Законы и постановления РФ

Постановление администрации г. Сосновоборска (Красноярский край) от 29.12.2006 N 1107 (ред. от 28.04.2010) “Об утверждении Положения об оплате труда работников органов местного самоуправления г. Сосновоборска, оплата труда которых производится на основе городской тарифной сетки“

Утратил силу в связи с изданием постановления администрации г. Сосновоборска от 29.09.2010 N 1273, вступающего в силу в день, следующий за днем официального опубликования.

Изменения, внесенные постановлением администрации г. Сосновоборска от 28.04.2010 N 604, распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2010 года.

Вступил в силу с 1 января 2007 года (пункт 3 данного документа).

АДМИНИСТРАЦИЯ Г. СОСНОВОБОРСКА КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 29 декабря 2006 г. N 1107

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОРГАНОВ

МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ Г. СОСНОВОБОРСКА, ОПЛАТА ТРУДА

КОТОРЫХ ПРОИЗВОДИТСЯ НА ОСНОВЕ ГОРОДСКОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ

(в ред. постановлений администрации г. Сосновоборска

от 14.02.2007 N 109, от 15.02.2007 N 122,

от 30.10.2007 N 946, от 15.11.2007 N 993,

от 30.11.2007
N 1053, от 29.02.2008 N 196,

от 27.05.2008 N 510, от 02.02.2009 N 77,

от 09.02.2010 N 154, от 28.04.2010 N 604)

В соответствии с решением городского Законодательного Собрания от 30.12.2004 N 259-Р “Об оплате труда работников органов местного самоуправления и работников муниципальных учреждений г. Сосновоборска“, постановляю:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников органов местного самоуправления г. Сосновоборска, оплата труда которых производится на основе городской тарифной сетки (прилагается).

2. Постановление опубликовать в городской газете “Рабочий“.

3. Постановление вступает в силу с 1 января 2007 года.

Глава администрации города

Б.М.ПУЧКИН

УТВЕРЖДЕНО

постановлением администрации

г. Сосновоборска

от 29 декабря 2006 г. N 1107

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ

Г. СОСНОВОБОРСКА, ОПЛАТА ТРУДА КОТОРЫХ ПРОИЗВОДИТСЯ

НА ОСНОВЕ ГОРОДСКОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ

(в ред. постановлений администрации г. Сосновоборска

от 14.02.2007 N 109, от 15.02.2007 N 122,

от 30.10.2007 N 946, от 15.11.2007 N 993,

от 30.11.2007 N 1053, от 29.02.2008 N 196,

от 27.05.2008 N 510, от 02.02.2009 N 77,

от 09.02.2010 N 154, от 28.04.2010 N 604)

Настоящее Положение об оплате труда работников органов местного самоуправления г. Сосновоборска, оплата труда которых производится на основе городской тарифной сетки (далее - Положение), разработано в соответствии с решением городского Законодательного Собрания от 30.12.2004 N 259-Р “Об оплате труда работников органов местного самоуправления и работников муниципальных учреждений г. Сосновоборска“ и определяет порядок оплаты труда работников органов местного самоуправления г. Сосновоборска по должностям, не отнесенным к муниципальным должностям муниципальной службы (далее - работники), за исключением работников централизованных бухгалтерий и работников отдела жилищных и коммунальных субсидий г. Сосновоборска.

(в ред. постановления администрации г. Сосновоборска от 02.02.2009 N 77)

1. ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗРЯДОВ ОПЛАТЫ ТРУДА

1.1. Тарифная ставка (оклад) работников устанавливается исходя из
разряда оплаты труда в соответствии с городской тарифной сеткой по оплате труда работников муниципальных учреждений г. Сосновоборска (далее - городская тарифная сетка).

1.2. Разряд оплаты труда работников устанавливается с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, утверждаемого в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

Разряд оплаты труда специалиста по дошкольному образованию управления образования администрации г. Сосновоборска устанавливается в соответствии с разделом 5 настоящего Положения.

