Постановление Главы муниципального образования Новопокровский район Краснодарского края от 13.11.2006 N 889 (ред. от 18.08.2008) “Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образования Новопокровский район отрасли “Здравоохранение“
Изменения, внесенные Постановлением Главы муниципального образования Новопокровский район Краснодарского края от 18.08.2008 N 882, вступили в силу со дня официального опубликования.ГЛАВА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ НОВОПОКРОВСКИЙ РАЙОН
КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 13 ноября 2006 г. N 889
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
НОВОПОКРОВСКИЙ РАЙОН ОТРАСЛИ “ЗДРАВООХРАНЕНИЕ“
(в ред. Постановления Главы муниципального образования
Новопокровский район от 18.08.2008 N 882)
В соответствии с Федеральным законом от 4 июля 2003 года N 95-ФЗ “О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон “Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации“ и Федеральным законом от 22 августа 2004 года N 122-ФЗ “О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Российской Федерации в связи с принятием Федеральных законов “О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон “Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации“ и “Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации“, на основании Закона Краснодарского края от 21 декабря 2004 года N 811-КЗ “Об оплате труда работников государственных учреждений Краснодарского края“, Постановления главы администрации Краснодарского края от 31 декабря 2004 года N 1371 “Об отдельных вопросах оплаты труда работников государственных учреждений Краснодарского края“, Постановления главы муниципального образования Новопокровский район от 25 января 2005 года N 24 “Об отдельных вопросах оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования Новопокровский район“ и Постановления главы администрации Краснодарского края от 2 июня 2006 года N 398 “Об утверждении положения об оплате труда работников государственных учреждений Краснодарского края отрасли “Здравоохранение“, других нормативных правовых актов, регулирующих вопросы оплаты труда, постановляю:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образования Новопокровский район отрасли “Здравоохранение“ (прилагается).
2. Контроль за выполнением настоящего Постановления возложить на заместителя главы муниципального образования по социальным вопросам Л.Н. Мороз.
3. Постановление вступает в силу со дня подписания.
Глава муниципального
образования
Новопокровский район
Краснодарского края
А.Н.МИЩЕНКО
Приложение
Утверждено
Постановлением главы
муниципального образования
Новопокровский район
Краснодарского края
от 13 ноября 2006 г. N 889
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ НОВОПОКРОВСКИЙ РАЙОН ОТРАСЛИ
“ЗДРАВООХРАНЕНИЕ“
(в ред. Постановления Главы муниципального образования
Новопокровский район от 18.08.2008 N 882)
1. Общие положения
Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образования Новопокровский район отрасли “Здравоохранение“ (далее - Положение) разработано в соответствии с Законом Краснодарского края от 21 декабря 2004 года N 811-КЗ “Об оплате труда работников государственных учреждений Краснодарского края“, Постановлением главы администрации Краснодарского края от 31 декабря 2004 года N 1371 “Об отдельных вопросах оплаты труда работников государственных учреждений Краснодарского края“, другими нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда.
Положение применяется при определении заработной платы работников муниципальных учреждений муниципального образования Новопокровский район отрасли “Здравоохранение“ (далее - муниципальные учреждения здравоохранения).
Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения муниципального образования Новопокровский район на основе тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образования Новопокровский район и порядок формирования тарифных окладов (ставок), (далее также - оклад (ставка), а также выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.
Муниципальные учреждения здравоохранения муниципального образования Новопокровский район в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно определяют виды и размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера, имея в виду, что квалификация работников и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах окладов (ставок), определяемых на основе тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образования Новопокровский район.
Оплата труда руководителей, специалистов, служащих и рабочих муниципальных учреждений здравоохранения, не предусмотренных настоящим Положением (педагогических работников, работников культуры и социальной защиты населения), производится в порядке, установленном для соответствующих бюджетных организаций в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками служащих, профессий рабочих и с учетом условий, предусмотренных настоящим Положением для работников муниципальных учреждений здравоохранения.
2. Порядок определения окладов (ставок)
2.1. Ставки и оклады работников муниципальных учреждений здравоохранения определяются на основе тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образования Новопокровский район, утвержденной соответствующим нормативным правовым актом муниципального образования Новопокровский район.
2.2. Тарифные ставки (оклады) заместителей руководителя устанавливаются на один или два разряда ниже тарифной ставки (оклада) соответствующего руководителя муниципального учреждения здравоохранения муниципального образования Новопокровский район.
Оклады по должностям заместителей руководителей из числа медицинских и фармацевтических работников устанавливаются на один или два разряда ниже оклада соответствующего руководителя с учетом квалификационных признаков данного заместителя (наличие квалификационной категории, ученой степени, почетного звания).
Оклад по должности заместителя главного врача (директора, заведующего, начальника) по работе с сестринским персоналом устанавливается в порядке, предусмотренном для установления окладов по должностям заместителей руководителя из числа медицинских и фармацевтических работников.
2.3. Специалистам, работающим на селе, устанавливаются повышенные на 25 процентов оклады (ставки) по сравнению с окладами (ставками) специалистов, занимающихся этими видами деятельности в городских условиях.
