Законы и постановления РФ

Постановление Главы муниципального образования Усть-Лабинский район Краснодарского края от 09.12.2008 N 2981 “О введении отраслевой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Усть-Лабинского района“ (вместе с “Положением об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Усть-Лабинского района“)

Вступает в силу через 10 дней после дня официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 декабря 2008 года (пункт 6 данного документа).

ГЛАВА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ УСТЬ-ЛАБИНСКИЙ РАЙОН

КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 9 декабря 2008 г. N 2981

О ВВЕДЕНИИ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ

МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ

УСТЬ-ЛАБИНСКОГО РАЙОНА

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, согласно Постановлениям главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 17 ноября 2008 года N 1152 “О введении отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Краснодарского края“, от 27 ноября 2008 года N 1219 “О введении отраслевой системы оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Краснодарского края“, Постановлению главы муниципального образования Усть-Лабинский район от
21 ноября 2008 года N 2785 “О введении отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Усть-Лабинского района“, в целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципальных учреждений, обеспечения повышения уровня оплаты труда работников, усиления материальной заинтересованности в повышении эффективности труда постановляю:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Усть-Лабинского района (далее - Положение) согласно приложению.

2. Управлению здравоохранения администрации муниципального образования Усть-Лабинский район (Илюхина) обеспечить контроль за соблюдением условий оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Усть-Лабинского района, подведомственных управлению здравоохранения администрации муниципального образования Усть-Лабинский район.

3. Общему отделу администрации муниципального образования Усть-Лабинский район (Боярская) опубликовать настоящее Постановление в районной газете “Сельская новь“.

4. Считать утратившим силу Постановление главы муниципального образования Усть-Лабинский район от 9 октября 2008 года N 2386 “Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных и государственных учреждений Усть-Лабинского района отрасли “Здравоохранение“.

5. Контроль за выполнением настоящего Постановления возложить на заместителя главы муниципального образования Усть-Лабинский район Р.Л. Сенько.

6. Настоящее Постановление вступает в силу через 10 дней после дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 декабря 2008 года.

Глава муниципального

образования

Усть-Лабинский район

И.МЯЧИН

Приложение

Утверждено

Постановлением главы

муниципального образования

Усть-Лабинский район

от 9 декабря 2008 г. N 2981

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ

УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ УСТЬ-ЛАБИНСКОГО РАЙОНА

1. Общие положения

1.1. Положение об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Усть-Лабинского района (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Постановлениями главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 17 ноября 2008 года N 1152 “О введении отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Краснодарского края“, от 27 ноября 2008 года N 1219 “О введении отраслевой системы
оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Краснодарского края“, Постановлением главы муниципального образования Усть-Лабинский район от 21 ноября 2008 года N 2785 “О введении отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Усть-Лабинского района“, в целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципальных учреждений, обеспечения повышения уровня оплаты труда и усиления материальной заинтересованности в повышении эффективности труда работников.

1.2. Положение применяется при определении заработной платы работников муниципальных учреждений здравоохранения Усть-Лабинского района (далее - учреждения).

1.3. Положение предусматривает единые принципы формирования системы оплаты труда работников учреждений, включающие в себя размеры окладов, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Система оплаты труда работников устанавливается с учетом:

единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих (далее - ЕКС);

государственных гарантий по оплате труда;

окладов по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

перечня видов выплат компенсационного характера;

перечня видов выплат стимулирующего характера и критериев их установления;

условий оплаты труда руководителей учреждений, включая размеры окладов и порядок их индексации, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера;

согласования с представительным органом работников, уполномоченным трудовым коллективом (профсоюзной организацией, советом трудового коллектива, советом работников) (далее - представительный орган работников);

рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

1.4. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

1.6. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.7. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

1.8. Заработная плата работников (без учета премий и иных
стимулирующих выплат), определяемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

Месячная заработная плата работников учреждения, полностью отработавших норму рабочего времени за этот период и выполнивших трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, устанавливаемого решением Совета муниципального образования Усть-Лабинский район о бюджете муниципального образования Усть-Лабинский район на соответствующий финансовый год.

1.9. В случаях, когда заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат) по вводимым условиям оплаты труда окажется ниже, чем заработная плата в действующих условиях (без учета премий и иных стимулирующих выплат), то на время их работы в данном учреждении при условии сохранения объема должностных обязанностей и выполнения ими работ той же квалификации, производится доплата до достижения прежнего уровня заработной платы в пределах планового фонда оплаты труда.

2. Порядок и условия оплаты труда работников

2.1. Оклады работников учреждения устанавливаются в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ в соответствии с приложением N 1.1 к настоящему Положению.

2.2. С учетом обеспечения финансовыми средствами к окладу (должностному окладу) работника по соответствующей ПКГ на определенный срок, но не более одного календарного года, устанавливаются компенсационные выплаты, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения, и стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.

2.3. Компенсационные и стимулирующие выплаты устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам) работников.

2.4. При определении размера выплаты за наличие квалификационной категории учитывается квалификационная категория
при работе медицинских и фармацевтических работников, работников, занимающих должности, отнесенные ко второму квалификационному уровню ПКГ “Специалисты с высшим профессиональным образованием“ (пункт 4 приложения N 1.1 к Положению), по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.

Врачам-руководителям учреждений здравоохранения и их заместителям - врачам, главным медицинским сестрам и заведующим организационно-методическим отделом (кабинетом) квалификационная категория учитывается по специальности “Организация здравоохранения и общественное здоровье“ или по клинической специальности.

Врачам-руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.

Врачам-руководителям и врачам-специалистам приемного отделения (покоя) учитывается квалификационная категория по профилю любого подразделения, входящего в структуру учреждения, кроме параклинических подразделений.

Провизорам (фармацевтам) - руководителям аптечных учреждений (аптек, входящих на правах структурных подразделений в состав учреждений здравоохранения) квалификационная категория учитывается по специальности “Управление и экономика фармации“ или по провизорской (фармацевтической) специальности.

2.4.1. Стимулирующая выплата за наличие квалификационной категории не применяется в отношении руководителей и их заместителей, главных медицинских сестер, которым в результате аттестации присвоена вторая квалификационная категория.

2.4.2. Стимулирующая выплата к окладу (должностному окладу) за наличие квалификационной категории производится в течение 5 лет со дня издания приказа органа (учреждения) здравоохранения о присвоении квалификационной категории.

2.4.3. За три месяца до окончания срока действия квалификационной категории работник может обратиться в аттестационную комиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке, а аттестационная комиссия обязана рассмотреть материалы на присвоение квалификационной категории в течение трех месяцев со дня их получения.

В случае отказа специалиста от очередной переаттестации присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с момента истечения пятилетнего срока ее присвоения.

2.4.4. Стимулирующая выплата за наличие квалификационной категории применяется как по основной должности, так и
по должности, занимаемой по совместительству, в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

2.4.5. Установление стимулирующей выплаты за наличие квалификационной категории к окладу (должностному окладу) производится с даты приказа органа (учреждения) здравоохранения, при котором создана аттестационная комиссия, о присвоении квалификационной категории.

2.5. Стимулирующая выплата за наличие ученой степени, почетного звания применяется как по основной должности, так и по должности занимаемой по совместительству, в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

2.5.1. Установление стимулирующих выплат к окладу (должностному окладу) производится в следующие сроки:

при присуждении ученой степени - с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени;

при присвоении почетного звания - со дня присвоения почетного звания.

Решение о присуждении ученой степени доктора наук вступает в силу с даты его принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии России.

Решение о присуждении ученой степени кандидата наук вступает в силу с даты принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии России решения о выдаче диплома кандидата наук.

2.5.2. При наличии у работника двух почетных званий “Народный врач“, “Заслуженный врач“ стимулирующая выплата производится по одному из оснований, имеющему большее значение.

2.5.3. Стимулирующая выплата за наличие почетного звания “Заслуженный врач“ производится также врачам, получившим почетное звание “Заслуженный врач республики“ в республиках, входивших в состав Союза Советских Социалистических Республик по 31 декабря 1991 года.

2.6. Стимулирующая выплата за наличие квалификационной категории, ученой степени, почетного звания и стажа непрерывной работы производится в приоритетном порядке.