(абзац введен постановлением администрации г. Сосновоборска от 15.02.2007 N 122, в ред. постановления администрации г. Сосновоборска от 02.02.2009 N 77)

Разряды оплаты труда ведущего специалиста отдела по вопросам военнослужащих, ветеранов, инвалидов, реабилитированных и лиц, пострадавших от радиации, главного и ведущего специалистов управления социальной защиты населения администрации г. Сосновоборска устанавливаются в соответствии с разделом 6 настоящего Положения.

(абзац введен постановлением администрации г. Сосновоборска от 02.02.2009 N 77)

1.3. На один разряд выше тарифицируются водители автомобилей в случаях работы на 2 - 3 видах автомобилей (легковом, грузовом, автобусе, т.п.).

2. КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ

2.1. Для работников устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

надбавка водителям грузовых и легковых автомобилей, автобусов за классность;

доплата за работу в ночное время;

надбавка водителям за ненормированный рабочий день.

(абзац введен постановлением администрации г. Сосновоборска от 02.02.2009 N 77)

2.2. Надбавка водителям грузовых и легковых автомобилей, автобусов за классность устанавливается в размере:

водителю легкового автомобиля, водителю грузового автомобиля и водителю автобуса, имеющему 1 класс - 25 процентов тарифной ставки (оклада);

водителю легкового автомобиля, водителю грузового автомобиля и водителю автобуса, имеющему 2 класс - 10 процентов тарифной ставки (оклада).

2.3. Доплата за работу в ночное время устанавливается в размере 35 процентов тарифной ставки (оклада).

2.4. Надбавка водителям за ненормированный рабочий день устанавливается в размере 25
процентов тарифной ставки (оклада).

(абзац введен постановлением администрации г. Сосновоборска от 02.02.2009 N 77)

2.4. Работникам, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом компенсационных и стимулирующих выплат ниже минимального размера оплаты труда, устанавливается доплата, размер которой для каждого работника определяется как разница между минимальным размером оплаты труда и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени.

Работникам, месячная заработная плата которых по основному месту работы при неполностью отработанной норме рабочего времени с учетом компенсационных и стимулирующих выплат ниже минимального размера оплаты труда, исчисленного пропорционально отработанному работником времени, установить доплату, размер которой для каждого работника определяется как разница между минимальным размером оплаты труда, исчисленного пропорционально отработанному работником времени, и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени.

(абзац введен постановлением администрации г. Сосновоборска от 28.04.2010 N 604)

(п. 2.4 введен постановлением администрации г. Сосновоборска от 30.11.2007 N 1053)

2.5. В случае установления в Красноярском крае размера минимальной заработной платы, который превышает минимальный размер оплаты труда, доплата до минимального размера оплаты труда, предусмотренная пунктом 2.4, не устанавливается.

(п. 2.5 введен постановлением администрации г. Сосновоборска от 27.05.2008 N 510)

2.6. Работникам, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом компенсационных и стимулирующих выплат ниже размера минимальной заработай платы, установленного в Красноярском крае, устанавливается доплата, размер которой определяется как разница между размером минимальной заработной платы и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени.

Работникам, месячная заработная плата которых по основному месту работы при неполностью отработанной норме рабочего времени
с учетом компенсационных и стимулирующих выплат ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае, исчисленного пропорционально отработанному работником времени, установить доплату, размер которой для каждого работника определяется как разница между размером минимальной заработной платы, исчисленного пропорционально отработанному работником времени, и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени.

(абзац введен постановлением администрации г. Сосновоборска от 28.04.2010 N 604)

(п. 2.6 введен постановлением администрации г. Сосновоборска от 27.05.2008 N 510)

2.7. В размере и порядке выплаты установленных законодательством Российской Федерации и Красноярского края, к заработной плате работников органов местного самоуправления, оплата труда которых производится на основе городской тарифной сетки, устанавливаются районный коэффициент и процентная надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

(п. 2.7 введен постановлением администрации г. Сосновоборска от 28.04.2010 N 604)

3. СТИМУЛИРУЮЩИЕ ВЫПЛАТЫ

3.1. В пределах фонда оплаты труда работникам могут устанавливаться стимулирующие выплаты: премии и персональные надбавки.

