Законы и постановления РФ

Постановление администрации Шахунского района от 30.12.2005 N 424 “Об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Шахунского района“ (вместе с “Положением об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Шахунского района“, “Порядком проведения тарификации работников учреждений здравоохранения“)

Положение, утвержденное данным документом, вступает в силу с 30 декабря 2005 года и распространяется на отношения, возникшие с 1 января 2005 года.

АДМИНИСТРАЦИЯ ШАХУНСКОГО РАЙОНА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 30 декабря 2005 г. N 424

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ШАХУНСКОГО РАЙОНА

На основании решения Земского собрания Шахунского района от 22.04.2005 N 50-4 “Об организации оплаты труда работников муниципальных учреждений Шахунского района“ и постановления администрации Шахунского района от 08.05.2005 N 156 “О порядке формирования фонда заработной платы работников муниципальных учреждений Шахунского района“:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Шахунского района (далее - Положение).

2. Установить, что Положение вступает в силу со дня его принятия
и распространяется на отношения, возникшие с 1 января 2005 года.

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы администрации Шахунского района В.А. Буркову.

Глава местного самоуправления

В.М.СМИРНОВ

Утверждено

постановлением

администрации Шахунского района

от 30.12.2005 N 424

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ШАХУНСКОГО РАЙОНА

1. Положение применяется при определении заработной платы работников муниципальных учреждений здравоохранения системы Министерства Российской Федерации.

К учреждениям здравоохранения относятся лечебно-профилактические, санитарно-эпидемиологические и другие учреждения, включенные в номенклатуру учреждений здравоохранения.

Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников учреждений здравоохранения, находящихся на бюджетном финансировании, на основе Единой тарифной сетки и порядок формирования тарифных окладов (ставок), а также выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.

Учреждения здравоохранения, находящиеся на бюджетном финансировании, в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно определяют виды и размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера, имея в виду, что квалификация работников и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах окладов (ставок), определяемых на основе Единой тарифной сетки.

Специалистам, работающим на селе, устанавливаются повышенные на 25% оклады (ставки) по сравнению с окладами (ставками) специалистов, занимающихся этими видами деятельности в городских условиях.

1.1. Тарифные коэффициенты Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений Шахунского района.

------------------------------T---------------------¬

¦Тарифные разряды оплаты труда¦Тарифные коэффициенты¦

+-----------------------------+---------------------+

¦ 1 ¦ 1,0 ¦

+-----------------------------+---------------------+

¦ 2 ¦ 1,11 ¦

+-----------------------------+---------------------+

¦ 3 ¦ 1,23 ¦

+-----------------------------+---------------------+

¦ 4 ¦ 1,36 ¦

+-----------------------------+---------------------+

¦ 5 ¦ 1,51 ¦

+-----------------------------+---------------------+

¦ 6 ¦ 1,67 ¦

+-----------------------------+---------------------+

¦ 7 ¦ 1,84 ¦

+-----------------------------+---------------------+

¦ 8 ¦ 2,02 ¦

+-----------------------------+---------------------+

¦ 9 ¦ 2,22 ¦

+-----------------------------+---------------------+

¦ 10 ¦ 2,44 ¦

+-----------------------------+---------------------+

¦ 11 ¦ 2,68 ¦

+-----------------------------+---------------------+

¦ 12 ¦ 2,89 ¦

+-----------------------------+---------------------+

¦ 13 ¦ 3,12 ¦

+-----------------------------+---------------------+

¦ 14 ¦ 3,36 ¦

+-----------------------------+---------------------+

¦ 15 ¦ 3,62 ¦

+-----------------------------+---------------------+

¦ 16 ¦ 3,9 ¦

+-----------------------------+---------------------+

¦ 17 ¦ 4,2 ¦

+-----------------------------+---------------------+

¦ 18 ¦ 4,5 ¦

L-----------------------------+----------------------

1.2. Тарифная ставка (оклад) первого разряда Единой тарифной сетки утверждается Правительством Нижегородской
области.

1.3. Определение размеров заработной платы по основной должности, по должности, занимаемой в порядке совместительства, а также за выполнение дополнительной работы по другой профессии (должности) или за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника производится раздельно по каждой из должностей.

2. ОПРЕДЕЛЕНИЕ ТАРИФНЫХ РАЗРЯДОВ ПО КАТЕГОРИЯМ РАБОТНИКОВ

2.1. Тарифные ставки (оклады) по должностям медицинских и фармацевтических работников учреждений устанавливаются по тарифным разрядам с учетом наличия квалификационной категории, учетной степени и почетного звания.

2.2. Для должностей младшего медицинского персонала устанавливаются следующие диапазоны тарифных разрядов:

---------------------------------------------T-----------------¬

¦ Наименование должностей ¦Диапазон тарифных¦

¦ ¦ разрядов ¦

+--------------------------------------------+-----------------+

¦2.2.1. Санитарка (мойщица) и другой младший¦ 2 - 3 ¦

¦медицинский персонал ¦ ¦

+--------------------------------------------+-----------------+

¦2.2.2. Младшая медицинская сестра по уходу¦ 3 - 4 ¦

¦за больными, сестра-хозяйка ¦ ¦

+--------------------------------------------+-----------------+

¦2.2.3. Няни и кормилицы в учреждениях¦ 2 - 3 ¦

¦здравоохранения ¦ ¦

L--------------------------------------------+------------------

2.3. Для должностей среднего медицинского персонала устанавливаются следующие диапазоны тарифных разрядов:

