Законы и постановления РФ

Постановление администрации Сосновского района от 23.06.2010 N 131 “Об утверждении Положения об оплате труда работников учреждений здравоохранения Сосновского муниципального района Нижегородской области“

Вступил в силу с 23 июня 2010 года (пункт 2 данного документа).

АДМИНИСТРАЦИЯ СОСНОВСКОГО РАЙОНА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 23 июня 2010 г. N 131

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ

УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ СОСНОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Нижегородской области от 23.07.2008 N 296 “О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Нижегородской области“, постановлением Правительства Нижегородской области от 15.10.2008 N 462 “Об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Нижегородской области“, постановлением администрации Сосновского муниципального района Нижегородской области от 21.10.2008 N 112 “О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных муниципальных учреждений Сосновского муниципального района“, в целях повышения
уровня доходов и усиления стимулирующей роли оплаты труда в оценке результативности труда работников муниципальных учреждений здравоохранения администрация Сосновского муниципального района постановляет:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников учреждений здравоохранения Сосновского муниципального района Нижегородской области (далее - Положение) в новой редакции.

2. Признать утратившим силу постановление администрации Сосновского муниципального района N 120 от 27.10.2008 с 23 июня 2010 г.

Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.

2. Настоящее постановление вступает в силу с момента подписания.

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на главного врача МУЗ “Сосновская ЦРБ“ С.В. Трифонову.

Глава администрации

Сосновского муниципального района

А.С.ЗИМИН

Утверждено

постановлением

администрации Сосновского района

от 23.06.2010 N 131

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ

СОСНОВСКОГО РАЙОНА НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

(далее - Положение)

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Сосновского муниципального района Нижегородской области (далее - Учреждения) разработано в соответствии с постановлением администрации Сосновского муниципального района Нижегородской области от 21.10.2008 N 112 “О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных муниципальных учреждений Сосновского муниципального района“.

1.2. Настоящим Положением определяются:

- минимальные размеры окладов, ставок заработной платы работников по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

- размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам;

- условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера (за счет всех источников финансирования);

- условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера (за счет всех источников финансирования);

- условия оплаты труда руководителей Учреждений, включая размеры окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.3. Условия оплаты труда, включая размер минимального оклада работника, повышающие коэффициенты к минимальным окладам, выплаты компенсационного характера и стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени,
производится пропорционально отработанному времени.

1.5. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.6. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

2. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ

Оплата труда работников Учреждений включает:

- минимальный оклад, минимальные ставки заработной платы по профессиональной квалификационной группе с учетом повышающих коэффициентов к окладу по занимаемой должности;

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера.

К выплатам компенсационного характера относятся выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, с применением:

1) коэффициентов уровня образования;

2) коэффициентов специфики;

3) коэффициентов режима работы.

К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, за стаж непрерывной работы, выслугу лет с применением:

1) коэффициента за интенсивность и высокие результаты работы;

2) коэффициента за стаж непрерывной работы (выслуги лет);

3) коэффициента качества выполняемых работ.

3. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ МИНИМАЛЬНЫХ ОКЛАДОВ,

МИНИМАЛЬНЫХ СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ,

ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ

Условия оплаты труда, предусмотренные настоящим разделом, устанавливаются работникам за выполнение ими профессиональных обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время, согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка МУЗ “Сосновская ЦРБ“.

3.1. Минимальные оклады, минимальные ставки заработной платы медицинского, фармацевтического персонала, рабочих и служащих Учреждений, а также повышающие коэффициенты устанавливаются согласно приложению 1 к настоящему Положению.

3.2. Должностной оклад руководителя Учреждения устанавливается главой администрации Сосновского муниципального района и может составлять до пяти размеров средней заработной платы работников основного персонала по Учреждению с учетом типа и мощности возглавляемого Учреждения.

Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения
размера должностного оклада руководителя учреждения утвержден постановлением администрации Сосновского муниципального района от 29.10.2008 N 122.

Заместителям главного врача и главному бухгалтеру размер должностного оклада устанавливается приказом главного врача МУЗ “Сосновская ЦРБ“ на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя Учреждения.

Главной медицинской сестре размер оклада устанавливается на 50 - 80 процентов ниже должностного оклада руководителя Учреждения.

Заместителю главного бухгалтера размер оклада устанавливается на 10 - 30 процентов ниже оклада главного бухгалтера.

3.3. Перечень основного персонала утвержден постановлением администрации Сосновского муниципального района от 24.10.2008 N 116 “Об утверждении перечня должностей, профессий работников муниципальных учреждений по видам экономической деятельности“.

3.4. Оклад работников не должен быть ниже тарифного оклада, действующего по состоянию на 31 декабря 2008 года.

В случае, когда оклад работника окажется ниже тарифного оклада, действующего по состоянию на 31 декабря 2008 года, руководитель учреждения вправе устанавливать индивидуальный коэффициент повышения оклада для доведения уровня оклада не ниже действующего на 31 декабря 2008 года.

3.5. Врачам-руководителям Учреждений и их заместителям-врачам разрешается вести в Учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности в размере до 0,25 и вне рабочего времени до 0,5 ставки врача соответствующей специальности.

Врачам - руководителям Учреждений разрешение на ведение работы по специальности оформляется постановлением главы администрации Сосновского муниципального района, заместителям руководителя - врачам - приказом руководителя Учреждения.

3.6. Для руководителя Учреждения, его заместителей, главной медицинской сестры, главного бухгалтера и заместителей руководителей структурных подразделений устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с настоящим Положением.

Выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения устанавливаются главой администрации Сосновского муниципального района, выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя, главному бухгалтеру, главной
медицинской сестре и заместителям руководителей структурных подразделений устанавливаются руководителем Учреждения в соответствии с настоящим Положением.

3.7. Индексация заработной платы работников Учреждения производится в пределах средств, предусмотренных областным бюджетом на очередной финансовый год.

4. ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА

Перечень выплат компенсационного характера утвержден постановлением администрации Сосновского муниципального района от 21.10.2008 N 111 “Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных бюджетных учреждениях Сосновского муниципального района Нижегородской области и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в муниципальных бюджетных учреждениях Сосновского муниципального района Нижегородской области“.

4.1. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, с применением коэффициентов уровня образования:

4.1.1. Коэффициент квалификации - применяется при исчислении к минимальному окладу с учетом повышающего коэффициента по занимаемым должностям работников, при наличии квалификационной категории, присвоенной по итогам аттестации. Величина коэффициента указана в таблице.

-----------------------T----------------T----------------T----------------¬

¦ Вид персонала ¦ Высшая ¦ Первая ¦ Вторая ¦

¦ ¦квалификационная¦квалификационная¦квалификационная¦

¦ ¦ категория ¦ категория ¦ категория ¦

+----------------------+----------------+----------------+----------------+

¦Врачебный, средний¦ 0,1 ¦ 0,07 ¦ 0,03 ¦

¦медицинский и¦ ¦ ¦ ¦

¦фармацевтический ¦ ¦ ¦ ¦

¦персонал ¦ ¦ ¦ ¦

L----------------------+----------------+----------------+-----------------

При присвоении квалификационных категорий выплата производится со дня выхода приказа о присвоении квалификационной категории.

Квалификационная категория действительна в течение пяти лет со дня издания приказа о ее присвоении.

За 3 месяца до истечения срока действия квалификационной категории медицинский работник должен представить в аттестационную комиссию заявление о подтверждении имеющейся квалификационной категории или получении более высокой квалификационной категории, а комиссия обязана
рассмотреть в течение 2 месяцев представленные документы со дня их поступления.

В случае несвоевременной подачи аттестационного дела или отказа специалиста от очередной переаттестации доплата за квалификационную категорию прекращается по истечении срока действия удостоверения о присвоении квалификационной категории. По уважительной причине, представленной руководителем Учреждения, срок переаттестации специалиста может быть перенесен на 3 месяца, в течение которого работнику производится выплата за квалификационную категорию.

Если срок действия удостоверения о присвоении квалификационной категории истекает в период отпуска женщины по беременности, родам и уходу за ребенком до 3 лет, то действие удостоверения продляется на срок до 1 года после выхода на работу после этого отпуска с последующей переаттестацией.

Выплата за квалификационную категорию производится при работе медицинских и фармацевтических работников по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.

Врачам - руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.

Врачам - руководителям Учреждений и их заместителям (главным медицинским сестрам) квалификационная категория учитывается по специальности “организация здравоохранения и общественное здоровье“ или по клинической специальности.