3.2. Премии устанавливаются:

за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с награждением почетной грамотой, достижением пенсионного возраста - в размере до двух тарифных ставок (окладов);

по итогам работы за квартал (за исключением работников отдела капитального строительства и жилищно-коммунального хозяйства администрации г. Сосновоборска, работников управления социальной защиты населения администрации г. Сосновоборска, специалиста по дошкольному образованию управления образования администрации г. Сосновоборска) - в размере до 60 процентов тарифной ставки (оклада);

(в ред. постановлений администрации г. Сосновоборска от 15.02.2007 N 122, от 02.02.2009 N 77)

по итогам работы за год - в пределах фонда оплаты труда и максимальным размером не ограничивается.

(абзац введен постановлением администрации г. Сосновоборска от 02.02.2009 N 77)

3.3. Работникам отдела капитального строительства и жилищно-коммунального хозяйства администрации г. Сосновоборска, работникам
военно-учетного стола администрации г. Сосновоборска, работникам управления социальной защиты населения администрации г. Сосновоборска выплачивается премия за выполнение особо важных и сложных заданий по результатам работы за месяц в размере до одной тарифной ставки (оклада).

(в ред. постановлений администрации г. Сосновоборска от 30.10.2007 N 946, от 02.02.2009 N 77)

Специалисту по дошкольному образованию управления образования администрации г. Сосновоборска выплачивается ежемесячная премия за выполнение особо важных и сложных заданий по результатам работы за месяц в размере до одной второй тарифной ставки (оклада).

(абзац введен постановлением администрации г. Сосновоборска от 15.02.2007 N 122)

Размер премии работникам отдела капитального строительства и жилищно-коммунального хозяйства администрации г. Сосновоборска, специалистам по дошкольному образованию управления образования администрации г. Сосновоборска, работникам военно-учетного стола администрации г. Сосновоборска, работникам управления социальной защиты населения администрации г. Сосновоборска за выполнение заданий особой важности и сложности по итогам работы за месяц может быть увеличен на 1 тарифную ставку (оклад) один раз в год в месяц, предшествующий месяцу, в котором работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск.

(в ред. постановлений администрации г. Сосновоборска от 15.02.2007 N 122, от 30.10.2007 N 946, от 02.02.2009 N 77)

3.4. Персональная надбавка устанавливается:

за сложность и напряженность работы - в размере до 70 процентов тарифной ставки (оклада);

(в ред. постановления администрации г. Сосновоборска от 09.02.2010 N 154)

работникам отдела капитального строительства и жилищно-коммунального хозяйства администрации г. Сосновоборска, специалистам по дошкольному образованию управления образования администрации г. Сосновоборска, работникам военно-учетного стола администрации г. Сосновоборска, работникам управления социальной защиты населения администрации г. Сосновоборска, за интенсивность труда - в размере до 25 процентов тарифной ставки (оклада), начальникам отделов - в размере до 50 процентов
тарифной ставки (оклада);

работникам отдела капитального строительства и жилищно-коммунального хозяйства администрации г. Сосновоборска, специалистам по дошкольному образованию управления образования администрации г. Сосновоборска, работникам военно-учетного стола администрации г. Сосновоборска, работникам управления социальной защиты населения администрации г. Сосновоборска, персональная надбавка за сложность и напряженность работы может устанавливаться в размере до одной тарифной ставки (оклада), начальникам отделов - в размере до 150 процентов тарифной ставки (оклада).

(п. 3.4 в ред. постановления администрации г. Сосновоборска от 02.02.2009 N 77)

3.5. Размер персональной надбавки при наличии нескольких оснований определяется суммарно.

3.6. Размер персональной надбавки водителям за выполнение работ, не входящих в круг должностных обязанностей, устанавливается при выполнении следующих видов работ:

за проведение текущего технического обслуживания автомобилей - в размере до 100 процентов тарифной ставки (оклада);

за мойку автобуса, грузового автомобиля, микроавтобуса, легкового автомобиля, а также за уборку их салонов - в размере до 25 процентов тарифной ставки (оклада).

3.8. Конкретный размер стимулирующих выплат работникам устанавливается руководителем органа местного самоуправления г. Сосновоборска, с которым работник состоит в трудовых правоотношениях.