2.7. Оплата труда педагогических работников и работников учреждений, отнесенных в соответствии с номенклатурой должностей к другим социальным сферам деятельности, производится по условиям, предусмотренным для аналогичных категорий работников учреждений образования, культуры, социальной защиты населения и другим. Этим
работникам также устанавливаются перечисленные выплаты, указанные в пункте 2.2 настоящего раздела.

2.8. Оплата труда работников муниципальных учреждений здравоохранения, относящихся к общеотраслевым должностям специалистов и служащих, а также общим профессиям рабочих, осуществляется в соответствии с Постановлением главы муниципального образования Усть-Лабинский район от 21 ноября 2008 года N 2785 с учетом условий, предусмотренных пунктом 2.2 настоящего раздела.

2.9. Номенклатура должностей медицинского персонала в учреждениях определяется в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации.

2.10. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения на календарный год в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

3. Условия оплаты труда руководителя, его заместителей

(директоров), главной медицинской сестры

и главного бухгалтера

3.1. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором, устанавливается в кратном отношении (далее - кратность) к средней заработной плате работников основного персонала возглавляемого им учреждения и составляет до 5 размеров средней заработной платы.

3.2. При расчете средней заработной платы для определения оклада руководителя не учитывается заработная плата заместителей руководителя (директоров), главной медицинской сестры.

При расчете средней заработной платы не учитываются средства из федеральных источников и средства, получаемые от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

3.3. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, в целях реализации которых создано учреждение.

3.4. Перечень должностей, профессий работников учреждений, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности, устанавливается управлением здравоохранения администрации муниципального образования Усть-Лабинский район.

3.5. Критерии для установления кратности при определении должностных окладов руководителей приводятся в приложении N 10 к настоящему Положению.

3.6. Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения должностного оклада руководителя определяется правилами, предусмотренными Постановлением главы муниципального образования Усть-Лабинский район от 21 ноября 2008 года N 2785 и в
соответствии с приложением N 11 к настоящему Положению.

3.7. Премирование руководителя осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения.

Управление здравоохранения администрации муниципального образования Усть-Лабинский район определяет размер премии руководителю учреждения на основании ходатайства представительного органа работников.

3.8. Размеры выплат стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются управлением здравоохранения администрации муниципального образования Усть-Лабинский район.

3.9. Размеры окладов заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера и главной медицинской сестры устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя.

3.10. С учетом условий труда руководителю учреждения и его заместителям, главной медицинской сестре и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.

3.11. Заместителям руководителя, главной медицинской сестре и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.

4. Порядок и условия установления выплат

компенсационного характера

4.1. Для работников учреждений могут устанавливаться следующие выплаты компенсационного характера:

4.1.1. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

4.1.2. Выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

при выполнении работ различной квалификации;

за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы;

за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором;

за сверхурочную работу;

за работу в ночное время;

за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

за работу в условиях с разделением рабочего дня (смены) на части;

при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.

4.1.3. Выплата за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

4.1.4. Выплата к окладу (должностному окладу) специалистам, работающим в сельской местности, в размере, определенном приложением N
2 к настоящему Положению.

4.1.5. Выплата к окладу (должностному окладу) медицинскому персоналу, руководителям, специалистам, служащим и профессиям рабочих, непосредственно участвующим в оказании медицинской помощи, осуществляющим диагностику, лечение и непосредственное обслуживание больных СПИД и ВИЧ-инфицированных, имеющим непосредственный контакт с больными СПИД и ВИЧ-инфицированными при проведении эпидрасследований, консультаций, осмотров и проведении другой работы, а также осуществляющим проведение всех лабораторных исследований крови и материалов, поступающих от больных СПИД и ВИЧ-инфицированных в размере 20 процентов.

В каждом учреждении здравоохранения должен быть составлен и утвержден по согласованию с представительным органом работников, перечень работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, непосредственное обслуживание или контакт с больными и другое) устанавливается выплата к окладу (должностному окладу) в размере 20 процентов, в том числе и за каждый час работы в данных условиях.

Финансовые средства для данной выплаты предусматриваются в размере 20 процентов годового планового фонда оплаты труда, исчисленного на оклады (должностные оклады).

4.2. Выплаты компенсационного характера начисляются на оклад (должностной оклад) и выплачиваются как по основной должности, так и по должности, занимаемой по совместительству, в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

4.3. Локальные нормативные акты, устанавливающие размеры выплат компенсационного характера, принимаются работодателем по согласованию с представительным органом работников.

4.4. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации и приложениями N 5 - 7 к настоящему Положению.

На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом работодатель принимает меры
по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

4.5. При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, работнику производятся выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, иными локальными нормативными актами.

Размеры и порядок установления выплат определены приложением N 8 к настоящему Положению.

4.6. Выплата за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенных законодательством Российской Федерации.

5. Порядок и условия установления выплат

стимулирующего характера

5.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера:

Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.

5.1.2. Выплата за стаж непрерывной работы.

Размеры выплаты и порядок исчисления стажа непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, дающего право на получение указанных выплат, устанавливаются в соответствии с приложением N 9 к настоящему Положению.

Выплата производится по основной должности исходя из оклада (должностного оклада).

Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала, выплата производится и по совместительству в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

5.1.3. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы.

Работникам учреждений в пределах выделенных ассигнований на оплату труда могут устанавливаться следующие выплаты:

за высокие показатели результативности;

за разработку, внедрение и применение в работе передовых методов труда, достижений науки;

за выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения);

за сложность и напряженность выполняемой работы;

другие выплаты.

5.1.4. Персональная выплата к окладу работника.

Персональная выплата к окладу может быть установлена работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении персональной выплаты к окладу и ее размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника на основании разработанных критериев.

5.1.5. Премиальные выплаты по итогам работы.

С целью поощрения за общие результаты труда работники могут премироваться по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год.

Решение о выплате премии принимает руководитель учреждения, с учетом положений, отраженных в локальном нормативном акте учреждения.

В учреждении одновременно могут быть введены несколько видов премий за разные периоды - по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год, а также премии за качество выполняемых работ, за выполнение особо важных и срочных работ, за интенсивность и высокие результаты работы и другие.

Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения и представительного органа работников в пределах выделенных ассигнований на оплату труда, а также за счет средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников:

заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;

руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей, по представлению заместителей руководителя;

остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, по представлению руководителей структурных подразделений.

Премирование работников учреждения осуществляется на основе Положения о премировании, утвержденного локальным нормативным актом учреждения.

При премировании учитываются:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

участие в течение соответствующего рабочего периода в выполнении важных работ, мероприятий;

особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения).

5.1.6. Выплата за качество выполняемых работ.

5.1.7. Выплата к окладу (должностному окладу) за наличие квалификационной категории в размере, определенном в приложении N 3 к настоящему Положению.

5.1.8. Выплаты за наличие ученой степени, почетного звания в размерах, определенных в приложении N 4 к настоящему Положению.

5.2. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы выплат стимулирующего характера и системы премирования, принимаются работодателем по согласованию с представительным органом работников.

5.3. Размер стимулирующих выплат может устанавливаться как в абсолютном значении (премия), так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу) на определенный срок, но не более календарного года, приказом по учреждению по согласованию с представительным органом работников. Максимальным размером указанные выплаты не ограничены.

5.4. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с критериями и показателями, разработанными в учреждениях с учетом сложившейся средней заработной платы.

6. Другие вопросы оплаты труда

6.1. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками учреждения, производится по ставкам часовой оплаты труда в следующих размерах:

-----------------------------------------------------------T--------------¬

¦Профессор, доктор наук, “Народный врач“ ¦ 870 рублей¦

+----------------------------------------------------------+--------------+

¦Доцент, кандидат наук, “Заслуженный врач“, “Заслуженный ¦ 725 рублей¦

¦работник здравоохранения Кубани“ ¦ ¦

+----------------------------------------------------------+--------------+

¦Лица, не имеющие ученой степени и почетных званий ¦ 435 рублей¦

L----------------------------------------------------------+---------------

Оплата производится за каждый час работы с учетом времени переезда.

В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск.

6.2. Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в настоящем Положении, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях здравоохранения, в штате которых они состоят.

6.3. Работа врача-консультанта учреждения здравоохранения в объеме не более 300 часов в год не считается совместительством.

6.4. Привлечение врача-консультанта к оказанию медицинской помощи осуществляется на основании договора гражданско-правового характера о возмездном оказании услуг.

