Законы и постановления РФ

Решение Земского собрания Кстовского района от 18.03.2004 N 511 “О Программе содействия занятости населения Кстовского района на 2004 - 2007 годы“

ЗЕМСКОЕ СОБРАНИЕ КСТОВСКОГО РАЙОНА

РЕШЕНИЕ

от 18 марта 2004 г. N 511

О ПРОГРАММЕ СОДЕЙСТВИЯ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ КСТОВСКОГО

РАЙОНА НА 2004 - 2007 ГОДЫ

В связи со складывающейся демографической и экономической ситуацией в районе, в соответствии с прогнозной оценкой состояния рынка рабочей силы, в целях поддержания занятости населения Кстовского района и недопущения напряженности на рынке труда Земское собрание решило:

1. Утвердить Программу содействия занятости населения Кстовского района на 2004 - 2007 годы (Программа прилагается).

2. Рекомендовать ГУ “Кстовский городской центр занятости населения“ совместно с руководителями предприятий и организаций соответствующих отделов и служб администрации района обеспечить реализацию Программы.

3. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на постоянные комиссии Земского собрания
по бюджету и финансам и по социальным вопросам и правопорядку.

4. Настоящее решение направить в ГУ “Кстовский городской центр занятости населения“, департамент финансов администрации района.

Председатель Земского собрания

А.В.ЛОБАНОВ

Глава местного самоуправления

Ю.Н.ЛЕБЕДЕВ

Приложение

к решению

Земского собрания

Кстовского района

от 18.03.2004 N 511

ПРОГРАММА

СОДЕЙСТВИЯ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ КСТОВСКОГО

РАЙОНА НА 2004 - 2007 ГОДЫ

ПАСПОРТ ПРОГРАММЫ СОДЕЙСТВИЯ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ

КСТОВСКОГО РАЙОНА НА 2004 - 2007 ГОДЫ

----------------T------------------------------------------------¬

¦Наименование ¦Программа содействия занятости населения¦

¦Программы ¦Кстовского района на 2004 - 2007 годы ¦

+---------------+------------------------------------------------+

¦Основание для¦Закон Российской Федерации от 19.04.1991¦

¦разработки ¦N 1032-1 “О занятости населения в Российской¦

¦Программы ¦Федерации“ (с изменениями на 10.01.2003)¦

¦ ¦ст. 15; распоряжение Правительства Нижегородской¦

¦ ¦области от 01.07.2003 N 371-р, распоряжение¦

¦ ¦администрации Кстовского района от 16.07.2003¦

¦ ¦N 1405-р ¦

+---------------+------------------------------------------------+

¦Государственный¦Администрация Кстовского района Нижегородской¦

¦заказчик ¦области ¦

¦Программы ¦ ¦

+---------------+------------------------------------------------+

¦Основные ¦Государственное учреждение “Кстовский городской¦

¦разработчики ¦центр занятости населения“, структурные¦

¦Программы ¦подразделения администрации района, организации,¦

¦ ¦участвующие в регулировании и обеспечении¦

¦ ¦занятости ¦

+---------------+------------------------------------------------+

¦Цель и задачи¦Максимальное обеспечение сбалансированности¦

¦Программы ¦спроса и
предложения рабочей силы, содействие¦

¦ ¦занятости населения на основе: ¦

¦ ¦- осуществления превентивных мер по¦

¦ ¦предупреждению высвобождения работников ¦

¦ ¦- проведения мероприятий по внедрению¦

¦ ¦эффективных механизмов профилирования¦

¦ ¦безработных, ориентации программ трудоустройства¦

¦ ¦на наиболее уязвимые категории безработных ¦

¦ ¦- расширения доступа незанятых граждан к¦

¦ ¦активным программам содействия занятости ¦

¦ ¦- дальнейшего развития, повышения качества и¦

¦ ¦продуктивности системы профессионального¦

¦ ¦обучения и профессиональной ориентации¦

¦ ¦безработных граждан и незанятого населения ¦

¦ ¦- совершенствования механизма организации¦

¦ ¦общественных работ путем повышения их¦

¦ ¦социального статуса, расширения видов и¦

¦ ¦масштабов ¦

¦ ¦- улучшения информирования граждан о спросе на¦

¦ ¦рабочую силу и ее предложении ¦

+---------------+------------------------------------------------+

¦Сроки ¦2004 - 2007 годы ¦

¦реализации ¦ ¦

¦Программы ¦ ¦

+---------------+------------------------------------------------+

¦Перечень ¦- обеспечение, подбор, подготовка кадров для¦

¦основных ¦экономики района ¦

¦мероприятий ¦- повышение качества рабочей силы ¦

¦ ¦- социальное партнерство ¦

¦ ¦- создание и сохранение рабочих мест ¦

¦ ¦- улучшение функционирования рынка труда ¦

¦ ¦- социальная интеграция и поддержка граждан с¦

¦ ¦особыми потребностями ¦

¦ ¦- социальная поддержка безработных граждан ¦

¦ ¦- меры по предупреждению массовых высвобождений ¦

+---------------+------------------------------------------------+

¦Исполнители
¦Государственное учреждение “Кстовский городской¦

¦основных ¦центр занятости населения“, структурные¦

¦мероприятий ¦подразделения администрации Кстовского района,¦

¦ ¦работодатели, учебные заведения ¦

+---------------+------------------------------------------------+

¦Объемы и¦Финансовые затраты на реализацию Программы¦

¦источники ¦составят 22750 тыс. рублей, в том числе в 2004¦

¦финансирования,¦году - 4850,6 тыс. рублей. Из общих затрат¦

¦направления ¦средства федерального бюджета - 19707 тыс.¦

¦расходов ¦рублей, в том числе в 2004 году - 4100,4 тыс.¦

¦ ¦рублей; областного бюджета - 939 тыс. рублей, в¦

¦ ¦том числе в 2004 году - 197,6 тыс. рублей;¦

¦ ¦местного бюджета - 1260 тыс. руб., в том числе в¦

¦ ¦2004 году - 380,0 тыс. рублей; прочих источников¦

¦ ¦- 844 тыс. рублей, в том числе в 2004 году -¦

¦ ¦172,12 тыс. рублей. ¦

¦ ¦Объемы финансирования уточняются ежегодно ¦

+---------------+------------------------------------------------+

¦Ожидаемые ¦Реализация Программы позволит в 2004 - 2007¦

¦конечные ¦гг.: ¦

¦результаты ¦- не допустить превышения уровня официальной¦

¦реализации ¦безработицы 0,66% (оптимальный вариант) ¦

¦Программы ¦- оказать услуги службы занятости 12400 чел., в¦

¦ ¦том числе трудоустроить 7450 чел. Из них в 2004¦

¦ ¦году соответственно 3100 и 1800 человек ¦

¦ ¦- обеспечить сбор вакансий в количестве не¦

¦ ¦менее: ¦

¦ ¦2004 г. - 3185 ед., 2005 г. - 3250 ед., 2005 г.¦

¦ ¦- 3250 ед., 2007 г. - 3250 ед. ¦

¦ ¦- обеспечить участие безработных граждан за счет¦

¦ ¦всех источников финансирования в мероприятиях по¦

¦ ¦содействию трудоустройству населения ¦

¦ ¦- организовать общественные работы: 2004 - 2007¦

¦ ¦гг. - по 300 чел. ¦

¦ ¦- организовать временное трудоустройство¦

¦ ¦безработных граждан, особо нуждающихся в¦

¦ ¦социальной защите: 2004 - 2007 гг. - по 7 чел. ¦

¦ ¦- организовать временное трудоустройство¦

¦ ¦несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до¦

¦ ¦17 лет: 2004 - 2005 гг. - по 400 чел., 2006 -¦

¦ ¦2007 гг. - по 350 чел. ¦

¦ ¦- социальная адаптация безработных граждан на¦

¦ ¦рынке труда: 2004 - 2007 гг. - по 60 чел. ¦

¦ ¦- оказать содействие самозанятости населения:¦

¦ ¦2005 - 2007 гг. - по 1 чел. ¦

¦ ¦- предоставить возможность прохождения¦

¦ ¦профессиональной подготовки, повышения¦

¦ ¦квалификации и переподготовки с целью¦

¦ ¦последующего трудоустройства: 2004 г. - 190¦

¦ ¦чел., 2005 - 2006 гг. - по 180 чел., 2007 г. -¦

¦ ¦170 чел. безработных и незанятых граждан ¦

¦ ¦- оказать профориентационные услуги: 2004 - 2007¦

¦ ¦гг. - по 3100 чел. ¦

+---------------+------------------------------------------------+

¦Контроль за¦Контроль за реализацией Программы осуществляют¦

¦выполнением ¦департамент ФГСЗН по Нижегородской области,¦

¦Программы ¦Земское собрание Кстовского района,¦

¦ ¦администрация Кстовского района ¦

L---------------+-------------------------------------------------

ВВЕДЕНИЕ

Программа содействия занятости населения Кстовского района (далее - Программа) разработана в соответствии с Законом Российской Федерации от 19.04.1991 N 1032-1 “О занятости населения в Российской Федерации“ (с изменениями на 10.01.2003), ст. 15, распоряжением Правительства Нижегородской области от 01.07.2003 N 371-р, распоряжением администрации Кстовского района от 16.07.2003 N 1405-р.

Приоритеты Программы определены на основе прогноза социально-экономического развития Кстовского района на 2004 - 2007 годы, прогнозной оценки состояния рынка труда, с учетом предложений районных организаций, в компетенцию которых входят различные аспекты регулирования отношений в трудовой сфере.

Реализация Программы предусматривает координацию усилий органов самоуправления, службы занятости, работодателей, профсоюзов, других общественных организаций по обеспечению занятости населения.

Программа обеспечивает преемственность государственной политики занятости, которая реализовывалась в Кстовском районе в предыдущие годы.

1. АНАЛИЗ И ПРОГНОЗ СИТУАЦИИ В СФЕРЕ ЗАНЯТОСТИ

И НА РЫНКЕ ТРУДА

1.1. Социально-экономическое развитие территории

и его влияние на рынок труда

По данным Кстовского межрайонного отдела государственной статистики, выпуск товаров и услуг крупными и средними предприятиями района в фактических ценах по всем видам деятельности составил в 2002 году 6751,9 млн руб. (87% к прошлому году в сопоставимых ценах). Несмотря на значительное увеличение выпуска продукции в промышленности сокращение объемов услуг ОАО “Волганефтепродукт“ (на 83% в факт. ценах) определило общее снижение показателя по району.

Основные макроэкономические индикаторы по району <*>

-----------------------------------------T-------T-------T-------¬

¦ ¦2000 г.¦2001 г.¦2002 г.¦

+----------------------------------------+-------+-------+-------+

¦Валовая продукция, всего ¦108,2 ¦149,3 ¦102,5 ¦

+----------------------------------------+-------+-------+-------+

¦Промышленное производство ¦137 ¦128,7 ¦171,1 ¦

+----------------------------------------+-------+-------+-------+

¦Продукция сельского хозяйства ¦129,3 ¦ 94,0 ¦ 97,0 ¦

+----------------------------------------+-------+-------+-------+

¦Реальная заработная плата ¦111 ¦139 ¦152 ¦

+----------------------------------------+-------+-------+-------+

¦Оборот розничной торговли ¦163,9 ¦124,6 ¦123 ¦

+----------------------------------------+-------+-------+-------+

¦Инвестиции в основной капитал ¦111,9 ¦153,5 ¦ ¦

+----------------------------------------+-------+-------+-------+

¦Индекс потребительских цен ¦121,72 ¦119,71 ¦115,43 ¦

+----------------------------------------+-------+-------+-------+

¦Производительность труда ¦107,5 ¦149,6 ¦103,4 ¦

+----------------------------------------+-------+-------+-------+

¦Доля местного бюджета от суммы налоговых¦ 38,7 ¦ 17,9 ¦ 9,4 ¦

¦поступлений по району ¦ ¦ ¦ ¦

L----------------------------------------+-------+-------+--------

--------------------------------

<*> Прирост в фактических ценах к предыдущему году в %.

Экономическое развитие прошедшего года характеризовалось следующими основными тенденциями:

- сохранением положительной динамики промышленного производства и деятельности транспорта относительно предшествующего года, сохранением отрицательной динамики сельскохозяйственного производства;

- форсированным ростом реальной заработной платы, значительно превышающим динамику производительности труда;

- сохранением интенсивного роста товарооборота, снижением уровня инфляции при одновременном сохранении высоких темпов роста регулируемых тарифов на платные услуги;

- значительным увеличением роста инвестиций в основной капитал, направленных по-прежнему на реконструкцию и обновление существующих производственных мощностей;

- положительной динамикой финансового положения промышленных предприятий и строительных организаций, ухудшением финансовых результатов деятельности предприятий сельского хозяйства и транспорта;

- сокращением доли местного бюджета в общей сумме налоговых поступлений по району.

В Кстовском районе по итогам 2002 г. значительно выше областных показателей:

темп роста промышленного производства (область - 106,6%)

темп роста розничного товарооборота (область - 114,7%)

рост реальной зарплаты (область - 114,2%)

При обобщении данных тенденций общая картина экономического роста в 2002 году выглядит следующим образом.

Экономический рост базировался в основном на увеличении деятельности промышленности и строительства - отраслей материального производства.

Отличительной чертой данной ситуации можно назвать интенсивное увеличение реальных доходов населения, основанное на росте реальной заработной платы. В то же время нужно отметить, что рост заработной платы опережает рост производительности труда.

Сохранение в 2002 г. относительно высокой инфляции было обусловлено не увеличением денежного предложения, а форсированным ростом регулируемых тарифов на услуги населению.

По итогам 2002 г. объем промышленного производства в фактических ценах составил 4795,8 млн руб., индекс физического объема (ИФО) к уровню прошлого года - 157,1%.

---------------------------------------T---------------T---------¬

¦ Отрасли ¦ Объем ¦ ИФО, % ¦

¦ ¦производства в ¦ ¦

¦ ¦ фактических ¦ ¦

¦ ¦ценах, млн руб.¦ ¦

+--------------------------------------+---------------+---------+

¦Нефтеперерабатывающая ¦ 4037,2 ¦ 160,4 ¦

+--------------------------------------+---------------+---------+

¦Пищевая ¦ 284,8 ¦ 85,1 ¦

+--------------------------------------+---------------+---------+

¦Строительных материалов ¦ 247,0 ¦ 97,9 ¦

+--------------------------------------+---------------+---------+

¦Микробиологическая ¦ 132,5 ¦ 96,3 ¦

+--------------------------------------+---------------+---------+

¦Деревообрабатывающая ¦ 59,4 ¦ 117,1 ¦

+--------------------------------------+---------------+---------+

¦Полиграфическая ¦ 7,5 ¦ 100,3 ¦

+--------------------------------------+---------------+---------+

¦Прочие ¦ 27,4 ¦ 161,3 ¦

+--------------------------------------+---------------+---------+

¦Всего ¦ 4795,8 ¦ 157,1 ¦

L--------------------------------------+---------------+----------

Более половины предприятий района сохранили и увеличили объемы производства в 2002 году.

Доля Кстовского района в общем объеме промышленного производства области в 2002 году составила 3,5%.

ИФО промышленности Нижегородской области в 2002 году составил 106,6%, Кстовского района - 157,1%.

Нефтеперерабатывающая промышленность представлена градообразующим предприятием ОАО “ЛУКОЙЛ-Нижегороднефтеоргсинтез“, удельный вес продукции которого в общем объеме промышленного производства сохраняется на уровне более 80% (в фактических ценах) и определяет положительную динамику промышленности в целом.

Развитие малого бизнеса

В 2002 году на территории Кстовского района осуществляют свою деятельность 435 малых предприятий и 1910 предпринимателей без образования юридического лица. Предприятия малого бизнеса предоставляют рабочие места 9,5% трудоспособного населения района.

Основная сфера деятельности малого предпринимательства - торговля. Кроме этого, частными предпринимателями охвачены и другие отрасли: общепит, юридические, медицинские, транспортные, аудиторские услуги, ремонтно-строительные работы, бытовое обслуживание и др.

В районе развит рынок реализации ГСМ: действуют 22 АЗС и 2 ГАЗС, станции техобслуживания, автостоянки, предприятия по оптовой и розничной продаже автомобилей.

Отраслевая структура малых предприятий

----------------------------------------------T--------T---------¬

¦ ¦1998 г. ¦ 2002 г. ¦

+---------------------------------------------+--------+---------+

¦Промышленность ¦ 47 ¦ 48 ¦

+---------------------------------------------+--------+---------+

¦Строительство ¦ 128 ¦ 77 ¦

+---------------------------------------------+--------+---------+

¦Сельское хозяйство ¦ 149 ¦ 56 ¦

+---------------------------------------------+--------+---------+

¦Транспорт и связь ¦ 11 ¦ 9 ¦

+---------------------------------------------+--------+---------+

¦Научно-техническая сфера ¦ 8 ¦ 3 ¦

+---------------------------------------------+--------+---------+

¦Торговля и общепит ¦ 246 ¦ 176 ¦

+---------------------------------------------+--------+---------+

¦Бытовое обслуживание ¦ 8 ¦ 7 ¦

+---------------------------------------------+--------+---------+

¦Другие ¦ 89 ¦ 59 ¦

+---------------------------------------------+--------+---------+

¦Всего ¦ 689 ¦ 435 ¦

L---------------------------------------------+--------+----------

В налоговых доходах бюджета доля малого предпринимательства в 2002 г. составила 2,2%, в доходах местного бюджета - 5,1%.

Уровень развития малого предпринимательства определяется по простому и наглядному показателю - плотности малых предприятий среди населения.

Нижегородская Кстовский

область район

Среднее число жителей на 1 малое 211 270

предприятие, чел.

По количеству действующих малых предприятий Кстовский район имеет довольно развитое предпринимательство. Однако следует отметить, что за последние годы ситуация несколько изменилась. Если в 1998 г. на одно малое предприятие приходилось 173 чел., то в 2002 г. - уже 270 чел., что говорит о сокращении численности малых предприятий.

Факторы, влияющие на социально-экономическое состояние

территории, на развитие рынка труда

Заработная плата

Среднемесячная заработная плата в районе за 2002 г. составила 4883,3 руб., что на 46,0% выше уровня прошлого года. Наиболее высокая заработная плата сохраняется в ОАО “ЛУКОЙЛ-Волганефтепродукт“ и ОАО “Волжский подводник“ - более 15 тыс. руб. (рост к уровню прошлого года соответственно на 59,4% и 36,9%), самая низкая зарплата остается в учреждениях здравоохранения и образования - около 1746,5 руб. (увеличение к уровню прошлого года на 58 - 70%).

Средняя зарплата по отраслям экономики района

за 2002 г., руб.

Диаграмма не приводится.

Задолженность по заработной плате

Общая задолженность по зарплате за 2002 г. сократилась на 11,3% и составила на 1 января 2003 года 18,1 млн руб. Выплату заработной платы задерживают 22 предприятия, средняя задолженность по району составляет 3,5 месяца.

Наиболее острой и напряженной сохраняется обстановка с выплатой зарплаты на предприятиях сельского хозяйства (уд. вес задолженности 67% в общей сумме) и жилищно-коммунальных услуг (8,1%).

Строительство - задолженность составляет 1,2 млн руб.

Сельское хозяйство - задолженность составляет 12,2 млн руб. Наибольший удельный вес составляет задолженность СПК “Ждановский“ (21%) и ОАО “Коминтерн“ (11,5%).

Промышленность - задолженность 2,1 млн руб. и только у ОАО“ Поиск“.

Жилищно-коммунальные службы - задолженность составляет 1,5 млн руб. (у пяти из двенадцати предприятий).

Суммарная задолженность по заработной плате в целом по области за 2002 г. сократилась на 11% и составила 365,5 млн руб.

Трудовые ресурсы

На 01.01.2003 Единый государственный регистр предприятий и организаций содержит 2177 субъектов.

Распределение зарегистрированных субъектов

----------------------------------------------------T------------¬

¦По формам собственности ¦ ¦

+---------------------------------------------------+------------+

¦Государственная ¦ 53 ¦

+---------------------------------------------------+------------+

¦Муниципальная ¦ 117 ¦

+---------------------------------------------------+------------+

¦Общественных и религиозных организаций ¦ 137 ¦

+---------------------------------------------------+------------+

¦Частная ¦ 1751 ¦

+---------------------------------------------------+------------+

¦Благотворительных организаций ¦ 12 ¦

+---------------------------------------------------+------------+

¦Иностранных и совместных предприятий ¦ 15 ¦

+---------------------------------------------------+------------+

¦Прочих ¦ 92 ¦

+---------------------------------------------------+------------+

¦По отраслям экономики ¦ ¦

+---------------------------------------------------+------------+

¦промышленность ¦ 178 ¦

+---------------------------------------------------+------------+

¦сельское хозяйство ¦ 433 ¦

+---------------------------------------------------+------------+

¦транспорт и связь ¦ 81 ¦

+---------------------------------------------------+------------+

¦строительство ¦ 272 ¦

+---------------------------------------------------+------------+

¦торговля и общепит ¦ 663 ¦

+---------------------------------------------------+------------+

¦ЖКХ и БОН ¦ 109 ¦

+---------------------------------------------------+------------+

¦здравоохранение, физкультура, соцобеспечение ¦ 37 ¦

+---------------------------------------------------+------------+

¦народное образование ¦ 27 ¦

+---------------------------------------------------+------------+

¦культура и искусство ¦ 21 ¦

+---------------------------------------------------+------------+

¦прочие ¦ 356 ¦

L---------------------------------------------------+-------------

В Кстовском районе есть реальная возможность обеспечить работой жителей района. Примером может служить тот факт, что только за 2002 г. вновь создано 95 новых предприятий, в т.ч. по отраслям народного хозяйства:

Промышленность - 12

Сельское хозяйство - 4

Транспорт и связь - 1

Строительство - 11

Торговля и общепит - 35

ЖКХ и БОН - 3

Здравоохранение, физкультура, - 4

соцобеспечение

Народное образование - 2

Культура и искусство -

Прочие - 23

Отрицательным моментом возможностей района по дальнейшему развитию рынка трудовых ресурсов можно назвать достаточно высокую демографическую нагрузку.

Темп роста демографической нагрузки, %

Диаграмма не приводится.

Из общей численности населения района 51,3% приходится на население в трудоспособном возрасте (по данным 2001 г.) и 48,7% - это доля пенсионеров и несовершеннолетних. Отсюда такая высокая демографическая нагрузка - 945 чел. на тысячу лиц трудоспособного населения (около 800 чел. по области).

Демография

Численность населения района в последние годы неуклонно снижается, причиной чего можно назвать устойчивую диспропорцию между рождаемостью и смертностью населения, величина которой не перекрывается миграционным процессом.

Численность населения Кстовского района на 1 января 2003 года составила 116,4 тыс. человек, в том числе 68,9 тыс. человек - городское население (59,0%) и 47,5 тыс. человек - сельское (41,0%). Из них мужчины - 46,5%, женщины - 53,5%. В расчете на 1000 женщин в районе приходится 870 мужчин, в т.ч. в городе - 883 чел., в сельской местности - 851 человек.

Анализ динамики возрастного состава показывает неравномерность развития различных возрастных групп населения района. Численность детей сократилась в 2002 году по отношению к 2001 году на 3,9%, трудоспособное население - на 2,1%, а число лиц пенсионного возраста выросло на 7,7%.

Тенденция ухудшения демографической ситуации в районе продолжает сохраняться. Годы экономического кризиса оказали большое влияние на уменьшение численности населения.

На демографическую ситуацию в районе продолжают активно влиять миграционные процессы. Основной поток составляют мигранты из Казахстана (25,2%), Украины (19,7%), Узбекистана (18,1%), Грузии (12,6%).

Но по сравнению с 2001 годом миграционный приток в 2002 году сократился на 35,6%.

В дальнейшем прогнозируется снижение миграционного прироста, что практически исключит после 2003 года внешние источники пополнения района человеческими ресурсами.

Если до 1999 года потери от естественной убыли компенсировались миграционными процессами, то 3 последние года прирост населения резко упал, а естественная убыль продолжает расти.

Баланс изменения населения Кстовского района

--------------T------------------T---------------T---------------¬

¦ Годы ¦Естественная убыль¦ Миграционный ¦ Общий прирост ¦

¦ ¦ ¦ прирост ¦ ¦

+-------------+------------------+---------------+---------------+

¦ 1998 ¦ - 743 ¦ + 1272 ¦ + 529 ¦

+-------------+------------------+---------------+---------------+

¦ 1999 ¦ - 925 ¦ + 814 ¦ - 111 ¦

+-------------+------------------+---------------+---------------+

¦ 2000 ¦ - 1057 ¦ + 493 ¦ - 564 ¦

+-------------+------------------+---------------+---------------+

¦ 2001 ¦ - 1041 ¦ + 489 ¦ - 552 ¦

+-------------+------------------+---------------+---------------+

¦ 2002 ¦ - 1114 ¦ + 315 ¦ - 799 ¦

L-------------+------------------+---------------+----------------

Родилось в 2002 году 990 человек. Умерло 2104 человека, что на 7,5% больше уровня прошлого года. Высокий уровень смертности - это одна из серьезных проблем современного демографического развития. Смертность превысила рождаемость в 2,1 раза.

Динамика смертности и рождаемости

Диаграмма не приводится.

За 2002 г. на 1000 чел. населения в Кстовском районе родилось 8,5 чел., умерло - 18,1 чел. Коэффициент рождаемости по области составил 8,4 чел., смертности - 19,2 чел.

Начиная с 1998 года последние годы сопровождаются значительным ростом умерших в трудоспособном возрасте. Всего умерло в 2002 году граждан трудоспособного возраста 559 человек (в том числе по городу 298 человек, по селу 261 человек). Из них мужчин - 449, женщин - 110.

Умерло в трудоспособном возрасте

---------------T---------T---------T---------T---------T---------¬

¦ ¦ 1998 г. ¦ 1999 г. ¦ 2000 г. ¦ 2001 г. ¦ 2002 г. ¦

+--------------+---------+---------+---------+---------+---------+

¦Мужчин ¦ 342 ¦ 374 ¦ 434 ¦ 390 ¦ 449 ¦

+--------------+---------+---------+---------+---------+---------+

¦Женщин ¦ 79 ¦ 72 ¦ 85 ¦ 101 ¦ 110 ¦

L--------------+---------+---------+---------+---------+----------

Смертность мужчин в трудоспособном возрасте превышает женскую смертность более чем в 4 раза.

Динамика последних лет показывает, что с каждым годом жизнь мужчин и женщин трудоспособного возраста становится короче, т.е. смертность трудоспособного возраста продолжает молодеть.

Численность детей ежегодно сокращается примерно на 4% в результате сокращения рождаемости. Численность пенсионеров увеличивается. На сегодняшний день в районе каждый второй - житель нетрудоспособного возраста.

Краткий анализ социально-экономического развития Кстовского

района за 1-е полугодие 2003 года

Промышленность

Объем валовой продукции промышленного производства в действующих ценах - 2873,0 млн руб., что составляет 127,4 процента от уровня соответствующего периода прошлого года. В сопоставимых ценах рост составляет 116,3 процента. Однако на 14 промышленных предприятиях из 23 обследуемых отделом госстатистики (крупных и средних) наблюдается спад производства по сравнению с соответствующим периодом прошлого года - 8 предприятий сократили физический объем производства по сравнению с прошлым годом, а именно: ОАО “Шиноремонтный завод“, ОАО “Кстовский хлеб“, ОАО “Кстовский ОПЗ БВК“, АО “Поиск“, ОАО “Кстовская типография“, МУП “Дом бытовых услуг“, ОАО “Кстовский“молокозавод“, МУП “Зенит“. А также 6 предприятий приостановили свою финансово-хозяйственную деятельность совсем: ОАО “Завод “Мицар“, ЗАО “Мицар“, ОАО “БМЗ“, ООО “БЗ “Метиз“, ОАО “Задор“, ГУП “Агатснабсервис“.

Сельское хозяйство

В связи с экономическими и политическими трудностями становления рыночных отношений в сельском хозяйстве Кстовского района (как и в целом по стране) в показателях работы сельскохозяйственного производства положительных тенденций немного.

Производство сельскохозяйственной продукции в сельскохозяйственных предприятиях в первом полугодии 2003 года по сравнению с соответствующим периодом прошлого года уменьшилось на 8 процентов.

Опережающие темпы сокращения животноводческой продукции по сравнению с продукцией растениеводства привели к изменению структуры валового производства сельского хозяйства, а именно к росту удельного веса продукции растениеводства в общем объеме сельскохозяйственного производства.

Финансовое состояние сельскохозяйственных предприятий в текущем году по-прежнему остается тяжелым. Итогом работы сельскохозяйственных предприятий в первом полугодии 2003 года стали накопленные долги (523,2 млн руб.) своим кредиторам, которые в 16 раз превышают долги дебиторов (по просроченным обязательствам - в 44 раза).

Строительство и инвестиции

За январь - июнь 2003 года строительными организациями Кстовского района выполнено подрядных работ на сумму 542809 тыс. рублей, что составляет 173,5% к соответствующему периоду прошлого года.

Объем инвестиций в основной капитал предприятий и организаций составил 112108 тыс. руб., что в сопоставимых ценах на 76,6 процента больше, чем в прошлом году. Основным источником финансирования инвестиций продолжают оставаться собственные средства предприятий и организаций - 99,4 процента от общего объема инвестиций.

Потребительский рынок

Общий объем розничного товарооборота, включая общественное питание, в сопоставимых ценах увеличился по сравнению с аналогичным периодом прошлого года на 19 процентов и составил 956 млн рублей. Розничный товарооборот на душу населения в районе с начала текущего года составил 8213,2 рублей и увеличился по сравнению с соответствующим периодом прошлого года на 36,4 процента.

Рынок услуг

За 1-е полугодие 2003 года оказано платных услуг населению с учетом услуг пассажирского транспорта и связи на сумму 252,8 млн руб., что в сопоставимых ценах на 16,6 процента больше, чем за 1-е полугодие прошлого года.

Бытовых услуг населению оказано на сумму 18,0 млн руб., что на 12,9% больше, чем за 1-е полугодие 2002 года.

Трудовые ресурсы и заработная плата

Ситуация на рынке труда достаточно спокойна. Численность безработных на 1 июля 2003 года составила 154 человека, из них 123 назначено пособие по безработице. Уровень безработицы составил 0,34 процента. В течение полугодия 344 предприятия сообщили о потребности в 3087 работниках. Напряженность на регистрируемом рынке труда на конец 1-го полугодия составила 0,14 безработных на 1 вакансию.

Оживление в экономике района привело к некоторому росту занятости в ряде отраслей по отношению к прошлому году: в торговле рост численности работающих составил 149,4 процента, в строительстве - 149,8 процента. Однако в целом по производственной сфере наблюдается снижение численности работающих: в промышленности - 73,4%, в сельском хозяйстве - 83,4%, в ЖКХ - 94,8%, на транспорте - 81,8%.

В непроизводственной сфере произошло незначительное увеличение численности занятых. Значительный рост численности отмечен в органах управления.

В целом по району фонд оплаты труда вырос на 15,9 процента и составил 847,0 млн рублей.

Средняя месячная заработная плата с начала 2003 года сложилась в сумме 5300,7 рублей, что на 21 процент больше, чем в январе - июне 2002 года. Наибольший рост среднемесячной зарплаты зафиксирован в организациях торговли (166,4%).

Средний размер месячной пенсии за январь - июнь 2003 года составил 1518 рублей 53 копейки и увеличился по сравнению с январем - июнем 2002 года на 12,6 процента.

Финансовое состояние района

По данным городского финансового отдела, с начала 2003 года доходы консолидированного бюджета района составили 184,4 млн рублей. Расходы - 210,2 млн рублей. Дефицит бюджета в первом полугодии составляет 25,7 млн рублей.

По данным налоговой инспекции, поступления налоговых платежей и других доходов в бюджетную систему РФ составили 2520 млн рублей. Задолженность по налогам и сборам перед бюджетами всех уровней на 01.07.2003 - 399,3 тыс. руб.

Сальдированный финансовый результат (прибыль минус убыток) по обследуемым предприятиям за 5 месяцев 2003 года составил 753,3 млн рублей и увеличился по сравнению с первым полугодием прошлого года на 61 процент.

Из обследуемых отделом госстатистики предприятий пятьдесят четыре предприятия получили прибыль общей суммой 856,4 млн рублей, и 45 - убытки в сумме 103,1 млн рублей.

Накопленные долги предприятий района своим кредиторам превышают в 2,7 раза долги дебиторов (по просроченным обязательствам - в 1,2 раза).

По состоянию на 01.06.2003 кредиторская задолженность предприятий района обследуемых отраслей сложилась в сумме 5197,4 млн руб. Общий объем дебиторской задолженности составил 1941,9 млн рублей.

Демографическая обстановка

За январь - июнь 2003 года в районе родилось 504 младенца. За этот же период в районе умерло 1041 человек. Уровень смертности в 2,1 раза превысил уровень рождаемости. Естественная убыль населения составила 537 человек.

Количество прибывших в район на постоянное место жительства составило 913 человек, выбывших - 721 человек. За счет положительного миграционного сальдо в 192 человека абсолютная убыль населения за январь - июнь составила 345 человек.

1.2. Рынок труда, безработица, изменения в сфере занятости

В Кстовском районе сосредоточено около 3% трудовых ресурсов Нижегородской области. Их численность составляет в 2003 году 58,25 тыс. человек. 95,18 из них - трудоспособное население, 4,82% - работающие пенсионеры. За последние годы в районе произошло снижение количества трудовых ресурсов: от 60,11 тыс. человек в 1996 году до 58,25 тыс. человек в 2003 году.

В настоящее время (по данным баланса трудовых ресурсов):

44,34 тыс. чел. (или 76,12% всех трудовых ресурсов) занято в экономике;

8,49 тыс. чел. (14,57%) - занятые в домашнем хозяйстве и другие категории граждан;

0,08 тыс. чел. (0,14%) - служители религиозного культа;

4,34 тыс. чел. (7,45%) - обучаются с отрывом от производства;

1,00 тыс. чел. (1,72%) - безработные.

В течение последних десяти лет происходило перераспределение занятых из сферы материального производства в непроизводственную. Если в 1998 г. 82% всех занятых в экономике района трудились в секторе материального производства, то в настоящее время этот показатель снизился до 67%. Перетекание кадров в непроизводственную сферу частично обусловлено передачей жилья и объектов соцкультбыта с балансов предприятий в муниципальную собственность.

