Законы и постановления РФ

Решение Собрания депутатов Кадыйского муниципального района Костромской области от 26.06.2009 N 308 “О денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы Кадыйского муниципального района“ (вместе с “Перечнем нарушений должностных обязанностей, за которые работники могут быть лишены премии частично или полностью“, “Перечнем нарушений трудовой дисциплины, за которые работники могут быть лишены премии полностью“)

Вступил в силу с 26 июня 2009 года и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2009 года (пункт 25 данного документа).

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

КОСТРОМСКАЯ ОБЛАСТЬ

СОБРАНИЕ ДЕПУТАТОВ КАДЫЙСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

РЕШЕНИЕ

от 26 июня 2009 г. N 308

О ДЕНЕЖНОМ СОДЕРЖАНИИ ЛИЦ, ЗАМЕЩАЮЩИХ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ

ДОЛЖНОСТИ И ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ КАДЫЙСКОГО

МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

В соответствии со статьей 22 Федерального закона от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ “О муниципальной службе в Российской Федерации“, статьей 20 Закона Костромской области от 30 апреля 1997 года N 7 “О муниципальной службе в Костромской области“, руководствуясь статьями 24, 25 Устава муниципального образования Кадыйский муниципальный район Костромской области, постановлением администрации Костромской области от 23.12.2008 N
470-а “О нормативах формирования расходов на содержание органов местного самоуправления на 2009 год“, собрание депутатов Кадыйского муниципального района решило:

1. Установить, что денежное содержание лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы Кадыйского муниципального района, состоит из:

1) должностного оклада в соответствии с замещаемой должностью (далее - должностной оклад);

2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;

4) ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в службе;

5) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу лиц, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны;

6) ежемесячного денежного поощрения;

7) премий за выполнение особо важных и сложных заданий;

8) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

9) материальной помощи, выплачиваемой за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих;

2. Определить следующие размеры должностных окладов лиц, замещающих муниципальные должности Кадыйского муниципального района:

- Главе Кадыйского муниципального района - 6300 рублей;

- Председателю районного собрания депутатов - 6300 рублей;

- Председателю Избирательной комиссии Кадыйского муниципального района - 4500 рублей;

3. Установить, что лицам, замещающим муниципальные должности Кадыйского муниципального района, выплачиваются:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в службе в размерах согласно приложению 1 к настоящему решению;

2) ежемесячное денежное поощрение:

- Главе Кадыйского муниципального района - 12600 рублей;

- Председателю районного собрания депутатов - 12600 рублей;

- Председателю избирательной комиссии Кадыйского муниципального района - 4500 рублей;

3) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска:

- Главе Кадыйского муниципального района - в размере двойного ежемесячного денежного содержания;

- Председателю
районного собрания депутатов - в размере двойного ежемесячного денежного содержания;

- Председателю избирательной комиссии - в размере двух должностных окладов;

4) выплаты компенсационного и стимулирующего характера, указанные в подпунктах 3, 5, 7, 9 пункта 1 настоящего решения, - в размерах и на условиях, установленных настоящим решением для муниципальных служащих.

4. Размеры должностных окладов муниципальных служащих Кадыйского муниципального района определяются трудовыми договорами в соответствии с правовыми актами представителя нанимателя (работодателя) в рамках, установленных приложением 2 к настоящему решению, предельных размеров месячных должностных окладов муниципальных служащих Кадыйского муниципального района в соответствии с замещаемыми ими должностями муниципальной службы.

5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы является выплатой компенсационного характера, в обязательном порядке назначаемой всем муниципальным служащим в связи с особыми условиями труда при выполнении основных обязанностей по должности муниципальной службы, в том числе в связи с необходимостью соблюдать установленные федеральными законами запреты и ограничения.

6. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается при заключении (изменении) трудового договора в следующих размерах:

1) по младшей группе должностей муниципальной службы - до 60 процентов должностного оклада;

2) по старшей группе должностей муниципальной службы - от 60 до 90 процентов должностного оклада;

3) по ведущей группе должностей муниципальной службы - от 90 до 120 процентов должностного оклада;

4) по главной группе должностей муниципальной службы - от 120 до 150 процентов должностного оклада;

5) по высшей группе должностей муниципальной службы - от 150 до 200 процентов должностного оклада.

7. Решение об изменении размера (увеличении, уменьшении) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы принимается представителем нанимателя (работодателем) с учетом
факторов, указанных в пункте 5 настоящего решения. Уменьшение размера надбавки производится в соответствии с требованиями статей 72 и 74 Трудового кодекса Российской Федерации.

8. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе (далее - надбавка за выслугу лет) устанавливается при наличии стажа работы на государственных или муниципальных должностях, должностях государственной или муниципальной службы не менее одного года.

9. Размер надбавки за выслугу лет составляет при стаже муниципальной службы:

1) от 1 года до 5 лет - 10 процентов должностного оклада;

2) от 5 до 10 лет - 20 процентов должностного оклада;

3) от 10 до 15 лет - 30 процентов должностного оклада;

4) свыше 15 лет - 40 процентов должностного оклада.

10. Установить, что:

1) в стаж муниципальной службы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, в календарном порядке включаются периоды работы на должностях, указанных в части 1 статьи 11 Закона Костромской области от 9 ноября 2007 года N 210-4-ЗКО “О муниципальной службе в Костромской области“;

2) в стаж муниципальной службы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, засчитываются периоды работы (службы), которые были включены (засчитаны) в установленном порядке в указанный стаж до вступления в силу настоящего решения;

3) при определении размера надбавки за выслугу лет лицам, имеющим право на ее получение в соответствии с пунктом 8 настоящего решения, в стаж муниципальной службы в порядке исключения могут быть засчитаны периоды работы (службы), в совокупности не превышающие 5 лет, на должностях, не указанных в подпункте 1 настоящего пункта, в случае, если опыт и знания, приобретенные в период замещения данных должностей, необходимы для выполнения обязанностей по замещаемой
должности муниципальной службы;

4) установление стажа муниципальной службы для определения размера надбавки за выслугу лет с учетом периодов работы (службы), указанных в подпункте 3 настоящего пункта, производится правовым актом представителя нанимателя (работодателя) на основании решения создаваемой Главой Кадыйского муниципального района комиссии по вопросам исчисления стажа муниципальной службы;

5) для решения вопроса о зачете работнику в стаж муниципальной службы для определения размера надбавки за выслугу лет периодов работы (службы), указанных в подпункте 3 настоящего пункта, в кадровую службу Администрации Кадыйского муниципального района представляются следующие документы:

- заявление служащего с просьбой о зачете соответствующего периода работы в стаж муниципальной службы для определения размера надбавки за выслугу лет (указанное заявление от лица, впервые поступающего на муниципальную службу, принимается к рассмотрению только после возникновения у муниципального служащего права на установление надбавки за выслугу лет в соответствии с пунктом 8 настоящего решения);

- копия трудовой книжки;

- иные документы, подтверждающие приобретение опыта и знаний, необходимых для выполнения обязанностей по замещаемой должности муниципальной службы;

6) комиссия по вопросам исчисления стажа муниципальной службы рассматривает представленные документы и принимает решение о зачете работнику соответствующего периода в стаж муниципальной службы или об отказе в таком зачете. Принятое решение оформляется протоколом и доводится до сведения муниципального служащего и представителя нанимателя (работодателя);

7) надбавка за выслугу лет в размере, определенном с учетом включенных в стаж муниципальной службы периодов работы (службы), указанных в подпункте 3 настоящего пункта, начисляется со дня подписания соответствующего правового акта представителя нанимателя (работодателя), но не ранее дня возникновения у муниципального служащего права на установление надбавки за выслугу лет.

11. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность,
напряженность и высокие достижения в службе (далее - надбавка за сложность и напряженность) является стимулирующей выплатой, которая устанавливается муниципальным служащим в целях повышения их материальной заинтересованности в результатах своей деятельности и качестве исполнения должностных обязанностей.

12. Установить, что:

1) надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в службе устанавливается муниципальным служащим, выполнение служебных обязанностей которых связано с решением задач, требующих высокого уровня профессиональной подготовки, либо сопряжено с напряженным специальным режимом работы, а также муниципальным служащим, достигшим высоких результатов при выполнении своих основных должностных обязанностей. При установлении надбавки учитываются условия, в которых сотрудникам приходится выполнять служебные обязанности, уровень их профессиональной подготовки и деловые качества, а также достигнутые ими результаты в служебной деятельности и потенциальные возможности самостоятельного выполнения особо сложных задач;

2) под сложностью, напряженностью и высокими достижениями в службе, в частности, понимается:

- подготовка проектов новых, не имеющих аналогов, нормативных правовых актов по предметам ведения органов местного самоуправления;

- интенсивность работы;

- высокий профессионализм, четкость, оперативность и своевременность исполнения порученной работы;

- наличие командировок, работа в выходные и праздничные дни;

3) установление надбавки за сложность и напряженность, определение ее размера производится персонально в соответствии с правовыми актами представителя нанимателя (работодателя) на основании мотивированного представления непосредственного руководителя муниципального служащего.

