Законы и постановления РФ

Решение Думы города Костромы от 18.09.97 N 252 “О принятии “Положения О муниципальной службе в городе Костроме“ и “Реестра должностей муниципальной службы города Костромы“

Утратил силу в связи с изданием решения Думы города Костромы от 01.07.1999 N 90 (ред. от 30.12.2004).

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

ДУМА ГОРОДА КОСТРОМЫ

РЕШЕНИЕ

от 18 сентября 1997 г. N 252

О ПРИНЯТИИ “ПОЛОЖЕНИЯ О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ

В ГОРОДЕ КОСТРОМЕ“ И “РЕЕСТРА ДОЛЖНОСТЕЙ

МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ГОРОДА КОСТРОМЫ“

Рассмотрев представленные администрацией города проекты “Положения о муниципальной службе в городе Костроме“ и “Реестра должностей муниципальной службы города Костромы“, руководствуясь Уставом города Костромы, Законом Костромской области от 30.04.97 г. N 7 “О“ муниципальной службе в Костромской области“, с учетом норм постановлений областной Думы от 28.05.97 г. N 120 “О государственных должностях Костромской области и Реестре государственных должностей государственных служащих Костромской области и от
17.07.97 г. N 153 “О рекомендациях об организации муниципальной службы в Костромской области, примерном перечне структурных подразделений администраций городов и районов Костромской области, реестре муниципальных должностей и должностей муниципальной службы в Костромской области“, Дума решила:

1. Принять Положение “О муниципальной службе в городе Костроме“ (приложение N 1).

2. Принять “Реестр должностей муниципальной службы города Костромы“ (приложение N 2).

3. Решение ввести в действие с момента принятия.

Глава самоуправления

г. Костромы

Б.К.КОРОБОВ

Председатель Совета Думы

г. Костромы

С.А.МЕЛЬНИК

Приложение N 1

к решению

Думы города Костромы

от 18.09.97 г. N 252

ПОЛОЖЕНИЕ

О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ В ГОРОДЕ КОСТРОМЕ

Настоящее Положение, согласно статье 37 Устава города Костромы, в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральным законом “Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации“, законами Костромской области “О местном самоуправлении в Костромской области“, и “О муниципальной службе в Костромской области“, с учетом норм Постановлений Костромской областной Думы “О государственных должностях Костромской области и Реестре государственных должностей государственных служащих Костромской области“ и “О рекомендациях об организации муниципальной службы в Костромской области, примерном перечне структурных подразделений администраций городов и районов Костромской области, реестре муниципальных должностей и должностей муниципальной службы в Костромской области“, устанавливает порядок организации и прохождения муниципальной службы, а также правовое положение муниципальных служащих города Костромы.

Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Статья 1. Муниципальная служба

1. Муниципальная служба - профессиональная деятельность лиц, замещающих на постоянной основе должности муниципальной службы и обеспечивающих исполнение полномочий органов, а также выборных должностных лиц городского самоуправления.

2. Должность муниципальной службы - должность с соответствующим кругом обязанностей и денежным содержанием за счет средств городского бюджета, замещаемая на постоянной профессиональной основе, путем заключения трудового договора (контракта).

Статья 2. Принципы муниципальной службы

Муниципальная служба
в городе Костроме основывается на принципах:

1) верховенства Конституции Российской Федерации, федеральных и областных законов над иными нормативными правовыми актами, должностными инструкциями при организации и исполнении муниципальными служащими должностных обязанностей, обеспечении их прав и гарантий;

2) обязанности муниципальных служащих признавать, соблюдать и защищать права и свободы человека и гражданина;

3) равного доступа граждан к муниципальной службе, в соответствии со способностями и профессиональной подготовкой;

4) ответственности перед населением города Костромы и государством;

5) обязанности соблюдения и исполнения муниципальными служащими нормативных правовых актов органов и должностных лиц самоуправления города Костромы, приняты ими в пределах своих полномочий;

6) соответствия основных требований, предъявляемых к муниципальной службе в городе Костроме, подобным требованиям, предъявляемым к муниципальной службе Российской Федерации и Костромской области;

7) учета исторических, культурных и иных традиций, сложившихся в городе Костроме;

8) профессионализма и компетентности муниципальных служащих;

9) ответственности муниципальных служащих за подготавливаемые и принимаемые решения, неисполнение или ненадлежащее исполнение ими своих должностных обязанностей;

10) гласности в осуществлении муниципальной службы;

11) внепартийности муниципальной службы;

12) распространения на муниципальных служащих законодательства Российской Федерации о труде с особенностями, предусмотренными федеральным и областным законодательством о государственной и муниципальной службе.

