Законы и постановления РФ

Постановление администрации Светлогорского городского округа от 29.03.2001 N 166 “О квотировании рабочих мест на предприятиях и в организациях Светлогорского городского округа для лиц, особо нуждающихся в социальной защите на 2001 год“

Утратил силу в связи с изданием Постановления администрации Светлогорского городского округа от 03.06.2002 N 383.

Вступил в силу с 29 марта 2001 года (пункт 7 данного документа).

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

КАЛИНИНГРАДСКАЯ ОБЛАСТЬ

АДМИНИСТРАЦИЯ СВЕТЛОГОРСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 29 марта 2001 г. N 166

О квотировании рабочих мест на предприятиях

и в организациях Светлогорского городского

округа для лиц, особо нуждающихся в

социальной защите на 2001 год

Во исполнение Закона Калининградской области N 131 от 11.06.99 г. “О порядке квотирования рабочих мест на предприятиях, учреждениях и организациях Калининградской области для лиц, нуждающихся в социальной защите“ и постановления администрации области от 6.12.2000 года за N 594 “О квотировании рабочих мест в организациях региона для лиц,
особо нуждающихся в социальной защите“ и в целях поддержания занятости безработных граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Считать действующим на 2001 год Положение о квотировании рабочих мест на предприятиях и в организациях Светлогорского городского округа для лиц, особо нуждающихся в социальной защите, утвержденное постановлением главы Светлогорского городского округа N 255 от 27.04.2000 года (приложение N 1).

2. Установить на 2001 год для предприятий и организаций независимо от организационно - правовых форм и форм собственности, численность работающих в которых составляет более 35 человек, квоту для приема на работу лиц, особо нуждающихся в социальной защите (перечень предприятий и организаций прилагается, согласно приложению N 2).

3. Установить на 2001 год ежемесячную обязательную плату за каждого гражданина, нетрудоустроенного в рамках установленной квоты, равную 5-кратному размеру минимальной оплаты труда, установленному законодательством на день уплаты.

4. В случае невыполнения или невозможности выполнения квоты для приема на работу лиц, особо нуждающихся в социальной защите, работодатели вносят обязательную плату в установленном размере за каждого нетрудоустроенного гражданина, особо нуждающегося в социальной защите в пределах установленной квоты в фонд занятости населения. Полученные средства расходуются целевым назначением на создание рабочих мест для лиц, особо нуждающихся в социальной защите.

5. Светлогорскому департаменту Федеральной государственной службы занятости населения (директору Соколовой Н.И.) обеспечить трудоустройство лиц, особо нуждающихся в социальной защите, в соответствии с установленными администрацией округа квотами.

6. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Пономарева Александра Ивановича.

7. Постановление вступает в силу со дня подписания.

Глава Светлогорского

городского округа

В.Л. Алексеев

Приложение N 1

к постановлению

администрации

Светлогорского

городского округа

от 29 марта 2001 г. N 166

Приложение

к постановлению

главы администрации

от
27 апреля 2000 г. N 255

ПОЛОЖЕНИЕ

о квотировании рабочих мест на предприятиях

и в организациях Светлогорского городского округа

Настоящее положение разработано в соответствии с Законом Калининградской области от 11.06.99 г. N 131 “О порядке квотирования рабочих мест на предприятиях, в учреждениях и организациях Калининградской области для лиц, особо нуждающихся в социальной защите“ и определяет механизм квотирования рабочих мест.

I. УСЛОВИЯ И ПОРЯДОК КВОТИРОВАНИЯ РАБОЧИХ МЕСТ

1.1. Размер квоты для трудоустройства инвалидов и ежемесячной обязательной платы работодателей устанавливаются постановлением главы администрации (губернатором) Калининградской области.

Размер квоты для трудоустройства других лиц, нуждающихся в социальной поддержке, устанавливается постановлением главы администрации Светлогорского городского округа и соответствующими правовыми актами.

1.2. Работодатели обязаны в течение месяца со дня установления квот создать, выделить рабочие места для лиц, особо нуждающихся в социальной защите, предусмотрев в случае необходимости им специальное оборудование.

1.3. Трудоустройство граждан в счет установленной квоты производится работодателем по направлению органов службы занятости с учетом предложений органов местного самоуправления (УСЗН, комиссии по делам несовершеннолетних).

1.4. Квоты считаются выполненными, если на все созданные, выделенные в счет установленных квот рабочие места трудоустроены лица, особо нуждающиеся в социальной защите.

1.5. Трудоустроенными считаются граждане, с которыми работодателем оформлены трудовые отношения в соответствии с КЗоТ РФ.

