Законы и постановления РФ

Постановление администрации Княгининского района от 10.12.2009 N 969 “О внесении изменений в постановление главы местного самоуправления Княгининского района Нижегородской области от 28.10.2008 N 864 “Об утверждении Примерного положения о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений Княгининского района“ (с изменениями и дополнениями, внесенными в него)“

АДМИНИСТРАЦИЯ КНЯГИНИНСКОГО РАЙОНА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 10 декабря 2009 г. N 969

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГЛАВЫ МЕСТНОГО

САМОУПРАВЛЕНИЯ КНЯГИНИНСКОГО РАЙОНА НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

ОТ 28.10.2008 N 864 “ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ О

СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ

ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КНЯГИНИНСКОГО РАЙОНА“

(С ИЗМЕНЕНИЯМИ И ДОПОЛНЕНИЯМИ, ВНЕСЕННЫМИ В НЕГО)

В целях приведения в соответствие с действующим законодательством, на основании постановления Правительства Нижегородской области от 11.11.2009 N 827 “О внесении изменений в Положение об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Нижегородской области, учредителем которых является министерство образования Нижегородской области, утвержденное постановлением Правительства Нижегородской области от 15.10.2009 N 468“ постановляю:

1. Внести в Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Княгининского района, утвержденное
постановлением главы местного самоуправления Княгининского района Нижегородской области от 28.10.2008 N 864 “Об утверждении Примерного положения о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений Княгининского района“ (с изменениями и дополнениями, внесенными в него), следующие изменения:

1.1. В разделе II “Порядок и условия оплаты труда“ Положения:

1.1.1. Пункт 2.6 изложить в следующей редакции:

“2.6. Выплаты компенсационного характера устанавливаются приказом руководителя учреждения в процентах от минимального оклада по ПКГ (пункт 1.1 приложения 2), от минимального оклада по должности (пункт 1.2 приложения 2) или в абсолютном денежном выражении. Выплаты компенсационного характера не образуют новый оклад и не учитываются при исчислении иных стимулирующих или компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу. Перечень оснований и размеры компенсационных выплат определены в приложении 2.“.

1.1.2. Пункт 2.7 изложить в следующей редакции:

“2.7. Фонд стимулирования учреждения формируется за счет бюджетных средств, направленных на оплату труда, средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. Перечень, размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами учреждения. Выплаты стимулирующего характера не образуют новый оклад и не учитываются при начислении иных стимулирующих или компенсационных выплат. Перечень и условия выплат стимулирующего характера утверждаются постановлением главы местного самоуправления Княгининского района.

В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении могут быть установлены по решению работодателя премии по итогам работы за определенный период (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год), а также премии к праздничным датам, юбилейным датам.“.

1.1.3. Пункт 2.8 изложить в следующей редакции:

“2.8. Работникам образовательных учреждений устанавливаются доплаты за работу, необходимую для осуществления учебно-воспитательного процесса, но не входящую в круг должностных обязанностей соответствующих должностей
согласно профессионально-квалификационным справочникам. Перечень и размеры доплат устанавливаются приказом руководителя учреждения в процентном отношении от минимального оклада по ПКГ работника или в денежном выражении. Доплаты за выполнение работ, не входящих в круг должностных обязанностей работника, не образуют новый оклад и не учитываются при исчислении стимулирующих или компенсационных выплат. Перечень и величина доплат определены в приложении 3.“.

1.1.4. Абзац 2 пункта 2.9.12 изложить в следующей редакции: “изменении величины минимальных окладов по ПКГ Правительством Нижегородской области - с даты введения новых минимальных окладов по ПКГ;“.

В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка в пункте 1.1.5: в разделе II положения пункт 2.14.2 отсутствует.

1.1.5. Пункт 2.14.2 исключить.

1.2. В разделе III “Условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителей руководителя, главного бухгалтера“ Положения:

1.2.1. Пункт 3.6 дополнить словами следующего содержания “, согласно перечню должностей основного персонала, утвержденному постановлением главы местного самоуправления района.“.

