Законы и постановления РФ

Решение Совета муниципального образования город-курорт Анапа от 27.09.2007 N 583 (ред. от 23.04.2009) “Об утверждении Положения о муниципальной службе в муниципальном образовании город-курорт Анапа“ (вместе с “Порядком ведения Реестра муниципальных служащих в муниципальном образовании город-курорт Анапа“, “Положением об оплате труда лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы в муниципальном образовании город-курорт Анапа“, “Положением о порядке выплаты премии лицам, замещающим муниципальные должности и должности муниципальной службы в муниципальном образовании город-курорт Анапа“, “Положением о конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы в муниципальном образовании город-курорт Анапа“, “Положением о порядке ведения личного дела муниципального служащего в муниципальном образовании город-курорт Анапа“, “Положением о проведении аттестации муниципальных служащих в муниципальном образовании город-курорт Анапа“, “Положением об аттестационной комиссии органов местного самоуправления муниципального образования город-курорт Анапа“)

Утратил силу в связи с изданием Решения Совета муниципального образования город-курорт Анапа от 10.09.2009 N 1061, вступающего в силу с момента опубликования, но не ранее 1 октября 2009 года.

СОВЕТ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД-КУРОРТ АНАПА

РЕШЕНИЕ

от 27 сентября 2007 г. N 583

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ

В МУНИЦИПАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ ГОРОД-КУРОРТ АНАПА

(в ред. Решений Совета муниципального образования

город-курорт Анапа от 07.02.2008 N 687,

от 23.04.2009 N 1013)

В целях повышения эффективности работы и социальной защищенности муниципальных служащих, стабилизации кадрового состава органов местного самоуправления муниципального образования город-курорт Анапа, повышения профессионального уровня муниципальных служащих, руководствуясь Федеральными законами от 06.10.2003 N 131-ФЗ “Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации“,
от 02.03.2007 N 25-ФЗ “О муниципальной службе в Российской Федерации“, Законами Краснодарского края от 08.06.2007 N 1244-КЗ “О муниципальной службе в Краснодарском крае“, от 08.06.2007 N 1243-КЗ “О Реестре муниципальных должностей и Реестре должностей муниципальной службы в Краснодарском крае“, от 05.11.2002 N 548-КЗ “О стаже государственной, муниципальной службы в Краснодарском крае“, от 25.07.2007 N 1295-КЗ “О предельных нормативах размера оплаты труда депутатов, членов выборных органов местного самоуправления, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих, работников муниципальных унитарных предприятий и учреждений“, Уставом муниципального образования город-курорт Анапа, Совет муниципального образования город-курорт Анапа решил:

1. Утвердить:

1.1. Положение о муниципальной службе в муниципальном образовании город-курорт Анапа (приложение N 1).

1.2. Реестр муниципальных должностей и Реестр должностей муниципальной службы в муниципальном образовании город-курорт Анапа (приложение N 2).

1.3. Порядок ведения Реестра муниципальных служащих в муниципальном образовании город-курорт Анапа (приложение N 3).

1.4. Положение об оплате труда лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы в муниципальном образовании город-курорт Анапа (приложение N 4).

1.5. Положение о премировании лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы в муниципальном образовании город-курорт Анапа (приложение N 5).

1.6. Положение о конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы в муниципальном образовании город-курорт Анапа (приложение N 6).

1.7. Положение о порядке ведения личного дела муниципального служащего в муниципальном образовании город-курорт Анапа (приложение N 7).

1.8. Положение о проведении аттестации муниципальных служащих в муниципальном образовании город-курорт Анапа (приложение N 8).

(п. 1.8 введен Решением Совета муниципального образования город-курорт Анапа от 07.02.2008 N 687)

1.9. Положение об аттестационной комиссии органов местного самоуправления муниципального образования город-курорт Анапа (приложение N
9).

(п. 1.9 введен Решением Совета муниципального образования город-курорт Анапа от 07.02.2008 N 687)

2. Признать утратившими силу:

2.1. Решение Совета муниципального образования город-курорт Анапа от 26.12.2006 N 430 “Об утверждении Положения о порядке проведения квалификационного экзамена и аттестации муниципальных служащих местного самоуправления муниципального образования город-курорт Анапа“;

2.2. Решение Совета муниципального образования город-курорт Анапа от 26.12.2006 N 429 “Об утверждении Положения о квалификационной комиссии органов местного самоуправления муниципального образования город-курорт Анапа“;

2.3. Решение Совета муниципального образования город-курорт Анапа от 02.02.2007 N 458 “Об утверждении Положения о порядке выплаты денежного поощрения (премии) по результатам работы выборных должностных лиц муниципального образования город-курорт Анапа, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих муниципального образования город-курорт Анапа, работников, занимающих должности, не отнесенные к выборным муниципальным должностям и муниципальным должностям муниципальной службы“.

3. Контроль за выполнением настоящего Решения возложить на комитет Совета муниципального образования город-курорт Анапа по правовым и нормативным вопросам, социальной защищенности и занятости населения (Постников) и заместителя главы муниципального образования город-курорт Анапа, руководителя аппарата администрации Г.Г. Капканова.

Глава муниципального

образования

город-курорт Анапа

А.Н.ПАХОМОВ

Председатель Совета

муниципального образования

город-курорт Анапа

Л.И.КОЧЕТОВ

Приложение N 1

к Решению Совета

муниципального образования

город-курорт Анапа

от 27 сентября 2007 г. N 583

ПОЛОЖЕНИЕ

О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ В МУНИЦИПАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ

ГОРОД-КУРОРТ АНАПА

Настоящее Положение устанавливает порядок организации муниципальной службы и особенности правового положения муниципального служащего в муниципальном образовании город-курорт Анапа в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральными законами “Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации“, “О муниципальной службе в Российской Федерации“, Законами Краснодарского края “О муниципальной службе в Краснодарском крае“, “О Реестре муниципальных должностей и Реестре должностей муниципальной службы в Краснодарском крае“, “О стаже государственной, муниципальной
службы в Краснодарском крае“, “О предельных нормативах размера оплаты труда депутатов, членов выборных органов местного самоуправления, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих, работников муниципальных унитарных предприятий и учреждений“, Уставом муниципального образования город-курорт Анапа, а также иными нормативными правовыми актами.

1. Общие положения

1.1. Предметом регулирования настоящего Положения являются отношения, связанные с поступлением на муниципальную службу в муниципальное образование город-курорт Анапа граждан Российской Федерации, а также граждан иностранных государств - участников международных договоров Российской Федерации, в соответствии с которыми иностранные граждане имеют право находиться на муниципальной службе, прохождением и прекращением муниципальной службы, а также с определением правового положения (статуса) муниципальных служащих.

Настоящим Положением не определяется статус депутатов, членов выборных органов местного самоуправления, выборных должностных лиц местного самоуправления, поскольку указанные лица (далее - лица, замещающие муниципальные должности) не являются муниципальными служащими.

1.2. Муниципальная служба - профессиональная деятельность граждан, которая осуществляется на постоянной основе на должностях муниципальной службы, замещаемых путем заключения трудового договора.

1.3. Нанимателем для муниципального служащего является муниципальное образование, от имени которого полномочия нанимателя осуществляет глава муниципального образования город-курорт Анапа, председатель Совета муниципального образования город-курорт Анапа.

1.4. Правовые основы муниципальной службы в муниципальном образовании город-курорт Анапа составляют Конституция Российской Федерации, Федеральные законы “Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации“, “Об основах муниципальной службы в Российской Федерации“, Законы Краснодарского края “О муниципальной службе в Краснодарском крае“, “О Реестре муниципальных должностей и Реестре должностей муниципальной службы в Краснодарском крае“ и другие законы Краснодарского края, Устав муниципального образования город-курорт Анапа, настоящее Положение и иные муниципальные правовые акты.

1.5. На муниципальных служащих распространяются
действия трудового законодательства Российской Федерации с особенностями, предусмотренными Федеральным законом “О муниципальной службе в Российской Федерации“.

2. Должности муниципальной службы

2.1. Должность муниципальной службы - должность в органе местного самоуправления муниципального образования город-курорт Анапа, предусмотренная настоящим Положением в соответствии с Уставом муниципального образования город-курорт Анапа, Реестром муниципальных должностей и Реестром должностей муниципальной службы в муниципальном образовании город-курорт Анапа, с установленным кругом обязанностей по обеспечению исполнения полномочий органа местного самоуправления или лица, замещающего муниципальную должность.

2.2. При составлении и утверждении штатного расписания администрации муниципального образования город-курорт Анапа, Совета муниципального образования город-курорт Анапа используются наименования должностей муниципальной службы, предусмотренные Законом Краснодарского края “О Реестре муниципальных должностей и Реестре должностей муниципальной службы в Краснодарском крае“.

2.3. Должности муниципальной службы подразделяются на группы:

1) высшие должности муниципальной службы;

2) главные должности муниципальной службы;

3) ведущие должности муниципальной службы;

4) старшие должности муниципальной службы;

5) младшие должности муниципальной службы.

2.4. Для должностей муниципальной службы органов местного самоуправления муниципального образования город курорт Анапа с учетом квалификационных требований к соответствующим должностям муниципальной службы устанавливается следующее соотношение к должностям государственной гражданской службы Краснодарского края:

1) высшая должность муниципальной службы - высшая группа должностей категории “руководители“ государственной гражданской службы Краснодарского края;

2) главная должность муниципальной службы - главная группа должностей категории “специалисты“ государственной гражданской службы Краснодарского края;

3) ведущая должность муниципальной службы - ведущая должность категории “специалисты“ государственной гражданской службы Краснодарского края;

4) старшая должность муниципальной службы - старшая группа должностей категории “специалисты“ государственной гражданской службы Краснодарского края;

5) младшая должность муниципальной службы - младшая группа должностей категории “обеспечивающие специалисты“ государственной гражданской службы Краснодарского края.

2.5. Для замещения должностей муниципальной службы муниципального образования город-курорт Анапа
квалификационные требования предъявляются:

- к уровню профессионального образования;

- стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности;

- профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей.

2.6. К типовым квалификационным требованиям для замещения должности муниципальной службы в муниципальном образовании город-курорт Анапа относятся:

1) требования к уровню профессионального образования:

а) по высшим, главным, ведущим и старшим должностям муниципальной службы - высшее профессиональное образование, как правило, по профилю деятельности органа или профилю замещаемой должности муниципальной службы;

б) по младшим должностям муниципальной службы - среднее профессиональное образование по профилю замещаемой должности.

2) требования к стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу (опыту) работы по специальности - дифференцированно по группам должностей муниципальной службы:

а) высшие должности муниципальной службы в муниципальном образовании город-курорт Анапа - минимальный стаж муниципальной службы (государственной службы) от трех до пяти лет или стаж (опыт) работы по специальности не менее четырех лет;

б) главные должности муниципальной службы в муниципальном образовании город-курорт Анапа - минимальный стаж муниципальной службы (государственной службы) от двух до четырех лет или стаж (опыт) работы по специальности не менее трех лет;

в) ведущие должности муниципальной службы в муниципальном образовании город-курорт Анапа - минимальный стаж муниципальной службы (государственной службы) от одного года до трех лет или стаж (опыт) работы по специальности не менее двух лет;

г) старшие должности муниципальной службы в муниципальном образовании город-курорт Анапа - стаж (опыт) работы по специальности не менее двух лет;

д) младшие должности муниципальной службы - требования к стажу (опыту) работы по специальности не предъявляются.

Квалификационные требования к минимальному стажу муниципальной службы, к стажу работы по специальности, к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения
должностных обязанностей, устанавливаются настоящим Положением в зависимости от конкретной должности муниципальной службы и включаются в должностную инструкцию муниципального служащего.

3. Правовое положение (статус) муниципального служащего

3.1. Муниципальным служащим является гражданин, исполняющий в порядке, определенном настоящим Положением в соответствии с федеральными законами, законами Краснодарского края и Уставом муниципального образования город-курорт Анапа, обязанности по должности муниципальной службы за денежное содержание, выплачиваемое за счет средств бюджета муниципального образования город-курорт Анапа.

3.2. Лица, исполняющие обязанности по техническому обеспечению деятельности администрации и Совета муниципального образования город-курорт Анапа, не замещают должности муниципальной службы и не являются муниципальными служащими.

