Законы и постановления РФ

Постановление Администрации ЗАТО г. Железногорск (Красноярский край) от 08.10.2007 N 927п (ред. от 09.02.2011) “Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения “Управление имущественным комплексом“

Изменения, внесенные постановлением Администрации ЗАТО г. Железногорск от 09.02.2011 N 290 вступили в силу после официального опубликования.

Вступает в силу со дня официального опубликования и применяется к правоотношениям, возникшим с 1 мая 2007 года (пункт 4 данного документа).

АДМИНИСТРАЦИЯ ЗАКРЫТОГО АДМИНИСТРАТИВНО-ТЕРРИТОРИАЛЬНОГО

ОБРАЗОВАНИЯ ЖЕЛЕЗНОГОРСК КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 8 октября 2007 г. N 927п

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА

РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

“УПРАВЛЕНИЕ ИМУЩЕСТВЕННЫМ КОМПЛЕКСОМ“

(в ред. постановлений Администрации ЗАТО г. Железногорск

от 25.01.2011 N 126, от 09.02.2011 N 290)

(в ред. постановлений Администрации ЗАТО г. Железногорск

от 23.11.2007 N 1235п, от 03.04.2008 N 502п,

от 24.02.2009 N 277п, от 05.10.2009 N 1586п,

от 25.01.2011 N 126, от 09.02.2011 N 290)

В соответствии со ст.
143, ст. 144 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. 53 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ “Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации“, ст. 41, ст. 45 Устава ЗАТО г. Железногорск, постановляю:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения “Управление имущественным комплексом“ согласно приложению.

(в ред. постановлений Администрации ЗАТО г. Железногорск от 25.01.2011 N 126, от 09.02.2011 N 290)

2. Общему отделу Управления делами Администрации ЗАТО г. Железногорск (Л.В.Машенцевой) довести настоящее постановление до сведения населения в газете “Город и горожане“.

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы ЗАТО г. Железногорск по экономике и финансам В.П.Шалагинова.

4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и применяется к правоотношениям, возникшим с 1 мая 2007 года.

Глава ЗАТО г. Железногорск

Г.Я.БАХОВЦЕВ

Приложение

к постановлению Администрации

ЗАТО г. Железногорск

от 8 октября 2007 г. N 927п

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО

УЧРЕЖДЕНИЯ “УПРАВЛЕНИЕ ИМУЩЕСТВЕННЫМ КОМПЛЕКСОМ“

(в ред. постановлений Администрации ЗАТО г. Железногорск

от 25.01.2011 N 126, от 09.02.2011 N 290)

(в ред. постановлений Администрации ЗАТО г. Железногорск

от 23.11.2007 N 1235п, от 03.04.2008 N 502п,

от 24.02.2009 N 277п, от 05.10.2009 N 1586п,

от 25.01.2011 N 126, от 09.02.2011 N 290)

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Положение вводится в целях обеспечения единых принципов оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения “Управление имущественным комплексом“ (далее - Учреждение). Положение разработано в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации на основании постановления Главы ЗАТО Железногорск от 18.12.2006 N 1956 “Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений ЗАТО Железногорск“, другими нормативно-правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда.

(в ред. постановлений Администрации ЗАТО г. Железногорск от 25.01.2011 N 126, от
09.02.2011 N 290)

1.2. Директор учреждения несет ответственность за правильное исчисление и своевременную выплату заработной платы работникам в соответствии с действующим законодательством и настоящим Положением.

2. ОПЛАТА ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ

2.1. Оплата труда работников Учреждения осуществляется на основе тарифной системы. Тарифная система оплаты труда работников Учреждения устанавливается на основе тарифной сетки по оплате труда работников учреждений, установленной на территории ЗАТО г. Железногорск.

2.2. Оплата труда работников Учреждения производится в виде заработной платы и включает в себя:

- тарифную ставку (оклад);

- компенсационные выплаты;

- стимулирующие выплаты.

(в ред. постановления Администрации ЗАТО г. Железногорск от 23.11.2007 N 1235п)

2.3. К заработной плате работников Учреждения устанавливается районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях края с особыми климатическими условиями.

2.4. Размеры районных коэффициентов, процентных надбавок и порядок их применения устанавливаются соответствующими законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края.

3. ТАРИФНАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ

3.1. Тарифная ставка (оклад) устанавливается исходя из разряда оплаты труда в соответствии с тарифной сеткой по оплате труда работников учреждений, установленной на территории ЗАТО Железногорск.

3.2. Тарифная ставка (оклад) первого разряда тарифной сетки, установленной на территории ЗАТО Железногорск, устанавливается постановлением Администрации ЗАТО г. Железногорск.

3.3. Тарифные ставки (оклады) второго и последующих разрядов тарифной сетки по оплате труда работников учреждений, установленной на территории ЗАТО Железногорск, определяются исходя из размера тарифной ставки (оклада) первого разряда и тарифных коэффициентов.