Распределение трудовых ресурсов по отраслям экономики

--------------------------------T-------T-------T-------T--------¬

¦ ¦2000 г.¦2001 г.¦2002 г.¦2003 г. ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦(оценка)¦

+-------------------------------+-------+-------+-------+--------+

¦Всего по району ¦ 47,62 ¦ 44,32 ¦ 44,60 ¦ 44,34 ¦

+-------------------------------+-------+-------+-------+--------+

¦Материальное производство, в¦ 30,30 ¦ 30,22 ¦ 30,32 ¦ 29,86 ¦

¦т.ч. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+-------------------------------+-------+-------+-------+--------+

¦Промышленность ¦ 13,07 ¦ 13,61 ¦ 13,36 ¦ 12,05 ¦

+-------------------------------+-------+-------+-------+--------+

¦Строительство ¦ 6,31 ¦ 4,44 ¦ 5,47 ¦ 6,88 ¦

+-------------------------------+-------+-------+-------+--------+

¦Сельское хозяйство ¦ 4,30 ¦ 5,13 ¦ 4,18 ¦ 3,74 ¦

+-------------------------------+-------+-------+-------+--------+

¦Лесное хозяйство ¦ 0,10 ¦ 0,08 ¦ 0,08 ¦ 0,07 ¦

+-------------------------------+-------+-------+-------+--------+

¦Транспорт и связь (в части¦ 2,73 ¦ 3,30 ¦ 3,01 ¦ 2,97 ¦

¦обслуж. пр-ва) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+-------------------------------+-------+-------+-------+--------+

¦Торговля, общепит, сбыт,¦ 3,24 ¦ 2,24 ¦ 3,67 ¦ 3,54 ¦

¦снабжение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+-------------------------------+-------+-------+-------+--------+

¦прочие отрасли ¦ 0,55 ¦ 1,42 ¦ 0,55 ¦ 0,61 ¦

+-------------------------------+-------+-------+-------+--------+

¦Непроизводственные отрасли, в¦ 17,32 ¦ 14,10 ¦ 14,28 ¦ 14,48 ¦

¦т.ч. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+-------------------------------+-------+-------+-------+--------+

¦Образование и культура ¦ 4,26 ¦ 4,32 ¦ 4,27 ¦ 4,31 ¦

+-------------------------------+-------+-------+-------+--------+

¦Наука ¦ 0,03 ¦ 0,07 ¦ 0,06 ¦ 0,06 ¦

+-------------------------------+-------+-------+-------+--------+

¦Здравоохранение, физкультура,¦ 3,52 ¦ 2,54 ¦ 2,66 ¦ 2,70 ¦

¦соцобеспечение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+-------------------------------+-------+-------+-------+--------+

¦ЖКХ ¦ 3,00 ¦ 2,02 ¦ 3,59 ¦ 3,44 ¦

+-------------------------------+-------+-------+-------+--------+

¦Бытовое обслуживание населения ¦ 0,63 ¦ 0,36 ¦ 0,40 ¦ 0,43 ¦

+-------------------------------+-------+-------+-------+--------+

¦Транспорт и связь (обслуживание¦ 1,36 ¦ 1,10 ¦ 1,21 ¦ 1,39 ¦

¦населения и непроизводственных¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦отраслей) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+-------------------------------+-------+-------+-------+--------+

¦Органы управления ¦ 2,94 ¦ 3,10 ¦ 1,32 ¦ 1,35 ¦

+-------------------------------+-------+-------+-------+--------+

¦Кредитование, страхование ¦ 1,22 ¦ 0,26 ¦ 0,70 ¦ 0,73 ¦

+-------------------------------+-------+-------+-------+--------+

¦Общественные организации ¦ 0,36 ¦ 0,33 ¦ 0,07 ¦ 0,07 ¦

+-------------------------------+-------+-------+-------+--------+

¦Занято в отраслях материального¦ 63,63 ¦ 68,19 ¦ 67,98 ¦ 67,34 ¦

¦производства (в % к занятым в¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦экономике) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+-------------------------------+-------+-------+-------+--------+

¦Занято в непроизводственных¦ 36,37 ¦ 31,81 ¦ 32,02 ¦ 32,66 ¦

¦отраслях (в % к занятым в¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦экономике) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

L-------------------------------+-------+-------+-------+---------

Промышленность - сокращение численности произошло в основном за счет выделения сервисных структур ОАО “Лукойл-НОРСИ“ в самостоятельные производства.

Сельское хозяйство - нестабильное финансовое положение предприятий обуславливает дальнейшее сокращение числа рабочих.

Соотношение спроса и предложения рабочей силы

---------------------------------T-------T-------T-------T-------¬

¦ ¦2000 г.¦2001 г.¦2002 г.¦1-е п/г¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦2003 г.¦

+--------------------------------+-------+-------+-------+-------+

¦Заявлено вакансий в службу¦4511 ¦4187 ¦3313 ¦2490 ¦

¦занятости, ед. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+--------------------------------+-------+-------+-------+-------+

¦Обратилось в службу занятости за¦2797 ¦2831 ¦2908 ¦1678 ¦

¦содействием в трудоустройстве,¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦чел. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+--------------------------------+-------+-------+-------+-------+

¦Трудоустроено при содействии¦2276 ¦2387 ¦2430 ¦1445 ¦

¦службы занятости, чел. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦в том числе не занятые трудовой¦1695 ¦1775 ¦1800 ¦ 970 ¦

¦деятельностью, чел. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+--------------------------------+-------+-------+-------+-------+

¦Эффективность использования¦ 50,5 ¦ 57,0 ¦ 73,3 ¦ 58,0 ¦

¦заявленных вакансий, % ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

L--------------------------------+-------+-------+-------+--------

Как видно, количество вакантных рабочих мест (должностей), предоставляемых в службу занятости предприятиями и организациями различных форм собственности за последние годы, уменьшается. Это связано с реорганизацией и ликвидацией ряда предприятий, что привело к сокращению рабочих мест. Но в то же время количество предоставленных в службу занятости вакансий превышает количество обратившихся за содействием в трудоустройстве.

Коэффициент напряженности на регистрируемом рынке

труда Кстовского района

Нагрузка незанятого населения, состоящего на учете, на одну вакансию составила:

на конец 2000 года - 0,7 чел. (по области - 0,7 чел.);

на конец 2001 года - 0,3 чел. (по области 0,5 чел.);

на конец 2002 года - 0,2 чел. (по области - 0,7 чел.).

Потребность в рабочей силе по Кстовскому району

---------------------------T------------------T------------------¬

¦ ¦ На 01.01.2002 ¦ На 01.01.2003 ¦

+--------------------------+---------T--------+---------T--------+

¦ ¦Требуется¦ В т.ч. ¦Требуется¦ В т.ч. ¦

¦ ¦ всего, ¦рабочих,¦ всего, ¦рабочих,¦

¦ ¦ чел. ¦ чел. ¦ чел. ¦ чел. ¦

+--------------------------+---------+--------+---------+--------+

¦Всего ¦ 488 ¦ 393 ¦ 597 ¦ 478 ¦

+--------------------------+---------+--------+---------+--------+

¦в т.ч. государственный¦ 198 ¦ 150 ¦ 216 ¦ 137 ¦

¦сектор ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+--------------------------+---------+--------+---------+--------+

¦негосударственный сектор ¦ 290 ¦ 243 ¦ 381 ¦ 341 ¦

+--------------------------+---------+--------+---------+--------+

¦Из общего количества по¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦отраслям ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+--------------------------+---------+--------+---------+--------+

¦промышленность ¦ 129 ¦ 112 ¦ 128 ¦ 114 ¦

+--------------------------+---------+--------+---------+--------+

¦сельское хозяйство ¦ 54 ¦ 51 ¦ 36 ¦ 31 ¦

+--------------------------+---------+--------+---------+--------+

¦транспорт и связь ¦ 37 ¦ 29 ¦ 47 ¦ 42 ¦

+--------------------------+---------+--------+---------+--------+

¦строительство ¦ 75 ¦ 68 ¦ 103 ¦ 93 ¦

+--------------------------+---------+--------+---------+--------+

¦торговля и общепит ¦ 46 ¦ 40 ¦ 76 ¦ 71 ¦

+--------------------------+---------+--------+---------+--------+

¦ЖКХ и БОН ¦ 66 ¦ 60 ¦ 49 ¦ 46 ¦

+--------------------------+---------+--------+---------+--------+

¦здравоохранение, ¦ 68 ¦ 29 ¦ 78 ¦ 45 ¦

¦социальное обеспечение,¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦образование, культура,¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦наука ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+--------------------------+---------+--------+---------+--------+

¦кредитование, ¦ 0 ¦ 0 ¦ 3 ¦ 3 ¦

¦финансирование, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦страхование ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+--------------------------+---------+--------+---------+--------+

¦управление ¦ 8 ¦ 3 ¦ 3 ¦ 1 ¦

+--------------------------+---------+--------+---------+--------+

¦другие отрасли ¦ 5 ¦ 1 ¦ 74 ¦ 32 ¦

L--------------------------+---------+--------+---------+---------

По состоянию на 01.07.2003 потребность в работниках составила 1088 человек, в том числе по рабочим профессиям - 1008 человек.

Как видно, большинство вакансий было заявлено предприятиями и организациями, принадлежащими к следующим отраслям экономики: промышленность, строительство, торговля, общественное питание, ЖКХ. Основную долю в структуре вакансий составляют рабочие профессии: на 01.01.2002 - 80,53%, на 01.01.2003 - 80,07%, на 01.07.2003 - 92,65%.

Данные показатели указывают также на то, какие отрасли в районе наименее востребованы по ряду причин низкий уровень заработной платы, наличие задолженности по ее выплате, тяжелые условия труда, недостаточные социальные гарантии. Именно здесь потребность в рабочей силе максимальная и количество вакансий достаточно велико.

Сопоставляя спрос с предложением рабочей силы можно констатировать резкий дисбаланс между ними по профессионально-квалификационной структуре. В структуре спроса на рабочих преобладали вакансии дворников, уборщиц, рабочих без профессий и т.п. По таким профессиям, как электрогазосварщик, токарь, слесарь, фрезеровщик, водитель автомобилей спрос превышал предложение в несколько раз.

Проблема заполнения вакансий стоит остро по ряду причин:

- высокие требования работодателей, предъявляемые к потенциальным работникам при невысокой заработной плате;

- низкая конкурентоспособность зарегистрированных в службе занятости безработных;

- среди безработных граждан преобладающее большинство - женщины, более 80%, вакансии же в основном для мужчин;

- основную долю в структуре вакансий составляют рабочие профессии - более 80%, а среди безработных около 60% - граждане, имеющие высшее и среднее профессиональное образование.

Уровень регистрируемой безработицы, рассчитанный как отношение числа зарегистрированных безработных к численности экономически активного населения, в течение последних лет изменялся следующим образом.

Диаграмма не приводится.

В анализируемом периоде самый высокий уровень безработицы наблюдался в 2000 году (максимальное значение - 0,58%, количество безработных - 279 человек). Наименьший уровень безработицы - в 2002 году (минимальное значение - 0,28%, количество безработных - 133 человека).

Уровень общей безработицы по балансу трудовых ресурсов за данный период составляет 1,7 - 2%. (800 - 1000 человек). Причина разрыва между уровнями общей и регистрируемой безработицы заключается в том, что в обществе сформировалась категория граждан трудоспособного возраста, не нуждающихся в работе: это или асоциальная прослойка, или материально обеспеченные люди, живущие на доходы от имеющегося у них капитала, и граждане, находящиеся на иждивении у членов семьи, имеющих достаточно высокий заработок. Т.е. это в основном добровольно не работающие люди. В последующие годы ожидается увеличение уровня общей безработицы до 3%.

Изменение экономической активности

-----------------------------T--------T--------T--------T--------¬

¦ ¦2000 г. ¦2001 г. ¦2002 г. ¦2003 г. ¦

+----------------------------+--------+--------+--------+--------+

¦Занято в экономике, чел. ¦ 47,62 ¦ 44,32 ¦ 44,60 ¦ 44,34 ¦

¦ ¦(98,1%) ¦(97,9%) ¦(98,2%) ¦(97,8%) ¦

+----------------------------+--------+--------+--------+--------+

¦Общая численность¦ 0,92 ¦ 0,93 ¦ 0,80 ¦ 1,00 ¦

¦безработных, чел. ¦ (1,9%) ¦ (2,1%) ¦ (1,8%) ¦ (2,2%) ¦

+----------------------------+--------+--------+--------+--------+

¦Численность экономически¦ 48,54 ¦ 45,25 ¦ 45,40 ¦ 45,34 ¦

¦активного населения ¦ (100%) ¦ (100%) ¦ (100%) ¦ (100%) ¦

L----------------------------+--------+--------+--------+---------

Таким образом, в ближайшие годы ожидается изменение пропорций экономической активности в сторону некоторого снижения удельного веса занятых в экономике и увеличения удельного веса общей численности безработных в численности экономически активного населения. Это связано с неблагоприятными демографическими прогнозами и возникновением так называемой добровольной безработицы. С другой стороны, этот процесс будет компенсироваться имеющей сейчас место и ожидаемой в последующие годы инвестиционной активностью, ожидаемым оживлением экономики.

Динамика неполной занятости по Кстовскому району имеет тенденцию к снижению. Число условно высвобожденных работников в результате неполного режима работы составило:

в 2001 год - 110 человек (78,6% к 2000 году);

в 2002 год - 61 человек (55,0% к 2001 году);

в 1-м п/г 2003 года - 47 человек (57,3% к 1-му п/г 2002 г.).

1.3. Состав безработных, зарегистрированных

в органах службы занятости

--------------------T---------------------------------------------------¬

¦ ¦ Зарегистрировано безработных на конец отчетного ¦

¦ ¦ периода ¦

¦ +------------T------------T------------T------------+

¦ ¦ 2000 г. ¦ 2001 г. ¦ 2002 г. ¦1-е п/г 2003¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ г. ¦

¦ +-----T------+-----T------+-----T------+-----T------+

¦ ¦Всего¦Из них¦Всего¦Из них¦Всего¦Из них¦Всего¦Из них¦

¦ ¦ ¦женщин¦ ¦женщин¦ ¦женщин¦ ¦женщин¦

+-------------------+-----+------+-----+------+-----+------+-----+------+

¦Численность ¦ 263 ¦ 189 ¦ 163 ¦ 141 ¦ 139 ¦ 120 ¦ 154 ¦ 134 ¦

¦безработных, всего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+-------------------+-----+------+-----+------+-----+------+-----+------+

¦В т.ч. по причинам¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦увольнения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦(отчисления) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+-------------------+-----+------+-----+------+-----+------+-----+------+

¦уволившиеся по¦ 122 ¦ 80 ¦ 80 ¦ 66 ¦ 72 ¦ 63 ¦ 58 ¦ 53 ¦

¦собственному ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦желанию ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+-------------------+-----+------+-----+------+-----+------+-----+------+

¦уволенные за¦ 0 ¦ 0 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦

¦нарушение трудовой¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦дисциплины ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+-------------------+-----+------+-----+------+-----+------+-----+------+

¦уволенные в связи с¦ 77 ¦ 58 ¦ 45 ¦ 42 ¦ 32 ¦ 25 ¦ 66 ¦ 60 ¦

¦ликвидацией ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦организации либо¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦сокращением ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦численности или¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦штата работников ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+-------------------+-----+------+-----+------+-----+------+-----+------+

¦граждане, уволенные¦ 5 ¦ 2 ¦ 1 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦

¦с военной службы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+-------------------+-----+------+-----+------+-----+------+-----+------+

¦лица, освобожденные¦ 1 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦

¦из мест лишения¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦свободы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+-------------------+-----+------+-----+------+-----+------+-----+------+

¦выпускники ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 3 ¦ 3 ¦ 0 ¦ 0 ¦

¦общеобразовательных¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦учреждений ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+-------------------+-----+------+-----+------+-----+------+-----+------+

¦выпускники ¦ 1 ¦ 1 ¦ 4 ¦ 3 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 0 ¦ 0 ¦

¦учреждений высшего¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦проф. образования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+-------------------+-----+------+-----+------+-----+------+-----+------+

¦выпускники ¦ 1 ¦ 1 ¦ 4 ¦ 4 ¦ 4 ¦ 4 ¦ 1 ¦ 1 ¦

¦учреждений среднего¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦проф. образования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+-------------------+-----+------+-----+------+-----+------+-----+------+

¦выпускники ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦

¦учреждений ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦начального проф.¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦образования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+-------------------+-----+------+-----+------+-----+------+-----+------+

¦другие причины ¦ 56 ¦ 47 ¦ 28 ¦ 25 ¦ 27 ¦ 24 ¦ 29 ¦ 20 ¦

+-------------------+-----+------+-----+------+-----+------+-----+------+

¦В т.ч. по¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦образованию ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+-------------------+-----+------+-----+------+-----+------+-----+------+

¦имеющие высшее¦ 62 ¦ 38 ¦ 38 ¦ 32 ¦ 37 ¦ 26 ¦ 26 ¦ 22 ¦

¦проф. образование ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+-------------------+-----+------+-----+------+-----+------+-----+------+

¦имеющие неполное¦ 1 ¦ 1 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦

¦высшее проф.¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦образование ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+-------------------+-----+------+-----+------+-----+------+-----+------+

¦имеющие среднее¦ 78 ¦ 68 ¦ 60 ¦ 56 ¦ 49 ¦ 48 ¦ 54 ¦ 44 ¦

¦проф. образование ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+-------------------+-----+------+-----+------+-----+------+-----+------+

¦имеющие начальное¦ 23 ¦ 16 ¦ 22 ¦ 18 ¦ 21 ¦ 17 ¦ 20 ¦ 17 ¦

¦проф. образование ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+-------------------+-----+------+-----+------+-----+------+-----+------+

¦имеющие среднее¦ 81 ¦ 59 ¦ 35 ¦ 29 ¦ 28 ¦ 26 ¦ 47 ¦ 47 ¦

¦(полное) общее¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦образование ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+-------------------+-----+------+-----+------+-----+------+-----+------+

¦не имеющие среднего¦ 18 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 6 ¦ 4 ¦ 3 ¦ 7 ¦ 5 ¦

¦(полного) общего¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦образования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+-------------------+-----+------+-----+------+-----+------+-----+------+

¦В т.ч. по возрасту ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+-------------------+-----+------+-----+------+-----+------+-----+------+

¦16 - 17 лет ¦ 1 ¦ 1 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 3 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 3 ¦

+-------------------+-----+------+-----+------+-----+------+-----+------+

¦18 - 24 лет ¦ 30 ¦ 26 ¦ 22 ¦ 18 ¦ 17 ¦ 16 ¦ 25 ¦ 18 ¦

+-------------------+-----+------+-----+------+-----+------+-----+------+

¦25 - 29 лет ¦ 29 ¦ 21 ¦ 9 ¦ 7 ¦ 20 ¦ 17 ¦ 13 ¦ 13 ¦

+-------------------+-----+------+-----+------+-----+------+-----+------+

¦предпенсионного ¦ 38 ¦ 35 ¦ 10 ¦ 10 ¦ 11 ¦ 10 ¦ 6 ¦ 6 ¦

¦возраста ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+-------------------+-----+------+-----+------+-----+------+-----+------+

¦других возрастов ¦ 165 ¦ 106 ¦ 122 ¦ 106 ¦ 88 ¦ 75 ¦ 107 ¦ 94 ¦

+-------------------+-----+------+-----+------+-----+------+-----+------+

¦Другие категории ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+-------------------+-----+------+-----+------+-----+------+-----+------+

¦родители, ¦ 87 ¦ 61 ¦ 53 ¦ 47 ¦ 61 ¦ 52 ¦ 30 ¦ 28 ¦

¦воспитывающие ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦н/летних детей,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦детей-инвалидов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+-------------------+-----+------+-----+------+-----+------+-----+------+

¦из них: ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 0 ¦ 0 ¦

¦- одинокие родители¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+-------------------+-----+------+-----+------+-----+------+-----+------+

¦- многодетные¦ 3 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 0 ¦ 0 ¦

¦родители ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+-------------------+-----+------+-----+------+-----+------+-----+------+

¦граждане, имеющие¦ 4 ¦ 4 ¦ 7 ¦ 7 ¦ 9 ¦ 9 ¦ 4 ¦ 2 ¦

¦длительный (более¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦года) перерыв в¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦работе ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+-------------------+-----+------+-----+------+-----+------+-----+------+

¦не приступавшие к¦ 8 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 6 ¦ 13 ¦ 12 ¦ 5 ¦ 4 ¦

¦трудовой ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦деятельности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+-------------------+-----+------+-----+------+-----+------+-----+------+

¦не имеющие¦ 0 ¦ 0 ¦ 3 ¦ 0 ¦ 5 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 3 ¦

¦профессии ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦(специальности) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+-------------------+-----+------+-----+------+-----+------+-----+------+

¦инвалиды ¦ 7 ¦ 5 ¦ 3 ¦ 2 ¦ 1 ¦ 0 ¦ 7 ¦ 4 ¦

+-------------------+-----+------+-----+------+-----+------+-----+------+

¦дети-сироты, дети,¦ 1 ¦ 1 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦

¦оставшиеся без¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦попечения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦родителей, и др. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+-------------------+-----+------+-----+------+-----+------+-----+------+

¦граждане, ¦ 32 ¦ 24 ¦ 41 ¦ 34 ¦ 52 ¦ 45 ¦ 45 ¦ 39 ¦

¦проживающие в¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦сельской местности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

L-------------------+-----+------+-----+------+-----+------+-----+-------

Анализируя состав безработных граждан за 2000 г., 2001 г., 2002 г. и 1-е полугодие 2003 года, необходимо отметить следующие основные тенден“ии:

- с 2000 года по 2002 год произошло сокращение общего количества безработных граждан на 47,1%. По итогам 1 полугодия 2003 года по отношению к 2002 году, наоборот, наблюдается рост численности безработных граждан на 10,8%;

- сохранился и даже возрос высокий удельный вес женщин в общем количестве безработных граждан:

2000 год - 71,9% 2002 год - 86,3%

2001 год - 86,5% 1-е п/г 2003 года - 87,0%

- в 1-м полугодии 2003 года впервые за последние годы на первом месте по причине увольнения лидируют уволенные в связи с ликвидацией организации, либо сокращением численности или штата работников. Их численность в общем количестве безработных граждан составила 42,9% (2000 г. - 29,3%, 2001 г. - 27,6%, 2002 г. - 23,0%). В 2000 - 2002 гг. на первом месте по причине увольнения были уволившиеся по собственному желанию: 2000 г. - 46,4%, 2001 г. - 49,1%, 2002 г. - 51,8%, 1-е полугодие 2003 г. - 37,7%);

- такие категории ищущих работу, как граждане, уволенные с военной службы, и лица, освобожденные из мест лишения свободы, хотя и обращаются за содействием в трудоустройстве в службу занятости, но трудоустраиваются в основном в десятидневный срок, т.е. до признания их безработными. И среди безработных граждан данных категорий практически нет;

- по уровню образования среди безработных граждан преобладают граждане, имеющие среднее профессиональное образование и среднее общее образование. Затем следуют граждане, имеющие высшее образование, начальное профессиональное образование, и меньше всех не имеющих среднего общего образования. Это соотношение за последние годы практически не изменяется;

- по возрастному признаку за последние годы удельный вес молодежи в общем количестве безработных граждан колеблется в пределах 20 - 30%, удельный вес граждан предпенсионного возраста снизился с 14,4% в 2000 году до 3,9% в 2003 году.

1.4. Прогноз безработицы, спроса и предложения

на рабочую силу

При сохранении существующих тенденций развития социально-экономической ситуации в Кстовском районе уровень безработицы на конец 2003 г. составит 0,55 процента от численности экономически активного населения. В этом случае количество безработных может достигнуть 250 человек. Ожидается, что в 2004 - 2007 гг. рост безработицы будет незначительным. В 2004 - 2007 гг. возможен небольшой подъем уровня безработицы в среднем до 0,66 процента, количество безработных граждан, состоящих на учете в службе занятости, в таком случае в среднем составит 300 человек.

Но возможны и другие факторы формирования рынка труда. Они учитывают структурные изменения, связанные с дальнейшей приватизацией государственного сектора экономики, ликвидацией и перепрофилированием убыточных предприятий, притоком русскоязычного населения из государств ближнего зарубежья и горячих точек страны, реформой Вооруженных Сил, инфляционными процессами. На рынке труда могут появиться новые группы населения, нуждающиеся в рабочих местах.

При неблагоприятной экономической ситуации в районе безработица может возрасти до 3,3%. Количество безработных при этом может достигнуть 1,5 тыс. человек, что не исключает возникновения напряженной социальной ситуации.

Показатели, характеризующие рынок труда Кстовского района

(тыс. чел.)

----T----------------T-------T-------T-------T-------T-------T-------¬

¦ N ¦ Показатели ¦2002 г.¦2003 г.¦2004 г.¦2005 г.¦2006 г.¦2007 г.¦

¦п/п¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+----------------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+

¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦

+---+----------------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+

¦1. ¦Население ¦116,39 ¦115,76 ¦115,00 ¦114,04 ¦113,07 ¦112,11 ¦

+---+----------------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+

¦2. ¦Трудовые ресурсы¦ 58,95 ¦ 58,25 ¦ 57,77 ¦ 57,01 ¦ 56,53 ¦ 56,05 ¦

+---+----------------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+

¦ ¦в том числе¦ 56,35 ¦ 55,44 ¦ 54,87 ¦ 54,13 ¦ 53,63 ¦ 53,13 ¦

¦ ¦трудоспособное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦население в¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦трудоспособном ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦возрасте ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+----------------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+

¦3. ¦Занято в¦ 44,60 ¦ 44,34 ¦ 43,60 ¦ 43,30 ¦ 43,00 ¦ 42,70 ¦

¦ ¦экономике ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+----------------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+

¦ ¦в том числе в¦ 12,47 ¦ 12,40 ¦ 12,32 ¦ 12,26 ¦ 12,20 ¦ 12,14 ¦

¦ ¦государственном ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦секторе ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+----------------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+

¦4. ¦Незанятая ¦ 0,80 ¦ 1,00 ¦ 1,50 ¦ 1,50 ¦ 1,50 ¦ 1,50 ¦

¦ ¦рабочая сила ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+----------------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+

¦5. ¦Лица, ¦ 2,278¦ 2,20 ¦ 2,20 ¦ 2,20 ¦ 2,20 ¦ 2,20 ¦

¦ ¦обратившиеся в¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦поисках работы в¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦службу ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦занятости, в том¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦числе ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+----------------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+

¦ ¦трудоустроенные ¦ 1,80 ¦ 1,90 ¦ 1,80 ¦ 1,80 ¦ 1,80 ¦ 1,80 ¦

+---+----------------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+

¦ ¦переведенные на¦ 0,004¦ 0,005¦ 0,005¦ 0,005¦ 0,005¦ 0,005¦

¦ ¦пенсию досрочно ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+----------------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+

¦6. ¦Зарегистрировано¦ 0,710¦ 0,90 ¦ 0,90 ¦ 0,90 ¦ 0,90 ¦ 0,90 ¦

¦ ¦безработных в¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦течение года ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+----------------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+

¦7. ¦Уровень ¦ 0,29 ¦ 0,55 ¦ 0,66 ¦ 0,66 ¦ 0,66 ¦ 0,66 ¦

¦ ¦безработицы на¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦конец года, % ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+----------------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+

¦8. ¦Принимают ¦ 0,630¦ 0,433¦ 0,300¦ 0,300¦ 0,300¦ 0,300¦

¦ ¦участие в¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦общественных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦работах ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+----------------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+

¦9. ¦Заявлено ¦ 3,422¦ 3,136¦ 3,185¦ 3,250¦ 3,250¦ 3,250¦

¦ ¦вакансий в¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦течение года ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

L---+----------------+-------+-------+-------+-------+-------+--------

Прогнозируемый уровень регистрируемой безработицы <*>

на 2004 - 2007 годы по Кстовскому району

----------T---------T---------T---------¬

¦ 2004 г. ¦ 2005 г. ¦ 2006 г. ¦ 2007 г. ¦

+---------+---------+---------+---------+

¦ 0,66 ¦ 0,66 ¦ 0,66 ¦ 0,66 ¦

L---------+---------+---------+----------

--------------------------------

<*> На конец года в процентах к экономически активному населению.

Прогноз численности регистрируемых безработных <**>

на 2004 - 2007 годы по Кстовскому району

----------T---------T---------T---------¬

¦ 2004 г. ¦ 2005 г. ¦ 2006 г. ¦ 2007 г. ¦

+---------+---------+---------+---------+

¦ 300 ¦ 300 ¦ 300 ¦ 300 ¦

L---------+---------+---------+----------

--------------------------------

<**> На конец года, человек.

Прогноз поступления вакансий в службу занятости <***>

на 2004 - 2007 годы по Кстовскому району

----------T---------T---------T---------¬

¦ 2004 г. ¦ 2005 г. ¦ 2006 г. ¦ 2007 г. ¦

+---------+---------+---------+---------+

¦ 3185 ¦ 3250 ¦ 3250 ¦ 3250 ¦

L---------+---------+---------+----------

--------------------------------

<***> Количество вакансий, собранных за год, единиц.

Прогноз рынка труда Кстовского района на 2004 - 2007 годы

--------------------------------T-------T-------T-------T--------¬

¦ ¦2004 г.¦2005 г.¦2006 г.¦2007 г. ¦

+-------------------------------+-------+-------+-------+--------+

¦1. Спрос на рабочую силу ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+-------------------------------+-------+-------+-------+--------+

¦Всего ¦ 3590 ¦ 3590 ¦ 3590 ¦ 3590 ¦

+-------------------------------+-------+-------+-------+--------+

¦в том числе ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+-------------------------------+-------+-------+-------+--------+

¦Потребность в работниках на¦ 300 ¦ 120 ¦ 110 ¦ 110 ¦

¦создаваемых новых рабочих¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦местах, всего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+-------------------------------+-------+-------+-------+--------+

¦из них ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+-------------------------------+-------+-------+-------+--------+

¦в государственном секторе ¦ - ¦ - ¦ - ¦ ¦

+-------------------------------+-------+-------+-------+--------+

¦в иных секторах ¦ 200 ¦ 120 ¦ 110 ¦ 110 ¦

+-------------------------------+-------+-------+-------+--------+

¦Потребность в работниках на¦ 1500 ¦ 1600 ¦ 1600 ¦ 1600 ¦

¦замену выбывающих по причине¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦текучести кадров ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+-------------------------------+-------+-------+-------+--------+

¦Потребность в работниках на¦ 1700 ¦ 1780 ¦ 1790 ¦ 1790 ¦

¦замену выбывающих по причинам,¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦предусмотренным ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦законодательством ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+-------------------------------+-------+-------+-------+--------+

¦2. Предложение рабочей силы на¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦рынке труда ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+-------------------------------+-------+-------+-------+--------+

¦Всего ¦ 3800 ¦ 3800 ¦ 3750 ¦ 3750 ¦

+-------------------------------+-------+-------+-------+--------+

¦В том числе ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+-------------------------------+-------+-------+-------+--------+

¦Высвобожденные работники ¦ 500 ¦ 300 ¦ 300 ¦ 300 ¦

+-------------------------------+-------+-------+-------+--------+

¦Уволенные по причине текучести¦ 1600 ¦ 1600 ¦ 1600 ¦ 1600 ¦

¦кадров ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+-------------------------------+-------+-------+-------+--------+

¦Молодежь ¦ 700 ¦ 800 ¦ 800 ¦ 800 ¦

+-------------------------------+-------+-------+-------+--------+

¦уволенные из Вооруженных Сил ¦ 300 ¦ 300 ¦ 300 ¦ 300 ¦

+-------------------------------+-------+-------+-------+--------+

¦Освобожденные из учреждений,¦ 250 ¦ 300 ¦ 300 ¦ 300 ¦

¦исполняющих наказание по¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦решению суда ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+-------------------------------+-------+-------+-------+--------+

¦Механический приток населения в¦ 150 ¦ 150 ¦ 100 ¦ 100 ¦

¦трудоспособном возрасте ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+-------------------------------+-------+-------+-------+--------+

¦Незанятое трудоспособное¦ 300 ¦ 350 ¦ 350 ¦ 350 ¦

¦население в трудоспособном¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦возрасте, всего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+-------------------------------+-------+-------+-------+--------+

¦В том числе ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+-------------------------------+-------+-------+-------+--------+

¦Зарегистрированные в службе¦ 250 ¦ 300 ¦ 300 ¦ 300 ¦

¦занятости на начало¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦прогнозируемого периода ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+-------------------------------+-------+-------+-------+--------+

¦Занятые в домашнем и личном¦ 50 ¦ 50 ¦ 50 ¦ 50 ¦

¦подсобном хозяйстве ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+-------------------------------+-------+-------+-------+--------+

¦3. Распределение рабочей силы¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦на рынке труда ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+-------------------------------+-------+-------+-------+--------+

¦Будут искать работу, всего ¦ 3800 ¦ 3800 ¦ 3750 ¦ 3750 ¦

+-------------------------------+-------+-------+-------+--------+

¦В том числе ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+-------------------------------+-------+-------+-------+--------+

¦Самостоятельно ¦ 1350 ¦ 1300 ¦ 1250 ¦ 1250 ¦

+-------------------------------+-------+-------+-------+--------+

¦Через органы службы занятости ¦ 2450 ¦ 2500 ¦ 2500 ¦ 2500 ¦

+-------------------------------+-------+-------+-------+--------+

¦Найдут работу, всего ¦ 3150 ¦ 3150 ¦ 3150 ¦ 3150 ¦

+-------------------------------+-------+-------+-------+--------+

¦В том числе ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+-------------------------------+-------+-------+-------+--------+

¦Самостоятельно ¦ 1350 ¦ 1300 ¦ 1250 ¦ 1250 ¦

+-------------------------------+-------+-------+-------+--------+

¦Через службу занятости ¦ 1800 ¦ 1850 ¦ 1900 ¦ 1900 ¦

+-------------------------------+-------+-------+-------+--------+

¦Будут направлены службой¦ 5 ¦ 5 ¦ 5 ¦ 5 ¦

¦занятости на досрочную пенсию ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+-------------------------------+-------+-------+-------+--------+

¦Будут направлены службой¦ 190 ¦ 180 ¦ 180 ¦ 170 ¦

¦занятости на профобучение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+-------------------------------+-------+-------+-------+--------+

¦Численность безработных на¦ 650 ¦ 650 ¦ 600 ¦ 600 ¦

¦конец года, всего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+-------------------------------+-------+-------+-------+--------+

¦в том числе ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+-------------------------------+-------+-------+-------+--------+

¦Будут зарегистрированы в службе¦ 300 ¦ 300 ¦ 300 ¦ 300 ¦

¦занятости ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+-------------------------------+-------+-------+-------+--------+

¦из них ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+-------------------------------+-------+-------+-------+--------+

¦будут получать пособие по¦ 260 ¦ 260 ¦ 260 ¦ 260 ¦

¦безработице ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+-------------------------------+-------+-------+-------+--------+

¦будут заняты на общественных¦ 300 ¦ 300 ¦ 300 ¦ 300 ¦

¦работах ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+-------------------------------+-------+-------+-------+--------+

¦Справочно: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦потребность в иностранной¦ 140 ¦ 140 ¦ 140 ¦ 140 ¦

¦рабочей силе ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

L-------------------------------+-------+-------+-------+---------

2. КЛЮЧЕВЫЕ ПРОБЛЕМЫ В СФЕРЕ ЗАНЯТОСТИ И НА РЫНКЕ ТРУДА

К ключевым проблемам рынка труда Кстовского района в 2004 - 2007 годах относятся:

1. Недофинансирование отрасли занятости. Привлечение ресурсов всех заинтересованных органов исполнительной власти, работодателей.