6.5. Лица, кроме медицинских и фармацевтических работников, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, Единым тарифно-квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации тарификационной комиссии в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности. Им может быть установлен оклад, предусмотренный для данной должности, также как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.

6.6. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

6.7. Работникам может быть оказана материальная помощь в пределах утвержденного фонда оплаты труда на соответствующий финансовый год и за счет средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения по согласованию с представительным органом работников на основании письменного заявления работника.

6.8. Порядок проведения тарификации приведен в приложении N 12 к настоящему Положению.

Исполняющий обязанности

начальника управления

здравоохранения администрации

муниципального образования

Усть-Лабинский район

Л.ИЛЮХИНА

Приложение N 1

к Положению об отраслевой

системе оплаты труда

работников муниципальных

учреждений здравоохранения

Усть-Лабинского района

РАЗМЕРЫ

МИНИМАЛЬНЫХ ОКЛАДОВ ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ

ГРУППАМ МЕДИЦИНСКИХ И ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ

----T------------------------------------------------------T--------------¬

¦ N ¦ Профессиональная квалификационная группа ¦Рекомендуемый ¦

¦п/п¦ ¦ минимальный ¦

¦ ¦ ¦размер окладов¦

+---+------------------------------------------------------+--------------+

¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦

+---+------------------------------------------------------+--------------+

¦ 1 ¦ПКГ “Медицинский и фармацевтический персонал первого ¦ 2900 ¦

¦ ¦уровня“ ¦ ¦

+---+------------------------------------------------------+--------------+

¦ 2 ¦ПКГ “Средний медицинский и фармацевтический персонал“ ¦ 3050 ¦

+---+------------------------------------------------------+--------------+

¦ 3 ¦ПКГ “Врачи и провизоры“ ¦ 4000 ¦

+---+------------------------------------------------------+--------------+

¦ 4 ¦ПКГ “Специалисты с высшим профессиональным ¦ 3900 ¦

¦ ¦образованием“ ¦ ¦

+---+------------------------------------------------------+--------------+

¦ 5 ¦ПКГ работников лечебно-трудовых мастерских при ¦ 3500 ¦

¦ ¦учреждениях здравоохранения ¦ ¦

+---+------------------------------------------------------+--------------+

¦ 6 ¦ПКГ “Руководители структурных подразделений с высшим ¦ 5000 ¦

¦ ¦медицинским (фармацевтическим) образованием (врач - ¦ ¦

¦ ¦специалист, провизор)“ ¦ ¦

L---+------------------------------------------------------+---------------

Исполняющий обязанности

начальника управления

здравоохранения администрации

муниципального образования

Усть-Лабинский район

Л.ИЛЮХИНА

Приложение N 1.1

к Положению об отраслевой

системе оплаты труда

работников муниципальных

учреждений здравоохранения

Усть-Лабинского района

РАЗМЕРЫ

МИНИМАЛЬНЫХ ОКЛАДОВ ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ

ГРУППАМ И ПОВЫШАЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ К ОКЛАДАМ ПО ЗАНИМАЕМОЙ

ДОЛЖНОСТИ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ

1. Профессиональная квалификационная группа “Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня“

-----------------T------------------------------T------------T------------¬

¦Квалификационный¦ Должность ¦Минимальный ¦ Повышающий ¦

¦ уровень ¦ ¦ размер ¦коэффициент ¦

¦ ¦ ¦ оклада ¦ ¦

+----------------+------------------------------+------------+------------+

¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦

+----------------+------------------------------+------------+------------+

¦1 ¦Санитарка; санитарка ¦ 2900 ¦ 0,00 ¦

¦квалификационный¦(мойщица); младшая медицинская¦ ¦ ¦

¦уровень ¦сестра по уходу за больными; ¦ ¦ ¦

¦ ¦сестра-хозяйка; фасовщица ¦ ¦ ¦

L----------------+------------------------------+------------+-------------

2. Профессионал“ная квалификационная группа “Средний медицинский и фармацевтический персонал“

