Законы и постановления РФ

Постановление администрации Семеновского района от 24.03.2008 N 37 “Об утверждении Положения о проведении конкурсного отбора молодых специалистов образовательных учреждений района - участников областной целевой программы “Социально-экономическая поддержка молодых специалистов, работающих в учреждениях образования, здравоохранения, спорта и культуры Нижегородской области“ на 2006 - 2020 годы“

АДМИНИСТРАЦИЯ СЕМЕНОВСКОГО РАЙОНА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 24 марта 2008 г. N 37

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСНОГО

ОТБОРА МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

РАЙОНА - УЧАСТНИКОВ ОБЛАСТНОЙ ЦЕЛЕВОЙ ПРОГРАММЫ

“СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ПОДДЕРЖКА МОЛОДЫХ

СПЕЦИАЛИСТОВ, РАБОТАЮЩИХ В УЧРЕЖДЕНИЯХ ОБРАЗОВАНИЯ,

ЗДРАВООХРАНЕНИЯ, СПОРТА И КУЛЬТУРЫ НИЖЕГОРОДСКОЙ

ОБЛАСТИ“ НА 2006 - 2020 ГОДЫ

В соответствии с подпунктами “б“ и “г“ пункта 8 раздела VI Закона Нижегородской области от 3 мая 2006 года N 38-З (редакция от 5 февраля 2008 года) “Об утверждении областной целевой программы “Социально-экономическая поддержка молодых специалистов, работающих в учреждениях образования, здравоохранения, спорта и культуры Нижегородской области“ на 2006 - 2020 годы“, на основании письма министерства образования Нижегородской области от 26 февраля 2008 года N
316-01-52/653 “О квотировании молодых специалистов“ и в целях организации отбора молодых специалистов образовательных учреждений района - участников областной целевой программы “Социально-экономическая поддержка молодых специалистов, работающих в учреждениях образования, здравоохранения, спорта и культуры Нижегородской области“ на 2006 - 2020 годы администрация Семеновского района постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение о проведении конкурсного отбора молодых специалистов образовательных учреждений района - участников областной целевой программы “Социально-экономическая поддержка молодых специалистов, работающих в учреждениях образования, здравоохранения, спорта и культуры Нижегородской области“ на 2006 - 2020 годы.

2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на начальника управления образования администрации района Н.Л. Соболева.

И.о. главы администрации района

В.С.ДЕМИДОВ

Утверждено

постановлением

администрации Семеновского района

от 24.03.2008 N 37

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСНОГО ОТБОРА МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ

ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РАЙОНА - УЧАСТНИКОВ ОБЛАСТНОЙ

ЦЕЛЕВОЙ ПРОГРАММЫ “СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ПОДДЕРЖКА

МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ, РАБОТАЮЩИХ В УЧРЕЖДЕНИЯХ

ОБРАЗОВАНИЯ, ЗДРАВООХРАНЕНИЯ, СПОРТА И КУЛЬТУРЫ

НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ“ НА 2006 - 2020 ГОДЫ

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Видимо, имеется в виду областная целевая программа “Социально-экономическая поддержка молодых специалистов, работающих в учреждениях образования, здравоохранения, спорта и культуры Нижегородской области“ на 2006 - 2020 годы, утвержденная Законом Нижегородской области от 03.05.2006 N 38-З.

1.1. Настоящим Положением в соответствии с подпунктами “б“ и “г“ пункта 8 раздела VI Закона Нижегородской области от 3 мая 2006 года N 38-З (редакция от 5 февраля 2008 года) “Об утверждении областной целевой программы “Социально-экономическая поддержка молодых специалистов, работающих в учреждениях образования, здравоохранения, спорта и культуры Нижегородской области“ на 2006 - 2020 годы“ (далее - Программа), на основании письма министерства образования Нижегородской области от 26 февраля 2008 года N 316-01-52/653 “О квотировании молодых специалистов“ определяется порядок проведения конкурсного отбора молодых специалистов образовательных учреждений района - участников областной
целевой Программы (далее - Положение о конкурсном отборе).

В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: вместо слова “квалификационными“ имеется в виду слово “квалифицированными“.

1.2. Цель проведения конкурсного отбора специалистов - реализация областной целевой Программы, обеспечение системы образования Семеновского района квалификационными молодыми специалистами в соответствии с перспективной потребностью в специалистах определенных педагогических профессий и с учетом развития образовательных учреждений района, уделяя особое внимание укреплению педагогических кадров сельских школ.

