Законы и постановления РФ

Постановление администрации Арзамасского района от 29.10.2008 N 673 (ред. от 06.04.2009) “Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры Арзамасского района“ (вместе с “Положением об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры Арзамасского района“, “Порядком формирования должностных окладов, ставок заработной платы работников муниципальных бюджетных учреждений культуры Арзамасского района“, “Примерным положением о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры Арзамасского района“, “Порядком отнесения муниципальных бюджетных учреждений культуры к группам по оплате труда руководителей“)

Изменения, внесенные постановлением главы местного самоуправления Арзамасского района от 06.04.2009 N 202, вступили в силу с 1 апреля 2009 года.

АДМИНИСТРАЦИЯ АРЗАМАССКОГО РАЙОНА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 29 октября 2008 г. N 673

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА

РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ

АРЗАМАССКОГО РАЙОНА

(в ред. постановления администрации Арзамасского района

от 31.12.2008 N 875,

постановления главы местного самоуправления

Арзамасского района от 06.04.2009 N 202)

В соответствии с постановлением главы местного самоуправления Арзамасского района N 614 от 02.10.2008 “О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений Арзамасского района“:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры Арзамасского района (приложение 1).

Пункт 2 вступил в силу с 29 октября 2008 года
(абзац второй пункта 5 данного документа).

2. Рекомендовать муниципальным бюджетным учреждениям культуры Арзамасского района при подготовке локальных актов по оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры руководствоваться настоящим Положением.

3. Признать утратившими силу:

- распоряжение главы местного самоуправления Арзамасского района от 14.03.2005 N 174-р “Об упорядочении системы оплаты труда работников МУ ДОД “Выездновская детская школа искусств Арзамасского района“;

- распоряжение главы местного самоуправления Арзамасского района от 15.04.2005 N 53-а “Об упорядочении системы оплаты труда“;

- постановление главы местного самоуправления Арзамасского района от 19.10.2005 N 153 “Об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры Арзамасского района“.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Арзамасского района по социальной политике В.И. Лезову.

5. Настоящее постановление вступает в силу с 1 апреля 2009 года, за исключением пункта 2 настоящего постановления.

(в ред. постановления администрации Арзамасского района от 31.12.2008 N 875)

Пункт 2 постановления вступает в силу со дня подписания настоящего постановления.

6. Настоящее постановление подлежит опубликованию в газете “Арзамасская правда“.

Глава местного самоуправления

М.В.РЫБИН

Утверждено

постановлением

администрации Арзамасского района

от 29.10.2008 N 673

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ

УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ АРЗАМАССКОГО РАЙОНА

(в ред. постановления главы местного самоуправления

Арзамасского района от 06.04.2009 N 202)

(далее - Положение)

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьями 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением главы местного самоуправления от 02.10.2008 N 614 “О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений Арзамасского района“, другими нормативными правовыми актами Российской Федерации и Нижегородской области.

1.2. Положение предусматривает единые принципы формирования оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры Арзамасского района на основе отраслевой системы оплаты труда, порядка определения должностных окладов работников, установления компенсационных и стимулирующих выплат.

1.3.
Система оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры Арзамасского района устанавливается в целях:

- повышения уровня доходов работников муниципальных бюджетных учреждений культуры;

- установления зависимости величины заработной платы от сложности и качества выполняемых работ, уровня квалификации работников;

- усиления стимулирующей роли оплаты труда в оценке результативности труда работников;

- расширения прав руководителей в оценке деловых качеств работников и результатов их труда.

1.4. Система оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры Арзамасского района носит открытый характер и устанавливается коллективными договорами, локальными актами учреждений по согласованию с представительными органами работников.

1.5. Система оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры Арзамасского района включает: минимальные оклады по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), минимальные оклады по должности в зависимости от сложности выполняемой работы и величины повышающих коэффициентов, условия оплаты труда руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений, условия осуществления выплат компенсационного, стимулирующего и иного характера. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

1.6. Минимальные должностные оклады работников по ПКГ устанавливаются главой местного самоуправления Арзамасского района.

1.7. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы по профессии работника, размеры повышающих коэффициентов к окладам, выплаты компенсационного характера, доплаты, надбавки, условия осуществления выплат стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.8. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по должности, занимаемой по основной работе, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.9. Должностные оклады, предусмотренные настоящим Положением, устанавливаются работникам за выполнение ими профессиональных обязанностей, обусловленных
трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время, согласно действующему законодательству, правилам внутреннего трудового распорядка учреждения и должностным инструкциям.

1.10. Формирование фонда оплаты труда осуществляется в соответствии с объемом средств бюджетного финансирования, предусмотренных на оплату труда, на основании утверждаемой учредителем сметы бюджетных расходов, а также в соответствии со средствами, поступающими от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленными на оплату труда работников

1.11. Объем бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций муниципальными учреждениями культуры в части оплаты труда работников, предусматриваемый главным распорядителям в порядке нормативного финансирования подведомственных им учреждений, может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых муниципальными учреждениями культуры бюджетных услуг.

Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.

1.11. Объем бюджетных ассигнований, направляемый на оплату труда работников учреждений культуры, ежегодно индексируется не ниже уровня, предусмотренного районным бюджетом на очередной финансовый год.

1.12. В дальнейшем термины “выплаты компенсационного характера“ и “компенсационные выплаты“ используются в одинаковом значении, термины “выплаты стимулирующего характера“ и “стимулирующие выплаты“ используются в одинаковом значении.

II. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

2.1. Фонд оплаты труда распределяется на базовую (ФОТб) и стимулирующую (ФОТст) части. Решение о распределении фонда оплаты труда на базовый фонд и фонд стимулирования устанавливается руководителем по согласованию с представительным органом работников.

2.2. Базовая часть фонда оплаты труда включает в себя должностные оклады работников, компенсационные выплаты, выплаты за исполнение работ, не входящих в круг должностных обязанностей работников.

2.3. Штатное расписание ежегодно утверждается руководителем учреждения по согласованию с учредителем и включает в себя все должности служащих, профессии рабочих данного учреждения. В соответствии с уставной деятельностью учреждения при формировании штатного расписания используются должности и профессии в соответствии
с профессиональными квалификационными группами, утвержденными приказами Минздравсоцразвития России от 31.08.2007 N 570; от 14.03.2008 N 121н; от 29.05.2008 N 247н, от 29.05.2008 N 248н и настоящим Положением.

2.4. Размеры должностных окладов (ставок заработной платы) работникам, размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам по ПКГ устанавливаются руководителем на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы. Должностные оклады (ставки заработной платы) работников не могут быть ниже минимальных окладов по соответствующим квалификационным уровням ПКГ.

2.5. Порядок формирования должностных окладов (ставок заработной платы) работников по должностям и профессиям соответствующих ПКГ (далее - минимальные оклады по ПКГ), основания и величины коэффициентов, повышающих минимальные оклады по ПКГ, установлены в приложении 1 к настоящему Положению.

2.6. Выплаты компенсационного характера устанавливаются приказом руководителя в процентах от минимального оклада по ПКГ, от минимального оклада по должности или в абсолютном денежном выражении. Выплаты компенсационного характера не образуют новый оклад и не учитываются при исчислении иных стимулирующих или компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу. Перечень оснований и размеры компенсационных выплат определены в приложении 2 к настоящему Положению.

2.7. Фонд стимулирования учреждения культуры формируется за счет бюджетных средств, направленных на оплату труда, средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, не может быть менее 30 (тридцати) процентов общего фонда оплаты труда начиная с 1 января 2010 года. Перечень, размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами учреждения. Выплаты стимулирующего характера не образуют новый оклад и не учитываются при начислении иных стимулирующих или компенсационных выплат.
Распределение стимулирующей части фонда оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры Арзамасского района приводится в приложении 3 к настоящему Положению.