Статья 3. Муниципальная должность

1. Муниципальная должность - должность, предусмотренная Уставом города Костромы с установленными полномочиями по решению вопросов городского значения и ответственностью за осуществление этих полномочий, а также должность в органах Администрации и Думы города Костромы, образуемых согласно Устава города, с установленным кругом обязанностей по исполнению и обеспечению полномочий указанных органов и ответственностью за исполнение соответствующих обязанностей.

2. Муниципальные должности подразделяются на:

- выборные муниципальные должности, замещаемые в результате муниципальных выборов, а также в результате решений Думы города Костромы из числа лиц, избранных
в состав этого органа - (должности категории “А“);

- должности муниципальной службы, замещаемые в результате поступления на муниципальную службу в порядке, предусмотренном трудовым законодательством и настоящим Положением - (должности категории “Б“ и “В“).

3. Правовое положение лиц, замещающих выборные муниципальные должности настоящим Положением не устанавливается.

Глава 2. СТАТУС МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО

Статья 4. Муниципальный служащий

1. Муниципальным служащим города Костромы является гражданин Российской Федерации, исполняющий в порядке, определенном Уставом города Костромы и настоящим Положением, в соответствии с федеральным и областным законами, на постоянной профессиональной основе за определенное вознаграждение из средств городского бюджета, обязанности по соответствующей должности муниципальной службы, предусмотренной структурами Администрации и Думы города Костромы и включенной в “Реестр должностей муниципальных служащих города Костромы“.

2. Не являются муниципальными служащими лица:

- замещающие должности в муниципальных предприятиях и учреждениях;

- выполняющие обязанности по техническому обеспечению деятельности органов самоуправления города Костромы и не замещающие должности муниципальной службы города Костромы.

Статья 5. Реестр должностей муниципальной службы города Костромы

1. Должности муниципальной службы города Костромы устанавливаются Уставом города Костромы, настоящим Положением, а также Реестром должностей муниципальной службы города Костромы, в соответствии с федеральным и областным законодательством и подразделяются на следующие группы:

категория “Б“

- высшие должности муниципальной службы;

- главные должности муниципальной службы;

- ведущие должности муниципальной службы ;

категория “В“

- ведущие должности муниципальной службы;

- старшие должности муниципальной службы ;

- младшие должности муниципальной службы.

2. Штатное расписание Думы города Костромы, Администрации города Костромы и их подразделений устанавливается соответственно Думой либо Администрацией города на основе Реестра должностей муниципальной службы города Костромы и в рамках соответствующей статьи городского бюджета.

Статья 6. Личное дело и реестр муниципальных служащих

1. Прохождение муниципальной службы отражается в личном деле
муниципального служащего, которое ведется кадровой службой Администрации города Костромы. При переводе или поступлении муниципального служащего на новое место муниципальной службы либо на государственную службу личное дело муниципального служащего передается по новому месту службы.

Ведение нескольких личных дел муниципального служащего не допускается.

2. Сведения о муниципальных служащих вносятся в Реестр муниципальных служащих самоуправления города Костромы, который составляется и ведется на основе и в соответствии с Реестром муниципальных должностей и должностей муниципальной службы города Костромы.

3. Личные дела муниципальных служащих ведутся в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации.

4. Сбор и внесение в личные дела и реестры муниципальных служащих сведений об их политической, религиозной принадлежности и частной жизни не допускается.

