Законы и постановления РФ

Постановление администрации г. Сосновоборска (Красноярский край) от 03.05.2005 N 500 “Об утверждении положения об оплате труда работников муниципальных учреждений социального обслуживания населения г. Сосновоборска“

АДМИНИСТРАЦИЯ Г. СОСНОВОБОРСКА КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 3 мая 2005 г. N 500

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА

РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО

ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ Г. СОСНОВОБОРСКА

Руководствуясь статьями 135, 143 Трудового кодекса Российской Федерации, решением городского Законодательного Собрания от 30.12.2004 N 259-Р “Об оплате труда работников органов местного самоуправления и работников муниципальных учреждений г. Сосновоборска“, постановляю:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений социального обслуживания населения г. Сосновоборска.

2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы города по социальным вопросам Храмцова А.В.

И.о. Главы города

Н.Е.КУЗЬМИНА

УТВЕРЖДЕНО

постановлением администрации

г. Сосновоборска

от 3 мая 2005 г. N 500

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ Г. СОСНОВОБОРСКА

1. ОПЛАТА ТРУДА

1.1 Оплата
труда работников Управления социальной защиты населения производится в рамках действующей по состоянию на 31.12.2004 г. системы оплаты труда до внесения изменений в законы Красноярского края “О муниципальной службе в Красноярском крае“.

1.2. Оплата труда работников учреждений социального обслуживания населения (далее - учреждений) осуществляется на основе тарифной системы. Тарифная система оплаты труда включает в себя: тарифные ставки (оклады), тарифную сетку, тарифные коэффициенты.

1.2.1. Оплата труда работников учреждений производится в виде заработной платы и включает в себя:

тарифную ставку (оклад);

компенсационные выплаты;

стимулирующие выплаты.

1.2.2. Работникам учреждений в случаях, установленных настоящим Положением, осуществляется выплата единовременной материальной помощи.

1.3. К заработной плате работников учреждений устанавливается надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

1.3.1. Работникам организаций, полностью или частично финансируемых за счет средств местного бюджета, устанавливается надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями в размере 30%.

1.3.2. Размер указанной надбавки увеличивается на 10% при наличии стажа работы в Красноярском крае один год и на 10% за каждые последующие два года работы.

1.3.3. Молодежи (лицам до 30 лет) размер надбавки, указанной в пункте 1.3.1 настоящего положения, увеличивается на 30% с первого дня работы в местностях с особыми климатическими условиями, если они прожили на территории Красноярского края не менее 5 лет.

1.3.4. Совокупный размер надбавки к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями работникам организаций, финансируемых за счет средств местного бюджета, не может быть выше 60%.

1.3.5. К стипендиям и пособиям, выплачиваемым за счет средств местного бюджета, применяется надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями в размере 30%.

2 ТАРИФНАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА

2.1. Тарифные ставки (оклады) работникам учреждений устанавливаются исходя
из разрядов оплаты труда в соответствии с городской тарифной сеткой с учетом наличия квалификационной категории, ученой степени и почетного звания.

2.2. Тарифные ставки (оклады) заместителей руководителей, главных бухгалтеров Учреждений устанавливаются на 1 - 2 разряда ниже тарифных ставок (окладов) соответствующих руководителей.

2.3. Тарифная ставка (оклад) первого разряда городской тарифной сетки по оплате труда работников учреждений устанавливается городским Законодательным Собранием.

2.4. Тарифные ставки (оклады) второго и последующих разрядов тарифной сетки по оплате труда работников учреждений определяются путем умножения размера тарифной ставки (оклада) первого разряда на соответствующий тарифный коэффициент.

