Законы и постановления РФ

Постановление администрации Сосновского района от 15.03.2010 N 54 “Об определении уполномоченного органа“ (вместе с “Положением о муниципальной аттестационной комиссии по аттестации педагогических и руководящих работников муниципальных образовательных учреждений Сосновского муниципального района на первую и вторую квалификационные категории“, “Положением о порядке аттестации руководящих работников муниципальных образовательных учреждений Сосновского муниципального района при назначении на должность“, “Положением об экспертных группах при муниципальной аттестационной комиссии по аттестации педагогических и руководящих работников муниципальных образовательных учреждений Сосновского муниципального района“, “Положением о расходовании субвенции на реализацию государственных полномочий по аттестации педагогических и руководящих работников муниципальных образовательных учреждений Сосновского муниципального района на первую и вторую квалификационные категории в Сосновском муниципальном районе на 2010 год“)

АДМИНИСТРАЦИЯ СОСНОВСКОГО РАЙОНА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 15 марта 2010 г. N 54

ОБ ОПРЕДЕЛЕНИИ УПОЛНОМОЧЕННОГО ОРГАНА

В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: Закон Нижегородской области от 21.10.2005 имеет номер 140-З, а не 140-р.

В целях реализации на территории Сосновского муниципального района Нижегородской области Закона Нижегородской области от 21 октября 2005 года N 140-р “О наделении органов местного самоуправления отдельными государственными полномочиями в области образования“:

1. Определить управление образования администрации Сосновского муниципального района Нижегородской области как уполномоченный орган по проведению аттестации педагогических и руководящих работников муниципальных образовательных учреждений Сосновского муниципального района на первую и вторую квалификационные категории.

2. Утвердить положения:

- о муниципальной аттестационной комиссии по аттестации педагогических и руководящих
работников муниципальных образовательных учреждений Сосновского муниципального района на первую и вторую квалификационные категории (приложение 1);

- о порядке аттестации руководящих работников муниципальных образовательных учреждений Сосновского муниципального района при назначении на должность (приложение 2);

- об экспертных группах при муниципальной аттестационной комиссии по аттестации педагогических и руководящих работников муниципальных образовательных учреждений Сосновского муниципального района (приложение 3);

- о расходовании субвенции на реализацию государственных полномочий по аттестации педагогических и руководящих работников муниципальных образовательных учреждений Сосновского муниципального района на первую и вторую квалификационные категории в Сосновском муниципальном районе на 2010 год (приложение 4).

3. Контроль и ответственность над исполнением настоящего постановления возложить на начальника управления образования администрации Сосновского муниципального района Нижегородской области.

И.о. главы администрации

Сосновского муниципального района

Т.Г.ЗУДОВА

Приложение 1

к постановлению

администрации Сосновского района

от 15.03.2010 N 54

ПОЛОЖЕНИЕ

О МУНИЦИПАЛЬНОЙ АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ ПО АТТЕСТАЦИИ

ПЕДАГОГИЧЕСКИХ И РУКОВОДЯЩИХ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ

ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СОСНОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

НА ПЕРВУЮ И ВТОРУЮ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ КАТЕГОРИИ

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Положение определяет цель, задачи и порядок работы муниципальной аттестационной комиссии по аттестации педагогических и руководящих работников учреждений образования Сосновского муниципального района Нижегородской области на первую и вторую квалификационные категории.

1.2. В своей деятельности муниципальная аттестационная комиссия руководствуется Законом Российской Федерации “Об образовании“, Положением о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, утвержденным приказом Министерства образования Российской Федерации от 26.06.2000 N 1908, документами о профессиональных квалификационных группах и настоящим Положением.

2. ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ

2.1. Целью деятельности муниципальной аттестационной комиссии является определение соответствия уровня профессиональной компетентности педагогических и руководящих работников требованиям к квалификации при присвоении им первой и второй квалификационных категорий.

2.2. Задачами муниципальной аттестационной комиссии являются:

- организация и проведение аттестации
педагогических и руководящих работников учреждений образования Сосновского муниципального района Нижегородской области на первую и вторую квалификационные категории;

- обеспечение своевременности, законности и высокого качества проведения всех соответствующих аттестационных процедур;

- общее руководство созданными при муниципальной аттестационной комиссии экспертными группами;

- консультирование по вопросам аттестации;

- рассмотрение апелляций по процедуре экспертизы;

- принятие решений по присвоению первой и второй квалификационных категорий;

- информационно-методическое обеспечение аттестации педагогических и руководящих работников учреждений образования Сосновского муниципального района Нижегородской области;

- разработка нормативных и методических материалов по организации аттестации педагогических работников на первую и вторую квалификационные категории.