3.3. Муниципальный служащий имеет право на:

1) ознакомление с документами, устанавливающими его права и обязанности по замещаемой должности муниципальной службы, критериями оценки качества исполнения должностных обязанностей и условиями продвижения по службе;

2) обеспечение организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;

3) оплату труда и другие выплаты в соответствии с трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе и трудовым договором;

4) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодного оплачиваемого отпуска;

5) получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования;

6) участие по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы;

7) повышение квалификации в соответствии с муниципальным правовым актом за счет средств местного бюджета;

8) защиту своих персональных данных;

9) ознакомление со всеми материалами своего личного дела, с отзывами о профессиональной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений;

10)
объединение, включая право создавать профсоюзные союзы, для защиты своих прав, социально-экономических и профессиональных интересов;

11) рассмотрение индивидуальных трудовых споров в соответствии с трудовым законодательством, защиту своих прав и законных интересов на муниципальной службе, включая обжалование в суд их нарушений;

12) пенсионное обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации;

13) иные права, установленные федеральными законами, законами Краснодарского края, Уставом муниципального образования город-курорт Анапа.

В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: имеется в виду подпункт 5 пункта 3.7 раздела 3 данного Положения, а не пункт 5 части 1 раздела 11 настоящего Положения.

3.4. Муниципальный служащий вправе с предварительным письменным уведомлением представителя нанимателя (работодателя) выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов и если иное не предусмотрено Федеральным законом “О муниципальной службе в Российской Федерации“. Под конфликтом интересов понимается ситуация, при которой личная заинтересованность муниципального служащего влияет или может повлиять на объективное исполнение им должностных обязанностей и при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью муниципального служащего и законными интересами граждан, организаций, общества, Российской Федерации, Краснодарского края, муниципального образования город-курорт Анапа, способное привести к причинению вреда этим законным интересам граждан, организаций, общества, Российской Федерации, Краснодарского края, муниципального образования город-курорт Анапа. Под личной заинтересованностью муниципального служащего понимается возможность получения муниципальным служащим при исполнении должностных обязанностей доходов (неосновательного обогащения) в денежной либо натуральной форме, доходов в виде материальной выгоды непосредственно для муниципального служащего, членов его семьи или лиц, указанных в пункте 5 части 1 раздела 11 настоящего Положения, а также для граждан или организаций, с которыми муниципальный служащий связан финансовыми или иными обязательствами.

3.5. Муниципальный
служащий обязан:

1) соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, Устав Краснодарского края, законы и иные нормативные правовые акты Краснодарского края, Устав муниципального образования город-курорт Анапа и иные муниципальные правовые акты и обеспечивать их исполнение;

2) исполнять должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией;

3) соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций;

4) соблюдать установленные в органах местного самоуправления муниципального образования правила внутреннего трудового распорядка, должностную инструкцию, порядок работы со служебной информацией;

5) поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;

6) не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;

7) беречь государственное и муниципальное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей;

8) представлять в установленном порядке предусмотренные законодательством Российской Федерации сведения о себе и членах своей семьи, а также сведения о полученных им доходах и принадлежащем ему на праве собственности имуществе, являющихся объектами налогообложения, об обязательствах имущественного характера (далее - сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера);

9) сообщать главе муниципального образования город-курорт Анапа, председателю Совета муниципального образования город-курорт Анапа о выходе из гражданства Российской Федерации в день выхода из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства иностранного государства в день приобретения гражданства иностранного государства;

10) соблюдать ограничения, выполнять обязательства, не нарушать запреты, которые установлены Федеральным законом “О муниципальной службе в Российской Федерации“ и другими федеральными законами;

11) сообщать главе
муниципального образования город-курорт Анапа, председателю Совета муниципального образования город-курорт Анапа о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению подобного конфликта.

Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.

3.5. Муниципальный служащий не вправе исполнять данное ему неправомерное поручение. При получении от соответствующего руководителя поручения, являющегося, по мнению муниципального служащего, неправомерным, муниципальный служащий должен представить руководителю, давшему поручение, в письменной форме обоснование неправомерности данного поручения с указанием положений федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законов и иных нормативных правовых актов Краснодарского края, муниципальных правовых актов, которые могут быть нарушены при исполнении данного поручения. В случае подтверждения руководителем данного поручения в письменной форме муниципальный служащий обязан отказаться от его исполнения. В случае исполнения неправомерного поручения муниципальный служащий и давший это поручение руководитель несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3.7. Гражданин не может быть принят на муниципальную службу, а муниципальный служащий не может находиться на муниципальной службе в случае:

1) признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

2) осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности муниципальной службы, по приговору суда, вступившему в законную силу;

3) отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности муниципальной службы, на замещение которой претендует гражданин, или по замещаемой муниципальным служащим должности муниципальной службы связано с использованием таких сведений;

4) наличия заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению и подтвержденного заключением медицинского учреждения. Порядок прохождения диспансеризации, перечень таких заболеваний и форма заключения медицинского учреждения устанавливаются Правительством Российской Федерации;

5) близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители и дети супругов) с муниципальным служащим, если замещение должности муниципальной службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;

6) прекращения гражданства Российской Федерации, прекращения гражданства иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе, приобретения им гражданства иностранного государства либо получения им вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, не являющегося участником международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым гражданин Российской Федерации, имеющий гражданство иностранного государства, имеет право находиться на муниципальной службе;

7) наличия гражданства иностранного государства (иностранных государств), за исключением случаев, когда муниципальный служащий является гражданином иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе;

8) представления подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на муниципальную службу;

9) непредставления установленных Федеральным законом “О муниципальной службе в Российской Федерации“ сведений или представления заведомо ложных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.

3.8. Гражданин не может быть принят на муниципальную службу после достижения им возраста 65 лет - предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы.

3.9. В связи с прохождением муниципальной службы муниципальному служащему запрещается:

1) состоять членом органа управления коммерческой организации, если иное не предусмотрено федеральными законами или если в порядке, установленном муниципальным правовым актом в соответствии с федеральными законами и законами Краснодарского края, ему не поручено участвовать в управлении этой организацией;

2) замещать должность муниципальной службы в случае:

а) избрания или назначения на государственную должность Российской Федерации либо на государственную должность Краснодарского края, а также в случае назначения на должность государственной службы;

б) избрания или назначения на муниципальную должность;

в) избрания на оплачиваемую выборную должность в органе профессионального союза, в том числе в выборном органе первичной профсоюзной организации, созданной в органе местного самоуправления муниципального образования город-курорт Анапа;

3) заниматься предпринимательской деятельностью;

4) быть поверенным или представителем по делам третьих лиц в органе местного самоуправления муниципального образования город-курорт Анапа, в которых он замещает должность муниципальной службы либо которые непосредственно подчинены или подконтрольны ему, если иное не предусмотрено федеральными законами;

5) получать в связи с должностным положением или в связи с исполнением должностных обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги, оплату развлечений, отдыха, транспортных расходов и иные вознаграждения). Подарки, полученные муниципальным служащим в связи с протокольными мероприятиями, со служебными командировками и с другими официальными мероприятиями, признаются муниципальной собственностью и передаются муниципальным служащим по акту в орган местного самоуправления муниципального образования, в которых он замещает должность муниципальной службы, за исключением случаев, установленных Гражданским кодексом Российской Федерации;

6) выезжать в командировки за счет средств физических и юридических лиц, за исключением командировок, осуществляемых на взаимной основе по договоренности органа местного самоуправления муниципального образования с органами местного самоуправления других муниципальных образований, а также с органами государственной власти и органами местного самоуправления иностранных государств, международными и иностранными некоммерческими организациями;

7) использовать в целях, не связанных с исполнением должностных обязанностей, средства материально-технического, финансового и иного обеспечения, другое муниципальное имущество;

8) разглашать или использовать в целях, не связанных с муниципальной службой, сведения, отнесенные в соответствии с федеральными законами к сведениям конфиденциального характера, или служебную информацию, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей;

9) допускать публичные высказывания, суждения и оценки, в том числе в средствах массовой информации, в отношении деятельности органа местного самоуправления муниципального образования и их руководителей, если это не входит в его должностные обязанности;

10) принимать без письменного разрешения главы муниципального образования, председателя Совета муниципального образования город-курорт Анапа награды, почетные и специальные звания (за исключением научных) иностранных государств, международных организаций;

11) использовать преимущества должностного положения для предвыборной агитации, а также для агитации по вопросам референдума;

12) использовать свое должностное положение в интересах политических партий, религиозных и других общественных объединений, а также публично выражать отношение к указанным объединениям в качестве муниципального служащего;

13) создавать в органах местного самоуправления, иных муниципальных органах структуры политических партий, религиозных и других общественных объединений (за исключением профессиональных союзов, а также ветеранских и иных органов общественной самодеятельности) или способствовать созданию указанных структур;

14) прекращать исполнение должностных обязанностей в целях урегулирования трудового спора;

15) входить в состав органов управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческих неправительственных организаций и действующих на территории Российской Федерации их структурных подразделений, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации;

16) заниматься без письменного разрешения главы муниципального образования город-курорт Анапа, председателя Совета муниципального образования город-курорт Анапа оплачиваемой деятельностью, финансируемой исключительно за счет средств иностранных государств, международных и иностранных организаций, иностранных граждан и лиц без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации.

3.10. Гражданин после увольнения с муниципальной службы не вправе разглашать или использовать в интересах организаций либо физических лиц сведения конфиденциального характера или служебную информацию, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей.

4. Сведения о доходах, об имуществе и обязательствах

имущественного характера муниципального служащего

4.1. Гражданин при поступлении на муниципальную службу, а также муниципальный служащий ежегодно не позднее 30 апреля года, следующего за отчетным, обязаны представлять представителю нанимателя (работодатель) сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера. Указанные сведения представляются в порядке и по форме, которые установлены для представления сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера государственных гражданских служащих Краснодарского края.

4.2. Сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемые муниципальным служащим в соответствии с настоящей статьей, являются сведениями конфиденциального характера, если федеральными законами они не отнесены к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну.

4.3. Не допускается использование сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера муниципального служащего для установления или определения его платежеспособности, для сбора в прямой или косвенной форме пожертвований (взносов) в фонды религиозных или других общественных объединений, иных организаций, а также физических лиц.

4.4. Муниципальный служащий, виновный в разглашении сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера других муниципальных служащих или в использовании этих сведений в целях, не предусмотренных законодательством Российской Федерации, несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

5. Поступление на муниципальную службу

1. На муниципальную службу вправе поступать граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным для замещения должностей муниципальной службы, при отсутствии обстоятельств, указанных в статье 13 Федерального закона “О муниципальной службе в Российской Федерации“ в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой.

2. При поступлении на муниципальную службу, а также при ее прохождении не допускается установление каких бы то ни было прямых или косвенных ограничений или преимуществ в зависимости от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами муниципального служащего.

3. При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет:

1) заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;

2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной Правительством Российской Федерации;

3) паспорт;

4) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;

5) документ об образовании;

6) страховое свидетельство обязательного пенсионного с“рахования, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;

7) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

8) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

9) заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;

10) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

11) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

4. Сведения, представленные гражданином при поступлении на муниципальную службу, могут подвергаться проверке в установленном федеральными законами порядке.

5. В случае установления в процессе проверки, указанной в части 4 настоящего раздела, обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу, указанный гражданин информируется в письменной форме о причинах отказа в поступлении на муниципальную службу.

6. Поступление гражданина на муниципальную службу осуществляется в результате назначения на должность муниципальной службы на условиях трудового договора в соответствии с трудовым законодательством с учетом особенностей, предусмотренных Федеральным законом “О муниципальной службе в Российской Федерации“.

7. Поступление гражданина на муниципальную службу оформляется распоряжением главы муниципального образования город-курорт Анапа, председателя Совета муниципального образования город-курорт Анапа о назначении на должность муниципальной службы.

8. Сторонами трудового договора при поступлении на муниципальную службу являются представитель нанимателя (работодатель) и муниципальный служащий.

6. Конкурс на замещение должности муниципальной службы

1. В целях обеспечения права граждан на равный доступ к муниципальной службе в органах местного самоуправления может проводиться конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы (далее - конкурс).

2. Конкурс проводится среди граждан, подавших заявления на участие в нем, при соблюдении условий, установленных федеральными законами и законами Краснодарского края.

3. Муниципальные служащие могут участвовать в конкурсе независимо от того, какие должности муниципальной службы они занимают в момент его проведения.

4. Конкурс проводится в порядке, установленном Положением о конкурсе на замещение должности муниципальной службы в муниципальном образовании город-курорт Анапа, утверждаемым решением Совета муниципального образования город-курорт Анапа.

7. Аттестация муниципальных служащих

1. Для определения уровня профессиональной подготовки и соответствия муниципального служащего замещаемой должности муниципальной службы проводится его аттестация.

2. Аттестация проводится один раз в три года.

3. Порядок и условия проведения аттестации устанавливаются Положением о порядке проведения аттестации муниципальных служащих в муниципальном образовании город-курорт Анапа, утверждаемым решением Совета муниципального образования город-курорт Анапа.