2.5. Разряды оплаты труда работников устанавливаются в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) по должностям служащих и профессий рабочих отраслей бюджетной сферы, утверждаемыми в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

2.6. Руководителям учреждений, находящихся на бюджетном финансировании, предоставляется право устанавливать высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах в соответствии с перечнями, утверждаемыми министерствами и ведомствами Российской Федерации в установленном порядке, месячные ставки и оклады, исходя из 9 и 10 разрядов Единой тарифной сетки, а на особо важных и особо ответственных работах по перечню, утверждаемому Министерством труда Российской Федерации, исходя из 11 и 12 разрядов Единой тарифной сетки.

2.7. Разряды оплаты труда работников учреждений в соответствии с городской тарифной сеткой определяются по результатам тарификации, проводимой в учреждении, и оформленным в соответствии с ней тарификационным списком.

Тарификационный список заполняется по категориям персонала по каждой должности (профессии) каждого структурного подразделения в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания учреждения.

Структурные подразделения и наименование должностей в тарификационном списке должны полностью соответствовать структурным подразделениям и наименованию должностей в утвержденном штатном расписании. Тарификация лиц, работающих по совместительству в данном учреждении,
проводится отдельными строками по каждой должности в соответствующем подразделении.

Вакантные должности (профессии рабочих) в соответствующем структурном подразделении отражаются по максимальной тарифной ставке (окладу). В конце тарификационного списка должны быть подведены итоги по количеству должностей и месячному фонду оплаты труда.

2.8. Размер заработной платы работника определяется исходя из тарифной ставки (оклада) по занимаемой должности и других условий оплаты труда, предусмотренных настоящим Положением.

Оплата труда работников по совместительству, по замещаемым должностям, за работу без занятия штатной должности, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени, исходя из тарифной ставки (оклада) либо в зависимости от выработки, исходя из сдельных расценок, доплат, надбавок и выплат компенсационного характера, предусмотренных настоящим Положением.

Определение размеров заработной платы по основной и замещаемой должностям (видам работ), а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).

Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

2.9. Изменение размера тарифных ставок (окладов), доплат и надбавок производится:

2.9.1. При изменении разряда оплаты труда - согласно дате приказа по учреждению.

2.9.2. При присвоении почетного звания “Заслуженный работник социального обеспечения Российской Федерации“, “Заслуженный работник социальной защиты населения Российской Федерации“, “Почетный работник Минтруда России“, “Народный врач“, “Заслуженный врач“ - со дня присвоения почетного звания.

2.9.3. При присвоении квалификационной категории - согласно дате приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия.

2.9.4. При присуждении ученой степени - с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени.

2.9.5. При изменении стажа непрерывной работы - со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении, или со дня
представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж.

2.10. Руководитель учреждения несет ответственность за правильное исчисление и своевременную выплату заработной платы работникам в соответствии с действующим законодательством и настоящим Положением.

3. ОПРЕДЕЛЕНИЕ РАЗРЯДОВ ОПЛАТЫ

ТРУДА ПО КАТЕГОРИЯМ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ

3.1. Руководители учреждений

------------------------------------------T----------¬

¦ Наименование должностей руководителей ¦ Диапазон ¦

¦ ¦ разрядов ¦

+-----------------------------------------+----------+

¦Директор учреждения социального¦ 15 - 18 ¦

¦обслуживания населения (со стационаром) ¦ ¦

+-----------------------------------------+----------+

¦Директор учреждения социального¦ 14 - 17 ¦

¦обслуживания (без стационара) ¦ ¦

L-----------------------------------------+-----------

ДИРЕКТОР УЧРЕЖДЕНИЯ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ

(СО СТАЦИОНАРОМ)

Требования к квалификации по разрядам оплаты труда:

Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет:

15 разряд: при выполнении должностных обязанностей директора учреждения социального обслуживания со стационаром, отнесенного к IV группе по оплате труда руководителей;

16 разряд: при выполнении должностных обязанностей директора учреждения социального обслуживания со стационаром, отнесенного к III группе по оплате труда руководителей;

17 разряд: при выполнении должностных обязанностей директора учреждения социального обслуживания со стационаром, отнесенного ко II группе по оплате труда руководителей;

18 разряд: при выполнении должностных обязанностей директора учреждения социального обслуживания со стационаром, отнесенного
к I группе по оплате труда руководителей.

