Законы и постановления РФ

Постановление администрации Шарангского района от 27.10.2008 N 86 “Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта Шарангского района Нижегородской области“

Вступил в силу с 1 января 2009 года (пункт 4 данного документа).

АДМИНИСТРАЦИЯ ШАРАНГСКОГО РАЙОНА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 27 октября 2008 г. N 86

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ

МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА

ШАРАНГСКОГО РАЙОНА НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, решением Земского собрания Шарангского района от 29.06.2005 N 23 “Об утверждении Положения об организации оплаты труда работников муниципальных учреждений Шарангского района“ (с изменениями на 27 марта 2008 года), постановлением администрации Шарангского района Нижегородской области от 17 октября 2008 года N 76 “О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений Шарангского района“ постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников
муниципальных учреждений физической культуры и спорта Шарангского района (далее - Положение).

2. Признать утратившим силу постановление администрации Шарангского района Нижегородской области от 1 ноября 2005 года N 85 “Об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта, дополнительного образования физкультурно-спортивной направленности Шарангского района Нижегородской области“.

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заведующего сектором физической культуры и спорта Шарангского района А.П. Домрачева.

4. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2009 года.

Глава местного самоуправления

В.И.БАХТИН

Утверждено

постановлением

администрации Шарангского района

от 27.10.2008 N 86

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА ШАРАНГСКОГО РАЙОНА

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением администрации Шарангского района от 17.10.2008 N 76 “О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений Шарангского района“ и служит основанием при разработке положений об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта.

1.2. Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений физической культуры и спорта Шарангского района (далее - Положение) распространяется на работников муниципальных бюджетных учреждений, финансируемых по подразделам бюджетной классификации 0702, 0908 (далее - учреждение). Основные типы учреждений, а также основные виды деятельности учреждений приведены в таблице 1.

Таблица 1

-------------------------------------T------------------------------------¬

¦ Типы учреждений ¦ Основные виды деятельности ¦

+------------------------------------+------------------------------------+

¦ДЮКФП, ДЮСШ, ФСК, ДЮЦ (детско-¦Осуществление спортивной подготовки¦

¦юношеские клубы физической¦прежде всего на этапах: спортивно-¦

¦подготовки, детско-юношеские¦оздоровительном и начальной¦

¦спортивные школы, физкультурно-¦подготовки ¦

¦спортивные клубы, детско-юношеские¦ ¦

¦центры) ¦ ¦

+------------------------------------+------------------------------------+

¦ФОК (физкультурно-оздоровительный¦Обеспечение содержания физкультурно-¦

¦комплекс) ¦оздоровительных комплексов, оказание¦

¦ ¦физкультурно-оздоровительных услуг,¦

¦ ¦осуществление спортивной подготовки¦

¦ ¦прежде всего на этапах: спортивно-¦

¦ ¦оздоровительном и начальной¦

¦ ¦подготовки ¦

L------------------------------------+-------------------------------------

1.3. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается в целях определения обоснованных соотношений в уровнях оплаты труда различных категорий работников и установления меры труда, разработки способов учета в организации труда качественных показателей работы, а также повышения:

- эффективности работы учреждений;

- уровня заработной платы работников учреждений;

- мотивации работников учреждений к достижению качественных результатов труда;

- кадровой обеспеченности учреждений, в том числе путем создания условий для привлечения в отрасль молодых и высококвалифицированных специалистов.

1.4. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в
соответствии с настоящим Положением, законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации, Нижегородской области, Шарангского района.

