Законы и постановления РФ

Постановление администрации Шахунского района от 30.12.2005 N 422 “Об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры Шахунского района“

Положение, утвержденное данным документом, вступает в силу с 30 декабря 2005 года и распространяется на отношения, возникшие с 1 января 2005 года.

АДМИНИСТРАЦИЯ ШАХУНСКОГО РАЙОНА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 30 декабря 2005 г. N 422

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ

ШАХУНСКОГО РАЙОНА

В соответствии с постановлением Правительства Нижегородской области от 4 августа 2005 г. N 189 “Об оплате труда работников государственных учреждений культуры Нижегородской области“ и постановлением администрации Шахунского района от 06.05.2005 N 156 “О Порядке формирования фонда заработной платы работников муниципальных учреждений Шахунского района“ администрация района постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры Шахунского района (далее - Положение).

2. Установить, что Положение вступает
в силу со дня его принятия и распространяется на отношения, возникшие с 1 января 2005 года.

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы администрации Шахунского района В.А. Буркову.

Глава местного самоуправления

В.М.СМИРНОВ

Утверждено

постановлением

администрации Шахунского района

от 30.12.2005 N 422

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ

УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ ШАХУНСКОГО РАЙОНА

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры Шахунского района (далее - Положение) применяется при определении заработной платы работников муниципальных учреждений культуры Шахунского района (далее - учреждения).

1.2. Оплата труда работников учреждений осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетных учреждений (далее - Единая тарифная сетка).

1.3. Заработная плата работника учреждения включает в себя тарифную ставку (оклад) и другие выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации и Нижегородской области, нормативно-правовыми актами органов местного самоуправления Шахунского района

2. ОПРЕДЕЛЕНИЕ ТАРИФНЫХ РАЗРЯДОВ ПО КАТЕГОРИЯМ РАБОТНИКОВ

2.1. Тарифные ставки (оклады) по должностям работников учреждений устанавливаются по тарифным разрядам с учетом наличия квалификационной категории, почетного звания.

2.2. Тарифные ставки (оклады) руководителям кружков, любительских объединений, клубов по интересам устанавливаются за 3 часа кружковой работы в день, аккомпаниаторам - за 4 часа работы в день. Оплата труда указанных работников может производиться по часовым ставкам, исчисленным на основе должностных окладов и норм рабочего времени.

2.3. Для должностей работников учреждений устанавливаются следующие диапазоны тарифных разрядов:

-----------------------------------------------------T-----------¬

¦ Наименование должностей работников ¦ Диапазоны ¦

¦ ¦ разрядов ¦

+----------------------------------------------------+-----------+

Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом

документа.