---------------------------------------------T-----------------¬

¦ Наименование должностей ¦Диапазон тарифных¦

¦ ¦ разрядов ¦

+--------------------------------------------+-----------------+

¦2.3.1. Медицинский регистратор, медицинский¦ 4 - 5 ¦

¦дезинфектор ¦ ¦

+--------------------------------------------+-----------------+

¦2.3.2. Инструктор по трудовой терапии ¦ 5 - 6 ¦

+--------------------------------------------+-----------------+

¦2.3.3. Медицинский статистик ¦ 5 - 9 ¦

+--------------------------------------------+-----------------+

¦2.3.4. Медицинская сестра, лаборант,¦ 6 - 10 ¦

¦рентгенолаборант, инструктор по лечебной¦ ¦

¦физкультуре, инструктор по гигиеническому¦ ¦

¦воспитанию, гигиенист стоматологический,¦ ¦

¦зубной техник, инструктор-дезинфектор ¦ ¦

+--------------------------------------------+-----------------+

¦2.3.5. Фельдшер, акушерка, фельдшер-¦ 8 - 11 ¦

¦лаборант (медицинский лабораторный техник),¦ ¦

¦старший зубной техник, социальный работник¦ ¦

¦психоневрологических учреждений, помощник:¦ ¦

¦санаторного врача, врача-эпидемиолога.¦ ¦

¦Медицинские сестры: операционная,¦ ¦

¦анестезист, палатная (постовая),¦ ¦

¦процедурной, перевязочной, по массажу,¦ ¦

¦приемного отделения (покоя), врача общей¦ ¦

¦практики ¦ ¦

+--------------------------------------------+-----------------+

¦2.3.6. Зубной врач, медицинский технолог.¦ 9 - 12 ¦

¦Старшие: фельдшер, медицинская сестра и¦ ¦

¦акушерка ¦ ¦

L--------------------------------------------+------------------

2.3.7. Средние медицинские работники - руководители учреждений здравоохранения (кроме предусмотренных в п. 2.8) и их структурных подразделений тарифицируются выше по отношению к тарифным разрядам, предусмотренным подпунктом 2.3.5, а зубные врачи - подпунктом 2.3.6 Положения, на 1 разряд при наличии в учреждении (подразделении) до 6 и на 2 разряда - 7 и более должностей.

В указанном порядке производится оплата труда старших медицинских сестер и старших акушерок, вводимых вместо должностей главных медицинских сестер в штат учреждений, в том числе действующих на правах структурных подразделений в составе лечебно-профилактических учреждений.

2.3.8. Заведующие производством учреждений (отделов, отделений, лабораторий) зубопротезирования тарифицируются выше по отношению к тарифным разрядам, предусмотренным подпунктом 2.3.4 Положения, на 1 разряд при наличии в учреждении (подразделении) до 20 и на 2 разряда - при наличии 21 и более зубных техников.

2.3.9. При определении тарифного разряда в соответствии с подпунктами 2.3.7 и 2.3.8 показатель “до“ рассматривается как включительно, а дробная часть показателя не учитывается.

2.4. Для должностей врачебного персонала устанавливаются следующие диапазоны тарифных разрядов:

---------------------------------------------T-----------------¬

¦ Наименование должностей ¦Диапазон тарифных¦

¦ ¦ разрядов ¦

+--------------------------------------------+-----------------+

¦2.4.1. Врач-интерн ¦ 9 ¦

+--------------------------------------------+-----------------+

¦2.4.2. Врач-стажер ¦ 10 ¦

+--------------------------------------------+-----------------+

¦2.4.3. Врач-специалист ¦ 11 - 14 ¦

+--------------------------------------------+-----------------+

¦2.4.4. Врач-специалист: хирург всех¦ 12 - 15 ¦

¦наименований, оперирующий больных в¦ ¦

¦стационаре, выездной бригады скорой¦ ¦

¦медицинской помощи, врач-неонатолог¦ ¦

¦отделений (палат) для новорожденных детей,¦ ¦

¦общей практики (семейной),¦ ¦

¦судебно-медицинский эксперт (кроме занятых¦ ¦

¦амбулаторным приемом) ¦ ¦

+--------------------------------------------+-----------------+

¦2.4.5. Старшие врачи станций (отделений)¦ 13 - 16 ¦

¦скорой медицинской помощи, городские¦ ¦

¦(районные) педиатры ¦ ¦

L--------------------------------------------+------------------

2.4.6. Подпункт распространяется на:

2.4.6.1. Оперирующих врачей-хирургов всех наименований следующих хирургических отделений (палат) для взрослых и детей в стационарах:

акушерское (в том числе физиологическое, обсервационное, патологии беременности),

гинекологическое,

гнойной хирургии,

кардиохирургическое,

колопроктологическое,

микрохирургическое,

нейрохирургической (в т.ч. спинно-мозговой) травмы,

ожоговое,

онкологическое,

оперблок,

ортопедическое,

отоларингологическое,

офтальмологическое,

портальной гипертензии,

реконструктивной и пластической хирургии,

рентгенохирургических методов диагностики и лечения (в т.ч. кабинет),

родовое (родильное),

сосудистой хирургии,

травматологическое (в т.ч. травмы кисти),

травматолого-ортопедическое,

туберкулезное для больных костно-суставным туберкулезом),

туберкулезное для больных урогенитальным туберкулезом,

туберкулезное легочно-хирургическое,

урологическое (в т.ч. пересадка почки),

хирургическое,

хирургического лечения сложных нарушений ритма сердца и электрокардиостимуляции,

хирургическое торакальное,

челюстно-лицевой хирургии (стоматологическое),

эндоскопическое.

2.4.6.2. Врачей - анестезиологов-реаниматологов: отделений (групп) анестезиологии-реанимации, отделений (палат) для реанимации и интенсивной терапии стационаров больничных учреждений, диспансеров и родильных домов, отделений экстренной и планово-консультативной помощи, групп анестезиологии - реанимации станций (отделений) скорой медицинской помощи и отделений неотложной наркологической помощи.

