Законы и постановления РФ

Приказ Комитета государственного заказа Вологодской области от 11.05.2010 N 29/1 “О проведении конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы области в Комитете государственного заказа области“ (вместе с “Положением о порядке работы конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы области и по формированию кадрового резерва в Комитете государственного заказа области“, “Методикой проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы области в Комитете государственного заказа области“, “Перечнем должностей государственной гражданской службы в Комитете государственного заказа области, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по которым конкурс может не проводиться“)

Утратил силу с 23 ноября 2010 года в связи с изданием приказа Комитета государственного заказа Вологодской области от 23.11.2010 N 74.

Вступил в силу с 11 мая 2010 года (пункт 7 данного документа).

КОМИТЕТ ГОСУДАРСТВЕННОГО ЗАКАЗА ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 11 мая 2010 г. N 29/1

О ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСОВ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ

ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ

ОБЛАСТИ В КОМИТЕТЕ ГОСУДАРСТВЕННОГО ЗАКАЗА ОБЛАСТИ

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ “О государственной гражданской службе Российской Федерации“, Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112 “О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации“ приказываю:

1. Образовать конкурсную комиссию для проведения конкурса
на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы области в Комитете государственного заказа области.

2. Утвердить:

2.1. Состав конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы области в Комитете государственного заказа области (приложение 1).

2.2. Положение о порядке работы конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы области в Комитете государственного заказа области (приложение 2).

2.3. Методику проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в Комитете государственного заказа области (приложение 3).

3. Утвердить Перечень должностей государственной гражданской службы в Комитете государственного заказа области, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по которым конкурс может не проводиться (приложение 4).

4. Признать утратившими силу приказы Комитета государственного заказа области от 23.11.2006 N 49 “О составе конкурсной комиссии“; от 13.10.2009 N 143 “О включении в состав комиссий“; от 22.10.2009 N 147 “О включении в состав комиссии“.

5. С настоящим приказом ознакомить всех государственных гражданских служащих Комитета государственного заказа области.

6. Контроль оставляю за собой.

7. Приказ вступает в силу со дня его подписания.

Председатель Комитета

А.А.ТОРОПОВ

Утвержден

Приказом

Комитета государственного заказа

Вологодской области

от 11 мая 2010 г. N 29/1

(приложение 1)

СОСТАВ

КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ДЛЯ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА

НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ

ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ОБЛАСТИ И ПО ФОРМИРОВАНИЮ КАДРОВОГО

РЕЗЕРВА В КОМИТЕТЕ ГОСУДАРСТВЕННОГО ЗАКАЗА ОБЛАСТИ

Торопов А.А. - председатель Комитета государственного заказа области, председатель конкурсной комиссии;

Галанина Т.О. - заместитель председателя Комитета государственного заказа области, заместитель председателя конкурсной комиссии;

Железкина Н.А. - главный специалист отдела бухгалтерского учета и кадров управления по экономической и финансовой работе, секретарь конкурсной комиссии.

Члены конкурсной комиссии:

Гороховский Е.И. - начальник управления размещения государственных заказов;

Киринцева Е.А. - начальник управления по экономической
и финансовой работе;

Кукушкина О.С. - начальник отдела бухгалтерского учета и кадров управления по экономической и финансовой работе;

представитель департамента государственной службы и кадровой политики Вологодской области (по согласованию);

2 человека - независимые эксперты - специалисты по вопросам, связанным с гражданской службой.

Утверждено

Приказом

Комитета государственного заказа

Вологодской области

от 11 мая 2010 г. N 29/1

(приложение 2)

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОРЯДКЕ РАБОТЫ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ДЛЯ ПРОВЕДЕНИЯ

КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ

ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ОБЛАСТИ И ПО ФОРМИРОВАНИЮ КАДРОВОГО

РЕЗЕРВА В КОМИТЕТЕ ГОСУДАРСТВЕННОГО ЗАКАЗА ОБЛАСТИ

(ДАЛЕЕ - ПОЛОЖЕНИЕ)

1. Общие положения

1.1. Конкурсная комиссия для проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы области и по формированию кадрового резерва в Комитете государственного заказа области (далее - конкурсная комиссия) создается в целях проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы области и по формированию кадрового резерва в Комитете государственного заказа области и действует на постоянной основе.