2.3. Основными принципами работы аттестационной комиссии являются открытость, коллегиальность, системность, корректность, объективность и доброжелательное отношение к аттестуемым работникам.

3. ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ, СОСТАВ, СТРУКТУРА И ОРГАНИЗАЦИЯ

РАБОТЫ МУНИЦИПАЛЬНОЙ АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ

3.1. Муниципальная аттестационная комиссия создается при управлении образования администрации Сосновского муниципального района Нижегородской области. В ее состав входят: специалисты, методисты управления образования, руководители РМО района, председатель районной организации профсоюза работников образования, педагогические работники, имеющие высшую квалификационную категорию.

3.2. Персональный состав муниципальной аттестационной комиссии ежегодно утверждается приказом начальника управления образования администрации Сосновского муниципального района Нижегородской области.

3.3. Руководит и организует работу муниципальной аттестационной комиссии председатель. Председателем является начальник управления образования. Из числа членов комиссии назначаются заместитель председателя и ответственный секретарь.

3.4. При муниципальной экспертной комиссии для оценки уровня профессиональной компетентности аттестуемых и результативности их деятельности приказом начальника управления образования создаются экспертные группы. Деятельность экспертных групп регламентируется соответствующим положением.

3.5. Муниципальная аттестационная комиссия работает в аттестационный период с 1 октября по 30 апреля.

3.6. На заседании муниципальной аттестационной комиссии рассматриваются поступившие аттестационные материалы педагогических и руководящих работников, подавших заявление на первую и вторую квалификационные категории, а также
ходатайства от руководителей образовательных учреждений и других ведомств.

3.7. Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее состава.

3.8. Заседание муниципальной аттестационной комиссии протоколируется. Протокол подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, принимавшими участие в голосовании.

4. ПОЛНОМОЧИЯ МУНИЦИПАЛЬНОЙ АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ

4.1. По результатам аттестации муниципальная аттестационная комиссия выносит следующие решения:

- соответствует заявленной квалификационной категории;

- не соответствует заявленной квалификационной категории;

- соответствует первой квалификационной категории по должности “руководитель“;

- не соответствует первой квалификационной категории по должности “руководитель“.

4.2. Решение муниципальной аттестационной комиссии заносится в аттестационный лист, подписывается председателем и ответственным секретарем комиссии. Аттестационный лист оформляется в двух экземплярах, один из которых хранится в личном деле работника, другой выдается ему на руки. Аттестационный лист заверяется гербовой печатью.

5. РЕАЛИЗАЦИЯ РЕШЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОЙ АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ

5.1. Решение вступает в силу с момента его вынесения муниципальной аттестационной комиссией и утверждается приказом начальника управления образования администрации Сосновского муниципального района, который издается в течение месяца после принятия решения МАК.

5.2. Запись о присвоении первой и второй квалификационных категорий по результатам аттестации вносится в трудовую книжку работника (раздел “Сведения о работе“).

Приложение 2

к постановлению

администрации Сосновского района

от 15.03.2010 N 54

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОРЯДКЕ АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДЯЩИХ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ

ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СОСНОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

ПРИ НАЗНАЧЕНИИ НА ДОЛЖНОСТЬ

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Положение регламентирует порядок аттестации руководящих работников муниципальных образовательных учреждений, по должностям которых предусматривается наличие первой квалификационной категории.

1.2. Нормативной основой для аттестации руководящих работников являются:

- Закон Российской Федерации “Об образовании“;

- Трудовой кодекс Российской Федерации;

- Положение о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, утвержденное приказом Министерства образования РФ от 26.06.2000 N 1908;

- Закон Нижегородской
области “О наделении органов местного самоуправления отдельными государственными полномочиями в области образования“ N 140-З от 21 октября 2005 г.

1.3. Основная задача аттестации руководящих работников:

- стимулирование целенаправленного, непрерывного повышения уровня профессиональной компетентности руководящих работников.

1.4. Основной принцип аттестации: обязательность аттестации руководящих работников и лиц, претендующих на руководящую должность, на первую квалификационную категорию.

1.5. Квалификационная категория руководящим работникам присваивается сроком на пять лет.

2. ПОРЯДОК АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДЯЩИХ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ

ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

2.1. Аттестация руководящих работников выступает как элемент процедуры заключения с данным работником трудового договора.

2.2. Основанием для проведения аттестации руководящих работников и лиц, претендующих на руководящую должность, на первую квалификационную категорию является представление в муниципальную аттестационную комиссию:

- руководителей органов управления образованием - на руководителей образовательных учреждений и лиц, претендующих на должности руководителей образовательных учреждений;

- руководителей образовательных учреждений - на заместителей руководителей образовательных учреждений, руководителей структурных подразделений.