ДИРЕКТОР УЧРЕЖДЕНИЯ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ

(БЕЗ СТАЦИОНАРА)

Требования к квалификации по разрядам оплаты труда:

Высшее профессиональное образование (по профилю) и стаж работы по профилю не менее 5 лет:

14 разряд: при выполнении должностных обязанностей директора учреждения социального обслуживания (без стационара), отнесенного к IV группе по оплате труда руководителей;

15 разряд: при выполнении должностных обязанностей директора учреждения социального обслуживания (без стационара), отнесенного к III группе по оплате труда руководителей;

16 разряд: при выполнении должностных обязанностей директора учреждения социального обслуживания (без стационара), отнесенного ко II группе по оплате труда руководителей;

17 разряд: при выполнении должностных обязанностей директора учреждения социального обслуживания (без стационара), отнесенного к I группе по оплате труда руководителей.

Отнесение учреждений к определенной группе по оплате труда руководителей производится на основании следующих показателей:

Учреждения социального обслуживания населения

(со стационаром)

-------------------------T--------------¬

¦ Группа по оплате труда ¦Число сметных ¦

¦ руководителей ¦ коек ¦

+------------------------+--------------+

¦I ¦ 1001 и более ¦

+------------------------+--------------+

¦II ¦ 501 - 1000 ¦

+------------------------+--------------+

¦III ¦ 251 - 500 ¦

+------------------------+--------------+

¦IV ¦ до 250 ¦

L------------------------+---------------

Примечание. Дома-интернаты, центры социального обслуживания населения (со стационаром), реабилитационные центры и другие учреждения социального обслуживания (со стационаром) относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от среднегодового количества койко-мест с учетом планового количества граждан, обслуживаемых в нестационарных условиях.

Учреждения социального обслуживания населения

(без стационара) (центры социального обслуживания

пожилых и инвалидов)

-------------------------T--------------¬

¦ Группа по оплате труда ¦ Число ¦

¦ руководителей ¦обслуживаемых ¦

¦ ¦ за год ¦

+------------------------+--------------+

¦I ¦ 2001 и более ¦

+------------------------+--------------+

¦II ¦ 1001 - 2000 ¦

+------------------------+--------------+

¦III ¦ 501 - 1000 ¦

+------------------------+--------------+

¦IV ¦ до 500 ¦

L------------------------+---------------

Учреждения социального обслуживания населения

(без стационара) (центры социальной помощи семье и детям,

центры психолого-педагогической помощи населению, центры

экстренной психологической помощи населению,
центры экстренной

психологической помощи по телефону, центры реабилитации детей

и подростков с ограниченными возможностями и иные)

-------------------------T---------------¬

¦ Группа по оплате труда ¦ Число ¦

¦ руководителей ¦обслуживаемого ¦

¦ ¦ населения за ¦

¦ ¦ год ¦

+------------------------+---------------+

¦I ¦151000 и более ¦

+------------------------+---------------+

¦II ¦101000 - 150000¦

+------------------------+---------------+

¦III ¦ 50000 - 100000¦

+------------------------+---------------+

¦IV ¦ до 50000 ¦

L------------------------+----------------

Учреждения социального обслуживания населения

(со стационаром) (центры помощи детям, оставшимся без

попечения родителей, социально-реабилитационные центры для

несовершеннолетних, социальные приюты для детей и подростков, реабилитационные центры для детей и подростков с ограниченными

возможностями и иные)

