Законы и постановления РФ

Постановление администрации Светлогорского городского округа от 16.05.2001 N 278 <Об утверждении Положения о порядке проведения аттестации работников администрации Светлогорского городского округа>

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

КАЛИНИНГРАДСКАЯ ОБЛАСТЬ

АДМИНИСТРАЦИЯ СВЕТЛОГОРСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 16 мая 2001 г. N 278

Утвердить Положение о порядке проведения аттестации работников администрации Светлогорского городского округа. Приложение N 1, Приложение N 2 к Положению.

Глава Светлогорского

городского округа

В.Л. Алексеев

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке проведения аттестации работников

администрации Светлогорского городского округа

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Аттестация проводится в целях совершенствования деятельности администрации, улучшения подбора и расстановки кадров, повышения их квалификации и ответственности за порученное дело, развитие инициативы и творческой активности.

1.2. При аттестации оцениваются деловые и нравственные качества работников, уровень их культуры и способности работать с людьми и делаются выводы об их соответствии занимаемой должности.

1.3. Аттестации подлежат заместители главы администрации, руководители и специалисты структурных подразделений
администрации.

Глава администрации аттестуется вышестоящим органом лишь в том случае, если он им назначен. Выбранный глава администрации аттестации не подлежит.

1.4. Общее руководство аттестацией осуществляет глава администрации.

1.5. Аттестации проводятся, как правило, через 3-4 года.

1.6. В очередную аттестацию не включаются лица, проработавшие в занимаемой должности менее года, молодые специалисты, беременные женщины. Женщины, находившиеся в отпуске по уходу за ребенком, включаются в очередную аттестацию не ранее чем через год после выхода их на работу.

II. ПОРЯДОК ПОДГОТОВКИ И ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ

2.1. Для подготовки и проведения аттестации распоряжением главы администрации утверждается аттестационная комиссия в составе председателя, его заместителя и членов.

2.2. В аттестационную комиссию включаются руководители администрации, высококвалифицированные и авторитетные специалисты администрации, предприятий, учреждений и организаций, расположенных на территории Светлогорского городского округа, депутаты представительного органа, профсоюзных комитетов и иных общественных объединений граждан.

2.3. Конкретные сроки, а также график проведения аттестации утверждаются главой администрации и доводятся до сведения аттестуемых работников не менее чем за месяц до начала аттестации.

2.4. На каждого работника, подлежащего аттестации, его непосредственным руководителем составляется характеристика. Для более всесторонней оценки личности, его индивидуальных особенностей и способностей к характеристике прилагается “Лист оценки качеств аттестуемого“ (Приложение N 1).

Данные документы представляются в аттестационную комиссию не позднее чем за две недели до начала аттестации.

При последующих аттестациях к документам прилагается аттестационный лист предыдущих аттестаций (Приложение N 2).

2.5. До проведения аттестации запрашивается мнение соответствующих отраслевых и функциональных органов вышестоящей администрации, постоянных комитетов (комиссий) представительного органа о работе структурных подразделений администрации, их руководителей и специалистов.

2.6. На заседании аттестационной комиссии должно присутствовать не менее 2/3 от ее состава.

Решения принимаются большинством голосов от членов комиссии, присутствующих на
заседании. При равенстве голосов аттестуемый работник признается соответствующим занимаемой должности. При аттестации работника, являющегося членом аттестационной комиссии, аттестуемый в голосовании не участвует.

2.7. Аттестация проводится в присутствии руководителя аттестуемого.

Аттестационная комиссия заслушивает сообщение аттестуемого о работе и рассматривает предложенные материалы.

В ходе аттестации могут проводиться тестирования, разбор конкретных ситуаций, собеседования с аттестуемым, в ходе которых выявляется знание им действующего законодательства, научных рекомендаций и передового опыта в сфере его деятельности.

2.8. Обсуждение работы аттестуемого должно проводиться в обстановке требовательности, принципиальности, объективности и доброжелательности.

2.9. При неявке работника на заседание аттестационной комиссии без уважительных причин комиссия может провести аттестацию в его отсутствие.

2.10. На основе всестороннего, объективного рассмотрения качеств аттестуемого, его отношения к выполнению служебных обязанностей в его отсутствие аттестационная комиссия дает одну из следующих оценок его деятельности:

а) соответствует занимаемой должности, заслуживает поощрения;

б) соответствует занимаемой должности;

в) соответствует занимаемой должности при условии улучшения работы и выполнения рекомендаций комиссии с возможной повторной аттестацией через год;

г) не соответствует занимаемой должности.

2.11. Результат аттестации заносится в аттестационный лист, который составляется в двух экземплярах и подписывается членами аттестационной комиссии, принявшими участие в голосовании. Один экземпляр аттестационного листа вместе с другими документами хранится в личном деле аттестуемого.