Представление должно содержать всестороннюю оценку профессиональной подготовки работника квалификационным требованиям по должности; его возможностей управления данным образовательным учреждением, структурным подразделением; опыта работы, знаний основ управленческой деятельности. Аттестуемый должен быть ознакомлен с указанным представлением не позднее чем за две недели до аттестации, срок проведения которой определяется управлением образования.

2.3. Аттестуемому предоставляется возможность выбора вариативных форм аттестации в соответствии с требованиями к руководящим работникам.

2.4. В случае перевода (назначения) руководителя образовательного учреждения, заместителя, ранее аттестованного по одной из должностей, на должность руководителя, заместителя в другое образовательное учреждение за ним сохраняется присвоенная категория до истечения срока действия.

2.5. В случае признания лица, претендующего на руководящую должность, не соответствующим первой квалификационной категории трудовой договор с ним не заключается.

2.6. В случае признания руководящего работника не соответствующим первой квалификационной категории он
может быть переведен с согласия на педагогическую работу (должность) или трудовые отношения с ним прекращаются в соответствии с трудовым законодательством.

2.7. В случае производственной необходимости на должность руководителя может быть назначен временный работник сроком до 1 месяца для замещения отсутствующего работника. В этом случае аттестация временного работника не производится.

3. РЕАЛИЗАЦИЯ РЕШЕНИЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ

3.1. На основании решения муниципальной аттестационной комиссии в месячный срок издается приказ о присвоении руководящему работнику квалификационной категории.

3.2. Трудовые споры по вопросам аттестации руководящих работников рассматриваются в комиссиях по трудовым спорам, судах в порядке, установленном законодательством РФ о труде.

Приложение 3

к постановлению

администрации Сосновского района

от 15.03.2010 N 54

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ЭКСПЕРТНЫХ ГРУППАХ ПРИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ АТТЕСТАЦИОННОЙ

КОМИССИИ ПО АТТЕСТАЦИИ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ И РУКОВОДЯЩИХ

РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

СОСНОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Положение определяет цель, задачи и порядок работы экспертных групп по аттестации педагогических и руководящих работников учреждений образования Сосновского муниципального района Нижегородской области на первую и вторую квалификационные категории.

1.2. Целью работы экспертных групп является определение соответствия уровня профессиональных знаний, умений и результатов деятельности педагогических и руководящих работников требованиям первой и второй квалификационных категорий.

1.3. Основными задачами работы экспертных групп являются:

- проведение экспертизы уровня профессиональных знаний, умений и результатов деятельности педагогических и руководящих работников, претендующих на первую и вторую квалификационные категории;

- подготовка письменных экспертных заключений по соответствующей форме об уровне профессионализма и результативности деятельности на каждого аттестующегося педагогического работника.

1.4. В своей деятельности экспертные группы руководствуются Положением о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, утвержденным приказом Министерства образования РФ N 1908 от 26.06.2000, приказами областного и муниципального уровней, настоящим Положением.

1.5. Основными принципами работы
экспертных групп являются открытость, коллегиальность, корректность, объективность и доброжелательность к аттестуемым.

2. ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ, СОСТАВ И ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТЫ

ЭКСПЕРТНЫХ ГРУПП

2.1. Экспертные группы создаются по предметам и направлениям деятельности педагогических работников.

2.2. Количественный состав экспертной группы зависит от числа аттестуемых по предмету или направлению деятельности, но включает не менее 3 экспертов. В состав экспертных групп могут входить высококвалифицированные работники, имеющие квалификационную категорию не ниже первой и опыт работы по данному предмету или направлению не менее трех лет, а также специалисты и методисты управления образования.

2.3. Состав экспертных групп утверждается ежегодно приказом начальника управления образования администрации Сосновского муниципального района.

2.4. Секретарь муниципальной аттестационной комиссии вносит изменения и дополнения в состав экспертных групп, проводит подбор экспертов по рекомендациям специалистов, ведет учет их работы, по результатам экспертиз готовит соответствующую документацию.

2.5. Непосредственное руководство экспертной группой может осуществлять специалист или методист управления образования, а также опытный педагог с высшей квалификационной категорией. Аттестующееся лицо согласует с экспертной группой сроки каждой экспертизы.

3. ПОЛНОМОЧИЯ ЭКСПЕРТНЫХ ГРУПП

3.1. По результатам аттестации на каждого аттестуемого готовится экспертное заключение. По окончании аттестационных процедур экспертное заключение представляется в муниципальную аттестационную комиссию.