-------------------T------------------------T-------------¬

¦ Группа по оплате ¦ Число обслуживаемого ¦Число сметных¦

¦ труда ¦ детского населения, ¦ коек ¦

¦ руководителей ¦ нуждающегося в ¦ ¦

¦ ¦социальной защите, в год¦ ¦

+------------------+------------------------+-------------+

¦I ¦ 10000 ¦ 51 и более ¦

+------------------+------------------------+-------------+

¦II ¦ 10000 ¦ 31 - 50 ¦

+------------------+------------------------+-------------+

¦III ¦ 5000 - 10000 ¦ 16 - 30 ¦

+------------------+------------------------+-------------+

¦VI ¦ до 5000 ¦ до 15 ¦

L------------------+------------------------+--------------

Примечание. Центр помощи детям, оставшимся без попечения родителей, социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних, социальные приюты для детей и подростков, реабилитационные центры для детей и подростков с ограниченными возможностями и другие учреждения социального обслуживания (со стационаром) относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от количества койко-мест с учетом планового количества детского населения, обслуживаемого в нестационарных условиях.

Определение разрядов оплаты труда руководителей

учреждений социального обслуживания населения

--------------------------------T-----------------------------¬

¦ Наименование должности ¦Диапазон разрядов по группам ¦

¦ ¦ учреждений ¦

¦ +-------T-------T------T------+

¦ ¦ IV ¦ III ¦ II ¦ I ¦

+-------------------------------+-------+-------+------+------+

¦Директор учреждения социального¦ 15 ¦ 16 ¦ 17 ¦ 18 ¦

¦обслуживания (со стационаром) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+-------------------------------+-------+-------+------+------+

¦Директор учреждения социального¦ 14 ¦ 15 ¦ 16 ¦ 17 ¦

¦обслуживания (без стационара) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+-------------------------------+-------+-------+------+------+

¦Руководитель реабилитационного¦14 - 15¦ 16 ¦ 17 ¦ 18 ¦

¦учреждения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

L-------------------------------+-------+-------+------+-------

Примечание: Комплексный центр социального обслуживания населения относится к 1 группе учреждений