2.4. Оклады по должностям медицинских и фармацевтических работников устанавливаются по разрядам тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений с учетом наличия квалификационной категории, ученой степени и почетного звания.
Разряды оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения в соответствии с тарифной сеткой определяются по результатам тарификации (приложение 3).
Тарификация осуществляется:
медицинских и фармацевтических работников - на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников здравоохранения, утвержденных Минздравом России по согласованию с Минтрудом России;
по должностям служащих - на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих, утвержденных Минтрудом России;
по профессиям рабочих - на основе тарифно-квалификационных требований по общеотраслевым профессиям рабочих, утвержденных Минтрудом России.
Рабочие, профессии которых не предусмотрены тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым профессиям рабочих, тарифицируются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС).
Лица, кроме медицинских и фармацевтических работников, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации по разрядам оплаты, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации тарификационной комиссии в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности. Им может быть установлен разряд оплаты в пределах предусмотренного диапазона разрядов для данной должности так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.
Такой же порядок тарификации может применяться к лицам из числа младшего медицинского и фармацевтического персонала.
Аттестация лиц, занимающих должности медицинских и фармацевтических работников, производится на основании действующих положений о порядке аттестации врачей, провизоров, средних медицинских и фармацевтических работников.
Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, могут устанавливаться тарифные ставки исходя из 9 - 10 тарифной сетки по перечню согласно приложению N 5 к настоящему Положению.
(абзац введен Постановлением Главы муниципального образования Новопокровский район от 18.08.2008 N 882)
2.5. Должностной оклад работников, занятых в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, формируется из оклада по соответствующему разряду оплаты труда тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений и повышений к нему, упомянутых в настоящем Положении.
Размер заработной платы работника определяется исходя из должностного оклада по занимаемой должности и других условий оплаты, предусмотренных действующими нормативными правовыми актами.
Оплата труда работников по совместительству, на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени исходя из должностного оклада либо в зависимости от выработки исходя из сдельных расценок, доплат, надбавок и выплат компенсационного характера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должности (виду работ).
(в ред. Постановления Главы муниципального образования Новопокровский район от 18.08.2008 N 882)
Заработок работника предельными размерами не ограничивается.
2.6. Изменение размеров окладов (ставок) и надбавок за продолжительность непрерывной работы производится в следующие сроки:
1) при изменении разряда оплаты труда - согласно дате приказа по учреждению;
2) при присвоении почетного звания “Народный врач“, “Заслуженный врач“ и “Заслуженный работник здравоохранения Кубани“ - со дня присвоения почетного звания.
При наличии у работника двух почетных званий “Народный врач“ и “Заслуженный врач“ увеличение разрядов оплаты труда производится по одному из оснований;
3) при присвоении квалификационной категории - согласно дате приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия;
4) при присуждении ученой степени - с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени.
Решение о присуждении ученой степени доктора наук вступает в силу с даты его принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии.
Решение о присуждении ученой степени кандидата наук вступает в силу с даты принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии решения о выдаче диплома кандидата наук;
5) при изменении стажа непрерывной работы - со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж.
2.7. Порядок проведения тарификации работников муниципальных учреждений здравоохранения приведен в приложении N 3 к настоящему положению.
Руководитель муниципального учреждения здравоохранения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.
3. Определение разрядов оплаты труда по категориям персонала
Устанавливаются следующие разряды оплаты труда по категориям персонала:
3.1. Младший медицинский персонал:
--------------------------------------------------------T--------¬
¦ Наименование должности ¦Диапазон¦
¦ ¦разрядов¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦ 1 ¦ 2 ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦3.1.1. Санитарка, другой младший медицинский персонал, ¦ ¦
¦ няни и кормилицы: ¦ ¦
¦ имеющие начальное общее образование и ¦ 2 ¦
¦ индивидуальное обучение не менее трех месяцев ¦ ¦
¦ без требований к стажу работы; ¦ ¦
¦ имеющие начальное общее образование, ¦ 3 ¦
¦ индивидуальное обучение не менее трех месяцев и ¦ ¦
¦ стаж работы по профилю два года ¦ ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦3.1.2. Младшая медицинская сестра по уходу за ¦ ¦
¦ больными: ¦ ¦
¦ имеющая среднее (полное) общее образование и ¦ 3 ¦
¦ дополнительную подготовку на курсах младших ¦ ¦
¦ медицинских сестер по уходу за больными без ¦ ¦
¦ предъявления требований к стажу работы; ¦ ¦
¦ имеющая среднее (полное) общее образование, ¦ 4 ¦
¦ дополнительную подготовку на курсах младших ¦ ¦
¦ медицинских сестер по уходу за больными и стаж ¦ ¦
¦ работы по профилю два года ¦ ¦
¦(в ред. Постановления Главы муниципального образования¦
¦Новопокровский район от 18.08.2008 N 882) ¦ ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦3.1.3. Сестра-хозяйка: ¦ ¦
¦ имеющая среднее (полное) общее образование и ¦ 3 ¦
¦ дополнительную подготовку по специальной ¦ ¦
¦ программе без предъявления требований к стажу ¦ ¦
¦ работы; ¦ ¦
¦ имеющая среднее (полное) общее образование, ¦ 4 ¦
¦ дополнительную подготовку по специальной ¦ ¦
¦ программе и стаж работы по профилю два года ¦ ¦
L-------------------------------------------------------+---------
3.1.4. В стаж работы по профилю санитарке и санитарке (мойщице) засчитывается работа на любых должностях (профессиях) в учреждениях здравоохранения.
