Постановление администрации г. Дзержинска от 24.04.2009 N 1443 “Об утверждении Положения об оплате труда работников МУ “Гражданская защита“ города Дзержинска“
Вступает в силу с момента опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2009 года (пункт 4 данного документа).АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ДЗЕРЖИНСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 24 апреля 2009 г. N 1443
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУ “ГРАЖДАНСКАЯ ЗАЩИТА“ ГОРОДА ДЗЕРЖИНСКА
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Нижегородской области от 23.07.2008 N 296 “О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Нижегородской области“, постановлением администрации города Дзержинска от 24.10.2008 N 4008 “О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений городского округа город Дзержинск“, постановлением администрации города Дзержинска от 24.10.2008 N 4009 “О минимальных должностных окладах (минимальных размерах должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размерах заработной платы по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих муниципальных учреждений городского округа город Дзержинск“, постановлением администрации города Дзержинска от 24.10.2008 N 4010 “Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных бюджетных учреждениях городского округа город Дзержинск“, постановлением администрации города Дзержинска от 24.10.2008 N 4011 “Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных учреждениях городского округа город Дзержинск“, в целях повышения уровня доходов работников муниципальных учреждений, усиления стимулирующей роли оплаты труда в оценке результативности труда работников, расширения прав руководителей в оценке деловых качеств работников и результатов их труда постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников МУ “Гражданская защита“ города Дзержинска (приложение 1).
2. Утвердить прилагаемый перечень должностей основного персонала МУ “Гражданская защита“ города Дзержинска (приложение 2).
3. Отделу пресс-службы (А.Е. Марков) опубликовать постановление в средствах массовой информации.
4. Постановление вступает в силу с момента опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2009 года.
5. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя мэра по экономике, промышленности, транспорту и содействию предпринимательству А.С. Гуторова.
Мэр города
В.В.ПОРТНОВ
Приложение 1
Утверждено
постановлением
администрации г. Дзержинска
от 24.04.2009 N 1443
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУ “ГРАЖДАНСКАЯ ЗАЩИТА“
ГОРОДА ДЗЕРЖИНСКА
1. ОБЩАЯ ЧАСТЬ
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с законодательством Российской Федерации и предусматривает порядок и условия оплаты труда, материального стимулирования и поощрения работников муниципального учреждения “Гражданская защита“ и его структурных подразделений (далее по тексту - организация), именуемого далее по тексту - Работодатель.
1.2. Настоящее Положение распространяется на лиц, именуемых далее по тексту - Работники, осуществляющих у Работодателя трудовую деятельность на основании заключенных с ним трудовых договоров и принятых на работу в соответствии с распорядительными актами Работодателя (далее по тексту - Работники).
1.3. В настоящем Положении под заработной платой понимаются денежные средства, выплачиваемые Работникам за выполнение ими трудовой функции, в том числе компенсационные, стимулирующие и иные выплаты, производимые Работникам в связи с выполнением трудовых обязанностей в соответствии с законодательством РФ, трудовыми договорами, настоящим Положением и иными локальными нормативными актами Работодателя.
1.4. Выплата заработной платы производится в денежной форме в рублях, до 10-го и до 25-го числа каждого месяца.
1.5. При выплате заработной платы Работодатель обязан в письменной форме извещать каждого Работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
1.6. Заработная плата выплачивается Работникам путем перечисления на счет в банке, с которым у Работодателя заключен договор.
1.7. Табели учета рабочего времени (ночные), служебные записки по вопросам премирования или депремирования работников подаются на имя руководителя учреждения не позднее 1-го числа каждого месяца.
1.8. Оплата отпуска Работнику производится до его начала, если Работник своевременно подал заявление об отпуске (за месяц до начала отпуска).
1.9. Выплата пособия по временной нетрудоспособности производится в ближайший день выдачи заработной платы, следующий за датой представления надлежаще оформленного листка временной нетрудоспособности в бухгалтерию Работодателя.
1.10. Удержания из заработной платы Работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
1.11. Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 25%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50% заработной платы, причитающейся Работнику.
1.12. По окончании испытательного срока вновь принятых Работников проводится аттестация для подтверждения уровня соответствующей квалификации.