Приложение 4

к постановлению

администрации Сосновского района

от 15.03.2010 N 54

ПОЛОЖЕНИЕ

О РАСХОДОВАНИИ СУБВЕНЦИИ НА РЕАЛИЗАЦИЮ ГОСУДАРСТВЕННЫХ

ПОЛНОМОЧИЙ ПО АТТЕСТАЦИИ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ И РУКОВОДЯЩИХ

РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

СОСНОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА НА ПЕРВУЮ И ВТОРУЮ

КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ КАТЕГОРИИ В СОСНОВСКОМ МУНИЦИПАЛЬНОМ РАЙОНЕ

НА 2010 ГОД

Средства на проведение аттестации педагогических и руководящих работников муниципальных учреждений Сосновского муниципального района на первую и вторую квалификационные категории выделяются из областного бюджета общей суммой на всех работников, осуществляющих аттестацию, согласно нормативу, определенному в Законе Нижегородской области “Об областном бюджете на 2010 год“.

Сумма субвенции, выделенная муниципальному
району на осуществление аттестации педагогических и руководящих работников, распределяется по следующим статьям расходов:

- оплата труда муниципального служащего, занимающего должность ведущего специалиста управления образования (для Сосновского муниципального района - 1 штатная единица), а также оплата труда членов экспертной комиссии, участвующих в проведении аттестации педагогических и руководящих работников муниципальных образовательных учреждений Сосновского муниципального района на первую и вторую квалификационные категории (далее - привлеченные эксперты);

- материально-техническое обеспечение работников, участвующих в проведении аттестации педагогических и руководящих работников муниципальных образовательных учреждений Сосновского муниципального района на первую и вторую квалификационные категории (обеспечение компьютерной техникой, канцелярские расходы, командировочные расходы, расходы по повышению квалификации и другие расходы, необходимые для исполнения полномочий).

В официальном тексте документа, видимо, допущены опечатки: решение Земского собрания Сосновского района от 27.09.2007 имеет номер 41-р, а не 38-р и имеет название “О порядке оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности в Сосновском муниципальном районе“, а не “Положение об оплате труда муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в администрации Сосновского муниципального района“.

Оплата труда муниципального служащего, занимающего должность ведущего специалиста, определяется Положением об оплате труда муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в администрации Сосновского муниципального района, утвержденным решением Земского собрания Сосновского муниципального района Нижегородской области от 27 сентября 2007 года N 38-р.

Состав экспертной комиссии, участвующей в проведении аттестации педагогических и руководящих работников муниципальных образовательных учреждений Сосновского муниципального района на первую и вторую квалификационные категории, утверждается приказом руководителя управления образования администрации Сосновского муниципального района на учебный год. В состав этой комиссии могут входить: муниципальные служащие управления образования администрации Сосновского муниципального района, руководители образовательных учреждений Сосновского муниципального района, педагогические работники образовательных
учреждений Сосновского муниципального района.

Все члены экспертной комиссии, участвующие в проведении аттестации педагогических и руководящих работников муниципальных образовательных учреждений Сосновского муниципального района на первую и вторую квалификационные категории, принимаются управлением образования администрации Сосновского муниципального района по договору о сотрудничестве, поэтому их оплата труда отражается на 226 статье учета бюджетных расходов (заработная плата с учетом единого социального налога).

Договор о сотрудничестве, заключенный до начала аттестационного периода с каждым привлеченным экспертом, должен содержать перечень всех возможных форм прохождения аттестации педагогическими работниками. Ежеквартально ведущим специалистом управления образования, занимающимся аттестацией педагогических работников, составляется акт выполненных работ, в котором отражается список фактически выполненных работ за квартал по аттестации педагогических работников привлеченными экспертами. На основании акта выполненных работ членам комиссии начисляется заработная плата.

Заработная плата привлеченных экспертов рассчитывается как произведение стоимости одного часа их работы по проведению аттестации педагогических и руководящих работников образовательных учреждений и количества фактически отработанных часов в комиссии за квартал.

Размер оплаты за один час указанной работы в комиссии привлеченных экспертов независимо от занимаемой ими должности рассчитывается исходя из минимального оклада по профессиональной квалификационной группе (ПКГ) по должности “учитель“ с учетом повышающих коэффициентов за высшее образование и за первую квалификационную категорию (согласно Положению об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Сосновского муниципального района Нижегородской области, утвержденному постановлением администрации Сосновского муниципального района N 117 от 24.10.2008) путем деления на среднемесячное количество рабочих часов по занимаемой должности.

Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за должностной оклад педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата
на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).

Расходы на материально-техническое обеспечение работников, участвующих в проведении аттестации педагогических и руководящих работников муниципальных образовательных учреждений Сосновского муниципального района на первую и вторую квалификационные категории, выделяются министерством финансов Нижегородской области исходя из норм на 1 штатную единицу муниципального служащего управления образования, занимающегося проведением аттестации.