Статья 7. Права муниципального служащего

1. Муниципальный служащий имеет право на:

1) ознакомление с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества работы и условия продвижения по службе;

2) получение в установленном порядке информации и иных материалов, необходимых для исполнения им должностных обязанностей;

3) посещение в установленном порядке для исполнения им должностных обязанностей предприятий, учреждений и организаций, независимо от форм собственности;

4) принятие решений и участие в их подготовке в соответствии с его должностными обязанностями;

5) замещение вакантной должности муниципальной или государственной службы с учетом его квалификации;

6) увеличение денежного содержания с учетом результатов и стажа его работы, уровня квалификации;

7) повышение квалификации, переподготовку (переквалификацию) за счет средств местного бюджета;

8) ознакомление со всеми материалами своего личного дела, с отзывами о своей деятельности и другими документами до внесения их в личное дело, приобщение к личному делу своих объяснений;

9) проведение по его требованию служебного расследования для опровержения сведений, порочащих его честь и
достоинство;

10) объединение в профессиональные союзы;

11) внесение предложений по совершенствованию муниципальной службы;

12) обращение в соответствующие органы местного самоуправление или в суд для разрешения споров, связанных с муниципальной службой;

13) пенсионное обеспечение с учетом стажа муниципальной службы.

Статья 8. Обязанности муниципального служащего

1. Муниципальный служащий обязан:

1) обеспечить соблюдение Конституции Российской Федерации, федерального и областного законодательства, реализацию Устава города Костромы, решений, принятых путем прямого волеизъявления граждан, а также правовых актов органов местного самоуправления города и должностных лиц самоуправления города, в том числе, регулирующих сферу его полномочий;

2) обеспечивать соблюдение и защиту прав и законных интересов граждан;

3) обеспечивать каждому гражданину возможность ознакомления с документами и материалами, непосредственно затрагивающими его права и свободы, а также возможность получения гражданами другой полной и достоверной информации о деятельности органов местного самоуправления, если иное не предусмотрено действующим законодательством, Уставом или иным правовым актом самоуправления города Костромы;

4) исполнять приказы, распоряжения и указания руководителей, отданные в пределах их должностных полномочий;

5) своевременно обращения граждан и общественных объединений, а также предприятий, учреждений и организаций, государственных органов и органов местного самоуправления и разрешать их в порядке, установленным нормативными правовыми актами самоуправления города Костромы в соответствии с федеральным и областным законодательством.

2. Муниципальный служащий обязан соблюдать установленные в органе самоуправления города Костромы правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции, порядок работы со служебной информацией, поддерживать уровень квалификации, достаточный для исполнения им должностных обязанностей.

3) Муниципальный служащий обязан не разглашать сведения, составляющие охраняемую законом и иными нормативными правовыми актами тайну, а также сведения, ставшие ему известны в связи с исполнением должностных обязанностей, затрагивающих частную жизнь, честь и достоинство граждан, в том числе после
прекращения муниципальной службы.

Статья 9. Ограничения, связанные с муниципальной службой

Муниципальный служащий не вправе:

1) заниматься другой оплачиваемой деятельностью, кроме педагогической, научной и иной творческой деятельности;

2) быть депутатом Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации, депутатом областной Думы, депутатом представительного органа местного самоуправления и выборным должностным лицом местного самоуправления;

3) быть депутатом Думы города Костромы;

4) заниматься предпринимательской деятельностью лично или через доверенных лиц;

5) состоять членом органа управления коммерческой организации, если иное не предусмотрено законом или в порядке, установленном Уставом города Костромы, в соответствии с федеральными и областными законами, ему не поручено участвовать в управлении этой организации;

6) быть поверенным или представителем по делам третьих лиц в органах самоуправления города Костромы;

7) использовать в неслужебных целях информацию, полученную им в связи с исполнением служебных обязанностей;

8) использовать средства материально-технического обеспечения, финансового и информационного обеспечения, другое муниципальное имущество для целей, не связанных с исполнением обязанностей по службе;

9) получать гонорары за публикации и выступления в качестве муниципального служащего;

10) получать от физических и юридических лиц вознаграждения (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги оплату развлечений, отдыха, транспортных расходов и иные вознаграждения), связанные с исполнением им должностных обязанностей;

11) выезжать в командировки за счет физических и юридических лиц, за исключением командировок, осуществляемых на взаимной основе по договоренности органов самоуправления города Костромы с органами местного самоуправления других муниципальных образований, а также с органами государственной власти и органами местного самоуправления иностранных государств, международными и иностранными организациями;

12) принимать участие в забастовках;

13) использовать свое служебное положение в интересах политических партий, общественных, в том числе религиозных объединений.