1.5. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается с учетом:

- Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

- государственных гарантий по оплате труда, предусмотренных статьей 130 Трудового кодекса Российской Федерации;

- минимальных окладов (минимальных должностных окладов), минимальных ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (статья 144 Трудового кодекса Российской Федерации);

- минимальных размеров выплат компенсационного характера, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации;

- перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных бюджетных учреждениях Шарангского района, утвержденного распоряжением администрации Шарангского района от 17.10.2008 N 381;

- перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных учреждениях Шарангского района, утвержденного распоряжением администрации Шарангского района от 17.10.2008 N 382;

- рекомендаций Нижегородской региональной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (статья 144 Трудового кодекса Российской Федерации);

- мнения соответствующих профсоюзов (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

1.6. Заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат) не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения системы оплаты труда в соответствии с настоящим Положением, при условии сохранения объемов должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.7. Заработная плата работников учреждений определяется исходя из:

- минимальных окладов (должностных окладов), минимальных ставок заработной платы;

- повышающих коэффициентов, применяемых к размерам минимальных окладов (минимальных должностных окладов), минимальных ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (применение повышающего коэффициента к минимальному окладу по занимаемой должности по профессиональным квалификационным группам образует оклад (должностной оклад), который учитывается при начислении компенсационных выплат,
устанавливаемых в процентном отношении к окладу);

- выплат компенсационного характера (начисляются от должностного оклада (оклада);

- выплат стимулирующего характера (начисляются от должностного оклада (оклада).

1.8. Выплаты компенсационного характера производятся работнику работодателем по итогам проведения аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда и отражаются в трудовом договоре работника.

1.9. Выплаты стимулирующего характера направлены на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.

1.10. Штатные должности учреждений разделяются на руководителей, основной персонал по виду экономической деятельности, непосредственно обеспечивающий выполнение основных функций учреждения, общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих, а также общеотраслевые профессии рабочих.

В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: после слова “отдела“ пропущено слово “физической“.

Перечень должностей, профессий работников учреждений, относимых к основному персоналу для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей подведомственных учреждений, утверждается приказом отдела культуры администрации Шарангского района.

2. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

2.1. Основные условия оплаты труда

Минимальные размеры окладов (ставок) работников различных профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ) устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

2.1.1. ПКГ должностей работников физической культуры и спорта (основной персонал):

размер минимального оклада составляет по ПКГ должностей работников физической культуры и спорта:

первого уровня - 2704 рубля;

второго уровня - 3500 рублей.

Повышающие коэффициенты к минимальному окладу по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп в зависимости от занимаемой должности:

------------------------------------------------------T-------------------¬

¦ Квалификационные уровни, должности служащих ¦ Коэффициент ¦

+-----------------------------------------------------+-------------------+

¦ПКГ должностей работников физической культуры и спорта первого уровня ¦

+-----------------------------------------------------T-------------------+

¦ 1 квалификационный уровень ¦ 1,0 ¦

¦(дежурный по спортивному залу; механик по техническим¦ ¦

¦видам спорта; техник по эксплуатации и ремонту¦ ¦

¦спортивной техники, инструктор спортсооружения) ¦ ¦

+-----------------------------------------------------+-------------------+

¦2 квалификационный уровень (спортивный судья;¦ 1,01 - 1,2 ¦

¦спортсмен, старший инструктор спортсооружения) ¦ ¦

+-----------------------------------------------------+-------------------+

¦ПКГ должностей работников физической культуры и спорта второго уровня ¦

+-----------------------------------------------------T-------------------+

¦ 1 квалификационный уровень ¦ 1,0 ¦

¦(инструктор по спорту; инструктор по физической¦ ¦

¦культуре; спортсмен-инструктор; тренер-администратор;¦ ¦

¦тренер-массажист; тренер-механик; тренер - оператор¦ ¦

¦видеозаписи) ¦ ¦

+-----------------------------------------------------+-------------------+

¦ 2 квалификационный уровень ¦ 1,01 - 1,2 ¦

¦(инструктор-методист, инструктор-методист по¦ ¦

¦адаптивной физической культуре; инструктор-методист¦ ¦

¦физкультурно-спортивных организаций; тренер; тренер-¦ ¦

¦ветеринар; тренер - преподаватель по спорту;¦ ¦

¦хореограф) ¦ ¦

+-----------------------------------------------------+-------------------+

¦ 3 квалификационный уровень ¦ 1,21 - 1,47 ¦

¦(старшие: инструктор-методист по адаптивной¦ ¦

¦физической культуре, инструктор-методист¦ ¦

¦физкультурно-спортивных организаций, тренер -¦ ¦

¦преподаватель по спорту) ¦ ¦

L-----------------------------------------------------+--------------------

2.1.2. ПКГ “Общеотраслевые должности служащих“.