3.2. Средний медицинский персонал:
-------------------------------------------------------T---------¬
¦ Наименование должности ¦Диапазон ¦
¦ ¦разрядов ¦
+------------------------------------------------------+---------+
¦ 1 ¦ 2 ¦
+------------------------------------------------------+---------+
¦3.2.1. Медицинский регистратор, медицинский ¦ ¦
¦ дезинфектор: ¦ ¦
¦ имеющие среднее (полное) общее образование и ¦ 4 ¦
¦ индивидуальное обучение не менее 3 месяцев без ¦ ¦
¦ предъявления требований к стажу работы; ¦ ¦
¦ имеющие среднее медицинское образование без ¦ 5 ¦
¦ предъявления требований к стажу работы или ¦ ¦
¦ среднее (полное) общее образование и стаж ¦ ¦
¦ работы по профилю 2 года ¦ ¦
+------------------------------------------------------+---------+
¦3.2.2. Инструктор по трудовой терапии: ¦ ¦
¦ имеющий среднее медицинское образование без ¦ 5 ¦
¦ предъявления требований к стажу работы или ¦ ¦
¦ среднее профессиональное образование по профилю¦ ¦
¦ выполняемой работы без предъявления ¦ ¦
¦ требований к стажу работы; ¦ ¦
¦ имеющий среднее медицинское образование и стаж ¦ 6 ¦
¦ работы по профилю 2 года или среднее ¦ ¦
¦ профессиональное образование по профилю ¦ ¦
¦ выполняемой работы и стаж работы по профилю 2 ¦ ¦
¦ года ¦ ¦
+------------------------------------------------------+---------+
¦3.2.3. Медицинский статистик: ¦ ¦
¦ не имеющий квалификационной категории; ¦ 5 - 6 ¦
¦ имеющий II квалификационную категорию; ¦ 6 - 7 ¦
¦ имеющий I квалификационную категорию; ¦ 7 - 8 ¦
¦ имеющий высшую квалификационную категорию ¦ 8 - 9 ¦
+------------------------------------------------------+---------+
¦3.2.4. Медицинская сестра, медицинская сестра ¦ ¦
¦ участковая, медицинская сестра патронажная, ¦ ¦
¦ медицинская сестра по физиотерапии, ¦ ¦
¦ медицинская сестра диетическая, медицинская ¦ ¦
¦ сестра по приему вызовов и передаче их ¦ ¦
¦ выездным бригадам, медицинская сестра ¦ ¦
¦ стерилизационной, лаборант, рентгенолаборант, ¦ ¦
¦ инструктор по лечебной физкультуре, инструктор ¦ ¦
¦ по гигиеническому воспитанию, гигиенист ¦ ¦
¦ стоматологический, зубной техник, инструктор - ¦ ¦
¦ дезинфектор, медицинский оптик-оптометрист: ¦ ¦
¦ не имеющие квалификационной категории; ¦ 6 - 7 ¦
¦ имеющие II квалификационную категорию; ¦ 7 - 8 ¦
¦ имеющие I квалификационную категорию; ¦ 8 - 9 ¦
¦ имеющие высшую квалификационную категорию ¦ 9 - 10 ¦
+------------------------------------------------------+---------+
¦3.2.5. Фельдшер, акушерка, фельдшер-лаборант ¦ ¦
¦ (медицинский лабораторный техник), старший ¦ ¦
¦ зубной техник, помощник: санитарного врача, ¦ ¦
¦ врача-эпидемиолога: ¦ ¦
¦ не имеющие квалификационной категории; ¦ 8 ¦
¦ имеющие II квалификационную категорию; ¦ 9 ¦
¦ имеющие I квалификационную категорию; ¦ 10 ¦
¦ имеющие высшую квалификационную категорию. ¦ 11 ¦
¦ Медицинские сестры: ¦ ¦
¦ операционная, анестезист, палатная, ¦ ¦
¦ процедурной, перевязочной, по массажу, ¦ ¦
¦ врача общей практики: ¦ ¦
¦ не имеющие квалификационной категории; ¦ 8 - 9 ¦
¦ имеющие II квалификационную категорию; ¦ 9 - 10 ¦
¦ имеющие I квалификационную категорию; ¦ 10 ¦
¦ имеющие высшую квалификационную категорию ¦ 11 ¦
+------------------------------------------------------+---------+
¦3.2.6. Зубной врач, медицинский технолог, старшие: ¦ ¦
¦ фельдшер, акушерка, медицинская сестра: ¦ ¦
¦ не имеющие квалификационной категории; ¦ 9 ¦
¦ имеющие II квалификационную категорию; ¦ 10 ¦
¦ имеющие I квалификационную категорию; ¦ 11 ¦
¦ имеющие высшую квалификационную категорию ¦ 12 ¦
L------------------------------------------------------+----------
3.2.7. Подпункт 3.2.5 (часть вторая) пункта 3.2 настоящего раздела распространяется на постовых медицинских сестер домов ребенка и медицинских сестер приемных отделений муниципальных учреждений здравоохранения.