2. Проблема подготовки и сохранения потенциала высококвалифицированных рабочих (повышение конкурентоспособности безработных).

3. Проблема диспропорции спроса и предложения на локальных рынках труда.

4. Отсутствие инвестиций в создание конкурентоспособных рабочих мест, использующих женский труд.

5. Проблема дифференциации уровней оплаты труда.

6. Ограниченность сферы приложения труда в сельской местности.

7. Низкая конкурентоспособность на рынке труда отдельных категорий граждан (молодежь без практического опыта работы, инвалиды, женщины, имеющие малолетних детей, граждане, уволенные с военной службы и др.), которая обусловлена ужесточением требований работодателей к рабочей силе, что проявляется в селективном подходе при приеме на работу в зависимости от пола, возраста, семейного положения, здоровья, наличия опыта работы.

8. Неразвитость системы профориентации школьников, их низкая мотивация к трудовой деятельности по профессиям, востребованным на рынке труда.

9. Проблема неразвитости системы внутрифирменного обучения.

10. Проблема формирования банка вакансий с учетом оплаты труда не ниже величины прожиточного минимума.

11. Проблема обеспечения занятости в моноэкономических территориальных образованиях.

12. Недостаточная проработка системы превентивных мер по отношению к занятому населению, находящемуся под риском увольнения.

13. Проблема повышения мотивации к трудовой деятельности отдельных категорий граждан.

3. ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ И ПРИОРИТЕТЫ ПРОГРАММЫ СОДЕЙСТВИЯ

ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ КСТОВСКОГО РАЙОНА НА 2004 - 2007 ГОДЫ

В целях достижения главной цели государственной политики на рынке труда - формирования эффективной занятости при регулируемом высвобождении потенциальных безработных и недопущении обвальной безработицы, сохранения и развития человеческих ресурсов во имя благосостояния людей и экономического упрочения государства Кстовская служба занятости определяет следующие основные задачи и приоритеты своей деятельности на 2004 - 2007 гг.:

- расширение доступа незанятых граждан к активным программам содействия занятости на основе повышения их мотивации к трудовой деятельности, внедрение обязательных процедур оценки эффективности программ занятости;

- осуществление превентивных мер по предупреждению высвобождения работников, смягчению последствий массовых высвобождений на основе проведения предувольнительных консультаций по вопросам трудоустройства, широкого информирования о потребности работодателей в кадрах, возможности профессионального обучения и переподготовки с последующим трудоустройством;

- проведение мероприятий по внедрению эффективных механизмов профилирования безработных, ориентация программ трудоустройства на наиболее уязвимые категории безработных, выявляемых по результатам профилирования;

- дальнейшее развитие, повышение качества и продуктивности системы профессионального обучения и профессиональной ориентации безработных граждан и незанятого населения в целях обеспечения конкурентоспособности и роста профессиональной мобильности рабочей силы на рынке труда;

- содействие развитию предпринимательской деятельности и самозанятости путем профессионального обучения безработных и незанятого населения профессиям, позволяющим заняться ИТД и самозанятостью;

- совершенствование механизма организации общественных работ на основе повышения их социального статуса, расширения видов и масштабов с учетом потребности района в развитии социальной инфраструктуры и поддержки доходов населения;

- улучшение информирования граждан о спросе на рабочую силу и ее предложении; расширение доступа населения к информации о вакансиях;

- оказание адресной поддержки при трудоустройстве гражданам, особо нуждающимся в социальной защите;

- повышение мобильности рабочей силы посредством повышения эффективности системы профессионального обучения и переобучения;

- координация профессионально-квалификационной структуры подготовки рабочих и специалистов в учреждениях профессионального образования всех уровней с потребностью рынка труда;

- содействие незанятой молодежи в возрасте до 18 лет, не имеющей профессии (специальности) и впервые вступающей на рынок труда, в направлении в учреждения профессионального образования.

4. СИСТЕМА МЕРОПРИЯТИЙ ПРОГРАММЫ СОДЕЙСТВИЯ

ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ

4.1. Социальное партнерство на рынке труда

В целях дальнейшего развития социального партнерства как эффективной системы договорного регулирования социальной сферы и трудовых отношений, включая механизм разрешения коллективных трудовых споров, и в связи с ростом разнообразия проблем на рынке труда, изменением социальных ролей государства, работодателей и работников объективно требуется наличие системы социального партнерства, что предполагает:

- повышение роли работодателей и представителей работников в решении вопросов организации рабочего времени, заработной платы, защиты от дискриминации при найме и увольнении;

- развитие внутрипроизводственных систем повышения квалификации работников как средства сохранения рабочего места, а при необходимости его смены - скорейшего подбора нового;

- развитие переговорного процесса, повышение роли коллективных соглашений как средства ненасильственного разрешения спорных ситуаций, дестабилизирующих производственный процесс и повышающих риск сокращения занятости.

Организации, отражающие интересы различных групп населения (работодатели, женщины, молодежь, инвалиды и т.д.), совместно с государственной службой занятости должны играть позитивную роль на рынке труда, содействовать снижению риска роста безработицы и стабилизации трудовой среды.

Большая часть конкретных проблем рынка труда Кстовского района должна решаться на уровне местного самоуправления, в том числе за счет подключения активных общественных сил, способных повлиять на стабилизацию рынка труда района.

Основными задачами в вопросе развития и реализации социального партнерства на рынке труда Кстовского района являются:

- повышение роли органов местного самоуправления при решении проблем рынка труда Кстовского района;

- приоритетное финансирование из средств местного бюджета программ содействия трудоустройству населения района;

- активное сотрудничество всех социальных партнеров в предотвращении массовых увольнений работников, в создании и сохранении существующих экономически целесообразных рабочих мест, осуществлении опережающей переподготовки кадров;

- обеспечение включения в коллективные договоры и соглашения вопросов занятости, переобучения и условий высвобождения работников;

- обеспечение защиты трудовых прав работников несостоятельных предприятий, эффективной поддержки граждан, потерявших работу, их профессиональной ориентации;

- обеспечение дальнейшего регулирования взаимодействия профсоюзов, работодателей и органов государственной власти путем заключения и реализации трехстороннего соглашения между администрацией, профсоюзом, объединением работодателей;

- организация эффективной работы координационного комитета содействия занятости населения;

- заключение двусторонних договоров службой занятости населения с органами местного самоуправления, работодателями, общественными организациями и различными учреждениями в части организации общественных работ, содействия занятости граждан, особо нуждающихся в социальной защите (молодежь, инвалиды, военнослужащие, граждане, освобожденные из мест лишения свободы), учебными заведениями и др.

4.2. Трудовое посредничество

4.2.1. Взаимодействие с работодателями

Развитие сотрудничества с работодателями при формировании банка вакансий, подборе персонала включает в себя следующие традиционные формы работы:

- проведение профотбора соискателей на вакантные должности;

- организация гарантированных собеседований работодателей с безработными гражданами;

- консультации для работодателей по определению требований к кандидату на вакантное место;

- обеспечение взаимного доступа в банки вакансий работодателей и банки претендентов (резюме) службы занятости;

- организация семинаров для работодателей по подбору кадров;

- организация ярмарок вакансий, позволяющих установить непосредственные контакты работодателей с гражданами, ищущими работу.

В дальнейшем службой занятости планируется освоение новых форм взаимодействия с работодателями по формированию банка вакансий:

- презентация фирм и профессий непосредственно на предприятиях и в организациях;

- обучение работников кадровых служб психологическим технологиям работы с персоналом;

- информирование об имеющихся кандидатах на требуемые вакансии с использованием имеющегося банка резюме методом рассылки данных о предварительно отобранных претендентах с помощью электронной почты;

- включение в банк данных новых вакансий с заработной платой не ниже прожиточного минимума.

Методами взаимодействия центра занятости и работодателей по формированию банка вакансий являются:

- проведение ярмарок вакансий и учебных рабочих мест;

- проведение мини-ярмарок;

- дни открытых дверей с участием работодателей;

- прямая телефонная линия для б/р граждан и работодателей;

- круглые столы с участием работодателей по проблемам содействия занятости различных групп населения;

- дни профессии;

- дни информации;

- презентация вакансий;

- посещение предприятий специалистами центра занятости, целью которых было представление центра (задачи, возможности), знакомство с руководством, сотрудниками отделов кадров, деятельностью предприятия, сбор вакансий;

- собеседования по телефону: непосредственно по телефону снимаются ранее данные вакансии или поступают новые.

Сравнительный анализ продолжительности существования

вакансий в банке вакансий

-----------------------------T---------T---------T---------------¬

¦ ¦ 2001 г. ¦ 2002 г. ¦ 1-е полугодие ¦

¦ ¦ ¦ ¦ 2003 г. ¦

+----------------------------+---------+---------+---------------+

¦До 1 месяца ¦ 163 ¦ 188 ¦ 452 ¦

+----------------------------+---------+---------+---------------+

¦От 1 до 3 месяцев ¦ 181 ¦ 228 ¦ 378 ¦

+----------------------------+---------+---------+---------------+

¦От 3 до 6 месяцев ¦ 117 ¦ 116 ¦ 225 ¦

+----------------------------+---------+---------+---------------+

¦От 6 до 1 года ¦ 27 ¦ 65 ¦ 33 ¦

L----------------------------+---------+---------+----------------

Сравнительный анализ по формированию банка вакансий

----------------------------T-------T--------T-------T-----------¬

¦ ¦2000 г.¦2001 г. ¦2002 г.¦1 полугодие¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 2003 г. ¦

+---------------------------+-------+--------+-------+-----------+

¦Число предприятий,¦ 98 ¦ 130 ¦ 139 ¦ 139 ¦

¦сообщавших сведения о¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦потребности в рабочей силе¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦(всего), единиц ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---------------------------+-------+--------+-------+-----------+

¦В том числе в разрезе¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦отраслей экономики ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---------------------------+-------+--------+-------+-----------+

¦Промышленность ¦ 20 ¦ 22 ¦ 15 ¦ 15 ¦

+---------------------------+-------+--------+-------+-----------+

¦Сельское хозяйство ¦ 7 ¦ 7 ¦ 6 ¦ 6 ¦

+---------------------------+-------+--------+-------+-----------+

¦Транспорт и связь ¦ 9 ¦ 10 ¦ 9 ¦ 9 ¦

+---------------------------+-------+--------+-------+-----------+

¦Строительство ¦ 13 ¦ 20 ¦ 20 ¦ 20 ¦

+---------------------------+-------+--------+-------+-----------+

¦Торговля и общественное¦ 17 ¦ 23 ¦ 28 ¦ 28 ¦

¦питание ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---------------------------+-------+--------+-------+-----------+

¦ЖКХ ¦ 12 ¦ 11 ¦ 16 ¦ 17 ¦

+---------------------------+-------+--------+-------+-----------+

¦Здравоохранение, ¦ 18 ¦ 25 ¦ 29 ¦ 29 ¦

¦соцобеспечение, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦образование, культура,¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦наука ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---------------------------+-------+--------+-------+-----------+

¦Кредитование, финансы,¦ - ¦ - ¦ 2 ¦ 2 ¦

¦страхование ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---------------------------+-------+--------+-------+-----------+

¦Управление ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 3 ¦

+---------------------------+-------+--------+-------+-----------+

¦Другие отрасли ¦ 1 ¦ 10 ¦ 11 ¦ 11 ¦

L---------------------------+-------+--------+-------+------------

Если сравнивать количественный и качественный уровень вакансий, можно прийти к следующим выводам:

- во-первых, увеличилось число предприятий, заявивших о потребности рабочей силы для замещения свободных рабочих мест;

- во-вторых, наблюдается тенденция сокращения срока существования вакансий, например, число вакансий со сроком существования от 6 месяцев до 1 года изменилось с 11% до 3%, увеличилось число вакансий сроком существования до 1 месяца с 37% до 41%;

- в-третьих, произошли изменения соотношения предприятий, дающих заявки на потребность в рабочей силе по отраслям экономики, например, более чем в 3 раза увеличилась доля предприятий торговли и общественного питания, строительства;

- в-четвертых, увеличилась общая потребность в кадрах на конец отчетного периода.

В соответствии с прогнозом развития экономики, планированием потребности в рабочей силе предприятиями Кстовского района можно сделать выводы, что наибольшим спросом в ближайшее время будут пользоваться следующие профессии и специальности:

- высококвалифицированные рабочие специальности (слесари, электрогазосварщики, каменщики, токари, плотники);

- специалисты среднего звена в промышленности, строительстве (механики, мастера);

- специалисты с высшим образованием (инженеры в строительстве, программисты, учителя).

Прогнозируемое число предприятий и организаций,

которые будут сообщать сведения о потребности в рабочей

силе для замещения свободных рабочих мест

---------------------------------T-------T-------T-------T-------¬

¦ ¦2004 г.¦2005 г.¦2006 г.¦2007 г.¦

+--------------------------------+---“---+-------+-------+-------+

¦Число предприятий, сообщавших¦ 141 ¦ 141 ¦ 145 ¦ 145 ¦

¦сведения о потребности в рабочей¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦силе (всего), единиц ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
<“авило, слабозащищенные категории граждан относятся к проблемным клиентам, у них большое количество объективных и субъективных причин, препятствующих трудоустройству и восстановлению их занятости.

В случае, когда стандартные формы по оказанию помощи в трудоустройстве граждан, особо нуждающихся в социальной защите, не приносят положительных результатов, Кстовский центр занятости применяет к ним программу “Временное трудоустройство безработных граждан, особо нуждающихся в социальной защите“, это касается следующих категорий безработных граждан:

- многодетные или одинокие родители, воспитывающие несовершеннолетних детей, детей-инвалидов;

- лица, уволенные с военной службы, и члены их семей;

- инвалиды;

- лица предпенсионного возраста (за два года до наступления возраста, дающего право выхода на пенсию по старости);

- молодежь в возрасте до 18 лет, впервые ищущая работу;

- лица, освобожденные из мест лишения свободы;

- длительно безработные граждане (шесть и более месяцев).

Центр занятости направляет этих граждан в организации и на предприятия для трудоустройства на условиях договора об организации временного трудоустройства безработных граждан, особо нуждающихся в социальной защите. В договоре предусматривается численность граждан, принимаемых на работу, а также обязательства, права и ответственности сторон. На основе полученной от работодателя информации центр занятости формирует банк данных вакантных рабочих мест для безработных граждан - потенциальных участников Программы временного трудоустройства. При подборе участникам Программы конкретного рабочего места учитывается профессиональный уровень подготовки, возраст, состояние здоровья, а также пожелание условий и оплаты труда. Трудоустройство по данной Программе дает возможность человеку адаптироваться на рынке труда, зарекомендовать себя с наилучшей стороны на предприятии и, возможно, в дальнейшем трудоустроиться на постоянное место работы.

Прогноз численности участников трудоустроенных

по программе “Временное трудоустройство граждан,

особо нуждающихся в социальной защите“

------------------T-----------T---------------------T------------¬

¦ ¦ Инвалиды ¦Освобожденные из мест¦ Прочие ¦

¦ ¦ ¦ лишения свободы ¦ категории ¦

+-----------------+-----------+---------------------+------------+

¦2004 год ¦ 2 ¦ 1 ¦ 4 ¦

+-----------------+-----------+---------------------+------------+

¦2005 год ¦ 2 ¦ 1 ¦ 4 ¦

+-----------------+-----------+---------------------+------------+

¦2006 год ¦ 2 ¦ 1 ¦ 4 ¦

+-----------------+-----------+---------------------+------------+

¦2007 год ¦ 2 ¦ 1 ¦ 4 ¦

L-----------------+-----------+---------------------+-------------

Источники финансирования временного трудоустройства

безработных граждан, особо нуждающихся в социальной защите

-------------------------T---------T---------T---------T---------¬

¦ ¦2004 г. ¦2005 г. ¦2006 г. ¦2007 г. ¦

+------------------------+---------+---------+---------+---------+

¦Источники финансирования¦7 человек¦7 человек¦7 человек¦7 человек¦

+------------------------+---------+---------+---------+---------+

¦Федеральный бюджет (тыс.¦ 21,64 ¦ 24,23 ¦ 27,14 ¦ 30,40 ¦

¦руб.) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+------------------------+---------+---------+---------+---------+

¦Областной бюджет (тыс.¦ 0,00 ¦ 0,00 ¦ 0,00 ¦ 0,00 ¦

¦руб.) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+------------------------+---------+---------+---------+---------+

¦Местный бюджет (тыс.¦ 0,00 ¦ 0,00 ¦ 0,00 ¦ 0,00 ¦

¦руб.) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+------------------------+---------+---------+---------+---------+

¦Средства работодателя¦ 11,76 ¦ 13,20 ¦ 14,70 ¦ 16,50 ¦

¦(тыс. руб.) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+------------------------+---------+---------+---------+---------+

¦ИТОГО ¦ 33,40 ¦ 37,43 ¦ 41,84 ¦ 46,90 ¦

L------------------------+---------+---------+---------+----------

4.3.5. Организация временного трудоустройства

несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет

Основной задачей содействия трудоустройству несовершеннолетних граждан на временную работу является их приобщение к труду, получение профессиональных навыков, адаптация к трудовой деятельности, снижение уровня преступности среди несовершеннолетних граждан.

Приоритетным правом при трудоустройстве пользуются:

- дети-сироты и дети, оставшиеся без попечения родителей;

- подростки из семей безработных граждан, неполных, многодетных и неблагополучных семей;

- дети из семей беженцев и вынужденных переселенцев;

- подростки, состоящие на учете в комиссиях по делам несовершеннолетних;

- подростки, освобожденные из воспитательно-трудовых колоний.

При организации трудоустройства подростков на временную работу учитываются требования трудового законодательства. Трудоустройство несовершеннолетних граждан допускается на работу, не наносящую ущерба их здоровью, нормальному развитию, нравственности и не нарушающую процесс обучения. Между работодателем и подростком на период работы заключается срочный трудовой договор. Запрещается трудоустройство подростков:

- на тяжелые работы;

- на работы с вредными и опасными условиями труда и в ночное время;

- на работы по переноске и передвижению тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы;

- на работы, связанные с производством, хранением и торговлей спиртными напитками;

- на работы, выполняемые вахтовым методом.

Трудоустройство подростков в возрасте 14 лет допускается только при наличии письменного согласия родителей или лиц, их заменяющих.

Трудоустройство несовершеннолетних граждан на временную работу производится на основе договоров, заключаемых Кстовским городским центром занятости населения с организациями, создающими временные рабочие места для подростков.

В целях реализации решений по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан Кстовским центром занятости проведен анализ состояния рынка труда, выявлен спрос и предложение на участие во временных работах, осуществлен сбор информации о возможностях проведения на предприятиях района общественных работ, рассмотрены вопросы совместного финансирования с заинтересованными организациями.

Перечень видов работ и предполагаемый уровень занятости

-------------------------T---------------------------------------¬

¦ Виды работ ¦ Численность несовершеннолетних ¦

¦ ¦ граждан, занятых на временных работах ¦

¦ +---------T---------T---------T---------+

¦ ¦2004 год ¦2005 год ¦2006 год ¦2007 год ¦

¦ ¦(прогноз)¦(прогноз)¦(прогноз)¦(прогноз)¦

+------------------------+---------+---------+---------+---------+

¦Благоустройство, ¦ 270 ¦ 270 ¦ 240 ¦ 240 ¦

¦озеленение и очистка¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦территорий, уборка¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦помещений ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+------------------------+---------+---------+---------+---------+

¦Лесохозяйственные работы¦ 30 ¦ 30 ¦ 20 ¦ 20 ¦

+------------------------+---------+---------+---------+---------+

¦Ремонтные работы ¦ 25 ¦ 25 ¦ 20 ¦ 20 ¦

+------------------------+---------+---------+---------+---------+

¦Сельскохозяйственные ¦ 75 ¦ 75 ¦ 70 ¦ 70 ¦

¦работы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+------------------------+---------+---------+---------+---------+

¦ИТОГО ¦ 400 ¦ 400 ¦ 350 ¦ 350 ¦

L------------------------+---------+---------+---------+----------

Мероприятия по организации временной занятости

несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет

----T----------------------------------T-------------------------¬

¦ N ¦ Мероприятия ¦ Сроки проведения ¦

¦п/п¦ ¦ ¦

+---+----------------------------------+-------------------------+

¦1. ¦Создавать банк временных рабочих¦В течение 2004 - 2007 гг.¦

¦ ¦мест для несовершеннолетних ¦ ¦

+---+----------------------------------+-------------------------+

¦2. ¦Заключить договоры на временную¦В течение 2004 - 2007 гг.¦

¦ ¦занятость подростков со школами,¦ ¦

¦ ¦предприятиями, организациями,¦ ¦

¦ ¦администрацией ¦ ¦

+---+----------------------------------+-------------------------+

¦3. ¦Организовать опрос учащихся на¦В течение 2004 - 2007 гг.¦

¦ ¦предмет желания работать в¦ ¦

¦ ¦свободное от учебы время и в¦ ¦

¦ ¦летний период ¦ ¦

+---+----------------------------------+-------------------------+

¦4. ¦Определять сферы деятельности для¦В течение 2004 - 2007 гг.¦

¦ ¦подростков ¦ ¦

+---+----------------------------------+-------------------------+

¦5. ¦Направлять на работу¦В течение 2004 - 2007 гг.¦

¦ ¦несовершеннолетних граждан, особо¦ ¦

¦ ¦нуждающихся в социальной защите ¦ ¦

+---+----------------------------------+-------------------------+

¦6. ¦Информировать учащихся о¦В течение 2004 - 2007 гг.¦

¦ ¦возможности временной занятости ¦ ¦

+---+----------------------------------+-------------------------+

¦7. ¦Организовать публикации в СМИ и¦ Январь, сентябрь 2004 - ¦

¦ ¦выступление на радио о временной¦ 2007 гг. ¦

¦ ¦занятости подростков ¦ ¦

+---+----------------------------------+-------------------------+

¦8. ¦Своевременно доводить информацию¦В течение 2004 - 2007 гг.¦

¦ ¦до органов образования, комитета¦ ¦

¦ ¦молодежи, комиссии по делам¦ ¦

¦ ¦несовершеннолетних об организации¦ ¦

¦ ¦временной занятости молодежи ¦ ¦

+---+----------------------------------+-------------------------+

¦9. ¦Содействовать трудоустройству¦В течение 2004 - 2007 гг.¦

¦ ¦несовершеннолетних граждан: ¦ ¦

¦ ¦- 2004 год - 400 человек ¦ ¦

¦ ¦- 2005 год - 400 человек ¦ ¦

¦ ¦- 2006 год - 350 человек ¦ ¦

¦ ¦- 2007 год - 350 человек ¦ ¦

+---+----------------------------------+-------------------------+

¦10.¦Осуществлять материальную¦В течение 2004 - 2007 гг.¦

¦ ¦поддержку несовершеннолетних¦ ¦

¦ ¦граждан в период участия во¦ ¦

¦ ¦временных работах ¦ ¦

+---+----------------------------------+-------------------------+

¦11.¦Осуществлять контроль и защиту¦ В период работы ¦

¦ ¦прав несовершеннолетних граждан в¦ несовершеннолетних на ¦

¦ ¦соответствии с нормами¦ предприятиях и ¦

¦ ¦действующего законодательства ¦ в организациях ¦

L---+----------------------------------+--------------------------

Финансовое обеспечение

Финансовая поддержка на организацию временного трудоустройства несовершеннолетних граждан будет осуществлена за счет средств федерального, областного, местного бюджетов, также за счет средств работодателей.

Источники финансирования временного трудоустройства

несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет

---------------------------------T-------T-------T-------T-------¬

¦ ¦2004 г.¦2005 г.¦2006 г.¦2007 г.¦

+--------------------------------+-------+-------+-------+-------+

¦Источники финансирования ¦ 400 ¦ 400 ¦ 350 ¦ 350 ¦

¦ ¦человек¦человек¦человек¦человек¦

+--------------------------------+-------+-------+-------+-------+

¦Федеральный бюджет (тыс. руб.) ¦168,00 ¦193,20 ¦185,00 ¦213,00 ¦

+--------------------------------+-------+-------+-------+-------+

¦Областной бюджет (тыс. руб.) ¦ 56,00 ¦ 64,40 ¦ 74,00 ¦ 85,20 ¦

+--------------------------------+-------+-------+-------+-------+

¦Местный бюджет (тыс. руб.) ¦168,00 ¦128,80 ¦111,00 ¦127,80 ¦

+--------------------------------+-------+-------+-------+-------+

¦Средства работодателя (тыс.¦112,00 ¦128,80 ¦148,00 ¦170,40 ¦

¦руб.) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+--------------------------------+-------+-------+-------+-------+

¦ИТОГО ¦504,00 ¦515,20 ¦518,00 ¦596,40 ¦

L--------------------------------+-------+-------+-------+--------

4.3.6. Социальная адаптация безработных

граждан на рынке труда

В условиях рыночной экономики в сфере занятости вызывает необходимость расширения работы в области социальной адаптации безработных граждан, которая призвана способствовать формированию социально-психологических условий и гарантий профессионального самоопределения граждан и эффективной занятости населения.

Цели и задачи Программы

Основная цель социальной адаптации безработных граждан заключается в повышении конкурентоспособности на рынке труда и адаптированности к существующим условиям реализации профессиональной карьеры путем оптимизации психологического состояния, снижения актуальности психологических проблем, препятствующих профессиональной и социальной самореализации, а также оказании помощи в адаптации безработных граждан и незанятого населения к требованиям рынка труда и их личностной и социально-профессиональной переориентации.

Приоритеты в работе ЦЗН

Комплексный подход, направленный на активизацию всех адаптивных ресурсов человека, позволит сделать поведение безработного на рынке труда более активным и продуктивным, поэтому приоритетными направлениями работы Кстовского ГЦЗН по социальной адаптации безработных граждан являются:

- активное внедрение разнообразных форм работы с гражданами, помогающие преодолеть последствия потери или угрозы потери работы, адаптироваться в сложившейся ситуации, усилить мотивацию на поиск работы;

- расширение услуг по практическому консультированию граждан для принятия решения по выбору профессионального пути и профессиональной карьеры с учетом психологических особенностей и возможностей личности, а также потребностей рынка труда;

- привлечение организационных и финансовых ресурсов органов исполнительной власти и социальных партнеров к выполнению Программы по социальной поддержке граждан;

- осуществление мониторинга реализации Программы по социальной поддержке граждан;

- совершенствование работы специалистов Кстовского ГЦЗН с клиентами службы занятости.

Особенно остро стоит вопрос занятости среди женщин, что позволяет выделить в приоритетном порядке организацию мероприятий для женщин. Социально-экономические факторы: невостребованность на рынке труда женской рабочей силы, установление возрастных рамок при трудоустройстве, разность в оплате труда и др. - приводят к затягиванию кризисной ситуации безработицы и влияют на изменения поведения и личностного потенциала безработной женщины. Состояние безработицы влияет на изменения в поведении женщин и создает угрозу всем основным жизненным потребностям, под влиянием ситуации потери работы происходят изменения в мотивационной сфере, ряд эмоциональных изменений, изменения личностного характера и смысложизненных ориентаций. Наиболее характерной тенденцией для безработных женщин является усиление психологического дискомфорта и, в конечном счете, резкое падение активности. Неслучайно главными проблемами безработицы женщины указывают проблемы психологического характера: сознание собственной ненужности, неполноценности, угнетенное состояние, депрессия, стресс, отсутствие жизненных стимулов, полное безразличие к дальнейшей жизни, недоверие ко всему, выброшенность из жизни, отсутствие перспектив. В связи с этим предполагается организация и проведение занятий “Клуба ищущих работу“, направленных на оказание помощи в адаптации безработных женщин к требованиям рынка труда, формирование новых алгоритмов поведения, самопрограммирование на достижение поставленной цели, на освоение технологии поиска работы.

----------------------------T------------------------------------¬

¦ Название Программы ¦Предполагаемая численность граждан -¦

¦ ¦ участников данной Программы ¦

¦ +--------T--------T--------T---------+

¦ ¦2004 г. ¦2005 г. ¦2006 г. ¦ 2007 г. ¦

+---------------------------+--------+--------+--------+---------+

¦“Клуб ищущих работу“ ¦30 чел. ¦30 чел. ¦30 чел. ¦ 30 чел. ¦

L---------------------------+--------+--------+--------+----------

Еще одним приоритетным направлением в работе Кстовского ГЦЗН является работа с длительно стоящими на учете гражданами. От человека, ищущего работу, требуется не только профессионализм, но и умение быстро перестроиться, адаптироваться к новым условиям. Длительность пребывания без работы определяет специфику развития стресса во временной продолжительности, что влияет на изменения в личностной сфере. Длительная безработица может привести к потере смысла жизни, что характеризуется жизненной пассивностью, отказом от деятельности, стремлением переложить ответственность за свою жизнь на кого-то другого.

Помочь безработным освоить новые алгоритмы поведения в условиях развития современного рынка труда, повысить мотивацию к труду, уверенность в своих силах направлена программа курса “Новый старт“:

----------------------------T------------------------------------¬

¦ Название Программы ¦Предполагаемая численность граждан -¦

¦ ¦ участников данной Программы ¦

¦ +--------T---------T--------T--------+

¦ ¦2004 г. ¦ 2005 г. ¦2006 г. ¦2007 г. ¦

+---------------------------+--------+---------+--------+--------+

¦“Новый старт“ ¦20 чел. ¦ 20 чел. ¦20 чел. ¦20 чел. ¦

L---------------------------+--------+---------+--------+---------

Молодой человек, попадая в ситуацию безработицы, сталкивается с серьезными препятствиями в реализации своих мотивов, стремлений, ценностных ориентаций, а механизм современного рынка труда требует определенных социальных качеств, таких как способность к самопрезентации, т.е. умение предъявлять работодателю свои положительные качества работника, инициативное поведение при поиске работы, установка на непрерывное повышение образования и квалификации, получение профессии. Таким образом, еще одним приоритетным направлением является работа с молодежью, выпускниками учебных заведений и лицами, ранее не работавшими и не имеющими профессии (специальности). Для данной категории безработных граждан проводятся занятия “Старт в профессию“.

----------------------------T------------------------------------¬

¦ Название Программы ¦Предполагаемая численность граждан -¦

¦ ¦ участников данной Программы ¦

¦ +--------T--------T---------T--------+

¦ ¦2004 г. ¦2005 г. ¦ 2006 г. ¦2007 г. ¦

+---------------------------+--------+--------+---------+--------+

¦“Старт в профессию“ ¦10 чел. ¦10 чел. ¦ 10 чел. ¦10 чел. ¦

L---------------------------+--------+--------+---------+---------

Финансовое обеспечение Программы

Основным источником финансирования Программы по социальной адаптации в службе занятости является федеральный бюджет, но, возможно, будут привлечены средства областного и местного бюджетов. Денежные средства будут потрачены на издание информационных и методических материалов, на изготовление наглядной информации, на приобретение оборудования (в 2004 году планируется приобретение оргтехники), канцелярских товаров, на оплату услуг специалистов, привлекаемых для реализации мероприятий по социальной адаптации безработных. (См. приложение 4 - не приводится).

Оценка эффективности Программы

Основные направления данной Программы нацелены на обеспечение повышения конкурентоспособности на рынке труда и адаптированности к существующим условиям реализации профессиональной карьеры безработных граждан.

В Программе уделяется особое внимание работе с женщинами, с гражданами, длительное время находящимся на учете в службе занятости, с молодежью, выпускниками учебных заведений. Реализация Программы позволит охватить 60 чел., в том числе 55 женщин, 10 выпускников учебных заведений, 20 длительно стоящих граждан.

Выполнение Программы предполагает финансирование из федерального бюджета, что способствует повышению качества услуг, оказываемых населению.