4. Если муниципальный служащий признан Квалификационной комиссией органов местного самоуправления по результатам аттестации не соответствующим замещаемой должности муниципальной службы, он может быть направлен представителем нанимателя (работодателем) на профессиональную переподготовку (переквалификацию), или понижен в должности, или уволен в порядке, предусмотренном действующим законодательством Российской Федерации о труде.

5. Муниципальный служащий вправе обжаловать результаты аттестации в судебном порядке.

8. Основания для расторжения трудового договора

с муниципальным служащим

1. Помимо оснований для расторжения трудового договора, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, трудовой договор с муниципальным служащим может быть также расторгнут по инициативе представителя нанимателя (работодателя) в случае:

1) достижения предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы;

2) прекращения гражданства Российской Федерации, прекращения гражданства иностранного государства-участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе, приобретения им гражданства иностранного государства либо получения им вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, не являющегося участником международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым гражданин Российской Федерации, имеющий гражданство иностранного государства, имеет право находиться на муниципальной службе;

3) несоблюдения ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой и установленных статьями 13 и 14 Федерального закона “О муниципальной службе в Российской Федерации“ и статьями 11 и 12 Закона Краснодарского края “О муниципальной службе в Краснодарском крае“.

2. Допускается продление срока нахождения на муниципальной службе муниципальных служащих, достигших предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы. Однократное продление срока нахождения на муниципальной службе муниципального служащего допускается не более чем на один год.

Решение о продлении срока нахождения на муниципальной службе муниципального служащего, достигшего предельного для муниципальной службы возраста, принимается соответственно главой муниципального образования город-курорт Анапа, председателем Совета муниципального образования город-курорт Анапа.

9. Рабочее время

Рабочее время муниципальных служащих регулируется в соответствии с трудовым законодательством.

10. Отпуск муниципального служащего муниципального образования

город-курорт Анапа

1. Муниципальному служащему предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением замещаемой должности муниципальной службы и денежного содержания, размер которого определяется в порядке, установленном трудовым законодательством для исчисления средней заработной платы.

2. Ежегодный оплачиваемый отпуск муниципального служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.

3. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется муниципальному служащему продолжительностью не менее 30 календарных дней.

4. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется муниципальному служащему за выслугу лет (продолжительностью не более 15 календарных дней), а также в случаях, предусмотренных федеральными законами и законами Краснодарского края.

5. Сверх ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальному служащему предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет следующей продолжительности:

1) высшая муниципальная должность муниципальной службы независимо от стажа муниципальной службы - 15 календарных дней;

2) главная муниципальная должность муниципальной службы при стаже:

от 1 года до 10 лет - 10 календарных дней

свыше 10 лет - 15 календарных дней;

3) ведущая муниципальная должность муниципальной службы при стаже:

от 1 года до 5 лет - 3 календарных дня

от 5 до 10 лет - 5 календарных дней

от 10 до 15 лет - 10 календарных дней

свыше 15 лет - 15 календарных дней;

4) старшая муниципальная должность муниципальной службы при стаже:

от 1 года до 5 лет - 2 календарных дня

от 5 до 10 лет - 4 календарных дня

от 10 до 15 лет - 7 календарных дней

свыше 15 лет - 10 календарных дней;

5) младшая муниципальная должность муниципальной службы при стаже:

от 5 до 10 лет - 3 календарных дня

от 10 до 15 лет - 6 календарных дней

свыше 15 лет - 8 календарных дней.

6. Муниципальному служащему может быть предоставлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особые условия службы продолжительностью от 3 до 14 календарных дней сверх суммированных ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет. Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за особые условия службы устанавливаются нормативными правовыми актами органов местного самоуправления в пределах ассигнований, предусмотренных в бюджете на содержание органов местного самоуправления.

7. Помимо ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет муниципальному служащему предоставляются ежегодные дополнительные отпуска в случаях и порядке, предусмотренном трудовым законодательством Российской Федерации.

8. Муниципальному служащему предоставляется отпуск без сохранения денежного содержания в случаях, предусмотренных федеральными законами.

9. Муниципальному служащему по его письменному заявлению распоряжением главы муниципального образования город-курорт Анапа, председателя Совета муниципального образования город-курорт Анапа может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года.

11. Оплата труда муниципального служащего в муниципальном

образовании город-курорт Анапа

Оплата труда муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального образования город-курорт Анапа производится в соответствии с Положением об оплате труда лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы в муниципальном образовании город-курорт Анапа, утверждаемом Советом муниципального образования город-курорт Анапа.

12. Гарантии, предоставляемые муниципальному служащему

в муниципальном образовании город-курорт Анапа

1. Муниципальному служащему гарантируются:

1) условия работы, обеспечивающие исполнение им должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией;

2) право на своевременное и в полном объеме получение денежного содержания;

3) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего (служебного) времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодного оплачиваемого отпуска;

4) медицинское обслуживание муниципального служащего и членов его семьи, в том числе после выхода муниципального служащего на пенсию;

5) пенсионное обеспечение за выслугу лет и в связи с инвалидностью, а также пенсионное обеспечение членов семьи муниципального служащего в случае его смерти, наступившей в связи с исполнением им должностных обязанностей;

6) обязательное государственное страхование на случай причинения вреда здоровью и имуществу муниципального служащего в связи с исполнением им должностных обязанностей;

7) обязательное государственное социальное страхование на случай заболевания или утраты трудоспособности в период прохождения муниципальным служащим муниципальной службы или после ее прекращения, но наступивших в связи с исполнением им должностных обязанностей;

8) защита муниципального служащего и членов его семьи от насилия, угроз и других неправомерных действий в связи с исполнением им должностных обязанностей в случаях, порядке и на условиях, установленных федеральными законами.

2. При расторжении трудового договора с муниципальным служащим в связи с ликвидацией органа местного самоуправления муниципального образования либо сокращением штата работников органа местного самоуправления муниципального образования муниципальному служащему предоставляются гарантии, установленные трудовым законодательством для работников в случае их увольнения в связи с ликвидацией организации либо сокращением штата работников организации.

3. Муниципальному служащему может быть выплачена компенсация затрат на погребение супруга или близкого родственника на основании документов, подтверждающих произведенные расходы, в размере не более двух должностных окладов.

Круг близких родственников, в случае смерти которых муниципальному служащему выплачивается компенсация затрат на погребение, определяется в соответствии с федеральными законами.

4. В случае смерти муниципального служащего или лица, замещавшего муниципальную должность, предусмотренную Реестром муниципальных должностей и Реестром должностей муниципальной службы в муниципальном образовании город-курорт Анапа, не менее 10 лет, членам семьи умершего может выплачиваться компенсация затрат на погребение.

5. В соответствии с Уставом муниципального образования город-курорт Анапа муниципальному служащему при увольнении по собственному желанию в связи с выходом на государственную пенсию, а также муниципальному служащему при увольнении в связи с достижением предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы, гарантируется выплата выходного пособия в размере одного должностного оклада с ежемесячным денежным поощрением.

13. Пенсионное обеспечение муниципального служащего и членов

его семьи в муниципальном образовании город-курорт Анапа

1. На муниципального служащего в области пенсионного обеспечения в полном объеме распространяются права государственного гражданского служащего, устанавливаемые федеральными законами и законами Краснодарского края.

2. Определение размера государственной пенсии муниципального служащего осуществляется в соответствии с установленным настоящим Положением соотношением должностей муниципальной службы и должностей государственной гражданской службы Краснодарского края. Максимальный размер пенсии за выслугу лет муниципального служащего не может превышать максимальный размер пенсии за выслугу лет государственного гражданского служащего по соответствующей должности государственной гражданской службы Краснодарского края.

3. В случае смерти муниципального служащего, связанной с исполнением им должностных обязанностей, в том числе наступившей после увольнения его с муниципальной службы, члены семьи умершего имеют право на получение пенсии по случаю смерти потери кормильца в порядке, определяемом федеральными законами.

4. Муниципальный служащий муниципального образования город-курорт Анапа имеет право на пенсию за выслугу лет на муниципальной службе в муниципальном образовании город-курорт Анапа с учетом стажа муниципальной службы, выплачиваемую за счет средств, предусмотренных в бюджете муниципального образования город-курорт Анапа.

Условия предоставления права на пенсию за выслугу лет на муниципальной службе в муниципальном образовании город-курорт Анапа определяются Положением о пенсии за выслугу лет лицам, замещавшим муниципальные должности и должности муниципальной службы в органах местного самоуправления города-курорта Анапа, утверждаемом решением Совета муниципального образования город-курорт Анапа.

14. Стаж муниципальной службы

1. В стаж (общую продолжительность) муниципальной службы включаются периоды работы на:

1) должностях муниципальной службы (муниципальных должностях муниципальной службы);

2) муниципальных должностях;

3) государственных должностях Российской Федерации, государственных должностях субъектов Российской Федерации и Краснодарского края;

4) должностях государственной гражданской службы, воинских должностях и должностях правоохранительной службы (государственных должностях государственной службы);

5) иных должностях в соответствии с Законом Краснодарского края.

2. Порядок исчисления стажа муниципальной службы и зачета в него иных периодов трудовой деятельности помимо указанных в части 1 настоящей статьи устанавливаются Законом Краснодарского края “О стаже государственной, муниципальной службы в Краснодарском крае“.

3. Стаж муниципальной службы муниципального служащего приравнивается к стажу государственной гражданской службы государственного гражданского служащего. Время работы на должностях муниципальной службы засчитывается в стаж государственной гражданской службы, исчисляемый для установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и размера поощрений за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу.

15. Поощрение муниципального служащего

1. За успешное исполнение муниципальным служащим должностных обязанностей, продолжительную и безупречную службу, выполнение заданий особой важности и сложности к нему могут применяться следующие виды поощрений:

- благодарность;

- награждение Почетной грамотой и благодарностью главы муниципального образования город-курорт Анапа;

- выдача единовременного денежного вознаграждения;

- награждение ценным подарком;

- представление к государственным наградам Российской Федерации и Краснодарского края.

2. Поощрения применяются соответственно главой муниципального образования город-курорт Анапа, председателем Совета муниципального образования город-курорт Анапа.

3. Допускается соединение нескольких видов поощрений.

4. Поощрение объявляется в распоряжении главы муниципального образования город-курорт Анапа, председателя Совета муниципального образования город-курорт Анапа, доводится до сведения коллектива и заносится в трудовую книжку и личное дело муниципального служащего.

16. Дисциплинарная ответственность муниципального служащего

1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение муниципальным служащим возложенных на него служебных обязанностей (дисциплинарный проступок) на него могут возлагаться следующие дисциплинарные взыскания:

- замечание;

- выговор;

- увольнение с муниципальной службы по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного должностного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая служба и поведение муниципального служащего.

2. Дисциплинарное взыскание налагает глава муниципального образования город-курорт Анапа, председатель Совета муниципального образования город-курорт Анапа.

До применения дисциплинарного взыскания кадровая служба должна затребовать от муниципального служащего объяснение в письменной форме. В случае отказа муниципального служащего дать указанное объяснение составляется соответствующий акт.

Отказ муниципального служащего дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения должностного проступка, не считая времени болезни муниципального служащего, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения выборного профсоюзного органа муниципальных служащих.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения должностного проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения.

За каждый должностной проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Распоряжение главы муниципального образования город-курорт Анапа, председателя Совета муниципального образования город-курорт Анапа о применении дисциплинарного взыскания объявляется муниципальному служащему под расписку в течение 3-х рабочих дней со дня его издания. В случае отказа муниципального служащего подписать указанное распоряжение составляется соответствующий акт.

3. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в порядке, установленном законодательством.

4. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания муниципальный служащий не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Глава муниципального образования город-курорт Анапа, председатель Совета муниципального образования город-курорт Анапа до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с муниципального служащего по собственной инициативе, просьбе муниципального служащего, ходатайству его непосредственного руководителя.

5. В течение срока действия дисциплинарного взыскания, меры поощрения, предусмотренные пунктом 1 раздела 15 настоящего Положения, к муниципальному служащему не применяются.