2.8. Работникам учреждений культуры устанавливаются доплаты за работу, необходимую для осуществления деятельности учреждения, но не входящую в круг должностных обязанностей соответствующих должностей согласно профессионально-квалификационным, квалификационным справочникам. Доплаты за выполнение работ, не входящих в круг должностных обязанностей работника, не образуют новый оклад и не учитываются при начислении стимулирующих или компенсационных выплат. Доплаты за выполнение работ, не входящих в круг прямых должностных обязанностей работников, рассчитываются исходя из минимального оклада по ПКГ. Перечень и размеры доплат устанавливаются приказами руководителя учреждения в процентном отношении от минимального оклада по ПКГ работника или в денежном выражении. К числу таких доплат относятся:

---------------------------------------------------------------T----------¬

¦ Перечень доплат ¦ Величина ¦

¦ ¦ доплат ¦

+--------------------------------------------------------------+----------+

¦1. Водителям автотранспортных средств при отсутствии в штате¦ до 30% ¦

¦учреждения должности механика за
техническое обслуживание¦ ¦

¦автотранспортных средств ¦ ¦

+--------------------------------------------------------------+----------+

¦2. Работникам рабочих специальностей за выполнение работ по¦ до 30% ¦

¦нескольким смежным профессиям и специальностям при их¦ ¦

¦отсутствии в штатном расписании учреждения ¦ ¦

L--------------------------------------------------------------+-----------

2.9. Работникам, по должностям и профессиям которых предусмотрены квалификационные категории, присвоение категорий производится на основании решений аттестационных комиссий. Аттестация работников учреждений осуществляется в соответствии с положением о порядке проведения аттестации для работников соответствующих должностей и профессий, утверждаемым отделом культуры администрации Арзамасского района.

2.10. Оплата труда педагогических, научных и других работников муниципальных бюджетных учреждений культуры Арзамасского района, не предусмотренных настоящим Положением, производится применительно к условиям оплаты труда, установленным для аналогичных категорий работников соответствующих отраслей.

По должностям служащих (профессиям рабочих), специалистов культуры, размеры окладов по которым не определены настоящим Положением, размеры окладов устанавливаются приказом руководителя учреждения, но не более оклада по ПКГ “Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии“.

2.11. Индексация заработной платы работников муниципальных бюджетных учреждений культуры
Арзамасского района производится в пределах средств, предусмотренных районным бюджетом на очередной финансовый год.

III. ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ

РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ

АРЗАМАССКОГО РАЙОНА

3.1. Должностной оклад работника устанавливается в зависимости от отнесения занимаемой работником должности к соответствующим квалификационным уровням ПКГ, повышающих коэффициентов, квалификационной категории, ученой степени, почетного звания, сложности и объема выполняемой работы.

3.2. Базой для расчета должностного оклада конкретному работнику является минимальный должностной оклад, соответствующий занимаемой должности или профессии согласно ПКГ. К минимальному окладу по ПКГ применяются повышающие коэффициенты, формирующие минимальный оклад по должности, а также коэффициенты, формирующие персональные надбавки к окладу (приложение 1).

3.3. Оплата труда руководителей кружков, студий, самодеятельных коллективов, аккомпаниаторов может производиться по часовым ставкам, исчисленным на основе должностных окладов работников и норм рабочего времени.

3.4. Изменение должностных окладов работников производится в следующие сроки:

- при изменении величины минимальных окладов (ставок заработной платы) по ПКГ главой местного самоуправления - с даты введения новых минимальных окладов (ставок заработной платы) по ПКГ;

- при присвоении почетного звания Российской Федерации - со дня присвоения почетного звания;

- при присвоении квалификационной категории - с первого числа следующего месяца после проведения аттестации.

IV. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ,

ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ РУКОВОДИТЕЛЯ, ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА УЧРЕЖДЕНИЯ

4.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

4.2. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы.

4.3. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается главой местного самоуправления Арзамасского района путем произведения величины средней заработной платы работников
основного персонала данного учреждения и коэффициента в зависимости от отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителя:

Дор = ЗПпср x К, где

Дор - должностной оклад руководителя учреждения;

ЗПпср - средняя заработная плата работников основного персонала учреждения;

К - коэффициент, установленный главой местного самоуправления Арзамасского района, в зависимости от отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителя.

4.4. Значения коэффициентов кратности в зависимости от отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителей учреждений культуры:

1 группа - коэффициент 3 - 5;

2 группа - коэффициент 2 - 4;

3 группа - коэффициент 1 - 2;

4 группа - коэффициент 1.

4.5. Отнесение учреждений культуры к группам по оплате труда руководителей учреждений осуществляется в зависимости от объемных и количественных показателей деятельности учреждения. Порядок отнесения муниципальных бюджетных учреждений культуры к группам по оплате труда руководителей определен в приложении 4 к настоящему Положению.

4.6. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение. Перечень должностей и профессий работников учреждений, которые относятся к основному персоналу по видам экономической деятельности, утвержден постановлением главы местного самоуправления Арзамасского района от 23.10.2008 N 659.

4.7. Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.

При расчете средней заработной платы учитываются выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения.

При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера.

4.8. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы должностных окладов, выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все
месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.

4.9. При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями.

4.10. В численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.

Работник, работающий в учреждении на одной и более одной ставки (работающий на условиях внутреннего совместительства), учитывается в списочной численности работников основного персонала как один человек (целая единица).

Работники основного персонала, работающие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учитываются пропорционально отработанному времени.

Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:

а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели, например:

40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);

39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);

33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);

24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);

б) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.

4.11. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 (десять) - 30 (тридцать) процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

4.12. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей учреждений, заместителей руководителя и главных бухгалтеров в денежном выражении исходя из перечня оснований, предусмотренных приложением 2 к настоящему Положению, в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах.

Выплаты компенсационного характера руководителю устанавливаются в дополнительном соглашении к трудовому договору с руководителем учреждения.

4.13. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения осуществляются с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки эффективности работы, утверждаемыми отделом культуры администрации Арзамасского района, за счет бюджетных средств и средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляемых на оплату труда работников учреждения.

Стимулирующие выплаты руководителю устанавливаются в дополнительном соглашении к трудовому договору с руководителем учреждения.

4.14. Руководителю учреждения, заместителям руководителя, главному бухгалтеру выплачиваются надбавки за выслугу лет.

Величина надбавки за выслугу лет рассчитывается исходя из величины средней заработной платы основного персонала учреждения и размера надбавки, выраженного в процентах, соответствующих стажу работы в учреждениях культуры:

- при выслуге лет от одного года до пяти лет - пять процентов;

- при выслуге лет от пяти лет до десяти лет - десять процентов;

- при выслуге лет более десяти лет - пятнадцать процентов.

Заместителям руководителя, главному бухгалтеру надбавка за выслугу лет рассчитывается исходя из процентного соотношения величины должностного оклада заместителя (главного бухгалтера) и руководителя и величины средней заработной платы основного персонала, стажа работы работника в учреждениях культуры.

Нв = (Зс x К) x В, где

Нв - надбавка за выслугу лет в денежном выражении;

Зс - средняя заработная плата основного персонала по учреждению;

К - коэффициент соотношения должностного оклада заместителя руководителя (главного бухгалтера) к должностному окладу руководителя;

В - коэффициент, отражающий величину надбавки за выслугу лет.

V. ДРУГИЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

5.1. Работники, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных тарифно-квалификационными справочниками (тарифно-квалификационными характеристиками), но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии отдела культуры администрации Арзамасского района, в порядке исключения, могут быть назначены приказом руководителя учреждения на соответствующие должности.

5.2. Научно-исследовательская работа руководящих и других работников учреждений без занятия штатной должности в том же учреждении оплачивается дополнительно в порядке и по окладам, предусмотренным для выполнения соответствующей работы. Выполнение научно-исследовательской работы, указанной в настоящем пункте, допускается в основное рабочее время с согласия работодателя.

5.3. Положением об оплате труда учреждения может быть предусмотрена выплата работникам материальной помощи в чрезвычайных ситуациях. Материальная помощь выплачивается за счет бюджетных средств и средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. Порядок и условия выплаты материальной помощи регулируются локальным актом учреждения, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

5.4. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается приказом руководителя с учетом мнения представительного органа работников.

5.5. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

5.6. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Приложение 1

к Положению об оплате труда работников

в муниципальных бюджетных учреждениях культуры

Арзамасского района

ПОРЯДОК

ФОРМИРОВАНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ, СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ

АРЗАМАССКОГО РАЙОНА

(в ред. постановления главы местного самоуправления

Арзамасского района от 06.04.2009 N 202)

1. ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ СТАВОК РАБОТНИКОВ

МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ

ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ КУЛЬТУРЫ

(в ред. постановления главы местного самоуправления

Арзамасского района от 06.04.2009 N 202)

1.1. Ставка заработной платы работника формируется на основании минимальной ставки заработной платы по ПКГ, повышающих коэффициентов по профессии, денежных надбавок (за исключением надбавок за выслугу лет) и доплат.