4) независимо от установления набавки за сложность, напряженность и высокие достижения в службе по основаниям, указанным в подпунктах 1 и 2 настоящего пункта, надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в службе в размере 20 процентов должностного оклада дополнительно устанавливается муниципальным служащим, имеющим почетные звания Российской Федерации и (или) звание “Заслуженный работник муниципальной службы Кадыйского района“.

13. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу
муниципальным служащим, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны устанавливается правовым актом представителя нанимателя (работодателя) в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

14. Выплата ежемесячного денежного поощрения и премий производится в целях усиления материальной заинтересованности муниципального служащего в повышении качества выполняемой работы по решению вопросов местного значения, исполнению отдельных государственных полномочий и иных функций органов местного самоуправления, Избирательной комиссии Кадыйского муниципального района, а также в своевременном и добросовестном исполнении своих основных должностных обязанностей, повышении уровня ответственности, в том числе за выполнение заданий в особых условиях.

15. Установить, что:

1) муниципальным служащим выплачиваются ежемесячное денежное поощрение в установленном размере, а также ежемесячные премии за выполнение особо важных и сложных заданий.

2) ежемесячное денежное поощрение устанавливается в размере одного должностного оклада, выплачивается за точное, добросовестное и качественное выполнение муниципальными служащими в соответствующем календарном месяце своих основных должностных обязанностей;

3) размер ежемесячной премии не может превышать 25 процентов должностного оклада. Решение о выплате премии принимается представителем нанимателя (работодателем). Работники, допустившие нарушение своих должностных обязанностей и/или трудовой дисциплины, могут быть лишены премии частично или полностью. Частичное или полное лишение премии производится за тот расчетный период, в котором имело место нарушение должностных обязанностей и/или трудовой дисциплины. Перечень нарушений должностных обязанностей, за которые работники могут быть лишены премии частично или полностью, - приложение N 3. Перечень нарушений трудовой дисциплины, за которые работники могут быть лишены премии полностью, - приложение N 4.

16. Определить, что:

1) при наличии экономии фонда оплаты труда размер ежемесячного денежного поощрения и ежемесячной премии в конкретном месяце может быть увеличен на основании
правового акта представителя нанимателя (работодателя). Кроме процентной части ежемесячной премии на основании правового акта представителя нанимателя (работодателя) премия может выплачиваться в фиксированном размере;

2) решение о выплате премии за выполнение особо важных и сложных заданий принимается представителем нанимателя (работодателем) на основании мотивированного представления непосредственного руководителя муниципального служащего);

3) в порядке, установленном подпунктом 2 настоящего пункта, может быть принято решение о дополнительном поощрении муниципального служащего, проработавшего в органе местного самоуправления, Избирательной комиссии Кадыйского муниципального района не менее трех лет, за вклад в деятельность соответствующего органа по случаю юбилейной даты (50 лет, 55 лет - женщинам, 60 лет - мужчинам).

17. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух должностных окладов выплачивается один раз в течение календарного года при предоставлении муниципальному служащему ежегодного основного оплачиваемого отпуска на основании его письменного заявления. В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на части единовременная выплата выплачивается по желанию муниципального служащего при предоставлении любой из частей указанного отпуска на основании его письменного заявления. Определение размера единовременной выплаты производится, исходя из величины должностного оклада, установленного служащему на день подачи заявления о выплате единовременной выплаты. При неиспользовании права на единовременную выплату в течение финансового года данное право утрачивает силу в следующем финансовом году. При увольнении муниципальному служащему единовременная выплата за неиспользованные отпуска не производится.

18. Муниципальные служащие Кадыйского муниципального района имеют право на получение материальной помощи в размере двух должностных окладов в год.

19. Помимо материальной помощи, указанной в пункте 18 настоящего решения, муниципальному служащему за счет фонда оплаты труда может быть выплачена материальная помощь в следующих случаях:

1) смерти его близких родственников
(родителей, детей, мужа (жены), родных братьев и сестер) на основании свидетельства о смерти;

2) при рождении ребенка на основании копии свидетельства о рождении;

3) в связи с утратой или повреждением имущества в результате стихийного бедствия, пожара, кражи, аварий систем водоснабжения, отопления и других обстоятельств на основании справок из соответствующих органов;

4) особой нуждаемости в лечении, приобретении дорогостоящих лекарственных средств в связи с заболеванием (травмой);

5) в случае тяжелого материального положения или острой необходимости.

