Законы и постановления РФ

Постановление администрации Ковернинского района от 24.01.2006 N 12 “Об утверждении показателей и порядка отнесения муниципальных учреждений культуры и муниципальных образовательных учреждений культуры Ковернинского района Нижегородской области к группам по оплате труда руководителей“

АДМИНИСТРАЦИЯ КОВЕРНИНСКОГО РАЙОНА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 24 января 2006 г. N 12

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОКАЗАТЕЛЕЙ И ПОРЯДКА ОТНЕСЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ

УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ

УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ КОВЕРНИНСКОГО РАЙОНА НИЖЕГОРОДСКОЙ

ОБЛАСТИ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ

В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: постановление администрации Ковернинского района N 27/1 издано 03.06.2005, а не 36.06.2005.

В соответствии с постановлением Земского собрания Ковернинского района от 27.05.2005 N 28 “Об организации оплаты труда работников муниципальных учреждений“, постановлением администрации Ковернинского района от 36.06.2005 N 27/1 “О порядке формирования фонда заработной платы работников муниципальных учреждений Ковернинского района“, а также учитывая рекомендации по системам оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджетов на региональном и местном уровнях,
на 2005 год, утвержденные решением нижегородской трехсторонней региональной комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 16 февраля 2005 года, администрация Ковернинского района постановляет:

1. Утвердить показатели и порядок отнесения муниципальных учреждений культуры к группам по оплате труда руководителей и показатели и порядок отнесения муниципальных образовательных учреждений культуры и искусства (детских музыкальных, художественных школ) Ковернинского района к группам по оплате труда руководителей (приложение 1).

2. Отделу культуры, кино и спорта (И.С. Харичев) использовать показатели и порядок отнесения муниципальных учреждений культуры к группам по оплате труда руководителей муниципальных образовательных учреждений культуры и искусства (детских музыкальных, художественных школ) Ковернинского района к группам по оплате труда руководителей при подготовке нормативных правовых актов по оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и муниципальных образовательных учреждений культуры и искусства Ковернинского района.

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на финансовый отдел администрации Ковернинского района (А.П. Кокурина).

Глава районной администрации

В.П.КРЫЛОВ

Приложение 1

1. ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК

ОТНЕСЕНИЯ БИБЛИОТЕК КОВЕРНИНСКОГО РАЙОНА

К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ

1.1. Показатели отнесения централизованных библиотечных систем и библиотек муниципального района и поселений к группам по оплате труда руководителей

--------------T-----------------------T--------------------------¬

¦ Группы по ¦ Среднегодовое число ¦ Среднегодовое количество ¦

¦оплате труда ¦ читателей (тыс. чел.) ¦ книговыдач (тыс. экз.) ¦

¦руководителей¦ ¦ ¦

+-------------+-----------------------+--------------------------+

¦ 3 ¦ от 15 до 30 ¦ от 300 до 600 ¦

+-------------+-----------------------+--------------------------+

¦ 4 ¦ от 8 до 15 ¦ от 150 до 300 ¦

L-------------+-----------------------+---------------------------

1.2. Показатели отнесения специализированных библиотек для детей и юношества к группам по оплате руководителей

--------------T-----------------------T--------------------------¬

¦ Группы по ¦ Среднегодовое число ¦ Среднегодовое количество ¦

¦оплате труда ¦ читателей (тыс. чел.) ¦ книговыдач (тыс. экз.) ¦

¦руководителей¦ ¦ ¦

+-------------+-----------------------+--------------------------+

¦ 3 ¦ от 6 до 11 ¦ от 150 до 250 ¦

+-------------+-----------------------+--------------------------+

¦ 4 ¦ от 4 до 6 ¦ от 80 до 150 ¦

L-------------+-----------------------+---------------------------

1.2.1. Отнесение библиотек, централизованных библиотечных систем к группам по оплате труда руководителей (подтверждение, повышение, понижение) производится ежегодно при условии выполнения всех показателей, предусмотренных для этой группы.

1.2.2. Среднегодовое число читателей и среднегодовое количество книговыдач по библиотекам определяется исходя из числа читателей и количества книговыдач по данным статистической отчетности в среднем за три года.