-----------------T------------------------------T------------T------------¬

¦Квалификационный¦ Должность ¦Минимальный ¦ Повышающий ¦

¦ уровень ¦ ¦ размер ¦коэффициент ¦

¦ ¦ ¦ оклада ¦ ¦

+----------------+------------------------------+------------+------------+

¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦

+----------------+------------------------------+------------+------------+

¦1 ¦Медицинский дезинфектор; ¦ 3050 ¦ 0,00 ¦

¦квалификационный¦медицинский регистратор, ¦ ¦ ¦

¦уровень ¦младший фармацевт ¦ ¦ ¦

+----------------+------------------------------+------------+------------+

¦2 ¦медицинский статистик; ¦ ¦ 0,12 ¦

¦квалификационный¦медицинская сестра ¦ ¦ ¦

¦уровень ¦диетическая; лаборант; ¦ ¦ ¦

¦ ¦рентгенолаборант; инструктор ¦ ¦ ¦

¦ ¦по лечебной физкультуре; ¦ ¦ ¦

¦ ¦инструктор по гигиеническому ¦ ¦ ¦

¦ ¦воспитанию; инструктор - ¦ ¦ ¦

¦ ¦дезинфектор ¦ ¦ ¦

+----------------+------------------------------+------------+------------+

¦3 ¦медицинская сестра; ¦ ¦ 0,22 ¦

¦квалификационный¦медицинская сестра ¦ ¦ ¦

¦уровень ¦патронажная; медицинская ¦ ¦ ¦

¦ ¦сестра по физиотерапии; ¦ ¦ ¦

¦ ¦медицинская сестра ¦ ¦ ¦

¦ ¦функциональной диагностики; ¦ ¦ ¦

¦ ¦медицинская сестра ¦ ¦ ¦

¦ ¦участковая; зубной техник; ¦ ¦ ¦

¦ ¦фармацевт; медицинская сестра ¦ ¦ ¦

¦ ¦по приему вызовов и передаче ¦ ¦ ¦

¦ ¦их выездным бригадам; ¦ ¦ ¦

¦ ¦фельдшер по приему вызовов и ¦ ¦ ¦

¦ ¦передаче их выездным бригадам ¦ ¦ ¦

+----------------+------------------------------+------------+------------+

¦4 ¦фельдшер; акушерка; ¦ ¦ 0,28 ¦

¦квалификационный¦фельдшер-лаборант; помощник ¦ ¦ ¦

¦уровень ¦врача эпидемиолога; ¦ ¦ ¦

¦ ¦медицинская сестра ¦ ¦ ¦

¦ ¦операционная, медицинская ¦ ¦ ¦

¦ ¦сестра-анестезист, ¦ ¦ ¦

¦ ¦медицинская сестра палатная ¦ ¦ ¦

¦ ¦(постовая), медицинская сестра¦ ¦ ¦

¦ ¦процедурной, медицинская ¦ ¦ ¦

¦ ¦сестра перевязочной, ¦ ¦ ¦

¦ ¦медицинская сестра по массажу,¦ ¦ ¦

¦ ¦медицинская сестра приемного ¦ ¦ ¦

¦ ¦отделения (приемного покоя), ¦ ¦ ¦

¦ ¦медицинская сестра врача ¦ ¦ ¦

¦ ¦общей практики ¦ ¦ ¦

+----------------+------------------------------+------------+------------+

¦5 ¦зубной врач; старший ¦ ¦ 0,32 ¦

¦квалификационный¦фармацевт; старшая медицинская¦ ¦ ¦

¦уровень ¦сестра (акушерка, фельдшер, ¦ ¦ ¦

¦ ¦операционная медицинская ¦ ¦ ¦

¦ ¦сестра, зубной техник); ¦ ¦ ¦

¦ ¦заведующий фельдшерско - ¦ ¦ ¦

¦ ¦акушерским пунктом - фельдшер ¦ ¦ ¦

¦ ¦(акушерка, медицинская ¦ ¦ ¦

¦ ¦сестра); заведующий ¦ ¦ ¦

¦ ¦здравпунктом - фельдшер ¦ ¦ ¦

¦ ¦(медицинская сестра), ¦ ¦ ¦

¦ ¦заведующая молочной кухней ¦ ¦ ¦

L----------------+------------------------------+------------+-------------

3. Профессиональная квалификационная группа “Врачи и провизоры“

-----------------T------------------------------T------------T------------¬

¦Квалификационный¦ Должность ¦Минимальный ¦ Повышающий ¦

¦ уровень ¦ ¦ размер ¦коэффициент ¦

¦ ¦ ¦ оклада ¦ ¦

+----------------+------------------------------+------------+------------+

¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦

+----------------+------------------------------+------------+------------+

¦1 ¦Врач-интерн; провизор-интерн ¦ 4000 ¦ 0,00 ¦

¦квалификационный¦врач-стажер; провизор-стажер ¦ ¦ ¦

¦уровень ¦ ¦ ¦ ¦

+----------------+------------------------------+------------+------------+

¦2 ¦врачи-специалисты; провизор - ¦ ¦ 0,15 ¦

¦квалификационный¦технолог; провизор-аналитик ¦ ¦ ¦

¦уровень ¦ ¦ ¦ ¦

+----------------+------------------------------+------------+------------+

¦3 ¦врачи-специалисты ¦ ¦ 0,20 ¦

¦квалификационный¦стационарных подразделений ¦ ¦ ¦

¦уровень ¦лечебно-профилактических ¦ ¦ ¦

¦ ¦учреждений; врач - ¦ ¦ ¦

¦ ¦трансфузиолог; врач - ¦ ¦ ¦

¦ ¦неонатолог; врач-терапевт ¦ ¦ ¦

¦ ¦участковый, врач-педиатр ¦ ¦ ¦

¦ ¦участковый; врач общей ¦ ¦ ¦

¦ ¦практики (семейный); врач ¦ ¦ ¦

¦ ¦отделений скорой медицинской ¦ ¦ ¦

¦ ¦помощи ¦ ¦ ¦

+----------------+------------------------------+------------+------------+

¦4 ¦врач-хирург всех наименований,¦ ¦ 0,23 ¦

¦квалификационный¦оперирующий в стационарах ¦ ¦ ¦

¦уровень ¦лечебно-профилактических ¦ ¦ ¦

¦ ¦учреждений отделений ¦ ¦ ¦

¦ ¦хирургического профиля: ¦ ¦ ¦

¦ ¦акушерское (в том числе ¦ ¦ ¦

¦ ¦физиологическое, ¦ ¦ ¦

¦ ¦обсервационное, патологии ¦ ¦ ¦

¦ ¦беременности); ¦ ¦ ¦

¦ ¦гинекологическое; гнойной ¦ ¦ ¦

¦ ¦хирургии; оперблок; ¦ ¦ ¦

¦ ¦отоларингологическое; ¦ ¦ ¦

¦ ¦травматологическое (в том ¦ ¦ ¦

¦ ¦числе травмы кисти); ¦ ¦ ¦

¦ ¦урологическое; хирургическое. ¦ ¦ ¦

¦ ¦Врачи-анестезиологи - ¦ ¦ ¦

¦ ¦реаниматологи: отделений ¦ ¦ ¦

¦ ¦(групп) анестезиологии - ¦ ¦ ¦

¦ ¦реанимации, отделений (палат) ¦ ¦ ¦

¦ ¦для реанимации и интенсивной ¦ ¦ ¦

¦ ¦терапии стационаров больничных¦ ¦ ¦

¦ ¦учреждений. Врачи - ¦ ¦ ¦

¦ ¦эндоскописты, осуществляющие ¦ ¦ ¦

¦ ¦лечебные мероприятия в ¦ ¦ ¦

¦ ¦стационарах; врачи - ¦ ¦ ¦

¦ ¦патологоанатомы. Врачи-хирурги¦ ¦ ¦

¦ ¦и врачи-эндоскописты при их ¦ ¦ ¦

¦ ¦работе в стационаре и ¦ ¦ ¦

¦ ¦поликлинике (амбулаторно - ¦ ¦ ¦

¦ ¦поликлиническом ¦ ¦ ¦

¦ ¦подразделении), если по объему¦ ¦ ¦

¦ ¦работы невозможно выделение ¦ ¦ ¦

¦ ¦должности врача ¦ ¦ ¦

¦ ¦соответствующей специальности ¦ ¦ ¦

¦ ¦для амбулаторного приема ¦ ¦ ¦

¦ ¦больных по этой специальности.¦ ¦ ¦

¦ ¦Старшие: провизор-аналитик, ¦ ¦ ¦

¦ ¦провизор-технолог ¦ ¦ ¦

L----------------+------------------------------+------------+-------------

4. Профессиональная квалификационная группа “Специалисты с высшим профессиональным образованием“

-----------------T------------------------------T------------T------------¬

¦Квалификационный¦ Должность ¦Минимальный ¦ Повышающий ¦

¦ уровень ¦ ¦ размер ¦коэффициент ¦

¦ ¦ ¦ оклада ¦ ¦

+----------------+------------------------------+------------+------------+

¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦

+----------------+------------------------------+------------+------------+

¦1 ¦Инструктор-методист по ¦ 3900 ¦ 0,00 ¦

¦квалификационный¦лечебной физкультуре, логопед ¦ ¦ ¦

¦уровень ¦ ¦ ¦ ¦

+----------------+------------------------------+------------+------------+

¦2 ¦медицинский психолог, биолог ¦ ¦ 0,18 ¦

¦квалификационный¦ ¦ ¦ ¦

¦уровень ¦ ¦ ¦ ¦

L----------------+------------------------------+------------+-------------

5. Профессиональная квалификационная группа работников “Руководители структурных подразделений с высшим медицинским (фармацевтическим) образованием (врач-специалист, провизор)“

-----------------T------------------------------T------------T------------¬

¦Квалификационный¦ Должность ¦Минимальный ¦ Повышающий ¦

¦ уровень ¦ ¦ размер ¦коэффициент ¦

¦ ¦ ¦ оклада ¦ ¦

+----------------+------------------------------+------------+------------+

¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦

+----------------+------------------------------+------------+------------+

¦1 ¦Заведующий (начальник) ¦ 5000 ¦ 0,00 ¦

¦квалификационный¦структурным подразделением ¦ ¦ ¦

¦уровень ¦(отделом, отделением, ¦ ¦ ¦

¦ ¦лабораторией, кабинетом, ¦ ¦ ¦

¦ ¦аптекой и другим) при наличии ¦ ¦ ¦

¦ ¦в подразделении до 6 врачебных¦ ¦ ¦

¦ ¦(провизорских) должностей ¦ ¦ ¦

+----------------+------------------------------+------------+------------+

¦2 ¦заведующий (начальник) ¦ ¦ 0,07 ¦

¦квалификационный¦структурным подразделением ¦ ¦ ¦

¦уровень ¦(отделом, отделением, ¦ ¦ ¦

¦ ¦лабораторией, кабинетом, ¦ ¦ ¦

¦ ¦аптекой и другим) при наличии ¦ ¦ ¦

¦ ¦7 и более врачебных ¦ ¦ ¦

¦ ¦(провизорских) должностей или ¦ ¦ ¦

¦ ¦заведующий структурным ¦ ¦ ¦

¦ ¦подразделением хирургического ¦ ¦ ¦

¦ ¦профиля стационара, отделения ¦ ¦ ¦

¦ ¦анестезиологии-реанимации и ¦ ¦ ¦

¦ ¦отделения реанимации и ¦ ¦ ¦

¦ ¦интенсивной терапии при ¦ ¦ ¦

¦ ¦наличии в подразделении до 6 ¦ ¦ ¦

¦ ¦врачебных должностей ¦ ¦ ¦

+----------------+------------------------------+------------+------------+

¦3 ¦заведующий структурным ¦ ¦ 0,15 ¦

¦квалификационный¦подразделением хирургического ¦ ¦ ¦

¦уровень ¦профиля стационара, отделения ¦ ¦ ¦

¦ ¦анестезиологии-реанимации и ¦ ¦ ¦

¦ ¦отделения реанимации и ¦ ¦ ¦

¦ ¦интенсивной терапии при ¦ ¦ ¦

¦ ¦наличии в подразделении 7 и ¦ ¦ ¦

¦ ¦более врачебных должностей ¦ ¦ ¦

L----------------+------------------------------+------------+-------------

Исполняющий обязанности

начальника управления

здравоохранения администрации

муниципального образования

Усть-Лабинский район

Л.ИЛЮХИНА

Приложение N 2

к Положению об отраслевой

системе оплаты труда

работников муниципальных

учреждений здравоохранения

Усть-Лабинского района

РАЗМЕР

ВЫПЛАТЫ К ОКЛАДУ (ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ) ЗА РАБОТУ В СЕЛЬСКОЙ

МЕСТНОСТИ В УЧРЕЖДЕНИЯХ (СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯХ)

-----T-----------------------------------------------------------T--------¬

¦ N ¦ Учреждения (структурные подразделения) ¦ Размер ¦

¦п/п ¦ ¦выплаты ¦

+----+-----------------------------------------------------------+--------+

¦1 ¦Муниципальные учреждения, расположенные в сельской ¦25% ¦

¦ ¦местности, или их структурные подразделения ¦ ¦

L----+-----------------------------------------------------------+---------

Размер выплаты к окладу (должностному окладу) не образует новый оклад (должностной оклад).