¦ 1.1. Руководители ¦

+----------------------------------------------------T-----------+

¦Директор (заведующий) библиотеки (централизованной¦ 11 - 16 ¦

¦библиотечной системы) ¦ ¦

+----------------------------------------------------+-----------+

¦Заместитель директора (заведующего) библиотеки¦ 9 - 15 ¦

¦(централизованной библиотечной системы) ¦ ¦

+----------------------------------------------------+-----------+

¦Заведующий филиалом библиотеки (централизованной¦ 10 - 14 ¦

¦библиотечной системы) ¦ ¦

+----------------------------------------------------+-----------+

¦Заведующий отделом (сектором) библиотеки ¦ 10 - 14 ¦

+----------------------------------------------------+-----------+

¦Главный библиотекарь ¦ 11 - 14 ¦

+----------------------------------------------------+-----------+

¦Главный библиограф ¦ 11 - 14 ¦

+----------------------------------------------------+-----------+

¦Директор музея ¦ 11 - 16 ¦

+----------------------------------------------------+-----------+

¦Директор музейно-выставочного центра, зала, галереи ¦ 9 - 15 ¦

+----------------------------------------------------+-----------+

¦Заведующий отделом (сектором) музея ¦ 11 - 14 ¦

+----------------------------------------------------+-----------+

¦Директор (заведующий) дома (дворца) культуры, клуба ¦ 11 - 16 ¦

+----------------------------------------------------+-----------+

¦Заместитель директора дома (дворца) культуры, клуба ¦ 9 - 15 ¦

+----------------------------------------------------+-----------+

¦Директор научно-методического центра, дома народного¦ 12 - 16 ¦

¦творчества, центра народной культуры и других¦ ¦

¦аналогичных организаций ¦ ¦

+----------------------------------------------------+-----------+

¦Заместитель директора научно-методического центра,¦ 10 - 14 ¦

¦дома народного творчества, центра народной культуры¦ ¦

¦и других аналогичных организаций ¦ ¦

+----------------------------------------------------+-----------+

¦Художественный руководитель клубного учреждения,¦ 10 - 15 ¦

¦научно-методического центра, дома народного¦ ¦

¦творчества, центра народной культуры и других¦ ¦

¦аналогичных организаций ¦ ¦

+----------------------------------------------------+-----------+

¦Заведующий отделом (сектором) дома (дворца)¦ 10 - 14 ¦

¦культуры, научно-методического центра, дома¦ ¦

¦народного творчества, центра народной культуры и¦ ¦

¦других аналогичных организаций ¦ ¦

+----------------------------------------------------+-----------+

Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом

документа.

¦ 2.2. Специалисты ¦

+----------------------------------------------------T-----------+

¦Библиотекарь ¦ 6 - 11 ¦

+----------------------------------------------------+-----------+

¦Библиограф ¦ 6 - 11 ¦

+----------------------------------------------------+-----------+

¦Методист библиотеки, клубного учреждения, музея,¦ 7 - 13 ¦

¦научно-методического центра, дома народного¦ ¦

¦творчества, центра народной культуры и других¦ ¦

¦аналогичных организаций ¦ ¦

+----------------------------------------------------+-----------+

¦Научный сотрудник ¦ 10 - 11 ¦

+----------------------------------------------------+-----------+

¦Лектор ¦ 6 - 11 ¦

+----------------------------------------------------+-----------+

¦Аккомпаниатор ¦ 6 - 10 ¦

+----------------------------------------------------+-----------+

¦Художник-оформитель ¦ 6 - 11 ¦

+----------------------------------------------------+-----------+

¦Художник по свету ¦ 6 - 11 ¦

+----------------------------------------------------+-----------+

¦Звукорежиссер ¦ 8 - 11 ¦

+----------------------------------------------------+-----------+

¦Руководитель кружка, любительского объединения,¦ 6 - 8 ¦

¦клуба по интересам ¦ ¦

+----------------------------------------------------+-----------+

¦Режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер) ¦ 9 - 13 ¦

+----------------------------------------------------+-----------+

¦Распорядитель танцевального вечера, ведущий¦ 7 - 8 ¦

¦дискотеки, руководитель музыкальной части дискотеки ¦ ¦

+----------------------------------------------------+-----------+

Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом

документа.

¦ 1.3. Служащие (технические исполнители) ¦

+----------------------------------------------------T-----------+

¦Смотритель музейный ¦ 3 - 4 ¦

L----------------------------------------------------+------------

2.4. Лицам, не имеющим специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающим достаточным практическим опытом и выполняющим качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационных комиссий в порядке исключения устанавливаются соответствующие тарифные разряды, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.

2.5. Заместителю руководителя структурного подразделения размер тарифной ставки устанавливается на 1 - 2 разряда ниже тарифной ставки (оклада) соответствующего руководителя структурного подразделения.

2.6. Отнесение к тарифным разрядам должностей работников учреждений, не предусмотренных настоящим Положением, производится в порядке, установленном для муниципальных учреждений Шахунского района с соответствующими видами экономической деятельности.

2.7. Изменение тарифных ставок (оклада) производится в следующие сроки:

2.7.1. При изменении тарифного разряда - в соответствии с приказом по учреждению.

2.1.2. При присвоении почетного звания Российской Федерации - со дня присвоения почетного звания.

2.7.3. При присвоении квалификационной категории - в соответствии с приказом органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия.

2.7.4. При присуждении ученой степени - с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени.

2.8. Тарифные разряды, определенные в соответствии с пунктом 2.3 Положения, устанавливаются выше на:

2.8.1. Один разряд:

2.8.1.1. Руководителям, художественному и артистическому персоналу театров, музыкальных и танцевальных коллективов, имеющих звание “академический“.

2.8.1.2. Руководителям и специалистам культурно-просветительных учреждений, имеющим ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю (за исключением лиц, занимающих должности научных работников).

2.8.1.3. Руководителям и другим работникам библиотек, клубных учреждений, музеев для слепых и глухих.

2.8.2. Два разряда:

2.8.2.1. Руководителям и специалистам культурно-просветительных учреждений, имеющим ученую степень доктора наук и работающим по соответствующему профилю (за исключением лиц, занимающих должности научных работников).

