Постановление администрации КПАО от 20.10.2004 N 297 “Об утверждении Положения о проведении мониторинга потребности рынка труда Коми-Пермяцкого автономного округа в кадрах с высшим, средним и начальным профессиональным образованием“
Утратил силу в связи с изданием Постановления Правительства Пермского края от 02.11.2009 N 790-п, вступающего в силу через 10 дней после дня опубликования.АДМИНИСТРАЦИЯ КОМИ-ПЕРМЯЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 20 октября 2004 г. N 297
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРОВЕДЕНИИ МОНИТОРИНГА
ПОТРЕБНОСТИ РЫНКА ТРУДА КОМИ-ПЕРМЯЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
В КАДРАХ С ВЫСШИМ, СРЕДНИМ И НАЧАЛЬНЫМ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ
ОБРАЗОВАНИЕМ
Во исполнение плана мероприятий по улучшению положения на молодежном рынке труда Коми-Пермяцкого автономного округа, утвержденного распоряжением главы Администрации округа от 01.09.2004 N 353-р, постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Положение о проведении мониторинга потребности рынка труда Коми-Пермяцкого автономного округа в кадрах с высшим, средним и начальным профессиональным образованием.
2. Комитету по экономике Администрации Коми-Пермяцкого автономного округа:
принять меры по организации и осуществлению мониторинга потребности рынка труда Коми-Пермяцкого автономного округа в кадрах с высшим, средним и начальным профессиональным образованием;
осуществлять координацию деятельности исполнительных органов государственной власти, органов местного самоуправления, обеспечивающих проведение мониторинга потребности рынка труда Коми-Пермяцкого автономного округа в кадрах с высшим, средним и начальным профессиональным образованием.
3. Возложить контроль за исполнением настоящего Постановления на первого заместителя главы Администрации округа, руководителя комитета по управлению государственным имуществом Коми-Пермяцкого автономного округа Соколова Б.К.
Глава Администрации округа
Г.П.САВЕЛЬЕВ
Утверждено
Постановлением
главы Администрации округа
от 20 октября 2004 г. N 297
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРОВЕДЕНИИ МОНИТОРИНГА ПОТРЕБНОСТИ РЫНКА ТРУДА
КОМИ-ПЕРМЯЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА В КАДРАХ С ВЫСШИМ,
СРЕДНИМ И НАЧАЛЬНЫМ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ ОБРАЗОВАНИЕМ
1. Под мониторингом потребности рынка труда Коми-Пермяцкого автономного округа в кадрах с высшим, средним и начальным профессиональным образованием (далее - Мониторинг) понимается система наблюдения, выявления и определения потребности в специалистах на территории Коми-Пермяцкого автономного округа.
2. Мониторинг включает в себя определение потребности рынка труда в специалистах по уровням образования, по отраслям экономики, по видам специальностей, по районам (городу) Коми-Пермяцкого автономного округа в территориальном разрезе.
3. Мониторинг проводится по единой форме информационных данных для исполнительных органов государственной власти Коми-Пермяцкого автономного округа и для органов местного самоуправления согласно приложению N 1.
4. Объектами Мониторинга являются организации всех форм собственности и отраслей экономики, муниципальные образования Коми-Пермяцкого автономного округа.
5. Организацию и осуществление Мониторинга обеспечивают в пределах своей компетенции в соответствии с законодательством Коми-Пермяцкого автономного округа - исполнительные органы государственной власти Коми-Пермяцкого автономного округа, органы местного самоуправления по списку согласно приложению N 2.
6. Комитет по экономике Администрации Коми-Пермяцкого автономного округа:
разрабатывает единую форму информационных данных для проведения Мониторинга;
обеспечивает наблюдение, выявление и определение потребности в специалистах на территории Коми-Пермяцкого автономного округа;
взаимодействует с исполнительными органами государственной власти Коми-Пермяцкого автономного округа, органами местного самоуправления Коми-Пермяцкого автономного округа по вопросам организации и осуществления Мониторинга на территории Коми-Пермяцкого автономного округа.
