Законы и постановления РФ

Постановление Главы города Костромы от 03.06.2009 N 1018 (ред. от 22.06.2009) “Об утверждении Правил установления размера и условий оплаты труда директора муниципального бюджетного учреждения города Костромы “Управление административными зданиями“ при заключении с ним трудового договора“

Изменения, внесенные постановлением Главы города Костромы от 22.06.2009 N 1117, вступили в силу с 22 июня 2009 года.

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

ГЛАВА ГОРОДА КОСТРОМЫ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 3 июня 2009 г. N 1018

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРАВИЛ УСТАНОВЛЕНИЯ РАЗМЕРА И УСЛОВИЙ

ОПЛАТЫ ТРУДА ДИРЕКТОРА МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО

УЧРЕЖДЕНИЯ ГОРОДА КОСТРОМЫ “УПРАВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАТИВНЫМИ

ЗДАНИЯМИ“ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ С НИМ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

(в ред. постановления Главы города Костромы от 22.06.2009 N 1117)

Во исполнение подпункта “б“ пункта 5 и пункта 7 Порядка установления систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Костромы, утвержденного постановлением Главы города Костромы от 15 октября 2008 года N 1967, в соответствии со статьей 145 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 53 Федерального закона от 6
октября 2003 года N 131-ФЗ “Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации“, руководствуясь статьей 35, частью 1 статьи 47 Устава города Костромы, постановляю:

1. Утвердить прилагаемые Правила установления размера и условий оплаты труда директора муниципального бюджетного учреждения города Костромы “Управление административными зданиями“ (далее - учреждение) при заключении с ним трудового договора.

2. Отделу кадров Администрации города Костромы (С.П.Заикин) обеспечить внесение изменений в трудовой договор с директором учреждения в части установления с 1 июля 2009 года условий оплаты труда на основании Правил, утвержденных пунктом 1 настоящего постановления, с соблюдением требований статьи 72 Трудового кодекса Российской Федерации.

3. Установить, что в 2009 году при установлении трудовым договором должностного оклада директору учреждения в соответствии с Правилами, утвержденными пунктом 1 настоящего постановления, размер должностного оклада директора учреждения определяется работодателем без учета порядка определения размера должностного оклада директора учреждения, установленного разделом 2 Правил, утвержденных пунктом 1 настоящего постановления.

(п. 3 в ред. постановления Главы города Костромы от 22.06.2009 N 1117)

4. Установить, что размер заработной платы директора учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемый трудовым договором в соответствии с Правилами, утвержденными пунктом 1 настоящего постановления, не может быть менее размера заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), установленной директору учреждения на 30 июня 2009
года, при условии сохранения количества и условий выполняемой работы и выполнения им работы той же квалификации.

4.1. Расходы на реализацию настоящего постановления производить в пределах бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных решением о бюджете города Костромы в финансовом году на оплату труда директора и работников учреждения.

(п. 4.1 дополнен постановлением Главы города Костромы от 22.06.2009 N 1117)

5. Признать утратившим силу с 1 июля 2009 года постановление Главы города Костромы от 30 января 2009 года N 163 “О системе оплаты труда руководителя Муниципального бюджетного учреждения “Управление административными зданиями“.

6. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания.

Глава города Костромы

А.А.КУДРЯВЦЕВ

Утверждены

постановлением

Главы города Костромы

от 3 июня 2009 года N 1018

Правила

установления размера и условий оплаты труда директора

муниципального бюджетного учреждения города Костромы

“Управление административными зданиями“

при заключении с ним трудового договора

(в ред. постановления Главы города Костромы от 22.06.2009 N 1117)

1. Общие положения

1.1. Настоящие Правила разработаны в соответствии с пунктом 7 Порядка установления систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Костромы, утвержденного постановлением Главы города Костромы от 15 октября 2008 года N 1967, в целях совершенствования организации заработной платы и повышения заинтересованности в конечном результате работы директора муниципального бюджетного учреждения города Костромы “Управление административными зданиями“ (далее, соответственно, - директор, Учреждение) и устанавливают обязательные требования, в соответствии с которыми определяются размер
и условия оплаты труда директора Учреждения при заключении с ним трудового договора.