17. Кадровая работа в муниципальном образовании

1. Кадровая работа в муниципальном образовании включает в себя:

1) формирование кадрового состава для замещения должностей муниципальной службы;

2) подготовку предложений о реализации положений законодательства о муниципальной службе и внесение указанных предложений главе муниципального образования город-курорт Анапа, председателю Совета муниципального образования город-курорт Анапа;

3) организацию подготовки проектов распоряжений главы муниципального образования город-курорт Анапа, председателя Совета муниципального образования город-курорт Анапа, связанных с поступлением на муниципальную службу, ее прохождением, заключением трудового договора, назначением на должность муниципальной службы, освобождением от замещаемой должности муниципальной службы, увольнением муниципального служащего с муниципальной службы и выходом его на пенсию, и оформление соответствующих документов;

4) ведение трудовых книжек муниципальных служащих;

5) ведение личных дел муниципальных служащих;

6) ведение Реестра муниципальных служащих в муниципальном образовании город-курорт Анапа;

7) оформление и выдачу служебных удостоверений муниципальных служащих;

8) проведение конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы и включение муниципальных служащих в кадровый резерв;

9) проведение аттестации муниципальных служащих;

10) организацию работы с кадровым резервом и его эффективное использование;

11) организацию проверки достоверности представляемых гражданином персональных данных и иных сведений при поступлении на муниципальную службу, а также оформление допуска установленной формы к сведениям, составляющим государственную тайну;

12) организацию проверки сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера муниципальных служащих, а также соблюдения связанных с муниципальной службой ограничений, которые установлены статьей 13 Федерального закона “О муниципальной службе в Российской Федерации“ и другими федеральными законами;

13) консультирование муниципальных служащих по правовым и иным вопросам муниципальной службы;

14) решение иных вопросов кадровой работы, определяемых трудовым законодательством и законом Краснодарского края.

2. Приоритетными направлениями формирования кадрового состава муниципальной службы являются:

1) назначение на должности муниципальной службы высококвалифицированных специалистов с учетом их профессиональных качеств и компетентности;

2) содействие продвижению по службе муниципальных служащих;

3) повышение квалификации муниципальных служащих;

4) создание кадрового резерва и его эффективное использование;

5) оценка результатов работы муниципальных служащих посредством проведения аттестации;

6) применение современных технологий подбора кадров при поступлении граждан на муниципальную службу и работы с кадрами при ее прохождении.

18. Финансирование муниципальной службы

Финансирование муниципальной службы в муниципальном образовании город-курорт Анапа осуществляется за счет средств бюджета муниципального образования город-курорт Анапа.

Начальник управления по

обеспечению деятельности

администрации

М.М.МАМЫКИНА

Приложение N 2

к Решению Совета

муниципального образования

город-курорт Анапа

от 27 сентября 2007 г. N 583

РЕЕСТР

МУНИЦИПАЛЬНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ И РЕЕСТР ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ

СЛУЖБЫ В МУНИЦИПАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ ГОРОД-КУРОРТ АНАПА

Статья 1. Реестр муниципальных должностей

В Реестр муниципальных должностей муниципального образования город-курорт Анапа включаются следующие муниципальные должности:

глава муниципального образования город-курорт Анапа;

председатель Совета муниципального образования город-курорт Анапа;

председатель комитета Совета муниципального образования город-курорт Анапа;

депутат Совета муниципального образования город-курорт Анапа.

Статья 2. Реестр должностей муниципальной службы

1. Реестр должностей муниципальной службы в муниципальном образовании город-курорт Анапа представляет собой перечень наименований должностей муниципальной службы, классифицированных по группе должностей и другим функциональным признакам должностей.

2. Для непосредственного обеспечения полномочий главы муниципального образования город-курорт Анапа устанавливаются ведущие должности муниципальной службы:

советник;

помощник.

3. Для обеспечения исполнения полномочий органов местного самоуправления в администрации муниципального образования город-курорт Анапа устанавливаются следующие должности муниципальной службы, подразделяемые по группам:

а) высшие должности муниципальной службы:

первый заместитель главы муниципального образования город-курорт Анапа;

заместитель главы муниципального образования город-курорт Анапа.

б) главные должности муниципальной службы:

начальник управления администрации муниципального образования город-курорт Анапа;

заместитель начальника управления администрации муниципального образования город-курорт Анапа;

начальник отдела (самостоятельного) администрации муниципального образования город-курорт Анапа;

заместитель начальника отдела (самостоятельного) администрации муниципального образования город-курорт Анапа;

глава администрации сельского округа администрации муниципального образования город-курорт Анапа;

заместитель главы администрации сельского округа администрации муниципального образования город-курорт Анапа.

в) ведущие должности муниципальной службы:

начальник отдела управления администрации муниципального образования город-курорт Анапа;

заместитель начальника отдела управления администрации муниципального образования город-курорт Анапа;

заведующий сектором администрации муниципального образования город-курорт Анапа;

главный специалист управления, самостоятельного отдела, отдела управления администрации муниципального образования город-курорт Анапа.

г) старшие должности муниципальной службы:

ведущий специалист управления, самостоятельного отдела, отдела управления администрации муниципального образования город-курорт Анапа;

заведующий приемной администрации муниципального образования город-курорт Анапа.

д) младшие должности муниципальной службы:

специалист I категории управления, самостоятельного отдела, отдела управления администрации муниципального образования город-курорт Анапа;

специалист I категории администрации сельского округа администрации муниципального образования город-курорт Анапа;

специалист II категории управления, самостоятельного отдела, отдела управления администрации муниципального образования город-курорт Анапа;

специалист управления, самостоятельного отдела, отдела управления администрации муниципального образования город-курорт Анапа.

4. Для обеспечения исполнения полномочий органов местного самоуправления в Совете муниципального образования город-курорт Анапа устанавливаются следующие должности муниципальной службы, подразделяемые по группам:

а) главные должности муниципальной службы:

начальник управления Совета муниципального образования город-курорт Анапа;

заместитель начальника управления Совета муниципального образования город-курорт Анапа;

начальник отдела (самостоятельного) Совета муниципального образования город-курорт Анапа;

заместитель начальника отдела (самостоятельного) Совета муниципального образования город-курорт Анапа.

б) ведущие должности муниципальной службы:

начальник отдела управления Совета муниципального образования город-курорт Анапа;

заместитель начальника отдела управления Совета муниципального образования город-курорт Анапа;

главный специалист Совета муниципального образования город-курорт Анапа.

в) старшие должности муниципальной службы:

ведущий специалист Совета муниципального образования город-курорт Анапа;

заведующий приемной Совета муниципального образования город-курорт Анапа.

г) младшие должности муниципальной службы:

специалист I категории Совета муниципального образования город-курорт Анапа;

специалист II категории Совета муниципального образования город-курорт Анапа;

специалист Совета муниципального образования город-курорт Анапа.

5. Допускается двойное наименование муниципальной должности муниципальной службы в случае, если:

а) заместитель главы муниципального образования город-курорт Анапа является руководителем отраслевого (функционального) или территориального органа администрации муниципального образования город-курорт Анапа;

б) заместитель руководителя отраслевого (функционального) органа администрации муниципального образования город-курорт Анапа является руководителем подразделения в отраслевом (функциональном) или территориальном органе администрации муниципального образования город-курорт Анапа.

Статья 3. Штатное расписание

1. Штатное расписание администрации муниципального образования город-курорт Анапа, Совет муниципального образования город-курорт Анапа (далее - штатные расписания) формируются с учетом настоящего Реестра.

2. Наименование муниципальных должностей, должностей муниципальной службы, предусмотренных штатными расписаниями, должны соответствовать наименованиям муниципальных должностей и должностей муниципальной службы, установленным настоящим Реестром.

В штатные расписания могут включаться муниципальные должности и должности муниципальной службы, наименование которых состоит из наименования двух муниципальных должностей или должностей муниципальной службы, установленных настоящим Реестром.

3. Должности, предусмотренные штатными расписаниями, наименование которых не соответствует настоящему Реестру, не являются муниципальными.

4. Штатное расписание администрации муниципального образования город-курорт Анапа утверждается главой муниципального образования город-курорт Анапа.

Штатное расписание Совета муниципального образования город-курорт Анапа утверждается решением Совета муниципального образования город-курорт Анапа.

Начальник управления по

обеспечению деятельности

администрации

М.М.МАМЫКИНА

Приложение N 3

к Решению Совета

муниципального образования

город-курорт Анапа

от 27 сентября 2007 г. N 583

ПОРЯДОК

ВЕДЕНИЯ РЕЕСТРА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ В МУНИЦИПАЛЬНОМ

ОБРАЗОВАНИИ ГОРОД-КУРОРТ АНАПА

1. Настоящий Порядок определяет правила формирования и ведения Реестра муниципальных служащих в муниципальном образовании город-курорт Анапа (далее - Реестр).

2. Реестр представляет собой сводный систематизированный перечень сведений о муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального образования город-курорт Анапа (далее - муниципальные служащие), составленный на основании личных дел муниципальных служащих, штатного расписания и иных учетных документов органов местного самоуправления муниципального образования город-курорт Анапа.

3. Сведения о муниципальных служащих, внесенные в Реестр, являются конфиденциальной информацией и подлежат защите в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

4. Сбор и включение в Реестр сведений о политической и религиозной принадлежности, личной жизни муниципального служащего не допускается.

5. Реестр состоит из следующих разделов:

Раздел I. Муниципальные служащие, замещающие должности муниципальной службы в администрации муниципального образования город-курорт Анапа.

Раздел II. Муниципальные служащие, замещающие должности муниципальной службы в Совете муниципального образования город-курорт Анапа.

6. В каждый из разделов включаются сведения по форме согласно приложению N 1 к настояще“у Порядку.

7. Ведение и хранение Реестра осуществляется на бумажном и магнитном носителях с обеспечением защиты от несанкционированного доступа к нему.

8. Организация ведения Реестра муниципальных служащих в муниципальном образовании город-курорт Анапа возлагается на управление по обеспечению деятельности администрации муниципального образования город-курорт Анапа, в Совете муниципального образования город-курорт Анапа на лицо, назначенное председателем Совета муниципального образования город-курорт Анапа.

Глава муниципального образования город-курорт Анапа, председатель Совета муниципального образования город-курорт Анапа своими распоряжениями назначают лиц, ответственных за ведение соответствующего раздела Реестра.

9. Реестр формируется ежегодно по состоянию на 1 января и 1 июля в полном объеме на магнитном и бумажном носителях.

Реестр ведется в Совете муниципального образования город-курорт Анапа, администрации муниципального образования город-курорт Анапа. Общее ведение Реестра возлагается на управление по обеспечению деятельности администрации.

10. Реестр утверждается главой муниципального образования город-курорт Анапа по состоянию на 1 января и 1 июля текущего года и хранится в отделе кадров управления по обеспечению деятельности администрации муниципального образования город-курорт Анапа.

11. Ответственные за ведение соответствующего раздела Реестра вносят сведения о гражданах, поступающих на муниципальную службу в органы местного самоуправления муниципального образования город-курорт Анапа, не позднее пяти дней после назначения на должность муниципальной службы в соответствующий раздел Реестра.

12. Сведения об изменениях учетных данных муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального образования город-курорт Анапа приобщаются к Реестру на бумажном и магнитном носителях не реже одного раза в месяц в виде приложения по форме согласно приложению N 2 к настоящему Порядку.

Ответственные за ведение соответствующего раздела Реестра ежемесячно не позднее 5 числа предоставляют в управление по обеспечению деятельности администрации муниципального образования город-курорт Анапа сведения об изменениях учетных данных муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального образования город-курорт Анапа по утвержденной форме.

13. Муниципальный служащий, уволенный с муниципальной службы, исключается из Реестра в день увольнения.

14. В случае смерти (гибели) муниципального служащего либо признания муниципального служащего безвестно отсутствующим или объявления его умершим решением суда, вступившим в законную силу, муниципальный служащий исключается из Реестра на основании свидетельства о смерти или решения суда. Днем исключения из Реестра считается день, следующий за днем смерти (гибели) или днем вступления в законную силу решения суда.

15. Сведения о муниципальных служащих, исключенных из Реестра, передаются на бумажном носителе в архив в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

16. Муниципальные служащие, на которых возложена работа, связанная с формированием и ведением Реестра, несут ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации за разглашение персональных данных.

17. Реестр на бумажном и магнитном носителях хранится в отделе кадров управления по обеспечению деятельности администрации муниципального образования город-курорт Анапа как документ строгой отчетности в течение 10 лет, после чего передается на хранение в архив в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

18. Сведения, содержащиеся в Реестре, служат для проведения анализа кадрового состава органов местного самоуправления муниципального образования город-курорт Анапа и подготовки необходимых рекомендаций в области подбора и расстановки кадров.