Второй экземпляр (с оценкой и рекомендациями) выдается аттестуемому работнику.

III. РЕШЕНИЯ, ПРИНИМАЕМЫЕ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ АТТЕСТАЦИИ

3.1. Об общих итогах аттестации в аппарате работники администрации информируются председателем аттестационной комиссии не позднее чем в месячный срок.

3.2. С учетом оценок и рекомендаций аттестационной комиссии и с соблюдением действующего законодательства глава администрации издает распоряжение о поощрении работников за добросовестный труд и высокие оценки по аттестации, изменении должностных окладов, установлении, изменении или отмене надбавок, направлении на
повышение квалификации, повышение или понижение в должности, об освобождении от занимаемой должности работника, признанного не соответствующим занимаемой должности по результатам аттестации, или обращает внимание аттестованных лиц на имеющиеся недостатки в исполнении ими служебных обязанностей.

3.3. Указанные решения принимаются в срок не более двух месяцев со дня аттестации работника. По истечении указанного срока понижение должностного оклада, уменьшение или отмена надбавок к нему, перевод на низшую должность, освобождение работника от должности по результатам данной аттестации не допускается.

Время болезни работника не засчитывается в двухмесячный срок.

3.4. Решения по результатам аттестации в отношении работников, назначение и освобождение которых производится по согласованию с представительными либо иными органами, принимаются с согласия данных органов.

3.5. Освобождение от должности работника, признанного по результатам аттестации не соответствующим занимаемой должности, производится по основанию, предусмотренному п. 2 ст. 33 КЗоТ Российской Федерации с выплатой выходного пособия.

3.6. Трудовые споры, связанные с аттестацией, рассматриваются в соответствии с действующим законодательством о порядке рассмотрения трудовых споров.

3.7. По итогам аттестации аттестационной комиссией разрабатываются и главой администрации утверждаются мероприятия по выполнению рекомендаций аттестационной комиссии и предложений работников, высказанных в ходе аттестации.

