Законы и постановления РФ

Постановление Главы Динского сельского поселения Динского района от 19.12.2008 N 1440 “О введении отраслевой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры Динского сельского поселения Динского района“ (вместе с “Положением об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры Динского сельского поселения Динского района“)

Вступает в силу после официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 декабря 2008 года (пункт 5 данного документа).

ГЛАВА ДИНСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

ДИНСКОГО РАЙОНА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 19 декабря 2008 г. N 1440

О ВВЕДЕНИИ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ

МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ ДИНСКОГО СЕЛЬСКОГО

ПОСЕЛЕНИЯ ДИНСКОГО РАЙОНА

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Краснодарского края от 11 ноября 2008 года N 1572-КЗ “Об оплате труда работников государственных учреждений Краснодарского края“, Постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 17.11.2008 N 1152 “О введении отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Краснодарского края“, в целях совершенствования систем оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры Динского сельского поселения Динского
района, обеспечивающих повышение уровня оплаты труда работников, усиление их материальной заинтересованности в повышении эффективности труда, постановляю:

1. Утвердить Положение об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры Динского сельского поселения Динского района (прилагается).

2. Заместителю главы администрации по социальным вопросам Ю.П. Петрову довести до сведения работников подведомственных учреждений условия оплаты труда, предусмотренные настоящим Постановлением, в сроки, установленные трудовым законодательством, и обеспечить введение новой системы оплаты труда с 1 декабря 2008 года.

3. Общему отделу администрации Динского сельского поселения Динского района (Купранова) опубликовать настоящее Постановление в газете “Трибуна“.

4. Контроль за выполнением настоящего Постановления возложить на заместителя главы администрации Динского сельского поселения Динского района Ю.П. Петрова.

5. Постановление вступает в силу после его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 декабря 2008 года.

Глава администрации

Динского

сельского поселения

Ю.К.ЧЕРНЫШЕВ

Приложение N 1

Утверждено

Постановлением главы

администрации Динского

сельского поселения

Динского района

от 19 декабря 2008 г. N 1440

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ

УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ ДИНСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

ДИНСКОГО РАЙОНА

Статья 1. Общие положения

1. Настоящее Положение об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры Динского сельского поселения Динского района (далее - Положение) разработано с учетом общего и особенного содержания их труда в целях дифференцирования оплаты труда в зависимости от сложности, качества и результативности выполняемых работ, уровня образования и стажа работы по профессии.

2. Положение включает в себя:

минимальные размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

размеры повышающих коэффициентов к окладам и иные выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера за счет всех источников финансирования;

наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;

условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера.

3.
Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) (далее - оклада) работника учреждения, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера являются обязательными для включения в трудовой договор.

4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

5. Заработная плата работников муниципальных учреждений культуры (далее - работники учреждений) предельными размерами не ограничивается.

Статья 2. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности служащих

1. Минимальные размеры окладов работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ:

----T------------------------------------------------T-----------¬

¦ N ¦ Наименование должностей ¦Минимальный¦

¦п/п¦ ¦ размер ¦

¦ ¦ ¦ оклада, ¦

¦ ¦ ¦ рублей ¦

+---+------------------------------------------------+-----------+

¦1. ¦Должности технических исполнителей и артистов ¦ 3200 ¦

¦ ¦вспомогательного состава ¦ ¦

+---+------------------------------------------------+-----------+

¦2. ¦Должности работников культуры, искусства и ¦ 4350 ¦

¦ ¦кинематографии среднего звена ¦ ¦

+---+------------------------------------------------+-----------+

¦3. ¦Должности работников культуры, искусства и ¦ 5000 ¦

¦ ¦кинематографии ведущего звена ¦ ¦

+---+------------------------------------------------+-----------+

¦4. ¦Должности руководящего состава учреждений ¦ 5700 ¦

¦ ¦культуры, искусства и кинематографии ¦ ¦

L---+------------------------------------------------+------------

Минимальные размеры окладов заместителей руководителей структурных подразделений учреждений устанавливаются на 5 - 10 процентов ниже минимальных размеров окладов руководителей соответствующих подразделений.