Провизорам (фармацевтам) - руководителям структурных подразделений Учреждений квалификационная категория учитывается по специальности “управление и экономика фармации“ или по провизорской (фармацевтической) специальности.

4.1.2. Коэффициент образования среднего медицинского персонала - применяется при исчислении к минимальному окладу с учетом повышающего коэффициента согласно занимаемой должности фельдшера, акушерки, помощника врача-эпидемиолога, медицинской сестры, в том числе старших, при наличии высшего профессионального образования. Размер коэффициента составляет 0,1.

4.1.3. Коэффициент за наличие почетного звания, ведомственной награды Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации - применяется при исчислении к минимальному окладу с учетом повышающего коэффициента согласно занимаемой должности, специалистам, которым присвоены
почетные звания Российской Федерации или СССР, ведомственные награды Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, при условии их соответствия занимаемой должности.

Выплата с учетом коэффициента за ведомственную награду Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации применяется только по основной работе и производится со дня выхода Указа Президента Российской Федерации, приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации о присвоении почетного звания, ведомственной награды. При наличии у работника двух и более почетных званий применяется коэффициент по одному из оснований.

Размер коэффициента составляет:

- заслуженный работник, отличник здравоохранения - 0,07.

4.2. Выплаты за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда и за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, производятся с применением коэффициентов специфики - отражают работу в сельской местности, а также опасные для здоровья и особо тяжелые условия труда (далее - работа в сельской местности, опасные для здоровья и особо тяжелые условия труда).

4.2.1. Выплаты медицинским работникам (за исключением младшего медицинского персонала) и специалистам Учреждений, работающим в сельской местности, исчисляются от минимального оклада с учетом повышающего коэффициента в размере 0,25.

4.2.2. Выплаты за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда исчисляются от минимального оклада с учетом повышающего коэффициента, коэффициентов за уровень образования и коэффициента специфики за работу в сельской местности. Размер выплат составляет от 0,10 до 1,05. Перечень учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам на данную выплату, указан в приложении 2 к настоящему Положению (далее - Перечень).

Работникам других Учреждений (подразделений), привлекаемым для проведения консультации, экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы в Учреждениях
(подразделениях), оплата производится за фактически отработанное время с учетом применения коэффициента за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда в конкретном Учреждении (подразделении).

Размер выплат за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, за исключением указанных в Перечне, составляет:

- для медицинских работников больничных учреждений, диспансеров (подразделений), непосредственно участвующих в оказании противотуберкулезной помощи, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, - не менее 0,25 и не более 0,75.

4.2.3. Рабочим, занятым на работах с тяжелыми условиями труда, а также работникам, занятым по характеру занимаемой должности полный рабочий день (не менее 80 процентов рабочего времени) работой на компьютере, по результатам аттестации рабочих мест производится выплата в размере от 0,12 до 0,24 от минимального оклада с учетом повышающего коэффициента.

Конкретный перечень работников, профессий рабочих, видов работ и размеров повышений утверждается руководителем Учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом и отражается в коллективном договоре.

4.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, производятся с применением коэффициентов режима работы - учитывают работу специалистов в ночное время, в выходные и праздничные дни, а также работу в других условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий, расширение зоны обслуживания, замещение временно отсутствующего работника и др.).

4.3.1. Выплаты за работу в ночное время.

Работникам Учреждений, в том числе водителям санитарного автотранспорта, состоящим в штате структурных подразделений (участковых больниц, врачебных амбулаторий), оплата за работу в ночное время производится в размере 0,5 минимального оклада с учетом повышающего коэффициента, коэффициентов образования, коэффициентов за работу в сельской местности, за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, за каждый час
работы в ночное время.

Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской и наркологической помощи, выездному персоналу и работникам связи станций (отделений) скорой медицинской помощи оплата за работу в ночное время производится соответственно в размере 1,0 минимального оклада с учетом повышающего коэффициента, коэффициентов образования, коэффициентов за работу в сельской местности, за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, за каждый час работы в ночное время.

Перечень этих подразделений (должностей) утверждается руководителем Учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом и отражается в коллективном договоре.

В случае привлечения к оказанию экстренной медицинской помощи медицинских работников приемных отделений, операционных блоков, отделений (групп) анестезиологии-реанимации, отделений (палат) реанимации и интенсивной терапии, дежурного врачебного и среднего медицинского персонала в больничных учреждениях оплата за работу в ночное время производится соответственно в размере 1,0 минимального оклада с учетом повышающего коэффициента, коэффициентов образования, коэффициентов за работу в сельской местности, за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, за каждый час работы в ночное время.

Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.

4.3.2. Выплаты за работу в других условиях, отклоняющихся от нормальных.

4.3.2.1. Врачам, среднему медицинскому персоналу Учреждений может производиться выплата за оказание экстренной медицинской помощи после окончания рабочего времени в пределах фонда оплаты труда.

Выплата за оказание экстренной медицинской помощи после окончания рабочего времени производится за фактически отработанное время, отраженное в табеле подразделения, из расчета минимального оклада с учетом повышающего коэффициента, коэффициентов образования, коэффициентов за работу в сельской местности, за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда.

В случае вызова специалиста в Учреждение время, затраченное на оказание медицинской помощи, оплачивается из расчета минимального оклада с учетом повышающего коэффициента, коэффициентов образования, коэффициентов за работу в сельской местности, за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, за фактически отработанные часы с учетом времени на переезд.

Оплата за время, затраченное на ожидание вызова как в дневное, так и в ночное время, производится в размере 0,5 минимального оклада с учетом повышающего коэффициента, коэффициентов образования, коэффициентов за работу в сельской местности.

Ночные часы, выходные и праздничные дни оплачиваются в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации за фактически отработанное время по часовой оплате труда из расчета минимального оклада с учетом повышающего коэффициента, коэффициентов образования, коэффициентов за работу в сельской местности, за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда.

В связи с тем, что муниципальные учреждения здравоохранения, имеющие стационары, относятся к учреждениям с непрерывным режимом работы, медицинская помощь в которых оказывается круглосуточно, на основании приказа руководителя Учреждения оказание экстренной медицинской помощи может быть организовано в непрерывном режиме в вечернее и ночное время, в выходные и праздничные дни наличным составом врачей, в том числе и при работе по совместительству, в соответствии с графиком работы.

Оплата за оказание экстренной медицинской помощи в непрерывном режиме, предусмотренном графиками, производится в одинарном размере за фактически отработанное время, отраженное в табеле подразделения, из расчета минимального оклада с учетом повышающего коэффициента, коэффициента образования, коэффициентов за работу в сельской местности, за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда.

В случае привлечения к указанной работе (оказание экстренной помощи в непрерывном режиме, предусмотренном графиками) руководителей Учреждений или структурных подразделений оплата их труда производится в вышеуказанном порядке исходя из минимального оклада с учетом повышающего коэффициента врача-специалиста (по врачебной специальности врача-руководителя).

4.3.2.2. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками Учреждений, производится в размере приведенных в таблице коэффициентов от минимального оклада с учетом повышающего коэффициента, коэффициентов образования, коэффициентов за работу в сельской местности, за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда пропорционально отработанному времени.

----------------------------------------T-------------------¬

¦ Консультанты ¦Размер коэффициента¦

+---------------------------------------+-------------------+

¦Профессор, доктор наук, народный врач ¦ 0,12 ¦

+---------------------------------------+-------------------+

¦Доцент, кандидат наук, заслуженный врач¦ 0,10 ¦

+---------------------------------------+-------------------+

¦Лица, не имеющие ученой степени ¦ 0,06 ¦

L---------------------------------------+--------------------

Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренных в настоящем разделе, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в Учреждении, в штате которого они состоят.

Работа врача-консультанта в Учреждении в объеме не более 12 часов в месяц не считается совместительством.

4.3.2.3. За руководство производственной (профессиональной) практикой студентов и учащихся высших и средних медицинских заведений, а также руководство врачами-интернами, провизорами-интернами врачам-специалистам и специалистам из числа среднего медицинского персонала независимо от наименования должности устанавливается дополнительная оплата в размере 0,1 минимального оклада с учетом повышающего коэффициента, коэффициентов образования, коэффициентов за работу в сельской местности, за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда в течение всего периода практики и времени прохождения интернатуры.

4.3.2.4. Сестрам-хозяйкам Учреждений как материально ответственным лицам устанавливается повышающий коэффициент в размере 0,05 к минимальному окладу.

4.3.2.5. Средние медицинские работники - руководители структурных подразделений тарифицируются выше на сумму в размере 0,05 от минимального оклада с учетом повышающего коэффициента при наличии в подразделении 7 и более должностей.

