Законы и постановления РФ

Постановление городской Думы г. Выксы Выксунского района от 10.06.2008 N 33 “О внесении изменений в постановление городской Думы от 19.10.2007 N 26 (в ред. постановления от 13.11.2007 N 47)“

ГОРОДСКАЯ ДУМА ГОРОДА ВЫКСЫ

ВЫКСУНСКОГО РАЙОНА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 10 июня 2008 г. N 33

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ

ГОРОДСКОЙ ДУМЫ ОТ 19.10.2007 N 26

(В РЕД. ПОСТАНОВЛЕНИЯ ОТ 13.11.2007 N 47)

На основании протеста выксунского городского прокурора от 19.05.2008 N 01-5/81-08 городская Дума постановляет:

1. Внести в Положение о муниципальной службе в городе Выксе, утвержденное постановлением городской Думы города Выксы от 09.10.2007 N 26 (в ред. постановления городской Думы от 13.11.2007 N 47), следующие изменения:

1.1. Изложить статью 18.1 в следующей редакции:

“Статья 18.1. Ежемесячные и иные дополнительные выплаты муниципальному служащему

1. Размер ежемесячных и иных дополнительных выплат муниципальному служащему устанавливается с учетом размеров ежемесячных и иных дополнительных выплат, определенных настоящей
статьей.

2. Муниципальному служащему устанавливаются следующие ежемесячные и иные дополнительные выплаты:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе в размере:

-------------------------------T----------------------¬

¦При стаже муниципальной службы¦Процент к должностному¦

¦ ¦ окладу ¦

+------------------------------+----------------------+

¦от 1 года до 5 лет ¦ 10 ¦

+------------------------------+----------------------+

¦от 5 до 10 лет ¦ 15 ¦

+------------------------------+----------------------+

¦от 10 до 15 лет ¦ 20 ¦

+------------------------------+----------------------+

¦свыше 15 лет ¦ 30 ¦

L------------------------------+-----------------------

Стаж муниципальной службы, исчисляемый для установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, определяется в соответствии со статьями 21, 22
настоящего Положения;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия работы, устанавливаемая в зависимости от группы должностей, в размере:

-------------------------------T----------------------¬

¦ Группа должностей ¦Процент к должностному¦

¦ ¦ окладу ¦

+------------------------------+----------------------+

¦высшие должности ¦ от 150 до 200 ¦

+------------------------------+----------------------+

¦главные должности ¦ от 60 до 150 ¦

+------------------------------+----------------------+

¦ведущие должности ¦ от 45 до 120 ¦

+------------------------------+----------------------+

¦старшие должности ¦ от 30 до 90 ¦

+------------------------------+----------------------+

¦младшие должности ¦ до 60 ¦

L------------------------------+-----------------------

Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия работы устанавливается муниципальному служащему представителем нанимателя (работодателем) на основании предложения руководителя структурного подразделения органа местного самоуправления в зависимости от сложности,
напряженности, интенсивности, степени ответственности и характера работы каждого муниципального служащего и может быть изменен;

3) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачиваемая в размере и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации;

4) ежемесячное денежное поощрение в размере до 60 процентов от должностного оклада.

Основными критериями, дающими право муниципальному служащему на получение ежемесячного денежного поощрения, являются:

- добросовестное и качественное исполнение должностных обязанностей, высокие личные показатели в труде;

- четкое выполнение приказов, распоряжений и указаний руководителя;

- соблюдение установленных правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций.

Размер ежемесячного денежного поощрения устанавливается дифференцированно лицом, являющимся представителем нанимателя (работодателем) для муниципального служащего.

Распоряжение представителя нанимателя (работодателя) об установлении ежемесячного денежного поощрения муниципальным служащим издается до 23-го числа каждого месяца на основании ходатайства руководителя структурного подразделения.

Ежемесячное денежное поощрение муниципальному служащему не устанавливается в случае применения в отношении муниципального служащего дисциплинарного взыскания;

5) премии за выполнение особо важных и сложных заданий и иные премии (максимальный размер не ограничивается).

Размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливается для муниципального служащего представителем нанимателя (работодателем).

Выполнение особо важных и сложных заданий, то есть выполнение разовых, конкретных заданий, результат выполнения которых в каждом случае определяется представителем нанимателя (работодателем);

6) премия по результатам работы за квартал, год может выплачиваться при наличии экономии средств фонда оплаты труда за продолжительную и одновременно безупречную службу, что предполагает неукоснительное исполнение муниципальным служащим должностных обязанностей и отсутствие дисциплинарных взысканий в течение соответствующего периода.

Премия выплачивается на основании распоряжения представителя нанимателя (работодателя) в установленном им размере по ходатайству руководителя структурного подразделения органа местного самоуправления;

7) единовременное денежное поощрение (максимальный размер не ограничивается) может
выплачиваться при наличии экономии средств фонда оплаты труда на основании распоряжения представителя нанимателя (работодателя) в установленном им размере в следующих случаях:

- при наличии рекомендации Губернатора Нижегородской области;

- награждения муниципального служащего наградами Российской Федерации, Нижегородской области, Выксунского района, города Выксы;

- в связи с профессиональными государственными праздниками, а также празднованием дня поселения Выксы;

- в связи с юбилеем муниципального служащего (50, 55, 60, 65 лет);

8) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух должностных окладов;

9) материальная помощь, порядок и основания предоставления которой регулируются правовым актом представителя нанимателя (работодателя).

3. Премии выплачиваются муниципальным служащим, состоящим в трудовых отношениях с работодателем на дату принятия решения о выплате премий.

4. Муниципальным служащим, проработавшим неполный период, принятый в качестве расчетного для начисления премий, выплата премии производится за фактически отработанное время.

5. Выплата премий осуществляется в пределах фонда оплаты труда соответствующего органа местного самоуправления.“.

Глава города

И.Л.РАЕВ