7. Исполнительные органы государственной власти Коми-Пермяцкого автономного округа, органы местного самоуправления ежегодно на 1 февраля и 1 июля представляют в комитет по экономике Администрации округа информацию по наличию, оценке и прогнозу потребности в специалистах согласно приложению N 1 к настоящему Положению о проведении мониторинга потребности рынка труда Коми-Пермяцкого автономного округа в кадрах с высшим, средним и начальным профессиональным образованием.
8. Информация, полученная при осуществлении Мониторинга, используется при:
разработке прогнозов социально-экономического развития Коми-Пермяцкого автономного округа, муниципальных образований Коми-Пермяцкого автономного округа;
разработке программ в области труда и занятости населения Коми-Пермяцкого автономного округа, в том числе молодежи;
определении государственного заказа на подготовку и переподготовку специалистов для учебных заведений начального и среднего профессионального образования Коми-Пермяцкого автономного округа;
подготовке данных для ежегодного доклада главы Администрации Коми-Пермяцкого автономного округа по социально-экономическому развитию округа.
Приложение N 1
к Положению о проведении мониторинга
потребности рынка труда Коми-Пермяцкого
автономного округа в кадрах с высшим, средним
и начальным профессиональным образованием
ИНФОРМАЦИЯ
о потребности рынка труда Коми-Пермяцкого автономного
округа в кадрах с высшим, средним и начальным
профессиональным образованием
Раздел I. ПО ОРГАНУ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ КОМИ-ПЕРМЯЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
(наименование муниципального образования)
(человек)
-------------------T------------T------------------------T-------------T------------------------T-------------T------------------------¬
¦ ¦ Наличие ¦ в т.ч. по уровням ¦ Оценочная ¦ в т.ч. по уровням ¦ Прогноз ¦ в т.ч. по уровням ¦
¦ ¦специалистов¦профессион. образования ¦потребность в¦профессион. образования ¦потребности в¦профессион. образования ¦
¦ ¦ на начало +------T-------T---------+специалистах +------T-------T---------+специалистах +------T-------T---------+
¦ ¦ отчетного ¦высшее¦среднее¦начальное¦ до конца ¦высшее¦среднее¦начальное¦ в следующем ¦высшее¦среднее¦начальное¦
¦ ¦ периода ¦ ¦ ¦ ¦ отчетного ¦ ¦ ¦ ¦ отчетном ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ года - ¦ ¦ ¦ ¦ периода - ¦ ¦ ¦ ¦ периоде - ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ всего: ¦ ¦ ¦ ¦ всего: ¦ ¦ ¦ ¦ всего: ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------+------------+------+-------+---------+-------------+------+-------+---------+-------------+------+-------+---------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11 ¦ 12 ¦ 13 ¦
+------------------+------------+------+-------+---------+-------------+------+-------+---------+-------------+------+-------+---------+
¦Всего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦специалистов: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------+------------+------+-------+---------+-------------+------+-------+---------+-------------+------+-------+---------+
¦в том числе: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------+------------+------+-------+---------+-------------+------+-------+---------+-------------+------+-------+---------+
¦По отраслям ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦производственной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦сферы: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------+------------+------+-------+---------+-------------+------+-------+---------+-------------+------+-------+---------+
¦Из них: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------+------------+------+-------+---------+-------------+------+-------+---------+-------------+------+-------+---------+
¦1. В ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦промышленности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------+------------+------+-------+---------+-------------+------+-------+---------+-------------+------+-------+---------+
¦В т.ч. по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦специальностям: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------+------------+------+-------+---------+-------------+------+-------+---------+-------------+------+-------+---------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------+------------+------+-------+---------+-------------+------+-------+---------+-------------+------+-------+---------+
¦2. В сельском ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦хозяйстве ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------+------------+------+-------+---------+-------------+------+-------+---------+-------------+------+-------+---------+
¦В т.ч. по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦специальностям: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------+------------+------+-------+---------+-------------+------+-------+---------+-------------+------+-------+---------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------+------------+------+-------+---------+-------------+------+-------+---------+-------------+------+-------+---------+
¦3. В строительстве¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------+------------+------+-------+---------+-------------+------+-------+---------+-------------+------+-------+---------+
¦В т.ч. по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦специальностям: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------+------------+------+-------+---------+-------------+------+-------+---------+-------------+------+-------+---------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------+------------+------+-------+---------+-------------+------+-------+---------+-------------+------+-------+---------+
¦4. На транспорте ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------+------------+------+-------+---------+-------------+------+-------+---------+-------------+------+-------+---------+