4.3.2.6. Оплата за совмещение профессий производится в процентах от оклада по основной занимаемой должности с учетом коэффициентов уровня образования, пропорционально фактически отработанному времени. Размер процента зависит от объема выполняемых работ по совмещаемой должности (профессии) с учетом коэффициента за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда.

5. ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

Перечень выплат стимулирующего характера утвержден постановлением администрации Сосновского муниципального района Нижегородской области от 23.10.2008 N 115 “Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных учреждениях Сосновского муниципального района Нижегородской области и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных учреждениях Сосновского муниципального района Нижегородской области“.

Условия и порядок распределения фонда стимулирования предусматриваются Положением о премировании, утверждаемым локальным нормативным документом Учреждения и коллективным договором.

5.1. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы осуществляется с применением коэффициента за интенсивность и высокие результаты работы - производится:

- за сложность и напряженность в работе;

- для доведения заработной платы работникам Учреждения по основной должности и по совмещаемым должностям пропорционально отработанному времени до минимального размера оплаты труда.

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы исчисляется от минимального оклада с учетом повышающего коэффициента, коэффициентов образования, коэффициентов за работу в сельской местности, за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда.

5.2. Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет с применением коэффициента за стаж непрерывной работы (выслугу лет) - исчисляется от минимального оклада с учетом повышающего коэффициента и коэффициентов уровня образования.

Порядок выплат за стаж непрерывной работы (выслугу лет) отражен в разделе 6 настоящего Положения.

5.3. Выплата за качество выполняемых работ - определяется с учетом балльной оценки критериев качества оказанных медицинских услуг, утвержденных Положением о премировании работников МУЗ “Сосновская ЦРБ“. Стоимость балла исчисляется в пределах фонда заработной платы конкретного Учреждения.

6. ПОРЯДОК ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

ЗА СТАЖ НЕПРЕРЫВНОЙ РАБОТЫ (ВЫСЛУГУ ЛЕТ)

6.1. Размер выплат стимулирующего характера за стаж непрерывной работы (выслугу лет):

6.1.1. В размере 0,30 за первые три года и по 0,25 за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 0,80:

- врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу, водителям, выездных бригад отделений скорой медицинской помощи.

За врачами выездных бригад отделений скорой медицинской помощи, перешедшими на должности заведующих отделениями скорой медицинской помощи, а также за работниками из числа среднего медицинского персонала выездных бригад отделений скорой медицинской помощи, перешедшими на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера отделения скорой медицинской помощи, сохраняются выплаты в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах.

6.1.2. В размере 0,30 за первые три года и по 0,15 - за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 0,60:

- врачам и среднему медицинскому персоналу расположенных в сельской местности участковых больниц и амбулаторий;

- среднему медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов;

- участковым терапевтам и педиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков;

- фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях;

- врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей);

- врачам-фтизиатрам, среднему медицинскому персоналу противотуберкулезных подразделений (кабинетов), работающим на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения.

Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.

6.1.4. В размере 0,20 за первые три года и 0,10 за последующие два года непрерывной работы, но не выше 0,30:

В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: подпункт 6.1.3 в пункте 6 настоящего Положения отсутствует.

- всем работникам Учреждений, кроме работников, получающих надбавку по основаниям, предусмотренным в подпунктах 6.1.1 - 6.1.3 пункта 6 настоящего Положения.

6.2. Порядок выплат:

6.2.1. Выплата осуществляется по основной должности исходя из минимального оклада с учетом повышающего коэффициента и коэффициентов уровня образования.

6.2.2. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности врачей, среднего и младшего медицинского персонала, а также водителям выездных бригад скорой медицинской помощи в Учреждениях, выплата осуществляется и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

6.3. Порядок исчисления стажа непрерывной работы (выслуги лет).

6.3.1. В стаж работы засчитывается:

В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: подпункт 6.1.3 в пункте 6 настоящего Положения отсутствует.

6.3.1.1. Работникам, указанным в подпунктах 6.1.1 - 6.1.3 пункта 6 настоящего Положения:

- время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в указанных Учреждениях (подразделениях) и на должностях;

- время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в Учреждениях (подразделениях) и должностях, дающее право на получение выплаты за продолжительность непрерывной работы в размерах до 0,40, до 0,60 и до 0,80, взаимно засчитывается.

6.3.1.2. Работникам, указанным в подпункте 6.1.4 пункта 6 настоящего Положения:

- время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству, на любых должностях, в том числе на должностях врачей-интернов и провизоров-интернов, врачей-стажеров и провизоров-стажеров в учреждениях здравоохранения независимо от ведомственной подчиненности, социальной защиты населения и Роспотребнадзора (ранее Госсанэпиднадзора);

- время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений;

- время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;

- время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения при условии, если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

Постановление Правительства РФ от 08.10.1993 N 1002 утратило силу. Текст данного постановления включен в информационные банки СПС КонсультантПлюс: Эксперт-приложение, КонсультантМедицинаФармацевтика.

- время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в том числе учреждений дополнительного медицинского образования, и научных организаций клинического профиля на условиях, предусмотренных постановлением Совета Министров - Правительства Российской Федерации от 8 октября 1993 года N 1002 “О некоторых вопросах оплаты труда работников здравоохранения“;

- время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в том числе старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций;

- время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству, на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности;

- время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения и социальной защиты населения не превысил 1 год“. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва;

- время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения в период учебы студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

- время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД Российской Федерации для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.

6.3.1.3. Работникам, указанным в подпунктах 6.1.1 - 6.1.4 пункта 6 настоящего Положения, при условии, если нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на выплаты:

- время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;

- время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранилось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;

- время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 1 января 1992 года;

- время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

6.3.1.4. Работникам, указанным в подпунктах 6.1.1 - 6.1.4 пункта 6 настоящего Положения, без каких-либо условий и ограничений:

- время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР и пребывания в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.

6.3.2. Стаж работы сохраняется при поступлении на работу в Учреждения при отсутствии во время перерыва другой работы:

6.3.2.1. Не позднее одного месяца:

- со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальной защиты населения;

- после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;

- после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей, указанных в подпунктах 6.1.1 - 6.1.4 Положения, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;

- со дня увольнения из органов управления здравоохранения, социальной защиты населения, органов Роспотребнадзора (ранее - Госсанэпиднадзора), Федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, обществ Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;

- после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения;

- со дня увольнения из предприятий и организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

- со дня увольнения из приемника-распределителя Министерства внутренних дел России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.

6.3.2.2. Не позднее двух месяцев:

- со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальной защиты населения и с должностей, указанных в подпунктах 6.1.1 - 6.1.4 пункта 6 настоящего Положения, после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера. Перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда к новому месту жительства;

- после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях, предусмотренных в подпунктах 6.1.1 - 6.1.4 пункта 6 настоящего Положения.

Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается.

Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником.

6.3.2.3. Не позднее трех месяцев:

- после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;

- со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения), сокращения численности или штатов.

6.3.2.4. Не позднее шести месяцев:

- со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждений (подразделения) либо сокращения численности или штата работников учреждений (подразделения) в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

6.3.2.5. Не позднее одного года:

- со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях), должностях, перечисленных в подпунктах 6.1.1 - 6.1.4 пункта 6 настоящего Положения.

6.3.2.6. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы, при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и должностях, перечисленных в подпунктах 6.1.1 - 6.1.4 пункта 6 настоящего Положения:

- эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;

- зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;

- покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;

- пенсионерам, вышедшим на государственную пенсию из учреждения здравоохранения или социальной защиты населения (по старости, по инвалидности, за выслугу лет и другим основаниям);

- женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений, подразделений, должностей, перечисленных в подпунктах 6.1.1 - 6.1.4 пункта 6 настоящего Положения, в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;

- занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости.

6.3.2.7. Стаж работы сохраняется также в случаях:

- расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящихся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;

- работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы здравоохранения (кафедрах вузов, научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях;

- отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. Выплаты за время отбывания наказания не выплачиваются и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается.

6.3.3. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктах 6.3.2.1 - 6.3.2.5 пункта 6 настоящего Положения, в стаж непрерывной работы, дающий право на выплаты за продолжительность работы, не включаются.

6.3.4. В стаж работы не засчитывается и прерывает его:

- время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения, за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в настоящем разделе Положения.

6.3.5. Восстановление стажа непрерывной работы:

Вопрос о восстановлении стажа непрерывной работы, дающего право на получение выплаты за продолжительность непрерывной работы в Учреждениях, в индивидуальном порядке решается министерством здравоохранения Нижегородской области.