1.2.2. В абзаце пятом пункта 3.14 слова “в учреждении“ исключить.

1.2.3. Дополнить пунктом 3.15 следующего содержания:

“3.16. Руководителю, заместителям руководителя, имеющим почетные звания “Народный учитель“, “Заслуженный учитель“ и “Заслуженный преподаватель“ СССР, Российской Федерации и союзных республик, входящих в состав СССР, “Заслуженный мастер профтехобразования“, а также руководителю, заместителям руководителя, имеющим почетные звания “Заслуженный работник физической культуры“, “Заслуженный работник культуры“, “Заслуженный деятель искусств“, “Заслуженный артист“, “Народный артист“, “Заслуженный тренер“, “Заслуженный мастер спорта“, “Мастер спорта международного класса“ и другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входящих в состав СССР, название которых начинается со слов “Народный“, “Заслуженный“, предусматривается персональная повышающая надбавка за почетное звание в размере 10% к средней заработной плате работников основного персонала. Применение персональной повышающей надбавки для руководителя и заместителей руководителя
может быть только при условии соответствия почетного звания профилю учреждения.“.

1.3. В разделе IV “Другие вопросы оплаты труда“ Положения:

1.3.1. Пункт 4.4 изложить в следующей редакции:

“4.4. Положением об оплате труда работников учреждения может быть предусмотрена выплата работникам материальной помощи. Материальная помощь выплачивается при наличии экономии по фонду оплаты труда, сформированному за счет бюджетных средств и средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. Материальная помощь может быть оказана при наступлении особых обстоятельств, требующих больших материальных затрат заявителя, - рождение ребенка, продолжительное лечение и иные обстоятельства. Порядок и условия выплаты материальной помощи регулируются локальным актом учреждения.“.

1.4. В приложении 1 “Минимальные размеры окладов по профессиональным группам должностей и профессий муниципальных образовательных учреждений Княгининского района Нижегородской области“ к Положению:

1.4.1. Абзац шестой подпункта 1.9 пункта 1 изложить в следующей редакции:

“Надбавка за выслугу лет устанавливается работникам учреждения в зависимости от общего педагогического стажа работы по должностям работников, относящимся к ПКГ должностей педагогических работников (пункт 1.4 настоящего приложения), должностей руководителей структурных подразделений (пункт 1.5 настоящего приложения), и общего стажа работы по должностям работников учебно-вспомогательного персонала (пункты 1.2 и 1.3 настоящего приложения) и рассчитывается исходя из минимального оклада по ПКГ. Перечень учреждений, организаций и должностей, время работы в которых засчитывается в педагогический стаж работников образования при определении размеров надбавки за выслугу лет, приведен в приложении 4.“.

1.4.2. Дополнить пунктом 1.9(1) следующего содержания:

“1.9(1). Педагогическим работникам образовательных учреждений, имеющим почетные звания “Народный учитель“, “Заслуженный учитель“ и “Заслуженный преподаватель“ СССР, Российской Федерации и союзных республик, входящих в состав СССР, “Заслуженный мастер профтехобразования“, а также работникам образовательных учреждений, имеющим почетные звания “Заслуженный работник физической
культуры“, “Заслуженный работник культуры“, “Заслуженный деятель искусств“, “Заслуженный артист“, “Народный артист“, “Заслуженный тренер“, “Заслуженный мастер спорта“, “Мастер спорта международного класса“ и другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входящих в состав СССР, название которых начинается со слов “Народный“, “Заслуженный“, предусматривается персональная повышающая надбавка в размере 10% к минимальному окладу по должности. Применение персональной повышающей надбавки может быть только при условии соответствия почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин.

Применение персональной повышающей надбавки за почетное звание не образует новый минимальный оклад и не учитывается при исчислении стимулирующих, компенсационных и иных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.“.

Глава местного самоуправления района

А.Н.ЕРОФЕЕВ