Законы и постановления РФ

Решение Земского собрания Вачского района от 30.09.2010 N 56 (ред. от 25.11.2010) “Об утверждении систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений Вачского района“ (вместе с “Положением о системах оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений Вачского района“, “Положением об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Вачского района Нижегородской области“, “Порядком формирования должностных окладов (ставок заработной платы) работников учреждений“, “Порядком определения стажа педагогической работы“, “Порядком отнесения муниципальных учреждений к группам по оплате труда руководителей“, “Примерным положением о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда учреждений“, “Положением о моральном и материальном стимулировании руководителей учреждений Вачского района Нижегородской области“, “Положением об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Вачского района“, “Положением об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, кинематографии и искусства Вачского района“, “Порядком формирования должностных окладов, ставок заработной платы работников учреждений культуры, кинематографии и искусства Вачского района“, “Положением о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры, искусства и кинематографии Вачского района“, “Порядком отнесения муниципальных учреждений культуры к группам по оплате труда руководителей“, “Порядком отнесения муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей к группам по оплате труда руководителей“, “Положением об оплате труда работников муниципального учреждения - местной пожарной охраны Вачского района“, “Положением об оплате труда работников редакции газеты “Вачская газета“, “Положением об оплате труда работников централизованных бухгалтерий Вачского района Нижегородской области“)

ЗЕМСКОЕ СОБРАНИЕ ВАЧСКОГО РАЙОНА

РЕШЕНИЕ

от 30 сентября 2010 г. N 56

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ

БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ВАЧСКОГО РАЙОНА

(в ред. решения Земского собрания Вачского района

от 25.11.2010 N 73)

В целях приведения в соответствие с действующим законодательством Земское собрание решило:

1. Утвердить Положение о системах оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений Вачского района согласно приложению 1.

2. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Вачского района согласно приложению 2.

3. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Вачского района согласно приложению 3.

4. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, кинематографии и искусства Вачского района согласно приложению 4.

5. Утвердить Положение об
оплате труда работников муниципального учреждения - местной пожарной охраны Вачского района согласно приложению 5.

6. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципального учреждения - редакции газеты “Вачская газета“ согласно приложению 6.

7. Утвердить Положение об оплате труда работников централизованных бухгалтерий Вачского района согласно приложению 7.

Глава местного самоуправления

А.М.АБРОСИМОВ

Приложение 1

к решению

Земского собрания

Вачского района

от 30.09.2010 N 56

ПОЛОЖЕНИЕ

О СИСТЕМАХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ

БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ВАЧСКОГО РАЙОНА

(в ред. решения Земского собрания Вачского района

от 25.11.2010 N 73)

(далее - Положение)

1. Системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений Вачского района (далее - работники учреждения), включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Нижегородской области, нормативными правовыми актами Вачского района.

2. Системы оплаты труда работников учреждений устанавливаются с учетом:

а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

б) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

в) государственных гарантий по оплате труда;

г) перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных бюджетных учреждениях Вачского района (приложение 1);

д) перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных учреждениях Вачского района (приложение 2);

е) минимальных размеров окладов (минимальных размеров должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размеров ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих муниципальных учреждений Вачского района (приложение 3);

ж) мнения представительного органа работников.

3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем учреждения
на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.

4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам или в абсолютных размерах, если иное не установлено действующим законодательством.

5. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

6. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и составляет до 5 размеров средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения.

К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, в целях реализации которых создано учреждение.

Перечень должностей, профессий работников учреждений, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности, утверждается органом исполнительной власти Вачского района (иным муниципальным органом или организацией), в ведении которого находится учреждение.

Порядок исчисления средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения утверждается постановлением администрации района.

Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

7. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных бюджетных учреждениях, утверждаемым в соответствии с пунктом 2 настоящего Положения.

8. Орган исполнительной власти Вачского района, в ведении которого находится учреждение, может устанавливать руководителю учреждения выплаты стимулирующего характера.

В этих целях
органы исполнительной власти, в ведении которых находятся учреждения, вправе централизовать до 5 процентов ассигнований, выделяемых из районного бюджета на оплату труда работников (персонала) подведомственных им учреждений, на выплаты стимулирующего характера руководителям указанных учреждений.

Руководителю учреждения, являющегося главным распорядителем средств районного бюджета, выплаты стимулирующего характера устанавливаются отраслевыми положениями по оплате труда.

Размеры выплат стимулирующего характера определяются с учетом результатов деятельности учреждения.

9. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждениям услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности (по решению органа исполнительной власти Вачского района, в ведении которого находится учреждение).

10. Объем средств на оплату труда работников (персонала) формируется на календарный год исходя из объема ассигнований районного бюджета и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности учреждения.

Средства на оплату труда, формируемые за счет ассигнований из районного бюджета, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера. При этом начиная с 1 января 2012 года объем средств на указанные выплаты должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований районного бюджета.

(в ред. решения Земского собрания Вачского района от 25.11.2010 N 73)

Средства на оплату труда, поступающие от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляются учреждениями на выплаты стимулирующего характера.

Приложение 1

к Положению о системах оплаты труда работников

муниципальных бюджетных учреждений

Вачского района

ПЕРЕЧЕНЬ

ВИДОВ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА В МУНИЦИПАЛЬНЫХ

БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ ВАЧСКОГО РАЙОНА

1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах,
работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

3. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

Разъяснения

о порядке установления выплат компенсационного характера

в муниципальных бюджетных учреждениях Вачского района

1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников, если иное не установлено федеральными законами и нормативными правовыми актами Нижегородской области.

При этом работодатели принимают меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

2. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также с вышеуказанным перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных бюджетных учреждениях Вачского района.

3. При введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений Вачского района выплаты компенсационного характера работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

4. Выплаты компенсационного характера работникам в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статей 149 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

5. Помимо выплат компенсационного характера, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Нижегородской области, в соглашениях, коллективных договорах, локальных нормативных актах, могут устанавливаться выплаты компенсационного характера в соответствии
с вышеуказанным перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных бюджетных учреждениях Вачского района.

6. При введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений Вачского района размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.

Приложение 2

к Положению о системах оплаты труда работников

муниципальных бюджетных учреждений

Вачского района

ПЕРЕЧЕНЬ

ВИДОВ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА В МУНИЦИПАЛЬНЫХ

БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ ВАЧСКОГО РАЙОНА

1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.

2. Выплаты за качество выполняемых работ.

3. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.

4. Премиальные выплаты по итогам работы.

Разъяснения

о порядке установления выплат стимулирующего характера

в муниципальных бюджетных учреждениях Вачского района

1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с вышеуказанным перечнем видов выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных учреждениях Вачского района, в пределах фонда оплаты труда.

2. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы, с учетом рекомендаций соответствующих органов исполнительной власти Вачского района.

3. При введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений Вачского района размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера конкретизируются в трудовых договорах работников.

Приложение 3

к Положению о системах оплаты труда работников

муниципальных бюджетных учреждений

Вачского района

МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ)

ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ

ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ

Минимальные размеры окладов (минимальные размеры должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам:

---------------------------------------T----------------------------------¬

¦ Профессиональная квалификационная ¦ Размер минимального оклада ¦

¦ группа ¦(минимального размера должностного¦

¦ ¦ оклада) ¦

+--------------------------------------+----------------------------------+

¦“Общеотраслевые должности служащих¦ 2704 рубля ¦

¦первого уровня“ ¦ ¦

+--------------------------------------+----------------------------------+

¦“Общеотраслевые должности служащих¦ 2834 рубля ¦

¦второго уровня“ ¦ ¦

+--------------------------------------+----------------------------------+

¦“Общеотраслевые должности служащих¦ 3658 рублей ¦

¦третьего уровня“ ¦ ¦

+--------------------------------------+----------------------------------+

¦“Общеотраслевые должности служащих¦ ¦

¦четвертого уровня“ ¦ ¦

L--------------------------------------+-----------------------------------

В Положениях об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений Вачского района главными распорядителями районного бюджета определяются:

- минимальные размеры окладов (минимальные размеры должностных окладов) по общеотраслевым должностям служащих четвертого уровня;

- повышающие коэффициенты к минимальным размерам окладов (минимальные размеры должностных окладов) по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп в зависимости от занимаемой должности.

МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ
ПЛАТЫ

ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ

ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ

Профессиональная квалификационная группа “Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня“.

Размер минимальной ставки заработной платы - 2600 рублей.

Повышающие коэффициенты в зависимости от профессии:

----------------------------------------------------------T---------------¬

¦ Квалификационные уровни ¦ Коэффициент ¦

+---------------------------------------------------------+---------------+

¦1 квалификационный уровень ¦ ¦

+---------------------------------------------------------+---------------+

¦1 квалификационный разряд ¦ 1,0 ¦

+---------------------------------------------------------+---------------+

¦2 квалификационный разряд ¦ 1,04 ¦

+---------------------------------------------------------+---------------+

¦3 квалификационный разряд ¦ 1,09 ¦

+---------------------------------------------------------+---------------+

¦2 квалификационный уровень
¦ 1,14 ¦

L---------------------------------------------------------+----------------

Профессиональная квалификационная группа “Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня“.

Размер минимальной ставки заработной платы - 2969 рублей.

Повышающие коэффициенты в зависимости от профессии:

----------------------------------------------------------T---------------¬

¦ Квалификационные уровни ¦ Коэффициент ¦

+---------------------------------------------------------+---------------+

¦1 квалификационный уровень ¦ ¦

+---------------------------------------------------------+---------------+

¦4 квалификационный разряд ¦ 1,0 ¦

+---------------------------------------------------------+---------------+

¦5 квалификационный разряд ¦ 1,11 ¦

+---------------------------------------------------------+---------------+

¦2 квалификационный уровень ¦ ¦

+---------------------------------------------------------+---------------+

¦6 квалификационный разряд ¦ 1,23 ¦

+---------------------------------------------------------+---------------+

¦7 квалификационный разряд ¦ 1,35 ¦

+---------------------------------------------------------+---------------+

¦3 квалификационный уровень ¦ ¦

+---------------------------------------------------------+---------------+

¦8 квалификационный разряд ¦ 1,49 ¦

+---------------------------------------------------------+---------------+

¦4 квалификационный уровень ¦ 1,63 - 1,79 ¦

L---------------------------------------------------------+----------------

Приложение 2

к решению

Земского собрания

Вачского района

от 30.09.2010 N 56

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ

УЧРЕЖДЕНИЙ ВАЧСКОГО РАЙОНА НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

(в ред. решения Земского собрания Вачского района

от 25.11.2010 N 73)

(далее - Положение)

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьями 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 года N 296 “О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Нижегородской области“, другими нормативными актами Российской Федерации и Нижегородской области.

Положение служит основанием для разработки положения об оплате труда работников образовательных учреждений, подведомственных администрации Вачского муниципального района Нижегородской области.

1.2. Система оплаты труда работников учреждений Вачского района Нижегородской области устанавливается в целях:

- повышения уровня доходов работников учреждений;

- установления зависимости величины заработной платы от сложности и качества выполняемых работ, уровня квалификации работников;

- усиления стимулирующей роли оплаты труда в оценке результативности труда работников;

- расширения прав руководителей по оценке деловых качеств работников и результатов их труда.

1.3. Система оплаты труда работников учреждений носит открытый характер и устанавливается коллективными договорами, локальными нормативными актами учреждений по согласованию с представительными органами работников.

1.4. Система оплаты труда работников учреждений включает: минимальные оклады по профессиональным квалификационным группам, минимальные оклады по должности, в зависимости от сложности выполняемой работы и величины повышающих коэффициентов, условия оплаты труда руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений, условия осуществления выплат компенсационного, стимулирующего и иного характера. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

1.5. Минимальные должностные оклады работников по профессиональным квалификационным группам устанавливаются в размере не ниже соответствующих минимальных окладов, утверждаемых Правительством Нижегородской области.

При утверждении Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам оклады (должностные оклады) работников, занимающих должности служащих (работающих по профессиям рабочих), входящих в эти профессиональные квалификационные группы, устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых окладов (базовых должностных окладов).

1.6. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы по профессии работника, размеры повышающих коэффициентов к окладам, выплаты компенсационного характера, доплаты, надбавки, условия осуществления выплат стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.7. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по должности, занимаемой по основной работе, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.8. Должностные оклады, предусмотренные настоящим Положением, устанавливаются работникам за выполнение ими профессиональных обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время, согласно действующему законодательству, правилам внутреннего трудового распорядка учреждения и должностным инструкциям.

В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: после слова “также“ пропущено слово “объемом“.

1.9. Формирование фонда оплаты труда учреждения осуществляется в пределах объема средств учреждения на текущий финансовый год. В учреждениях, переведенных на нормативное финансирование, формирование фонда оплаты труда осуществляется в соответствии с региональным нормативом бюджетного финансирования, поправочным коэффициентом и количеством обучающихся, а также средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда работников, и отражается в смете учреждения. В учреждениях, финансируемых на основании утверждаемой учредителем сметы бюджетных расходов, формирование фонда оплаты труда осуществляется в соответствии с объемом средств, предусмотренных на оплату труда, и средствами, поступающими от деятельности, приносящей доход, направленными на оплату труда работников учреждения.

1.10. Учреждение самостоятельно определяет в общем объеме средств, рассчитанном на основании регионального норматива бюджетного финансирования, количества обучающихся и поправочного коэффициента, долю средств на учебные расходы, оснащение образовательного процесса, на оплату труда работников учреждения.

1.11. Объем бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций учреждений, в части оплаты труда работников предусматриваемый соответствующим главным распорядителям в порядке нормативного финансирования, а также объем ассигнований, предусматриваемый в бюджетных сметах подведомственных ему учреждений, могут быть уменьшены только при условии уменьшения объема предоставляемых ими бюджетных услуг.

1.12. Объем бюджетных ассигнований, направляемых на оплату труда работников учреждений, ежегодно индексируется не ниже уровня, предусмотренного законом области об областном бюджете на очередной финансовый год.

II. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

2.1. Фонд оплаты труда работников учреждения распределяется на базовую (ФОТб) и стимулирующую части (ФОТст). Решение о распределении фонда оплаты труда на базовый фонд и фонд стимулирования устанавливается руководителем учреждения по согласованию с представительным органом работников.

2.2. Базовая часть фонда оплаты труда включает должностные оклады работников, компенсационные выплаты, выплаты за выполнение работ, не входящих в должностные обязанности работников.

2.3. Штатное расписание учреждения ежегодно утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности служащих, профессии рабочих данного учреждения. В соответствии с уставной деятельностью учреждения при формировании штатного расписания используются должности и профессии в соответствии с профессиональными квалификационными группами, утвержденными приказами Минздравсоцразвития России от 3 июля 2008 года N 305н; от 29 мая 2008 года N 247н; от 29 мая 2008 года N 248н; от 5 мая 2008 года N 216н; от 5 мая 2008 года N 217н; от 18 июля 2008 года N 342н и настоящим Положением.

2.4. Размеры должностных окладов (ставок заработной платы) работникам, размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы. Должностные оклады (ставки заработной платы) работников не могут быть ниже минимальных окладов по соответствующим квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп.

2.5. Порядок формирования должностных окладов (ставок заработной платы) работников учреждений по должностям и профессиям соответствующих профессионально-квалификационных групп (далее - минимальные оклады по ПКГ), основания и величины коэффициентов, повышающих минимальные оклады по ПКГ, установлены в приложении 1.

2.6. Выплаты компенсационного характера устанавливаются приказом руководителя учреждения в процентах от минимального оклада по ПКГ (пункт 1.1 приложения 2), от минимального оклада по должности (пункт 1.2 приложения 2) или в абсолютном денежном выражении. Выплаты компенсационного характера не образуют новый оклад и не учитываются при исчислении иных стимулирующих или компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу. Перечень оснований и размеры компенсационных выплат определены в приложении 2.

2.7. Фонд стимулирования учреждения формируется за счет бюджетных средств направленных на оплату труда, средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, и не может быть менее 30% общего фонда оплаты труда, начиная с 1 января 2012 года. Перечень, размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами учреждения. Выплаты стимулирующего характера не образуют новый оклад и не учитываются при начислении иных стимулирующих или компенсационных выплат. Примерный перечень и условия осуществления выплат стимулирующего характера работникам учреждений приводятся в приложении 6 к настоящему Положению.

(в ред. решения Земского собрания Вачского района от 25.11.2010 N 73)

В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении могут быть установлены по решению работодателя премии по итогам работы за определенный период (за квартал, полугодие, 9 месяцев, год), а также премии к праздничным датам, юбилейным датам.

2.8. Работникам учреждений устанавливаются доплаты за работу, необходимую для осуществления учебно-воспитательного процесса, но не входящую в круг должностных обязанностей соответствующих должностей согласно профессионально-квалификационным справочникам. Перечень и размеры доплат устанавливаются приказом руководителя учреждения в процентном отношении от минимального оклада по ПКГ работника или в денежном выражении. Доплаты за выполнение работ, не входящих круг должностных обязанностей работника, не образуют новый оклад и не учитываются при исчислении стимулирующих или компенсационных выплат. Перечень и величина доплат определены в приложении 3.

2.9. Порядок установления должностных окладов

педагогическим работникам

2.9.1. Должностные оклады педагогических работников устанавливаются в зависимости от уровня образования и квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации, сложности и объема выполняемой работы.

2.9.2. Базой для расчета должностного оклада конкретному работнику является минимальный должностной оклад соответствующий занимаемой должности или профессии согласно профессиональным квалификационным группам. К минимальному окладу по ПКГ могут применяться повышающие коэффициенты, формирующие минимальный оклад по должности, а также коэффициенты, формирующие персональные повышающие надбавки к окладу (приложение 1).

2.9.3. Аттестация педагогических и руководящих работников учреждений осуществляется в соответствии с Положением о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, утвержденным приказом Министерства образования Российской Федерации от 26.06.2000 N 1908.

2.9.4. Уровень образования педагогических работников при установлении размеров должностных окладов определяется на основании дипломов, аттестатов и других документов о соответствующем образовании независимо от полученной специальности. Требования к уровню образования при установлении размера оплаты труда работников определены в тарифно-квалификационных справочниках по должностям и профессиям работников учреждений образования Российской Федерации, типовыми положениями о соответствующем виде и типе образовательного учреждения.

2.9.5. Наличие у работников диплома государственного образца “бакалавр“, “специалист“, “магистр“ дает право на установление им должностных окладов, предусмотренных для лиц, имеющих высшее профессиональное образование, с учетом перечня повышающих коэффициентов.

2.9.6. Наличие у работников диплома государственного образца о неполном высшем профессиональном образовании, справки об окончании 3 полных курсов высшего учебного заведения, а также учительского института не дает права на установление повышающего коэффициента за образование.

2.9.7. Концертмейстерам и преподавателям музыкальных дисциплин, окончившим консерватории, музыкальные отделения и отделения клубной и культпросветработы институтов культуры, пединститутов (университетов), должностные оклады устанавливаются как работникам, имеющим высшее профессиональное образование.

2.9.8. Учителям-логопедам, учителям-дефектологам, логопедам, учителям учебных предметов (в том числе в I - IV классах) специальных (коррекционных) образовательных учреждений (классов) для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии должностные оклады устанавливаются при получении диплома государственного образца о высшем профессиональном образовании по специальностям: тифлопедагогика; сурдопедагогика; олигофренопедагогика; логопедия; специальная психология; коррекционная педагогика и специальная психология (дошкольная); дефектология и другие аналогичные специальности, а также окончившим факультеты профессиональной переподготовки по указанным выше специальностям и получившим диплом государственного образца.

2.9.9. Основным документом для определения стажа работы являются трудовая книжка либо иные подтверждающие документы, заверенные в установленном порядке. В стаж педагогической работы для определения размеров коэффициента за выслугу лет засчитывается работа на должностях и в организациях согласно приложению 4 к настоящему Положению.

2.9.10. Оплата труда медицинских, библиотечных и других работников учреждений, не предусмотренных настоящим положением, производится применительно к условиям оплаты труда, установленным для аналогичных категорий работников соответствующих отраслей.

2.9.11. Должностные оклады работников дошкольных групп и отделений в составе учреждений, центров образования и других устанавливаются как педагогическим работникам согласно настоящему Положению.

2.9.12. Изменение размеров должностных окладов работников производится в следующие сроки:

при изменении величины минимальных окладов (ставок заработной платы) по ПКГ Правительством Нижегородской области - с даты введения новых минимальных окладов (ставок заработной платы) по ПКГ;

при получении образования или восстановлении документов об образова“ии - со дня представления соответствующего документа;

при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;

при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня вынесения решения Высшей аттестационной комиссией уполномоченного федерального органа исполнительной власти;

при присуждении ученой степени доктора наук - со дня официального утверждения Высшей аттестационной комиссией уполномоченного федерального органа исполнительной власти;

при присвоение ученого звания доцента, профессора - со дня выдачи диплома (для учреждений высшего профессионального и дополнительного профессионального образования).

При наступлении у работника права на изменение размера должностного оклада в период пребывания его в ежегодном основном оплачиваемом или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы исходя из более высокого должностного оклада производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

2.9.13. Руководители учреждений проверяют документы об образовании и стаже педагогической работы (работы по специальности, в определенной должности) учителей, преподавателей, других работников, устанавливают им должностные оклады, ежегодно составляют и утверждают на работников, выполняющих педагогическую работу без занятия штатной должности (включая работников, выполняющих эту работу в том же учреждении помимо основной работы), тарификационные списки по форме, установленной нормативным правовым актом соответствующего органа исполнительной власти Нижегородской области, являющегося учредителем учреждения.

Ответственность за своевременное и правильное определение размеров должностных окладов работников учреждений несет руководитель соответствующего учреждения.

2.10. Нормы рабочего времени, нормы учебной нагрузки

и порядок ее распределения в учреждениях

2.10.1. Нормы часов педагогической (преподавательской) работы за должностной оклад либо продолжительность рабочего времени определены постановлением Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2003 года N 191 “О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников“.

Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы) за должностной оклад для педагогических работников образовательных учреждений устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, которая включает преподавательскую (учебную), воспитательную, а также другую педагогическую работу, предусмотренную тарифно-квалификационными характеристиками, должностными обязанностями и режимом рабочего времени, утвержденными в установленном порядке.

2.10.2. Должностные оклады педагогических работников выплачиваются за установленную им норму часов учебной нагрузки, если иное не предусмотрено нормативными правовыми актами Российской Федерации и Нижегородской области.

Преподавателям курсов по подготовке к поступлению в учреждения среднего профессионального образования должностные оклады выплачиваются за 720 часов в год.

2.10.3. Продолжительность рабочего времени помощников воспитателей, младших воспитателей и других работников учреждений для воспитанников с малыми и затихающими формами туберкулеза составляет 30 часов в неделю; помощников воспитателей, младших воспитателей учреждений для воспитанников с недостатками умственного развития, поражением центральной нервной системы с нарушением психики; женщин, работающих в учреждениях, расположенных в сельской местности; специалистов (дефектологии, психологии, логопедии и других) психолого-педагогических и медико-социальных учреждений и комиссий - 36 часов работы в неделю.

2.10.4. Продолжительность рабочего времени других работников устанавливается в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами.

В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: пункт 2.14 в настоящем Положении отсутствует, имеется в виду пункт 2.12.

2.10.5. За часы преподавательской (педагогической) работы сверх установленной нормы часов за 1 ставку заработной платы производится дополнительная оплата соответственно получаемой ставке в одинарном размере в порядке, предусмотренном пунктом 2.14 настоящего Положения.

2.10.6. Учет учебной работы учителей (преподавателей) устанавливается в астрономических часах с учетом коротких перерывов (перемен), предусмотренных между уроками (занятиями), в том числе динамического часа для учащихся 1 класса.

Конкретная продолжительность учебных занятий, но не превышающая 45 минут, а также перерывов (перемен) между ними предусматривается уставом либо локальным актом учреждения с учетом соответствующих санитарно-эпидемиологических правил и нормативов (СанПиН), утвержденных в установленном порядке. Выполнение учебной работы регулируется расписанием учебных занятий.

Другая часть педагогической работы указанных работников, которая не конкретизирована по количеству часов, вытекает из их должностных обязанностей, предусмотренных уставом учреждения и правилами внутреннего трудового распорядка учреждения, тарифно-квалификационными характеристиками и регулируется графиками и планами работы, в том числе личными профессиональными планами педагогического работника.

2.10.7. Учителям, которым не может быть обеспечена полная учебная нагрузка, гарантируется выплата ставки заработной платы в полном размере при условии догрузки их до установленной нормы часов другой педагогической работой в следующих случаях:

учителям I - IV классов при передаче преподавания уроков иностранного языка, музыки, изобразительного искусства и физической культуры учителям-специалистам;

учителям физической культуры сельских учреждений при возложении на них в счет сохраняемого должностного оклада в полном размере обязанностей учителя (части обязанностей) соответственно по организации внеурочной работы по физическому воспитанию, классному руководству и другому.

2.10.8. Учителям учреждений, преподавателям общеобразовательных дисциплин учреждений начального и среднего профессионального образования, образовательных учреждений культуры и искусства, у которых по независящим от них причинам в течение учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с установленной при тарификации, до конца учебного года выплачивается:

заработная плата за фактическое число часов, если оставшаяся нагрузка выше установленной нормы за должностной оклад;

заработная плата в размере должностного оклада, если оставшаяся нагрузка ниже установленной нормы за должностной оклад и если их невозможно догрузить другой педагогической работой.

О предстоящем изменении условий трудового договора, в том числе продолжительности рабочего времени, объема педагогической (преподавательской) работы, условий оплаты труда, структуры и размера заработной платы, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работники должны быть поставлены в известность в письменной форме не позднее чем за два месяца (либо в порядке, установленном законодательством Российской Федерации).

2.10.9. Преподавательская (учебная) работа руководящих и других работников учреждений без занятия штатной должности в том же учреждении оплачивается дополнительно в порядке и по должностным окладам, предусмотренным по выполняемой преподавательской, научной работе.

Преподавательская работа, указанная в настоящем пункте, может осуществляться с согласия руководителя как в основное рабочее время, так и за его пределами.

2.10.10. Объем учебной нагрузки учителей и преподавателей учреждений устанавливается исходя из количества часов по государственному образовательному стандарту, учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном учреждении. Учебная нагрузка педагогического работника учреждения, оговариваемая в трудовом договоре, ограничивается верхним пределом, определяемым типовым положением об образовательном учреждении соответствующего типа и вида.

При установлении учителям и преподавателям, для которых данное учреждение является местом основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год необходимо, как правило, сохранять ее объем и преемственность преподавания предметов в классах (группах). Объем учебной нагрузки, установленный учителям и преподавателям в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе администрации в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп).

Объем учебной нагрузки учителей, преподавателей больше или меньше нормы часов за должностной оклад устанавливается только с их письменного согласия.

Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), который может выполняться в том же учреждении его руководителем, определяется учредителем учреждения, а других работников, ведущих ее помимо основной работы, руководителем учреждения. Преподавательская работа в том же учреждении для указанных работников совместительством не считается.

2.10.11. Предоставление преподавательской работы лицам, выполняющим ее помимо основной работы в том же учреждении (включая руководителей), а также педагогическим, руководящим и иным работникам других учреждений, работникам предприятий, учреждений и организаций (включая работников органов, осуществляющих управление в сфере образования, и учебно-методических кабинетов) осуществляется с учетом мнения представительного органа работников и при условии, если учителя и преподаватели, для которых данное учреждение является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее чем на 1 должностной оклад.

При возложении на учителей учреждений, для которых данное учреждение является местом основной работы, обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с медицинским заключением, а также по проведению занятий по физкультуре с учащимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе, учебные часы, предусмотренные на эти цели, включаются в их учебную нагрузку на общих основаниях и совместительством не считаются.

Учебная нагрузка учителям и преподавателям, находящимся к началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет либо ином отпуске, устанавливается при распределении ее на очередной учебный год на общих основаниях и передается на этот период для выполнения другими учителями (преподавателями).

Порядок, установленный абзацами первым - третьим настоящего пункта, применяется при установлении продолжительности рабочего времени (установлении размера преподавательской, педагогической работы) работникам учреждений дополнительного образования детей.

2.11. Порядок исчисления заработной платы педагогическим

работникам учреждений (за исключением учреждений начального,

среднего, высшего и дополнительного профессионального

образования)

2.11.1. Месячная заработная плата педагогических работников учреждений определяется путем умножения должностного оклада на их фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную за 1 ставку норму часов педагогической работы в неделю.

В таком же порядке исчисляется месячная заработная плата учителей и преподавателей за работу по совместительству в другом учреждении, учителей, для которых данное учреждение является местом основной работы, при возложении на них обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с медицинским заключением, а также по проведению занятий по физкультуре с обучающимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе.

Установленная учителям и преподавателям при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.

2.11.2. Тарификация учителей и преподавателей производится 1 раз в год. В случае, когда учебными планами предусматривается разное количество часов на предмет по полугодиям, тарификация осуществляется также 1 раз в год, но раздельно по полугодиям.

Тарификация учителей, осуществляющих обучение детей, находящихся на длительном лечении в больницах, а также учителей вечерних (сменных) учреждений (классов очного обучения, групп заочного обучения) в зависимости от объема их учебной нагрузки производится 2 раза в год - на начало каждого полугодия.

Тарификация учителей, осуществляющих обучение учащихся, находящихся на длительном лечении в больницах, если постоянная сменяемость учащихся влияет на учебную нагрузку учителей, производится следующим образом: в учебную нагрузку учителя включаются при тарификации на начало каждого полугодия не все 100 процентов часов, отведенных учебным планом на групповые и индивидуальные занятия. Месячная заработная плата за часы преподавательской работы будет определяться в этом случае путем умножения должностного оклада на объем нагрузки, взятой в размере 80 процентов от фактической нагрузки на начало каждого полугодия и деленной на установленную норму часов в неделю.

Установленную таким образом месячную заработную плату учителю следует выплачивать до начала следующего полугодия независимо от фактической нагрузки в разные месяцы данного учебного полугодия, а по окончании каждого учебного полугодия часы преподавательской работы, выполненные сверх объема учебной нагрузки, установленной при тарификации, оплачиваются дополнительно по часовым ставкам.

При невыполнении по независящим от учителя причинам объема установленной учебной нагрузки уменьшение заработной платы не производится.

2.11.3. В учебную нагрузку учителей за работу с заочниками включаются часы, отведенные на полугодие учебным планом на групповые и индивидуальные консультации, а также 70 процентов от объема часов, отведенных на прием устных и письменных зачетов. Расчет часов в учебном плане на прием устных и письменных зачетов производится на среднее число обучающихся: в группе от 9 до 15 человек - на 12, в группе от 16 до 20 человек - на 18.

При тарификации общее количество часов, включенных в учебную нагрузку, делится на число учебных недель полугодия, и к полученному результату прибавляется 0,74 недельных часа на прием зачетов.

Из полученного средненедельного объема учебной нагрузки учителю определяется месячная заработная плата, которая выплачивается ежемесячно независимо от фактической нагрузки в разные месяцы полугодия.

2.11.4. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся, воспитанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата труда педагогических работников, а также лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в том числе занятия с кружками, производится из расчета установленной заработной платы при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам. В этот период работники привлекаются к отдельным видам работ в соответствии с приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 27.03.2006 N 69 “Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений“.

Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической работы во время каникул, оплата за это время не производится.

2.12. Порядок и условия почасовой оплаты труда

педагогических работников

2.12.1. Почасовая оплата труда педагогических работников учреждений применяется при оплате:

за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей, воспитателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше 2 месяцев;

за часы педагогической работы, выполненные учителями при работе с заочниками и детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации;

за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций (в том числе из числа работников органов, осуществляющих управление в сфере образования, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в учреждения;

за часы преподавательской работы в объеме 300 часов в другом учреждении (в одном или нескольких) сверх учебной нагрузки, выполняемой по совместительству, на основе тарификации.

Размер оплаты за 1 час указанной педагогической работы учителей определяется путем деления должностного оклада педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленных по занимаемой должности.

Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за должностной оклад педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).

Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно осуществлялось свыше 2 месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения в тарификацию.

2.12.2. Руководители учреждений в пределах имеющихся средств могут привлекать для проведения учебных занятий с обучающимися высококвалифицированных специалистов с применением условий и коэффициентов ставок почасовой оплаты труда согласно показателям, приведенным в таблице:

----T--------------------------------------T------------------------------¬

¦ N ¦ Контингент обучающихся ¦ Размер коэффициентов ставок ¦

¦п/п¦ ¦ почасовой оплаты труда ¦

¦ ¦ +----------T--------T----------+

¦ ¦ ¦профессор,¦доцент, ¦ лица, не ¦

¦ ¦ ¦ доктор ¦кандидат¦ имеющие ¦

¦ ¦ ¦ наук ¦ наук ¦ ученой ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ степени ¦

+---+--------------------------------------+----------+--------+----------+

¦1. ¦Обучающиеся, включая абитуриентов, в¦ 0,05 ¦ 0,04 ¦ 0,03 ¦

¦ ¦учреждениях начального и среднего¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦профессионального образования ¦ ¦ ¦ ¦

+---+--------------------------------------+----------+--------+----------+

¦2. ¦Аспиранты, слушатели образовательных¦ 0,06 ¦ 0,05 ¦ 0,04 ¦

¦ ¦учреждений дополнительного ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦профессионального образования ¦ ¦ ¦ ¦

L---+--------------------------------------+----------+--------+-----------

В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск.

Ставки почасовой оплаты труда исчисляются:

по должности “профессор“ кафедры, доктор наук - из расчета минимального оклада по ПКГ по должности “профессор“;

по должности “доцент“ кафедры, кандидат наук - из расчета минимального оклада по ПКГ по должности “доцент“;

для лиц, не имеющих ученой степени (ученого звания), - из расчета минимального оклада по ПКГ по должности “ассистент, преподаватель“ (пункт 2 приложения 1 к настоящему Положению).

Оплата труда оппонентов при защите диссертаций на ученую степень доктора наук или кандидата наук производится по часовым ставкам, предусмотренным для лиц, проводящих учебные занятия с аспирантами.

Почасовая оплата труда членов жюри конкурсов и смотров, рецензентов конкурсных работ, проведения договорных исследовательских работ производится по часовым ставкам, предусмотренным для лиц, проводящих учебные занятия с аспирантами.

III. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ,

ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ РУКОВОДИТЕЛЯ, ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА

3.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3.2. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы.

Индексация заработной платы работников, отнесенных к категории “руководители“, не может превышать индексацию заработной платы, предусмотренную законом об областном бюджете на очередной финансовый год.

3.3. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается учредителем путем произведения величины средней заработной платы работников основного персонала данного учреждения и коэффициента в зависимости от отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителя:

Дор = ЗПпср x К, где

Дор - должностной оклад руководителя учреждения;

ЗПпср - средняя заработная плата работников основного персонала учреждения;

К - коэффициент, установленный по группам оплаты труда руководителей учреждений, устанавливаемый учредителем учреждения.

3.4. Значения коэффициентов кратности в зависимости от отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителей учреждений:

1 группа - коэффициент до 5;

2 группа - коэффициент до 4;

3 группа - коэффициент до 3;

4 группа - коэффициент до 2.

3.5. Отнесение учреждений к группам по оплате труда руководителей учреждений осуществляется в зависимости от количественных показателей учреждения по системе рейтинговых баллов (приложение 5 к настоящему Положению).

В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: после слова “муниципальных“ пропущено слово “учреждений“.

3.6. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение. Перечни должностей и профессий работников учреждений, которые относятся к основному персоналу по виду экономической деятельности “Образование“ муниципальных, подведомственных администрации Вачского района Нижегородской области, утверждаются распоряжением главы администрации Вачского района Нижегородской области.

3.7. Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения определяется приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 05.09.2008 N 308 “Об утверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя государственного бюджетного учреждения Нижегородской области“.

Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.

При расчете средней заработной платы учитываются выплаты за выполнение обязанностей, не входящих в должностные обязанности работника, выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются данные выплаты.

При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала.

3.8. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы должностных окладов, ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.

3.9. При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями.

3.10. В численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения, рабочее время которых учитывается на основании табеля учета рабочего времени работников.

Работник, работающий в учреждении на одной, более одной ставке (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица).

Работники основного персонала учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.

Расчет средней численности этой категории работников осуществляется в следующем порядке:

а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели, например:

40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);

39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);

33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);

24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);

б) затем определяется средняя численность неполностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.

3.11. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются руководителем учреждения на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

3.12. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей учреждений, заместителей руководителя и главных бухгалтеров в денежном выражении исходя из перечня оснований, величины выплат (приложение 2) и средней заработной платы основного персонала по учреждению.

3.13. Премирование руководителя учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки эффективности работы учреждения, утверждаемыми учредителем учреждения, за счет бюджетных средств и средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляемых на оплату труда работников учреждения. Размеры премирования руководителя учреждения, порядок его выплаты устанавливаются в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения.

Для руководителя учреждения работодателем предусматривается отдельный перечень стимулирующих выплат, в том числе за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. Указанные выплаты могут быть установлены с учетом целевых показателей эффективности деятельности учреждения. Размеры стимулирующих выплат руководителю ежегодно устанавливаются учредителем в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения. Перечень стимулирующих выплат, в том числе за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, определяется в порядке, утверждаемом приказом министерства образования Нижегородской области.

3.14. Руководителю учреждения, заместителям руководителя, главному бухгалтеру выплачиваются надбавки за выслугу лет. Величина персональной надбавки за выслугу лет руководителю учреждения рассчитывается исходя из величины средней заработной платы основного персонала учреждения и размера надбавки, выраженного в процентах, соответствующих стажу руководящей работы:

при выслуге лет от 1 года до 5 лет - до 5%;

при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - до 10%;

при выслуге более 10 лет - до 15%.

Стаж руководящей работы определяется в порядке, утверждаемом приказом министерства образования Нижегородской области по согласованию с министерством социальной политики Нижегородской области.

Заместителям руководителя, главному бухгалтеру надбавка за выслугу лет рассчитывается исходя из процентного соотношения величины должностного оклада заместителя (главного бухгалтера) и руководителя учреждения и величины средней заработной платы основного персонала по учреждению, педагогического стажа работы для заместителей, курирующих учебно-воспитательную работу, и стажа работы в учреждении для заместителя по хозяйственной работе, главного бухгалтера.

Нв = (Зс x К) x В, где

Нв - надбавка за выслугу в денежном выражении;

Зс - средняя заработная плата основного персонала по учреждению;

К - коэффициент соотношения должностного оклада заместителя (главного бухгалтера) к должностному окладу руководителя;

В - коэффициент, отражающий величину надбавки за выслугу лет.

3.15. Руководителям устанавливаются надбавки в соответствии со статьей 30 Федерального закона от 22 августа 1996 года N 125-ФЗ “О высшем и послевузовском профессиональном образовании.

IV. ДРУГИЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

4.1. Оклады заместителей руководителей структурных подразделений рекомендуется устанавливать на 5 - 10% ниже окладов руководителей соответствующих структурных подразделений.

4.2. Работники, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных тарифно-квалификационными справочниками (квалификационными характеристиками), но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии образовательного учреждения в порядке исключения могут быть назначены руководителем учреждения на соответствующие должности.

4.3. Педагогическим работникам при введении в штаты учреждений должностей классных воспитателей дополнительная оплата за классное руководство не производится. Должностные оклады, продолжительность рабочего времени и очередного отпуска этой категории работников устанавливаются в порядке и на условиях, предусмотренных для воспитателей.

4.4. Преподавательская работа руководящих и других работников учреждений без занятия штатной должности в том же учреждении оплачивается дополнительно в порядке и по ставкам, предусмотренным по выполняемой преподавательской работе. Выполнение преподавательской работы, указанной в настоящем пункте, допускается в основное рабочее время с согласия работодателя.

4.5. Положением об оплате труда работников учреждения может быть предусмотрена выплата работникам материальной помощи в чрезвычайных ситуациях. Материальная помощь выплачивается за счет бюджетных средств и средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. Порядок и условия выплаты материальной помощи регулируются локальным актом учреждения.

4.6. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Приложение 1

к Положению об оплате труда работников

муниципальных образовательных учреждений

Вачского района Ни“егородской области

ПОРЯДОК

ФОРМИРОВАНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ

(СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ) РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ

1. Порядок формирования должностных окладов работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям работников образования (за исключением работников учреждений высшего и дополнительного профессионального образования).

1.1. Должностной оклад работника формируется на основании минимального оклада по профессиональной квалификационной группе (далее - ПКГ) и применения повышающих коэффициентов.

1.2. Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня - 2704 рубля.

-------------------------------------------------T------------------------¬

¦ Профессиональная квалификационная группа ¦ Минимальный оклад, ¦

¦ ¦ рублей ¦

+------------------------------------------------+------------------------+

¦Должности работников учебно-вспомогательного¦ 2704 ¦

¦персонала первого уровня ¦ ¦

L------------------------------------------------+-------------------------

1.3. Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня - 2900 рублей.

----------------------------------------------T------------T--------------¬

¦ Профессиональная квалификационная группа ¦ Повышающий ¦ Минимальный ¦

¦ ¦коэффициент ¦оклад, рублей ¦

¦ ¦по должности¦ ¦

+---------------------------------------------+------------+--------------+

¦1 квалификационный уровень ¦ 1,0 ¦ 2900 ¦

+---------------------------------------------+------------+--------------+

¦2 квалификационный уровень ¦ 1,05 ¦ 3050 ¦

L---------------------------------------------+------------+---------------

1.4. Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников - 3360 рублей.

------------------------------------------T--------------T----------------¬

¦Профессиональная квалификационная группа ¦ Повышающий ¦ Минимальный ¦

¦ ¦коэффициент по¦ оклад, рублей ¦

¦ ¦ должности ¦ ¦

+-----------------------------------------+--------------+----------------+

¦1 квалификационный уровень ¦ 1,0 ¦ 3360 ¦

+-----------------------------------------+--------------+----------------+

¦2 квалификационный уровень ¦ 1,10 ¦ 3700 ¦

+-----------------------------------------+--------------+----------------+

¦3 квалификационный уровень ¦ 1,16 ¦ 3900 ¦

+-----------------------------------------+--------------+----------------+

¦4 квалификационный уровень ¦ 1,22 ¦ 4100 ¦

L-----------------------------------------+--------------+-----------------

1.5. Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений - 4500 рублей.