3.4. Разряд оплаты труда работников Учреждения устанавливается в зависимости от сложности выполняемых работ и определяется в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) по должностям работников Учреждения согласно приложению к
настоящему Положению.

Пункт 3.5 вступил в силу с 1 января 2010 года.

3.5. Разряды оплаты труда тарифной сетки по основным должностям работников Учреждения устанавливаются следующие:

------------------------T-----------------¬

¦Наименование должностей¦Диапазон разрядов¦

+-----------------------+-----------------+

¦Директор учреждения ¦ 15 - 18 ¦

+-----------------------+-----------------+

¦Главный бухгалтер ¦ 13 - 16 ¦

+-----------------------+-----------------+

¦Главный инженер ¦ 13 - 16 ¦

+-----------------------+-----------------+

¦Главный энергетик ¦ 13 - 16 ¦

+-----------------------+-----------------+

¦Инженер по охране труда¦ 6 - 11 ¦

+-----------------------+-----------------+

¦Инспектор по кадрам ¦ 4 - 5 ¦

+-----------------------+-----------------+

¦Заведующий хозяйством ¦ 3 - 4 ¦

L-----------------------+------------------

(п. 3.5 в ред. постановления Администрации ЗАТО г. Железногорск от 05.10.2009 N 1586п)

3.6. Разряды оплаты труда работников, не предусмотренных настоящим Положением, определяются с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

3.7. При установлении размера тарифной ставки (оклада) учитывается разряд оплаты в соответствии с тарифной сеткой по оплате труда работников учреждений, установленной на территории ЗАТО Железногорск, и повышение на 20 процентов.

4. КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ

4.1. Порядок установления компенсационных выплат, их виды и размеры определяются Трудовым кодексом Российской Федерации и настоящим Положением.

4.2. Работникам Учреждения могут производиться следующие
выплаты:

За работу в ночное время устанавливается повышенная оплата в размере 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

Занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда. Доплата устанавливается в зависимости от продолжительности пребывания работника в неблагоприятных условиях труда по результатам аттестации рабочих мест.

За работу в выходные и нерабочие праздничные дни оплата производится согласно Трудовому кодексу Российской Федерации.

За совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

5. СТИМУЛИРУЮЩИЕ ВЫПЛАТЫ

5.1. Работникам Учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда могут устанавливаться следующие виды стимулирующих выплат:

5.1.1. Премия за основные результаты работы.

Данная выплата устанавливается за выполнение определенных показателей работы и выплачивается за определенный период времени (месяц, квартал, год).

5.1.2. Надбавка к тарифной ставке (окладу).

Данная выплата устанавливается в зависимости от индивидуальных деловых качеств работника Учреждения, уровня его профессионального мастерства, за выполнение важной и ответственной работы, не носящей систематический характер.

5.1.3. Персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств работника.

Персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых качеств работника, до утверждения показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результатов труда работников устанавливается по всем категориям работников в размере 25,4% от установленных в расчетном месяце (календарном месяце, за который осуществляется начисление заработной платы) размеров тарифной ставки, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера.

(в ред. постановления Администрации ЗАТО г.
Железногорск от 24.02.2009 N 277п)

При расчете персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, не учитываются следующие выплаты:

- премии, не имеющие характер ежемесячных выплат;

- стимулирующие выплаты, осуществляемые в рамках национальных проектов;

- выплаты, произведенные за счет средств, полученных от предпринимательской деятельности;

- компенсационные выплаты, обеспечивающие уровень заработной платы работников не ниже минимального размера оплаты труда и размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае;

- начисления по районному коэффициенту, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и иных местностях края с особыми климатическими условиями.

Выплата персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, осуществляется с учетом начислений по районному коэффициенту, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями.

После разработки в учреждении положения о стимулировании работников с учетом отраслевых показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результатов труда работников размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, устанавливается дифференцированно, при этом минимальный размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, должен составлять 19,4 процентов от установленных в расчетном месяце размеров тарифной ставки, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера без учета перечисленных выплат.

(в ред. постановления Администрации ЗАТО г. Железногорск от 24.02.2009 N 277п)

Положение о стимулировании работников учреждения с учетом отраслевых показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результатов труда работников разрабатывается с непосредственным участием выборного органа первичной профсоюзной организации и утверждается руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

Размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, увеличивается в
соответствии с показателями (критериями) оценки качества, эффективности и результатов труда работников учреждений, предусмотренных в положении о стимулировании работников учреждения в пределах фонда оплаты труда учреждения.

Персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств работника, устанавливается работнику ежемесячно и в расчетном листке при извещении работника при выплате заработной платы должна выделяться отдельной строкой.

Примерными общими показателями (критериями) для установления персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, являются:

- выполнение работником дополнительных видов работ, не входящих в должностные обязанности, непредвиденных, срочных работ;

- личный вклад работника в обеспечение эффективности деятельности учреждения, выполнение задач, возложенных на учреждение;

- соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, требований по охране труда и обеспечению безопасности труда;

- сложность и напряженность выполняемой работы.