1.2. Конкурсная комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ “О государственной гражданской службе Российской Федерации“, Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112 “О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации“, иными нормативными правовыми актами, а также настоящим Положением.

2. Организация деятельности конкурсной комиссии

2.1. Конкурсная комиссия состоит из председателя комиссии, заместителя председателя конкурсной комиссии, секретаря конкурсной комиссии и членов конкурсной комиссии.

2.2. Деятельностью конкурсной комиссии руководит председатель комиссии, который:

- назначает дату и время проведения заседаний;

- ведет заседание;

- организует рассмотрение представленных на комиссию документов, обсуждение вопросов на заседании конкурсной комиссии;

- предоставляет слово членам конкурсной комиссии;

- ставит на голосование принимаемые конкурсной комиссией решения, организует голосование и подсчет голосов, оглашает
результаты голосования;

- осуществляет контроль за выполнением решений, принятых конкурсной комиссией.

В отсутствие председателя конкурсной комиссии его полномочия осуществляет заместитель председателя конкурсной комиссии.

2.3. Организационное и документационное обеспечение деятельности конкурсной комиссии осуществляет секретарь конкурсной комиссии, который:

- организует сбор, обобщение и подготовку документов на рассмотрение конкурсной комиссии;

- обеспечивает контроль за своевременным представлением кандидатами для участия в конкурсе полного пакета документов;

- извещает членов конкурсной комиссии, участников конкурса о дате, месте и времени проведения заседаний;

- ведет протокол заседания конкурсной комиссии;

- извещает участников конкурса об итогах проведения конкурса в течение 15 дней со дня завершения конкурса.

2.4. Члены конкурсной комиссии:

- участвуют в работе конкурсной комиссии;

- в случае несогласия с решением, принятым конкурсной комиссией, вправе излагать несогласие на заседании конкурсной комиссии, которое оформляется в письменной форме и приобщается к протоколу заседания конкурсной комиссии. Письменное несогласие без озвучивания на заседании конкурсной комиссии не допускается;

- вправе вносить предложения по улучшению работы конкурсной комиссии.

В период временного отсутствия члена конкурсной комиссии исполнение обязанностей члена конкурсной комиссии может осуществлять другое лицо по доверенности.

Члены конкурсной комиссии имеют доступ к персональным данным государственных гражданских служащих Комитета государственного заказа области, кандидатов на замещение должностей государственной гражданской службы Комитета государственного заказа области, предоставленным на бумажных носителях, без специального разрешения исключительно в рамках компетенции конкурсной комиссии. За нарушение норм действующего законодательства, регулирующих порядок обработки и распространения персональных данных, указанные выше лица несут дисциплинарную, административную и уголовную ответственность в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

3. Порядок работы конкурсной комиссии

3.1. Заседание конкурсной комиссии правомочно, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.

По решению председателя конкурсной комиссии заседание конкурсной комиссии может проводиться
с приглашением кандидатов.

3.2. В ходе проведения конкурса конкурсная комиссия руководствуется Методикой проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в Комитете государственного заказа области.

3.3. Решение конкурсной комиссии принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.

При голосовании мнение членов конкурсной комиссии выражается словами “за“ или “против“.

При равенстве голосов решающим голосом является голос председателя конкурсной комиссии, в его отсутствие - голос заместителя председателя конкурсной комиссии.

3.4. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность государственной гражданской службы либо отказа в таком назначении.

3.5. Результаты голосования конкурсной комиссии фиксируются в протоколе или оформляются решением, которые подписываются председателем конкурсной комиссии, заместителем председателя конкурсной комиссии, секретарем конкурсной комиссии и членами конкурсной комиссии, принявшими участие в заседании.

3.6. В протокол (решение) может быть внесена запись об особом мнении члена конкурсной комиссии (по его просьбе).