3.2.8. Средние медицинские работники - руководители муниципальных учреждений здравоохранения (кроме предусмотренных в пункте 3.6) и их структурных подразделений тарифицируются выше по отношению к разрядам, предусмотренным в подпункте 3.2.5 (часть первая), а зубные врачи по подпункту 3.2.6 пункта 3.2 настоящего раздела на 1 разряд при наличии в муниципальном учреждении здравоохранения (подразделении) до 6 и на 2 разряда - 7 и более должностей среднего и младшего медицинского персонала.
В указанном порядке производится оплата труда Старших медицинских сестер и старших акушерок, вводимых вместо должностей главных медицинских сестер в штат государственных учреждений здравоохранения, в том числе действующих на правах структурных подразделений в составе муниципальных учреждений здравоохранения.
3.2.9. Заведующие производством учреждений (отделов, отделений, лабораторий) зубопротезирования тарифицируются выше по отношению к разрядам, предусмотренным подпунктом 3.2.4 пункта 3.2 настоящего раздела, на 1 разряд при наличии в учреждении (подразделении) до 20 и на 2 разряда - при наличии 21 и более должностей зубных техников.
3.2.10. При определении разряда оплаты труда в соответствии с подпунктами 3.2.9 - 3.2.10 пункта 3.2 настоящего раздела показатель “до“ рассматривается как включительно, а дробная часть показателя не учитывается.
3.3. Врачебный персонал:
-------------------------------------------------------T---------¬
¦ Наименование должности ¦Диапазон ¦
¦ ¦разрядов ¦
+------------------------------------------------------+---------+
¦ 1 ¦ 2 ¦
+------------------------------------------------------+---------+
¦3.3.1. Врач-интерн ¦ 9 ¦
+------------------------------------------------------+---------+
¦3.3.2. Врач-стажер ¦ 10 ¦
+------------------------------------------------------+---------+
¦3.3.3. Врач-специалист: ¦ ¦
¦ не имеющий квалификационной категории; ¦ 11 ¦
¦ имеющий II квалификационную категорию; ¦ 12 ¦
¦ имеющий I квалификационную категорию; ¦ 13 ¦
¦ имеющий высшую квалификационную категорию ¦ 14 ¦
+------------------------------------------------------+---------+
¦3.3.4. Врач-специалист: ¦ ¦
¦ хирург всех наименований, оперирующий больных ¦ ¦
¦ в стационаре; выездной бригады скорой ¦ ¦
¦ медицинской помощи; неонатолог; постоянно ¦ ¦
¦ действующего передвижного медицинского отряда ¦ ¦
¦ (установки) общей практики (семейный); ¦ ¦
¦ судебно-психиатрический эксперт; ¦ ¦
¦ судебно-медицинский эксперт (за исключением ¦ ¦
¦ занятых амбулаторным приемом): ¦ ¦
¦ не имеющий квалификационной категории; ¦ 12 ¦
¦ имеющий II квалификационную категорию; ¦ 13 ¦
¦ имеющий I квалификационную категорию; ¦ 14 ¦
¦ имеющий высшую квалификационную категорию; ¦ 15 ¦
¦ Старшие врачи станций (отделений) скорой ¦ ¦
¦ медицинской помощи: ¦ ¦
¦ не имеющие квалификационной категории; ¦ 13 ¦
¦ имеющие II квалификационную категорию; ¦ 14 ¦
¦ имеющие I квалификационную категорию; ¦ 15 ¦
¦ имеющие высшую квалификационную категорию ¦ 16 ¦
L------------------------------------------------------+----------
3.3.5. Подпункт 3.3.4 (часть первая) пункта 3.3 настоящего раздела распространяется на:
3.3.5.1. Оперирующих врачей-хирургов всех наименований ниже перечисленных хирургических отделений (палат) для взрослых и детей в стационарах:
акушерское (в том числе физиологическое, обсервационное, патологии беременности);
гинекологическое;
гнойной хирургии;
кардиохирургическое;
колопроктологическое;
микрохирургическое;
нейрохирургическое (в том числе спинномозговой травмы);
ожоговое;
онкологическое;
оперблок;
ортопедическое;
отоларингологическое;
офтальмологическое;
портальной гипертензии;
реконструктивной и пластической хирургии;
рентгенохирургических методов диагностики и лечения (в том числе кабинет);
родовое (родильное);
сосудистой хирургии;
травматологическое (в том числе травмы кисти);
травматолого-ортопедическое;
туберкулезное для больных костно-суставным туберкулезом;
туберкулезное для больных урогенитальным туберкулезом;
туберкулезное легочно-хирургическое;
урологическое (в том числе пересадка почки);
хирургическое;
хирургического лечения сложных нарушений ритма сердца и электрокардиостимуляции;
хирургическое торакальное;
челюстно-лицевой хирургии (стоматологическое);
эндоскопическое.