Предложения по объемам финансирования и количеству

участников программ содействия занятости

населения 2004 - 2007 гг. ГУ “Кстовский ГЦЗН“

Социальная адаптация безработных граждан

----------T----------------------------------------------------------¬

¦ Год ¦ Источники финансирования затрат на реализацию Программы ¦

¦ ¦ занятости населения и количество участников Программы ¦

¦ +----------T-----------------------------------------------+

¦ ¦ Итого ¦ В том числе ¦

¦ ¦ +-----------T----------T----------T-------------+

¦ ¦ ¦Федеральный¦Областной ¦ Местный ¦ Средства ¦

¦ ¦ ¦ бюджет ¦ бюджет ¦ бюджет ¦работодателей¦

+---------+-----T----+-----T-----+-----T----+-----T----+------T------+

¦ ¦тыс. ¦чел.¦тыс. ¦чел. ¦тыс. ¦чел.¦тыс. ¦чел.¦ тыс. ¦ чел. ¦

¦ ¦руб. ¦ ¦руб. ¦ ¦руб. ¦ ¦руб. ¦ ¦ руб. ¦ ¦

+---------+-----+----+-----+-----+-----+----+-----+----+------+------+

¦2002 ¦ 1,25¦ 94 ¦ 1,25¦ 94 ¦ 0,00¦ 0 ¦ 0,00¦ 0 ¦ 0,00 ¦ 0 ¦

¦(факт) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---------+-----+----+-----+-----+-----+----+-----+----+------+------+

¦2003 ¦ 1,20¦ 60 ¦ 1,20¦ 60 ¦ 0,00¦ 0 ¦ 0,00¦ 0 ¦ 0,00 ¦ 0 ¦

¦(план) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---------+-----+----+-----+-----+-----+----+-----+----+------+------+

¦2004 ¦30,00¦ 60 ¦30,00¦ 60 ¦ 0,00¦ 0 ¦ 0,00¦ 0 ¦ 0,00 ¦ 0 ¦

¦(прогноз)¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---------+-----+----+-----+-----+-----+----+-----+----+------+------+

¦2005 ¦30,00¦ 60 ¦30,00¦ 60 ¦ 0,00¦ 0 ¦ 0,00¦ 0 ¦ 0,00 ¦ 0 ¦

¦(прогноз)¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---------+-----+----+-----+-----+-----+----+-----+----+------+------+

¦2006 ¦30,00¦ 60 ¦30,00¦ 60 ¦ 0,00¦ 0 ¦ 0,00¦ 0 ¦ 0,00 ¦ 0 ¦

¦(прогноз)¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---------+-----+----+-----+-----+-----+----+-----+----+------+------+

¦2007 ¦30,00¦ 60 ¦30,00¦ 60 ¦ 0,00¦ 0 ¦ 0,00¦ 0 ¦ 0,00 ¦ 0 ¦

¦(прогноз)¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

L---------+-----+----+-----+-----+-----+----+-----+----+------+-------

4.3.7. Оказание содействия самозанятости населения

В целях создания альтернативных возможностей для трудоустройства незанятых граждан служба занятости работает по Программе оказания содействия самозанятости населения.

Схема социального партнерства службы занятости с

социальными партнерами по организации содействия

предпринимательской инициативе и самозанятости населения

-------------------------------T---------------------------------¬

¦ Социальный партнер ¦ Форма взаимодействия с ЦЗН ¦

+------------------------------+---------------------------------+

¦Администрация Кстовского¦Обмен информацией о состоянии¦

¦района. ¦рынка труда, о социально-¦

¦Департамент экономики,¦экономическом развитии района, в¦

¦инвестиций и развития¦том числе по развитию¦

¦предпринимательства ¦предпринимательства. ¦

¦ ¦Совместное участие в совещаниях¦

¦ ¦по вопросам социально-¦

¦ ¦экономического развития,¦

¦ ¦совместное участие в разработке¦

¦ ¦программы социально-¦

¦ ¦экономического развития¦

¦ ¦Кстовского района, программы¦

¦ ¦содействия занятости населения, в¦

¦ ¦том числе в части содействия¦

¦ ¦самозанятости населения ¦

+------------------------------+---------------------------------+

¦Филиал учебно-делового центра¦Обмен информацией по¦

¦“Морозовский проект“ при МОУ¦профориентации молодежи. ¦

¦“Межшкольный учебный комбинат“¦Совместное участие в оказании¦

¦ ¦консультационных услуг¦

¦ ¦безработным гражданам, желающим¦

¦ ¦заняться малым бизнесом ¦

L------------------------------+----------------------------------

Перспективы развития предпринимательства

В 2002 г. на территории Кстовского района осуществляют свою деятельность 435 малых предприятий и 1910 предпринимателей без образования юридического лица. Предприятия малого бизнеса предоставляют рабочие места 9,5% трудоспособного населения района.

Основная сфера деятельности малого предпринимательства - торговля. Кроме этого, частными предпринимателями охвачены и другие отрасли: общепит, юридические, медицинские, транспортные, аудиторские услуги, ремонтно-строительные работы, бытовое обслуживание и др.

Уровень развития малого предпринимательства определяется по простому и наглядному показателю - плотность малых предприятий среди населения.

Нижегородская Кстовский

область район

Среднее число жителей на 211 270

1 малое предприятие, чел.

По количеству действующих малых предприятий Кстовский район имеет довольно развитое предпринимательство. Однако следует отметить, что за последние годы ситуация несколько изменилась. Если в 1998 г. на одно малое предприятие приходилось 173 чел., то в 2002 г. - уже 270 чел., что говорит о сокращении численности малых предприятий. Прогноз ситуации на рынке труда показывает на то, в ближайшие годы уровень развития предпринимательства в районе сохранится в существующих на сегодняшний день объемах.

Основные действия центра занятости по содействию развития самозанятости и предпринимательской инициативы в 2004 - 2007 гг. будут направлены:

- на подготовку и издание справочно-информационных материалов для информирования о возможностях организации самозанятости, изготовление наглядной информации, приобретение учебных пособий;

- на предоставление организационно-консультационных услуг безработным гражданам по вопросам организации самозанятости: проведение тестирования с целью определения возможностей их эффективной деятельности в качестве предпринимателей, содействие в подготовке бизнес-планов, проведение экспертизы;

- на обучение безработных граждан основам предпринимательства и под самозанятость;

- на оказание финансовой помощи безработным гражданам на организацию самозанятости, в том числе на подготовку учредительных документов, оплату государственной пошлины за регистрацию малого предприятия, получение свидетельства на право заниматься индивидуальной предпринимательской деятельностью, приобретение бланочной документации, изготовление печатей, штампов.

Мероприятия поддержки развития предпринимательства

и самостоятельной занятости

----T-----------------------------------------T-------T----------¬

¦N ¦ Мероприятия ¦Кол-во ¦ Сроки ¦

¦п/п¦ ¦человек¦проведения¦

+---+-----------------------------------------+-------+----------+

¦1. ¦Направить на профессиональное обучение¦ 15 ¦ 2004 г. ¦

¦ ¦для последующей работы в сфере¦ 15 ¦ 2005 г. ¦

¦ ¦предпринимательской деятельности ¦ 12 ¦ 2006 г. ¦

¦ ¦ ¦ 12 ¦ 2007 г. ¦

+---+-----------------------------------------+-------+----------+

¦2. ¦Направить на профессиональное обучение по¦ 20 ¦ 2004 г. ¦

¦ ¦профессиям, позволяющим заняться¦ 20 ¦ 2005 г. ¦

¦ ¦самозанятостью ¦ 20 ¦ 2006 г. ¦

¦ ¦ ¦ 18 ¦ 2007 г. ¦

+---+-----------------------------------------+-------+----------+

¦3. ¦Оказать финансовую помощь безработным¦ - ¦ 2004 г. ¦

¦ ¦гражданам на организацию самозанятости ¦ 1 ¦ 2005 г. ¦

¦ ¦ ¦ 1 ¦ 2006 г. ¦

¦ ¦ ¦ 1 ¦ 2007 г. ¦

L---+-----------------------------------------+-------+-----------

Источники финансирования мероприятий по оказанию

содействия самозанятости населения

---------------------------------T-------T-------T-------T-------¬

¦ ¦2004 г.¦2005 г.¦2006 г.¦2007 г.¦

+--------------------------------+-------+-------+-------+-------+

¦Источники финансирования ¦ - ¦1 чел. ¦1 чел. ¦1 чел. ¦

+--------------------------------+-------+-------+-------+-------+

¦Федеральный бюджет (тыс. руб.) ¦ 0,00 ¦ 4,00 ¦ 4,60 ¦ 5,29 ¦

+--------------------------------+-------+-------+-------+-------+

¦Областной бюджет (тыс. руб.) ¦ 0,00 ¦ 0,00 ¦ 0,00 ¦ 0,00 ¦

+--------------------------------+-------+-------+-------+-------+

¦Местный бюджет (тыс. руб.) ¦ 0,00 ¦ 0,00 ¦ 0,00 ¦ 0,00 ¦

+--------------------------------+-------+-------+-------+-------+

¦Средства работодателя (тыс.¦ 0,00 ¦ 0,00 ¦ 0,00 ¦ 0,00 ¦

¦руб.) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+--------------------------------+-------+-------+-------+-------+

¦ИТОГО ¦ 0,00 ¦ 4,00 ¦ 4,60 ¦ 5,29 ¦

L--------------------------------+-------+-------+-------+--------

4.3.8. Квотирование р“бочих мест

В целях трудоустройства отдельных категорий населения, особо нуждающихся в социальной защите, ЦЗН планирует заключить договоры с предприятиями и организациями различных форм собственности по квотированию рабочих мест для инвалидов, молодежи и др. категорий населения. Анализ деятельности ЦЗН по квотированию рабочих мест характеризуется данными, приведенными в таблице:

-----------------------------------T-------T-------T-------------¬

¦ ¦2001 г.¦2002 г.¦1-е полугодие¦

¦ ¦ ¦ ¦ 2003 г. ¦

+----------------------------------+-------+-------+-------------+

¦Число предприятий, обязанных¦ 128 ¦ 107 ¦ 103 ¦

¦выделить квоту ¦ ¦ ¦ ¦

+----------------------------------+-------+-------+-------------+

¦Среднесписочная численность¦ 30772 ¦ 26543 ¦ 24950 ¦

¦предприятий, обязанных выделить¦ ¦ ¦ ¦

¦квоту ¦ ¦ ¦ ¦

+----------------------------------+-------+-------+-------------+

¦Количество рабочих мест,¦ 220 ¦ 220 ¦ 220 ¦

¦фактически квотируемых¦ ¦ ¦ ¦

¦предприятиями ¦ ¦ ¦ ¦

+----------------------------------+-------+-------+-------------+

¦Фактически трудоустроено ЦЗ в счет¦ 415 ¦ 330 ¦ 110 ¦

¦квоты, в том числе ¦ ¦ ¦ ¦

+----------------------------------+-------+-------+-------------+

¦- для инвалидов ¦ 26 ¦ 13 ¦ 6 ¦

+----------------------------------+-------+-------+-------------+

¦- для молодежи ¦ 82 ¦ 64 ¦ 23 ¦

+----------------------------------+-------+-------+-------------+

¦- для др. категорий ¦ 307 ¦ 253 ¦ 81 ¦

L----------------------------------+-------+-------+--------------

Анализируя данную таблицу по числу предприятий, обязанных выделить квоту, и по среднесписочной численности этих предприятий, можно сделать вывод, что наблюдается тенденция сокращения как числа предприятий, так и среднесписочной численности работников.

Так, за 1-е полугодие 2003 года численность градообразующего предприятия ОАО “ЛУКОЙЛ-Нижегороднефтеоргсинтез“ сократилась более чем на 1000 человек; на ОАО “Подлесовская птицефабрика“ большое сокращение работников.

Видимо, имеется в виду Закон Нижегородской области от 20.05.2003 N 32-З “О квотировании рабочих мест“, принятый постановлением ОЗС от 24.04.2003 N 471-III.

Согласно постановлению N 471-III от 24 апреля 2003 года Законодательного Собрания Нижегородской области “О принятии Закона Нижегородской области “О квотировании рабочих мест“ квота рассчитывается от среднесписочной численности предприятий, обязанных выделить рабочие места в счет квоты.

Исходя из среднесписочной численности предприятий по Кстовскому району (24950 человек), обязанных предоставить квотированные места, предприятия Кстовского района должны предоставить 1497 мест в счет квоты. По данным на сегодняшний день, на предприятиях Кстовского района работает инвалидов - 626 человек; молодежи до 18 лет - 543 человека. Таким образом, предприятия Кстовского района обязаны в целом заквотировать 328 рабочих мест для инвалидов и др. групп населения.

Прогноз квотирования рабочих мест по Кстовскому району

---------------------------------T-------T-------T-------T-------¬

¦ ¦2004 г.¦2005 г.¦2006 г.¦2007 г.¦

+--------------------------------+-------+-------+-------+-------+

¦Всего будет заквотировано ¦ 328 ¦ 328 ¦ 328 ¦ 328 ¦

+--------------------------------+-------+-------+-------+-------+

¦В т.ч. для инвалидов ¦ 122 ¦ 122 ¦ 122 ¦ 122 ¦

+--------------------------------+-------+-------+-------+-------+

¦В т.ч. для следующих категорий¦ 206 ¦ 206 ¦ 206 ¦ 206 ¦

¦молодежи: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦выпускников образовательных¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦учреждений, детей-сирот, детей с¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦отклонением в развитии,¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦работников моложе 18 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+--------------------------------+-------+-------+-------+-------+

¦Будет трудоустроено ЦЗН¦ 12 ¦ 12 ¦ 12 ¦ 12 ¦

¦инвалидов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+--------------------------------+-------+-------+-------+-------+

¦Будет трудоустроено ЦЗН¦ 20 ¦ 20 ¦ 10 ¦ 10 ¦

¦следующих категорий молодежи:¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦выпускников образовательных¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦учреждений, детей-сирот, детей с¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦отклонением в развитии,¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦работников моложе 18 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

L--------------------------------+-------+-------+-------+--------

В 2002 году администрация Кстовского района приняла постановление N 18 от 12.07.2002 “О квотировании рабочих мест для инвалидов, молодежи и других лиц, особо нуждающихся в социальной защите, на предприятиях, в организациях и учреждениях на 2002 - 2003 годы“, в котором предусмотрено квотирование для граждан следующих категорий: многодетных родителей; одиноких родителей, воспитывающих детей до 7 лет; лиц, вышедших из мест лишения свободы; военнослужащих и членов их семей; длительно неработающих граждан.

В 2003 году ГУ “Кстовский ГЦЗН“ при содействии администрации Кстовского района 63 договора по квотированию рабочих мест с предприятиями различных форм собственности.

В случае если администрация Кстовского района на период 2004 - 2007 гг. примет соответствующее постановление, то прогноз квотирования рабочих мест будет выглядеть следующим образом:

---------------------------------T-------T-------T-------T-------¬

¦ ¦2004 г.¦2005 г.¦2006 г.¦2007 г.¦

+--------------------------------+-------+-------+-------+-------+

¦Всего будет заквотировано ¦ 328 ¦ 328 ¦ 328 ¦ 328 ¦

+--------------------------------+-------+-------+-------+-------+

¦В т.ч. для инвалидов ¦ 122 ¦ 122 ¦ 122 ¦ 122 ¦

+--------------------------------+-------+-------+-------+-------+

¦В т.ч. для следующих категорий¦ 108 ¦ 108 ¦ 108 ¦ 108 ¦

¦молодежи: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦выпускников образовательных¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦учреждений, детей-сирот, детей с¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦отклонением в развитии,¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦работников моложе 18 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+--------------------------------+-------+-------+-------+-------+

¦В т.ч. для других категорий,¦ 98 ¦ 98 ¦ 98 ¦ 98 ¦

¦квотирование для которых¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦предусмотрено на уровне решений¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦органов самоуправления городов и¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦районов области ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+--------------------------------+-------+-------+-------+-------+

¦Будет трудоустроено ЦЗ всего по¦ 220 ¦ 220 ¦ 220 ¦ 220 ¦

¦квоте ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+--------------------------------+-------+-------+-------+-------+

¦В т.ч. инвалидов ¦ 12 ¦ 12 ¦ 12 ¦ 12 ¦

+--------------------------------+-------+-------+-------+-------+

¦В т.ч. молодежи: ¦ 20 ¦ 20 ¦ 10 ¦ 10 ¦

¦выпускников образовательных¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦учреждений, детей-сирот, детей с¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦отклонением в развитии,¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦работников моложе 18 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+--------------------------------+-------+-------+-------+-------+

¦В т.ч. других категорий,¦ 188 ¦ 188 ¦ 198 ¦ 198 ¦

¦квотирование для которых¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦предусмотрено на уровне решений¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦органов самоуправления городов и¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦районов области ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

L--------------------------------+-------+-------+-------+--------

Организационные мероприятия по квотированию

рабочих мест на 2004 - 2007 гг.

----T--------------------------------------T---------------------¬

¦ N ¦ Мероприятия ¦Объемы работ и сроки ¦

¦п/п¦ ¦ проведения ¦

+---+--------------------------------------+---------------------+

¦1. ¦Создавать банк квотируемых рабочих¦Постоянно в течение¦

¦ ¦мест ¦2004 - 2007 гг. ¦

+---+--------------------------------------+---------------------+

¦2. ¦Заключать договоры с предприятиями о¦Постоянно в течение¦

¦ ¦совместной деятельности по¦2004 - 2007 гг. ¦

¦ ¦квотированию рабочих мест ¦ ¦

+---+--------------------------------------+---------------------+

¦3. ¦Подготовка проекта решения по¦Декабрь 2004 - 2007¦

¦ ¦квотированию рабочих мест на 2004 -¦гг. ¦

¦ ¦2007 гг. ¦ ¦

+---+--------------------------------------+---------------------+

¦4. ¦Организовать совещание с¦Январь ¦

¦ ¦работодателями о совместной¦2004 - 2007 гг. ¦

¦ ¦деятельности по квотированию рабочих¦ ¦

¦ ¦мест ¦ ¦

+---+--------------------------------------+---------------------+

¦5. ¦Организовать ярмарки вакансий для¦Февраль, сентябрь¦

¦ ¦инвалидов, молодежи ¦2004 - 2007 гг. ¦

+---+--------------------------------------+---------------------+

¦6. ¦Выпуск материала информационного¦2004 - 2007 гг. ¦

¦ ¦характера по квотированию рабочих мест¦ ¦

+---+--------------------------------------+---------------------+

¦7. ¦Освещение в СМИ и на радио проблем по¦2004 - 2007 гг. ¦

¦ ¦квоте ¦ ¦

L---+--------------------------------------+----------------------

4.4. Профессиональное обучение безработных граждан

Решающим фактором социальной защищенности граждан на рынке труда становится их образовательный и профессиональный уровень, профиль подготовки. В комплексе мер по реализации активной политики занятости исключительно важное значение имеет создание гибкой и ориентированной на трудоустройство системы профессионального обучения безработных граждан и незанятого населения. Целью государственной политики занятости является создание благоприятных условий для занятости населения и обеспечения квалифицированными кадрами предприятий через экономическую стабилизацию, повышение качества рабочей силы, развитие системы обучения кадров.

Одним из основных направлений активной политики занятости является профессиональное обучение.

Основные цели и задачи Программы

Цели и задачи Программы формируются с учетом фактической и прогнозируемой ситуации на рынке труда, региональных проблем занятости населения, прогнозов потребности в обучении безработных.

Цель - предоставление возможности безработным освоить новую профессию (специальность), повысить квалификацию, пройти переподготовку или получить вторую (смежную) профессию для последующего трудоустройства.

В плане обучения задачами службы занятости являются:

- максимальное удовлетворение потребностей безработных в обучении специальностям, необходимым в условиях рыночной экономики, и оказание им помощи при выборе направления в сфере предпринимательской деятельности;

- система профессионального обучения безработных граждан и незанятого населения призвана осуществлять преимущественно подготовку взрослого населения, опираясь на имеющиеся профессиональные знания и умения, их производственный и жизненный опыт и в соответствии с потребностями рынка труда;

- повышение конкурентоспособности безработных граждан путем получения и развития профессиональных знаний, умений и навыков;

- обеспечение возможностей профессионального обучения безработных граждан, особо нуждающихся в социальной защите;

- содействие предпринимательству и самозанятости безработных граждан.

Программа призвана содействовать формированию рациональной структуры занятости населения.

Основные направления профессионального обучения

на 2004 - 2007 гг.

Приоритетным направлением государственной политики на рынке труда в 2004 - 2007 годах будет развитие качества рабочей силы как составной части развития человеческих ресурсов.

Основные направления деятельности ЦЗН по содействию трудоустройству безработных граждан будут формироваться через профессиональное обучение. Выбор направлений деятельности будет ориентирован на приоритетные социальные группы населения и будет отражать активную политику в области занятости. Это прежде всего:

профессиональная подготовка, повышение квалификации и переподготовка безработных граждан;

профессиональное обучение безработных граждан и незанятого населения для работы в негосударственном секторе, включая занятия предпринимательской деятельностью и самозанятостью по профессиям, специальностям, перспективным видам трудовой деятельности;

оказание предприятиям, учреждениям, организациям, отдельным гражданам образовательных услуг, способствующих эффективной занятости населения;

проведение презентаций профессий для выпускников школ на предприятиях и в организациях;

расширение услуг по практическому консультированию населения о состоянии рынка труда;

организация ярмарок вакансий для выпускников;

развитие сотрудничества с негосударственными организациями, оказывающими услуги по трудоустройству населения;

совершенствование и развитие профобучения безработных граждан на основе привлечения финансовых средств работодателей и местного бюджета;

развитие программ по трудоустройству безработных граждан, особо нуждающихся в социальной защите, через профессиональное обучение;

привлечение организационных и финансовых ресурсов органов исполнительной власти всех уровней к активным программам содействия занятости населения;

совершенствование работы с клиентами службы занятости с учетом нового Трудового кодекса Российской Федерации;

повышение эффективности системы профессионального обучения безработных граждан через согласование профилей и специальностей с учетом баланса спроса и предложения на рабочую силу на рынке труда;

совершенствование механизмов занятости инвалидов (имеющих трудовые рекомендации) и других социально незащищенных граждан с применением обучения под конкретное рабочее место по заявкам работодателей;

привлечение финансовых средств областного и местных бюджетов, а также работодателей для профобучения;

совершенствование взаимодействия с работодателями через обмен данными о наличии свободных рабочих мест и рабочей силе, через организацию мини-ярмарок;

совершенствование модульного принципа формирования содержания обучения, многовариантность и гибкость форм, методов и средств обучения.

Профподготовка (профессиональная подготовка) осуществляется для клиентов, не имеющих профессии, с целью ускоренного приобретения ими навыков для выполнения определенного вида работ.

Переподготовка:

- осуществляется для рабочих и проводится для приобретения ими новых профессий, чтобы получить работу по этим профессиям;

- для специалистов проводится, чтобы получить дополнительные знания, умения и навыки, необходимые для выполнения нового вида профессиональной деятельности, а также получения новой квалификации.

Обучение вторым (смежным) профессиям проводится для рабочих с целью расширения их профессионального профиля и получения возможностей для работы по совмещаемым профессиям.

Повышение квалификации:

- для рабочих проводится с целью обновления знаний, умений и навыков, роста профессионального мастерства и повышения конкурентоспособности по имеющимся у них профессиям, а также изучения новой техники, технологии и других вопросов по профилю профессиональной деятельности;

- для специалистов проводится с целью обновления теоретических и практических знаний в связи с повышением требований к уровню квалификации и необходимостью освоения новых способов решения профессиональных задач.

Прогноз численности граждан, которые будут направлены на

обучение в рамках программы 2004 - 2007 годов.

(По видам обучения и категориям)

---------------T-------------------T-------------------T-------------------T--------------------T-------------------T-------------------¬

¦ Вид бучения ¦ Инвалиды ¦ Женщины ¦Несовершеннолетние ¦ Военнослужащие ¦ Освобожденные ¦ Молодежь ¦

¦ ¦ ¦ ¦ (16 - 18 лет) ¦ ¦ из мест лишения ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ свободы ¦ ¦

¦ +----T----T----T----+----T----T----T----+----T----T----T----+----T----T----T-----+----T----T----T----+----T----T----T----+

¦ ¦2004¦2005¦2006¦2007¦2004¦2005¦2006¦2007¦2004¦2005¦2006¦2007¦2004¦2005¦2006¦2007 ¦2004¦2005¦2006¦2007¦2004¦2005¦2006¦2007¦

¦ ¦ г. ¦ г. ¦ г. ¦ г. ¦ г. ¦ г. ¦ г. ¦ г. ¦ г. ¦ г. ¦ г. ¦ г. ¦ г. ¦ г. ¦ г. ¦ г. ¦ г. ¦ г. ¦ г. ¦ г. ¦ г. ¦ г. ¦ г. ¦ г. ¦

+--------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+-----+----+----+----+----+----+----+----+----+

¦Профподготовка¦ 0 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 43 ¦ 40 ¦ 39 ¦ 35 ¦ 10 ¦ 9 ¦ 8 ¦ 8 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 52 ¦ 50 ¦ 48 ¦ 45 ¦

+--------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+-----+----+----+----+----+----+----+----+----+

¦Переподготовка¦ 3 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 90 ¦ 84 ¦ 84 ¦ 81 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦106 ¦100 ¦100 ¦ 95 ¦

+--------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+-----+----+----+----+----+----+----+----+----+

¦Вторая ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦

¦(смежная) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+--------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+-----+----+----+----+----+----+----+----+----+

¦Повышение ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 10 ¦ 11 ¦ 12 ¦ 12 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦

¦квалификации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+--------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+-----+----+----+----+----+----+----+----+----+

¦Всего ¦ 3 ¦ 3 ¦ 3 ¦ 3 ¦143 ¦135 ¦135 ¦128 ¦ 10 ¦ 9 ¦ 8 ¦ 8 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦159 ¦151 ¦149 ¦141 ¦

L--------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+-----+----+----+----+----+----+----+----+-----

Профессиональное обучение слабозащищенных граждан

Приоритетное право пройти профессиональное обучение будут иметь безработные граждане, зарегистрированные в службе занятости, следующих категорий:

- инвалиды;

- граждане по истечении шестимесячного периода безработицы;

- выпускники общеобразовательных учреждений;

- граждане, уволенные с военной службы, жены (мужья) военнослужащих и граждан, уволенных с военной службы;

- граждане, впервые ищущие работу (ранее не работающие) и при этом не имеющие профессии (специальности).

Мероприятия по работе с различными социально незащищенными

гражданами в рамках программы 2004 - 2007 годов

Исходя из анализа рынка труда Кстовского района в рамках программы 2004 - 2007 годов планируется провести следующие мероприятия:

--------------------T-----------------T--------------T-------------------T-----------------T-------------¬

¦ Перечень ¦ Цели и задачи ¦ Участники ¦ Охват в кол-ве ¦ Предполагаемый ¦ Сроки ¦

¦ мероприятий ¦ мероприятия ¦ мероприятия ¦ человек ¦ результат ¦ проведения ¦

¦ ¦ ¦ +----T----T----T----+-----------------+-------------+

¦ ¦ ¦ ¦2004¦2005¦2006¦2007¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ г. ¦ г. ¦ г. ¦ г. ¦ ¦ ¦

+-------------------+-----------------+--------------+----+----+----+----+-----------------+-------------+

¦ Молодежь, в том числе выпускники ¦

+-------------------T-----------------T--------------T----T----T----T----T-----------------T-------------+

¦Прямая телефонная¦С целью улучшения¦Молодежь, ¦ 60 ¦ 60 ¦ 60 ¦ 60 ¦Получение ¦По графику¦

¦линия ¦информированности¦выпускники, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦информации о¦ежемесячно ¦

¦ ¦граждан всех¦ЦЗН ¦ ¦ ¦ ¦ ¦состоянии рынка¦ ¦

¦ ¦категорий о¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦труда, ¦ ¦

¦ ¦состоянии и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦возможности ¦ ¦

¦ ¦перспективах ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦трудоустройства ¦ ¦

¦ ¦рынка труда, о¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦или обучения по¦ ¦

¦ ¦содержании и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦новой профессии и¦ ¦

¦ ¦направлениях ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦дополнительных ¦ ¦

¦ ¦развития рынка¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦возможностях ЦЗН ¦ ¦

¦ ¦труда профессий,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦о формах и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦условиях их¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦освоения, о¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦требованиях, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦предъявляемых той¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦или иной¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦профессией к¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦личности, о¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦возможности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦трудоустройства и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦получения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦профессии с¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦учетом ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦склонностей, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦пожеланий, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦состояния ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦здоровья и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦потребностей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦рынка труда ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+-------------------+-----------------+--------------+----+----+----+----+-----------------+-------------+

¦Ярмарка учебных¦Ознакомление ¦Учащиеся ¦700 ¦700 ¦700 ¦700 ¦Уточнение и выбор¦Ежегодно ¦

¦мест ¦молодежи с рынком¦средних школ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профессии для¦ ¦

¦ ¦образовательных ¦(молодежь), ¦ ¦ ¦ ¦ ¦продолжения ¦ ¦

¦ ¦услуг, условиями¦выпускники ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образования, ¦ ¦

¦ ¦и сроками приема,¦средних спец. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦выбор учебного¦ ¦

¦ ¦об ¦учебных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦заведения ¦ ¦

¦ ¦образовательных ¦заведений, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦учебных, ¦учебные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦имеющихся в нашем¦заведения, ЦЗН¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦городе и г.¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦Н.Новгороде, о¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦качестве обучения¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦в них ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+-------------------+-----------------+--------------+----+----+----+----+-----------------+-------------+

¦Групповые ¦Информирование о¦Выпускники, ¦110 ¦120 ¦120 ¦130 ¦Определиться в¦Еженедельно ¦

¦консультации ¦перспективах ¦молодежь, ¦836 ¦870 ¦870 ¦860 ¦выборе профессии,¦ ¦

¦“Стратегия ¦развития рынка¦сотрудники ЦЗН¦ ¦ ¦ ¦ ¦пополнить свои¦ ¦

¦трудоустройства“ ¦труда и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦знания о¦ ¦

¦ ¦образовательных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦возможностях ¦ ¦

¦ ¦услуг, о¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦обучения, ¦ ¦

¦ ¦возможности за¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦переобучения в¦ ¦

¦ ¦более короткий¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦зависимости от¦ ¦

¦ ¦срок получить¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦требований рынка¦ ¦

¦ ¦востребованную на¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦труда ¦ ¦

¦ ¦рынке труда¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦профессию ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+-------------------+-----------------+--------------+----+----+----+----+-----------------+-------------+

¦Предоставление ¦Предоставление ¦Учащиеся, ЦЗН ¦700 ¦700 ¦700 ¦700 ¦Улучшение ¦Ежеквартально¦

¦школам, ¦материалов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦информированности¦ ¦

¦профессиональным ¦информационного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦выпускников о¦ ¦

¦учебным заведениям¦характера о¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦рынке труда и его¦ ¦

¦информационного ¦состоянии рынка¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦требованиях, ¦ ¦

¦материала о¦труда, о¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦правильный выбор¦ ¦

¦состоянии рынка¦прогнозировании ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профессии, ¦ ¦

¦труда, о¦потребностей по¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦дальнейшее ¦ ¦

¦потребностях в¦новым профессиям,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦обучение ¦ ¦

¦новых профессиях, о¦о возможностях¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦возможностях ¦обучения по новым¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦обучения ¦профессиям ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+-------------------+-----------------+--------------+----+----+----+----+-----------------+-------------+

¦Проведение ¦Информирование об¦Выпускники, ¦ 20 ¦ 20 ¦ 20 ¦ 20 ¦Трудоустройство, ¦Ежеквартально¦

¦консультаций по¦имеющихся ¦молодежь, ¦180 ¦180 ¦180 ¦180 ¦обучение под¦ ¦

¦вопросам ¦вакансиях, о¦сотрудники ЦЗН¦ ¦ ¦ ¦ ¦рабочее место,¦ ¦

¦профобучения в¦возможности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦переобучение ¦ ¦

¦рамках проведения¦обучения, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦дня открытых дверей¦переобучения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+-------------------+-----------------+--------------+----+----+----+----+-----------------+-------------+

¦Дни профессии ¦Более подробное¦Выпускники, ¦ 4 ¦ 4 ¦ 4 ¦ 4 ¦Обучение или¦Один раз в¦

¦ ¦информирование о¦молодежь, ¦ 50 ¦ 50 ¦ 50 ¦ 50 ¦переобучение ¦квартал ¦

¦ ¦конкретных ¦учебные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦профессиях с¦заведения, ЦЗН¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦целью обучения,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦переобучения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+-------------------+-----------------+--------------+----+----+----+----+-----------------+-------------+

¦Проведение ¦Улучшить ¦Дети-сироты, ¦ 10 ¦ 10 ¦ 10 ¦ 10 ¦Правильность ¦По мере¦

¦профориентационных ¦информированность¦ЦЗН ¦ ¦ ¦ ¦ ¦выбора профессии,¦поступления ¦

¦занятий для¦о требованиях¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦знания о¦запроса ¦

¦детей-сирот ¦рынка труда, о¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦требованиях ¦ ¦

¦ ¦возможности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работодателей ¦ ¦

¦ “ ¦получения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦профессии в¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦соответствии с¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦требованиями ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦работодателя ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+-------------------+-----------------+--------------+----+----+----+----+-----------------+-------------+

¦Специализированные ¦Информирование об¦Выпускники, ¦120 ¦120 ¦120 ¦120 ¦Трудоустройство ¦Ежеквартально¦

¦ярмарки вакансий ¦имеющихся ¦молодежь, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦или обучение,¦ ¦

¦ ¦вакансиях, ¦работодатели, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦переобучение, ¦ ¦

¦ ¦оказание помощи в¦ЦЗН ¦ ¦ ¦ ¦ ¦сократить время¦ ¦

¦ ¦трудоустройстве ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦на поиск¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦определенной ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работы, ускорить¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦заполняемость ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦вакансии ¦ ¦

+-------------------+-----------------+--------------+----+----+----+----+-----------------+-------------+

¦Ярмарка вакансий ¦Оказание помощи¦Выпускники, ¦200 ¦200 ¦200 ¦200 ¦Трудоустройство ¦4 раза в год ¦

¦ ¦молодежи в¦молодежь, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦или ¦ ¦

¦ ¦трудоустройстве ¦работодатели, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦трудоустройство ¦ ¦

¦ ¦или приобретение¦ЦЗН ¦ ¦ ¦ ¦ ¦через обучение,¦ ¦

¦ ¦профессионального¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦обеспечить ¦ ¦

¦ ¦опыта через¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работодателя ¦ ¦

¦ ¦стажировки ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кадрами, ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦сократить время¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦на заполнение¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦вакансии ¦ ¦

+-------------------+-----------------+--------------+----+----+----+----+-----------------+-------------+

¦Мини-ярмарки ¦Оказать помощь в¦Выпускники, ¦ 96 ¦ 96 ¦ 96 ¦ 96 ¦Трудоустройство ¦Один раз в¦

¦ ¦трудоустройстве, ¦молодежь, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦или ¦месяц ¦

¦ ¦дать полную¦работодатели, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦трудоустройство ¦ ¦

¦ ¦информацию о¦ЦЗН ¦ ¦ ¦ ¦ ¦через обучение,¦ ¦

¦ ¦вакансиях ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦сократить время¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦на поиск¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦конкретной работы¦ ¦