4. Прекращение деятельности конкурсной комиссии

Прекращение деятельности конкурсной комиссии осуществляется приказом председателя Комитета государственного заказа области.

Утверждена

Приказом

Комитета государственного заказа

Вологодской области

от 11 мая 2010 г. N 29/1

(приложение 3)

МЕТОДИКА

ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ

ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ

ОБЛАСТИ В КОМИТЕТЕ ГОСУДАРСТВЕННОГО ЗАКАЗА ОБЛАСТИ

(ДАЛЕЕ - МЕТОДИКА)

1. Общие положения

1.1. Конкурс на замещение вакантных должностей гражданской службы области в Комитете государственного заказа области (далее конкурс) объявляется приказом председателя Комитета государственного заказа области при наличии вакантной должности государственной гражданской службы области в Комитете государственного заказа области.

1.2. Основными задачами проведения конкурса являются:

- обеспечение конституционного права граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной гражданской службе (далее - гражданская служба);

- обеспечение права государственных гражданских служащих на должностной рост на конкурсной основе;

- отбор и формирование высокопрофессионального кадрового
состава;

- совершенствование работы по подбору и расстановке кадров.

1.3. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы, их соответствия квалификационным требованиям, установленным к должности.

2. Организация проведения конкурса

2.1. Конкурс в Комитете государственного заказа области не проводится:

а) при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности государственной гражданской службы области категории “помощники (советники)“;

б) при заключении срочного служебного контракта;

в) при назначении государственного гражданского служащего на иную должность гражданской службы в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 28, частями 1, 2 и 3 статьи 31 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ “О государственной гражданской службе Российской Федерации“;

г) при назначении на должность государственной гражданской службы государственного гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, сформированном на конкурсной основе;

д) при назначении на должности государственной гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей государственной гражданской службы;

е) при назначении на должности гражданской службы, предусмотренные Перечнем должностей государственной гражданской службы в Комитете государственного заказа области, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну.

2.2. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным действующим законодательством о государственной гражданской службе квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы (далее - кандидаты).

2.3. Конкурс проводится в два этапа.

Первый этап конкурса заключается в привлечении кандидатов к участию в конкурсе и оценке предоставленных ими документов на предмет соответствия установленным квалификационным требованиям и заканчивается оформлением протокола заседания конкурсной комиссии о допуске кандидатов к участию во 2 этапе конкурса.

Второй этап конкурса состоит из проведения испытательных процедур, включающих
формализованные методы оценки профессиональных и личностных качеств, и заканчивается оформлением протокола и решения заседания конкурсной комиссии о подведении итогов конкурса и признании победителей конкурса.

Первый этап конкурса

На первом этапе специалист Комитета государственного заказа области, осуществляющий кадровую работу, обеспечивает публикацию объявления о приеме документов для участия в конкурсе в областной газете “Красный Север“, а также размещение информации о проведении конкурса на официальном интернет-сайте Правительства Вологодской области в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования.

В публикуемом объявлении о проведении конкурса должна указываться следующая информация:

наименование вакантной должности государственной гражданской службы;

требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности;

место и время приема документов, подлежащих представлению;

срок, до истечения которого принимаются документы;

сведения об источнике информации о конкурсе.

2.4. Кандидат, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Комитет государственного заказа области следующие документы:

а) личное заявление;

б) собственноручно заполненную и подписанную анкету, форма которой утверждена расторжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года N 667-р, с приложением фотографии;

в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

д) заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению, по форме N 001-ГС/у (утверждена приказом Минздравсоцразвития России от 14 декабря 2009 года N 984н);

е)
сведения о доходах, об имуществе, являющихся объектами налогообложения, и обязательствах имущественного характера кандидата на замещение должности государственной гражданской службы области, а также сведения о доходах, об имуществе, являющихся объектами налогообложения, и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей за 2009 год (формы утверждены постановлением Губернатора области от 22 мая 2007 года N 164 (в редакции постановления Губернатора области от 15 октября 2009 г. N 395).