3.3.5.2. Врачей-анестезиологов-реаниматологов: отделений (групп) анестезиологии-реанимации, отделений (палат) для реанимации и интенсивной терапии стационаров больничных учреждений, диспансеров и родильных домов, отделений экстренной и планово-консультативной помощи, групп анестезиологии-реанимации станций (отделений) скорой медицинской помощи.
3.3.5.3. Врачей-хирургов, врачей-урологов и врачей-рентгенологов: отделений рентген-ударноволнового дистанционного дробления камней, лазерной хирургии, лабораторий искусственного кровообращения; рентгенхирургических методов диагностики и лечения; врачей-хирургов отделений гемодиализа; врачей-хирургов всех наименований отделений экстренной и планово-консультативной помощи; врачей-трансфузиологов отделений гравитационной хирургии крови; врачей-эндоскопистов, осуществляющих лечебные мероприятия в стационарах; врачей-патологоанатомов.
3.3.5.4. На врачей-хирургов при их работе в стационаре и поликлинике (амбулаторно-поликлиническом подразделении), если по объему работы невозможно выделение должности врача-хирурга соответствующей специальности для амбулаторного приема больных по этой специальности.
3.3.5.5. Врачей отделений медицинской помощи на дому.
3.4. Персонал аптечных учреждений (аптек, входящих на правах структурного подразделения в состав муниципальных учреждений здравоохранения):
-------------------------------------------------------T---------¬
¦ Наименование должности ¦Диапазон ¦
¦ ¦разрядов ¦
+------------------------------------------------------+---------+
¦ 1 ¦ 2 ¦
+------------------------------------------------------+---------+
¦3.4.1. Санитарка-мойщица: ¦ ¦
¦ имеющая начальное общее образование и ¦ 2 ¦
¦ индивидуальное обучение не менее трех месяцев ¦ ¦
¦ без предъявления требований к стажу работы; ¦ ¦
¦ имеющая начальное общее образование, ¦ 3 ¦
¦ индивидуальное обучение не менее трех месяцев и¦ ¦
¦ стаж работы по профилю два года ¦ ¦
+------------------------------------------------------+---------+
¦3.4.2. Фасовщица: ¦ ¦
¦ имеющая среднее (полное) общее образование и ¦ 3 ¦
¦ специальную подготовку не менее трех месяцев ¦ ¦
¦ без предъявления требований к стажу работы; ¦ ¦
¦ имеющая среднее фармацевтическое образование ¦ 4 ¦
¦ без предъявления требования к стажу работы или ¦ ¦
¦ среднее (полное) общее образование, специальную¦ ¦
¦ подготовку и стаж работы по профилю три года ¦ ¦
+------------------------------------------------------+---------+
¦3.4.3. Продавец оптики, продавец киоска, младший ¦ ¦
¦ фармацевт: ¦ ¦
¦ имеющие среднее фармацевтическое образование ¦ 4 ¦
¦ без предъявления требований к стажу работы; ¦ ¦
¦ имеющие среднее фармацевтическое образование и ¦ 5 ¦
¦ стаж работы по профилю три года ¦ ¦
+------------------------------------------------------+---------+
¦3.4.4. Фармацевт: ¦ ¦
¦ не имеющий квалификационной категории; ¦ 7 ¦
¦ имеющий II квалификационную категорию; ¦ 8 ¦
¦ имеющий I квалификационную категорию; ¦ 9 ¦
¦ имеющий высшую квалификационную категорию. ¦ 10 ¦
¦ Старший фармацевт: ¦ ¦
¦ не имеющий квалификационной категории; ¦ 8 ¦
¦ имеющий II квалификационную категорию; ¦ 9 ¦
¦ имеющий I квалификационную категорию; ¦ 10 ¦
¦ имеющий высшую квалификационную категорию ¦ 11 ¦
+------------------------------------------------------+---------+
¦3.4.5. Провизор-интерн ¦ 9 ¦
+------------------------------------------------------+---------+
¦3.4.6. Провизор-стажер ¦ 10 ¦
+------------------------------------------------------+---------+
¦3.4.7. Провизор-технолог, провизор-аналитик: ¦ ¦
¦ не имеющий квалификационной категории; ¦ 11 ¦
¦ имеющий II квалификационную категорию; ¦ 12 ¦
¦ имеющий I квалификационную категорию; ¦ 13 ¦
¦ имеющий высшую квалификационную категорию ¦ 14 ¦
+------------------------------------------------------+---------+
¦3.4.8. Старшие: провизор-аналитик, провизор ¦ ¦
¦ технолог; провизор-технолог и провизор - ¦ ¦
¦ аналитик: контрольно-аналитической ¦ ¦
¦ лаборатории, центра контроля качества и ¦ ¦
¦ сертификации лекарственных средств, по ¦ ¦
¦ информационной работе: ¦ ¦
¦ не имеющий квалификационной категории; ¦ 12 ¦
¦ имеющий II квалификационную категорию; ¦ 13 ¦
¦ имеющий I квалификационную категорию; ¦ 14 ¦
¦ имеющий высшую квалификационную категорию ¦ 15 ¦
L------------------------------------------------------+----------
3.5. Руководители отделов, отделений, лабораторий, кабинетов, отрядов “ других структурных подразделений из числа врачебного и фармацевтического персонала тарифицируются выше по отношению к разряду, определенному по пункту 3.3 настоящего раздела в соответствии с профилем данного подразделения и подпунктом 3.4.7 пункта 3.4 настоящего раздела, на 1 разряд - при наличии в подразделении до 6 и на 2 разряда - при наличии в подразделении 7 и более врачебных или провизорских должностей.