Исполняющий обязанности

начальника управления

здравоохранения администрации

муниципального образования

Усть-Лабинский район

Л.ИЛЮХИНА

Приложение N 3

к Положению об отраслевой

системе оплаты труда

работников муниципальных

учреждений здравоохранения

Усть-Лабинского района

РАЗМЕР

ВЫПЛАТ К ОКЛАДУ (ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ) ЗА НАЛИЧИЕ

КВАЛИФИКАЦИОННОЙ КАТЕГОРИИ

----T------------------------------------------------------------T--------¬

¦ N ¦ Наименование выплат ¦ Размер ¦

¦п/п¦ ¦выплаты ¦

+---+------------------------------------------------------------+--------+

¦ 1 ¦Выплата к окладу (должностному окладу) за вторую ¦ 5% ¦

¦ ¦квалификационную категорию ¦ ¦

+---+------------------------------------------------------------+--------+

¦ 2 ¦Выплата к окладу (должностному окладу) за первую ¦ 10% ¦

¦ ¦квалификационную категорию ¦ ¦

+---+------------------------------------------------------------+--------+

¦ 3 ¦Выплата к окладу (должностному окладу) за высшую ¦ 15% ¦

¦ ¦квалификационную категорию ¦ ¦

L---+------------------------------------------------------------+---------

Размер выплаты к окладу (должностному окладу) не образует новый оклад (должностной оклад).

Исполняющий обязанности

начальника управления

здравоохранения администрации

муниципального образования

Усть-Лабинский район

Л.ИЛЮХИНА

Приложение N 4

к Положению об отраслевой

системе оплаты труда

работников муниципальных

учреждений здравоохранения

Усть-Лабинского района

РАЗМЕР

ВЫПЛАТ К ОКЛАДУ (ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ) ЗА НАЛИЧИЕ УЧЕНОЙ

СТЕПЕНИ, ПОЧЕТНЫХ ЗВАНИЙ

-----T-----------------------------------------------------------T--------¬

¦ N ¦ Наименование выплат ¦ Размер ¦

¦п/п ¦ ¦выплаты ¦

+----+-----------------------------------------------------------+--------+

¦ 1 ¦Выплата к окладу (должностному окладу) за ученую степень ¦ 20% ¦

¦ ¦доктора наук ¦ ¦

+----+-----------------------------------------------------------+--------+

¦ 2 ¦Выплата к окладу (должностному окладу) за ученую степень ¦ 10% ¦

¦ ¦кандидата наук ¦ ¦

+----+-----------------------------------------------------------+--------+

¦ 3 ¦Выплата к окладу (должностному окладу) за наличие почетного¦ 20% ¦

¦ ¦звания “Народный врач“ ¦ ¦

+----+-----------------------------------------------------------+--------+

¦ 4 ¦Выплата к окладу (должностному окладу) за наличие почетного¦ 10% ¦

¦ ¦звания “Заслуженный врач“, “Заслуженный работник ¦ ¦

¦ ¦здравоохранения Кубани“ ¦ ¦

L----+-----------------------------------------------------------+---------

Размер выплаты к окладу (должностному окладу) не образует новый оклад (должностной оклад).

Исполняющий обязанности

начальника управления

здравоохранения администрации

муниципального образования

Усть-Лабинский район

Л.ИЛЮХИНА

Приложение N 5

к Положению об отраслевой

системе оплаты труда

работников муниципальных

учреждений здравоохранения

Усть-Лабинского района

ПЕРЕЧЕНЬ

УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ, ЗАНЯТЫХ

НА ТЯЖЕЛЫХ РАБОТАХ, РАБОТАХ С ВРЕДНЫМИ И (ИЛИ) ОПАСНЫМИ

И ИНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА, КОТОРЫМ УСТАНАВЛИВАЮТСЯ ВЫПЛАТЫ

КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА

-----T--------------------------------------------------------------------¬

¦ N ¦ Наименование учреждений, структурных подразделений и должностей ¦

¦п/п ¦ ¦

+----+--------------------------------------------------------------------+

¦1. Учреждения, подразделения, отделения (палаты), кабинеты и должности с ¦

¦опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает ¦

¦право работникам на выплату компенсационного характера к окладу ¦

¦(должностному окладу) в размере 15% ¦

+----T--------------------------------------------------------------------+

¦1.1 ¦Инфекционные отделения, палаты для инфекционных больных и больных, ¦

¦ ¦зараженных гельминтами; кабинеты инфекционных заболеваний ¦

+----+--------------------------------------------------------------------+

¦1.2 ¦Отделения, палаты, кабинеты для онкологических больных ¦

+----+--------------------------------------------------------------------+

¦1.3 ¦Отделения, палаты, кабинеты для кожно-венерологических больных ¦

+----+--------------------------------------------------------------------+

¦1.4 ¦Хирургические отделения (палаты) всех профилей стационаров, в т.ч. ¦

¦ ¦гравитационной хирургии крови ¦

+----+--------------------------------------------------------------------+

¦1.5 ¦Операционные блоки стационаров ¦

+----+--------------------------------------------------------------------+

¦1.6 ¦Отделения (группы, палаты, кабинеты): ¦

¦ ¦- анестезиологии-реанимации; ¦

¦ ¦- реанимации и интенсивной терапии (за исключением лаборатории ¦

¦ ¦(группы), обеспечивающей экспресс-диагностику); ¦

¦ ¦- гемодиализа, для лечения больных с применением методов ¦

¦ ¦гемодиализа, гемосорбции, плазмафереза и ультрафильтрации; ¦

¦ ¦- для новорожденных детей в родильных домах; ¦

¦ ¦- педиатрические для новорожденных детей; ¦

¦ ¦- гериатрические для больных с сопутствующими психоневрологическими ¦

¦ ¦заболеваниями; ¦

¦ ¦- родовые ¦

+----+--------------------------------------------------------------------+

¦1.7 ¦Отделения (палаты), кабинеты, в которых основным методом лечения ¦

¦ ¦является длительное применение больших доз химиотерапевтических ¦

¦ ¦препаратов ¦

+----+--------------------------------------------------------------------+

¦1.8 ¦Рентгеновские, радиологические всех профилей и ¦

¦ ¦рентгенорадиологические отделы, отделения, лаборатории, группы и ¦

¦ ¦кабинеты; отделения, кабинеты рентгенохирургических методов ¦

+----+--------------------------------------------------------------------+

¦1.9 ¦Лаборатории, отделы, отделения при работе: с живыми возбудителями ¦

¦ ¦инфекционных заболеваний (или больными животными); с вирусами, ¦

¦ ¦вызывающими заболевания, с агрессивными средами и химическими ¦

¦ ¦реагентами; по исследованию потенциально инфицированных материалов ¦

¦ ¦(биологических жидкостей и тканей); на микроскопах и полярископах ¦

¦ ¦с применением токсически иммерсионных жидкостей и иммерсионных ¦

¦ ¦объективов ¦

+----+--------------------------------------------------------------------+

¦1.10¦Барокамеры и кессоны ¦

+----+--------------------------------------------------------------------+

¦1.11¦Отделения (кабинеты): ультразвуковой диагностики, эндоскопические ¦

+----+--------------------------------------------------------------------+

¦1.12¦Психотерапевтические кабинеты амбулаторно-поликлинических ¦

¦ ¦учреждений (подразделений) ¦

+----+--------------------------------------------------------------------+

¦1.13¦Должности в учреждениях здравоохранения: ¦

¦ ¦- врач-эпидемиолог и помощник врача-эпидемиолога лечебно - ¦

¦ ¦профилактического учреждения; ¦

¦ ¦- персонал в отделениях заготовки крови и ее компонентов станций ¦

¦ ¦(отделений) переливания крови исключительно для работы по заготовке ¦

¦ ¦и хранению в замороженном состоянии компонентов крови и костного ¦

¦ ¦мозга; ¦

¦ ¦- медицинский персонал, работающий на лазерных установках; ¦

¦ ¦- специалисты, обслуживающие лазерные установки; ¦

¦ ¦- персонал физиотерапевтических отделений (кабинетов) ¦

¦ ¦предусмотренный для: работы на генераторах УВЧ любой мощности (при ¦

¦ ¦отпуске в месяц в среднем не менее 10 процедур в смену); ¦

¦ ¦обслуживания и текущего ремонта оборудования, приборов ¦

¦ ¦физиотерапевтических отделений; ¦

¦ ¦- врач-стоматолог детский, врач-ортодонт и зубной врач детский ¦

¦ ¦стоматологической поликлиники (отделения, кабинета); ¦

¦ ¦- медицинский персонал лабораторий (отделов, отделений), ¦

¦ ¦предусмотренный для постоянной работы по постановке реакции ¦

¦ ¦иммобилизации бледных трепонем; ¦

¦ ¦- фармацевтический персонал аптек, кроме занятых исключительно ¦

¦ ¦отпуском лекарств без рецептов и других товаров аптечного ¦

¦ ¦ассортимента; ¦

¦ ¦- медицинский дезинфектор; ¦

¦ ¦- фасовщицы и санитарки-мойщицы аптек; ¦

¦ ¦- медицинский персонал приемных отделений стационаров лечебно - ¦

¦ ¦профилактических учреждений; ¦

¦ ¦- персонал централизованных стерилизационных ¦

+----+--------------------------------------------------------------------+

¦2. Учреждения, подразделения и должности с опасными для здоровья ¦

¦тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право работникам на ¦

¦выплату компенсационного характера к окладу (должностному окладу) в ¦

¦размере 25% ¦

+----T--------------------------------------------------------------------+

¦2.1 ¦Отделения, палаты, кабинеты для лечения психических больных и лиц, ¦

¦ ¦страдающих хроническим алкоголизмом и наркоманией ¦

+----+--------------------------------------------------------------------+

¦2.2 ¦Специализированные бригады станций (отделений) скорой медицинской ¦

¦ ¦помощи, предназначенные для оказания медицинской помощи и перевозки ¦

¦ ¦психических больных ¦

+----+--------------------------------------------------------------------+

¦2.3 ¦Учреждения (отделения, палаты) для больных с поражением спинного ¦

¦ ¦мозга, сопровождающимся параличом (парезом) нижних (или верхних и ¦

¦ ¦нижних) конечностей и расстройством функций тазовых органов ¦

+----+--------------------------------------------------------------------+

¦2.4 ¦Патологоанатомические отделения, подразделения; отделения заготовки ¦

¦ ¦(консервации) трупных тканей, органов и крови ¦

+----+--------------------------------------------------------------------+

¦2.5 ¦Отделения (палаты) для: ¦

¦ ¦- ожоговых больных; ¦

¦ ¦- больных с острыми отравлениями; ¦

¦ ¦- неврологические для больных с нарушением мозгового кровообращения ¦

¦ ¦и наследственными заболеваниями; ¦

¦ ¦- недоношенных детей; ¦

¦ ¦- лечения больных с хирургическими гнойными заболеваниями и ¦

¦ ¦осложнениями всех профилей ¦

+----+--------------------------------------------------------------------+

¦2.6 ¦Противотуберкулезные отделения больниц для лечения легочных больных ¦

+----+--------------------------------------------------------------------+

¦3. Учреждения, подразделения и должности, работа в которых связана с ¦

¦непосредственным обследованием, диагностикой, лечением, обслуживанием, а ¦

¦также проведением другой работы больных СПИД и ВИЧ-инфицированных, ¦

¦дающая право работникам на выплату компенсационного характера к окладу ¦

¦(должностному окладу) в размере 60% ¦

+----T--------------------------------------------------------------------+

¦3.1 ¦Лаборатории и группы учреждений, на которые возложено органами ¦

¦ ¦здравоохранения обследование населения на ВИЧ-инфекцию и ¦

¦ ¦исследование поступающих крове- и биологических жидкостей от ¦

¦ ¦больных СПИД и ВИЧ-инфицированных ¦

+----+--------------------------------------------------------------------+

¦3.2 ¦Учреждения за исключением перечисленных в подпункте 3.1 пункта 5 ¦

¦ ¦настоящего Перечня, осуществляющие проведение консультаций, ¦

¦ ¦осмотров, оказание медицинской помощи и другой работы, ¦

¦ ¦обусловленной непосредственным контактом с больными СПИД и ВИЧ- ¦

¦ ¦инфицированными ¦

L----+---Примечания:

1. Для работников, занятых на работах с разными условиями вредности или опасности, предусмотренными в пунктах 1 и 2 настоящего Перечня минимальный размер для расчета компенсационных выплат составляет 30%.

В других случаях, когда учреждения (подразделения, должности) перечислены в нескольких пунктах, размеры выплат, установленных по каждому из оснований, не суммируются.

2. В каждом учреждении на основании настоящего Перечня должен быть составлен и утвержден по согласованию с представительным органом работников перечень должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, экспертизы, непосредственное обслуживание или контакт с больными и другое) может производиться выплата, в том числе и за каждый час работы в условиях, предус“отренных настоящим Перечнем.

3. Размер выплаты к окладу (должностному окладу) не образует новый оклад (должностной оклад).

Исполняющий обязанности

начальника управления

здравоохранения администрации

муниципального образования

Усть-Лабинский район

Л.ИЛЮХИНА

Приложение N 6

к Положению об отраслевой

системе оплаты труда

работников муниципальных

учреждений здравоохранения

Усть-Лабинского района

ПЕРЕЧЕНЬ

УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ,

НЕПОСРЕДСТВЕННО УЧАСТВУЮЩИХ В ОКАЗАНИИ ПРОТИВОТУБЕРКУЛЕЗНОЙ

ПОМОЩИ, ЗАНЯТИЕ КОТОРЫХ СВЯЗАНО С ОПАСНОСТЬЮ ИНФИЦИРОВАНИЯ

МИКОБАКТЕРИЯМИ ТУБЕРКУЛЕЗА, КОТОРЫМ УСТАНАВЛИВАЮТСЯ ВЫПЛАТЫ

КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА В РАЗМЕРЕ 25%

-----T--------------------------------------------------------------------¬

¦ N ¦ Наименование учреждений, структурных подразделений и должностей ¦

¦п/п ¦ ¦

+----+--------------------------------------------------------------------+

¦1.1 ¦Туберкулезные (противотуберкулезные) учреждения и структурные ¦

¦ ¦подразделения для больных туберкулезом и для детей с туберкулезной ¦

¦ ¦интоксикацией, малыми и затухающими формами туберкулеза ¦

L----+---Перечень медицинских и других работников указанных учреждений (подразделений), непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, утверждается руководителем учреждения по согласованию с представительным органом работников.

Размер выплаты к окладу (должностному окладу) не образует новый оклад (должностной оклад).

Исполняющий обязанности

начальника управления

здравоохранения администрации

муниципального образования

Усть-Лабинский район

Л.ИЛЮХИНА

Приложение N 7

к Положению об отраслевой

системе оплаты труда

работников муниципальных

учреждений здравоохранения

Усть-Лабинского района

ВЫПЛАТЫ

КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА ЗА РАБОТУ С ТЯЖЕЛЫМИ

УСЛОВИЯМИ ТРУДА

Рабочим, занятым на работах с тяжелыми условиями труда, устанавливаются компенсационные выплаты по результатам аттестации рабочего места в размере 12 - 24 процентов к окладу.

Указанные выплаты начисляются за время фактической занятости рабочего на таких рабочих местах. Перечень конкретных работ, профессий рабочих и размеры выплат утверждаются руководителем учреждения здравоохранения по согласованию с представительным органом работников.

Размер выплаты к окладу (должностному окладу) не образует новый оклад (должностной оклад).