20. Определить, что:

1) материальная помощь, указанная в пункте 18 настоящего решения, выплачивается муниципальному служащему по его заявлению, единовременно или по частям;

2) при поступлении муниципальных служащих на службу в течение календарного года выплаты материальной помощи производится пропорционально отработанному времени;

3) материальная помощь не выплачивается:

- муниципальным служащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

- муниципальным служащим, уволенным из органа местного самоуправления, отраслевого (функционального) органа Администрации, наделенного правами юридического лица, Избирательной комиссии и получившим материальную помощь в текущем календарном году в полном объеме, и вновь принятым в этом же году;

4) материальная помощь, указанная в пункте 19 настоящего решения, выплачивается на основании письменного мотивированного заявления муниципального служащего, поданного на имя представителя нанимателя (работодателя). Решение об оказании материальной помощи и ее размере принимается представителем нанимателя (работодателем) при наличии экономии фонда оплаты труда;

5) определение размера материальной помощи производится, исходя из величины должностного оклада, установленного служащему на день подачи заявления о выплате материальной помощи (пункт 18) либо на день издания правового акта представителя нанимателя (работодателя) (пункт 19).

21. Установить, что при формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов,
предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):

1) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - в размере шестнадцати должностных окладов;

2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе - в размере четырех должностных окладов;

3) ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в службе - в размере четырех должностных окладов;

4) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу лиц, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны - в размере полутора должностных окладов;

5) ежемесячного денежного поощрения - в размере двенадцати должностных окладов;

6) премий за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере трех с половиной должностных окладов;

7) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере двух должностных окладов;

8) материальной помощи - в размере двух должностных окладов.

22. Фонд оплаты труда органов местного самоуправления, Избирательной комиссии Кадыйского муниципального района формируется за счет средств, предусмотренных пунктом 21 настоящего решения, а также за счет средств, необходимых для выплаты должностных окладов и установленных пунктом 3 настоящего решения дополнительных выплат к должностным окладам лиц, замещающих муниципальные должности Кадыйского муниципального района.

23. Определить, что:

1) должностные оклады лиц, замещающих муниципальные должности Кадыйского муниципального района, предельные должностные оклады муниципальных служащих, установленные приложением 2 к настоящему решению, а также установленные трудовыми договорами должностные оклады муниципальных служащих Кадыйского муниципального района увеличиваются (индексируются) не реже одного раза в год, в том числе с учетом уровня инфляции (потребительских цен). Решение об увеличении (индексации) размеров должностных окладов денежного содержания принимается Собранием депутатов Кадыйского муниципального района в пределах ассигнований, утвержденных решением Собрания депутатов Кадыйского муниципального района о бюджете Кадыйского муниципального района на соответствующий год;

2) при увеличении (индексации) должностных окладов их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

24. Установить, что:

1) муниципальные правовые акты, регулирующие порядок и условия оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности, и муниципальных служащих, применяются в части, не противоречащей настоящему решению;

2) вновь устанавливаемые в соответствии с настоящим решением размеры и условия оплаты труда муниципальных служащих не могут быть ниже размеров и условий оплаты труда, существовавших на день вступления в силу настоящего решения.

25. Настоящее решение вступает в силу с момента подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2009 года.

26. Признать утратившими силу:

1) решение Собрания депутатов Кадыйского муниципального района от 28 марта 2008 г. N 198 “Об установлении условий оплаты труда депутатов, выборных должностных лиц и муниципальных служащих“

2) решение Собрания депутатов Кадыйского муниципального района от 28 марта 2008 года N 199 “Об установлении оплаты труда лицам, замещающим выборные муниципальные должности“

3) решение Собрания депутатов Кадыйского муниципального района от 28 марта 2008 года N 200 “Об оплате труда муниципальных служащих“

4) решение Собрания депутатов Кадыйского муниципального района от 29 августа 2008 года N 235 “О внесении изменений в решение Собрания депутатов от 28.03.2008 N 198 “Об установлении условий оплаты труда депутатов, выборных должностных лиц и муниципальных служащих“

5) решение Собрания депутатов Кадыйского муниципального района от 1 ноября 2008 года N 252 “О повышении оплаты труда депутатов, выборных должностных лиц и муниципальных служащих“

