Законы и постановления РФ

Решение Совета Фастовецкого сельского поселения Тихорецкого района от 21.08.2007 N 85 “Об утверждении Положения о выплате премии муниципальным служащим“

Вступает в силу со дня опубликования (пункт 4 данного документа).

СОВЕТ ФАСТОВЕЦКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

ТИХОРЕЦКОГО РАЙОНА

РЕШЕНИЕ

от 21 августа 2007 г. N 85

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ВЫПЛАТЕ ПРЕМИИ МУНИЦИПАЛЬНЫМ

СЛУЖАЩИМ

В целях обеспечения прав, законных интересов и социальной защищенности муниципальных служащих, повышения ответственности, эффективности и результативности профессиональной и служебной деятельности муниципальных служащих, замещающих муниципальные должности муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования Тихорецкий район, в соответствии с Федеральным законом от 6 октября 2003 N 131-ФЗ “Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации“, Законом Краснодарского края от 8 июня 2007 года N 1244-КЗ “О муниципальной службе в Краснодарском крае“, руководствуясь Уставом Фастовецкого сельского поселения
Тихорецкого района, зарегистрированным Главным управлением Министерства юстиции Российской Федерации 12 февраля 2007 года Совет Фастовецкого сельского поселения Тихорецкого района решил:

1. Утвердить Положение о выплате премии муниципальным служащим в администрации Фастовецкого сельского поселения Тихорецкого района согласно приложению.

2. Признать утратившим силу Решение Совета муниципального образования Тихорецкий район Тихорецкого района от 27 декабря 2006 года N 180, протокол N 23 “Об утверждении Положения о порядке выплаты денежного поощрения (премии)“.

3. Контроль за выполнением данного Решения возложить на планово-бюджетную комиссию (Квасникова).

4. Настоящее Решение вступает в силу со дня его опубликования.

Глава Фастовецкого

сельского поселения

Тихорецкого района

В.АРСЕНТЬЕВ

Приложение

Утверждено

Решением

Совета Фастовецкого

сельского поселения

Тихорецкого района

от 21 августа 2007 г. N 85

ПОЛОЖЕНИЕ

О ВЫПЛАТЕ ПРЕМИИ МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ В АДМИНИСТРАЦИИ

ФАСТОВЕЦКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ ТИХОРЕЦКОГО РАЙОНА

Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральными законами от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ “Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации“, от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ “О муниципальной службе в Российской Федерации“, Законами Краснодарского края от 8 июня 2007 года N 1244-КЗ “О муниципальной службе в Краснодарском крае“, от 25 июля 2007 года N 1295-КЗ “О предельных нормативах размера оплаты труда депутатов, членов выборных органов местного самоуправления, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих, работников муниципальных унитарных предприятий и учреждений“, Уставом Фастовецкого сельского поселения Тихорецкого района в целях обеспечения прав, законных интересов, повышения уровня ответственности муниципальных служащих в исполнительно-распорядительном органе администрации Фастовецкого сельского поселения Тихорецкого района по выполнению возложенных на них задач и функций, четкого исполнения должностных регламентов, а также укрепления исполнительской дисциплины.

1. Порядок премирования муниципальных служащих.

Премирование муниципальных служащих
в исполнительно-распорядительном органе администрации Фастовецкого сельского поселения Тихорецкого района производится за выполнение особо важных и сложных заданий с учетом обеспечения задач и функций, возложенных на муниципального служащего, исполнения должностного регламента. Формирование фонда премирования осуществляется в размере восьми должностных окладов, которые выплачиваются ежемесячно равными долями.

2. Выплата премий производится в пределах средств фонда оплаты труда, установленных по смете на соответствующий год.

3. При ежемесячном определении размера премии, устанавливаемого муниципальному служащему, учитывается:

а) своевременное и качественное выполнение муниципальными служащими задач и функций, возложенных должностным регламентом;

б) успешное выполнение особо важных и сложных заданий руководства;

в) достижения значимых результатов в ходе выполнения задач и функций, возложенных должностным регламентом;

г) внедрение новых форм методов в работе, позитивно отразившихся на результатах.

4. При определении размера премии муниципальному служащему основаниями для понижения ее размера (отказа в премировании) являются:

а) несоблюдение установленных сроков для выполнения поручений руководства или требований должностного регламента, некачественное их выполнение;

б) невыполнение плана работы;

в) несвоевременное и некачественное исполнение документов, находящихся на контроле, распоряжений руководства;

г) нарушение трудовой дисциплины;

д) наложение дисциплинарного взыскания.

Частичное понижение ежемесячного размера премии или отказе в премировании производится за тот отчетный период, в котором имели место не выполнение муниципальными служащими задач и функций, установленных в пункте 3 настоящего Положения.

5. Премия выплачивается ежемесячно и начисляется муниципальным служащим равными долями от установленного фонда премирования в расчете на соответствующий год за фактически отработанное время.

6. Премия не начисляется за период нахождения муниципального служащего в трудовом отпуске, дополнительном учебном отпуске, за период временной нетрудоспособности. Вновь принятым муниципальным служащим, отработавшим неполный рабочий месяц, денежное поощрение (премия) выплачивается за фактически отработанное время.

7. Решение о выплате, снижении выплаты или
не выплате премии муниципальным служащим оформляется распоряжением главы муниципального образования Тихорецкий район.

Специалист I категории

администрации Фастовецкого

сельского поселения

Тихорецкого района

И.ОКОРОКОВА