Конкретный размер премий работникам устанавливается ежемесячно.

Размер персональной надбавки пересматривается при изменении функциональных обязанностей работника, сложности и напряженности работы, интенсивности труда, но не реже 1 раза за полугодие.

Размер стимулирующих выплат определяется в процентном отношении к тарифной ставке (окладу) за фактически отработанное работником время.

3.9. Установление размера премии и снижение (увеличение) персональной надбавки или отмена надбавки осуществляется приказом руководителя органа местного самоуправления г. Сосновоборска, с которым работник состоит в трудовых правоотношениях.

3.10. Ежемесячное премирование работников осуществляется с учетом выполнения следующих показателей:

успешное и добросовестное выполнение работниками своих должностных инструкций и функциональных обязанностей;

своевременное выполнение производственных заданий;

разумная инициатива, творчество и применение в
работе современных форм и методов организации труда;

строгое выполнение трудовой дисциплины, техники безопасности и выполнение правил пожарной безопасности;

рациональное использование материалов, электроэнергии, тепла, оборудования и других материальных ресурсов;

содержание в чистоте рабочего места, бережное отношение к инструменту;

активное участие в рациональном решении технических, организационных и других задач.

3.11. Основанием для снижения размера персональной надбавки или ее отмены может быть: нарушение трудовой дисциплины, ненадлежащее исполнение должностных и функциональных обязанностей, неудовлетворительная оценка труда работника, отсутствие средств фонда оплаты труда на указанные цели.

3.12. Работникам органов местного самоуправления, оплата труда которых производится на основе городской тарифной сетки, устанавливается персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств работника.

(в ред. постановления администрации г. Сосновоборска от 02.02.2009 N 77)

До утверждения Положения о стимулировании работников органов местного самоуправления, оплата труда которых производится на основе городской тарифной сетки, с учетом показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результатов труда работников, персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств работника, устанавливается в размере 25,4 процентов от установленных в расчетном месяце размеров тарифной ставки, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера без учета выплат, предусмотренных абзацем третьим пункта 3.12.

(в ред. постановления администрации г. Сосновоборска от 02.02.2009 N 77)

При расчете персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых трудовых) качеств работника, не учитываются следующие выплаты:

премии, не имеющие характер ежемесячной выплаты;

выплаты, произведенные за счет средств, полученных от предпринимательской деятельности, а также от иной приносящей доход деятельности;

выплаты, обеспечивающие уровень заработной платы работников бюджетной сферы не ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае;

начисления по районному коэффициенту, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки
за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Выплата персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, осуществляется с учетом начислений по районному коэффициенту, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу с особыми климатическими условиями.

После разработки и утверждения Положения о стимулировании работников органов местного самоуправления, оплата труда которых производится на основе городской тарифной сетки, с учетом отраслевых показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результатов труда работников, размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, устанавливается дифференцированно, при этом минимальный размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, должен составлять 19,4 процентов от установленных в расчетном месяце размеров тарифной ставки, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера без учета выплат, предусмотренных абзацем третьим пункта 3.12.

(в ред. постановления администрации г. Сосновоборска от 02.02.2009 N 77)

Минимальный размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, увеличивается в соответствии с показателями (критериями) оценки качества, эффективности и результатов труда работников органов местного самоуправления, оплата труда которых производится на основе городской тарифной сетки, предусмотренных в настоящем Положении.

Порядок и условия увеличения минимального размера персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, в соответствии с показателями (критериями) оценки качества, эффективности и результатов труда определяются Положением о стимулировании работников органов местного самоуправления, оплата труда которых производится на основе городской тарифной сетки, и утверждаются руководителем структурного подразделения органов местного самоуправления с учетом мнения представительного органа работников (посредством согласования).

(п. 3.12 введен постановлением админстрации г. Сосновоборска от 29.02.2008 N 196)

4. ЕДИНОВРЕМЕННАЯ МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ

(введен Постановлением администрации г. Сосновоборска

от 14.02.2007
N 109)

4.1. Работникам в пределах утвержденного фонда оплаты труда осуществляется выплата единовременной материальной помощи. Единовременная материальная помощь работникам оказывается по решению руководителя соответствующего отраслевого управления в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, смертью супруга (супруги) или близких родственников (детей, родителей).