1.13. Работникам, проработавшим неполный рабочий месяц в связи с призывом в Вооруженные Силы РФ, переводом на другую работу, поступлением в учебное заведение, уходом на пенсию и по другим уважительным причинам, выплаты компенсационного и стимулирующего характера производятся за фактически отработанное время в данном отчетном периоде. Уволенным по другим причинам (прогул, алкогольное опьянение и другие виды грубых нарушений трудовой дисциплины) выплаты компенсационного и стимулирующего характера за данный месяц не производятся.
1.14. Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи Работодателю соответствующих документов.
1.15. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся Работнику от Работодателя, производится в день увольнения Работника. Если Работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы выплачиваются не позднее следующего дня после предъявления уволенным Работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся Работнику при увольнении, Работодатель обязуется и течение 2 дней выплатить не оспариваемую им сумму.
2. СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
2.1. Под системой оплаты труда в настоящем Положении понимается способ исчисления размеров вознаграждения за труд в зависимости от квалификации Работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.
Система оплаты труда Работников включает в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, установленные коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.
2.2. Система оплаты труда Работников установлена с учетом:
а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
б) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
в) государственных гарантий по оплате труда;
г) минимальных размеров окладов (минимальных размеров должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размеров ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих муниципальных бюджетных учреждений, утвержденных постановлением администрации г. Дзержинска от 24.10.2008 N 4009;
д) перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных бюджетных учреждениях, утверждаемого постановлением администрации г. Дзержинска Нижегородской области от 24.10.2008 N 4010;
е) перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных учреждениях, утверждаемого постановлением администрации г. Дзержинска Нижегородской области от 24.10.2008 N 4011;
ж) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
з) мнения представительного органа Работников.
2.3. В организации устанавливаются следующие выплаты Работникам за их труд (заработная плата):
- должностной оклад;
- выплаты компенсационного характера;
- выплаты стимулирующего характера.
Работодатель вправе устанавливать другие виды надбавок, доплат, премий, путем внесения изменений в настоящее Положение.
3. ДОЛЖНОСТНОЙ ОКЛАД
3.1. Размер должностного оклада, ставок заработанной платы устанавливается Работодателем на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы и не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
3.2. Наименование должностей, размеры должностных окладов, а также внутридолжностное категорирование устанавливаются в соответствии со штатным расписанием и утверждаются приказом руководителя.
3.3. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и составляет до пяти размеров средней заработной платы Работников основного персонала возглавляемого им учреждения. К основному персоналу учреждения относятся Работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, в целях реализации которых создано учреждение (постановление администрации г. Дзержинска Нижегородской области от 24.10.2008 N 4008).
3.4. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера устанавливаются в размере на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя (начальника).
3.5. Работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, оклады устанавливаются согласно тарификации работ и присвоенным тарифным разрядам, в соответствии с единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, с учетом минимальных размеров ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих (постановление администрации города Дзержинска от 24.10.2008 N 4009).
4. ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА
4.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются на основе перечня видов выплат компенсационного характера, утвержденного постановлением администрации г. Дзержинска Нижегородской области от 24.10.2008 N 4010 (далее - перечень видов выплат компенсационного характера).
4.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются ежегодно к окладам (должностным окладам, ставкам заработной платы) Работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации.
4.3. Работникам установлены следующие виды выплат компенсационного характера:
- за особые условия труда территориального и бытового характера;
- за особые условия труда, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различных квалификаций, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
4.4. Выплаты работникам за особые условия труда территориального и бытового характера устанавливаются на постоянной основе:
4.4.1. За работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (работа в подвальном помещении ежедневно более 5 часов в день), - 12% должностного оклада и сокращение рабочего дня на 1 час.
4.4.2. За работу с моющими и чистящими средствами (хлоркой) - до 12% должностного оклада.
4.5. Выплаты работникам за особые условия труда, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда:
4.5.1. За работу в тяжелых и вредных условиях труда - до 24 процентов оклада.