1.2.3. При отнесении централизованных библиотечных систем к группам по оплате труда учитывается общее количество читателей и количество книговыдач по системе (библиотеке) в целом, включая показатели филиалов.

1.2.4. Наряду с основными показателями при отнесении библиотек, ЦБС к группам по оплате труда могут учитываться следующие критерии:

- рациональное и планомерное
размещение сети библиотек, реализация принципа общедоступности библиотек;

- создание новых типов библиотек (библиотек семейного чтения, библиотек - центров эстетического воспитания и др.) с учетом конкретной социокультурной ситуации;

- осуществление научно-методической и исследовательской деятельности;

- компьютеризация, автоматизация библиотечно-библиографических процессов, внедрение современных информационных технологий;

- создание при библиотеках литературных гостиных, литературно-музыкальных салонов, лекториев, клубов по интересам, литературных объединений, направленных на повышение статуса библиотек как культурных и досуговых центров;

- участие библиотек в социально значимых общерайонных, областных и других акциях, в разработке и реализации целевых программ, направленных на повышение роли библиотек в культурной жизни региона.

2. ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК ОТНЕСЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЙ КЛУБНОГО ТИПА,

ЦЕНТРОВ И ДОМОВ РЕМЕСЕЛ, ПЕРЕДВИЖНЫХ КЛУБНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

КОВЕРНИНСКОГО РАЙОНА К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ

--------------------------------T--------------------------------¬

¦ Показатели ¦ Группы по оплате труда ¦

+-------------------------------+--------T-------T-------T-------+

¦ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦

+-------------------------------+--------+-------+-------+-------+

¦ 2.1. Учреждения клубного типа ¦

+-------------------------------T--------T-------T-------T-------+

¦1. Количество постоянно¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦действующих в течение года¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦клубных формирований ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+-------------------------------+--------+-------+-------+-------+

¦1.1. Клубных учреждений городов¦Свыше 65¦45 - 65¦20 - 44¦15 - 20¦

¦с населением более 1 млн чел. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+-------------------------------+--------+-------+-------+-------+

¦1.2. Клубных учреждений
городов¦Свыше 40¦26 - 40¦15 - 25¦10 - 14¦

¦областного подчинения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+-------------------------------+--------+-------+-------+-------+

¦1.3. Районные (городские) дома¦Свыше 30¦26 - 30¦15 - 25¦10 - 14¦

¦культуры, центры досуга ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+-------------------------------+--------+-------+-------+-------+

¦1.4. Сельские дома культуры ¦Свыше 15¦11 - 15¦ 7 - 10¦ 3 - 6 ¦

+-------------------------------+--------+-------+-------+-------+

¦1.5. Сельские клубы, дома¦ - ¦ - ¦ 4 - 6 ¦ 1 - 3 ¦

¦досуга ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+-------------------------------+--------+-------+-------+-------+

¦2. Количество досуговых¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦объектов в клубных учреждениях ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+-------------------------------+--------+-------+-------+-------+

¦2.1. Клубных учреждений городов¦Свыше 15¦10 - 15¦ 7 - 9 ¦ 4 - 6 ¦

¦областного подчинения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+-------------------------------+--------+-------+-------+-------+

¦2.2. Районные дома культуры,¦Свыше 12¦9 - 12 ¦ 5 - 8 ¦ 2 - 4 ¦

¦центры досуга ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+-------------------------------+--------+-------+-------+-------+

¦2.3. Сельские дома культуры ¦ - ¦ 5 - 7 ¦ 3 - 4 ¦ 2 ¦

+-------------------------------+--------+-------+-------+-------+

¦2.4. Сельские клубы, дома¦ - ¦ - ¦ 2 - 4 ¦ 1 ¦

¦досуга ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+-------------------------------+--------+-------+-------+-------+

¦ 2.2. Центры и дома ремесел ¦

+-------------------------------T--------T-------T-------T-------+

¦1. Количество постоянно¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦действующих в течение года¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦клубных формирований ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+-------------------------------+--------+-------+-------+-------+