Размер минимального оклада для работников ПКГ “Общеотраслевые должности служащих первого уровня“- 2704 рубля.

Повышающие коэффициенты к минимальному окладу по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп в зависимости от занимаемой должности:

------------------------------------------------------T-------------------¬

¦ Квалификационные уровни ¦ Коэффициент ¦

+-----------------------------------------------------+-------------------+

¦1 квалификационный уровень ¦ 1,0 ¦

+-----------------------------------------------------+-------------------+

¦2 квалификационный уровень ¦ до 1,1 ¦

L-----------------------------------------------------+--------------------

Размер минимального оклада для работников ПКГ “Общеотраслевые должности служащих второго уровня“ составляет 2834 рубля.

Повышающие коэффициенты к минимальному окладу по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп в зависимости от занимаемой должности:

------------------------------------------------------T-------------------¬

¦ Квалификационные уровни ¦ Коэффициент ¦

+-----------------------------------------------------+-------------------+

¦1 квалификационный уровень ¦ 1,0 ¦

+-----------------------------------------------------+-------------------+

¦2 квалификационный уровень ¦ до 1,11 ¦

+-----------------------------------------------------+-------------------+

¦3 квалификационный уровень ¦ до 1,81 ¦

+-----------------------------------------------------+-------------------+

¦4 квалификационный уровень ¦ до 2,07 ¦

+-----------------------------------------------------+-------------------+

¦5 квалификационный уровень ¦ до 2,15 ¦

L-----------------------------------------------------+--------------------

Размер минимального оклада для работников ПКГ “Общеотраслевые должности служащих третьего уровня“ составляет 3658 рублей.

Повышающие коэффициенты к минимальному окладу по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп в зависимости от занимаемой должности:

------------------------------------------------------T-------------------¬

¦ Квалификационные уровни ¦ Коэффициент ¦

+-----------------------------------------------------+-------------------+

¦1 квалификационный уровень ¦ 1,0 ¦

+-----------------------------------------------------+-------------------+

¦2 квалификационный уровень ¦ до 1,15 ¦

+-----------------------------------------------------+-------------------+

¦3 квалификационный уровень ¦ до 1,39 ¦

+-----------------------------------------------------+-------------------+

¦4 квалификационный уровень ¦ до 1,66 ¦

+-----------------------------------------------------+-------------------+

¦5 квалификационный уровень ¦ до 2,08 ¦

L-----------------------------------------------------+--------------------

Размер минимального оклада для работников ПКГ “Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня“ составляет 5829 рублей.

Повышающие коэффициенты к минимальному окладу по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп в зависимости от занимаемой должности:

------------------------------------------------------T-------------------¬

¦ Квалификационные уровни ¦ Коэффициент ¦

+-----------------------------------------------------+-------------------+

¦1 квалификационный уровень ¦ 1,0 ¦

+-----------------------------------------------------+-------------------+

¦2 квалификационный уровень ¦ до 1,26 ¦

+-----------------------------------------------------+-------------------+

¦3 квалификационный уровень ¦ до 1,5 ¦

L-----------------------------------------------------+--------------------

2.1.3. ПКГ “Общеотраслевые профессии рабочих“.

Размер минимальной ставки заработной платы для работников ПКГ “Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня“ составляет 2600 рублей.