Исполняющий обязанности

начальника управления

здравоохранения администрации

муниципального образования

Усть-Лабинский район

Л.ИЛЮХИНА

Приложение N 8

к Положению об отраслевой

системе оплаты труда

работников муниципальных

учреждений здравоохранения

Усть-Лабинского района

РАЗМЕРЫ И ПОРЯДОК

УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ ЗА РАБОТУ В УСЛОВИЯХ, ОТКЛОНЯЮЩИХСЯ

ОТ НОРМАЛЬНЫХ

1. Выплата за работу в ночное время:

-----T-----------------------------------------------------------T--------¬

¦ N ¦ Перечень подразделений (должностей) ¦ Размер ¦

¦п/п ¦ ¦выплаты ¦

+----+-----------------------------------------------------------+--------+

¦1 ¦Работникам учреждений, за исключением указанных в пункте 2 ¦ 50% ¦

¦ ¦настоящего Приложения ¦ ¦

+----+-----------------------------------------------------------+--------+

¦2 ¦Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, ¦ 100% ¦

¦ ¦скорой и неотложной медицинской помощи, выездному ¦ ¦

¦ ¦персоналу, в том числе водителям автомобиля скорой помощи в¦ ¦

¦ ¦составе выездных бригад станций (отделений) скорой ¦ ¦

¦ ¦медицинской помощи ¦ ¦

L----+-----------------------------------------------------------+---------

Выплата за работу в ночное время исчисляется от установленного оклада.

Перечень подразделений и должностей работников, занятых оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, утверждается руководителем учреждения по согласованию с представительным органом работников.

Ночным считается время с 22 до 6 часов.

Расчет выплаты за час работы в ночное время определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от продолжительности рабочей недели, установленной работнику.

2. Работникам учреждений, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше двух часов), за отработанное время в эти дни производится выплата из расчета оклада по занимаемой должности.

Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается.

Перечень должностей работников, которым могут устанавливаться указанные выплаты, и размеры выплат определяются руководителем учреждения по согласованию с представительным органом работников.

3. Врачам - руководителям учреждений и их заместителям - врачам разрешается вести в учреждении здравоохранения, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов оклада врача соответствующей специальности.

Работа руководителей и их заместителей по специальности независимо от ее характера и объема должна отражаться в соответствующих документах. Размер выплаты определяется приказом по учреждению.

4. Работникам учреждений, выполняющим в одном и том же учреждении в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности (профессии) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится выплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Условия и порядок установления выплат за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника фиксируются в коллективных договорах.

Размеры выплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.

Размер выплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

5. Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в размере одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

6. Оплата сверхурочной работы производится за первые два часа работы в полуторном размере дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы), за последующие часы - в двойном размере дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы).

Исполняющий обязанности

начальника управления

здравоохранения администрации

муниципального образования

Усть-Лабинский район

Л.ИЛЮХИНА

Приложение N 9

к Положению об отраслевой

системе оплаты труда

работников муниципальных

учреждений здравоохранения

Усть-Лабинского района

РАЗМЕРЫ ВЫПЛАТ И ПОРЯДОК

ИСЧИСЛЕНИЯ СТАЖА НЕПРЕРЫВНОЙ РАБОТЫ В УЧРЕЖДЕНИЯХ

ЗДРАВООХРАНЕНИЯ

1. Размеры выплат за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения

----------------------------------------------T---------------------------¬

¦ Перечень работников, должностей ¦ При стаже непрерывной ¦

¦ ¦ работы ¦

¦ +---------T--------T--------+

¦ ¦ от 3 до ¦от 5 до ¦свыше 7 ¦

¦ ¦ 5 лет ¦ 7 лет ¦ лет ¦

+---------------------------------------------+---------+--------+--------+

¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦

+---------------------------------------------+---------+--------+--------+

¦1. Старшим врачам станций (отделений) скорой ¦ ¦ ¦ ¦

¦медицинской помощи ¦ ¦ ¦ ¦

+---------------------------------------------+---------+--------+--------+

¦врачам, среднему и младшему медицинскому ¦ ¦ ¦ ¦

¦персоналу и водителям, в том числе состоящим ¦ ¦ ¦ ¦

¦в штате автотранспортных предприятий, ¦ ¦ ¦ ¦

¦выездных бригад станций (отделений) скорой ¦ ¦ ¦ ¦

¦медицинской помощи и выездных реанимационных ¦ ¦ ¦ ¦

¦гематологических бригад ¦ ¦ ¦ ¦

+---------------------------------------------+---------+--------+--------+

¦врачам, среднему и младшему медицинскому ¦ ¦ ¦ ¦

¦персоналу и водителям выездных бригад ¦ ¦ ¦ ¦

¦отделений плановой и экстренной ¦ ¦ ¦ ¦

¦консультативной медицинской помощи (станций ¦ ¦ ¦ ¦

¦санитарной авиации) ¦ ¦ ¦ ¦

+---------------------------------------------+---------+--------+--------+

¦врачам, среднему и младшему медицинскому ¦30% ¦55% ¦80% ¦

¦персоналу хосписов ¦ ¦ ¦ ¦

+---------------------------------------------+---------+--------+--------+

¦2. Работникам противолепрозных (лепрозных) ¦10 процентов оклада за ¦

¦учреждений (подразделений) ¦каждый год работы. При ¦

¦ ¦этом максимальный размер ¦

¦ ¦выплаты не может превышать ¦

¦ ¦для медицинских работников ¦

¦ ¦80 процентов, для других ¦

¦ ¦работников - 50 процентов ¦

+---------------------------------------------+---------T--------T--------+

¦3. Врачам и среднему медицинскому персоналу, ¦ ¦ ¦ ¦

¦расположенных в сельской местности участковых¦ ¦ ¦ ¦

¦больниц и амбулаторий, в том числе линейных; ¦ ¦ ¦ ¦

¦больниц, входящих в состав окружных ¦ ¦ ¦ ¦

¦медицинских центров и медицинских центров, ¦ ¦ ¦ ¦

¦подведомственных Министерству здравоохранения¦ ¦ ¦ ¦

¦и социального развитии Российской Федерации; ¦ ¦ ¦ ¦

¦домов-интернатов всех типов ¦ ¦ ¦ ¦

+---------------------------------------------+---------+--------+--------+

¦среднему медицинскому персоналу фельдшерско -¦ ¦ ¦ ¦

¦акушерских пунктов ¦ ¦ ¦ ¦

+---------------------------------------------+---------+--------+--------+

¦врачам общей практики (семейным врачам) и ¦ ¦ ¦ ¦

¦медицинским сестрам врачей общей практики ¦ ¦ ¦ ¦

¦(семейных врачей) ¦ ¦ ¦ ¦

+---------------------------------------------+---------+--------+--------+

¦заведующим терапевтическими и педиатрическими¦30% ¦45% ¦60% ¦

¦отделениями поликлиник, участковым врачам - ¦ ¦ ¦ ¦

¦терапевтам и врачам-педиатрам, участковым ¦ ¦ ¦ ¦

¦медицинским сестрам терапевтических и ¦ ¦ ¦ ¦

¦педиатрических территориальных участков ¦ ¦ ¦ ¦

+---------------------------------------------+---------+--------+--------+

¦фельдшерам, работающим на территориальных ¦ ¦ ¦ ¦

¦терапевтических и педиатрических участках и в¦ ¦ ¦ ¦

¦поликлинических отделениях ¦ ¦ ¦ ¦

+---------------------------------------------+---------+--------+--------+

¦врачам пунктов (отделений) медицинской помощи¦ ¦ ¦ ¦

¦на дому ¦ ¦ ¦ ¦

+---------------------------------------------+---------+--------+--------+

¦врачам, в том числе председателям и главным ¦ ¦ ¦ ¦

¦экспертам, врачебно-трудовых экспертных ¦ ¦ ¦ ¦

¦комиссий ¦ ¦ ¦ ¦

+---------------------------------------------+---------+--------+--------+

¦заведующим поликлиническими отделениями - ¦ ¦ ¦ ¦

¦врачам, врачам-фтизиатрам и среднему ¦ ¦ ¦ ¦

¦медицинскому персоналу противотуберкулезных ¦ ¦ ¦ ¦

¦учреждений (подразделений), работающим на ¦ ¦ ¦ ¦

¦фтизиатрических участках по обслуживанию ¦ ¦ ¦ ¦

¦населения ¦ ¦ ¦ ¦

+---------------------------------------------+---------+--------+--------+

¦4. Работникам учреждений по борьбе с особо ¦10 процентов оклада за ¦

¦опасными инфекциями (подразделений) ¦каждый год работы. При ¦

¦ ¦этом максимальный размер ¦

¦ ¦выплаты не может превышать ¦

¦ ¦для медицинских работников,¦

¦ ¦а также зоологов и ¦

¦ ¦энтомологов 60 процентов, ¦

¦ ¦для других работников - ¦

¦ ¦40 процентов ¦

+---------------------------------------------+---------T--------T--------+

¦5. Врачам-терапевтам цеховых врачебных ¦30% ¦40% ¦40% ¦

¦участков, среднему медицинскому персоналу ¦ ¦ ¦ ¦

¦цеховых врачебных участков и домов ¦ ¦ ¦ ¦

¦сестринского ухода ¦ ¦ ¦ ¦

+---------------------------------------------+---------+--------+--------+

¦6. Всем остальным работникам учреждений ¦20% ¦30% ¦30% ¦

¦здравоохранения, кроме работников, получающих¦ ¦ ¦ ¦

¦иную выплату по основаниям, предусмотренным в¦ ¦ ¦ ¦

¦настоящем приложении ¦ ¦ ¦ ¦

L---------------------------------------------+---------+--------+---------

2. Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение выплаты стимулирующего характера.