Руководители контрольно-аналитических лабораторий, являющихся структурными подразделениями учреждений здравоохранения, тарифицируются выше по отношению к разряду, определенному по подпункту 3.4.8 пункта 3.4 настоящего раздела, на один разряд - при наличии в контрольно-аналитической лаборатории до 6 и на 2 разряда - при наличии в контрольно-аналитической лаборатории 7 и более провизорских должностей.
При определении разряда оплаты труда в соответствии с настоящим пунктом показатель “до“ рассматривается как включительно, а дробная часть показателя не учитывается.
3.6. Руководители учреждений здравоохранения:
---------------------T-------------------------------------------¬
¦ Наименование ¦ Диапазон разрядов по группам ¦
¦ должности ¦ учреждений ¦
+--------------------+-------T--------T--------T---------T-------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦
+--------------------+-------+--------+--------+---------+-------+
¦ ¦ V ¦ IV ¦ III ¦ II ¦ I ¦
+--------------------+-------+--------+--------+---------+-------+
¦3.6.1. Главный ¦ 14 ¦ 15 ¦ 16 ¦ 17 ¦ 18 ¦
¦врач: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦(директор, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦заведующий, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦начальник) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------+-------+--------+--------+---------+-------+
¦3.6.2. Заведующий ¦ 13 ¦ 14 ¦ 15 ¦ 16 ¦ 17 ¦
¦аптечным ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦учреждением ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------+-------+--------+--------+---------+-------+
¦3.6.3. Заведующий ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11 ¦
¦молочной кухней ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------+-------+--------+--------+---------+-------+
¦3.6.4. Главные: ¦9 - 10 ¦11 - 12 ¦12 - 13 ¦ 13 - 14 ¦14 - 15¦
¦медицинская сестра, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦акушерка, фельдшер ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------+-------+--------+--------+---------+-------+
¦3.6.5. Директор: ¦ 12 - 13 ¦
¦больницы (дома) ¦ ¦
¦сестринского ухода ¦ ¦
¦(с высшим и средним ¦ ¦
¦медицинским ¦ ¦
¦образованием); ¦ ¦
¦хосписа ¦ ¦
+--------------------+-------------------------------------------+
¦3.6.6. Главный врач ¦ 13 ¦
¦(директор, ¦ ¦
¦заведующий, ¦ ¦
¦начальник) ¦ ¦
¦учреждения с числом ¦ ¦
¦сметных коек до 50 ¦ ¦
¦или количеством ¦ ¦
¦врачебных ¦ ¦
¦должностей до 7 ¦ ¦
L--------------------+--------------------------------------------
3.6.7. Заведующему аптекой, входящей на правах структурного подразделения в состав муниципальных учреждений здравоохранения, оклад устанавливается в порядке, предусмотренном в подпункте 3.6.2 пункта 3.6 настоящего раздела для заведующего аптечным учреждением.
3.6.8. Главному бухгалтеру муниципального учреждения здравоохранения оклад устанавливается в порядке, предусмотренном в пункте 2.2 настоящего раздела, для заместителей руководителя муниципального учреждения здравоохранения, в пределах диапазона, установленного приложением N 1 к Постановлению главы администрации Краснодарского края от 31 декабря 2004 года N 1371 “Об отдельных вопросах оплаты труда работников государственных учреждений Краснодарского края“. Заместителю главного бухгалтера муниципального учреждения здравоохранения размер тарифной ставки (оклада) устанавливается на 1 - 2 разряда ниже тарифной ставки (оклада) главного бухгалтера.
3.6.9. Отнесение учреждений здравоохранения к группам по оплате труда руководящих работников производится в порядке и по показателям согласно приложению 1 к настоящему Положению.