Повышающие коэффициенты в зависимости от профессии:

------------------------------------------------------T-------------------¬

¦ Квалификационные уровни ¦ Коэффициент ¦

+-----------------------------------------------------+-------------------+

¦1 квалификационный уровень ¦ ¦

+-----------------------------------------------------+-------------------+

¦ 1 квалификационный разряд ¦ 1,0 ¦

+-----------------------------------------------------+-------------------+

¦ 2 квалификационный разряд ¦ до 1,04 ¦

+-----------------------------------------------------+-------------------+

¦ 3 квалификационный разряд ¦ до 1,09 ¦

+-----------------------------------------------------+-------------------+

¦2 квалификационный уровень ¦ до 1,14 ¦

L-----------------------------------------------------+--------------------

Размер минимальной ставки заработной платы для работников ПКГ “Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня“ составляет 2969 рублей.

Повышающие коэффициенты в зависимости от профессии:

------------------------------------------------------T-------------------¬

¦ Квалификационные уровни ¦ Коэффициент ¦

+-----------------------------------------------------+-------------------+

¦1 квалификационный уровень ¦

+-----------------------------------------------------T-------------------+

¦ 4 квалификационный разряд ¦ 1,0 ¦

+-----------------------------------------------------+-------------------+

¦ 5 квалификационный разряд ¦ до 1,11 ¦

+-----------------------------------------------------+-------------------+

¦2 квалификационный уровень ¦

+-----------------------------------------------------T-------------------+

¦ 6 квалификационный разряд ¦ до 1,23 ¦

+-----------------------------------------------------+-------------------+

¦ 7 квалификационный разряд ¦ до 1,35 ¦

+-----------------------------------------------------+-------------------+

¦3 квалификационный уровень ¦

+-----------------------------------------------------T-------------------+

¦ 8 квалификационный разряд ¦ до 1,49 ¦

+-----------------------------------------------------+-------------------+

¦4 квалификационный уровень ¦ 1,63 - 1,79 ¦

L-----------------------------------------------------+--------------------

Дифференциация типовых должностей осуществляется на основе оценки сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено при занятии соответствующей должности, по соответствующей профессии или специальности.

В тех случаях, когда определен конкретный вид работы (его качественное и количественное описание), выполняемый работниками для реализации уставных целей государственного бюджетного учреждения без привязки к конкретной должности, возможно установление повышающих коэффициентов по перечню конкретных видов работ. При этом перечни видов работ должны быть первоначально распределены по соответствующим ПКГ.

Повышающий коэффициент к минимальному окладу (ставке) по соответствующим ПКГ может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении постановленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к минимальному окладу (ставке) по соответствующим ПКГ и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Повышающий коэффициент к минимальному окладу (ставке) по соответствующим ПКГ по учреждению (структурному подразделению) не применяется к должностному окладу руководителя учреждения и окладам (должностным окладам) работников, у которых они определяются в процентном отношении к должностному окладу руководителя.

Индексация заработной платы работников учреждений производится в пределах средств, предусмотренных районным бюджетом на очередной финансовый год.

2.2. Компенсационные выплаты

В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: распоряжение администрации Шарангского района от 17.10.2008 “Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных бюджетных учреждениях Шарангского района и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в муниципальных бюджетных учреждениях Шарангского района“ имеет номер 381, а не 382.

2.2.1. В соответствии с распоряжением администрации Шарангского района от 17 октября 2008 года N 382 “Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных бюджетных учреждениях Шарангского района и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в муниципальных бюджетных учреждениях Шарангского района“ в учреждениях устанавливается следующий перечень выплат компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

2.2.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников, если иное не установлено федеральными законами и нормативными правовыми актами Нижегородской области.

При этом работодатели принимают меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

2.2.3. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных бюджетных учреждениях Шарангского района, согласно пункту 2.2.1 настоящего Положения.

2.2.4. При введении настоящей системы оплаты труда выплаты компенсационного характера работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.2.5. Выплаты компенсационного характера работникам в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статей 149 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.2.6. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в размере до 12 процентов от установленных работникам окладов (должностных окладов), ставок заработной платы.