4.5.2. Порядок оценки условий труда на рабочих местах при проведении аттестации рабочих мест и применения перечней работ с тяжелыми и вредными условиями труда, по которым могут устанавливаться надбавки и доплаты за условия труда, а также размеры этих надбавок, доплат в зависимости от фактического состояния условий труда определяются в установленном порядке на основе соответствующих нормативных правовых актов и утверждаются приказом руководителя.
4.6. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различных квалификаций, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаемые за фактическое время выполнения работ:
4.6.1. За работу в ночное время из расчета 20 - 35 процентов часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время, в пределах лимитов бюджетных обязательств, выделенных на оплату труда в соответствующем году.
4.6.2. Доплата за работу или оказание услуги в праздничные дни для работников, которые работают по 8-часовому 5-дневному режиму рабочего времени, производится в соответствии со ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации на основании приказов и распоряжений об организации работ.
4.6.3. При сменной работе применяется суммированный учет рабочего времени в течение квартала, при этом смены могут быть разной продолжительности. Возникающие при этом графике сменности недоработки и переработки сверх смены регулируются в рамках квартального периода рабочего времени и могут по желанию работника компенсироваться дополнительными днями отдыха.
4.6.4. Работнику, выполняющему наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника по взаимному соглашению сторон трудового договора.
4.6.5. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
4.7. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаемые на постоянной основе:
4.7.1. За ненормированный рабочий день водителям автомобилей - до 25 процентов оклада.
4.8. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, согласно постановлению администрации г. Дзержинска Нижегородской области от 24.10.2008 N 4010.
4.9. Порядок, условия и размеры выплат компенсационного характера определяются руководителем учреждения за счет и в пределах лимитов бюджетных обязательств, выделенных на оплату труда в соответствующем году.
4.10. Работникам могут устанавливаться иные выплаты компенсационного характера при расширении перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных бюджетных учреждениях городского округа город Дзержинск.
5. ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
5.1. Выплаты стимулирующего характера установлены на основе перечня видов выплат стимулирующего характера, утвержденного постановлением администрации г. Дзержинска Нижегородской области от 24.10.2008 N 4011.
5.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к окладам (должностным окладам, тарифным ставкам) (далее - оклад) в виде надбавок, доплат, если иное не установлено законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации.
5.3. К основным показателям оценки эффективности труда Работников относятся следующие показатели:
5.3.1. Для руководителя учреждения - результаты деятельности учреждения.
5.3.2. Для Работников учреждения:
- успешное, добросовестное и качественное исполнение профессиональных и должностных обязанностей;
- профессионализм и оперативность при выполнении трудовых функций;
- применение в работе современных форм и методов организации труда.
Конкретные показатели стимулирования Работников устанавливаются коллективным договором, трудовыми соглашениями и другими локальными нормативными актами Работодателя.
5.4. В целях поощрения Работников за выполненную работу установлены следующие выплаты стимулирующего характера:
- выплаты за интенсивность и напряженность выполняемых работ;
- выплаты за качество и высокий результат работы;
- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
- премиальные выплаты по итогам выполненной работы.
5.5. Выплаты за интенсивность и напряженность выполняемых работ, устанавливаемые на постоянной основе:
- надбавка Работникам, непосредственно занятым ведением учета имущества и денежных средств, - от 20 до 30 процентов оклада;
- водителям автомобилей выплачивается ежемесячная надбавка за присвоенную квалификационную категорию в следующих размерах: водителям 2-го класса - 10 процентов и водителям 1-го класса - 25 процентов оклада.
Квалификационные категории “водитель автомобиля второго класса“, “водитель автомобиля первого класса“ могут быть присвоены водителям автомобилей, которые прошли подготовку или переподготовку по единым программам и имеют водительское удостоверение с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств (“В“, “С“, “Д“, “Е“).
Квалификационная категория “водитель автомобиля первого класса“ может быть присвоена водителю автомобиля, имеющему квалификационную категорию “водитель автомобиля второго класса“ не менее двух лет.
Квалификационная категория “водитель автомобиля второго класса“ присваивается водителю автомобиля, имеющему водительский стаж не менее трех лет.
5.6. Выплаты за качество и высокий результат работы, устанавливаемые единовременно:
5.6.1. За высокие достижения в труде, за выполнение особо важных (срочных) работ устанавливаются отдельно по каждому Работнику приказом директора.