Перечень должностей работников муниципальных учреждений культуры Динского сельского поселения Динского района, относимых к ПКГ, устанавливается приложением N 1 к настоящему Положению.

2. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждений может быть предусмотрено установление к окладам работников повышающих коэффициентов следующих видов:

персональный повышающий коэффициент к окладу;

повышающий коэффициент к окладу за профессиональное мастерство;

повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности.

Решение о введении соответствующих норм принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Размеры и условия применения повышающих коэффициентов к окладам работников учреждений приведены в пунктах 3 - 5 настоящего раздела.

3. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Размер повышающего коэффициента - в пределах 3,0.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к окладу без учета данного повышающего коэффициента к окладу.

4. Повышающий коэффициент к
окладу за профессиональное мастерство устанавливается с целью стимулирования работников учреждений, в том числе артистического персонала, к раскрытию их творческого потенциала, профессиональному росту.

Размеры повышающего коэффициента в зависимости от квалификационной категории, присвоенной работнику за профессиональное мастерство:

-----T----------------------------------T------------------------¬

¦ N ¦ Виды квалификационной категории ¦ Размер повышающего ¦

¦п/п ¦ ¦ коэффициента ¦

+----+----------------------------------+------------------------+

¦ 1. ¦Ведущий ¦ 0,20 ¦

+----+----------------------------------+------------------------+

¦ 2. ¦Высшая категория ¦ 0,15 ¦

+----+----------------------------------+------------------------+

¦ 3. ¦Первая категория ¦ 0,10 ¦

+----+----------------------------------+------------------------+

¦ 4. ¦Вторая категория ¦ 0,05 ¦

L----+----------------------------------+-------------------------

Применение повышающего коэффициента за профессиональное мастерство не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

5. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается всем работникам, занимающим должности служащих, предусматривающие должностное категорирование, в следующих размерах:

-----T----------------------------------T------------------------¬

¦ N ¦ Должностные категории ¦ Размер повышающего ¦

¦п/п ¦ ¦ коэффициента ¦

+----+----------------------------------+------------------------+

¦ 1. ¦Главный ¦ 0,25 ¦

+----+----------------------------------+------------------------+

¦ 2. ¦Ведущий (старший) ¦ 0,20 ¦

+----+----------------------------------+------------------------+

¦ 3. ¦Высшая категория ¦ 0,15 ¦

+----+----------------------------------+------------------------+

¦ 4. ¦Первая категория ¦ 0,10 ¦

+----+----------------------------------+------------------------+

¦ 5. ¦Вторая категория ¦ 0,05 ¦

+----+----------------------------------+------------------------+

¦ 6. ¦Третья категория ¦ 0,03 ¦

L----+----------------------------------+-------------------------

Применение повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

6. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотрено установление работникам стимулирующих надбавок к окладу:

за интенсивность и высокие результаты работы;

за выслугу лет;

за качество выполнения работ.

Установление стимулирующей надбавки осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников:

к окладам руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителя учреждения, - по представлению заместителей руководителя учреждения;

к окладам остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения,
- на основании представления руководителей соответствующих структурных подразделений учреждения.

Размеры и условия установления стимулирующих надбавок к окладам приведены в пунктах 7 - 9 настоящего раздела.

7. Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам из числа художественного, артистического персонала учреждений исполнительского искусства в зависимости от их фактической загрузки в репертуаре, участия в подготовке новой программы и т.п.; иным служащим из числа персонала музеев и библиотек - за организацию и проведение выставок (экспозиций), тематических лекций и других мероприятий.

Надбавка может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Надбавка устанавливается сроком не более 1 года, по истечении которого она может быть сохранена или отменена.

Размер надбавки - в пределах 500 процентов оклада.