2.2.7. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

В учреждениях каждый час работы в ночное время (в период с 10 часов вечера до 6 часов утра) оплачивается в повышенном размере не ниже 20% от установленных работникам окладов (должностных окладов), ставок заработной платы.

2.2.8. Выплаты при выполнении работ различной квалификации.

При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.

При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы.

2.2.9. Доплаты при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

2.2.10. Оплата сверхурочной работы.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

2.2.11. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

работникам, труд которых оплачивается по ставкам, - в размере не менее двойной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

2.2.12. Работникам учреждений, чья деятельность непосредственно связана с инвалидами и лицами с недостатками в физическом или умственном развитии, устанавливаются компенсационные выплаты в размере 20 процентов от установленных работникам окладов (должностных окладов), ставок заработной платы.

2.2.13. Работникам учреждений, осуществляющим свою деятельность на территориях, отнесенных к сельским поселениям, устанавливаются компенсационные выплаты в размере 25 процентов от окладов (должностных окладов), ставок заработной платы.

2.3. Стимулирующие выплаты

В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: распоряжение администрации Шарангского района от 17.10.2008 “Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных учреждениях Шарангского района и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных учреждениях Шарангского района“ имеет номер 382, а не 381.

2.3.1. В соответствии с распоряжением администрации Шарангского района от 17 октября 2008 года N 381 “Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных учреждениях Шарангского района и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных учреждениях Шарангского района“ в учреждениях устанавливается следующий перечень выплат стимулирующего характера:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- премиальные выплаты по итогам работы.

Указанные выплаты производятся работникам учреждений, относящимся к руководителям, основному персоналу, специалистам, относящимся к ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих.

Премиальные выплаты по итогам работы могут также выплачиваться рабочим общеотраслевых профессий.

2.3.2. Выплаты за интенсивность работы.

2.3.2.1. В учреждениях Шарангского района могут культивироваться только виды спорта, включенные во Всероссийский реестр видов спорта.

2.3.2.2. В соответствии с настоящим Положением в учреждениях физической культуры и спорта Шарангского района система оплаты труда преимущественно устанавливается по нормативам за одного занимающегося.

2.3.2.3. Размеры стимулирующих выплат труда тренеров - преподавателей по спорту на спортивно-оздоровительном этапе и этапе начальной подготовки устанавливаются в зависимости от численного состава занимающихся и объема учебно-тренировочной работы согласно таблице 2.

Таблица 2

----T---------------T----------T-------------T-------------T--------------¬

¦ N ¦Этап подготовки¦ Период ¦ Минимальная ¦Максимальный ¦Стимулирующие ¦

¦п/п¦ ¦ обучения ¦наполняемость¦объем учебно-¦ выплаты (в % ¦

¦ ¦ ¦ (лет) ¦ групп ¦тренировочной¦ от ¦

¦ ¦ ¦ ¦ (человек) ¦работы (часов¦ должностного ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ в неделю) ¦ оклада ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ (оклада), ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ставки на ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ одного ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦занимающегося)¦

+---+---------------+----------+-------------+-------------+--------------+

¦1. ¦Спортивно- ¦весь ¦ 15 ¦ 6 ¦ 2,2 ¦

¦ ¦оздоровительный¦период ¦ ¦ ¦ (для ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ учреждений, ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ имеющих ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦специализацию,¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ - 1,0) ¦

+---+---------------+----------+-------------+-------------+--------------+

¦2. ¦Начальный ¦до года ¦ 15 ¦ 6 ¦ 3 ¦

¦ ¦ +----------+-------------+-------------+--------------+

¦ ¦ ¦свыше года¦ 14 ¦ 9 ¦ 5 ¦

L---+---------------+----------+-------------+-----“-------+---------------

Ставка заработной платы тренера - преподавателя по спорту на указанных в таблице 2 этапах подготовки устанавливается за 18 часов учебной нагрузки в неделю.