7. ОЦЕНКА КАЧЕСТВА МЕДИЦИНСКОЙ ПОМОЩИ

Новая система оплаты труда направлена на обеспечение заинтересованности медицинских работников в конечных результатах труда, повышение качества оказываемой медицинской помощи.

Перечень индикаторов качества медицинской помощи для Учреждений утвержден приказом министерства здравоохранения Нижегородской области от 20.10.2008 N 1707 “О критериях (индикаторах) качества оказания медицинской помощи“ и Положением о премировании работников МУЗ “Сосновская ЦРБ“.

8. ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ ТАРИФИКАЦИИ

РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ

8.1. Тарификация осуществляется:

- медицинских и фармацевтических работников на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников здравоохранения, утверждаемых Минздравом России по согласованию с Минтрудом России;

- по должностям служащих на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих, утверждаемых Минтрудом России;

- по профессиям рабочих на основе тарифно-квалификационных требований по общеотраслевым профессиям рабочих, утверждаемых Минтрудом России.

Рабочие, профессии которых не предусмотрены тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым профессиям рабочих, тарифицируются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС).

Лица, кроме медицинских и фармацевтических работников, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации тарификационной комиссии в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности с установлением минимального оклада с учетом повышающих коэффициентов профессиональной квалификационной группы и квалификационного уровня по данным должностям так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.

Аттестация лиц, занимающих должности медицинских и фармацевтических работников, производится на основании действующих положений о порядке аттестации врачей, провизоров, средних медицинских и фармацевтических работников.

8.2. Для проведения работы по определению окладов, ставок заработной платы и повышающих коэффициентов работников Учреждения, а также размеров коэффициентов по выплатам компенсационного характера и выплате стимулирующего характера за стаж непрерывной работы, выслугу лет, в Учреждении приказом руководителя создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе главного бухгалтера, работника, занимающегося вопросами кадров, начальника планово-экономического отдела (экономиста), представителя профсоюзного комитета, а также других лиц, привлекаемых руководителем организации к работе по тарификации. Председателем тарификационной комиссии является руководитель Учреждения или назначенный им заместитель руководителя.

8.3. Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе действующими условиями оплаты труда соответствующих работников и другими нормативными актами. Результаты работы комиссии отражаются в тарификационных списках. Кроме того, при необходимости тарификационная комиссия может оформлять результаты своей работы протоколом или любыми другими документами.

8.4. Порядок работы тарификационной комиссии (ответственный за непосредственное составление тарификационного списка, оформление, время заседания комиссии и т.д.) определяется председателем комиссии.

Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 1 января в соответствии с утвержденным штатным расписанием на текущий год, утверждается председателем и заверяется всеми членами тарификационной комиссии.

8.5. Тарификация работников Учреждения проводится по формам тарификационного списка N 1, N 2, N 3 и N 4 согласно приложению 3.

По форме тарификационного списка N 1 проводится тарификация руководителя учреждения и его заместителей.

По форме тарификационного списка N 2 проводится тарификация медицинского и фармацевтического персонала.

По форме тарификационного списка N 3 проводится тарификация служащих.

По форме тарификационного списка N 4 проводится тарификация рабочих.

Тарификационный список заполняется по категориям персонала по каждой должности (профессии) каждого структурного подразделения в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания Учреждения.

8.6. Тарификация лиц, работающих по совместительству (внутреннему и внешнему) в Учреждении, проводится отдельными строками по каждой должности (профессии). Также отдельно проводится тарификация главного врача и его заместителей - врачей, выполняющих работу по своей врачебной специальности в соответствующих подразделениях.

8.7. Вакантные должности (профессии рабочих) отражают в тех структурных подразделениях, где они имеются. В тарификационных списках месячный фонд заработной платы по вакантным должностям (профессиям рабочих) рассчитывается исходя из минимального оклада (ставки заработной платы) с учетом повышающих коэффициентов соответствующего квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы и средних размеров выплат за уровень образования и стаж непрерывной работы, выслугу лет (так, за уровень образования средний коэффициент составит 0,05, за выслугу лет по подпункту 6.1.4 пункта 6 настоящего Положения - 0,15).

8.8. В формах тарификационного списка N 1, N 2, N 3 и N 4 не отражаются выплаты компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, с учетом режима работы (ночное время, выходные и праздничные дни и в условиях, отклоняющихся от нормальных, исключая совмещение профессий и расширение зоны обслуживания). Должности (профессии рабочих), занимаемые по совмещению или расширению зоны обслуживания, тарифицируются по минимальным окладам (ставкам заработной платы) с учетом повышающих коэффициентов соответствующего квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы.

Приложение 1

к Положению об оплате труда работников учреждений

здравоохранения Сосновского муниципального района

Нижегородской области

МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ

ОКЛАДОВ ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ

И РАЗМЕРЫ ПОВЫШАЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ К ОКЛАДАМ ПО ЗАНИМАЕМОЙ