+-------------------+-----------------+--------------+----+----+----+----+-----------------+-------------+

¦Ярмарка-презентация¦Дать возможность¦Выпускники, ¦110 ¦100 ¦100 ¦ 90 ¦Обучение, или¦Ежемесячно по¦

¦по комплектованию¦как можно¦молодежь, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦переобучение под¦мере ¦

¦учебных групп ¦большему ¦работодатели, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦конкретную ¦потребности ¦

¦ ¦количеству ¦ЦЗН, учебное¦ ¦ ¦ ¦ ¦свободную ¦ ¦

¦ ¦претендентов на¦заведение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦вакансию ¦ ¦

¦ ¦вакантные учебные¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦места заявить о¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦себе ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦работодателям, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦имеющим вакансии¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦по определенным¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦видам ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦профессиональной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦деятельности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+-------------------+-----------------+--------------+----+----+----+----+-----------------+-------------+

¦ Инвалиды ¦

+-------------------T-----------------T--------------T----T----T----T----T-----------------T-------------+

¦Прямая телефонная¦Информировать ¦Инвалиды, ¦ 15 ¦ 15 ¦ 15 ¦ 15 ¦Получение ¦Один раз в¦

¦линия ¦инвалидов о¦сотрудники ЦЗН¦ ¦ ¦ ¦ ¦необходимой ¦год ¦

¦ ¦возможностях ЦЗН¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦информации и¦ ¦

¦ ¦в плане их¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦утвердиться в¦ ¦

¦ ¦профессиональной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦выбранном решении¦ ¦

¦ ¦реабилитации, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦помочь выбрать¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦правильное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦решение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+-------------------+-----------------+--------------+----+----+----+----+-----------------+-------------+

¦День открытых¦Информировать об¦Инвалиды, ¦ 7 ¦ 7 ¦ 7 ¦ 6 ¦Трудоустройство ¦Ежегодно ¦

¦дверей ¦имеющихся ¦специалисты ¦ ¦ ¦ ¦ ¦на имеющиеся¦ ¦

¦ ¦вакансиях, о¦ЦЗН ¦ ¦ ¦ ¦ ¦вакансии или¦ ¦

¦ ¦возможности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦переобучение ¦ ¦

¦ ¦обучения, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦согласно трудовым¦ ¦

¦ ¦переобучения в¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦рекомендациям ¦ ¦

¦ ¦соответствии с¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦трудовыми ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦рекомендациями ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+-------------------+-----------------+--------------+----+----+----+----+-----------------+-------------+

¦Ярмарка рабочих¦С целью¦Инвалиды, ¦ 10 ¦ 10 ¦ 10 ¦ 10 ¦Трудоустройство ¦Один раз в¦

¦мест для инвалидов ¦информации их об¦работодатели, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦или ¦год ¦

¦ ¦имеющихся ¦сотрудники ¦ ¦ ¦ ¦ ¦трудоустройство ¦ ¦

¦ ¦вакансиях и¦ЦЗН, СМИ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦после обучения¦ ¦

¦ ¦трудоустройства ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦согласно трудовым¦ ¦

¦ ¦на эти вакансии с¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦рекомендациям ¦ ¦

¦ ¦учетом трудовых¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦рекомендаций ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+-------------------+-----------------+--------------+----+----+----+----+-----------------+-------------+

¦Круглый стол по¦Информирование о¦Инвалиды, ¦ 10 ¦ 10 ¦ 10 ¦ 10 ¦Переобучение или¦Один раз в¦

¦теме “Проблемы¦возможностях ¦работодатели, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦трудоустройство ¦год ¦

¦инвалидов и пути их¦трудоустройства ¦БМСЭ, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦решения“ ¦через обучение с¦представитель ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦учетом трудовых¦общества ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦рекомендаций или¦инвалидов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦трудоустройство ¦представители ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦на имеющиеся¦СМИ, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦вакансии, ¦представители ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦информация ¦соцзащиты, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦юридического ¦представители ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦характера ¦администрации,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦специалисты ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ЦЗН ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+-------------------+-----------------+--------------+----+----+----+----+-----------------+-------------+

¦ Военнослужащие ¦

+-------------------T-----------------T--------------T----T----T----T----T-----------------T-------------+

¦Прямая телефонная¦С целью¦Военнослужащие¦ 7 ¦ 7 ¦ 7 ¦ 7 ¦Получение полной¦Ежегодно ¦

¦линия для¦информирования о¦и члены их¦ ¦ ¦ ¦ ¦информации на¦ ¦

¦военнослужащих и¦возможностях ЦЗН,¦семей, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦поставленные ¦ ¦

¦членов их семей ¦ответы на вопросы¦сотрудники ЦЗН¦ ¦ ¦ ¦ ¦вопросы ¦ ¦

+-------------------+-----------------+--------------+----+----+----+----+-----------------+-------------+

¦День открытых¦Информация об¦Военнослужащие¦ 20 ¦ 20 ¦ 20 ¦ 20 ¦Трудоустройство, ¦Ежегодно ¦

¦дверей ¦имеющихся ¦и члены их¦ ¦ ¦ ¦ ¦переобучение, ¦ ¦

¦ ¦вакансиях, о¦семей, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦составление ¦ ¦

¦ ¦возможности ¦специалисты ¦ ¦ ¦ ¦ ¦резюме, ¦ ¦

¦ ¦переобучения, ¦ЦЗН ¦ ¦ ¦ ¦ ¦тестирование ¦ ¦

¦ ¦составление ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦резюме, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦тестирование ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+-------------------+-----------------+--------------+----+----+----+----+-----------------+-------------+

¦Мини-ярмарка ¦Дать полную¦Военнослужащие¦ 12 ¦ 12 ¦ 12 ¦ 11 ¦Трудоустройство ¦Один раз в¦

¦ ¦информацию о¦и члены их¦ ¦ ¦ ¦ ¦или переобучение ¦год ¦

¦ ¦вакансии, о¦семей, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦требованиях ¦работодатель, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦работодателя, о¦ЦЗН ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦возможности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦переобучения под¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦конкретную ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦вакансию, выбрать¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦индивидуальные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦рекомендации по¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦поведению на¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦рынке труда и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦поиску ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦оптимального вида¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦занятости ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+-------------------+-----------------+--------------+----+----+----+----+-----------------+-------------+

¦Ярмарка рабочих¦Полное ¦Военнослужащие¦ 20 ¦ 20 ¦ 20 ¦ 20 ¦Трудоустройство ¦Один раз в¦

¦мест ¦информирование ¦и члены их¦ ¦ ¦ ¦ ¦или переобучение ¦год ¦

¦ ¦обо всех¦семей, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦имеющихся ¦работодатели, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦вакансиях, о¦сотрудники ЦЗН¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦возможностях ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦переобучения, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦тестирование ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+-------------------+-----------------+--------------+----+----+----+----+-----------------+-------------+

¦ Женщины (в том числе одинокие, многодетные, воспитывающие детей-инвалидов) ¦

+-------------------T-----------------T--------------T----T----T----T----T-----------------T-------------+

¦Прямая телефонная¦С целью повышения¦Женщины, ¦144 ¦144 ¦145 ¦145 ¦Получение полной¦По графику¦

¦линия ¦информированности¦сотрудники ЦЗН¦ ¦ ¦ ¦ ¦информации для¦ежемесячно ¦

¦ ¦женщин по¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦решения вопросов¦ ¦

¦ ¦вопросам ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦занятости женщин ¦ ¦

¦ ¦содействия ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦занятости, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦обучения, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦переобучения, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦юридическим ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦вопросам и т.д. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+-------------------+-----------------+--------------+----+----+----+----+-----------------+-------------+

¦День информации для¦С целью повышения¦Женщины, ¦ 15 ¦ 15 ¦ 15 ¦ 15 ¦Открытие ¦Ежегодно по¦

¦лиц, желающих¦уровня ¦учебное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦собственного ¦необходимости¦

¦заняться ¦информированности¦заведение (ИПК¦ ¦ ¦ ¦ ¦дела, ¦ ¦

¦предпринимательской¦о современных¦РР и С -¦ ¦ ¦ ¦ ¦самозанятость ¦ ¦

¦деятельностью ¦тенденциях ¦Афонино), ЦЗН ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦развития рынка¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦труда, о¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦возможности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦создания ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦собственного дела¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦через ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦предварительное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦обучение, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦оказание ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦методической ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦помощи ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+-------------------+-----------------+--------------+----+----+----+----+-----------------+-------------+

¦Информационный день¦С целью повышения¦Женщины, ¦ 22 ¦ 22 ¦ 23 ¦ 23 ¦Получение полной¦Один раз в¦

¦“День семьи“ ¦уровня ¦специалисты ¦ ¦ ¦ ¦ ¦информации для¦год ¦

¦ ¦информированности¦ЦЗН, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦решения вопросов¦ ¦

¦ ¦о современных¦представители ¦ ¦ ¦ ¦ ¦занятости, ¦ ¦

¦ ¦тенденциях ¦администрации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦обучения, ¦ ¦

¦ ¦развития рынка¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦переобучения ¦ ¦

¦ ¦труда и услугах,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦предоставляемых ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦службой ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦занятости, об¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦имеющихся ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦вакансиях, о¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦возможности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦обучения, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦переобучения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+-------------------+-----------------+--------------+----+----+----+----+-----------------+-------------+

¦Мини-ярмарка ¦С целью полной¦Женщины, ¦120 ¦120 ¦120 ¦120 ¦Трудоустройство, ¦Каждый месяц ¦

¦ ¦информированности¦специалисты ¦ ¦ ¦ ¦ ¦обучение, ¦ ¦

¦ ¦о женских¦ЦЗН, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦переобучение под¦ ¦

¦ ¦вакансиях, ¦работодатель ¦ ¦ ¦ ¦ ¦конкретное ¦ ¦

¦ ¦требованиях рынка¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦рабочее место ¦ ¦

¦ ¦труда и о¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦возможности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦переобучения под¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦конкретную ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦вакансию (с¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦учетом имеющихся¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦знаний и умений) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+-------------------+-----------------+--------------+----+----+----+----+-----------------+-------------+

¦Информационный день¦С целью повышения¦Женщины, ¦ 20 ¦ 20 ¦ 20 ¦ 20 ¦Трудоустройство, ¦Один раз в¦

¦“День матери“ ¦уровня ¦сотрудники ЦЗН¦ ¦ ¦ ¦ ¦обучение, ¦год ¦

¦ ¦информированности¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦переобучение ¦ ¦

¦ ¦женщин по всем¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦вопросам ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+-------------------+-----------------+--------------+----+----+----+----+-----------------+-------------+

¦Ярмарка вакансий¦С целью полной¦Женщины, ¦ 50 ¦ 50 ¦ 50 ¦ 50 ¦Трудоустройство, ¦Один раз в¦

¦для женщин ¦информированности¦работодатели, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦обучение, ¦год ¦

¦ ¦женщин обо всех¦сотрудники ¦ ¦ ¦ ¦ ¦переобучение под¦ ¦

¦ ¦имеющихся в ЦЗН¦ЦЗН, СМИ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦конкретную ¦ ¦

¦ ¦вакансиях, с¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦вакансию ¦ ¦

¦ ¦целью обеспечения¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦предприятий ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦кадрами, а женщин¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦- работой ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

L-------------------+-----------------+--------------+----+----+----+----+-----------------+--------------

Действия Кстовского центра занятости населения

по работе со слабозащищенными категориями населения

в рамках Программы 2004 - 2007 годов

-------------------T-----T----------T-----------T--------T--------T------¬

¦ Направления ¦Инва-¦Женщины ¦Несовершен-¦Военно- ¦Освобож-¦Прочие¦

¦ работы ЦЗН ¦лиды ¦(одинокие,¦нолетние ¦служащие¦денные ¦кате- ¦

¦ в 2004 году ¦ ¦много- ¦(16 - 18 ¦ ¦из мест ¦гории ¦

¦ ¦ ¦детные, ¦лет) ¦ ¦лишения ¦ ¦

¦ ¦ ¦воспиты- ¦ ¦ ¦свободы ¦ ¦

¦ ¦ ¦вающие ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦детей- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦инвалидов)¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+------------------+-----+----------+-----------+--------+--------+------+

¦Обратятся за¦ 40 ¦ 10 ¦ 450 ¦ 40 ¦ 10 ¦ 2050 ¦

¦помощью в¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦трудоустройстве ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+------------------+-----+----------+-----------+--------+--------+------+

¦Будут ¦ 15 ¦ 5 ¦ 420 ¦ 28 ¦ 3 ¦ 1729 ¦

¦трудоустроены, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦всего, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦в том числе по¦ 10 ¦ 2 ¦ 20 ¦ 5 ¦ 2 ¦ 0 ¦

¦квоте ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+------------------+-----+----------+-----------+--------+--------+------+

¦Будут направлены¦ 0 ¦ 2 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 298 ¦

¦на общественные¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦работы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+------------------+-----+----------+-----------+--------+--------+------+

¦Будут ¦ 2 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 1 ¦ 4 ¦

¦трудоустроены по¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦программе ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦“Трудоустройство ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦граждан, особо¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦нуждающихся в¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦трудоустройстве“ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+------------------+-----+----------+-----------+--------+--------+------+

¦Будут направлены¦ 3 ¦ 2 ¦ 20 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 163 ¦

¦на профобучение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+------------------+-----+----------+-----------+--------+--------+------+

¦Будут оказаны¦ 40 ¦ 10 ¦ 50 ¦ 40 ¦ 10 ¦ 2050 ¦

¦профориентационные¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦услуги ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

L------------------+-----+----------+-----------+--------+--------+-------

-------------------T-----T----------T-----------T--------T--------T------¬

¦ Направления ¦Инва-¦Женщины ¦Несовершен-¦Военно- ¦Освобож-¦Прочие¦

¦ работы ЦЗН ¦лиды ¦(одинокие,¦нолетние ¦служащие¦денные ¦кате- ¦

¦ в 2005 году ¦ ¦много- ¦(16 - 18 ¦ ¦из мест ¦гории ¦

¦ ¦ ¦детные, ¦лет) ¦ ¦лишения ¦ ¦

¦ ¦ ¦воспиты- ¦ ¦ ¦свободы ¦ ¦

¦ ¦ ¦вающие ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦детей- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦инвалидов)¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+------------------+-----+----------+-----------+--------+--------+------+

¦Обратятся за¦ 40 ¦ 10 ¦ 450 ¦ 40 ¦ 10 ¦ 2050 ¦

¦помощью в¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦трудоустройстве ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+------------------+-----+----------+-----------+--------+--------+------+

¦Будут ¦ 15 ¦ 5 ¦ 420 ¦ 28 ¦ 3 ¦ 1779 ¦

¦трудоустроены, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦всего, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦в том числе по¦ 10 ¦ 2 ¦ 20 ¦ 5 ¦ 2 ¦ 0 ¦

¦квоте ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+------------------+-----+----------+-----------+--------+--------+------+

¦Будут направлены¦ 0 ¦ 2 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 298 ¦

¦на общественные¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦работы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+------------------+-----+----------+-----------+--------+--------+------+

¦Будут ¦ 2 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 1 ¦ 4 ¦

¦трудоустроены по¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦программе ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦“Трудоустройство ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦граждан, особо¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦нуждающихся в¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦трудоустройстве“ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+------------------+-----+----------+-----------+--------+--------+------+

¦Будут направлены¦ 3 ¦ 2 ¦ 18 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 155 ¦

¦на профобучение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+------------------+-----+----------+-----------+--------+--------+------+

¦Будут оказаны¦ 40 ¦ 10 ¦ 50 ¦ 40 ¦ 10 ¦ 2050 ¦

¦профориентационные¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦услуги ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

L------------------+-----+----------+-----------+--------+--------+-------

-------------------T-----T----------T-----------T--------T--------T------¬

¦ Направления ¦Инва-¦Женщины ¦Несовершен-¦Военно- ¦Освобож-¦Прочие¦

¦ работы ЦЗН ¦лиды ¦(одинокие,¦нолетние ¦служащие¦денные ¦кате- ¦

¦ в 2006 году ¦ ¦много- ¦(16 - 18 ¦ ¦из мест ¦гории ¦

¦ ¦ ¦детные, ¦лет) ¦ ¦лишения ¦ ¦

¦ ¦ ¦воспиты- ¦ ¦ ¦свободы ¦ ¦

¦ ¦ ¦вающие ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦детей- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦инвалидов)¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+------------------+-----+----------+-----------+--------+--------+------+

¦Обратятся за¦ 40 ¦ 8 ¦ 400 ¦ 30 ¦ 10 ¦ 2062 ¦

¦помощью в¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦трудоустройстве ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+------------------+-----+----------+-----------+--------+--------+------+

¦Будут ¦ 15 ¦ 3 ¦ 370 ¦ 20 ¦ 3 ¦ 1839 ¦

¦трудоустроены, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦всего, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦в том числе по¦ 10 ¦ 1 ¦ 10 ¦ 4 ¦ 2 ¦ 0 ¦

¦квоте ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+------------------+-----+----------+-----------+--------+--------+------+

¦Будут направлены¦ 0 ¦ 2 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 298 ¦

¦на общественные¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦работы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+------------------+-----+----------+-----------+---“----+--------+------+

¦Будут ¦ 2 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 1 ¦ 4 ¦

¦трудоустроены по¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦программе ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ “¦в том числе: ¦ ¦ ¦

¦ ¦дня информации для¦- женщины ¦ ¦ ¦

¦ ¦лиц, желающих¦- молодежь ¦ ¦ ¦

¦ ¦заняться ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦предпринимательской¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦деятельностью ¦ ¦ ¦ ¦

+---+-------------------+----------------+---------------+-------------+

¦9. ¦Проведение ¦- молодежь (в¦Профконсультант¦Ежеквартально¦

¦ ¦профконсультаций в¦т.ч. выпускники¦Кстовского ¦ ¦

¦ ¦рамках проведения¦учебных ¦ГЦЗН, ¦ ¦

¦ ¦дней информации,¦заведений) ¦специалист по¦ ¦

¦ ¦дней открытых¦- женщины ¦профобучению, ¦ ¦

¦ ¦дверей ¦- инвалиды ¦специалисты ¦ ¦

¦ ¦ ¦- граждане,¦Кстовского ГЦЗН¦ ¦

¦ ¦ ¦уволенные с¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦военной службы ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦- выпускники¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦учебных ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦заведений ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦- граждане,¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ищущие работу ¦ ¦ ¦

+---+-------------------+----------------+---------------+-------------+

¦10.¦Проведение ¦Инвалиды ¦Профконсультант¦ Ежегодно ¦

¦ ¦профконсультаций в¦ ¦Кстовского ГЦЗН¦ ¦

¦ ¦рамках проведения¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦заседаний круглых¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦столов с¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦работодателями и¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦учебными ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦заведениями ¦ ¦ ¦ ¦

+---+-------------------+----------------+---------------+-------------+

¦11.¦Проведение ¦- женщины ¦Профконсультант¦ Ежемесячно ¦

¦ ¦профконсультаций в¦- лица,¦Кстовского ГЦЗН¦ ¦

¦ ¦рамках проведения¦уволенные с¦ ¦ ¦

¦ ¦мини-ярмарок ¦военной службы ¦ ¦ ¦

¦ ¦вакансий ¦- инвалиды ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦- молодежь ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦- безработные¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦граждане ¦ ¦ ¦

+---+-------------------+----------------+---------------+-------------+

¦12.¦Проведение ¦Дети-сироты ¦Профконсультант¦ По мере ¦

¦ ¦профориентационных ¦ ¦Кстовского ГЦЗН¦ поступления ¦

¦ ¦занятий для¦ ¦ ¦ запроса ¦

¦ ¦детей-сирот (по¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦запросу отдела¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦опеки и¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦попечительства при¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦департаменте ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦образования) ¦ ¦ ¦ ¦

L---+-------------------+----------------+---------------+--------------

Профессиональное консультирование

----T-------------------T----------------T---------------T-----------¬

¦ N ¦ Мероприятия ¦ Участники ¦ Основные ¦ Сроки ¦

¦п/п¦ ¦ мероприятия ¦ исполнители ¦исполнения ¦

+---+-------------------+----------------+---------------+-----------+

¦1. ¦Проведение ¦Выпускники ¦Профконсультант¦Ежегодно ¦

¦ ¦профориентационного¦учебных ¦Кстовского ГЦЗН¦ ¦

¦ ¦тестирования в¦заведений ¦ ¦ ¦

¦ ¦рамках проведения¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ярмарки-выставки ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦учебных мест ¦ ¦ ¦ ¦

+---+-------------------+----------------+---------------+-----------+

¦2. ¦Проведение ¦Все категории¦Профконсультант¦Ежегодно ¦

¦ ¦профконсультаций ¦граждан, ¦Кстовского ГЦЗН¦ ¦

¦ ¦для населения в¦в том числе: ¦ ¦ ¦

¦ ¦рамках проведения¦- женщины ¦ ¦ ¦

¦ ¦специализированных ¦- молодежь ¦ ¦ ¦

¦ ¦ярмарок вакансий¦- инвалиды ¦ ¦ ¦

¦ ¦для безработных¦- лица,¦ ¦ ¦

¦ ¦граждан ¦уволенные с¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦военной службы ¦ ¦ ¦

+---+-------------------+----------------+---------------+-----------+

¦3. ¦Оказание помощи в¦Учащиеся школ ¦Профконсультант¦По мере ¦

¦ ¦оформлении кабинета¦ ¦ГЦЗН ¦поступления¦

¦ ¦(уголка) ¦ ¦ ¦запроса ¦

¦ ¦профориентации в¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦учебных заведениях ¦ ¦ ¦ ¦

+---+-------------------+----------------+---------------+-----------+

¦4. ¦Оказание ¦Выпускники школ,¦Профконсультант¦По мере ¦

¦ ¦методической помощи¦абитуриенты ¦Кстовского ГЦЗН¦поступления¦

¦ ¦учебным заведениям¦профессиональных¦ ¦запроса ¦

¦ ¦при проведении¦учебных ¦ ¦ ¦

¦ ¦профориентационного¦заведений ¦ ¦ ¦

¦ ¦тестирования ¦ ¦ ¦ ¦

+---+-------------------+----------------+---------------+-----------+

¦5. ¦Проведение ¦Все категории¦Профконсультант¦Постоянно ¦

¦ ¦групповых и¦граждан, ¦Кстовского ГЦЗН¦ ¦

¦ ¦индивидуальных ¦в том числе: ¦ ¦ ¦

¦ ¦профессиональных ¦- инвалиды ¦ ¦ ¦

¦ ¦консультаций ¦- молодежь ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦- выпускники¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦профессиональных¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦учебных ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦заведений ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦- лица,¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦уволенные с¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦военной службы ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦- женщины ¦ ¦ ¦

+---+-------------------+----------------+---------------+-----------+

¦6. ¦Оказание ¦Занятые ¦Специалисты ¦По мере ¦

¦ ¦предувольнительных ¦граждане, ¦Кстовского ГЦЗН¦поступления¦

¦ ¦групповых ¦попадающие под¦ ¦запроса ¦

¦ ¦консультаций ¦сокращение ¦ ¦ ¦

¦ ¦гражданам, ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦попадающих под¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦сокращение ¦ ¦ ¦ ¦

L---+-------------------+----------------+---------------+------------

Профессиональный отбор

----T-------------------T------------T---------------T-----------¬

¦ N ¦ Мероприятия ¦ Участники ¦ Основные ¦ Сроки ¦

¦п/п¦ ¦ Программы ¦ исполнители ¦исполнения ¦

+---+-------------------+------------+---------------+-----------+

¦1. ¦Проведение работы¦Все ¦Профконсультант¦ Постоянно ¦

¦ ¦по ¦категории ¦ГЦЗН, ¦ ¦

¦ ¦профессиональному ¦граждан, ¦специалист по¦ ¦

¦ ¦отбору граждан на¦в том числе:¦профобучению ¦ ¦

¦ ¦обучение ¦- молодежь ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦- женщины ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦- инвалиды ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦- лица,¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦уволенные с¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦военной ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦службы ¦ ¦ ¦

+---+-------------------+------------+---------------+-----------+

¦2. ¦Проведение ¦Все ¦Профконсультант¦ По мере ¦

¦ ¦профессионального ¦категории ¦Кстовского ГЦЗН¦поступления¦

¦ ¦отбора граждан из¦граждан ¦ ¦ запроса ¦

¦ ¦числа безработных¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦на вакантные¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦рабочие места (по¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦договорам с¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦работодателями) ¦ ¦ ¦ ¦

L---+-------------------+------------+---------------+------------

Психологическая поддержка и социальная адаптация

----T----------------T------------------T---------------T----------¬

¦ N ¦ Мероприятия ¦ Участники ¦ Основные ¦ Сроки ¦

¦п/п¦ ¦ мероприятия ¦ исполнители ¦исполнения¦

+---+----------------+------------------+---------------+----------+

¦1. ¦Проведение ¦Все категории¦Профконсультант¦Постоянно ¦

¦ ¦индивидуальных и¦граждан ¦ ГЦЗН ¦ ¦

¦ ¦групповых ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦консультаций с¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦целью ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦психологической ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦поддержки ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦граждан ¦ ¦ ¦ ¦

+---+----------------+------------------+---------------+----------+

¦2. ¦Проведение ¦- женщины ¦Профконсультант¦ Ежегодно ¦

¦ ¦“Клуба ищущих¦- инвалиды ¦ ГЦЗН ¦ ¦

¦ ¦работу“ ¦- молодежь ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦- лица, уволенные¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦с военной службы ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦- лица, уволенные¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦по сокращению ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦- граждане,¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦нуждающиеся в¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦психологической ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦поддержке ¦ ¦ ¦

+---+----------------+------------------+---------------+----------+

¦3. ¦Проведение ¦- выпускники¦Профконсультант¦ Ежегодно ¦

¦ ¦тренинговых ¦учебных заведений ¦ ГЦЗН ¦ ¦

¦ ¦занятий “Старт в¦- граждане, ранее¦ ¦ ¦

¦ ¦профессию“ ¦не работавшие и не¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦имеющие ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦специальности ¦ ¦ ¦

+---+----------------+------------------+---------------+----------+

¦4. ¦Проведение ¦- граждане,¦Профконсультант¦ Ежегодно ¦

¦ ¦занятий “Новый¦длительно стоящие¦ ГЦЗН ¦ ¦

¦ ¦старт“ ¦на учете ¦ ¦ ¦

+---+----------------+------------------+---------------+----------+

¦5. ¦Организация и¦- женщины ¦Профконсультант¦ 2004 г. ¦

¦ ¦проведение ¦- длительно¦Кстовского ГЦЗН¦ 2005 г. ¦

¦ ¦совместно с¦стоящие на учете¦ ¦ ¦

¦ ¦департаментом ¦граждане ¦ ¦ ¦

¦ ¦ФГСЗН по¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦Нижегородской ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦области ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦социологического¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦исследования по¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦темам: ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦- системные¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦барьеры в¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦профориентации и¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦трудоустройстве ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦женщин в¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦возрасте 40+¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦методом ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦фокус-групп ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦- системные¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦барьеры в¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦профориентации и¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦трудоустройстве ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦длительно ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦стоящих на учете¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦граждан методом¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦фокус-групп ¦ ¦ ¦ ¦

L---+----------------+------------------+---------------+-----------

(Планируемую численность граждан, которым со стороны Кстовского ГЦЗН будут оказаны профориентационные услуги, см. в приложении _).

Профориентация и психологическая поддержка

социально слабозащищенных граждан

Программа ориентирована:

- на категории безработных граждан, не имеющих профессии, имеющих специальности, не востребованные на рынке труда, нуждающихся в повышении квалификации по имеющейся профессии; граждан, которым необходима психологическая поддержка;

- на незанятое население;

- на граждан, предполагаемых к высвобождению с предприятий района.

Особое внимание при этом уделяется работе с социально слабозащищенными гражданами:

- с гражданами, впервые ищущими работу (ранее не работавшие) и не имеющими профессии (специальности);

- со слабозащищенными категориями населения: выпускниками общеобразовательных учреждений, выпускниками профессиональных образовательных учреждений, молодежью, инвалидами, лицами, уволенными с военной службы, и членами их семей;

- с безработными гражданами, длительное время стоящими на учете.

В Кстовском районе особенно остро стоит вопрос занятости среди женщин. Анализ профессионального состава занятых по полу свидетельствует о большой популяризации в распределении мужчин и женщин по профессиям.

В наибольшей степени женщины сконцентрированы в отраслях с меньшей оплатой труда, таких как страхование, образование, соцобеспечение, здравоохранение, торговля, общепит. Наблюдается значительный разрыв между основными трудовыми характеристиками мужчин и женщин, прежде всего в уровне оплаты труда, квалификации и т.п.

Женская безработица и безработица у мужчин различна также и по своему содержанию. Важно отметить массовость женской безработицы и ее долгосрочность. Наблюдается тенденция увеличения обращений женщин в Кстовский ГЦЗН, это показано в таблице.

--------------------------------T-------T-------T-------T--------¬

¦ ¦2000 г.¦2001 г.¦2002 г.¦2003 г. ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦(6 мес.)¦

+-------------------------------+-------+-------+-------+--------+

¦Обратилось, всего (чел.) ¦ 2797 ¦ 2831 ¦ 2908 ¦ 1678 ¦

+-------------------------------+-------+-------+-------+--------+

¦из них женщины (чел.) ¦ 1441 ¦ 1543 ¦ 1571 ¦ 902 ¦

L-------------------------------+-------+-------+-------+---------

На основании вышеизложенного следует особенно уделить внимание и выделить в Программе направление деятельности Кстовского ГЦЗН по решению проблем женской безработицы.

----------------T-------------------T--------------------T-------------------T-------------------¬

¦ Наименование ¦Профинформирование ¦Профконсультирование¦ Профотбор ¦ Психологическая ¦

¦ социально ¦ ¦ ¦ ¦ поддержка ¦

¦слабозащищенной+----T----T----T----+----T----T----T-----+----T----T----T----+----T----T----T----+

¦ категории ¦2004¦2005¦2006¦2007¦2004¦2005¦2006¦2007 ¦2004¦2005¦2006¦2007¦2004¦2005¦2006¦2007¦

¦ граждан ¦ г. ¦ г. ¦ г. ¦ г. ¦ г. ¦ г. ¦ г. ¦ г. ¦ г. ¦ г. ¦ г. ¦ г. ¦ г. ¦ г. ¦ г. ¦ г. ¦

+---------------+----+----+----+----+----+----+----+-----+----+----+----+----+----+----+----+----+

¦Инвалиды ¦ 31 ¦ 32 ¦ 32 ¦ 32 ¦ 3 ¦ 3 ¦ 3 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 3 ¦ 3 ¦ 3 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 2 ¦

+---------------+----+----+----+----+----+----+----+-----+----+----+----+----+----+----+----+----+

¦Женщины ¦885 ¦920 ¦920 ¦927 ¦200 ¦200 ¦200 ¦200 ¦143 ¦135 ¦135 ¦128 ¦ 70 ¦ 65 ¦ 65 ¦ 65 ¦

+---------------+----+----+----+----+----+----+----+-----+----+----+----+----+----+----+----+----+

¦Граждане, ¦ 33 ¦ 33 ¦ 23 ¦ 23 ¦ 5 ¦ 5 ¦ 5 ¦ 5 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦

¦уволенные с¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦военной службы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---------------+----+----+----+----+----+----+----+-----+----+----+----+----+----+----+----+----+

¦Выпускники ¦ 60 ¦ 60 ¦ 60 ¦ 70 ¦ 20 ¦ 20 ¦ 30 ¦ 30 ¦ 20 ¦ 20 ¦ 20 ¦ 20 ¦ 10 ¦ 10 ¦ 10 ¦ 10 ¦

¦образовательных¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦учреждений ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

L---------------+----+----+----+----+----+----+----+-----+----+----+----+----+----+----+----+-----

В 2004 - 2007 гг. предполагается провести разноплановые мероприятия по профориентации и психологической поддержке с социально слабозащищенными категориями граждан, целью которых является содействие обращающимся в службу занятости гражданам в получении в оптимально короткие сроки подходящего места работы в соответствии с потребностями работодателей, рынка труда и личными интересами.

В результате проведения мероприятий предполагается охватить профориентационными услугами следующий объем граждан.

Усиление взаимодействия ЦЗН с социальными партнерами

Планируется дальнейшее расширение связей с социальными партнерами и улучшение качества оказываемых профориентационных услуг.

Схема информационных потоков

Схема не приводится.