Стимулирующие выплаты тренерам - преподавателям по спорту в с“ засчитывается педагогическая, руководящая и методическая работа в образовательных и других учреждениях в соответствии со списком должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим трудовую деятельность в государственных и муниципальных учреждениях, в соответствии с подпунктом 10 пункта 1 статьи 28 Федерального закона “О трудовых пенсиях в Российской Федерации“, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 29 октября 2002 года N 781.

Размеры выплат от должностного оклада за стаж непрерывной работы, выслугу лет приведены в таблице 8.

Таблица 8

-------------------------T---------------------------------T--------------¬

¦ Наименование выплаты ¦Основание для повышения величины ¦Размер выплаты¦

¦ ¦ должностного оклада ¦ в процентах ¦

+------------------------+---------------------------------+--------------+

¦Коэффициент стажа работы¦Стаж работы более 15 лет ¦ до 20 ¦

¦ +---------------------------------+--------------+

¦ ¦Стаж работы от 10 до 15 лет ¦ до 15 ¦

¦ +---------------------------------+--------------+

¦ ¦Стаж работы от 5 до 10 лет ¦ до 10 ¦

¦ +---------------------------------+--------------+

¦ ¦Стаж работы от 2 до 5 лет ¦ до 5 ¦

L------------------------+---------------------------------+---------------

2.3.4. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных учреждениях Шарангского района, согласно пункту 2.3.1 настоящего Положения, в пределах фонда оплаты труда, а также средств от разрешенной учреждениям предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

2.3.5. При введении системы оплаты труда размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера конкретизируются в трудовых договорах работников.

2.3.6. Размеры стимулирующих выплат устанавливаются в процентном отношении к должностным окладам (ставкам).

2.3.7. При определении видов и размеров выплат стимулирующего характера рекомендуется учитывать:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- участие в течение месяца в выполнении особо важных работ и мероприятий.

2.3.8. Конкретный размер премиальной выплаты по итогам работы может определяться как в процентах к должностному окладу (ставке) работника, так и в абсолютном размере. Максимальный размер выплаты стимулирующего характера по итогам работы не ограничен.

2.3.9. Молодым специалистам (тренерам-преподавателям), имеющим стаж работы до двух лет, устанавливается стимулирующая выплата в размере до 20 процентов к должностному окладу.

3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ

3.1. Условия оплаты труда руководителей учреждения.

3.1.1. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и составляет до пяти размеров средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения.

При расчете средней заработной платы учитываются должностные оклады (оклады), ставки заработной платы работников основного персонала учреждения.

Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.

При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала.

3.1.2. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждений определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.

3.1.3. При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями.

3.1.4. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, то есть с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

Численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествующий выходным или нерабочим праздничным дням.

В численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.

Работник, работающий в учреждении на одной, более одной ставки (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица).

3.1.5. Работники основного персонала учреждения, работающие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.

Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:

а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня, исходя из продолжительности рабочей недели, например:

40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);

39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);

33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);

24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);

б) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.

3.1.6. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени.

3.1.7. Компенсационные и стимулирующие выплаты руководителю учреждения осуществляются в соответствии с настоящим Положением.

3.1.8. Премирование руководителя осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения за счет ассигнований районного бюджета, централизованных на эти цели.

Размеры премирования руководителя, порядок и критерии его выплаты ежегодно устанавливаются в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения.

3.2. Условия оплаты труда других работников, отнесенных к категории “руководители“ (заместители руководителя, главный бухгалтер, главный инженер и т.д.).

3.2.1. Должностные оклады других работников, отнесенных к категории “руководители“ (заместители руководителя, главный бухгалтер, главный инженер, главный энергетик) учреждений, устанавливаются на 10 - 30% ниже должностных окладов руководителей этих учреждений. Должностной оклад конкретного работника указанной категории определяется трудовым договором.