5.7. Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет.
5.7.1. Ежемесячная процентная надбавка за выслугу лет (далее - процентная надбавка) выплачивается к окладам (ставкам) заработной платы Работников в следующих размерах при выслуге лет:
свыше 1 года - 5 процентов;
свыше 3 лет - 10 процентов;
свыше 5 лет - 15 процентов;
свыше 10 лет - 20 процентов;
свыше 15 лет - 30 процентов.
Назначение процентной надбавки производится на основании приказа руководителя по представлению созданной в учреждении комиссии по установлению стажа работы.
5.8. Премиальные выплаты по итогам выполненной работы:
5.8.1. Выплата премии осуществляется по итогам работы за определенный период (месяц, квартал, иной период текущего года).
Порядок и условия премирования (периодичность выплаты премии, показатели премирования, условия, при которых Работникам могут быть снижены размеры премий или Работники могут быть лишены премии полностью) устанавливаются положениями о премировании, утверждаемыми руководителями, по согласованию с профсоюзными органами, исходя из конкретных задач, стоящих перед учреждениями.
Конкретные размеры премий Работников определяются в соответствии с личным вкладом каждого Работника в выполнение задач, стоящих перед организацией, в пределах средств, предусматриваемых на эти цели фондом оплаты труда, и максимальными размерами не ограничиваются.
5.8.2. Работникам выплачивается единовременное денежное вознаграждение (премия) за добросовестное выполнение должностных (трудовых) обязанностей по итогам календарного года (далее - годовая премия) в размере 2 окладов.
5.8.3. Годовая премия выплачивается в целях обеспечения материальной заинтересованности Работников в своевременном и качественном выполнении своих должностных (трудовых) обязанностей, повышении ответственности за порученный участок работы.
5.8.4. Право на получение годовой премии имеют все Работники, содержащиеся по утвержденным штатным расписаниям (штатам) организации, в том числе принятые на работу на условиях совместительства.
5.8.5. Годовая премия выплачивается Работнику в размере двух окладов (должностных окладов), фактически установленных ему по занимаемой должности (профессии) на 1 декабря календарного года, за который производится выплата годовой премии.
5.8.6. Работникам, проработавшим неполный календарный год, годовая премия выплачивается пропорционально отработанному времени в году. При этом размер годовой премии исчисляется путем деления полной суммы годовой премии за год на количество календарных дней в этом году и умножения на количество календарных дней периода работы в этом же году.
5.8.7. Работникам, принятым на работу на условиях совместительства, а также работающим неполное рабочее время, размер годовой премии устанавливается исходя из окладов, исчисленных пропорционально отработанному рабочему времени, за которое выплачивается премия.
5.8.8. Годовая премия выплачивается в течение первого квартала года, следующего за истекшим календарным годом, или по решению руководителя выплата премии может производиться в последний месяц календарного года, за который она выплачивается.
5.8.9. Годовая премия выплачивается Работникам на основании приказа Работодателя.
Годовая премия не выплачивается Работникам:
а) заключившим договор на срок до двух месяцев;
б) выполняющим работу на условиях почасовой оплаты;
в) находящимся в отпуске по уходу за ребенком;
г) в иных случаях, предусмотренных локальными актами Работодателя.
5.9. В целях повышения трудовой и служебной дисциплины применяется механизм депремирования; уменьшается размер стимулирующих выплат на величину процента депремирования; уменьшается размер стимулирующих выплат на величину процента депремирования в соответствии с общим перечнем нарушений, наличие которых служит основанием для снижения или полного лишения оплаты труда в части выплат стимулирующего характера.
5.9.1. Механизм депремирования к Работнику применяется на основании соответствующего приказа (распоряжения) Работодателя.
5.9.2. При замечаниях, нарушениях, невыполнении задания Работник представляется к частичному получению выплат стимулирующего характера или полностью теряет право на их получение.
5.10. Размер выплат стимулирующего характера отдельным Работникам может быть увеличен или уменьшен по решению руководства организации как в процентном соотношении, так и в суммарном выражении.
