Законы и постановления РФ

Решение Опаринской районной Думы Кировской области от 28.11.2005 N 45/02 “О положении об оплате труда работников муниципальных предприятий“

Вступил в силу с 28 ноября 2005 года (пункт 2 данного документа).

ОПАРИНСКАЯ РАЙОННАЯ ДУМА КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ

РЕШЕНИЕ

от 28 ноября 2005 г. N 45/02

О ПОЛОЖЕНИИ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА

РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ

В соответствии с программой реформирования финансов муниципального образования Опаринский муниципальный район, утвержденной решением районной Думы второго созыва от 15.02.2005 N 36/07, районная Дума решила:

1. Утвердить положение об оплате труда работников муниципальных предприятий муниципального образования Опаринский муниципальный район.

2. Настоящее решение вступает в силу со дня его принятия.

Глава

Опаринского района

Кировской области

Л.И.ТРУБИН

УТВЕРЖДЕНО

решением

Опаринской районной Думы

Кировской области

от 28 ноября 2005 г. N 45/02

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ

МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ОПАРИНСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН

Статья 1. Общие положения

1. Настоящим положением устанавливается порядок оплаты
труда работников муниципальных предприятий муниципального образования Опаринский муниципальный район.

2. Для целей настоящего положения применяются понятия “Оплата труда“, “Заработная плата“, “Минимальная заработная плата“, “Тарифная ставка (оклад)“, “Тарификация работы“, “Тарифный разряд“, “Квалификационный разряд“, “Тарифная сетка“, “Тарифная система“, “Коллективный договор“, “Соглашение“, “Трудовой договор“ в том значении, в котором они установлены Трудовым кодексом Российской Федерации.

3. Выплата заработной платы производится в денежной форме, в рублях.

Оплата труда, в соответствии с коллективным договором или трудовым договором, по письменному заявлению работника может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации.

4. Заработная плата работника муниципального предприятия зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Статья 2. Заработная плата

1. Минимальный размер оплаты труда устанавливается федеральным законом.

При оплате труда на основе тарифной системы размер тарифной ставки (оклада) первого разряда Единой тарифной сетки не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Размер тарифной ставки (оклад) первого разряда утверждается руководителем предприятия по согласованию с собственником имущества предприятия.

2. Индексация заработной платы работников предприятия производится в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами предприятия.

3. Системы заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного вида выплат устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами предприятия, трудовыми договорами с учетом мнения выборного профсоюзного органа данного предприятия.

4. Условия оплаты труда, определяемые трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами предприятия, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными Трудовым кодексом РФ, законами и иными нормативными правовыми актами.

5. При выплате заработной платы работодатель обязан выдать работнику предприятия расчетный листок по форме, утвержденной с учетом мнения представительного органа работников.

Заработная плата выплачивается
непосредственно работнику не реже чем каждые полмесяца, в день, установленный коллективным или трудовым договором.

6. Удержания из заработной платы работника предприятия производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами. Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание.

7. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику предприятия от работодателя, производится в день увольнения работника.

8. Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплат работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

9. Тарифная система оплаты труда включает в себя: тарифные ставки (оклады), тарифную сетку, тарифные коэффициенты.

Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам предприятия производятся с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

Тарифная система оплаты труда работников предприятия определяется коллективным договором, соглашениями.

10. Работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников. Указанные системы могут устанавливаться также коллективным договором.

11. Оплата труда руководителей предприятия определяется по соглашению сторон трудового договора (контракта). Размер должностного оклада руководителя предприятия утверждается нормативно-правовым актом собственника имущества предприятия.

12. Оплата труда работников предприятия, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. Конкретные размеры повышенной заработной платы устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников либо коллективным трудовым договором, трудовым договором.

13. При выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности
рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и других), работнику производятся соответствующие доплаты, предусмотренные коллективным договором, трудовым договором. Размеры доплат не могут быть ниже установленных законом и иными нормативными правовыми актами.

Статья 3. Нормирование труда

1. Работникам гарантируется применение систем нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа или устанавливаемых коллективным договором.

2. Локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за два месяца.

3. Работодатель обязан обеспечить нормальные условия для выполнения работниками норм выработки.