(п. 5.1.3 введен постановлением Администрации ЗАТО г. Железногорск от 03.04.2008 N 502п)

5.2. Премирование работников Учреждения, установление им надбавок, доплат стимулирующего характера производится в соответствии с Положением о премировании и материальном стимулировании работников, утвержденным директором Учреждения.

6. ЕДИНОВРЕМЕННАЯ МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ

6.1. Работникам Учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда осуществляется выплата единовременной материальной помощи. Единовременная материальная помощь оказывается на основании личного заявления работника по решению директора Учреждения в связи с бракосочетанием, с рождением ребенка, в связи со смертью супруга (супруги) или близких родственников (детей, родителей).

6.2. Размер единовременной материальной помощи не может превышать трех тысяч рублей по каждому основанию, предусмотренному пунктом 6.1 настоящего Положения.

6.3. Выплата единовременной материальной помощи работникам Учреждения производится на основании приказа директора Учреждения с учетом положения настоящего раздела.

6.4. Выплата единовременной материальной помощи директору Учреждения производится по распоряжению Администрации ЗАТО г. Железногорск с учетом положений настоящего раздела.

7. ОПЛАТА ТРУДА ДИРЕКТОРА, ГЛАВНОГО ЭНЕРГЕТИКА,

ГЛАВНОГО ИНЖЕНЕРА
И ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА УЧРЕЖДЕНИЯ

(в ред. постановления Администрации ЗАТО г. Железногорск

от 05.10.2009 N 1586п)

Пункт 7.1 вступил в силу с 1 января 2010 года.

7.1. Заработная плата директора, главного энергетика, главного инженера и главного бухгалтера Учреждения включает в себя тарифную ставку (оклад), компенсационные, стимулирующие выплаты, определяемые в соответствии с настоящим Положением.

(в ред. постановлений Администрации ЗАТО г. Железногорск от 23.11.2007 N 1235п, от 05.10.2009 N 1586п)

Пункт 7.2 вступил в силу с 1 января 2010 года.

7.2. Тарифная ставка (оклад) директора, главного энергетика, главного инженера и главного бухгалтера Учреждения устанавливается в соответствии с тарифной сеткой по оплате труда работников учреждений, установленной на территории ЗАТО Железногорск, согласно разряду оплаты труда.

(в ред. постановления Администрации ЗАТО г. Железногорск от 05.10.2009 N 1586п)

Пункт 7.3 вступил в силу с 1 января 2010 года.

7.3. Разряд оплаты труда директора, главного энергетика, главного инженера и главного бухгалтера устанавливается в зависимости от масштаба и сложности руководства с учетом отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителей в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) по должностям работников Учреждения согласно приложению к настоящему Положению.

(в ред. постановления Администрации ЗАТО г. Железногорск от 05.10.2009 N 1586п)

7.4. Объем деятельности Учреждения при определении группы по оплате труда руководителя оценивается в баллах по следующим показателям:

-----T------------------------------------T---------------------T-----------¬

¦ N ¦ Показатели ¦ Условия ¦Количество ¦

¦п/п ¦ ¦ ¦ баллов ¦

+----+------------------------------------+---------------------+-----------+

¦ 1. ¦Количество работников учреждения ¦Из расчета за каждого¦ 1 ¦

¦ ¦ ¦ работника ¦ ¦

+----+------------------------------------+---------------------+-----------+

¦ 2. ¦Организация работ по текущему¦ За объект ¦ 50 ¦

¦ ¦ремонту, техническому надзору ¦ ¦ ¦

L----+------------------------------------+---------------------+------------

7.5. Учреждение относится к группе по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей:

-------------------------------T--------------------¬

¦ Группа по оплате ¦ Сумма баллов ¦

¦ труда руководителя ¦ ¦

+------------------------------+--------------------+

¦ I ¦ Больше 200 ¦

+------------------------------+--------------------+

¦ II ¦ 150 - 199 ¦

+------------------------------+--------------------+

¦ III ¦ 100 - 149 ¦

+------------------------------+--------------------+

¦ IV ¦ 50 - 99 ¦

L------------------------------+---------------------

7.6. Группа по оплате труда руководителя устанавливается не чаще одного раза в год на основании распоряжения Администрации ЗАТО г. Железногорск. Основанием для подготовки распоряжения является ходатайство директора Учреждения.

7.7. В целях усиления материальной заинтересованности в своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей директору Учреждения в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного сметой Учреждения, могут устанавливаться следующие виды стимулирующих выплат: персональная надбавка за интенсивный и напряженный труд, персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств, и премии.

(в ред. постановления Администрации ЗАТО г. Железногорск от 03.04.2008 N 502п)

7.8. Персональная надбавка директору Учреждения устанавливается за интенсивный и напряженный труд в размере до 150% к тарифной ставке (окладу) с учетом индивидуальных деловых качеств.