8. Стимулирующая надбавка за выслугу лет устанавливается работникам из числа служащих в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях культуры, искусства и кинематографии (государственных или (и) муниципальных) по профилю деятельности, в следующих размерах:

----T----------------------------------T-------------------------¬

¦ N ¦ Количество проработанных лет ¦ Размер надбавки в ¦

¦п/п¦ ¦ процентах от оклада ¦

+---+----------------------------------+-------------------------+

¦1. ¦от 1 года до 3 лет ¦ 5 ¦

+---+----------------------------------+-------------------------+

¦2. ¦от 3 до 5 лет ¦ 10 ¦

+---+----------------------------------+-------------------------+

¦3. ¦свыше 5 лет ¦ 15 ¦

L---+----------------------------------+--------------------------

9. Стимулирующая надбавка за качество выполнения работ устанавливается работникам, которым присвоено почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности, в следующих размерах:

10 процентов от оклада - за почетное звание “Заслуженный“;

20 процентов от оклада - за почетное звание “Народный“.

Стимулирующая надбавка за качество выполнения работ устанавливается по одному из имеющихся оснований, имеющему большее значение.

10. С учетом условий труда работникам, занимающим должности служащих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.

11. Работникам, занимающим должности служащих, выплачиваются премии, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.

Статья 3. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

1. Минимальные размеры окладов рабочих, занимающих должности по профессиям, перечисленным в приложении N 2 к настоящему Положению, устанавливаются в зависимости от разряда выполняемых работ:

-----------------------------------------------------------------¬

¦ Разряды выполняемых работ в соответствии с Единым тарифно - ¦

¦ квалификационным справочником работ и профессий рабочих ¦

+--------T--------T-------T--------T------T------T-------T-------+

¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦

+--------+--------+-------+--------+------+------+-------+-------+

¦ Минимальные размеры окладов, рублей ¦

+--------T--------T-------T--------T------T------T-------T-------+

¦ 2900 ¦ 3300 ¦ 3750 ¦ 4350 ¦ 4700 ¦ 5000 ¦ 5150 ¦ 5300 ¦

L--------+--------+-------+--------+------+------+-------+--------

2. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотрено установление к окладам рабочих повышающих коэффициентов следующих видов:

персональный повышающий коэффициент к окладу;

повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

Решение о введении соответствующих норм принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

Повышающие коэффициенты к окладам рабочих устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Размеры и условия применения повышающих коэффициентов к окладам рабочих приведены в пунктах 3 - 4 настоящего раздела.

3. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Размер повышающего коэффициента - в пределах 3,0.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

4. Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя учреждения рабочим, тарифицированным не ниже 6 разряда, предусмотренного Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессии рабочих, привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

Размер повышающего коэффициента - в пределах 0,3.

С 1 декабря 2008 года повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается всем рабочим учреждения, ранее тарифицированным по 9 разряду и выше тарифной сетки по оплате труда, без ограничения срока действия.

Применение данного повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

5. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотрено установление работникам рабочих профессий стимулирующих надбавок к окладу:

за профессиональное мастерство;

за выслугу лет.

Установление стимулирующей надбавки осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

Размеры и условия установления стимулирующих надбавок к окладам работников рабочих профессии приведены в пунктах 6 - 7 настоящего раздела.

6. Надбавка за профессиональное мастерство может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Надбавка устанавливается сроком не более 1 года, по истечении которого она может быть сохранена или отменена.

Максимальным размером указанная надбавка не ограничена.

7. Надбавка за выслугу лет устанавливается в процентах от оклада в зависимости от общего количества лет, проработанных по профессии, в следующих размерах:

----T----------------------------T-------------------------------¬

¦ N ¦Количество проработанных лет¦Размер надбавки в процентах от ¦

¦п/п¦ ¦ оклада ¦

+---+----------------------------+-------------------------------+

¦1. ¦от 1 года до 3 лет ¦ 5 ¦

+---+----------------------------+-------------------------------+

¦2. ¦от 3 до 5 лет ¦ 10 ¦

+---+----------------------------+-------------------------------+

¦3. ¦свыше 5 лет ¦ 15 ¦

L---+----------------------------+--------------------------------

8. С учетом условий труда работникам рабочих профессий устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.