¦1.1. Центры и дома ремесел в¦Свыше 20¦11 - 20¦6 - 10 ¦ 2 - 5 ¦

¦райцентре ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+-------------------------------+--------+-------+-------+-------+

¦1.2. Центры и дома ремесел на¦Свыше 10¦8 - 10 ¦ 5 - 7 ¦ 2 - 4 ¦

¦селе ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+-------------------------------+--------+-------+-------+-------+

¦2. Количество обучающихся в¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦мастерских, студиях, кружках¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦(чел.) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+-------------------------------+--------+-------+-------+-------+

¦2.1. Центры и дома ремесел в¦ Свыше ¦ 71 - ¦51 - 70¦30 - 50¦

¦райцентре ¦ 100 ¦ 100 ¦ ¦ ¦

+-------------------------------+--------+-------+-------+-------+

¦2.2. Центры и дома ремесел на¦Свыше 50¦41 - 50¦31 - 40¦20 - 30¦

¦селе ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+-------------------------------+--------+-------+-------+-------+

¦ 2.3. Передвижные клубные учреждения ¦

+-------------------------------T--------T-------T-------T-------+

¦1. Количество выездов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+-------------------------------+--------+-------+-------+-------+

¦1.1. Передвижные клубные¦ - ¦ - ¦ 145 - ¦ 144 ¦

¦учреждения ¦ ¦ ¦ 160 ¦ ¦

+-------------------------------+--------+-------+-------+-------+

¦1.2. Автоклубы ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 144 ¦

+-------------------------------+--------+-------+-------+-------+

¦2. Количество мероприятий ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+-------------------------------+--------+-------+-------+-------+

¦2.1. Передвижные клубные¦ - ¦ - ¦ 201 - ¦ 160 - ¦

¦учреждения ¦ ¦ ¦ 250 ¦ 200 ¦

+-------------------------------+--------+-------+-------+-------+

¦2.2. Автоклубы ¦ - ¦ - ¦ - ¦ Свыше ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 150 ¦

+-------------------------------+--------+-------+-------+-------+

¦ 2.4. Районные организационно-методические центры (РОМЦ) ¦

¦ и другие методические структуры ¦

+-------------------------------T--------T-------T-------T-------+

¦1. Клубная сеть МК РФ в городе¦свыше 40¦31 - 40¦21 - 30¦ до 20 ¦

¦и районе ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+-------------------------------+--------+-------+-------+-------+

¦2. Количество постоянно¦ свыше ¦ 201 - ¦ 131 - ¦до 130 ¦

¦действующих клубных¦ 260 ¦ 260 ¦ 200 ¦ ¦

¦формирований в городе и районе ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

L-------------------------------+--------+-------+-------+--------

3.1. Группа по оплате труда руководителей культурно-досуговых учреждений устанавливается по настоящим показателям органами культуры районов при условии выполнения творческого плана (выполнение социально-творческих заказов, договоров с вышестоящими органами, целевых программ, участие в районных и областных фестивалях, смотрах, конкурсах и т.д.).

3.2. Дополнительными критериями при отнесении к группам по оплате труда могут быть:

- наличие народных коллективов и высококвалифицированных кадров, оказание методической и практической помощи учреждениям культуры села;

- численность обслуживаемого населения;

- оценка использования материально-технической базы (число посадочных мест в зрительных залах и число комнат для кружковой работы) в соответствии со статистической отчетностью на конец года;

- количество участников в действующих формированиях с учетом проведенной кружковой работы с детьми.

3.3. К клубным формированиям относятся кружки и коллективы народного творчества, ремесел, декоративно-прикладного и изобразительного искусства, технического творчества, прикладных знаний и навыков, домоводства, народные университеты или их факультеты, любительские объединения, курсы, школы, студии, спортивные секции и оздоровительные группы и т.п.

3.4. К досуговым объектам относятся филиалы учреждений культуры на базе учебных заведений, предприятий; видеосалоны, спортивные залы и площадки; помещения для малых спортивных форм, аттракционов, игровых автоматов; танцевальные (дискотечные) залы и площадки; кафе, бары и буфеты; базы и пункты проката; музыкальные, литературные и иные гостиные; игротеки, детские комнаты, читальные залы и библиотеки; помещения для обрядов и ритуалов; зеленые и эстрадные театры и др. (Каждая производственная площадь может быть учтена только один раз).