2.5. Кандидат, являющийся государственным гражданским служащим Комитета государственного заказа области, изъявивший желание участвовать в конкурсе, направляет заявление специалисту Комитета государственного заказа области, осуществляющему кадровую работу, который обеспечивает государственному гражданскому служащему получение всех необходимых документов для участия в конкурсе, находящихся в его личном деле.

2.6. Кандидат не допускается к участию в конкурсе в связи:

с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности государственной гражданской службы;

с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения (статья 16 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ “О государственной гражданской службе Российской Федерации“).

Информация об отказе в допуске к участию во 2 этапе конкурса с указанием причин отказа направляется специалистом Комитета государственного заказа области, осуществляющим кадровую работу, гражданину (гражданскому служащему) не позднее чем за 15 дней до даты и времени проведения второго этапа конкурса.

2.7. Документы, указанные в пункте 2.4 настоящей Методики, должны быть представлены в Комитет государственного заказа области в течение 30 дней со дня опубликования объявления в газете “Красный Север“ об их приеме.

Заявления кандидатов на участие в конкурсе регистрируются специалистом Комитета государственного заказа области, осуществляющим кадровую работу, в журнале, который ведется
в бумажной форме (с указанием фамилии, имени, отчества кандидата, должности, в конкурсе на замещение которой он участвует, даты представления документов на конкурс, состава документов) (приложение 1 к Методике).

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины является основанием для отказа в их приеме.

При несвоевременном представлении документов, представлении их в неполном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине председатель Комитета государственного заказа области вправе перенести сроки их приема.

2.8. В течение 10 рабочих дней со дня окончания приема документов, указанных в пункте 2.4 настоящей Методики, проводится заседание конкурсной комиссии, на котором:

- принимается решение о допуске кандидатов ко 2-му этапу конкурса на основе оценки представленных документов на предмет их полноты, достоверности и соответствия требованиям законодательства, а также соответствия кандидатов квалификационным требованиям;

- определяются виды испытательных процедур для каждой группы должностей, на замещение которых проводится конкурс;

- определяются место, дата и время проведения испытательных процедур.

По итогам первого этапа конкурса секретарь конкурсной комиссии оформляет протокол, в котором фиксируются принятые комиссией решения.

2.9. Кандидат на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенный к участию во 2-м этапе конкурса, вправе обжаловать отказ в соответствии с действующим законодательством.

2.10. В случае если:

- количество допущенных ко второму этапу конкурса кандидатов менее двух;

- в результате проведения первого этапа конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, на замещение которой он был объявлен, - конкурс признается несостоявшимся и председатель Комитета государственного заказа области вправе принять решение о проведении повторного конкурса.

В случае участия в конкурсе одного кандидата гражданин (государственный гражданский служащий)
информируется о признании конкурса несостоявшимся в течение одного месяца со дня окончания приема документов. Направление информации, указанной в настоящем абзаце, организуется специалистом Комитета государственного заказа области, осуществляющим кадровую работу.

В случае если количество допущенных ко второму этапу конкурса кандидатов - два и более, то конкурсная комиссия принимает решение о проведении второго этапа конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы.

Второй этап конкурса

2.11. Не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса секретарь комиссии информирует кандидатов, допущенных к участию в конкурсе, о дате, месте, времени и условиях его проведения. Указанное сообщение направляется кандидатам за подписью председателя либо заместителя председателя конкурсной комиссии.

2.12. При проведении второго этапа конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, опыте работы и т.д., а также на основе испытательных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, а именно:

1. Анкетирование

Анкетирование проводится способом письменного опроса по отдельным вопросам, содержащимся в форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года N 667-р. По анкетным данным оценивается успешность профессиональной карьеры кандидата. Оценка анкетирования проводится членом комиссии, и результаты анкетирования в баллах указываются в индивидуальной ведомости оценки кандидата (приложение 2 к Методике).

