Законы и постановления РФ

Постановление администрации г. Сосновоборска (Красноярский край) от 06.03.2002 N 174 “О регистрации трудового договора, заключаемого работодателями - физическими лицами с работниками“ (вместе с “Порядком регистрации трудовых договоров, заключаемых работодателями - физическими лицами с работниками“)

Утратил силу с 16 декабря 2002 года в связи с изданием постановления администрации г. Сосновоборска от 15.12.2002 N 1006

АДМИНИСТРАЦИЯ Г. СОСНОВОБОРСКА КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 6 марта 2002 г. N 174

О РЕГИСТРАЦИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА, ЗАКЛЮЧАЕМОГО

РАБОТОДАТЕЛЯМИ - ФИЗИЧЕСКИМИ ЛИЦАМИ С РАБОТНИКАМИ

В соответствии с гл. 48 Трудового кодекса РФ, Законом Красноярского края от 10.01.1996 N 8-209 “О местном самоуправлении в Красноярском крае“, Уставом города постановляю:

1. Утвердить Порядок проведения регистрации трудовых договоров, заключаемых между работодателями - физическими лицами и работниками, согласно приложению N 1.

2. Экономическому отделу (Петрова Т.Н.) обеспечить организационно-методическое руководство по заключению и регистрации трудовых договоров.

3. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы
города Филиппова И.Ю.

4. Постановление опубликовать в газете “Рабочий“.

Глава города

И.Ю.ЖУКОВ

Приложение N 1

к постановлению администрации города

от 6 марта 2002 г. N 174

ПОРЯДОК

РЕГИСТРАЦИИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ, ЗАКЛЮЧАЕМЫХ

РАБОТОДАТЕЛЯМИ - ФИЗИЧЕСКИМИ ЛИЦАМИ С РАБОТНИКАМИ

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Регистрация трудовых договоров, заключаемых работодателями - физическими лицами с работниками, осуществляется в соответствии с гл. 48 Трудового кодекса РФ, вступившего в действие с 01.02.2002.

1.2. Органом, осуществляющим регистрацию трудовых договоров, заключаемых работодателями - физическими лицами с работниками, является отдел экономики и ценообразования администрации города Сосновоборска.

1.3. Регистрации подлежат все трудовые договоры с работниками, заключаемые работодателями - физическими лицами на территории города Сосновоборска.

1.4. Целью регистрации является:

- выявление обязательств сторон трудовых отношений, противоречащих действующему законодательству, и предотвращение фактов их применения;

- оказание сторонам трудовых отношений консультативной помощи при заключении трудовых договоров;

- обеспечение соблюдения сторонами трудовых отношений социально - трудовых гарантий, закрепленных в Трудовом кодексе РФ, законах, иных нормативных правовых актах.

2. ПОРЯДОК РЕГИСТРАЦИИ

2.1. Подписанный сторонами трудовой договор с сопроводительным письмом в течение 3 дней с момента подписания договора или фактического допущения работника к исполнению своих обязанностей, с подлинными подписями и печатями, указанием даты подписания предоставляется работодателем - физическим лицом либо его представителем с доверенностью, заверенной подписью и печатью работодателя, в отдел экономики и ценообразования администрации города для регистрации. Трудовой договор, содержащий две и более страниц, должен быть прошит, пронумерован и заверен подписями сторон.

2.2. Учет принятых на проверку трудовых договоров ведется отделом экономики и ценообразования в “Журнале учета и регистрации трудовых договоров“ (Приложение N 2).

2.3. При подаче трудового договора отдел экономики и ценообразования администрации города в течение 20 рабочих дней проводит правовую экспертизу содержания трудового договора и
выявляет условия, ухудшающие положение работника по сравнению с Трудовым кодексом РФ, законами и иными нормативными правовыми актами.

2.4. Трудовые договоры, содержащие условия, ухудшающие положение работника по сравнению с Трудовым кодексом РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, возвращаются на доработку с письменным заключением отдела экономики и ценообразования администрации города о выявленных нарушениях.

2.5. Работодатель - физическое лицо и работник вносят изменения в трудовой договор с учетом замечаний отдела экономики и ценообразования администрации города и в течение 3 дней возвращают на регистрацию в трех экземплярах (один для работника, второй для работодателя, третий остается в регистрирующем органе). Регистрация трудового договора производится в день его предоставления в “Журнале учета и регистрации трудовых договоров“.

2.6. Отметка о регистрации трудового договора делается на последнем листе после подписей сторон либо на его обороте с проставлением штампа регистрации с указанием на нем регистрационного номера, даты регистрации, отметки о наличии заключения, подписи заведующей отдела экономики и ценообразования, печати. Отметка о регистрации делается на всех экземплярах трудового договора.