2. Муниципальные служащие не вправе образовывать в органах самоуправления города Костромы структуры политических партий, религиозных
общественных объединений, за исключением профессиональных союзов.

3. Муниципальный служащий обязан передать в доверительное управление под гарантию самоуправления города Костромы на время прохождения муниципальной службы, находящиеся в его собственности доли (пакеты акций) в уставном капитале коммерческих организаций.

Порядок передачи настоящих долей (пакетов акций) определяется Решением Думы города Костромы “О порядке передачи муниципальными служащими в доверительное управление самоуправления города Костромы принадлежащих им на праве собственности долей (пакетов акций) в капитале коммерческих организаций.

Статья 10. Сведения о доходах муниципального служащего и об имуществе, принадлежащем ему на праве собственности

1. Муниципальный служащий ежегодно, не позднее марта месяца года следующего за отчетным, в соответствии с федеральным законом, а также гражданин при поступлении на муниципальную службу, обязаны представить в органы государственной налоговой службы сведения о полученных ими доходах и об имуществе, принадлежащем им на праве собственности, являющихся объектами налогообложения.

2. В случае обнаружение неполноты или недостоверности указанных сведений, а также в случае их непредоставления, кадровая служба администрации города организует проверку соответствующих сведений и сообщает о начатой проверке лицу, в отношении которого она начата, а также должностному лицу или органу, имеющему право назначать на соответствующую должность.

3. Проверка осуществляется в двухнедельный срок. По решению должностного лица или органа, имеющего право назначать на соответствующую должность, срок проверки может быть продлен до двух месяцев.

4. Указанный в п. 3 данной статьи орган либо должностное лицо, имеют право отстранить муниципального служащего от исполнения им своих служебных обязанностей на весь срок проведения проверки.

Статья 11. Поощрения муниципального служащего

За успешное исполнение муниципальным служащим должностных обязанностей, продолжительную и безупречную службу, выполнение заданий особой важности и сложности к нему применяются следующие виды
поощрений:

- объявление благодарности;

- выдача денежной премии;

- награждение ценным подарком;

- награждение почетной грамотой;

- установление персональной надбавки к должностному окладу;

- присвоение почетного звания “Заслуженный работник муниципальной службы“;

- представление к награждению государственными наградами Российской Федерации.

Статья 12. Ответственность муниципального служащего

За неисполнение или ненадлежащее исполнение муниципальным служащим возложенных на него обязанностей (совершение должностного проступка) на муниципального служащего могут налагаться следующие дисциплинарные взыскания:

- замечание;

- выговор;

- строгий выговор;

- предупреждение о неполном служебном соответствии;

- увольнение.

Статья 13. Гарантии муниципального служащего

Муниципальному служащему гарантируются:

- условия работы (обеспечивающие исполнение им своих должностных обязанностей;

- денежное содержание и иные выплаты, согласно настоящего Положения;

- ежегодный оплачиваемый отпуск;

- медицинское обслуживание его и членов его семьи, в том числе после выхода его на пенсию;

- пенсионное обеспечение за выслугу лет и пенсионное обеспечение членов семьи муниципального служащего в случае его смерти, наступившей в результате исполнения им должностных обязанностей;

- обязательное социальное страхование на случай заболевания при потере трудоспособности в период прохождения муниципальной службы или после ее прекращения, но наступившей в связи с исполнением им служебных обязанностей;

- ежегодная обязательная диспансеризация лиц, замещающих должности муниципальной службы категории “Б“.

2. Лицам, замещающим высшие должности муниципальной службы категории “Б“, при заключении с последними контракта, может предусматриваться обеспечение их во внеочередном порядке жилой площадью из расчета социальных норм, действующих в городе Костроме.

Лицам, замещающим должности муниципальной службы категории “Б“, в случае производственной необходимости, во внеочередном порядке может устанавливаться служебный квартирный телефон за счет средств городского бюджета.

Статья 14. Денежное содержание муниципального служащего

1. Денежное содержание муниципального служащего состоит из должностного оклада, надбавок к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, выслугу лет, а также премии по результатам работы
и других надбавок и выплат, предусмотренных действующим законодательством.