1.6. В случае, если работодатель принимает решение о перепрофилировании квотируемых рабочих мест, он обязан в 10-дневный срок письменно уведомить органы службы занятости населения. Ликвидация рабочих мест для инвалидов, созданных в рамках квот, производится после согласования с управлением труда и социального развития администрации области, а рабочих мест для иных категорий - с органами местного самоуправления.

1.7. Работодатели обязаны ежеквартально представлять в орган службы занятости населения сведения о выполнении квот
по трудоустройству граждан и (или) внесении обязательной платы.

1.8. По требованию органов службы занятости населения работодатели обязаны представлять необходимые документы в целях получения полной и достоверной информации по вопросам квотирования рабочих мест.

II. ВНЕСЕНИЕ РАБОТОДАТЕЛЯМИ ОБЯЗАТЕЛЬНОЙ ПЛАТЫ

2.1. При невыполнении или невозможности выполнения квоты работодатели, не выполнившие условий квотирования, обязаны внести в Государственный фонд занятости населения РФ обязательную плату за каждого нетрудоустроенного в рамках квоты гражданина.

2.2. Перечисление обязательной платы осуществляется ежемесячно, не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем, за который исчислена плата, на расчетный счет Департамента федеральной государственной службы занятости населения по Светлогорскому округу.

2.3. Платежные поручения на перечисление обязательной платы, представляемые в банк, работодатели обязаны оформлять в полной сумме, причитающейся к уплате, с обязательным указанием вида платежа, регистрационного номера в органах службы занятости населения и периода, за который уплачивается сумма.

2.4. Перечисление обязательной платы прекращается с месяца, следующего за датой трудоустройства граждан на квотируемые рабочие места.

III. ФИНАНСИРОВАНИЕ РАБОТОДАТЕЛЕЙ

3.1. Работодатели, создающие рабочие места в своих организациях сверх установленных квот, а также общественные объединения инвалидов, создающие рабочие места (цеха, участки) в существующих специализированных организациях, имеют право обратиться в Департамент федеральной государственной службы занятости населения по Калининградской области, а также в службу занятости г. Светлогорска по вопросу предоставления финансовых средств на эти цели.

3.2. Финансовые средства на создание рабочих мест для лиц, особо нуждающихся в социальной защите, выделяются на безвозвратной основе при наличии средств, поступивших в Государственный фонд занятости населения РФ при невыполнении или невозможности выполнения работодателями квоты, на основании решения Координационного комитета содействия занятости населения при Департаменте федеральной государственной службы занятости населения по Калининградской области.

3.3. Финансовые
средства на создание рабочих мест предоставляются по договорам, заключаемым Департаментом федеральной государственной службы занятости населения по Калининградской области, службой занятости г. Светлогорска с работодателями.

3.4. Суммарный размер выделяемых финансовых средств по всем заключенным договорам не может превышать предельного размера финансовых средств, поступивших от работодателей.

3.5. Период финансирования мероприятий по созданию рабочих мест не должен превышать одного года.

3.6. Финансирование работодателей может осуществляться только при соблюдении следующих условий:

- своевременная и в полном объеме уплата страховых взносов в Государственный фонд занятости населения в течение года, предшествующего финансированию, либо с момента государственной регистрации предприятия, если этот срок составляет менее 12 месяцев до обращения работодателя за финансовыми средствами;

- выполнение установленных квот по трудоустройству лиц, особо нуждающихся в социальной защите, в течение года, предшествующего финансированию;

- гарантированное обязательство по трудоустройству лиц, особо нуждающихся в социальной защите, на срок не менее одного года (за исключением увольнений по инициативе работника и за нарушение трудовой дисциплины);

- организация не объявлена в установленном порядке несостоятельной (банкротом), в организации не введено наблюдение, внешнее управление.

3.7. Для получения финансовых средств на создание рабочих мест работодатель представляет в органы службы занятости следующие документы:

а) письменное заявление;

б) нотариально заверенные копии свидетельства о государственной регистрации, Устава (учредительного договора, положения);

в) раздел бизнес - плана и технико - экономическое обоснование проекта по созданию рабочих мест с указанием количества и номенклатуры рабочих мест;

г) баланс на последнюю дату отчета, заверенный в налоговой инспекции;

д) справку налоговой инспекции о наличии счетов;

е) справку банка о состоянии счетов;

ж) гарантии возврата финансовых средств.

3.8. При решении вопроса о предоставлении денежных средств Координационный комитет содействия занятости населения при Департаменте федеральной государственной службы
занятости населения по Калининградской области, служба занятости г. Светлогорска руководствуются следующими критериями:

- социальная значимость создаваемых рабочих мест;

- оптимальная стоимость одного рабочего места.