4.2. Размер единовременной материальной помощи не может превышать трех тысяч рублей по каждому основанию, предусмотренному пунктом 4.1.

4.3. Выплата единовременной материальной помощи работникам производится на основании распоряжения руководителя соответствующего отраслевого управления с учетом положений настоящего раздела.“.

2 Постановление подлежит опубликованию в газете “Рабочий“, вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования, и применяется к правоотношениям, возникшим с 1 января 2007 года.

5. ОПРЕДЕЛЕНИЕ РАЗРЯДОВ ОПЛАТЫ СПЕЦИАЛИСТА ПО ДОШКОЛЬНОМУ

ОБРАЗОВАНИЮ УПРАВЛЕНИЯ ОБРАЗОВАНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ Г. СОСНОВОБОРСКА

(введен постановлением администрации г. Сосновоборска

от 15.02.2007 N 122)

5.1. Тарифная ставка (оклад) по должности специалиста по дошкольному образованию управления образования администрации г. Сосновоборска устанавливается в пределах 10 - 12 разряда по разрядам городской тарифной сетки с учетом наличия квалификационной категории.

5.2. Тарифно-квалификационные требования по должности специалиста по дошкольному образованию управления образования администрации г. Сосновоборска.

Должностные обязанности: Специалист по дошкольному образованию: Осуществляет следующие мероприятия по комплектованию муниципальных дошкольных образовательных учреждений (групп):

- регистрацию ребенка на очереди для поступления в муниципальное дошкольное образовательное учреждение (группу);

- ведение очереди по годам рождения ребенка;

- ведение банка данных свободных мест, имеющихся в муниципальных дошкольных образовательных учреждениях (в дошкольных группах, имеющихся в иных типах образовательных учреждений);

- выдает путевки для направления ребенка в муниципальное дошкольное образовательное учреждение (группу);

- контроль за комплектованием руководителями муниципальных дошкольных образовательных учреждений (групп).

Осуществляет выдачу справок:

- подтверждающих факт постановки (либо факт отсутствия постановки) ребенка на очереди для поступления в муниципальное дошкольное образовательное учреждение (группу);

- подтверждающих факт посещения ребенком муниципального дошкольного образовательного учреждения (группы) либо факт невозможности предоставления места ребенку в муниципальном дошкольном образовательном учреждении (группе);

- иных справок.

Осуществляет координацию деятельности по реализации Федеральных целевых, Краевых целевых и муниципальных программ в области дошкольного образования.

Составление всех видов статистических отчетов по дошкольному образованию.

Координация совместной деятельности Городской психолого-медико-педагогической консультации и муниципальных дошкольных образовательных учреждении (в дошкольных группах, имеющихся в иных типах образовательных учреждений).

Организует и направляет работу по пропаганде педагогических знаний среди родителей и населения.

Рассматривает в установленном законом порядке обращения, жалобы и заявления граждан.

Выполняет контрольную функцию по вопросам:

- организации воспитательного процесса, выполнения государственного стандарта дошкольного образования;

- выполнения мероприятий по охране жизни и здоровья детей в муниципальных дошкольных образовательных учреждениях (в дошкольных группах, имеющихся в иных типах образовательных учреждений), соблюдения санитарно-гигиенических норм и техники безопасности через организацию оперативных, комплексных и тематических проверок с внесением предложений по вопросам улучшения работы муниципальных дошкольных образовательных учреждении (дошкольных групп, имеющихся в иных типах образовательных учреждений).

Поддерживает, направляет инновационную деятельность в муниципальных дошкольных образовательных учреждениях (в дошкольных группах, имеющихся в иных типах образовательных учреждений).

Организует, проводит для педагогических работников и руководителей муниципальных дошкольных образовательных учреждений и учреждений, имеющих дошкольные группы, консультации и совещания.