В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: имеется в виду пункт 2, а не пункт 3 данного документа.

3.5. Отнесение к группам по оплате труда руководителей учреждений, указанных в п. 3, производится один раз в год по результатам деятельности за прошедший год в соответствии со статистической отчетностью.

3.6. Группа по оплате труда руководителей может быть понижена в случае снижения основных показателей деятельности без объективных причин (капитальный ремонт, реэкспозиция, смена экспозиции или выставки, аварийная ситуация и др.).

3.7. Вновь созданные библиотеки, музеи и другие учреждения музейного типа, учреждения клубного типа, центры и дома ремесел, передвижные клубные учреждения, парки культуры и отдыха относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от объема работы, определенного по плановым показателям в расчете на год.

4. ПОКАЗАТЕЛИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ

ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА

4.1. По объемным показателям для руководящих работников государственных образовательных учреждений культуры и искусства установлены 4 группы по оплате труда руководящих работников, каждая из которых предусматривает диапазон из двух разрядов по ЕТС.

4.2. Отнесение учреждений к одной из четырех групп по оплате труда руководящих работников производится по сумме баллов после оценки сложности руководства учреждением.

----T---------------------------------T------------------T-------¬

¦ N ¦ Показатели ¦ Условия в баллах ¦Кол-во ¦

¦п/п¦ ¦ ¦баллов ¦

+---+---------------------------------+------------------+-------+

¦1. ¦Количество обучающихся в¦За каждого¦ 0,5 ¦

¦ ¦образовательном учреждении (по¦учащегося ¦ ¦

¦ ¦списочному составу на 1 сентября¦ ¦ ¦

¦ ¦текущего года) ¦ ¦ ¦

+---+---------------------------------+------------------+-------+

¦2. ¦Количество работников в¦За каждого¦ 1 ¦

¦ ¦образовательном учреждении с¦работника ¦ ¦

¦ ¦учетом совместителей ¦За работника с 1-й¦+ 0,5 ¦

¦ ¦ ¦квал. категорией ¦ ¦

¦ ¦ ¦За работника с¦+ 1 ¦

¦ ¦ ¦высшей квал.¦ ¦

¦ ¦ ¦категорией ¦ ¦

¦ ¦ ¦За работника,¦+ 2 ¦

¦ ¦ ¦имеющего ученую¦ ¦

¦ ¦ ¦степень или¦ ¦

¦ ¦ ¦почетное звание,¦ ¦

¦ ¦ ¦члена творческого¦ ¦

¦ ¦ ¦союза ¦ ¦

+---+---------------------------------+------------------+-------+

¦3. ¦Многопрофильность ¦За каждую (до 10)¦ 5 ¦

¦ ¦образовательного учреждения ¦специализацию ¦ ¦

+---+---------------------------------+------------------+-------+

¦4. ¦Наличие в образовательных¦За каждый¦ 5 ¦

¦ ¦учреждениях стабильных творческих¦коллектив ¦ ¦

¦ ¦коллективов, действующих не менее¦ ¦ ¦

¦ ¦2 лет (состав не менее 10¦ ¦ ¦

¦ ¦человек) ¦ ¦ ¦

+---+---------------------------------+------------------+-------+

¦5. ¦Наличие отделений на¦За каждого¦ 0,5 ¦

¦ ¦самоокупаемости и¦обучающегося ¦ ¦

¦ ¦подготовительных групп ¦ ¦ ¦

+---+---------------------------------+------------------+-------+

¦6. ¦Наличие оборудованных и¦За каждый класс ¦ 10 ¦

¦ ¦используемых в образовательном¦ ¦ ¦

¦ ¦процессе специализированных в¦ ¦ ¦

¦ ¦соответствии с профессиональными¦ ¦ ¦

¦ ¦требованиями (хореографический¦ ¦ ¦

¦ ¦класс, кабинет ТСО, звукозаписи,¦ ¦ ¦

¦ ¦мастерские) ¦ ¦ ¦