3.7. Специалисты с высшим профессиональным образованием муниципальных учреждений здравоохранения:
-------------------------------------------------------T---------¬
¦ Наименование должности ¦Диапазон ¦
¦ ¦разрядов ¦
+------------------------------------------------------+---------+
¦ 1 ¦ 2 ¦
+------------------------------------------------------+---------+
¦3.7.1. Медицинский психолог, биолог: ¦ ¦
¦ не имеющие квалификационной категории; ¦ 11 ¦
¦ имеющие II квалификационную категорию; ¦ 12 ¦
¦ имеющие I квалификационную категорию; ¦ 13 ¦
¦ имеющие высшую квалификационную категорию ¦ 14 ¦
+------------------------------------------------------+---------+
¦3.7.2. Зоолог, энтомолог, эксперт-физик по контролю ¦ ¦
¦ за источниками ионизирующих и неионизирующих ¦ ¦
¦ излучений: ¦ ¦
¦ не имеющие квалификационной категории в ¦ 10 ¦
¦ учреждениях здравоохранения, отнесенных ко II ¦ ¦
¦ - IV группам по оплате труда руководителей; ¦ ¦
¦ имеющие II квалификационную категорию, в ¦ 11 ¦
¦ учреждениях здравоохранения, отнесенных ко II ¦ ¦
¦ - IV группам по оплате труда руководителей, не ¦ ¦
¦ имеющие квалификационной категории, в ¦ ¦
¦ учреждении здравоохранения, отнесенном к I ¦ ¦
¦ группе по оплате труда руководителей; ¦ ¦
¦ имеющие I квалификационную категорию в ¦ 12 ¦
¦ учреждениях здравоохранения, отнесенных ко II -¦ ¦
¦ IV группам по оплате труда руководителей, ¦ ¦
¦ имеющие II квалификационную категорию в ¦ ¦
¦ учреждении здравоохранения, отнесенном к I ¦ ¦
¦ группе по оплате труда руководителей; ¦ ¦
¦ имеющие высшую квалификационную категорию в ¦ 13 ¦
¦ учреждениях здравоохранения, отнесенных ко II ¦ ¦
¦ - IV группам по оплате труда руководителей, ¦ ¦
¦ имеющие I квалификационную категорию, в ¦ ¦
¦ учреждении здравоохранения, отнесенном к I ¦ ¦
¦ группе по оплате труда руководителей; ¦ ¦
¦ имеющие высшую квалификационную категорию, в ¦ 14 ¦
¦ учреждении здравоохранения, отнесенном к I ¦ ¦
¦ группе по оплате труда руководителей ¦ ¦
+------------------------------------------------------+---------+
¦3.7.3. Инструктор-методист по лечебной физкультуре: ¦ ¦
¦ имеющий стаж работы по профилю не менее 3 лет; ¦ 9 ¦
¦ имеющий стаж работы в должности инструктора ¦ 10 ¦
¦ - методиста по лечебной физкультуре не менее 3 ¦ ¦
¦ лет или стаж работы по профилю не менее 5 лет; ¦ ¦
¦ имеющий стаж работы в должности инструктора - ¦ 11 ¦
¦ методиста по лечебной физкультуре не менее 5 ¦ ¦
¦ лет; ¦ ¦
¦ имеющий стаж работы в должности инструктора- ¦ 12 ¦
¦ методиста по лечебной физкультуре не менее 7 ¦ ¦
¦ лет; ¦ ¦
¦ имеющий стаж работы в должности инструктора- ¦ 13 ¦
¦ методиста по лечебной физкультуре не менее 10 ¦ ¦
¦ лет ¦ ¦
+------------------------------------------------------+---------+
¦3.7.4. Химик-эксперт: ¦ ¦
¦ имеющий стаж работы по специальности не менее ¦ 8 ¦
¦ 3 лет; ¦ ¦
¦ имеющий стаж работы по специальности не менее ¦ 9 ¦
¦ 5 лет; ¦ ¦
¦ имеющий стаж работы в должности химика- ¦ 10 ¦
¦ эксперта учреждения здравоохранения не менее 3 ¦ ¦
¦ лет без квалификационной категории; ¦ ¦
¦ имеющий II квалификационную категорию в ¦ 11 ¦
¦ учреждениях здравоохранения, отнесенных ко II ¦ ¦
¦ - IV группам по оплате труда руководителей; ¦ ¦
¦ имеющий I квалификационную категорию в ¦ 12 ¦
¦ учреждениях здравоохранения, отнесенных ко II -¦ ¦
¦ IV группам по оплате труда руководителей или ¦ ¦
¦ имеющий II квалификационную категорию в ¦ ¦
¦ учреждениях здравоохранения, отнесенных к I ¦ ¦
¦ группе по оплате труда руководителей; ¦ ¦
¦ имеющий высшую квалификационную категорию в ¦ 13 ¦
¦ учреждениях здравоохранения, отнесенных ко II ¦ ¦
¦ - IV группам по оплате труда руководителей ¦ ¦
¦ или имеющий I квалификационную категорию в ¦ ¦
¦ учреждениях здравоохранения, отнесенных к I ¦ ¦
¦ группе по оплате труда руководителей; ¦ ¦
¦ имеющий высшую квалификационную категорию в ¦ 14 ¦
¦ учреждениях здравоохранения, отнесенных к I ¦ ¦
¦ группе по оплате труда руководителей ¦ ¦
L------------------------------------------------------+----------
3.8. Должности служащих муниципальных учреждений здравоохранения, не относящиеся к медицинским должностям:
------------------------------------T----------------------------¬
¦ Наименование должности ¦Диапазон разрядов по группам¦
¦ ¦ учреждений ¦
¦ +-----T-----T-----T----T-----+
¦ ¦ V ¦ IV ¦ III ¦ II ¦ I ¦
+-----------------------------------+-----+-----+-----+----+-----+
¦3.8.1 Главный: механик, энергетик, ¦ ¦ ¦ 14 ¦ 15 ¦ 16 ¦
¦технолог ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------------------------+-----+-----+-----+----+-----+
¦3.8.2 Заведующий прачечной ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦
+-----------------------------------+-----+-----+-----+----+-----+
¦3.8.3 Заведующий производством ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11 ¦ 12 ¦
¦(шеф-повар) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------------------------+-----+-----+-----+----+-----+