1.2. Настоящие Правила определяют:

а) порядок определения размера должностного оклада директора;

б) перечень компенсационных выплат, размеры, условия и порядок их осуществления;

в) перечень стимулирующих выплат, размеры, условия и порядок их осуществления;

г) порядок индексации (повышения) размера оплаты труда директора.

1.3. Расчет размера заработной платы директора Учреждения при заключении трудового договора, внесении в него изменений производится бухгалтерской службой Учреждения по установленной форме (приложение к настоящим Правилам) и согласовывается Управлением экономики Администрации города Костромы.

1.4. Заработная плата директора выплачивается за счет фонда оплаты труда Учреждения и состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.

1.5. Расчет месячной заработной платы директора Учреждения, которая не может быть более пяти размеров средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им Учреждения, осуществляется по следующей формуле:

З = ДО + КВ + СВ, где:

З - месячная заработная плата директора;

ДО - должностной оклад директора;

КВ - сумма компенсационных выплат;

СВ - сумма стимулирующих выплат.

1.6. Индексация (повышение) размера оплаты труда директора Учреждения осуществляется на основании постановления Администрации города Костромы одновременно с индексацией (повышением) оплаты труда работников Учреждения.

2. Порядок определения размера должностного оклада

директора Учреждения

2.1. Должностной оклад директора Учреждения - это фиксированный размер оплаты труда за выполнение установленных трудовым договором должностных обязанностей за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих выплат.

2.2.
Должностной оклад директора устанавливается трудовым договором в кратном отношении к средней заработной плате работников Учреждения, которые относятся к основному персоналу.

Должностной оклад директора рассчитывается путем деления суммы заработной платы работников Учреждения, относимых к основному персоналу Учреждения в соответствии с пунктом 2.3 настоящего Порядка, по данным штатного расписания, на численность работников основного персонала.

2.3. К работникам основного персонала относятся:

а) начальник отдела;

б) ведущий инженер;

в) инженер;

г) инженер-энергетик;

д) заведующий складом;

е) мастер контрольный;

ж) мастер участка;

з) слесарь-ремонтник;

и) слесарь-сантехник;

к) электрогазосварщик;

л) электромонтер по ремонту и обслуживанию оборудования;

м) столяр;

н) маляр.

2.4. При расчете средней заработной платы работников основного персонала учитывается заработная плата основного персонала Учреждения независимо от финансовых источников.

2.5. Расчет средней заработной платы работников основного персонала Учреждения осуществляется на 31 декабря на основании тарификационного списка работников основного персонала, утверждаемого Управляющим делами Администрации города Костромы.

Тарификационный список работников основного персонала должен содержать:

а) наименование структурных подразделений, профессий и должностей;

б) фамилию, имя, отчество работника;

в) размер оклада, должностного оклада;

г) размеры выплат компенсационного характера, устанавливаемые по каждой профессии, должности;

д) размеры выплат стимулирующего характера, устанавливаемые по каждой профессии, должности;

е) штатную численность работников по каждой профессии, должности.

2.6. Исчисление размера средней заработной платы каждого работника для определения размера должностного оклада директора производится в соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации.

Расчет средней заработной платы работников основного персонала Учреждения осуществляется на 1
января на основании штатного расписания работников основного персонала.

Работник, осуществляющий выполнение норм труда исходя из нагрузки, превышающей одну ставку (оформленный в Учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала Учреждения как один человек (целая единица).

2.7. Численность работников списочного состава исчисляется в порядке, установленном Федеральной службой государственной статистики для заполнения формы N П-4 “Сведения о численности, заработной плате и движении работников“.

