Законы и постановления РФ

Постановление главы местного самоуправления Вадского района от 07.02.2007 N 15 “Об оплате труда работников муниципальных учреждений печатных и электронных средств массовой информации Вадского муниципального района“

Утратил силу с 1 апреля 2009 года в связи с изданием постановления администрации Вадского района от 29.10.2008 N 126.

ГЛАВА МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ВАДСКОГО РАЙОНА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 7 февраля 2007 г. N 15

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

ПЕЧАТНЫХ И ЭЛЕКТРОННЫХ СРЕДСТВ МАССОВОЙ ИНФОРМАЦИИ

ВАДСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

В соответствии с Законом Нижегородской области от 24.11.2004 N 132-З “Об оплате труда работников государственных учреждений Нижегородской области“, постановлением Правительства Нижегородской области от 29.12.2006 N 457 “Об оплате труда работников государственных учреждений печатных и электронных средств массовой информации Нижегородской области“, постановлением администрации Вадского района от 13.07.2005 N 56 “О тарифной системе и Порядке отнесения профессий и должностей к тарифным разрядам Единой
тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений Вадского района“:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений печатных и электронных средств массовой информации Вадского муниципального района (далее - Положение).

2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации района, председателя комитета имущественных отношений С.А. Бякина.

Глава местного самоуправления

И.А.УРАЕВ

Утверждено

постановлением

главы местного самоуправления

Вадского района

от 07.02.2007 N 15

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

ПЕЧАТНЫХ И ЭЛЕКТРОННЫХ СРЕДСТВ МАССОВОЙ ИНФОРМАЦИИ

ВАДСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

(далее - Положение)

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Положение применяется при определении заработной платы работников муниципальных учреждений печатных и электронных средств массовой информации Вадского муниципального района (далее - учреждения).

1.2. Оплата труда работников учреждений осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений Вадского муниципального района (далее - ЕТС).

1.3. Заработная плата работников учреждения включает в себя тарифную ставку (оклад) и другие выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации, Нижегородской области, правовыми актами органов местного самоуправления района.

2. ОПРЕДЕЛЕНИЕ ТАРИФНЫХ РАЗРЯДОВ ПО КАТЕГОРИЯМ РАБОТНИКОВ

2.1. Тарифные ставки (оклады) по должностям работников учреждений устанавливаются по тарифным разрядам ЕТС (далее - тарифные разряды) с учетом наличия квалификационной категории, ученой степени, почетного звания.

2.2. Для должностей работников учреждений устанавливаются следующие диапазоны тарифных разрядов:

Тарифные разряды, устанавливаемые для работников учреждений

----------------------------------------------T------------------¬

¦ Наименование должностей работников ¦Диапазоны тарифных¦

¦ ¦ разрядов ¦

+---------------------------------------------+------------------+

¦Главный редактор ¦ 10 - 18 ¦

+---------------------------------------------+------------------+

¦Ответственный секретарь ¦ 12 - 16 ¦

+---------------------------------------------+------------------+

¦Редактор отдела ¦ 12 - 14 ¦

+---------------------------------------------+------------------+

¦Собственный корреспондент, обозреватель,¦ 10 - 13 ¦

¦специальный корреспондент ¦ ¦

+---------------------------------------------+------------------+

¦Корреспондент, редактор ¦ 6 - 13 ¦

+---------------------------------------------+------------------+

¦Художественный редактор ¦ 6 - 13 ¦

+---------------------------------------------+------------------+

¦Редактор по выпуску газет, журналов¦ 6 - 10 ¦

¦(выпускающий) ¦ ¦

+---------------------------------------------+------------------+

¦Фотокорреспондент ¦ 6 - 10 ¦

+---------------------------------------------+------------------+

¦Технический редактор ¦ 6 - 8 ¦

+---------------------------------------------+------------------+

¦Оператор по набору и верстке газеты ¦ 6 - 8 ¦

+---------------------------------------------+------------------+

¦Менеджер по рекламе ¦ 6 - 8 ¦

+---------------------------------------------+------------------+

¦Машинистка редакции ¦ 5 - 8 ¦

L---------------------------------------------+-------------------

Наименование профессий рабочих, тарифные разряды устанавливаются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

2.3. Работникам учреждений тарифные разряды увеличиваются:

2.3.1. На один тарифный разряд:

руководителям и специалистам редакций газет и радио, имеющим ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю, руководителям и специалистам редакций газет и радио, имеющим почетное звание “Заслуженный работник культуры“, “Заслуженный работник телевидения“.