5.11. При обнаружении фактов несвоевременного и (или) недобросовестного исполнения возложенных должностных обязанностей руководители, специалисты и рабочие, по вине которых допущены нарушения, лишаются стимулирующих выплат за те месяцы, когда были выявлены эти факты, независимо от привлечения Работников в установленном порядке к дисциплинарной или др. видам ответственности.
5.12. Порядок, условия и размеры выплат стимулирующего характера определяются руководителем учреждения за счет и в пределах лимитов бюджетных обязательств, выделенных на оплату труда в соответствующем году.
5.13. Работникам могут устанавливаться иные выплаты стимулирующего характера при расширении перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных учреждениях городского округа город Дзержинск в пределах лимитов бюджетных обязательств, выделенных на оплату труда в соответствующем году.
6. ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА
1. Фонд оплаты труда формируется в расчете на штатную численность Работников.
2. Годовой фонд оплаты труда Работников учреждения формируется исходя из объема денежных средств, направляемых на выплаты:
2.1. Окладов (должностных окладов, тарифных ставок), в том числе должностных окладов руководителей учреждений, - в размере 12 окладов.
2.2. Выплат компенсационного характера - в размере до 10% от окладного фонда.
2.3. Выплат стимулирующего характера - в размере до 90% окладного фонда.
Видимо, имеются в виду пункты 2.2 и 2.3 раздела 2 настоящего Положения.
3. Руководители учреждений при необходимости вправе перераспределять средства между выплатами, предусмотренными пунктами 2.2 и 2.3 настоящего Положения, с учетом безусловного обеспечения выплат компенсационного характера, установленных в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации.
4. Фонд оплаты труда Работников учреждения подлежит перерасчету и корректировке в случаях:
увеличения (индексации) окладов;
изменения штатов (штатных расписаний, перечней);
существенных изменений условий оплаты труда.
7. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
7.1. Компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные настоящим Положением, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и т.д.
7.2. Для оплаты работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочных работ, при выполнении работ различной квалификации, при совмещении профессий и выполнении обязанностей временно отсутствующего Работника применяются соответствующие нормы трудового законодательства РФ.
7.3. В пределах средств фонда оплаты труда Работникам могут устанавливаться иные выплаты на основании прочих локальных нормативных актов учреждения, утвержденных руководителем учреждения.
7.4. Заработная плата Работников учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат) не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новых систем оплаты труда в соответствии с настоящим Положением, при условии сохранения объемов должностных обязанностей Работников и выполнения ими работ той же квалификации.
7.5. Средства на оплату труда, поступающие от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, могут направляться по решению руководителя на выплату надбавок стимулирующего характера Работникам учреждения.
Приложение
к Положению об оплате труда
МУ “Гражданская защита“
ПОВЫШАЮЩИЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ К РАЗМЕРАМ
МИНИМАЛЬНЫХ ОКЛАДОВ (МИНИМАЛЬНЫХ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ),
МИНИМАЛЬНЫХ СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ
КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ
1. Профессиональная квалификационная группа для должностей руководителей, специалистов и служащих определяется на основании приказов Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 27.05.2008 N 242н, от 29.05.2008 N 247н.
Профессиональная квалификационная группа
“Должности работников служащих второго уровня“:
Размер минимального должностного оклада составляет 2834 рубля.
Повышающие коэффициенты в зависимости от занимаемой должности:
------------------------------------------------------------T-------------¬
¦ Квалификационные уровни ¦ Коэффициент ¦
+-----------------------------------------------------------+-------------+
¦1 квалификационный уровень ¦ ¦
+-----------------------------------------------------------+-------------+
¦2 квалификационный уровень ¦ 2,1 ¦
¦(инструктор гражданской обороны; начальник пункта¦ ¦
¦управления; специалист (ведущий специалист) гражданской¦ ¦
¦обороны) ¦ ¦
+-----------------------------------------------------------+-------------+
¦3 квалификационный уровень ¦ 2,6 ¦
¦(начальник хозяйственного отдела) ¦ ¦
L-----------------------------------------------------------+--------------
Профессиональная квалификационная группа
“Должности работников служащих третьего уровня“:
Размер минимального должностного оклада составляет 3658 рублей.