+---+---------------------------------+------------------+-------+

¦7. ¦Наличие оборудованного хранилища¦За каждое¦ 10 ¦

¦ ¦музыкальных инструментов,¦хранилище ¦ ¦

¦ ¦слепков, натюрмортного и¦ ¦ ¦

¦ ¦методического фондов ¦ ¦ ¦

+---+---------------------------------+------------------+-------+

¦8. ¦Наличие мастерской по¦За каждый вид¦ 10 ¦

¦ ¦реставрации, ремонту, настройке¦помещения ¦ ¦

¦ ¦муз. инструментов, столярной¦ ¦ ¦

¦ ¦мастерской, мастерской по¦ ¦ ¦

¦ ¦декоративно-прикладному искусству¦ ¦ ¦

+---+---------------------------------+------------------+-------+

¦9. ¦Наличие концертного, выставочного¦За каждый вид¦ 10 ¦

¦ ¦зала, музея, библиотеки ¦помещения ¦ ¦

+---+---------------------------------+------------------+-------+

¦10.¦Наличие отделений в ДШИ по видам¦За каждый вид ¦ 5 ¦

¦ ¦искусств ¦ ¦ ¦

+---+---------------------------------+------------------+-------+

¦11.¦Режим новаций и эксперимента¦ ¦ 20 ¦

¦ ¦(имеющего рецензии и разрешенного¦ ¦ ¦

¦ ¦к апробации) ¦ ¦ ¦

+---+---------------------------------+------------------+-------+

¦12.¦Наличие на балансе¦За каждый предмет¦ 5 ¦

¦ ¦образовательного учреждения¦(подтвержденный ¦ ¦

¦ ¦предметов, представляющих¦документально) ¦ ¦

¦ ¦музейную редкость ¦ ¦ ¦

+---+---------------------------------+------------------+-------+

¦13.¦Наличие оборудованного¦За каждый вид ¦ 10 ¦

¦ ¦здравпункта, медицинского¦ ¦ ¦

¦ ¦кабинета, буфета ¦ ¦ ¦

+---+---------------------------------+------------------+-------+

¦14.¦Наличие гаража, собственной¦За каждый вид ¦ 10 ¦

¦ ¦котельной и других сооружений ¦ ¦ ¦

+---+---------------------------------+------------------+-------+

¦15.¦Наличие нескольких обособленных¦За каждый объект ¦ 5 ¦

¦ ¦зданий для ведения¦ ¦ ¦

¦ ¦образовательного процесса ¦ ¦ ¦

+---+---------------------------------+------------------+-------+

¦16.¦Наличие филиалов с количеством¦До 50 человек ¦ 10 ¦

¦ ¦обучающихся ¦ ¦ ¦

+---+---------------------------------+------------------+-------+

¦17.¦Наличие автотранспорта¦За каждую единицу ¦ 10 ¦

¦ ¦(находящегося в эксплуатации) ¦ ¦ ¦

+---+---------------------------------+------------------+-------+

¦18.¦Наличие в образовательном¦За каждого¦ 1 ¦

¦ ¦учреждении базы педпрактики¦студента ¦ ¦

¦ ¦студентов ссузов, вузов ¦ ¦ ¦

+---+---------------------------------+------------------+-------+

¦19.¦Работа образовательного¦За работу в этом¦ 20 ¦

¦ ¦учреждения в режиме 2-сменности¦режиме ¦ ¦

¦ ¦(начало занятий не позднее 10.00,¦ ¦ ¦

¦ ¦окончание занятий не ранее 19.30)¦ ¦ ¦

+---+---------------------------------+------------------+-------+

¦20.¦Количество учащихся, поступавших¦За каждого¦ 3 ¦

¦ ¦в профильные ссузы, вузы за¦поступающего ¦ ¦

¦ ¦последний год, на 1 сентября ¦ ¦ ¦

+---+---------------------------------+--------T---------+-------+

¦21.¦Наличие учащихся и коллективов -¦Участник¦Дипломант¦Лауреат¦

¦ ¦участников, дипломантов,¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦лауреатов смотров, фестивалей,¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦конкурсов, выставок и т.п. за¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦последний учебный год в: +--------+---------+-------+

