Законы и постановления РФ

Постановление главы местного самоуправления Ардатовского района, администрации Ардатовского района от 25.09.2008 N 83 “О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений Ардатовского муниципального района Нижегородской области“

Новые системы оплаты труда, утвержденные данным документом, введены с 1 января 2009 года.

ГЛАВА МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ АРДАТОВСКОГО РАЙОНА

АДМИНИСТРАЦИЯ АРДАТОВСКОГО РАЙОНА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 25 сентября 2008 г. N 83

О ВВЕДЕНИИ НОВЫХ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ

МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ АРДАТОВСКОГО

МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

В соответствии со статьей 3 Закона Нижегородской области от 24 ноября 2004 года N 132-З “Об оплате труда работников государственных учреждений Нижегородской области“ (с изменениями на 5 февраля 2008 года), постановлением Правительства Нижегородской области от 23.07.2008 N 296 “О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Нижегородской области“, постановлением Правительства Нижегородской области от 16.09.2008 N 384 “О внесении изменений в постановление Правительства Нижегородской
области от 23 июля 2008 года N 296“:

1. Ввести с 1 января 2009 года для работников муниципальных бюджетных учреждений Ардатовского муниципального района новые системы оплаты труда в соответствии с настоящим постановлением (далее по тексту - новые системы оплаты труда).

2. Утвердить прилагаемое Положение о системах оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений Ардатовского муниципального района Нижегородской области (далее по тексту - муниципальные бюджетные учреждения).

3. Объем средств на оплату труда работников, предусмотренных соответствующим главным распорядителям средств районного бюджета в районном бюджете и бюджете государственного внебюджетного фонда, может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых муниципальными бюджетными учреждениями Ардатовского муниципального района услуг.

4. Заработная плата работников муниципальных бюджетных учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новых систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

5. Администрации Ардатовского муниципального района, отделу по вопросам образования, отделу по вопросам культуры, спорта и молодежи, администрации муниципального учреждения здравоохранения “Ардатовская центральная районная больница“ в срок:

до 17 октября 2008 года:

- определить критерии эффективности работы подведомственных муниципальных бюджетных учреждений;

- провести работу по согласованию штатной численности работников подведомственных муниципальных бюджетных учреждений с учетом ее оптимизации исходя из необходимости выполнения установленных функций, задач и объемов работ;

- разработать и утвердить перечень должностей, профессий работников учреждений, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности, подведомственных муниципальных бюджетных учреждений с учетом мнения рабочей группы по разработке нормативных актов и плана мероприятий по разработке
положений об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений Ардатовского муниципального района Нижегородской области (далее по тексту - рабочая группа);

- разработать отраслевые положения по оплате труда работников подведомственных муниципальных бюджетных учреждений.

До 1 ноября 2008 года:

- представить на рассмотрение рабочей группы и последующее утверждение постановлением главы местного самоуправления Ардатовского муниципального района отраслевые положения по оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений.

6. Рабочей группе в срок до 1 декабря 2008 года подготовить всю необходимую нормативную правовую базу для перехода работников муниципальных бюджетных учреждений на новые системы оплаты труда с 1 января 2009 года.

7. Рекомендовать главам местного самоуправления муниципальных образований Ардатовского муниципального района принять соответствующие нормативные акты с учетом настоящего постановления для работников администраций, заработная плата которых с 1 января 2009 года будет исчисляться по новой системе оплаты труда.

8. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации района, начальника управления финансов М.В. Чусову.

Глава местного самоуправления

В.И.БАРАНОВ

Утверждено

постановлением

главы местного самоуправления

Ардатовского района

от 25.09.2008 N 83

ПОЛОЖЕНИЕ

О СИСТЕМАХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ

УЧРЕЖДЕНИЙ АРДАТОВСКОГО РАЙОНА НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений Нижегородской области (далее - работники учреждения), включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Нижегородской области, нормативно-правовыми актами Ардатовского муниципального района.

2. Системы оплаты труда работников учреждений разрабатываются с учетом:

а) Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

б) Единого
квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

в) государственных гарантий по оплате труда;

г) перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных бюджетных учреждениях Ардатовского муниципального района, утвержденного постановлением главы местного самоуправления Ардатовского муниципального района;

д) перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных учреждениях Ардатовского муниципального района, утвержденного постановлением главы местного самоуправления Ардатовского муниципального района;

е) минимальных размеров окладов (минимальных размеров должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размеров ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих муниципальных бюджетных учреждений;

ж) Рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, Нижегородской региональной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

з) мнения представительного органа работников.

3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.

4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам или в абсолютных размерах, если иное не установлено действующим законодательством.

5. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

6. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и составляет до 5 размеров средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения.

К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, в целях реализации которых создано учреждение.

Перечень должностей, профессий работников учреждений, относимых к основному персоналу по
виду экономической деятельности, утверждается структурным подразделением администрации Ардатовского муниципального района, в ведении которого находится учреждение, по согласованию с рабочей группой.

Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения утверждается постановлением главы местного самоуправления Ардатовского муниципального района.

Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: слов “в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных бюджет учреждений“ быть не должно.

7. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных бюджет учреждений в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных бюджетных учреждениях, утверждаемым в соответствии с пунктом 2 настоящего Положения.

8. Структурное подразделение администрации Ардатовского муниципального района, в ведении которого находится учреждение, может устанавливать руководителю учреждения выплаты стимулирующего характера.

В этих целях структурные подразделения администрации Ардатовского муниципального района, в ведении которых находятся учреждения, вправе централизовать до 5 процентов ассигнований, выделяемых из районного бюджета на оплату труда работников (персонала) подведомственных им учреждений, на выплаты стимулирующего характера руководителям указанных учреждений.

Руководителю учреждения, являющегося главным распорядителем средств районного бюджета, выплаты стимулирующего характера устанавливаются отраслевыми положениями по оплате труда.

Размеры выплат стимулирующего характера определяются с учетом результатов деятельности учреждения.

9. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждениями услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности
(профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности (по согласованию со структурным подразделением администрации Ардатовского муниципального района, в ведении которого находится учреждение, - также за счет средств государственных внебюджетных фондов).

10. Объем средств на оплату труда работников (персонала) формируется на календарный год исходя из объемов ассигнований районного бюджета и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности учреждения.

Средства на оплату труда, формируемые за счет ассигнований из районного бюджета, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера. При этом начиная с 1 января 2010 года объем средств на указанные выплаты должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований районного бюджета.

Средства на оплату труда, поступающие от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляются учреждениями на выплаты стимулирующего характера.