------------------------------------------T--------------T----------------¬

¦Профессиональная квалификационная группа ¦ Повышающий ¦ Минимальный ¦

¦ ¦ коэффициент ¦ оклад, рублей ¦

¦ ¦по должности ¦ ¦

+-----------------------------------------+--------------+----------------+

¦1 квалификационный уровень ¦ 1,0 ¦ 4500 ¦

+-----------------------------------------+--------------+----------------+

¦2 квалификационный уровень ¦ 1,04 ¦ 4700 ¦

+-----------------------------------------+--------------+----------------+

¦3 квалификационный уровень ¦ 1,09 ¦ 4900 ¦

L-----------------------------------------+--------------+-----------------

1.6. Положением об оплате труда работников муниципального учреждения Вачского района Нижегородской области (далее - Положение об оплате труда) предусматриваются коэффициенты, повышающие минимальный оклад по ПКГ и формирующие минимальный оклад по должности.

1.7. По должностям работников, относящихся к ПКГ должностей педагогических работников (пункт 1.4 настоящего приложения), должностей руководителей структурных подразделений (пункт 1.5 настоящего приложения), предусматриваются повышающие коэффициенты к минимальным окладам по ПКГ:

за уровень профессионального образования и ученую степень:

бакалавр 1,05

специалист 1,1

магистр 1,15

кандидат наук 1,2

доктор наук 1,3

за квалификационную категорию:

высшая квалификационная категория 1,3

первая квалификационная категория 1,2

вторая квалификационная категория 1,1

1.8. Коэффициенты, повышающие минимальный оклад по ПКГ, формируют минимальные оклады по должности и учитываются при исчислении компенсационных, стимулирующих и иных выплат работникам, устанавливаемых в процентном отношении от оклада. Минимальный оклад по должности формируется в результате произведения минимального оклада по ПКГ и повышающих коэффициентов.

1.9. Положением об оплате труда для работников профессиональных квалификационных групп должностей работников учреждений предусматриваются повышающие коэффициенты, формирующие надбавки к должностным окладам работников за выслугу лет:

при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - до 0,05;

при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - до 0,1;

при выслуге более 10 лет - до 0,15.

Надбавка за выслугу лет устанавливается работникам учреждения в зависимости от общего педагогического стажа работы и рассчитывается исходя из минимального оклада по ПКГ. Перечень учреждений, организаций и должностей, время работы в которых засчитывается в педагогический стаж работников образования при определении размеров надбавки за выслугу лет, приведен в приложении 4.

Применение надбавок за выслугу лет не образует новый минимальный оклад и не учитывается при исчислении стимулирующих, компенсационных и иных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

1.10. Положением об оплате труда работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиональным квалификационным группам должностей работников образования, могут устанавливаться повышающие коэффициенты:

за высокое профессиональное мастерство;

за сложность и напряженность труда;

за высокую степень самостоятельности и ответственности.

Решение об установлении повышающего коэффициента и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника и устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размер повышающих коэффициентов в суммовом выражении не может превышать 3. Представленные повышающие коэффициенты применяются к минимальному окладу по должности. Денежная надбавка, полученная в результате применения коэффициентов, суммируется с минимальным окладом по должности. Применение повышающего коэффициента к окладу не образует новый минимальный оклад и не учитывается при исчислении стимулирующих, компенсационных и иных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу. Решение об установлении повышающих коэффициентов принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Сумма всех произведенных увеличений и минимального оклада по должности формирует должностной оклад конкретного работника.

Повышающий коэффициент за высокое профессиональное мастерство может устанавливаться педагогическим работникам, добившимся высоких результатов в уровне образовательных достижений обучающихся (олимпиады, конкурсы, итоги государственной аттестации и т.д.), за совершенствование профессионального мастерства (овладение новым содержанием и технологиями обучения, участие в экспериментальной и инновационной деятельности, результаты профессиональных конкурсов, обобщение и распространение эффективного педагогического опыта и т.д.).

Повышающий коэффициент за сложность и напряженность труда педагогических работников может устанавливаться с учетом следующих обстоятельств: дополнительной нагрузки педагога, обусловленной большой информативностью предмета, наличием большого количества источников (например, литература, история, география), необходимостью подготовки лабораторного и демонстрационного оборудования, неблагоприятными условиями для здоровья педагога (например, химия, физика), статусом учебных предметов в отношении итоговой аттестации обучающихся (обязательности и необязательности); специфики образовательной программы учреждения и учетом вклада педагога в ее реализацию.

Повышающий коэффициент за высокую степень самостоятельности и ответственности может устанавливаться за разработку и реализацию авторских программ; программ профильного обучения; за работу в учреждениях повышенного уровня (гимназии, лицеи, колледжи, школы с углубленным изучением отдельных предметов) и т.д.

2. Порядок формирования должностных окладов работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих.

2.1. Должностной оклад работника формируется на основании минимального оклада по ПКГ и персональных повышающих коэффициентов.

2.2. Профессиональная квалификационная группа “Общеотраслевые должности служащих первого уровня“ - 2704 рубля.

--------------------------------------------T--------------T--------------¬

¦ Профессиональная квалификационная группа ¦ Повышающий ¦ Минимальный ¦

¦ ¦коэффициент по¦оклад, рублей ¦

¦ ¦ должности ¦ ¦

+-------------------------------------------+--------------+--------------+

¦1 квалификационный уровень ¦ 1,0 ¦ 2704 ¦

+-------------------------------------------+--------------+--------------+

¦2 квалификационный уровень ¦ 1,07 ¦ 2900 ¦

L-------------------------------------------+--------------+---------------

2.3. Профессиональная квалификационная группа “Общеотраслевые должности служащих второго уровня“ - 2834 рубля.

--------------------------------------------T--------------T--------------¬

¦ Профессиональная квалификационная группа ¦ Повышающий ¦ Минимальный ¦

¦ ¦коэффициент по¦оклад, рублей ¦

¦ ¦ должности ¦ ¦

+-------------------------------------------+--------------+--------------+

¦1 квалификационный уровень ¦ 1,0 ¦ 2834 ¦

+-------------------------------------------+--------------+--------------+

¦2 квалификационный уровень ¦ 1,09 ¦ 3100 ¦

+-------------------------------------------+--------------+--------------+

¦3 квалификационный уровень ¦ 1,20 ¦ 3400 ¦

+-------------------------------------------+--------------+--------------+

¦4 квалификационный уровень ¦ 1,32 ¦ 3750 ¦

+-------------------------------------------+--------------+--------------+

¦5 квалификационный уровень ¦ 1,45 ¦ 4100 ¦

L-------------------------------------------+--------------+---------------

2.4. Профессиональная квалификационная группа “Общеотраслевые должности служащих третьего уровня“ - 3658 рублей.

--------------------------------------------T--------------T--------------¬

¦ Профессиональная квалификационная группа ¦ Повышающий ¦ Минимальный ¦

¦ ¦коэффициент по¦оклад, рублей ¦

¦ ¦ должности ¦ ¦

+-------------------------------------------+--------------+--------------+

¦1 квалификационный уровень ¦ 1,0 ¦ 3658 ¦

+-------------------------------------------+--------------+--------------+

¦2 квалификационный уровень ¦ 1,09 ¦ 4000 ¦

+-------------------------------------------+--------------+--------------+

¦3 квалификационный уровень ¦ 1,20 ¦ 4400 ¦

+-------------------------------------------+--------------+--------------+

¦4 квалификационный уровень ¦ 1,33 ¦ 4850 ¦

+-------------------------------------------+--------------+--------------+

¦5 квалификационный уровень ¦ 1,48 ¦ 5400 ¦

L-------------------------------------------+--------------+---------------

2.5. Профессиональная квалификационная группа “Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня“ - 5800 рублей.

--------------------------------------------T--------------T--------------¬

¦ Профессиональная квалификационная группа ¦ Повышающий ¦ Минимальный ¦

¦ ¦коэффициент по¦оклад, рублей ¦

¦ ¦ должности ¦ ¦

+-------------------------------------------+--------------+--------------+

¦1 квалификационный уровень ¦ 1,0 ¦ 5800 ¦

+-------------------------------------------+--------------+--------------+

¦2 квалификационный уровень ¦ 1,10 ¦ 6400 ¦

+-------------------------------------------+--------------+--------------+

¦3 квалификационный уровень ¦ 1,21 ¦ 7000 ¦

L-------------------------------------------+--------------+---------------

2.6. Положением об оплате труда для работников профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих предусматриваются повышающие коэффициенты, образующие надбавки к должностным окладам работников.

за выслугу лет:

при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - до 0,05;

при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - до 0,1;

при выслуге лет более 10 лет - до 0,15.

Надбавка за выслугу лет устанавливается работникам учреждения в зависимости от общего стажа работы в учреждении и рассчитывается исходя из минимального оклада по ПКГ.

Применение надбавок к окладу за выслугу лет не образует новый минимальный оклад и не учитывается при исчислении стимулирующих, компенсационных и иных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.

2.8. Положением об оплате труда для работников профессионально-квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих предусматриваются повышающие коэффициенты:

за высокое профессиональное мастерство;

за сложность и напряженность труда;

за высокую степень самостоятельности и ответственности.

Решение об установлении повышающего коэффициента и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника и устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размер повышающих коэффициентов в суммовом выражении не может превышать 3. Представленные повышающие коэффициенты применяются к минимальному окладу по должности. Денежная надбавка, полученная в результате применения персональных повышающих коэффициентов, суммируется с минимальным окладом по должности. Применение повышающего коэффициента не образует новый минимальный оклад и не учитывается при исчислении стимулирующих, компенсационных и иных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу. Решение об установлении повышающего коэффициента принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Сумма всех произведенных увеличений и минимального оклада по должности формирует должностной оклад конкретного работника.

3. Порядок формирования ставок заработной платы работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям профессионально квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих и профессий рабочих, не включенных в профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих.

3.1. Ставка заработной платы работника формируется на основании минимальной ставки заработной платы по ПКГ и повышающих коэффициентов.

3.2. Профессиональная квалификационная группа “Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня“.

Размер минимальной ставки заработной платы - 2600 рублей.

Повышающие коэффициенты в зависимости от профессии:

----------------------------------------------------T---------------------¬

¦ Квалификационные уровни ¦ Коэффициент ¦

+---------------------------------------------------+---------------------+

¦1 квалификационный уровень ¦

+---------------------------------------------------T---------------------+

¦1 квалификационный разряд ¦ 1,0 ¦

+---------------------------------------------------+---------------------+

¦2 квалификационный разряд ¦ 1,04 ¦

+---------------------------------------------------+---------------------+

¦3 квалификационный разряд ¦ 1,09 ¦

+---------------------------------------------------+---------------------+

¦2 квалификационный уровень ¦ 1,14 ¦

L---------------------------------------------------+----------------------

3.3. Профессиональная квалификационная группа “Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня“.

Размер минимальной ставки заработной платы - 2969 рублей.

Повышающие коэффициенты в зависимости от профессии:

-----------------------------------------------------T--------------------¬

¦ Квалификационные уровни ¦ Коэффициент ¦

+----------------------------------------------------+--------------------+

¦1 квалификационный уровень ¦

+----------------------------------------------------T--------------------+

¦4 квалификационный разряд ¦ 1,0 ¦

+----------------------------------------------------+--------------------+

¦5 квалификационный разряд ¦ 1,11 ¦

+----------------------------------------------------+--------------------+

¦2 квалификационный уровень ¦

+----------------------------------------------------T--------------------+

¦6 квалификационный разряд ¦ 1,23 ¦

+----------------------------------------------------+--------------------+

¦7 квалификационный разряд ¦ 1,35 ¦

+----------------------------------------------------+--------------------+

¦3 квалификационный уровень ¦

+----------------------------------------------------T--------------------+

¦8 квалификационный разряд ¦ 1,49 ¦

+----------------------------------------------------+--------------------+

¦4 квалификационный уровень ¦ 1,63 - 1,79 ¦

L----------------------------------------------------+---------------------

3.3.1. Профессии рабочих, не включенные в профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих.

-----------------T----------------T--------------------T------------------¬

¦Квалификационные¦Квалификационные¦ Профессии, ¦ Повышающий ¦

¦ уровни ¦ разряды ¦ отнесенные к ¦ коэффициент в ¦

¦ ¦ ¦ профессиональной ¦ зависимости от ¦

¦ ¦ ¦ квалификационной ¦ занимаемой ¦

¦ ¦ ¦ группе ¦ профессии ¦

+----------------+----------------+--------------------+------------------+

¦Профессии рабочих, не включенные в ПКГ “Общеотраслевые профессии рабочих¦

¦первого уровня“ ¦

¦Размер минимальной ставки заработной платы - 2600 рублей ¦

+----------------T----------------T--------------------T------------------+

¦ 1 ¦ 2 ¦Кухонный работник ¦ 1,04 ¦

¦ +----------------+--------------------+------------------+

¦ ¦ 3 ¦Рабочий по¦ 1,09 ¦

¦ ¦ ¦комплексному ¦ ¦

¦ ¦ ¦обслуживанию и¦ ¦

¦ ¦ ¦ремонту ¦ ¦

¦ ¦ ¦зданий ¦ ¦

+----------------+----------------+--------------------+------------------+

¦Профессии рабочих, не включенные в ПКГ “Общеотраслевые профессии рабочих¦

¦второго уровня“ ¦

¦Размер минимальной ставки заработной платы - 2969 рублей ¦

+----------------T----------------T--------------------T------------------+

¦ 1 ¦ 5 ¦Повар ¦ 1,11 ¦

¦ +----------------+--------------------+------------------+

¦ ¦ 5 ¦Слесарь по ремонту¦ 1,11 ¦

¦ ¦ ¦автомобилей ¦ ¦

¦ +----------------+--------------------+------------------+

¦ ¦ 5 ¦Слесарь-сантехник ¦ 1,11 ¦

¦ +----------------+--------------------+------------------+

¦ ¦ 5 ¦Слесарь-электрик по¦ 1,11 ¦

¦ ¦ ¦ремонту ¦ ¦

¦ ¦ ¦электрооборудования ¦ ¦

L----------------+----------------+--------------------+-------------------

3.4. Положением об оплате труда для работников профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих и профессий рабочих, не включенных в профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих, предусматриваются повышающие коэффициенты:

за высокое профессиональное мастерство;

за сложность и напряженность труда;

за высокую степень самостоятельности и ответственности.

Решение об установлении повышающего коэффициента и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного, работника и устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размер повышающих коэффициентов в суммовом выражении не может превышать 3. Повышающие коэффициенты применяются к минимальной ставке заработной платы по профессии. Денежная надбавка, полученная в результате применения персонального повышающего коэффициента, суммируется с минимальной ставкой заработной платы по профессии. Применение повышающего коэффициента к окладу не образует новую минимальную ставку заработной платы и не учитывается при исчислении стимулирующих, компенсационных и иных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к ставке заработной платы. Решение об установлении повышающих коэффициентов принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

3.5. Положением об оплате труда для работников профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих и профессий рабочих, не включенных в профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих, предусматриваются повышающие коэффициенты за выслугу лет:

при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - до 0,05;

при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - до 0,1;

при выслуге лет более 10 лет - до 0,15.

Надбавка за выслугу лет устанавливается работнику в зависимости от общего стажа работы и рассчитывается исходя из минимальной ставки заработной платы по ПКГ.

Применение надбавок к ставке заработной платы за выслугу лет не образует новую минимальную ставку заработной платы и не учитывается при исчислении стимулирующих, компенсационных и иных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к ставке заработной платы.

Сумма всех произведенных увеличений и минимальной ставки заработной платы по профессии формирует ставку заработной платы конкретного работника.

Приложение 2

к Положению об оплате труда работников

муниципальных образовательных учреждений

Вачского района Нижегородской области

ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА

1. Выплаты отдельным категориям работников за работу в особых условиях труда производятся в соответствии со следующим перечнем:

1.1. Выплаты отдельным категориям работников за особые условия труда территориального и бытового характера.

----T------------------------------------------------T--------------------¬

¦ N ¦ Перечень оснований ¦ Размер выплат в ¦

¦п/п¦ ¦ процентах от мин. ¦

¦ ¦ ¦ оклада по ПКГ ¦

+---+------------------------------------------------+--------------------+

¦1. ¦За работу в учреждениях, расположенных в¦ 25 ¦

¦ ¦сельских населенных пунктах, а также за¦ ¦

¦ ¦границами населенных пунктов (для учреждений¦ ¦

¦ ¦круглогодичного действия) (специалистам согласно¦ ¦

¦ ¦пункту 1.6 настоящего приложения) ¦ ¦

+---+------------------------------------------------+--------------------+

¦2. ¦За работу в учреждениях, не имеющих бытовых¦ 10 ¦

¦ ¦коммуникаций (водопровода, центрального¦ ¦

¦ ¦отопления, канализации и др.) ¦ ¦

L---+------------------------------------------------+---------------------

Примечание: компенсационные выплаты за особые условия труда территориального и бытового характера рассчитываются от минимального оклада по соответствующему квалификационному уровню ПКГ, за исключением руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров, которым компенсационные выплаты за особые условия труда территориального и бытового характера рассчитываются от величины средней заработной платы основного персонала по учреждению.

1.2. Выплаты отдельным категориям работников за особые условия труда производственного характера.

-----T-----------------------------------------------T--------------------¬

¦ N ¦ Перечень оснований ¦ Размер выплат в ¦

¦п/п ¦ ¦ процентах от ¦

¦ ¦ ¦минимального оклада ¦

¦ ¦ ¦ по должности ¦

+----+-----------------------------------------------+--------------------+

¦1. ¦За работу в специальных (коррекционных)¦ 15 - 20 ¦

¦ ¦учреждениях (отделениях, классах, группах) для¦ ¦

¦ ¦обучающихся, воспитанников с ограниченными¦ ¦

¦ ¦возможностями здоровья (в том числе с задержкой¦ ¦

¦ ¦психического развития); в оздоровительных¦ ¦

¦ ¦учреждениях санаторного типа (классах, группах)¦ ¦

¦ ¦для детей, нуждающихся в длительном лечении ¦ ¦

+----+-----------------------------------------------+--------------------+

¦2. ¦За работу в специальных учебно-воспитательных¦ ¦

¦ ¦учреждениях для детей и подростков с девиантным¦ ¦

¦ ¦поведением: медицинским работникам; ¦ 30 ¦

¦ ¦педагогическим и другим работникам ¦ 15 - 20 ¦

+----+-----------------------------------------------+--------------------+

¦3. ¦За работу в школах-интернатах, за интернатный¦ 15 ¦

¦ ¦цикл обучения на базе училища олимпийского¦ ¦

¦ ¦резерва ¦ ¦

+----+-----------------------------------------------+--------------------+

¦4. ¦За работу в учреждениях, имеющих специальные¦ ¦

¦ ¦(коррекционные) отделения, классы, группы для¦ ¦

¦ ¦обучающихся (воспитанников) с ограниченными¦ ¦

¦ ¦возможностями здоровья или классы (группы) для¦ ¦

¦ ¦обучающихся (воспитанников), нуждающихся в¦ ¦

¦ ¦длительном лечении: ¦ ¦

¦ ¦- руководителю. ¦ 20 ¦

¦ ¦Если такие классы (группы) созданы в¦ ¦

¦ ¦общеобразовательных школах-интернатах: ¦ ¦

¦ ¦- руководителю; ¦ 20 ¦

¦ ¦- работникам, непосредственно занятым в таких¦ 20 ¦

¦ ¦классах (группах) ¦ ¦

+----+-----------------------------------------------+--------------------+

¦5. ¦За работу в учреждениях для детей-сирот и¦ 20 ¦

¦ ¦детей, оставшихся без попечения родителей, а¦ ¦

¦ ¦также за работу в группах для детей-сирот и¦ ¦

¦ ¦детей, оставшихся без попечения родителей, в¦ ¦

¦ ¦учреждениях начального и среднего¦ ¦

¦ ¦профессионального образования ¦ ¦

+----+-----------------------------------------------+--------------------+

¦6. ¦За работу в специальных (коррекционных)¦ 15 - 20 ¦

¦ ¦школах-интернатах всех типов и видов, в которых¦ ¦

¦ ¦созданы группы (классы) для детей-сирот и¦ ¦

¦ ¦детей, оставшихся без попечения родителей ¦ ¦

+----+-----------------------------------------------+--------------------+

¦7. ¦За работу в учреждениях для детей-сирот, детей¦ По двум основаниям ¦

¦ ¦оставшихся без попечения родителей (в группах¦ на 20 ¦

¦ ¦для детей-сирот и детей, оставшихся без¦ и на 15 - 20 ¦

¦ ¦попечения родителей, учреждений начального“ ¦

¦ ¦профессионального образования), с контингентом¦ ¦

¦ ¦обучающихся (воспитанников) с ограниченными¦ ¦

¦ ¦возможностями здоровья, с задержкой¦ ¦

¦ ¦психического развития либо нуждающихся в¦ ¦

¦ ¦длительном лечении, а также в специальных¦ ¦

¦ ¦учебно-воспитательных учреждениях для детей и¦ ¦

¦ ¦подростков с девиантным поведением, имеющих¦ ¦

¦ ¦отклонения в развитии (в том числе с задержкой¦ ¦

¦ ¦психического развития) ¦ ¦

+----+-----------------------------------------------+--------------------+

¦8. ¦За работу в общеобразовательных учреждениях при¦ 20 ¦

¦ ¦учреждениях, исполняющих уголовные наказания в¦ ¦

¦ ¦виде лишения свободы ¦ ¦

+----+-----------------------------------------------+--------------------+

¦ ¦За особые условия работы в общеобразовательных¦ 50 ¦

¦ ¦учреждениях при исправительно-трудовых¦ ¦

¦ ¦учреждениях ¦ ¦

+----+-----------------------------------------------+--------------------+

¦ ¦За работу в общеобразовательных учреждениях,¦ 65 ¦

¦ ¦занятых обучением лиц, которым решением суда¦ ¦

¦ ¦определено содержание в исправительных колониях¦ ¦

¦ ¦строгого или особого режима ¦ ¦

+----+-----------------------------------------------+--------------------+

¦9. ¦Учителям и другим педагогическим работникам за¦ 20 ¦

¦ ¦индивидуальное и групповое обучение детей,¦ ¦

¦ ¦находящихся на длительном лечении в детских¦ ¦

¦ ¦больницах (клиниках) и детских отделениях¦ ¦

¦ ¦больниц для взрослых. На период фактической¦ ¦

¦ ¦работы с указанными в настоящем пункте¦ ¦

¦ ¦категориями детей ¦ ¦

+----+-----------------------------------------------+--------------------+

¦10. ¦Специалистам психолого-педагогических и¦ 20 ¦

¦ ¦медико-педагогических комиссий, логопедических¦ ¦

¦ ¦пунктов, учреждений по работе с¦ ¦

¦ ¦несовершеннолетними, злоупотребляющими¦ ¦

¦ ¦психоактивными веществами (наркотиками) ¦ ¦

+----+-----------------------------------------------+--------------------+

¦11. ¦За работу в учреждениях социальной защиты¦ 15 - 20 ¦

¦ ¦населения: ¦ ¦

¦ ¦детских домах (домах-интернатах для¦ ¦

¦ ¦детей-инвалидов), а также в отделениях для¦ ¦

¦ ¦детей-инвалидов в учреждениях для взрослых ¦ ¦

+----+-----------------------------------------------+--------------------+

¦12. ¦Педагогическим работникам за работу в¦ 15 - 20 ¦

¦ ¦учреждениях здравоохранения: специализированных¦ ¦

¦ ¦домах ребенка, детских больницах (отделениях),¦ ¦

¦ ¦санаториях и др. ¦ ¦

+----+-----------------------------------------------+--------------------+

¦13. ¦Старшим мастерам и мастерам производственного¦ 15 ¦

¦ ¦обучения учреждений начального и среднего¦ ¦

¦ ¦профессионального образования, организованных¦ ¦

¦ ¦для обучения профессиям художественных ремесел,¦ ¦

¦ ¦а также учреждений, осуществляющих подготовку¦ ¦

¦ ¦рабочих и специалистов для предприятий и¦ ¦

¦ ¦организаций сланцевой промышленности, черной и¦ ¦

¦ ¦цветной металлургии и для горно-капитальных¦ ¦

¦ ¦работ ¦ ¦

+----+-----------------------------------------------+--------------------+

¦14. ¦Учителям и преподавателям национального языка и¦ 15 ¦

¦ ¦литературы общеобразовательных учреждений,¦ ¦

¦ ¦учреждений начального и среднего¦ ¦

¦ ¦профессионального образования всех видов¦ ¦

¦ ¦(классов, групп и учебно-консультационных¦ ¦

¦ ¦пунктов) с русским языком обучения ¦ ¦

+----+-----------------------------------------------+--------------------+

¦15. ¦За специализацию - тренерам-преподавателям,¦ 15 ¦

¦ ¦инструкторам-методистам учреждений¦ ¦

¦ ¦дополнительного образования детей¦ ¦

¦ ¦(специализированных детско-юношеских спортивных¦ ¦

¦ ¦школ, детско-юношеских спортивных школ и других¦ ¦

¦ ¦учреждений дополнительного образования¦ ¦

¦ ¦спортивной направленности) ¦ ¦

+----+-----------------------------------------------+--------------------+

¦16. ¦За работу воспитателям в интернатных¦ 30 ¦

¦ ¦учреждениях, где по условиям труда рабочий день¦ ¦

¦ ¦разделен на части с перерывом более двух часов¦ ¦

¦ ¦подряд (за дни, в которые произведен разрыв¦ ¦

¦ ¦рабочего времени на части) ¦ ¦

+----+-----------------------------------------------+--------------------+

¦17. ¦Руководителям, заместителям руководителей по¦ 15 ¦

¦ ¦учебной, учебно-производственной,¦ ¦

¦ ¦воспитательной, учебно-воспитательной,¦ ¦

¦ ¦методической работе, заведующим отделениями¦ ¦

¦ ¦педагогических колледжей, непосредственно¦ ¦

¦ ¦связанным с учебным процессом, педагогическим¦ ¦

¦ ¦работникам, реализующим образовательные¦ ¦

¦ ¦программы повышенного уровня (работающим по¦ ¦

¦ ¦специальным программам и специальным учебным¦ ¦

¦ ¦планам), библиотекарям, методистам,¦ ¦

¦ ¦концертмейстерам лицеев, гимназий, колледжей ¦ ¦

L----+-----------------------------------------------+---------------------

Примечание: компенсационные выплаты работникам за особые условия труда производственного характера рассчитываются от минимального оклада работника по должности, за исключением руководителей и заместителей руководителей, которым компенсационные выплаты за особые условия труда производственного характера рассчитываются от величины средней заработной платы основного персонала по учреждению.

1.3. Перечень работников и конкретные размеры выплат компенсационного характера к должностным окладам работников (в случаях, предусматривающих диапазон от минимального до максимального размеров выплат) определяются руководителем учреждения по согласованию с представительным органом работников учреждения в зависимости от степени и продолжительности их занятости в условиях, отклоняющихся от нормальных, и других факторов. Перечень должностей, по которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении устанавливаются выплаты компенсационного характера, определяются положением об оплате труда в образовательном учреждении.

1.4. В случаях, когда работникам предусмотрены выплаты компенсационного характера по 2 и более основаниям, денежное выражение выплат определяется как доля суммового выражения компенсационных выплат в процентах от минимального оклада работника по должности, без учета повышения по другим основаниям.

В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: имеется в виду пункт 15 таблицы, а не пункт 17.

1.5. Статус специализации (п. 17 таблицы) устанавливается решением учредителя по согласованию с территориальными органами управления физической культурой и спортом при условии непосредственной подготовки в учреждениях спортивной направленности квалифицированных спортсменов по олимпийским видам спорта - кандидатов и резерва для сборных команд России, а также команд мастеров по игровым видам спорта, спортсменов, имеющих звание “Мастер спорта России“, участников чемпионата Европы, мира, спортсменов, занявших 1 - 6-е места на первенствах России.

1.6. Установление выплат компенсационного характера за работу в учреждениях, расположенных в сельских населенных пунктах, а также за границами населенных пунктов (для учреждений круглогодичного действия), осуществляется следующим работникам учреждений:

1.6.1. Руководящие работники:

- директора, начальники, заведующие учреждениями образования;

- начальники учебно-методических, плановых и других основных отделов, управляющие (бригадиры на правах управляющих) учебных хозяйств, заведующие (отделами, лабораториями, учебной частью);

- заместители директоров, начальников, заведующих учреждениями образования, управляющих учебными хозяйствами, помощники директора по режиму;

- главные бухгалтеры, их заместители;

- руководители групп.

1.6.2. Главные специалисты.

1.6.3. Ведущие специалисты.

1.6.4. Специалисты:

- библиотекари, медицинские работники (врач, медицинская сестра), педагогические работники, концертмейстеры, аккомпаниаторы;

- организаторы внеклассной и внешкольной воспитательной работы с детьми;

- инженерно-педагогические работники (старшие мастера, мастера производственного обучения);

- преподаватели-организаторы ОБЖ, руководители допризывной военной подготовки молодежи;

- руководители физического воспитания, тренеры-преподаватели;

- инспекторы, методисты;

- психологи, социологи, социальные педагоги, педагоги-психологи, переводчики;

- старшие лаборанты;

- бухгалтеры, экономисты, художники;

- инженеры, механики, техники, мастера, агрономы, зоотехники и другие специалисты, предусмотренные квалификационным справочником;

- лаборанты, имеющие высшее и среднее профессиональное образование, инструкторы по труду, непосредственно участвующие в образовательном (воспитательном) процессе.

1.7. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

----T----------------------------------------------T----------------------¬

¦ N ¦ Наименование доплат ¦ Рекомендуемый размер ¦

¦п/п¦ ¦выплат (в процентах от¦

¦ ¦ ¦минимального оклада по¦

¦ ¦ ¦ должности) ¦

+---+----------------------------------------------+----------------------+

¦1. ¦За работу в ночное время, за каждый час работы¦не менее 20 ¦

¦ ¦в ночное время (в период с 22 часов до 6¦ ¦

¦ ¦часов) ¦ ¦

+---+----------------------------------------------+----------------------+

¦2. ¦За работу с неблагоприятными условиями труда в¦до 12 (по результатам¦

¦ ¦соответствии с Перечнем работ с¦аттестации рабочих¦

¦ ¦неблагоприятными условиями труда, на которых¦мест за время¦

¦ ¦устанавливаются доплаты рабочим, специалистам¦фактической занятости¦

¦ ¦и служащим с тяжелыми и вредными, особо¦в таких условиях) ¦

¦ ¦тяжелыми и особо вредными условиями труда¦ ¦

¦ ¦(приказ Государственного комитета СССР по¦ ¦

¦ ¦народному образованию образования СССР от¦ ¦

¦ ¦20.08.1990 N 579) ¦ ¦

+---+----------------------------------------------+----------------------+

¦3. ¦За ненормированный рабочий день водителям¦ 25 ¦

¦ ¦автомобилей ¦ ¦

+---+----------------------------------------------+----------------------+

¦4. ¦За работу водителям автомобилей, требующую¦ ¦

¦ ¦повышенного уровня профессиональной¦ ¦

¦ ¦квалификации: ¦ ¦

¦ ¦I класса; ¦ 25 ¦

¦ ¦II класса ¦ 10 ¦

+---+----------------------------------------------+----------------------+

¦5. ¦За привлечение работника к работе в¦не менее чем в двойном¦

¦ ¦установленный ему графиком выходной или¦размере; ¦

¦ ¦нерабочий праздничный день: работникам, труд¦ ¦

¦ ¦которых оплачивается по часовым или дневным¦не менее двойной¦

¦ ¦ставкам, работникам, получающим месячный¦часовой или дневной¦

¦ ¦оклад. ¦ставки; ¦

¦ ¦ ¦не менее одинарной¦

¦ ¦По желанию работника, работавшего в выходной и¦часовой или дневной¦

¦ ¦нерабочий праздничный день, ему может быть¦ставки сверх оклада,¦

¦ ¦предоставлен другой день отдыха. (В этом¦если работа в выходной¦

¦ ¦случае работа в нерабочий праздничный день¦и нерабочий¦

¦ ¦оплачивается в одинарном размере, а день¦праздничный день¦

¦ ¦отдыха оплате не подлежит.) ¦производилась в¦

¦ ¦ ¦пределах месячной¦

¦ ¦ ¦нормы рабочего¦

¦ ¦ ¦времени, и в размере¦

¦ ¦ ¦не менее двойной¦

¦ ¦ ¦часовой или дневной¦

¦ ¦ ¦ставки сверх оклада,¦

¦ ¦ ¦если работа¦

¦ ¦ ¦производилась сверх¦

¦ ¦ ¦месячной нормы ¦

+---+----------------------------------------------+----------------------+

¦6. ¦За переработку рабочего времени воспитателей,¦сверхурочная работа¦

¦ ¦помощников воспитателей, младших воспитателей¦оплачивается за первые¦

¦ ¦вследствие неявки сменяющего работника или¦2 часа работы не менее¦

¦ ¦родителей, а также работу в детских¦чем в полуторном¦

¦ ¦оздоровительных лагерях, осуществляемую по¦размере, за¦

¦ ¦инициативе работодателя за пределами рабочего¦последующие часы - не¦

¦ ¦времени, установленного графиками работ,¦менее чем в двойном¦

¦ ¦является сверхурочной работой ¦размере ¦

L---+----------------------------------------------+-----------------------

1.8. Перечень работников и конкретные размеры выплат компенсационного характера к должностным окладам работников определяются руководителем учреждения по согласованию с представительным органом работников учреждения в зависимости от степени и продолжительности их занятости в условиях, отклоняющихся от нормальных.

1.9. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей) и выполнении в полном объеме обязанностей по основной должности. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

1.10. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

1.11. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

1.12. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.

Приложение 3

к Положению об оплате труда работников

муниципальных образовательных учреждений

Вачского района Нижегородской области

ДОПЛАТЫ

ЗА ДОПОЛНИТЕЛЬНО ВОЗЛОЖЕННЫЕ

НА ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ ОБЯЗАННОСТИ

--------------------------------------------------------T-----------------¬

¦ Перечень оснований ¦ Размер доплат в ¦

¦ ¦ процентах от ¦

¦ ¦ минимального ¦

¦ ¦ оклада по ПКГ ¦

+-------------------------------------------------------+-----------------+

¦1. За классное руководство (руководство группой) ¦ ¦

+-------------------T-----------------------------------+-----------------+

¦Учителям ¦1 - 4 классов ¦ 15 ¦

+-------------------+-----------------------------------+-----------------+

¦ ¦5 - 11 классов ¦ 20 ¦

+-------------------+-----------------------------------+-----------------+

¦Преподавателям учреждений начального и среднего¦ 20 ¦

¦профессионального образования ¦ ¦

+-------------------------------------------------------+-----------------+

¦2. За проверку тетрадей ¦ ¦

+-------------------T-----------------------------------+-----------------+

¦Учителям ¦1 - 4 классов ¦ 10 ¦

+-------------------+-----------------------------------+-----------------+

¦Учителям русского языка в национальных школах и родного¦ 15 ¦

¦языка в русских школах, ведущим эти предметы в 1 - 4¦ ¦

¦классах ¦ ¦

+-------------------------------------------------------+-----------------+

¦3. За проверку письменных работ ¦ ¦

+-------------------------------------------------------+-----------------+

¦Учителям, преподавателям по русскому языку, родному¦ 15 ¦

¦языку и литературе ¦ ¦

+-------------------------------------------------------+-----------------+

¦Учителям, преподавателям по математике, химии, физике,¦ 10 ¦

¦биологии, иностранному языку, черчению,¦ ¦

¦конструированию, технической механике, истории,¦ ¦

¦обществоведению, географии ¦ ¦

+-------------------------------------------------------+-----------------+

¦4. Консультирование, рецензирование рефератов и других¦ 10 ¦

¦творческих работ ¦ ¦

+-------------------------------------------------------+-----------------+

¦5. За заведование учебными кабинетами, лабораториями,¦ ¦

¦мастерскими ¦ ¦

+-------------------------------------------------------+-----------------+

¦Учителям в школах и школах-интернатах ¦ 10 ¦

+-------------------------------------------------------+-----------------+

¦Преподавателям (старшим преподавателям), мастерам¦ до 15 ¦

¦производственного обучения в учреждениях начального и¦ ¦

¦среднего профессионального образования ¦ ¦

+-------------------------------------------------------+-----------------+

¦6. За руководство методическими, цикловыми и¦ ¦

¦предметными комиссиями ¦ ¦

+-------------------------------------------------------+-----------------+

¦Учителям, преподавателям, мастерам производственного¦ до 15 ¦

¦обучения ¦ ¦

+-------------------------------------------------------+-----------------+

¦7. За заведование вечерним, заочным отделением,¦ ¦

¦отделением по специальности ¦ ¦

+-------------------------------------------------------+-----------------+

¦Преподавателям и старшим преподавателям ¦ до 25 ¦

+-------------------------------------------------------+-----------------+

¦8. За обслуживание вычислительной техники ¦ ¦

+-------------------------------------------------------+-----------------+

¦Учителям, преподавателям или другим работникам при¦ ¦

¦обслуживании вычислительной техники с привлечением¦ ¦

¦других специалистов (за внеурочную работу по поддержке,¦ ¦

¦установке, обновлению программного обеспечения (в т.ч.¦ ¦

¦антивирусных программ), подготовку к урокам, ведение¦ ¦

¦занятий по другим дисциплинам с использованием¦ ¦

¦компьютеров, мелкий текущий ремонт и другие необходимые¦ ¦

¦мероприятия для обеспечения учебного процесса с¦ ¦

¦использованием компьютера: ¦ ¦

¦- за технически исправные и эксплуатируемые компьютеры¦ 10 ¦

¦числом не менее 5 единиц ¦ ¦

+-------------------------------------------------------+-----------------+

¦- за технически исправные и эксплуатируемые компьютеры¦ 15 ¦

¦числом от 5 до 10 единиц ¦ ¦

+-------------------------------------------------------+-----------------+

¦- за технически исправные и эксплуатируемые компьютеры¦ 20 ¦

¦числом от 10 до 15 единиц ¦ ¦

+-------------------------------------------------------+-----------------+

¦- за 15 и более технически исправных и эксплуатируемых¦ 25 ¦

¦компьютеров ¦ ¦

+-------------------------------------------------------+-----------------+

¦9. За заведование учебно-опытными участками, тепличным¦ ¦

¦или парниковыми хозяйствами (в зависимости от объема на¦ ¦

¦время выполнения работ) ¦ ¦

+-------------------------------------------------------+-----------------+

¦Учителям ¦ до 25 ¦

+-------------------------------------------------------+-----------------+

¦10. За исполнение обязанностей мастера учебных¦ ¦

¦мастерских (заведование учебными мастерскими) ¦ ¦

+-------------------------------------------------------+-----------------+

¦Учителям ¦ до 20 ¦

+-------------------------------------------------------+-----------------+

¦При наличии комбинированных мастерских ¦ до 35 ¦

+-------------------------------------------------------+-----------------+

¦11. За проведение внеклассной работы по физическому¦ ¦

¦воспитанию ¦ ¦

+-------------------------------------------------------+-----------------+

¦В школах, в школах-интернатах педагогическим работникам¦ ¦

¦(в целом на школу, школу-интернат) с количеством¦ ¦

¦классов-комплектов ¦ ¦

+-------------------------------------------------------+-----------------+

¦от 10 до 19 ¦ 25 ¦

+-------------------------------------------------------+-----------------+

¦от 20 до 29 ¦ 50 ¦

+-------------------------------------------------------+-----------------+

¦30 и более ¦ 100 ¦

+-------------------------------------------------------+-----------------+

¦В школах-интернатах для детей-сирот и детей, оставшихся¦ ¦

¦без попечения родителей, детских домах для детей¦ ¦

¦дошкольного возраста и детских домах смешанного типа (в¦ ¦

¦целом на школу-интернат, детский дом) ¦ ¦

+-------------------------------------------------------+-----------------+

¦Педагогическим работникам ¦ 50 ¦

+-------------------------------------------------------+-----------------+

¦12. За работу с библиотечным фондом учебников ¦ ¦

+-------------------------------------------------------+-----------------+

¦Работникам учреждений, где отсутствует должность¦ до 20 ¦

¦библиотекаря, за работу с библиотечным фондом учебников¦ ¦

¦в зависимости от количества экземпляров учебников, за¦ ¦

¦работу с архивом учреждения ¦ ¦

+-------------------------------------------------------+-----------------+

¦13. За ведение делопроизводства и бухгалтерского учета ¦ ¦

+-------------------------------------------------------+-----------------+

¦Учителям, преподавателям и другим работникам ¦ до 25 ¦

+-------------------------------------------------------+-----------------+

¦14. За ведение бухгалтерского учета по подсобному¦ ¦

¦сельскому хозяйству ¦ ¦

+-------------------------------------------------------+-----------------+

¦Главным бухгалтерам (бухгалтерам) школ-интернатов и¦ до 15 ¦

¦учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без¦ ¦

¦попечения родителей ¦ ¦

+-------------------------------------------------------+-----------------+

¦Главным бухгалтерам (бухгалтерам) учреждений начального¦ до 15 ¦

¦и среднего профессионального образования при отсутствии¦ ¦

¦бухгалтера по подсобному сельскому хозяйству ¦ ¦

+-------------------------------------------------------+-----------------+

¦15. За ведение библиотечной работы ¦ ¦

+-------------------------------------------------------+-----------------+

¦Работникам учреждений начального и среднего¦ до 10 ¦

¦профессионального образования при отсутствии¦ ¦

¦библиотечных работников, работникам учреждений¦ ¦

¦начального и среднего профессионального образования,¦ ¦

¦имеющих вечерние (сменные) отделения (группы) ¦ ¦

+-------------------------------------------------------+-----------------+

¦16. За заведование хозяйством ¦ ¦

+-------------------------------------------------------+-----------------+

¦Директорам или другим работникам при отсутствии в штате¦ до 10 ¦

¦учреждений должностей заместителей директора по¦ ¦

¦административно-хозяйственной части или заведующего¦ ¦

¦хозяйством в вечерних (сменных) школах, интернатах при¦ ¦

¦общеобразовательных школах, средних музыкальных и¦ ¦

¦художественных школах, в интернатах при учреждениях¦ ¦

¦среднего профессионального образования искусства ¦ ¦

+-------------------------------------------------------+-----------------+

¦17. За организацию трудового обучения, общественно¦ ¦

¦полезного, производительного труда и профориентацию ¦ ¦

+-------------------------------------------------------+-----------------+

¦Педагогическим работникам в школах, имеющих ¦ ¦

+-------------------------------------------------------+-----------------+

¦6 - 12 классов ¦ 20 ¦

+-------------------------------------------------------+-----------------+

¦13 - 29 классов ¦ 35 ¦

+-------------------------------------------------------+-----------------+

¦30 и более классов ¦ 60 ¦

+-------------------------------------------------------+-----------------+

¦18. За заведование учебно-консультационными пунктами ¦ ¦

+-------------------------------------------------------+-----------------+

¦Учителям и другим педагогическим работникам ¦ 10 ¦

+-------------------------------------------------------+-----------------+

¦19. За руководство отделами ¦ ¦

+-------------------------------------------------------+-----------------+

¦Во внешкольных учреждениях при наличии в отделе 10¦ ¦

¦кружков одного профиля (профиля отдела) ¦ ¦

+-------------------------------------“-----------------+-----------------+

¦Педагогам дополнительного образования ¦ 30 ¦

+-------------------------------------------------------+-----------------+

¦20. За непосредственное осуществление вос“на балансе образовательного учреждения ¦ ¦ ¦

+---+----------------------------------------+-----------------+----------+

¦ ¦учебных кораблей, катеров, самолетов и¦за каждую единицу¦ до 20 ¦

¦ ¦другой учебной техники ¦ ¦ ¦

+---+----------------------------------------+-----------------+----------+

¦16.¦Наличие загородных объектов (лагерей,¦ ¦ до 30 ¦

¦ ¦баз отдыха, дач и другого), находящихся¦ ¦ ¦

¦ ¦на балансе образовательных учреждений ¦ ¦ ¦

+---+----------------------------------------+-----------------+----------+

¦17.¦Наличие учебно-опытных участков¦за каждый вид ¦ до 50 ¦

¦ ¦(площадью не менее 0,5 га, а при¦ ¦ ¦

¦ ¦орошаемом земледелии - 0,25 га),¦ ¦ ¦

¦ ¦парникового хозяйства, подсобного¦ ¦ ¦

¦ ¦сельского хозяйства, учебного хозяйства ¦ ¦ ¦

+---+----------------------------------------+-----------------+----------+

¦18.¦Наличие собственных: котельной, очистных¦за каждый вид ¦ до 20 ¦

¦ ¦и других коммунальных сооружений, жилых¦ ¦ ¦

¦ ¦домов ¦ ¦ ¦

+---+----------------------------------------+-----------------+----------+

¦19.¦Наличие обучающихся (воспитанников) в¦за каждого¦ 0,5 ¦

¦ ¦общеобразовательных учреждениях,¦обучающегося ¦ ¦

¦ ¦учреждениях начального и среднего¦(воспитанника) ¦ ¦

¦ ¦профессионального образования,¦ ¦ ¦

¦ ¦дошкольных образовательных учреждениях,¦ ¦ ¦

¦ ¦посещающих бесплатные секции, кружки,¦ ¦ ¦

¦ ¦студии, организованные этими¦ ¦ ¦

¦ ¦учреждениями или на их базе ¦ ¦ ¦

+---+----------------------------------------+-----------------+----------+

¦20.¦Наличие оборудованных и используемых в¦за каждый вид ¦ до 15 ¦

¦ ¦дошкольных образовательных учреждениях¦ ¦ ¦

¦ ¦помещений для разных видов активности¦ ¦ ¦

¦ ¦(изостудия, театральная студия, комната¦ ¦ ¦

¦ ¦сказок, зимний сад и другое) ¦ ¦ ¦

+---+----------------------------------------+-----------------+----------+

¦21.¦Наличие в образовательных учреждениях¦за каждого¦ 1 ¦

¦ ¦(классах, группах) общего назначения¦обучающегося ¦ ¦

¦ ¦обучающихся (воспитанников) со¦(воспитанника) ¦ ¦

¦ ¦специальными потребностями, охваченных¦ ¦ ¦

¦ ¦квалифицированной коррекцией физического¦ ¦ ¦

¦ ¦и психического развития (кроме¦ ¦ ¦

¦ ¦специальных коррекционных¦ ¦ ¦

¦ ¦образовательных учреждений, классов,¦ ¦ ¦

¦ ¦групп и дошкольных образовательных¦ ¦ ¦

¦ ¦учреждений (групп) компенсирующего вида)¦ ¦ ¦

+---+----------------------------------------+-----------------+----------+

¦22.¦Наличие оборудованных и действующих¦за каждую¦ до 10 ¦

¦ ¦учебно-производственных мастерских ¦мастерскую от¦ ¦

¦ ¦ ¦степени ¦ ¦

¦ ¦ ¦оснащенности ¦ ¦

L---+----------------------------------------+-----------------+-----------

2. Группа по оплате труда руководителей определяется не чаще 1 раза в год комиссией, созданной приказом учредителя, в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.