Надбавка устанавливается по распоряжению Администрации ЗАТО г. Железногорск на основании ходатайства директора Учреждения.

Размер надбавки может быть изменен (увеличен или снижен) в связи с изменением организационных или технологических условий труда (изменение в технике или технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины).

За ненадлежащее исполнение должностных обязанностей директору Учреждения может производиться отмена установленной надбавки или снижение ее размеров.

(в ред. постановлений Администрации ЗАТО г. Железногорск от 24.02.2009 N 277п, от 25.01.2011 N 126)

7.9. Персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых качеств, устанавливается директору учреждения в размере 25,4% от установленных в расчетном месяце (календарном месяце, за который осуществляется начисление заработной платы) размеров тарифной ставки, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера, за исключением выплат, перечисленных в пункте 5.1.3 настоящего положения.

(в ред. постановления Администрации ЗАТО г. Железногорск от 24.02.2009 N 277п)

Выплата персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств, осуществляется с учетом начислений по районному коэффициенту, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями.

Персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых качеств, устанавливается директору учреждения по распоряжению Администрации ЗАТО г. Железногорск.

(п. 7.9 введен постановлением Администрации ЗАТО г. Железногорск от 03.04.2008 N 502п)

7.10. Директору Учреждения могут выплачиваться следующие виды премий:

- по итогам работы квартал, год;

- за выполнение заданий особой важности и сложности;

- к юбилейным датам (50, 60, 70 лет), в связи с выходом на пенсию.

Премия директору Учреждения выплачивается по распоряжению Администрации ЗАТО г. Железногорск на основании ходатайства директора Учреждения и носит разовый характер.

(п. 7.10 введен постановлением Администрации ЗАТО г. Железногорск от 03.04.2008 N 502п, в ред. постановления Администрации ЗАТО г. Железногорск от 25.01.2011 N 126)

Пункт 7.11 вступил в силу с 1 января 2010 года.

7.11. Главному бухгалтеру, главному энергетику, главному инженеру устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и настоящим положением по приказу директора учреждения.

(введен постановлением Администрации ЗАТО г. Железногорск от 03.04.2008 N 502п, в ред. постановления Администрации ЗАТО г. Железногорск от 05.10.2009 N 1586п)

8. ФОНД ОПЛАТЫ ТРУДА

(в ред. постановления Администрации ЗАТО г. Железногорск

от 03.04.2008 N 502п)

8.1. При формировании фонда оплаты труда работников учреждения предусматриваются средства для выплат:

- тарифных ставок (окладов) по должностям (профессиям) работников, установленных на основе тарифной сетки по оплате труда работников учреждений, установленной на территории ЗАТО Железногорск;

- компенсационных, стимулирующих выплат, предусмотренных настоящим положением.

8.2. Фонд оплаты труда Учреждения формируется за счет бюджетных и внебюджетных средств.

(в ред. постановления Администрации ЗАТО г. Железногорск от 25.01.2011 N 126)

8.3. Структура фонда оплаты труда Учреждения за счет бюджетных средств включает (количество тарифных ставок в год):

(в ред. постановления Администрации ЗАТО г. Железногорск от 25.01.2011 N 126)

Всего тарифных ставок - 18,931, в том числе:

(в ред. постановления Администрации ЗАТО г. Железногорск от 05.10.2009 N 1586п)

- тарифные ставки - 12;

- компенсационные выплаты - 0;

- стимулирующие выплаты - 6,931.

(в ред. постановления Администрации ЗАТО г. Железногорск от 05.10.2009 N 1586п)

(п. 8.3 в ред. постановления Администрации ЗАТО г. Железногорск от 24.02.2009 N 277п)

8.4. Фонд оплаты труда Учреждения за счет внебюджетных средств формируется в соответствии с утвержденной сметой расходов за счет доходов от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

(в ред. постановления Администрации ЗАТО г. Железногорск от 25.01.2011 N 126)

8.5. Фонд оплаты труда Учреждения формируется с учетом районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях края с особыми климатическими условиями.

(в ред. постановления Администрации ЗАТО г. Железногорск от 25.01.2011 N 126)

Приложение

к Положению об оплате труда

работников муниципального учреждения

“Управление имущественным комплексом

Железногорской кондитерской фабрики“

ТАРИФНО-КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ

ХАРАКТЕРИСТИКИ (ТРЕБОВАНИЯ) ПО ДОЛЖНОСТЯМ РАБОТНИКОВ

(в ред. постановления Администрации ЗАТО г. Железногорск

от 05.10.2009 N 1586п)