3.2.2. Компенсационные и стимулирующие выплаты работникам, отнесенным к категории “руководители“ (заместители руководителя, главный бухгалтер, главный инженер, главный энергетик), осуществляются в соответствии с настоящим Положением.

3.2.3. Размеры премирования работников, отнесенных к категории “руководители“ (заместители руководителя, главный бухгалтер, главный инженер, главный энергетик), порядок и критерии его выплаты ежегодно устанавливаются руководителем учреждения в дополнительном соглашении к трудовому договору

3.3. Должностной оклад руководителей учреждений, в штатном расписании которых не предусмотрен основной персонал, определяется учредителем.

4. ДРУГИЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

4.1. Система оплаты труда медицинских работников учреждений, которые не предусмотрены настоящим Положением, регулируется положениями по оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения.

4.2. Система оплаты труда категорий работников муниципальных образовательных учреждений Шарангского района, МОУ ДОД “ДЮСШ“, которые не предусмотрены настоящим Положением, регулируется положениями по оплате труда работников муниципальных учреждений образования Шарангского района.

4.3. Изменение размера должностных окладов, ставок заработной платы работников учреждений производится:

при увеличении стажа работы - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера должностного оклада, ставки заработной платы;

при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;

при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения квалификационной комиссией, при присвоении звания - со дня подписания приказа департаментом;

при присуждении ученых степеней - со дня присуждения ученой степени.

При наступлении у работника права на изменение его должностного оклада, ставки заработной платы в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы, исходя из более высокого должностного оклада, ставки заработной платы, производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

4.4. Руководители учреждений обязаны:

- в соответствии с настоящим Положением разработать и утвердить локальные акты, регламентирующие введение системы оплаты труда в учреждении;

- проверять документы об образовании, стаже педагогической работы (работы по специальности в определенной должности) и квалификационной категории работников, устанавливать им размеры должностных окладов, ставок заработной платы;

- при проведении тарификации работников учреждения оформлять тарификационные списки в соответствии с таблицей 9;

Таблица 9

-------T----------T-------T-----------T-------T---------T---------T-------¬

¦Ф.И.О.¦Занимаемая¦Мини- ¦Повышающий ¦Долж- ¦Компенса-¦Стиму- ¦Зара- ¦

¦ ¦должность ¦мальный¦коэффициент¦ностной¦ционные ¦лирующие ¦ботная ¦

¦ ¦ ¦долж- ¦ за ¦оклад ¦выплаты ¦выплаты ¦плата ¦

¦ ¦ ¦ностной¦занимаемую ¦ ¦<*> ¦<*> ¦ ¦

¦ ¦ ¦оклад ¦ должность ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+------+----------+-------+-----------+-------+----T----+-T-T-T-T-+-------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 1 ¦ 2 ¦1¦2¦3¦4¦5¦ ¦

L------+----------+-------+-----------+-------+----+----+-+-+-+-+-+--------

--------------------------------

<*> Начисляются от должностного оклада.

- устанавливать работникам надбавки стимулирующего и компенсационного характера в соответствии с настоящим Положением;

- ежегодно составлять и утверждать на работников, выполняющих педагогическую работу без занятия штатной должности (включая работников, выполняющих эту работу в том же учреждении помимо основной работы), тарификационные списки;

В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: имеется в виду пункт 4.3 настоящего Положения, а не пункт 4.4.

- в случаях, предусмотренных в пункте 4.4 настоящего Положения, вносить соответствующие изменения в тарификационные списки;

- нести ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы работников учреждений.

4.5. Работникам могут выплачиваться материальная помощь и иные выплаты (в том числе к юбилейным датам) на основании личного заявления работника и коллективного договора или иного локального нормативного акта учреждения, утвержденного работодателем, в пределах средств фонда оплаты труда.

4.6. Осуществление преподавательской деятельности работниками учреждений, отнесенных к категории руководителей и работников основного персонала, разрешается после отработки ими установленных трудовым законодательством норм рабочего времени.