(п. 1.1 в ред. постановления главы местного самоуправления Арзамасского района от 06.04.2009 N 202)

1.2. Профессиональная квалификационная группа “Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня“.

--------------------------------------------------------T-----------------¬

¦ Профессиональная квалификационная группа ¦ Минимальная ¦

¦ ¦ ставка (рублей) ¦

+-------------------------------------------------------+-----------------+

¦“Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии¦ 2900 ¦

¦первого уровня“ ¦ ¦

L-------------------------------------------------------+------------------

(в ред. постановления главы местного самоуправления Арзамасского района от 06.04.2009 N 202)

1.3. Профессиональная квалификационная группа “Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня“ - 3200 рублей.

-------------------------------------------T------------T-----------------¬

¦ Квалификационные уровни ¦ Повышающий ¦ Минимальная ¦

¦ ¦коэффициент ¦ ставка (рублей) ¦

¦ ¦по профессии¦ ¦

+------------------------------------------+------------+-----------------+

¦1 квалификационный уровень ¦ 1,0 ¦ 3200 ¦

+------------------------------------------+------------+-----------------+

¦2 квалификационный уровень ¦ 1,06 ¦ 3400 ¦

+------------------------------------------+------------+-----------------+

¦3 квалификационный уровень ¦ 1,12 ¦ 3600 ¦

+------------------------------------------+------------+-----------------+

¦4 квалификационный уровень ¦ 1,19 ¦ 3800 ¦

L------------------------------------------+------------+------------------

(в ред. постановления главы местного самоуправления Арзамасского района от 06.04.2009 N 202)

1.4. Положением об оплате труда в муниципальных бюджетных учреждениях культуры работнику устанавливается повышающий коэффициент к минимальному (ставке заработной платы) по ПКГ за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ в размере до 1,3 к минимальному (ставке заработной платы) по 4 квалификационному уровню ПКГ “Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня“. Коэффициенты, повышающие минимальный ставка по ПКГ работников рабочих профессий культуры, искусства и кинематографии, формируют минимальную ставку по должности (профессии) и учитываются при исчислении компенсационных и стимулирующих надбавок работникам. Перечень профессий высококвалифицированных рабочих, постоянно занятых на важных и ответственных работах, утверждается главой местного самоуправления Арзамасского района (приложение 5).

(в ред. постановления главы местного самоуправления Арзамасского района от 06.04.2009 N 202)

1.5. Положением об оплате труда в муниципальных бюджетных учреждениях культуры работникам рабочих профессий муниципальных бюджетных учреждений культуры предусматриваются повышающие надбавки к минимальной ставке по профессии:

(в ред. постановления главы местного самоуправления Арзамасского района от 06.04.2009 N 202)

за уровень профессиональной подготовленности (квалификации);

за сложность и напряженность выполняемой работы;

за высокую степень самостоятельности и ответственности.

(в ред. постановления главы местного самоуправления Арзамасского района от 06.04.2009 N 202)

1.6. Решение об установлении повышающих надбавок принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника и устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размер повышающих надбавок в суммовом выражении не может превышать 300% от ПКГ. Решение о введении соответствующих норм принимается приказом руководителя учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

1.7. Применение повышающей надбавки к минимальной ставке по профессии не образует новую ставку и не учитывается при исчислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к ставке.

(в ред. постановления главы местного самоуправления Арзамасского района от 06.04.2009 N 202)

1.8. Положением об оплате труда работников учреждения предусматриваются повышающие надбавки к ставке за выслугу лет.

(в ред. постановления главы местного самоуправления Арзамасского района от 06.04.2009 N 202)

1.9. Надбавки за выслугу лет устанавливаются работникам учреждения в зависимости от общего стажа работы в учреждениях культуры, и рассчитываются исходя из минимальной ставки по ПКГ.

(в ред. постановления главы местного самоуправления Арзамасского района от 06.04.2009 N 202)

1.10. Размеры надбавок за выслугу лет:

(в ред. постановления главы местного самоуправления Арзамасского района от 06.04.2009 N 202)

при выслуге лет от 1 года до 5 лет - 5%

при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - 10%

при выслуге лет свыше 10 лет - 15%

1.11. Применение надбавок за выслугу лет не образует новую ставку и не учитывается при исчислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

(в ред. постановления главы местного самоуправления Арзамасского района от 06.04.2009 N 202)

1.12. Денежная сумма, полученная в результате применения повышающих надбавок к ставкам работника (за исключением надбавок за выслугу лет), суммируется с минимальной ставкой по профессии и формирует должностную ставку конкретного работника.

(в ред. постановления главы местного самоуправления Арзамасского района от 06.04.2009 N 202)

2. ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ СТАВОК РАБОТНИКОВ,

ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО ДОЛЖНОСТЯМ

РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
“br>(в ред. постановления главы местного самоуправления

Арзамасского района от 06.04.2009 N 202)

2.1. Должностная ставка работника формируется на основании минимальной должностной ставки по ПКГ, повышающих коэффициентов по должности, надбавок (за исключением надбавок за выслугу лет) и доплат.

(в ред. постановления главы местного самоуправления Арзамасского района от 06.04.2009 N 202)

2.2. Профессиональная квалификационная группа “Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава“.

--------------------------------------------------------T-----------------¬

¦ Профессиональная квалификационная группа ¦ Минимальная ¦

¦ ¦ ставка (рублей) ¦

+-------------------------------------------------------+-----------------+

¦“Должности технических исполнителей и артистов¦ 3200 ¦

¦вспомогательного состава“ ¦ ¦

L-------------------------------------------------------+------------------

(в ред. постановления главы местного самоуправления Арзамасского района от 06.04.2009 N 202)

2.3. Профессиональная квалификационная группа “Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена“.

--------------------------------------------------------T-----------------¬

¦ Профессиональная квалификационная группа ¦ Минимальная ¦

¦ ¦ ставка (рублей) ¦

+-------------------------------------------------------+-----------------+

¦“Должности работников культуры, искусства и¦ 3500 ¦

¦кинематографии среднего звена“ ¦ ¦

L-------------------------------------------------------+------------------

(в ред. постановления главы местного самоуправления Арзамасского района от 06.04.2009 N 202)

2.4. Профессиональная квалификационная группа “Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена“.

--------------------------------------------------------T-----------------¬

¦ Профессиональная квалификационная группа ¦ Минимальная ¦

¦ ¦ ставка (рублей) ¦

+-------------------------------------------------------+-----------------+

¦“Должности работников культуры, искусства и¦ 3900 ¦

¦кинематографии ведущего звена“ ¦ ¦

L-------------------------------------------------------+------------------

(в ред. постановления главы местного самоуправления Арзамасского района от 06.04.2009 N 202)

2.5. Профессиональная квалификационная группа “Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии“.

--------------------------------------------------------T-----------------¬

¦ Профессиональная квалификационная группа ¦ Минимальная ¦

¦ ¦ ставка (рублей) ¦

+-------------------------------------------------------+-----------------+

¦“Должности руководящего состава учреждений культуры,¦ 4400 ¦

¦искусства и кинематографии“ ¦ ¦

L-------------------------------------------------------+------------------

(в ред. постановления главы местного самоуправления Арзамасского района от 06.04.2009 N 202)

2.6. Предусматриваются следующие повышающие коэффициенты по должности:

за квалификационную категорию:

ведущий специалист 1,4

специалист высшей категории 1,3

специалист первой категории 1,2

специалист второй категории 1,1

специалист третьей категории 1,05

(в ред. постановления главы местного самоуправления Арзамасского района от 06.04.2009 N 202)

за руководство структурным подразделением (службой):

за присвоение должности категории “главный“ 1,5

заведующий (руководитель) отдела, мастерской 1,4

заведующий (руководитель) сектором, коллективом 1,3

заведующий (руководитель) творческой частью 1,2

(художественной, музыкальной, литературно-драматургической)

2.6.1. Повышающие коэффициенты по должности работников муниципальных бюджетных учреждений культуры увеличивают минимальную ставку по ПКГ и формируют минимальную ставку по должности. Минимальная ставка по должности учитывается при исчислении компенсационных и стимулирующих надбавок, устанавливаемых работнику. Минимальная ставка по должности формируется в результате произведения минимальной ставки по ПКГ и повышающих коэффициентов по должности.