2. Размер должностного оклада, размеры и порядок установления надбавок и иных выплат к должностному окладу муниципального служащего определяются нормативными правовыми актами самоуправления города Костромы, в соответствии с действующим законодательством и конкретизируются в трудовом договоре (контракте), заключаемом с соответствующим лицом при его поступлении на муниципальную службу, либо перемещениях по ней.

3. При утверждении соответствующих фондов оплаты труда предусматриваются средства на выплату:

- премий в размере 3 должностных окладов;

- надбавок за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы - в размере 1 должностного оклада в год;

- материальной помощи в размере 2 должностных окладов в год.

Статья 15. Отпуск муниципального служащего

1. Муниципальному служащему устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью тридцать календарных дней.

2. Сверх ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальному служащему за выслугу лет предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск следующей продолжительности:

- от 5 до 10 лет службы - 5 календарных дней;

- от 10 до 15 лет службы - 10 календарных дней;

- после 15 лет службы - 15 календарных дней.

3. Муниципальный служащий имеет право использовать ежегодный оплачиваемый отпуск по частям в течение рабочего года, при этом продолжительность одной части предоставляемого отпуска не должна быть меньше 14 календарных дней.

4. Муниципальному служащему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на срок не более одного года.

Статья 16. Пенсионное обеспечение муниципального служащего

1. На муниципального служащего в области пенсионного обеспечения в полном объеме распространяются права государственного служащего, устанавливаемые федеральными и областными законами.

2. В случае смерти муниципального служащего, связанной с исполнением им должностных обязанностей, члены семьи умершего имеют право на получение пенсии по случаю потери кормильца в порядке, определяемым федеральным законом.

3. С учетом стажа муниципальной службы, к пенсионному обеспечению муниципального служащего устанавливаются ежемесячные доплаты в соответствии с “Положением о порядке установления и выплаты ежемесячной доплаты к пенсии лицам, замещавшим выборные муниципальные должности и должности муниципальной службы г. Костромы“.

Статья 17. Стаж муниципальной службы

1. В стаж муниципальной службы муниципального служащего, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, право на получение ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет, право на назначение пенсии за выслугу лет и других выплат, предусмотренных федеральными и областными законами, нормативно-правовыми актами самоуправления города Костромы включается время работы на должностях муниципальной службы, выборных муниципальных должностях и государственных должностях.

2. Стаж муниципальной службы муниципального служащего приравнивается к стажу государственной службы государственного служащего и определяется в соответствии с федеральным и областным законодательством.

3. Включение в стаж муниципальной службы иных периодов трудовой деятельности осуществляется в соответствии с федеральным законодательством, а также соответствующими нормативными актами субъекта Федерации Костромской области.

4. Время работы на должностях муниципальной службы и выборных муниципальных должностях засчитывается в стаж, исчисляемый для предоставления льгот и гарантий в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной службе.

Статья 18. Правовое положение муниципального служащего при ликвидации и реорганизации органа самоуправления города Костромы

1. При ликвидации органа местного самоуправления или при сокращении его штата муниципальному служащему при наличии соответствующей вакансии должна быть предоставлена другая должность муниципальной службы в том же или другом органе местного самоуправления с учетом его профессии, квалификации и занимаемой ранее должности.

2. При невозможности трудоустройства муниципальному служащему, заключившему трудовой договор (контракт) на неопределенный срок, гарантируется переподготовка (переквалификация) за счет средств городского бюджета с сохранением за период переподготовки (переквалификации) денежного содержания по занимаемой ранее должности и непрерывного трудового стажа, а также предоставление возможности замещения иной должности муниципальной службы.

При увольнении в связи с ликвидацией органа местного самоуправления или при сокращении его штата муниципальному служащему выплачивается средний заработок по занимаемой ранее должности в течение трех месяцев (без зачета выходного пособия). В этом случае муниципальный служащий остается в течение года в Реестре муниципальных служащих города Костромы (с указанием “в резерве“).

Муниципальный служащий, находящийся в резерве, имеет преимущественное право на замещение вакантной должности муниципальной службы в соответствии с его квалификацией.

3. Муниципальному служащему, с которым трудовой договор (контракт) заключен на срок полномочий Главы самоуправления либо Председателя Совета Думы города, на случай досрочного сложения указанными лицами полномочий, могут определяться при заключении контракта дополнительные гарантии.