9. Работникам рабочих профессий устанавливаются премиальные выплаты, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.

Статья 4. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей

1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей состоит из окладов и выплат стимулирующего и компенсационного характера.

Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и составляет не более 5 размеров средней заработной платы работников основного персонала (приложение N 3) возглавляемого им учреждения, исчисленной в соответствии с Порядком, определенным Постановлением главы администрации Динского сельского поселения Динского района от 19 декабря 2008 года N 1440 “О введении отраслевой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры Динского сельского поселения Динской район“.

В случаях, когда невозможно произвести ее расчет, размер должностного оклада руководителя определяется главой администрации Динского сельского поселения Динского района.

Должностные оклады заместителей руководителя учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

2. Размеры выплат стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются на определенный срок приказом главы администрации Динского сельского поселения Динского района, заместителям руководителя учреждения - приказом руководителя учреждения.

3. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.

На основании приказов главы администрации Динского сельского поселения Динского района руководителю учреждения могут выплачиваться премии по итогам работы учреждения за месяц.

4. Премирование руководителя учреждения производится ежемесячно с учетом результатов деятельности учреждения (в соответствии с критериями оценки и показателями эффективности работы учреждения, устанавливаемыми приказом главы администрации Динского сельского поселения Динского района).

Размер премии руководителю учреждения устанавливается главой администрации Динского сельского поселения Динского района.

Премиальные выплаты руководителю учреждения производятся из фонда оплаты труда учреждения.

5. Заместителям руководителя учреждения устанавливаются премиальные выплаты, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.

Статья 5. Индивидуальные условия оплаты труда отдельных работников

1. По решению руководителя учреждения на срок до 1 года работникам, занимающим должности служащих из числа художественного и артистического персонала и имеющим большой опыт профессиональной работы, высокое профессиональное мастерство, яркую творческую индивидуальность, широкое признание зрителей и общественности, могут быть установлены индивидуальные условия оплаты труда.

Индивидуальные условия оплаты труда могут быть установлены работникам, принимаемым на работу на срок до 1 года для выполнения административных функций или проведения хозяйственных работ, если оплата по соответствующей должности не предусмотрена положением об оплате труда работников учреждения.

2. Индивидуальные условия оплаты труда (размер оклада, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, а также условия их применения) определяются по соглашению сторон трудового договора.

Статья 6. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

1. Оплата труда работников учреждения, занятых на работах с особыми условиями труда, производится в повышенном размере.

Работникам могут быть осуществлены выплаты компенсационного характера следующих видов:

1) за работу в сельской местности;

2) за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

3) за специфику работы в отдельных учреждениях культуры, искусства и кинематографии;

4) за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

при выполнении работ различной квалификации;

за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания;

за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором;

за сверхурочную работу;

за работу в ночное время;

за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

за работу с разделением рабочего дня на части;

при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.

2. Выплата за работу в сельской местности устанавливается специалистам учреждений, расположенных в сельской местности, в размере выплаты - 25 процентов от оклада.

Перечень специалистов, которым производится указанная выплата, устанавливается приложением N 4 к настоящему Положению.

Применение выплаты за работу в сельской местности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

3. Выплата за специфику работы устанавливается всем работникам библиотек Динского сельского поселения Динского района в размере 10 процентов от оклада.

Применение выплаты за специфику работы не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

4. Размер доплат за выполнение работ различной квалификации, за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работ, за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

5. Повышенная оплата сверхурочной работы в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера части оклада за каждый час работы.

6. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра.

Минимальный размер доплаты - 20 процентов части оклада (должностного оклада) за час работы работника.

Расчет части оклада за час работы определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

7. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет:

не менее одинарной дневной ставки сверх оклада при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

не менее одинарной части оклада сверх оклада за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада сверх оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

8. Размеры и условия доплат работникам за работу в условиях с разделением рабочего дня на части конкретизируются в трудовых договорах.