ДОЛЖНОСТИ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

ЗДРАВООХРАНЕНИЯ СОСНОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

------T------------------------------------------T-----------T------------¬

¦ N ¦ Профессиональная группа/квалификационный ¦Минимальный¦ Повышающие ¦

¦ п/п ¦ уровень ¦ размер ¦коэффициенты¦

¦ ¦ ¦ окладов ¦ ¦

+-----+------------------------------------------+-----------+------------+

¦1. ¦ПКГ “Медицинский и фармацевтический¦ 3000,00 ¦ ¦

¦ ¦персонал первого уровня“ ¦ ¦ ¦

+-----+------------------------------------------+-----------+------------+

¦ ¦санитарка; санитарка (мойщица); младшая¦ ¦ ¦

¦ ¦медицинская сестра по уходу за больными;¦ ¦ ¦

¦ ¦фасовщица ¦ ¦ ¦

+-----+------------------------------------------+-----------+------------+

¦ ¦сестра-хозяйка ¦ 3150,00 ¦ 1,05 ¦

+-----+------------------------------------------+-----------+------------+

¦2. ¦ПКГ “Средний медицинский и¦ ¦ ¦

¦ ¦фармацевтический персонал“ ¦ ¦ ¦

+-----+------------------------------------------+-----------+------------+

¦2.1. ¦1 квалификационный уровень ¦ 3730,00 ¦ ¦

¦ +------------------------------------------+-----------+------------+

¦ ¦инструктор-дезинфектор; медицинский¦ ¦ ¦

¦ ¦статистик; медицинская сестра¦ ¦ ¦

¦ ¦стерилизационной; медицинский регистратор,¦ ¦ ¦

¦ ¦мед. дезинфектор ¦ ¦ ¦

+-----+------------------------------------------+-----------+------------+

¦2.2. ¦2 квалификационный уровень ¦ 4103,00 ¦ 1,10 ¦

¦ +------------------------------------------+-----------+------------+

¦ ¦помощник врача-эпидемиолога; лаборант;¦ ¦ ¦

¦ ¦медицинская сестра диетическая;¦ ¦ ¦

¦ ¦рентгенолаборант ¦ ¦ ¦

+-----+------------------------------------------+-----------+------------+

¦2.3. ¦3 квалификационный уровень ¦ 4290,00 ¦ 1,15 ¦

¦ +------------------------------------------+-----------+------------+

¦ ¦медицинская сестра; медицинская сестра¦ ¦ ¦

¦ ¦палатная (постовая); медицинская сестра¦ ¦ ¦

¦ ¦патронажная; медицинская сестра приемного¦ ¦ ¦

¦ ¦отделения (приемного покоя); медицинская¦ ¦ ¦

¦ ¦сестра по физиотерапии; медицинская сестра¦ ¦ ¦

¦ ¦по массажу; медицинская сестра по приему¦ ¦ ¦

¦ ¦вызовов и передаче их выездным бригадам;¦ ¦ ¦

¦ ¦зубной техник; фельдшер по приему вызовов¦ ¦ ¦

¦ ¦и передаче их выездным бригадам;¦ ¦ ¦

¦ ¦фармацевт; медсестра участковая ¦ ¦ ¦

+-----+------------------------------------------+-----------+------------+

¦2.4. ¦4 квалификационный уровень ¦ 4364,00 ¦ 1,17 ¦

¦ +------------------------------------------+-----------+------------+

¦ ¦акушерка; фельдшер; операционная¦ ¦ ¦

¦ ¦медицинская сестра; медицинская сестра -¦ ¦ ¦

¦ ¦анестезист; зубной врач; медицинская¦ ¦ ¦

¦ ¦сестра процедурной; медицинская сестра¦ ¦ ¦

¦ ¦перевязочной; медицинская сестра врача¦ ¦ ¦

¦ ¦общей практики; фельдшер-лаборант ¦ ¦ ¦

+-----+------------------------------------------+-----------+------------+

¦2.5. ¦5 квалификационный уровень ¦ 4625,00 ¦ 1,24 ¦

¦ +------------------------------------------+-----------+------------+

¦ ¦старший фармацевт; старшая медицинская¦ ¦ ¦

¦ ¦сестра (акушерка, фельдшер, операционная¦ ¦ ¦

¦ ¦медицинская сестра, зубной техник);¦ ¦ ¦

¦ ¦заведующая молочной кухней; заведующий¦ ¦ ¦

¦ ¦медпунктом - фельдшер (медицинская сестра)¦ ¦ ¦

+-----+------------------------------------------+-----------+------------+

¦3. ¦ПКГ “Врачи и провизоры“ ¦ ¦ ¦

+-----+------------------------------------------+-----------+------------+

¦3.1. ¦1 квалификационный уровень ¦ 4434,00 ¦ ¦

¦ +------------------------------------------+-----------+------------+

¦ ¦врач-интерн; врач-стажер; провизор-интерн;¦ ¦ ¦

¦ ¦провизор-стажер ¦ ¦ ¦

+-----+------------------------------------------+-----------+------------+

¦3.2. ¦2 квалификационный уровень ¦ 4900,00 ¦ ¦

¦ +------------------------------------------+-----------+------------+

¦ ¦врачи-специалисты <*>; провизор-технолог;¦ ¦ ¦

¦ ¦провизор-аналитик ¦ ¦ ¦

+-----+------------------------------------------+-----------+------------+

¦3.3. ¦3 квалификационный уровень ¦ 4998,00 ¦ 1,02 ¦

¦ +------------------------------------------+-----------+------------+

¦ ¦врачи-специалисты стационарных¦ ¦ ¦

¦ ¦подразделений лечебно-профилактических¦ ¦ ¦

¦ ¦учреждений, станций (отделений) скорой¦ ¦ ¦

¦ ¦медицинской помощи и учреждений социально-¦ ¦ ¦

¦ ¦медицинской экспертизы <*>(2); врачи-¦ ¦ ¦

¦ ¦педиатры участковые; врачи общей практики¦ ¦ ¦

¦ ¦(семейные врачи) ¦ ¦ ¦

+-----+------------------------------------------+-----------+------------+

¦3.4. ¦4 квалификационный уровень ¦ 5194,00 ¦ 1,06 ¦

+-----+------------------------------------------+-----------+------------+

¦ ¦врачи-специалисты хирургического профиля,¦ ¦ ¦

¦ ¦оперирующие в стационарах лечебно-¦ ¦ ¦

¦ ¦профилактических учреждений; старший врач;¦ ¦ ¦

¦ ¦старший провизор ¦ ¦ ¦

+-----+------------------------------------------+-----------+------------+

¦4. ¦ПКГ “Руководители структурных¦ ¦ ¦

¦ ¦подразделений с высшим медицинским и¦ ¦ ¦

¦ ¦фармацевтическим образованием (врач-¦ ¦ ¦

¦ ¦специалист, провизор)“ ¦ ¦ ¦

+-----+------------------------------------------+-----------+------------+

¦4.1. ¦1 квалификационный уровень ¦ 5200,00 ¦ ¦

+-----+------------------------------------------+-----------+------------+

¦ ¦заведующий структурным подразделением¦ ¦ ¦

¦ ¦<*>(3) (отделом, отделением, лабораторией¦ ¦ ¦

¦ ¦кабинетом, отрядом и др.); начальник¦ ¦ ¦

¦ ¦структурного подразделения (отдела,¦ ¦ ¦

¦ ¦отделения, лаборатории, кабинета, отряда и¦ ¦ ¦

¦ ¦др.) ¦ ¦ ¦

+-----+------------------------------------------+-----------+------------+

¦4.2. ¦2 квалификационный уровень ¦ 5460,00 ¦ 1,05 ¦

+-----+------------------------------------------+-----------+------------+

¦ ¦заведующий отделением хирургического¦ ¦ ¦

¦ ¦профиля стационаров ¦ ¦ ¦

+-----+------------------------------------------+-----------+------------+

¦5. ¦ПКГ “Общеотраслевые должности служащих¦ ¦ ¦

¦ ¦первого уровня“ ¦ ¦ ¦

+-----+------------------------------------------+-----------+------------+

¦5.1. ¦1 квалификационный уровень ¦ 2704,00 ¦ ¦

+-----+------------------------------------------+-----------+------------+

¦ ¦агент по снабжению; делопроизводитель;¦ ¦ ¦

¦ ¦кассир; машинистка; секретарь; секретарь-¦ ¦ ¦

¦ ¦машинистка; статистик ¦ ¦ ¦

+-----+------------------------------------------+-----------+------------+

¦5.2. ¦2 квалификационный уровень ¦ 2974,00 ¦ 1,10 ¦

+-----+------------------------------------------+-----------+------------+

¦ ¦Должности служащих первого¦ ¦ ¦

¦ ¦квалификационного уровня, по которым может¦ ¦ ¦

¦ ¦устанавливаться производное должностное¦ ¦ ¦

¦ ¦наименование “старший“ ¦ ¦ ¦

+-----+------------------------------------------+-----------+------------+

¦6. ¦ПКГ “Общеотраслевые должности служащих¦ ¦ ¦

¦ ¦второго уровня“ ¦ ¦ ¦

+-----+------------------------------------------+-----------+------------+

¦6.1. ¦1 квалификационный уровень ¦ 2834,00 ¦ ¦

+-----+------------------------------------------+-----------+------------+

¦ ¦инспектор по кадрам; лаборант; секретарь¦ ¦ ¦

¦ ¦руководителя; техник; техник по¦ ¦ ¦

¦ ¦метрологии; техник-программист; художник ¦ ¦ ¦

+-----+------------------------------------------+-----------+------------+

¦6.2. ¦2 квалификационный уровень ¦ 3486,00 ¦ 1,23 ¦

+-----+------------------------------------------+-----------+------------+

¦ ¦заведующий складом; заведующий хозяйством;¦ ¦ ¦

+-----+------------------------------------------+-----------+------------+