Начальник управления по

обеспечению деятельности

администрации

М.М.МАМЫКИНА

Приложение N 1

к Порядку ведения Реестра

муниципальных служащих в

муниципальном образовании

город-курорт Анапа

_________________________________________________________

(наименование органа местного самоуправления

муниципального образования)

----T---------------------------------------T--------------------¬

¦ 1.¦Фамилия, имя, отчество ¦ ¦

+---+---------------------------------------+--------------------+

¦ 2.¦Пол ¦ ¦

+---+---------------------------------------+--------------------+

¦ 3.¦Дата рождения ¦ ¦

+---+---------------------------------------+--------------------+

¦ 4.¦Замещаемая должность ¦ ¦

¦ +---------------------------------------+--------------------+

¦ ¦1) Дата назначения на должность ¦ ¦

¦ +---------------------------------------+--------------------+

¦ ¦2) Отраслевые (функциональные) или ¦ ¦

¦ ¦территориальные органы администрации, ¦ ¦

¦ ¦Совета или направление деятельности ¦ ¦

+---+---------------------------------------+--------------------+

¦ 5.¦Образование ¦ ¦

¦ +---------------------------------------+--------------------+

¦ ¦1) Дата окончания ¦ ¦

¦ +---------------------------------------+--------------------+

¦ ¦2) N диплома ¦ ¦

¦ +---------------------------------------+--------------------+

¦ ¦3) Наименование учебного заведения, ¦ ¦

¦ ¦специальность, квалификация ¦ ¦

+---+---------------------------------------+--------------------+

¦ 6.¦Повышение квалификации (год, учебное ¦ ¦

¦ ¦заведение) ¦ ¦

+---+---------------------------------------+--------------------+

¦ 7.¦Переподготовка (год, учебное заведение,¦ ¦

¦ ¦специальность (курс) ¦ ¦

+---+---------------------------------------+--------------------+

¦ 8.¦Стажировка (год, место стажировки) ¦ ¦

+---+---------------------------------------+--------------------+

¦ 9.¦Ученая степень ¦ ¦

+---+---------------------------------------+--------------------+

¦10.¦Стаж муниципальной службы (полных лет) ¦ ¦

+---+---------------------------------------+--------------------+

¦11.¦Дата и итоги прохождения последней ¦ ¦

¦ ¦аттестации (оценка по результатам ¦ ¦

¦ ¦аттестации) ¦ ¦

+---+---------------------------------------+--------------------+

¦12.¦Домашний адрес, телефоны рабочий, ¦ ¦

¦ ¦домашний ¦ ¦

+---+---------------------------------------+--------------------+

¦13.¦Наличие государственных наград ¦ ¦

¦ ¦Российской Федерации ¦ ¦

+---+---------------------T-----------------+--------------------+

¦14.¦Выполняемая работа за¦ Период (года) ¦ Место работы, ¦

¦ ¦ последние 10 лет ¦ ¦ должность ¦

+---+ +-----------------+--------------------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+ +-----------------+--------------------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+ +-----------------+--------------------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+ +-----------------+--------------------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+ +-----------------+--------------------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+ +-----------------+--------------------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+ +-----------------+--------------------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+ +-----------------+--------------------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+ +-----------------+--------------------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+---------------------+-----------------+--------------------+

¦15.¦Данные о включении в кадровый резерв ¦ ¦

¦ ¦(должность, основание) ¦ ¦

+---+---------------------------------------+--------------------+

¦16.¦Сведения о поощрениях ¦ ¦

+---+---------------------------------------+--------------------+

¦17.¦Сведения о неснятых взысканиях ¦ ¦

L---+---------------------------------------+---------------------

Начальник управления по

обеспечению деятельности

администрации

М.М.МАМЫКИНА

Приложение N 2

к Порядку ведения Реестра

муниципальных служащих в

муниципальном образовании

город-курорт Анапа

СВЕДЕНИЯ

ОБ ИЗМЕНЕНИЯХ УЧЕТНЫХ ДАННЫХ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ

_____________________________________________________

(наименование органа местного самоуправления

муниципального образования)

-----------------------------------------------------------------¬

¦ Поступили на муниципальную службу ¦

+--------------T-------------T------------------T----------------+

¦Фамилия, имя, ¦Наименование ¦ Орган местного ¦ Основания ¦

¦ отчество ¦ должности ¦ самоуправления ¦ назначения ¦

+--------------+-------------+------------------+----------------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+--------------+-------------+------------------+----------------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦

L--------------+-------------+------------------+-----------------

-----------------------------------------------------------------¬

¦ Уволены с муниципальной службы ¦

+--------------T-------------T------------------T----------------+

¦Фамилия, имя, ¦Наименование ¦ Орган местного ¦ Основания ¦

¦ отчество ¦ должности ¦ самоуправления ¦ увольнения ¦

+--------------+-------------+------------------+----------------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+--------------+-------------+------------------+----------------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦

L--------------+-------------+------------------+-----------------

-----------------------------------------------------------------¬

¦ Изменения учетных данных муниципальных служащих ¦

+--------------T-------------T------------------T----------------+

¦Фамилия, имя, ¦Наименование ¦ Содержание ¦ Основания ¦

¦ отчество ¦ должности ¦изменений учетных ¦ ¦

¦ ¦ ¦ данных ¦ ¦

+--------------+-------------+------------------+----------------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+--------------+-------------+------------------+----------------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦

L--------------+-------------+------------------+-----------------

Начальник управления по

обеспечению деятельности

администрации

М.М.МАМЫКИНА

Приложение N 4

к Решению Совета

муниципального образования

город-курорт Анапа

от 27 сентября 2007 г. N 583

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА ЛИЦ, ЗАМЕЩАЮЩИХ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ

И ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В МУНИЦИПАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ

ГОРОД-КУРОРТ АНАПА

1. Настоящее Положение (далее - Положение) разработано в соответствии с Федеральными законами “Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации“, “О муниципальной службе в Российской Федерации“, Трудовым кодексом Российской Федерации, Законами Краснодарского края “О муниципальной службе в Краснодарском крае“, “О предельных нормативах размера оплаты труда депутатов, членов выборных органов местного самоуправления, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих, работников муниципальных унитарных предприятий и учреждений“.

2. Положение определяет оплату труда лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы в муниципальном образовании город-курорт Анапа в виде денежного содержания.

3. Денежное содержание лиц, замещающих муниципальные должности, и муниципальных служащих состоит из месячного оклада (далее - должностной оклад) в соответствии с замещаемой ими муниципальной должностью или должностью муниципальной службы в муниципальном образовании город-курорт Анапа, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты).

4. Размеры должностных окладов устанавливаются в соответствии с Законом Краснодарского края от 25.07.2007 N 1295-КЗ “О предельных нормативах размера оплаты труда депутатов, членов выборных органов местного самоуправления, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих, работников муниципальных унитарных предприятий и учреждений“.

Размеры должностных окладов устанавливаются согласно приложению к настоящему Положению.

Должностные оклады могут увеличиваться (индексироваться) в сроки и в пределах размеров повышения (индексации) должностных окладов государственных гражданских служащих Краснодарского края.

При увеличении (индексации) должностных окладов их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

5. К дополнительным выплатам по муниципальным должностям муниципального образования город-курорт Анапа относятся:

1) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации и законодательством Краснодарского края;

2) премии по итогам работы за месяц (квартал) и год, порядок выплаты, которых определяется Советом муниципального образования город-курорт Анапа (максимальный размер не ограничивается в пределах фонда оплаты труда) и, как правило, предусматривает внедрение стимулирующих механизмов, в том числе в зависимости от выполнения плана по доходам муниципального образования;

3) ежемесячное денежное поощрение согласно приложению к настоящему Положению;

4) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности, в соответствии с настоящим Положением.

6. К дополнительным выплатам по должностям муниципальной службы в муниципальном образовании город-курорт Анапа относятся:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе в размерах:

при стаже муниципальной службы в процентах

от 1 года до 5 лет 10

от 5 до 10 лет 15

от 10 до 15 лет 20

свыше 15 лет 30;

2) ежемесячная надбавка к должному окладу за особые условия службы, порядок выплаты и конкретные размеры которых определяется распоряжением главы муниципального образования город-курорт Анапа или председателя Совета муниципального образования город-курорт Анапа, каждому персонально в зависимости от замещаемой муниципальной должности или должности муниципальной службы, исходя из размеров:

а) по высшей группе должностей муниципальной службы - от 140 до 170 процентов должностного оклада;

б) по остальным группам должностей муниципальной службы - до 140 процентов должностного оклада;

3) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации и законодательством Краснодарского края;

4) премии по итогам работы за месяц (квартал) и год, порядок выплаты которых определяется решением Совета муниципального образования город-курорт Анапа (максимальный размер не ограничивается в пределах фонда оплаты труда) и, как правило, предусматривает внедрение стимулирующих механизмов, в том числе в зависимости от выполнения плана по доходам муниципального образования;

5) ежемесячное денежное поощрение согласно приложению к настоящему Положению;

6) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих в соответствии с настоящим Положением.

7. Лицам, замещающим муниципальные должности, и муниципальным служащим, производятся другие выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

8. При формировании фонда оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности, сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов и ежемесячного денежного поощрения, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):

1) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере двух должностных окладов;

2) премий по итогам работы за месяц (квартал) и год в размере восьми должностных окладов;

3) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере четырех должностных окладов.

9. Представитель нанимателя вправе перераспределять средства фонда оплаты труда между выплатами, предусмотренными в части 8 настоящего Положения.

10. При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):

1) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе - в размере трех должностных окладов;

2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - в размере четырнадцати должностных окладов.

Порядок выплаты надбавки за особые условия муниципальной службы определяется главой муниципального образования город-курорт Анапа, председателем Совета муниципального образования город-курорт Анапа, исходя из размеров:

а) по высшей группе должностей муниципальной службы - от 140 до 170 процентов должностного оклада;

б) по остальным группам должностей муниципальной службы - до 140 процентов должностного оклада.

Конкретный размер надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается соответственно распоряжению главы муниципального образования город-курорт Анапа, председателя Совета муниципального образования город-курорт Анапа.

Размер надбавки за особые условия муниципальной службы муниципальному служащему может изменяться ежеквартально.

3) премий по итогам работы за месяц (квартал) и год - в размере восьми должностных окладов;

4) ежемесячного денежного поощрения в размере сорока пяти должностных окладов.

5) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере четырех должностных окладов.

11. Представитель нанимателя вправе перераспределять средства фонда оплаты труда между выплатами, предусмотренными в части 10 настоящего Положения.

12. Муниципальным служащим администрации муниципального образования город-курорт Анапа, Совета муниципального образования город-курорт Анапа, производится единовременная выплата в размере двух должностных окладов при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

Один раз в полгода выплачивается материальная помощь в размере должностного оклада.

13. При отсутствии источников для финансирования расходов по оплате труда лиц, замещающих муниципальные должности, и муниципальных служащих в размерах, определенных настоящим Положением, Советом муниципального образования город-курорт Анапа может быть принято решение об установлении денежного содержания лиц, замещающих муниципальные должности, и муниципальных служащих в меньшем объеме.

14. Экономия фонда оплаты труда, фактически образовавшаяся в администрации муниципального образования город-курорт Анапа, ее отраслевых (функциональных) и территориальных органах, Совете муниципального образования город-курорт Анапа в течение года может быть направлена главой муниципального образования город-курорт Анапа, председателем Совета муниципального образования город-курорт Анапа на:

1) выплату лицам, замещавшим муниципальные должности и должности муниципальной службы в муниципальном образовании город-курорт Анапа, единовременного вознаграждения в связи с юбилеем (50, 55, 60, 65 лет), а также при выходе на пенсию в размере двух должностных окладов;

2) оказание материальной помощи в случае длительной болезни (более одного месяца нетрудоспособности) в размере двух должностных окладов.