Статья 7. Порядок и условия премирования работников учреждения

1. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении могут быть установлены премии:

премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);

премия за качество выполняемых работ;

премия за выполнение особо важных и срочных работ;

премия за интенсивность и высокие результаты работы.

Решение о введении каждой конкретной премии принимает руководитель учреждения. При этом наименование премии и условия ее выплаты включаются в положение об оплате и стимулировании труда работников соответствующего учреждения.

Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников:

заместителей руководителя учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю учреждения непосредственно;

руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителя учреждения, - по представлению заместителей руководителя учреждения;

других работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, - на основании представления руководителя соответствующих структурных подразделений учреждения.

2. Премия по итогам работы за период (за месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.

При премировании учитываются:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

участие в течение месяца в выполнении важных работ и мероприятий;

другие показатели.

Премия по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу работника, так и в абсолютном размере.

Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.

При увольнении работника по собственному желанию до истечения календарного месяца премия по итогам работы за месяц ему не выплачивается.

3. Премия за качество выполняемых работ выплачивается работникам единовременно в размере до 5 окладов (дополнительных окладов) при:

поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, главой администрации (губернатором) Краснодарского края, главой муниципального образования Динской район, главой администрации Динского сельского поселения Динского района;

присвоении почетных званий Российской Федерации и Краснодарского края, награждении знаками отличия Российской Федерации;

награждении орденами и медалями Российской Федерации и Краснодарского края;

награждении Почетной грамотой Министерства культуры Российской Федерации, главы администрации (губернатора) Краснодарского края, главой муниципального образования Динской район, главой администрации Динского сельского поселения Динского района.

4. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда. Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу.

Максимальным размером премия за выполнение особо важных работ и проведение мероприятий не ограничена.

5. Премия за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается работникам единовременно. При премировании учитываются:

интенсивность и напряженность работы;

особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);

организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Максимальным размером премия за выполнение особо важных работ и проведение мероприятий не ограничена.

Премирование за интенсивность и высокие результаты работы не применяется к работникам, которым установлена стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы.

6. Премии, предусмотренные настоящим Положением, учи“ываются в составе средней заработной платы для исчисления пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и т.д.

Статья 8. Другие вопросы оплаты труда

1. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда руководитель и иные должностные лица учреждения несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив руководителя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от руководителя учреждения о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

2. Из фонда оплаты труда учреждения работникам может быть выплачена материальная помощь в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работникам учреждения.

Решение о ее выплате и конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

3. Руководитель учреждения имеет право делегировать руководителю филиала полномочия по определению размеров заработной платы работников филиала, стимулирующих и компенсационных выплат в пределах средств, направляемых филиалом на оплату труда.

4. В штаты учреждений могут вводиться должности, включенные в ПКГ должностей работников других отраслей, при условии выполнения работниками учреждения соответствующих видов работ.

По должностям служащих (профессиям рабочих), размеры окладов по которым не определены настоящим Положением, размеры окладов устанавливаются по решению руководителя учреждения, но не более чем оклад по ПКГ “Должности руководящего состава учреждений культуры“.

Заместитель главы

администрации по

социальным вопросам

Ю.П.ПЕТРОВ

Приложение N 1

к Положению об отраслевой

системе оплаты труда

работников муниципальных

учреждений культуры

Динского сельского

поселения Динского района

ПЕРЕЧЕНЬ

ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ

ДИНСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ ДИНСКОГО РАЙОНА, ОТНОСИМЫХ

К ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ ДОЛЖНОСТЕЙ

1. Профессиональная квалификационная группа “Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава“: артист вспомогательного состава концертных организаций; контролер билетов.

2. Профессиональная квалификационная группа “Должности работников культуры среднего звена“: заведующий билетными кассами; ассистенты: режиссера, дирижера, балетмейстера, хормейстера; помощник режиссера; экскурсий; руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам; распорядитель танцевального вечера, ведущий дискотеки, руководитель музыкальной части дискотеки; аккомпаниатор; культорганизатор.

