Законы и постановления РФ

Постановление администрации Лукояновского района от 02.06.2005 N 61-п “О порядке формирования фонда заработной платы работников муниципальных учреждений“

АДМИНИСТРАЦИЯ ЛУКОЯНОВСКОГО РАЙОНА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 2 июня 2005 г. N 61-п

О ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

В соответствии с постановлением Земского собрания Лукояновского района N 15 от 01.04.2005 “Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений Лукояновского района“ и в целях установления единого подхода к определению расходов на оплату труда работников муниципальных учреждений, упорядочения системы надтарифных выплат, учитывающих индивидуальный вклад и стимулирующих качественный и эффективный труд, администрация Лукояновского района постановляет:

1. Утвердить прилагаемый Порядок формирования фонда заработной платы работников муниципальных учреждений Лукояновского района (далее - Порядок).

2. Департаменту образования Лукояновского района, районному отделу культуры, МУЗ “Лукояновская ЦРБ“, управлению по труду и социальной защите
населения, отделу по физической культуре и спорту в срок до 1 сентября 2005 года:

- разработать отраслевые инструкции по формированию и распределению фонда заработной платы в соответствии с утверждаемым Порядком;

- до установления новых отраслевых систем оплаты труда при определении заработной платы работников муниципальных учреждений Лукояновского района применить действующие отраслевые положения об оплате труда работников бюджетных учреждений;

- установить порядок распределения надтарифного фонда с учетом типов учреждений;

- разработать положение о материальном стимулировании работников подведомственных учреждений и согласовать их с управлением по труду и социальной защите и департаментом финансов администрации Лукояновского района.

3. Департаменту образования, районному отделу культуры, МУЗ “Лукояновская ЦРБ“, управлению по труду и социальной защите, отделу, по физической культуре и спорту при формировании фондов заработной платы муниципальных учреждений руководствоваться пунктом 1 настоящего постановления.

4. Установить, что разъяснение по применению Порядка осуществляет департамент финансов.

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы администрации Лукояновского района А.И. Сайгина.

Глава местного самоуправления

А.А.САМОТКАНОВ

Утвержден

постановлением

администрации Лукояновского района

от 02.06.2005 N 61-п

ПОРЯДОК

ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ

МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЛУКОЯНОВСКОГО РАЙОНА

(далее - Порядок)

1. Настоящий Порядок разработан в целях установления единого подхода к определению расходов на оплату труда работников муниципальных учреждений Лукояновского района, упорядочение системы надтарифных выплат, учитывающих индивидуальный вклад и стимулирующих качественный и эффективный труд.

2. В настоящем Порядке под фондом заработной платы понимается сумма вознаграждений, предоставленных наемным работникам в соответствии с количеством и качеством труда, а также компенсационные и стимулирующие выплаты. Он состоит из тарифного фонда и надтарифного фонда.

3. Тарифный фонд включает:

- должностные оклады руководителей, специалистов и служащих, учебно-вспомогательного персонала, тарифные ставки (оклады) рабочих;

- повышенные должностные оклады и тарифные ставки, установленные работникам, занятым
на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в том числе связанными с особенностями деятельности отдельных учреждений, в связи с присвоением квалификационных категорий, почетных званий, имеющим ученую степень и работающим по соответствующему профилю;

- доплата за ученую степень;

- повышенные на 25 процентов должностные оклады и тарифные ставки специалистам учреждений, работающим на селе;

- компенсационные доплаты за выполненные работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации, в том числе работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда и иными особыми условиями труда;

- за работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени;

- за совмещение профессий;

- за работу в ночное время;

- за работу в выходные и праздничные дни.

Тарифный фонд в отраслях бюджетной сферы может включать в себя отраслевую специфику, предусмотренную положениями по оплате труда.

4. Надтарифный фонд включает выплаты стимулирующего характера - надбавки (доплаты), премии и другие поощрительные выплаты.

Надбавка (доплата) - выплата стимулирующего характера к должностным окладам и тарифным ставкам за высокое профессиональное мастерство, за высокие достижения в труде, за интенсивность и напряженность труда, за выполнение особо важной работы.

Премии и другие поощрительные выплаты - стимулирующие выплаты, носящие как регулярный, так и разовый характер, связанные с результатами труда работника.

Надбавки и премии за основные результаты работы устанавливаются в соответствии с уровнем выполнения трудовых обязанностей работников, определенных показателей работы.

Персональные надбавки устанавливаются в соответствии с личными деловыми качествами работника, уровнем его профессионального мастерства, его индивидуальными качествами, отношением к работе, единовременные премии и надбавки устанавливаются на время выполнения определенной работы и увязывают систему оплаты труда с какими-либо
достижениями, не носящими систематического характера, с выполнением важных и ответственных работ или с общими коллективными результатами работы в течение определенного календарного периода.

Размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются организацией самостоятельно в пределах надтарифной части фонда заработной платы и максимальным размером для конкретного работника не ограничиваются.

Положение о материальном стимулировании работников организаций, в том числе оплата за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу и в других случаях, утверждаются работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации.

Размеры и условия оплаты труда (включая компенсационные и стимулирующие выплаты) работников муниципальных учреждений Лукояновского района не должны быть ниже размеров и условий оплаты труда (включая компенсационные и стимулирующие выплаты), действующих на 31 декабря 2004 года, при условии сохранения за работником выполняемых обязанностей и объема работ.