2.4.6.3. Врачей-хирургов, врачей-урологов и врачей-рентгенологов: отделений рентгеноударноволнового дистанционного дробления камней, лазерной хирургии, лабораторий искусственного кровообращения, рентгенохирургических методов диагностики и лечения, врачей-хирургов отделений гемодиализа, врачей-хирургов всех наименований отделений экстренной и планово-консультативной помощи, врачей-трансфузиологов отделений гравитационной хирургии крови, врачей-эндоскопистов, осуществляющих лечебные мероприятия в стационарах, врачей-патологоанатомов.

2.4.6.4. Врачей-хирургов поликлиник (амбулаторно-поликлинических подразделений) в период их работы в стационаре в порядке чередования на срок не более 3 месяцев в году или 4 месяцев подряд один раз в два года.

2.4.6.5. Врачей-хирургов при их работе в стационаре и поликлинике (амбулаторно-поликлиническом подразделении), если по объему работы невозможно выделение должности врача-хирурга соответствующей специальности для амбулаторного приема больных по этой специальности.

2.5. Для персонала аптечных учреждений устанавливаются следующие диапазоны тарифных разрядов:

--------------------------------------------T------------------¬

¦ Наименование должности ¦Диапазоны тарифных¦

¦ ¦ разрядов ¦

+-------------------------------------------+------------------+

¦2.5.1. Санитарка-мойщица ¦ 2 - 3 ¦

+-------------------------------------------+------------------+

¦2.5.2. Фасовщица ¦ 3 - 4 ¦

+-------------------------------------------+------------------+

¦2.5.3. Продавец оптики, продавец киоска,¦ 4 - 5 ¦

¦младший фармацевт ¦ ¦

+-------------------------------------------+------------------+

¦2.5.4. Фармацевт ¦ 7 - 10 ¦

+-------------------------------------------+------------------+

¦2.5.5. Старший фармацевт ¦ 8 - 11 ¦

+-------------------------------------------+------------------+

¦2.5.6. Провизор-интерн ¦ 9 ¦

+-------------------------------------------+------------------+

¦2.5.7. Провизор-стажер ¦ 10 ¦

+-------------------------------------------+------------------+

¦2.5.8. Провизор-технолог, провизор-аналитик¦ 11 - 14 ¦

+-------------------------------------------+------------------+

¦2.5.9. Старшие: провизор-технолог,¦ 12 - 15 ¦

¦провизор-аналитик, провизор-технолог и¦ ¦

¦провизор-аналитик: контрольно-¦ ¦

¦аналитической лаборатории, центра контроля¦ ¦

¦качества и сертификации лекарственных¦ ¦

¦средств, по информационной работе ¦ ¦

L-------------------------------------------+-------------------

2.6. Врачи и провизоры, окончившие высшие учебные заведения с отличием, тарифицируются выше по отношению к тарифным разрядам, определенным по пунктам 2.4.3, 2.4.4, 2.5.8, первые три года работы.

2.7. Руководители отделов, отделений, лабораторий, кабинетов, отрядов и других структурных подразделений из числа врачебного и фармацевтического персонала тарифицируются выше по отношению к тарифному разряду, определенному по подпунктам 2.4.3, 2.4.4 в соответствии с профилем данного подразделения и подпунктом 2.5.8 Положения, на один разряд - при наличии в подразделении до 6 и на 2 разряда - при наличии в подразделении 7 и более врачебных и провизорских должностей.

При определении тарифного разряда в соответствии с настоящим пунктом показатель “до“ рассматривается как включительно, а дробная часть показателя не учитывается.

2.8. Для должностей руководителей учреждений устанавливаются следующие диапазоны тарифных разрядов в зависимости от разряда учреждений:

-----------------------T---------------------------------------¬

¦ Наименование ¦Диапазоны тарифных разрядов по группам ¦

¦ должностей ¦ учреждений ¦

¦ +-------T-------T-------T-------T-------+

¦ ¦ V ¦ IV ¦ III ¦ II ¦ I ¦

+----------------------+-------+-------+-------+-------+-------+

¦2.8.1. Главный врач¦ 14 ¦ 15 ¦ 16 ¦ 17 ¦ 18 ¦

¦(директор, заведующий,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦начальник) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+----------------------+-------+-------+-------+-------+-------+

¦2.8.2. Заведующий¦ 13 ¦ 14 ¦ 15 ¦ 16 ¦ 17 ¦

¦аптечным учреждением ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+----------------------+-------+-------+-------+-------+-------+

¦2.8.3. Заведующий¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11 ¦

¦молочной кухней ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+----------------------+-------+-------+-------+-------+-------+

¦2.8.4. Главные:¦9 - 10 ¦11 - 12¦12 - 13¦13 - 14¦14 - 15¦

¦медицинская сестра,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦акушерка, фельдшер ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+----------------------+-------+-------+-------+-------+-------+

¦2.8.5. Заведующий¦ 11 ¦ 12 ¦ 13 ¦ 14 ¦ 15 ¦

¦медицинскими складами¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦центра мобрезерва¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦“Резерв“ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+----------------------+-------+-------+-------+-------+-------+

¦2.8.6. Директор¦12 - 13¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦больницы (дома)¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦сестринского ухода (с¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦высшим и средним¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦медицинским ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦образованием), ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦директор хосписа ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+----------------------+-------+-------+-------+-------+-------+

¦2.8.7. Главный врач¦ 13 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦(директор, заведующий,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦начальник) учреждения¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦с числом сметных коек¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦до 50 или количеством¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦врачебных должностей¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦до 7 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

L----------------------+-------+-------+-------+-------+--------

2.8.8. Главному бухгалтеру учреждения тарифная ставка (оклад) устанавливается в порядке, предусмотренном в постановлении Правительства Нижегородской области от 01.06.2005 N 132 “О тарифной системе и порядке отнесения к тарифным разрядам Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Нижегородской области профессий и должностей“.