2.3.2. На два тарифных разряда - руководителям и специалистам редакций газет и радио, имеющим ученую степень доктора наук и работающим по соответствующему профилю.

2.4. Лицам, не имеющим специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающим достаточным практическим опытом и выполняющим качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационных комиссий в порядке исключения устанавливаются соответствующие тарифные разряды, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.

2.5. Заместителю руководителя структурного подразделения (отдел, филиал, служба, цех и др.) размер тарифной ставки устанавливается на 1 - 2 разряда ниже тарифной ставки (оклада) соответствующего руководителя структурного подразделения.

2.6. Изменение тарифных ставок (окладов) производится в следующие сроки:

2.6.1. При изменении тарифного разряда - в соответствии с приказом по учреждению.

2.6.2. При присвоении почетного звания “Заслуженный работник культуры“, “Заслуженный работник телевидения“ - со дня присвоения почетного звания.

2.6.3. При присвоении квалификационной категории - в соответствии с приказом органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия.

2.6.4. При присуждении ученой степени - с даты вступления в силу
решения о присуждении ученой степени.

2.7. Руководителю учреждения размер должностного оклада определяется в трудовом договоре в установленном порядке.

2.8. Для работников учреждений установлен повышающий коэффициент к тарифным ставкам (окладам) ЕТС - 1,5.

3. ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩИХ НАДБАВОК И ДОПЛАТ

3.1. В целях повышения эффективности труда и усиления взаимосвязи оплаты труда с его результативностью работникам устанавливаются стимулирующие надбавки и доплаты:

3.1.1. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, а также другие надбавки и доплаты в размере до 100 процентов тарифной ставки (оклада).

3.1.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет к тарифной ставке (окладу) в следующих размерах:

-----------------------------T-----------------------------------¬

¦ При трудовом стаже работы ¦Проценты к тарифной ставке (окладу)¦

+----------------------------+-----------------------------------+

¦От 3 до 8 лет ¦ 10 ¦

+----------------------------+-----------------------------------+

¦Свыше 8 до 13 лет ¦ 15 ¦

+----------------------------+-----------------------------------+

¦Свыше 13 до 18 лет ¦ 20 ¦

+----------------------------+-----------------------------------+

¦Свыше 18 до 23
лет ¦ 25 ¦

+----------------------------+-----------------------------------+

¦Свыше 23 лет ¦ 30 ¦

L----------------------------+------------------------------------

3.1.3. Премии по результатам работы - в соответствии с положением о премировании учреждения (конкретный размер премии максимальными размерами не ограничивается).

3.1.4. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу работникам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 N 573 “О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны“.

3.1.5. Материальная помощь.

3.2. Порядок и условия выплаты ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и премий для руководителей учреждений устанавливаются органами местного самоуправления Вадского муниципального района - учредителями, для остальных работников - руководителями учреждений с учетом мнения представительного органа работников.

4. ГРАНТЫ

4.1. В случае получения учреждением грантов от государственных и иных органов в учреждении устанавливается следующий порядок их выплаты:

4.1.1. Гранты выплачиваются дополнительно к должностному окладу творческим работникам и руководителю учреждения за участие в реализации творческих проектов в соответствии с программами, согласованными с учредителем (учредителями).

4.1.2. Сумма гранта руководителю учреждения устанавливается учредителем (учредителями)
или иным уполномоченным органом путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору либо иным распорядительным документом учредителя или иного уполномоченного органа.

4.1.3. Сумма гранта творческим работникам устанавливается руководителем учреждения.

5. ФОРМИРОВАНИЕ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА

5.1. При утверждении фондов оплаты труда учреждений сверх суммы средств, направленных на выплаты должностных окладов работникам, предусматриваются средства на выплату (в расчете на год на каждую штатную единицу):

ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, профессиональное мастерство, специальный режим работы и высокие достижения в труде, другие надбавки и доплаты - в размере 6,5 должностных окладов;

ежемесячные надбавки за выслугу лет - в размере 3 должностных окладов;

премий по результатам работы - в размере 3 должностных окладов;

выплаты авторского гонорара - в размере 2 должностных окладов;

материальной помощи - в размере 2 должностных окладов.

5.2. Руководитель учреждения вправе перераспределить средства фонда оплаты труда работников учреждения между выплатами, предусмотренными настоящим разделом.

5.3. Условия и порядок выплаты авторского гонорара, ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, профессиональное мастерство, специальный режим работы и высокие достижения в труде и премий устанавливаются в соответствии с положением, утвержденным приказом руководителя учреждения с учетом мнения представительного органа работников.