В этом случае в обязательном порядке предусматривается:

- сверх гарантий, предусмотренных частью 2 пункта 2 настоящей статьи, дополнительно в течение последующих трех месяцев, выплата среднего заработка по занимаемой ранее должности;

- включение в стаж муниципальной службы периода времени со дня увольнения по указанному основанию по день трудоустройства, но не более шести месяцев со дня увольнения.

4. Муниципальному служащему, который имеет стаж работы, дающий право выхода на полную пенсию по старости, включая пенсию на льготных условиях, при увольнении в связи с ликвидацией органа местного самоуправления, при сокращении штата, с его согласия государственная пенсия назначается досрочно, но не ранее чем за два года до установленного законодательством Российской Федерации пенсионного возраста.

Глава 3. ПРОХОЖДЕНИЕМ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ

Статья 19. Поступление на муниципальную службу и нахождение на муниципальной службе

1. Право поступления на муниципальную службу имеют граждане Российской Федерации не моложе восемнадцати лет, имеющие профессиональное образование и отвечающие квалификационным требованиям замещаемой должности муниципальной службы.

2. При поступлении на муниципальную службу, а также при ее прохождении не допускается установление каких бы то ни было прямых или косвенных ограничений или преимуществ в независимости от пола расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям.

3. Гражданин не может быть принят на муниципальную службу или занимать должность муниципальной службы в случаях:

1) признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

2) лишения его права занимать должности муниципальной службы в течение срока, определенным решением суда, вступившим в законную силу;

3) наличия подтвержденного заключением медицинского учреждения заболевания, препятствующего исполнению им должностных обязанностей;

4) близкого родства или свойства (родители, супруги, братья, сестры, дети, а также братья, сестры, родители и дети супругов) с муниципальным служащим, если их муниципальная служба связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;

4. При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет:

- заявление;

- паспорт;

- трудовую книжку;

- документы, подтверждающие профессиональное образование;

- медицинское заключение о состоянии здоровья;

- справку из органов государственной налоговой службы о представлении сведений, предусмотренных статьей 10 настоящего Положения.

5. Гражданин поступает на муниципальную службу на условиях трудового договора (контракта), заключаемого на неопределенный срок, на срок полномочий Главы самоуправления города Костромы либо на срок полномочий Председателя Совета Думы города Костромы.

Поступление гражданина на муниципальную службу, перемещения его по муниципальной службе оформляются соответствующим распоряжением Главы самоуправления, либо Председателя Совета Думы города Костромы.

6. Порядок приема на муниципальную службу регламентируется настоящим Положением и КЗОТ Российской Федерации.

7. Муниципальный служащий при назначении на должность муниципальной службы, а также при переводе на другую должность муниципальной службы иной группы предоставляет документы, подтверждающие его квалификацию.

8. На муниципального служащего с его согласия может быть возложено исполнение дополнительных обязанностей по другой должности муниципальной службы с оплатой по соглашению между соответствующим должностным лицом и муниципальным служащим.

Статья 20. Конкурс на замещение вакантной муниципальной должности города Костромы

1. Конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы обеспечивает право граждан на равный доступ к муниципальной службе.

2. Конкурс проводится среди граждан, подавших заявление об участии в нем. Муниципальные служащие могут участвовать в конкурсе независимо от того какие должности они занимают в момент его проведения.

3. Порядок создания и деятельности конкурсной комиссии, круг ее правомочий определяется “Положением о конкурсной комиссии администрации города Костромы“.

Статья 21. Испытание при замещении муниципальной должности города Костромы

1. Для гражданина, впервые принятого на должность муниципальной службы, или для муниципального служащего при переводе на должность муниципальной службы иной группы может устанавливаться испытание на срок до трех месяцев, а в отдельных случаях, по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом,- до шести месяцев.

В срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда муниципальный служащий отсутствовал на службе по уважительным причинам.

2. На муниципального служащего в период испытания распространяется действие настоящего Положения в полном объеме.

3. В случае, если срок испытания истек, муниципальный служащий продолжает муниципальную службу, он считается выдержавшим испытание. Испытательный срок засчитывается в стаж муниципальной службы.