Вносит предложения о привлечении к дисциплинарной ответственности либо о поощрении руководителей муниципальных дошкольных образовательных учреждений и учреждений, имеющих дошкольные группы.

Должен знать: Конституцию Российской Федерации, основы гражданского, административного права, Закон РФ “Об образовании“, нормативные правовые документы, методические и нормативные материалы по правовой деятельности Управления образования, основы педагогики и детской психологии, порядок систематизации, учета и ведения в пределах своей компетенции правовой документации с использованием современных информационных технологий, средства вычислительной техники, коммуникаций и связи, правила внутреннего трудового распорядка Управления образования, правила и нормы охраны труда, иные локальные правовые акты, регламентирующие деятельность Управления образования.

Специалист по дошкольному образованию должен быть компетентным, толерантным, ответственным человеком.

Требования к квалификации по разрядам оплаты труда:

- 10 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 3 до 5 лет;

- 11 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 7 лет;

- 12 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 7 лет.

6. ОПРЕДЕЛЕНИЕ РАЗРЯДОВ ОПЛАТЫ ТРУДА СПЕЦИАЛИСТОВ

УПРАВЛЕНИЯ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ

АДМИНИСТРАЦИИ Г. СОСНОВОБОРСКА, ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ

РАБОТНИКОВ ЦЕНТРАЛИЗОВАННОЙ БУХГАЛТЕРИИ И ОТДЕЛА

ЖИЛИЩНЫХ И КОММУНАЛЬНЫХ СУБСИДИЙ

(введен постановлением администрации г. Сосновоборска

от 02.02.2009 N 77)

6.1. Тарифно-квалификационные характеристики по каждой должности состоят из трех разделов: “Должностные обязанности“, “Должен знать“ и “Требования к квалификации по разрядам оплаты“:

- раздел “Должностные обязанности“ содержит основные функции, которые могут быть поручены полностью или частично работнику, занимающему данную должность, являются основой для разработки должностных инструкций на местах, закрепляющих конкретные обязанности, права и ответственность работника, утверждающихся руководителем Управления социальной защиты населения;

- раздел “Должен знать“ содержит основные требования, предъявляемые к работнику в отношении специальных знаний, а также знаний законодательных актов, положений, инструкций, других руководящих и нормативных документов, методов и средств, которые работник должен уметь применять при выполнении должностных обязанностей;

- раздел “Требования к квалификации по разрядам оплаты“ предусматривает:

уровень образования;

стаж работы (по специальности);

квалификационные категории, присвоение которых осуществляется аттестационными комиссиями.

6.2. ГЛАВНЫЙ СПЕЦИАЛИСТ УПРАВЛЕНИЯ СОЦИАЛЬНОЙ

ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ Г. СОСНОВОБОРСКА

13 - 14 разряд

Должностные обязанности: Подготавливает заявления и обращается в суды с заявлениями о признании лиц, страдающих психическими расстройствами, недееспособными, лиц, злоупотребляющих спиртными напитками или наркотическими средствами, ограниченными в дееспособности; о признании гражданина дееспособным, об отмене ограничения гражданина в дееспособности, о признании брака недействительным с лицом, признанным судом недееспособным. Участвует в рассмотрении судом споров и в исполнении решений судов по делам, связанным с защитой прав и интересов подопечных, в случаях, предусмотренных законодательством. Оформляет заключения о целесообразности установления опеки, попечительства или патронажа. Оформляет разрешения на совершение опекунами (дачу согласий попечителем) сделок по отчуждению, в том числе обмену или дарению имущества (включая жилое помещение) подопечных, сдаче его в наем (в аренду), в безвозмездное пользование или в залог, сделок, влекущих отказ от принадлежащих подопечным прав, раздел их имущества или выдел из него долей, а также любых других сделок, влекущих уменьшение имущества подопечных. Оформляет предварительные разрешения на расходование опекунами или попечителями доходов лиц, в установленном порядке признанных недееспособными или ограниченными в дееспособности, в том числе доходов, причитающихся от управления их имуществом, за исключением доходов, которыми подопечные вправе распоряжаться самостоятельно. Составляет и заключает договора доверительного управления при необходимости постоянного управления недвижимым и ценным движимым имуществом подопечных. Подготавливает проекты постановлений об установлении опеки, попечительства, патронажа и назначении опекунов, попечителей (помощников) и об освобождении или “отстранении опекуна, попечителя или попечителя (помощника) от исполнения ими своих обязанностей и о прекращении опеки, попечительства или патронажа. Консультирует граждан и специалистов Управления социальной защиты населения по вопросам опеки, попечительства и патронажа. Участвует в работе Опекунского совета при администрации города. Рассматривает устные и письменные обращения граждан, готовит проекты писем о принятых мерах. Взаимодействует с организациями, учреждениями в целях реализации функций, возложенных настоящей должностной инструкцией, в целях проверки достоверности предоставленной гражданами информации. Отслеживает и применяет в работе изменения в действующем законодательстве. Проводит консультативные мероприятия и семинары по вопросам применения законодательства, возникающих в связи с установлением, осуществлением и прекращением опеки и попечительства над недееспособными, не полностью дееспособными гражданами, а также совершеннолетними дееспособными гражданами, которые по состоянию здоровья не могут самостоятельно осуществлять и защищать свои права и исполнять свои обязанности. Осуществляет разъяснение законодательства по вопросам установления, осуществления и прекращения опеки, попечительства и патронажа в средствах массовой информации. Повышает свой профессиональный уровень.