2.9. Для отдельных должностей специалистов учреждений устанавливаются следующие диапазоны тарифных разрядов:

--------------------------------------------T------------------¬

¦ Наименование должностей ¦Диапазоны тарифных¦

¦ ¦ разрядов ¦

+-------------------------------------------+------------------+

¦Специалисты с высшим профессиональным образованием учреждений ¦

¦ здравоохранения ¦

+-------------------------------------------T------------------+

¦2.9.1. Медицинский психолог ¦ 11 - 14 ¦

+-------------------------------------------+------------------+

¦2.9.2. Биолог, зоолог, энтомолог,¦ 10 - 14 ¦

¦эксперт-физик по контролю за источниками¦ ¦

¦ионизирующих и неионизирующих излучений ¦ ¦

+-------------------------------------------+------------------+

¦2.9.3. Инструктор-методист по лечебной¦ 9 - 13 ¦

¦физкультуре ¦ ¦

+-------------------------------------------+------------------+

¦2.9.4. Химик-эксперт ¦ 8 - 14 ¦

+-------------------------------------------+------------------+

¦ Прочий персонал лечебно-трудовых мастерских при учреждениях ¦

¦ здравоохранения ¦

+-------------------------------------------T------------------+

¦2.9.5. Инструктор производственного¦ 4 - 8 ¦

¦обучения рабочих массовых профессий в¦ ¦

¦лечебно-трудовых мастерских ¦ ¦

L-------------------------------------------+-------------------

2.10. Тарифные разряды старших: фельдшеров, акушерок, медицинских сестер, зубных техников, фармацевтов, врачей станций (отделений) скорой медицинской помощи, провизоров, а также городских (районных) педиатров, провизоров контрольно-аналитических лабораторий и центров по контролю качества лекарственных средств.

2.11. В связи с присвоением квалификационной категории, ученой степени и почетных званий тарифные разряды устанавливаются:

2.11.1. На 1 разряд:

врачам и провизорам - руководителям учреждений и их заместителям, главным медицинским сестрам, главным акушеркам, главным фельдшерам, которым в результате аттестации присвоена 1-я квалификационная категория;

врачам, в том числе руководителям и их заместителям, имеющим ученую степень кандидата медицинских наук;

врачам, имеющим почетное звание “Заслуженный врач“, “Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации“;

работникам учреждений, имеющим звание “Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации“.

2.11.2. На 2 разряда:

врачам и провизорам - руководителям учреждений и их заместителям, главным медицинским сестрам, главным акушеркам, главным фельдшерам, которым в результате аттестации присвоена высшая квалификационная категория;

врачам, в том числе руководителям и их заместителям, имеющим ученую степень кандидата медицинских наук;

врачам, имеющим почетное звание “Народный врач“.

2.12. Тарифные ставки (оклады) руководителей, определенные по 18-му разряду, увеличиваются по каждому из оснований, предусмотренных в подпункте 2.11, соответственно на 10 и 20%.

2.13. Увеличение тарифных разрядов врачам, имеющим почетное звание “Заслуженный врач“, “Народный врач“, “Заслуженный работник РФ“, производится только по основной работе.

При наличии у работника различных почетных званий увеличение тарифных разрядов производится по одному из оснований.

Увеличение тарифных разрядов за наличие почетного звания “Заслуженный врач“ производится также врачам, получившим почетное звание “Заслуженный врач республики“ в республиках, входивших в состав СССР по 31 декабря 1991 года.

2.14. Квалификационная категория учитывается при установлении тарифных разрядов при работе медицинских и фармацевтических работников по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.

Врачам - руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.

Врачам - руководителям лечебно-профилактических учреждений (амбулаторно-поликлинических учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав этих учреждений) и их заместителям - врачам квалификационная категория учитывается по специальности “социальная гигиена и организация здравоохранения“ или по клинической специальности.

Главной медицинской сестре, руководителям (со средним медицинским образованием) молочной кухни, хосписа, больницы (дома) сестринского ухода квалификационная категория учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала лечебно-профилактического учреждения.

2.15. Отнесение к тарифным разрядам должностей и профессий работников учреждений, не предусмотренных настоящим Положением (педагогических работников, работников культуры и социальной защиты населения и других), производится в порядке, установленном для государственных учреждений Нижегородской области с соответствующими видами экономической деятельности.

2.16. Изменение размера тарифных ставок (окладов) и надбавок за продолжительность непрерывной работы производится в следующие сроки:

2.16.1. При изменении тарифного разряда - согласно дате приказа по учреждению.

2.16.2. При присвоении почетного звания “Заслуженный врач“, “Народный врач“, “Заслуженный работник РФ“ - со дня присвоения почетного звания.

2.16.3. При присвоении квалификационной категории - в соответствии с приказом органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия.

2.16.4. При присуждении ученой степени - с даты вступления в силу решения присуждения ученой степени.

2.16.5. При изменении стажа непрерывной работы - со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении, или со дня предоставления документов, подтверждающих непрерывный стаж.

2.17. Тарифные разряды устанавливаются с учетом квалификационной категории в течение 5 лет со дня издания приказа органом здравоохранения о присвоении квалификационной категории. За три месяца до окончания срока действия квалификационной категории работник может письменно обратиться в аттестационную комиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке, а аттестационная комиссия обязана рассмотреть аттестационные материалы на присвоение квалификационной категории в течение 3 месяцев со дня их получения. В случае уважительной причины по представлению руководителя учреждения срок переаттестации специалистам может быть перенесен на три месяца, в течение которого работнику выплачивается оклад с учетом квалификационной категории. В случае отказа специалистам от очередной переаттестации присвоенная ранее квалификация утрачивается с момента истечения пятилетнего срока ее присвоения.