4. При неудовлетворительном результате испытания муниципальный служащий может быть переведен с его согласия на прежнюю или Другую должность муниципальной службы, а при отказе от перевода уволен.

Статья 22. Аттестация муниципального служащего

1. Для определения уровня профессиональной подготовки и соответствия муниципального служащего занимаемой должности муниципальной службы проводится его аттестация.

2. Аттестация проводится не чаще одного раза в два года, но не реже одного раза в четыре года.

3. Порядок создания и деятельности аттестационной комиссии, круг ее правомочий определяется “Положением об аттестационной комиссии администрации города Костромы“.

4. В случае, если аттестационной комиссией муниципальный служащий признан не соответствующим занимаемой должности, он может быть направлен на переподготовку (переквалификацию), либо понижен с его согласия в должности, или уволен.

Статья 23. Основания для прекращения муниципальной службы

1. Муниципальная служба прекращается при увольнении муниципального служащего, в том числе в связи с выходом на пенсию.

2. Помимо оснований, предусмотренных законодательством Российской Федерации о труде, увольнение муниципальных служащих может быть осуществлено в случаях:

- прекращение гражданства Российской Федерации;

- не соблюдения ограничений, установленных статьей 9 настоящего Положения;

- разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну;

- отставки по достижению пенсионного либо предельного возраста (65) лет;

- добровольной отставки.

3. Выход на пенсию муниципального служащего осуществляется в порядке, установленном действующим законодательством.

Статья 24. Кадровая служба Администрации города Костромы

1. Кадровая служба Администрации города Костромы действует согласно “Положения о кадровой службе Администрации города Костромы“.

2. Кадровая служба Администрации города Костромы:

- обеспечивает проведение конкурсов и аттестаций, квалификационных экзаменов, прохождение муниципальным служащим испытания при замещении должностей муниципальной службы;

- оформляет распорядительные документы Главы самоуправления, связанные с прохождением муниципальным служащим муниципальной службы, прекращением муниципальной службы, вед“т личные дела муниципальных служащих, вносит необходимые записи в трудовые книжки муниципальных служащих;

- организует переподготовку (переквалификацию) и повышение квалификации муниципальных служащих;

- осуществлять иные полномочия, связанные с ведением кадровой работы, согласно поручений соответствующих должностных лиц.

Глава 4. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Статья 25. Предметы ведения органов и должностных лиц самоуправления города в сфере муниципальной службы и порядок ее финансирования

Предметы ведения органов и должностных лиц самоуправления города в сфере муниципальной службы, а также порядок ее финансирования определяется федеральными и областными законами.

Приложение N 2

к решению

Думы города Костромы

от 18.09.97 г. N 252

РЕЕСТР

ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ

ГОРОДА КОСТРОМЫ

Раздел 1

КАТЕГОРИЯ “Б“

Должности муниципальной службы, замещаемые в порядке назначения, согласно трудовому договору (контракту), заключаемого, как правило, на период полномочий Главы самоуправления города Костромы, либо полномочий Думы очередного созыва.

Высшая должность:

- первый заместитель главы администрации;

- заместитель главы администрации;

- управляющий делами администрации;

- начальник управления, комитета, отдела, находящегося в непосредственном подчинении Главы самоуправления.

Главная должность:

- заместитель управляющего делами администрации;

- заместитель начальника управления, комитета, отдела, находящегося в непосредственном подчинении Главы администрации;

- начальник отдела Думы города Костромы;

- начальник управления;

- председатель комитета;

- начальник, заведующий, руководитель отдела (службы).

Ведущая должность:

- помощник главы самоуправления;

- помощник первого заместителя главы администрации.

Раздел 2

КАТЕГОРИЯ “В“

Должности муниципальной службы, замещаемые в порядке назначения, согласно трудовому договору (контракту) заключаемого, как правило, на неопределенный срок.

Ведущая должность:

- заместитель начальника управления, комитета, отдела, находящегося в непосредственном подчинении заместителя главы администрации;

- заместитель начальника отдела Думы города Костромы.

Старшая должность:

- главный специалист;

- ведущий специалист.

Младшая должность:

- специалист 1 категории;

- специалист 2 категории;

- младший специалист.