Распоряжение администрации г. Сарова от 28.02.2008 N 24-п (ред. от 31.05.2010) “Об утверждении Положения о премировании и дополнительных выплатах муниципальным служащим администрации г. Сарова и органов администрации г. Сарова“
Изменения, внесенные распоряжением администрации г. Сарова от 31.05.2010 N 53-п, вступили в силу с 1 января 2010 года.АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА САРОВА
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 28 февраля 2008 г. N 24-п
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРЕМИРОВАНИИ И ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ
ВЫПЛАТАХ МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ АДМИНИСТРАЦИИ
Г. САРОВА И ОРГАНОВ АДМИНИСТРАЦИИ Г. САРОВА
(в ред. распоряжений администрации г. Сарова
от 01.04.2008 N 32-п, от 06.05.2008 N 46-п,
от 08.05.2008 N 47-п, от 31.05.2010 N 53-п)
В соответствии с Федеральным законом “О муниципальной службе в Российской Федерации“, Законом Нижегородской области “О муниципальной службе в Нижегородской области“, Положением о муниципальной службе в городе Сарове, утвержденным решением городской Думы от 01.11.2007 N 89/4-гд, руководствуясь статьей 38 Устава города Сарова:
1. Утвердить Положение о премировании и дополнительных выплатах муниципальным служащим администрации г. Сарова и органов администрации г. Сарова (прилагается).
2. Контроль исполнения настоящего распоряжения возложить на управление муниципальной службы и кадровой работы администрации города Сарова.
Глава администрации
В.Д.ДИМИТРОВ
Приложение
к распоряжению
администрации г. Сарова
от 28.02.2008 N 24-п
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРЕМИРОВАНИИ И ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ВЫПЛАТАХ
МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ АДМИНИСТРАЦИИ Г. САРОВА
И ОРГАНОВ АДМИНИСТРАЦИИ Г. САРОВА
(в ред. распоряжений администрации г. Сарова
от 01.04.2008 N 32-п, от 06.05.2008 N 46-п,
от 08.05.2008 N 47-п, от 31.05.2010 N 53-п)
Раздел I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом “О муниципальной службе в Российской Федерации“, Законом Нижегородской области “О муниципальной службе в Нижегородской области“, Положением о муниципальной службе в городе Сарове, утвержденным решением городской Думы от 01.11.2007 N 89/4-гд.
2. Настоящее Положение устанавливает порядок и условия премирования муниципальных служащих администрации города Сарова и органов администрации города Сарова (далее по тексту при совместном упоминании - Администрация), выплаты материальной помощи и единовременной выплаты к ежегодному оплачиваемому отпуску.
3. Подготовку документов и проектов распоряжений о премировании и выплате материальной помощи и единовременной выплаты к ежегодному оплачиваемому отпуску осуществляет управление муниципальной службы и кадровой работы администрации г. Сарова.
Раздел II. ПРЕМИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО
1. Виды премий муниципального служащего
1.1. Премирование муниципальных служащих Администрации осуществляется:
1) ежемесячно за выполнение особо важных и сложных заданий;
2) единовременно за существенный вклад в результаты деятельности Администрации, инициативу и профессионализм при выполнении должностных обязанностей;
3) единовременно за выполнение разовых или иных поручений;
4) единовременно за многолетнее и (или) добросовестное выполнение должностных обязанностей в связи с праздничными днями и юбилейными датами;
5) единовременно за добросовестное выполнение должностных обязанностей при присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении иными государственными наградами Российской Федерации, при награждении ведомственными наградами федеральных органов исполнительной власти, при присвоении почетных званий Нижегородской области и награждении иными наградами Нижегородской области.
2. Порядок и условия выплаты премии за выполнение
особо важных и сложных заданий
2.1. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливается и выплачивается муниципальным служащим Администрации ежемесячно в размере 25% к должностному окладу.