Группа по оплате труда для вновь открываемых учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.

3. При наличии других показателей, не предусмотренных в пункте 1 настоящего приложения, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, на основании представления комиссии суммарное количество баллов может быть увеличено учредителем за каждый дополнительный показатель до 20 баллов.

4. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой “до“, устанавливается учредителем.

5. При установлении группы по оплате труда руководящих работников контингент обучающихся (воспитанников) учреждений определяется:

по общеобразовательным учреждениям - по списочному составу на начало учебного года;

по учреждениям начального и среднего профессионального образования - по списочному составу на начало учебного года по состоянию на октябрь по всем формам обучения, а при сроке обучения менее 10 месяцев - по плановому среднегодовому количеству обучающихся на соответствующий календарный год;

по детским домам, школам-интернатам для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, - по списочному составу на 1 января текущего года, предшествующего планируемому;

по учреждениям дополнительного образования детей и учреждениям спортивной направленности - по списочному составу постоянно обучающихся на 1 января текущего года, предшествующего планируемому. При этом в списочном составе обучающиеся в учреждениях дополнительного образования детей, занимающиеся в нескольких кружках, секциях, группах, учитываются 1 раз;

в оздоровительных лагерях всех видов и наименований - по количеству принятых на отдых и оздоровление в смену (заезд);

по межшкольным учебно-производственным комбинатам (центрам) трудового обучения и профессиональной ориентации учащихся, учебным компьютерным центрам - по списочному составу на начало учебного года с коэффициентом 0,25, для которых обучение проводится менее 3 раз в неделю, с коэффициентом 0,5 - 3 раза и с коэффициентом 1,0 - 4 и более раз в неделю.

6. Для определения суммы баллов за количество групп в дошкольных учреждениях принимается во внимание их расчетное количество, определяемое путем деления списочного состава воспитанников по состоянию на 1 сентября на установленную предельную наполняемость групп.

7. За руководителями учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на 1 год.

8. Районные, городские методические (учебно-методические) кабинеты (центры) относятся ко II группе по оплате труда руководителей.

9. Учредитель:

устанавливает объемные показатели по учреждениям, не являющимся образовательными учреждениями, для отнесения их к одной из 4 групп по оплате труда руководителей;

может относить учреждения, добившиеся высоких и стабильных результатов работы, на 1 группу по оплате труда выше по сравнению с группой, определенной по настоящим объемным показателям.

10. Группы по оплате труда для руководящих работников учреждений (в зависимости от суммы баллов, исчисленной по показателям):

----T----------------------------------T----------------------------------¬

¦ N ¦ Тип (вид) образовательного ¦ Группа, к которой учреждение ¦

¦п/п¦ учреждения ¦ относится по оплате труда ¦

¦ ¦ ¦ руководителей в зависимости от ¦

¦ ¦ ¦ суммы баллов ¦

¦ ¦ +-------T-------T--------T---------+

¦ ¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV ¦

+---+----------------------------------+-------+-------+--------+---------+

¦1. ¦Общеобразовательные учреждения,¦ свыше ¦до 500 ¦ до 350 ¦ до 200 ¦

¦ ¦кроме лицеев и гимназий;¦ 500 ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦дошкольные учреждения; учреждения¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦дополнительного образования детей;¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦межшкольные учебно-¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦производственные комбинаты¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦(центры) трудового обучения и¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦профессиональной ориентации;¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦учебные компьютерные центры ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+----------------------------------+-------+-------+--------+---------+

¦2. ¦Образовательные учреждения для¦ свыше ¦до 350 ¦ до 250 ¦ до 150 ¦

¦ ¦детей-сирот и детей, оставшихся¦ 350 ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦без попечения родителей;¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦специальные (коррекционные)¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦образовательные учреждения для¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦детей с ограниченными¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦возможностями здоровья; санаторные¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦образовательные учреждения для¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦воспитанников, нуждающихся в¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦длительном лечении; специальные¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦образовательные учреждения для¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦детей и подростков с девиантным¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦поведением, общеобразовательные¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦учреждения-интернаты ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

L---+----------------------------------+-------+-------+--------+----------

Приложение 6

к Положению об оплате труда работников

муниципальных образовательных учреждений

Вачского района Нижегородской области

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

О РАСПРЕДЕЛЕНИИ СТИМУЛИРУЮЩЕЙ ЧАСТИ

ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА УЧРЕЖДЕНИЙ

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда учреждения (далее - Положение) разработано в целях повышения качества и результата трудовой деятельности педагогических и руководящих работников учреждений.

1.2. Положение устанавливает общий порядок и критерии формирования доплат и надбавок стимулирующего характера работникам учреждений (далее - выплаты стимулирующего характера). Настоящее Положение является примерным и служит основой для разработки положения о стимулировании труда в учреждении.

1.3. Положение о стимулировании труда работников учреждения принимается в соответствии с процедурой принятия локальных актов, предусмотренной уставом учреждения, с учетом мнения представительного органа работников и органа самоуправления учреждения.

1.4. Стимулирующая часть фонда оплаты труда работников составляет не менее 30 процентов от фонда оплаты труда работников ОУ (вводится с 01.01.2011). Стимулирующая часть фонда оплаты труда формируется в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на вышеуказанные цели.

1.5. Администрация учреждения вправе направить на увеличение стимулирующей части фонда оплаты труда денежные средства экономии по фонду оплаты за месяцы, предыдущие периоду установления стимулирующих надбавок, средства высвободившиеся в результате оптимизации образовательной программы и штата учреждения.

2. ПОРЯДОК РАСПРЕДЕЛЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩЕЙ ЧАСТИ

ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА УЧРЕЖДЕНИЯ

2.1. Выплаты стимулирующего характера включают в себя:

- выплаты за качество и высокие результаты работы;

- выплаты за интенсивность и напряженность выполняемых работ;

- выплаты за выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам конкретной работы.

2.1.1. Выплаты стимулирующего характера за качество и высокие результаты работы предполагают поощрение работника за успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей; за инициативу, творчество и применение в работе современных форм, методов и содержания организации труда; за качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения. Примерный перечень критериев оценки результативности и качества работников образовательных учреждений изложен в разделе 3 настоящего приложения.

2.1.2. Выплаты стимулирующего характера за интенсивность и напряженность выполняемых работ предполагает поощрение работника за участие в течение рассматриваемого периода в выполнении важных работ, мероприятий (подготовка к российским, окружным, областным мероприятиям; разработка образовательных проектов, программ); за особый режим работы (реализация программ профилактического и оздоровительного характера с детьми, требующими повышенного внимания и т.д.); за организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения.

2.1.3. Выплаты стимулирующего характера за выполнение конкретной работы предполагают поощрение работника за качественную подготовку и проведение конкретного общешкольного мероприятия; за качественную подготовку и своевременную сдачу отчетности; за выполнение работ, связанных с обеспечением безаварийного, бесперебойного функционирования инженерных и эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения.

2.2. Распределение средств стимулирующей части фонда оплаты труда работников ОУ по видам и формам материального стимулирования работников производится администрацией учреждения в соответствии с положением об оплате труда, утвержденным в данном учреждении.

2.3. Выплаты стимулирующего характера к должностному окладу работника учреждения устанавливаются приказом руководителя учреждения на период, предусмотренный положением об оплате труда в данном учреждении. Размеры выплат стимулирующего характера работников максимальными размерами не ограничиваются и определяются в зависимости от качества и объема работ, выполняемых им.

2.4. Использование для определения размера выплат стимулирующего характера условий и показателей деятельности работников учреждения за качество труда, не связанных с результативностью деятельности, не допускается.

2.5. Выплаты стимулирующего характера (надбавки, доплаты) могут устанавливаться в процентном отношении к минимальному должностному окладу работника или в денежном выражении.

2.6. Стимулирование труда руководителей учреждений, заместителей руководителей, главного бухгалтера производится только по основной должности.

3. УСЛОВИЯ И ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО

ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ РУКОВОДЯЩЕГО, ПЕДАГОГИЧЕСКОГО

И УЧЕБНО-ВСПОМОГАТЕЛЬНОГО СОСТАВА УЧРЕЖДЕНИЙ ЗА КАЧЕСТВО

И ВЫСОКИЕ РЕЗУЛЬТАТЫ РАБОТЫ

3.1. Критерии материального стимулирования руководителей образовательных учреждений.

Обязательным условием выплаты стимулирующей надбавки руководителю учреждения является наличие лицензии на ведение образовательной деятельности по образовательным программам, реализуемым учреждением, и свидетельства о государственной аккредитации.

----T------------------------------------------------T-----------T--------¬

¦ N ¦ Критерии материального стимулирования ¦Измерители ¦ Баллы ¦

¦п/п¦ ¦ ¦ ¦

+---+------------------------------------------------+-----T-----+--------+

¦1. ¦Сохранение контингента обучающихся ¦ Да ¦ ¦ 2 ¦

+---+------------------------------------------------+-----+-----+--------+

¦2. ¦Повышение квалификации ¦ Да ¦ ¦ 1 ¦

+---+------------------------------------------------+-----+-----+--------+

¦3. ¦Модернизация образовательного процесса и¦ Да ¦ ¦ 2 ¦

¦ ¦процесса управления ¦ ¦ ¦ ¦

+---+------------------------------------------------+-----+-----+--------+

¦4. ¦Информатизация управленческой деятельности ¦ Да ¦ ¦ 1,5 ¦

+---+------------------------------------------------+-----+-----+--------+

¦5. ¦Наличие сайта ОУ ¦ Да ¦ ¦ 1 ¦

+---+------------------------------------------------+-----+-----+--------+

¦6. ¦Наличие Положения о стимулировании труда¦ Да ¦ ¦ 0,5 ¦

¦ ¦работников ОУ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+------------------------------------------------+-----+-----+--------+

¦7. ¦Положительная динамика успеваемости учащихся по¦ Да ¦ ¦ 2 ¦

¦ ¦результатам итоговой и промежуточной аттестации ¦ ¦ ¦ ¦

+---+------------------------------------------------+-----+-----+--------+

¦8. ¦Применение в образовательном процессе¦ Да ¦ ¦ 2 ¦

¦ ¦здоровьесберегающих технологий ¦ ¦ ¦ ¦

+---+------------------------------------------------+-----+-----+--------+

¦9. ¦Комплектование классов третьей ступени в¦ Да ¦ ¦ 2 ¦

¦ ¦соответствии с численностью контингента,¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦определенной лицензией ¦ ¦ ¦ ¦

+---+------------------------------------------------+-----+-----+--------+

¦10.¦Занятость учащихся во внеурочное время ¦ Да ¦ ¦ 2 ¦

+---+------------------------------------------------+-----+-----+--------+

¦11.¦Методическая работа коллектива ОУ ¦ Да ¦ ¦ 1 ¦

+---+------------------------------------------------+-----+-----+--------+

¦12.¦Правонарушения обучающихся ¦ ¦Нет ¦ 2 ¦

+---+------------------------------------------------+-----+-----+--------+

¦13.¦Исполнение бюджета ¦ Да ¦ ¦ 1 ¦

+---+------------------------------------------------+-----+-----+--------+

¦14.¦Педагогические кадры ¦ Да ¦ ¦ 1 ¦

+---+------------------------------------------------+-----+-----+--------+

¦15.¦Организация питания ¦ Да ¦ ¦ 2 ¦

+---+------------------------------------------------+-----+-----+--------+

¦16.¦Особые условия труда ¦ Да ¦ ¦ 2 ¦

+---+------------------------------------------------+-----+-----+--------+

¦17.¦Особый статус ОУ ¦ Да ¦ ¦ 1 - 2 ¦

+---+------------------------------------------------+-----+-----+--------+

¦18.¦Наличие призеров и победителей олимпиад, НОУ,¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦соревнований и конкурсов: ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦- на уровне района города и на уровне городского¦ Да ¦ ¦ 0,5 ¦

¦ ¦поселения; ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦- на городском уровне или уровне муниципального¦ Да ¦ ¦ 1 ¦

¦ ¦района; ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦- на областном уровне; ¦ Да ¦ ¦ 1,5 ¦

¦ ¦- на федеральном уровне ¦ Да ¦ ¦ 2 ¦

+---+------------------------------------------------+-----+-----+--------+

¦19.¦Действующие органы самоуправления ¦ Да ¦ ¦ 1 ¦

+---+------------------------------------------------+-----+-----+--------+

¦20.¦Наличие реализуемой эффективной программы¦ Да ¦ ¦ 2 ¦

¦ ¦развития ОУ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+------------------------------------------------+-----+-----+--------+

¦21.¦Участие в экспериментальной работе ¦ Да ¦ ¦ 1 ¦

+---+------------------------------------------------+-----+-----+--------+

¦22.¦Наличие системы мониторинга в ОУ ¦ Да ¦ ¦ 2 ¦

+---+------------------------------------------------+-----+-----+--------+

¦23.¦Наличие системы работы с документами ¦ Да ¦ ¦ 1 ¦

+---+------------------------------------------------+-----+-----+--------+

¦24.¦Сетевое взаимодействие с другими ОУ ¦ Да ¦ ¦ 1 ¦

+---+------------------------------------------------+-----+-----+--------+

¦25.¦Привлечение внебюджетных средств ¦ Да ¦ ¦ 1 ¦

+---+------------------------------------------------+-----+-----+--------+

¦26.¦Кадровое обеспечение учебно-воспитательного¦ Да ¦ ¦ 2 ¦

¦ ¦процесса ¦ ¦ ¦ ¦

+---+------------------------------------------------+-----+-----+--------+

¦27.¦Эффективность наполняемости классов в¦ Да ¦ ¦ 5 ¦

¦ ¦общеобразовательном учреждении ¦ ¦ ¦ ¦

+---+------------------------------------------------+-----+-----+--------+

¦28.¦Эффективность управления кадровыми ресурсами в¦ Да ¦ ¦ 5 ¦

¦ ¦общеобразовательном учреждении ¦ ¦ ¦ ¦

L---+------------------------------------------------+-----+-----+---------

Примечания:

В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: вместо слова “континента“ имеется в виду слово “контингента“.

К п. 1. Сохранение континента обучающихся - отсутствие отсева, перевода в вечернюю школу до 15 лет, смены ОУ при сохранении прежнего места жительства.

К п. 2. Повышение квалификации - прохождение курсовой подготовки, обмен опытом, участие в конференциях, семинарах, педагогических чтениях, публикации в профессиональной прессе, обучение в аспирантуре, соискательство, получение ученой степени в течение рассматриваемого периода.

К п. 3. Модернизация образовательного процесса и процесса управления - использование современного содержания образования и образовательных технологий, соответствие образовательных программ учреждения требованиям БУП, обеспечение профильного обучения (в т.ч. индивидуальных образовательных программ обучающихся), программ компенсирующего обучения, внедрение научных методов управления.

К п. 4. Информатизация управленческой деятельности - применение информационных технологий и компьютерной техники в управлении. Использование информационных технологий и программных продуктов в организации административно-управленческой деятельности.

К п. 5. Наличие сайта ОУ - периодически обновляемая информация на сайте должна отражать актуальную деятельность учреждения.

К п. 6. Положение о стимулировании труда сотрудников предполагает наличие материальных и нематериальных стимулов повышения качества труда и его регулярное применение в управленческой деятельности.

К п. 7. Положительная динамика успеваемости учащихся по результатам итоговой и промежуточной аттестации - положительная динамика результатов итоговой и промежуточной аттестации обучающихся каждой ступени обучения (4, 9 и 11 классы), в том числе в форме ЕГЭ на 3 ступени и других независимых внешних формах оценки качества обучения на 1 и 2 ступенях. Сравнение проводится с результатами предыдущего периода по образовательному учреждению и с результатами изменений по муниципальному району (городскому округу).

К п. 8. Применение в образовательном процессе здоровьесберегающих технологий - данный показатель учитывается при наличии исследований, подтверждающих факт сохранения и улучшения показателей здоровья учащихся.

К п. 9. Комплектование классов третьей ступени в соответствии с условиями лицензии и предельными возможностями контингента выпускников основной школы.

К п. 10. Занятость учащихся во внеурочное время - динамика развития услуг дополнительного образования и внеурочных мероприятий, охват ими учащихся школы не ниже среднего показателя по району. Организация занятости учащихся в каникулярное время не ниже среднего показателя по району.

К п. 11. Методическая работа коллектива - проведение семинаров, конференций, педагогических чтений, участие в отраслевых конкурсах (“Школа года“) не ниже районного уровня.

К п. 12. Правонарушения учащихся при наличии вступившего в силу постановления об административном взыскании или решения суда о применении мер уголовной ответственности.

К п. 13. Исполнение бюджета - отсутствие нарушений Бюджетного и Налогового кодексов и своевременное исполнение сметы расходов.

К п. 14. Наличие специального профессионального (педагогического) образования не менее чем у 90% педагогического персонала.

К п. 15. Организация питания учащихся - охват горячим питанием выше среднего показателя по району.

К п. 16. Особые условия труда - работа в двух и более зданиях, руководство комплексным учреждением (например, школа - д/сад; школа объединяет в себе музыкальную школу, учреждение дополнительного образования и т.д.), учреждение находится в стадии капитального ремонта или реконструкции. Наличие школьного автобуса и осуществление подвоза учащихся, организованного в соответствии с требованиями нормативных правовых актов.

К п. 17. Особый статус - лицей (2 балла), гимназия (2 балла), школа с углубленным изучением отдельных предметов (1 балл).

К п. 18. Наличие призеров и победителей олимпиад, НОУ, соревнований и конкурсов без учета количества призеров.

К п. 19. Действующий орган самоуправления - закрепление в уставе, наличие локальных актов, плана работы, протоколов заседаний, результативность органа.

К п. 20. Реализуемая программа развития - наличие положительных промежуточных результатов выполнения программы, сопоставимость и сравнимость результатов.

К п. 21. Учреждение является экспериментальной площадкой областного (1,5 балла) или федерального уровня (2 балла). Статус экспериментальной площадки подтверждается наличием приказов Министерства образования и науки Российской Федерации, Министерства образования Нижегородской области, РАО, АПК и ППРО, государственного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования “Нижегородский институт развития образования“.

К п. 22. Наличие системы мониторинга - использование результатов мониторинга в процессе принятия управленческих решений и наличие устойчивой обратной связи о результатах образовательного процесса.

К п. 23. Наличие системы работы с документами - своевременное ведение обязательной текущей документации в рамках должностной инструкции, отсутствие замечаний по работе с документацией со стороны представителей органов, осуществляющих управление в сфере образования, контролирующих органов.

К п. 24. Эффективное сотрудничество с учреждениями профессионального образования. Сетевое взаимодействие с другими учреждениями - совместное использование ресурсов (интеллектуальных, материальных, кадровых, финансовых), оформленное юридически (договор, соглашение, муниципальный правовой акт и т.п.).

К п. 26. Кадровое обеспечение учебно-воспитательного процесса - отсутствие вакансий педагогического персонала.

К п. 27. Расчет производится по показателям наполняемости классов в городских поселениях и сельской местности:

Р2 = (Vу / Нф - Vу / Нц) x Ск,

где

Р2 - объем неэффективных расходов в связи с низкой наполняемостью классов;

Нц - целевое значение норматива наполняемости классов;

Нф - средняя наполняемость классов в общеобразовательном учреждении;

Ск - средняя стоимость содержания одного класса в Вачском районе.

Рассчитывается как отношение текущих расходов консолидированного бюджета Вачского района на общеобразовательные учреждения к общему количеству классов в Вачском районе;

Vу - число учеников в городских поселениях, сельской местности образовательного учреждения.

Формула определения эффективности управления классокомплектностью рассчитывается при НФ меньше Нц.

Расходы считаются отдельно по городским поселениям и сельской местности, затем суммируются.

Значения показателя соотносятся с нормативом наполняемости классов (город - 25 человек, село (рекомендуемое значение) - 14 человек).

Полученное значение отражает эффективность управления ресурсами. Низкое значение - неэффективное управление, при котором должна происходить реструктуризация общеобразовательного учреждения.

К п. 28. Расчет производится по числу учеников, приходящихся на одного учителя в общеобразовательном учреждении.

P1 = (Vу / Yф - Vу / Yц) x Зсзпу x 12 мес.,

где

P1 - объем неэффективных расходов на управление кадровыми ресурсами (учителя) (тыс. руб.);

Yц - целевое значение числа учеников, приходящихся на одного учителя (человек);

Yф - среднее число учеников, фактически приходящихся на одного учителя в образовательном учреждении (человек);

Vу - число учеников в общеобразовательном учреждении (человек);

Зсзпу - среднемесячная номинальная начисленная заработная плата учителей в общеобразовательном учреждении (тыс. рублей).

Расчет эффективности управления кадровыми ресурсами (учителя) производится при Yф меньше Yц.

Получаемое выражение отражает эффективность управления кадровыми ресурсами в учреждении. При избыточном значении показателя должна проводиться оптимизация численности учителей.

Неэффективные расходы, обусловленные излишней штатной численностью иных работников учреждения (административно-управленческого персонала, учебно-вспомогательного и младшего обслуживающего персонала, педагогических работников, не осуществляющих учебный процесс), определяются, исходя из оптимальной численности в диапазоне 35 - 40 процентов от штатных должностей учителей.

Критерии, понижающие стимулирующую часть оплаты труда

----T-------------------------------------------------T-----------T-------¬

¦ N ¦ Критерии, понижающие уровень стимулирования ¦Измерители ¦ Баллы ¦

¦п/п¦ ¦ ¦ ¦

+---+-------------------------------------------------+-----T-----+-------+

¦1. ¦Травматизм учащихся во время образовательного¦ Да ¦ ¦ -2 ¦

¦ ¦процесса и сотрудников на рабочем месте ¦ ¦ ¦ ¦

+---+-------------------------------------------------+-----+-----+-------+

¦2. ¦Предписания Роспотребнадзора, не выполненные¦ Да ¦ ¦ -2 ¦

¦ ¦своевременно, за исключением финансовоемких¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦мероприятий, финансирование которых не¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦предусмотрено в смете учреждения ¦ ¦ ¦ ¦

+---+-------------------------------------------------+-----+-----+-------+

¦3. ¦Предписания государственной инспекции Российской¦ Да ¦ ¦ -2 ¦

¦ ¦Федерации по пожарному надзору, не выполненные¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦своевременно, за исключением финансовоемких¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦мероприятий, финансирование которых не¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦предусмотрено в смете учреждения ¦ ¦ ¦ ¦

+---+-------------------------------------------------+-----+-----+-------+

¦4. ¦Обоснованные жалобы участников образовательного¦ Да ¦ ¦ -2 ¦

¦ ¦процесса, нашедшие отражение в административных¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦актах ¦ ¦ ¦ ¦

+---+-------------------------------------------------+-----+-----+-------+

¦5. ¦Наполняемость классов меньше установленной¦ Да ¦ ¦ -5 ¦

¦ ¦нормативом ¦ ¦ “¦ ¦

+---+-------------------------------------------------+-----+-----+-------+

¦6. ¦Неэффективное управление кадровыми ресурсами ¦ Да ¦ ¦ -5 ¦

L---+-------------------------------------------------+-----+-----+--------

3.2. Критерии материального стимулирования заместителя директора учреждения.

----T--------------------------------------------------T----------T-------¬

¦ N ¦ Критерии материального стимулирования ¦Измерители¦ Баллы ¦

¦п/п¦ ¦ ¦ ¦

+---+--------------------------------------------------+----T-----+-------+

¦1. ¦Сохранение контингента обучающихся ¦ Да ¦ ¦ 2 ¦

+---+--------------------------------------------------+----+-----+-------+

¦2. ¦Повышение квалификации ¦ Да ¦ ¦ 1 ¦

+---+--------------------------------------------------+----+-----+-------+

¦3. ¦Наличие второгодников (переведенных условно) в¦ ¦ Нет ¦ 2 ¦

¦ ¦курируемых классах ¦ ¦ ¦ ¦

+---+--------------------------------------------------+----+-----+-------+

¦4. ¦Система работы с документами курируемых педагогов ¦ Да ¦ ¦ 1 ¦

+---+--------------------------------------------------+----+-----+-------+

¦5. ¦Система работы с документами заместителя директора¦ Да ¦ ¦ 1 ¦

+---+--------------------------------------------------+----+-----+-------+

¦6. ¦Применение в образовательном процессе¦ Да ¦ ¦ 2 ¦

¦ ¦здоровьесберегающих технологий в курируемых¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦классах ¦ ¦ ¦ ¦

+---+--------------------------------------------------+----+-----+-------+

¦7. ¦Положительная динамика успеваемости учащихся по¦ Да ¦ ¦ 2 ¦

¦ ¦результатам итоговой и промежуточной аттестации ¦ ¦ ¦ ¦

+---+--------------------------------------------------+----+-----+-------+

¦8. ¦Призеры и победители олимпиад и в конференциях НОУ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦у курируемых педагогов: ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦- на уровне района города; ¦ Да ¦ ¦ 0,5 ¦

¦ ¦- на городском уровне или уровне муниципального¦ Да ¦ ¦ 1 ¦

¦ ¦района; ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦- на областном уровне; ¦ Да ¦ ¦ 1,5 ¦

¦ ¦- на федеральном уровне ¦ Да ¦ ¦ 2 ¦

+---+--------------------------------------------------+----+-----+-------+

¦9. ¦Методическая работа курируемых педагогов ¦ Да ¦ ¦ 2 ¦

+---+--------------------------------------------------+----+-----+-------+

¦10.¦Наличие системы мониторинга (по курируемым¦ Да ¦ ¦ 2 ¦

¦ ¦вопросам) ¦ ¦ ¦ ¦

+---+--------------------------------------------------+----+-----+-------+

¦11.¦Организация повышения квалификации курируемых¦ Да ¦ ¦ 2 ¦

¦ ¦педагогов ¦ ¦ ¦ ¦

+---+--------------------------------------------------+----+-----+-------+

¦12.¦Работа с общественными организациями, органом¦ Да ¦ ¦ 2 ¦

¦ ¦государственно-общественного управления по¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦курируемым вопросам ¦ ¦ ¦ ¦

+---+--------------------------------------------------+----+-----+-------+

¦13.¦Наличие и выполнение плана посещений уроков¦ Да ¦ ¦ 2 ¦

¦ ¦(мероприятий) курируемых педагогов ¦ ¦ ¦ ¦

+---+--------------------------------------------------+----+-----+-------+

¦14.¦Информатизация управленческой деятельности ¦ Да ¦ ¦ 1 ¦

+---+--------------------------------------------------+----+-----+-------+

¦15.¦Участие в экспериментальной работе ¦ Да ¦ ¦ 1 ¦

L---+--------------------------------------------------+----+-----+--------

Примечания:

В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: вместо слова “континента“ имеется в виду слово “контингента“.

К п. 1. Сохранение континента обучающихся - отсутствие отсева, перевода в вечернюю школу до 15 лет, смены ОУ при сохранении прежнего места жительства.

К п. 2. Повышение квалификации заместителя директора - прохождение курсовой подготовки, обмен опытом, участие в конференциях, семинарах, педагогических чтениях, публикации в профессиональной прессе, обучение в аспирантуре, соискательство, получение ученой степени в течение рассматриваемого периода.

К п. 4. Система работы с документами курируемых педагогов - своевременное ведение обязательной текущей документации курируемыми педагогами в рамках должностной инструкции, отсутствие замечаний у курируемых педагогов со стороны администраторов, представителей контролирующих органов.

К п. 5. Система работы с документами заместителя директора - своевременное ведение обязательной текущей документации заместителем директора в рамках должностной инструкции, отсутствие замечаний у заместителя директора со стороны администраторов, представителей контролирующих органов.

К п. 6. Применение в образовательном процессе здоровьесберегающих технологий в курируемых классах - данный показатель учитывается при наличии исследований, подтверждающих факт сохранения и улучшения показателей здоровья учащихся курируемых классов.

К п. 7. Положительная динамика успеваемости учащихся по результатам итоговой и промежуточной аттестации - положительная динамика результатов итоговой и промежуточной аттестации обучающихся курируемой ступени обучения (4, 9 и 11 классы), в том числе в форме ЕГЭ на 3 ступени и других независимых внешних формах оценки качества обучения на 1 и 2 ступенях. (Итоги подводятся раз в год.)

К п. 8. Призеры и победители олимпиад и в конференциях НОУ у курируемых педагогов без учета количества этих призеров.

К п. 9. Методическая работа курируемых педагогов - проведение семинаров, конференций, педагогических чтений, участие самого заместителя и курируемых им педагогов в профессиональных конкурсах не ниже районного уровня, обобщение педагогического опыта курируемых педагогов на муниципальном, областном уровнях.

К п. 10. Наличие системы мониторинга результатов по курируемым вопросам, использование результатов мониторинга в процессе принятия управленческих решений, наличие устойчивой обратной связи о результатах образовательного процесса.

К п. 11. Организация повышения квалификации курируемых педагогов - прохождение курируемыми педагогами курсовой подготовки (в соответствии с нормативными требованиями), обмен опытом, участие в конференциях, семинарах, педагогических чтениях не реже одного раза в два года, публикации в профессиональной прессе, обучение в аспирантуре, соискательство, получение ученой степени.

К п. 12. Взаимодействие с общественными организациями, органом самоуправления учреждения и другими учреждениями в рамках должностной инструкции, отраженное в локальных актах учреждения, планах работы, протоколах заседаний, совместных мероприятиях.

Критерии, понижающие стимулирующую часть оплаты труда

----T-------------------------------------------------T----------T--------¬

¦ N ¦ Критерии, понижающие уровень стимулирования ¦Измерители¦ Баллы ¦

¦п/п¦ ¦ ¦ ¦

+---+-------------------------------------------------+----T-----+--------+

¦1. ¦Травматизм учащихся во время образовательного¦ Да ¦ ¦ -2 ¦

¦ ¦процесса и сотрудников на рабочем месте в рамках¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ответственности (в рамках должностной инструкции)¦ ¦ ¦ ¦

+---+-------------------------------------------------+----+-----+--------+

¦2. ¦Предписания Роспотребнадзора (в рамках¦ Да ¦ ¦ -2 ¦

¦ ¦должностной инструкции), не выполненные¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦своевременно ¦ ¦ ¦ ¦

+---+-------------------------------------------------+----+-----+--------+

¦3. ¦Предписания государственной инспекции Российской¦ Да ¦ ¦ -2 ¦

¦ ¦Федерации по пожарному надзору (в рамках¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦должностной инструкции), не выполненные¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦своевременно ¦ ¦ ¦ ¦

+---+-------------------------------------------------+----+-----+--------+

¦4. ¦Обоснованные жалобы участников образовательного¦ Да ¦ ¦ -2 ¦

¦ ¦процесса, нашедшие отражение в административных¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦актах, в том числе по деятельности курируемых¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦педагогов ¦ ¦ ¦ ¦

L---+-------------------------------------------------+----+-----+---------

3.3. Критерии стимулирования учителя (преподавателя).

----T------------------------------------------------T----------T---------¬

¦ N ¦ Критерии материального стимулирования ¦Измерители¦ Баллы ¦

¦п/п¦ ¦ ¦ ¦

+---+------------------------------------------------+----T-----+---------+

¦1. ¦Положительная динамика уровня успеваемости¦ Да ¦ ¦ 2 ¦

¦ ¦(достижений) учащихся по итогам полугодия,¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦переводных экзаменов ¦ ¦ ¦ ¦

+---+------------------------------------------------+----+-----+---------+

¦2. ¦Объективность оценки учителем качества знаний¦ Да ¦ ¦ 2 ¦

¦ ¦учащихся ¦ ¦ ¦ ¦

+---+------------------------------------------------+----+-----+---------+

¦3. ¦Применение в образовательном процессе¦ Да ¦ ¦ 2 ¦

¦ ¦здоровьесберегающих технологий ¦ ¦ ¦ ¦

+---+------------------------------------------------+----+-----+---------+

¦4. ¦Наличие методической работы учителя ¦ Да ¦ ¦ 1 ¦

+---+------------------------------------------------+----+-----+---------+

¦5. ¦Отсутствие замечаний по работе с документами¦ ¦ Нет ¦ 0,5 ¦

¦ ¦согласно должностной инструкции ¦ ¦ ¦ ¦

+---+------------------------------------------------+----+-----+---------+

¦6. ¦Наличие призеров и победителей олимпиад, НОУ,¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦соревнований и конкурсов: ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦- на уровне района города, города районного¦ Да ¦ ¦ 0,5 ¦

¦ ¦подчинения; ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦- на городском уровне или уровне района области;¦ Да ¦ ¦ 1 ¦

¦ ¦- на областном уровне; ¦ Да ¦ ¦ 1,5 ¦

¦ ¦- на федеральном уровне ¦ Да ¦ ¦ 2 ¦

+---+------------------------------------------------+----+-----+---------+

¦7. ¦Наличие аналитической работы учителя ¦ Да ¦ ¦ 1 ¦

+---+------------------------------------------------+----+-----+---------+

¦8. ¦Применение информационных технологий в¦ Да ¦ ¦ 1 ¦

¦ ¦учебно-воспитательном процессе ¦ ¦ ¦ ¦

+---+------------------------------------------------+----+-----+---------+

¦9. ¦Участие в инновационной и экспериментальной¦ Да ¦ ¦ 1,5 ¦

¦ ¦работе ¦ ¦ ¦ ¦

+---+------------------------------------------------+----+-----+---------+

¦10.¦Наличие работы с родителями ¦ Да ¦ ¦ 1 ¦

+---+------------------------------------------------+----+-----+---------+

¦11.¦Эстетическое оформление предметной среды¦ Да ¦ ¦ 2 ¦

¦ ¦закрепленных учебных помещений с учетом¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦санитарных норм ¦ ¦ ¦ ¦

+---+------------------------------------------------+----+-----+---------+

¦12.¦Повышение квалификации в течение¦ Да ¦ ¦ 1 ¦

¦ ¦рассматриваемого периода ¦ ¦ ¦ ¦

+---+------------------------------------------------+----+-----+---------+

¦13.¦Внеклассная работа с учащимися по предмету ¦ Да ¦ ¦ 1 ¦

L---+------------------------------------------------+----+-----+----------

Примечания:

К п. 1. Положительная динамика уровня успеваемости в классе по итогам каждого полугодия - сохранение и улучшение качества знаний учащихся. Рассматривается обобщенный результат по общему количеству учащихся, с которыми работает учитель.

К п. 2. Объективность оценки учителя качества знаний учащихся - соответствие оценки учителя (показателя развития) и внешней оценки со стороны внешнего эксперта (тест, срез, контрольная работа, экзамен).

К п. 3. Применение в образовательном процессе здоровьесберегающих технологий. Данный показатель учитывает в том числе систематическое проведение здоровьесберегающих мероприятий в урочной и внеурочной деятельности.

К п. 4. Наличие методической работы учителя - участие в педагогических чтениях, конференциях, семинарах, профессиональных конкурсах (“Учитель года“) не ниже районного уровня в течение рассматриваемого периода. Участие в работе районного методического объединения, руководство методическим объединением учителей школьного уровня. Наличие систематизированного учебно-методического обеспечения образовательного процесса по преподаваемому предмету, опубликованных методических материалов, обобщенного педагогического опыта (на муниципальном и региональном уровнях).

К п. 5. Отсутствие замечаний по работе с документами согласно должностной инструкции - своевременное ведение обязательной текущей документации в рамках должностной инструкции, отсутствие замечаний со стороны руководящих работников, контролирующих органов по работе с документацией.

К п. 7. Наличие аналитической работы учителя - наличие и систематическое использование исследований уровня усвоения знаний, умений и навыков, развития способностей, дифференцированный подход к организации учебной деятельности.

К п. 8. Применение информационных технологий в учебно-воспитательном процессе - уверенное владение персональным компьютером и его систематическое использование в образовательном процессе.

К п. 9. Участие в инновационной и экспериментальной работе - наличие авторских программ, методик, технологий, участие в работе опытно-экспериментальных площадок.

К п. 10. Наличие работы с родителями - эффективное сотрудничество с родителями в образовательном процессе, включая индивидуальную работу.

К п. 12. Прохождение курсовой подготовки, обучение в аспирантуре, соискательство и защита ученого звания.

К п. 13. Проведение внеклассных мероприятий по предмету включает проведение школьных предметных олимпиад, конкурсов творческих работ, научных чтений и др.