3. Профессиональная квалификационная группа “Должности работников культуры ведущего звена“: аккомпаниатор-концертмейстер; художник-постановщик; художник-фотограф; артист-вокалист (солист); артист оркестра; артист хора; артист эстрадно-симфонического, духового оркестров, оркестра народных инструментов; артист оркестра ансамбля песни и танца, артист эстрадного оркестра (ансамбля); артист хора ансамбля песни и танца, хорового коллектива; артисты, ведущие концерты; артисты - концертные исполнители (всех жанров), кроме артистов - концертных исполнителей вспомогательного состава; главный библиотекарь; главный библиограф; библиотекарь; библиограф; методист; заведующий аттракционом; звукооператор; сотрудник службы безопасности; администратор (старший администратор).

4. Профессиональная квалификационная группа “Должности руководящего состава муниципальных учреждений культуры“: директор художественного коллектива, не обладающий правами юридического лица; главный инженер; заведующий (начальник) структурным подразделением по основной деятельности (отделом, службой, производственной мастерской, цехом); заведующий (начальник) другим структурным подразделением; главный администратор; художественный руководитель; главные: режиссер, дирижер, балетмейстер, художник, хормейстер; режиссер-постановщик; балетмейстер-постановщик; заведующий музыкальной частью; заведующий художественно-постановочной частью; руководитель литературно-драматургической части; режиссер; дирижер; балетмейстер; хормейстер; звукорежиссер; заведующий филиалом библиотеки (централизованной библиотечной системы); заведующий отделом (сектором) библиотеки, дома (дворца) культуры, центра народного творчества, центра народной культуры (культура и досуга) и других аналогичных учреждений, художественный руководитель культурно-досугового учреждения; заведующий художественно-оформительской мастерской; руководитель клубного формирования, любительского объединения, клуба по интересам.

Заместитель главы

администрации по

социальным вопросам

Ю.П.ПЕТРОВ

Приложение N 2

к Положению об отраслевой

системе оплаты труда

работников муниципальных

учреждений культуры

Динского сельского

поселения Динского района

ПЕРЕЧЕНЬ

ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ

ДИНСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ ДИНСКОГО РАЙОНА

Водитель автобусов, имеющий 1 класс и занятый перевозкой участников профессиональных художественных коллективов: автобусов, оборудованных специальными техническими средствами, осуществляющий перевозку художественных коллективов и специалистов для культурного обслуживания населения; автобусов или специальных легковых автомобилей, занятых перевозкой учащихся и студентов; изготовитель игровых кукол; костюмер; машинист сцены; механик по обслуживанию звуковой техники; механик по обслуживанию кинотелевизионного оборудования; механик по обслуживанию съемочной аппаратуры; монтировщик сцены, настройщик пианино и роялей; оператор видеозаписи; осветитель, ведущий разработку схем освещения и световых эффектов в сложных по оформлению спектаклях, цирковых представлениях, концертных программах, отбор и установку средств операторского освещения; переплетчик, занятый переплетением особо ценных книг и особо важных документов; реквизитор; столяр по изготовлению декораций; фотограф, швея.

Заместитель главы

администрации по

социальным вопросам

Ю.П.ПЕТРОВ

Приложение N 3

к Положению об отраслевой

системе оплаты труда

работников муниципальных

учреждений культуры

Динского сельского

поселения Динского района

ПЕРЕЧЕНЬ

ДОЛЖНОСТЕЙ И ПРОФЕССИЙ РАБОТНИКОВ, ОТНОСИМЫХ К ОСНОВНОМУ

ПЕРСОНАЛУ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ ДИНСКОГО

СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ ДИНСКОГО РАЙОНА

Перечень должностей и профессий работников, относимых к основному персоналу муниципальных учреждений культуры (далее - учреждения), утверждается в целях исчисления их средней заработной платы, используемой для определения должностного оклада руководителей учреждений.