2.9. При одновременном возникновении у работника права на повышение тарифных разрядов в соответствии с подпунктами 2.8.1 и 2.8.2 Положения тарифный разряд повышается в соответствии с подпунктом 2.8.2 Положения.

2.10. Для профессий рабочих муниципальных учреждений культуры устанавливаются следующие диапазоны тарифных разрядов:

-----------------------------------------------------T-----------¬

¦ Наименование профессий рабочих ¦ Диапазоны ¦

¦ ¦ разрядов ¦

+----------------------------------------------------+-----------+

¦Костюмер ¦ 2 - 6 ¦

+----------------------------------------------------+-----------+

¦Наладчик приборов, аппаратуры и систем¦ 4 - 6 ¦

¦автоматического контроля, регулирования и управления¦ ¦

¦(наладчик КИП и автоматики) ¦ ¦

+----------------------------------------------------+-----------+

¦Осветитель ¦ 2 - 6 ¦

+----------------------------------------------------+-----------+

¦Оператор котельной ¦ 2 - 6 ¦

+----------------------------------------------------+-----------+

¦Реквизитор ¦ 2 - 6 ¦

+----------------------------------------------------+-----------+

¦Столяр по изготовлению декораций ¦ 1 - 6 ¦

+----------------------------------------------------+-----------+

¦Настройщик пианино и роялей ¦ 6 - 8 ¦

+----------------------------------------------------+-----------+

¦Настройщик духовых инструментов ¦ 6 ¦

+----------------------------------------------------+-----------+

¦Художник по костюму ¦ 3 - 7 ¦

+----------------------------------------------------+-----------+

¦Закройщик ¦ 4 - 7 ¦

+----------------------------------------------------+-----------+

¦Портной ¦ 2 - 6 ¦

+----------------------------------------------------+-----------+

¦Переплетчик ¦ 6 - 9 ¦

L----------------------------------------------------+------------

3. НАДБАВКИ И ДОПЛАТЫ

3.1. Работникам культурно-просветительных учреждений производятся доплаты за звания к тарифным ставкам (окладам) в следующих размерах:

- имеющим почетные звания “Заслуженный работник культуры Российской Федерации (Союза ССР, бывших союзных республик, стран СНГ)“ - на 20% тарифной ставки (оклада).

3.2. Руководителям и специалистам библиотек и музеев, активно и профессионально ведущим научную, научно-методическую и исследовательскую работу, устанавливаются надбавки в размере до 25% тарифной ставки (оклада) с учетом квалификации, практического опыта работы, объема работ и личного вклада в повышение качества и оперативности выполняемых работ в соответствии с планом научной, научно-методической и исследовательской работы.

3.3. При производственной необходимости работникам учреждений, непосредственно обслуживающим население, для которых с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на две части (с перерывом в работе свыше двух часов), устанавливаются доплаты к тарифной ставке за отработанное время в эти дни в размере до 30% тарифной ставки (оклада).

3.4. Работникам культурно-просветительных учреждений, постоянная работа которых протекает в пути или имеет разъездной характер (автоклубы, передвижные библиотеки, агиткультбригады), устанавливается надбавка в размере 1,5% к тарифной ставке за каждые сутки, которая выплачивается с момента выезда до возвращения к месту нахождения организации, в которой работник работает. При этом время в пути, составляющее более 12 часов, но менее полных суток, учитывается как одни сутки.

3.5. Доплата за работу в ночное время производится в размере 35% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время.

3.6. Доплата за работу с тяжелыми и вредными условиями труда производится в размере до 12% тарифной ставки (оклада) по результатам аттестации рабочих мест.

3.7. Оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни (без предоставления последующих отгулов) устанавливается в размере не менее двойной часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в выходные и нерабочие праздничные дни, а для работников, получающих месячный оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада.

3.8. Специалистам культурно-просветительных учреждений, расположенных в сельской местности, устанавливается надбавка в размере 25% тарифной ставки (оклада).

В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: пункты 12 - 20 в Положении отсутствуют.

Размеры выплат работникам, указанные в пунктах 12 - 20 Положения, исчисляются в процентах от тарифной ставки (оклада) без учета других повышений, надбавок и доплат, если иное не предусмотрено законодательством.

4. ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

4.1. Учреждения самостоятельно определяют виды и размеры выплат стимулирующего характера в пределах экономии фонда оплаты труда, при этом установление выплат стимулирующего характера производится с учетом показателей результатов работы, утвержденных локальными нормативными актами учреждения, согласованными с представительным органом работников, или коллективным договором.

4.2. Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений устанавливаются администрацией Шахунского района.