(п. 2.1 в ред. распоряжения администрации г. Сарова от 08.05.2008 N 47-п)
2.2. Премия выплачивается по распоряжению администрации города Сарова на основании приказа руководителя органа администрации города Сарова в отношении муниципальных служащих, находящихся в их непосредственном подчинении.
Размер премии может быть увеличен главой администрации, руководителем органа администрации г. Сарова в отношении муниципальных служащих, находящихся в их непосредственном подчинении.
Решение Главы администрации о повышении размера премии муниципальному служащему принимается на основе предложений руководителей структурных подразделений администрации г. Сарова, согласованных с заместителем Главы администрации по соответствующему направлению.
(п. 2.2 в ред. распоряжения администрации г. Сарова от 31.05.2010 N 53-п)
2.3. Размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий муниципального служащего рассчитывается пропорционально фактически отработанному времени в расчетном месяце.
2.4. Премия выплачивается муниципальному служащему в месяце, следующем за расчетным, в дни выплаты заработной платы.
2.5. Размер премии максимальными размерами не ограничивается.
2.6. На премирование муниципальных служащих направляются средства в размере трех должностных окладов в год на каждую штатную единицу, а также экономия по фонду оплаты труда муниципальных служащих.
Размер премии определяется исходя из доли общей суммы премии, приходящейся на 1 рубль фактически начисленной заработной платы по должностным окладам муниципальных служащих.
2.7. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий не выплачивается:
1) муниципальному служащему, проработавшему неполный расчетный месяц и расторгнувшему трудовой договор по собственному желанию, за исключением случаев, предусмотренных частью 3 статьи 80 Трудового кодекса РФ;
2) муниципальному служащему, впервые или вновь поступившему на муниципальную службу и проработавшему неполный расчетный месяц, за исключением муниципальных служащих, уволенных и принятых на другую должность муниципальной службы администрации;
(в ред. распоряжения администрации г. Сарова от 01.04.2008 N 32-п)
3) муниципальному служащему, на которого в расчетном месяце было наложено дисциплинарное взыскание;
4) муниципальному служащему за период нахождения его в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, отпуске без сохранения заработной платы, ежегодном оплачиваемом отпуске, за период его временной нетрудоспособности и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе и за ним не сохранялась заработная плата.
2.8. Муниципальный служащий может быть лишен премии за выполнение особо важных и сложных заданий частично или полностью в следующих случаях:
1) неисполнения или ненадлежащего исполнения муниципальным служащим должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором, должностной инструкцией, правовыми актами Администрации, регламентами, инструкциями и иными актами, регулирующими деятельность Администрации;
(в ред. распоряжения администрации г. Сарова от 31.05.2010 N 53-п)
2) несоблюдения установленных сроков для выполнения поручений (заданий) Главы администрации, руководителя соответствующего структурного подразделения, предусмотренных правовыми актами Администрации, регламентами, инструкциями и иными актами, регулирующими деятельность Администрации, при наличии его вины;
(в ред. распоряжения администрации г. Сарова от 31.05.2010 N 53-п)
3) несоблюдения установленного порядка работы с документами;
4) нарушения установленных сроков рассмотрения заявлений, обращений граждан;
5) нарушения трудовой дисциплины.
2.9. Полное или частичное лишение премий за выполнение особо важных и сложных заданий производится распоряжением Администрации по собственной инициативе или на основании письменного обращения руководителя соответствующего структурного подразделения администрации города Сарова.
(в ред. распоряжения администрации г. Сарова от 31.05.2010 N 53-п)
2.10. Полное или частичное лишение премий за выполнение особо важных и сложных заданий производится за тот расчетный месяц, в котором имело место нарушение.
3. Порядок и условия выплаты единовременных премий
3.1. Единовременные премии, указанные в подпунктах 2 - 5 пункта 1.1 раздела II настоящего Положения, выплачиваются муниципальному служащему по распоряжению Администрации, на основании приказа руководителя органа администрации г. Сарова в размере, установленном распоряжением, приказом.