ДИРЕКТОР

15 - 18 разряд

Должностные обязанности

Руководит в соответствии с действующим законодательством хозяйственной и финансово-экономической деятельностью учреждения, неся всю полноту ответственности за последствия принимаемых решений, сохранность и эффективное использование имущества учреждения, а также финансово-хозяйственные результаты его деятельности. Обеспечивает выполнение учреждением всех обязательств перед федеральным, региональным и местным бюджетами, государственными внебюджетными социальными фондами, поставщиками, а также выполнение хозяйственных и трудовых договоров (контрактов). Принимает меры по обеспечению учреждения квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта, созданию безопасных и благоприятных для жизни и здоровья условий труда, соблюдению требований законодательства об охране окружающей среды. Обеспечивает правильное сочетание экономических и административных методов руководства, единоначалия и коллегиальности в обсуждении и решении вопросов, материальных и моральных стимулов, применение принципа материальной заинтересованности и ответственности каждого работника за порученное ему дело и результаты работы всего коллектива, выплату заработной платы в установленные сроки. Совместно с трудовым коллективом обеспечивает на основе принципов социального партнерства разработку, заключение и выполнение коллективного договора, соблюдение трудовой и производственной дисциплины, способствует развитию трудовой мотивации, инициативы и активности рабочих и служащих учреждения. Решает вопросы, касающиеся финансово-экономической и хозяйственной деятельности учреждения, в пределах предоставленных ему законодательством прав, поручает ведение отдельных направлений деятельности другим должностным лицам - главному энергетику и главному бухгалтеру. Обеспечивает соблюдение законности в деятельности учреждения и осуществлении его хозяйственно-экономических связей, укрепления договорной и финансовой дисциплины, регулирования социально-трудовых отношений. Защищает имущественные интересы учреждения в суде, арбитраже, органах государственной власти и управления.

Должен знать: законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие хозяйственную и финансово-экономическую деятельность учреждения, постановления федеральных органов государственной власти и местного самоуправления, определяющие приоритетные направления развития экономики и соответствующей отрасли; методические и нормативные материалы других органов, касающиеся деятельности учреждения; профиль, специализацию и особенности структуры учреждения; перспективы экономического и социального развития учреждения; кадровые ресурсы учреждения; порядок составления и согласования смет хозяйственной и финансово-экономической деятельности учреждения; управление экономикой и финансами учреждения, организацию труда; порядок заключения и исполнения хозяйственных и финансовых договоров; порядок разработки и заключения отраслевых тарифных соглашений, коллективных договоров и регулирования социально-трудовых отношений; трудовое законодательство; правила и нормы охраны труда.

Требования к квалификации по разрядам оплаты

Высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы на руководящих должностях в соответствующей профилю отрасли не менее 5 лет.

15 разряд - директор учреждения, отнесенного к IV группе по оплате труда руководителей;

16 разряд - директор учреждения, отнесенного к III группе по оплате труда руководителей;

17 разряд - директор учреждения, отнесенного ко II группе по оплате труда руководителей;

18 разряд - директор учреждения, отнесенного к I группе по оплате труда руководителей.

ГЛАВНЫЙ БУХГАЛТЕР

13 - 16 разряд

Должностные обязанности

Организует работу по постановке и ведению бухгалтерского учета учреждения в целях получения заинтересованными внутренними и внешними пользователями полной и достоверной информации о его финансово-хозяйственной деятельности и финансовом положении. Формирует в соответствии с законодательством о бухгалтерском учете учетную политику исходя из специфики условий хозяйствования, структуры, размеров, отраслевой принадлежности и других особенностей деятельности учреждения, позволяющую своевременно получать информацию для планирования, анализа, контроля, оценки финансового положения и результатов деятельности учреждения. Ведет работу: по подготовке и утверждению рабочего плана счетов бухгалтерского учета, содержащего синтетические и аналитические счета, форм первичных учетных документов, применяемых для оформления хозяйственных операций, форм внутренней бухгалтерской отчетности; по обеспечению порядка проведения инвентаризации и оценки имущества и обязательств, документальному подтверждению их наличия, состояния и оценки; по организации системы внутреннего контроля за правильностью оформления хозяйственных операций, соблюдением порядка документооборота, технологии обработки учетной информации. Формирует информационную систему бухгалтерского учета и отчетности в соответствии с требованиями бухгалтерского, налогового, статистического и управленческого учета, обеспечивает предоставление необходимой бухгалтерской информации внутренним и внешним пользователям. Ведет работу по ведению регистров бухгалтерского учета, исполнению смет расходов, учету имущества, обязательств, основных средств, материально-производственных запасов, денежных средств, финансовых, расчетных операций, выполнения работ (услуг), финансовых результатов деятельности учреждения. Обеспечивает своевременное и точное отражение на счетах бухгалтерского учета хозяйственных операций, движения активов, формирования доходов и расходов, выполнения обязательств. Ведет контроль за соблюдением порядка оформления первичных учетных документов. Обеспечивает: своевременное перечисление налогов и сборов в федеральный, региональный и местный бюджеты, страховых взносов в государственные внебюджетные социальные фонды, контроль за расходованием фонда оплаты труда, организацией и правильностью расчетов по оплате труда работников, проведением инвентаризаций, порядком ведения бухгалтерского учета, отчетности, а также проведением документальных ревизий в учреждении. Ведет работу по обеспечению соблюдения финансовой и кассовой дисциплины, смет расходов, законности списания со счетов бухгалтерского учета недостач, дебиторской задолженности и других потерь. Участвует в оформлении документов по недостачам. Составляет отчеты об исполнении бюджетов денежных средств и смет расходов, готовит необходимую бухгалтерскую и статистическую отчетность, представляет ее в установленном порядке в соответствующие органы. Обеспечивает сохранность бухгалтерских документов и сдачу их в установленном порядке в архив. Оказывает методическую помощь работникам учреждения по вопросам бухгалтерского учета, контроля, отчетности и анализа хозяйственной деятельности.