Должен знать: Конституцию Российской Федерации, законодательные акты, регламентирующие деятельность Управления социальной защиты населения; нормативные правовые документы, методические и нормативные материалы по правовой деятельности Управления социальной защиты населения; гражданское, трудовое, финансовое, административное и иное право; налоговое, экологическое, земельное, бюджетное, жилищное законодательство; порядок заключения и оформления договоров; порядок систематизации, учета и ведения правовой документации с использованием современных информационных технологий; средства вычислительной техники, коммуникаций и связи; правила внутреннего трудового распорядка; правила и нормы охраны труда; иные локальные правовые акты, регламентирующие деятельность Управления социальной защиты населения.

Требования к квалификации по разрядам оплаты труда:

- 13 разряд - высшее профессиональное образование и стаж работы в государственных и (или) муниципальных органах и учреждениях не менее 1 года;

- 14 разряд - высшее профессиональное образование и стаж работы в государственных и (или) муниципальных органах и учреждениях не менее 3 лет.

6.3. ВЕДУЩИЙ СПЕЦИАЛИСТ УПРАВЛЕНИЯ СОЦИАЛЬНОЙ

ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ Г. СОСНОВОБОРСКА

10 - 11 разряд

Должностные обязанности: Консультирует граждан по признанию их малоимущими в целях: постановки на учет в качестве нуждающихся в жилых помещениях, предоставленных по договорам социального найма на территории города; предоставления им по договорам социального найма жилых помещений муниципального жилого фонда; освобождения от внесения платы за пользование жилыми помещениями муниципального жилого фонда, занимаемыми по договору социального найма. Принимает документы от граждан о признании их малоимущими. Проверяет соответствие предоставленных документов действующему законодательству. Формирует и отрабатывает личные дела обратившихся граждан как в бумажном, так и в электронном виде. Готовит и направляет запросы по вопросам признания граждан малоимущими. Осуществляет качественное формирование базы в части признания граждан малоимущими. Взаимодействует с отделами Управления по вопросам признания граждан малоимущими. Взаимодействует с организациями, учреждениями по вопросам признания граждан малоимущими. Ведет журнал обращений граждан. Ведет журнал регистрации заявлений граждан по признанию малоимущими. Ведет журнал выдачи справок о признании малоимущими. Принимает участие в разработке материалов и оформлении информационных стендов. Отслеживает и применяет в работе изменения в действующем законодательстве. Принимает участие в проведении консультативных мероприятий по вопросам применения законодательства. Повышает свой профессиональный уровень. Выполняет работу по поручению заместителя начальника отдела, начальника отдела.