(в ред. постановления главы местного самоуправления Арзамасского района от 06.04.2009 N 202)

2.7. Предусматривается персональная повышающая надбавка за звание:

за почетное звание “Заслуженный работник культуры Российской Федерации (Союза ССР, бывших союзных республик, стран СНГ)“ - 20%.

2.8. Персональная повышающая надбавка за звание рассчитывается от минимальной ставки по должности. Применение персональной повышающей надбавки за звание не образует новую ставку и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к ставке. Персональная надбавка суммируется с минимальной ставкой по должности.

(в ред. постановления главы местного самоуправления Арзамасского района от 06.04.2009 N 202)

2.9. Предусматриваются надбавки за выслугу лет:

(в ред. постановления главы местного самоуправления Арзамасского района от 06.04.2009 N 202)

при выслуге лет от 1 года до 5 лет - 5%

при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - 10%

при выслуге лет свыше 10 лет - 15%

2.10. Повышающая надбавка за выслугу лет устанавливается работникам учреждения в зависимости от общего стажа работы в учреждениях культуры и рассчитывается исходя из минимальной ставки по квалификационному уровню ПКГ.

(в ред. постановления главы местного самоуправления Арзамасского района от 06.04.2009 N 202)

2.11. Применение надбавок за выслугу лет не образует новую ставку и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к ставке.

(в ред. постановления главы местного самоуправления Арзамасского района от 06.04.2009 N 202)

2.12. Предусматриваются повышающие надбавки:

за высокое профессиональное мастерство;

за сложность и напряженность труда;

за высокую степень самостоятельности и ответственности.

2.13. Решение об установлении повышающих надбавок принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника и устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размер повышающих надбавок в суммовом выражении не может превышать 300% от ПКГ. Указанные повышающие надбавки рассчитываются от минимальной ставки по должности. Денежная сумма, полученная в результате применения повышающих надбавок, суммируется с минимальной ставкой по должности.

(в ред. постановления главы местного самоуправления Арзамасского района от 06.04.2009 N 202)

2.14. Сумма произведенных увеличений и минимальной ставки по должности формирует должностную ставку конкретного работника.

(в ред. постановления главы местного самоуправления Арзамасского района от 06.04.2009 N 202)

2.15. Решение о введении соответствующих норм принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

3. ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ СТАВОК РАБОТНИКОВ

МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ

ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО ПКГ ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ

ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ

(в ред. постановления главы местного самоуправления

Арзамасского района от 06.04.2009 N 202)

3.1. Должностная ставка работника формируется на основании минимального должностного оклада по ПКГ, надбавок и доплат.

(в ред. постановления главы местного самоуправления Арзамасского района от 06.04.2009 N 202)

3.2. Профессиональная квалификационная группа “Общеотраслевые должности служащих первого уровня“.

-------------------------------------------T------------T-----------------¬

¦ Квалификационный уровень ¦ Повышающий ¦ Минимальная ¦

¦ ¦коэффициент ¦ ставка ¦

¦ ¦по должности¦ ¦

+------------------------------------------+------------+-----------------+

¦1 квалификационный уровень ¦ 1,0 ¦ 2704 ¦

+------------------------------------------+------------+-----------------+

¦2 квалификационный уровень ¦ 1,07 ¦ 2900 ¦

L------------------------------------------+------------+------------------

(в ред. постановления главы местного самоуправления Арзамасского района от 06.04.2009 N 202)

3.3. Профессиональная квалификационная группа “Общеотраслевые должности служащих второго уровня“.

------------------------------------------T-------------T-----------------¬

¦ Квалификационный уровень ¦ Повышающий ¦ Минимальная ¦

¦ ¦ коэффициент ¦ ставка ¦

¦ ¦по должности ¦ ¦

+-----------------------------------------+-------------+-----------------+

¦1 квалификационный уровень ¦ 1,0 ¦ 2834 ¦

+-----------------------------------------+-------------+-----------------+

¦2 квалификационный уровень ¦ 1,09 ¦ 3100 ¦

+-----------------------------------------+-------------+-----------------+

¦3 квалификационный уровень ¦ 1,20 ¦ 3400 ¦

+-----------------------------------------+-------------+-----------------+

¦4 квалификационный уровень ¦ 1,32 ¦ 3750 ¦

+-----------------------------------------+-------------+-----------------+

¦5 квалификационный уровень ¦ 1,44 ¦ 4100 ¦

L-----------------------------------------+-------------+------------------

(в ред. постановления главы местного самоуправления Арзамасского района от 06.04.2009 N 202)

3.4. Профессиональная квалификационная группа “Общеотраслевые должности служащих третьего уровня“.

------------------------------------------T-------------T-----------------¬

¦ Квалификационный уровень ¦ Повышающий ¦ Минимальная ¦

¦ ¦ коэффициент ¦ ставка ¦

¦ ¦по должности ¦ ¦

+-----------------------------------------+-------------+-----------------+

¦1 квалификационный уровень ¦ 1,0 ¦ 3658 ¦

+-----------------------------------------+-------------+-----------------+

¦2 квалификационный уровень ¦ 1,09 ¦ 4000 ¦

+-----------------------------------------+-------------+-----------------+

¦3 квалификационный уровень ¦ 1,20 ¦ 4400 ¦

+-----------------------------------------+-------------+-----------------+

¦4 квалификационный уровень ¦ 1,32 ¦ 4850 ¦

+-----------------------------------------+-------------+-----------------+

¦5 квалификационный уровень ¦ 1,47 ¦ 5400 ¦

L-----------------------------------------+-------------+------------------

(в ред. постановления главы местного самоуправления Арзамасского района от 06.04.2009 N 202)

3.5. Профессиональная квалификационная группа “Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня“.

------------------------------------------T-------------T-----------------¬

¦ Квалификационный уровень ¦ Повышающий ¦ Минимальная ¦

¦ ¦ коэффициент ¦ ставка ¦

¦ ¦по должности ¦ ¦

+-----------------------------------------+-------------+-----------------+

¦1 квалификационный уровень ¦ 1,0 ¦ 5800 ¦

+-----------------------------------------+-------------+-----------------+

¦2 квалификационный уровень ¦ 1,10 ¦ 6400 ¦

+-----------------------------------------+-------------+-----------------+

¦3 квалификационный уровень ¦ 1,2 ¦ 7000 ¦

L-----------------------------------------+-------------+------------------

(в ред. постановления главы местного самоуправления Арзамасского района от 06.04.2009 N 202)

3.6. Устанавливаются надбавки за выслугу лет:

при выслуге лет от 1 года до 5 лет - 5%

при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - 10%

при выслуге лет свыше 10 лет - 15%

3.7. Надбавка за выслугу лет устанавливается работникам учреждения в зависимости от общего стажа работы в учреждениях культуры, и рассчитывается исходя из минимальной ставки по ПКГ.

(в ред. постановления главы местного самоуправления Арзамасского района от 06.04.2009 N 202)

3.8. Применение надбавок за выслугу лет не образует новую ставку и не учитывается при исчислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к ставке.

(в ред. постановления главы местного самоуправления Арзамасского района от 06.04.2009 N 202)

3.9. Устанавливаются повышающие надбавки:

за высокое профессиональное мастерство;

за сложность и напряженность труда;

за высокую степень самостоятельности и ответственности.

3.10. Решение об установлении повышающих надбавок принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размер повышающих надбавок в суммовом выражении не может превышать 300% от ПКГ. Представленные повышающие надбавки рассчитываются от минимальной ставки по должности. Надбавки суммируются с минимальными ставками по должности.

(в ред. постановления главы местного самоуправления Арзамасского района от 06.04.2009 N 202)

3.11. Решение о введении соответствующих норм принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

3.12. Сумма произведенных увеличений, за исключением надбавки за выслугу лет, и минимальной ставки по должности формируют должностную ставку конкретного работника.

(в ред. постановления главы местного самоуправления Арзамасского района от 06.04.2009 N 202)

4. ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ

ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО ДОЛЖНОСТЯМ

ПКГ ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ

4.1. Ставка заработной платы работника формируется на основании минимальной ставки заработной платы, повышающих коэффициентов по профессии, надбавок, за исключением надбавки за выслугу лет, и доплат.

(в ред. постановления главы местного самоуправления Арзамасского района от 06.04.2009 N 202)

4.2. Профессиональная квалификационная группа “Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня“.