¦В т.ч. по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦специальностям: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------+------------+------+-------+---------+-------------+------+-------+---------+-------------+------+-------+---------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------+------------+------+-------+---------+-------------+------+-------+---------+-------------+------+-------+---------+
¦5. В связи ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------+------------+------+-------+---------+-------------+------+-------+---------+-------------+------+-------+---------+
¦В т.ч. по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦специальностям: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------+------------+------+-------+---------+-------------+------+-------+---------+-------------+------+-------+---------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------+------------+------+-------+---------+-------------+------+-------+---------+-------------+------+-------+---------+
¦6. В ЖКХ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------+------------+------+-------+---------+-------------+------+-------+---------+-------------+------+-------+---------+
¦В т.ч. по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦специальностям: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------+------------+------+-------+---------+-------------+------+-------+---------+-------------+------+-------+---------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------+------------+------+-------+---------+-------------+------+-------+---------+-------------+------+-------+---------+
¦7. В лесном ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦хозяйстве ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------+------------+------+-------+---------+-------------+------+-------+---------+-------------+------+-------+---------+
¦В т.ч. по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦специальностям: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------+------------+------+-------+---------+-------------+------+-------+---------+-------------+------+-------+---------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------+------------+------+-------+---------+-------------+------+-------+---------+-------------+------+-------+---------+
¦8. В других ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦отраслях ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------+------------+------+-------+---------+-------------+------+-------+---------+-------------+------+-------+---------+
¦В т.ч. по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦специальностям: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------+------------+------+-------+---------+-------------+------+-------+---------+-------------+------+-------+---------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------+------------+------+-------+---------+-------------+------+-------+---------+-------------+------+-------+---------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------+------------+------+-------+---------+-------------+------+-------+---------+-------------+------+-------+---------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------+------------+------+-------+---------+-------------+------+-------+---------+-------------+------+-------+---------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------+------------+------+-------+---------+-------------+------+-------+---------+-------------+------+-------+---------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------+------------+------+-------+---------+-------------+------+-------+---------+-------------+------+-------+---------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------+------------+------+-------+---------+-------------+------+-------+---------+-------------+------+-------+---------+
¦По отраслям ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦непроизводственной¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦сферы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------+------------+------+-------+---------+-------------+------+-------+---------+-------------+------+-------+---------+
¦Из них: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------+------------+------+-------+---------+-------------+------+-------+---------+-------------+------+-------+---------+
¦1. В образовании и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦науке ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------+------------+------+-------+---------+-------------+------+-------+---------+-------------+------+-------+---------+
¦В т.ч. по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦специальностям: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------+------------+------+-------+---------+-------------+------+-------+---------+-------------+------+-------+---------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------+------------+------+-------+---------+-------------+------+-------+---------+-------------+------+-------+---------+
¦2. В ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦здравоохранении ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------+------------+------+-------+---------+-------------+------+-------+---------+-------------+------+-------+---------+
¦В т.ч. по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦специальностям: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------+------------+------+-------+---------+-------------+------+-------+---------+-------------+------+-------+---------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------+------------+------+-------+---------+-------------+------+-------+---------+-------------+------+-------+---------+
¦3. В культуре ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------+------------+------+-------+---------+-------------+------+-------+---------+-------------+------+-------+---------+
¦В т.ч. по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦специальностям: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------+------------+------+-------+---------+-------------+------+-------+---------+-------------+------+-------+---------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------+------------+------+-------+---------+-------------+------+-------+---------+-------------+------+-------+---------+