¦ ¦а) городских, районных ¦ 1 ¦ 3 ¦ 4 ¦

¦ ¦ +--------+---------+-------+

¦ ¦б) областных ¦ 2 ¦ 4 ¦ 5 ¦

¦ ¦ +--------+---------+-------+

¦ ¦в) российских, межрегиональных ¦ 3 ¦ 5 ¦ 10 ¦

¦ ¦ +--------+---------+-------+

¦ ¦г) международных ¦ 4 ¦ 10 ¦ 15 ¦

L---+---------------------------------+--------+---------+--------

Примечание: сумма баллов по каждому объемному показателю не должна превышать 20 баллов за исключением п. 1, 2, 3, 4, 5, 6, 9, 16, 21.

4.3. Образовательные учреждения культуры относятся к I, II, III или IV группе по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей:

-----------------------T-----------------------------------------¬

¦ Вид образовательного ¦ Группы по оплате труда ¦

¦ учреждения ¦ руководящих работников. Диапазон ¦

¦ ¦ разрядов и сумма баллов ¦

+----------------------+-----------T---------T---------T---------+

¦ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦

+----------------------+-----------+---------+---------+---------+

¦ ¦ 15 - 16 ¦ 14 - 15 ¦ 13 - 14 ¦ 12 - 13 ¦

+----------------------+-----------+---------+---------+---------+

¦ДМШ, ДШИ, ДХШ ¦ Свыше 500 ¦ До 500 ¦ До 350 ¦ До 200 ¦

L----------------------+-----------+---------+---------+----------

4.4. Разряды оплаты труда по ЕТС руководителей образовательных учреждений культуры, их заместителей, руководителей филиалов и структурных подразделений в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками по этим должностям устанавливаются в зависимости от группы, к которой учреждение отнесено по оплате труда руководителей, и присвоенной квалификационной категории:

4.4.1. Директор (начальник, заведующий) образовательного учреждения:

I группа по оплате труда руководителей:

- имеющий высшую квалификационную категорию - 16-й разряд;

- имеющий 1-ю квалификационную категорию - 15-й разряд.

II группа по оплате труда руководителей:

- имеющий высшую квалификационную категорию - 15-й разряд;

- имеющий 1-ю квалификационную категорию - 14-й разряд.

III группа по оплате труда руководителей:

- имеющий высшую квалификационную категорию - 14-й разряд;

- имеющий 1-ю квалификационную категорию - 13-й разряд.

IV группа по оплате труда руководителей:

- имеющий высшую квалификационную категорию - 13-й разряд;

- имеющий 1-ю квалификационную категорию - 12-й разряд.

4.4.2. Заместитель директора (начальника, заведующего), заведующий филиалом:

I группа по оплате труда руководителей:

- имеющий высшую квалификационную категорию - 14 - 15-й разряды;

- имеющий 1-ю квалификационную категорию - 13 - 14-й разряды.

II группа по оплате труда руководителей:

- имеющий высшую квалификационную категорию - 13 - 14-й разряды;

- имеющий 1-ю квалификационную категорию - 12 - 13-й разряды.

III группа по оплате труда руководителей:

- имеющий высшую квалификационную категорию - 12 - 13-й разряды;

- имеющий 1-ю квалификационную категорию - 11 - 12-й разряды.

IV группа по оплате труда руководителей:

- имеющий высшую квалификационную категорию - 11 - 12-й разряды;

- имеющий 1-ю квалификационную категорию - 11-й разряд.

4.4.3. Руководитель структурного подразделения (заведующего: учебно-консультационным пунктом, отделением, отделом, секцией, лабораторией, кабинетом, мастерской, интернатом при школе, производственной практикой и т.п.):

I группа по оплате труда руководителей:

- имеющий высшую квалификационную категорию - 14-й разряд;

- имеющий 1-ю квалификационную категорию - 13-й разряд.

II группа по оплате труда руководителей:

- имеющий высшую квалификационную категорию - 13-й разряд;

- имеющий 1-ю квалификационную категорию - 12-й разряд.