Квалификационная категория сохраняется в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и Нижегородской области.

2.18. Тарифная ставка (оклад) руководителю учреждения и его заместителя не может быть ниже тарифной ставки (оклада) заведующего структурным подразделением данного учреждения при наличии у них одинаковой квалификационной категории.

3. ПОВЫШЕНИЕ ОКЛАДОВ

Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.

3.1.1. Размеры окладов (ставок) работников учреждений (структурных подразделений) для лечения больных СПИДом, ВИЧ-инфицированных, лепрозных, психически больных, больных туберкулезом и других учреждений (структурных подразделений) с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда повышаются на 60, 40, 30, 25 и 15 процентов по перечню, утверждаемому Министерством здравоохранения Российской Федерации по согласованию с ЦК профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации (приложение 2 к настоящему Положению).

Конкретный перечень должностей работников, оклады (ставки) которых повышаются в связи с наличием в их работе опасных для здоровья и особо тяжелых условий труда, предусмотренных указанным перечнем, утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.

В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: подпункт 4.1.1 в Положении отсутствует, имеется в виду подпункт 3.1.1.

3.1.2. Работникам других учреждений (подразделений), не предусмотренных перечнем, привлекаемым для проведения консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы в учреждения (подразделения), указанные в п. 4.1.1, оплата производится за фактически отработанное время с учетом повышения за работу в особых условиях.

4. ДОПЛАТЫ

4.1. Работникам учреждений здравоохранения, в том числе водителям санитарного автотранспорта, состоящим в штате автотранспортных предприятий и других организаций, доплата за работу в ночное время производится в размере 50 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время:

рабочим - из расчета часовой тарифной ставки (оклада) с учетом повышения за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда;

медицинским, фармацевтическим работникам, специалистам и служащим - из расчета должностного оклада по занимаемой должности.

Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу и работникам связи станций (отделений) скорой медицинской помощи доплата за работу в ночное время производится соответственно в размере 100 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада). Перечень этих подразделений (должностей) утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.

Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.

4.2. Работникам учреждений здравоохранения, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше 2 часов), за отработанное время в эти дни производится доплата из расчета должностного оклада по занимаемой должности.

Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается. Перечень должностей работников, которым могут устанавливаться указанные доплаты, и размеры доплат определяются руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.

4.3. Врачам - руководителям учреждений здравоохранения и их заместителям - врачам разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности.

Работа руководителей и их заместителей по специальности, независимо от ее характера и объема, должна отражаться в соответствующих документах. Размер доплаты определяется приказом по учреждению.

4.4. Работникам у“реждений здравоохранения, выполняющим в одном и том же учреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности (профессии) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Условия и порядок установления доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника фиксируются в коллективных договорах.

4.5. Во всех случаях, когда в соответствии с указанным разделом Положения и действующим законодательством доплаты к должностным окладам (ставкам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты исчисляется из должностного оклада (ставки) без учета других надбавок и доплат.

5. НАДБАВКИ

5.1. Надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения устанавливаются в следующих максимальных размерах:

5.1.1. В размере 30 процентов оклада (ставки) за первые три года и по 25 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 80 процентов оклада:

- старшим врачам станций (отделений) скорой медицинской помощи;

- врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям, в том числе состоящим в штате автотранспортных предприятий, выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи и выездных реанимационных гематологических бригад;

- врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи (станций санитарной авиации);

- за врачами выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности главного врача станции скорой медицинской помощи и его заместителя, заведующих отделениями, подстанциями скорой медицинской помощи, а также за работниками из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинской помощи, сохраняются надбавки в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах.

5.1.2. В размере 30 процентов оклада (ставки) за первые три года и по 15 процентов - за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60 процентов оклада:

Видимо, имеется в виду приказ Минздрава Российской Федерации от 15.10.1999 N 377 в редакции приказов Минздрава Российской Федерации от 17.11.2000 N 404, от 24.04.2003 N 160.

- врачам и среднему медицинскому персоналу расположенных в сельской местности участковых больниц и амбулаторий, в том числе линейных; больниц, входящих в состав окружных медицинских центров и медицинских центров, подведомственных Минздраву России; домов-интернатов всех типов (в ред. приказа Минздрава РФ от 24.04.2003 N 160);

- среднему медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов;

- заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков;

- фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях;

- врачам пунктов (отделений) медицинской помощи на дому;

- врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей);

- врачам, в том числе председателям и главным экспертам, врачебно-трудовых экспертных комиссий;

- врачам-фтизиатрам, врачам-педиатрам и среднему медицинскому персоналу противотуберкулезных учреждений (подразделений), работающим на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения.

5.1.3. В размере 20 процентов оклада (ставки) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов оклада:

В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: имеются в виду подпункты 5.1.1 - 5.1.2, а не 5.1.1 - 5.1.3.

- всем работникам учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, кроме работников, получающих надбавку по основаниям, предусмотренным в подпунктах 5.1.1 - 5.1.3 Положения.

5.1.4. Надбавка выплачивается по основной должности исходя из оклада (ставки), установленной по разрядам оплаты труда Единой тарифной сетки, без учета повышений за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, других повышений, надбавок и доплат.