¦4. В соц. защите ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦населен. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------+------------+------+-------+---------+-------------+------+-------+---------+-------------+------+-------+---------+
¦В т.ч. по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦специальностям: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------+------------+------+-------+---------+-------------+------+-------+---------+-------------+------+-------+---------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------+------------+------+-------+---------+-------------+------+-------+---------+-------------+------+-------+---------+
¦5. В торговле ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------+------------+------+-------+---------+-------------+------+-------+---------+-------------+------+-------+---------+
¦В т.ч. по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦специальностям: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------+------------+------+-------+---------+-------------+------+-------+---------+-------------+------+-------+---------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------+------------+------+-------+---------+-------------+------+-------+---------+-------------+------+-------+---------+
¦6. В обществ. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦питании ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------+------------+------+-------+---------+-------------+------+-------+---------+-------------+------+-------+---------+
¦В т.ч. по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦специальностям: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------+------------+------+-------+---------+-------------+------+-------+---------+-------------+------+-------+---------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------+------------+------+-------+---------+-------------+------+-------+---------+-------------+------+-------+---------+
¦7. В бытовом ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦обслужив. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------+------------+------+-------+---------+-------------+------+-------+---------+-------------+------+-------+---------+
¦В т.ч. по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦специальностям: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------+------------+------+-------+---------+-------------+------+-------+---------+-------------+------+-------+---------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------+------------+------+-------+---------+-------------+------+-------+---------+-------------+------+-------+---------+
¦8. В других ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦отраслях ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------+------------+------+-------+---------+-------------+------+-------+---------+-------------+------+-------+---------+
¦В т.ч. по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦специальностям: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L------------------+------------+------+-------+---------+-------------+------+-------+---------+-------------+------+-------+----------
Раздел II. ПО ИСПОЛНИТЕЛЬНОМУ ОРГАНУ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ КОМИ-ПЕРМЯЦКОГО
АВТОНОМНОГО ОКРУГА
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
(наименование структурного подразделения)
(человек)
----------------T------------T------------------------T-------------T------------------------T-------------T------------------------¬
¦ ¦ Наличие ¦ в т.ч. по уровням ¦ Оценочная ¦ в т.ч. по уровням ¦ Прогноз ¦ в т.ч. по уровням ¦
¦ ¦специалистов¦профессион. образования ¦потребность в¦профессион. образования ¦потребности в¦профессион. образования ¦
¦ ¦ на начало +------T-------T---------+специалистах +------T-------T---------+специалистах +------T-------T---------+
¦ ¦ отчетного ¦высшее¦среднее¦начальное¦ до конца ¦высшее¦среднее¦начальное¦ в следующем ¦высшее¦среднее¦начальное¦
¦ ¦ периода ¦ ¦ ¦ ¦ отчетного ¦ ¦ ¦ ¦ отчетном ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ года - ¦ ¦ ¦ ¦ периода - ¦ ¦ ¦ ¦ периоде - ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ всего: ¦ ¦ ¦ ¦ всего: ¦ ¦ ¦ ¦ всего: ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------+------------+------+-------+---------+-------------+------+-------+---------+-------------+------+-------+---------+
¦ВСЕГО ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦специалистов: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------+------------+------+-------+---------+-------------+------+-------+---------+-------------+------+-------+---------+
¦В том числе ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦по районам ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦(городу): ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------+------------+------+-------+---------+-------------+------+-------+---------+-------------+------+-------+---------+
¦Из них по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦специальностям:¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------+------------+------+-------+---------+-------------+------+-------+---------+-------------+------+-------+---------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------+------------+------+-------+---------+-------------+------+-------+---------+-------------+------+-------+---------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------+------------+------+-------+---------+-------------+------+-------+---------+-------------+------+-------+---------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------+------------+------+-------+---------+-------------+------+-------+---------+-------------+“-----+-------+---------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L---------------+------------+------+-------+---------+-------------+------+------