-------------------------------------------T-----------T------------------¬

¦ Квалификационный уровень ¦Повышающий ¦Минимальная ставка¦

¦ ¦коэффициент¦ заработной платы ¦

¦ ¦ по ¦ (рублей) ¦

¦ ¦ профессии ¦ ¦

+------------------------------------------+-----------+------------------+

¦1 квалификационный уровень ¦ 1,0 ¦ 2600 ¦

+------------------------------------------+-----------+------------------+

¦2 квалификационный уровень ¦ 1,14 ¦ 2970 ¦

L------------------------------------------+-----------+-------------------

4.3. Профессиональная квалификационная группа “Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня“

------------------------------------T----------------T--------------------¬

¦ Квалификационный уровень ¦ Повышающий ¦ Минимальная ставка ¦

¦ ¦ коэффициент по ¦ заработной платы ¦

¦ ¦ профессии ¦ (рублей) ¦

+-----------------------------------+----------------+--------------------+

¦1 квалификационный уровень ¦ 1,0 ¦ 2969 ¦

+-----------------------------------+----------------+--------------------+

¦2 квалификационный уровень ¦ 1,23 ¦ 3655 ¦

+-----------------------------------+----------------+--------------------+

¦3 квалификационный уровень ¦ 1,49 ¦ 4425 ¦

+-----------------------------------+----------------+--------------------+

¦4 квалификационный уровень ¦ 1,63 ¦ 4840 ¦

L-----------------------------------+----------------+---------------------

(п. 4.3 в ред. постановления главы местного самоуправления Арзамасского района от 06.04.2009 N 202)

4.4. Устанавливается повышающий коэффициент к минимальной ставке по ПКГ за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ в размере до 1,3 к ставке. Коэффициенты, повышающие минимальную ставку по ПКГ работников рабочих профессий, увеличивают минимальные ставки и формируют новые минимальные ставки по соответствующим профессиям и учитываются при исчислении компенсационных и стимулирующих надбавок. Перечень профессий высококвалифицированных рабочих, постоянно занятых на важных и ответственных работах, утверждается главой местного самоуправления Арзамасского района (приложение 5).

4.5. Предусматриваются надбавки за выслугу лет к минимальным ставкам.

(в ред. постановления главы местного самоуправления Арзамасского района от 06.04.2009 N 202)

4.6. Надбавки за выслугу лет устанавливаются работникам учреждения в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях культуры, и рассчитываются исходя из минимальной ставки по профессии.

(в ред. постановления главы местного самоуправления Арзамасского района от 06.04.2009 N 202)

4.7. Размеры надбавок за выслугу лет:

(в ред. постановления главы местного самоуправления Арзамасского района от 06.04.2009 N 202)

при выслуге лет от 1 года до 5 лет - 5%

при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - 10%

при выслуге лет свыше 10 лет - 15%

4.8. Применение надбавок за выслугу лет не образует новую ставку и не учитывается при исчислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к ставке.

(в ред. постановления главы местного самоуправления Арзамасского района от 06.04.2009 N 202)

4.9. Устанавливаются повышающие надбавки:

за высокое профессиональное мастерство;

за сложность и напряженность труда;

за высокую степень самостоятельности и ответственности.

4.10. Решение об установлении повышающих надбавок принимается персонально в отношении конкретного работника на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размер повышающих надбавок в суммовом выражении не может превышать 300% от ПКГ в отношении конкретного работника. Представленные персональные повышающие надбавки рассчитываются от минимальной ставки по профессии. Денежная сумма, полученная в результате применения персональных повышающих надбавок, суммируется с минимальной ставкой по профессии.

4.11. Решение о введении соответствующих норм принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

4.12. Сумма произведенных увеличений, за исключением надбавки за выслугу лет, и минимальной ставки заработной платы по профессии формирует ставку заработной платы конкретного работника.

(в ред. постановления главы местного самоуправления Арзамасского района от 06.04.2009 N 202)

Приложение 2

к Положению об оплате труда работников

в муниципальных бюджетных учреждениях культуры

Арзамасского района

ВЫПЛАТЫ

КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА

(в ред. постановления главы местного самоуправления

Арзамасского района от 06.04.2009 N 202)

1. В соответствии с постановлением главы местного самоуправления Арзамасского района от 20.10.2008 N 643 “Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных бюджетных учреждениях Арзамасского района и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в муниципальных бюджетных учреждениях Арзамасского района“ работникам могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах от минимальной ставки по должности (минимальной ставки заработной платы по профессии) или в денежном выражении. Выплаты компенсационного характера не образуют новую ставку (ставку заработной платы) и не учитываются при исчислении иных стимулирующих или компенсационных выплат.

(п. 2 в ред. постановления главы местного самоуправления Арзамасского района от 06.04.2009 N 202)

3. За работу с неблагоприятными условиями труда в соответствии с перечнем работ, на которых устанавливаются доплаты работникам организаций и учреждений, устанавливается доплата до 12 процентов (по результатам аттестации рабочих мест за время фактической занятости в таких условиях). Работодатель обязан проводить работу по аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда работников.

4. Выплаты отдельным категориям работников за работу в особых условиях труда.

----T-----------------------------------------------------T---------------¬

¦ N ¦ Перечень оснований ¦Размер выплат в¦

¦п/п¦ ¦ процентах от ¦

¦ ¦ ¦ минимальной ¦

¦ ¦ ¦ ставки по ¦

¦ ¦ ¦ должности ¦

+---+-----------------------------------------------------+---------------+

¦1. ¦При рабочем дне с разделением смены на две части с¦ до 30 ¦

¦ ¦перерывом в работе свыше двух часов ¦ ¦

+---+-----------------------------------------------------+---------------+

¦2. ¦Специалистам учреждений культуры, расположенных в¦ 25 ¦

¦ ¦сельской местности. ¦ ¦

¦ ¦Перечень должностей специалистов для установления¦ ¦

¦ ¦надбавок за работу в сельской местности определяется¦ ¦

¦ ¦по приказам Минздравсоцразвития России от 31.08.2007¦ ¦

¦ ¦N 570 и от 29.05.2008 N 247н ¦ ¦

+---+-----------------------------------------------------+---------------+

¦3. ¦При разъездном характере работы (автоклубы,¦ 1,5 - 3 за ¦

¦ ¦передвижные библиотеки, передвижные клубные¦ каждые сутки ¦

¦ ¦учреждения, и др.). ¦(выплачивается ¦

¦ ¦Время в пути, составляющее более 12 часов, но менее¦ с момента ¦

¦ ¦полных суток, учитывается как одни сутки ¦выезда к месту ¦

¦ ¦ ¦ нахождения ¦

¦ ¦ ¦ организации) ¦

L---+-----------------------------------------------------+----------------

(в ред. постановления главы местного самоуправления Арзамасского района от 06.04.2009 N 202)

Примечание.

Выплаты компенсационного характера за работу в учреждениях культуры, расположенных в сельских поселениях, рассчитываются из минимальной ставки по ПКГ.

(в ред. постановления главы местного самоуправления Арзамасского района от 06.04.2009 N 202)

5. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

----T-----------------------------------------------------T---------------¬

¦ N ¦ Перечень оснований ¦Размер выплат в¦

¦п/п¦ ¦ процентах от ¦

¦ ¦ ¦ минимальной ¦

¦ ¦ ¦ ставки по ¦

¦ ¦ ¦ должности ¦

+---+-----------------------------------------------------+---------------+

¦1. ¦За работу в ночное время, за каждый час работы в¦ Не менее 20 ¦

¦ ¦ночное время (в период с 22 часов до 6 часов) ¦ ¦

+---+-----------------------------------------------------+---------------+

¦2. ¦В случае привлечения работника к работе в¦не менее чем в ¦

¦ ¦установленный ему графиком выходной или нерабочий¦двойном размере¦

¦ ¦праздничный день: ¦ ¦

¦ ¦работникам, труд которых оплачивается по часовым или¦ не менее ¦

¦ ¦дневным ставкам ¦двойной часовой¦

¦ ¦ ¦ или дневной ¦

¦ ¦ ¦ ставки; ¦

¦ ¦работникам, получающим месячную ставку ¦ не менее ¦

¦ ¦ ¦ одинарной ¦

¦ ¦ ¦ часовой или ¦

¦ ¦ ¦дневной ставки ¦

¦ ¦ ¦ сверх ставки, ¦

¦ ¦ ¦ если работа в ¦

¦ ¦ ¦ выходной и ¦

¦ ¦ ¦ нерабочий ¦

¦ ¦ ¦ праздничный ¦

¦ ¦ ¦ день ¦

¦ ¦ ¦производилась в¦

¦ ¦ ¦ пределах ¦

¦ ¦ ¦месячной нормы ¦

¦ ¦ ¦ рабочего ¦

¦ ¦ ¦ времени, и в ¦

¦ ¦ ¦ размере не ¦

¦ ¦ ¦менее двойной, ¦

¦ ¦ ¦ часовой или ¦

¦ ¦ ¦дневной ставки ¦

¦ ¦ ¦ сверх ставки, ¦

¦ ¦ ¦ если работа ¦

¦ ¦ ¦ производилась ¦

¦ ¦ ¦сверх месячной ¦

¦ ¦ ¦ нормы ¦

¦ ¦По желанию работника, работавшего в выходной и¦ ¦

¦ ¦нерабочий праздничный день, ему может быть¦ ¦

¦ ¦предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа¦ ¦

¦ ¦в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном¦ ¦

¦ ¦размере, а день отдыха оплате не подлежит ¦ ¦

L---+-----------------------------------------------------+----------------

(в ред. постановления главы местного самоуправления Арзамасского района от 06.04.2009 N 202)

6. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

7. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

8. Доплата за увеличение объема работы устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной ему трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы.

9. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяются трудовым договором.

Приложение 3

к Положению об оплате труда работников

в муниципальных бюджетных учреждениях культуры

Арзамасского района

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

О РАСПРЕДЕЛЕНИИ СТИМУЛИРУЮЩЕЙ ЧАСТИ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА

РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ

АРЗАМАССКОГО РАЙОНА

1. Настоящее Примерное положение (далее - Положение) разработано в целях повышения качества и результативности трудовой деятельности работников учреждений культуры.

2. Положение устанавливает общий порядок и критерии формирования выплат стимулирующего характера работникам культуры (далее - выплаты стимулирующего характера). Настоящее Положение является примерным и служит основой для разработки положения о стимулировании труда в муниципальных бюджетных учреждениях культуры Арзамасского района.

3. Положение о стимулировании труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры принимается в соответствии с процедурой принятия коллективного договора, локальных актов, предусмотренной уставом учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

4. Стимулирующая часть фонда оплаты труда формируется в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на вышеуказанные цели.

5. Руководитель учреждения культуры вправе направить на увеличение стимулирующей части фонда оплаты труда денежные средства экономии по фонду оплаты за месяцы, предшествующие периоду установления стимулирующих выплат, средства, высвободившиеся в результ“те оптимизации штата учреждения культуры.

6. Правовым основанием разработки данного Положения является Трудовой кодекс Российской Федерации, постановление главы местного самоуправления от 02.10.2008 N 614 “О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений Арзамасского района“, постановление главы местного самоуправления от 20.10.2008 N 644 “Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных учреждениях Арзамасского района и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных учреждениях Арзамасского района“.

7. Настоящее Положение определяет перечень, условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера.

8. Порядок распределения стимулирующей части фонда оплаты труда муниципальных бюджетных учреждений культуры.

8.1. Выплаты стимулирующего характера включают в себя:

- выплаты за качество и высокие результаты работы;

- выплаты за выслугу лет;

- выплаты за интенсивность и срочность работ;

- премиальные выплаты по итогам конкретной работы.

8.2. Выплаты стимулирующего характера за качество и высокие результаты работы предполагают поощрение работника за успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей; за инициативу, творчество и применение в работе современных форм, методов и содержания организации труда; за качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения. Перечень критериев оценки результативности и качества работы работников устанавливается учреждением в зависимости от специфики деятельности.

8.3. Выплаты стимулирующего характера за интенсивность и срочность работ предполагают поощрение работника за участие в течение рассматриваемого периода в выполнении важных и срочных работ, мероприятий (подготовка к российским, окружным, областным мероприятиям; подготовка нового репертуара, проведение выставок, презентаций и т.д.); за организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения.

8.4. Выплаты стимулирующего характера по итогам работы предполагают поощрение работника за качественную подготовку и проведение конкретного мероприятия (важной для учреждения работы); за качественную подготовку и своевременную сдачу отчетности; за выполнение работ, связанных с обеспечением безаварийного, бесперебойного функционирования инженерной инфраструктуры (системы тепло-, водо-, газо-, электроснабжения и эксплуатация здания).

8.5. Положение о стимулировании труда работников может включать стимулирующие выплаты единовременного характера, связанные с юбилейными датами, при награждении работника отраслевыми наградами и почетными грамотами.

8.6. Распределение средств стимулирующей части фонда оплаты труда работников учреждений культуры по видам и формам материального стимулирования работников производится руководителем учреждения культуры в соответствии с положением об оплате труда, утвержденным в данном учреждении.

8.7. Выплаты стимулирующего характера к должностной ставке работника учреждения культуры устанавливаются приказом руководителя учреждения в денежной сумме на период, предусмотренный положением об оплате труда в данном учреждении. Размеры выплат стимулирующего характера работников максимальными размерами не ограничиваются и определяются в зависимости от качества и объема работ, выполняемых ими.

(в ред. постановления главы местного самоуправления Арзамасского района от 06.04.2009 N 202)

8.8. Использование условий и показателей деятельности работников учреждения, не связанных с производственными показателями, для определения размера выплат стимулирующего характера за качество и результативность труда не допускается.

8.9. Стимулирование труда руководителей муниципальных бюджетных учреждений культуры, заместителей руководителя, главного бухгалтера производится только по основной должности.

8.10. Премирование заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю, определяется руководителем учреждения. Премирование руководителей обособленных подразделений, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей, - по представлению заместителей руководителя учреждения; работников, занятых в обособленных подразделениях, - по представлению руководителя соответствующего обособленного подразделения.

8.11. В муниципальных бюджетных учреждениях культуры могут использоваться стимулирующие выплаты работникам за личные и коллективные результаты деятельности.

Стимулирующие выплаты по результатам работы всего коллектива производятся в соответствии с положением о премировании, утвержденным руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

9. Стимулирование труда руководителя учреждения определяется положением о стимулирующих выплатах руководителям.

9.1. Порядок, сроки и основания премирования руководителя муниципального бюджетного учреждения культуры определяются отделом культуры администрации Арзамасского района по согласованию с заместителем главы администрации по социальной политике.

В этих целях учреждение направляет до 5% ассигнований, выделяемых из районного бюджета на оплату труда работников учреждения, на выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения.

Выплаты стимулирующего характера руководителя муниципального бюджетного учреждения культуры предназначены для повышения эффективности деятельности учреждения, усиления заинтересованности руководителя в качественном выполнении своих должностных обязанностей.

9.2. За основу показателей оценки деятельности руководителя муниципального бюджетного учреждения культуры принимаются результаты деятельности учреждения, определенные уставом учреждения, планом работы, а также основные направления менеджмента организации:

- подготовка кадров и закрепление молодых специалистов;

- формирование и подготовка резерва на замещение должностей;

- эффективность контроля за своевременностью и качеством реализации планов и программ;

- своевременность представления отчетов о результатах деятельности и соответствие их требованиям утвержденных технических заданий;

- эффективное использование бюджетных и внебюджетных средств, направляемых на проведение уставной деятельности;

- выполнение нормативных правовых актов, регулирующих деятельность учреждения;

- обеспечение финансово-хозяйственной деятельности учреждения в соответствии с действующим законодательством.

Приложение 4

к Положению об оплате труда работников

в муниципальных бюджетных учреждениях культуры

Арзамасского района

ПОРЯДОК

ОТНЕСЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ

К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ

1. Показатели отнесения библиотек к группам по оплате труда руководителей:

--------------T-----------------T----------------T------------------------¬

¦ Группы по ¦ Среднегодовое ¦ Книжный фонд ¦Среднегодовое количество¦

¦оплате труда ¦ число ¦ (тыс. экз.) ¦ посещений (тыс. чел.) ¦

¦ ¦ пользователей ¦ ¦ ¦

¦ ¦ (тыс. чел.) ¦ ¦ ¦

+-------------+-----------------+----------------+------------------------+

¦ 1 ¦ Свыше 45 ¦ Не менее 3500 ¦ Свыше 240 ¦

+-------------+-----------------+----------------+------------------------+

¦ 2 ¦ Не менее 25 ¦ Не менее 180 ¦ Не менее 170 ¦

+-------------+-----------------+----------------+------------------------+

¦ 3 ¦ Не менее 10 ¦ Не менее 140 ¦ Не менее 30 ¦

+-------------+-----------------+----------------+------------------------+

¦ 4 ¦ Не менее 3 ¦ Не менее 100 ¦ Не менее 10 ¦

L-------------+-----------------+----------------+-------------------------

Примечание.