Цели и задачи взаимодействия с социальными партнерами

--------------T--------------------------------------------------¬

¦ Социальный ¦ Основные цели и задачи ¦

¦ партнер ¦ ¦

+-------------+--------------------------------------------------+

¦Администрация¦Основная цель - координация деятельности органов¦

¦Кстовского ¦исполнительной власти в области развития персонала¦

¦района ¦на производстве, профессиональной ориентации и¦

¦ ¦психологической поддержки различных социальных¦

¦ ¦групп населения: ¦

¦ ¦1. Развитие персонала для обеспечения эффективной¦

¦ ¦деятельности предприятий всех форм собственности и¦

¦ ¦в результате этого повышение конкурентоспособности¦

¦ ¦кадров ¦

¦ ¦2. Оценка состояния и разработка прогноза развития¦

¦ ¦рынка труда ¦

¦ ¦3. Осуществление совместных программ,¦

¦ ¦предусматривающих создание новых рабочих мест и¦

¦ ¦опережающее обучение персонала, подлежащего¦

¦ ¦сокращению ¦

+-------------+--------------------------------------------------+

¦Общество ¦Содействие профессиональной реабилитации¦

¦инвалидов ¦инвалидов, обеспечивающей их конкурентоспособность¦

¦ ¦на рынке труда ¦

+-------------+--------------------------------------------------+

¦Департамент ¦Формирование у подрастающего поколения¦

¦образования ¦соответствующей мотивации к труду, осознанному¦

¦ ¦планированию и выбору рода будущей¦

¦ ¦профессиональной деятельности и формы занятости с¦

¦ ¦учетом личных интересов, состояния здоровья,¦

¦ ¦индивидуальных особенностей и склонностей каждого,¦

¦ ¦а также требований профессий и рынка труда ¦

+-------------+--------------------------------------------------+

¦Отдел опеки ¦Содействие выбору оптимального вида занятости с¦

¦ ¦учетом интересов, потребностей и возможностей¦

¦ ¦человека, а также с учетом социально-экономической¦

¦ ¦ситуации, сложившейся на рынке труда. Формирование¦

¦ ¦у подрастающего поколения соответствующей¦

¦ ¦мотивации к труду, осознанному планированию и¦

¦ ¦выбору рода будущей профессиональной деятельности¦

¦ ¦и формы занятости. Повышение адаптированности¦

¦ ¦детей-сирот к существующим условиям реализации¦

¦ ¦профессиональной карьеры ¦

+-------------+--------------------------------------------------+

¦Комитет по¦Повышение конкурентоспособности молодежи на рынке¦

¦делам ¦труда за счет оптимального выбора профессии с¦

¦молодежи ¦учетом возможностей, интересов, склонностей,¦

¦ ¦психофизиологических особенностей, а также с¦

¦ ¦учетом запроса рынка труда. Удовлетворение¦

¦ ¦потребностей молодежи в информации о рынке¦

¦ ¦профессий, о требованиях профессии к человеку и¦

¦ ¦особенностях рынка труда ¦

+-------------+--------------------------------------------------+

¦ПЛ N 36 ¦Повышение конкурентоспособности на рынке труда¦

¦ ¦выпускников ПЛ N 36 и адаптированности их к¦

¦ ¦существующим условиям реализации профессиональной¦

¦ ¦карьеры ¦

+-------------+--------------------------------------------------+

¦Военный ¦Ориентация и переориентация лиц, уволенных с¦

¦комиссариат ¦военной службы, на гражданские профессии ¦

+-------------+--------------------------------------------------+

¦Работодатели ¦Повышение качества трудовых ресурсов. Обеспечение¦

¦ ¦удовлетворения потребности в кадрах. Содействие¦

¦ ¦работодателям в профподборе и обучении персонала ¦

+-------------+--------------------------------------------------+

¦СМИ ¦Реализация информационной деятельности Кстовского¦

¦ ¦ГЦЗН по профориентации населения ¦

L-------------+---------------------------------------------------

Финансовое обеспечение Программы

Основным источником финансирования Программы по профессиональной ориентации в службе занятости является федеральный бюджет. Денежные средства будут потрачены на изготовление и тиражирование профориентационных материалов, приобретение методического обеспечения профориентационной деятельности, оказание услуг по профессиональной ориентации и психологической поддержке населения (см. приложение 3 - не приводится).

Оценка эффективности Программы

Основные направления Программы нацелены на обеспечение профессиональной ориентации населения и формирование качественных трудовых ресурсов.

Реализация Программы позволяет охватить ежегодно 2200 чел., обратившихся в службу занятости.

В Программе уделяется особое внимание социально слабозащищенным категориям населения, к которым относятся выпускники учебных заведений, граждане, уволенные с военной службы, и члены их семей, инвалиды, женщины, а также уделяется внимание гражданам, ранее не работавшим и не имеющим профессии (специальности), выполнение Программы позволит охватить ежегодно 40 инвалидов, 1298 женщин, 110 выпускников учебных заведений, 40 военнослужащих, уволенных с военной службы, 800 школьников.

Программа нацелена на расширение взаимодействия с социальными партнерами, что способствует повышению эффективности занятости граждан и формированию качественных трудовых ресурсов, а также повышает имидж службы занятости, что может позволить привлечь дополнительные финансовые средства.

Реализация Программы предполагает финансирование из федерального бюджета, что способствует повышению качества профессиональных услуг, оказываемых населению, а в целом способствует выполнению государственной политики в области содействия занятости населения.

Мероприятия по реализации Программы

В целях совершенствования деятельности государственной службы занятости по созданию условий для эффективного трудоустройства безработных граждан и предупреждению безработицы среди молодежи предполагается реализация следующих основных мероприятий по профориентации и психологической поддержке граждан.

Профориентация и психологическая поддержка граждан

Основными направлениями профориентационной работы с населением являются:

- профессиональная информация;

- профессиональное консультирование;

- профессиональный отбор;

- психологическая поддержка граждан;

- социально-психологическая адаптация безработных граждан.

Работа по профориентации, психологической поддержке граждан и социально-психологической адаптации безработных граждан будет осуществляться в следующих мероприятиях:

Профессиональная информация

----T-----------------------T--------------T---------------T-----------T-------------¬

¦ N ¦ Мероприятия ¦ Вид услуги ¦ Основные ¦Источники ¦ Сроки ¦

¦п/п¦ ¦ ¦ исполнители ¦финанси- ¦ исполнения ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦рования ¦ ¦

+---+-----------------------+--------------+---------------+-----------+-------------+

¦1. ¦Продолжить оснащение¦ Обязательная ¦Профконсультант¦Федеральный¦ В течение ¦

¦ ¦профориентационного ¦ ¦ ГЦЗН ¦ бюджет ¦ года ¦

¦ ¦зала техническими¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦средствами, стендами с¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦информационными ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦материалами, пополнение¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦банка профессиограмм ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+-----------------------+--------------+---------------+-----------+-------------+

¦2. ¦Проведение ¦ Обязательная ¦Профконсультант¦Федеральный¦ Ежедневно ¦

¦ ¦профориентационных ¦ ¦ Кстовского ¦ бюджет ¦ ¦

¦ ¦конференций с¦ ¦ ГЦЗН, ¦ ¦ ¦

¦ ¦безработными гражданами¦ ¦ администратор ¦ ¦ ¦

¦ ¦(впервые обратившимися¦ ¦Кстовского ГЦЗН¦ ¦ ¦

¦ ¦в службу занятости) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+-----------------------+--------------+---------------+-----------+-------------+

¦3. ¦Периодически выступать¦ Обязательная ¦Профконсультант¦Федеральный¦ Ежегодно ¦

¦ ¦в СМИ (примерная¦ ¦ ГЦЗН ¦ бюджет ¦ ¦

¦ ¦тематика: “Мир¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦профессий“, “Куда пойти¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦учиться“, “Советы¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦психолога при¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦трудоустройстве на¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦работу“ и т.д.) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+-----------------------+--------------+---------------+-----------+-------------+

¦4. ¦Проведение учебы с¦Дополнительная¦Профконсультант¦Федеральный¦ По мере ¦

¦ ¦ответственными по¦ ¦ ГЦЗН ¦ бюджет ¦ поступления ¦

¦ ¦профориентации в¦ ¦ ¦ ¦ запроса ¦

¦ ¦учебных заведениях по¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦вопросам профориентации¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦(по запросу¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦департамента ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦образования) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+-----------------------+--------------+---------------+-----------+-------------+

¦5. ¦Предоставление ¦Дополнительная¦Профконсультант¦Федеральный¦ По мере ¦

¦ ¦учебным заведениям¦ ¦ ГЦЗН ¦ бюджет ¦ поступления ¦

¦ ¦информационных ¦ ¦ ¦ ¦ запроса ¦

¦ ¦материалов о состоянии¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦рынка труда, о¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦прогнозировании ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦потребностей в новых¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦профессиях, о¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦возможностях обучения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+-----------------------+--------------+--------“------+-----------+-------------+

¦6. ¦Проведение лектория для¦Дополнительная¦Профконсультант¦Федеральный¦ По мере ¦

¦ ¦выпускников ¦ ¦ ГЦЗН ¦ бюджет ¦ поступления ¦

¦ ¦профессиональных “ 10 ¦

+--+----------------------+-----+------------+-----------+-------+

¦07¦из них трудоустроено ¦ 180 ¦ 170 ¦ - ¦ 10 ¦

+--+----------------------+-----+------------+-----------+-------+

¦08¦психологическую ¦ 75 ¦ 65 ¦ - ¦ 10 ¦

¦ ¦поддержку ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+--+----------------------+-----+------------+-----------+-------+

¦09¦из них трудоустроено ¦ 45 ¦ 45 ¦ - ¦ - ¦

L--+----------------------+-----+------------+-----------+--------

Справочно:

из числа граждан, которые получат профориентационные услуги:

10 Безработные граждане 1150 чел.

11 Женщины 1320 чел.

12 Молодежь в возрасте до 30 лет 990 чел.

13 в т.ч. в возрасте до 18 лет 50 чел.

14 Инвалиды 40 чел.

15 Граждане, уволенные с военной службы 30 чел.

16 Граждане, подлежащие увольнению в связи с 80 чел.

ликвидацией организации либо сокращением

численности или штата работников организации

17 Выпускники образовательных учреждений 120 чел.

18 Получат профориентационные услуги перед 180 чел.

направлением на обучение

19 Будет оказано профориентационных услуг, всего 3300 ед.

Будет проведено групповых консультаций 50 консультаций

в которых примет участие 2200 чел.

Планируемое число мероприятий по программам:

“Клуб ищущих работу“ 3 мероприятия

в которых примет участие 30 чел.

“Новый старт“ 2 мероприятия

в которых примет участие 20 чел.

“Старт в профессию“ 1 мероприятие

в которых примет участие 10 чел.

Иные формы групповой поддержки - чел.

Планируемая численность граждан, которым со

стороны службы занятости г. Кстово будут оказаны

профориентационные услуги в 2007 году

---T----------------------T--------------------------------------¬

¦ ¦ Вид услуг ¦ Получат профориентационные услуги ¦

¦ ¦ +-----T--------------------------------+

¦ ¦ ¦Всего¦ В том числе ¦

¦ ¦ ¦ +------------T-------------------+

¦ ¦ ¦ ¦Обязательные¦ Дополнительные ¦

¦ ¦ ¦ ¦ услуги ¦ услуги ¦

¦ ¦ ¦ ¦ +-----------T-------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦Учащимся ¦Работо-¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦общеобразо-¦дателям¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦вательных ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦школ ¦ ¦

+--+----------------------+-----+------------+-----------+-------+

¦01¦Численность граждан, ¦3100 ¦ 2200 ¦ 800 ¦ 100 ¦

¦ ¦получат услуги, всего,¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦(02 + 03 + 04) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+--+----------------------+-----+------------+-----------+-------+

¦02¦в том числе: ¦2305 ¦ 1675 ¦ 550 ¦ 80 ¦

¦ ¦профессиональную ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦информацию ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+--+----------------------+-----+------------+-----------+-------+

¦03¦из них трудоустроено ¦1172 ¦ 1172 ¦ - ¦ - ¦

+--+----------------------+-----+------------+-----------+-------+

¦04¦профессиональную ¦ 550 ¦ 300 ¦ 250 ¦ - ¦

¦ ¦консультацию ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+--+----------------------+-----+------------+-----------+-------+

¦05¦из них трудоустроено ¦ 180 ¦ 180 ¦ - ¦ - ¦

+--+----------------------+-----+------------+-----------+-------+

¦06¦профессиональный отбор¦ 170 ¦ 160 ¦ - ¦ 10 ¦

+--+----------------------+-----+------------+-----------+-------+

¦07¦из них трудоустроено ¦ 180 ¦ 170 ¦ - ¦ 10 ¦

+--+----------------------+-----+------------+-----------+-------+

¦08¦психологическую ¦ 75 ¦ 65 ¦ - ¦ 10 ¦

¦ ¦поддержку ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+--+----------------------+-----+------------+-----------+-------+

¦09¦из них трудоустроено ¦ 45 ¦ 45 ¦ - ¦ - ¦

L--+----------------------+-----+------------+-----------+--------

Справочно:

из числа граждан, которые получат профориентационные услуги:

10 Безработные граждане 1150 чел.

11 Женщины 1320 чел.

12 Молодежь в возрасте до 30 лет 990 чел.

13 в т.ч. в возрасте до 18 лет 50 чел.

14 Инвалиды 40 чел.

15 Граждане, уволенные с военной службы 30 чел.

16 Граждане, подлежащие увольнению в связи с 80 чел.

ликвидацией организации либо сокращением

численности или штата работников организации

17 Выпускники образовательных учреждений 130 чел.

18 Получат профориентационные услуги перед 170 чел.

направлением на обучение

19 Будет оказано профориентационных услуг, всего 3300 ед.

Будет проведено групповых консультаций 50 консультаций

в которых примет участие 2200 чел.

Планируемое число мероприятий по программам

“Клуб ищущих работу“ 3 мероприятия

в которых примет участие 30 чел.

“Новый старт“ 2 мероприятия

в которых примет участие 20 чел.

“Старт в профессию“ 1 мероприятие

в которых примет участие 10 чел.

Иные формы групповой поддержки - чел.

Планируемая численность граждан, которым со стороны службы

занятости г. Кстово будут оказаны профориентационные

услуги в 2004 - 2007 годах (сводная таблица)

---T----------------------T--------------------------------------¬

¦ ¦ Вид услуг ¦ Получат профориентационные услуги ¦

¦ ¦ +-----T--------------------------------+

¦ ¦ ¦Всего¦ В том числе ¦

¦ ¦ ¦ +------------T-------------------+

¦ ¦ ¦ ¦Обязательные¦ Дополнительные ¦

¦ ¦ ¦ ¦ услуги ¦ услуги ¦

¦ ¦ ¦ ¦ +-----------T-------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦Учащимся ¦Работо-¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦общеобразо-¦дателям¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦вательных ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦школ ¦ ¦

+--+----------------------+-----+------------+-----------+-------+

¦01¦Численность граждан,¦12400¦ 8800 ¦ 3150 ¦ 450 ¦

¦ ¦получат услуги, всего,¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦(02 + 03 + 04) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+--+----------------------+-----+------------+-----------+-------+

¦02¦в том числе:¦ 9175¦ 6650 ¦ 2150 ¦ 360 ¦

¦ ¦профессиональную ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦информацию ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+--+----------------------+-----+------------+-----------+-------+

¦03¦из них трудоустроено ¦ 4654¦ 4654 ¦ - ¦ - ¦

+--+----------------------+-----+------------+-----------+-------+

¦04¦профессиональную ¦ 2200¦ 1200 ¦ 1000 ¦ - ¦

¦ ¦консультацию ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+--+----------------------+-----+------------+-----------+-------+

¦05¦из них трудоустроено ¦ 720¦ 720 ¦ - ¦ - ¦

+--+----------------------+-----+------------+-----------+-------+

¦06¦профессиональный отбор¦ 720¦ 685 ¦ - ¦ 45 ¦

+--+----------------------+-----+------------+-----------+-------+

¦07¦из них трудоустроено ¦ 720¦ 685 ¦ - ¦ 45 ¦

+--+----------------------+-----+------------+-----------+-------+

¦08¦психологическую ¦ 305¦ 260 ¦ - ¦ 45 ¦

¦ ¦поддержку ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+--+----------------------+-----+------------+-----------+-------+

¦09¦из них трудоустроено ¦ 180¦ 180 ¦ - ¦ - ¦

L--+----------------------+-----+------------+-----------+--------

Справочно:

из числа граждан, которые получат профориентационные услуги:

10 Безработные граждане 4550 чел.

11 Женщины 5258 чел.

12 Молодежь в возрасте до 30 лет 3916 чел.

13 в т.ч. в возрасте до 18 лет 200 чел.

14 Инвалиды 160 чел.

15 Граждане, уволенные с военной службы 140 чел.

16 Граждане, подлежащие увольнению в связи с 360 чел.

ликвидацией организации либо сокращением

численности или штата работников организации

17 Выпускники образовательных учреждений 480 чел.

18 Получат профориентационные услуги перед 720 чел.

направлением на обучение

19 Будет оказано профориентационных услуг, всего 13200 ед.

Будет проведено групповых консультаций 200 консультаций

в которых примет участие 8800 чел.

Планируемое число мероприятий по программам:

“Клуб ищущих работу“ 12 мероприятий

в которых примет участие 120 чел.

“Новый старт“ 8 мероприятий

в которых примет участие 80 чел.

“Старт в профессию“ 4 мероприятия

в которых примет участие 40 чел.

Иные формы групповой поддержки - чел.

Предложения по объемам финансирования и количеству

участников программ содействия занятости населения

2004 - 2007 годов ГУ “Кстовский ГЦЗН“

Профессиональная ориентация безработных граждан

----------T------------------------------------------------------------¬

¦ Год ¦ Источники финансирования затрат на реализацию Программы ¦

¦ ¦ занятости населения и количество участников Программы ¦

¦ +-------------T----------------------------------------------+

¦ ¦ Итого ¦ В том числе ¦

¦ ¦ +-------------T----------T----------T----------+

¦ ¦ ¦ Федеральный ¦Областной ¦ Местный ¦Средства ¦

¦ ¦ ¦ бюджет ¦ бюджет ¦ бюджет ¦работо- ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦дателей ¦

+---------+------T------+------T------+-----T----+-----T----+-----T----+

¦ ¦ тыс. ¦ чел. ¦ тыс. ¦ чел. ¦тыс. ¦чел.¦тыс. ¦чел.¦тыс. ¦чел.¦

¦ ¦ руб. ¦ ¦ руб. ¦ ¦руб. ¦ ¦руб. ¦ ¦руб. ¦ ¦

+---------+------+------+------+------+-----+----+-----+----+-----+----+

¦2002 ¦ 48,30¦5069,0¦ 48,30¦5069,0¦ 0,00¦ 0 ¦ 0,00¦ 0¦ 0,00¦ 0 ¦

¦(факт) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---------+------+------+------+------+-----+----+-----+----+-----+----+

¦2003 ¦ 31,00¦3100 ¦ 31,00¦3100 ¦ 0,00¦ 0 ¦ 0,00¦ 0¦ 0,00¦ 0 ¦

¦(план) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---------+------+------+------+------+-----+----+-----+----+-----+----+

¦2004 ¦ 56,00¦3100 ¦ 56,00¦3100 ¦ 0,00¦ 0 ¦ 0,00¦ 0¦ 0,00¦ 0 ¦

¦(прогноз)¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---------+------+------+------+------+-----+----+-----+----+-----+----+

¦2005 ¦ 62,00¦3100 ¦ 62,00¦3100 ¦ 0,00¦ 0 ¦ 0,00¦ 0¦ 0,00¦ 0 ¦

¦(прогноз)¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---------+------+------+------+------+-----+----+-----+----+-----+----+

¦2006 ¦ 65,00¦3100 ¦ 65,00¦3100 ¦ 0,00¦ 0 ¦ 0,00¦ 0¦ 0,00¦ 0 ¦

¦(прогноз)¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---------+------+------+------+------+-----+----+-----+----+-----+----+

¦2007 ¦ 68,00¦3100 ¦ 68,00¦3100 ¦ 0,00¦ 0 ¦ 0,00¦ 0¦ 0,00¦ 0 ¦

¦(прогноз)¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

L---------+------+------+------+------+-----+----+-----+----+-----+-----

4.6. Территориальная мобильность рабочей силы.

Организация сельхозпереселения семей

Мобильность - это способность к движению, перемещению. Когда говорят о мобильности труда, имеют в виду издержки, связанные с переменой рынка, на котором предполагаются трудовые ресурсы (рынки различных профессий считаются в данном случае разными). Для того чтобы предложить свои способности и навыки на каком-то другом рынке, необходимо либо переехать на другое место жительства (территориально другой рынок), либо сменить специальность (профессионально другой рынок).

Миграция рабочей силы - перемещение трудоспособного населения из одних населенных пунктов в другие с переменой места жительства. Основными факторами миграции являются:

- безработица;

- относительно низкий уровень развития экономики;

- низкий уровень (качество) жизни населения.

Кстовским центром занятости населения на 2004 - 2007 гг. предполагается работа по двум направлениям:

- оказание консультационных услуг по территориальной мобильности трудовых ресурсов;

- оказание консультационных услуг по мобильности рабочей силы, связанной с миграцией.

Для этого гражданам, обратившимся в службу занятости по вопросам трудоустройства с переездом в другую местность и по вопросам трудоустройства вахтовым методом, планируется проводить консультации и оказывать информационную помощь в решении конкретных вопросов.

В 2003 году по этим направлениям широко использовался общероссийский банк вакансий, который периодически обновлялся. Наибольшим спросом у граждан пользовались вакансии по работе вахтовым методом. Люди, желающие трудоустроиться на работу этим методом, искали более высокий заработок, более благоприятные условия труда, чем имеют на сегодняшний момент.

Динамика миграции населения Кстовского района

-----------------------T---------T---------T---------¬

¦ ¦2000 год ¦2001 год ¦2002 год ¦

+----------------------+---------+---------+---------+

¦Миграционный прирост,¦ +493 ¦ +489 ¦ +315 ¦

¦чел. ¦ ¦ ¦ ¦

L----------------------+---------+---------+----------

В дальнейшем прогнозируется снижение миграционного прироста, что практически исключит после 2003 года внешние источники пополнения района человеческими ресурсами.

Организация сельхозпереселения семей

Проблема переселения в настоящий момент заключается в том, что не ведется строительство жилья муниципальными службами из-за отсутствия финансовых средств. Большинство сельскохозяйственных предприятий не способно обеспечить своевременную выплату заработной платы своим работникам.

По данным департамента сельского хозяйства, организация работы по сельскохозяйственному переселению в Кстовском районе в 2004 - 2007 годах проводиться не будет.

4.7. Социальная поддержка безработных граждан

Выплата пособий

В соответствии с Федеральным законом “О занятости населения в РФ“ за счет средств федерального бюджета финансируются расходы на социальную поддержку безработных граждан, в их числе выплата пособий по безработице, возмещение затрат Пенсионному фонду РФ за выплаченные пенсии, оформленные безработным гражданам досрочно, выплата стипендий и прочие выплаты безработным гражданам.

Кроме того, дополнительные средства для финансирования мероприятий по содействию занятости населения могут быть также получены из внебюджетных источников.

При планировании расходов на выплату пособий и досрочных пенсий ГУ “Кстовский городской центр занятости населения“ исходило из того, что финансирование данных мероприятий будет осуществляться из единственного источника - федерального бюджета.

Прогноз среднемесячной численности безработных граждан, получающих пособие по безработице, и уровня безработице в Кстовском районе в среднемесячном исчислении соответственно в 2004 - 2007 годах:

--------T------------------------T-------------------¬

¦ ¦ Среднемесячная ¦Уровень безработицы¦

¦ ¦численность безработных,¦ ¦

¦ ¦ получающих пособие ¦ ¦

+-------+------------------------+-------------------+

¦2004 г.¦ 235 ¦ 0,52 ¦

+-------+------------------------+-------------------+

¦2005 г.¦ 255 ¦ 0,56 ¦

+-------+------------------------+-------------------+

¦2006 г.¦ 255 ¦ 0,56 ¦

+-------+------------------------+-------------------+

¦2007 г.¦ 255 ¦ 0,56 ¦

L-------+------------------------+--------------------

К изменению данных этих показателей могут привести различные причины. Это прежде всего свойственное любому рынку несоответствие спроса и предложения. Снижение или увеличение спроса на труд неизбежно сказывается на увеличении или уменьшении числа безработных. Другая причина лежит на стороне предложения - структурные изменения в производстве (высвобождение в связи с сокращением штатов, ликвидацией и перепрофилированием убыточных предприятий, притоком русскоязычного населения из государств ближнего зарубежья, сокращением Вооруженных Сил, инфляционными процессами), что не может не вести к колебаниям занятости и уровня безработицы.

При проведении расчета общая сумма затрат на выплату пособий по безработице составила: 2004 г. - 2756,5 тыс. руб., 2005 г. - 3237,5 тыс. руб., 2006 г. - 3555,8 тыс. руб., 2007 г. - 3957,9 тыс. руб.

На основании этих затрат рассчитаем и проанализируем средний размер пособия по безработице в среднемесячном исчислении по каждому прогнозируемому году по следующей формуле:

Ср. пос. = З общ. пос. x 1000 / 12 / Ч ср. мес. (руб.), где

З общ. пос. - объем затрат на выплату пособий по безработице за год (тыс. руб.);

Ч ср. мес. - среднемесячная численность безработных.

---------------------------T-------T-------T-------T-------¬

¦ ¦2004 г.¦2005 г.¦2006 г.¦2007 г.¦

+--------------------------+-------+-------+-------+-------+

¦Средний размер пособия по¦ 977 ¦ 1058 ¦ 1162 ¦ 1293 ¦

¦без-це (руб.) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

L--------------------------+-------+-------+-------+--------

По данным таблицы мы наблюдаем увеличение расходов на каждого получателя средств. Затраты рассчитывались по определенным категориям безработных граждан исходя из прожиточного минимума трудоспособного населения, что повлияло на изменения в сумме затрат. Если в 2004 году предполагается сумма прожиточного минимума 2541 руб., то уже к 2007 году - 3357 руб. Так и средний размер пособия увеличился в 2007 году по сравнению с 2004 годом в 1,32 раза.

Выплата досрочных пенсий

По состоянию на 01.08.2003 сумма досрочных пенсий, подлежащих возмещению Пенсионному фонду, составила 66900 руб. 75 коп. Количество безработных, нуждающихся в оформлении пенсии, назначенной досрочно, - 9 человек. Доля этой категории граждан в общей численности безработных, зарегистрированных в ГУ “Кстовский городской центр занятости населения“, составляет 1,22%.

Прогнозируемая численность безработных граждан, которым целесообразно оформить досрочную пенсию в связи с предстоящими структурными изменениями в экономике в 2004 - 2007 году, - 11 человек.

Сумма средств, необходимых на возмещение затрат Пенсионному фонду на этих граждан, составит: 2004 г. - 170,7 тыс. руб., 2005 г. - 187,5 тыс. руб., 2006 г. - 205,4 тыс. руб., 2007 г. - 225,5 тыс. руб.

Расчет для выплаты досрочных пенсий производится на основании численности безработных, нуждающихся в оформлении пенсии, назначенной досрочно, размера пенсии, периода выплаты и суммы почтовых расходов по доставке досрочных пенсий.

Предположительно планируется, что средний размер пенсии составит: 2004 г. - 2003 руб., 2005 г. - 2232 руб., 2006 г. - 2446 руб., 2007 г. - 2685 руб. Это и повлекло увеличение расходов на выплату досрочных пенсий.

4.8. Целевые программы содействия занятости

граждан, особо нуждающихся в социальной защите

и испытывающих трудности в поиске работы

В условиях рыночной экономики особенно страдают социально незащищенные слои населения. Им сложнее адаптироваться и найти себе подходящую работу.

Динамика изменения численности граждан социально

незащищенных групп, обратившихся в службу занятости

по вопросу трудоустройства

-----------------------------T--------T--------T--------T--------¬

¦ ¦2000 г. ¦2001 г. ¦2002 г. ¦2003 г. ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦(6 мес.)¦

+----------------------------+--------+--------+--------+--------+

¦Количество обратившихся¦ 2797 ¦ 2831 ¦ 2908 ¦ 1678 ¦

¦(всего) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦из них ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+----------------------------+--------+--------+--------+--------+

¦Инвалиды ¦ 31 ¦ 39 ¦ 45 ¦ 22 ¦

+----------------------------+--------+--------+--------+--------+

¦Военнослужащие ¦ 69 ¦ 54 ¦ 37 ¦ 10 ¦

+----------------------------+--------+--------+--------+--------+

¦Освобожденные из мест¦ 14 ¦ 12 ¦ 5 ¦ 7 ¦

¦лишения свободы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+----------------------------+--------+--------+--------+--------+

¦Молодежь ¦ 961 ¦ 1137 ¦ 1201 ¦ 639 ¦

+----------------------------+--------+--------+--------+--------+

¦Женщины ¦ 1441 ¦ 1543 ¦ 1571 ¦ 992 ¦

+----------------------------+--------+--------+--------+--------+

¦Лица предпенсионного¦ 26 ¦ 41 ¦ 42 ¦ 29 ¦

¦возраста ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

L----------------------------+--------+--------+--------+---------

Действия службы занятости населения Кстовского района по

работе со слабозащищенными категориями населения

-------------------T-----T----------T-------T-----T--------T--------T------¬

¦ Направления ¦Инва-¦Женщины ¦Несо- ¦Лица ¦Военно- ¦Освобож-¦Прочие¦

¦ работы службы ¦лиды ¦(одинокие,¦вершен-¦пред-¦служащие¦денные ¦кате- ¦

¦ занятости в ¦ ¦много- ¦нолет- ¦пен- ¦и члены ¦из мест ¦гории ¦

¦ 2004 году ¦ ¦детные, ¦ние (14¦сион-¦их семей¦лишения ¦ ¦

¦ ¦ ¦воспиты- ¦- 18 ¦ного ¦ ¦свободы ¦ ¦

¦ ¦ ¦вающие ¦лет) ¦воз- ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦детей- ¦ ¦раста¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦инвалидов)¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+------------------+-----+----------+-------+-----+--------+--------+------+

¦Обратятся за¦ 40 ¦ 10 ¦ 450 ¦ 45 ¦ 40 ¦ 10 ¦ 2005 ¦

¦помощью в¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦трудоустройстве ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+------------------+-----+----------+-------+-----+--------+--------+------+

¦Будут ¦ 20 ¦ 5 ¦ 420 ¦ 15 ¦ 28 ¦ 3 ¦ 1764 ¦

¦трудоустроены, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦всего, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦в том числе: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦по квоте ¦ 12 ¦ 2 ¦ 20 ¦ 10 ¦ 5 ¦ 2 ¦ ¦

+------------------+-----+----------+-------+-----+--------+--------+------+

¦Будут направлены¦ 0 ¦ 2 ¦ 0 ¦ 5 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 298 ¦

¦на общественные¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦работы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+------------------+-----+----------+-------+-----+--------+--------+------+

¦Будут ¦ 2 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 1 ¦ 4 ¦

¦трудоустроены по¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦программе ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦“Временное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦трудоустройство ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦граждан, особо¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦нуждающихся в¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦трудоустройстве“ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+------------------+-----+----------+-------+-----+--------+--------+------+

¦Будут оказаны¦ 40 ¦ 10 ¦ 50 ¦ 45 ¦ 40 ¦ 10 ¦ 2005 ¦

¦профориентационные¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦услуги ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

L------------------+-----+----------+-------+-----+--------+--------+-------

Действия службы занятости населения Кстовского района

по работе со слабозащищенными категориями населения

-------------------T-----T----------T-------T-----T--------T--------T------¬

¦ Направления ¦Инва-¦Женщины ¦Несо- ¦Лица ¦Военно- ¦Освобож-¦Прочие¦

¦ работы службы ¦лиды ¦(одинокие,¦вершен-¦пред-¦служащие¦денные ¦кате- ¦

¦ занятости в ¦ ¦много- ¦нолет- ¦пен- ¦и члены ¦из мест ¦гории ¦

¦ 2005 - 2007 гг. ¦ ¦детные, ¦ние (14¦сион-¦их семей¦лишения ¦ ¦

¦ ¦ ¦воспиты- ¦- 18 ¦ного ¦ ¦свободы ¦ ¦

¦ ¦ ¦вающие ¦лет) ¦воз- ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦детей- ¦ ¦раста¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦инвалидов)¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+------------------+-----+----------+-------+-----+--------+--------+------+

¦Обратятся за¦ 40 ¦ 10 ¦ 450 ¦ 45 ¦ 40 ¦ 10 ¦ 2005 ¦

¦помощью в¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦трудоустройстве, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦2005 год ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+------------------+-----+----------+-------+-----+--------+--------+------+

¦2006 год ¦ 40 ¦ 8 ¦ 400 ¦ 45 ¦ 30 ¦ 10 ¦ 2017 ¦

+------------------+-----+----------+-------+-----+--------+--------+------+

¦2007 год ¦ 40 ¦ 8 ¦ 400 ¦ 45 ¦ 30 ¦ 10 ¦ 2017 ¦

+------------------+-----+----------+-------+-----+--------+--------+------+

¦Будут ¦ 20 ¦ 5 ¦ 420 ¦ 15 ¦ 28 ¦ 3 ¦ 1764 ¦

¦трудоустроены, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦всего, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦2005 год ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+------------------+-----+----------+-------+-----+--------+--------+------+

¦2006 год ¦ 20 ¦ 3 ¦ 360 ¦ 15 ¦ 20 ¦ 3 ¦ 1834 ¦

+------------------+-----+----------+-------+-----+--------+--------+------+

¦2007 год ¦ 20 ¦ 3 ¦ 360 ¦ 15 ¦ 20 ¦ 3 ¦ 1834 ¦

+------------------+-----+----------+-------+-----+--------+--------+------+

¦в том числе: ¦ 12 ¦ 2 ¦ 20 ¦ 10 ¦ 5 ¦ 2 ¦ ¦

¦по квоте, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦2005 год ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+------------------+-----+----------+-------+-----+--------+--------+------+

¦2006 год ¦ 12 ¦ 1 ¦ 10 ¦ 10 ¦ 4 ¦ 2 ¦ ¦

+------------------+-----+----------+-------+-----+--------+--------+------+

¦2007 год ¦ 12 ¦ 1 ¦ 10 ¦ 10 ¦ 4 ¦ 2 ¦ ¦

+------------------+-----+----------+-------+-----+--------+--------+------+

¦Будут направлены¦ 0 ¦ 2 ¦ 0 ¦ 5 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 293 ¦

¦на общественные¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦работы, 2005 год ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+------------------+-----+----------+-------+-----+--------+--------+------+

¦2006 год ¦ 0 ¦ 2 ¦ 0 ¦ 5 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 293 ¦

+------------------+-----+----------+-------+-----+--------+--------+------+

¦2007 год ¦ 0 ¦ 2 ¦ 0 ¦ 5 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 293 ¦

+------------------+-----+----------+-------+-----+--------+--------+------+

¦Будут ¦ 2 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 1 ¦ 4 ¦

¦трудоустроены по¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦программе ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦“Временное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦трудоустройство ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦граждан, особо¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦нуждающихся в¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦трудоустройстве“ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+------------------+-----+----------+-------+-----+--------+--------+------+

¦2005 год ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+------------------+-----+----------+-------+-----+--------+--------+------+

¦2006 год ¦ 2 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 1 ¦ 4 ¦

+------------------+-----+----------+-------+-----+--------+--------+------+

¦2007 год ¦ 2 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 1 ¦ 4 ¦

+------------------+-----+----------+-------+-----+--------+--------+------+

¦Будут оказаны¦ 40 ¦ 10 ¦ 50 ¦ 45 ¦ 40 ¦ 10 ¦ 2005 ¦

¦профориентационные¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ “ ¦

¦услуги, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦2005 год ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+------------------+-----+----------+-------+-----+--------+--------+------+

¦2006 год ¦ 40 ¦ 8 ¦ 40 ¦ 45 ¦ 30 ¦ 10 ¦ 2017 ¦

+------------------+-----+----------+-------+-----+--------+--------+------+

¦2007 год ¦ 40 ¦ 8 ¦ 40 ¦ 45 ¦ 30 ¦ 10 ¦ 2017 ¦

L------------------+-----+----------+-------+-----+--------+--------+-------

4.8.1. Содействие занятости инвалидов

К наиболее нуждающейся в поддержке на рынке труда категории граждан относятся инвалиды. Специфика программных действий применительно к этой группе населения заключается в развитии системы их профессиональной реабилитации, установлении квоты приема на работу инвалидов и стимулировании работодателей, трудоустраивающих инвалидов.