¦6.3. ¦3 квалификационный уровень ¦ 3684,00 ¦ 1,30 ¦

+-----+------------------------------------------+-----------+------------+

¦ ¦заведующий научно-технической библиотекой;¦ ¦ ¦

¦ ¦заведующий производством (шеф-повар;¦ ¦ ¦

¦ ¦заведующий столовой; начальник¦ ¦ ¦

¦ ¦хозяйственного отдела ¦ ¦ ¦

+-----+------------------------------------------+-----------+------------+

¦6.4. ¦4 квалификационный уровень ¦ 3826,00 ¦ 1,35 ¦

+-----+------------------------------------------+-----------+------------+

¦ ¦механик; мастер участка (включая старшего)¦ ¦ ¦

+-----+------------------------------------------+-----------+------------+

¦6.5. ¦5 квалификационный уровень ¦ 4109,00 ¦ 1,45 ¦

+-----+------------------------------------------+-----------+------------+

¦ ¦Начальник гаража; начальник котельной ¦ ¦ ¦

+-----+------------------------------------------+-----------+------------+

¦7. ¦ПКГ “Общеотраслевые должности служащих¦ ¦ ¦

¦ ¦третьего уровня“ ¦ ¦ ¦

+-----+------------------------------------------+-----------+------------+

¦7.1. ¦1 квалификационный уровень ¦ 3658,00 ¦ ¦

+-----+------------------------------------------+-----------+------------+

¦ ¦бухгалтер; инженер; инженер по охране¦ ¦ ¦

¦ ¦труда и технике безопасности; инженер-¦ ¦ ¦

¦ ¦программист (программист); инженер-¦ ¦ ¦

¦ ¦энергетик (энергетик); психолог;¦ ¦ ¦

¦ ¦специалист по кадрам; экономист;¦ ¦ ¦

¦ ¦юрисконсульт ¦ ¦ ¦

+-----+------------------------------------------+-----------+------------+

¦7.2. ¦2 квалификационный уровень ¦ 4207,00 ¦ 1,15 ¦

+-----+------------------------------------------+-----------+------------+

¦ ¦Должности служащих первого¦ ¦ ¦

¦ ¦квалификационного уровня, по которым может¦ ¦ ¦

¦ ¦устанавливаться вторая внутридолжностная¦ ¦ ¦

¦ ¦категория ¦ ¦ ¦

+-----+------------------------------------------+-----------+------------+

¦7.3. ¦3 квалификационный уровень ¦ 4316,00 ¦ 1,18 ¦

+-----+------------------------------------------+-----------+------------+

¦ ¦Должности служащих первого¦ ¦ ¦

¦ ¦квалификационного уровня, по которым может¦ ¦ ¦

¦ ¦устанавливаться первая внутридолжностная¦ ¦ ¦

¦ ¦категория ¦ ¦ ¦

+-----+------------------------------------------+-----------+------------+

¦7.4. ¦4 квалификационный уровень ¦ 4682,00 ¦ 1,28 ¦

+-----+------------------------------------------+-----------+------------+

¦ ¦Должности служащих первого¦ ¦ ¦

¦ ¦квалификационного уровня, по которым может¦ ¦ ¦

¦ ¦устанавливаться производное должностное¦ ¦ ¦

¦ ¦наименование “ведущий“ ¦ ¦ ¦

+-----+------------------------------------------+-----------+------------+

¦7.5. ¦5 квалификационный уровень ¦ 4755,00 ¦ 1,30 ¦

+-----+------------------------------------------+-----------+------------+

¦ ¦Главные специалисты: в отделах,¦ ¦ ¦

¦ ¦отделениях, лабораториях, мастерских;¦ ¦ ¦

¦ ¦заместитель главного бухгалтера ¦ ¦ ¦

+-----+------------------------------------------+-----------+------------+

¦8. ¦ПКГ “Общеотраслевые должности служащих¦ ¦ ¦

¦ ¦четвертого уровня“ ¦ ¦ ¦

+-----+------------------------------------------+-----------+------------+

¦8.1. ¦1 квалификационный уровень ¦ 4600,00 ¦ ¦

+-----+------------------------------------------+-----------+------------+

¦ ¦по больничным учреждениям и другим ЛПУ,¦ 4600,00 ¦ 1,00 ¦

¦ ¦имеющим коечный фонд до 500 коек;¦ ¦ ¦

¦ ¦амбулаторно-поликлинические учреждения и¦ ¦ ¦

¦ ¦другие учреждения здравоохранения, не¦ ¦ ¦

¦ ¦имеющие коечного фонда круглосуточного¦ ¦ ¦

¦ ¦пребывания, с числом врачебных должностей¦ ¦ ¦

¦ ¦до 65,0 ¦ ¦ ¦

+-----+------------------------------------------+-----------+------------+

¦ ¦начальник отдела кадров (спецотдела и¦ ¦ ¦

¦ ¦др.); начальник планово-экономич“ского¦ ¦ ¦

¦ ¦отдела; начальник технического отдела;¦ ¦ ¦

¦ ¦начальник юридического отдела ¦ ¦ ¦

+-----+------------------------------------------+-----------+------------+

¦8.2. ¦2 квалификационный уровень ¦ 4784,00 ¦ 1,04 ¦

+-----+------------------------------------------+-----------+------------+

¦ ¦Главный <*>(5) (метролог, механик,¦ ¦ ¦

¦ ¦энергетик, технолог) ¦ ¦ ¦

+-----+------------------------------------------+-----------+------------+

¦8.3. ¦3 квалификационный уровень ¦ 4922,00 ¦ 1,07 ¦

+-----+------------------------------------------+-----------+------------+

¦ ¦Директор (начальник, заведующий) филиала,¦ ¦ ¦

¦ ¦другого обособленного структурного¦ ¦ ¦

¦ ¦подразделения ¦ ¦ ¦

+-----+------------------------------------------+-----------+------------+

¦9. ¦ПКГ “Общеотраслевые профессии рабочих¦ ¦ ¦

¦ ¦первого уровня“ ¦ ¦ ¦

+-----+------------------------------------------+-----------+------------+

¦9.1. ¦1 квалификационный уровень ¦ 2600,00 ¦ ¦

+-----+------------------------------------------+-----------+------------+

¦ ¦1 квалификационный разряд: возчик,¦ 2600,00 ¦ 1,00 ¦

¦ ¦гардеробщик, грузчик, дворник, сторож,¦ ¦ ¦

¦ ¦уборщик служ. помещений, уборщик лестниц,¦ ¦ ¦

¦ ¦подсобный рабочий, уборщица, швея,¦ ¦ ¦

¦ ¦машинист по стирке белья ¦ ¦ ¦

+-----+------------------------------------------+-----------+------------+

¦ ¦2 квалификационный разряд: работник по¦ 2704,00 ¦ 1,04 ¦

¦ ¦кухне, оператор котельной ВА, УБ ¦ ¦ ¦

+-----+------------------------------------------+-----------+------------+

¦ ¦3 квалификационный разряд: оператор¦ 2834,00 ¦ 1,09 ¦

¦ ¦газовой котельной, маляр, рабочий по¦ ¦ ¦

¦ ¦текущ. ремонту зданий ¦ ¦ ¦

+-----+------------------------------------------+-----------+------------+

¦9.2. ¦2 квалификационный уровень ¦ 2964,00 ¦ 1,14 ¦

+-----+------------------------------------------+-----------+------------+

¦10. ¦ПКГ “Отраслевые профессии рабочих второго¦ 2969,00 ¦ ¦

¦ ¦уровня“ ¦ ¦ ¦

+-----+------------------------------------------+-----------+------------+

¦10.1.¦1 квалификационный уровень ¦ ¦ ¦

+-----+------------------------------------------+-----------+------------+

¦ ¦4 квалификационный разряд: водитель,¦ 2969,00 ¦ 1,00 ¦

¦ ¦повар, электромонтер, слесарь по ремонту¦ ¦ ¦

¦ ¦оборудования, газоэлектросварщик ¦ ¦ ¦

+-----+------------------------------------------+-----------+------------+

¦ ¦5 квалификационный разряд: повар ¦ 3296,00 ¦ 1,11 ¦

+-----+------------------------------------------+-----------+------------+

¦10.2.¦2 квалификационный уровень ¦ ¦ ¦

+-----+------------------------------------------+-----------+------------+

¦ ¦6 квалификационный разряд: слесарь-¦ 3652,00 ¦ 1,23 ¦

¦ ¦сантехник, электромонтер, водитель ¦ ¦ ¦

+-----+------------------------------------------+-----------+------------+

¦ ¦7 квалификационный разряд ¦ 4008,00 ¦ 1,35 ¦

+-----+------------------------------------------+-----------+------------+

¦10.3.¦3 квалификационный разряд ¦ ¦ ¦

+-----+------------------------------------------+-----------+------------+

¦ ¦8 квалификационный разряд ¦ 4424,00 ¦ 1,49 ¦

+-----+------------------------------------------+-----------+------------+

¦10.4.¦4 квалификационный уровень ¦ ¦1,63 - 1,79 ¦

+-----+------------------------------------------+-----------+------------+

¦10.5.¦Водитель санитарного автотранспорта,¦ 4200,00 ¦ ¦

¦ ¦водитель автомашины скорой медицинской¦ ¦ ¦

¦ ¦помощи, водитель реанимобиля, водитель¦ ¦ ¦

¦ ¦автомобиля при наличии трех открытых¦ ¦ ¦

¦ ¦категорий ¦ ¦ ¦

L-----+------------------------------------------+-----------+-------------

--------------------------------

<*> Утверждены постановлением Правительства Нижегородской области от 23.09.2008 N 403.

