Решение Земского собрания Кулебакского района от 14.12.2007 N 106 “Об утверждении Положения о порядке проведения конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления Кулебакского района“
Утратил силу с 22 октября 2010 года в связи с принятием решения Земского собрания Кулебакского района от 22.10.2010 N 78.ЗЕМСКОЕ СОБРАНИЕ КУЛЕБАКСКОГО РАЙОНА
РЕШЕНИЕ
от 14 декабря 2007 г. N 106
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА
НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ КУЛЕБАКСКОГО РАЙОНА
В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ “Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации“, Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ “О муниципальной службе в Российской Федерации“, Законом Нижегородской области от 03.08.2007 N 99-З “О муниципальной службе в Нижегородской области“, Положением о муниципальной службе в Кулебакском районе, Уставом Кулебакского муниципального района Земское собрание решило:
утвердить прилагаемое Положение о порядке проведения конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления Кулебакского района.
Председатель Земского собрания
Л.П.СМИРНОВ
Глава местного самоуправления
Н.М.РЯБЫКИН
Утверждено
решением
Земского собрания
Кулебакского района
от 14.12.2007 N 106
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ
ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО
САМОУПРАВЛЕНИЯ КУЛЕБАКСКОГО РАЙОНА
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение регулирует порядок проведения конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления Кулебакского района в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ “О муниципальной службе в Российской Федерации“, Законом Нижегородской области от 03.08.2007 N 99-З “О муниципальной службе в Нижегородской области“, Положением о муниципальной службе в Кулебакском районе.
2. КОНКУРС НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
2.1. Конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы (далее - Конкурс) в органах местного самоуправления объявляется по решению руководителя соответствующего органа местного самоуправления (далее - Работодатель).
2.2. Конкурс обеспечивает право граждан на равный доступ к муниципальной службе.
2.3. Конкурс проводится среди граждан, подавших заявление об участии в конкурсе.
2.3.1. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие 18 лет, владеющие русским языком, имеющие соответствующее профессиональное образование и отвечающие квалификационным и иным требованиям по соответствующей должности муниципальной службы, установленным федеральными законами, законами Нижегородской области и Положением о муниципальной службе в Кулебакском районе.
2.4. К лицам, претендующим на замещение вакантных должностей, предъявляются квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы в Кулебакском районе в соответствии с Положением о муниципальной службе в Кулебакском районе:
1) к уровню профессионального образования;
2) к стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности;
3) к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей;
4) к опыту работы на руководящих должностях (для должностных лиц администрации района, города, районных, сельских и поселковых администраций);
5) к уровню знаний Конституции Российской Федерации, федеральных законов, Устава и законов Нижегородской области, Устава муниципального образования и нормативных правовых актов органов местного самоуправления Кулебакского района применительно к исполнению соответствующих должностных обязанностей.
2.5. Муниципальный служащий вправе участвовать в конкурсе по собственной инициативе независимо от того, какую должность он занимает в момент его проведения.
2.6. Информация о дате, месте и условиях проведения Конкурса на замещение вакантной должности, а также проект трудового договора подлежит обязательному опубликованию не позднее чем за 20 дней до дня проведения Конкурса.
2.7. Конкурсная комиссия (далее - Комиссия) соответствующего органа местного самоуправления состоит из 9 человек и формируется руководителем данного органа в следующем порядке:
2.7.1. В состав Комиссии включаются Работодатель и (или) уполномоченные им муниципальные служащие (в том числе представители юридической и кадровой служб).
В состав Комиссии могут включаться депутаты Земского собрания, представители иных организаций, приглашенные Работодателем.
2.8. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Все члены Комиссии при принятии решений обладают равными правами.
2.8.1. Председатель Комиссии:
- председательствует на заседаниях Комиссии;
- организует работу Комиссии;
- распределяет обязанности между членами Комиссии;
- определяет порядок рассмотрения вопросов;
- ведет личный прием лиц, претендующих на замещение вакантных должностей;
- осуществляет другие полномочия.
2.8.2. В случае временного отсутствия (болезнь, отпуск, командировка и другие уважительные причины) председателя Комиссии его полномочия осуществляет заместитель председателя Комиссии либо один из членов Комиссии по распоряжению председателя.
2.8.3. Секретарь Комиссии:
- осуществляет прием документов на участие в Конкурсе от заявителей;
- осуществляет подготовку материалов к заседаниям Комиссии;
- подготавливает и передаст информацию в СМИ о дате, месте и условиях проведения Конкурса;
- ведет и оформляет протоколы Комиссии;
- уведомляет членов Комиссии о месте, дате и времени заседания Комиссии не позднее дня, предшествующего дню проведения заседания;
- уведомляет участников Конкурса о его результатах;
- осуществляет другие полномочия.
2.9. Конкурс может проводиться в форме конкурса документов или конкурса-испытания.
2.9.1. Комиссия оценивает участников конкурса документов на основании документов об образовании, о прохождении муниципальной, государственной службы и о другой трудовой деятельности, а также на основании рекомендаций, результатов тестирования, собеседования, конкурсных работ по специализации вакантной должности, других документов.
2.9.2. Конкурс-испытание проводится Комиссией и может включать в себя прохождение испытания на соответствующей должности муниципальной службы.
2.10. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.
2.10.1. Решение Комиссии принимается в отсутствие участника Конкурса открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов Комиссии.
2.11. Решение конкурсной комиссии является основанием для назначения на соответствующую должность муниципальной службы либо отказа в таком назначении.
2.12. Каждому участнику конкурса на замещение вакантной должности сообщается в письменной форме о результатах конкурса в течение месяца со дня принятия решения конкурсной комиссией.
2.13. Работодатель заключает трудовой договор и назначает на должность муниципальной службы одного из кандидатов, отобранных конкурсной комиссией по результатам конкурса на замещение должности муниципальной службы.