Наряду с основными показателями при отнесении библиотек к группам по оплате труда могут учитываться следующие критерии:

- рациональное и планомерное размещение сети библиотек, реализация принципа общедоступности библиотек;

- создание новых типов библиотек (библиотек семейного чтения, библиотек - центров эстетического воспитания и др.) с учетом конкретной социокультурной ситуации;

- осуществление научно-методической и исследовательской деятельности;

- компьютеризация, автоматизация библиотечно-библиографических процессов, внедрение современных информационных технологий;

- создание при библиотеках литературных гостиных, литературно-музыкальных салонов, лекториев, клубов по интересам, литературных объединений, направленных на повышение статуса библиотек как культурных и досуговых центров;

- участие библиотек в социально значимых общерайонных, областных и других акциях, в разработке и реализации целевых программ, направленных на повышение роли библиотек в культурной жизни региона.

2. Показатели отнесения музеев к группам по оплате труда руководителей:

--------------------T------------------------T----------------------------¬

¦ Группа по оплате ¦Кол-во посетителей в год¦Кол-во экспонатов основного ¦

¦ труда ¦ (тыс. чел.) ¦ фонда (тыс. ед.) ¦

+-------------------+------------------------+----------------------------+

¦ 1 ¦ Свыше 60 ¦ Свыше 50 ¦

+-------------------+------------------------+----------------------------+

¦ 2 ¦ От 50 до 60 ¦ От 30 до 50 ¦

+-------------------+------------------------+----------------------------+

¦ 3 ¦ От 10 до 50 ¦ От 10 до 30 ¦

+-------------------+------------------------+----------------------------+

¦ 4 ¦ До 10 ¦ До 10 ¦

L-------------------+------------------------+-----------------------------

Примечания.

Группы по оплате труда руководителей музеев и других учреждений музейного типа устанавливаются по показателям их работы за год на основании данных статистической отчетности.

При несоответствии показателей посещаемости и количества единиц основного фонда показателям, утвержденным настоящим Положением, музей может быть переведен на более высокую группу по оплате труда руководителя при наличии у него особо ценной (уникальной) исторической или художественной коллекции. Основанием для отнесения музея к более высокой группе оплаты труда может служить также общественная и историческая значимость музея.

3. Показатели отнесения культурно-просветительских учреждений (культурно-досуговых комплексов), Центра ремесел к группам по оплате труда руководителей:

3.1. Культурно-просветительские учреждения (культурно-досуговые комплексы):

------------T------------------T--------------------T---------------------¬

¦ Группа по ¦ Кол-во постоянно ¦Кол-во разработанных¦ Кол-во коллективов ¦

¦ оплате ¦ действующих в ¦ и оформленных ¦народного творчества,¦

¦ труда ¦ течение года ¦ методических ¦ имеющих звание ¦

¦ ¦ клубных ¦ материалов ¦ “народный“, ¦

¦ ¦ формирований ¦ ¦“образцовый“ (кол-во ¦

¦ ¦ ¦ ¦ чел.) ¦

+-----------+------------------+--------------------+---------------------+

¦ 1 ¦ Не менее 100 ¦ Не менее 40 ¦ Не менее 250 ¦

+-----------+------------------+--------------------+---------------------+

¦ 2 ¦ Не менее 80 ¦ Не менее 25 ¦ Не менее 200 ¦

+-----------+------------------+--------------------+---------------------+

¦ 3 ¦ Не менее 50 ¦ Не менее 10 ¦ Не менее 50 ¦

+-----------+------------------+--------------------+---------------------+

¦ 4 ¦ До 50 ¦ До 10 ¦ До 50 ¦

L-----------+------------------+--------------------+----------------------

3.2. Центр ремесел:

---------------------------------------T----------------------------------¬

¦ Показатели ¦ Группы оплаты труда ¦

¦ +---------T--------T-------T-------+

¦ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦

+--------------------------------------+---------+--------+-------+-------+

¦1. Количество постоянно действующих в¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦течение года клубных формирований ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+--------------------------------------+---------+--------+-------+-------+

¦1.1. Центр ремесел ¦Свыше 18 ¦11 - 18 ¦6 - 10 ¦ 2 - 5 ¦

+--------------------------------------+---------+--------+-------+-------+

¦2. Количество обучающихся в¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦мастерских, студиях, кружках (чел.) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+--------------------------------------+---------+--------+-------+-------+

¦2.1. Центр ремесел ¦Свыше 100¦71 - 100¦51 - 70¦30 - 50¦

L--------------------------------------+---------+--------+-------+--------

Примечания.

Группа по оплате труда руководителей культурно-досуговых учреждений устанавливается по настоящим показателям при условии выполнения творческого плана (выполнение социально-творческих заказов, договоров с вышестоящими органами, целевых программ, участие в районных, областных фестивалях, смотрах, конкурсах и т.д.).

Дополнительными критериями при отнесении к группам по оплате труда могут быть:

- численность обслуживаемого населения;

- оценка использования материально-технической базы (число посадочных мест в зрительных залах и число комнат для кружковой работы) в соответствии со статистической отчетностью на конец года;

- количество участников в действующих формированиях с учетом проведенной кружковой работы с детьми.

К клубным формированиям относятся кружки и коллективы народного творчества, ремесел, декоративно-прикладного и изобразительного искусства, технического творчества, прикладных знаний и навыков, домоводства, народные университеты или факультеты, любительские объединения, курсы, школы, студии, спортивные секции, оздоровительные группы и т.п.

4. Показатели отнесения детских школ искусств к группам по оплате труда руководителей:

----T-----------------------------------T------------------------T--------¬

¦ N ¦ Показатели ¦ Условия в баллах ¦ Кол-во ¦

¦п/п¦ ¦ ¦ баллов ¦

+---+-----------------------------------+------------------------+--------+

¦1. ¦Количество обучающихся в¦За каждого учащегося ¦ 0,5 ¦

¦ ¦образовательном учреждении (по¦ ¦ ¦

¦ ¦списочному составу на 1 сентября¦ ¦ ¦

¦ ¦текущего года) ¦ ¦ ¦

+---+-----------------------------------+------------------------+--------+

¦2. ¦Количество работников в¦За каждого работника ¦ 1 ¦

¦ ¦образовательном учреждении с учетом¦За каждого работника с 1¦ +0,5 ¦

¦ ¦совместителей ¦квал. категорией ¦ ¦

¦ ¦ ¦За работника с высшей¦ +1 ¦

¦ ¦ ¦квал. категорией ¦ ¦

¦ ¦ ¦За работника, имеющего¦ +2 ¦

¦ ¦ ¦ученую степень или¦ ¦

¦ ¦ ¦почетное звание, члена¦ ¦

¦ ¦ ¦творческого союза ¦ ¦

+---+-----------------------------------+------------------------+--------+

¦3. ¦Многопрофильность образовательного¦За каждую (до 10)¦ 5 ¦

¦ ¦учреждения ¦специализацию ¦ ¦

+---+-----------------------------------+------------------------+--------+

¦4. ¦Наличие в образовательных¦За каждый коллектив ¦ 5 ¦

¦ ¦учреждениях стабильных творческих¦ ¦ ¦

¦ ¦коллективов, действующих не менее 2¦ ¦ ¦

¦ ¦лет (состав не менее 10 человек) ¦ ¦ ¦

+---+-----------------------------------+------------------------+--------+

¦5. ¦Наличие отделений на¦За каждого обучающегося ¦ 0,5 ¦

¦ ¦самоокупаемости подготовительных¦ ¦ ¦

¦ ¦групп ¦ ¦ ¦

+---+-----------------------------------+------------------------+--------+

¦6. ¦Наличие оборудованных и¦За каждый класс ¦ 10 ¦

¦ ¦используемых в образовательном¦ ¦ ¦

¦ ¦процессе специализированных в¦ ¦ ¦

¦ ¦соответствии с профессиональными¦ ¦ ¦

¦ ¦требованиями (хореографический¦ ¦ ¦

¦ ¦класс, кабинет ТСО, звукозаписи,¦ ¦ ¦

¦ ¦мастерские) ¦ ¦ ¦

+---+-----------------------------------+------------------------+--------+

¦7. ¦Наличие оборудованного хранилища¦За каждое хранилище ¦ 10 ¦

¦ ¦музыкальных инструментов, слепков¦ ¦ ¦

¦ ¦натюрмортного и методического¦ ¦ ¦

¦ ¦фондов ¦ ¦ ¦

+---+-----------------------------------+------------------------+--------+

¦8. ¦Наличие мастерской по реставрации,¦За каждый вид помещения ¦ 10 ¦

¦ ¦ремонту, настройке муз.¦ ¦ ¦

¦ ¦инструментов, столярной мастерской,¦ ¦ ¦

¦ ¦мастерской по декоративно-¦ ¦ ¦

¦ ¦прикладному искусству ¦ ¦ ¦

+---+-----------------------------------+------------------------+--------+

¦9. ¦Наличие концертного, выставочного¦За каждый вид помещения ¦ 10 ¦

¦ ¦зала, библиотеки ¦ ¦ ¦

+---+-----------------------------------+------------------------+--------+

¦10.¦Наличие отделений в ДШИ по видам¦За каждый вид ¦ 20 ¦

¦ ¦искусств ¦ ¦ ¦

+---+-----------------------------------+------------------------+--------+

¦11.¦Режим новаций и эксперимента¦ ¦ 20 ¦

¦ ¦(имеющего рецензии и разрешенного к¦ ¦ ¦

¦ ¦апробации) ¦ ¦ ¦

+---+-----------------------------------+------------------------+--------+

¦12.¦Наличие на балансе образовательного¦За каждый предмет¦ 5 ¦

¦ ¦учреждения предметов,¦(подтвержденный ¦ ¦

¦ ¦представляющих музейную редкость ¦документально) ¦ ¦

+---+-----------------------------------+------------------------+--------+

¦13.¦Наличие оборудованного здравпункта,¦За каждый вид ¦ 10 ¦

¦ ¦медицинского кабинета, буфета ¦ ¦ ¦

+---+-----------------------------------+------------------------+--------+

¦14.¦Наличие гаража, собственной¦За каждый вид ¦ 10 ¦

¦ ¦котельной и других сооружений ¦ ¦ ¦

+---+-----------------------------------+------------------------+--------+

¦15.¦Наличие нескольких обособленных¦За каждый объект ¦ 5 ¦

¦ ¦зданий для ведения образовательного¦ ¦ ¦

¦ ¦процесса ¦ ¦ ¦

+---+-----------------------------------+------------------------+--------+

¦16.¦Наличие филиалов с количеством¦До 50 человек ¦ 10 ¦

¦ ¦обучающихся ¦До 100 человек ¦ 20 ¦

¦ ¦ ¦До 200 человек ¦ 30 ¦

¦ ¦ ¦Свыше 200 человек ¦ 50 ¦

+---+-----------------------------------+------------------------+--------+

¦17.¦Наличие автотранспорта¦За каждую единицу ¦ 10 ¦

¦ ¦(находящегося в эксплуатации) ¦ ¦ ¦

+---+-----------------------------------+------------------------+--------+

¦18.¦Наличие в образовательном¦За каждого студента ¦ 1 ¦

¦ ¦учреждении базы педпрактики¦ ¦ ¦

¦ ¦студентов ссузов, вузов ¦ ¦ ¦

+---+-----------------------------------+------------------------+--------+

¦19.¦Работа образовательного учреждения¦За работу в этом режиме ¦ 20 ¦

¦ ¦в режиме 2-сменности (начало¦ ¦ ¦

¦ ¦занятий) ¦ ¦ ¦

+---+-----------------------------------+------------------------+--------+

¦20.¦Количество учащихся, поступивших в¦За каждого поступившего ¦ 3 ¦

¦ ¦профильные сузы, вузы за последний¦ ¦ ¦

¦ ¦год, на 1 сентября ¦ ¦ ¦

+---+-----------------------------------+-----------T------------+--------+

¦21.¦Наличие учащихся и коллективов-¦ Участник ¦ Дипломант ¦Лауреат ¦

¦ ¦участников, дипломантов, лауреатов+-----------+------------+--------+

¦ ¦смотров, фестивалей, конкурсов,¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦выставок и т.п. за последний¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦учебный год в: ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦а) городских, районных ¦ 1 ¦ 3 ¦ 4 ¦

¦ ¦б) областных ¦ 2 ¦ 4 ¦ 5 ¦

¦ ¦в) российских, межрегиональных ¦ 3 ¦ 5 ¦ 10 ¦

¦ ¦г) международных ¦ 4 ¦ 10 ¦ 15 ¦

L---+-----------------------------------+-----------+------------+---------

Примечание: сумма баллов по каждому объемному показателю не должна превышать 20 баллов, за исключением п. 1, 2, 3, 4, 5, 6, 9, 16, 21.

Образовательное учреждение культуры относится к 1, 2, 3 или 4 группе по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей:

------------------------------T-------------------------------------------¬

¦ Вид образовательного ¦ Группа по оплате труда руководящих ¦

¦ учреждения ¦работников. Диапазон разрядов и сумма балов¦

¦ +----------T----------T----------T----------+

¦ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦

¦ +----------+----------+----------+----------+

¦ ¦ 15 - 16 ¦ 14 - 15 ¦ 13 - 14 ¦ 12 - 13 ¦

+-----------------------------+----------+----------+----------+----------+

¦ДМШ, ДШИ, ДХШ ¦Свыше 500 ¦До 500 ¦До 350 ¦До 200 ¦

L-----------------------------+----------+----------+----------+-----------

Примечания.

Отнесение к группам по оплате труда руководителей учреждений устанавливается по настоящим показателям отделом культуры администрации Арзамасского района по результатам деятельности за прошедший год в соответствии со статистической отчетностью.

Группа по оплате труда руководителей может быть понижена в случае снижения основных показателей деятельности без объективных причин (капитальный ремонт, реэкспозиция, смена экспозиции или выставки, аварийная ситуация и др.).

В официальном тексте документа после слова “Вновь“, видимо, допущен пропуск текста.

Вновь учреждения культуры относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от объема работы, определенного по плановым показателям в расчете на год.

Приложение 5

к Положению об оплате труда работников

в муниципальных бюджетных учреждениях культуры

Арзамасского района

ПЕРЕЧЕНЬ

ПРОФЕССИЙ ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОЧИХ, ПОСТОЯННО ЗАНЯТЫХ

НА ВАЖНЫХ И ОТВЕТСТВЕННЫХ РАБОТАХ В МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ

УЧРЕЖДЕНИЯХ КУЛЬТУРЫ АРЗАМАССКОГО РАЙОНА

----T----------------------T----------------------------------------------¬

¦ N ¦Наименование профессий¦ Виды работ ¦

¦п/п¦ ¦ ¦

+---+----------------------+----------------------------------------------+

¦1. ¦Настройщик пианино и¦Полная регулировка клавишно-молоточкового и¦

¦ ¦роялей ¦педального механизмов пианино и рояля. Расчет¦

¦ ¦ ¦мензуры струн и выполнение всех работ по¦

¦ ¦ ¦струнам пианино и рояля. Замена отдельных¦

¦ ¦ ¦узлов и деталей, устранение дефектов.¦

¦ ¦ ¦Настройка пианино и рояля всех систем и марок¦

¦ ¦ ¦применительно к акустике зала. Интонировка¦

¦ ¦ ¦пианино и рояля по всему диапазону.¦

¦ ¦ ¦Обеспечение полного технического и звукового¦

¦ ¦ ¦функционирования учебного органа. Подстройка¦

¦ ¦ ¦труб, регистров, текущая регулировка игровой и¦

¦ ¦ ¦регистровой трактуры, копуляций, проверка¦

¦ ¦ ¦состояния регистра-эталона и общей настройки.¦

¦ ¦ ¦Проведение генеральной настройки органа.¦

¦ ¦ ¦Исправление дефектов с частичным демонтажом.¦

¦ ¦ ¦Обязательное участие в монтажных и ремонтных¦

¦ ¦ ¦работах, производимых в органе специалистами¦

¦ ¦ ¦фирмы-изготовителя (реставратора) этого органа¦

¦ ¦ ¦или другими специалистами, обслуживающими¦

¦ ¦ ¦органы фирмы-изготовителя (реставратора) ¦

+---+----------------------+----------------------------------------------+

¦2. ¦Водитель автомобиля,¦Водителей, занятых перевозкой обслуживаемых на¦

¦ ¦автобуса ¦специализированных автомобилях, автобусах ¦

L---+----------------------+-----------------------------------------------