Приложение 2

к Положению об оплате труда работников учреждений

здравоохранения Сосновского муниципального района

Нижегородской области

ПЕРЕЧЕНЬ

УЧРЕЖДЕНИЙ (ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ) И ДОЛЖНОСТЕЙ, РАБОТА В КОТОРЫХ

ДАЕТ ПРАВО РАБОТНИКАМ НА КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ ЗА РАБОТУ

В ОПАСНЫХ ДЛЯ ЗДОРОВЬЯ И ОСОБО ТЯЖЕЛЫХ УСЛОВИЯХ ТРУДА

-------T------------------------------------------------------------------¬

¦ N ¦ Наименование учреждений (подразделений) и должностей ¦

¦ п/п ¦ ¦

+------+------------------------------------------------------------------+

¦1. <*>¦Учреждения (подразделения) и должности с опасными для здоровья и¦

¦ ¦особо тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на¦

¦ ¦получение выплаты в размере 0,15 ¦

+------+------------------------------------------------------------------+

¦1.1. ¦Инфекционные отделения, палаты для инфекционных больных и больных,¦

¦ ¦зараженных гельминтами; кабинеты инфекционных заболеваний ¦

+------+------------------------------------------------------------------+

¦1.2. ¦Палаты, кабинеты для онкологических больных ¦

+------+------------------------------------------------------------------+

¦1.3. ¦Кабинеты для кожно-венерологических больных ¦

+------+------------------------------------------------------------------+

¦1.4. ¦Хирургические отделения (палаты) всех профилей стационаров ¦

+------+------------------------------------------------------------------+

¦1.5. ¦Операционные блоки стационаров ¦

+------+------------------------------------------------------------------+

¦1.6. ¦Палаты: ¦

¦ ¦- интенсивной терапии ¦

¦ ¦- для новорожденных детей в родильных домах ¦

¦ ¦- педиатрические для новорожденных детей ¦

¦ ¦- родовые ¦

+------+------------------------------------------------------------------+

¦1.7. ¦Рентгеновские кабинеты ¦

+------+------------------------------------------------------------------+

¦1.8. ¦Лаборатории, отделы, отделения по работе с живыми возбудителями¦

¦ ¦инфекционных заболеваний (или больными животными); с вирусами,¦

¦ ¦вызывающими заболевания; с агрессивными средами и химическими¦

¦ ¦реагентами; по исследованию потенциально инфицированных материалов¦

¦ ¦(биологических жидкостей и тканей); на микроскопах и полярископах¦

¦ ¦с применением токсических иммерсионных жидкостей и иммерсионных¦

¦ ¦объективов ¦

+------+------------------------------------------------------------------+

¦1.9. ¦Кабинеты: ультразвуковой диагностики и эндоскопические ¦

+------+------------------------------------------------------------------+

¦1.10. ¦Психотерапевтические кабинеты амбулаторно-поликлинических¦

¦ ¦учреждений (подразделений) ¦

+------+------------------------------------------------------------------+

¦1.11. ¦Должности в учреждениях здравоохранения: ¦

¦ ¦- врач-психиатр ¦

¦ ¦- врач-эпидемиолог и помощник врача-эпидемиолога лечебно-¦

¦ ¦профилактического учреждения ¦

¦ ¦- фармацевтический персонал аптек ¦

¦ ¦- фармацевтический персонал аптечных складов и баз, занятый¦

¦ ¦непосредственно расфасовкой и контролем медикаментов ¦

¦ ¦- медицинский дезинфектор ¦

¦ ¦- медицинские сестры процедурных кабинетов ¦

¦ ¦- фасовщицы и санитарки-мойщицы аптечных учреждений ¦

¦ ¦- медицинский персонал приемных отделений лечебно-профилактических¦

¦ ¦учреждений ¦

¦ ¦- персонал централизованных стерилизационных ¦

¦ ¦- персонал физиотерапевтических отделений (кабинетов) ¦

¦ ¦- врач-стоматолог детский, врач-ортодонт и зубной врач¦

¦ ¦стоматологического (кабинета) ¦

+------+------------------------------------------------------------------+

¦1.12. ¦Врачи-хирурги кабинетов поликлинических отделений и амбулаторно-¦

¦ ¦поликлинических учреждений и средний медицинский персонал,¦

¦ ¦работающий с ними ¦

+------+------------------------------------------------------------------+

¦2. <*>¦Учреждения (подразделения) с опасными для здоровья и особо¦

¦ ¦тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на получение¦

¦ ¦выплаты в размере 0,25 ¦

+------+------------------------------------------------------------------+

¦2.1. ¦Палаты, кабинеты для лечения психически больных и лиц, страдающих¦

¦ ¦хроническим алкоголизмом и наркоманией; наркологические отделения,¦

¦ ¦палаты, кабинеты; специализированные приемные отделения лечебно-¦

¦ ¦профилактических организаций, предназначенные для оказания¦

¦ ¦медицинской помощи получившим травму в результате острого¦

¦ ¦алкогольного отравления или острого алкогольного психоза ¦

+------+------------------------------------------------------------------+

¦2.2. ¦Патолого-анатомические бюро (отделения, подразделения), отделения¦

¦ ¦заготовки (консервации) трупных тканей, органов и крови ¦

+------+------------------------------------------------------------------+

¦2.3. ¦Отделения (палаты): ¦

¦ ¦- неврологические для больных с нарушением мозгового ¦

¦ ¦кровообращения ¦

+------+------------------------------------------------------------------+

¦3. ¦Учреждения, подразделения и должности с опасными для здоровья и¦

¦ ¦особо тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на¦

¦ ¦получение выплаты в размере 0,3 ¦

+------+------------------------------------------------------------------+

¦3.1. ¦Врачи и средний медицинский персонал участковой службы¦

¦ ¦психоневрологических учреждений (подразделений) ¦

L------+-Примечание:

1 <*> Работникам, занятым на работах с разными условиями вредности или опасности, предусмотренным в пунктах 1 и 2 перечня, для исчисления размера компенсационной выплаты применяется коэффициент 0,3.

В случаях, когда Учреждение (подразделения) и должности перечислены в нескольких пунктах перечня, размеры коэффициентов, установленных по каждому из оснований, не суммируются.

2 <*> В Учреждении на основании перечня должен быть составлен и утвержден по согласованию с выборным профсоюзным органом перечень должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном Учреждении, подразделении и на данной должности (лечение, обеспечение диагностики, экспертизы, непосредственное обслуживание или контакт с больными и др.) могут устанавливаться выплаты за работу, в том числе и за каждый час работы, в условиях, предусмотренных перечнем.

Приложение 3

к Положению об оплате труда работников учреждений

здравоохранения Сосновского муниципального района

Нижегородской области

Форма N 1

Тарификационный список работников

__________________________________________

(полное наименование учреждения)

По состоянию на ________________________ г.

Должности руководителя, заместителей руководителя Учреждения

(главного бухгалтера, главной медицинской сестры)

----T---------------------------------------------------------------------¬

¦1. ¦Фамилия, имя, отчество ¦

+---+---------------------------------------------------------------------+

¦2. ¦Наименование должности в соответствии со штатным расписанием ¦

+---+---------------------------------------------------------------------+

¦3. ¦Должностной оклад руководителя в рублях ¦

+---+---------------T-----------------------------------------------------+

¦4. ¦в процентах ¦Уменьшение оклада по должности зам. руководителя,¦

+---+---------------+главного бухгалтера, гл. мед. сестры ¦

¦5. ¦в рублях ¦ ¦

+---+---------------+-----------------------------------------------------+

¦6. ¦Итого должностной оклад с учетом уменьшения по должности зам.¦

¦ ¦руководителя, главного бухгалтера, главной медицинской сестры (гр. 3¦

¦ ¦- гр. 5) в рублях ¦

+---+---------------------------------------------------------------------+

¦7. ¦Наличие и наименование квалификационной категории, почетного звания,¦

¦ ¦ученой степени, дата присвоения, получения ¦

+---+---------------T-----------------------------------------------------+

¦8. ¦коэффициент ¦Выплаты за наличие квалификационной категории (гр. 6¦

+---+---------------+x гр. 8) ¦

¦9. ¦в рублях ¦ ¦

+---+---------------+-----------------------------------------------------+

¦10.¦Коэффициент ¦Выплаты за наличие почетного звания (гр. 6 x гр. 10) ¦

+---+---------------+ ¦

¦11.¦в рублях ¦ ¦

+---+---------------+-----------------------------------------------------+

¦12.¦Коэффициент ¦Выплаты за наличие ученой степени (гр. 6 x гр. 12) ¦

+---+---------------+ ¦

¦13.¦в рублях ¦ ¦

+---+---------------+-----------------------------------------------------+

¦14.¦коэффициент ¦Выплаты за наличие высшего профессионального¦

+---+---------------+образования у лиц, относящихся к среднему мед.¦

¦15.¦в рублях ¦персоналу (гр. 6 x гр. 14) ¦

+---+---------------+-----------------------------------------------------+

¦16.¦Итого оклад с учетом коэффициента уровня образования, руб. (гр. 6 +¦

¦ ¦гр. 9 + гр. 11 + гр. 13 + гр. 15) ¦

+---+---------------------------------------------------------------------+

¦17.¦Оклад с учетом коэффициента специфики за работу в сельской местности¦

¦ ¦(гр. 6 x 0,25 + гр. 16) ¦

+---+---------------T-----------------------------------------------------+

¦18.¦коэффициент ¦Выплаты с применением коэффициента специфики за¦

+---+---------------+работу в опасных для здоровья и особо тяжелых¦

¦19.¦в рублях ¦условиях труда (гр. 16 или гр. 17 x гр. 18) ¦

+---+---------------+-----------------------------------------------------+

¦20.¦Итого (гр. 16 или гр. 17 + гр. 19) в рублях ¦

+---+---------------T-----------------------------------------------------+

¦21.¦стаж ¦Дополнительные сведения (выплаты за стаж непрерывной¦

¦ ¦непрерывной ¦работы) (гр. 16 x гр. 22) ¦

¦ ¦работы ¦ ¦

+---+---------------+ ¦

¦22.¦коэффициент ¦ ¦

+---+---------------+ ¦

¦23.¦в рублях ¦ ¦

L---+---------------+------------------------------------------------------

Форма N 2

Тарификационный список работников

__________________________________________

(полное наименование учреждения)

По состоянию на ________________________ г.