Глава администрации

Кадыйского

муниципального района

Костромской области

И.Н.СИРОТИН

Председатель

Собрания депутатов

Кадыйского

муниципального района

Костромской области

Г.Н.ХАРЧЕВ

Приложение 1

к решению

Собрания депутатов

Кадыйского

муниципального района

Костромской области

от 26 июня 2009 г. N 308

Размеры ежемесячной надбавки к должностному окладу

за особые условия муниципальной службы, ежемесячной

надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения

в труде для лиц, замещающих муниципальные должности

Кадыйского муниципального района

---------------------------T---------------------------------------------¬

¦ Наименование надбавки ¦ Размеры надбавок по должностям, в процентах ¦

¦ ¦ от должностного оклада ¦

¦ +---------------T--------------T--------------+

¦ ¦ Глава ¦ Председатель ¦ Председатель ¦

¦ ¦ Кадыйского ¦ собрания ¦избирательной ¦

¦ ¦муниципального ¦ депутатов ¦ комиссии ¦

¦ ¦ района ¦ ¦ ¦

+--------------------------+---------------+--------------+--------------+

¦Ежемесячная надбавка ¦ 200 ¦ 150 ¦ 150 ¦

¦к должностному окладу ¦ ¦ ¦ ¦

¦за особые условия ¦ ¦ ¦ ¦

¦муниципальной службы ¦ ¦ ¦ ¦

+--------------------------+---------------+--------------+--------------+

¦Ежемесячная надбавка к ¦ 50 ¦ - ¦ 15 ¦

¦должностному окладу за ¦ ¦ ¦ ¦

¦сложность, напряженность ¦ ¦ ¦ ¦

¦и высокие достижения ¦ ¦ ¦ ¦

¦в труде ¦ ¦ ¦ ¦

L--------------------------+---------------+--------------+---------------

Приложение 2

к решению

Собрания депутатов

Кадыйского

муниципального района

Костромской области

от 26 июня 2009 г. N 308

Предельные размеры должностных окладов муниципальных

служащих Кадыйского муниципального района

------------------------------------------------------T------------------¬

¦ Наименование должностей муниципальной службы ¦ Предельные ¦

¦ ¦ размеры ¦

¦ ¦ должностного ¦

¦ ¦ оклада ¦

+-----------------------------------------------------+------------------+

¦ Раздел 1. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ АДМИНИСТРАЦИИ ¦

¦ КАДЫЙСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ¦

+-----------------------------------------------------T------------------+

¦Первый заместитель главы администрации ¦ 5984 ¦

+-----------------------------------------------------+------------------+

¦Заместитель главы ¦ 5670 ¦

+-----------------------------------------------------+------------------+

¦Управляющий делами ¦ 3862-5354 ¦

+-----------------------------------------------------+------------------+

¦Начальник управления, председатель комитета, ¦ 3307-4303 ¦

¦начальник (заведующий) отдела ¦ ¦

+-----------------------------------------------------+------------------+

¦Заместитель начальника управления, председателя ¦ 3030-3968 ¦

¦комитета, начальника (заведующего) отдела ¦ ¦

+-----------------------------------------------------+------------------+

¦Начальник отдела в управлении, комитете ¦ 2483-3408 ¦

+-----------------------------------------------------+------------------+

¦Заместитель начальника отдела в управлении, ¦ 2204-3245 ¦

¦комитете, заведующий сектором ¦ ¦

+-----------------------------------------------------+------------------+

¦Главный специалист ¦ 1657-2772 ¦

+-----------------------------------------------------+------------------+

¦Ведущий специалист ¦ 1380-2482 ¦

+-----------------------------------------------------+------------------+

¦Специалист 1 категории ¦ 1241-2041 ¦

+-----------------------------------------------------+------------------+

¦Специалист 2 категории ¦ 1103-1985 ¦

+-----------------------------------------------------+------------------+

¦Специалист ¦ 1045-1972 ¦

+-----------------------------------------------------+------------------+

¦ Раздел 2. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ КОНТРОЛЬНО-СЧЕТНОЙ ¦

¦ КОМИССИИ КАДЫЙСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ¦

+-----------------------------------------------------T------------------+

¦Председатель контрольно-счетной комиссии ¦ 3307-4303 ¦

+-----------------------------------------------------+------------------+

¦Инспектор контрольно-счетной комиссии ¦ 1657-2772 ¦

L-----------------------------------------------------+-------------------

Приложение 3

к решению

Собрания депутатов

Кадыйского

муниципального района

Костромской области

от 26 июня 2009 г. N 308

Перечень нарушений

должностных обязанностей, за которые работники

могут быть лишены премии частично или полностью

1. Неисполнение работником должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором и/или должностной инструкцией.

2. Несвоевременное или некачественное выполнение работником должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором и должностной инструкцией, в том числе нарушение сроков и порядка исполнения документов при выполнении поручений администрации Кадыйского муниципального района Костромской области.

Приложение 4

к решению

Собрания депутатов

Кадыйского

муниципального района

Костромской области

от 26 июня 2009 г. N 308

Перечень нарушений

трудовой дисциплины, за которые работники

могут быть лишены премии полностью

1. Совершение прогула (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня).

2. Появление на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.-----------