1.3. Подбор специалистов для участия в Программе проводится на основании квоты, установленной министерством образования Нижегородской области.

1.4. Участие в Программе могут принимать:

- выпускники очной формы обучения учреждений высшего и среднего профессионального образования 2008 года выпуска;

- выпускники очной формы обучения 2005, 2006 годов выпуска (в количестве 8 человек), работающие в учреждениях образования Семеновского района не менее года и заключившие соглашение о намерениях в апреле 2007 года.

Преимущественным правом на участие в Программе пользуются выпускники очной формы обучения учреждений высшего и среднего профессионального образования 2008 года выпуска.

Оставшееся от квоты число мест на участие в Программе распределяется между выпускниками очной формы обучения учреждений высшего и среднего профессионального образования 2005, 2006 годов выпуска, работающими не менее одного года на педагогических должностях.

II. ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОВЕДЕНИЯ ОТБОРА

2.1. В целях организации конкурсного отбора молодых специалистов учреждений образования района - участников Программы ежегодно издается распоряжение главы местного самоуправления Семеновского района “О подготовке к проведению и проведении конкурсного отбора молодых специалистов образовательных учреждений района - участников областной целевой программы “Социально-экономическая поддержка молодых специалистов, работающих в учреждениях образования, здравоохранения, спорта и культуры Нижегородской области“ на 2006 - 2020 годы, содержащее следующие положения:

- о сроках проведения конкурсного отбора;

- об установленной
квоте на текущий год;

- об утверждении состава комиссии по конкурсному отбору молодых специалистов образовательных учреждений района - участников Программы (далее - Комиссия);

- об утверждении списков кандидатов на участие в Программе;

- о подготовке документов, необходимых для работы Комиссии по отбору участников Программы.

2.2. В состав Комиссии включается глава местного самоуправления района, начальник управления образования, специалисты управления образования, председатель совета директоров муниципальных образовательных учреждений района.

Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов Комиссии. Все члены Комиссии при принятии решений обладают равными правами и имеют право голоса.

На Комиссии присутствуют директора образовательных учреждений района, в которых работают молодые специалисты 2005, 2006 года выпуска, а также директора образовательных учреждений, в которые планируется принять молодых специалистов 2008 года выпуска (в случае прохождения практики молодым специалистом в данном образовательном учреждении).

Состав Комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые Комиссией решения.

Основными принципами работы Комиссии являются открытость, коллегиальность, системность оценок, обеспечивающих объективное, корректное и вместе с тем требовательное отношение к кандидатам на участие в Программе.

Дата заседания Комиссии ежегодно утверждается распоряжением главы местного самоуправления Семеновского района в соответствии со сроком, ежегодно устанавливаемым министерством образования Нижегородской области. Дата заседания Комиссии доводится до сведения каждого молодого специалиста, желающего принять участие в Программе, за две недели до заседания Комиссии.

Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует большинство членов Комиссии. В случае отсутствия возможности участвовать в заседании Комиссии одного из ее членов возможна замена на другого члена Комиссии.

Изменения в составе Комиссии оформляются распоряжением главы местного самоуправления Семеновского района.

2.3. Молодые специалисты учреждений образования района, имеющее право
на участие в Программе (далее - кандидаты на участие в Программе), должны подать заявление в управление образования администрации района.

2.4. Прием заявлений на участие в Программе производится специалистом управления образования начиная с 1 сентября каждого года, предстоящего году, в котором реализуется Программа, и заканчивается за две недели до заседания Комиссии по отбору участников Программы.

2.5. На основании поданных заявлений специалистом управления образования формируется список кандидатов на участие в Программе с учетом реальной потребности образовательных учреждений в педагогических кадрах.

2.6. Предварительно специалистом управления образования проводится работа по распределению будущих молодых специалистов по образовательным учреждениям района.

2.7. Не позднее чем за неделю до заседания Комиссии в управление образования администрации района представляют следующие документы кандидатов на участие в Программе:

2.7.1. Студентов-выпускников педагогических высших и средних профессиональных учреждений:

- заявление на участие в Программе;

- ксерокопия зачетной книжки (студент);

- ксерокопия паспорта (студент);

- справка, свидетельствующая об обучении в высшем или среднем профессиональном учреждении (студент);

- письмо из образовательного учреждения района с гарантией трудоустройства и указанием учебной нагрузки, а также обоснованием наличия вакансий;

- справки с места работы родителей - педагогов (при наличии);

- отзыв образовательного учреждения на студента-выпускника по результатам прохождения практики в образовательном учреждении (при условии прохождения практики в районе).