Должен знать: законодательство о бухгалтерском учете; основы гражданского права; финансовое, налоговое и хозяйственное законодательство; нормативные и методические документы по вопросам организации бухгалтерского учета и составления отчетности, хозяйственно-финансовой деятельности учреждения; положения и инструкции по организации бухгалтерского учета, правила его ведения; специализацию и структуру учреждения, стратегию и перспективы его развития; налоговый, статистический и управленческий учет; порядок оформления бухгалтерских операций и организацию документооборота по участкам учета, списания со счетов бухгалтерского учета недостач, дебиторской задолженности и других потерь, приемки, оприходования, хранения и расходования денежных средств, товарно-материальных и других ценностей; формы и порядок финансовых расчетов; условия налогообложения юридических и физических лиц; правила проведения инвентаризаций денежных средств и товарно-материальных ценностей, расчета с дебиторами и кредиторами, проведения проверок и документальных ревизий; порядок и сроки составления бухгалтерских балансов и отчетности; современные справочные и информационные системы в сфере бухгалтерского учета и управления финансами; методы анализа финансово-хозяйственной деятельности учреждения; правила хранения бухгалтерских документов; законодательство о труде.

Требования к квалификации по разрядам оплаты

Высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж бухгалтерско-финансовой работы, в том числе на руководящих должностях, не менее 5 лет.

13 разряд - в учреждении, отнесенном к IV группе по оплате труда руководителей;

14 разряд - в учреждении, отнесенном к III группе по оплате труда руководителей;

15 разряд - в учреждении, отнесенном ко II группе по оплате тру“а руководителей;

16 разряд - в учреждении, отнесенном к I группе по оплате труда руководителей.

ГЛАВНЫЙ ЭНЕРГЕТИК

13 - 16 разряд

Должностные обязанности

Организует технически правильную эксплуатацию и своевременный ремонт энергетического и природоохранного оборудования и энергосистем, бесперебойное обеспечение учреждения электроэнергией, водой и другими видами энергии, контроль за рациональным расходованием энергетических ресурсов в учреждении, последовательное соблюдение режима экономии. Руководит разработкой графиков ремонта энергетического оборудования и энергосетей, планов производства и потребления учреждением электроэнергии, воды, сжатого воздуха, норм расхода и режимов потребления всех видов энергии. Обеспечивает составление заявок и необходимых расчетов к ним на приобретение энергетического оборудования, материалов, запасных частей, на отпуск учреждению электрической и тепловой энергии, разработку мероприятий по снижению норм расхода энергоресурсов, внедрению новой техники, способствующей более надежной, экономичной и безопасной работе энергоустановок, а также повышению производительности труда. Участвует в разработке планов перспективного развития энергохозяйства, в подготовке предложений по реконструкции, техническому перевооружению учреждения, внедрению средств комплексной механизации и автоматизации производственных процессов, в рассмотрении проектов реконструкции и модернизации систем энергоснабжения учреждения, в составлении технических заданий на проектирование новых и реконструкцию действующих энергообъектов. Дает заключения по разработанным проектам, участвует в испытаниях и приемке энергоустановок и сетей в промышленную эксплуатацию. Организует проверку средств связи, сигнализации, учета, контроля, защиты и автоматики, а также своевременное предъявление органам, осуществляющим государственный технический надзор, котлов и сосудов, работающих под давлением. Организует разработку мероприятий по повышению эффективности использования топливно-энергетических ресурсов, надежности и экономичности работы энергоустановок, предотвращению аварий, созданию безопасных и благоприятных условий труда при их эксплуатации. Осуществляет контроль за соблюдением правил охраны труда и техники безопасности, инструкций по эксплуатации энергоустановок и использованию энергооборудования и сетей. Заключает договоры со сторонними организациями на снабжение учреждения электроэнергией, водой и другими видами энергии, контролирует их выполнение. Организует хранение, учет наличия и движения находящегося в учреждении энергооборудования, а также учет и анализ расхода электроэнергии, технико-экономических показателей работы энергохозяйства, аварий и их причин. Обеспечивает совершенствование организации труда на участках энергохозяйства, проведение аттестации и рационализации рабочих мест, внедрение новых прогрессивных методов ремонта и эксплуатации энергооборудования.