Должности руководителя структурного подразделения,

медицинского и фармацевтического персонала

----T---------------------------------------------------------------------¬

¦1. ¦Фамилия, имя, отчество ¦

+---+---------------------------------------------------------------------+

¦2. ¦Наименование должности в соответствии со штатным расписанием ¦

+---+---------------------------------------------------------------------+

¦3. ¦Минимальный размер оклада с учетом повышающего коэффициента, а также¦

¦ ¦с учетом повышающего оклада за материальную ответственность сестрам-¦

¦ ¦хозяйкам в рублях ¦

+---+----------------T----------------------------------------------------+

¦4. ¦объем работы ¦Объем работы по занимаемой должности (1,0; 0,75;¦

+---+----------------+0,5; 0,25) с указанием вида работы (основная,¦

¦5. ¦вид работы ¦совместительство) ¦

¦ ¦ ¦ ¦

+---+----------------+----------------------------------------------------+

¦6. ¦Размер оклада с учетом объема работы, руб. (гр. 3 x гр. 4) ¦

+---+---------------------------------------------------------------------+

¦7. ¦Наличие и наименование квалификационной категории, почетного звания,¦

¦ ¦ученой степени, дата присвоения, получения ¦

+---+----------------T----------------------------------------------------+

¦8. ¦коэффициент ¦Выплаты за наличие квалификационной категории (гр. 6¦

+---+----------------+x гр. 8) ¦

¦9. ¦в рублях ¦ ¦

+---+----------------+----------------------------------------------------+

¦10.¦коэффициент ¦Выплаты за наличие почетного звания (гр. 6 x гр. 10)¦

+---+----------------+ ¦

¦11.¦в рублях ¦ ¦

+---+----------------+----------------------------------------------------+

¦12.¦коэффициент ¦Выплаты за наличие ученой степени (гр. 6 x К гр. 12)¦

+---+----------------+ ¦

¦13.¦в рублях ¦ ¦

+---+----------------+----------------------------------------------------+

¦14.¦коэффициент ¦Выплаты за наличие высшего профессионального¦

+---+----------------+образования у лиц, относящихся к среднему мед.¦

¦15.¦в рублях ¦персоналу (гр. 6 x гр. 14) ¦

¦ ¦ ¦ ¦

+---+----------------+----------------------------------------------------+

¦16.¦Итого оклад с учетом коэффициента уровня образования, руб. (гр. 6 +¦

¦ ¦гр. 9 + гр. 11 + гр. 13 + гр. 15) ¦

+---+---------------------------------------------------------------------+

¦17.¦Оклад с учетом коэффициента специфики за работу в сельской местности¦

¦ ¦(гр. 6 x 0,25 + гр. 16) ¦

+---+----------------T----------------------------------------------------+

¦18.¦коэффициент ¦Выплаты с применением коэффициента специфики за¦

+---+----------------+работу в опасных для здоровья и особо тяжелых¦

¦19 ¦в рублях ¦условиях труда (гр. 16 или гр. 17 x гр. 18) ¦

¦ ¦ ¦ ¦

+---+----------------+----------------------------------------------------+

¦20.¦коэффициент ¦выплаты за руководство при наличии в подразделении 7¦

+---+----------------+и более должностей (гр. 6 x гр. 20) ¦

¦21.¦в рублях ¦ ¦

+---+----------------+----------------------------------------------------+

В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: имеется в

виду гр. 19, а не гр. 193.

¦22.¦Итого (гр. 16 или гр. 17 + гр. 193 + гр. 21) в рублях ¦

+---+----------------T----------------------------------------------------+

¦23.¦стаж непрерывной¦Дополнительные сведения (выплаты за стаж непрерывной¦

¦ ¦работы ¦работы) (гр. 16 x гр. 24) ¦

+---+----------------+ ¦

¦24.¦коэффициент ¦ ¦

+---+----------------+ ¦

¦25.¦в рублях ¦ ¦

L---+----------------+-----------------------------------------------------

Форма N 3

Тарификационный список работников

__________________________________________

(полное наименование учреждения)

По состоянию на ________________________ г.

Должности служащих

----T---------------------------------------------------------------------¬

¦1. ¦Фамилия, имя, отчество ¦

+---+---------------------------------------------------------------------+

¦2. ¦Наименование должности в соответствии со штатным расписанием ¦

+---+---------------------------------------------------------------------+

¦3. ¦Минимальный размер оклада с учетом повышающего коэффициента в рублях ¦

+---+------------------T--------------------------------------------------+

¦4. ¦объем работы ¦Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5;¦

+---+------------------+0,25) с указанием вида работы (основная,¦

¦5. ¦вид работы ¦совместительство) ¦

+---+------------------+--------------------------------------------------+

¦6. ¦Размер оклада с учетом объема работы, руб. (гр. 3 x гр. 4) ¦

+---+---------------------------------------------------------------------+

¦7. ¦Наличие почетного звания, ученой степени ¦

+---+------------------T--------------------------------------------------+

¦8. ¦коэффициент ¦Выплаты за наличие почетного звания (гр. 6 x гр.¦

+---+------------------+8) ¦

¦9. ¦в рублях ¦ ¦

+---+------------------+--------------------------------------------------+

¦10.¦коэффициент ¦Выплаты за наличие ученой степени (гр. 6 x гр. 10)¦

+---+------------------+ ¦

¦11.¦в рублях ¦ ¦

+---+------------------+--------------------------------------------------+

¦12.¦Итого оклад с учетом коэффициента уровня образования, руб. (гр. 5 +¦

¦ ¦гр. 9 + гр. 11) ¦

+---+---------------------------------------------------------------------+

¦13.¦Оклад с учетом коэффициента специфики за работу в сельской местности¦

¦ ¦(гр. 12 или гр. 6 x 0,25), в рублях ¦

+---+------------------T--------------------------------------------------+

¦14.¦коэффициент ¦Выплаты с применением коэффициента специфики за¦

+---+------------------+работу в опасных для здоровья и особо тяжелых¦

¦15.¦в рублях ¦условиях труда (гр. 12 или гр. 13 x гр. 14) ¦

+---+------------------+--------------------------------------------------+

¦16.¦Итого (гр. 12 или гр. 13 + гр. 15) ¦

+---+------------------T--------------------------------------------------+

¦17.¦стаж непрерывной¦Дополнительные сведения (выплаты за стаж¦

¦ ¦работы ¦непрерывной работы) (гр. 12 x гр. 18) ¦

+---+------------------+ ¦

¦18.¦коэффициент ¦ ¦

+---+------------------+ ¦

¦19.¦в рублях ¦ ¦

L---+------------------+---------------------------------------------------

Форма N 4

Тарификационный список работников

__________________________________________

(полное наименование учреждения)

По состоянию на ________________________ г.

Должности профессий рабочих

----T---------------------------------------------------------------------¬

¦1. ¦Фамилия, имя, отчество ¦

+---+---------------------------------------------------------------------+

¦2. ¦Наименование профессии в соответствии со штатным расписанием ¦

+---+---------------------------------------------------------------------+

¦3. ¦Минимальная ставка заработной платы с учетом повышающего¦

¦ ¦коэффициента в рублях ¦

+---+---------------------------------------------------------------------+

¦4. ¦Объем работы по данной профессии (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием¦

¦ ¦вида работы ¦

+---+---------------------------------------------------------------------+

¦5. ¦Размер ставки с учетом объема работы, руб. (гр. 3 x гр. 4) ¦

+---+-----------------T---------------------------------------------------+

¦6. ¦коэффициент ¦Выплаты с применением коэффициента специфики за¦

+---+-----------------+работу в опасных для здоровья и особо тяжелых¦

¦7. ¦в рублях ¦условиях труда ¦

+---+-----------------+---------------------------------------------------+

¦8. ¦Итого (гр. 5 + гр. 7) ¦

+---+---------------------------------------------------------------------+

¦9. ¦Дополнительные сведения (коэффициент и сумма выплаты за стаж¦

¦ ¦непрерывной работы) ¦

L---+----------------------------------------------------------------------