3.9. Работодатели обязаны не реже одного раза в квартал отчитываться перед органом службы занятости населения о целевом использовании получаемых средств.

4.0. Перечисление денежных средств прекращается и договор расторгается органом службы занятости населения в одностороннем порядке в случаях:

- нарушения работодателем условий договора по предоставлению финансовых средств;

- нецелевого использования финансовых средств;

- признания факта несостоятельности (банкротства) организации или введения внешнего управления.

4.1. При нецелевом использовании работодателем полученных финансовых средств, нарушении условий договора денежные средства должны быть возвращены работодателем в полном объеме, включая штраф в размере, предусмотренном договором.

4.2. Контроль за своевременным перечислением работодателями обязательной платы в Государственный фонд занятости населения РФ, а также контроль за целевым использованием работодателями полученных финансовых средств осуществляется органами службы занятости населения совместно с органами Министерства Российской Федерации по налогам и сборам.

Приложение N 2

к постановлению

администрации

Светлогорского

городского округа

от 29 марта 2001 г. N 166

ПЕРЕЧЕНЬ

предприятий и организаций, подлежащих

квотированию рабочих мест для лиц, особо нуждающихся

в социальной защите в 2001 году

------T----------------------------T-------T-----------------------¬

¦ N ¦ Наименование предприятий ¦ Квота ¦ Перечень профессий ¦

¦ п/п ¦ и организаций ¦ ¦ ¦

+-----+----------------------------+-------+-----------------------+

¦ 1. ¦ СЦВС ¦ 2 ¦ электрогазосварщик, ¦

¦ ¦ ¦ ¦ кочегар ¦

+-----+----------------------------+-------+-----------------------+

¦ 2. ¦ Санаторий “Энергетик“ ¦ 2 ¦ дворник, вахтер ¦

+-----+----------------------------+-------+-----------------------+

¦ 3. ¦ Санаторий “Светлогорск“ ¦ 3 ¦ электрогазосварщик, ¦

¦ ¦ ¦ ¦ электрик, дворник ¦

+-----+----------------------------+-------+-----------------------+

¦ 4. ¦ ЗАО пансионат “Волна“ ¦ 2 ¦ дворник, плотник ¦

+-----+----------------------------+-------+-----------------------+

¦ 5. ¦ ЗАО “Светлогорск АВТО“ ¦ 2 ¦ электрик, автослесарь ¦

+-----+----------------------------+-------+-----------------------+

¦ 6. ¦ МП “Теплосеть“ ¦ 3 ¦ кочегары ¦

+-----+----------------------------+-------+-----------------------+

¦
7. ¦ МП “ХП ЖЭУ“ ¦ 1 ¦ плотник ¦

+-----+----------------------------+-------+-----------------------+

¦ 8. ¦ МП “Комбинат ¦ 5 ¦ дворники ¦

¦ ¦ благоустройства“ ¦ ¦ ¦

+-----+----------------------------+-------+-----------------------+

¦ 9. ¦ ООО санаторий ¦ 2 ¦ электрик, дворник ¦

¦ ¦ “Янтарный берег“ ¦ ¦ ¦

+-----+----------------------------+-------+-----------------------+

¦ 10. ¦ МП “Светлогорскмежрай- ¦ 1 ¦ сантехник ¦

¦ ¦ водоканал“ ¦ ¦ ¦

+-----+----------------------------+-------+-----------------------+

¦ 11. ¦ Управление ¦ 1 ¦ электрогазосварщик ¦

¦ ¦ “Светлогорскмежрайгаз“ ¦ ¦ ¦

+-----+----------------------------+-------+-----------------------+

¦ 12. ¦ Приморский мехлесхоз ¦ 2 ¦ подсобные рабочие ¦

+-----+----------------------------+-------+-----------------------+

¦ 13. ¦ ООО “ПП Авангардстрой“ ¦ 3 ¦ водитель, штукатур, ¦

¦ ¦ ¦ ¦ рабочий ¦

+-----+----------------------------+-------+-----------------------+

¦ 14. ¦ Санаторий “Майский“ ¦ 5 ¦ дворник, 2 - сторожа, ¦

¦ ¦ ¦ ¦ 2 - повара ¦

+-----+----------------------------+-------+-----------------------+

¦ 15. ¦ Пансионат для инвалидов ¦ 3 ¦ дворник, плотник, ¦

¦ ¦ и престарелых ¦ ¦ вахтер - лифтер ¦

+-----+----------------------------+-------+-----------------------+

¦ ¦ ИТОГО - 35 мест ¦ ¦ ¦

L-----+----------------------------+-------+--------------------------