(в ред. распоряжений администрации г. Сарова от 06.05.2008 N 46-п, от 31.05.2010 N 53-п)
3.2. Глава администрации принимает решение о выплате единовременной премии муниципальному служащему по собственной инициативе или на основании письменного предложения руководителя соответствующего структурного подразделения администрации г. Сарова.
(п. 3.2 в ред. распоряжения администрации г. Сарова от 06.05.2008 N 46-п)
3.3. Премия, предусмотренная подпунктом 5 пункта 1.1 раздела II настоящего Положения, выплачивается в порядке и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации.
(в ред. распоряжения администрации г. Сарова от 06.05.2008 N 46-п)
Раздел III. ЕДИНОВРЕМЕННАЯ ВЫПЛАТА К ЕЖЕГОДНОМУ
ОПЛАЧИВАЕМОМУ ОТПУСКУ
1. При предоставлении муниципальному служащему ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в размере двух должностных окладов.
2. Основанием для начисления единовременной выплаты является распоряжение Администрации, приказ руководителя органа администрации г. Сарова о предоставлении муниципальному служащему ежегодного оплачиваемого отпуска.
(в ред. распоряжений администрации г. Сарова от 06.05.2008 N 46-п, от 31.05.2010 N 53-п)
3. В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на части единовременная выплата производится при предоставлении первой части отпуска.
4. В случае смерти муниципального служащего единовременная выплата, не полученная им в год смерти, выплачивается его наследникам в установленном законодательством Российской Федерации порядке.
5. При выходе муниципального служащего на государственную пенсию ему выплачивается единовременная выплата в случае, если он не получил ее в текущем году.
Раздел IV. МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ
1. Материальная помощь выплачивается муниципальному служащему один раз в календарном году в размере одной второй должностного оклада в порядке, установленном разделом III настоящего Положения для единовременной выплаты.
2. При наличии экономии по фонду оплаты труда помимо материальной помощи, указанной в пункте 1 настоящего раздела, муниципальному служащему может быть выплачена материальная помощь в случае смерти его близких родственников (детей, супруга (супруги), родителей), в связи с утратой или повреждением имущества муниципального служащего в результате стихийного бедствия, пожара, кражи, аварий систем водоснабжения, отопления и других чрезвычайных обстоятельств, а также муниципальному служащему, находящемуся в трудной жизненной ситуации.
3. Материальная помощь в случаях, предусмотренных пунктом 2 настоящего раздела, выплачивается на основании заявления муниципального служащего, поданного на имя Главы администрации, руководителя соответствующего органа администрации г. Сарова, и документов, подтверждающих факты, изложенные в заявлении и послужившие основанием для обращения за ее выплатой, по распоряжению Администрации, на основании приказа руководителя органа администрации г. Сарова.
(в ред. распоряжений администрации г. Сарова от 06.05.2008 N 46-п, от 31.05.2010 N 53-п)
Раздел V. ФОНД ОПЛАТЫ ТРУДА
1. При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих ежегодно предусматриваются следующие средства для выплаты:
1) премии за выполнение особо важных и сложных заданий и иных премий - в размере двух должностных окладов;
2) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере двух должностных окладов.
(п. 1 в ред. распоряжения администрации г. Сарова от 31.05.2010 N 53-п)
2. Глава администрации, руководитель органа администрации г. Сарова вправе перераспределять средства фонда оплаты труда муниципальных служащих между следующими выплатами:
1) ежемесячной надбавкой к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;
2) ежемесячной надбавкой к должностному окладу за особые условия работы;
3) ежемесячной процентной надбавкой к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
4) единовременной выплатой при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
5) премией за выполнение особо важных и сложных заданий и иными премиями;
6) ежемесячным денежным поощрением;
7) окладом за классный чин.
(п. 2 в ред. распоряжения администрации г. Сарова от 31.05.2010 N 53-п)