Решение Совета Фастовецкого сельского поселения Тихорецкого района от 21.08.2007 N 85 “Об утверждении Положения о выплате премии муниципальным служащим“
Вступает в силу со дня опубликования (пункт 4 данного документа).СОВЕТ ФАСТОВЕЦКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ
ТИХОРЕЦКОГО РАЙОНА
РЕШЕНИЕ
от 21 августа 2007 г. N 85
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ВЫПЛАТЕ ПРЕМИИ МУНИЦИПАЛЬНЫМ
СЛУЖАЩИМ
В целях обеспечения прав, законных интересов и социальной защищенности муниципальных служащих, повышения ответственности, эффективности и результативности профессиональной и служебной деятельности муниципальных служащих, замещающих муниципальные должности муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования Тихорецкий район, в соответствии с Федеральным законом от 6 октября 2003 N 131-ФЗ “Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации“, Законом Краснодарского края от 8 июня 2007 года N 1244-КЗ “О муниципальной службе в Краснодарском крае“, руководствуясь Уставом Фастовецкого сельского поселения Тихорецкого района, зарегистрированным Главным управлением Министерства юстиции Российской Федерации 12 февраля 2007 года Совет Фастовецкого сельского поселения Тихорецкого района решил:
1. Утвердить Положение о выплате премии муниципальным служащим в администрации Фастовецкого сельского поселения Тихорецкого района согласно приложению.
2. Признать утратившим силу Решение Совета муниципального образования Тихорецкий район Тихорецкого района от 27 декабря 2006 года N 180, протокол N 23 “Об утверждении Положения о порядке выплаты денежного поощрения (премии)“.
3. Контроль за выполнением данного Решения возложить на планово-бюджетную комиссию (Квасникова).
4. Настоящее Решение вступает в силу со дня его опубликования.
Глава Фастовецкого
сельского поселения
Тихорецкого района
В.АРСЕНТЬЕВ
Приложение
Утверждено
Решением
Совета Фастовецкого
сельского поселения
Тихорецкого района
от 21 августа 2007 г. N 85
ПОЛОЖЕНИЕ
О ВЫПЛАТЕ ПРЕМИИ МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ В АДМИНИСТРАЦИИ
ФАСТОВЕЦКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ ТИХОРЕЦКОГО РАЙОНА
Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральными законами от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ “Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации“, от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ “О муниципальной службе в Российской Федерации“, Законами Краснодарского края от 8 июня 2007 года N 1244-КЗ “О муниципальной службе в Краснодарском крае“, от 25 июля 2007 года N 1295-КЗ “О предельных нормативах размера оплаты труда депутатов, членов выборных органов местного самоуправления, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих, работников муниципальных унитарных предприятий и учреждений“, Уставом Фастовецкого сельского поселения Тихорецкого района в целях обеспечения прав, законных интересов, повышения уровня ответственности муниципальных служащих в исполнительно-распорядительном органе администрации Фастовецкого сельского поселения Тихорецкого района по выполнению возложенных на них задач и функций, четкого исполнения должностных регламентов, а также укрепления исполнительской дисциплины.
1. Порядок премирования муниципальных служащих.
Премирование муниципальных служащих в исполнительно-распорядительном органе администрации Фастовецкого сельского поселения Тихорецкого района производится за выполнение особо важных и сложных заданий с учетом обеспечения задач и функций, возложенных на муниципального служащего, исполнения должностного регламента. Формирование фонда премирования осуществляется в размере восьми должностных окладов, которые выплачиваются ежемесячно равными долями.
2. Выплата премий производится в пределах средств фонда оплаты труда, установленных по смете на соответствующий год.
3. При ежемесячном определении размера премии, устанавливаемого муниципальному служащему, учитывается:
а) своевременное и качественное выполнение муниципальными служащими задач и функций, возложенных должностным регламентом;
б) успешное выполнение особо важных и сложных заданий руководства;
в) достижения значимых результатов в ходе выполнения задач и функций, возложенных должностным регламентом;
г) внедрение новых форм методов в работе, позитивно отразившихся на результатах.
4. При определении размера премии муниципальному служащему основаниями для понижения ее размера (отказа в премировании) являются:
а) несоблюдение установленных сроков для выполнения поручений руководства или требований должностного регламента, некачественное их выполнение;
б) невыполнение плана работы;
в) несвоевременное и некачественное исполнение документов, находящихся на контроле, распоряжений руководства;
г) нарушение трудовой дисциплины;
д) наложение дисциплинарного взыскания.
Частичное понижение ежемесячного размера премии или отказе в премировании производится за тот отчетный период, в котором имели место не выполнение муниципальными служащими задач и функций, установленных в пункте 3 настоящего Положения.
5. Премия выплачивается ежемесячно и начисляется муниципальным служащим равными долями от установленного фонда премирования в расчете на соответствующий год за фактически отработанное время.
6. Премия не начисляется за период нахождения муниципального служащего в трудовом отпуске, дополнительном учебном отпуске, за период временной нетрудоспособности. Вновь принятым муниципальным служащим, отработавшим неполный рабочий месяц, денежное поощрение (премия) выплачивается за фактически отработанное время.
7. Решение о выплате, снижении выплаты или не выплате премии муниципальным служащим оформляется распоряжением главы муниципального образования Тихорецкий район.
Специалист I категории
администрации Фастовецкого
сельского поселения
Тихорецкого района
И.ОКОРОКОВА