Показатели, понижающие стимулирующую часть оплаты труда

----T--------------------------------------------------T----------T-------¬

¦ N ¦ Критерии, понижающие уровень стимулирования ¦Измерители¦ Баллы ¦

¦п/п¦ ¦ ¦ ¦

+---+--------------------------------------------------+----T-----+-------+

¦1. ¦Травматизм учащихся во время образовательного¦ Да ¦ ¦ -2 ¦

¦ ¦процесса ¦ ¦ ¦ ¦

+---+--------------------------------------------------+----+-----+-------+

¦2. ¦Обоснованные жалобы о нарушении прав учащихся,¦ Да ¦ ¦ -2 ¦

¦ ¦нашедшие отражение в административных актах ¦ ¦ ¦ ¦

+---+--------------------------------------------------+----+-----+-------+

¦3. ¦Наличие систематических пропусков учащимися уроков¦ Да ¦ ¦ -2 ¦

¦ ¦без уважительной причины ¦ ¦ ¦ ¦

+---+--------------------------------------------------+----+-----+-------+

¦4. ¦Невыполнение учебной программы ¦ Да ¦ ¦ -2 ¦

+---+--------------------------------------------------+----+-----+-------+

¦5. ¦Нарушение норм техники безопасности ¦ Да ¦ ¦ -2 ¦

L---+--------------------------------------------------+----+-----+--------

3.4. Критерии материального стимулирования классного руководителя.

----T--------------------------------------------------T----------T-------¬

¦ N ¦ Критерии материального стимулирования ¦Измерители¦ Баллы ¦

¦п/п¦ ¦ ¦ ¦

+---+--------------------------------------------------+-----T----+-------+

¦1. ¦Сохранение контингента обучающихся (воспитанников)¦ Да ¦ ¦ 1 ¦

+---+--------------------------------------------------+-----+----+-------+

¦2. ¦Повышение квалификации ¦ Да ¦ ¦ 0,5 ¦

+---+--------------------------------------------------+-----+----+-------+

¦3. ¦Посещаемость учащимися учебно-воспитательных¦ Да ¦ ¦ 0,5 ¦

¦ ¦мероприятий в школе ¦ ¦ ¦ ¦

+---+--------------------------------------------------+-----+----+-------+

¦4. ¦Правонарушения учащихся класса ¦ ¦Нет ¦ 0,5 ¦

+---+--------------------------------------------------+-----+----+-------+

¦5. ¦Наличие неуспевающих в классе по итогам каждого¦ ¦Нет ¦ 0,5 ¦

¦ ¦полугодия ¦ ¦ ¦ ¦

+---+--------------------------------------------------+-----+----+-------+

¦6. ¦Сотрудничество с УДО, учреждениями культуры,¦ Да ¦ ¦ 0,5 ¦

¦ ¦спорта, здравоохранения и другими учреждениями ¦ ¦ ¦ ¦

+---+--------------------------------------------------+-----+----+-------+

¦7. ¦Отсутствие замечаний по работе с документами¦ ¦Нет ¦ 0,5 ¦

¦ ¦согласно должностной инструкции ¦ ¦ ¦ ¦

+---+--------------------------------------------------+-----+----+-------+

¦8. ¦Наличие реализуемой эффективной программы¦ Да ¦ ¦ 0,5 ¦

¦ ¦воспитательной работы классного руководителя ¦ ¦ ¦ ¦

+---+--------------------------------------------------+-----+----+-------+

¦9. ¦Наличие диагностической работы ¦ Да ¦ ¦ 0,5 ¦

+---+--------------------------------------------------+-----+----+-------+

¦10.¦Применение в образовательном процессе¦ Да ¦ ¦ 1 ¦

¦ ¦здоровьесберегающих технологий ¦ ¦ ¦ ¦

+---+--------------------------------------------------+-----+----+-------+

¦11.¦Охват горячим питанием учащихся класса ¦ Да ¦ ¦ 1 ¦

+---+--------------------------------------------------+-----+----+-------+

¦12.¦Эстетическое оформление предметной среды¦ Да ¦ ¦ 1 ¦

¦ ¦проводимых мероприятий ¦ ¦ ¦ ¦

+---+--------------------------------------------------+-----+----+-------+

¦13.¦Наличие ученического самоуправления ¦ Да ¦ ¦ 1 ¦

+---+--------------------------------------------------+-----+----+-------+

¦14.¦Наличие работы с родителями ¦ Да ¦ ¦ 1 ¦

+---+--------------------------------------------------+-----+----+-------+

¦15.¦Наличие активного взаимодействия с¦ Да ¦ ¦ 1 ¦

¦ ¦учителями-предметниками, школьным психологом,¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦социальным педагогом ¦ ¦ ¦ ¦

L---+--------------------------------------------------+-----+----+--------

Примечания:

К п. 1. Выбытие обучающихся (воспитанников) без уважительных причин, в том числе отсутствие скрытого отсева в классе (перевод в вечернюю школу до 15 лет).

К п. 2. Повышение квалификации - прохождение курсовой подготовки, активное участие в педагогических чтениях, конференциях, семинарах, профессиональных конкурсах (“Классный руководитель года“) не ниже районного уровня за рассматриваемый период.

К п. 3. Посещаемость учащимися учебно-воспитательных мероприятий в школе - 100% посещаемость кроме отсутствия по уважительным причинам.

К п. 4. Правонарушения учащихся класса при наличии вступившего в силу постановления об административном взыскании или решения суда о применении мер уголовной ответственности.

К п. 6. Сотрудничество с УДО, ОУ, учреждениями культуры, спорта, здравоохранения и другими учреждениями - систематическое взаимодействие с УДО, ОУ, учреждениями культуры, спорта, здравоохранения и т.д. по организации совместных воспитательных мероприятий для учащихся, привлечение специалистов партнерских организаций к образовательной деятельности с учащимися.

К п. 7. Отсутствие замечаний по работе с документами согласно должностной инструкции - своевременное ведение обязательной текущей документации в рамках должностной инструкции, отсутствие замечаний со стороны руководящих работников, контролирующих органов по работе с документацией.

К п. 8. Наличие реализуемой эффективной программы воспитательной работы классного руководителя - наличие положительных промежуточных результатов выполнения программы, сопоставимость и сравнимость результатов.

К п. 9. Наличие диагностической работы - наличие анализа диагностических данных о динамике развития обучающихся, коллектива класса и состоянии семейного воспитания учащихся.

К п. 10. Применение в образовательном процессе здоровьесберегающих технологий - данный показатель учитывается при наличии исследований, подтверждающих факт сохранения и улучшения показателей здоровья учащихся в результате применения этих технологий.

К п. 11. Охват горячим питанием учащихся класса выше среднего показателя по школе, в том числе и льготным питанием.

К п. 13. Наличие ученического самоуправления - наличие в классе действенной системы ученического самоуправления и участие воспитанников в общественных организациях и различных органах общественного управления ОУ.

К п. 14. Наличие работы с родителями - наличие в классе действующего родительского комитета и системы работы с родителями по совместному воспитанию учащихся.

К п. 15. Проведение совместных мероприятий для родителей, учащихся.

Критерии, понижающие стимулирующую часть оплаты труда

----T-------------------------------------------------T----------T--------¬

¦ N ¦ Критерии, понижающие уровень стимулирования ¦Измерители¦ Баллы ¦

¦п/п¦ ¦ ¦ ¦

+---+-------------------------------------------------+----T-----+--------+

¦1. ¦Травматизм учащихся во время образовательного¦ Да ¦ ¦ -2 ¦

¦ ¦процесса ¦ ¦ ¦ ¦

+---+-------------------------------------------------+----+-----+--------+

¦2. ¦Обоснованные жалобы о нарушении прав учащихся,¦ Да ¦ ¦ -2 ¦

¦ ¦нашедшие отражение в административных актах ¦ ¦ ¦ ¦

+---+-------------------------------------------------+----+-----+--------+

¦3. ¦Нарушение норм техники безопасности ¦ Да ¦ ¦ -2 ¦

+---+-------------------------------------------------+----+-----+--------+

¦4. ¦Систематические пропуски учащимися класса учебных¦ Да ¦ ¦ -2 ¦

¦ ¦занятий без уважительной причины ¦ ¦ ¦ ¦

L---+-------------------------------------------------+----+-----+---------

3.5. Критерии материального стимулирования педагога дополнительного образования.

----T------------------------------------------------T------------T-------¬

¦ N ¦ Критерии материального стимулирования ¦ Измерители ¦ Баллы ¦

¦п/п¦ ¦ ¦ ¦

+---+------------------------------------------------+-----T------+-------+

¦1. ¦Повышение квалификации ¦ Да ¦ ¦ 0,5 ¦

+---+------------------------------------------------+-----+------+-------+

¦2. ¦Наличие системы работы с документами ¦ Да ¦ ¦ 0,5 ¦

+---+------------------------------------------------+-----+------+-------+

¦3. ¦Наличие призеров и победителей олимпиад, НОУ,¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦соревнований и конкурсов: ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦- на уровне района города и городского поселения¦ Да ¦ ¦ 0,5 ¦

¦ ¦районного подчинения; ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦- на городском уровне или уровне муниципального¦ Да ¦ ¦ 1 ¦

¦ ¦района; ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦- на областном уровне; ¦ Да ¦ ¦ 1,5 ¦

¦ ¦- на федеральном уровне ¦ Да ¦ ¦ 2 ¦

+---+------------------------------------------------+-----+------+-------+

¦4. ¦Наличие авторской образовательной программы ¦ Да ¦ ¦ 1 ¦

+---+------------------------------------------------+-----+------+-------+

¦5. ¦Наличие диагностической работы ¦ Да ¦ ¦ 0,5 ¦

+---+------------------------------------------------+-----+------+-------+

¦6. ¦Применение информационных технологий в¦ Да ¦ ¦ 0,5 ¦

¦ ¦образовательном процессе ¦ ¦ ¦ ¦

+---+------------------------------------------------+-----+------+-------+

¦7 ¦Эстетическое оформление предметной среды учебных¦ Да ¦ ¦ 0,5 ¦

¦ ¦помещений с учетом санитарных норм ¦ ¦ ¦ ¦

+---+------------------------------------------------+-----+------+-------+

¦8. ¦Наличие работы с родителями ¦ Да ¦ ¦ 0,5 ¦

+---+------------------------------------------------+-----+------+-------+

¦9. ¦Методическое обеспечение образовательного¦ Да ¦ ¦ 1 ¦

¦ ¦процесса ¦ ¦ ¦ ¦

+---+------------------------------------------------+-----+------+-------+

¦10.¦Сотрудничество с УДО, ОУ, учреждениями культуры,¦ Да ¦ ¦ 0,5 ¦

¦ ¦спорта, здравоохранения и другими учреждениями ¦ ¦ ¦ ¦

L---+------------------------------------------------+-----+------+--------

Примечания:

К п. 1. Повышение квалификации - прохождение курсовой подготовки, обмен опытом, участие в конференциях, семинарах, педагогических чтениях, профессиональном конкурсе “Сердце отдаю детям“ не ниже районного (городского) уровня, публикации в профессиональной прессе, обучение в аспирантуре, соискательство, получение ученой степени в рассматриваемый период.

К п. 2. Наличие системы работы с документами - своевременное ведение обязательной текущей документации в рамках должностной инструкции, отсутствие замечаний со стороны учредителя, контролирующих органов по работе с документацией.

К п. 3. Наличие призеров и победителей олимпиад, НОУ, соревнований и конкурсов без учета количества призеров.

К п. 4. Наличие образовательной программы - наличие авторской программы образовательной деятельности, прошедшей независимую экспертизу и получившей сертификат соответствия.

К п. 5. Диагностическая работа - наличие анализа диагностических данных о динамике развития обучающихся, детского коллектива и состоянии семейного воспитания учащихся.

К п. 6. Применение информационных технологий в образовательном процессе - уверенное владение персональным компьютером и его систематическое использование в образовательном процессе.

К п. 8. Наличие работы с родителями - эффективное сотрудничество с родителями в образовательном процессе.

К п. 9. Методическое обеспечение образовательного процесса - наличие методических разработок занятий с учащимися согласно утвержденной образовательной программе, образцов изделий, учебных проектов и т.д.

К п. 10. Сотрудничество с УДО, учреждениями культуры, спорта, здравоохранения и другими учреждениями - систематическое взаимодействие с УДО, учреждениями культуры, спорта, здравоохранения и т.д. по организации совместных воспитательных мероприятий для учащихся, привлечение специалистов партнерских организаций к образовательной деятельности с учащимися.

Критерии, понижающие стимулирующую часть оплаты труда

----T-------------------------------------------------T----------T--------¬

¦ N ¦ Критерии, понижающие уровень стимулирования ¦Измерители¦ Баллы ¦

¦п/п¦ ¦ ¦ ¦

+---+-------------------------------------------------+----T-----+--------+

¦1. ¦Травматизм учащихся во время образовательного¦ Да ¦ ¦ -2 ¦

¦ ¦процесса в помещении ОУ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+-------------------------------------------------+----+-----+--------+

¦2. ¦Обоснованные жалобы о нарушении прав учащихся,¦ Да ¦ ¦ -2 ¦

¦ ¦нашедшие отражение в административных актах ¦ ¦ ¦ ¦

+---+-------------------------------------------------+----+-----+--------+

¦3. ¦Нарушение норм техники безопасности ¦ Да ¦ ¦ -2 ¦

L---+-------------------------------------------------+----+-----+---------

3.6. Критерии материального стимулирования педагога-психолога.

----T-------------------------------------------------T----------T--------¬

¦ N ¦ Критерии материального стимулирования ¦Измерители¦ Баллы ¦

¦п/п¦ ¦ ¦ ¦

+---+-------------------------------------------------+----------+--------+

¦1. ¦Участие в реализации Программы развития¦ Да ¦ 2 ¦

¦ ¦образовательного учреждения, участие в¦ ¦ ¦

¦ ¦инновационной и экспериментальной работе в¦ ¦ ¦

¦ ¦образовательном учреждении ¦ ¦ ¦

+---+-------------------------------------------------+----------+--------+

¦2. ¦Отсутствие замечаний по работе с документами¦ Да ¦ 1 ¦

¦ ¦согласно должностной инструкции ¦ ¦ ¦

+---+-------------------------------------------------+----------+--------+

¦3. ¦Участие в системе мониторинга в образовательном¦ Да ¦ 1 ¦

¦ ¦учреждении ¦ ¦ ¦

+---+-------------------------------------------------+----------+--------+

¦4. ¦Наличие системы работы с одаренными детьми ¦ Да ¦ 1 ¦

+---+-------------------------------------------------+----------+--------+

¦5. ¦Наличие работы с родителями, педагогами¦ Да ¦ 0,5 ¦

¦ ¦образовательного учреждения ¦ ¦ ¦

+---+-------------------------------------------------+----------+--------+

¦6. ¦Наличие системы и а“ализ результатов¦ Да ¦ 1 ¦

¦ ¦психопрофилактической работы в образовательном¦ ¦ ¦

¦ ¦учреждении ¦ ¦ ¦

+---+-------------------------------------------------+----------+--------+

¦7. ¦Наличие системы и анализ результатов¦ Да ¦ 1 ¦

¦ ¦диагностической работы педагога-психолога в¦ ¦ ¦

¦ ¦образовательном учреждении ¦ ¦ ¦

+---+-------------------------------------------------+----------+--------+

¦8. ¦Наличие системы и анализ результатов¦ Да ¦ 2 ¦

¦ ¦психологического просвещения участников¦ ¦ ¦

¦ ¦образовательного пространства ¦ ¦ ¦

+---+-------------------------------------------------+----------+--------+

¦9. ¦Наличие коррекционно-развивающей работы в¦ Да ¦ 1 ¦

¦ ¦образовательном учреждении, включающей до 30%¦ ¦ ¦

¦ ¦учащихся ¦ ¦ ¦

+---+-------------------------------------------------+----------+--------+

¦10.¦Наличие призеров и победителей олимпиад, НОУ,¦ Да ¦ 0,5 ¦

¦ ¦соревнований и конкурсов по психологии ¦ ¦ ¦

+---+-------------------------------------------------+----------+--------+

¦11.¦Повышение квалификации ¦ Да ¦ 1 ¦

+---+-------------------------------------------------+----------+--------+

¦12.¦Количество учащихся, превышающее 500 чел. ¦ Да ¦ 2 ¦

+---+-------------------------------------------------+----------+--------+

¦13.¦Наличие системы работы с детьми группы риска ¦ Да ¦ 2 ¦

+---+-------------------------------------------------+----------+--------+

¦14.¦Применение информационных технологий в¦ Да ¦ 1 ¦

¦ ¦аналитической деятельности, обработка результатов¦ ¦ ¦

L---+-------------------------------------------------+----------+---------

К п. 1. Участие в реализации программы развития учреждения - педагог-психолог принимает участие в разработке программы и психолого-педагогическом сопровождении участников образовательного процесса. Участие в инновационной и экспериментальной работе - наличие авторских программ, внедрение современных психотехнологий, участие в работе опытно-экспериментальных площадок.

К п. 2. Отсутствие замечаний по работе с документами согласно должностной инструкции - своевременное ведение обязательной перспективной и текущей документации в рамках должностной инструкции, отсутствие замечаний со стороны руководящих работников, представителей контролирующих органов по работе с документацией.

К п. 3. Участие в системе мониторинга в образовательном учреждении - разработка программы и проведение мониторинга с целью поддержки образовательного процесса.

К п. 4. Участие в работе педагогического коллектива по поддержке одаренных детей, использование соответствующих методик по выявлению творческих и профессиональных склонностей обучающихся.

К п. 5. Наличие работы с родителями - сотрудничество с родителями по вопросам учебно-воспитательного процесса, формирование рекомендаций в ходе групповой и индивидуальной работы.

Наличие работы с педагогами - сотрудничество с педагогами по оптимизации учебно-воспитательного процесса, направленное на создание психолого-педагогических условий для полноценного психического развития учащихся и сохранения их психологического здоровья, включая групповую и индивидуальную работу.

К п. 6. Наличие системы и анализ результатов психопрофилактической работы в образовательном учреждении - проведение мероприятий, направленных на предупреждение возникновения явлений дезадаптации и асоциального поведения обучающихся, воспитанников в образовательных учреждениях, разработка конкретных рекомендаций педагогическим работникам, родителям (законным представителям) по профилактике и преодолению кризисных проявлений в поведении детей, предоставление результатов работы, анализа причин.

К п. 7. Наличие системы и анализ результатов диагностической работы педагога-психолога в образовательном учреждении - углубленное психолого-педагогическое изучение обучающихся, воспитанников на протяжении всего периода обучения, определение индивидуальных особенностей и склонностей личности, ее потенциальных возможностей в процессе обучения и воспитания, в профессиональном самоопределении, а также выявление причин и механизмов нарушений в обучении, развитии, социальной адаптации.

К п. 8. Наличие системы и анализ результатов психологического просвещения участников образовательного пространства - формирование у субъектов образовательного пространства основ психологической культуры.

К п. 9. Наличие коррекционно-развивающей работы в образовательном учреждении, включающей до 30% учащихся, - активное воздействие на процесс формирования личности в детском и подростковом возрасте и сохранение ее индивидуальности.

К п. 10. Призеры и победители олимпиад, НОУ, соревнований и конкурсов по психологии при наличии в образовательных программах учреждения спецкурсов, факультативов по психологии.

К п. 11. Повышение квалификации педагога-психолога - прохождение курсовой подготовки, обобщение опыта работы, участие в конференциях, семинарах, публикации в профессиональной прессе, обучение в аспирантуре, соискательство, получение ученой степени в течение рассматриваемого периода.

К п. 12. Количество учащихся, превышающее 500 чел., - за каждых последующих 250 обучающихся полагаются баллы.

К п. 13. Система работы с детьми группы риска - наличие плана деятельности, анализа состояния детского коллектива, выявление и работа по снижению количества детей, относящихся к группе риска.

К п. 14. Применение информационных технологий в аналитической деятельности, обработка результатов - предоставление материалов в электронном и печатном виде.

Критерии, понижающие стимулирующую часть оплаты труда

----T-------------------------------------------------T----------T--------¬

¦ N ¦ Критерии, понижающие уровень стимулирования ¦Измерители¦ Баллы ¦

¦п/п¦ ¦ ¦ ¦

+---+-------------------------------------------------+----------+--------+

¦1. ¦Нарушение основных этических принципов в¦ Да ¦ -2 ¦

¦ ¦деятельности педагога-психолога ¦ ¦ ¦

+---+-------------------------------------------------+----------+--------+

¦2. ¦Обоснованные жалобы участников образовательного¦ Да ¦ -2 ¦

¦ ¦процесса, нашедшие отражение в административных¦ ¦ ¦

¦ ¦актах ¦ ¦ ¦

+---+-------------------------------------------------+----------+--------+

¦3. ¦Нарушение норм техники безопасности ¦ Да ¦ -2 ¦

L---+-------------------------------------------------+----------+---------

Примечания:

К п. 1. Нарушение основных этических принципов в деятельности педагога-психолога - нарушение этических норм и принципов практического психолога.

К п. 2. Обоснованные жалобы участников образовательного процесса, нашедшие отражение в административных актах, - наличие обоснованных жалоб участников образовательного процесса.

3.7. Критерии материального стимулирования социального педагога.

----T--------------------------------------------------T----------T-------¬

¦ N ¦ Критерии материального стимулирования ¦Измерители¦ Баллы ¦

¦п/п¦ ¦ ¦ ¦

+---+--------------------------------------------------+----------+-------+

¦1. ¦Повышение квалификации ¦ Да ¦ 1 ¦

+---+--------------------------------------------------+----------+-------+

¦2. ¦Правонарушения учащихся школы, состоящих на¦ Нет ¦ 1 ¦

¦ ¦внутришкольном учете ¦ ¦ ¦

+---+--------------------------------------------------+----------+-------+

¦3. ¦Посещаемость учебных занятий учащимися ОУ,¦ Да ¦ 1 ¦

¦ ¦состоящими на внутришкольном учете ¦ ¦ ¦

+---+--------------------------------------------------+----------+-------+

¦4. ¦Наличие неуспевающих по итогам каждого полугодия,¦ Нет ¦ 1 ¦

¦ ¦состоящих на внутришкольном учете ¦ ¦ ¦

+---+--------------------------------------------------+----------+-------+

¦5. ¦Сотрудничество с УДО, ОУ, учреждениями культуры,¦ Да ¦ 2 ¦

¦ ¦спорта, здравоохранения и другими учреждениями ¦ ¦ ¦

+---+--------------------------------------------------+----------+-------+

¦6. ¦Отсутствие замечаний по работе с документацией¦ Нет ¦ 1 ¦

¦ ¦согласно должностным инструкциям ¦ ¦ ¦

+---+--------------------------------------------------+----------+-------+

¦7. ¦Наличие диагностической и аналитической работы ¦ Да ¦ 2 ¦

+---+--------------------------------------------------+----------+-------+

¦8. ¦Просветительская работа с участниками¦ Да ¦ 2 ¦

¦ ¦образовательного процесса: педагогами, родителями,¦ ¦ ¦

¦ ¦учащимися ¦ ¦ ¦

+---+--------------------------------------------------+----------+-------+

¦9. ¦Наличие работы с родителями (лицами, их¦ Да ¦ 2 ¦

¦ ¦заменяющими, законными представителями) ¦ ¦ ¦

L---+--------------------------------------------------+----------+--------

Примечания:

К п. 1. Повышение квалификации (прохождение курсовой подготовки, активное участие в педагогических чтениях, конференциях, семинарах, самообразование и участие в методобъединениях).

К п. 2. Правонарушения учащихся школы (наличие вступившего в силу постановления об административном взыскании или решения суда о применении мер уголовной ответственности).

К п. 3. Обеспечение посещаемости учащимися (100% посещаемость кроме отсутствия по уважительным причинам).

К п. 5. Взаимодействие с социумом - ежемесячный учет организации свободного времени детей при взаимодействии с учреждениями дополнительного образования, ОУ, учреждениями культуры, спорта, здравоохранения, инспекцией по делам несовершеннолетних и т.д. по организации совместных воспитательных мероприятий для учащихся, состоящих на внутришкольном учете; оказание реабилитационных услуг в центрах, комплексах, службах и других учреждениях по восстановлению психического, физического и социального здоровья детей:

- группы риска;

- из многодетных семей;

- из малообеспеченных семей;

- опекаемых;

- детей-сирот;

- детей из неполных семей.

К п. 6. Отсутствие замечаний по работе с документацией согласно должностным инструкциям (своевременное ведение обязательной документации, отсутствие замечаний со стороны администраторов, контролирующих органов по работе с документацией, знание законов, подзаконных актов, постановлений, распоряжений, инструкций, социально-правовых и социально-экономических основ деятельности социального педагога, системы учреждений, оказывающих помощь ребенку).

К п. 7. Проведение диагностической и аналитической работы (анализ диагностических данных по детям, состоящим на внутришкольном учете):

- по успеваемости обучающихся;

- по состоянию здоровья;

- по занятости в свободное время;

- составление социального паспорта семей.

К п. 8. Просветительская работа: участие в родительском всеобуче, в конференциях для родителей, участие в создании буклетов по профилактической работе, стенной печати, классных часах, педсоветах.

К п. 9. Наличие работы с родителями (учет работы с родителями по оказанию помощи и поддержки: преодоление педагогических ошибок и конфликтных ситуаций, проведение деловых игр и пр.).

Критерии, понижающие стимулирующую часть оплаты труда

----T--------------------------------------------------T----------T-------¬

¦ N ¦ Критерии, понижающие уровень стимулирования ¦Измерители¦ Баллы ¦

¦п/п¦ ¦ ¦ ¦

+---+--------------------------------------------------+----------+-------+

¦1. ¦Травматизм учащихся во время образовательного¦ Да ¦ -1 ¦

¦ ¦процесса, организуемого социальным педагогом ¦ ¦ ¦

+---+--------------------------------------------------+----------+-------+

¦2. ¦Правонарушения учащихся школы, состоящих на¦ Да ¦ -1 ¦

¦ ¦внутришкольном учете ¦ ¦ ¦

+---+--------------------------------------------------+----------+-------+

¦3. ¦Обоснованные жалобы о нарушении прав учащихся со¦ Да ¦ -1 ¦

¦ ¦стороны социального педагога ¦ ¦ ¦

+---+--------------------------------------------------+----------+-------+

¦4. ¦Нарушение норм техники безопасности ¦ Да ¦ -1 ¦

L---+--------------------------------------------------+----------+--------

3.8. Критерии материального стимулирования старших вожатых.

----T--------------------------------------------------T-----------T------¬

¦ N ¦ Критерии материального стимулирования ¦Измерители ¦Баллы ¦

¦п/п¦ ¦ ¦ ¦

+---+--------------------------------------------------+------T----+------+

¦1. ¦Повышение квалификации ¦ Да ¦ ¦ 1 ¦

+---+--------------------------------------------------+------+----+------+

¦2. ¦Наличие системы работы с документами ¦ Да ¦ ¦ 1 ¦

+---+--------------------------------------------------+------+----+------+

¦3. ¦Наличие победителей на конкурсах, соревнованиях в ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦рамках должностных инструкций: ¦ Да ¦ ¦ 0,5 ¦

¦ ¦- на уровне района города и городского поселения¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦районного подчинения; ¦ Да ¦ ¦ 1 ¦

¦ ¦- на городском уровне или уровне района области; ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦- на областном уровне; ¦ Да ¦ ¦ 1,5 ¦

¦ ¦- на федеральном уровне ¦ Да ¦ ¦ 2 ¦

+---+--------------------------------------------------+------+----+------+

¦4. ¦Наличие реализуемой эффективной программы развития¦ Да ¦ ¦ 1,5 ¦

¦ ¦детского объединения (организации) ¦ ¦ ¦ ¦

+---+--------------------------------------------------+------+----+------+

¦5. ¦Наличие диагностической и аналитической работы;¦ Да ¦ ¦ 2 ¦

¦ ¦владение персональным компьютером ¦ ¦ ¦ ¦

+---+--------------------------------------------------+------+----+------+

¦6. ¦Эстетическое оформление помещений для работы с¦ Да ¦ ¦ 1 ¦

¦ ¦детьми на мероприятиях ¦ ¦ ¦ ¦

+---+--------------------------------------------------+------+----+------+

¦7. ¦Сотрудничество с учреждениями дополнительного¦ Да ¦ ¦ 1 ¦

¦ ¦образования, ОУ, учреждениями культуры, спорта и¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦другими учреждениями ¦ ¦ ¦ ¦

+---+--------------------------------------------------+------+----+------+

¦8. ¦Наличие детского объединения ¦ Да ¦ ¦ 1,5 ¦

L---+--------------------------------------------------+------+----+-------

Примечания:

К. п. 1. Повышение квалификации - прохождение курсовой подготовки, обмен опытом, участие в конференциях, семинарах, педагогических чтениях, профессиональных конкурсах (не ниже районного уровня), публикации в прессе, обучение в аспирантуре, соискательство, получение ученой степени в рассматриваемый период.

К. п. 2. Наличие системы работы с документами - своевременное ведение обязательной текущей документации в рамках должностной инструкции, отсутствие замечаний со стороны администраторов, представителей контролирующих органов.

К. п. 3. Наличие победителей на конкурсах, соревнованиях без учета количества призеров.

К. п. 4. Наличие реализуемой эффективной программы воспитательной работы - наличие положительных промежуточных результатов выполнения программы, сопоставимость и сравнимость результатов.

К. п. 5. Наличие диагностической работы - анализ динамики развития детского коллектива, состояния воспитания учащихся. Владение персональным компьютером, использование ПК при формировании мониторинговых и диагностических материалов.

К. п. 6. Эстетическое, развивающее оформление помещений для постоянной работы с детьми, для организации мероприятий с учетом возрастных особенностей детей.

К. п. 7. Ежемесячный учет совместных воспитательных мероприятий для учащихся с УДО, других ОУ, учреждениями культуры, спорта и т.д., привлечение внешних специалистов к образовательной деятельности с учащимися (без количественного показателя, с учетом качества проведенных мероприятий).

К. п. 8. Наличие в школе действующего детского объединения и высокая степень участия обучающихся в его деятельности (не ниже районного уровня).

Критерии, понижающие стимулирующую часть оплаты труда

----T--------------------------------------------------T----------T-------¬

¦ N ¦ Критерии, понижающие уровень стимулирования ¦Измерители¦ Баллы ¦

¦п/п¦ ¦ ¦ ¦

+---+--------------------------------------------------+----T-----+-------+

¦1. ¦Обоснованные жалобы о нарушении прав учащихся,¦ Да ¦ ¦ -2 ¦

¦ ¦нашедшие отражение в административных актах ¦ ¦ ¦ ¦

+---+--------------------------------------------------+----+-----+-------+

¦2. ¦Травматизм учащихся во время образовательных¦ Да ¦ ¦ -2 ¦

¦ ¦мероприятий, проводимых вожатой ¦ ¦ ¦ ¦

+---+--------------------------------------------------+----+-----+-------+

¦3. ¦Нарушение норм техники безопасности ¦ Да ¦ ¦ -2 ¦

L---+--------------------------------------------------+----+-----+--------

3.9. Выплаты стимулирующего характера к должностному окладу работника учреждения за результативность и качество труда устанавливаются приказом руководителя учреждения в денежной сумме на период, предусмотренный системой оплаты труда в данном учреждении. Размеры выплат стимулирующего характера работника максимальными размерами не ограничиваются и определяются в зависимости от качества и объема работ, выполняемых им.

3.10. Размер выплат стимулирующего характера директору учреждения устанавливается приказом учредителя по согласованию с органом самоуправления учреждения.

3.11. Основанием для определения размера выплат стимулирующего характера работникам за результативность и качество труда является итоговый оценочный лист и решение органа самоуправления учреждения о согласовании оценки результативности деятельности работников. Оценка результативности и качества труда работников проводится экспертно-аналитической группой с оформлением оценочного листа работника.

3.12. Состав экспертно-аналитической группы утверждается приказом руководителя учреждения. В состав экспертно-аналитической группы могут входить руководитель, заместители руководителя, руководители методических объединений (комиссий), представители представительного органа работников, представители органа самоуправления.

3.13. Экспертно-аналитическая группа заполняет оценочные листы на педагогических работников согласно критериям и баллам, утвержденным положением о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда учреждения. Координирует деятельность экспертно-аналитической группы руководитель или заместитель руководителя.

3.14. Форма и содержание оценочных листов результативности и качества деятельности работника включают: должность, фамилию и инициалы работника, критерии оценки, баллы, выставленные экспертами по соответствующим критериям, фамилию и инициалы эксперта, дату заполнения оценочного листа.

3.15. Утверждение итоговых оценочных листов работников проводится на итоговом заседании экспертно-аналитической группы с оформлением письменного протокола. В протоколе итогового заседания указывается дата проведения заседания, присутствующие члены экспертно-аналитической группы, фамилия и занимаемая должность работника, критерии результативности деятельности работника и среднеарифметическое количество баллов по оценочным листам, оформленным экспертами.

3.16. В течение 5 рабочих дней с момента итогового заседания экспертно-аналитической группы руководитель знакомит каждого сотрудника с итоговым оценочным листом, в котором работник ставит дату ознакомления и роспись.

3.17. В случае несогласия с оценкой результатов своей деятельности работник учреждения в течение 5 рабочих дней с момента ознакомления с итоговым оценочным листом вправе обратиться в письменном виде за разъяснением в экспертно-аналитическую группу.

3.18. Экспертно-аналитическая группа рассматривает письменное обращение работника и принимает решение об удовлетворении или отклонении обращения в течение пяти рабочих дней. Результаты рассмотрения обращения оформляются протоколом, с которым может ознакомиться работник, а также органы, уполномоченные рассматривать трудовые споры, или орган самоуправления.

3.19. Руководитель учреждения представляет в орган самоуправления учреждения аналитическую информацию о достижениях работников учреждения, стимулирование которых производится за результативность и качество труда, в виде итогового оценочного листа, включающего критерии и количество баллов.

3.20. На основании представления руководителя учреждения орган самоуправления принимает решение о согласовании представленных результатов или же предлагает мотивированные изменения. Решение по вопросам согласования, внесения мотивированных изменений принимается простым большинством голосов. Правомочность принятия решений органа самоуправления учреждения определяется на основании документов, регламентирующих его деятельность.

3.21. На основании проведенной оценки достижений работников учреждения производится подсчет баллов за соответствующий период по каждому работнику и составляется итоговая ведомость, отражающая сумму баллов по всем критериям оценки, зафиксированных в итоговых оценочных листах по каждому работнику. Подсчет баллов для оценки руководителя учреждения проводится учредителем. Полученное количество баллов суммируется с баллами других работников учреждения, и определяется итоговое количество баллов по учреждению.

В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: имеется в виду пункт 1.4 Положения, а не пункт 1.3.

3.22. Размер стимулирующей части фонда оплаты труда (п. 1.3 Положения), запланированный на период установления стимулирующих надбавок, за минусом суммы, необходимой на уплату единого социального налога, делится на итоговое количество баллов по учреждению. В результате получается денежный вес (в рублях) каждого балла Д.

Величина ежемесячной стимулирующей выплаты работнику рассчитывается по формуле.

НЕ = (Д x Б) / М где

НЕ - ежемесячная стимулирующая выплата работнику;

Д - денежный вес одного балла;

Б - количество баллов;

М - количество месяцев в периоде, на который устанавливается стимулирующая надбавка.

Например, ФОТ надбавок на период с сентября по декабрь включительно составляет 250000 руб., а общая сумма баллов, набранная работниками МОУ, = 1000, тогда денежный вес 1 балла = 250000 руб.: 1000 = 250 руб.

Денежный вес 1 балла умножается на сумму баллов каждого работника МОУ, и получается размер поощрительных надбавок по результатам труда каждому работнику на период с сентября по декабрь включительно.

Определение размеров поощрительных надбавок за результаты труда на январь - август очередного года происходит по такой же схеме в январе очередного года.

4. Стимулирование работников учреждения, критериальная база оценки качества и результативности труда по должностям которых не предусмотрена разделом 3 настоящего приложения, производится за счет доли фонда стимулирующих выплат, пропорциональной доле базового фонда оплаты труда, используемой на оплату труда этой категории работников.

Приложение 7

к Положению об оплате труда работников

муниципальных образовательных учреждений

Вачского района Нижегородской области

ПЕРЕЧЕНЬ

ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ, ОТНОСИМЫХ К ОСНОВНОМУ

ПЕРСОНАЛУ МУНИЦИПАЛЬНЫХ И ИНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ВАЧСКОГО РАЙОНА

НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

----T-------------------------------------T-------------------------------¬

¦ N ¦ Образовательные учреждения ¦ Основной персонал ¦

¦п/п¦ ¦ ¦

+---+-------------------------------------+-------------------------------+

¦1. ¦Дошкольные группы в учреждениях ¦Воспитатель, младший¦

¦ ¦ ¦воспитатель (помощник¦

¦ ¦ ¦воспитателя) ¦

+---+-------------------------------------+-------------------------------+

¦2. ¦Дошкольные учреждения ¦Старший воспитатель,¦

¦ ¦ ¦воспитатель, помощник¦

¦ ¦ ¦воспитателя, музыкальный¦

¦ ¦ ¦руководитель, логопед, психолог¦

+---+-------------------------------------+-------------------------------+

¦3. ¦Учреждения дополнительного¦Методист, педагог-организатор,¦

¦ ¦образования детей ¦главный специалист, педагог¦

¦ ¦ ¦дополнительного образования,¦

¦ ¦ ¦тренер-преподаватель ¦

¦ ¦ ¦(преподаватель) ¦

+---+----------------T--------------------+-------------------------------+

¦4. ¦Школы, ¦Общеобразовательные,¦Учитель, воспитатель, педагог¦

¦ ¦школы-интернаты ¦в том числе¦дополнительного образования,¦

¦ ¦ ¦кадетские ¦преподаватель-организатор, ¦

¦ ¦ ¦школы-интернаты ¦преподаватель группы¦

¦ ¦ ¦ ¦продленного дня ¦

¦ ¦ +--------------------+-------------------------------+

¦ ¦ ¦Специальные ¦Учитель, воспитатель, психолог ¦

¦ ¦ ¦(коррекционные) ¦ ¦

¦ ¦ ¦(всех видов) ¦ ¦

L---+----------------+--------------------+--------------------------------

Приложение 8

к Положению об оплате труда работников

муниципальных образовательных учреждений

Вачского района Нижегородской области

ПРИМЕРНАЯ ФОРМА

ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С РАБОТНИКОМ МУНИЦИПАЛЬНОГО

БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР N ___

_________________________ “___“ _____________ 20___ г.

(город, населенный пункт)

___________________________________________________________________________

(полное наименование Работодателя в соответствии с Уставом)

в лице _____________________, действующего на основании ___________________

(должность, Ф.И.О.) (Устав, доверенность

______________________, именуемый в дальнейшем “Работодатель“, с одной

с указанием реквизитов)

стороны, и ____________________________, именуемый(-ая) в дальнейшем

(Ф.И.О. Работника полностью)

“Работник“, с другой стороны, заключили стороны настоящий трудовой договор

о нижеследующем:

1. Общие положения

1.1. По настоящему трудовому договору Работодатель предоставляет

Работнику работу по

__________________________________________________________________________,

(наименование должности, профессии или специальности с указанием

квалификации; либо указание на конкретный вид поручаемой работы)

а Работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с

условиями настоящего трудового договора.

1.2. Работник принимается на работу:

___________________________________________________________________________

(полное наименование филиала, представительства, иного обособленного

структурного подразделения Работодателя, если Работник

___________________________________________________________________________

принимается на работу в конкретные филиал, представительство или иное

обособленное структурное подразделение Работодателя, с указанием его

местонахождения)

<**> 1.3. Работник осуществляет работу в структурном подразделении

Работодателя

__________________________________________________________________________.

(наименование не обособленного отделения, отдела, участка, лаборатории,

цеха и пр.)

1.4. Работа у Работодателя является для Работника:

______________________________.

(основной, по совместительству)

<**> 1.5. Настоящий трудовой договор заключается на:

___________________________________________________________________________

неопределенный срок, определенный срок (указать продолжительность), на

время выполнения определенной работы с указанием

___________________________________________________________________________

причины (основания) заключения срочного трудового договора в соответствии

со ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации

<*> 1.6. Настоящий трудовой договор вступает в силу с “__“ _____ 200_

г.

1.7. Дата начала работы “___“_________ 200__ г.

<**> 1.8. Работнику устанавливается срок испытания продолжительностью

___________ месяцев (недель, дней) с целью проверки соответствия Работника

поручаемой работе.

2. Права и обязанности Работника

2.1. Работник имеет право на:

2.1.1. Предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым

договором.

2.1.2. Обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих

государственным нормативным требованиям охраны труда.

2.1.3. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в

соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и

качеством выполненной работы.

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

Работник имеет иные права, предусмотренные трудовым законодательством

Российской Федерации, настоящим трудовым договором.

2.2. Работник обязан:

2.2.1. Добросовестно исполнять свои трудов“е обязанности, возложенные

на него настоящим трудовым договором, выполнять установленные нормы труда.

2.2.2. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие

у Работодателя, требования по охране труда и обеспечению безопасности

труда, иные локальные нормативные и организационно-распорядительные акты

Работодателя, непосредственно связанные с трудовой деятельностью Работника,

с которыми Работник был ознакомлен под роспись.

2.2.3. Соблюдать трудовую дисциплину.

2.3.4. Бережно относиться к имуществу Работодателя, в том числе

находящемуся у Работодателя имуществу третьих лиц, имуществу других

работников.

2.3.5. Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному

руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и

здоровью людей, сохранности имущества Работодателя, в том числе

находящемуся у Работодателя имуществу третьих лиц, имуществу других

работников.

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

Работник обязан выполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым

законодательством Российской Федерации и настоящим трудовым договором.

3. Права и обязанности Работодателя

3.1. Работодатель имеет право:

3.1.1. Требовать от Работника добросовестного исполнения обязанностей

по настоящему трудовому договору.

3.1.2. Принимать локальные акты, непосредственно связанные с трудовой

деятельностью Работника, в том числе правила внутреннего трудового

распорядка, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

3.1.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной

ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными

федеральными законами.

3.1.4. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

Работодатель имеет иные права, предусмотренные трудовым

законодательством Российской Федерации, настоящим трудовым договором.

3.2. Работодатель обязан:

3.2.1. Предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим трудовым

договором.