Должен знать: нормативные и методические материалы по энергетическому обслуживанию учреждения; профиль, специализацию и особенности организационно-технологической структуры учреждения, перспективы его развития; организацию энергетического обеспечения производства учреждения; Единую систему планово-предупредительного ремонта и рациональной эксплуатации оборудования; производственные мощности, технические характеристики, конструктивные особенности и режимы работы энергетического оборудования, энергоиспользующих установок, правила их эксплуатации; порядок и методы планирования работы оборудования и производства ремонтных работ; положения, инструкции и другие руководящие материалы по разработке и оформлению технической документации; правила приема и сдачи оборудования после монтажа и ремонта; требования рациональной организации труда при эксплуатации, ремонте и модернизации энергетического оборудования; порядок разработки норм расхода топливно-энергетических ресурсов; порядок заключения договоров на снабжение учреждения электроэнергией, водой и другими видами энергии; основы трудового законодательства; правила и нормы охраны труда.

Требования к квалификации по разрядам оплаты

Высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по специальности на инженерно-технических и руководящих должностях в соответствующей профилю учреждения не менее 5 лет.

13 разряд - в учреждении, отнесенном к IV группе по оплате труда руководителей;

14 разряд - в учреждении, отнесенном к III группе по оплате труда руководителей;

15 разряд - в учреждении, отнесенном ко II группе по оплате труда руководителей;

16 разряд - в учреждении, отнесенном к I группе по оплате труда руководителей.

ИНЖЕНЕР ПО ОХРАНЕ ТРУДА

6 - 11 разряд

Должностные обязанности

Осуществляет контроль за соблюдением в учреждении законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда, за предоставлением работникам установленных льгот и компенсаций по условиям труда. Изучает условия труда на рабочих местах, подготавливает и вносит предложения о разработке и внедрении более совершенных конструкций оградительной техники, предохранительных и блокировочных устройств, других средств защиты от воздействия опасных и вредных производственных факторов. Участвует в проведении проверок, обследований технического состояния зданий, сооружений, оборудования, машин и механизмов, эффективности работы вентиляционных систем, состояния санитарно-технических устройств, санитарно-бытовых помещений, средств коллективной и индивидуальной защиты работников, определении их соответствия требованиям нормативных правовых актов по охране труда и при выявлении нарушений, которые создают угрозу жизни и здоровью работников или могут привести к аварии, принимает меры по прекращению эксплуатации машин, оборудования на рабочих местах. Проводит работу по аттестации и сертификации рабочих мест и производственного оборудования на соответствие требованиям охраны труда. Контролирует своевременность проведения соответствующими службами необходимых испытаний и технических освидетельствований состояния оборудования, машин и механизмов, соблюдение графиков замеров параметров опасных и вредных производственных факторов, выполнение предписаний органов государственного надзора и контроля за соблюдением действующих норм, правил и инструкций по охране труда, участвует в приемке их в эксплуатацию. Участвует в рассмотрении вопроса о возмещении работодателем вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием или другим повреждением здоровья, связанными с выполнением ими трудовых обязанностей. Проводит вводные инструктажи по охране труда со всеми вновь принимаемыми на работу, участвует в составлении раздела “Охрана труда“ коллективного договора, в расследовании случаев производственного травматизма, профессиональных и производственно-обусловленных заболеваний, изучает их причины, анализирует эффективность проводимых мероприятий по их предупреждению.

Должен знать: законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по вопросам охраны труда; методы изучения условий труда на рабочих местах; организацию работы по охране труда; систему стандартов безопасности труда; психофизиологические требования к работникам исходя из категории тяжести работ, ограничения применения труда женщин, подростков, рабочих, переведенных на легкий труд; особенности эксплуатации оборудования, применяемого в учреждении; правила и средства контроля соответствия технического состояния оборудования требованиям безопасного ведения работ; основы трудового законодательства.

Требования к квалификации по разрядам оплаты

6 разряд (инженер по охране труда) - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы;

7 - 8 разряды (инженер по охране труда II категории) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности инженера по охране труда не менее 3 лет;

8 - 9 разряды (инженер по охране труда I категории) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности инженера по охране труда II категории не менее 3 лет;

10 - 11 разряды (ведущий инженер по охране труда) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности инженера по охране труда I категории не менее 3 лет.

ЗАВЕДУЮЩИЙ ХОЗЯЙСТВОМ

3 - 4 разряды

Должностные обязанности

Осуществляет руководство работой по хозяйственному обслуживанию учреждения. Обеспечивает сохранность хозяйственного инвентаря, переданного и находящегося на хранении имущества КУМИ администрации, его восстановление и пополнение, а также соблюдение чистоты в помещениях и на прилегающей территории. Следит за состоянием помещений и принимает меры по своевременному их ремонту. Обеспечивает работников канцелярскими принадлежностями и предметами хозяйственного обихода. Руководит работой обслуживающего персонала.