2. Тестирование на знания в области нормативного правового регулирования профессиональной деятельности (проводится для выявления соответствия профессиональных знаний кандидата требованиям, предъявляемым к вакантной должности) или написание реферата по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей (реферат позволит оценить профессиональные знания и навыки кандидатов)

Тест включает в себя три группы вопросов:

1) по государственному устройству Российской Федерации, системе органов государственной власти Российской Федерации, системе органов государственной власти Вологодской области (10 вопросов);

2) по организации и прохождению государственной службы (10 вопросов);

3) по специальности и знаниям, навыкам в сфере информационных технологий (10 вопросов).

Тесты для каждой группы должностей утверждаются председателем Комитета государственного заказа области конкретно для каждого конкурса до заседания комиссии по подведению итогов 1-го этапа конкурса.

Время написания теста - 40 минут.

Сообщение о дате, месте и времени проведения тестирования направляется кандидатам за подписью председателя либо заместителя председателя конкурсной комиссии. Допускается дополнительно устное оповещение кандидатов.

Оценка теста проводится присутствующими на тестировании членами конкурсной комиссии по количеству правильных ответов в отсутствие кандидата.

Темы рефератов определяются на первом заседании конкурсной комиссии на основе предложений руководителя структурного подразделения Комитета государственного заказа области, в котором объявлен конкурс на вакантную должность государственной гражданской службы, и объявляются кандидатам под роспись в течение 3 рабочих дней с момента первого заседания конкурсной комиссии о допуске кандидатов к участию в конкурсе.

Кандидаты на одну вакантную должность государственной гражданской службы пишут реферат на одинаковую тему. Срок для подготовки реферата - 7 рабочих дней с момента объявления темы реферата, рекомендуемый объем - не более 3 страниц. Реферат представляется в Комитет государственного заказа области в печатном виде.

Оценивает рефераты руководитель структурного подразделения Комитета государственного заказа области (в отсутствие кандидата), в котором объявлен конкурс на вакантную должность гражданской службы, и представляет в конкурсную комиссию письменное заключение о качестве и последовательности раскрытия темы.

Результаты тестирования и написания реферата в баллах указываются в индивидуальной ведомости оценки кандидата (приложение 2 к Методике).

3. Индивидуальное собеседование с руководством Комитета государственного заказа области, руководителем структурного подразделения, на замещение должности в котором претендует кандидат. Индивидуальное собеседование является заключительной процедурой конкурсного отбора и проводится с целью выявления профессиональных навыков и личностных качеств кандидатов с учетом результатов предыдущих испытаний. По результатам проведенного собеседования руководитель заполняет “Оценочный лист“ по установленной форме (приложение 3 к Методике).

2.13. Кандидату, не пришедшему на тестирование или не написавшему реферат, проставляется ноль баллов.

2.14. Результаты анкетирования, выполнения теста (или написания реферата), индивидуального собеседования с кандидатами представляются секретарем конкурсной комиссии на заседании конкурсной комиссии по установленной форме Индивидуальной ведомости оценки кандидата на замещение вакантной должности (приложение 2 к Методике) и Итоговой ведомости оценки кандидатов на замещение вакантной должности (приложение 4 к Методике).

2.15. По итогам второго этапа конкурса на основании результатов, указанных в п. 2.13, конкурсной комиссией принимается решение об итогах конкурса. Секретарь конкурсной комиссии оформляет решение.

Победителем конкурса считается кандидат, набравший наибольшее количество баллов, но не ниже 60 баллов, на основании результатов, указанных в п. 2.14. В случае если два кандидата имеют равное количество баллов, то победителем признается тот, кто ранее представил в Комитет государственного заказа области полный пакет документов.

Решение конкурсной комиссии является основанием для назначения кандидата на вакантную должность либо отказа в таком назначении.

2.16. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие установленным квалификационным требованиям к вакантной должности государственной гражданской службы, на замещение которой он был объявлен (т.е. все кандидаты получили оценку ниже 60 баллов), то конкурс признается несостоявшимся и председатель Комитета государственного заказа области вправе принять решение о проведении повторного конкурса.

3. Заключительные положения

3.1. По результатам конкурса и на основании заявления победителя конкурса председателем Комитета государственного заказа области издается приказ о назначении победителя конкурса на вакантную должность государственной гражданской службы и заключается служебный контракт.