2.7.2. Молодых специалистов образовательных учреждений района, работающих на педагогических должностях (документы представляет образовательное учреждение):

- заявление на участие в Программе;

- ксерокопия паспорта, заверенная работодателем;

- свидетельство о регистрации брака;

- ксерокопия трудовой книжки, заверенная работодателем;

- выписка из приказа о назначении;

- ксерокопия документа об образовании, заверенная работодателем;

- ксерокопия аттестационного листа или заявления на аттестацию;

- ксерокопия трудового договора, заверенная работодателем;

- отзыв работодателя о молодом специалисте, желающем принять участие в Программе,
за подписью директора, заместителя директора по учебно-воспитательной работе, заместителя директора по воспитательной работе для школ и заведующей, методиста, старшего воспитателя для детских садов;

- анкета работодателя, подписанная директором школы, заместителем директора по учебно-воспитательной работе, заместителем директора по воспитательной работе для школ и заведующей, методистом, старшим воспитателем для детских садов (приложение 1).

2.8. Отзыв работодателя о молодом специалисте должен содержать следующие сведения:

- фамилия, имя, отчество, год рождения;

- образование, а также получение высшего образования (при базовом среднем профессиональном образовании);

- занимаемая должность на момент заседания Комиссии;

- учебная нагрузка, размер ставки;

- квалификационная категория;

- справка с места работы супруга (супруги), являющегося(щейся) педагогом (для супружеских пар);

- мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной деятельности молодого специалиста, соответствие молодого специалиста квалификационным требованиям по занимаемой должности, соблюдение молодым специалистом правил внутреннего трудового распорядка.

2.9. Управление образования администрации Семеновского района не менее чем за два дня до начала заседания Комиссии знакомит каждого молодого специалиста, желающего принять участие в Программе, с представленным на него отзывом. При этом молодой специалист имеет право представить в Комиссию дополнительные сведения о себе и результатах своей профессиональной деятельности, заявления о своем несогласии с представленным отзывом или пояснительную записку на отзыв руководства образовательного учреждения.

III. ПРОВЕДЕНИЕ КОНКУРСНОГО ОТБОРА

3.1. Председатель (при его отсутствии заместитель председателя) Комиссии знакомит членов Комиссии с распоряжением главы местного самоуправления Семеновского района “О подготовке к проведению и проведении конкурсного отбора молодых специалистов, образовательных учреждений района - участников областной целевой программы “Социально-экономическая поддержка молодых специалистов работающих в учреждениях образования, здравоохранения, спорта и культуры Нижегородской области“ на 2006 - 2020 годы.

3.2. Специалист управления образования доводит до сведения членов
Комиссии перспективную потребность в педагогических кадрах образовательных учреждений района, анализирует состав педагогических кадров Семеновского района по состоянию на текущий год.

3.3. Экспертиза документов участников конкурсного отбора производится Комиссией по двум направлениям:

3.3.1. Экспертиза документов выпускников очной формы обучения учреждений высшего и среднего профессионального образования 2008 года выпуска.

3.3.2. Экспертиза документов выпускников очной формы обучения учреждений высшего и среднего профессионального образования 2005, 2006 года выпуска, работающих не менее одного года на педагогических должностях в образовательных учреждениях района.

3.4. Отбор участников, указанных в пункте 3.3.1, проводится по следующей схеме:

3.4.1. Ознакомление членов Комиссии с представленными на рассмотрение документами каждого кандидата на участие в Программе.

3.4.2. Оценка кандидатов в соответствии с приведенными ниже параметрами и заполнение на каждого участника конкурсного отбора бланка 2 (приложение 2):

а) наличие действительной потребности в молодом специалисте;

б) обеспеченность полной учебной нагрузкой или ставкой по должности;

в) наличие перспектив развития образовательного учреждения, принимающего на работу молодого специалиста;

г) отсутствие академической задолженности;

д) наличие в зачетной книжке оценок “4“ и “5“ по профилирующим предметам.