Должен знать: Конституцию Российской Федерации, федеральные и краевые законы, указы Президента РФ, постановления, распоряжения Правит“льства РФ, Губернатора и Правительства Красноярского края, постановления и распоряжения Главы администрации города, решения Сосновоборского городского Совета депутатов, приказы Минздравсоцразвития РФ, руководителя Управления социальной защиты населения администрации г. Сосновоборска, в пределах компетенции отдела, порядок систематизации, учета и ведения правовой документации с использованием современных информационных технологий, средства вычислительной техники, коммуникаций и связи, правила внутреннего трудового распорядка Управления социальной защиты населения, правила и нормы охраны труда, иные локальные правовые акты, регламентирующие деятельность Управления социальной защиты населения.

Требования к квалификации по разрядам оплаты труда:

- 10 - 11 разряд - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы.

6.4. ВЕДУЩИЙ СПЕЦИАЛИСТ ОТДЕЛА ПО ВОПРОСАМ

ВОЕННОСЛУЖАЩИХ, ВЕТЕРАНОВ, ИНВАЛИДОВ,

РЕАБИЛИТИРОВАННЫХ И ЛИЦ, ПОСТРАДАВШИХ ОТ РАДИАЦИИ,

УПРАВЛЕНИЯ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ

АДМИНИСТРАЦИИ Г. СОСНОВОБОРСКА

10 - 13 разряд

Должностные обязанности: Ведет прием граждан, дает консультации по вопросам предоставления мер социальной поддержки. Ведет журнал личного приема граждан. Осуществляет постановку на учет и регистрацию обратившихся граждан. Ведет прием документов от граждан, формирует и отрабатывает личные дела обратившихся льготных категорий граждан как в бумажном, так и в электронном виде. Проводит инвентаризацию личных дел. Принимает участие в обследовании жилищно-бытовых условий граждан, составляет акты обследования. Формирует и предоставляет в установленные сроки отчеты, подготавливает информацию по запросам вышестоящих органов. Отслеживает и применяет в работе изменения в действующем законодательстве. Отрабатывает контроли в базе адресной социальной помощи. Принимает участие в разработке материалов и оформлении информационных стендов. Формирует из базы адресной социальной помощи выборки льготных категорий граждан. Осуществляет формирование документов для передачи в архив. Готовит вопросы для проведения технической учебы. Выполняет работу по поручению начальника отдела в пределах своей компетенции. Готовит план мероприятия согласно календарному плану по памятным датам, относящимся к категории граждан, состоящих на учете в отделе. Участвует в организации и проведении праздничных мероприятий. Формирует и предоставляет в установленные сроки отчеты, подготавливает информацию по запросам вышестоящих органов. Участвует в подготовке и реализации городских и краевых целевых программ льготных категорий граждан. Взаимодействует со специалистами структурных подразделений Управления социальной защиты населения администрации города Сосновоборска, Министерства социальной политики Красноярского края, управлениями (отделами) социальной защиты населения других районов, с управлением пенсионного фонда, центром занятости населения, военным комиссариатом, ЗАГСом, отделением УФМС России по Красноярскому краю в городе Сосновоборске, иными учреждениями (организациями) в целях выполнения функций отдела, в соответствии с положением об отделе. Рассматривает устные и письменные обращения граждан, готовит проекты писем о принятых мерах. Повышает свой профессиональный уровень.

Должен знать: Конституцию Российской Федерации, федеральные и краевые законы, указы Президента РФ, постановления, распоряжения Правительства РФ, Губернатора и Правительства Красноярского края, постановления и распоряжения Главы администрации города, решения Сосновоборского городского Совета депутатов, приказы Минздравсоцразвития РФ, руководителя Управления социальной защиты населения администрации г. Сосновоборска, в пределах компетенции отдела, порядок систематизации, учета и ведения правовой документации с использованием современных информационных технологий, средства вычислительной техники, коммуникаций и связи, правила внутреннего трудового распорядка Управления социальной защиты населения, правила и нормы охраны труда, иные локальные правовые акты, регламентирующие деятельность Управления социальной защиты населения.

Требования к квалификации по разрядам оплаты труда:

- 10 - 11 разряд - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы;

- 12 - 13 разряд - высшее профессиональное образование и стаж работы в государственных и (или) муниципальных органах и учреждениях не менее 1 года.