Начальник управления по

обеспечению деятельности

администрации

М.М.МАМЫКИНА

Приложение

к Положению об оплате труда лиц,

замещавших муниципальные должности

и должности муниципальной службы

в муниципальном образовании

город-курорт Анапа

РАЗМЕРЫ

ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ И ЕЖЕМЕСЯЧНОГО ДЕНЕЖНОГО ПООЩРЕНИЯ

ЛИЦ, ЗАМЕЩАЮЩИХ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ, И МУНИЦИПАЛЬНЫХ

СЛУЖАЩИХ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ

ГОРОДА-КУРОРТА АНАПА

Раздел 1. Размеры должностных окладов ежемесячного денежного

поощрения лиц, замещающих муниципальные должности

муниципального образования город-курорт Анапа

---------------------------------------T------------T------------¬

¦ Наименование должности ¦ Размер ¦ Размер ¦

¦ ¦ месячного ¦ месячного ¦

¦ ¦должностного¦ денежного ¦

¦ ¦ оклада ¦ поощрения ¦

¦ ¦ (рублей в ¦ (кол-во ¦

¦ ¦ месяц) ¦должностных ¦

¦ ¦ ¦ окладов) ¦

+--------------------------------------+------------+------------+

¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦

+--------------------------------------+------------+------------+

¦Глава муниципального образования ¦ 5365 ¦ 5,8 ¦

L--------------------------------------+------------+-------------

Раздел 2. Размеры должностных окладов и ежемесячного денежного

поощрения муниципальных служащих в администрации муниципального

образования город-курорт Анапа

---------------------------------------T------------T------------¬

¦ Наименование должности ¦ Размер ¦ Размер ¦

¦ ¦ месячного ¦ месячного ¦

¦ ¦должностного¦ денежного ¦

¦ ¦ оклада ¦ поощрения ¦

¦ ¦ (рублей в ¦ (кол-во ¦

¦ ¦ месяц) ¦должностных ¦

¦ ¦ ¦ окладов) ¦

+--------------------------------------+------------+------------+

¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦

+--------------------------------------+------------+------------+

¦Первый заместитель главы ¦ 5100 ¦ 3,9 ¦

¦муниципального образования ¦ ¦ ¦

+--------------------------------------+------------+------------+

¦Заместитель главы муниципального ¦ 5065 ¦ 3,8 ¦

¦образования ¦ ¦ ¦

+--------------------------------------+------------+------------+

¦Начальник управления ¦ 4560 ¦ 3,2 ¦

+--------------------------------------+------------+------------+

¦Заместитель начальника управления ¦ 4440 ¦ 3,1 ¦

+--------------------------------------+------------+------------+

¦Начальник отдела (самостоятельного) ¦ 4460 ¦ 3,1 ¦

+--------------------------------------+------------+------------+

¦Заместитель начальника отдела ¦ 4200 ¦ 3,0 ¦

¦(самостоятельного) ¦ ¦ ¦

+--------------------------------------+------------+------------+

¦Глава администрации сельского округа ¦ 4000 ¦ 2,9 ¦

+--------------------------------------+------------+------------+

¦Заместитель главы администрации ¦ 3790 ¦ 2,7 ¦

¦сельского округа ¦ ¦ ¦

+--------------------------------------+------------+------------+

¦Советник главы муниципального ¦ 3790 ¦ 2,6 ¦

¦образования ¦ ¦ ¦

+--------------------------------------+------------+------------+

¦Начальник отдела управления ¦ 3790 ¦ 2,6 ¦

+--------------------------------------+------------+------------+

¦Помощник главы муниципального ¦ 3700 ¦ 2,6 ¦

¦образования ¦ ¦ ¦

+--------------------------------------+------------+------------+

¦Заместитель начальника отдела ¦ 3600 ¦ 2,6 ¦

¦управления ¦ ¦ ¦

+--------------------------------------+------------+------------+

¦Заведующий сектором ¦ 3250 ¦ 2,6 ¦

+--------------------------------------+------------+------------+

¦Главный специалист ¦ 3200 ¦ 2,5 ¦

+--------------------------------------+------------+------------+

¦Ведущий специалист ¦ 2850 ¦ 2,5 ¦

+--------------------------------------+------------+------------+

¦Заведующий приемной ¦ 2850 ¦ 2,5 ¦

+--------------------------------------+------------+------------+

¦Специалист I категории ¦ 2420 ¦ 2,5 ¦

+--------------------------------------+------------+------------+

¦Специалист II категории ¦ 2350 ¦ 2,2 ¦

+--------------------------------------+------------+------------+

¦Специалист ¦ 2250 ¦ 2,0 ¦

L--------------------------------------+------------+-------------

Раздел 3. Размеры должностных окладов и ежемесячного

денежного поощрения муниципальных служащих в Совете

муниципального образования город-курорт Анапа

---------------------------------------T------------T------------¬

¦ Наименование должности ¦ Размер ¦ Размер ¦

¦ ¦ месячного ¦ месячного ¦

¦ ¦должностного¦ денежного ¦

¦ ¦ оклада ¦ поощрения ¦

¦ ¦ (рублей в ¦ (кол-во ¦

¦ ¦ месяц) ¦должностных ¦

¦ ¦ ¦ окладов) ¦

+--------------------------------------+------------+------------+

¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦

+--------------------------------------+------------+------------+

¦Начальник управления ¦ 4560 ¦ 3,2 ¦

+--------------------------------------+------------+------------+

¦Главный специалист ¦ 3200 ¦ 2,5 ¦

+--------------------------------------+------------+------------+

¦Ведущий специалист ¦ 2850 ¦ 2,5 ¦

+--------------------------------------+------------+------------+

¦Заведующий приемной ¦ 2850 ¦ 2,5 ¦

L--------------------------------------+------------+-------------

Начальник управления по

обеспечению деятельности

администрации

М.М.МАМЫКИНА

Приложение N 5

к Решению Совета

муниципального образования

город-курорт Анапа

от 27 сентября 2007 г. N 583

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ ПРЕМИИ ЛИЦАМ, ЗАМЕЩАЮЩИМ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ

ДОЛЖНОСТИ И ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В МУНИЦИПАЛЬНОМ

ОБРАЗОВАНИИ ГОРОД-КУРОРТ АНАПА

1. Общие положения

1. Настоящее Положение (далее - Положение) разработано в соответствии с Федеральными законами “Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации“, “Об основах муниципальной службы в Российской Федерации“, Трудовым кодексом Российской Федерации, Законами Краснодарского края “О муниципальной службе в Краснодарском крае“, “О предельных нормативах размера оплаты труда депутатов, членов выборных органов местного самоуправления, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных унитарных предприятий и учреждений“.

2. Положение направлено на повышение ответственности лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы в муниципальном образовании город-курорт Анапа, за качественное, своевременное и добросовестное исполнение должностных обязанностей и стимулирование достижения наиболее высоких результатов в сфере профессиональной деятельности.

2. Основные показатели премирования

1. Основные показатели премирования лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы в муниципальном образовании город-курорт Анапа, направлены на повышение ответственности за результаты их деятельности, на стимулирование профессионализма.

2. Устанавливаются следующие основные показатели премирования:

2.1. Качественное и своевременное выполнение поручений по реализации нормативных правовых актов органов государственной власти.

2.2. Выполнение качественно и в установленные сроки:

- правовых актов главы муниципального образования город-курорт Анапа;

- решений Совета муниципального образования город-курорт Анапа.

2.3. Исполнение поручений, даваемых соответственно на аппаратных совещаниях при главе муниципального образования город-курорт Анапа, его заместителях, при председателе Совета муниципального образования город-курорт Анапа.

2.4. Исполнение персональных поручений соответственно главы муниципального образования город-курорт Анапа, председателя Совета муниципального образования город-курорт Анапа.

2.5. Исполнение поручений соответственно главы муниципального образования, его замести“елей, председателя Совета муниципального образования город-курорт Анапа по рассмотрению обращений юридических лиц, граждан в полном объеме и в установленные сроки.

2.6. Качество подготовки проектов постановлений, распоряжений главы муниципального образования город-курорт Анапа, проектов решений Совета муниципального образования город-курорт Анапа.

2.7. Ежемесячное выполнение плана по доходной части бюджета муниципального образования город-курорт Анапа.

2.8. Инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда.

2.9. Качественное и своевременное выполнение своих должностных обязанностей.

2.10. Компетентность в принятии управленческих решений.

2.11. Личный трудовой вклад в общие результаты работы и качество труда.

2.12. Отсутствие дисциплинарных взысканий, нарушений правил внутреннего трудового распорядка.

3. Порядок исчисления общей суммы средств, направляемых на премию

1. Премия по результатам работы лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы муниципального образования город-курорт Анапа, представляет собой фонд стимулирования, который планируется из расчета в год: для лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы муниципального образования город-курорт Анапа - в размере восьми должностных окладов.

2. Премия исчисляется за фактически отработанное время.

3. Премия выплачивается при выдаче заработной платы. Основанием для начисления премии является распоряжение главы муниципального образования город-курорт Анапа, председателя Совета муниципального образования город-курорт Анапа, главы администрации сельского округа администрации муниципального образования город-курорт Анапа.

4. Плановая сумма средств, направляемая ежемесячно на премию, исчисляется в размере одной двенадцатой части от годового фонда стимулирования и средств фонда оплаты труда, оставшихся после перераспределения между выплатами, предусмотренными пунктом 10 Положения об оплате труда лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы в муниципальном образовании город-курорт Анапа.

5. Размер премии, подлежащей выплате по итогам работы за месяц муниципальным служащим, устанавливается:

5.1. Главой муниципального образования город-курорт Анапа - для муниципальных служащих администрации муниципального образования город-курорт Анапа.

5.2. Председателем Совета муниципального образования город-курорт Анапа - для муниципальных служащих Совета муниципального образования город-курорт Анапа.

6. Отраслевым (функциональным) и территориальным органам администрации муниципального образования город-курорт Анапа, которым утверждается ежемесячно план по выполнению доходной части бюджета муниципального образования город-курорт Анапа, фактическая сумма средств, направляемая ежемесячно на денежное поощрение (премию), корректируется в зависимости от выполнения соответствующего плана по доходам бюджета муниципального образования город-курорт Анапа следующим образом:

а) при выполнении плана на 100% - в размере одной двенадцатой части от годового фонда стимулирования;

б) при перевыполнении плана:

от 1 до 5 процентов - дополнительно 3 процента к одной двенадцатой части от годового фонда стимулирования;

от 5 до 10 процентов - дополнительно 8 процентов к одной двенадцатой части от годового фонда стимулирования;

свыше 10 процентов - 15 процентов к одной двенадцатой части от годового фонда стимулирования.

Подведение итогов выполнения плана по доходной части бюджета муниципального образования город-курорт Анапа производится ежемесячно, нарастающим итогом с начала года.

7. Информация о выполнении показателей премирования муниципальных служащих муниципального образования город-курорт Анапа, данные исполнительской дисциплины по муниципальным служащим, указанным в подпункте 5.1 пункта 5 настоящего Положения, представляются заместителями главы муниципального образования город-курорт Анапа, в соответствии с распределением обязанностей, а информация о выполнении показателей, предусмотренных п. 6 настоящего Положения, финансовым управлением департамента по финансам, бюджету и контролю Краснодарского края в городе-курорте Анапа по итогам работы за отчетный месяц для обобщения руководителю аппарата администрации муниципального образования город-курорт Анапа. На основании представляемых сведений отдел кадров управления по обеспечению деятельности администрации муниципального образования город-курорт Анапа готовит проект распоряжения главы муниципального образования город-курорт Анапа о премировании муниципальных служащих администрации муниципального образования город-курорт Анапа.

8. Информация о выполнении показателей премирования муниципальных служащих Совета муниципального образования город-курорт Анапа, данные исполнительской дисциплины и итоги работы за отчетный месяц по муниципальным служащим, указанным в подпункте 5.2 пункта 5 настоящего Положения, представляются начальником управления Совета муниципального образования город-курорт Анапа председателю Совета муниципального образования город-курорт Анапа. На основании представляемых сведений готовится проект распоряжения председателя Совета муниципального образования город-курорт Анапа о премировании муниципальных служащих Совета муниципального образования город-курорт Анапа.

4. Уменьшение размера или невыплата премии

1. Премия по результатам работы лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы в муниципальном образовании, не выплачивается за период нахождения в очередном трудовом, дополнительном, учебном отпуске, отпуске без сохранения заработной платы, по уходу за ребенком, за период временной нетрудоспособности.

2. Работнику, принятому на должность муниципального служащего, находящегося в отпуске по беременности, родам и по уходу за ребенком, премия выплачивается на общих основаниях.

3. Уменьшение размера выплачиваемой премии осуществляется соответственно главой муниципального образования город-курорт Анапа, председателем Совета муниципального образования город-курорт Анапа на основании представления заместителей главы муниципального образования город-курорт Анапа, начальника управления Совета муниципального образования город-курорт Анапа, руководителей отраслевых (функциональных) и территориальных органов администрации муниципального образования город-курорт Анапа при невыполнении основных показателей премирования, указанных в пункте 2 раздела 2 настоящего Положения - до 50%; за некачественное и несвоевременное выполнение основных показателей, указанных в пункте 2 раздела 2 настоящего Положения - до 10%.

4. Премирование не производится:

4.1. При наличии дисциплинарных взысканий.

4.2. Муниципальным служащим отраслевых (функциональных) и территориальных органов администрации муниципального образования город-курорт Анапа, для которых утверждается ежемесячно план по выполнению доходной части бюджета муниципального образования город-курорт Анапа, при невыполнении соответствующего плана.

Начальник управления по

обеспечению деятельности

администрации

М.М.МАМЫКИНА

Приложение N 6

к Решению Совета

муниципального образования

город-курорт Анапа

от 27 сентября 2007 г. N 583

ПОЛОЖЕНИЕ

О КОНКУРСЕ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ

СЛУЖБЫ В МУНИЦИПАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ ГОРОД-КУРОРТ АНАПА

1. В соответствии со статьей 15 Закона Краснодарского края от 08.06.2007 N 1244-КЗ “О муниципальной службе в Краснодарском крае“, Уставом муниципального образования город-курорт Анапа и в целях обеспечения права граждан на равный доступ к муниципальной службе в муниципальном образовании город-курорт Анапа может проводиться конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы (далее - конкурс).