3. Компенсационные выплаты

3.1. Директору Учреждения устанавливаются доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и иные выплаты компенсационного характера.

3.2. Компенсационные выплаты устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу либо в твердой денежной сумме.

3.3. Компенсационные выплаты устанавливаются трудовым договором в случаях и размерах, определенных коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами для работников Учреждения.

3.4. Выплаты за дополнительную работу, не входящую в круг основных обязанностей директора, устанавливаются по соглашению сторон трудового договора, но не более 100% должностного оклада.

3.5. Руководителю Учреждения за счет средств фонда оплаты труда Учреждения может быть выплачена материальная помощь в следующих случаях:

а) смерти его близких родственников (родителей, детей, мужа (жены), родных братьев и сестер) на основании свидетельства о смерти;

б) при рождении ребенка на основании копии свидетельства о рождении;

в) в связи с утратой или повреждением имущества в результате стихийного бедствия, пожара, кражи, аварий
систем водоснабжения, отопления и других обстоятельств на основании справок из соответствующих органов;

г) особой нуждаемости в лечении, приобретении дорогостоящих лекарственных средств в связи с заболеванием (травмой);

д) в случае тяжелого материального положения или острой необходимости.

3.6. Выплаты компенсационного характера осуществляются в пределах фонда оплаты труда Учреждения.

4. Стимулирующие выплаты

4.1. Директору Учреждения в соответствии с трудовым договором могут устанавливаться стимулирующие выплаты - доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

4.2. Директору в соответствии с трудовым договором может устанавливаться надбавка за сложность и напряженность в труде, качество выполняемых работ. Указанная надбавка устанавливается в случае, если выполнение должностных обязанностей директора связано с решением задач, требующих высокого уровня профессиональной подготовки, в зависимости от интенсивности, напряженности, трудоемкости. Размер надбавки определяется ежегодно и не может превышать 250 процентов от должностного оклада директора.

(в ред. постановления Главы города Костромы от 22.06.2009 N 1117)

4.3. Директору может быть установлена надбавка к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах:

а) при выслуге лет от 3 лет до 8 лет - 10 процентов должностного оклада:

б) при выслуге лет от 8 лет до 13 лет - 15 процентов должностного оклада;

в) при выслуге лет от 13 лет до 18 лет - 20 процентов должностного оклада;

г) при выслуге лет от 18 лет до 23 лет - 25
процентов должностного оклада;

д) при выслуге лет свыше 23 лет - 30 процентов должностного оклада.

4.4. В стаж работы, дающий право на установление надбавки за выслугу лет, включаются периоды работы (службы), независимо от причин увольнения и длительности перерывов в работе (службе):

а) в государственных и муниципальных организациях;

б) в воинских частях, учреждениях, организациях Министерства обороны Российской Федерации, Министерства внутренних дел Российской Федерации.

4.5. Выслуга лет, дающая право на установление выплаты директору, устанавливается постановлением Администрации города Костромы на основании трудовой книжки работника, а также других документов, удостоверяющих наличие стажа работы (службы).

4.6. На основании постановления Администрации города Костромы директору могут выплачиваться единовременные премии за добросовестное выполнение должностных обязанностей, в том числе по случаю юбилейных дат, праздников, а также за выполнение особо важных и сложных заданий.

4.7. Единовременные премии выплачиваются за счет средств фонда оплаты труда Учреждения при наличии в нем необходимых средств.

4.8. Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах фонда оплаты труда Учреждения.