3.4.3. Несоответствие кандидата на участие в Программе одному из вышеприведенных параметров (пунктам “а“ - “д“ в бланке 2) является основанием его выбытия из конкурсного отбора.

3.4.4. Наличие отрицательного отзыва об участнике конкурсного отбора по результатам прохождения практики в образовательном учреждении района (пункта “ж“ в бланке 2) является дополнительным основанием к выбытию участника из конкурсного отбора.

3.4.5. Соответствие параметрам “а“ - “д“ дает участникам, указанным в пункте, право на участие в Программе.

3.5. Отбор участников, указанных в пункте 3.3.2, осуществляется по следующей схеме:

3.5.1. Ознакомление членов Комиссии с представленными на рассмотрение документами каждого кандидата на участие в Программе.

3.5.2. Ознакомление членов Комиссии с
отзывом о молодом специалисте.

3.5.3. Оценка кандидатов в соответствии с приведенными ниже параметрами и заполнение бланка 3 (приложение 3):

а) наличие перспектив развития образовательного учреждения, в котором трудится молодой специалист;

б) молодой специалист трудится в сельской школе, имеющей перспективу развития;

в) наличие полной учебной нагрузки или ставки по должности;

г) наличие высшего образования;

д) наличие квалификационной категории;

е) наличие супруга (супруги) педагога;

ж) отзыв о молодом специалисте работодателя.

За наличие параметров “а“ - “е“ проставляется в бланке 3 по 1 баллу. За параметр “ж“ баллы проставляются в бланке 3 по результатам анкет руководителя ОУ.

Молодой специалист, набравший наибольшее количество баллов, имеет преимущественное право на участие в Программе.

При равенстве баллов решение о включении молодого специалиста в Программу принимают члены Комиссии в результате открытого голосования простым большинством голосов присутствующих на заседании членов Комиссии.

В случае необходимости Комиссия может заслушать директора образовательного учреждения о профессиональной деятельности молодого специалиста.

3.6. Председатель Комиссии доводит до сведения членов Комиссии общий список участников Программы текущего года.

3.7. Результаты работы Комиссии оформляет секретарь Комиссии, который ведет протокол заседания Комиссии. В протоколе фиксируется решение Комиссии и результаты голосования.

Заполняются бланки с параметрами оценки на каждого участника конкурсного отбора, которые являются приложением к протоколу.

Протокол заседания Комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами Комиссии.

3.8. Общий список молодых специалистов образовательных учреждений района - участников Программы текущего года сообщается участникам конкурсного отбора непосредственно в день проведения конкурсного отбора.

3.9. Общий список молодых специалистов образовательных учреждений района - участников Программы представляется главе местного самоуправления района на следующий день после ее проведения.

3.10. Общий список молодых специалистов образовательных учреждений района - участников Программы, сформированный в результате конкурсного отбора в рамках
установленной квоты, направляется в министерство образования Нижегородской области.

3.11. Список направляется по форме, ежегодно устанавливаемой министерством образования Нижегородской области.

Приложение 1

к Положению о конкурсном отборе

АНКЕТА

для работодателя

___________________________________________________________________________

(Ф.И.О. молодого специалиста, место работы, должность)

1. Уровень психолого-педагогической подготовки специалистов:

а) средний

б) низкий

2. Уровень методической подготовки специалистов:

а) средний

б) низкий

3. Уровень специальной подготовки (по предметам, которые ведет специалист):

а) высокий

б) средний

в) низкий

4. Стремление к инновационной педагогической деятельности:

а) да

б) нет

5. Уровень владения методикой изучения индивидуальных особенностей личности и детского коллектива:

а) средний

б) низкий

6. Уровень общекультурной подготовки специалистов:

а) высокий

б) средний

в) низкий

7. Умение специалистов совершенствовать свою деятельность, повышать свой профессиональный уровень:

а) да

б) нет

8. Реализация педагогом социальных функций (забота о здоровье детей, работа с семьей, охрана прав детей, профессиональное самоопределение ребенка):

а) да

б) нет

9. Степень эффективности воспитательных воздействий (культура поведения детей, доброжелательная атмосфера):

а) высокая

б) средняя

в) низкая

10. Степень соблюдения молодым специалистом правил внутреннего трудового распорядка, дисциплинированность, ответственное отношение к профессии:

а) высокая

б) средняя

в) низкая

Подсчет результатов по анкете:

За ответы 1-а, 2-а, 3-б, 4-а, 5-а, 6-б, 7-а, 8-а, 9-б, 10-б 0,5 балла.