3.2.2. Обеспечить безопасность и условия труда Работника,

соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

3.2.3. Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами,

технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения

им трудовых обязанностей.

3.2.4. Своевременно выплачивать Работнику обусловленную настоящим

трудовым договором заработную плату.

3.2.5. Осуществлять обработку и обеспечивать защиту персональных

данных Работника в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3.2.6. Знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными

нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой

деятельностью.

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

Работодатель исполняет иные обязанности, предусмотренные трудовым

законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы

трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными

нормативными актами и настоящим трудовым договором.

4. Оплата труда и социальные гарантии

4.1. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим

трудовым договором, Работнику устанавливается заработная плата в размере:

4.1.1. должностной оклад (оклад), ставка заработной платы в размере

_________________________ в месяц или в размере, определенным отдельным

соглашением;

<*> 4.1.2. компенсационные выплаты (доплата, надбавка, другие виды

выплат) __________________________________________________________________,

(указать виды и размеры)

выплата которых производится в порядке, установленном _____________________

__________________________________________________________________________;

(указать законодательство Российской Федерации; локальные нормативные акты

Работодателя)

<*> 4.1.3. стимулирующие выплаты (доплата, надбавка, другие виды

выплаты) _________________________________________________________________,

(указать виды и размеры)

выплата которых производится в порядке, установленном _____________________

__________________________________________________________________________.

(указать законодательство Российской Федерации; локальные нормативные акты

Работодателя)

<*> 4.2. Премии и иные выплаты устанавливаются Работнику в

соответствии с коллективным договором, локальными нормативными актами

Работодателя (указать виды премий и иных выплат и их размеры).

4.3. Выплата заработной платы Работнику производится в сроки и

порядке, установленных коллективным договором, правилами внутреннего

трудового распорядка, иными локальными нормативными актами Работодателя.

4.4. На Работника распространяются льготы, гарантии и компенсации,

установленные законодательством Российской Федерации и локальными

нормативными актами Работодателя.

5. Рабочее время и время отдыха

5.1. Работнику устанавливается следующая продолжительность рабочего

времени (нормы часов педагогической работы за

ставку <*> _______________________________________________.

(нормальная, сокращенная, неполное рабочее время)

5.2. Режим работы (рабочие дни и выходные дни, время начала и

окончания работы) определяется правилами внутреннего трудового распорядка,

действующими у Работодателя, либо настоящим трудовым договором.

<*> 5.3. Работнику устанавливаются следующие особенности режима работы

__________________________________________________________________________.

5.4. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск

продолжительностью ______ календарных дней.

<*> 5.5. Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый

отпуск продолжительностью _______ в связи

_______________________________________________________.

(указать основание установления дополнительного отпуска)

5.6. Ежегодный оплачиваемый отпуск (основной, дополнительный)

предоставляется в соответствии с графиком отпусков.

6. Социальное страхование

6.1. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в связи с

трудовой деятельностью. Виды и условия обязательного социального

страхования работника в связи с трудовой деятельностью осуществляются

Работодателем в соответствии с законодательством Российской Федерации.

<**> 6.2. Работник имеет право на дополнительное ______________________

(вид страхования)

страхование на условиях и в порядке, установленном

________________________________________________________.

(наименование локального нормативного акта Работодателя)

<**> 7. Иные условия трудового договора

<**> 7.1. Работник обязуется в течение срока действия настоящего

трудового договора и после его прекращения в течение ___________ лет не

разглашать охраняемую законом тайну (государственную, коммерческую,

служебную и иную тайну), ставшую известной Работнику в связи с исполнением

им трудовых обязанностей.

С перечнем информации, составляющей охраняемую законом тайну

(государственную, коммерческую, служебную и иную тайну), Работник должен

быть ознакомлен под роспись.

<**> 7.2. Работодатель обязан соблюдать предусмотренный трудовым

законодательством и иными федеральными законами порядок обработки, иного

использования и обеспечения сохранности персональных данных работника.

<**> 7.3. В случае неисполнения обязанности по нарушению порядка

использования и неправомерного разглашения информации, указанной в п.

7.1 и 7.2 настоящего договора, соответствующая виновная сторона договора

обязана возместить другой стороне причиненный ущерб.

<**> 7.4. Иные условия трудового договора ____________________________.

8. Ответственность сторон трудового договора

8.1. Работодатель и Работник несут ответственность за неисполнение или

ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств,

установленных настоящим трудовым договором, локальными нормативными актами

Работодателя, законодательством Российской Федерации.

8.2. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или

ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных на него трудовых

обязанностей, к Работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания,

предусмотренные статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации.

8.3. Работник и работодатель могут быть привлечены к материальной и

иным видам юридической ответственности в случаях и в порядке,

предусмотренных трудовым законодательством и иными федеральными законами.

9. Изменение и прекращение трудового договора

9.1. Каждая из сторон настоящего трудового договора вправе ставить

перед другой стороной вопрос о его дополнении или ином изменении трудового

договора, которые по соглашению сторон оформляются дополнительным

соглашением, являющимся неотъемлемой частью трудового договора.

9.2. Изменения и дополнения могут быть внесены в настоящий трудовой

договор по соглашению сторон также в следующих случаях:

а) при изменении законодательства Российской Федерации в части,

затрагивающей права, обязанности и интересы сторон, а также при изменении

локальных нормативных актов Работодателя;

б) в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской

Федерации.

9.3. При изменении Работодателем условий настоящего трудового договора

(за исключением трудовой функции) по причинам, связанным с изменением

организационных или технологических условий труда, Работодатель обязан

уведомить об этом Работника в письменной форме не позднее чем за два месяца

до их изменения (статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации).

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации,

сокращением численности или штата работников организации Работодатель

обязан предупредить Работника персонально и под роспись не менее чем за два

месяца до увольнения.

9.4. Настоящий трудовой договор прекращается только по основаниям,

установленным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными

законами.

При расторжении трудового договора Работнику предоставляются гарантии

и компенсации, предусмотренные главой 27 Трудового кодекса Российской

Федерации, а также другими нормами Трудового кодекса Российской Федерации и

иных федеральных законов.

10. Заключительные положения

10.1. Трудовые споры и разногласия сторон по вопросам соблюдения

условий настоящего трудового договора разрешаются по соглашению сторон, а в

случае недостижения соглашения рассматриваются комиссией по трудовым спорам

и (или) судом в порядке, установленном законодательством Российской

Федерации.

10.2. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором,

стороны руководствуются законодательством Российской Федерации.

10.3. Настоящий трудовой договор заключен в двух экземплярах (если

иное не предусмотрено законодательством), имеющих одинаковую юридическую

силу. Один экземпляр хранится Работодателем в личном деле Работника, второй

- у Работника.

РАБОТОДАТЕЛЬ РАБОТНИК

___________________________________ ___________________________________

(полное наименование)

Юридический адрес _________________ Адрес места жительства_____________

___________________________________ ___________________________________

___________________________________ Паспорт (иной документ,

___________________________________ удостоверяющий личность) __________

ИНН _______________________________ серия _______________ N ___________

___________________________________ кем выдан _________________________

___________________________________ дата выдачи “___“_________ ______г.

__________ ____________ ____________ ________________

должность подпись Ф.И.О. подпись

М.П.

Работник получил один экземпляр

настоящего трудового договора

_______________________________

(дата и подпись Работника)

--------------------------------

<*> Отмечены условия трудового договора, включение которых в трудовой

договор обязательно, если по содержанию трудового отношения имеются такие

особенности.

<**> Отмечены дополнительные условия, включение которых в трудовой

договор возможно, если о них сторонами достигнуто соответствующее

соглашение.

Приложение 9

к Положению об оплате труда работников

муниципальных образовательных учреждений

Вачского района Нижегородской области

ПРИМЕРНАЯ ФОРМА

ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО СОГЛАШЕНИЯ К ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ С РАБОТНИКОМ

МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ОБ ИЗМЕНЕНИИ УСЛОВИЙ

ОПЛАТЫ ТРУДА

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ

N ____ к трудовому договору N ____ от _________ г.

_________________________ “_____“ _____________ 20____ г.

(город, населенный пункт)

___________________________________________________________________________

(полное наименование Работодателя в соответствии с Уставом)

в лице _____________________, действующего на основании ___________________

(должность, Ф.И.О.) (Устав, доверенность

___________________________, именуемый в дальнейшем “Работодатель“, с одной

с указанием реквизитов)

стороны, и ____________________________, именуемый(-ая) в дальнейшем

(Ф.И.О. Работника полностью)

“Работник“, с другой стороны, заключили дополнительное соглашение к

трудовому договору от “_____“ ____________ 20____ г. N ______________ о

нижеследующем:

1. Раздел (абзацы, пункты) трудового договора изложить в следующей

редакции:

“За выполнение трудовой функции работнику устанавливаются:

- оклад в размере _____________ рублей;

- название выплаты компенсационного характера _________________________

в размере _____________ за работу ________________________________________;

- название выплаты стимулирующего характера в размере _________________

за _______________________________________________________________________“

(указываются основания установления стимулирующей выплаты)

2. Изменения в трудовой договор, определенные настоящим дополнительным

соглашением, вступают в силу с “___“ ____________ 20___ г.

3. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью

трудового договора от “____“ __________ 20___ г. N _____, составлено в двух

экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр хранится у

Работодателя в личном деле Работника, второй - у Работника.

РАБОТОДАТЕЛЬ РАБОТНИК

___________________________________ _________________________________

должность подпись Ф.И.О. Ф.И.О. подпись

___________________________________ _________________________________

дата дата

М.П.

Приложение 10

к Положению об оплате труда работников

муниципальных образовательных учреждений

Вачского района Нижегородской области

ПОЛОЖЕНИЕ

О МОРАЛЬНОМ И МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ

УЧРЕЖДЕНИЙ ВАЧСКОГО РАЙОНА НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Положение о моральном и материальном стимулировании руководителей учреждений (далее - Положение), подведомственных управлению образования администрации Вачского района, разработано в целях усиления моральной и материальной заинтересованности руководителей учреждений в повышении качества работы, развитии творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей.

1.2. Моральное и материальное стимулирование руководителей осуществляется в соответствии с настоящим Положением, разработанным на основании действующего законодательства.

1.3. Премирование руководителей учреждений производится из средств централизованного фонда стимулирования, сформированного органом управления образованием (до 5% фонда оплаты труда учреждения).

1.4. Для реализации поставленных целей вводятся следующие виды морального и материального поощрения руководителей учреждений:

- объявление благодарности в приказе начальника управления образования;

- награждение Почетной грамотой управления образования;

- награждение ценным подарком;

- представление к награждению грамотой главы администрации, Земского собрания;

- представление к награждению отраслевыми наградами Министерства образования и науки Российской Федерации и Министерства образования Нижегородской области;

- представление к присвоению почетного звания и государственным наградам Российской Федерации и Нижегородской области;

- премирование за успешное и качественное выполнение работ и заданий.

1.5. Ежегодно в мае месяце текущего года по ходатайству коллективов учреждений комиссия управления образования рассматривает вопрос о представлении руководителей учреждений к награждению:

- почетной грамотой управления образования;

- почетной грамотой главы администрации Вачского района, Земского собрания;

- отраслевыми наградами Российской Федерации и Нижегородской области;

- государственными наградами Российской Федерации.

1.6. Представление руководителя учреждения к награждению Почетной грамотой управления образования может рассматриваться в течение текущего года.

1.7. При оценке труда руководителя учреждения учитываются следующие показатели:

- качественное выполнение функциональных обязанностей согласно должностной инструкции;

- достижение высокой результативности в работе;

- иные показатели, определенные в настоящем Положении или иных документах.

2. УСЛОВИЯ СТИМУЛИРОВАНИЯ

2.1. Качество и общедоступность общего образования в учреждении:

- общие показатели успеваемости учащихся на уровне района по результатам аттестации (в том числе по результатам ЕГЭ и других форм независимой оценки качества образования);

- достижение учащимися более высоких показателей успеваемости в сравнении с предыдущим периодом;

- наличие призеров олимпиад, конкурсов, конференций разных уровней;

- высокий уровень организации и проведения итоговой аттестации (в том числе в форме ЕГЭ, обеспечение участия в процедуре ЕГЭ общественных наблюдателей);

- высокие результаты методической деятельности (призовые места в конкурсах, конференциях);

- организация и проведение семинаров, совещаний по вопросам повышения качества образования, участие в работе районных методических объединений;

- участие в инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы, разработка и внедрение авторских программ, выполнение программ углубленного и расширенного изучения предметов;

- низкий по сравнению с региональным процент обучающихся в возрасте до 15 лет, не получивших основного общего образования в данном учреждении.

2.2. Создание условий для осуществления учебно-воспитательного процесса:

- материально-техническая, ресурсная обеспеченность учебно-воспитательного процесса, в том числе за счет внебюджетных средств (учебное оборудование, информационно-методическое обеспечение образовательного процесса, соответствие всем требованиям санитарных норм и норм безопасности);

- обеспечение санитарно-гигиенических условий процесса обучения (температурный, световой режим, режим подачи питьевой воды и т.д.);

- обеспечение комфортных санитарно-бытовых условий (наличие оборудованных гардеробов, туалетов, мест личной гигиены и т.д.);

- обеспечение выполнения требований пожарной и электробезопасности, охраны труда, выполнение необходимых объемов текущего и капитального ремонта;

- эстетические условия, оформление школы, кабинетов, наличие ограждения и состояние пришкольной территории.

2.3. Кадровые ресурсы учреждения:

- укомплектованность педагогическими кадрами, их качественный состав;

- развитие педагогического творчества (участие педагогов и руководителей в научно-исследовательской, опытно-экспериментальной работе, конкурсах, конференциях);

- стабильность педагогического коллектива, сохранение молодых специалистов.

2.4. Социальный критерий:

- отсутствие отчислений из учреждения в 1 - 9 классах, сохранение контингента в 10 - 11 классах;

- организация различных форм внеклассной и внешкольной работы;

- снижение количества учащихся, состоящих на учете в комиссии по делам несовершеннолетних, отсутствие преступлений и правонарушений, совершенных учащимися;

- высокий уровень организации каникулярного отдыха учащихся, совершенствование форм и содержания отдыха и оздоровления детей и подростков;

- занятость учащихся во внеурочное время.

2.5. Эффективность управленческой деятельности:

- обеспечение государственно-общественного характера управления в учреждении (наличие органов ученического самоуправления, управляющих или попечительских советов и др.);

- исполнительская дисциплина (качественное ведение документации, своевременное предоставление материалов и др.);

- отсутствие обоснованных обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций и уровень решения конфликтных ситуаций;

- объемы привлечения внебюджетных средств;

- повышение заработной платы работников;

- призовые места в смотрах (конкурсах) федерального и регионального уровней.

2.6. Сохранение здоровья учащихся в учреждении:

- высокий коэффициент сохранения здоровья учащихся;

- снижение заболеваемости учащихся по остроте зрения, нарушению осанки;

- организация обеспечения учащихся горячим питанием;

- организация и проведение мероприятий, способствующих сохранению и восстановлению психического и физического здоровья учащихся (праздники здоровья, спартакиады, дни здоровья, туристические походы, военно-полевые сборы и т.п.);

- организация обучения детей с отклонениями в развитии.

2.7. Установление условий стимулирования, не связанных с эффективным обеспечением образовательного процесса, не допускается.

3. КРИТЕРИИ СТИМУЛИРОВАНИЯ

3.1. Критерии материального стимулирования руководителей.

Обязательным условием выплаты стимулирующей надбавки руководителю учреждения является наличие лицензии на ведение образовательной деятельности по образовательным программам, реализуемым учреждением, и свидетельства о государственной аккредитации.

----T-------------------------------------------------T----------T--------¬

¦ N ¦ Критерии материального стимулирования ¦Измерители¦ Баллы ¦

¦п/п¦ ¦ ¦ ¦

+---+-------------------------------------------------+-----T----+--------+

¦1. ¦Сохранение контингента обучающихся ¦ Да ¦ ¦ 2 ¦

+---+-------------------------------------------------+-----+----+--------+

¦2. ¦Повышение квалификации ¦ Да ¦ ¦ 1 ¦

+---+-------------------------------------------------+-----+----+--------+

¦3. ¦Модернизация образовательного процесса и процесса¦ Да ¦ ¦ 2 ¦

¦ ¦управления ¦ ¦ ¦ ¦

+---+-------------------------------------------------+-----+----+--------+

¦4. ¦Информатизация управленческой деятельности ¦ Да ¦ ¦ 1,5 ¦

+---+-------------------------------------------------+-----+----+--------+

¦5. ¦Наличие сайта ¦ Да ¦ ¦ 1 ¦

+---+-------------------------------------------------+-----+----+--------+

¦6. ¦Наличие Положения о стимулировании труда¦ Да ¦ ¦ 0,5 ¦

¦ ¦работников ¦ ¦ ¦ ¦

+---+-------------------------------------------------+-----+----+--------+

¦7. ¦Положительная динамика успеваемости учащихся по¦ Да ¦ ¦ 2 ¦

¦ ¦результатам итоговой и промежуточной аттестации ¦ ¦ ¦ ¦

+---+-------------------------------------------------+-----+----+--------+

¦8. ¦Применение в образовательном процессе¦ Да ¦ ¦ 2 ¦

¦ ¦здоровьесберегающих технологий ¦ ¦ ¦ ¦

+---+-------------------------------------------------+-----+----+--------+

¦9. ¦Комплектование классов третьей ступени в¦ Да ¦ ¦ 2 ¦

¦ ¦соответствии с численностью контингента,¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦определенной лицензией ¦ ¦ ¦ ¦

+---+-------------------------------------------------+-----+----+--------+

¦10.¦Занятость учащихся во внеурочное время ¦ Да ¦ ¦ 2 ¦

+---+-------------------------------------------------+-----+----+--------+

¦11.¦Методическая работа коллектива ¦ Да ¦ ¦ 1 ¦

+---+-------------------------------------------------+-----+----+--------+

¦12.¦Правонарушения обучающихся ¦ ¦Нет ¦ 2 ¦

+---+-------------------------------------------------+-----+----+--------+

¦13.¦Исполнение бюджета ¦ Да ¦ ¦ 1 ¦

+---+-------------------------------------------------+-----+----+--------+

¦14.¦Педагогические кадры ¦ Да ¦ ¦ 1 ¦

+---+-------------------------------------------------+-----+----+--------+

¦15.¦Организация питания ¦ Да ¦ ¦ 2 ¦

+---+-------------------------------------------------+-----+----+--------+

¦16.¦Особые условия труда ¦ Да ¦ ¦ 2 ¦

+---+-------------------------------------------------+-----+----+--------+

¦17.¦Особый статус ¦ Да ¦ ¦ 1 - 2 ¦

+---+-------------------------------------------------+-----+----+--------+

¦18.¦Наличие призеров и победителей олимпиад, НОУ,¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦соревнований и конкурсов: ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦- на уровне района города и на уровне городского¦ Да ¦ ¦ 0,5 ¦

¦ ¦поселения; ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦- на городском уровне или уровне муниципального¦ Да ¦ ¦ 1 ¦

¦ ¦района; ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦- на областном уровне; ¦ Да ¦ ¦ 1,5 ¦

¦ ¦- на федеральном уровне ¦ Да ¦ ¦ 2 ¦

+---+-------------------------------------------------+-----+----+--------+

¦19.¦Действующие органы самоуправления ¦ Да ¦ ¦ 1 ¦

+---+-------------------------------------------------+-----+----+--------+

¦20.¦Наличие реализуемой эффективной программы¦ Да ¦ ¦ 2 ¦

¦ ¦развития ¦ ¦ ¦ ¦

+---+-------------------------------------------------+-----+----+--------+

¦21.¦Участие в экспериментальной работе ¦ Да ¦ ¦ 1 ¦

+---+-------------------------------------------------+-----+----+--------+

¦22.¦Наличие системы мониторинга ¦ Да ¦ ¦ 2 ¦

+---+-------------------------------------------------+-----+----+--------+

¦23.¦Наличие системы работы с документами ¦ Да ¦ ¦ 1 ¦

+---+-------------------------------------------------+-----+----+--------+

¦24.¦Сетевое взаимодействие с другими учреждениями ¦ Да ¦ ¦ 1 ¦

+---+-------------------------------------------------+-----+----+--------+

¦25.¦Привлечение внебюджетных средств ¦ Да ¦ ¦ 1 ¦

+---+-------------------------------------------------+-----+----+--------+

¦26.¦Кадровое обеспечение учебно-воспитательного¦ Да ¦ ¦ 2 ¦

¦ ¦процесса ¦ ¦ ¦ ¦

+---+-------------------------------------------------+-----+----+--------+

¦27.¦Эффективность наполняемости классов в¦ Да ¦ ¦ 5 ¦

¦ ¦общеобразовательном учреждении ¦ ¦ ¦ ¦

+---+-------------------------------------------------+-----+----+--------+

¦28.¦Эффективность управления кадровыми ресурсами в¦ Да ¦ ¦ 5 ¦

¦ ¦общеобразовательном учреждении ¦ ¦ ¦ ¦

L---+-------------------------------------------------+-----+----+---------

Примечания:

В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: вместо слова “континента“ имеется в виду слово “контингента“.

К п. 1. Сохранение континента обучающихся - отсутствие отсева, перевода в вечернюю школу до 15 лет, смены учреждения при сохранении прежнего места жительства.

К п. 2. Повышение квалификации - прохождение курсовой подготовки, обмен опытом, участие в конференциях, семинарах, педагогических чтениях, публикации в профессиональной прессе, обучение в аспирантуре, соискательство, получение ученой степени в течение рассматриваемого периода.

К п. 3. Модернизация образовательного процесса и процесса управления - использование современного содержания образования и образовательных технологий, соответствие образовательных программ учреждения требованиям БУП, обеспечение профильного обучения (в т.ч. индивидуальных образовательных программ обучающихся), программ компенсирующего обучения, внедрение научных методов управления.

К п. 4. Информатизация управленческой деятельности - применение информационных технологий и компьютерной техн“ки в управлении. Использование информационных технологий и программных продуктов в организации административно-управленческой деятельности.

К п. 5. Наличие сайта - периодически обновляемая информация на сайте должна отражать актуальную деятельность учреждения.

К п. 6. Положение о стимулировании труда сотрудников предполагает наличие материальных и нематериальных стимулов повышения качества труда и его регулярное применение в управленческой деятельности.

К п. 7. Положительная динамика успеваемости учащихся по результатам итоговой и промежуточной аттестации - положительная динамика результатов итоговой и промежуточной аттестации обучающихся каждой ступени обучения (4, 9 и 11 классы), в том числе в форме ЕГЭ на 3 ступени и других независимых внешних формах оценки качества обучения на 1 и 2 ступенях. Сравнение проводится с результатами предыдущего периода по образовательному учреждению и с результатами изменений по муниципальному району (городскому округу).

К п. 8. Применение в образовательном процессе здоровьесберегающих технологий - данный показатель учитывается при наличии исследований, подтверждающих факт сохранения и улучшения показателей здоровья учащихся.

К п. 9. Комплектование классов третьей ступени в соответствии с условиями лицензии и предельными возможностями контингента выпускников основной школы.

К п. 10. Занятость учащихся во внеурочное время - динамика развития услуг дополнительного образования и внеурочных мероприятий, охват ими учащихся школы не ниже среднего показателя по району. Организация занятости учащихся в каникулярное время не ниже среднего показателя по району.

К п. 11. Методическая работа коллектива - проведение семинаров, конференций, педагогических чтений, участие в отраслевых конкурсах (“Школа года“) не ниже районного уровня.

К п. 12. Правонарушения учащихся при наличии вступившего в силу постановления об административном взыскании или решения суда о применении мер уголовной ответственности.

К п. 13. Исполнение бюджета - отсутствие нарушений Бюджетного и Налогового кодексов и своевременное исполнение сметы расходов.

К п. 14. Наличие специального профессионального (педагогического) образования не менее чем у 90% педагогического персонала.

К п. 15. Организация питания учащихся - охват горячим питанием выше среднего показателя по району.

К п. 16. Особые условия труда - работа в двух и более зданиях, руководство комплексным учреждением (например, школа - д/сад; школа объединяет в себе музыкальную школу, учреждение дополнительного образования и т.д.), учреждение находится в стадии капитального ремонта или реконструкции. Наличие школьного автобуса и осуществление подвоза учащихся, организованного в соответствии с требованиями нормативных правовых актов.

К п. 17. Особый статус - лицей (2 балла), гимназия (2 балла), школа с углубленным изучением отдельных предметов (1 балл).

К п. 18. Наличие призеров и победителей олимпиад, НОУ, соревнований и конкурсов без учета количества призеров.

К п. 19. Действующий орган самоуправления - закрепление в уставе, наличие локальных актов, плана работы, протоколов заседаний, результативность органа.

К п. 20. Реализуемая программа развития - наличие положительных промежуточных результатов выполнения программы, сопоставимость и сравнимость результатов.

К п. 21. Учреждение является экспериментальной площадкой областного (1,5 балла) или федерального уровня (2 балла). Статус экспериментальной площадки подтверждается наличием приказов Министерства образования и науки Российской Федерации, министерства образования Нижегородской области, РАО, АПК и ППРО, государственного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования “Нижегородский институт развития образования“.

К п. 22. Наличие системы мониторинга - использование результатов мониторинга в процессе принятия управленческих решений и наличие устойчивой обратной связи о результатах образовательного процесса.

К п. 23. Наличие системы работы с документами - своевременное ведение обязательной текущей документации в рамках должностной инструкции, отсутствие замечаний по работе с документацией со стороны представителей органов, осуществляющих управление в сфере образования, контролирующих органов.

К п. 24. Эффективное сотрудничество с образовательными учреждениями профессионального образования. Сетевое взаимодействие с другими учреждениями - совместное использование ресурсов (интеллектуальных, материальных, кадровых, финансовых), оформленное юридически (договор, соглашение, муниципальный правовой акт и т.п.).

К п. 26. Кадровое обеспечение учебно-воспитательного процесса - отсутствие вакансий педагогического персонала.

К п. 27. Расчет производится по показателям наполняемости классов в городских поселениях и сельской местности.

Р2 = (Vу / Нф - Vу / Нц) x Ск,

где

Р2 - объем неэффективных расходов в связи с низкой наполняемостью классов;

Нц - целевое значение норматива наполняемости классов;

Нф - средняя наполняемость классов в общеобразовательном учреждении;

Ск - средняя стоимость содержания одного класса в Вачском районе.

Рассчитывается как отношение текущих расходов консолидированного бюджета Вачского района на общеобразовательные учреждения к общему количеству классов в Вачском районе;

Vу - число учеников в городских поселениях, сельской местности образовательного учреждения.

Формула определения эффективности управления классокомплектностью рассчитывается при НФ меньше Нц.

Расходы считаются отдельно по городским поселениям и сельской местности, затем суммируются.

Значения показателя соотносятся с нормативом наполняемости классов (город - 25 человек, село (рекомендуемое значение) - 14 человек).

Полученное значение отражает эффективность управления ресурсами. Низкое значение - неэффективное управление, при котором должна происходить реструктуризация общеобразовательного учреждения.

К п. 28. Расчет проводится по числу учеников, приходящихся на одного учителя в общеобразовательном учреждении.

Р1 = (Vу / Yф - Vу / Yц) x Зсзпу x 12 мес.,

где

Р1 - объем неэффективных расходов на управление кадровыми ресурсами (учителя) (тыс. руб.);

Yц - целевое значение числа учеников, приходящихся на одного учителя (человек);

Yф - среднее число учеников, фактически приходящихся на одного учителя в образовательном учреждении (человек);

Vу - число учеников в общеобразовательном учреждении (человек);

Зсзпу - среднемесячная номинальная начисленная заработная плата учителей в общеобразовательном учреждении (тыс. рублей).

Расчет эффективности управления кадровыми ресурсами (учителя) производится при Yф меньше Yц.

Получаемое выражение отражает эффективность управления кадровыми ресурсами в учреждении. При избыточном значении показателя должна проводиться оптимизация численности учителей.

Неэффективные расходы, обусловленные излишней штатной численностью иных работников учреждения (административно-управленческого персонала, учебно-вспомогательного и младшего обслуживающего персонала, педагогических работников, не осуществляющих учебный процесс), определяются исходя из оптимальной численности в диапазоне 35 - 40 процентов от штатных должностей учителей.

Критерии, понижающие стимулирующую часть оплаты труда

----T---------------------------------------------------T----------T------¬

¦ N ¦ Критерии, понижающие уровень стимулирования ¦Измерители¦Баллы ¦

¦п/п¦ ¦ ¦ ¦

+---+---------------------------------------------------+----T-----+------+

¦1. ¦Травматизм учащихся во время образовательного¦ Да ¦ ¦ -2 ¦

¦ ¦процесса и сотрудников на рабочем месте ¦ ¦ ¦ ¦

+---+---------------------------------------------------+----+-----+------+

¦2. ¦Предписания Роспотребнадзора, не выполненные¦ Да ¦ ¦ -2 ¦

¦ ¦своевременно, за исключением финансовоемких¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦мероприятий, финансирование которых не¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦предусмотрено в смете учреждения ¦ ¦ ¦ ¦

+---+---------------------------------------------------+----+-----+------+

¦3. ¦Предписания государственной инспекции Российской¦ Да ¦ ¦ -2 ¦

¦ ¦Федерации по пожарному надзору, не выполненные¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦своевременно, за исключением финансовоемких¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦мероприятий, финансирование которых не¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦предусмотрено в смете учреждения ¦ ¦ ¦ ¦

+---+---------------------------------------------------+----+-----+------+

¦4. ¦Обоснованные жалобы участников образовательного¦ Да ¦ ¦ -2 ¦

¦ ¦процесса, нашедшие отражение в административных¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦актах ¦ ¦ ¦ ¦

+---+---------------------------------------------------+----+-----+------+

¦5. ¦Наполняемость классов меньше, установленной¦ Да ¦ ¦ -5 ¦

¦ ¦нормативом ¦ ¦ ¦ ¦

+---+---------------------------------------------------+----+-----+------+

¦6. ¦Неэффективное управление кадровыми ресурсами ¦ Да ¦ ¦ -5 ¦

L---+---------------------------------------------------+----+-----+-------

4. ПОРЯДОК СТИМУЛИРОВАНИЯ

4.1. Распределение централизованного фонда осуществляется ежеквартально (или ежемесячно) комиссией по премированию, образованной органом местного самоуправления.

Размер и количество премий, выплачиваемых конкретному руководителю учреждения, максимальным пределом не ограничиваются.

4.2. Орган управления образованием представляет в комиссию аналитическую информацию о показателях деятельности учреждений, являющихся основанием для премирования их руководителей.

Руководители учреждений имеют право присутствовать на заседании Комиссии и давать необходимые пояснения.

Комиссия принимает решение о премировании и размере премии открытым голосованием при условии присутствия не менее половины членов комиссии. Решение Комиссии оформляется протоколом. На основании протокола Комиссии орган управления образованием издает приказ о премировании.

Приложение 3

к решению

Земского собрания

Вачского района

от 30.09.2010 N 56

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ВАЧСКОГО РАЙОНА

(далее - Положение)

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Вачского района (далее - Учреждения) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Нижегородской области от 23.07.2008 N 296 “О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Нижегородской области“, постановлением Правительства Нижегородской области от 15.10.2008 N 462 “Об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Нижегородской области“.

1.2. Настоящим Положением определяются:

- минимальные размеры окладов, ставок заработной платы работников по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

- размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам;

- условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера (за счет всех источников финансирования);

- условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера (за счет всех источников финансирования);

- условия оплаты труда руководителей Учреждений, включая размеры окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.3. Условия оплаты труда, включая размер минимального оклада работника, повышающие коэффициенты к минимальным окладам, выплаты компенсационного характера и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

1.5. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.6. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

2. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ

Условия оплаты труда, установленные настоящим Положением, обязательны для применения в муниципальных учреждениях здравоохранения Вачского района.

Оплата труда работников Учреждений включает:

- минимальный оклад, минимальные ставки заработной платы по профессиональной квалификационной группы с учетом повышающих коэффициентов к окладу по занимаемой должности;

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера.

К выплатам компенсационного характера относятся выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, с применением:

1) коэффициентов уровня образования;

2) коэффициентов специфики;

3) коэффициентов режима работы.

К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, за стаж непрерывной работы, выслугу лет с применением:

1) коэффициента за интенсивность и высокие результаты работы;

2) коэффициента за стаж непрерывной работы (выслуги лет);

3) коэффициента качества выполняемых работ.

3. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ МИНИМАЛЬНЫХ ОКЛАДОВ,

МИНИМАЛЬНЫХ СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ,

ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ

Условия оплаты труда, предусмотренные настоящим разделом, устанавливаются работникам за выполнение ими профессиональных обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка муниципальных учреждений здравоохранения Вачского района.

3.1. Минимальные оклады, минимальные ставки заработной платы медицинского, фармацевтического персонала, рабочих и служащих Учреждений, а также повышающие коэффициенты устанавливаются согласно приложению 1 к настоящему Положению.

3.2. Должностной оклад руководителя Учреждения устанавливается главой администрации Вачского района и может составлять до пяти размеров средней заработной платы работников основного персонала по Учреждению с учетом типа и мощности возглавляемого Учреждения.

Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения утверждается постановлением администрации Вачского района.

Заместителям главного врача и главному бухгалтеру размер должностного оклада устанавливается руководителем Учреждения на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя Учреждения.

Главной медицинской сестре размер оклада устанавливается руководителем Учреждения на 50 - 80 процентов ниже должностного оклада руководителя Учреждения.

Заместителям руководителей структурных подразделений Учреждения размер оклада устанавливается руководителем Учреждения на 10 - 30 процентов ниже оклада руководителя структурного подразделения (заместитель главного бухгалтера, заместитель заведующего аптекой, заместитель начальника отдела и т.д.).

3.3. Перечень основного персонала утверждается постановлением администрации Вачского района.

3.4. Оклад работников не должен быть ниже тарифного оклада, действующего по состоянию на 31 декабря 2008 года.

В случае, когда оклад работника окажется ниже тарифного оклада, действующего по состоянию на 31 декабря 2008 года, руководитель учреждения вправе устанавливать индивидуальный коэффициент повышения оклада для доведения уровня оклада не ниже действующего на 31 декабря 2008 года.

3.5. Врачам - руководителям Учреждений и их заместителям-врачам разрешается вести в Учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности в размере до 0,25 и вне рабочего времени до 0,5 ставки врача соответствующей специальности.

Врачам - руководителям Учреждений разрешение на ведение работы по специальности оформляется постановлением администрации Вачского района, заместителям руководителя - врачам - приказом руководителя Учреждения.

3.6. Для руководителя Учреждения, его заместителей, главной медицинской сестры, главного бухгалтера и заместителей руководителей структурных подразделений устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с настоящим Положением.

Выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения устанавливаются главой администрации Вачского района, выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя, главному бухгалтеру, главной медицинской сестре и заместителям руководителей структурных подразделений устанавливаются руководителем Учреждения в соответствии с настоящим Положением.

3.7. Индексация заработной платы работников Учреждения производится в пределах средств, предусмотренных областным бюджетом на очередной финансовый год.

4. ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА

Перечень выплат компенсационного характера утвержден приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года N 229 “Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в государственных бюджетных учреждениях Нижегородской области и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в государственных бюджетных учреждениях Нижегородской области“.

4.1. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, с применением коэффициентов уровня образования.

4.1.1. Коэффициент квалификации - применяется при исчислении к минимальному окладу с учетом повышающего коэффициента по занимаемым должностям работников при наличии квалификационной категории, присвоенной по итогам аттестации. Величина коэффициента указана в таблице.

-----------------------T----------------T----------------T----------------¬

¦ Вид персонала ¦ Высшая ¦ Первая ¦ Вторая ¦

¦ ¦квалификационная¦квалификационная¦квалификационная¦

¦ ¦ категория ¦ категория ¦ категория ¦

+----------------------+----------------+----------------+----------------+

¦Врачебный, средний¦ 0,1 ¦ 0,07 ¦ 0,03 ¦

¦медицинский и¦ ¦ ¦ ¦

¦фармацевтический ¦ ¦ ¦ ¦

¦персонал ¦ ¦ ¦ ¦

L----------------------+----------------+----------------+-----------------

При присвоении квалификационных категорий выплата производится со дня выхода приказа о присвоении квалификационной категории.

Квалификационная категория действительна в течение пяти лет со дня издания приказа о ее присвоении.

За 3 месяца до истечения срока действия квалификационной категории медицинский работник должен представить в аттестационную комиссию заявление о подтверждении имеющейся квалификационной категории или получении более высокой квалификационной категории, а комиссия обязана рассмотреть в течение 2 месяцев представленные документы со дня их поступления.

В случае несвоевременной подачи аттестационного дела или отказа специалиста от очередной переаттестации доплата за квалификационную категорию прекращается по истечении срока действия удостоверения о присвоении квалификационной категории. По уважительной причине, представленной руководителем Учреждения, срок переаттестации специалиста может быть перенесен на 3 месяца, в течение которых работнику производится выплата за квалификационную категорию.

Если срок действия удостоверения о присвоении квалификационной категории истекает в период отпуска женщины по беременности, родам и уходу за ребенком до 3 лет, то действие удостоверения продляется на срок до 1 года после выхода на работу после этого отпуска с последующей переаттестацией.

Выплата за квалификационную категорию производится при работе медицинских и фармацевтических работников по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.

Врачам - руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.

Врачам - руководителям Учреждений и их заместителям (главным медицинским сестрам) квалификационная категория учитывается по специальности “организация здравоохранения и общественное здоровье“ или по клинической специальности.

Провизорам (фармацевтам) - руководителям структурных подразделений Учреждений квалификационная категория учитывается по специальности “управление и экономика фармации“ или по провизорской (фармацевтической) специальности.

4.1.2. Коэффициент образования среднего медицинского персонала - применяется при исчислении к минимальному окладу с учетом повышающего коэффициента согласно занимаемой должности фельдшера, акушерки, помощника врача-эпидемиолога, медицинской сестры, в том числе старших, при наличии высшего профессионального образования. Размер коэффициента составляет 0,1.

4.1.3. Коэффициент за наличие ученой степени, почетного звания, ведомственной награды Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации - применяется при исчислении к минимальному окладу с учетом повышающего коэффициента согласно занимаемой должности специалистам, имеющим ученую степень, а также лицам, которым присвоены почетные звания Российской Федерации или СССР, ведомственные награды Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, при условии их соответствия занимаемой должности.

Выплата с учетом коэффициента за почетное звание, ведомственную награду Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации применяется только по основной работе и производится со дня выхода Указа Президента Российской Федерации, приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации о присвоении почетного звания, ведомственной награды. При наличии у работника двух и более почетных званий применяется коэффициент по одному из оснований.

Выплата с учетом коэффициента за ученую степень кандидата, доктора наук выплачивается со дня присвоения ученой степени высшей аттестационной комиссией при Министерстве образования и науки Российской Федерации. Размер коэффициента указан в таблице.

-------------------------T--------------T----------T------------T---------¬

¦ Заслуженный работник, ¦ Заслуженный, ¦ Кандидат ¦Доктор наук ¦Профессор¦

¦отличник здравоохранения¦народный врач ¦ наук ¦ ¦ ¦

+------------------------+--------------+----------+------------+---------+

¦ 0,07 ¦ 0,10 ¦ 0,12 ¦ 0,18 ¦ 0,22 ¦

L------------------------+--------------+----------+------------+----------

4.2. Выплаты за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда и за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, производятся с применением коэффициентов специфики - отражают работу в сельской местности, а также опасные для здоровья и особо тяжелые условия труда (далее - работа в сельской местности, опасные для здоровья и особо тяжелые условия труда).

4.2.1. Выплаты медицинским работникам (за исключением младшего медицинского персонала) и специалистам Учреждений, работающим в сельской местности, исчисляются от минимального оклада с учетом повышающего коэффициента в размере 0,25.

4.2.2. Выплаты за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда исчисляются от минимального оклада с учетом повышающего коэффициента, коэффициентов за уровень образования и коэффициента специфики за работу в сельской местности. Размер выплат составляет от 0,1 до 1,05. Перечень учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам на данную выплату, указан в приложении 2 к настоящему Положению (далее - Перечень).

Работникам других Учреждений (подразделений), привлекаемым для проведения консультации, экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы в Учреждениях (подразделениях), оплата производится за фактически отработанное время с учетом применения коэффициента за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда в конкретном Учреждении (подразделении).

Размер выплат за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, за исключением указанных в Перечне, составляет:

- для работников госпиталей ветеранов войн, центров восстановительной медицины и реабилитации ветеранов войн, центров восстановительной медицины и специальных отделений больниц (при условии использования этих отделений не менее чем на 90 процентов для лечения ветеранов войн и лиц, приравненных к ним по льготам) - 0,1;

- для медицинских работников домов ребенка - 0,2;

- для медицинского персонала психиатрических больниц (отделений) для лиц, содержащихся под стражей, - 0,3;

- для работников учреждений здравоохранения, осуществляющих диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также за работу, связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, - 0,2;

- для медицинских и других работников Учреждений, диспансеров (подразделений), непосредственно участвующих в оказании противотуберкулезной помощи, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, - не менее 0,25 и не более 0,75; для медицинских и других работников санитарно-профилактических учреждениях (подразделений), непосредственно участвующих в оказании противотуберкулезной помощи, занятие которых связано с опасностью инфицирования микробактериями туберкулеза, - не менее 0,25 и не более 0,5.

4.2.3. Рабочим, занятым на работах с тяжелыми условиями труда, а также работникам, занятым по характеру занимаемой должности полный рабочий день (не менее 80 процентов рабочего времени) работой на компьютере, по результатам аттестации рабочих мест производится выплата в размере от 0,12 до 0,24 от минимального оклада с учетом повышающего коэффициента.

Конкретный перечень работников, профессий рабочих, видов работ и размеров повышений утверждается руководителем Учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом и отражается в коллективном договоре.