2. Решение о проведении конкурса принимается главой муниципального образования город-курорт Анапа или председателем Совета муниципального образования город-курорт Анапа при наличии вакантной должности муниципальной службы.

3. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством Российской Федерации и Краснодарского края квалификационным требованиям, предъявляемым к вакантной должности.

Муниципальные служащие могут участвовать в конкурсе независимо от того, какие муниципальные должности они занимают в момент его проведения.

При прочих равных условиях муниципальный служащий имеет преимущество перед гражданами, претендующими на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы.

4. Конкурс проводится в два этапа.

На первом этапе орган местного самоуправления муниципального образования город-курорт Анапа публикует объявление о приеме документов для участия в конкурсе не менее чем в одном периодическом печатном издании.

В публикуемом объявлении о приеме документов для участия в конкурсе указываются: наименование вакантной должности муниципальной службы; требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности; место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения; срок, до истечения которого принимаются указанные документы, а также сведения об источнике подробной информации о конкурсе (телефон, факс), условия конкурса, проект трудового договора. Объявление публикуется не позднее чем за 20 дней до проведения конкурса.

5. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в отдел кадров органа местного самоуправления муниципального образования город-курорт Анапа:

а) личное заявление;

б) собственноручно заполненную и подписанную анкету по установленной форме;

в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

- копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) и иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

- копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания.

Все представляемые копии документов, указанные в подпункте “г“, должны быть заверены нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению;

е) иные документы, предусмотренные федеральным законодательством Российской Федерации и законами Краснодарского края.

6. Муниципальный служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, направляет заявление на имя главы муниципального образования город-курорт Анапа, председателя Совета муниципального образования город-курорт Анапа, отдел кадров органов местного самоуправления муниципального образования город-курорт Анапа обеспечивает ему получение документов из личного дела, необходимых для участия в конкурсе, и копию трудовой книжки.

Достоверность сведений, представляемых гражданином в отдел кадров органов местного самоуправления муниципального образования город-курорт Анапа, подлежит проверке.

Проверка достоверности сведений, представляемых муниципальным служащим, осуществляется только в случае его участия в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы, относящейся к высшей группе должностей муниципальной службы.

7. Гражданин (муниципальный служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации и Краснодарского края о муниципальной службе для поступления на муниципальную службу и ее прохождения.

8. Документы, указанные в пункте 5 настоящего Положения, представляются в отдел кадров органов местного самоуправления муниципального образования город-курорт Анапа в течение 10 календарных дней со дня объявления об их приеме.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушениями правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

9. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается главой муниципального образования город-курорт Анапа, председателем Совета муниципального образования город-курорт Анапа, после проверки достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности муниципальной службы, а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну.

В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации и Краснодарского края поступлению гражданина на муниципальную службу, он информируется в письменной форме о причинах отказа в участии в конкурсе.

10. Претендент на замещение вакантной должности муниципальной службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации и законами Краснодарского края.

11. Отдел кадров органов местного самоуправления муниципального образования город-курорт Анапа не позднее чем за 3 дня до начала второго этапа конкурса направляет сообщение о дате, месте и времени его проведения гражданам (муниципальным служащим), допущенным к участию в конкурсе (далее - кандидаты).

При проведении конкурса кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными законами и законами Краснодарского края.

12. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы, на замещение которой он был объявлен, глава муниципального образования город-курорт Анапа, председатель Совета муниципального образования город-курорт Анапа, могут принять решение о проведении повторного конкурса.

13. Для проведения конкурса правовым актом главы муниципального образования город-курорт Анапа, председателя Совета муниципального образования город-курорт Анапа образуется конкурсная комиссия, действующая на постоянной основе.

14. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Общее число членов конкурсной комиссии - 9 человек.

В состав конкурсной комиссии в обязательном порядке включаются представители управления по обеспечению деятельности администрации, правового управления и начальник отраслевого (функционального) или территориального органа администрации, в котором проводится конкурс.

15. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности муниципальной службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности.

При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении муниципальной (государственной) службы, осуществлении другой трудовой деятельности.

Допускается проведение конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации и Краснодарского края методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности муниципальной службы, на замещение которой претендуют кандидаты.

При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности муниципальной службы и других положений должностной инструкции по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации и Краснодарского края о муниципальной службе.

16. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов.

Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов.

Решение конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.

При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.

17. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность муниципальной службы либо отказа в таком назначении.

18. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются протоколом, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании.

19. По результатам конкурса издается распоряжение главы муниципального образования город-курорт Анапа о назначении победителя конкурса на вакантную должность муниципальной службы и заключается трудовой договор с победителем конкурса.

20. Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение месяца со дня его завершения.

21. Документы претендентов на замещение вакантной должности муниципальной службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса.

До истечения этого срока документы хранятся в отделе кадров администрации, после чего подлежат уничтожению.

22. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

23. Кандидаты вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации и законами Краснодарского края.

Начальник управления по

обеспечению деятельности

администрации

М.М.МАМЫКИНА

Приложение N 7

к Решению Совета

муниципального образования

город-курорт Анапа

от 27 сентября 2007 г. N 583

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОРЯДКЕ ВЕДЕНИЯ ЛИЧНОГО ДЕЛА МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО

В МУНИЦИПАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ ГОРОД-КУРОРТ АНАПА

(в ред. Решения Совета муниципального образования

город-курорт Анапа от 23.04.2009 N 1013)

1. Ведение личного дела муниципального служащего

1.1. Личное дело муниципального служащего включает в себя документы, содержащие сведения о муниципальном служащем, а также о прохождении им муниципальной службы.

1.2. Ведение личного дела муниципального служащего возлагается на соответствующую кадровую службу администрации муниципального образования город-курорт Анапа, Совета муниципального образования город-курорт Анапа.

Ведение нескольких личных дел одного муниципального служащего не допускается.

2. Структура личного дела муниципального служащего

2.1. К личному делу муниципального служащего приобщаются следующие документы:

- заявление о поступлении на муниципальную службу;

- трудовой договор;

- анкета с фотографией 4 x 6 см;

- дополнение к анкете;

- автобиография;

- документы о прохождении конкурса на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы, если гражданин принят на муниципальную службу по результатам конкурса;

- копия трудовой книжки или документа, подтверждающего прохождение военной или иной службы;

- копия страхового свидетельства государственного пенсионного страхования;

- копии документов, подтверждающих профессиональное образование, переподготовку или повышение квалификации, наличие ученой степени или ученого звания, если таковые имеются;

- копии распоряжений о назначении на муниципальную должность муниципальной службы, о переводе на муниципальную должность муниципальной службы, а также об увольнении с муниципальной службы;

- справки о соблюдении муниципальным служащим ограничений, связанных с замещением муниципальной должности;

- аттестационные листы муниципального служащего, а также служебные характеристики;

- копии распоряжений о поощрении муниципального служащего, а также копии распоряжений о наложении на него дисциплинарных взысканий до его снятия или отмены.

2.2. В личное дело муниципального служащего, допущенного к сведениям, составляющим государственную тайну, включаются документы о допуске к сведениям, составляющим государственную тайну.

2.3. Сбор и внесение в личное дело муниципального служащего сведений о его политической и религиозной принадлежности, а также о частной жизни запрещается.

3. Порядок ведения личного дела муниципального служащего

3.1. Личное дело муниципального служащего оформляется в недельный срок после поступления гражданина на муниципальную службу.

3.2. Документы, приобщенные к личному делу муниципального служащего, брошюруются, страницы нумеруются, к личному делу муниципального служащего прилагается опись документов.

Документы личного дела помещаются в специальную папку, на которой проставляется присвоенный ей порядковый номер.

Под этим номером личное дело регистрируется в журнале учета личных дел муниципальных служащих, который ведет кадровая служба.

При увольнении муниципального служащего с муниципальной службы его личное дело хранится в архиве органа местного самоуправления муниципального образования город-курорт Анапа в течение 10 лет, после чего передаются в архивный отдел.

3.3. При ликвидации органа местного самоуправления муниципального образования город-курорт Анапа, в котором муниципальный служащий замещал должность муниципальной службы, его личное дело передается на хранение в архив, при реорганизации - в орган местного самоуправления, которому переданы функции ликвидированных органов местного самоуправления или их правопреемникам.

4. Право муниципального служащего на ознакомление с материалами

личного дела

4.1. Муниципальный служащий имеет право на ознакомление со всеми материалами своего личного дела, отзывами о своей деятельности и другими документами до внесения их в личное дело, а также на приобщение к личному делу своих объяснений.

4.2. Муниципальный служащий обязан информировать кадровую службу обо всех изменениях сведений, подлежащих внесению в личное дело муниципального служащего в соответствии с настоящим Положением, не позднее 10 дней после их наступления.

5. Порядок работы с личным делом муниципального служащего

При работе с личным делом муниципального служащего запрещается:

- вносить какие-либо исправления или новые записи в документы, приобщенные к личному делу муниципального служащего в соответствии с настоящим Положением;

- извлекать из личного дела муниципального служащего имеющиеся там документы;

- разглашать сведения, содержащиеся в документах личного дела муниципального служащего.

6. Обязанности кадровой службы по ведению и хранению

личных дел муниципальных служащих

Кадровая служба органов местного самоуправления муниципального образования город-курорт Анапа:

- обеспечивает правильность составления и оформления документов личного дела муниципального служащего и их сохранность;

- ведет картотеку;

- в недельный срок вносит в личное дело муниципального служащего сведения обо всех изменениях сведений, подлежащих внесению в личное дело муниципального служащего в соответствии с настоящим Положением;

- осуществляет передачу личных дел муниципальных служащих в соответствии с настоящим Положением;

- осуществляет хранение личных дел муниципальных служащих.

7. Ответственность работников кадровой службы

(введен Решением Совета муниципального образования

город-курорт Анапа от 23.04.2009 N 1013)

7.1. Работники кадровой службы администрации муниципального образования город-курорт Анапа, уполномоченные на получение, обработку, хранение, передачу и любое другое использование персональных данных муниципальных служащих в органе местного самоуправления могут привлекаться к дисциплинарной, гражданско-правовой и административной ответственности в порядке, установленном федеральными законами за нарушение режима защиты этих персональных данных.

7.2. Действия работников кадровой службы могут быть обжалованы вышестоящему должностному лицу либо в судебном порядке.

Начальник управления по

обеспечению деятельности

администрации

М.М.МАМЫКИНА

Приложение N 8

к Решению Совета

муниципального образования

город-курорт Анапа

от 7 февраля 2008 г. N 687

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПРОВЕДЕНИИ АТТЕСТАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ

В МУНИЦИПАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ ГОРОД-КУРОРТ АНАПА

(введено Решением Совета муниципального образования

город-курорт Анапа от 07.02.2008 N 687)

1. Общие положения

В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: Закон “О муниципальной службе в Краснодарском крае“ от 08.06.2007 имеет номер N 1244-КЗ, а не N 1247-КЗ.

1. Настоящим Положением о проведении аттестации муниципальных служащих (далее - Положение) в соответствии со статьей 18 Федерального закона от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ “О муниципальной службе в Российской Федерации“, статьей 16 Закона Краснодарского края от 8 июня 2007 года N 1247-КЗ “О муниципальной службе в Краснодарском крае“, Законом Краснодарского края от 27 сентября 2007 года N 1323-КЗ “О типовом положении о проведении аттестации муниципальных служащих“ определяется порядок проведения аттестации муниципальных служащих в муниципальном образовании город-курорт Анапа.

2. В соответствии с федеральным законодательством, законами Краснодарского края аттестация муниципального служащего проводится в целях определения его соответствия замещаемой должности муниципальной службы на основе оценки его профессиональной служебной деятельности.

Аттестация призвана способствовать формированию кадрового состава муниципальной службы, повышению профессионального уровня муниципальных служащих, решению вопросов, связанных с определением преимущественного права на замещение должности муниципальной службы при сокращении должностей муниципальной службы в муниципальном органе, а также вопросов, связанных с изменением условий оплаты труда муниципальных служащих.

3. В соответствии с федеральным законодательством, законами Краснодарского края аттестации не подлежат следующие муниципальные служащие:

а) замещающие должности муниципальной службы менее одного года;

б) достигшие возраста 60 лет;

в) беременные женщины;

г) находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных муниципальных служащих возможна не ранее чем через один год после выхода из отпуска;

д) замещающие должности муниципальной службы на основании срочного трудового договора (контракта).

4. Аттестация муниципального служащего проводится один раз в три года.

До истечения трех лет после проведения предыдущей аттестации может проводиться внеочередная аттестация.