К основному персоналу учреждений относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых созданы учреждения, в том числе по видам учреждений:

----T----------------------T-------------------------------------¬

¦ N ¦ Виды учреждений ¦ Категории работников ¦

¦п/п¦ ¦ ¦

+---+----------------------+-------------------------------------+

¦1. ¦Библиотеки МУК ЦБС ¦Библиотекари, библиографы (в том ¦

¦ ¦Динского сельского ¦числе главные), заведующий отделом, ¦

¦ ¦поселения ¦филиалом ¦

+---+----------------------+-------------------------------------+

¦2. ¦МУК Динской “Парк ¦Руководитель кружка, ¦

¦ ¦культуры и отдыха“ ¦культорганизатор, техник ¦

+---+----------------------+-------------------------------------+

¦3. ¦МУК “Динской центр ¦Художественный руководитель, ¦

¦ ¦культуры“ ¦заведующий отделом, (сектором), ¦

¦ ¦ ¦балетмейстер, художник-постановщик, ¦

¦ ¦ ¦режиссер, артист, аккомпаниатор, ¦

¦ ¦ ¦звукооператор, культорганизатор, ¦

¦ ¦ ¦руководитель, кружка, хормейстер, ¦

¦ ¦ ¦руководитель любительского ¦

¦ ¦ ¦объединения, звукорежиссер, дирижер ¦

+---+----------------------+-------------------------------------+

¦4. ¦МУК “Культурно - ¦Художественный руководитель, ¦

¦ ¦досуговое объединени哦заведующий отделом (сектором), ¦

¦ ¦ ¦балетмейстер, художник-постановщик, ¦

¦ ¦ ¦режиссер, артист, аккомпаниатор, ¦

¦ ¦ ¦звукооператор, культорганизатор, ¦

¦ ¦ ¦руководитель кружка, хормейстер, ¦

¦ ¦ ¦дирижер, заведующий дома (дворца) ¦

¦ ¦ ¦культуры и других аналогичных ¦

¦ ¦ ¦учреждений ¦

L---+----------------------+--------------------------------------

Заместитель главы

администрации по

социальным вопросам

Ю.П.ПЕТРОВ

Приложение N 4

к Положению об отраслевой

системе оплаты труда

работников муниципальных

учреждений культуры

Динского сельского

поселения Динского района

ПЕРЕЧЕНЬ

СПЕЦИАЛИСТОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ,

РАСПОЛОЖЕННЫХ В СЕЛЬСКОЙ МЕСТНОСТИ, КОТОРЫМ УСТАНАВЛИВАЕТСЯ

ПОВЫШАЮЩИЙ КОЭФФИЦИЕНТ К ОКЛАДУ (ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ)

ПО УЧРЕЖДЕНИЮ

Перечень специалистов муниципальных учреждений культуры, расположенных в сельской местности (далее - специалисты учреждения), утверждается в целях определения категории работников, которым устанавливается повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) по учреждению.

К указанным специалистам относятся:

1. Работники руководящего состава:

1.1. Руководитель (директор, заведующий) и его заместитель.

1.2. Художественный руководитель.

1.3. Заведующий филиалом, кабинетом, сектором, отделом, домом культуры, центром культуры, службой, объектом досуговой работы и др. и его заместитель;

1.4. Главный: инженер, хормейстер, балетмейстер, библиотекарь, библиограф, администратор, режиссер, дирижер.

2. Специалисты всех категорий:

художник-оформитель; художник-постановщик, режиссер; звукорежиссер, звукооператор, дирижер; хормейстер; балетмейстер; артист; методист; администратор; распорядитель танцевальных вечеров; ведущий дискотеки; концертмейстер; аккомпаниатор; аккомпаниатор-концертмейстер; культорганизатор; инженер; экономист; бухгалтер; техник; мастер; педагог-организатор воспитательной работы с детьми и подростками; репетитор (по балету, по вокалу, по технике речи); руководители: студий, коллективов, кружков, любительских объединений, клубов по интересам, музыкальной части дискотеки, инженер; юрисконсульт, инспектор по кадрам и другие специалисты, предусмотренные квалификационным справочником.

Заместитель главы

администрации по

социальным вопросам

Ю.П.ПЕТРОВ