Общая численность инвалидов в Кстовском районе составляет 12944 человека, в том числе работающих - 626 человек, инвалидов, имеющих трудовые рекомендации, - 1148 человек, из них 2-я группа - 16 человек (13,94%), 3-я группа - 975 человек (86,06%).

Диаграмма не приводится.

В соответствии с законодательством о занятости официально статус безработного могут получить инвалиды только при наличии индивидуальной программы реабилитации инвалида.

Безработица среди инвалидов

Снижение жизненного уровня населения приводит к тому, что инвалиды продолжают обращаться в центр занятости. Еще одной из немаловажных причин, по которым инвалиды обращаются в центр занятости, можно назвать введение на территории области с апреля 2001 года Порядка обеспечения лекарственными средствами на льготных условиях отдельных групп населения. В связи с тем, что данный Порядок распространяется и на инвалидов третьей группы, признанных в установленном порядке безработными, в службу занятости стали обращаться инвалиды, которые настроены на приобретение статуса безработного и получение соответствующей справки, дающей право на приобретение лекарств с 50-процентной скидкой, а не для поиска работы.

Проследим по таблице динамику численности инвалидов, обратившихся в центр занятости за последние 3 года.

----T------------------------------------T----T----T----T--------¬

¦ N ¦ Показатели ¦2000¦2001¦2002¦2003 год¦

¦п/п¦ ¦год ¦год ¦год ¦(6 мес.)¦

+---+------------------------------------+----+----+----+--------+

¦1. ¦Обратилось по вопросу¦31 ¦39 ¦45 ¦ 22 ¦

¦ ¦трудоустройства ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+------------------------------------+----+----+----+--------+

¦2. ¦Состояло на учете на начало¦ 8 ¦ 7 ¦ 3 ¦ 1 ¦

¦ ¦отчетного периода ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+------------------------------------+----+----+----+--------+

¦3. ¦Признано безработными в отчетном¦19 ¦19 ¦18 ¦ 19 ¦

¦ ¦периоде ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+------------------------------------+----+----+----+--------+

¦4. ¦Трудоустроено ¦13 ¦12 ¦ 8 ¦ 8 ¦

+---+------------------------------------+----+----+----+--------+

¦5. ¦Направлено на профобучение ¦ 2 ¦ 6 ¦ 5 ¦ 4 ¦

L---+------------------------------------+----+----+----+---------

Трудоустройство инвалидов связано с большими трудностями, так как необходимы специально оборудованные рабочие места, которые бы соответствовали БМСЭ.

В настоящий момент в Кстовском районе 83 человека работают на специализированных предприятиях. Из них 50 человек - на предприятии “Бытовик“ (основные профессии - обувщик, трикотажница), 31 человек - на предприятии “Автопровод“ (основные профессии - изготовитель мешков, сеток для хозяйственных нужд), в Кстовском ВОИ - 2 человека.

В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: дважды повторяется слово “трудности“.

Специализированные предприятия испытывают трудности огромные трудности со сбытом и реализацией своей продукции. Это связано с низкой конкурентоспособностью. В связи с этим предприятия не увеличивают объемы производства и не расширяют ассортимент продукции и услуг, а значит, не растет численность работающих инвалидов, а наоборот, уменьшается год от года.

Мероприятия по профессиональной реабилитации и обеспечению

занятости инвалидов на 2004 - 2007 гг.

----T------------------------------T----------T------------------¬

¦ N ¦ Мероприятия ¦ Сроки ¦ Ответственный за ¦

¦п/п¦ ¦проведения¦ проведение ¦

+---+------------------------------+----------+------------------+

¦1. ¦Изучение ситуации на рынке¦Постоянно ¦Департамент ¦

¦ ¦труда инвалидов, проблем их¦в течение¦соцзащиты, ВОИ,¦

¦ ¦профессиональной реабилитации¦2004 -¦БМЭСК, инспектор¦

¦ ¦и обеспечение занятости ¦2007 гг. ¦по работе с¦

¦ ¦ ¦ ¦инвалидами ¦

+---+------------------------------+----------+------------------+

¦2. ¦Трудоустройство инвалидов на¦Постоянно ¦Инспектор по¦

¦ ¦субсидированные рабочие места:¦в течение¦связям с¦

¦ ¦- 2004 год - 2 человека ¦2004 -¦работодателями, ¦

¦ ¦- 2005 год - 2 человека ¦2007 гг. ¦инспектор по¦

¦ ¦- 2006 год - 2 человека ¦ ¦работе с¦

¦ ¦- 2007 год - 2 человека ¦ ¦инвалидами ¦

+---+------------------------------+----------+------------------+

¦3. ¦Квотирование рабочих мест для¦Постоянно ¦Инспектор по¦

¦ ¦инвалидов ¦в течение¦связям с¦

¦ ¦ ¦2004 -¦работодателями и¦

¦ ¦ ¦2007 гг. ¦квотированию ¦

¦ ¦ ¦ ¦рабочих мест ¦

+---+------------------------------+----------+------------------+

¦4. ¦Создание банка вакансий для¦Постоянно ¦Инспектор по¦

¦ ¦инвалидов ¦в течение¦связям с¦

¦ ¦ ¦2004 -¦работодателями ¦

¦ ¦ ¦2007 гг. ¦ ¦

+---+------------------------------+----------+------------------+

¦5. ¦Проведение декады инвалидов ¦Декабрь ¦Департамент ¦

¦ ¦ ¦2004 -¦соцзащиты, ВОИ,¦

¦ ¦ ¦2007 гг. ¦центр занятости ¦

+---+------------------------------+----------+------------------+

¦6. ¦Проведение ярмарок вакансий¦Постоянно ¦Инспектор по¦

¦ ¦для инвалидов ¦в течение¦связям с¦

¦ ¦ ¦2004 -¦работодателями, ¦

¦ ¦ ¦2007 гг. ¦инспектор по¦

¦ ¦ ¦ ¦работе с¦

¦ ¦ ¦ ¦инвалидами ¦

+---+------------------------------+----------+------------------+

¦7. ¦Освещение проблемы инвалидов в¦Постоянно ¦Инспектор по¦

¦ ¦СМИ и на радио ¦в течение¦работе с¦

¦ ¦ ¦2004 -¦инвалидами, ¦

¦ ¦ ¦2007 гг. ¦юрисконсульт ¦

+---+------------------------------+----------+------------------+

¦8. ¦Выпуск информационных буклетов¦Постоянно ¦Профконсультант, ¦

¦ ¦для граждан, имеющих¦в течение¦инспектор по¦

¦ ¦инвалидность ¦2004 -¦трудоустройству ¦

¦ ¦ ¦2007 гг. ¦инвалидов, ¦

¦ ¦ ¦ ¦юрисконсульт ¦

+---+------------------------------+----------+------------------+

¦9. ¦Обучение инвалидов профессиям,¦Постоянно ¦Профконсультант, ¦

¦ ¦позволяющим трудоустроиться в¦в течение¦профориентатор, ¦

¦ ¦соответствии с трудовыми¦2004 -¦инспектор по¦

¦ ¦рекомендациями, заниматься¦2007 гг. ¦трудоустройству ¦

¦ ¦надомным трудом ¦ ¦ ¦

+---+------------------------------+----------+------------------+

¦10.¦Проведение “Клуба ищущих¦Постоянно ¦Профориентатор ¦

¦ ¦работу“ для инвалидов с целью¦в течение¦ ¦

¦ ¦научить их навыкам¦2004 -¦ ¦

¦ ¦презентации, стратегии¦2007 гг. ¦ ¦

¦ ¦поведения на рынке труда,¦ ¦ ¦

¦ ¦взаимодействию с работодателем¦ ¦ ¦

¦ ¦при найме на работу ¦ ¦ ¦

L---+------------------------------+----------+-------------------

4.8.2. Содействие занятости женщин

Безработная женщина. Сегодня это словосочетание приобрело весьма устойчивый характер. На рынке труда положение женщин значительно хуже, чем мужчин. Стоит отметить, что женская и мужская безработица различается по многим параметрам: по возрасту, уровню образования, социальному статусу, продолжительности перерывов в работе и т.д.

В Кстовском районе проживает около 62,5 тысячи женщин, что составляет 54,5% от всего населения Кстовского района. Среди трудоспособного населения женщины составляют 48,7%.

-------------T--------------------------T------------------------¬

¦ ¦ Население Кстовского ¦ Трудоспособное ¦

¦ ¦ района, тыс. чел. ¦ население, тыс. чел. ¦

¦ +------------T-------------+----------T-------------+

¦ ¦ Всего ¦В т.ч. женщин¦ Всего ¦В т.ч. женщин¦

+------------+------------+-------------+----------+-------------+

¦2000 год ¦ 117,44 ¦ 63,0 ¦ 68,8 ¦ 33,5 ¦

+------------+------------+-------------+----------+-------------+

¦2001 год ¦ 117,3 ¦ 62,9 ¦ 69,7 ¦ 34,1 ¦

+------------+------------+-------------+----------+-------------+

¦2002 год ¦ 116,5 ¦ 62,7 ¦ 70,3 ¦ 34,4 ¦

+------------+------------+-------------+----------+-------------+

¦2003 год ¦ 115,76 ¦ 62,70 ¦ 55,44 ¦ 30,2 ¦

L------------+------------+-------------+----------+--------------

Изменения численности женщин, обратившихся в центр занятости по вопросу трудоустройства, представлены на диаграмме с 2000 года по 2002 год.

Диаграмма не приводится.

Из диаграммы видно, что число женщин, обращающихся в государственную службу занятости населения за содействием, из года в год растет. Можно выделить основные причины преобладания женщин на рынке труда среди незанятого населения:

- во-первых, структурные диспропорции на рынке труда. Когда предприятия в основном предъявляют спрос на работников малоквалифицированного и физического труда, женщины же, как это ни парадоксально, именно в силу своего высокого уровня образования менее востребованы на рынке труда;

- во-вторых, меньшая социальная защищенность женщин при приеме на работу. Реорганизации предприятий вследствие их непривлекательности в качестве рабочей силы (это и декретные отпуска, и частые вынужденные отсутствия на рабочем месте из-за болезни детей, и другие причины);

- в-третьих, утрата женщинами квалифицированных и трудовых навыков, профессиональных знаний в период вынужденного отсутствия на работе;

- в-четвертых, в организациях, особенно в негосударственных, продолжает существовать возрастной ценз при приеме на работу женщин;

- в-пятых, сформировалась своеобразная социальная группа, в которой женщины составляют большинство, целью которой является не поиск работы, а оформление перерыва в работе и получение пособия;

- и, наконец, профессиональные образовательные учреждения продолжают выпускать тысячи специалистов, трудоустройство которых не гарантировано. А это значит, что они выпускают потенциальных безработных, среди которых большой процент - женщины.

Все это ведет к тому, что доля регистрируемых женщин в качестве безработных постоянно растет.

Динамика изменения численности женщин, регистрируемых

в качестве безработных

Диаграмма не приводится.

Количество женщин среди безработных, состоящих на учете, составляет около 85%. Преобладание женщин среди безработных обусловлено спецификой района. Большинство женщин г. Кстово занято в промышленности на предприятии ОАО “ЛУКОЙЛ-Нижегороднефтеоргсинтез“. В связи с реструктуризацией завода происходит высвобождение женщин, занятых на вредном производстве. В связи с ликвидацией ВВЗ “Мицар“ также произошло массовое высвобождение женщин. Социальный портрет безработной женщины, уволенной по сокращению численности штата или в связи с ликвидацией, - это женщина средних лет (от 30 до 49 лет), имеющая несовершеннолетних детей, имеющая начальное или средне специальное образование и достаточно высокий уровень средней заработной платы. Женщин, проживающих в Кстовском районе, ликвидация предприятий не обошла стороной. Массовое высвобождение женщин произошло на АООТ “Птицефабрика “Подлесовская“.

Основной трудностью, возникающей при трудоустройстве женщин, проживающих в сельской местности, является отсутствие найти работу по месту их жительства, а плохая транспортная доступность затрудняет и без того сложное трудоустройство.

Трудоустройство женщин сдерживается сезонным характером предлагаемых вакансий и их недостаточным количеством; ограниченным количеством вакансий высококвалифицированных специалистов, в том числе таких как бухгалтеров, главных бухгалтеров, экономистов, фармацевтов; отдаленностью места проживания от предлагаемых мест работы; отсутствием во многих сельских населенных пунктах детских дошкольных учреждений, что не позволяет трудоустроиться женщинам, имеющих малолетних детей. Труднее всего трудоустраиваются женщины, имеющие средне специальное образование, в возрасте 18 - 25 лет и 45 - 55 лет. Первые не имеют опыта работы или обременены малолетними детьми, у вторых возрастной ценз.

Кстовский центр занятости населения использует все предусмотренные Законом “О занятости“ и приказами Министра труда и социального развития России методы и приемы для уменьшения напряженности на женском рынке труда:

- трудоустройство на имеющиеся вакантные рабочие места (за 2000 - 2003 гг. и 6 месяцев 2003 г. - 4229 человек);

- профессиональная подготовка по специальностям, пользующимся спросом у работодателей;

- психологическая поддержка безработных женщин и их социальная адаптация на рынке труда;

- организация временных, в том числе оплачиваемых общественных работ;

- организация ярмарок вакансий и учебных рабочих мест;

- и другие.

Мероприятия по занятости женщин на 2004 - 2007 гг.

----T------------------------------T-----------T-----------------¬

¦ N ¦ Мероприятия ¦ Сроки ¦ Ответственный ¦

¦п/п¦ ¦проведения ¦ за проведение ¦

+---+------------------------------+-----------+-----------------+

¦1. ¦Изучение ситуации на рынке¦Постоянно в¦ Инспектор ЦЗН, ¦

¦ ¦труда по женщинам, вести¦ течение ¦ департамент ¦

¦ ¦персонифицированный учет¦2004 - 2007¦ соцзащиты ¦

¦ ¦семей, где оба или один¦ гг. ¦ ¦

¦ ¦родитель безработные ¦ ¦ ¦

+---+------------------------------+-----------+-----------------+

¦2. ¦Квотирование рабочих мест для¦Постоянно в¦ Инспектор по ¦

¦ ¦женщин, особо нуждающихся в¦ течение ¦ связям с ¦

¦ ¦социальной защите ¦2004 - 2007¦работодателями и ¦

¦ ¦ ¦ гг. ¦ квотированию ¦

¦ ¦ ¦ ¦ рабочих мест ¦

+---+------------------------------+-----------+-----------------+

¦3. ¦Организация оплачиваемых¦Постоянно в¦ Инспектор по ¦

¦ ¦общественных работ для женщин:¦ течение ¦ общественным ¦

¦ ¦- 2004 год - 270 человек ¦2004 - 2007¦ работам ¦

¦ ¦- 2005 год - 290 человек ¦ гг. ¦ ¦

¦ ¦- 2006 год - 290 человек ¦ ¦ ¦

¦ ¦- 2007 год - 290 человек ¦ ¦ ¦

+---+------------------------------+-----------+-----------------+

¦4. ¦Оказание профориентационных¦Постоянно в¦ Профконсультант ¦

¦ ¦услуг и психологической¦ течение ¦ ¦

¦ ¦поддержки женщинам,¦2004 - 2007¦ ¦

¦ ¦обратившимся в центр занятости¦ гг. ¦ ¦

¦ ¦населения ¦ ¦ ¦

+---+------------------------------+-----------+-----------------+

¦5. ¦Содействовать трудоустройству¦Постоянно в¦ Инспектор по ¦

¦ ¦женщин на предприятиях и¦ течение ¦ связям с ¦

¦ ¦организациях, используя¦2004 - 2007¦работодателями и ¦

¦ ¦маркетинговые связи ¦ гг. ¦ инспекторы по ¦

¦ ¦ ¦ ¦ трудоустройству ¦

+---+------------------------------+-----------+-----------------+

¦6. ¦Профподготовка и¦Постоянно в¦ Инспектор по ¦

¦ ¦переподготовка в целях¦ течение ¦ переобучению, ¦

¦ ¦получения конкурентоспособной¦2004 - 2007¦ инспектор по ¦

¦ ¦на рынке труда профессии: ¦ гг. ¦трудоустройству, ¦

¦ ¦- 2004 год - 143 человека ¦ ¦ профконсультант ¦

¦ ¦- 2005 год - 135 человека ¦ ¦ ¦

¦ ¦- 2006 год - 135 человека ¦ ¦ ¦

¦ ¦- 2007 год - 128 человек ¦ ¦ ¦

+---+------------------------------+-----------+-----------------+

¦7. ¦Подготовка и проведение¦Постоянно в¦ Инспекторы ¦

¦ ¦мероприятий посвященных Дню¦мае, ноябре¦центра занятости ¦

¦ ¦матери, Дню семьи ¦2004 - 2007¦ и департамент ¦

¦ ¦ ¦ гг. ¦ соцзащиты ¦

+---+------------------------------+-----------+-----------------+

¦8. ¦Оказание организационной¦Постоянно в¦ Инспектора по ¦

¦ ¦помощи женщинам, желающим¦ течение ¦трудоустройству, ¦

¦ ¦создать собственное дело:¦2004 - 2007¦ переобучению, ¦

¦ ¦обучение основам¦ гг. ¦ юрист, ¦

¦ ¦предпринимательства, обучение¦ ¦ профконсультант ¦

¦ ¦составлению бизнес-планов,¦ ¦ ¦

¦ ¦консультации: ¦ ¦ ¦

¦ ¦- 2004 год - 15 человек ¦ ¦ ¦

¦ ¦- 2005 год - 15 человек ¦ ¦ ¦

¦ ¦- 2006 год - 12 человек ¦ ¦ ¦

¦ ¦- 2007 год - 12 человек ¦ ¦ ¦

+---+------------------------------+-----------+-----------------+

¦9. ¦Оказание консультаций женщинам¦Постоянно в¦ Юрист центра ¦

¦ ¦по вопросам применения¦ течение ¦ занятости ¦

¦ ¦трудового законодательства,¦2004 - 2007¦ ¦

¦ ¦увольнения и трудоустройства ¦ гг. ¦ ¦

+---+------------------------------+-----------+-----------------+

¦10.¦Организация информационной¦Постоянно в¦ Инспектор по ¦

¦ ¦работы по проблеме женской¦ течение ¦трудоустройству, ¦

¦ ¦безработицы (СМИ, радио и¦2004 - 2007¦юрист, инспектор ¦

¦ ¦т.д.) ¦ гг. ¦ по связям с ¦

¦ ¦ ¦ ¦ работодателями ¦

+---+------------------------------+-----------+-----------------+

¦11.¦Формирование банка вакансий¦Постоянно в¦ Специалист по ¦

¦ ¦высококвалифицированных ¦ течение ¦ связям с ¦

¦ ¦специалистов и использование¦2004 - 2007¦ работодателями ¦

¦ ¦его в работе ¦ гг. ¦ ¦

+---+------------------------------+-----------+-----------------+

¦12.¦Проведение мини-ярмарок для¦Постоянно в¦ Специалисты по ¦

¦ ¦женщин ¦ течение ¦трудоустройству, ¦

¦ ¦ ¦2004 - 2007¦ специалист по ¦

¦ ¦ ¦ гг. ¦ связям с ¦

¦ ¦ ¦ ¦ работодателями ¦

L---+------------------------------+-----------+------------------

Мероприятия по повышению конкурентоспособности женщин,

впервые вступающих на рынок труда

----T------------------------------T-----------T-----------------¬

¦ N ¦ Мероприятия ¦ Сроки ¦Ответственный за ¦

¦п/п¦ ¦проведения ¦ проведение ¦

+---+------------------------------+-----------+-----------------+

¦1. ¦Оказание профориентационных и¦Постоянно в¦ Инспектор по ¦

¦ ¦психологических услуг для¦ течение ¦ работе со ¦

¦ ¦впервые ищущих работу ¦2004 - 2007¦слабозащищенными,¦

¦ ¦ ¦ гг. ¦ профориентатор ¦

+---+------------------------------+-----------+-----------------+

¦2. ¦Трудоустройство на предприятия¦Постоянно в¦ Специалист по ¦

¦ ¦и в организации на квотируемые¦ течение ¦ работе со ¦

¦ ¦рабочие места ¦2004 - 2007¦слабозащищенными,¦

¦ ¦ ¦ гг. ¦ специалист по ¦

¦ ¦ ¦ ¦ квотированию ¦

¦ ¦ ¦ ¦ рабочих мест ¦

+---+------------------------------+-----------+-----------------+

¦3. ¦Направление на профобучение¦Постоянно в¦ Специалист по ¦

¦ ¦для получения¦ течение ¦ работе со ¦

¦ ¦конкурентоспособной профессии¦2004 - 2007¦слабозащищенными,¦

¦ ¦на рынке труда ¦ гг. ¦ профориентатор, ¦

¦ ¦ ¦ ¦ специалист по ¦

¦ ¦ ¦ ¦ профобучению ¦

+---+------------------------------+-----------+-----------------+

¦4. ¦Проведение и организация¦Постоянно в¦ Профконсультант ¦

¦ ¦“Клуба ищущих профессию“,¦ течение ¦ ¦

¦ ¦“Старта в профессию“ ¦2004 - 2007¦ ¦

¦ ¦ ¦ гг. ¦ ¦

+---+------------------------------+-----------+-----------------+

¦5. ¦Проведение ярмарки вакансий¦ В течение ¦ Профориентатор, ¦

¦ ¦учебных мест ¦2004 - 2007¦ специалист по ¦

¦ ¦ ¦ гг. ¦ профобучению, ¦

¦ ¦ ¦ ¦ специалист по ¦

¦ ¦ ¦ ¦ работе со СЗСН ¦

+---+------------------------------+-----------+-----------------+

¦6. ¦Презентация безработных¦Постоянно в¦ Профориентатор, ¦

¦ ¦граждан ¦ течение ¦ специалист по ¦

¦ ¦ ¦2004 - 2007¦ профобучению, ¦

¦ ¦ ¦ гг. ¦ специалист по ¦

¦ ¦ ¦ ¦ работе со СЗСН ¦

+---+------------------------------+-----------+-----------------+

¦7. ¦Подготовка и организация¦2004 - 2007¦ Профориентатор, ¦

¦ ¦семинаров и круглых столов с¦ гг. ¦ специалист по ¦

¦ ¦выпускниками КНТ, ПЛ-36 ¦ ¦ профобучению, ¦

¦ ¦ ¦ ¦ специалист по ¦

¦ ¦ ¦ ¦ работе со СЗСН ¦

+---+------------------------------+-----------+-----------------+

¦8. ¦Освещение проблемы занятости¦2004 - 2007¦ Специалист по ¦

¦ ¦женщин, впервые вступающих на¦ гг. ¦ работе со СЗСН ¦

¦ ¦рынок труда, в СМИ и на радио ¦ ¦ ¦

+---+------------------------------+-----------+-----------------+

¦9. ¦Групповые консультации по¦Постоянно в¦ Юрисконсульт ¦

¦ ¦Закону “О занятости в РФ“ и¦ течение ¦ ¦

¦ ¦применению трудового¦2004 - 2007¦ ¦

¦ ¦законодательства ¦ гг. ¦ ¦

L---+------------------------------+-----------+------------------

4.8.3. Содействие занятости молодежи

Доля молодежи в общем, количестве граждан, обратившихся в центр занятости населения, за последние 3 года, остается неизменной и составляет около 35 - 40%, т.е. почти каждый третий клиент - молодой человек в возрасте 16 - 29 лет. Динамику сдерживают ряд превентивных мер в работе с данной категорией населения (оказание услуг в области профориентации учащимся школ и студентам), а также использование активных программ содействия занятости молодежи: “Содействие занятости молодежи 16 - 21 года“, курсы “Новый старт“, “Профессиональное обучение“ и др.

Как положительный необходимо отметить тот факт, что в динамике по годам численность трудоустроенной молодежи от общего количества трудоустроенных граждан увеличивается.

Диаграмма не приводится.

Это обусловлено изменением структурного состава молодежи по уровню образования. Чем выше уровень образования у молодежи, тем больше шансов на его трудоустройство, так как на рынке труда востребована, в основном, качественная рабочая сила.

Анализ и прогноз занятости по выпускникам учебных заведений

-----------------T--------T--------T--------T--------T--------T--------T--------T--------¬

¦ ¦2000 г.,¦2001 г.,¦2002 г.,¦2003 г.,¦2004 г.,¦2005 г.,¦2006 г.,¦2007 г.,¦

¦ ¦человек ¦человек ¦человек ¦6 мес. ¦прогноз ¦прогноз ¦прогноз ¦прогноз ¦

+----------------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+

¦Обратилось по¦ 64 ¦ 130 ¦ 108 ¦ 33 ¦ 110 ¦ 120 ¦ 120 ¦ 130 ¦

¦вопросу ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦трудоустройства,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦из них: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ПЛ и ПУ ¦ 16 ¦ 43 ¦ 29 ¦ 7 ¦ 25 ¦ 20 ¦ 20 ¦ 20 ¦

¦ссузов ¦ 28 ¦ 52 ¦ 54 ¦ 17 ¦ 60 ¦ 80 ¦ 80 ¦ 80 ¦

¦вузов ¦ 20 ¦ 35 ¦ 25 ¦ 9 ¦ 25 ¦ 20 ¦ 20 ¦ 20 ¦

+----------------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+

¦Трудоустроено ¦ 43 ¦ 105 ¦ 79 ¦ 4 ¦ 80 ¦ 90 ¦ 90 ¦ 100 ¦

¦всего, из них: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ПЛ и ПУ ¦ 13 ¦ 36 ¦ 24 ¦ 1 ¦ 20 ¦ 18 ¦ 18 ¦ 18 ¦

¦ссузов ¦ 16 ¦ 47 ¦ 39 ¦ 3 ¦ 45 ¦ 62 ¦ 62 ¦ 65 ¦

¦вузов ¦ 14 ¦ 29 ¦ 16 ¦ 0 ¦ 15 ¦ 10 ¦ 10 ¦ 12 ¦

+----------------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+

¦Направлено на¦ 17 ¦ 33 ¦ 20 ¦ 7 ¦ 20 ¦ 22 ¦ 22 ¦ 24 ¦

¦профобучение, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦из них: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ПЛ и ПУ ¦ 3 ¦ 5 ¦ 4 ¦ 1 ¦ 4 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 2 ¦

¦ссузов ¦ 8 ¦ 20 ¦ 10 ¦ 4 ¦ 10 ¦ 14 ¦ 14 ¦ 18 ¦

¦вузов ¦ 6 ¦ 8 ¦ 6 ¦ 2 ¦ 6 ¦ 6 ¦ 6 ¦ 4 ¦

L----------------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+---------

Анализируя данные по молодежи за 2000 - 2002 гг., можно сказать, что по-прежнему наибольшее число обратившихся - выпускники со средним специальным образованием. И этот показатель растет с каждым годом. Востребованность на рынке труда рабочих профессий говорит о том, что выпускников ПЛ и ПУ год от года уменьшается.

Мероприятия по обеспечению занятости молодежи

на 2004 - 2007 гг.

----T----------------------------T--------------T----------------¬

¦ N ¦ Мероприятия ¦ Сроки ¦Ответственный за¦

¦п/п¦ ¦ проведения ¦ проведение ¦

+---+----------------------------+--------------+----------------+

¦1. ¦Организация ярмарки учебных¦I квартал 2004¦Департамент ¦

¦ ¦мест для выпускников школ¦ - 2007 гг. ¦образования, ¦

¦ ¦2004 - 2007 гг. ¦ ¦профориентатор, ¦

¦ ¦ ¦ ¦инспектор по¦

¦ ¦ ¦ ¦работе со СЗСН,¦

¦ ¦ ¦ ¦специалист по¦

¦ ¦ ¦ ¦профобучению ¦

+---+----------------------------+--------------+----------------+

¦2. ¦Содействие трудоустройству¦ Постоянно в ¦Инспектор по¦

¦ ¦молодежи на предприятиях и¦течение 2004 -¦работе с СЗСН ¦

¦ ¦организациях Кстовского¦ 2007 гг. ¦ ¦

¦ ¦района ¦ ¦ ¦

+---+----------------------------+--------------+----------------+

¦3. ¦Квотирование рабочих мест¦ Постоянно в ¦Инспектор по¦

¦ ¦для молодежи ¦течение 2004 -¦связям с¦

¦ ¦ ¦ 2007 гг. ¦работодателями и¦

¦ ¦ ¦ ¦квотированию ¦

¦ ¦ ¦ ¦рабочих мест ¦

+---+----------------------------+--------------+----------------+

¦4. ¦Организация общественных¦ Постоянно в ¦Инспектор по¦

¦ ¦оплачиваемых работ ¦течение 2004 -¦общественным ¦

¦ ¦для молодежи ¦ 2007 гг. ¦работам, ¦

¦ ¦ ¦ ¦инспектор по¦

¦ ¦ ¦ ¦работе со СЗСН ¦

+---+----------------------------+--------------+----------------+

¦5. ¦Получение смежных профессий¦ Постоянно в ¦Инспектор по¦

¦ ¦в целях получения¦течение 2004 -¦профобучению, ¦

¦ ¦конкурентоспособной на¦ 2007 гг. ¦инспектор по¦

¦ ¦рынке труда профессии: ¦ ¦работе со СЗСН,¦

¦ ¦- 2004 год - 20 человек ¦ ¦профориентатор ¦

¦ ¦- 2005 год - 22 человека ¦ ¦ ¦

¦ ¦- 2006 год - 22 человека ¦ ¦ ¦

¦ ¦- 2007 год - 24 человека ¦ ¦ ¦

+---+----------------------------+--------------+----------------+

¦6. ¦Оказание консультаций¦ Постоянно в ¦Юрисконсульт ¦

¦ ¦молодежи по вопросам¦течение 2004 -¦ ¦

¦ ¦применения трудово“о¦ 2007 гг. ¦ ¦

¦ ¦законодательства ¦ ¦ ¦

+---+----------------------------+--------------+----------------+

¦7. ¦Проведение мини-ярмарок¦ Постоянно в ¦Инспектор по¦

¦ ¦вакансий для молодежи ¦течение 2004 -¦работе с СЗСН,¦

¦ ¦ ¦ 2007 гг. ¦инспектор по¦

¦ ¦ ¦ ¦связям с¦

¦ ¦ ¦ ¦работодателями ¦

+---+----------------------------+--------------+----------------+

¦8. ¦Проведение и организация¦ Постоянно в ¦Профориентатор ¦

¦ ¦“Клуба ищущих работ“,¦течение 2004 -¦ ¦

¦ ¦“Старта в профессию“ ¦ 2007 гг. ¦ ¦

+---+----------------------------+--------------+----------------+

¦9. ¦Подготовка и организация¦ 2004 - 2007 ¦Профориентатор, ¦

¦ ¦семинаров и круглых столов с¦ гг. ¦инспектор по¦

¦ ¦выпускниками Кстовского¦ ¦профобучению, ¦

¦ ¦нефтяного техникума и ПЛ-36 ¦ ¦инспектор по¦

¦ ¦ ¦ ¦работе со СЗСН ¦

+---+----------------------------+--------------+----------------+

¦10.¦Освещение проблемы¦ 2004 - 2007 ¦Инспектор по¦

¦ ¦трудоустройства молодежи в¦ гг. ¦работе с СЗСН ¦

¦ ¦СМИ и на радио ¦ ¦ ¦

+---+----------------------------+--------------+----------------+

¦11.¦Проведения дня информации¦ 2004 - 2007 ¦Профориентатор, ¦

¦ ¦для молодежи ¦ гг. ¦инспектор по¦

¦ ¦ ¦ ¦профобучению, ¦

¦ ¦ ¦ ¦инспектор по¦

¦ ¦ ¦ ¦работе со СЗСН ¦

+---+----------------------------+--------------+----------------+

¦12.¦Разработка и выпуск буклетов¦ 2004 - 2007 ¦Инспектор по¦

¦ ¦и других печатных материалов¦ гг. ¦работе с СЗСН,¦

¦ ¦по вопросам занятости¦ ¦юрисконсульт ¦

¦ ¦молодежи ¦ ¦ ¦

L---+----------------------------+--------------+-----------------

Содействие занятости лиц, освобожденных

из мест лишения свободы

Кстовский центр занятости осуществляет меры по содействию в трудоустройстве граждан, освобожденных из учреждений, исполняющих уголовное наказание по приговору суда, в соответствии с Законом “О занятости населения в РФ“ и требованиями, изложенными в соглашении о сотрудничестве между Федеральной службой занятости РФ и Министерством внутренних дел РФ по вопросам занятости осужденных лиц.

Динамика изменения численности граждан,

освобожденных из учреждений, исполняющих наказание, и

обратившихся в центр занятости населения

----T------------------------T--------T--------T--------T--------¬

¦ N ¦ Показатели ¦2000 год¦2001 год¦2002 год¦2003 год¦

¦п/п¦ ¦ ¦ ¦ ¦(6 мес.)¦

+---+------------------------+--------+--------+--------+--------+

¦1. ¦Обратилось по вопросу¦ 14 ¦ 12 ¦ 5 ¦ 7 ¦

¦ ¦трудоустройства ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+------------------------+--------+--------+--------+--------+

¦2. ¦Состояло на учете не¦ 1 ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦

¦ ¦начало отчетного периода¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+------------------------+--------+--------+--------+--------+

¦3. ¦Состояло на учете на¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦

¦ ¦конец отчетного периода ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+------------------------+--------+--------+--------+--------+

¦4. ¦Трудоустроено ¦ 9 ¦ 10 ¦ 2 ¦ 5 ¦

+---+------------------------+--------+--------+--------+--------+

¦5. ¦Направлено на¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦

¦ ¦профобучение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

L---+------------------------+--------+--------+--------+---------

Данные таблицы показывают, что число обратившихся лиц, освобожденных из мест лишения свободы, снижается год от года.

