Законы и постановления РФ

Постановление Главы Шарьинского муниципального района Костромской области от 09.03.2010 N 217 “О формировании резерва управленческих кадров Шарьинского муниципального района“ (вместе с “Планом мероприятий по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Шарьинского муниципального района на 2010-2013 годы“, “Положением о резерве управленческих кадров Шарьинского муниципального района“, “Положением о конкурсе на включение в резерв управленческих кадров Шарьинского муниципального района“)

Вступает в силу со дня официального опубликования (пункт 5 данного документа).

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

КОСТРОМСКАЯ ОБЛАСТЬ

ГЛАВА ШАРЬИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 9 марта 2010 г. N 217

О ФОРМИРОВАНИИ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ

ШАРЬИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

Во исполнение постановления губернатора Костромской области от 17 ноября 2008 года N 393 “О формировании резерва управленческих кадров Костромской области“ постановляю:

1. Утвердить:

1) План мероприятий по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Шарьинского муниципального района на 2010-2013 гг. (приложение N 1);

2) Положение о резерве управленческих кадров Шарьинского муниципального района (приложение N 2);

3) Положение о конкурсе на включение в резерв управленческих кадров Шарьинского муниципального района (приложение N 3).

2. Возложить организацию работы по формированию резерва управленческих кадров
Шарьинского муниципального района на управляющего делами главы Шарьинского муниципального района.

3. Рекомендовать главам сельских поселений принять участие в работе по формированию резерва управленческих кадров Шарьинского муниципального района.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

5. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

Глава Шарьинского

муниципального района

Костромской области

Н.С.ГЛУШАКОВ

Приложение N 1

к постановлению

главы Шарьинского

муниципального района

Костромской области

от 9 марта 2010 г. N 217

ПЛАН МЕРОПРИЯТИЙ

по формированию и подготовке резерва управленческих

кадров Шарьинского муниципального района на 2010-2013 годы

----T------------------------T---------------------T---------------------¬

¦ N ¦ Мероприятия ¦ Сроки исполнения ¦ Ответственные ¦

¦п/п¦ ¦ ¦ ¦

+---+------------------------+---------------------+---------------------+

¦ 1. Нормативное правовое обеспечение ¦

+---T------------------------T---------------------T---------------------+

¦1. ¦Утверждение резерва ¦1 раз в год ¦Управляющий делами ¦

¦ ¦управленческих кадров ¦ ¦главы Шарьинского ¦

¦ ¦Шарьинского ¦ ¦муниципального ¦

¦ ¦муниципального района ¦ ¦района ¦

+---+------------------------+---------------------+---------------------+

¦ 2. Организация деятельности по формированию резерва управленческих ¦

¦ кадров Шарьинского муниципального района ¦

+---T------------------------T---------------------T---------------------+

¦2. ¦Организация конкурсного ¦4 квартал, в ¦Комиссия при главе ¦

¦ ¦отбора кандидатов на ¦последующие годы - по¦Шарьинского ¦

¦ ¦включение в резерв ¦решению комиссии при ¦муниципального ¦

¦ ¦управленческих кадров ¦главе Шарьинского ¦района по ¦

¦ ¦ ¦муниципального района¦формированию и ¦

¦ ¦ ¦по формированию и ¦подготовке резерва ¦

¦ ¦ ¦подготовке резерва ¦управленческих ¦

¦ ¦ ¦управленческих кадров¦кадров ¦

+---+------------------------+---------------------+---------------------+

¦3. ¦Рассмотрение ¦в течение двух недель¦Комиссия при главе ¦

¦ ¦результатов конкурсного ¦по окончании ¦Шарьинского ¦

¦ ¦отбора на заседаниях ¦конкурсного отбора ¦муниципального ¦

¦ ¦комиссии при главе ¦ ¦района по ¦

¦ ¦Шарьинского ¦ ¦формированию и ¦

¦ ¦муниципального района ¦ ¦подготовке резерва ¦

¦ ¦по формированию и ¦ ¦управленческих ¦

¦ ¦подготовке резерва ¦ ¦кадров ¦

¦ ¦управленческих кадров и ¦ ¦ ¦

¦ ¦принятие решений о ¦ ¦ ¦

¦ ¦включении в резерв ¦ ¦ ¦

¦ ¦управленческих кадров ¦ ¦ ¦

+---+------------------------+---------------------+---------------------+

¦ 3. Обучение резерва управленческих кадров ¦

+---T------------------------T---------------------T---------------------+

¦4. ¦Разработка и ¦в течение месяца со ¦Комиссия при главе ¦

¦ ¦утверждение ¦дня формирования ¦Шарьинского ¦

¦ ¦индивидуальных планов ¦резерва ¦муниципального ¦

¦ ¦развития граждан, ¦ ¦района по ¦

¦ ¦включенных в резерв ¦ ¦формированию и ¦

¦ ¦управленческих кадров ¦ ¦подготовке резерва ¦

¦ ¦ ¦ ¦управленческих ¦

¦ ¦ ¦ ¦кадров ¦

+---+------------------------+---------------------+---------------------+

¦5. ¦Организация и ¦2010-2013 годы ¦Управляющий делами ¦

¦ ¦проведение ¦ ¦главы Шарьинского ¦

¦ ¦профессиональной ¦ ¦муниципального ¦

¦ ¦переподготовки, ¦ ¦района ¦

¦ ¦повышения квалификации, ¦ ¦ ¦

¦ ¦семинаров, тренингов, ¦ ¦ ¦

¦ ¦предусмотренных ¦ ¦ ¦

¦ ¦индивидуальными планами ¦ ¦ ¦

¦ ¦развития граждан, ¦ ¦ ¦

¦ ¦включенных в резерв ¦ ¦ ¦

¦ ¦управленческих кадров ¦ ¦ ¦

+---+------------------------+---------------------+---------------------+

¦ 4. Информационное и методическое обеспечение реализации плана ¦

¦ мероприятий по формированию и подготовке резерва управленческих кадров ¦

¦
Шарьинского муниципального района на 2010-2013 годы ¦

+---T------------------------T---------------------T---------------------+

¦6. ¦Подготовка рекомендаций ¦ ¦Управляющий делами ¦

¦ ¦для органов местного ¦ ¦главы Шарьинского ¦

¦ ¦самоуправления по ¦ ¦муниципального ¦

¦ ¦участию в работе по ¦ ¦района ¦

¦ ¦формированию резерва ¦ ¦ ¦

¦ ¦управленческих кадров ¦ ¦ ¦

¦ ¦Шарьинского ¦ ¦ ¦

¦ ¦муниципального района ¦ ¦ ¦

+---+------------------------+---------------------+---------------------+

¦7. ¦Взаимодействие со ¦постоянно ¦Управление ¦

¦ ¦средствами массовой ¦ ¦государственной ¦

¦ ¦информации по вопросу о ¦ ¦службы и ¦

¦ ¦ходе реализации плана ¦ ¦организационной ¦

¦ ¦формирования и ¦ ¦работы администрации ¦

¦ ¦подготовки резерва ¦ ¦Костромской области, ¦

¦ ¦управленческих кадров ¦ ¦управляющий делами ¦

¦ ¦Шарьинского ¦ ¦главы Шарьинского ¦

¦ ¦муниципального района ¦ ¦муниципального ¦

¦ ¦ ¦ ¦района ¦

+---+------------------------+---------------------+---------------------+

¦8. ¦Размещение информации о ¦постоянно ¦Департамент по ¦

¦ ¦реализации плана ¦ ¦информационной ¦

¦ ¦формирования и ¦ ¦политике Костромской ¦

¦ ¦подготовки резерва ¦ ¦области, управляющий ¦

¦ ¦управленческих кадров ¦ ¦делами главы ¦

¦ ¦Шарьинского ¦ ¦Шарьинского ¦

¦ ¦муниципального района ¦ ¦муниципального ¦

¦ ¦на официальном сайте ¦ ¦района ¦

¦ ¦администрации ¦ ¦ ¦

¦ ¦Шарьинского ¦ ¦ ¦

¦ ¦муниципального района ¦ ¦ ¦

L---+------------------------+---------------------+----------------------

Приложение N 2

к постановлению

главы Шарьинского

муниципального района

Костромской области

от 9 марта 2010 г. N 217

ПОЛОЖЕНИЕ

о резерве управленческих кадров

Шарьинского муниципального района

Настоящее Положение о резерве управленческих кадров Шарьинского муниципального района (далее - Положение) определяет порядок формирования, подготовки и использования резерва управленческих кадров Шарьинского муниципального района (далее - резерв управленческих кадров).

1. Резерв управленческих кадров - совокупность лиц, способных составить профессиональное ядро системы государственного и муниципального управления и выступить в роли кадровой опоры в реализации социально-экономического развития Шарьинского муниципального района.

2. Резерв управленческих кадров Шарьинского муниципального района формируется для замещения руководящих вакантных должностей в:

1) органах местного самоуправления Шарьинского муниципального района.

3. Резерв управленческих кадров комплектуется на основе:

1) кадрового резерва на муниципальной службе Шарьинского муниципального района;

2) из числа лиц, прошедших конкурсный отбор на включение в резерв управленческих кадров в порядке, устанавливаемом положением о конкурсе на включение в резерв управленческих кадров Шарьинского муниципального района.

4. Из числа лиц, прошедших конкурсный отбор и из кадрового резерва, Комиссия отбирает кандидатуры для включения в резерв управленческих кадров и формирует списки.

Сформированные списки лиц, рекомендуемых для включения в резерв управленческих кадров, направляются на утверждение главе Шарьинского муниципального района.

5. После утверждения списков главой Шарьинского муниципального района сведения о лицах, состоящих в резерве управленческих кадров, заносятся в электронную базу данных (приложение к настоящему Положению). Сведения о лицах, состоящих в резерве управленческих кадров, хранятся также на бумажных носителях.

6. Ведение базы данных лиц, состоящих в резерве управленческих кадров, осуществляется юридическим отделом администрации Шарьинского муниципального района.

7. Нахождение в резерве управленческих кадров не может превышать пяти лет.