Должен знать: постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и нормативные документы вышестоящих органов, касающиеся хозяйственного обслуживания учреждения, средства механизации труда обслуживающего персонала; правила эксплуатации помещений; основы организации труда; законодательство о труде; правила внутреннего трудового распорядка; правила и нормы охраны труда.

Требования к квалификации по разрядам оплаты

3 - 4 разряды - среднее профессиональное образование и стаж работы по хозяйственному обслуживанию организации или ее подразделений не менее 1 года или начальное профессиональное образование и стаж работы по хозяйственному обслуживанию организации или ее подразделений не менее 3 лет.

ИНСПЕКТОР ПО КАДРАМ

4 - 5 разряды

Должностные обязанности

Ведет учет личного состава учреждения в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации. Оформляет прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами директора учреждения, а также другую установленную документацию по кадрам. Формирует и ведет личные дела работников, вносит в них изменения, связанные с трудовой деятельностью. Подготавливает необходимые материалы для квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий и представления работников к поощрениям и награждениям. Заполняет, учитывает и хранит трудовые книжки, производит подсчет трудового стажа, выдает справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников. Производит записи в трудовых книжках о поощрениях и награждениях работающих. Вносит информацию о количественном, качественном составе работников и их движении в банк данных о персонале учреждения, следит за его своевременным обновлением и пополнением. Ведет учет предоставления отпусков работникам, осуществляет контроль за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков. Оформляет карточки пенсионного страхования, другие документы, необходимые для назначения пенсий работникам учреждения и их семьям, установления льгот и компенсаций. Изучает причины текучести кадров, участвует в разработке мероприятий по ее снижению. Подготавливает документы по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на хранение в архив. Осуществляет контроль за состоянием трудовой дисциплины в учреждении и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка. Составляет установленную отчетность.

Должен знать: законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по ведению документации по учету и движению персонала; трудовое законодательство; структуру и штаты учреждения; порядок оформления, ведения и хранения трудовых книжек и личных дел работников учреждения; порядок установления наименований профессий рабочих и должностей служащих, общего и непрерывного стажа работы, льгот, компенсаций, оформления пенсий работникам; порядок учета движения кадров и составления установленной отчетности; порядок ведения банка данных о персонале учреждения; основы делопроизводства; средства вычислительной техники, коммуникаций и связи; основы трудового законодательства; правила и нормы охраны труда.

Требования к квалификации по разрядам оплаты

Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование, специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по профилю не менее 3 лет, в том числе в данном учреждении не менее 1 года:

4 разряд - при выполнении должностных обязанностей инспектора;

5 разряд - при выполнении должностных обязанностей старшего инспектора.

Должность “главный инженер“ вступила в силу с 1 января 2010 года.

ГЛАВНЫЙ ИНЖЕНЕР

13 - 16 разряд

(введен постановлением Администрации ЗАТО г. Железногорск

от 05.10.2009 N 1586п)

Должностные обязанности. Определяет техническую политику и направления технического развития учреждения, пути реконструкции и технического перевооружения. Обеспечивает повышение эффективности и производительности труда, сокращение издержек (материальных, финансовых, трудовых), рациональное использование ресурсов, высокое качество и конкурентоспособность производимых работ или услуг. В соответствии с утвержденными сметами учреждения руководит разработкой мероприятий по реконструкции и модернизации учреждения, бережному использованию природных ресурсов, созданию безопасных условий труда. Обеспечивает своевременную и качественную подготовку, техническую эксплуатацию, ремонт и модернизацию оборудования. Осуществляет контроль за соблюдением правил и норм по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности, требований природоохранных, санитарных органов, а также органов, осуществляющих технический надзор. Организует обучение и повышение квалификации рабочих и инженерно-технических работников и обеспечивает постоянное совершенствование подготовки персонала. Руководит деятельностью технического персонала учреждения, контролирует результаты их работы, состояние трудовой и производственной дисциплины. Является первым заместителем руководителя учреждения.

Должен знать: законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие финансово-экономическую деятельность учреждения, постановления федеральных, региональных и местных органов власти и управления, определяющие приоритетные направления развития экономики и соответствующей отрасли; методические и нормативные материалы других органов, касающиеся деятельности учреждения; профиль, специализацию и особенности структуры учреждения; перспективы экономического и социального развития учреждения; кадровые ресурсы учреждения; порядок составления и согласования смет хозяйственной и финансово-экономической деятельности учреждения; управление учреждением; управление экономикой и финансами учреждения, организацию труда; трудовое законодательство; правила и нормы охраны труда.

Требования к квалификации по разрядам оплаты.

Высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы на руководящих должностях не менее 5 лет:

13 разряд - в учреждении, отнесенном к IV группе по оплате труда руководителей;

14 разряд - в учреждении, отнесенном к III группе по оплате труда руководителей;

15 разряд - в учреждении, отнесенном ко II группе по оплате труда руководителей;

16 разряд - в учреждении, отнесенном к I группе по оплате труда руководителей.