За ответы 3-а, 6-а, 9-а, 10-а 1 балл.

За ответы 1-б, 2-б, 3-в, 4-б, 5-б, 6-в, 7-б, 8-б, 9-в, 10-в 0 баллов.

Директор школы ______________ (________________)

М.П. Зам. директора по УВР ______________ (________________)

Зам. директора по ВР ______________ (________________)

Приложение 2

к Положению о конкурсном отборе

___________________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество кандидата на участие в Программе)

___________________________________________________________________________

(должность, место работы)

----T---------------------------------------------------T-----------------¬

¦ N ¦ Параметры отбора ¦ Соответствие ¦

¦п/п¦ ¦параметрам отбора¦

+---+---------------------------------------------------+-----------------+

¦А) ¦Наличие действительной потребности в молодом¦ ¦

¦ ¦специалисте ¦ ¦

+---+---------------------------------------------------+-----------------+

¦Б) ¦Обеспеченность полной учебной нагрузкой или¦ ¦

¦ ¦ставкой по должности ¦ ¦

+---+---------------------------------------------------+-----------------+

¦В) ¦Наличие перспектив развития образовательного¦ ¦

¦ ¦учреждения, принимающего на работу молодого¦ ¦

¦ ¦специалиста ¦ ¦

+---+---------------------------------------------------+-----------------+

¦Г) ¦Отсутствие академической задолженности ¦ ¦

+---+---------------------------------------------------+-----------------+

¦Д) ¦Наличие в зачетной книжке оценок “4“ и “5“ по¦ ¦

¦ ¦профилирующим предметам ¦ ¦

+---+---------------------------------------------------+-----------------+

¦Ж) ¦Наличие отрицательного отзыва об участнике¦ ¦

¦ ¦конкурсного отбора по результатам прохождения¦ ¦

¦ ¦практики в образовательном учреждении района ¦ ¦

L---+---------------------------------------------------+------------------

Председатель комиссии

____________________________________________________

(подпись) (расшифровка подписи)

Заместитель председателя

комиссии

____________________________________________________

(подпись) (расшифровка подписи)

Секретарь комиссии

____________________________________________________

(подпись) (расшифровка подписи)

Члены комиссии

____________________________________________________

(подпись) (расшифровка подписи)

____________________________________________________

(подпись) (расшифровка подписи)

____________________________________________________

(подпись) (расшифровка подписи)

Приложение 3

к Положению о конкурсном отборе

___________________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество кандидата на участие в Программе)

___________________________________________________________________________

(должность, место работы)

----T------------------------------------------------------T--------------¬

¦ N ¦ Параметры оценки ¦ Баллы ¦

¦п/п¦ ¦ ¦

+---+------------------------------------------------------+--------------+

¦А) ¦Наличие перспектив развития ОУ, в котором трудится¦ ¦

¦ ¦молодой специалист ¦ ¦

+---+------------------------------------------------------+--------------+

¦Б) ¦Молодой специалист трудится в сельской школе (имеющей¦ ¦

¦ ¦перспективу развития) ¦ ¦

+---+------------------------------------------------------+--------------+

¦В) ¦Наличие полной учебной нагрузки, ставки ¦ ¦

+---+------------------------------------------------------+--------------+

¦Г) ¦Наличие высшего образования ¦ ¦

+---+------------------------------------------------------+--------------+

¦Д) ¦Наличие квалификационной категории (указать какой) ¦ ¦

+---+------------------------------------------------------+--------------+

¦Е) ¦Наличие супруга (супруги) педагога ¦ ¦

+---+------------------------------------------------------+--------------+

¦Ж) ¦Отзыв о молодом специалисте работодателя ¦ ¦

+---+------------------------------------------------------+--------------+

¦ ¦Общий итог (количество баллов) ¦ ¦

L---+------------------------------------------------------+---------------

Председатель комиссии

____________________________________________________

(подпись) (расшифровка подписи)

Заместитель председателя

комиссии

____________________________________________________

(подпись) (расшифровка подписи)

Секретарь комиссии

____________________________________________________

(подпись) (расшифровка подписи)

Члены комиссии

____________________________________________________

(подпись) (расшифровка подписи)

____________________________________________________

(подпись) (расшифровка подписи)

____________________________________________________

(подпись) (расшифровка подписи)