3.2. Работники учреждений

------------------------------------------------T---------¬

¦ Наименование должности ¦ Диапазон¦

¦ ¦ разрядов¦

+-----------------------------------------------+---------+

¦Санитарка (мойщица) и другой младший¦ 2 - 3 ¦

¦медицинский персонал ¦ ¦

+-----------------------------------------------+---------+

¦Младшая медицинская сестра по уходу за¦ 3 - 4 ¦

¦больными, сестра-хозяйка ¦ ¦

+-----------------------------------------------+---------+

¦Медицинский регистратор, медицинский¦ 5 - 6 ¦

¦дезинфектор ¦ ¦

+-----------------------------------------------+---------+

¦Медицинская сестра, инструктор по лечебной¦ ¦

¦физкультуре, инструктор по гигиеническому¦ ¦

¦воспитанию, диетсестра: ¦ ¦

+-----------------------------------------------+---------+

¦- не имеющий квалификационной категории ¦ 6 - 7 ¦

+-----------------------------------------------+---------+

¦- имеющий II квалификационную категорию ¦ 7 - 8 ¦

+-----------------------------------------------+---------+

¦- имеющий I квалификационную категорию ¦ 8 - 9 ¦

+-----------------------------------------------+---------+

¦- имеющий высшую квалификационную категорию ¦ 9 - 10 ¦

+-----------------------------------------------+---------+

¦Медицинская сестра по массажу: ¦ ¦

+-----------------------------------------------+---------+

¦- не имеющий квалификационной категории ¦ 8 - 9 ¦

+-----------------------------------------------+---------+

¦- имеющий II квалификационную категорию ¦ 9 - 10 ¦

+-----------------------------------------------+---------+

¦- имеющий I квалификационную категорию ¦ 10 ¦

+-----------------------------------------------+---------+

¦- имеющий высшую квалификационную категорию ¦ 11 ¦

+-----------------------------------------------+---------+

¦Старшая медицинская сестра: ¦ ¦

+-----------------------------------------------+---------+

¦- не имеющий квалификационной категории ¦ 9 ¦

+-----------------------------------------------+---------+

¦- имеющий II квалификационную категорию ¦ 10 ¦

+-----------------------------------------------+---------+

¦- имеющий I квалификационную категорию ¦ 11 ¦

+-----------------------------------------------+---------+

¦- имеющий высшую квалификационную категорию ¦ 12 ¦

+-----------------------------------------------+---------+

¦Врач-интерн ¦ 9 ¦

+-----------------------------------------------+---------+

¦Врач-специалист, врач-специалист в учреждениях¦ ¦

¦социального обслуживания населения: ¦ ¦

+-----------------------------------------------+---------+

¦- не имеющий квалификационной категории ¦ 11 ¦

+-----------------------------------------------+---------+

¦- имеющий II квалификационную категорию ¦ 12 ¦

+-----------------------------------------------+---------+

¦- имеющий I квалификационную категорию ¦ 13 ¦

+-----------------------------------------------+---------+

¦- имеющий высшую квалификационную категорию ¦ 14 ¦

+-----------------------------------------------+---------+

¦Заведующий отделением (социальной службой) ¦11 - 14 ¦

+-----------------------------------------------+---------+

¦Специалист по социальной работе ¦ 8 - 13 ¦

+-----------------------------------------------+---------+

¦Социальный работник ¦ 5 - 8 ¦

+-----------------------------------------------+---------+

¦Социальный педагог ¦ 7 - 14 ¦

+-----------------------------------------------+---------+

¦Заместитель директора ¦на 1 - 2 ¦

¦ ¦ разряда ¦

¦ ¦ ниже ¦

¦ ¦директора¦

+-----------------------------------------------+---------+

¦Главный бухгалтер ¦на 1 - 2 ¦

¦ ¦ разряда ¦

¦ ¦ ниже ¦

¦ ¦директора¦

+-----------------------------------------------+---------+

¦Бухгалтер ¦ 5 - 11 ¦

+-----------------------------------------------+---------+

¦Кассир ¦ 3 - 4 ¦

+-----------------------------------------------+---------+

¦Бухгалтер-кассир ¦ 5 - 11 ¦

+-----------------------------------------------+---------+

¦Бухгалтер-экономист ¦ 5 - 11 ¦

+-----------------------------------------------+---------+

¦Делопроизводитель ¦ 3 ¦

+-----------------------------------------------+---------+

¦Заведующий хозяйством ¦ 4 ¦

+-----------------------------------------------+---------+

¦Заведующий складом ¦ 4 - 6 ¦

+-----------------------------------------------+---------+

¦Повар ¦ 5 - 6 ¦

+-----------------------------------------------+---------+

¦Машинист по стирке белья ¦ 2 ¦

+-----------------------------------------------+---------+

¦Водитель автомобиля ¦ 4 - 8 ¦

+-----------------------------------------------+---------+

¦Сторож ¦ 1 - 2 ¦

+-----------------------------------------------+---------+

¦Слесарь-сантехник ¦ 2 - 6 ¦

+-----------------------------------------------+---------+

¦Уборщик служебных помещений ¦ 1 - 2 ¦

+-----------------------------------------------+---------+

¦Психолог ¦11 - 14 ¦

+-----------------------------------------------+---------+

¦Воспитатель ¦ 7 - 14 ¦

+-----------------------------------------------+---------+

¦Рабочий по кухне ¦ 2 ¦

+-----------------------------------------------+---------+

¦Культорганизатор ¦ 6 - 8 ¦

+-----------------------------------------------+---------+

¦Специалист по кадрам ¦ 5 - 8 ¦

+-----------------------------------------------+---------+

¦Рабочий по комплексному обслуживанию и¦ 4 ¦

¦ремонту здания ¦ ¦

+-----------------------------------------------+---------+

¦Музыкальный руководитель ¦ 7 - 13 ¦

+-----------------------------------------------+---------+

¦Педагог-психолог ¦ 8 - 14 ¦

+-----------------------------------------------+---------+

¦Фельдшер ¦ 9 - 11 ¦

L-----------------------------------------------+----------

Разряды должностей, не перечисленных в настоящем Положении, определяются согласно тарифно-квалификационным характеристикам (требованиям) по должностям - служащих и профессий рабочих отраслей бюджетной сферы, утверждаемым в порядке, установленном Правительством Российской Федерации, и могут изменяться в связи с изменениями в действующем законодательстве Российской Федерации.

4. КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ

4.1. Порядок установления компенсационных выплат, их виды и размеры определяются Трудовым кодексом РФ и настоящим Положением.

4.2. Размеры тарифных ставок (окладов) работников учреждений, структурных подразделений с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда повышаются на 15 процентов по Перечню, утвержденному Министерством здравоохранения РФ.

4.3. Размеры тарифных ставок (окладов) работников учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей повышаются на 20 процентов по постановлению Правительства РФ.

4.4. Надбавки за продолжительность непрерывной работы работникам учреждений устанавливается в размере 20 процентов тарифной ставки (окладов) за первые три года и 10 процентов тарифной ставки (окладов) за последующие два года непрерывной работы. Максимальный размер надбавок не может превышать 30 процентов тарифной ставки (окладов).

4.5. Надбавки за тяжелые и вредные условия труда устанавливаются в следующих размерах:

- поварам 8 процентов тарифной ставки (окладов);

- кухонным работникам 4 процента тарифной ставки (окладов).

4.6. Водителям грузовых и легковых автомобилей, автобусов выплачивается ежемесячная надбавка за классность в следующих размерах:

- водителям второго класса 10 процентов тарифной ставки (окладов);

- водителям первого класса 25 процентов тарифной ставки (окладов) за отработанное в качестве водителя время.

4.7. Работникам учреждений доплата за работу в ночное время производится в размере 50 процентов часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.

Перечень должностей работников в конкретном учреждении, которым устанавливается указанная доплата, утверждается руководителем учреждения.

4.8. Водителям легковых автомобилей за ненормированный рабочий день устанавливается доплата в размере до 25 процентов тарифной ставки (оклада).

Конкретный размер доплаты за ненормированный рабочий день водителям легковых автомобилей устанавливает руководитель учреждения.

4.9. Водителям грузовых и легковых автомобилей, автобусов учреждений, не имеющих в штатном расписании механика, выплачивается ежемесячная надбавка за техническое обслуживание в размере 50 процентов тарифной ставки (оклада).

4.10. Установить специалистам, впервые окончившим одно из учреждений высшего или среднего профессионального образования и заключившим в течение трех лет после окончания учебного заведения трудовые договора с городскими муниципальными учреждениями образования, здравоохранения, социального обслуживания населения, культуры, физической культуры, спорта и по делам молодежи, ежемесячную надбавку в размере 50% тарифной ставки (оклада), установленной для конкретного работника, на срок первых пяти лет работы с момента окончания учебного заведения.

Указанная надбавка выплачивается работнику только по основному месту работы.

4.11. Во всех случаях, когда в соответствии с указанным разделом Положения и действующим законодательством доплаты к тарифным ставкам (окладам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты исчисляется из тарифной ставки (оклада) без учета других надбавок и доплат.

5 СТИМУЛИРУЮЩИЕ ВЫПЛАТЫ

5.1. Работникам учреждений в пределах утвержденного фонда оплаты труда могут устанавливаться следующие виды стимулирующих выплат: премии и персональные надбавки (доплаты).

5.2. Премии:

за выполнение заданий особой важности и сложности;

за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с присвоением почетного звания, награждением правительственной наградой или почетной грамотой, достижением пенсионного возраста;

по итогам работы за месяц, квартал, год.

5.3. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивают работникам учреждений за своевременное и качественное исполнение задания.

