Постановление администрации г. Сосновоборска (Красноярский край) от 19.01.1999 N 21 “О порядке предоставления длительного (сроком до 1 года) отпуска педагогическим работникам учреждений образования города“
Утратил силу в связи с изданием постановления администрации г. Сосновоборска от 05.11.2001 N 720АДМИНИСТРАЦИЯ Г. СОСНОВОБОРСКА КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 19 января 1999 г. N 21
О ПОРЯДКЕ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ДЛИТЕЛЬНОГО (СРОКОМ
ДО 1 ГОДА) ОТПУСКА ПЕДАГОГИЧЕСКИМ РАБОТНИКАМ
УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА
На основании п. 5 ст. 55 “Права работников образовательных учреждений, их социальные гарантии и льготы“ Закона РФ “Об образовании“ постановляю:
1. Утвердить Порядок предоставления длительного (сроком до 1 года) отпуска педагогическим работникам учреждений образования города согласно приложению N 1.
И.О.главы города
В.А.ПОПОВ
Приложение N 1
к постановлению администрации
г. Сосновоборска
от 19 февраля 1999 г. N 21
ПОРЯДОК
ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ДЛИТЕЛЬНОГО (СРОКОМ ДО 1 ГОДА)
ОТПУСКА РАБОТНИКАМ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ
Г. СОСНОВОБОРСКА
1. В соответствии с Законом РФ “Об образовании“ право на длительный отпуск (сроком до 1 года) имеют педагогические работники с педагогическим непрерывным стажем не менее 10 лет (в первый раз), а повторно - через 10 лет.
2. Длительный (сроком до 1 года) отпуск предоставляется по личному заявлению педагога 1 раз в 10 лет, как правило, по окончанию учебного года и присоединяется к очередному отпуску.
3. Решение о предоставлении длительного отпуска (сроком до 1 года) принимает директор ОУ по согласованию с профкомом.
4. В течение учебного года отпуск предоставляется лишь с согласия администрации при возможности замены работника без ущерба для учебного заведения. В таком случае отпуск продолжается до начала следующего учебного года 15 августа.
5. Длительный отпуск предоставляется однократно. Досрочный выход из отпуска возможен лишь с согласия администрации школы. В этом случае оставшаяся неиспользования часть отпуска повторно не предоставляется.
6. Досрочный выход из отпуска в течение учебного года возможен при наличии вакансии.
7. За ушедшим в длительный отпуск учебная нагрузка сохраняется после выхода из отпуска не менее 1 ставки.
8. Больничный лист находящемуся в длительном отпуске не оплачивается. Пособие нетрудоспособности и учебный отпуск не оплачивается.
10. На место ушедшего в длительный отпуск работника может быть принят другой работник по срочному контракту на 1 год.
Начальник отдела образования
Т.П.ОВЧАРЕНКО