5.1.5. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения, надбавки выплачиваются и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

5.2. Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавок:

5.2.1. В стаж работы засчитывается:

5.2.1.1. Работникам, предусмотренным в подпунктах 5.1.1 - 5.1.3 Положения, - время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в этих учреждениях, подразделениях и на должностях, а также время обучения в клинической ординатуре по профилю “Лепра“. Время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в учреждениях, подразделениях и должностях, дающее право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы в размерах до 40, до 60 и до 80 процентов оклада (ставки), а также время обучения в клинической ординатуре по профилю “Лепра“ взаимно засчитывается (абзац введен приказом Минздрава РФ от 24.04.2003 N 160).

В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: имеется в виду подпункт 5.1.5, а не 5.1.4.

5.2.1.2. Работникам, предусмотренным в подпункте 5.1.4 Положения:

- время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству, на любых должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, в учреждениях здравоохранения независимо от ведомственной подчиненности, социальной защиты населения и Госсанэпиднадзора;

- время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений;

- время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;

- время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения при условии, если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

Постановление Правительства Российской Федерации от 08.10.1993 N 1002 содержится в информационном банке СПС КонсультантПлюс: Эксперт-приложение.

- время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в т.ч. учреждений дополнительного медицинского образования, и научных организаций клинического профиля на условиях, предусмотренных постановлением Совета Министров - Правительства Российской Федерации от 08.10.1993 N 1002 “О некоторых вопросах оплаты труда работников здравоохранения“;

- время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в т.ч. старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций;

- время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности;

Видимо, имеется в виду приказ Минздрава Российской Федерации от 15.10.1999 N 377 в редакции приказов Минздрава Российской Федерации от 17.11.2000 N 404, от 24.04.2003 N 160.

- время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Минюста России (в ред. приказов Минздрава РФ от 17.11.2000 N 404, от 24.04.2003 N 160);

- время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения и социальной защиты населения не превысил 1 года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва <*>;

- время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения в период учебы студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

- время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество (абзац введен приказом Минздрава РФ от 24.04.2003 N 160).

В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: имеются в виду подпункты 5.1.1 - 5.1.3, а не 5.1.1 - 5.1.4.

5.2.1.3. Работникам, предусмотренным в подпунктах 5.1.1 - 5.1.4 Положения, при условии, если ниже перечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки:

- время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;

- время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;

- время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 01.01.1992;

- время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

5.2.1.4. Работникам, предусмотренным в подпунктах 5.1.1 - 5.1.4 Положения без каких-либо условий и ограничений:

- время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР и пребывание в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.

5.2.2. Стаж работы сохраняется:

при поступлении на работу в учреждения здравоохранения и социальной защиты населения при отсутствии во время перерыва другой работы:

5.2.2.1. Не позднее одного месяца:

- со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальной защиты населения;

- после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;

- после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей, указанных в подпунктах 5.1.1 - 5.1.4 Положения, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;

- со дня увольнения из органов управления здравоохранения, социальной защиты населения, органов Госсанэпиднадзора, Федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, Обществ Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;

- после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;

- со дня увольнения из предприятий и организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения (в ред. приказа Минздрава РФ от 24.04.2003 N 160);

- со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество (абзац введен приказом Минздрава РФ от 24.04.2003 N 160).

5.2.2.2. Не позднее двух месяцев:

- со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальной защиты населения и должностей, указанных в подпунктах 5.1.1 - 5.1.4 Положения, после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера. Перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда к новому месту жительства;

- после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях, предусмотренных в подпунктах 5.1.1 - 5.1.4 Положения.

Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается. Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником.

5.2.2.3. Не позднее трех месяцев:

- после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;

- со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения), сокращением штатов;

- со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, не считая времени переезда (в ред. приказа Минздрава РФ от 24.04.2003 N 160).

5.2.2.4. Не позднее шести месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

5.2.2.5. Не позднее одного года со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях), должностях, перечисленных в подпунктах 5.1.1 - 5.1.4 Положения.

5.2.2.6. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и должностях, перечисленных в подпунктах 5.1.1 - 5.1.4 Положения:

- эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;

- зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства (абзац в ред. приказа Минздрава РФ от 17.11.2000 N 404);

- покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;

- пенсионерам, вышедшим на государственную пенсию из учреждения здравоохранения или социальной защиты населения (по старости, по инвалидности, за выслугу лет и другим основаниям);

- женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений, подразделений, должностей, перечисленных в подпунктах 5.1.1 - 5.1.4 Положения, в связи с переводом мужа (жены) - военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;

- занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения.

5.2.2.7. Стаж работы сохраняется также в случаях:

- расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящихся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;

- работы в учреждениях, на предприятиях и в организациях системы здравоохранения (кафедрах вузов, научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях;

- отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются, и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается.

В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: подпункты 5.2.3.1 - 5.2.3.5 в Положении отсутствуют, имеются в виду подпункты 5.2.2.1 - 5.2.2.5.

5.2.3. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 5.2.3.1 - 5.2.3.5 Положения, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки за продолжительность работы, не включаются.

5.2.4. В стаж работы не засчитывается и прерывает его: время работы в учреждениях, организациях и на предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в настоящем разделе Положения.

5.3. Надбавки стимулирующего характера:

- работникам учреждений здравоохранения в пределах выделенных бюджетных ассигнований могут устанавливаться надбавки за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, высокие достижения в работе, выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения), а также напряженность в труде.

Надбавки начисляются на оклад (ставку) и предельными размерами не ограничиваются. Надбавки устанавливаются на определенный срок, но не более одного года, приказом по учреждению по согласованию с выборным профсоюзным органом на основании представления руководителя структурного подразделения. Надбавки отменяются при ухудшении показателей в работе или окончании особо важных или срочных работ. Руководителям учреждений здравоохранения (главным врачам, директорам, заведующим, начальникам) надбавки устанавливаются решением вышестоящего органа управления здравоохранением за работу, направленную на развитие учреждения, применение в практике учреждения передовых методов диагностики и лечения больных, новых лекарственных средств и медицинского оборудования, передовых методов обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения.

6. ДРУГИЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

6.1. В связи с тем, что государственные учреждения здравоохранения, имеющие стационары, относятся к учреждениям с непрерывным режимом работы, медицинская помощь в которых оказывается круглосуточно, для врачей устанавливаются дежурства в вечернее и ночное время, в воскресные и праздничные дни в соответствии с графиком работы. Дежурство должно осуществляться наличным составом врачей в пределах баланса рабочего времени, в том числе и при работе по совместительству. При невозможности обеспечить дежурства наличным составом врачей в пределах баланса рабочего времени вопросы организации дежурств решаются руководителем учреждения здравоохранения самостоятельно. В зависимости от организации дежурств оплата труда таких дежурств производится в следующем порядке:

- врачам-дежурантам по должностям врачей-специалистов, введенных в штатное расписание, - за фактически отработанное время по тарифным ставкам (окладам) с учетом квалификационной категории при условии соответствия ее данной должности;

- врачам-дежурантам без занятия штатной должности - за фактически отработанное время, исходя из тарифной ставки (оклада) врача-специалиста, установленной ему по основной должности.

В случае привлечения к указанной работе (дежурству) руководителей учреждений или структурных подразделений оплата их труда производится в вышеуказанном порядке, исходя из тарифной ставки (оклада) врача-специалиста (по врачебной специальности врача-руководителя).

Оплата всех видов дежурств, предусмотренных графиками, производится в одинарном размере.

6.2. Для врачей и среднего медицинского персонала государственных учреждений здравоохранения могут вводиться дежурства на дому. Перечень государственных учреждений здравоохранения, в которых могут вводиться дежурства на дому, утверждает министерство здравоохранения Нижегородской области. Дежурства на дому вводятся в пределах баланса рабочего времени соответствующих работников за учетный период, как правило месячный по основной должности и должности, занимаемой по совместительству.

В отдельных случаях, как исключения, указанные дежурства могут вводиться с согласия работника и за пределами нормы рабочего времени как по основной, так и по совмещаемой должности. Указанные дежурства не могут рассматриваться как сверхурочная работа.

За дежурство на дому, в том числе в ночное время и праздничные дни, врачам и среднему медицинскому персоналу оплата производится из расчета 50% тарифной ставки (оклада) за фактическое время дежурств.

В случае вызова работника в учреждение время, затраченное им на оказание медицинской помощи, оплачивается из расчета тарифной ставки (оклада) с учетом повышений в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда за фактически отработанные часы с учетом времени переезда.

Доплата за работу в ночное время производится только за фактическое время, затраченное на оказание медицинской помощи с учетом времени переезда.

6.3. Оплата труда работников учреждений (отделов, отделений, лабораторий, кабинетов) зубопротезирования, профилактической дезинфекции, врачебной косметики, врачей, привлекаемых к проведению медицинских осмотров и освидетельствований, а также медицинских работников, привлекаемых к обслуживанию спортивных соревнований и сборов, производится по условиям, разрабатываемым органами управления здравоохранением.

6.4. Оплата труда руководителей централизованных бухгалтерий при учреждениях здравоохранения производится по разрядам оплаты труда Единой тарифной сетки:

------------------------------------T------------------¬

¦Наименование должностей работников ¦ Диапазон разрядов¦

L-----------------------------------+-------------------

Главный бухгалтер 11 - 17

Руководитель группы учета 10 - 14

6.4.1. Разряд оплаты труда главного бухгалтера централизованной бухгалтерии устанавливается на один разряд ниже по сравнению с разрядом оплаты труда руководителя учреждения высшей группы по оплате труда из числа учреждений и организаций, обслуживаемых данной централизованной бухгалтерией.

6.4.2. Тарификация должности руководителя группы учета производится применительно к квалификационным требованиям, утвержденным по должности “Начальник отдела“ в тарифно-квалификационных характеристиках по общеотраслевым должностям служащих.

6.5. Премирование работников учреждений здравоохранения производится в соответствии с Положением, утверждаемым руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом. Размер премии предельными размерами не ограничивается. Премирование руководителей учреждений производится по результатам оценки деятельности учреждения в целом вышестоящим органом управления здравоохранением.

6.6. Установление систем оплаты труда, в том числе сдельной, и форм материального поощрения, утверждение положений о премировании и выплате вознаграждения по итогам работы за год производится администрацией учреждений по согласованию с выборным профсоюзным органом.

Сдельная оплата труда может вводиться в пределах фонда заработной платы работников, для которых она применяется.

Приложение 1

к Положению об оплате труда

работников муниципальных учреждений

здравоохранения Шахунского района

ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК

ОТНЕСЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ

К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ

Группа по оплате труда руководителей учреждения здравоохранения устанавливается органом управления, в непосредственном подчинении которых они находятся, по следующим показателям:

1. Больничные учреждения:

1.1. Больничные учреждения, имеющие стационары:

-------------------------------------T------------------¬

¦Группы по оплате труда руководителей¦Число сметных коек¦

+------------------------------------+------------------+

¦ I ¦ 1210 и более ¦

+------------------------------------+------------------+

¦ II ¦ От 810 и до 1200 ¦

+------------------------------------+------------------+

¦ III ¦ От 510 до 800 ¦

+------------------------------------+------------------+

¦ IV ¦ От 260 до 500 ¦

+------------------------------------+------------------+

¦ V ¦ Свыше 50 до 250 ¦

L------------------------------------+-------------------

1.1.1. Группа по оплате труда руководителей центральных районных больниц, центральных городских больниц, центральных медико-санитарных частей определяется с учетом числа коек как в самих больницах (центральных медико-санитарных частях), так и в учреждениях, подведомственных им (подп. 1.1.1 в ред. приказа Минздрава РФ от 24.04.2003 N 160).