5.4. Премирование работников учреждений за высокую результативность работы, высокое качество выполняемых работ, по итогам работы за месяц, квартал, год производится с учетом фактически отработанного работником в расчетном периоде времени и его личного вклада в результате деятельности учреждения.

5.5. Размер премии, выплачиваемой одному работнику, выплачивается с учетом доплат и надбавок, выплачиваемых в установленном порядке (совмещение профессий, расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемой работы).

5.6. Общая сумма премии, выплачиваемая одному работнику в год, не ограничивается.

5.7. Персональная надбавка (доплата) устанавливается в зависимости от индивидуальных деловых качеств работника, уровня его профессионального мастерства, за выполнение дополнительных видов работ, не входящих в должностные обязанности, за совмещение должностей (профессий), за расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, а также за выполнение наряду со своей работой обязанностей временно отсутствующего работника.

Надбавки начисляются на тарифную ставку (оклад) и предельными размерами не ограничиваются.

Надбавки устанавливаются на определенный срок, но не более одного года, приказом по учреждению. Надбавки отменяются при ухудшении показателей в работе или окончании особо важных или срочных работ.

5.8. Стимулирующие выплаты к тарифной ставке (окладу) руководителей учреждений устанавливаются органами администрации города, координирующими их деятельность, в соответствии с порядком, предусмотренным для работников данных учреждений.

5.9. Стимулирующие выплаты работникам учреждений осуществляются по решению руководителя учреждения с учетом пункта 4.1 и раздела 4 настоящего Положения.

5.10. Для руководителей учреждений правовыми актами администрации города могут вводиться дополнительные гарантии и компенсации, не предусмотренные настоящим Положением.

5.11. Стимулирующие выплаты и материальная помощь устанавливаются в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения.

6 ЕДИНОВРЕМЕННАЯ МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ

6.1. Работникам учреждений в пределах утвержденного фонда оплаты труда осуществляется выплата единовременной материальной помощи. Единовременная материальная помощь работникам учреждений оказывается по решению руководителя учреждений в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, смертью супруга (супруги) или близких родственников (детей, родителей).

6.2. Размер единовременной материальной помощи не может превышать трех тысяч рублей по каждому основанию, предусмотренному пунктом 6.1.

6.3. Выплата единовременной материальной помощи работникам учреждений производится на основании распоряжения руководителя учреждения с учетом положений настоящего раздела.

7 ФОНД ОПЛАТЫ ТРУДА

7.1. При формировании фонда оплаты труда работников учреждений в пределах утвержденного штатного расписания предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):

тарифных ставок (окладов) по должностям (профессиям) работников, установленных на основе городской тарифной сетки;

компенсационных, стимулирующих выплат, единовременной материальной помощи, предусмотренных настоящим Положением и иными правовыми актами администрации города.

7.2. Фонд оплаты труда формируется с учетом надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

7.3. Структура фонда оплаты труда учреждений включает:

- плановый фонд оплаты труда, рассчитываемый на основе городской тарифной сетки, с учетом компенсац“онных выплат, предусмотренных настоящим Положением;

- фонд премирования в размере 2% от планового фонда оплаты труда;

- фонд стимулирования в размере 1% от планового фонда оплаты труда.

7.4. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего Положения, осуществляется за счет средств бюджета города, предусмотренных на оплату труда работников учреждений.

7.5. Тарифные ставки (оклады), компенсационные, стимулирующие и иные виды выплат выплачиваются в пределах утвержденного годового фонда оплаты труда. Материальная помощь выплачивается за счет экономии по фонду оплаты труда.

Определение размера средств, направляемых на оплату работников учреждений, полученных от предпринимательской деятельности, и порядок оплаты труда работников за счет указанного вида средств устанавливаются правовыми актами администрации города.

8 РАСХОДНЫЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА

Оплата труда работников учреждений социальной защиты с 1 января 2005 года осуществляется по правилам, установленным настоящим Положением.