2.7. После регистрации два экземпляра трудового договора возвращаются работодателю с обязательным вручением одного из них работнику. Третий экземпляр остается в отделе экономики и ценообразования администрации города для контроля и учета, хранится в течение пяти лет после окончания срока действия договора с последующей передачей на хранение в архив.

2.8. Изменения и дополнения, вносимые в трудовой договор сторонами в период его действия или при продлении его на новый срок, оформляются отдельным документом и подлежат регистрации в установленном порядке.

2.9. Договор может быть расторгнут по инициативе каждой из сторон путем оформления отдельного соглашения о прекращении действия договора, которое в трех
экземплярах предоставляется сторонами в орган, зарегистрировавший договор, в срок не более 5 дней после расторжения договора.

2.10. Трудовой стаж по зарегистрированному трудовому договору подтверждается только при наличии отметки регистрирующего органа о расторжении этого трудового договора.

3. ТРЕБОВАНИЯ К СОДЕРЖАНИЮ И ОФОРМЛЕНИЮ ТРУДОВОГО

ДОГОВОРА, ЗАКЛЮЧАЕМОГО РАБОТНИКОМ

С РАБОТОДАТЕЛЕМ - ФИЗИЧЕСКИМ ЛИЦОМ

3.1. Трудовой договор между работником и работодателем - физическим лицом заключается в письменной форме в трех экземплярах, по одному для каждой из сторон и в орган, осуществляющий регистрацию договора (Приложение N 1 - примерная форма трудового договора).

3.2. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания сторонами работником и работодателем - физическим лицом, или по поручению работодателя или его представителя (при наличии доверенности).

3.3. В трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор.

3.4. В трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и работодателя. Существенными условиями трудового договора являются:

- место работы (с указанием структурного подразделения);

- дата начала работы;

- срок договора (на определенный срок или на неопределенный срок);

- наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция.

Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностями или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, установленном Правительством Российской федерации;

- права и обязанности работника;

- права и обязанности работодателя;

- характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых,
вредных и (или) опасных условиях;

- режим труда и отдыха;

- условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

- виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.

3.5. В трудовом договоре могут предусматриваться условия об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной), об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя, а также иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.

3.6. Режим работы, порядок предоставления выходных дней и ежегодных отпусков определяются по соглашению между работником и работодателем - физическим лицом. При этом продолжительность рабочей недели не может быть больше, а продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше чем установленные трудовым Кодексом РФ.

3.7. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме. Об изменении существенных условий, предусмотренных трудовым договором, работодатель - физическое лицо в письменной форме предупреждает работника не менее чем за 14 календарных дней.

Приложение N 1

к порядку регистрации трудовых

договоров, заключаемых

работодателями - физическими

лицами с работниками

ПРИМЕРНАЯ ФОРМА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Работодатель______________________________________________________

(Фамилия, имя, отчество )

и гражданин______________________________________________________,

(Фамилия, имя, отчество)

именуемый в дальнейшем “Работник“, заключили настоящий договор о

нижеследующем:

1. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу:______

__________________________________________________________________

(наименование должности, специальности, профессии с указанием

квалификации или конкретная трудовая функция)

2. Работник обязуется лично выполнять не запрещенную законом

работу, определенную настоящим Трудовым договором.

3. Местом работы Работника является __________________________

(название,

__________________________________________________________________

место расположения, адрес)

4. Дата начала работы ________________________________________

5. Срок Трудового договора ___________________________________

(на неопределенный срок (бессрочный) или на определенный срок

(указать причину послужившую основанием для срочного договора)

6. Условие об испытании: _____________________________________

(без испытания, с испытанием (продолжительность испытательного

срока)

7. Права и обязанности Работодателя:

- зарегистрировать Трудовой договор в управлении труда

администрации города;

- уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в

порядке и в размерах, установленных федеральными законами;

- оформить страховое свидетельство государственного

пенсионного страхования (если работник поступил на работу

впервые);

- допускать работника к работе
после прохождения вводного

инструктажа по охране труда;

- обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом

РФ и другими нормативно - правовыми актами;

- организовать труд работника, создать условия для безопасного

и эффективного труда, оборудовать рабочее место в соответствии с

правилами охраны труда и техники безопасности;

- информировать работников об условиях и охране труда на

рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья и

полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты;