2.1. В стаж работы засчитывается:

2.1.1. Работникам, указанным в пунктах 1 - 5 настоящего Перечня:

время непрерывной работы, как по основной работе, так и работе по совместительству в этих учреждениях, подразделениях и на должностях, а также время обучения в клинической ординатуре по профилю “Лепра“.

Время непрерывной работы, как по основной работе, так и работе по совместительству в учреждениях, подразделениях и должностях, дающее право на получение выплаты за продолжительность непрерывной работы в размерах до 40, 60 и 80 процентов оклада, а также время обучения в клинической ординатуре по профилю “Лепра“ взаимно засчитывается.

2.1.2. Работникам, указанным в пункте 6 настоящего Перечня:

время непрерывной работы, как по основной работе, так и работе по совместительству на любых должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, в учреждениях здравоохранения независимо от ведомственной подчиненности, социальной защиты населения и Госсанэпиднадзора;

время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений;

время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;

время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения при условии, если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в том числе учреждений дополнительного медицинского образования, и научных организаций клинического профиля, на условиях, предусмотренных Постановлением Совета Министров - Правительства Российской Федерации от 8 октября 1993 года N 1002 “О некоторых вопросах оплаты труда работников здравоохранения“;

время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в том числе старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций;

время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности;

время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных силах СССР, Содружества Независимых Государств (СНГ) и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы Комитета государственной безопасности (КГБ), Федеральной службы безопасности (ФСБ) России, Министерства внутренних дел (МВД) России, Министерства чрезвычайных ситуаций (МЧС) России, Федерального агентства правительственной связи и информации (ФАПСИ), Федеральной службы железнодорожных войск (ФСЖВ) России, Службы внешней разведки (СВР) России, Федеральной пограничной службы (ФПС) России и Федеральной службы налоговой полиции (ФСНП) России, Федеральной таможенной службы (ФТС) России, Минюста России;

время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего составов органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения и социальной защиты населения не превысил одного года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва;

время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения в период учебы студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.

2.1.3. Всем работникам, предусмотренным настоящим Перечнем, при условии, если ниже перечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на выплаты:

время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;

время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;

время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 1 января 1992 года;

время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

2.1.4. Всем работникам, предусмотренным настоящим Перечнем, без каких-либо условий и ограничений:

время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР и пребывание в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.

2.2. Стаж работы сохраняется:

При поступлении на работу в государственные учреждения здравоохранения при отсутствии во время перерыва другой работы:

2.2.1. Не позднее одного месяца:

со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальной защиты населения;

после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;

после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей, указанных в пунктах 1 - 6 настоящего Перечня, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;

со дня увольнения из органов управления здравоохранения, социальной защиты населения, органов Госсанэпиднадзора, Федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, Обществ Красного Креста, комитетов профсоюза работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;

после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;

со дня увольнения с предприятий и из организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.

2.2.2. Не позднее двух месяцев:

со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальной защиты населения и с должностей, указанных в пунктах 1 - 6 настоящего Перечня, после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

Перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда к новому месту жительства:

после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях, указанных в пунктах 1 - 6 настоящего Перечня.

Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается.

2.2.3. Не позднее трех месяцев:

после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;

со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) либо сокращением численности или штата работников учреждения (подразделения);

со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ФТС России, не считая времени переезда.

2.2.4. Не позднее шести месяцев - со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) либо сокращением численности или штата работников учреждения (подразделения), расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

2.2.5. Не позднее одного года - со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях), должностях, указанных в пунктах 1 - 6 настоящего Перечня.

2.2.6. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и на должностях, указанных в пунктах 1 - 6 настоящего Перечня:

эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиактивного загрязнения;

зарегистрированным на бирже труда как безработным;

получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости;

принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;

покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;

гражданам, которые приобрели право на трудовую пенсию в период работы в учреждениях здравоохранения или социальной защиты населения;

женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего составов органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений, подразделений, должностей, указанных в пунктах 1 - 6 настоящего Перечня, в связи с переводом мужа (жены) - военнослужащего (лиц рядового, начальствующего составов органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;

занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения.

2.2.7. Стаж работы сохраняется также в случаях:

расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящихся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;

работы в учреждениях, организациях и на предприятиях системы здравоохранения (кафедрах, вузах, научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях;

отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. Выплаты за время отбывания наказания не выплачиваются и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается.

2.3. Перерывы в работе от одного месяца до одного года, позволяющие сохранить стаж, предусмотренные настоящим приложением, в стаж непрерывной работы, дающий право на выплаты за продолжительность работы, не включаются.

2.4. В стаж работы не засчитывается и прерывает его время работы в учреждениях, организациях и на предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в настоящем приложении.

2.5. Вопросы о восстановлении стажа непрерывной работы, дающего право на получение выплаты за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, в порядке исключения решаются департаментом здравоохранения Краснодарского края по согласованию с краевой организацией профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации.

2.6. Размер выплаты к окладу (должностному окладу) не образует новый оклад (должностной оклад).

Исполняющий обязанности

начальника управления

здравоохранения администрации

муниципального образования

Усть-Лабинский район

Л.ИЛЮХИНА

Приложение N 10

к Положению об отраслевой

системе оплаты труда

работников муниципальных

учреждений здравоохранения

Усть-Лабинского района

КРИТЕРИИ

ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ КРАТНОСТИ ПРИ УСТАНОВЛЕНИИ ДОЛЖНОСТНЫХ

ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ

УСТЬ-ЛАБИНСКОГО РАЙОНА

1. Кратность при установлении должностных окладов руководителей учреждений устанавливается органом управления здравоохранением, в непосредственном подчинении которых они находятся, на планируемый календарный год, по следующим показателям:

1.1. Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие коечный фонд:

---------------------------------------------T----------------------------¬

¦ Критерии для установления кратности ¦ Кратность ¦

¦ (число сметных коек) ¦ ¦

+--------------------------------------------+----------------------------+

¦ 1 ¦ 2 ¦

+--------------------------------------------+----------------------------+

¦1210 и более ¦ 5 ¦

+--------------------------------------------+----------------------------+

¦от 810 до 1200 ¦ 4 ¦

+--------------------------------------------+----------------------------+

¦от 510 до 800 ¦ 4 ¦

+--------------------------------------------+----------------------------+

¦от 260 до 500 ¦ 3 ¦

+--------------------------------------------+----------------------------+

¦от 51 до 250 ¦ 3 ¦

+--------------------------------------------+----------------------------+

¦до 50 (включительно) ¦ 2 ¦

L--------------------------------------------+-----------------------------

2. При определении величины показателя “число сметных коек“ учитывается среднегодовое плановое число коек стационара, а также среднегодовое плановое число коек в дневных стационарах.

3. Амбулаторно-поликлинические учреждения и другие учреждения здравоохранения, не имеющие коечного фонда круглосуточного пребывания:

---------------------------------------------T----------------------------¬

¦ Критерии для установления кратности ¦ Кратность ¦

¦ (число врачебных должностей) ¦ ¦

+-----------“--------------------------------+----------------------------+

¦ 1 ¦ 2 ¦

+--------------------------------------------+----------------------------+

¦301 и более