4.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, производятся с применением коэффициентов режима работы - учитывают работу специалистов в ночное время, в выходные и праздничные дни, а также работу в других условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий, расширение зоны обслуживания, замещение временно отсутствующего работника и др.).

4.3.1. Выплаты за работу в ночное время.

Работникам Учреждений, в том числе водителям санитарного автотранспорта, состоящим в штате других организаций, оплата за работу в ночное время производится в размере 0,5 минимального оклада с учетом повышающего коэффициента, коэффициентов образования, коэффициентов за работу в сельской местности, за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда за каждый час работы в ночное время.

Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской и наркологической помощи, выездному персоналу и работникам связи станций (отделений) скорой медицинской помощи оплата за работу в ночное время производится соответственно в размере 1,0 минимального оклада с учетом повышающего коэффициента, коэффициентов образования, коэффициентов за работу в сельской местности, за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда за каждый час работы в ночное время.

Перечень этих подразделений (должностей) утверждается руководителем Учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом и отражается в коллективном договоре.

В случае привлечения к оказанию экстренной медицинской помощи медицинских работников приемных отделений, операционных блоков, отделений (групп) анестезиологии-реанимации, отделений (палат) реанимации и интенсивной терапии, дежурного врачебного и среднего медицинского персонала в больничных учреждениях, учреждениях охраны материнства и детства оплата за работу в ночное время производится соответственно в размере 1,0 минимального оклада с учетом повышающего коэффициента, коэффициентов образования и коэффициентов за работу в сельской местности, за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда за каждый час работы в ночное время.

Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.

4.3.2. Выплаты за работу в других условиях, отклоняющихся от нормальных.

4.3.2.1. Врачам, среднему медицинскому персоналу Учреждений может производиться выплата за оказание экстренной медицинской помощи после окончания рабочего времени.

За оказание экстренной медицинской помощи после окончания рабочего времени специалистам Учреждений производится оплата с письменного их согласия и с учетом мнения профсоюзной организации Учреждения в пределах выделенных средств на оплату труда.

Выплата за оказание экстренной медицинской помощи после окончания рабочего времени производится за фактически отработанное время, отраженное в табеле подразделения, из расчета минимального оклада с учетом повышающего коэффициента, коэффициентов образования, коэффициентов за работу в сельской местности, за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда.

В случае вызова специалиста в Учреждение время, затраченное на оказание медицинской помощи, оплачивается из расчета минимального оклада с учетом повышающего коэффициента, коэффициентов образования, коэффициентов за работу в сельской местности, за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда за фактически отработанные часы с учетом времени на переезд.

Оплата за время, затраченное на ожидание вызова, как в дневное, так и в ночное время, производится в размере 0,5 минимального оклада с учетом повышающего коэффициента, коэффициентов образования, коэффициентов за работу в сельской местности.

Ночные часы, выходные и праздничные дни оплачиваются в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации за фактически отработанное время по часовой оплате труда из расчета минимального оклада с учетом повышающего коэффициента, коэффициентов образования, коэффициентов за работу в сельской местности, за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда.

В связи с тем, что государственные учреждения здравоохранения, имеющие стационары, относятся к учреждениям с непрерывным режимом работы, медицинская помощь в которых оказывается круглосуточно, на основании приказа руководителя учреждения, оказание экстренной помощи может быть организовано в непрерывном режиме в вечернее и ночное время, в выходные и праздничные дни наличным составом врачей, в том числе и при работе по совместительству, в соответствии с графиком работы.

Оплата за оказание экстренной помощи в непрерывном режиме, предусмотренном графиками, производится в одинарном размере за фактически отработанное время, отраженное в табеле подразделения, расчета минимального оклада с учетом повышающего коэффициента, коэффициентов образования, коэффициентов за работу в сельской местности, за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда.

В случае привлечения к указанной работе (оказание экстренной помощи в непрерывном режиме, предусмотренном графиками) руководителей учреждений или структурных подразделений оплата их труда производится в вышеуказанном порядке исходя из минимального оклада с учетом повышающего коэффициента врача-специалиста (по врачебной специальности врача-руководителя).

4.3.2.2. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками Учреждений, производится в размере приведенных в таблице коэффициентов от минимального оклада с учетом повышающего коэффициента, коэффициентов образования, коэффициентов за работу в сел“ской местности, за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда пропорционально отработанному времени.

----------------------------------------------------T---------------------¬

¦ Консультанты ¦ Размер коэффициента ¦

+---------------------------------------------------+---------------------+

¦Профессор, доктор наук, народный врач ¦ 0,12 ¦

+---------------------------------------------------+---------------------+

¦Доцент, кандидат наук, заслуженный врач ¦ 0,10 ¦

+---------------------------------------------------+---------------------+

¦Лица, не имеющие ученой степени ¦ 0,06 ¦

L---------------------------------------------------+----------------------

Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренных в настоящем разделе, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в Учреждениях, в штате которых они состоят.

Работа врача-консультанта в Учреждениях в объеме не более 12 часов в месяц не считается совместительством.

4.3.2.3. За руководство производственной (профессиональной) практикой студентов и учащихся высших и средних медицинских заведений, а также руководство врачами-интернами, провизорами-интернами врачам-специалистам и специалистам из числа среднего медицинского персонала независимо от наименования должности устанавливается дополнительная оплата в размере 0,1 минимального оклада с учетом повышающего коэффициента, коэффициентов образования, коэффициентов за работу в сельской местности, за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда в течение всего периода практики и времени прохождения интернатуры.

4.3.2.4. Сестрам-хозяйкам Учреждений как материально ответственным лицам устанавливается повышающий коэффициент в размере 0,05 к минимальному окладу.

4.3.2.5. Средние медицинские работники - руководители структурных подразделений тарифицируются выше на сумму в размере 0,05 от минимального оклада с учетом повышающего коэффициента при наличии в подразделении 7 и более должностей.

В указанном порядке производится оплата труда старшей медицинской сестры, вводимой вместо должности главной медицинской сестры в штат Учреждения.

4.3.2.6. Руководители отделов, отделений, лабораторий, кабинетов и других структурных подразделений из числа врачебного и фармацевтического персонала тарифицируются выше на сумму в размере 0,1 от минимального оклада с учетом повышающего коэффициента при наличии в подразделении 7 и более врачебных и провизорских должностей.

4.3.2.7. Оплата за совмещение профессий производится в процентах от оклада по основной занимаемой должности с учетом коэффициентов уровня образования пропорционально фактически отработанному времени. Размер процента зависит от объема выполняемых работ по совмещаемой должности (профессии) с учетом коэффициента за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда.

5. ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

Перечень выплат стимулирующего характера утвержден приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года N 230 “Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных бюджетных учреждениях Нижегородской области и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в государственных бюджетных учреждениях Нижегородской области“.

Условия и порядок распределения фонда стимулирования предусматриваются коллективным договором.

5.1. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы осуществляется с применением коэффициента за интенсивность и высокие результаты работы - производится за сложность и напряженность в работе для доведения заработной платы работникам Учреждения по основной должности и по совмещаемым должностям пропорционально отработанному времени до минимального размера оплаты труда.

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы исчисляется от минимального оклада с учетом повышающего коэффициента, коэффициентов образования, коэффициентов за работу в сельской местности, за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда.

5.2. Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет с применением коэффициента за стаж непрерывной работы (выслугу лет) - исчисляется от минимального оклада с учетом повышающего коэффициента и коэффициентов уровня образования.

Порядок выплат за стаж непрерывной работы (выслугу лет) отражен в разделе 6 настоящего Положения.

5.3. Выплата за качество выполняемых работ - определяется с учетом балльной оценки критериев качества оказанных медицинских услуг, утвержденных приказом министерства здравоохранения Нижегородской области. Стоимость балла исчисляется в пределах фонда заработной платы конкретного Учреждения.

6. ПОРЯДОК ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО

ХАРАКТЕРА ЗА СТАЖ НЕПРЕРЫВНОЙ РАБОТЫ (ВЫСЛУГУ ЛЕТ)

6.1. Размер выплат стимулирующего характера за стаж непрерывной работы (выслугу лет).

6.1.1. В размере 0,30 за первые три года и по 0,25 за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 0,8:

- старшим врачам отделений скорой медицинской помощи;

- врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу, водителям, в том числе выездных бригад отделений скорой медицинской помощи и выездных реанимационных гематологических бригад;

- врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу, водителям выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи (станций санитарной авиации).

В таких же размерах осуществляются выплаты к размерам часовых окладов врачей-консультантов (врачей-специалистов), привлекаемых отделениями плановой и экстренной консультативной помощи (станциями санитарной авиации) для оказания экстренной консультативной медицинской помощи, с учетом их стажа непрерывной работы в учреждениях здравоохранения на врачебных должностях всех наименований, в том числе и по совместительству, за время выполнения указанной работы с учетом времени переезда.

За врачами выездных бригад отделений скорой медицинской помощи, перешедшими на должности заведующих отделениями скорой медицинской помощи, а также за работниками из числа среднего медицинского персонала выездных бригад отделений скорой медицинской помощи, перешедшими на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера отделения скорой медицинской помощи, сохраняются выплаты в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах.

6.1.2. В размере 0,3 за первые три года и по 0,15 - за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 0,6:

- врачам-фтизиатрам, среднему медицинскому персоналу противотуберкулезных учреждений (подразделений), работающим на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения.

6.1.2.1. Работникам Учреждений (подразделений) по борьбе с особо опасными инфекциями - в размере 0,1 за каждый год работы.

Максимальный размер выплаты не может превышать для медицинских работников, а также зоологов и энтомологов - 0,6, для других работников - 0,4.

6.1.3. В размере 0,2 за первый год, 0,3 - за последующие два года и 0,1 еще за последующие два года непрерывной работы, но не выше 0,4:

- работникам противотуберкулезных Учреждений (подразделений, кабинетов).

6.1.4. В размере 0,2 за первые три года и 0,1 за последующие два года непрерывной работы, но не выше 0,3:

- всем работникам Учреждений, кроме работников, получающих надбавку по основаниям, предусмотренным в подпунктах 6.1.1 - 6.1.3 пункта 6 настоящего Положения.

6.2. Порядок выплат.

6.2.1. Выплата осуществляется по основной должности исходя из минимального оклада с учетом повышающего коэффициента и коэффициентов уровня образования.

6.2.2. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности врачей, среднего и младшего медицинского персонала, а также водителям выездных бригад скорой медицинской помощи в Учреждениях, выплата осуществляется и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

6.3. Порядок исчисления стажа непрерывной работы (выслуги лет).

6.3.1. В стаж работы засчитывается:

6.3.1.1. Работникам, указанным в подпунктах 6.1.1 - 6.1.3 пункта 6 настоящего Положения:

- время непрерывной работы как по основной работе, так и по работе по совместительству в указанных Учреждениях (подразделениях) и на должностях;

- время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в Учреждениях (подразделениях) и должностях, дающее право на получение выплаты за продолжительность непрерывной работы в размерах до 0,4, до 0,6 и до 0,8, взаимно засчитывается.

6.3.1.2. Работникам, указанным в подпункте 6.1.4 пункта 6 настоящего Положения:

- время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству на любых должностях, в том числе на должностях врачей-интернов и провизоров-интернов, врачей-стажеров и провизоров-стажеров в учреждениях здравоохранения независимо от ведомственной подчиненности, социальной защиты населения и Роспотребнадзора (ранее - Госсанэпиднадзора);

- время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений;

- время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;

- время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения при условии, если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

Постановление Правительства РФ от 08.10.1993 N 1002 утратило силу. Текст данного постановления включен в информационные банки СПС КонсультантПлюс: Эксперт-приложение, КонсультантМедицинаФармацевтика.

- время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в том числе учреждений дополнительного медицинского образования, и научных организаций клинического профиля на условиях, предусмотренных постановлением Совета Министров - Правительства Российской Федерации от 8 октября 1993 года N 1002 “О некоторых вопросах оплаты труда работников здравоохранения“;

- время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в том числе старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций;

- время непрерывной работы как по основной работе, так и по работе по совместительству на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности;

- время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Минюста России;

- время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения и социальной защиты населения не превысил 1 года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва;

- время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения в период учебы студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

- время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД Российской Федерации для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.

6.3.1.3. Работникам, указанным в подпунктах 6.1.1 - 6.1.4 пункта 6 настоящего Положения, при условии, если ниже перечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на выплаты:

- время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;

- время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранилось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;

- время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 1 января 1992 года;

- время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

6.3.1.4. Работникам, указанным в подпунктах 6.1.1 - 6.1.4 пункта 6 настоящего Положения, без каких-либо условий и ограничений:

- время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР и пребывание в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.

6.3.2. Стаж работы сохраняется при поступлении на работу в Учреждения при отсутствии во время перерыва другой работы:

6.3.2.1. Не позднее одного месяца:

- со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальной защиты населения;

- после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;

- после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей, указанных в подпунктах 6.1.1 - 6.1.4 Положения, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;

- со дня увольнения из органов управления здравоохранения, социальной защиты населения, органов Роспотребнадзора (ранее - Госсанэпиднадзора), Федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, общества Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;

- после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения;

- со дня увольнения с предприятий и организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

- со дня увольнения из приемника-распределителя Министерства внутренних дел России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.

6.3.2.2. Не позднее двух месяцев:

- со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальной защиты населения и с должностей, указанных в подпунктах 6.1.1 - 6.1.4 пункта 6 настоящего Положения, после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера. Перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда к новому месту жительства;

- после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях, предусмотренных в подпунктах 6.1.1 - 6.1.4 пункта 6 настоящего Положения.

Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается.

Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником.

6.3.2.3. Не позднее трех месяцев:

- после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;

- со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения), сокращением численности или штатов;

- со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, не считая времени переезда.

6.3.2.4. Не позднее шести месяцев:

- со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждений (подразделения) либо сокращением численности или штата работников учреждений (подразделения) в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

6.3.2.5. Не позднее одного года:

- со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях), должностях, перечисленных в подпунктах 6.1.1 - 6.1.4 пункта 6 настоящего Положения.

6.3.2.6. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и должностях, перечисленных в подпунктах 6.1.1 - 6.1.4 пункта 6 настоящего Положения:

- эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;

- зарегистрированным на бирже труда как безработные; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;

- покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;

- пенсионерам, вышедшим на государственную пенсию из учреждения здравоохранения или социальной защиты населения (по старости, по инвалидности, за выслугу лет и другим основаниям);

- женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений, подразделений, должностей, перечисленных в подпунктах 6.1.1 - 6.1.4 пункта 6 настоящего Положения, в связи с переводом мужа (жены) - военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;

- занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости.

6.3.2.7. Стаж работы сохраняется также в случаях:

- расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящимся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;

- работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы здравоохранения (кафедрах вузов, научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях;

- отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. Выплаты за время отбывания наказания не выплачиваются и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается.

6.3.3. Перерывы в работе, предусмотренные в подпунктах 6.3.2.1 - 6.3.2.5 пункта 6 настоящего Положения, в стаж непрерывной работы, дающий право на выплаты за продолжительность работы, не включаются.

6.3.4. В стаж работы не засчитывается и прерывает его:

- время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения, за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в настоящем разделе Положения.

6.3.5. Восстановление стажа непрерывной работы.

Вопрос о восстановлении стажа непрерывной работы, дающего право на получение выплаты за продолжительность непрерывной работы в Учреждениях, в индивидуальном порядке решается министерством здравоохранения Нижегородской области.

7. ОЦЕНКА КАЧЕСТВА МЕДИЦИНСКОЙ ПОМОЩИ

Новая система оплаты труда направлена на обеспечение заинтересованности медицинских работников в конечных результатах труда, повышение качества оказываемой медицинской помощи.

Перечень индикаторов качества медицинской помощи для Учреждений утверждается приказом министерства здравоохранения Нижегородской области.

8. ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ ТАРИФИКАЦИИ

РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ

8.1. Тарификация осуществляется:

- медицинских и фармацевтических работников - на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников здравоохранения, утверждаемых Минздравом России по согласованию с Минтрудом России;

- по должностям служащих - на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих, утверждаемых Минтрудом России;

- по профессиям рабочих - на основе тарифно-квалификационных требований по общеотраслевым профессиям рабочих, утверждаемых Минтрудом России.

Рабочие, профессии которых не предусмотрены тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым профессиям рабочих, тарифицируются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС).

Лица, кроме медицинских и фармацевтических работников, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации тарификационной комиссии в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности с установлением минимального оклада с учетом повышающих коэффициентов профессиональной квалификационной группы и квалификационного уровня по данным должностям так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.

Аттестация лиц, занимающих должности медицинских и фармацевтических работников, производится на основании действующих положений о порядке аттестации врачей, провизоров, средних медицинских и фармацевтических работников.

8.2. Для проведения работы по определению окладов, ставок заработной платы и повышающих коэффициентов работников Учреждения, а также размеров коэффициентов по выплатам компенсационного характера и выплате стимулирующего характера за стаж непрерывной работы, выслугу лет в Учреждении приказом руководителя создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе главного бухгалтера, работника, занимающегося вопросами кадров, начальника планово-экономического отдела (экономиста), представителя профсоюзного комитета, а также других лиц, привлекаемых руководителем организации к работе по тарификации. Председателем тарификационной комиссии является руководитель Учреждения или назначенный им заместитель руководителя.

8.3. Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе действующими условиями оплаты труда соответствующих работников и другими нормативными актами. Результаты работы комиссии отражаются в тарификационных списках. Кроме того, при необходимости тарификационная комиссия может оформлять результаты своей работы протоколом или любыми другими документами.

8.4. Порядок работы тарификационной комиссии (ответственный за непосредственное составление тарификационного списка, оформление, время заседания комиссии и т.д.) определяется председателем комиссии.

Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 1 января в соответствии с утвержденным штатным расписанием на текущий год, утверждается председателем и заверяется всеми членами тарификационной комиссии.

8.5. Тарификация работников Учреждения проводится по формам тарификационного списка N 1, 2, 3 и 4 согласно приложению 3.

По форме тарификационного списка N 1 проводится тарификация руководителя учреждения и его заместителей.

По форме тарификационного списка N 2 проводится тарификация медицинского и фармацевтического персонала.

По форме тарификационного списка N 3 проводится тарификация служащих.

По форме тарификационного списка N 4 проводится тарификация рабочих.

Тарификационный список заполняется по категориям персонала по каждой должности (профессии) каждого структурного подразделения в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания Учреждения.

8.6. Тарификация лиц, работающих по совместительству (внутреннему и внешнему) в Учреждении, проводится отдельными строками по каждой должности (профессии). Также отдельно проводится тарификация главного врача и его заместителей - врачей, выполняющих работу по своей врачебной специальности в соответствующих подразделениях.

8.7. Вакантные должности (профессии рабочих) отражают в тех структурных подразделениях, где они имеются. В тарификационных списках месячный фонд заработной платы по вакантным должностям (профессиям рабочих) рассчитывается исходя из минимального оклада (ставки заработной платы) с учетом повышающих коэффициентов соответствующего квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы и средних размеров выплат за уровень образования и стаж непрерывной работы, выслугу лет (так, за уровень образования средний коэффициент составит 0,05, за выслугу лет по подпункту 6.1.4 пункта 6 настоящего Положения - 0,15).

8.8. В формах тарификационного списка N 1, 2, 3 и 4 не отражаются выплаты компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, с учетом режима работы (ночное время, выходные и праздничные дни и в условиях, отклоняющихся от нормальных, исключая совмещение профессий и расширение зоны обслуживания). Должности (профессии рабочих), занимаемые по совмещению или расширению зоны обслуживания, тарифицируются по минимальным окладам (ставкам заработной платы) с учетом повышающих коэффициентов соответствующего квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы.

Приложение 1

к Положению об оплате труда работников

муниципальных учреждений здравоохранения

Вачского района

МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ

ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ

И РАЗМЕРЫ ПОВЫШАЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ К ОКЛАДАМ

ПО ЗАНИМАЕМОЙ ДОЛЖНОСТИ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ

УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ВАЧСКОГО РАЙОНА

-----T---------------------------------------T--------------T-------------¬

¦ N ¦ Профессиональная группа/ ¦ Минимальный ¦ Повышающие ¦

¦п/п ¦ квалификационный уровень ¦размер окладов¦коэффициенты ¦

+----+---------------------------------------+--------------+-------------+

¦1. ¦ПКГ “Медицинский и фармацевтический¦ 3000,00 ¦ ¦

¦ ¦персонал первого уровня“ ¦ ¦ ¦

+----+---------------------------------------+--------------+-------------+

¦2. ¦ПКГ “Средний медицинский и¦ ¦ ¦

¦ ¦фармацевтический персонал“ ¦ ¦ ¦

+----+---------------------------------------+--------------+-------------+

¦2.1.¦1 квалификационный уровень ¦ 3730,00 ¦ ¦

+----+---------------------------------------+--------------+-------------+

¦2.2.¦2 квалификационный уровень ¦ ¦ 1,10 ¦

+----+---------------------------------------+--------------+-------------+

¦2.3.¦3 квалификационный уровень ¦ ¦ 1,15 ¦

+----+---------------------------------------+--------------+-------------+

¦2.4.¦4 квалификационный уровень ¦ ¦ 1,17 ¦

+----+---------------------------------------+--------------+-------------+

¦2.5.¦5 квалификационный уровень ¦ ¦ 1,24 ¦

+----+---------------------------------------+--------------+-------------+

¦3. ¦ПКГ “Врачи и провизоры“ ¦ ¦ ¦

+----+---------------------------------------+--------------+-------------+

¦3.1.¦1 квалификационный уровень ¦ 4434,00 ¦ ¦

+----+---------------------------------------+--------------+-------------+

¦3.2.¦2 квалификационный уровень ¦ 4900,00 ¦ ¦

+----+---------------------------------------+--------------+-------------+

¦3.3.¦3 квалификационный уровень ¦ ¦ 1,02 ¦

+----+---------------------------------------+--------------+-------------+

¦3.4.¦4 квалификационный уровень ¦ ¦ 1,06 ¦

+----+---------------------------------------+--------------+-------------+

¦4. ¦ПКГ “Руководители структурных¦ ¦ ¦

¦ ¦подразделений с высшим медицинским и¦ ¦ ¦

¦ ¦фармацевтическим образованием¦ ¦ ¦

¦ ¦(врач-специалист, провизор)“ ¦ ¦ ¦

+----+---------------------------------------+--------------+-------------+

¦4.1.¦1 квалификационный уровень ¦ 5200,00 ¦ ¦

+----+---------------------------------------+--------------+-------------+

¦4.2.¦2 квалификационный уровень ¦ ¦ 1,05 ¦

+----+---------------------------------------+--------------+-------------+

¦5. ¦ПКГ “Общеотраслевые должности служащих¦ ¦ ¦

¦ ¦первого уровня“ ¦ ¦ ¦

+----+---------------------------------------+--------------+-------------+

¦5.1.¦1 квалификационный уровень ¦ <*> ¦ ¦

+----+---------------------------------------+--------------+-------------+

¦5.2.¦2 квалификационный уровень ¦ ¦ 1,10 ¦

+----+---------------------------------------+--------------+-------------+

¦6. ¦ПКГ “Общеотраслевые должности служащих¦ ¦ ¦

¦ ¦второго уровня“ ¦ ¦ ¦

+----+---------------------------------------+--------------+-------------+

¦6.1.¦1 квалификационный уровень ¦ <*> ¦ ¦

+----+---------------------------------------+--------------+-------------+

¦6.2.¦2 квалификационный уровень ¦ ¦ 1,23 ¦

+----+---------------------------------------+--------------+-------------+

¦6.3.¦3 квалификационный уровень ¦ ¦ 1,30 ¦

+----+---------------------------------------+--------------+-------------+

¦6.4.¦4 квалификационный уровень ¦ ¦ 1,35 ¦

+----+---------------------------------------+--------------+-------------+

¦6.5.¦5 квалификационный уровень ¦ ¦ 1,45 ¦

+----+----------------------------“----------+--------------+-------------+

¦7. ¦ПКГ “Общеотраслевые должности служащих¦ ¦ ¦

¦ ¦третьего уровня“ ¦ ¦ ¦

+----+-----------------------------------“>ПО СОСТОЯНИЮ НА ________________________ Г.

Должности руководителя структурного подразделения,

медицинского и фармацевтического персонала

-----T--------------------------------------------------------------------¬

¦1. ¦Фамилия, имя, отчество ¦

+----+--------------------------------------------------------------------+

¦2. ¦Наименование должности в соответствии со штатным расписанием ¦

+----+--------------------------------------------------------------------+

¦3. ¦Минимальный размер оклада с учетом повышающего коэффициента, а также¦

¦ ¦с учетом повышения оклада за материальную ответственность¦

¦ ¦сестрам-хозяйкам в рублях ¦

+----+--------------------------------------------------------------------+

¦4. ¦Объем работы по занимаемой должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) ¦

+----+--------------------------------------------------------------------+

¦5. ¦Вид работ (основная, совместительство) ¦

+----+--------------------------------------------------------------------+

¦6. ¦Размер оклада с учетом объема работы, руб. (гр. 3 x гр. 4), в рублях¦

+----+--------------------------------------------------------------------+

¦7. ¦Наличие и наименование квалификационной категории, почетного звания,¦

¦ ¦ученой степени, дата присвоения, получения ¦

+----+--------------------------------------------------------------------+

¦8. ¦Выплаты за наличие квалификационной категории, коэффициент ¦

+----+--------------------------------------------------------------------+

¦9. ¦Выплаты за наличие квалификационной категории в рублях (гр. 6 x гр. ¦

¦ ¦8) ¦

+----+--------------------------------------------------------------------+

¦10. ¦Выплаты за наличие почетного звания, коэффициент ¦

+----+--------------------------------------------------------------------+

¦11. ¦Выплаты за наличие почетного звания в рублях (гр. 6 x гр. 10) ¦

+----+--------------------------------------------------------------------+

¦12. ¦Выплаты за наличие ученой степени, коэффициент ¦

+----+--------------------------------------------------------------------+

¦13. ¦Выплаты за наличие ученой степени в рублях (гр. 6 x гр. 12) ¦

+----+--------------------------------------------------------------------+

¦14. ¦Выплаты за наличие высшего профессионального образования у лиц,¦

¦ ¦относящихся к среднему медицинскому персоналу, коэффициент ¦

+----+--------------------------------------------------------------------+

¦15. ¦Выплаты за наличие высшего профессионального образования у лиц,¦

¦ ¦относящихся к среднему медицинскому персоналу, в рублях (гр. 6 x гр.¦

¦ ¦14) ¦

+----+--------------------------------------------------------------------+

¦16. ¦Итого оклад с учетом коэффициента уровня образования, руб. (гр. 6 +¦

¦ ¦гр. 9 + гр. 11 + гр. 13 + гр. 15), в рублях ¦

+----+--------------------------------------------------------------------+

¦17. ¦Оклад с учетом коэффициента специфики за работу в сельской местности¦

¦ ¦(гр. 6 x 0,25 + гр. 16) ¦

+----+-----------------T--------------------------------------------------+

¦18. ¦Коэффициент ¦Выплаты с применением коэффициента специфики за¦

+----+-----------------+работу в опасных для здоровья и особо тяжелых¦

¦19. ¦в рублях ¦условиях труда (гр. 16 или гр. 17 x гр. 18) ¦

+----+-----------------+--------------------------------------------------+

¦20. ¦Коэффициент ¦Выплаты за руководство при наличии в подразделении¦

+----+-----------------+7 и более должностей (гр. 6 x гр. 20) ¦

¦21. ¦в рублях ¦ ¦

+----+-----------------+--------------------------------------------------+

¦22. ¦Итого (гр. 16 или гр. 17 + гр. 19) в рублях ¦

+----+--------------------------------------------------------------------+

¦23. ¦Дополнительные сведения: стаж непрерывной работы ¦

+----+--------------------------------------------------------------------+

¦24. ¦Дополнительные сведения: выплаты за стаж непрерывной работы,¦

¦ ¦коэффициент ¦

+----+--------------------------------------------------------------------+

¦25. ¦Дополнительные сведения: выплаты за стаж непрерывной работы в рублях¦

¦ ¦(гр. 16 x гр. 24) ¦

L----+---Форма N 3

ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ

___________________________________________

(полное наименование учреждения)

ПО СОСТОЯНИЮ НА ________________________ Г.

Должности служащих

----T---------------------------------------------------------------------¬

¦1. ¦Фамилия, имя, отчество ¦

+---+---------------------------------------------------------------------+

¦2. ¦Наименование должности в соответствии со штатным расписанием ¦

+---+---------------------------------------------------------------------+

¦3. ¦Минимальный размер оклада с учетом повышающего коэффициента в рублях ¦

+---+---------------------------------------------------------------------+

¦4. ¦Объем работы по занимаемой должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) ¦

+---+---------------------------------------------------------------------+

¦5. ¦Вид работы (основная, совместительство) ¦

+---+---------------------------------------------------------------------+

¦6. ¦Размер оклада с учетом объема работы, руб. (гр. 3 x гр. 4), в рублях ¦

+---+---------------------------------------------------------------------+

¦7. ¦Наличие и наименование квалификационной категории, почетного звания,¦

¦ ¦ученой степени, дата присвоения ¦

+---+---------------------------------------------------------------------+

¦8. ¦Выплаты за наличие почетного звания, коэффициент ¦

+---+---------------------------------------------------------------------+

¦9. ¦Выплаты за наличие почетного звания, в рублях (гр. 6 x гр. 8) ¦

+---+---------------------------------------------------------------------+

¦10.¦Выплаты за наличие ученой степени, коэффициент ¦

+---+---------------------------------------------------------------------+

¦11.¦Выплаты за наличие ученой степени в рублях (гр. 6 x гр. 10) ¦

+---+---------------------------------------------------------------------+

¦12.¦Итого оклад с учетом коэффициента уровня образования, руб. (гр. 6 +¦

¦ ¦гр. 9 + гр. 11 +), в рублях ¦

+---+---------------------------------------------------------------------+

¦13.¦Оклад с учетом коэффициента специфики за работу в сельской местности¦

¦ ¦(гр. 6 x 0,25 + гр. 12) ¦

+---+------------------T--------------------------------------------------+

¦14.¦Коэффициент ¦Выплаты с применением коэффициента специфики за¦

+---+------------------+работу в опасных для здоровья и особо тяжелых¦

¦15.¦в рублях ¦условиях труда (гр. 12 или гр. 13 x гр. 14) ¦

+---+------------------+--------------------------------------------------+

¦16.¦Итого (гр. 12 или гр. 13 + гр. 15), руб. ¦

+---+---------------------------------------------------------------------+

¦17.¦Дополнительные сведения: стаж непрерывной работы ¦

+---+---------------------------------------------------------------------+

¦18.¦Дополнительные сведения: выплаты за стаж непрерывной работы,¦

¦ ¦коэффициент ¦

+---+---------------------------------------------------------------------+

¦19.¦Дополнительные сведения: выплаты за стаж непрерывной работы в рублях ¦

¦ ¦(гр. 12 x гр. 18) ¦

L---+----Форма N 4

ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ

___________________________________________

(полное наименование учреждения)

ПО СОСТОЯНИЮ НА ________________________ Г.

Должности профессий рабочих

----T---------------------------------------------------------------------¬

¦1. ¦Фамилия, имя, отчество ¦

+---+---------------------------------------------------------------------+

¦2. ¦Наименование профессии в соответствии со штатным расписанием ¦

+---+---------------------------------------------------------------------+

¦3. ¦Минимальная ставка заработной платы с учетом повышающего коэффициента¦

¦ ¦в рублях ¦

+---+---------------------------------------------------------------------+

¦4. ¦Объем работы по данной профессии (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием¦

¦ ¦вида работы ¦

+---+---------------------------------------------------------------------+

¦5. ¦Размер ставки с учетом объема работы, руб. (гр. 3 x гр. 4) ¦

+---+----------------T----------------------------------------------------+

¦6. ¦Коэффициент ¦Выплаты с применением коэффициента специфики за¦

¦ ¦ ¦работу ¦

+---+----------------+----------------------------------------------------+

¦7. ¦в рублях ¦в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях¦

¦ ¦ ¦труда ¦

+---+----------------+----------------------------------------------------+

¦8. ¦Итого (гр. 5 + гр. 7) ¦

+---+---------------------------------------------------------------------+

¦9. ¦Дополнительные сведения (коэффициент и сумма выплаты за стаж¦

¦ ¦непрерывной работы) ¦

L---+----Приложение 4

к решению

Земского собрания

Вачского района

от 30.09.2010 N 56

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

КУЛЬТУРЫ, КИНЕМАТОГРАФИИ И ИСКУССТВА ВАЧСКОГО РАЙОНА

(в ред. решения Земского собрания Вачского района

от 25.11.2010 N 73)

(далее - Положение)

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее положение разработано в соответствии со статьями 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 года N 296 “О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Нижегородской области“ и служит основанием при разработке положений об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, искусства и кинематографии Вачского района (далее - учреждения).

1.2. Положение предусматривает единые принципы формирования оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры Вачского района на основе отраслевой системы оплаты труда, порядка определения должностных окладов работников, установления компенсационных и стимулирующих выплат.

1.3. Система оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры осуществляется в целях:

- повышения уровня доходов работников учреждений культуры;

- установления зависимости величины заработной платы от сложности и качества выполняемых работ, уровня квалификации работников;

- усиления стимулирующей роли оплаты труда в оценке результативности труда работников;

- расширения прав руководителей в оценке деловых качеств работников и результатов их труда.

1.4. Система оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры носит открытый характер и устанавливается коллективными договорами, локальными нормативными актами учреждений по согласованию с представительными органами работников.

1.5. Система оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры включает: минимальные оклады по профессиональным квалификационным группам, минимальные оклады по должности, в зависимости от сложности выполняемой работы и величины повышающих коэффициентов, условия оплаты труда руководителей учреждений, условия осуществления выплат компенсационного, стимулирующего и иного характера. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

1.6. Минимальные должностные оклады работников по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) устанавливаются в размере не ниже соответствующих минимальных окладов, утверждаемых Правительством Нижегородской области.

1.7. Условия оплаты труда, включая размер минимального оклада по должности, ставки заработной платы по профессии работника, выплаты компенсационного характера, доплаты, надбавки и условия осуществления выплат стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.8. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по должности, занимаемой по основной работе, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.9. Должностные оклады, предусмотренные настоящим Положением, устанавливаются работникам за выполнение ими профессиональных обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время, согласно действующему законодательству, правилам внутреннего трудового распорядка учреждения и должностным инструкциям.

1.10. Объем бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций учреждениями культуры в части оплаты труда работников, предусматриваемый соответствующим главным распорядителям в бюджетных сметах подведомственных ему учреждений, может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых учреждениями бюджетных услуг.

1.11. Объем бюджетных ассигнований, направляемый на оплату труда работников учреждений культуры, ежегодно индексируется не ниже уровня, предусмотренного районным бюджетом на очередной финансовый год.

2. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

2.1. Фонд оплаты труда муниципального учреждения культуры формируется за счет средств районного бюджета. Фонд оплаты труда распределяется на базовую (ФОТб) и стимулирующую части (ФОТст). Решение о распределении фонда оплаты труда на базовый фонд и фонд стимулирования устанавливается в положении об оплате труда работников учреждения.

2.2. Базовая часть фонда оплаты труда включает в себя должностные оклады работников, занимающих должности согласно штатному расписанию, за исполнение обязанностей в соответствии с требованиями тарифно-квалификационных справочников, должностных инструкций, правил внутреннего трудового распорядка, выплаты компенсационного характера, доплаты за работу, необходимую для осуществления деятельности учреждения, но не входящую в круг должностных обязанностей работников, доплаты и надбавки.

2.3. Штатное расписание учреждения ежегодно утверждается руководителем учреждения по согласованию с учредителем и включает в себя все должности служащих, профессии рабочих данного учреждения. В соответствии с уставной деятельностью учреждения при формировании штатного расписания используются должности и профессии, указанные в профессиональных квалификационных группах, утвержденных приказами Минздравсоцразвития России от 31.08.2007 N 570, от 14.03.2008 N 121н, от 04.07.2008 N 247н, от 29.05.2008 N 248н, от 03.07.2008 N 305н, N 216н от 05.05.2008, N 19 от 12.10.2005 и настоящим Положением.

2.4. Размеры должностных окладов работникам, повышающих коэффициентов к минимальным окладам по ПКГ устанавливаются на основе требований к уровню профессиональной квалификации, необходимой для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы и не могут быть ниже минимальных окладов по соответствующему квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы.

2.5. Размеры минимальных окладов (минимальных ставок) по должностям и профессиям соответствующих профессиональных квалификационных групп, основания и величины надбавок (коэффициентов), повышающих минимальные оклады, установлены в приложении 1 к настоящему Положению.

2.6. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к минимальному окладу по должности (ПКГ) работников или в абсолютном денежном выражении. Выплаты компенсационного характера не образуют новый оклад и не учитываются при начислении иных стимулирующих или компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу. Перечень оснований и размеры компенсационных выплат определены в приложении 2 к настоящему Положению.

2.7. Фонд стимулирования учреждения культуры формируется за счет бюджетных средств, направленных на оплату труда. При этом начиная с 1 января 2012 года объем средств на указанные выплаты не может быть менее 30% средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований районного бюджета. Перечень, размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами учреждения. Выплаты стимулирующего характера не образуют новый оклад и не учитываются при начислении иных стимулирующих или компенсационных выплат. Перечень и условия выплат стимулирующего характера изложены в примерном Положении о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры Вачского района Нижегородской области (приложение 3 к настоящему Положению).

(в ред. решения Земского собрания Вачского района от 25.11.2010 N 73)

2.8. Работникам учреждений культуры устанавливаются доплаты за работу, необходимую для осуществления деятельности учреждения, но не входящую в круг должностных обязанностей соответствующих должностей согласно профессионально-квалификационным справочникам. Перечень и размеры доплат устанавливаются приказом руководителя учреждения в процентном отношении к минимальному окладу по ПКГ работника или в денежном выражении. Доплаты за выполнение работ, не входящих в круг должностных обязанностей работника, не образуют новый оклад и не учитываются при начислении стимулирующих или компенсационных выплат. Перечень и величина доплат изложены в приложении 4 к настоящему Положению.

2.9. Работникам, по должностям и профессиям которых предусмотрены квалификационные категории, присвоение категорий производится на основании решений аттестационных комиссий. Аттестация работников учреждений осуществляется в соответствии с Положением о порядке проведения аттестации для работников соответствующих должностей и профессий, утверждаемым учредителем, в ведении которого находится учреждение.

2.10. Оплата труда педагогических работников учреждений культуры, искусства, кинематографии, не предусмотренных настоящим Положением, производится применительно к условиям оплаты труда, установленным для аналогичных категорий работников соответствующих отраслей социальной сферы.

По должностям служащих (профессиям рабочих), размеры окладов по которым не определены настоящим положением, размеры окладов устанавливаются по решению руководителя учреждения, но не более оклада по ПКГ “Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии“.

2.11. Индексация заработной платы работников учреждения производится в пределах средств, предусмотренных районным бюджетом на очередной финансовый год.

3. ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РАБОТНИКАМ

УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ, ИСКУССТВА И КИНЕМАТОГРАФИИ

3.1. Должностной оклад работника устанавливается в зависимости от отнесения занимаемой работником должности к соответствующим квалификационным уровням и профессиональным квалификационным группам, повышающих коэффициентов, квалификационной категории, ученой степени, почетного звания, сложности и объема выполняемой работы.

3.2. Базой для расчета должностного оклада конкретному работнику является минимальный оклад, соответствующий занимаемой должности или профессии согласно профессиональным квалификационным группам. К минимальному окладу по ПКГ применяются повышающие коэффициенты, формирующие минимальный оклад по должности, надбавки и доплаты к минимальному окладу по должности.

3.3. Оплата труда руководителей кружков, студий и самодеятельных коллективов, аккомпаниаторов может производиться по часовым ставкам, исчисленным на основе должностных окладов работников и норм рабочего времени.

3.4. Изменение должностных окладов работников производится в следующие сроки:

- при изменении минимальных должностных окладов, минимальных ставок заработной платы по ПКГ Правительством Нижегородской области;

- с даты введения новых минимальных окладов, минимальных ставок заработной платы;

- при присвоении почетного звания Российской Федерации - со дня присвоения почетного звания;

- при присвоении квалификационной категории - в соответствии с приказом о присвоении категории органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия;

- при присуждении ученой степени - со дня вынесения решения Высшей аттестационной комиссией уполномоченного федерального органа управления образованием о выдаче диплома.

4. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ,

ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ РУКОВОДИТЕЛЯ, ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА

4.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

4.2. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы.

4.3. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается учредителем путем произведения величины средней заработной платы работников основного персонала данного учреждения и коэффициента в зависимости от отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителя:

Дор = ЗПпср x К, где

Дор - должностной оклад руководителя учреждения;

ЗПпср - средняя заработная плата работников основного персонала учреждения;

К - коэффициент кратности, установленный учредителем, в ведении которого находится учреждение, в зависимости от отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителя.

Руководителям учреждений (клубов, библиотек), не имеющих в своем подчинении специалистов, для расчета должностного оклада применяется средняя заработная плата работников основного персонала данного типа учреждения, сложившаяся в целом по району.

4.4. Значения коэффициентов кратности в зависимости от отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителей учреждений культуры:

1 группа - коэффициент 3 - 5;

2 группа - коэффициент 2 - 4;

3 группа - коэффициент 2 - 3;

4 группа - коэффициент 1 - 2;

вне группы - коэффициент 0,5 - 1.

4.5. Отнесение учреждений культуры к группам по оплате труда руководителей учреждений осуществляется в зависимости от объемных и количественных показателей деятельности учреждения (приложения 5, 6 к настоящему Положению).

4.6. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение. Перечень должностей и профессий работников учреждений, которые относятся к основному персоналу по видам экономической деятельности, утверждается приказом учреждения.

4.7. Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения утвержден постановлением администрации Вачского района N 72 от 16.10.2008 “Об утверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального бюджетного учреждения Вачского района“.

4.8. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы должностных окладов, выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.

4.9. При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями.