5. Внеочередная аттестация может проводиться:

а) по соглашению сторон трудового договора с учетом результатов годового отчета о профессиональной служебной деятельности муниципального служащего;

б) по решению представителя нанимателя в лице главы муниципального образования или председателя Совета муниципального образования город-курорт Анапа (далее - работодатель) после принятия в установленном порядке решения:

о сокращении должностей муниципальной службы в муниципальном органе;

об изменении условий оплаты труда муниципальных служащих.

6. По результатам внеочередной аттестации муниципальным служащим, имеющим преимущественное право на замещение должности муниципальной службы, могут быть предоставлены для замещения иные должности муниципальной службы, в том числе в другом муниципальном органе.

2. Организация проведения аттестации

7. Для проведения аттестации муниципальных служащих в органах местного самоуправления муниципального образования город-курорт Анапа представитель нанимателя (работодатель) издает правовой акт, содержащий положения:

а) о формировании аттестационной комиссии;

б) об утверждении графика проведения аттестации;

в) о составлении списков муниципальных служащих, подлежащих аттестации;

г) о подготовке документов, необходимых для работы аттестационной комиссии.

8. Работодатель определяет количественный и персональный состав аттестационной комиссии, сроки и порядок ее работы.

В состав аттестационной комиссии включаются уполномоченные работодателем муниципальные служащие (в том числе из кадрового, юридического (правового) отдела, управления и отдела, управления, в котором муниципальный служащий, подлежащий аттестации, замещает должность муниципальной службы), депутаты Совета муниципального образования город-курорт Анапа.

Работодатель может привлекать к работе аттестационной комиссии независимых экспертов-специалистов по вопросам, связанным с муниципальной службой.

В случае, если в органе местного самоуправления создан выборный профсоюзный орган, в состав аттестационной комиссии включается член комиссии от выборного профсоюзного органа.

Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликта интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения.

В зависимости от специфики должностных обязанностей муниципальных служащих в органе местного самоуправления может быть создано несколько аттестационных комиссий.

9. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и иных членов комиссии. Все члены аттестационной комиссии при принятии решений обладают равными правами.

10. Аттестация муниципальных служащих проводится аттестационной комиссией в соответствии с графиком проведения аттестации.

График проведения аттестации ежегодно утверждается работодателем и доводится до сведения каждого аттестуемого муниципального служащего не позднее чем за месяц до начала аттестации.

11. В графике проведения аттестации указываются:

а) наименование органа местного самоуправления, его отраслевого (функционального) или территориального органа, в которых проводится аттестация;

б) список муниципальных служащих, подлежащих аттестации;

в) дата, время и место проведения аттестации;

г) дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием лиц, ответственных за их представление.

12. Не позднее чем за две недели до начала аттестации в аттестационную комиссию представляется отзыв об исполнении должностных обязанностей подлежащим аттестации муниципальным служащим за аттестационный период (далее - отзыв), подписанный его непосредственным руководителем и утвержденный вышестоящим руководителем.

13. Отзыв должен содержать следующие сведения о муниципальном служащем:

фамилия, имя, отчество;

замещаемая должность муниципальной службы на момент проведения аттестации и дата назначения на эту должность;

перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых муниципальный служащий принимал участие;

мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной деятельности муниципального служащего.

К отзыву прилагается должностная инструкция муниципального служащего.

14. При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляется также аттестационный лист муниципального служащего с данными предыдущей аттестации.

15. Аттестуемый муниципальный служащий должен быть ознакомлен с отзывом не менее чем за одну неделю до дня начала аттестации. При этом аттестуемый муниципальный служащий вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной деятельности за аттестационный“период, а также заявление о своем несогласии с отзывом или пояснительную записку на отзыв.

3. Проведение аттестации

16. Аттестация проводится с приглашением аттестуемого муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии. В случае неявки муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии без уважительной причины или отказ его от аттестации муниципальный служащий привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации о муниципальной службе, а аттестация переносится на более поздний срок.

17. Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения аттестуемого муниципального служащего, а в случае необходимости - его непосредственного руководителя о профессиональной деятельности муниципального служащего.

В целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных аттестуемым муниципальным служащим дополнительных сведений о своей профессиональной деятельности за аттестационный период и его заявления о несогласии с представленным отзывом аттестационная комиссия вправе перенести аттестацию на очередное заседание комиссии.

18. Обсуждение профессиональных и личностных качеств муниципального служащего применительно к его профессиональной деятельности должно быть объективным и доброжелательным.

Профессиональная деятельность муниципального служащего оценивается на основе определения его соответствия квалификационным требованиям по замещаемой должности муниципальной службы, его участия в решении поставленных перед органом местного самоуправления (отраслевым (функциональным) или отраслевым органом местного самоуправления муниципального образования) задач, сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности. При этом должны учитываться профессиональные знания и опыт работы муниципального служащего, соблюдение муниципальным служащим ограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение обязательств, установленных законодательством Российской Федерации о муниципальной службе, а также организаторские способности тех муниципальных служащих, которые обладают организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим муниципальным служащим.

19. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.

На период аттестации муниципального служащего, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается.

20. Решение аттестационной комиссии об оценке профессиональных качеств муниципального служащего, а также рекомендации аттестационной комиссии принимаются в отсутствие аттестуемого и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов членов аттестационной комиссии муниципальный служащий признается соответствующим замещаемой должности муниципальной службы.

21. В соответствии с федеральным законодательством по результатам аттестации муниципального служащего аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:

а) соответствует замещаемой должности муниципальной службы;

б) соответствует замещаемой должности муниципальной службы и рекомендуется к включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности муниципальной службы в порядке должностного роста;

в) соответствует замещаемой должности муниципальной службы при условии успешного прохождения профессиональной переподготовки или повышения квалификации;

г) не соответствует замещаемой должности муниципальной службы.

22. Аттестационная комиссия может давать рекомендации о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе, а в случае необходимости - рекомендации об улучшении деятельности аттестуемых муниципальных служащих.

23. В соответствии с федеральным законодательством результаты аттестации сообщаются аттестованным муниципальным служащим непосредственно после подведения итогов голосования.

Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист муниципального служащего, составленный по форме согласно приложению к настоящему Положению.

Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании комиссии. Член аттестационной комиссии, не согласный с принятым решением, вправе в письменной форме выразить свое особое мнение. Особое мнение члена аттестационной комиссии прилагается к аттестационному листу и является его неотъемлемой частью.

Муниципальный служащий знакомится с аттестационным листом под расписку.

24. Аттестационный лист муниципального служащего, прошедшего аттестацию, и указанный в пункте 11 настоящего Положения отзыв хранятся в личном деле муниципального служащего.

25. Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания комиссии, в котором фиксирует ее решения и итоги голосования.

Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании. К протоколу приобщаются копии всех материалов, представленных для проведения аттестации.

26. Материалы аттестации передаются работодателю не позднее чем через семь дней после дня проведения аттестации.

27. В соответствии с федеральным законодательством в течение одного месяца после проведения аттестации по ее результатам работодатель издает муниципальный правовой акт о том, что муниципальный служащий:

а) соответствует замещаемой должности муниципальной службы;

б) подлежит включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности муниципальной службы в порядке должностного роста;

в) направляется на профессиональную переподготовку или повышение квалификации;

г) понижается в должности муниципальной службы.

28. В случае несогласия муниципального служащего с понижением в должности или невозможности перевода с его согласия на другую должность муниципальной службы, отказа от профессиональной переподготовки или повышения квалификации работодатель вправе в срок не более одного месяца со дня аттестации освободить муниципального служащего от замещаемой должности муниципальной службы и уволить его с муниципальной службы в связи с несоответствием замещаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

По истечении указанного срока увольнение муниципального служащего или понижение его в должности по результатам данной аттестации не допускается.

29. В соответствии с федеральным законодательством муниципальный служащий вправе обжаловать результаты аттестации в судебном порядке.

Начальник

управления по обеспечению

деятельности администрации

М.М.МАМЫКИНА

Приложение

к Положению о проведении

аттестации муниципальных

служащих в муниципальном

образовании город-курорт Анапа

АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО

1. Фамилия, имя, отчество _________________________________________________

2. Год, число и месяц рождения ____________________________________________

3. Сведения о профессиональном образовании, наличии ученой степени, ученого

звания ____________________________________________________________________

(когда и какое учебное заведение окончил, специальность и квалификация

___________________________________________________________________________

по образованию, ученая степень,

___________________________________________________________________________

ученое звание)

4. Замещаемая должность муниципальной службы на момент аттестации и дата

назначения на эту должность _______________________________________________

___________________________________________________________________________

5. Стаж муниципальной службы ______________________________________________

6. Общий трудовой стаж ____________________________________________________

7. Вопросы к муниципальному служащему и краткие ответы на них

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

8. Замечание и предложения, высказанные аттестационной комиссией

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

9. Краткая оценка выполнения рекомендаций предыдущей аттестации

___________________________________________________________________________

(выполнены, выполнены частично, не выполнены)

10. Решение аттестационной комиссии _______________________________________

___________________________________________________________________________

(в соответствии с пунктом 16 Положения)

11. Рекомендации аттестационной комиссии __________________________________

___________________________________________________________________________

(в соответствии с пунктом 16 Положения)

12. Количественный состав аттестационной комиссии _________________________

На заседании присутствовало ___ членов аттестационной комиссии

Количество голосов “за“ _______, “против“ ________

13. Примечания ____________________________________________________________

___________________________________________________________________________

Председатель

аттестационной комиссии (подпись) (расшифровка подписи)

Заместитель председателя

аттестационной комиссии (подпись) (расшифровка подписи)

Секретарь

аттестационной комиссии (подпись) (расшифровка подписи)

Члены

аттестационной комиссии (подпись) (расшифровка подписи)

(подпись) (расшифровка подписи)

Дата проведения аттестации ________________________________________________

С аттестационным листом ознакомился _______________________________________

(подпись муниципального служащего, дата)

(место для печати органа

местного самоуправления

муниципального образования

город-курорт Анапа)

Приложение N 9

к Решению Совета

муниципального образования

город-курорт Анапа

от 7 февраля 2008 г. N 687

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ

МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД-КУРОРТ АНАПА

(введено Решением Совета муниципального образования

город-курорт Анапа от 07.02.2008 N 687)

Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральными законами от 02.03.2007 N 25-ФЗ “О муниципальной службе в Российской Федерации“, от 06.10.2003 N 131-ФЗ “Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации“, Законами Краснодарского края от 08.06.2007 N 1244-КЗ “О муниципальной службе в Краснодарском крае“, от 27.09.2007 N 1323-КЗ “О Типовом положении о проведении аттестации муниципальных служащих“, Уставом муниципального образования город-курорт Анапа и устанавливает правовые основы деятельности аттестационной комиссии органов местного самоуправления муниципального образования город-курорт Анапа (далее - аттестационная комиссия).

1. Аттестационная комиссия создается в целях проведения аттестаций муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального образования город-курорт Анапа.

2. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Все члены аттестационной комиссии при принятии решений обладают равными правами.

В состав аттестационной комиссии входят 5 депутатов, 1 муниципальный служащий управления делами Совета муниципального образования город-курорт Анапа и 6 муниципальных служащих администрации муниципального образования город-курорт Анапа, в том числе представители кадровой и юридической служб, а также представитель выборного профсоюзного органа муниципальных служащих.

Члены аттестационной комиссии из числа депутатов и муниципальных служащих управления делами Совета муниципального образования город-курорт Анапа утверждаются правовым актом председателя Совета муниципального образования город-курорт Анапа.

Члены аттестационной комиссии из числа муниципальных служащих администрации муниципального образования город-курорт Анапа утверждаются распоряжением главы муниципального образования город-курорт Анапа.

Председатель, заместитель председателя и секретарь аттестационной комиссии избираются из состава аттестационной комиссии органов местного самоуправления на ее первом заседании.

В зависимости от специфики должностных обязанностей муниципальных служащих в состав аттестационной комиссии включаются муниципальные служащие из отраслевого (функционального) или территориального органа администрации муниципального образования город-курорт Анапа, в котором муниципальный служащий, подлежащий аттестации, замещает должность муниципальной службы.

3. Заседания аттестационной комиссии проводятся в соответствии с графиком проведения аттестации.

Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.

Решения аттестационной комиссии по вопросам, отнесенным к ее компетенции, принимаются в отсутствии аттестуемого и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов членов аттестационной комиссии муниципальный служащий признается соответствующим замещаемой должности муниципальной службы.

4. Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания комиссии, в котором фиксирует ее решения и итоги голосования.

Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.

К протоколу приобщаются копии всех материалов, представленных для проведения аттестации.

5. Материалы аттестации передаются работодателю не позднее чем через семь дней после дня проведения аттестации для издания распоряжения по результатам аттестации муниципального служащего.

Начальник

управления по обеспечению

деятельности администрации

М.М.МАМЫКИНА