8. Исключение из резерва управленческих кадров осуществляется главой Шарьинского муниципального района в следующих случаях:

1) назначения на должность, указанную в пункте 2 настоящего Положения;

2) повторного отказа от предложенной для замещения вакантной руководящей должности в органах и организациях, указанных в пункте 2 настоящего Положения;

3) по заявлению лица, состоящего в резерве управленческих кадров;

4) по истечении срока нахождения в резерве управленческих кадров.

9. Решение об исключении из резерва управленческих кадров направляется лицу, исключенному из резерва управленческих кадров, в 10-дневный срок. Указанное решение может быть обжаловано в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

10. В целях повышения эффективности работы с резервом управленческих кадров осуществляется обучение состоящих в нем лиц.

Порядок организации обучения лиц, состоящих в резерве управленческих кадров, устанавливается главой Шарьинского муниципального района.

Организация работы по обучению лиц, состоящих в резерве управленческих кадров, осуществляется управляющим делами главы Шарьинского муниципального района.

11. Сведения о лицах, состоящих в резерве управленческих кадров, для назначения их на вакантные должности, указанные в пункте 2 настоящего Положения, предоставляются управляющим делами главы Шарьинского муниципального района.

В обращении должны быть указаны основные требования, предъявляемые к кандидатам на замещение вакантной должности:

наличие необходимого профессионального образования, стажа работы по специальности, включая опыт работы в определенной сфере,

наличие специальных знаний, навыков и умений, необходимых для исполнения должностных обязанностей.

12. Назначение из резерва управленческих кадров на должности, указанные в пункте 2 настоящего Положения, осуществляется соответствующими должностными лицами или органами.

Приложение N 3

к постановлению

главы Шарьинского

муниципального района

Костромской области

от 9 марта 2010 г. N 217

ПОЛОЖЕНИЕ

о конкурсе на включение в резерв управленческих

кадров Шарьинского муниципального района

Настоящее Положение о конкурсе на включение в резерв управленческих кадров Шарьинского муниципального района (далее - конкурс) определяет порядок и условия проведения конкурса на включение в резерв управленческих кадров Шарьинского муниципального района.

1. Конкурс объявляется по решению главы Шарьинского муниципального района и проводится комиссией при главе Шарьинского муниципального района по формированию резерва управленческих кадров Шарьинского муниципального района (далее - комиссия).

2. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным в объявлении о конкурсе.

3. Комиссия в порядке, установленном для проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы, публикует объявление о приеме документов для участия в конкурсе в официальном публикаторе Шарьинского муниципального района, а также размещает информацию о проведении конкурса на официальном сайте Шарьинского муниципального района.

В объявлении о приеме документов для участия в конкурсе указываются:

требования, предъявляемые к претенденту на включение в резерв управленческих кадров Шарьинского муниципального района (далее - резерв управленческих кадров), место и время приема документов,

срок, до которого принимаются указанные документы, а также сведения об источнике подробной информации о конкурсе (телефон, факс, электронная почта, электронный адрес сайта).

4. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, должен представить в комиссию:

1) личное заявление;

2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной Распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года N 667-р,

3) фотографию;

4) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

5) копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

6) копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

7) иные документы в соответствии с требованиями, установленными в объявлении о проведении конкурса, включая рекомендации руководителей государственных органов, органов местного самоуправления муниципальных образований области, иных заинтересованных организаций.

5. Документы, указанные в пункте 4 настоящего Положения, представляются в комиссию в течение 30 дней со дня объявления об их приеме.

Документы, представленные позже установленного срока, а также представленные не в полном объеме или с нарушением правил их оформления, к рассмотрению не принимаются.

6. Конкурс проводится в два этапа:

1) квалификационный отбор;

2) конкурсные испытания.

7. Квалификационный отбор проводится на основе анализа представленных документов.

Комиссия проверяет представленные документы на предмет их соответствия установленным требованиям, определяет лиц, соответствующих требованиям, установленным в объявлении о конкурсе, и дату проведения второго этапа конкурса.

В случае несоответствия документов установленным в объявлении требованиям гражданин не допускается к участию во втором этапе конкурса.

8. Комиссия не позднее, чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса, направляет сообщение о дате, месте и времени его проведения гражданам, допущенным к участию во втором этапе конкурса.

9. Конкурсные испытания проводятся с использованием методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата, тестирование, собеседование. Форма проведения конкурсного испытания определяется комиссией.

При оценке профессионального уровня кандидатов комиссия исходит из требований, установленных в объявлении о конкурсе.

10. Решение комиссии о результатах конкурса принимается простым большинством голосов членов комиссии, присутствующих на заседании. При равенстве голосов членов комиссии голос председателя комиссии является решающим.

11. Решения комиссии оформляются протоколом, который подписывается председательствующим на заседании комиссии, а также ответственным секретарем.

Результаты конкурса доводятся до его участников в письменном виде в течение одного месяца со дня завершения конкурса.

12. Решение комиссии может быть обжаловано в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

13. Информация о результатах конкурса размещается на официальном сайте Шарьинского муниципального района.

14. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются за счет собственных средств граждан.-----------