III группа по оплате труда руководителей:

- имеющий высшую квалификационную категорию - 12-й разряд;

- имеющий 1-ю квалификационную категорию - 11-й разряд.

IV группа по оплате труда руководителей:

- имеющий высшую квалификационную категорию - 11-й разряд;

- имеющий 1-ю квалификационную категорию - 9 - 10-й разряды.

4.5. Разряды оплаты труда по ЕТС главных специалистов (главного бухгалтера, главного инженера, главного методиста и др.) устанавливаются:

12-й разряд - в учреждении, отнесенном к IV группе по оплате труда руководителей;

12 - 13-й разряд - в учреждении, отнесенном к III группе по оплате труда руководителей;

13 - 14-й разряд - в учреждении, отнесенном ко II группе по оплате труда руководителей;

14 - 15-й разряд - в учреждении, отнесенном к I группе по оплате труда руководителей.

5. ПОРЯДОК ОТНЕСЕНИЯ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДЯЩИХ

РАБОТНИКОВ ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ РАЗРЯДОВ ОПЛАТЫ ТРУДА ПО ЕТС

5.1. Группа по оплате труда определяется ежегодно отделом культуры районной администрации или в установленном ими порядке на основе соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных показателей.

Группа по оплате труда для вновь открываемых учреждений образования устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на два года.

5.2. При наличии других показателей, не предусмотренных в настоящем разделе, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарное количество баллов может быть увеличено органом управления культуры по подчиненности образовательного учреждения по каждому виду до 20 баллов.

5.3. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой “до“, устанавливается органом управления по подчиненности образовательного учреждения.

5.4. При установлении группы по оплате труда руководящих работников контингент обучающихся в начальных и средних специальных учебных заведениях культуры и искусства определяется по списочному составу на начало учебного года.

5.5. За руководителями образовательных учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководящих работников, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.

5.6. Право относить учреждения образования, добившиеся высоких и стабильных результатов работы, по оплате труда на одну группу выше по сравнению с группой, определенной настоящими показателями, принадлежит комитету по культуре Нижегородской области.

6. ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК ОТНЕСЕНИЯ МУЗЕЕВ И ДРУГИХ УЧРЕЖДЕНИЙ

МУЗЕЙНОГО ТИПА К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ

6.1. Музеи и другие учреждения музейного типа независимо от их ведомственной подчиненности относятся к группам по оплате труда руководителей по следующим показателям:

-------------T-----------------------T---------------------------¬

¦ Группа по ¦Количество посетителей ¦ Количество экспонатов ¦

¦оплате труда¦ в год (тыс. чел.) ¦основного фонда (тыс. ед.) ¦

+------------+-----------------------+---------------------------+

¦ Исторические и краеведческие музеи ¦

+------------T-----------------------T---------------------------+

¦ 1 ¦ Свыше 200 ¦ Свыше 100 ¦

+------------+-----------------------+---------------------------+

¦ 2 ¦ От 70 до 200 ¦ От 50 до 100 ¦

+------------+-----------------------+---------------------------+

¦ 3 ¦ От 10 до 70 ¦ От 10 до 50 ¦

+------------+-----------------------+---------------------------+

¦ 4 ¦ До 10 ¦ До 10 ¦

L------------+-----------------------+----------------------------

При отнесении музеев, имеющих филиалы, к группам по оплате труда руководителей учитывается общее количество экспонатов в целом, включая показатели филиалов.

6.2. Группы по оплате труда руководителей музеев и других учреждений музейного типа устанавливаются по показателям их работы за год на основании данных статистической отчетности.

6.3. При несоответствии показателей посещаемости и количества единиц основного фонда показателям, утвержденным настоящим Положением, музей может быть переведен на более высокую группу по оплате труда при наличии у него особо ценной (уникальной) исторической или художественной коллекции.

Основанием для отнесения музея к более высокой группе по оплате труда может служить также общественная и историческая значимость музея. Решение об отнесении музеев к более высокой группе по оплате труда принимается комитетом по культуре Нижегородской области.