Распоряжение главы Черняховского муниципального образования от 11.01.2001 N 11-р “Об утверждении Положения о премировании муниципальных служащих Черняховского муниципального образования“
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯГЛАВА ЧЕРНЯХОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
КАЛИНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 11 января 2001 г. N 11-р
Об утверждении Положения о премировании муниципальных
служащих Черняховского муниципального образования
В соответствии с Законом Калининградской области “Об основах муниципальной службы в Калининградской области“, Уставом Черняховского муниципального образования и в целях повышения ответственности, эффективности труда муниципальных служащих, улучшения качества выполняемой ими работы и повышения исполнительской дисциплины:
1. Утвердить Положение о премировании муниципальных служащих Черняховского муниципального образования согласно приложению.
2. Контроль за исполнением настоящего Распоряжения возложить на главного бухгалтера администрации Борисович Екатерину Николаевну.
Глава Черняховского
муниципального образования
Г.И. Фоменко
Приложение
к Распоряжению
главы Черняховского
муниципального образования
от 11 января 2001 г. N 11-р
ПОЛОЖЕНИЕ
о премировании муниципальных служащих
Черняховского муниципального образования
Положение о премировании вводится в целях повышения ответственности и заинтересованности муниципальных служащих в реализации возложенных на них задач и функций, улучшения качества выполняемой работы и повышения исполнительской дисциплины.
Единовременное премирование в пределах установленного фонда оплаты труда муниципальных служащих Черняховского муниципального образования производится на условиях и в порядке, установленных настоящим Положением.
1. Размеры и сроки премирования
1.1. Премирование муниципальных служащих производится по результатам работы за квартал и оформляется распоряжением главы Черняховского муниципального образования.
Общая сумма премий, выплачиваемых одному муниципальному служащему, не должна превышать трех должностных окладов в год.
1.2. Премия выплачивается за фактически отработанное время, исключаются дни отсутствия муниципального служащего по болезни, нахождения в отпуске без сохранения заработной платы и учебном отпуске.
1.3. При увольнении муниципального служащего по собственному желанию, проработавшего неполный квартал, премия на этот квартал не выплачивается.
1.4. Выплачиваемые суммы премий включаются в средний заработок при исчислении его во всех случаях (для оплаты отпуска, назначении пенсий, пособий, временной нетрудоспособности).
Отчисления на социальное страхование и другие фонды производятся от суммы исчисленной премии в установленном размере.
2. Основные показатели премирования
2.1. Предусмотренные настоящим Положением премии выплачиваются муниципальным служащим в полном размере при условии:
- фактически отработанного времени каждым муниципальным служащим за квартал;
- добросовестного и четкого выполнения должностных обязанностей и поручений руководителя;
- соблюдения трудовой и исполнительской дисциплины;
- проявленной инициативы и оперативности;
- творческого подхода к делу.
2.2. Муниципальные служащие, допустившие невыполнение перечисленных выше требований, лишаются премии частично или полностью по предложению должностных лиц администрации.
3. Порядок премирования
3.1. Руководители структурных подразделений (отделов, комитетов, управлений) по итогам квартала до 3-го числа первого месяца следующего квартала вносят предложения о премировании муниципальных служащих отделов, комитетов, управлений руководителю аппарата администрации.
3.2. Руководитель аппарата администрации на основании внесенных предложений вносит свои рекомендации о премировании муниципальных служащих главе Черняховского муниципального образования.
3.3. Выплата премии по итогам квартала производится одновременно с выплатой заработной платы.
4. Поощрение муниципального служащего
4.1. За успешное и добросовестное исполнение муниципальным служащим должностных обязанностей, выполнение заданий особой важности и сложности, продолжительную и безупречную службу выплачивается денежная премия в размере до месячного должностного оклада.