Организация подготовки вышеуказанных приказов осуществляется специалистом Комитета государственного заказа области, осуществляющим кадровую работу, в течение 15 дней с момента принятия решения конкурсной комиссией.

3.2. О результатах конкурса кандидаты, участвовавшие в конкурсе, уведомляются в письменной форме в течение 15 дней со дня завершения конкурса.

Информация о результатах конкурса размещается на официальном интернет-сайте Правительства области в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования.

Направление информации, указанной в настоящем пункте, организуется специалистом Комитета государственного заказа области, осуществляющим кадровую работу.

3.3. Документы участников конкурса возвращаются им по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы претендентов хранятся в Комитете государственного заказа области, после чего подлежат уничтожению.

3.4. Оплата труда независимых экспертов - членов конкурсной комиссии осуществляется в соответствии с постановлением Правительства области от 17 мая 2006 года N 479 “О порядке оплаты труда независимых экспертов, включаемых в составы аттестационной и конкурсной комиссий, а также комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих области и урегулированию конфликта интересов, образуемых органами исполнительной государственной власти области“.

3.5. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, найм жилого помещения, проживание, пользование услугами связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

3.6. Решение конкурсной комиссии может быть обжаловано кандидатами в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Приложение 1

к Методике

ЖУРНАЛ

регистрации документов на конкурс на замещение

вакантной должности (вакантных должностей)

___________________________________________________________________________

(наименование должности/ей)

___________________________________________________________________________

(наименование структурного подразделения/ий)

----T-------------T----------------T----------T-----------T-----------T--------T--------T-------T-----------T----------T-------------T-------------¬

Текст дан в соответствии с официальным источником публикации.

¦ N ¦Фамилия, имя,¦Дата поступления¦Должность,¦Заявление ¦Анкета ¦Копия ¦Копия ¦Копия ¦Медицинское¦Сведения о¦Подпись лица,¦Подпись лица,¦

¦п/п¦отчество ¦документов ¦на которую¦(подлинник)¦(подлинник)¦паспорта¦трудовой¦диплома¦заключение ¦доходах и ¦принявшего ¦сдавшего ¦

¦ ¦ ¦ ¦участвует ¦ ¦ ¦ ¦книжки ¦ ¦(подлинник)¦имуществе ¦документы ¦документы ¦

+---+-------------+----------------+----------+-----------+-----------+--------+--------+-------+-----------+----------+-------------+-------------+

¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11 ¦ 12 ¦ 13 ¦

+---+-------------+----------------+----------+-----------+-----------+--------+--------+-------+-----------+----------+-------------+-------------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+-------------+----------------+----------+-----------+-----------+--------+--------+-------+-----------+----------+-------------+-------------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+-------------+----------------+----------+-----------+-----------+--------+--------+-------+-----------+----------+-------------+-------------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+-------------+----------------+----------+-----------+-----------+--------+--------+-------+-----------+----------+-------------+-------------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

L---+-------------+----------------+----------+-----------+-----------+--------+--------+-------+-----------+----------+-------------+--------------

Приложение 2

к Методике

ИНДИВИДУАЛЬНАЯ ВЕДОМОСТЬ

оценки кандидата на замещение

вакантной должности

___________________________________________________________________________

(наименование должности)

___________________________________________________________________________

(наименование структурного подразделения)

кандидат (Ф.И.О.) _________________________________________________________----------------¬

¦ 1. Анкетирование, максимальный балл - 30 ¦

+------------------------------------------------------T----T---------------------+

¦ ¦балл¦ максим. балл ¦

+------------------T-----------------------------------+----+---------------------+

¦Высшее образование¦юридическое ¦ ¦ 6 ¦

+------------------+-----------------------------------+----+---------------------+

¦ ¦экономическое ¦ ¦ 6 ¦

+------------------+------------------“----------------+----+---------------------+

¦ ¦другое высшее ¦ ¦ 4 ¦

+------------------+-----------------------------------+----+---------------------+

¦Настоящее место ¦г