4.10. В численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.

Работник, работающий в учреждении на одной и более одной ставки (работающий на условиях внутреннего совместительства), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица).

Работники основного персонала учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.

Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:

а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели, например:

40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);

39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);

33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);

24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);

б) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.

4.11. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

4.12. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей учреждений, заместителей руководителя и главных бухгалтеров в денежном выражении исходя из перечня оснований, предусмотренных приложением 2 к настоящему Положению, в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах.

4.13. Стимулирующие выплаты руководителю учреждения осуществляются с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки эффективности работы учреждения, утверждаемыми учредителем, в ведении которого находится учреждение. Стимулирование руководителя производится за счет бюджетных средств, направляемых на стимулирование труда работников учреждения. Величина стимулирующих выплат руководителю, порядок выплаты устанавливаются в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения.

4.14. Руководителю учреждения, заместителям руководителя, главному бухгалтеру устанавливается надбавка за выслугу лет. Величина надбавки за выслугу лет руководителю учреждения рассчитывается исходя из величины средней заработной платы основного персонала учреждения и размера надбавки, выраженного в процентах, соответствующих стажу работы в учреждении:

от 1 - 5 лет - 5%;

от 5 - 10 лет - 10%;

более 10 лет - 15%.

Заместителям руководителя, главному бухгалтеру надбавка за выслугу лет рассчитывается исходя из процентного соотношения величины должностного оклада заместителя (главного бухгалтера) и руководителя учреждения и величины средней заработной платы основного персонала по учреждению, стажа работы работника в учреждении.

Нв = (Зс x К) x В, где

Нв - надбавка за выслугу в денежном выражении;

Зс - средняя заработная плата основного персонала по учреждению;

К - коэффициент соотношения должностного оклада заместителя (главного бухгалтера) к должностному окладу руководителя;

В - коэффициент, отражающий величину надбавки за выслугу лет.

5. ДРУГИЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

5.1. Оклады заместителей руководителей структурных подразделений учреждения рекомендуется устанавливать на 5 - 10% ниже окладов соответствующих руководителей структурных подразделений.

5.2. Работники, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных тарифно-квалификационными справочниками (квалификационными характеристиками), но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии учреждения культуры в порядке исключения могут быть назначены руководителем учреждения на соответствующие должности.

5.3. Научно-исследовательская работа руководящих и других работников учреждений без занятия штатной должности в том же учреждении оплачивается дополнительно в порядке и по окладам, предусмотренным для выполнения соответствующей работы. Выполнение научно-исследовательской работы, указанной в настоящем пункте, допускается в основное рабочее время с согласия работодателя.

5.4. Положением об оплате труда работников учреждения может быть предусмотрена выплата работникам материальной помощи в чрезвычайных ситуациях. Материальная помощь выплачивается за счет средств районного бюджета. Порядок и условия выплаты материальной помощи регулируются локальным нормативным актом учреждения, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

5.5. Руководитель учреждения, имеющего филиалы, вправе делегировать руководителю филиала определение размеров должностных окладов, компенсационных и стимулирующих выплат работникам филиала. Определение условий оплаты труда работников филиала осуществляется в пределах средств, направляемых на оплату труда работников филиала.

5.6. В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

5.7. Заработная плата выплачивается работни“у, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

5.8. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Приложение 1

к Положению об оплате труда работников

муниципальных учреждений культуры, искусства

и кинематографии Вачского района

ПОРЯДОК

ФОРМИРОВАНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ, СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ, КИНЕМАТОГРАФИИ И ИСКУССТВА

ВАЧСКОГО РАЙОНА

1. Порядок формирования должностных окладов работников учреждений культуры, искусства и кинематографии (далее - учреждения культуры) Вачского района, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих культуры.

1.1. Должностной оклад работника формируется на основании минимального должностного оклада по ПКГ, повышающих коэффициентов по профессии, денежных надбавок (за исключением надбавок за выслугу лет) и доплат.

1.2. Профессиональная квалификационная группа “Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня“.

--------------------------------------------------------T-----------------¬

¦ Профессиональная квалификационная группа ¦Минимальный оклад¦

¦ ¦ (рублей) ¦

+-------------------------------------------------------+-----------------+

¦“Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии¦ 2900 ¦

¦первого уровня“ ¦ ¦

L-------------------------------------------------------+------------------

1.3. Профессиональная квалификационная группа “Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня“ - 3200 рублей.

----------------------------------------------T------------T--------------¬

¦ Квалификационные уровни ¦ Повышающий ¦ Минимальный ¦

¦ ¦коэффициент ¦оклад (рублей)¦

¦ ¦по профессии¦ ¦

+---------------------------------------------+------------+--------------+

¦1 квалификационный уровень ¦ 1,0 ¦ 3200 ¦

+---------------------------------------------+------------+--------------+

¦2 квалификационный уровень ¦ 1,06 ¦ 3400 ¦

+---------------------------------------------+------------+--------------+

¦3 квалификационный уровень ¦ 1,12 ¦ 3600 ¦

+---------------------------------------------+------------+--------------+

¦4 квалификационный уровень ¦ 1,19 ¦ 3800 ¦

L---------------------------------------------+------------+---------------

1.4. Положением об оплате труда учреждения работнику может устанавливаться повышающий коэффициент к минимальному окладу по ПКГ за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ в размере до 1,3 к минимальному окладу по 4 квалификационному уровню ПКГ “Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня“. Коэффициенты, повышающие минимальный оклад по ПКГ работников рабочих профессий культуры, искусства и кинематографии, формируют минимальный оклад по должности (профессии) и учитываются при исчислении компенсационных и стимулирующих надбавок работникам. Перечень профессий высококвалифицированных рабочих, постоянно занятых на важных и ответственных работах, утверждается исполнительным органом власти, в ведении которого находится учреждение.

1.5. Положением об оплате труда учреждения работникам рабочих профессий учреждений культуры могут предусматриваться повышающие надбавки к минимальному окладу по профессии:

за уровень профессиональной подготовленности (квалификации);

за сложность и напряженность выполняемой работы;

за повышенный уровень ответственности выполняемой работу.

Решение об установлении повышающих надбавок принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника и устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размер повышающих надбавок в суммовом выражении не может превышать 300%. Решение о введении соответствующих норм принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Применение повышающей надбавки к минимальному окладу по профессии не образует новый оклад и не учитывается при исчислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

1.6. Положением об оплате труда работников учреждения могут предусматриваться повышающие надбавки к окладу за выслугу лет.

Повышающие надбавки за выслугу лет могут устанавливаться работникам учреждения в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждении культуры, кинематографии и искусства района (области), рассчитываются исходя из минимального оклада по ПКГ.

Рекомендуемые размеры повышающих надбавок за выслугу лет:

при выслуге лет от 1 года до 5 лет - до 5%;

при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - до 10%;

при выслуге лет свыше 10 лет - до 15%.

Применение повышающих надбавок за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при исчислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

1.7. Денежная сумма, полученная в результате применения повышающих надбавок к окладу работника (за исключением надбавок за выслугу лет), суммируется с минимальным окладом по профессии и формирует должностной оклад конкретного работника.

2. Порядок формирования должностных окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям работников учреждений культуры, искусства и кинематографии.

2.1. Должностной оклад работника формируется на основании минимального должностного оклада по ПКГ, повышающих коэффициентов по должности, надбавок (за исключением надбавок за выслугу лет) и доплат.

2.2. Профессиональная квалификационная группа “Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава“.

---------------------------------------------------------T----------------¬

¦ Профессиональная квалификационная группа ¦ Минимальный ¦

¦ ¦ оклад (рублей) ¦

+--------------------------------------------------------+----------------+

¦“Должности технических исполнителей и артистов¦ 3200 ¦

¦вспомогательного состава“ ¦ ¦

L--------------------------------------------------------+-----------------

2.3. Профессиональная квалификационная группа “Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена“.

----------------------------------------------------------T---------------¬

¦ Профессиональная квалификационная группа ¦ Минимальный ¦

¦ ¦оклад (рублей) ¦

+---------------------------------------------------------+---------------+

¦“Должности работников культуры, искусства и¦ 3500 ¦

¦кинематографии среднего звена“ ¦ ¦

L---------------------------------------------------------+----------------

2.4. Профессиональная квалификационная группа “Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена“.

------------------------------------------------------T-------------------¬

¦ Профессиональная квалификационная группа ¦ Минимальный оклад ¦

¦ ¦ (рублей) ¦

+-----------------------------------------------------+-------------------+

¦“Должности работников культуры, искусства и¦ 3900 ¦

¦кинематографии ведущего звена“ ¦ ¦

L-----------------------------------------------------+--------------------

2.5. Профессиональная квалификационная группа “Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии“.

------------------------------------------------------T-------------------¬

¦ Профессиональная квалификационная группа ¦ Минимальный оклад ¦

¦ ¦ (рублей) ¦

+-----------------------------------------------------+-------------------+

¦“Должности руководящего состава учреждений культуры,¦ 4400 ¦

¦искусства и кинематографии“ ¦ ¦

L-----------------------------------------------------+--------------------

2.6. Положением об оплате труда работников культуры, искусства и кинематографии предусматриваются следующие повышающие коэффициенты по должности:

2.6.1. Работникам, занимающим должности согласно ПКГ работников культуры, искусства и кинематографии, предусматриваются повышающие коэффициенты:

за руководство структурным подразделением (службой):

присвоение должности категории “главный“ 1,5

заведующий (руководитель) отделом, мастерской 1,4

заведующий (руководитель) сектором, коллективом 1,3

заведующий (руководитель) творческой частью 1,2

(художественной, музыкальной, литературно-драматургической)

за квалификационную категорию:

ведущий специалист 1,4

специалист высшей категории 1,3

специалист первой категории 1,2

специалист второй категории 1,1

2.6.2. Повышающие коэффициенты по должности работников культуры, искусства и кинематографии увеличивают минимальные оклады по ПКГ и формируют минимальные оклады по должности. Минимальный оклад по должности учитывается при исчислении компенсационных и стимулирующих надбавок, устанавливаемых работнику. Минимальный оклад по должности формируется в результате произведения минимального оклада по ПКГ и повышающих коэффициентов по должности.

2.7. Положением об оплате труда для работников профессиональных квалификационных групп учреждений культуры предусматриваются персональные повышающие надбавки за звание:

работникам художественного и артистического персонала государственных учреждений культуры:

за присвоение музыкальным и танцевальным коллективам звания “ведущий“ республиканского значения - до 100%;

работникам учреждений культуры, искусства и кинематографии:

за почетное звание “Заслуженный деятель искусств Российской Федерации (Союза ССР, бывших союзных республик, стран СНГ)“ - 30%;

за почетное звание “Заслуженный работник культуры Российской Федерации (Союза ССР, бывших союзных республик, стран СНГ)“ - 20%.

Персональные повышающие надбавки за звание рассчитываются от минимального оклада по должности. Применение персональных повышающих надбавок за звание не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу. Персональная надбавка суммируется с минимальным окладом по должности.

2.8. Положением об оплате труда для работников профессиональных квалификационных групп учреждений культуры могут устанавливаться повышающие надбавки за выслугу лет:

при выслуге лет от 1 года до 5 лет - до 5%;

при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - до 10%;

при выслуге лет свыше 10 лет - до 15%.

Повышающая надбавка за выслугу лет устанавливается работникам учреждения в зависимости от общего стажа работы в учреждениях культуры, кинематографии и искусства района (области) и рассчитывается исходя из минимального оклада по квалификационному уровню ПКГ.

Применение повышающих надбавок за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

2.9. Положением об оплате труда для работников профессиональных квалификационных групп учреждений культуры могут предусматриваться повышающие надбавки:

за высокое профессиональное мастерство;

за интенсивность и высокие результаты работы;

за высокую степень самостоятельности и ответственности.

Решение об установлении повышающих надбавок принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника и устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размер повышающих надбавок в суммовом выражении не может превышать 300%. Указанные повышающие надбавки рассчитываются от минимального оклада по должности. Денежная сумма, полученная в результате применения повышающих надбавок, суммируется с минимальным окладом по должности.

Сумма произведенных увеличений и минимального оклада по должности формирует должностной оклад конкретного работника.

Решение о введении соответствующих норм принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

3. Порядок формирования должностных окладов работников учреждений культуры, осуществляющих профессиональную деятельность по ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих.

3.1. Должностной оклад работника формируется на основании минимального должностного оклада по ПКГ, надбавок и доплат.

3.2. Профессиональная квалификационная группа “Общеотраслевые должности служащих первого уровня“.

--------------------------------------T----------------T------------------¬

¦ Квалификационный уровень ¦ Повышающий ¦Минимальный оклад ¦

¦ ¦ коэффициент по ¦ ¦

¦ ¦ должности ¦ ¦

+-------------------------------------+----------------+------------------+

¦1 квалификационный уровень ¦ 1,0 ¦ 2704 ¦

+-------------------------------------+----------------+------------------+

¦2 квалификационный уровень ¦ 1,07 ¦ 2900 ¦

L-------------------------------------+----------------+-------------------

3.3. Профессиональная квалификационная группа “Общеотраслевые должности служащих второго уровня“.

-----------------------------------------T--------------T-----------------¬

¦ Квалификационный уровень ¦ Повышающий ¦Минимальный оклад¦

¦ ¦коэффициент по¦ ¦

¦ ¦ должности ¦ ¦

+----------------------------------------+--------------+-----------------+

¦1 квалификационный уровень ¦ 1,0 ¦ 2834 ¦

+----------------------------------------+--------------+-----------------+

¦2 квалификационный уровень ¦ 1,09 ¦ 3100 ¦

+----------------------------------------+--------------+-----------------+

¦3 квалификационный уровень ¦ 1,20 ¦ 3400 ¦

+----------------------------------------+--------------+-----------------+

¦4 квалификационный уровень ¦ 1,32 ¦ 3750 ¦

+----------------------------------------+--------------+-----------------+

¦5 квалификационный уровень ¦ 1,45 ¦ 4100 ¦

L----------------------------------------+--------------+------------------

3.4. Профессиональная квалификационная группа “Общеотраслевые должности служащих третьего уровня“.

-----------------------------------------T--------------T-----------------¬

¦ Квалификационный уровень ¦ Повышающий ¦Минимальный оклад¦

¦ ¦коэффициент по¦ ¦

¦ ¦ должности ¦ ¦

+----------------------------------------+--------------+-----------------+

¦1 квалификационный уровень ¦ 1,0 ¦ 3658 ¦

+----------------------------------------+--------------+-----------------+

¦2 квалификационный уровень ¦ 1,09 ¦ 4000 ¦

+----------------------------------------+--------------+-----------------+

¦3 квалификационный уровень ¦ 1,20 ¦ 4400 ¦

+----------------------------------------+--------------+-----------------+

¦4 квалификационный уровень ¦ 1,32 ¦ 4850 ¦

+----------------------------------------+--------------+-----------------+

¦5 квалификационный уровень ¦ 1,48 ¦ 5400 ¦

L----------------------------------------+--------------+------------------

3.5. Профессиональная квалификационная группа “Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня“.

-----------------------------------------T--------------T-----------------¬

¦ Квалификационный уровень ¦ Повышающий ¦Минимальный оклад¦

¦ ¦коэффициент по¦ ¦

¦ ¦ должности ¦ ¦

+----------------------------------------+--------------+-----------------+

¦1 квалификационный уровень ¦ 1,0 ¦ 5800 ¦

+----------------------------------------+--------------+-----------------+

¦2 квалификационный уровень ¦ 1,10 ¦ 6400 ¦

+----------------------------------------+--------------+-----------------+

¦3 квалификационный уровень ¦ 1,21 ¦ 7000 ¦

L----------------------------------------+--------------+------------------

3.6. Положением об оплате труда для работников профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих могут устанавливаться надбавки за выслугу лет:

при выслуге лет от 1 года до 5 лет - до 5%;

при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - до 10%;

при выслуге лет свыше 10 лет - до 15%.

Надбавка за выслугу лет устанавливается работникам учреждения в зависимости от общего стажа работы в учреждениях культуры, кинематографии и искусства района (области) и рассчитывается исходя из минимального оклада по ПКГ.

Применение надбавок за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при исчислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

3.7. Положением об оплате труда для работников профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих могут устанавливаться повышающие надбавки:

за высокое профессиональное мастерство;

за интенсивность и высокие результаты работы;

за высокую степень самостоятельности и ответственности.

Решение об установлении повышающих надбавок принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размер повышающих надбавок в суммовом выражении не может превышать 300%. Представленные повышающие надбавки рассчитываются от минимального оклада по должности. Надбавки суммируются с минимальным окладом по должности.

Решение о введении соответствующих норм принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Сумма произведенных увеличений и минимального оклада по должности формирует должностной оклад конкретного работника.

4. Порядок формирования ставок заработной платы работников учреждений культуры, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих.

4.1. Ставка заработной платы работника формируется на основании минимальной ставки заработной платы, повышающих коэффициентов по профессии, надбавок и доплат.

4.2. Профессиональная квалификационная группа “Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня“.

-----------------------------------------T-------------T------------------¬

¦ Квалификационный уровень ¦ Повышающий ¦Минимальная ставка¦

¦ ¦ коэффициент ¦ заработной платы ¦

¦ ¦по профессии ¦ (рублей) ¦

+----------------------------------------+-------------+------------------+

¦1 квалификационный уровень ¦ 1,0 ¦ 2600 ¦

+----------------------------------------+-------------+------------------+

¦2 квалификационный уровень ¦ 1,14 ¦ 2970 ¦

L----------------------------------------+-------------+-------------------

4.3. Профессиональная квалификационная группа “Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня“.

-----------------------------------------T--------------T-----------------¬

¦ Квалификационный уровень ¦ Повышающий ¦ Минимальная ¦

¦ ¦коэффициент по¦ставка заработной¦

¦ ¦ профессии ¦ платы (рублей) ¦

+----------------------------------------+--------------+-----------------+

¦1 квалификационный уровень ¦ 1,0 ¦ 2969 ¦

+----------------------------------------+--------------+-----------------+

¦2 квалификационный уровень ¦ 1,10 ¦ 3270 ¦

+----------------------------------------+--------------+-----------------+

¦3 квалификационный уровень ¦ 1,48 ¦ 4400 ¦

+----------------------------------------+--------------+-----------------+

¦4 квалификационный уровень ¦ 1,62 ¦ 4800 ¦

L----------------------------------------+--------------+------------------

4.4. Положением об оплате труда учреждения работникам может устанавливаться повышающий коэффициент к минимальной ставке по ПКГ за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ в размере до 1,3 к ставке. Коэффициенты, повышающие минимальную ставку по ПКГ работников рабочих профессий, увеличивают минимальные ставки и формируют новые минимальные ставки по соответствующим профессиям и учитываются при исчислении компенсационных и стимулирующих надбавок. Перечень профессий высококвалифицированных рабочих, постоянно занятых на важных и ответственных работах, утверждается исполнительным органом власти, в ведении которого находится учреждение.

4.5. Положением об оплате труда работников учреждения могут предусматриваться повышающие надбавки за выслугу лет к минимальным ставкам.

Повышающие надбавки за выслугу лет устанавливаются работникам учреждения в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждении, и рассчитываются исходя из минимальной ставки по профессии.

Рекомендуемые размеры повышающих надбавок за выслугу лет:

при выслуге лет от 1 года до 5 лет - до 5%;

при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - до 10%;

при выслуге лет свыше 10 лет - до 15%.

Применение повышающих надбавок за выслугу лет не образует новую ставку и не учитывается при исчислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

4.6. Положением об оплате труда для работников профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих могут устанавливаться повышающие надбавки:

за высокое профессиональное мастерство;

за сложность и напряженность труда;

за высокую степень самостоятельности и ответственности.

Решение об установлении повышающих надбавок принимается персонально в отношении конкретного работника на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размер повышающих надбавок в суммовом выражении не может превышать 300% в отношении конкретного работника. Представленные персональные повышающие надбавки рассчитываются от минимальной ставки по профессии. Денежная сумма, полученная в результате применения персональных повышающих надбавок, суммируется с минимальной ставкой по профессии.

Решение о введении соответствующих норм принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Сумма произведенных увеличений и минимальной ставки заработной платы по профессии формирует ставку заработной платы конкретного работника.

Минимальные размеры окладов по профессиональным

квалификационным группам должностей и профессий МОУ ДОД

“ДШИ“ Вачского муниципального района Нижегородской области

1. Порядок формирования должностных окладов работников школы, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям работников образования (за исключением работников учреждений высшего и дополнительного профессионального образования).

1.1. Должностной оклад работника формируется на основании минимального должностного оклада по соответствующему квалификационному уровню ПКГ и применения повышающих коэффициентов по должности и персональных повышающих коэффициентов.

1.2. Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала.

----------------------------------------T---------------------T-----------¬

¦ Квалификационный уровень ¦ Повышающий ¦Минимальный¦

¦ ¦ коэффициент по ¦оклад, руб.¦

¦ ¦ должности ¦ ¦

+---------------------------------------+---------------------+-----------+

¦1 квалификационный уровень ¦ 1,0 ¦ 2704 ¦

L---------------------------------------+---------------------+------------

1.3. Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников.

----------------------------------------T------------------T--------------¬

¦ Квалификационный уровень ¦ Повышающий ¦ Минимальный ¦

¦ ¦ коэффициент по ¦ оклад, руб. ¦

¦ ¦ должности ¦ ¦

+---------------------------------------+------------------+--------------+

¦1 квалификационный уровень ¦ 1,0 ¦ 3355 ¦

+---------------------------------------+------------------+--------------+

¦2 квалификационный уровень ¦ 1,10 ¦ 3700 ¦

+---------------------------------------+------------------+--------------+

¦3 квалификационный уровень ¦ 1,16 ¦ 3900 ¦

+---------------------------------------+------------------+--------------+

¦4 квалификационный уровень ¦ 1,22 ¦ 4100 ¦

L---------------------------------------+------------------+---------------

1.4. Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений.

----------------------------------------T-------------------T-------------¬

¦ Квалификационный уровень ¦ Повышающий ¦ Минимальный ¦

¦ ¦ коэффициент по ¦ оклад, руб. ¦

¦ ¦ должности ¦ ¦

+---------------------------------------+-------------------+-------------+

¦1 квалификационный уровень ¦ 1,0 ¦ 4500 ¦

+---------------------------------------+-------------------+-------------+

¦2 квалификационный уровень ¦ 1,04 ¦ 4700 ¦

+---------------------------------------+-------------------+-------------+

¦3 квалификационный уровень ¦ 1,09 ¦ 4900 ¦

L---------------------------------------+-------------------+--------------

1.5. Положением об оплате труда работников школы предусматриваются коэффициенты, повышающие минимальный оклад (формирующие новый минимальный оклад) по ПКГ.

1.6. По должностям работников, относящихся к ПКГ должностей педагогических работников (п. 1.2), должностей руководителей структурных подразделений (п. 1.3), предусматриваются коэффициенты, повышающие минимальный оклад:

- за уровень профессионального образования и ученую степень:

бакалавр 1,05

специалист 1,1

магистр 1,15

кандидат наук 1,2

доктор наук 1,3

- за квалификационную категорию:

высшая квалификационная категория 1,3

первая квалификационная категория 1,2

вторая квалификационная категория 1,1

1.7. Коэффициенты, повышающие минимальный оклад, формируют новые минимальные оклады по соответствующим должностям и профессиям и учитываются при исчислении компенсационных и стимулирующих надбавок работникам. Новый минимальный оклад по должности формируется в результате произведения минимального оклада по ПКГ и коэффициентов, увеличивающих минимальный оклад.

1.8. Положением об оплате труда для работников профессионально-квалификационных групп должностей работников образования предусматриваются персональные повышающие коэффициенты, образующие надбавки к минимальным окладам за выслугу лет:

- при выслуге лет от 1 года до 5 лет - до 0,05;

- при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - до 0,1;

- при выслуге лет более 10 лет - до 0,15.

Персональная надбавка за выслугу лет устанавливается работникам учреждения в зависимости от общего педагогического стажа и рассчитываются исходя из минимального оклада по квалификационному уровню ПКГ. Перечень учреждений, организаций и должностей, время работы в которых засчитывается в педагогический стаж работников образования при определении размеров надбавки за выслугу лет, приведен в приложении 5.

Применение персональных надбавок к окладу за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

1.9. Положением об оплате труда для работников профессионально-квалификационных групп должностей работников образования предусматриваются персональные повышающие коэффициенты:

- за высокое профессиональное мастерство;

- за сложность и напряженность труда;

- за высокую степень самостоятельности и ответственности.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника и устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размер повышающих коэффициентов в суммовом выражении не может превышать 3. Представленные повышающие коэффициенты применяются к минимальному окладу по должности (ПКГ). Денежное увеличение, полученное в результате применения коэффициентов, образует денежные надбавки к окладу и суммируется с минимальным окладом по должности (ПКГ).

Сумма всех произведенных увеличений и минимального оклада по должности (ПКГ) формирует должностной оклад конкретного работ“ика. Применение персонального коэффициента к окладу не образует новый минимальный оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу. Решение о введении соответствующих норм принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Коэффициент за высокое профессиональное мастерство может устанавливаться педагогическим работникам, добившимся высоких результатов в уровне достижений воспитанников (конкурсы различных уровней), за совершенствование профессионального мастерства (овладение новым содержанием и технологиями обучения, участие в экспериментальной и инновационной деятельности, результаты профессиональных конкурсов, обобщение и распространение эффективного педагогического опыта и т.д.).

Коэффициент за сложность и напряженность труда педагогических работников может устанавливаться с учетом следующих обстоятельств: дополнительная нагрузка педагога; специфика образовательной программы учреждения и учет вклада педагога в ее реализацию.

Коэффициент за высокую степень самостоятельности и ответственности может устанавливаться за разработку и реализацию авторских программ.

2. Порядок формирования должностных окладов работников учреждений образования, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям профессионально-квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих.

2.1. Должностной оклад работника формируется на основании минимального должностного оклада по соответствующему квалификационному уровню ПКГ, персональных повышающих коэффициентов.

2.2. Квалификационная группа “Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня“.

------------------------------------T---------------T---------------------¬

¦ Квалификационный уровень ¦ Повышающий ¦ Минимальная ставка ¦

¦ ¦коэффициент по ¦ заработной платы ¦

¦ ¦ профессии ¦ (рублей) ¦

+-----------------------------------+---------------+---------------------+

¦1 квалификационный уровень, в т.ч.¦ 1,0 ¦ 2600 ¦

¦рабочий по комплексному¦ ¦ ¦

¦обслуживанию зданий ¦ ¦ ¦

+-----------------------------------+---------------+---------------------+

¦2 квалификационный уровень ¦ 1,14 ¦ 2970 ¦

L-----------------------------------+---------------+----------------------

2.3. Положением об оплате труда для работников профессионально-квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих предусматриваются персональные повышающие коэффициенты:

- за высокое профессиональное мастерство;

- за сложность и напряженность труда;

- за высокую степень самостоятельности и ответственности.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника и устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размер повышающих коэффициентов в суммовом выражении не может превышать 3. Представленные персональные коэффициенты применяются к минимальному окладу по должности (ПКГ). Денежное увеличение, полученное в результате применения коэффициентов, образует денежные надбавки к окладу и суммируются с минимальным окладом по должности (ПКГ).

Сумма всех произведенных увеличений и минимального оклада по должности (ПКГ) формирует должностной оклад конкретного работника.

Применение персонального коэффициента к окладу не образует новый минимальный оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу. Решение о введении соответствующих норм принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Приложение 2

к Положению об оплате труда работников

муниципальных учреждений культуры, искусства

и кинематографии Вачского района

ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА

1. В соответствии с приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18.06.2008 N 229 “Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в государственных бюджетных учреждениях Нижегородской области и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в государственных бюджетных учреждениях Нижегородской области“ работникам могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.

Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.

2.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах от минимального оклада по должности или в денежном выражении. Выплаты компенсационного характера не образуют новый оклад и не учитываются при исчислении иных стимулирующих или компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

2.3. За работу с неблагоприятными условиями труда в соответствии с перечнем работ, на которых устанавливаются доплаты работникам организаций и учреждений, устанавливается доплата до 12 процентов (по результатам аттестации рабочих мест за время фактической занятости в таких условиях). Работодатель обязан проводить работу по аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда работников.

2.4. Выплаты отдельным категориям работников за работу в особых условиях труда.

----T--------------------------------------------T------------------------¬

¦ N ¦ Перечень оснований ¦ Размер выплат в ¦

¦п/п¦ ¦ процентах от ¦

¦ ¦ ¦ минимального оклада по ¦

¦ ¦ ¦ должности ¦

+---+--------------------------------------------+------------------------+

¦1. ¦При рабочем дне с разделением смены на две¦ до 30 ¦

¦ ¦части с перерывом в работе свыше двух часов ¦ ¦

+---+--------------------------------------------+------------------------+

¦2. ¦Специалистам муниципальных учреждений¦ 25 ¦

¦ ¦культуры, расположенных в сельской¦ ¦

¦ ¦местности. ¦ ¦

¦ ¦Перечень должностей специалистов для¦ ¦

¦ ¦установления надбавок за работу в сельской¦ ¦

¦ ¦местности определяется по приказам¦ ¦

¦ ¦Минздравсоцразвития России от 31.08.2007¦ ¦

¦ ¦N 570 и от 29.05.2008 N 247н ¦ ¦

L---+--------------------------------------------+-------------------------

Примечание.

Выплаты компенсационного характера за работу в учреждениях культуры, расположенных в сельских поселениях, рассчитываются из минимального оклада по ПКГ.

2.5. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

----T------------------------------------------------T--------------------¬

¦ N ¦ Перечень оснований ¦ Размер выплат в ¦

¦п/п¦ ¦ процентах от ¦

¦ ¦ ¦минимального оклада ¦

¦ ¦ ¦ по должности ¦

+---+------------------------------------------------+--------------------+

¦1. ¦За работу в ночное время, за каждый час работы в¦ не менее 20 ¦

¦ ¦ночное время (в период с 22 часов до 6 часов) ¦ ¦

+---+------------------------------------------------+--------------------+

¦2. ¦Водителям автомобилей за ненормированный рабочий¦ до 25 ¦

¦ ¦день ¦ ¦

+---+------------------------------------------------+--------------------+

¦3. ¦За работу водителям автомобилей, требующую¦ ¦

¦ ¦повышенного уровня профессиональной¦ ¦

¦ ¦квалификации: ¦ ¦

¦ ¦I класса; ¦ 25 ¦

¦ ¦II класса ¦ 10 ¦

+---+------------------------------------------------+--------------------+

¦4. ¦В случае привлечения работника к работе в¦не менее чем в¦

¦ ¦установленный ему графиком выходной или¦двойном размере; ¦

¦ ¦нерабочий праздничный день: ¦ ¦

¦ ¦- работникам, труд которых оплачивается по¦не менее двойной¦

¦ ¦часовым или дневным ставкам; ¦часовой или дневной¦

¦ ¦ ¦ставки; ¦

¦ ¦- работникам, получающим месячный оклад. ¦не менее одинарной¦

¦ ¦ ¦часовой или дневной¦

¦ ¦По желанию работника, работавшего в выходной и¦ставки сверх оклада,¦

¦ ¦нерабочий праздничный день, ему может быть¦если работа в¦

¦ ¦предоставлен другой день отдыха. В этом случае¦выходной и нерабочий¦

¦ ¦работа в нерабочий праздничный день оплачивается¦праздничный день¦

¦ ¦в одинарном размере, а день отдыха оплате не¦производилась в¦

¦ ¦подлежит ¦пределах месячной¦

¦ ¦ ¦нормы рабочего¦

¦ ¦ ¦времени, и в размере¦

¦ ¦ ¦не менее двойной¦

¦ ¦ ¦часовой или дневной¦

¦ ¦ ¦ставки сверх оклада,¦

¦ ¦ ¦если работа¦

¦ ¦ ¦производилась сверх¦

¦ ¦ ¦месячной нормы ¦

L---+------------------------------------------------+---------------------

2.6. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

2.7. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

2.8. Доплата за увеличение объема работы устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной ему трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы.

2.9. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяются трудовым договором.

Приложение 3

к Положению об оплате труда работников

муниципальных учреждений культуры, искусства

и кинематографии Вачского района

ПОЛОЖЕНИЕ

О РАСПРЕДЕЛЕНИИ СТИМУЛИРУЮЩЕЙ ЧАСТИ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА

РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ, ИСКУССТВА

И КИНЕМАТОГРАФИИ ВАЧСКОГО РАЙОНА

1. Настоящее Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда учреждений культуры, искусства и кинематографии (далее - учреждения культуры) Вачского района (далее - Положение) разработано в целях повышения качества и результативности трудовой деятельности работников и руководителей учреждений культуры Вачского района (далее - работники культуры).

2. Положение устанавливает общий порядок и критерии формирования выплат стимулирующего характера работникам культуры (далее - выплаты стимулирующего характера).

3. Положение о стимулировании труда работников культуры принимается в соответствии с процедурой принятия коллективного договора, локальных актов, предусмотренной Уставом учреждения, с учетом мнения представительного органа работников.

4. Стимулирующая часть фонда оплаты труда формируется в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждений, направленных учреждениями на вышеуказанные цели.

5. Руководитель учреждений культуры, кинематографии и искусства вправе направить на увеличение стимулирующей части фонда оплаты труда денежные средства экономии по фонду оплаты за месяцы, предшествующие периоду установления стимулирующих выплат, средства, высвободившиеся в результате оптимизации штата учреждения.

6. Правовым основанием разработки данного положения является Трудовой кодекс Российской Федерации, постановление Правительства Нижегородской области от 23.07.2008 N 296 “О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Нижегородской области“, приказ департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18.06.2008 N 230 “Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных бюджетных учреждениях Нижегородской области и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в государственных бюджетных учреждениях Нижегородской области“.

7. Настоящее Положение определяет перечень, условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера.

8. Порядок распределения стимулирующей части фонда оплаты труда учреждений культуры Вачского района.

8.1. Выплаты стимулирующего характера включают в себя:

- выплаты за качество и высокие результаты работы;

- выплаты за выслугу лет (согласно приложению 1);

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- премиальные выплаты по итогам конкретной работы.

8.2. Выплаты стимулирующего характера за качество и высокие результаты работы предполагают поощрение работника за успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей; за инициативу, творчество и применение в работе современных форм, методов и содержания организации труда; за качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения. Перечень критериев оценки результативности и качества работы работников устанавливается учреждением в зависимости от специфики деятельности.

8.3. Выплаты стимулирующего характера за интенсивность и срочность работ предполагает поощрение работника за участие в течение рассматриваемого периода в выполнении важных и срочных работ, мероприятий (подготовка к российским, окружным, областным мероприятиям; подготовка нового репертуара, проведение выставок, презентаций и т.д.); за особый режим работы; за организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения.

8.4. Выплаты стимулирующего характера по итогам работы предполагают поощрение работника за качественную подготовку и проведение конкретного мероприятия (важной для учреждения работы); за качественную подготовку и своевременную сдачу отчетности; за выполнение работ, связанных с обеспечением безаварийного, бесперебойного функционирования инженерных и эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения.

8.5. Положение о стимулировании труда работников может включать стимулирующие выплаты единовременного характера, связанные с юбилейными датами, при награждении работника отраслевыми наградами и почетными грамотами.

8.6. Распределение средств стимулирующей части фонда оплаты труда работников учреждений культуры по видам и формам материального стимулирования работников производится руководителем учреждения культуры Вачского района в соответствии с положением об оплате труда, утвержденным в данном учреждении.

8.7. Выплаты стимулирующего характера к должностному окладу работника учреждения культуры устанавливаются приказом руководителя учреждения в денежной сумме на период, предусмотренный положением об оплате труда в данном учреждении. Размеры выплат стимулирующего характера работников максимальными размерами не ограничиваются и определяются в зависимости от качества и объема работ, выполняемых ими.

8.8. Использование условий и показателей деятельности работников учреждения, не связанных с производственными показателями, для определения размера выплат стимулирующего характера за качество и результативность труда не допускается.

8.9. Стимулирование труда руководителей учреждений культуры, заместителей руководителя, главного бухгалтера производится только по основной должности.

8.10. Как правило, премирование заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю, определяется руководителем учреждения. Премирование руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей, по представлению заместителей руководителя учреждения, работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, по представлению руководителя соответствующего структурного подразделения.

8.11. В учреждениях культуры могут использоваться стимулирующие выплаты работникам за личные и коллективные результаты деятельности.

Стимулирующие выплаты по результатам работы всего коллектива производятся в соответствии с положением о премировании, утвержденным руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

9. Стимулирование труда руководителя учреждения.

9.1. Порядок, сроки и основания премирования руководителя учреждения определяются учредителем, в ведении которого находится учреждение. Выплаты стимулирующего характера руководителя учреждения предназначены для повышения эффективности деятельности учреждения, усиления заинтересованности руководителя в качественном выполнении своих должностных обязанностей.

9.2. За основу показателей оценки деятельности руководителя учреждения принимаются результаты деятельности учреждения, определенные уставом учреждения, планом работы, а также основные направления менеджмента организации:

- подготовка кадров и закрепление молодых специалистов;

- формирование и подготовка резерва на замещение должностей;

- эффективность, контроль за своевременностью и качеством реализации планов и программ;

- своевременность представления отчетов о результатах деятельности и соответствия их требованиям утвержденных технических заданий;

- эффективное использование бюджетных и внебюджетных средств, направляемых на проведение уставной деятельности;

- выполнение нормативных правовых актов, регулирующих деятельность учреждения.

Приложение 4

к Положению об оплате труда работников

муниципальных учреждений культуры, искусства

и кинематографии Вачского района

ДОПЛАТЫ

ЗА РАБОТУ, НЕ ВХОДЯЩУЮ В КРУГ ДОЛЖНОСТНЫХ

ОБЯЗАННОСТЕЙ РАБОТНИКА

--------------------------------------------------------------T-----------¬

¦ Перечень оснований ¦ Величина ¦

¦ ¦ доплат ¦

+-------------------------------------------------------------+-----------+

¦Руководство комиссией ¦ 20% ¦

+-------------------------------------------------------------+-----------+

¦Работа секретаря ¦ 15% ¦

+-------------------------------------------------------------+-----------+

¦1. Водителям автотранспортных средств при отсутствии в штате¦ до 30% ¦

¦учреждения должности механика за техническое обслуживание¦ ¦

¦автотранспортных средств ¦ ¦

+-------------------------------------------------------------+-----------+

¦2. Работникам рабочих специальностей за выполнение работ по¦ до 30% ¦

¦нескольким смежным профессиям и специальностям при их¦ ¦

¦отсутствии в штатном расписании учреждения ¦ ¦

L-------------------------------------------------------------+------------

Примечание:

Доплаты за работу, не входящую в круг прямых должностных обязанностей работников, рассчитываются исходя из минимального оклада по ПКГ.

Приложение 5

к Положению об оплате труда работников

муниципальных учреждений культуры, искусства

и кинематографии Вачского района

ПОРЯДОК

ОТНЕСЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ К ГРУППАМ

ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ

1. Показатели отнесения библиотек Вачского района к группам по оплате труда руководителей:

-------T---------------------T-------------------T------------------------¬

¦Группы¦ Среднегодовое число ¦ Книжный фонд ¦Среднегодовое количество¦

¦ по ¦ пользователей ¦ (тыс. экз.) ¦ посещений (тыс. чел.) ¦

¦оплате¦ (тыс. чел.) ¦ ¦ ¦

¦труда ¦ ¦ ¦ ¦

+------+---------------------+-------------------+------------------------+

¦1 ¦Свыше 25 ¦Не менее 1000 ¦Свыше 200 ¦

+------+---------------------+-------------------+------------------------+

¦2 ¦Не менее 10 ¦Не менее 150 ¦Не менее 100 ¦

+------+---------------------+-------------------+------------------------+

¦3 ¦Не менее 6 ¦Не менее 75 ¦Не менее 40 ¦

+------+---------------------+-------------------+------------------------+

¦4 ¦Не менее 1 ¦Не менее 11 ¦Не менее 20 ¦

L------+---------------------+-------------------+-------------------------

Примечания:

При отнесении библиотек, имеющих филиалы, к группам по оплате труда руководителей учитывается общее количество книжного фонда в целом, включая показатели филиалов.

Группы по оплате труда руководителей библиотек устанавливаются по показателям их работы за год на основании данных статистической отчетности.

При несоответствии показателей: среднегодовое число пользователей, книжного фонда, среднегодовое количество посещений, утвержденных настоящим Положением, библиотека может быть переведена на более высокую оплату труда руководителя при наличии объемных показателей и значимости библиотеки.

Решение об отнесении библиотек к более высокой группе по оплате труда принимается учредителем, в ведении которого находится учреждение.

2. Показатели отнесения музеев к группам по оплате труда руководителей:

-----------T-----------------------------T--------------------------------¬

¦Группа по ¦ Кол-во посетителей в год ¦ Кол-во экспонатов основного ¦

¦ оплате ¦ (тыс. чел.) ¦ фонда (тыс. ед.) ¦

¦ труда ¦ ¦ ¦

+----------+-----------------------------+--------------------------------+

¦1 ¦Свыше 60 ¦Свыше 50 ¦

+----------+-----------------------------+--------------------------------+

¦2 ¦От 50 до 60 ¦От 30 до 50 ¦

+----------+-----------------------------+--------------------------------+

¦3 ¦От 10 до 50 ¦От 10 до 30 ¦

+----------+-----------------------------+--------------------------------+

¦4 ¦До 10 ¦До 10 ¦

L----------+-----------------------------+---------------------------------

Примечание:

При отнесении музеев, имеющих филиалы, к группам по оплате труда руководителей учитывается общее количество экспонатов в целом, включая показатели филиалов.

Группы по оплате труда руководителей музеев и других учреждений музейного типа устанавливаются по показателям их работы за год на основании данных статистической отчетности.

При несоответствии показателей посещаемости и количества единиц основного фонда показателям, утвержденным настоящим положением, музей может быть переведен на более высокую группу по оплате труда руководителя при наличии у него особо ценной (уникальной) исторической или художественной коллекции. Основанием для отнесения музея к более высокой группе оплаты труда может служить также общественная и историческая значимость музея.