- обеспечить условия работы на рабочем месте с указанием

достоверных характеристик, компенсаций и льгот работнику за

тяжелые, особо тяжелые и работы с вредными, особо вредными и

опасными условиями труда: ________________________________________

__________________________________________________________________

- информировать орган по труду администрации города о

возникновении несчастного случая на производстве и

профзаболеваниях;

- своевременно выплачивать обусловленную договором заработную

плату;

- ____________________________________________________________

__________________________________________________________________

(другие права и обязанности)

8. Права и обязанности Работника: ____________________________

__________________________________________________________________

(Указываются основные характеристики работы и требования к уровню

их выполнения по объему работ, качеству обслуживания, уровню

выполнения норм и
нормированных заданий, соблюдению правил по

охране труда, выполнению смежных работ в целях обеспечения

взаимозаменяемости)

9. Режим труда и отдыха: _____________________________________

(режим работы (неполный рабочий день, неполная рабочая неделя),

порядок предоставления выходных дней, ежегодный оплачиваемый

отпуск)

10. Условия оплаты труда _____________________________________

(должностной оклад (тарифная ставка), почасовая оплата, доплаты,

надбавки, поощрительные выплаты)

11. Виды и условия социального страхования ___________________

12. Основания прекращения Трудового договора (кроме

предусмотренных Трудовым кодексом РФ) ____________________________

13. Срок предупреждения Работника об увольнении_______________

14. Условия о выплате выходного пособия, других

компенсационных выплат ___________________________________________

__________________________________________________________________

15. Другие условия договора, связанные со спецификой труда ___

__________________________________________________________________

16. Об изменении существенных условий Трудового договора

Работодатель предупреждает работника в письменной форме не менее

чем за 14 календарных дней.

17. Все изменения и дополнения к настоящему Трудовому

договору, расторжение срочного трудового договора до истечения

срока, расторжение бессрочного договора производится в письменной

форме и регистрируются в установленном порядке для Трудового

договора.

18. Данный Трудовой договор, заключенный в установленном

порядке и зарегистрированный надлежащим образом, является

подтверждением стажа работы Работника у Работодателя. Работодатель

не имеет права производить записи в трудовую книжку Работника или

оформлять трудовую книжку работникам, принимаемым на работу

впервые.

19. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания

Работником и Работодателем.

20. Трудовой договор составлен в трех экземплярах, каждый из

которых подписан сторонами, один экземпляр передается Работнику,

другой хранится у Работодателя, третий предоставляется в

регистрирующий орган.

Подписи и реквизиты сторон:

Подпись Работодателя Подпись Работника

____________________ ______________________

“___“_______________ “___“_________________

Работодатель: Работник:

____________________ ______________________

(Ф.И.О.) (Ф.И.О.)

Адрес места жительства: Адрес места жительства:

____________________ ______________________

Данные свидетельства о Данные паспорта:

регистрации в качестве ______________________

предпринимателя или ______________________

данные паспорта:

____________________

____________________ ______________________

____________________ ______________________

ОТМЕТКИ О РЕГИСТРАЦИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА, О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ, ДОПОЛНЕНИЙ, РАСТОРЖЕНИИ

Приложение N 2

к порядку регистрации трудовых

договоров, заключаемых

работодателями - физическими

лицами с работниками

ЖУРНАЛ

РЕГИСТРАЦИИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ, ЗАКЛЮЧАЕМЫХ

РАБОТОДАТЕЛЯМИ - ФИЗИЧЕСКИМИ ЛИЦАМИ

C РАБОТНИКАМИ

----------T-----------T---------T---------T---------T-----------T--------T----------T------------¬

¦Регистра-¦Дата ¦Вид ¦Работода-¦Работник-¦ Срок ¦ Сфера ¦ Выдано ¦ Дата ¦

¦ционный ¦поступления¦регистри-¦тель - ¦ Ф.И.О. ¦действия ¦деятель-¦заключение¦регистрации,¦

¦номер ¦на ¦руемого ¦Ф.И.О. ¦ ¦договора, ¦ности ¦дата, N, ¦подпись ¦

¦ ¦регистрацию¦документа¦Наимено- ¦ ¦отметка об ¦работо- ¦подпись ¦получателя ¦

¦ ¦ ¦ ¦вание ¦ ¦изменении, ¦дателя ¦получателя¦зарегистри -¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦отметка о ¦ ¦ ¦рованного ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦расторжении¦ ¦ ¦документа ¦

+---------+-----------+---------+---------+---------+-----------+--------+----------+------------+

¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦

+---------+-----------+---------+---------+---------+-----------+--------+----------+------------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

L---------+-----------+---------+---------+---------+-----------+--------+----------+-------------