Низкая конкурентоспособность на рынке труда граждан, освободившихся из мест лишения свободы, обусловлена, в основном, их низкой квалификацией, отсутствием трудовой дисциплины, особенностями состояния здоровья, поэтому процесс трудоустройства для данной категории осуществляется за счет квотирования рабочих мест и на основе субсидированной занятости. Наиболее распространенными профессиями, по которым осуществятся трудоустройство данной категории, как правило, профессии, не требующие профессиональной квалификации, такие как разнорабочий, грузчик, дворник, подсобный рабочий и др.

Для данной категории в обязательном порядке проводятся профконсультации, в ходе которых граждане знакомятся с ситуацией на рынке труда, возможностями профессиональной подготовки и переподготовки, составляется индивидуальный план поиска работы.

Мероприятия по обеспечению занятости лиц, вернувшихся

из мест лишения свободы

----T------------------------------T-----------T-----------------¬

¦ N ¦ Мероприятия ¦ Сроки ¦Ответственный за ¦

¦п/п¦ ¦проведения ¦ проведение ¦

+---+------------------------------+-----------+-----------------+

¦1. ¦Оказание профориентационных¦ В течение ¦Профконсультант ¦

¦ ¦услуг и психологической¦2004 - 2007¦ ¦

¦ ¦поддержки лицам, освобожденным¦ гг. ¦ ¦

¦ ¦из мест лишения свободы ¦ ¦ ¦

+---+------------------------------+-----------+-----------------+

¦2. ¦Оказание консультаций по¦ В течение ¦Юрисконсульт ¦

¦ ¦вопросам применения трудового¦2004 - 2007¦ ¦

¦ ¦законодательства и Закона “О¦ гг. ¦ ¦

¦ ¦занятости в РФ“ ¦ ¦ ¦

+---+------------------------------+-----------+-----------------+

¦3. ¦Квотирование рабочих мест для¦ В течение ¦Инспектор по¦

¦ ¦лиц, освобожденных из мест¦2004 - 2007¦квотированию ¦

¦ ¦лишения свободы ¦ гг. ¦рабочих мест ¦

+---+------------------------------+-----------+-----------------+

¦4. ¦Трудоустройство на¦ В течение ¦Инспектор по¦

¦ ¦субсидированные рабочие места ¦2004 - 2007¦работе со¦

¦ ¦ ¦ гг. ¦слабозащищенными ¦

¦ ¦ ¦ ¦категориями ¦

+---+------------------------------+-----------+-----------------+

¦5. ¦Разработка и выпуск буклетов и¦ В течение ¦Инспектор по¦

¦ ¦других печатных материалов по¦2004 - 2007¦работе со¦

¦ ¦вопросам занятости для лиц,¦ гг. ¦слабозащищенными ¦

¦ ¦освобожденных из мест лишения¦ ¦категориями, ¦

¦ ¦свободы ¦ ¦юрисконсульт ¦

+---+------------------------------+-----------+-----------------+

¦6. ¦Профподготовка и¦ В течение ¦Инспектор по¦

¦ ¦переподготовка в целях¦2004 - 2007¦профобучению, ¦

¦ ¦получения конкурентоспособной¦ гг. ¦профориентатор, ¦

¦ ¦на рынке труда профессии: ¦ ¦инспектор по¦

¦ ¦- 2004 год - 1 человек ¦ ¦работе со¦

¦ ¦- 2005 год - 1 человек ¦ ¦слабозащищенными ¦

¦ ¦- 2006 год - 1 человек ¦ ¦категориями ¦

¦ ¦- 2007 год - 1 человек ¦ ¦ ¦

L---+------------------------------+-----------+------------------

Содействие занятости военнослужащих, уволенных с военной

службы, и членов их семей

Динамика изменения численности военнослужащих, обратившихся

в центр занятости по вопросу трудоустройства

----T----------------------T---------T---------T--------T--------¬

¦ N ¦ Показатели ¦2000 год ¦2001 год ¦2002 год¦2003 год¦

¦п/п¦ ¦ ¦ ¦ ¦(6 мес.)¦

+---+----------------------+---------+---------+--------+--------+

¦1. ¦Обратилось по вопросу¦ 69 ¦ 54 ¦ 37 ¦ 10 ¦

¦ ¦трудоустройства ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+----------------------+---------+---------+--------+--------+

¦2. ¦Состояло на учете на¦ 4 ¦ 5 ¦ 1 ¦ - ¦

¦ ¦начало отчетного¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦периода ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+----------------------+---------+---------+--------+--------+

¦3. ¦Состояло на учете на¦ 5 ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦

¦ ¦конец отчетного¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦периода ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+----------------------+---------+---------+--------+--------+

¦4. ¦Трудоустроено ¦ 54 ¦ 48 ¦ 38 ¦ 10 ¦

+---+----------------------+---------+---------+--------+--------+

¦5. ¦Направлено на¦ 9 ¦ 11 ¦ - ¦ - ¦

¦ ¦профобучение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

L---+----------------------+---------+---------+--------+---------

Из таблицы видно, что численность обратившихся в службу занятости граждан, уволенных с военной службы, за последние годы имеет тенденцию к снижению.

В определенной мере это связано с тем, что граждане, уволенные с военной службы, в силу предыдущего профессионального опыта, личностных характеристик представляют собой кадровый потенциал, способный адекватно отвечать требованиям новых условий управления производством и самостоятельно решать проблему трудоустройства.

Мероприятия по обеспечению трудоустройства и

профессиональной реабилитации граждан, уволенных с военной

службы, в 2004 - 2007 гг.

----T---------------------------T----------------T---------------¬

¦ N ¦ Мероприятия ¦Сроки проведения¦ Ответственный ¦

¦п/п¦ ¦ ¦ за проведение ¦

+---+---------------------------+----------------+---------------+

¦1. ¦Формировать совместно с РВК¦ Постоянно в ¦Кстовский ¦

¦ ¦списки военнослужащих -¦ течение 2004 - ¦военный ¦

¦ ¦участников локальных¦ 2007 гг. ¦комиссариат, ¦

¦ ¦вооруженных конфликтов ¦ ¦инспектор ЦЗН ¦

+---+---------------------------+----------------+---------------+

¦2. ¦Содействие в¦ Постоянно ¦Инспектор ЦЗН ¦

¦ ¦трудоустройстве на¦ ¦ ¦

¦ ¦предприятия и в организации¦ ¦ ¦

¦ ¦района ¦ ¦ ¦

+---+---------------------------+----------------+---------------+

¦3. ¦Оказание профориентационных¦ Постоянно ¦Профориентатор ¦

¦ ¦услуг ¦ ¦ ¦

+---+---------------------------+----------------+---------------+

¦4. ¦Направление лиц данной¦ Постоянно в ¦Инспектор по¦

¦ ¦категории на¦ течение 2004 - ¦профобучению, ¦

¦ ¦профессиональное обучение в¦ 2007 гг. ¦инспектор по¦

¦ ¦целях получения¦ ¦работе с ¦

¦ ¦конкурентоспособной на¦ ¦данной ¦

¦ ¦рынке труда профессии: ¦ ¦категорией ¦

¦ ¦- 2004 год - 1 человек ¦ ¦ ¦

¦ ¦- 2005 год - 1 человек ¦ ¦ ¦

¦ ¦- 2006 год - 1 человек ¦ ¦ ¦

¦ ¦- 2007 год - 1 человек ¦ ¦ ¦

+---+---------------------------+----------------+---------------+

¦5. ¦Обеспечение работы¦ Постоянно в ¦Инспектор по¦

¦ ¦информационно- ¦ течение 2004 - ¦работе с в/с ¦

¦ ¦консультативных пунктов в¦ 2007 гг. ¦ ¦

¦ ¦РВК ¦ ¦ ¦

+---+---------------------------+----------------+---------------+

¦6. ¦Групповые консультации по¦ Постоянно в ¦Юрисконсульт ¦

¦ ¦Закону “О занятости в РФ“ и¦ течение 2004 - ¦ ¦

¦ ¦применению трудового¦ 2007 гг. ¦ ¦

¦ ¦законодательства ¦ ¦ ¦

+---+---------------------------+----------------+---------------+

¦7. ¦Разработка, выпуск буклетов¦ В течение ¦Юрисконсульт, ¦

¦ ¦и других печатных¦2004 - 2007 гг. ¦инспектор по¦

¦ ¦материалов по проблеме¦ ¦работе с в/с ¦

¦ ¦занятости граждан,¦ ¦ ¦

¦ ¦уволенных с военной службы ¦ ¦ ¦

L---+---------------------------+----------------+----------------

4.9. Развитие ГУ “Кстовский городской центр занятости

населения“. Автоматизация и информатизация ЦЗН

ГУ “Кстовский городской центр занятости населения“ работает на основании устава, утвержденного Министерством труда и социального развития от 21.12.2000. Находится в оперативном управлении департамента ФГСЗН по Нижегородской области.

Из фактически работающих на конец первого полугодия 2003 года 20 человек руководителей и вед. инспекторов 18 человек имеют высшее образование, 2 человека имеют среднее профессиональное образование. Учится в высшем учебном заведении 1 человек, получает первое высшее образование.

В целях повышения эффективности работы службы занятости будет продолжена работа по профессиональному развитию специалистов, которая направлена:

- на подготовку персонала к выполнению новых производственных задач;

- на систематическое обновление знаний специалистов центра занятости;

- на повышение профессиональной культуры специалистов.

Для этого ежегодно:

- будут составляться и выполняться индивидуальные планы профессионального развития специалистов по направлениям:

усовершенствование знаний и умений путем изучения Трудового кодекса РФ, постановлений Президента и Правительства РФ, руководящих документов Федеральной и областной служб занятости;

усовершенствование навыков работы в автоматизированной системе “Катарсис“;

изучение основ этики, делового общения, психологии работы с безработными гражданами;

- с сентября по май будут проводиться занятия по обучению персонала ЦЗН согласно утвержденному плану;

- будет проводиться стажировка персонала ЦЗН г. Кстово в базовых и модельных центрах занятости;

- будет проводиться обучение специалистов, являющихся кадровым резервом на должности руководителей.

Ежеквартально по итогам работы будет проводиться оценка эффективности работы персонала.

Мероприятия по совершенствованию организационной

структуры ЦЗН

----T--------------------------------------------T---------------¬

¦ N ¦ Мероприятия ¦ Сроки ¦

¦п/п¦ ¦ проведения ¦

+---+--------------------------------------------+---------------+

¦1. ¦Изучение социально-экономического положения¦В течение 2004¦

¦ ¦района (проведение встреч, круглых столов с¦- 2007 гг. ¦

¦ ¦приглашением социальных партнеров) ¦ ¦

+---+--------------------------------------------+---------------+

¦2. ¦Стажировка работников ЦЗН в департаменте¦В течение 2004¦

¦ ¦ФГСЗН по Нижегородской области, базовых и¦- 2007 гг. ¦

¦ ¦других центрах занятости ¦ ¦

+---+--------------------------------------------+---------------+

¦3. ¦Углубленное приобретение знаний и навыков на¦Ежегодно с¦

¦ ¦обучающих внутрифирменных занятиях ¦сентября по май¦

+---+--------------------------------------------+---------------+

¦4. ¦Практика освоения публичных выступлений¦2004 год ¦

¦ ¦(каждый специалист готовит тему выступления)¦ ¦

L---+--------------------------------------------+----------------

На балансе Кстовского ЦЗН числится административное здание для центра занятости. Данный объект является федеральной собственностью.

В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: приказ Минфина РФ N 107н издан 30.12.1999, а не 30.01.1999.

Учет объектов движимого и недвижимого имущества ведется на основании Инструкции по бухгалтерскому учету в бюджетных учреждениях, утвержденной приказом Министерства финансов РФ от 30.01.1999 N 107н.

Для обеспечения контроля за сохранностью бюджетных средств проводится инвентаризация имущества и финансовых обязательств в соответствии с нормативными правовыми актами Министерства финансов РФ. Порядок проведения инвентаризации определяется руководителем учреждения. Для проведения инвентаризации имущества и финансовых обязательств приказом руководителя учреждения назначается инвентаризационная комиссия.

Автоматизация бухгалтерского учета основывается на едином взаимосвязанном технологическом процессе обработки документации по всем разделам учета с составлением баланса в соответствии с планом счетов, предусмотренным Инструкцией и типовыми проектными решениями по комплексной автоматизации бухгалтерского учета.

Для обеспечения нормального функционирования ГУ “Кстовский ЦЗН“ необходимо запланировать проведение следующих мероприятий:

1. Модернизация компьютерного парка.

2. Обновление версий ПТК Катарсис и ПК БЭСТ-4, другого ПО и их освоение (2004 - 2007 гг.).

3. Обучение персонала центра работе с обновленными версиями (2004 - 2007 гг.).

5. РЕСУРСНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРОГРАММЫ

Ключевую роль в успешной реализации Программы занятости населения играет ее финансовое обеспечение.

Источниками финансирования Программы содействия занятости населения Кстовского района на 2004 - 2007 годы будут являться:

- федеральный бюджет;

- областной бюджет;

- местный бюджет;

- средства работодателей.

Для реализации Программы предполагаются следующие затраты:

5. Ресурсное обеспечение Программы на 2004 - 2005 гг.

ГУ “Кстовский ГЦЗН“

Нумерация столбцов в таблице дана в соответствии с официальным текстом документа.

---T--T---T---T------T------------------¬

¦Р ¦ПР¦ЦСР¦ВР ¦ Код ¦ Наименование ¦ Руб.

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ статьи ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------------------------------------------------T------------------------------------------T-

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 2004 ¦ 2005 ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------T-----------T---------T---------T-------------+----------T-----------T---------T---------+-

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ Всего ¦Федеральный¦Областной¦ Местный ¦ Средства ¦ Всего на ¦Федеральный¦Областной¦ Местный ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 2004 г. ¦ бюджет ¦ бюджет ¦ бюджет ¦работодателей¦ 2005 год ¦ бюджет ¦ бюджет ¦ бюджет ¦

L--+--+---+---+------+------------------+----------+-----------+---------+---------+-------------+----------+-----------+---------+---------+-

2 3 4 5 6 7 ¦ 9 ¦ 8 9 10 ¦ ¦

---T--T---T---T------T------------------+----------+-----------T---------T---------T-------------+----------T-----------T---------T---------+-

¦18¦01¦038¦ ¦ ¦ВСЕГО (стр. 1 +¦4850638,00¦4100418,00 ¦197600,00¦380500,00¦ 172120,00 ¦5393551,00¦4708861,00 ¦231350,00¦275800,00¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦стр. 2) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+--+--+---+---+------+------------------+----------+-----------+---------+---------+-------------+----------+-----------+---------+---------+-

¦18¦06¦457¦322¦ 1 ¦Выплата пособий по¦3228928,00¦3228928,00 ¦ 0,00¦ 0,00¦ 0,00 ¦3723891,00¦3723891,00 ¦ 0,00¦ 0,00¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦безработице, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦стипендий и прочие¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦выплаты ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦безработным ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦гражданам, всего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+--+--+---+---+------+------------------+----------+-----------+---------+---------+-------------+----------+-----------+---------+---------+-

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦В том числе ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+--+--+---+---+------+------------------+----------+-----------+---------+---------+-------------+----------+-----------+---------+---------+-

¦ ¦ ¦ ¦ ¦130310¦Пособия и¦2947538,00¦2947538,00 ¦ 0,00¦ 0,00¦ 0,00 ¦3425271,00¦3425271,00 ¦ 0,00¦ 0,00¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦социальная помощь ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+--+--+---+---+------+------------------+----------+-----------+---------+---------+-------------+----------+-----------+---------+---------+-

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦В том числе ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+--+--+---+---+------+------------------+----------+-----------+---------+---------+-------------+----------+-----------+---------+---------+-

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Пособия ¦2776797,00¦2776797,00 ¦ 0,00¦ 0,00¦ 0,00 ¦3237816,00¦3237816,00 ¦ 0,00¦ 0,00¦

+--+--+---+---+------+------------------+----------+-----------+---------+---------+-------------+----------+-----------+---------+---------+-

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Досрочная пенсия ¦ 170741,00¦ 170741,00 ¦ 0,00¦ 0,00¦ 0,00 ¦ 187455,00¦ 187455,00 ¦ 0,00¦ 0,00¦

+--+--+---+---+------+------------------+----------+-----------+---------+---------+-------------+----------+-----------+---------+---------+-

¦ ¦ ¦ ¦ ¦130320¦Стипендия ¦ 281390,00¦ 281390,00 ¦ 0,00¦ 0,00¦ 0,00 ¦ 298620,00¦ 298620,00 ¦ 0,00¦ 0,00¦

+--+--+---+---+------+------------------+----------+-----------+---------+---------+-------------+----------+-----------+---------+---------+-

¦18¦06¦ ¦ ¦ 2 ¦Мероприятия по¦1621710,00¦ 871490,00 ¦197600,00¦380500,00¦ 172120,00 ¦1669660,00¦ 984970,00 ¦213350,00¦275800,00¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦содействию ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦занятости ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦населения, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦безработных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦граждан (стр. 3.1¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+ стр. 3.2), всего¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+--+--+---+---+------+------------------+----------+-----------+---------+---------+-------------+----------+-----------+---------+---------+-

¦18¦06¦459¦ ¦ 2.1 ¦Профессиональное ¦ 525810,00¦ 473350,00 ¦ 49100,00¦ 0,00¦ 3360,00 ¦ 573330,00¦ 527840,00 ¦ 42350,00¦ 0,00¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦обучение и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профессиональная ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ориентация ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦безработных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦граждан, всего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+--+--+---+---+------+------------------+----------+-----------+---------+---------+-------------+----------+-----------+---------+---------+-

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦В том числе ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+--+--+---+---+------+------------------+----------+-----------+---------+---------+-------------+----------+-----------+---------+---------+-

¦ ¦ ¦ ¦471¦111040¦Профессиональное ¦ 469810,00¦ 417350,00 ¦ 49100,00¦ 0,00¦ 3360,00 ¦ 511330,00¦ 465840,00 ¦ 42350,00¦ 0,00¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦обучение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦безработных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦граждан ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+--+--+---+---+------+------------------+----------+-----------+---------+---------+-------------+----------+-----------+---------+---------+-

¦ ¦ ¦ ¦472¦111040¦Профессиональная ¦ 56000,00¦ 56000,00 ¦ 0,00¦ 0,00¦ 0,00 ¦ 62000,00¦ 62000,00 ¦ 0,00¦ 0,00¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ориентация ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+--+--+---+---+------+------------------+----------+-----------+---------+---------+-------------+----------+-----------+---------+---------+-

¦18¦06¦458¦ ¦ 2.2 ¦Мероприятия по¦1095900,00¦ 398140,00 ¦148500,00¦380500,00¦ 168760,00 ¦1096330,00¦ 457130,00 ¦171000,00¦275800,00¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦содействию ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦трудоустройству ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦населения, всего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+--+--+---+---+------+------------------+----------+-----------+---------+---------+-------------+----------+-----------+---------+---------+-

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦В том числе ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+--+--+---+---+------+------------------+----------+-----------+---------+---------+-------------+----------+-----------+---------+---------+-

¦ ¦ ¦ ¦473¦111040¦Организация ¦ 6000,00¦ 4500,00 ¦ 1500,00¦ 0,00¦ 0,00 ¦ 6800,00¦ 5100,00 ¦ 1700,00¦ 0,00¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ярмарок вакансий и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учебных рабочих¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦мест ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+--+--+---+---+------+------------------+----------+-----------+---------+---------+-------------+----------+-----------+---------+---------+-

¦ ¦ ¦ ¦474¦111040¦Информирование ¦ 10000,00¦ 4000,00 ¦ 6000,00¦ 0,00¦ 0,00 ¦ 11500,00¦ 4600,00 ¦ 6900,00¦ 0,00¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦населения и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работодателей о¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦положении на рынке¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦труда ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+--+--+---+---+------+------------------+----------+-----------+---------+---------+-------------+----------+-----------+---------+---------+-

¦ ¦ ¦ ¦475¦111040¦Организация ¦ 512500,00¦ 170000,00 ¦ 85000,00¦212500,00¦ 45000,00 ¦ 491400,00¦ 196000,00 ¦ 98000,00¦147000,00¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦общественных работ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+--+--+---+---+------+------------------+----------+-----------+---------+---------+-------------+----------+-----------+---------+---------+-

¦ ¦ ¦ ¦476¦111040¦Организация ¦ 33400,00¦ 21640,00 ¦ 0,00¦ 0,00¦ 11760,00 ¦ 37430,00¦ 24230,00 ¦ 0,00¦ 0,00¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦трудоустройства ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦безработных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦граждан, особо¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦нуждающихся в¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦социальной защите ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+--+--+---+---+------+------------------+----------+-----------+---------+---------+-------------+----------+-----------+---------+---------+-

¦ ¦ ¦ ¦477¦111040¦Социальная ¦ 30000,00¦ 30000,00 ¦ 0,00¦ 0,00¦ 0,00 ¦ 30000,00¦ 30000,00 ¦ 0,00¦ 0,00¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦адаптация ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦безработных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦граждан на рынке¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦<“r>
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦труда ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+--+--+---+---+------+------------------+----------+-----------+---------+---------+-------------+----------+-----------+---------+---------+-

¦ ¦ ¦ ¦478¦111040¦Оказание ¦ 0,00¦ 0,00 ¦ 0,00¦ 0,00¦ 0,00 ¦ 4000,00¦ 4000,00 ¦ 0,00¦ 0,00¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦содействия ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦самозанятости ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦населения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+--+--+---+---+------+------------------+----------+-----------+---------+---------+-------------+----------+-----------+---------+---------+-

¦ ¦ ¦ ¦368¦111040¦Организация труда¦ 504000,00¦ 168000,00 ¦ 56000,00¦168000,00¦ 112000,00 ¦ 515200,00¦ 193200,00 ¦ 64400,00¦128800,00¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦несовершеннолетних¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦граждан от 14 до¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦16 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

L--+--+---+---+------+------------------+----------+-----------+---------+---------+-------------+----------+-----------+---------+---------+-

-------------------¬

¦ Наименование ¦

---------------T--------------------------------------------------------T--------------------------------------------------------- статьи ¦

¦ 2006 ¦ 2007 ¦

-T-------------+----------T-----------T---------T---------T-------------+----------T-----------T---------T---------T-------------¬ ¦

¦ Средства ¦ Всего на ¦Федеральный¦Областной¦ Местный ¦ Средства ¦ Всего на ¦Федеральный¦Областной¦ Местный ¦ Средства ¦ ¦

¦работодателей¦ 2006 г. ¦ бюджет ¦ бюджет ¦ бюджет ¦работодателей¦ 2007 г. ¦ бюджет ¦ бюджет ¦ бюджет ¦работодателей¦ ¦

-+-------------+----------+-----------+---------+---------+-------------+----------+-----------+---------+---------+-------------+------------------+

¦ ¦ ¦ ¦ 7 ¦

-+-------------+----------T-----------T---------T---------T-------------+----------T-----------T---------T---------T-------------+------------------+

¦ 195540,00 ¦5929509,00¦5180709,00 ¦245590,00¦280500,00¦ 222710,00 ¦6576158,00¦5716828,00 ¦282500,00¦322800,00¦ 254030,00 ¦ВСЕГО (стр. 1 +¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦стр. 2) ¦

-+-------------+----------+-----------+---------+---------+-------------+----------+-----------+---------+---------+-------------+------------------+

¦ 0,00 ¦4096009,00¦4096009,00 ¦ 0,00¦ 0,00¦ 0,00 ¦4537498,00¦4537498,00 ¦ 0,00¦ 0,00¦ 0,00 ¦Выплата пособий по¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦безработице, ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦стипендий и прочие¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦выплаты ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦безработным ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦гражданам, всего ¦

-+-------------+----------+-----------+---------+---------+-------------+----------+-----------+---------+---------+-------------+------------------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦В том числе ¦

-+-------------+----------+-----------+---------+---------+-------------+----------+-----------+---------+---------+-------------+------------------+

¦ 0,00 ¦3761569,00¦3761569,00 ¦ 0,00¦ 0,00¦ 0,00 ¦4183728,00¦4183728,00 ¦ 0,00¦ 0,00¦ 0,00 ¦Пособия и¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦социальная помощь ¦

-+-------------+----------+-----------+---------+---------+-------------+----------+-----------+---------+---------+-------------+------------------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦В том числе ¦

-+-------------+----------+-----------+---------+---------+-------------+----------+-----------+---------+---------+-------------+------------------+

¦ 0,00 ¦3556142,00¦3556142,00 ¦ 0,00¦ 0,00¦ 0,00 ¦3958228,00¦3958228,00 ¦ 0,00¦ 0,00¦ 0,00 ¦Пособия ¦

-+-------------+----------+-----------+---------+---------+-------------+----------+-----------+---------+---------+-------------+------------------+

¦ 0,00 ¦ 205427,00¦ 205427,00 ¦ 0,00¦ 0,00¦ 0,00 ¦ 225500,00¦ 225500,00 ¦ 0,00¦ 0,00¦ 0,00 ¦Досрочные пенсии ¦

-+-------------+----------+-----------+---------+---------+-------------+----------+-----------+---------+---------+-------------+------------------+

¦ 0,00 ¦ 334440,00¦ 334440,00 ¦ 0,00¦ 0,00¦ 0,00 ¦ 353770,00¦ 353770,00 ¦ 0,00¦ 0,00¦ 0,00 ¦Стипендии ¦

-+-------------+----------+-----------+---------+---------+-------------+----------+-----------+---------+---------+-------------+------------------+

¦ 195540,00 ¦1833500,00¦1084700,00 ¦245590,00¦280500,00¦ 222710,00 ¦2038660,00¦1179330,00 ¦282500,00¦322800,00¦ 254030,00 ¦Мероприятия по¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦содействию ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦занятости ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦населения, ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦безработных ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦граждан (стр. 3 +¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦стр. 3.2), всего ¦

-+-------------+----------+-----------+---------+---------+-------------+----------+-----------+---------+---------+-------------+------------------+

¦ 3140,00 ¦ 652860,00¦ 600660,00 ¦ 48690,00¦ 0,00¦ 3510,00 ¦ 687870,00¦ 627940,00 ¦ 56000,00¦ 0,00¦ 3930,00 ¦Профессиональное ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦обучение и¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профессиональная ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ориентация ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦безработных ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦граждан, всего ¦

-+-------------+----------+-----------+---------+---------+-------------+----------+-----------+---------+---------+-------------+------------------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦В том числе ¦

-+-------------+----------+-----------+---------+---------+-------------+----------+-----------+---------+---------+-------------+------------------+

¦ 3140,00 ¦ 587860,00¦ 535660,00 ¦ 48690,00¦ 0,00¦ 3510,00 ¦ 619870,00¦ 559940,00 ¦ 56000,00¦ 0,00¦ 3930,00 ¦Профессиональное ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦обучение ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦безработных ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦граждан ¦

-+-------------+----------+-----------+---------+---------+-------------+----------+-----------+---------+---------+-------------+------------------+

¦ 0,00 ¦ 65000,00¦ 65000,00 ¦ 0,00¦ 0,00¦ 0,00 ¦ 68000,00¦ 68000,00 ¦ 0,00¦ 0,00¦ 0,00 ¦Профессиональная ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ориентация ¦

-+-------------+----------+-----------+---------+---------+-------------+----------+-----------+---------+---------+-------------+------------------+

¦ 192400,00 ¦1180640,00¦ 484040,00 ¦196900,00¦280500,00¦ 219200,00 ¦1350790,00¦ 551390,00 ¦226500,00¦322800,00¦ 250100,00 ¦Мероприятия по¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦содействию ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦трудоустройству ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦населения, всего ¦

-+-------------+----------+-----------+---------+---------+-------------+----------+-----------+---------+---------+-------------+------------------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦В том числе ¦

-+-------------+----------+-----------+---------+---------+-------------+----------+-----------+---------+---------+-------------+------------------+

¦ 0,00 ¦ 8000,00¦ 6000,00 ¦ 2000,00¦ 0,00¦ 0,00 ¦ 8800,00¦ 6600,00 ¦ 2200,00¦ 0,00¦ 0,00 ¦Организация ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ярмарок вакансий и¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учебных мест ¦

-+-------------+----------+-----------+---------+---------+-------------+----------+-----------+---------+---------+-------------+------------------+

¦ 0,00 ¦ 13200,00¦ 5300,00 ¦ 7900,00¦ 0,00¦ 0,00 ¦ 15200,00¦ 6100,00 ¦ 9100,00¦ 0,00¦ 0,00 ¦Информирование ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦населения и¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работодателей о¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦положении на рынке¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦труда ¦

-+-------------+----------+-----------+---------+---------+-------------+----------+-----------+---------+---------+-------------+------------------+

¦ 50400,00 ¦ 565000,00¦ 226000,00 ¦113000,00¦169500,00¦ 56500,00 ¦ 648200,00¦ 260000,00¦130000,00¦195000,00¦ 63200,00 ¦Организация ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦общественных работ¦

-+-------------+----------+-----------+---------+---------+-------------+----------+-----------+---------+---------+-------------+------------------+

¦ 13200,00 ¦ 41840,00¦ 27140,00 ¦ 0,00¦ 0,00¦ 14700,00 ¦ 46900,00¦ 30400,00 ¦ 0,00¦ 0,00¦ 16500,00 ¦Организация ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦трудоустройства ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦безработных ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦граждан, особо¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦нуждающихся в¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦социальной защите ¦

-+-------------+----------+-----------+---------+---------+-------------+----------+-----------+---------+---------+-------------+------------------+

¦ 0,00 ¦ 30000,00¦ 30000,00 ¦ 0,00¦ 0,00¦ 0,00 ¦ 30000,00¦ 30000,00 ¦ 0,00¦ 0,00¦ 0,00 ¦Социальная ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦адаптация ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦безработных ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦граждан на рынке¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦труда ¦

-+-------------+----------+-----------+---------+---------+-------------+----------+-----------+---------+---------+-------------+------------------+

¦ 0,00 ¦ 4600,00¦ 4600,00 ¦ 0,00¦ 0,00¦ 0,00 ¦ 5290,00¦ 5290,00 ¦ 0,00¦ 0,00¦ 0,00 ¦Оказание ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦содействия ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦самозанятости ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦населения ¦

-+-------------+----------+-----------+---------+---------+-------------+----------+-----------+---------+---------+-------------+------------------+

¦ 128800,00 ¦ 518000,00¦ 185000,00 ¦ 74000,00¦111000,00¦ 148000,00 ¦ 596400,00¦ 213000,00 ¦ 85200,00¦127800,00¦ 170400,00 ¦Организация труда¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦несовершеннолетних¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦граждан от 14 до¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦16 лет ¦

-+-------------+----------+-----------+---------+---------+-------------+----------+-----------+---------+---------+-------------+-------------------

Перечень основных действий ГУ “Кстовский городской

центр занятости населения“

----T----------------------------T-------------------------------¬

¦ N ¦ Наименование действий ¦Количество человек, охваченных ¦

¦п/п¦ ¦ программой ¦

¦ ¦ +-------T-------T-------T-------+

¦ ¦ ¦ 2004 ¦ 2005 ¦ 2006 ¦ 2007 ¦

¦ ¦ ¦ год, ¦ год, ¦ год, ¦ год, ¦

¦ ¦ ¦прогноз¦прогноз¦прогноз¦прогноз¦

+---+----------------------------+-------+-------+-------+-------+

¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦

+---+----------------------------+-------+-------+-------+-------+

¦1. ¦Содействие трудоустройству¦ 1800 ¦ 1850 ¦ 1900 ¦ 1900 ¦

¦ ¦населения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+----------------------------+-------+-------+-------+-------+

¦2. ¦Организация временной¦ 400 ¦ 400 ¦ 350 ¦ 350 ¦

¦ ¦занятости несовершеннолетних¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦граждан в возрасте 14 - 17¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+----------------------------+-------+-------+-------+-------+

¦3. ¦Организация общественных¦ 300 ¦ 300 ¦ 300 ¦ 300 ¦

¦ ¦работ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+----------------------------+-------+-------+-------+-------+

¦4. ¦Участие в программах¦ 60 ¦ 60 ¦ 60 ¦ 60 ¦

¦ ¦социальной адаптации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+----------------------------+-------+-------+-------+-------+

¦5. ¦Организация ярмарок вакансий¦ 4 ¦ 4 ¦ 4 ¦ 4 ¦

¦ ¦и учебных рабочих мест (ед.)¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+----------------------------+-------+-------+-------+-------+

¦6. ¦Организация трудоустройства¦ 7 ¦ 7 ¦ 7 ¦ 7 ¦

¦ ¦граждан, особо нуждающихся в¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦социальной защите ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+----------------------------+-------+-------+-------+-------+

¦7. ¦Программа “Молодежная¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦

¦ ¦практика“ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+----------------------------+-------+-------+-------+-------+

¦8. ¦Программа профессионального¦ 190 ¦ 180 ¦ 180 ¦ 170 ¦

¦ ¦обучения, всего, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦в том числе ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+----------------------------+-------+-------+-------+-------+

¦ ¦- выпускников¦ 10 ¦ 9 ¦ 9 ¦ 8 ¦

¦ ¦общеобразовательных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦учреждений ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+----------------------------+-------+-------+-------+-------+

¦ ¦- инвалидов, имеющих¦ 3 ¦ 3 ¦ 3 ¦ 3 ¦

¦ ¦показания к труду ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+----------------------------+-------+-------+-------+-------+

¦ ¦- женщин ¦ 2 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 1 ¦

+---+----------------------------+-------+-------+-------+-------+

¦ ¦- граждан, уволенных с¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦

¦ ¦военной службы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+----------------------------+-------+-------+-------+-------+

¦9. ¦Программа “Профессиональная¦ 3100 ¦ 3100 ¦ 3100 ¦ 3100 ¦

¦ ¦ориентация“ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+----------------------------+-------+-------+-------+-------+

¦10.¦Содействие трудоустройству¦ 220 ¦ 220 ¦ 220 ¦ 220 ¦

¦ ¦на квотируемые рабочие места¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+----------------------------+-------+-------+-------+-------+

¦11.¦Оказание содействия¦ - ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦

¦ ¦самозанятости населения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+----------------------------+-------+-------+-------+-------+

¦12.¦Переселение семей (сем.) ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦

L---+----------------------------+-------+-------+-------+--------