Решение об отнесении музеев к более высокой группе по оплате труда принимается учредителем, в ведении которого находится учреждение.

3. Показатели отнесения галерей и выставочных залов к группам по оплате труда руководителей:

-------------------------T------------------------------------------------¬

¦ Группы по оплате труда ¦ Кол-во посетителей в год (тыс. чел.) ¦

+------------------------+------------------------------------------------+

¦1 ¦Свыше 200 ¦

+------------------------+------------------------------------------------+

¦2 ¦От 100 до 200 ¦

+------------------------+------------------------------------------------+

¦3 ¦От 50 до 100 ¦

+------------------------+------------------------------------------------+

¦4 ¦До 50 ¦

L------------------------+-------------------------------------------------

4. Показатели отнесения научно-методических, культурно-просветительских центров, учреждений клубного типа к группам по оплате труда руководителей:

-------T-------------------T-------------T------------T-------------------¬

¦Группа¦ Количество ¦ Количество ¦ Количество ¦ Количество ¦

¦ по ¦культурно-досуговых¦разработанных¦ постоянно ¦ коллективов ¦

¦оплате¦ мероприятий ¦и оформленных¦действующих ¦ народного ¦

¦труда ¦ ¦методических ¦ в течение ¦творчества, имеющих¦

¦ ¦ ¦ материалов ¦года клубных¦звание “народный“, ¦

¦ ¦ ¦ ¦формирований¦ “образцовый“ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ (кол-во человек) ¦

+------+-------------------+-------------+------------+-------------------+

¦1 ¦Не менее 60 ¦Не менее 30 ¦Не менее 20 ¦Не менее 250 ¦

+------+-------------------+-------------+------------+-------------------+

¦2 ¦Не менее 45 ¦Не менее 20 ¦Не менее 15 ¦Не менее 200 ¦

+------+-------------------+-------------+------------+-------------------+

¦3 ¦Не менее 30 ¦Не менее 15 ¦Не менее 10 ¦Не менее 150 ¦

+------+-------------------+-------------+------------+-------------------+

¦4 ¦Не менее 15 ¦До 15 ¦Не менее 5 ¦До 20 ¦

L------+-------------------+-------------+------------+--------------------

Примечание:

Научно-методическим, культурно-просветительским центрам, учреждениям клубного типа имеющим районное значение, обеспечивающим реализацию областной политики в области культуры и искусства, группа по оплате труда руководителей может быть повышена решением учредителя, в ведении которого находится учреждение.

Приложение 6

к Положению об оплате труда работников

муниципальных учреждений культуры, искусства

и кинематографии Вачского района

ПОРЯДОК

ОТНЕСЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ

ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ

Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.

5.1. Муниципальные образовательные учреждения относятся к четырем группам по оплате труда руководителей исходя из показателей, характеризующих масштаб руководства учреждением: численность работников, количество обучающихся, сменность работы учреждения, превышение плановой (проектной) наполняемости и другие показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением.

Отнесение образовательного учреждения к одной из 4 групп по оплате труда руководителей производится учредителем учреждения по сумме баллов после оценки сложности руководства учреждением по следующим показателям:

----T-----------------------------------T----------------------T----------¬

¦ N ¦ Показатели ¦ Условия ¦Количество¦

¦п/п¦ ¦ ¦ баллов ¦

+---+-----------------------------------+----------------------+----------+

¦ ¦Образовательные учреждения ¦ ¦ ¦

+---+-----------------------------------+----------------------+----------+

¦1. ¦Наличие в образовательном¦за каждого¦ 0,5 ¦

¦ ¦учреждении обучающихся, находящихся¦дополнительно ¦ ¦

¦ ¦на полном государственном¦ ¦ ¦

¦ ¦обеспечении ¦ ¦ ¦

+---+-----------------------------------+----------------------+----------+

¦2. ¦Количество обучающихся в¦ ¦ ¦

¦ ¦учреждениях дополнительного¦ ¦ ¦

¦ ¦образования детей ¦ ¦ ¦

+---+-----------------------------------+----------------------+----------+

¦ ¦в многопрофильных ¦за каждого¦ 0,3 ¦

¦ ¦ ¦обучающегося ¦ ¦

+---+-----------------------------------+----------------------+----------+

¦ ¦в однопрофильных: ¦за каждого¦ 0,5 ¦

¦ ¦музыкальных, художественных школах ¦обучающегося ¦ ¦

+---+-----------------------------------+----------------------+----------+

¦3. ¦Превышение плановой (проектной)¦за каждые 30 человек¦ 15 ¦

¦ ¦наполняемости (по классам (группам)¦или каждые 2 класса¦ ¦

¦ ¦или по количеству обучающихся) в¦(группы) ¦ ¦

¦ ¦музыкальных и художественных школах¦ ¦ ¦

+---+-----------------------------------+----------------------+----------+

¦4. ¦Количество работников в¦за каждого работника¦ 1 ¦

¦ ¦образовательном учреждении ¦дополнительно ¦ ¦

¦ ¦ ¦за каждого работника,¦ ¦

¦ ¦ ¦имеющего: ¦ ¦

¦“ ¦ ¦I квалификационную¦ 0,5 ¦

¦ ¦ ¦категорию ¦ ¦

¦ +-----------------------------------+----------------------+----------+

¦ ¦ ¦высшую ¦ 1 ¦

¦ ¦ ¦квалификационную ¦ ¦

¦ ¦ ¦категорию ¦ ¦

L---+-----------------------------------+----------------------+-----------

5.2. Группа по оплате труда руководителей определяется не чаще 1 раза в год и устанавливается приказом учредителя. Решение об отнесении учреждения дополнительного образования принимается учредителем, в ведении которого оно находится.

В официальном тексте документа, видимо, допущен пропуск текста.

5.3. При наличии других показателей, не предусмотренных в п. 5.1 настоящего приложения, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, на основании представления суммарного количества баллов может быть увеличено учредителем по подчиненности образовательного учреждения за каждый дополнительный показатель до 20 баллов.

5.4. При установлении группы по оплате труда руководящих работников контингент обучающихся учреждения определяется:

- по учреждению дополнительного образования детей - по списочному составу постоянно обучающихся на 1 января текущего года, предшествующего планируемому. При этом в списочном составе обучающиеся в учреждении дополнительного образования детей, занимающиеся в нескольких кружках, секциях, группах, учитываются 1 раз.

5.5. За руководителем учреждения, находящегося на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на 1 год.

5.6. Учредитель:

устанавливает объемные показатели по учреждению для отнесения его к одной из 4 групп по оплате труда руководителей;

может относить учреждение, добившееся высоких и стабильных результатов работы, на 1 группу по оплате труда выше по сравнению с группой, определенной по настоящим объемным показателям.

5.7. Группы по оплате труда для руководящих работников учреждения (в зависимости от суммы баллов, исчисленной по показателям):

----T----------------------------------T----------------------------------¬

¦ N ¦ Тип (вид) образовательного ¦ Группа, к которой учреждение ¦

¦п/п¦ учреждения ¦ относится по ¦

¦ ¦ ¦ оплате труда руководителей в ¦

¦ ¦ ¦ зависимости от ¦

¦ ¦ ¦ суммы баллов ¦

¦ ¦ +----------T-------T-------T-------+

¦ ¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV ¦

+---+----------------------------------+----------+-------+-------+-------+

¦1. ¦Учреждения дополнительного ¦свыше 500 ¦до 500 ¦до 350 ¦до 200 ¦

¦ ¦образования детей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

L---+----------------------------------+----------+-------+-------+--------

Приложение 5

к решению

Земского собрания

Вачского района

от 30.09.2010 N 56

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ -

МЕСТНОЙ ПОЖАРНОЙ ОХРАНЫ ВАЧСКОГО РАЙОНА

(в ред. решения Земского собрания Вачского района

от 25.11.2010 N 73)

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее положение (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, приказом Министерства РФ по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий от 22.09.2009 N 545 “О новой системе оплаты труда работников бюджетных учреждений МЧС России и гражданского персонала воинских частей войск гражданской обороны“, постановлением Правительства Нижегородской области от 23.07.2008 N 296 “О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Нижегородской области“.

1.2. Настоящее Положение применяется при определении заработной платы работников муниципального учреждения - местной пожарной охраны Вачского района.

1.3. Оплата труда работников муниципального учреждения - местной пожарной охраны Вачского района (далее - МУ МПО) устанавливается в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Нижегородской области, нормативными правовыми актами Вачского района, а также настоящим Положением с учетом:

- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

- государственных гарантий по оплате труда;

- перечня видов выплат компенсационного характера;

- перечня видов выплат стимулирующего характера;

- минимальных размеров окладов (минимальных размеров должностных окладов), минимальных размеров ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;

- коэффициентов в зависимости от занимаемой должности (профессии);

- коэффициента специфики учреждения;

- мнения представительного органа работников.

1.4. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.

1.5. Выплаты компенсационного характера производятся работнику работодателем по итогам проведения аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда и отражаются в трудовом договоре работника.

1.6. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.

1.7. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.8. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

1.9. Средства на оплату труда, поступающие от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, рекомендуется направлять на выплаты стимулирующего характера.

2. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

2.1. Основные условия оплаты труда.

2.1.1. Заработная плата работников включает в себя:

- минимальные оклады, ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

- размеры повышающих коэффициентов по занимаемым должностям;

- выплаты компенсационного характера в соответствии с утвержденным перечнем видов выплат компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера в соответствии с утвержденным перечнем видов выплат стимулирующего характера;

- иные выплаты, предусмотренные главой 3 настоящего Положения.

2.1.2. Работникам учреждения, осуществляющим профессиональную деятельность по должностям руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к минимальным размерам должностных окладов по профессиональным квалификационным группам должностей руководителей, специалистов и служащих:

-------------------T------------------------------T-----------T-----------¬

¦Квалификационные ¦ Должности, отнесенные к ¦Повышающий ¦Должностной¦

¦ уровни ¦ профессиональной ¦коэффициент¦оклад, руб.¦

¦ ¦ квалификационной группе ¦ ¦ ¦

+------------------+------------------------------+-----------+-----------+

¦ ПКГ “Общеотраслевые должности служащих первого уровня“ ¦

¦ Минимальный размер должностного оклада - 2704 руб. ¦

+------------------T------------------------------T-----------T-----------+

¦1 квалификационный¦ Кассир ¦ 1,15 ¦ 3110 ¦

¦уровень +------------------------------+-----------+-----------+

¦ ¦ Оперативный дежурный ЕДДС ¦ 1,55 ¦ 4191 ¦

+------------------+------------------------------+-----------+-----------+

¦ ПКГ “Общеотраслевые должности служащих второго уровня“ ¦

¦ Минимальный размер должностного оклада - 2834 руб. ¦

+------------------T------------------------------T-----------T-----------+

¦5 квалификационный¦ Руководитель ЕДДС ¦ 1,73 ¦ 4903 ¦

¦уровень ¦ ¦ ¦ ¦

L------------------+------------------------------+-----------+------------

Работникам учреждения, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются повышающие коэффициенты к минимальным размерам ставок заработной платы в зависимости от профессии работника:

-------------------T-------------------------------T-----------T----------¬

¦ Квалификационные ¦ Должности, отнесенные к ¦Повышающий ¦ Ставка ¦

¦ уровни ¦ профессиональной ¦коэффициент¦заработной¦

¦ ¦ квалификационной группе ¦ ¦ платы, ¦

¦ ¦ ¦ ¦ руб. ¦

+------------------+-------------------------------+-----------+----------+

¦ ПКГ “Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня“ ¦

¦ Минимальный размер ставки заработной платы - 2969 руб. ¦

+------------------T-------------------------------T-----------T----------+

¦1 квалификационный¦Водитель автомобиля ¦ 1,11 ¦ 3295 ¦

¦уровень ¦ ¦ ¦ ¦

¦5 квалификационный¦ ¦ ¦ ¦

¦разряд ¦ ¦ ¦ ¦

L------------------+-------------------------------+-----------+-----------

Повышающие коэффициенты образуют новый должностной оклад (ставку заработной платы) и учитываются при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (ставке заработной платы).

Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада (ставки заработной платы), повышающие коэффициенты к окладам, выплаты компенсационного и стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор.

Индексация заработной платы работников МУ МПО производится в пределах средств фонда заработной платы, предусмотренного в районном бюджете на очередной финансовый год.

(п. 2.1.2 в ред. решения Земского собрания Вачского района от 25.11.2010 N 73)

2.2. Компенсационные выплаты

2.2.1. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их реализации работникам МУ МПО устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Работникам устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников.

2.2.2. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со ст. 147 Трудового кодекса Российской Федерации работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест.

2.2.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

а) Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

б) Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работником при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

в) Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временного отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

г) Доплата рабочим, не освобожденным от основной работы, за руководство бригадой (звеном), иным подразделением:

с численностью до 10 человек - 15 процентов оклада;

с численностью 10 человек и более - 25 процентов оклада.

д) Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.

Размер доплаты составляет 20 процентов части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за каждый час работы работника.

Доплата за каждый час работы в ночное время определяется путем деления оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на месячную норму часов рабочего времени и умножения на установленный размер процента.

е) Оплата за работу в выходные дни работникам, у которых работа носит сменный характер, отработанные часы в выходные дни (по графику) оплачиваются в одинарном размере.

ж) Оплата труда в выходные и нерабочие дни. Работа в выходные или нерабочие праздничные дни оплачивается в двойном размере:

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

2.3. Стимулирующие выплаты

2.3.1. Выплаты стимулирующего характера работникам МУ МПО устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Работникам устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал, год.

Выплаты осуществляются по решению руководителя с учетом мнения представительного органа за счет районных средств - в пределах ассигнований на оплату труда либо за счет доходов от предпринимательской деятельности при условии наличия денежных средств.

К основным показателям оценки эффективности труда работников относятся следующие показатели:

- успешное, добросовестное и качественное исполнение профессиональных и должностных обязанностей;

- профессионализм и оперативность при выполнении трудовых функций;

- обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех служб учреждения.

2.3.2. С учетом уровня профессиональной подготовки, высоких результатов, сложности и важности выполняемых работ, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач может устанавливаться работнику персональный повышающий коэффициент к окладу.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) и его размерах принимается руководителем персонально в отношении конкретного работника с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

В тех случаях, когда определен конкретный вид работ (его качественное и количественное описание), выполняемый работниками для реализации уставных целей учреждения без привязки к конкретной должности, возможно установление повышающих коэффициентов по перечню конкретных видов работ. При этом перечни видов работ должны быть первоначально распределены по соответствующим ПКГ.

Максимальный размер персонального повышающего коэффициента - 3,0. Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Размер выплат может устанавливаться в локальном нормативном акте, как в абсолютном, так и в процентом отношении к окладу.

2.3.3. Надбавка за присвоенную квалификационную категорию водителям автомобилей:

2-го класса - 10 процентов,

1-го класса - 25 процентов оклада.

2.3.4. Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается всем работникам МУ МПО в процентах к должностному окладу (ставке заработной платы) в зависимости от общего трудового стажа в следующих размерах:

------------------------------T-------------------------------------------¬

¦ При общем трудовом стаже ¦ Размер выплат за стаж непрерывной работы, ¦

¦ ¦ выслугу лет в процентах ¦

+-----------------------------+-------------------------------------------+

¦от 3 до 8 лет ¦ 10 ¦

+-----------------------------+-------------------------------------------+

¦от 8 до 13 лет ¦ 15 ¦

+-----------------------------+-------------------------------------------+

¦от 13 до 18 лет ¦ 20 ¦

+-----------------------------+-------------------------------------------+

¦от 18 до 23 лет ¦ 25 ¦

+-----------------------------+-------------------------------------------+

¦от 23 лет ¦ 30 ¦

L-----------------------------+--------------------------------------------

2.3.5. Премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал, год выплачиваются за:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителя);

- соблюдение сроков исполнения работ;

- участие в течение месяца в выполнении особо важных работ и мероприятий.

Премия по итогам работы за месяц, квартал, год выплачивается в пределах имеющейся экономии средств фонда заработной платы. Конкретный размер премии определяется как в процентах к окладу работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия не ограничена.

2.4. Условия оплаты труда руководителя учреждения,

главного бухгалтера

Заработная плата руководителя МУ МПО и главного бухгалтера состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.

2.4.2. Должностной оклад руководителя МУ МПО устанавливается главой администрации Вачского района и составляет до 5 размеров средней заработной платы работников основного персонала МУ МПО. Перечень должностей, профессий работников учреждения, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности, утверждается постановлением главы администрации Вачского района.

Должностной оклад главного бухгалтера учреждения устанавливается на 10 - 30% ниже должностного оклада руководителя.

Должностной оклад конкретного работника указанной категории определяется трудовым договором.

2.4.3. Компенсационные и стимулирующие выплаты руководителю МУ МПО устанавливается главой администрации Вачского района и определяется трудовым договором.

2.4.4. Компенсационные и стимулирующие выплаты главному бухгалтеру устанавливаются руководителем МУ МПО в соответствии с настоящим Положением.

2.4.5. Размеры премирования главного бухгалтера, порядок и критерии его выплаты ежегодно устанавливаются руководителем МУ МПО.

2.4.6. Индексация заработной платы работников, отнесенных к категории “руководители“, производится в пределах средств фонда оплаты труда, предусмотренных районным бюджетом на очередной финансовый год, одновременно с остальными работниками.

3. ДРУГИЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

3.1. Из фонда оплаты труда (в случае его экономии) может быть оказана материальная помощь. Материальная помощь выплачивается при уходе работника в ежегодный основной оплачиваемый отпуск в размере до 2 должностных окладов. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель МУ МПО на основании письменного заявления работника.

3.2. Материальная помощь может быть оказана по заявлению работника в связи с юбилейными датами, а также в связи со свадьбой, рождением ребенка, выходом на пенсию при наличии экономии средств по фонду оплаты труда.

3.3. Материальная помощь может быть оказана в пределах фонда оплаты труда по заявлению в связи со стихийным бедствием, болезнью работника или его близких (родители, дети, муж, жена), смертью близких и по другим уважительным причинам, подтвержденным документами. Решение о выплате материальной помощи оформляется приказом руководителя на основании личного заявления работника.

3.4. По заявлению работника выплата материальной помощи в год приема на работу может быть произведена пропорционально времени исполнения работником трудовых обязанностей до окончания календарного года, за исключением случаев, предусмотренных п. 3.3 настоящего Положения.

Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.

5.5. Общая сумма материальной помощи, выплачиваемой работнику в календарном году, максимальными размерами не ограничивается.

Приложение 6

к решению

Земского собрания

Вачского района

от 30.09.2010 N 56

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ РЕДАКЦИИ ГАЗЕТЫ

“ВАЧСКАЯ ГАЗЕТА“

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее положение (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Нижегородской области от 23.07.2008 N 296 “О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Нижегородской области“, постановлением Правительства Нижегородской области от 29.12.200 N 973 “Об утверждении положения об оплате труда работников государственных учреждений Нижегородской области, осуществляющих выпуск продукции печатных средств массовой информации“.

1.2. Настоящее Положение применяется при определении заработной платы работников редакции газеты “Вачская газета“.

1.3. Система оплаты работников редакции газеты “Вачская газета“ устанавливается в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами Нижегородской области, нормативными правовыми актами Вачского района, а также настоящим Положением с учетом:

- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

- государственных гарантий по оплате труда, предусмотренных статьей 130 Трудового кодекса Российской Федерации;

- минимальных размеров окладов (минимальных размеров должностных окладов), минимальных размеров ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;

- перечня видов выплат компенсационного характера;

- перечня видов выплат стимулирующего характера;

- коэффициентов в зависимости от занимаемой должности (профессии);

- мнения профсоюзного комитета.

1.4. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.

1.5. Выплаты компенсационного характера производятся работнику работодателем по итогам проведения аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда и отражаются в трудовом договоре работника.

1.6. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.

1.7. Штатные должности учреждения разделяются на руководителей, основной персонал, общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих, а также общеотраслевые профессии рабочих. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения.

1.8. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.9. Средства на оплату труда, поступающие от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляются на выплаты стимулирующего характера.

1.10. Для выполнения работ, связанных с основной деятельностью учреждения, руководитель вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности, предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

1.11. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

1.12. Индексация заработной платы работников редакции “Вачская газета“ производится в пределах средств фонда оплаты труда, предусмотренных районным бюджетом на очередной финансовый год.

1.13. Фонд оплаты труда для работников учреждения устанавливается в размере 23,2 должностного оклада, ставки заработной платы по должностям служащих и профессиям рабочих, предусмотренным штатным расписанием.

2. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

2.1. Основные условия оплаты труда.

2.1.1. Заработная плата работников включает в себя:

- минимальные оклады, ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

- размеры повышающих коэффициентов по занимаемым должностям;

- выплаты компенсационного характера в соответствии с утвержденным перечнем видов выплат компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера в соответствии с утвержденным перечнем видов выплат стимулирующего характера;

- иные выплаты, предусмотренные главой 3 настоящего Положения.

2.1.2. Работникам учреждения, осуществляющим профессиональную деятельность по должностям руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к минимальным размерам должностных окладов по ПКГ должностей руководителей, специалистов и служащих:

------------------T---------------------------T--------------T------------¬

¦Квалификационные ¦ Должности, отнесенные к ¦ Повышающий ¦Должностной ¦

¦ уровни ¦ профессиональной ¦ коэффициент ¦оклад, руб. ¦

¦ ¦ квалификационной группе ¦ ¦ ¦

+-----------------+---------------------------+--------------+------------+

¦ ПКГ “Должности работников печатных средств массовой информации первого ¦

¦ уровня“ ¦

¦ Минимальный размер должностного оклада - 3100 руб. ¦

+-----------------T---------------------------T--------------T------------+

¦ ¦Оператор компьютерного¦ 1,40 ¦ 4340 ¦

¦ ¦набора ¦ ¦ ¦

+-----------------+---------------------------+--------------+------------+

¦ ПКГ “Должности работников печатных средств массовой информации второго ¦

¦ уровня“ ¦

¦ Минимальный размер должностного оклада - 3300 руб. ¦

+-----------------T---------------------------T--------------T------------+

¦1 ¦Корректор ¦ 1,32 ¦ 4356 ¦

¦квалификационный ¦ ¦ ¦ ¦

¦уровень ¦ ¦ ¦ ¦

+-----------------+---------------------------+--------------+------------+

¦ ПКГ “Должности работников печатных средств массовой информации третьего ¦

¦ уровня“ ¦

¦ Минимальный размер должностного оклада - 3658 руб. ¦

+-----------------T---------------------------T--------------T------------+

¦1 ¦Фотокорреспондент ¦ 1,26 ¦ 4609 ¦

¦квалификационный ¦ ¦ ¦ ¦

¦уровень ¦ ¦ ¦ ¦

+-----------------+---------------------------+--------------+------------+

¦2 ¦Специалист по дизайну и¦ 1,51 ¦ 5524 ¦

¦квалификационный ¦верстке ¦ ¦ ¦

¦уровень ¦ ¦ ¦ ¦

+-----------------+---------------------------+--------------+------------+

¦3 ¦Заведующий отделом,¦ 1,38 - 1,51 ¦5048 - 5524 ¦

¦квалификационный ¦обозреватели ¦ ¦ ¦

¦уровень ¦ ¦ ¦ ¦

+-----------------+---------------------------+--------------+------------+

¦ПКГ “Должности работников печатных средств массовой информации четвертого¦

¦ уровня“ ¦

¦ Минимальный размер должностного оклада - 5381 руб. ¦

+-----------------T---------------------------T--------------T------------+

¦2 ¦Ответственный секретарь ¦ 1,29 ¦ 6941 ¦
“br>¦квалификационный ¦ ¦ ¦ ¦

¦уровень ¦ ¦ ¦ ¦

L-----------------+---------------------------+--------------+-------------

2.1.3. Работникам учреждения, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются повышающие коэффициенты к минимальным размерам ставок заработной платы в зависимости от профессии работника.

--------------------T---------------------------T------------T------------¬

¦ Квалификационные ¦ Должности, отнесенные к ¦ Повышающий ¦Должностной ¦

¦ уровни ¦ профессиональной ¦коэффициент ¦оклад, руб. ¦

¦ ¦ квалификационной группе ¦ ¦ ¦

+-------------------+---------------------------+------------+------------+

¦ ПКГ “Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня“ ¦

¦ Минимальный размер ставки заработной платы - 2600 руб. ¦

+-------------------T---------------------------T------------T------------+

¦1 квалификационный¦Уборщик служебных¦ 1,04 ¦ 2704 ¦

¦уровень ¦помещений, сторож ¦ ¦ ¦

+-------------------+---------------------------+------------+------------+

¦ ПКГ “Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня“ ¦

¦ Минимальный размер ставки заработной платы - 2969 руб. ¦

+-------------------T---------------------------T------------T------------+

¦1 квалификационный¦Водитель автомобиля ¦ 1,35 ¦ 4008 ¦

¦уровень ¦ ¦ ¦ ¦

L-------------------+---------------------------+------------+-------------

Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.

2.1.5. Применение повышающих коэффициентов условий работы к должностному окладу, ставке заработной платы образует новый должностной оклад, ставку заработной платы и учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, установленных в процентном отношении к должностному окладу, ставке заработной платы.

2.2. Компенсационные выплаты

2.2.1. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их реализации работникам редакции “Вачская газета“ устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Работникам устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера: выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни).

Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников.

2.2.2. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

2.2.3. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы.

2.2.4. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

2.2.5. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере:

- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере двойной дневной или часовой тарифной ставки;

- работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. При этом работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

2.3. Стимулирующие выплаты

2.3.1. Выплаты стимулирующего характера работникам редакции “Вачская газета“ устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Работникам устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал, год.

Выплаты осуществляются по решению руководителя с учетом мнения представительного органа за счет бюджетных средств - в пределах фонда оплаты труда либо за счет доходов от предпринимательской деятельности и иной приносящей доход деятельности при условии наличия денежных средств.

2.3.2. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается работникам с учетом:

- интенсивности и напряженности работы;

- выполнения срочных работ;

- участия в выполнении важных мероприятий;

- обеспечения безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех служб учреждения;

- организации и проведения мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения;

- непосредственного результативного участия в реализации национальных проектов федеральных и региональных целевых программ.

Размер и критерии выплат устанавливаются в локальном акте как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу, ставке заработной платы. Максимальным размером выплата за интенсивность и высокие результаты работы не ограничена.

2.3.3. Работникам, имеющим почетное звание, награжденным почетной грамотой профильного Министерства Российской Федерации устанавливается ежемесячная надбавка в размере 20% должностного оклада. Начисление надбавки осуществляется с 1 апреля 2009 года.

2.3.4. Выплаты за стаж работы, выслугу лет устанавливаются всем работникам учреждения в процентах к должностному окладу (ставке заработной платы) в зависимости от общего трудового стажа в следующих размерах:

------------------------------------T-------------------------------------¬

¦ При трудовом стаже работы ¦Размер выплат за стаж работы, выслугу¦

¦ ¦ лет в процентах ¦

+-----------------------------------+-------------------------------------+

¦от 3 до 8 лет включительно ¦ 10 ¦

+-----------------------------------+-------------------------------------+

¦от 8 до 13 лет включительно ¦ 15 ¦

+-----------------------------------+-------------------------------------+

¦от 13 до 18 лет включительно ¦ 20 ¦

+-----------------------------------+-------------------------------------+

¦от 18 до 23 лет включительно ¦ 25 ¦

+-----------------------------------+-------------------------------------+

¦Свыше 23 лет ¦ 30 ¦

L-----------------------------------+--------------------------------------

2.3.5. В целях повышения творческой инициативы и улучшения качества газеты за материалы, опубликованные в газете, сотрудникам редакции выплачивается авторский гонорар по ставкам, утвержденным руководителем учреждения.

2.3.6. При премировании по итогам работы за месяц, квартал, год учитываются:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителя);

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда, компьютерной техники, других технических средств;

- качественная подготовка и проведение мероприятий, работающих на имидж газеты;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

- оформление тематических полос, страниц, специальных номеров на высоком профессиональном художественном и полиграфическом уровне;

- соблюдение сроков исполнения работ.

Конкретный размер премии работникам определяется с учетом результатов их личного вклада. Премия утверждается приказом руководителя учреждения.

Размер премии может устанавливаться как в процентном отношении к должностному окладу работника, ставке заработной платы, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия не ограничена.

Премирование осуществляется в пределах средств фонда оплаты труда работников учреждения, а также средств от иной приносящей доход деятельности.

2.4. Условия оплаты труда руководителя учреждения,

заместителя руководителя, главного бухгалтера

2.4.1. Заработная плата руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается главой администрации, определяется трудовым договором и составляет до 5 размеров средней заработной платы работников основного персонала учреждения.

К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, в целях реализации которых создано учреждение. Перечень должностей, профессий работников учреждения, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности, утверждается постановлением главы администрации Вачского района.

Должностные оклады других работников, отнесенных к категории “руководители“ (заместитель руководителя, главный бухгалтер) учреждения, устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя. Должностной оклад конкретного работника указанной категории определяется трудовым договором.

2.4.2. Компенсационные и стимулирующие выплаты руководителю учреждения устанавливаются главой администрации Вачского района и определяются трудовым договором.

2.4.3. Компенсационные и стимулирующие выплаты работникам, отнесенным к категории “руководители“ (заместитель руководителя, главный бухгалтер), устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с настоящим Положением.

2.4.4. Размеры премирования работников, отнесенных к категории “руководители“ (заместитель руководителя, главный бухгалтер), порядок и критерии их выплат ежегодно устанавливаются руководителем учреждения в дополнительном соглашении к трудовому договору.

2.4.5. Индексация заработной платы работников, отнесенных к категории “руководители“, производится в пределах средств фонда оплаты труда, предусмотренных районным бюджетом на очередной финансовый год, одновременно с остальными работниками.

3. ДРУГИЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

3.1. В пределах средств фонда оплаты труда может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

3.2. В пределах средств фонда оплаты труда может быть выплачено единовременное денежное поощрение при достижении возраста 50, 55 лет (для женщин) и 50, 60 лет (для мужчин). Решение о выплате единовременного денежного поощрения и его конкретных размерах принимает руководитель учреждения или учредитель газеты.

3.3. В пределах средств фонда оплаты труда работникам могут устанавливаться иные выплаты на основании прочих локальных нормативных актов учреждения, утвержденных руководителем учреждения, с учетом мнения профсоюзного комитета.

Приложение 7

к решению

Земского собрания

Вачского района

от 30.09.2010 N 56

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ БУХГАЛТЕРИЙ

ВАЧСКОГО РАЙОНА НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Положение (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Нижегородской области от 23.07.2008 N 296 “О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Нижегородской области“.

1.2. Настоящее Положение применяется при определении заработной платы работников централизованных бухгалтерий Вачского муниципального района Нижегородской области (далее - ЦБ).

1.3. Система оплаты работников ЦБ устанавливается в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Нижегородской области, нормативными правовыми актами Вачского района, а также настоящим Положением с учетом:

- единого квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

- государственных гарантий по оплате труда, предусмотренных статьей 130 Трудового кодекса Российской Федерации;

- минимальных размеров окладов (минимальных размеров должностных окладов) минимальных размеров ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;

- перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных бюджетных учреждениях Вачского района;

- перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных учреждениях Вачского района;

- коэффициентов в зависимости от занимаемой должности;

- коэффициент в зависимости от объема выполняемых работ ЦБ (от кол-ва обслуживаемых учреждений, от объемов годовых бюджетных назначений, от величины нефинансовых активов на балансах учреждений);

- мнения представительного органа работников.

1.4. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.

1.5. Выплаты компенсационного характера производятся работнику работодателем по итогам проведения аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда и отражаются в трудовом договоре работника.

1.6. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.

1.7. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.8. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

1.9. Индексация заработной платы работников ЦБ производится в пределах средств фонда оплаты труда, предусмотренных районным бюджетом на очередной финансовый год.

2. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

2.1. Основные условия оплаты труда.

2.1.1. Заработная плата работников включает в себя:

- минимальные оклады (ставки заработной платы) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

- размеры повышающих коэффициентов по занимаемым должностям;

- выплаты компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем выплат стимулирующего характера;

- иные выплаты, предусмотренные главой 3 настоящего Положения.

2.1.2. Размер минимальной ставки заработной платы для работников профессиональной квалификационной группы “Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня“ - 2969 рублей.

К минимальной ставке заработной платы применяется повышающий коэффициент в зависимости от профессии:

---------------------------T-----------T-------------T--------------------¬

¦ Квалификационные уровни ¦Минимальная¦ Повышающий ¦ Ставка заработной ¦

¦ ¦ ставка по ¦ коэффициент ¦ платы, руб. ¦

¦ ¦ ПКГ, руб. ¦по профессии ¦ ¦

+--------------------------+-----------+-------------+--------------------+

¦1 квалификационный уровень¦ 2969 ¦ 1 ¦ 2969 ¦

+--------------------------+-----------+-------------+--------------------+

¦4 квалификационный ¦ 2969 ¦ 1,67 ¦ 4958 ¦

¦уровень ¦ ¦ ¦ ¦

¦водитель ¦ ¦ ¦ ¦

L--------------------------+-----------+-------------+---------------------

Размер минимального оклада для работников профессиональной квалификационной группы “Общеотраслевые должности служащих третьего уровня“ - 3658 рублей.

К минимальному окладу применяется повышающий коэффициент в зависимости от занимаемой должности.

----------------------T---------------T----------------T------------------¬

¦ Квалификационные ¦ Минимальный ¦ Коэффициент в ¦Должностной оклад,¦

¦ уровни ¦ оклад по ПКГ, ¦ зависимости от ¦ руб. ¦

¦ ¦ руб. ¦ занимаемой ¦ ¦

¦ ¦ ¦ должности ¦ ¦

+---------------------+---------------+----------------+------------------+

¦1 квалификационный¦ 3658 ¦ 1 ¦ 3658 ¦

¦уровень ¦ ¦ ¦ ¦

+---------------------+---------------+----------------+------------------+

¦2 квалификационный¦ 3658 ¦ 1,42 ¦ 5194 ¦

¦уровень ¦ ¦ ¦ ¦

¦бухгалтер 2¦ ¦ ¦ ¦

¦категории, экономист¦ ¦ ¦ ¦

¦2 категории ¦ ¦ ¦ ¦

+---------------------+---------------+----------------+------------------+

¦3 квалификационный¦ 3658 ¦ 1,57 ¦ 5743 ¦

¦уровень ¦ ¦ ¦ ¦

¦бухгалтер 1¦ ¦ ¦ ¦

¦категории, экономист¦ ¦ ¦ ¦

¦1 категории ¦ ¦ ¦ ¦

+---------------------+---------------+----------------+------------------+

¦4 квалификационный¦ 3658 ¦ 1,63 ¦ 5962 ¦

¦уровень ¦ ¦ ¦ ¦

¦ведущий бухгалтер ¦ ¦ ¦ ¦

¦ведущий экономист ¦ ¦ ¦ ¦

L---------------------+---------------+----------------+-------------------

2.1.3. Повышающие коэффициенты образуют новый должностной оклад (ставку заработной платы) и учитываются при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (ставке заработной платы).

Дифференциация типовых должностей осуществляется на основе оценки сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено при занятии соответствующей должности.

Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада (ставки заработной платы) работника, повышающие коэффициенты к окладам, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

2.2. Условия оплаты труда Главного бухгалтера ЦБ,

заместителя главного бухгалтера

2.2.1. Заработная плата Главного бухгалтера, заместителя главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также выплат, предусмотренных главой 3 настоящего Положения.

2.2.2. Должностной оклад Главного бухгалтера ЦБ.

Размер минимального оклада для работников ПКГ “Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня“ составляет 7500 рублей.

К минимальным окладам по ПКГ применяются следующие повышающие коэффициенты:

- коэффициент в зависимости от занимаемой должности;

- коэффициент в зависимости от объема выполняемых работ ЦБ (от кол-ва обслуживаемых учреждений, от объемов годовых бюджетных назначений, от величины нефинансовых активов на балансах учреждений).

-------------------------T-----------T-----------T------------T-----------¬

¦Квалификационные уровни ¦Минимальный¦Коэффициент¦Коэффициент ¦Оклад, руб.¦

¦ ¦ оклад по ¦ в ¦ от объема ¦ ¦

¦ ¦ ПКГ, руб. ¦зависимости¦ работ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ от ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦занимаемой ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ должности ¦ ¦ ¦

+------------------------+-----------+-----------+------------+-----------+

¦1 квалификационный¦ 7500 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 7500 ¦

¦уровень ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+------------------------+-----------+-----------+------------+-----------+

¦2 квалификационный¦ 7500 ¦ 1,11 ¦ 1,38 ¦ 11489 ¦

¦уровень ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦Главный бухгалтер ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦(Управление образования¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦администрации Вачского¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦района, МУ Вачская ЦРБ) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+------------------------+-----------+-----------+------------+-----------+

¦Главный бухгалтер ¦ 7500 ¦ 1,11 ¦ 1,1 ¦ 9158 ¦

¦(Отдел культуры, спорта¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦и молодежной политики) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

L------------------------+-----------+-----------+------------+------------

2.2.3. Должностные оклады работников, отнесенных к категории заместителя Главного бухгалтера ЦБ.

Размер минимального оклада для работников ПКГ “Общеотраслевые должности служащих третьего уровня“ составляет 3658 рублей.

К минимальным ставкам заработной платы применяются следующие повышающие коэффициенты:

- коэффициент в зависимости от занимаемой должности;

- коэффициент в зависимости от объема выполняемых работ ЦБ (от кол-ва обслуживаемых учреждений, от объемов годовых бюджетных назначений, от величины нефинансовых активов на балансах учреждений).

-------------------T------------T--------------T-------------T------------¬

¦ Квалификационные ¦Минимальный ¦Коэффициент в ¦ Коэффициент ¦Оклад, руб. ¦

¦ уровни ¦ оклад по ¦зависимости от¦ от объема ¦ ¦

¦ ¦ ПКГ, руб. ¦ занимаемой ¦ работ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ должности ¦ ¦ ¦

+------------------+------------+--------------+-------------+------------+

¦1 квалификационный¦ 3658 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 3658 ¦

¦уровень ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+------------------+------------+--------------+-------------+------------+

¦5 квалификационный¦ 3658 ¦ 1,88 ¦ 1,38 ¦ 9490 ¦

¦уровень ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦Заместитель ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦главного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦бухгалтера ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦(Управление ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦образования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦администрации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦Вачского района,¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦МУ Вачская ЦРБ) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

L------------------+------------+--------------+-------------+-------------

2.2.4. Компенсационные и стимулирующие выплаты Главному бухгалтеру, заместителю главного бухгалтера устанавливаются работодателем в соответствии с настоящим Положением.

2.2.5. Индексация заработной платы главного бухгалтера, заместителя главного бухгалтера производится в пределах средств фонда заработной платы, предусмотренного в сметах ЦБ на очередной финансовый год, одновременно со всеми работниками.

2.3. Компенсационные выплаты

2.3.1. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их реализации работникам ЦБ устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В ЦБ устанавливается следующий перечень выплат компенсационного характера: выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни).

Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам работников.

2.3.2. Доплата за совмещение должностей устанавливается работнику при совмещении им должностей. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

2.3.3. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплат и срок, на который устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

2.3.4. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временного отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

2.3.5. Оплата труда в выходные и нерабочие дни.

Работа в выходные или нерабочие праздничные дни оплачивается в соответствии со ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.3.6. Оплата сверхурочной работы.

Сверхурочная работа оплачивается в соответствии со ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.4. Стимулирующие выплаты

2.4.1. Выплаты стимулирующего характера работникам ЦБ устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В ЦБ устанавливается следующий перечень выплат стимулирующего характера:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.

- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.

- премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал, год.

Выплаты осуществляются по решению руководителя с учетом мнения представительного органа за счет районных средств - в пределах ассигнований на оплату труда при условии наличия денежных средств.

2.4.2. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается работникам с учетом:

- интенсивности и напряженности работы;

- выполнения отчетности без ошибок, в срок и полном объеме;

- соответствия постановки учета требованиям законодательства по бюджетному учету.

Максимальный размер выплат за интенсивность и высокие результаты работы для ЦБ - до 45%.

Решение об установлении выплаты принимается руководителем.

2.4.3. Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается всем работникам учреждения в зависимости от общего трудового стажа на должностях в отделах по бухгалтерскому учету и отчетности экономических и финансовых служб.

----------------------------T---------------------------------------------¬

¦ Общий трудовой стаж ¦ Размер выплат за стаж непрерывной работы, ¦

¦ ¦выслугу лет в процентах к должностному окладу¦

+---------------------------+---------------------------------------------+

¦от 1 до 5 лет ¦ 10 ¦

+---------------------------+---------------------------------------------+

¦от 5 до 10 лет ¦ 20 ¦

+---------------------------+---------------------------------------------+

¦от 10 до 15 лет ¦ 30 ¦

+---------------------------+---------------------------------------------+

¦свыше 15 лет ¦ 40 ¦

L---------------------------+----------------------------------------------

2.4.4. Премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал, год выплачиваются за:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителя);

- инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда.

Премия по итогам работы за месяц, квартал, год выплачиваются в пределах имеющихся средств фонда заработной платы. Конкретный размер премии определяется работодателем с учетом личного вклада работника. Максимальным размером премия не ограничена.

3. ДРУГИЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

3.1. Из фонда оплаты труда (в случае его экономии) может быть оказана единовременная выплата, которая выплачивается при уходе работника в ежегодный основной оплачиваемый отпуск, в размере 2 окладов (с учетом повышающих коэффициентов или без, по решению руководителя учреждения).

3.2. Из фонда оплаты труда может быть оказана материальная помощь в связи с юбилейными датами, рождением ребенка, выходом на пенсию, смертью близких (родителей, дети, муж, жена) и другими случаями, предусмотренными коллективным договором. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает работодатель на основании письменного заявления.