Повышающие коэффициенты в зависимости от занимаемой должности:
------------------------------------------------------------T-------------¬
¦ Квалификационные уровни ¦ Коэффициент ¦
+-----------------------------------------------------------+-------------+
¦1 квалификационный уровень ¦ 1,55 ¦
¦(документовед; бухгалтер; оперативный дежурный; должности,¦ ¦
¦по которым может устанавливаться III внутридолжностная¦ ¦
¦категория) ¦ ¦
+-----------------------------------------------------------+-------------+
¦2 квалификационный уровень ¦ 1,6 ¦
¦(документовед; бухгалтер; должности, по которым может¦ ¦
¦устанавливаться II внутридолжностная категория) ¦ ¦
+-----------------------------------------------------------+-------------+
¦3 квалификационный уровень ¦ 1,7 ¦
¦(документовед; бухгалтер; должности, по которым может¦ ¦
¦устанавливаться I внутридолжностная категория) ¦ ¦
+-----------------------------------------------------------+-------------+
¦5 квалификационный уровень ¦ 2,0 ¦
¦(главный специалист отдела) ¦ ¦
L-----------------------------------------------------------+--------------
Профессиональная квалификационная группа
“Должности работников служащих четвертого уровня“:
Размер минимального должностного оклада составляет 4330 рублей.
Повышающие коэффициенты в зависимости от занимаемой должности:
------------------------------------------------------------T-------------¬
¦ Квалификационные уровни ¦ Коэффициент ¦
+-----------------------------------------------------------+-------------+
¦2 квалификационный уровень ¦ 1,8 ¦
¦(начальник городских курсов гражданской обороны) ¦ ¦
L-----------------------------------------------------------+--------------
2. Профессиональная квалификационная группа для должностей рабочих определяется на основании приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29.05.2008 N 248н.
Профессиональная квалификационная группа
“Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня“:
Размер минимальной ставки заработной платы рабочих первого уровня составляет 2600 рублей.
Повышающие коэффициенты в зависимости от профессии:
------------------------------------------------------------T-------------¬
¦ Квалификационные уровни ¦ Коэффициент ¦
+-----------------------------------------------------------+-------------+
¦1 квалификационный уровень ¦ ¦
+-----------------------------------------------------------+-------------+
¦1 квалификационный разряд ¦ 1,0 ¦
L-----------------------------------------------------------+--------------
Профе“сиональная квалификационная группа
“Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня“:
Размер минимальной ставки заработной платы рабочих второго уровня составляет 2969 рублей.
Повышающие коэффициенты в зависимости от профессии:
------------------------------------------------------------T-------------¬
¦ Квалификационные уровни ¦ Коэффициент ¦
+-----------------------------------------------------------+-------------+
¦1 квалификационный уровень ¦ ¦
+-----------------------------------------------------------+-------------+
¦4 квалификационный разряд ¦ 1,0 ¦
+-----------------------------------------------------------+-------------+
¦5 квалификационный разряд ¦ 1,11 ¦
+-----------------------------------------------------------+-------------+
¦2 квалификационный уровень ¦ ¦
+-----------------------------------------------------------+-------------+
¦6 квалификационный разряд ¦ 1,26 ¦
L-----------------------------------------------------------+--------------
------------------------------------------------T-------------------------¬
¦ Должности работников ¦ Разряд по Единому ¦
¦ ¦тарифно-квалификационному¦
¦ ¦ справочнику ¦
+-----------------------------------------------+-------------------------+
¦Водитель ¦ 4 - 6 ¦
+-----------------------------------------------+-------------------------+
¦Уборщик служебных помещений ¦ 1 ¦
L-----------------------------------------------+--------------------------
Приложение 2
Утвержден
постановлением
администрации г. Дзержинска
от 24.04.2009 N 1443
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ ОСНОВНОГО ПЕРСОНАЛА МУ “ГРАЖДАНСКАЯ ЗАЩИТА“
N Профессии (должности)
п/п основного персонала
1. Начальник курсов ГО
2. Начальник пункта управления
3. Главный специалист отдела
4. Инструктор ГО
5. Специалист ГО