Видимо, имеется в виду приказ Минздрава Российской Федерации от 15.10.1999 N 377 в редакции приказов Минздрава Российской Федерации от 17.11.2000 N 404, от 24.04.2003 N 160.

1.1.2. Центральные районные больницы (поликлиники) сельских районов, отделенческие больницы (поликлиники) относятся на одну группу выше, чем это предусмотрено в указанном пункте (в ред. приказов Минздрава РФ от 17.11.2000 N 404, от 24.04.2003 N 160).

Приложение 2

к Положению об оплате труда

работников муниципальных учреждений

здравоохранения Шахунского района

ПЕРЕЧЕНЬ

УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ, РАБОТА В КОТОРЫХ

ДАЕТ ПРАВО РАБОТНИКАМ НА ПОВЫШЕНИЕ ОКЛАДОВ (СТАВОК) В СВЯЗИ

С ОПАСНЫМИ ДЛЯ ЗДОРОВЬЯ И ОСОБО ТЯЖЕЛЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА

I. Учреждения здравоохранения

1. Учреждения, подразделения и должности с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на повышение окладов, ставок на 15%.

1.1. Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для онкологических больных.

1.2. Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для кожно-венерологических больных.

1.3. Хирургические отделения (палаты) всех профилей стационаров, в т.ч. гравитационной хирургии крови.

1.4. Операционные блоки стационаров.

1.5. Отделения (группы, палаты):

- анестезиологии-реанимации;

- реанимации и интенсивной терапии (за исключением лаборатории (группы), обеспечивающей экспресс-диагностику);

- для новорожденных детей в родильных домах;

- педиатрические для новорожденных детей;

- гериатрические для больных с сопутствующими психоневрологическими заболеваниями;

- родовые.

1.6. Рентгеновские, радиологические всех профилей и рентгенорадиологические отделы, отделения, лаборатории, группы и кабинеты; отделения рентгеноударноволнового дистанционного дробления камней (ОРУДДК); центры, отделения, кабинеты рентгенохирургических методов диагностики и лечения.

1.7. Отделения (кабинеты): ультразвуковой диагностики и эндоскопические.

1.8. Психотерапевтические кабинеты амбулаторно-поликлинических учреждений (подразделений).

1.9. Должности в учреждениях здравоохранения:

- врач-эпидемиолог и помощник врача-эпидемиолога лечебно-профилактического учреждения;

- медицинский персонал, работающий на лазерных установках; специалисты, обслуживающие лазерные установки;

- персонал физиотерапевтических отделений (кабинетов), бальнео- и грязелечебниц (отделений, кабинетов), предусмотренный для работы на генераторах УВЧ любой мощности (при отпуске в месяц в среднем не менее 10 процедур в смену);

- врач-стоматолог детский, врач-ортодонт и зубной врач детской стоматологической поликлиники (отделения, кабинета);

- медицинский персонал лабораторий (отделов, отделений), предусмотренный для постоянной работы по постановке реакции иммобилизации бледных трепонем;

- медицинский дезинфектор;

- медицинский персонал приемного покоя (отделения), процедурные медицинские сестры всех отделений, поликлиники, детской консультации;

- медицинский персонал хирургического кабинета поликлиники;

- прочий персонал от 12% до 24%:

- оператор ЭВМ;

- повар.

2. Учреждения и подразделения с особо опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на повышение окладов (ставок) на 25 процентов:

2.1. Патологоанатомические бюро (отделения, подразделения, институты); отделения заготовки (консервации) трупных тканей, органов и крови.

2.2. Отделения (палаты) для:

- лечения больных с хирургическими гнойными заболеваниями и осложнениями всех профилей.

2.3. Врачи и средний медицинский персонал участковой службы противотуберкулезных и кожно-венерологических учреждений (подразделений).

3. Учреждения, подразделения и должности с особо опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на повышение окладов (ставок) на 30 процентов:

3.1. Врачи и средний медицинский персонал участковой службы психоневрологических (наркологических) учреждений (подразделений).

4. Учреждения, подразделения и должности, работа в которых связана с непосредственным обследованием, диагностикой, лечением, обслуживанием, а также проведением судебно-медицинской экспертизы и другой работы больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных, дающей право на повышение окладов (ставок) на 60 процентов:

4.1. Лаборатории и группы учреждений, на которые возложено органами здравоохранения обследование населения на ВИЧ-инфекцию и исследование поступающих крове- и биологических жидкостей от больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных.

Примечания к разделу 1 перечня:

1. Работникам, занятым на работах с разными условиями вредности или опасности, предусмотренными в пунктах 1 и 2, а также в подпунктах пункта 1 или подпунктах пункта 2 раздела 1 перечня, оклады (ставки) повышаются на 30 процентов. В случаях, когда учреждения здравоохранения (подразделения, должности) перечислены в нескольких пунктах или подпунктах раздела 1 перечня, размеры процентных повышений окладов (ставок), установленных по каждому из оснований, не суммируются (пункт 1 в ред. приказа Минздрава РФ от 17.11.2000 N 404).

2. В каждом учреждении на основании перечня должен быть составлен и утвержден по согласованию с выборным профсоюзным органом перечень должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, экспертизы, непосредственное обслуживание или контакт с больными и др.) может повышаться оклад (ставка), в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных перечнем.

II. Учреждения образования и социальной защиты населения

-----T--------------------------T-------------------“------------¬

¦ N ¦ Наименование учреждений ¦ Наименование должностей ¦

¦п/п ¦ и их подразделений ¦ ¦

L----+--------------------------+---------------------------------

1. Учрежде