Приложение

к Правилам установления размера

и условий оплаты труда директора

муниципального бюджетного учреждения

города Костромы “Управление

административными зданиями“ при

заключении с ним трудового договора

Форма расчета размера заработной платы директора

муниципального бюджетного учреждения города Костромы

“Управление административными зданиями“

(в ред. постановления Главы города Костромы от 22.06.2009 N 1117)

Расчет размера заработной платы директора

муниципального бюджетного учреждения города Костромы

“Управление административными зданиями“

______________________________________________________

(Фамилия, имя, отчество)

__________________________

(дата составления расчета)

---------------------------------T--------T---------T---------¬

¦ Показатели ¦ Код ¦ Единица ¦Значение ¦

¦ ¦ строки ¦измерения¦ ¦

+--------------------------------+--------+---------+---------+

¦Сумма заработной платы ¦ 01 ¦ рублей ¦ ¦

¦работников основного персонала ¦ ¦ ¦ ¦

+--------------------------------+--------+---------+---------+

¦Численность (количество ставок) ¦ 02 ¦ единиц ¦ ¦

¦работников основного персонала ¦ ¦ ¦ ¦

¦по данным тарификационного ¦ ¦ ¦ ¦

¦списка ¦ ¦ ¦ ¦

+--------------------------------+--------+---------+---------+

¦Средняя заработная плата ¦ 03 ¦ рублей ¦ ¦

¦работников основного персонала ¦ ¦ ¦ ¦

¦учреждения (стр. 01) / (стр. 02)¦ ¦ ¦ ¦

+--------------------------------+--------+---------+---------+

¦Должностной оклад руководителя ¦ 04 ¦ рублей ¦ ¦

¦(стр. 03) ¦ ¦ ¦ ¦

+--------------------------------+--------+---------+---------+

¦Выплаты за работу в выходной или¦ 05 ¦Процентов¦ ¦

¦праздничный день в соответствии ¦ ¦ /рублей ¦ ¦

¦с трудовым законодательством ¦ ¦ ¦ ¦

+--------------------------------+--------+---------+---------+

¦Выплаты за работу в условиях, ¦ 06 ¦Процентов¦ ¦

¦отклоняющихся от нормальных (при¦ ¦ /рублей ¦ ¦

¦выполнении работ различной ¦ ¦ ¦ ¦

¦квалификации, совмещении ¦ ¦ ¦ ¦

¦профессий (должностей), ¦ ¦ ¦ ¦

¦сверхурочной работе, в ночное ¦ ¦ ¦ ¦

¦время и при выполнении работ в ¦ ¦ ¦ ¦

¦других условиях, отклоняющихся ¦ ¦ ¦ ¦

¦от нормальных) ¦ ¦ ¦ ¦

+--------------------------------+--------+---------+---------+

¦Выплаты за дополнительную ¦ 07 ¦Процентов¦ ¦

¦работу, не входящую в круг ¦ ¦ /рублей ¦ ¦

¦основных обязанностей ¦ ¦ ¦ ¦

+--------------------------------+--------+---------+---------+

¦Надбавка за сложность и ¦ 08 ¦Процентов¦ ¦

¦напряженность в труде (не более ¦ ¦ /рублей ¦ ¦

¦250%) ¦ ¦ ¦ ¦

¦(в ред. постановления Главы города Костромы от 22.06.2009¦

¦N 1117) ¦ ¦ ¦ ¦

+--------------------------------+--------+---------+---------+

¦Надбавка к должностному окладу ¦ 09 ¦Процентов¦ ¦

¦за выслугу лет ¦ ¦ /рублей ¦ ¦

+--------------------------------+--------+---------+---------+

¦Размер оплаты труда руководителя¦ 10 ¦ рублей ¦ ¦

¦учреждения в месяц ¦ ¦ ¦ ¦

¦(стр. 04 + стр. 05 + стр. 06 + ¦ ¦ ¦ ¦

¦стр. 07 + стр. 08 + стр. 09) ¦ ¦ ¦ ¦

L--------------------------------+--------+---------+----------

Расчет составил ____________________________

Согласовано

Председатель Комитета жилищно-коммунального хозяйства

Администрации города Костромы _________ ________________

(подпись) (расшифровка)

“___“ ___________ 200_ года-----------