Приложение N 1

к постановлению

администрации

Светлогорского

городского округа

от 16 мая 2001 г. N 278

ЛИСТ ОЦЕНКИ КАЧЕСТВ АТТЕСТУЕМОГО

--------T-----------------------------------------------T------¬

¦ N ¦ Качества ¦ Балл ¦

¦ п/п ¦ ¦ ¦

+-------+-----------------------------------------------+------+

¦ ¦ I. ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ ЗНАНИЯ И УМЕНИЯ ¦ ¦

+-------+-----------------------------------------------+------+

¦ 1.1. ¦ Знание действующего законодательства, ¦ ¦

¦ ¦ касающегося деятельности аттестуемого. ¦ ¦

+-------+-----------------------------------------------+------+

¦ 1.2. ¦ Знание основ местного самоуправления. ¦ ¦

+-------+-----------------------------------------------+------+

¦ 1.3. ¦ Знание своих полномочий. ¦ ¦

+-------+-----------------------------------------------+------+

¦ 1.4. ¦ Работа по повышению профессионального ¦ ¦

¦ ¦ уровня (освоение научных рекомендаций и ¦ ¦

¦ ¦ передового практического опыта). ¦ ¦

+-------+-----------------------------------------------+------+

¦ 1.5. ¦ Способность анализировать,
обобщать, ¦ ¦

¦ ¦ делать выводы. ¦ ¦

+-------+-----------------------------------------------+------+

¦ 1.6. ¦ Желание и умение внедрять новые методы ¦ ¦

¦ ¦ управления. ¦ ¦

+-------+-----------------------------------------------+------+

¦ 1.7. ¦ Способность вести дискуссию, выступать ¦ ¦

¦ ¦ перед аудиторией. ¦ ¦

+-------+-----------------------------------------------+------+

¦ ¦ II. ОРГАНИЗАТОРСКИЕ СПОСОБНОСТИ ¦ ¦

+-------+-----------------------------------------------+------+

¦ 2.1. ¦ Способность самостоятельно принимать ¦ ¦

¦ ¦ решения. ¦ ¦

+-------+-----------------------------------------------+------+

¦ 2.2. ¦ Способность готовить проекты решений. ¦ ¦

+-------+-----------------------------------------------+------+

¦ 2.3. ¦ Способность организовать работу по ¦ ¦

¦ ¦ выполнению решений. ¦ ¦

+-------+-----------------------------------------------+------+

¦ 2.4. ¦ Энергичность, решительность, ¦ ¦

¦ ¦ настойчивость в достижении поставленной цели. ¦ ¦

+-------+-----------------------------------------------+------+

¦ 2.5. ¦ Умение планировать и организовывать свою ¦ ¦

¦ ¦ работу. ¦ ¦

+-------+-----------------------------------------------+------+

¦ 2.6. ¦ Умение подбирать и эффективно использовать ¦ ¦

¦ ¦ кадры. ¦ ¦

+-------+-----------------------------------------------+------+

¦ 2.7. ¦ Умение поддерживать дисциплину среди ¦ ¦

¦ ¦ подчиненных. ¦ ¦

+-------+-----------------------------------------------+------+

¦ 2.8. ¦ Умение предоставить подчиненным свободу ¦ ¦

¦ ¦ инициативы и выбора решения. ¦ ¦

+-------+-----------------------------------------------+------+

¦ 2.9. ¦ Умение использовать материальные и моральные ¦ ¦

¦ ¦ стимулы для повышения трудовой и творческой ¦ ¦

¦ ¦ активности работников. ¦ ¦

+-------+-----------------------------------------------+------+

¦ 2.10. ¦ Стремление готовить подчиненных для работы ¦ ¦

¦ ¦ на более ответственных должностях. ¦ ¦

+-------+-----------------------------------------------+------+

¦ ¦ III. ДИСЦИПЛИНИРОВАННОСТЬ И ОТНОШЕНИЕ К ТРУДУ ¦ ¦

+-------+-----------------------------------------------+------+

¦ 3.1. ¦ Соблюдение правил внутреннего трудового ¦ ¦

¦ ¦ распорядка. Личная дисциплинированность. ¦ ¦

+-------+-----------------------------------------------+------+

¦ 3.2. ¦ Трудолюбие. ¦ ¦

+-------+-----------------------------------------------+------+

¦ 3.3. ¦ Интерес к работе. ¦ ¦

+-------+-----------------------------------------------+------+

¦ 3.4. ¦ Инициативность. ¦ ¦

+-------+-----------------------------------------------+------+

¦ 3.5. ¦ Организованность, деловитость, собранность, ¦ ¦

¦ ¦ пунктуальность. ¦ ¦

+-------+-----------------------------------------------+------+

¦ ¦ IV. МОРАЛЬНЫЕ КАЧЕСТВА ¦ ¦

+-------+-----------------------------------------------+------+

¦ 4.1. ¦ Способность подчинять личные интересы ¦ ¦

¦ ¦ общественным. ¦ ¦

+-------+-----------------------------------------------+------+

¦ 4.2. ¦ Принципиальность. ¦ ¦

+-------+-----------------------------------------------+------+

¦ 4.3. ¦ Такт, умение общаться с людьми. ¦ ¦

+-------+-----------------------------------------------+------+

¦ 4.4. ¦ Требовательность к себе. ¦ ¦

+-------+-----------------------------------------------+------+

¦ 4.5. ¦ Внимание к критике, самокритичность. ¦ ¦

+-------+-----------------------------------------------+------+

¦ 4.6. ¦ Честность. ¦ ¦

L-------+-----------------------------------------------+-------

Примечание. Данные качества оцениваются по пятибалльной системе по следующей схеме:

----------------------------------------T----------¬

¦ Частота проявления качества ¦ Оценка ¦

¦ ¦ в баллах ¦

+---------------------------------------+----------+

¦ Качество проявляется постоянно ¦ 5 ¦

+---------------------------------------+----------+

¦ Качество проявляется часто ¦ 4 ¦

+---------------------------------------+----------+

¦ Частота проявления и непроявления ¦ ¦

¦ качества примерно одинакова ¦ 3 ¦

+---------------------------------------+----------+

¦ Качество проявляется редко ¦ 2 ¦

+---------------------------------------+----------+

¦ Качество не проявляется ¦ 1 ¦

L---------------------------------------+-----------

Приложение N 2

к постановлению

администрации

Светлогорского

городского округа

от 16 мая 2001 г. N 278

АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ

1. Фамилия, имя, отчество _____________________________________

Год рождения ______________________________________________________

2. Сведения об образовании и повышении квалификации ___________

____________________________________________________________________

3. Занимаемая должность на момент аттестации и дата

назначения на должность ____________________________________________

____________________________________________________________________

4. Общий трудовой стаж (в том числе в данной администрации)

____________________________________________________________________

5. Вопросы к аттестуемому и ответы на них _____________________

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

6. Замечания и предложения, высказанные членами аттестационной

комиссии ___________________________________________________________

____________________________________________________________________

7. Замечания и предложения, высказанные аттестуемым работником

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

8. Выполнение рекомендаций предыдущей аттестации ______________

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

9. Оценка деятельности работника по результатам голосования

____________________________________________________________________

Количество голосов за _____ против _____ воздержались _________

10. Рекомендации аттестационной комиссии (с указанием мотивов)

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

11. Примечания: _______________________________________________

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

Подписи: ___________________________

___________________________

___________________________

Дата аттестации ______________________

12. Решение главы администрации по итогам аттестации __________

____________________________________________________________________--