¦3.8.4 Начальник службы ¦ ¦ 11 ¦ 12 ¦ 13 ¦ 14 ¦
+-----------------------------------+-----+-----+-----+----+-----+
¦3.8.5 Начальник отдела ¦ 10 ¦ 11 ¦ 12 ¦ 13 ¦ 14 ¦
+-----------------------------------+-----+-----+-----+----+-----+
¦3.8.6 Начальник штаба гражданской ¦ ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11 ¦
¦обороны ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L-----------------------------------+-----+-----+-----+----+------
(п. 3.8 в ред. Постановления Главы муниципального образования Новопокровский район от 18.08.2008 N 882)
3.9. Оклады старших: фельдшеров, акушерок, медицинских сестер, зубных техников, фармацевтов, врачей станций (отделений) скорой медицинской помощи, провизоров, провизоров контрольно-аналитических лабораторий и центров по контролю качества лекарственных средств, провизоров по информационной работе приведены в настоящем разделе с учетом увеличения на один разряд за осуществление руководства подчиненных им исполнителей.
3.10. Лицам, имеющим почетное звание “Заслуженный работник здравоохранения Кубани“, разряды оплаты труда, установленные разделом 3 Положения, увеличиваются на один разряд.
3.11. Увеличение разрядов оплаты труда лицам, имеющим почетное звание “Заслуженный работник здравоохранения Кубани“, производится только по основной работе.
3.12. Квалификационная категория учитывается при отнесении к разрядам оплаты труда тарифной сетки при работе медицинских и фармацевтических работников по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.
Врачам - руководителям структурных подразделений муниципальных учреждений здравоохранения квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.
Врачам-руководителям приемного отделения (покоя) учитывается квалификационная категория по профилю любого лечебного подразделения, входящего в структуру учреждения, кроме параклинических подразделений.
Врачам - руководителям муниципальных учреждений здравоохранения (амбулаторно-поликлинических учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав этих учреждений) и их заместителям - врачам, заведующим организационно-методическим отделом (кабинетом) квалификационная категория учитывается по специальности “Организация здравоохранения и общественное здоровье“ или по клинической специальности;
провизорам (фармацевтам) - руководителям аптечных учреждений (аптек, входящих на правах структурных подразделений в состав муниципальных учреждений здравоохранения) квалификационная категория учитывается по специальности “Управление и экономика фармации“ или по провизорской (фармацевтической) специальности;
главной медицинской сестре, руководителям (со средним медицинским образованием): молочной кухней, хосписа, больницы (дома) сестринского ухода - квалификационная категория учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала.
Разряды оплаты труда по тарифной сетке устанавливаются с учетом квалификационной категории в течение 5 лет со дня издания приказа органа (учреждения) здравоохранения о присвоении квалификационной категории.
За три месяца до окончания срока действия квалификационной категории работник может письменно обратиться в аттестационную комиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке, а аттестационная комиссия обязана рассмотреть аттестационные материалы на присвоение квалификационной категории в течение трех месяцев со дня их получения.
В случае уважительной причины по представлению руководителя учреждения срок переаттестации специалиста может быть перенесен на три месяца, в течение которого работнику выплачивается оклад с учетом квалификационной категории.
В случае отказа специалиста от очередной переаттестации присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с момента истечения пятилетнего срока ее присвоения.
4. Повышение окладов (ставок)
4.1. В связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда:
4.1.1. Размеры окладов (ставок) работников муниципальных учреждений здравоохранения (структурных подразделений) для лечения больных СПИД, ВИЧ-инфицированных, лепрозных, психически больных, больных туберкулезом и других муниципальных учреждений здравоохранения (структурных подразделений) с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда повышаются на 60, 40, 30, 25 и 15 процентов по Перечню, утвержденному Приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации по согласованию с ЦК профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации (далее - Перечень) (Приложение 2).
В случаях, когда учреждения здравоохранения или их структурные подразделения перечислены в перечне, но работники этих учреждений (подразделений) фактически не заняты на работах в опасных для здоровья или особо тяжелых условиях труда, оклады (ставки) этих работников не повышаются. Условия работы на каждом конкретном рабочем месте обусловливаются должностными инструкциями (функциональными обязанностями) работников.
(абзац введен Постановлением Главы муниципального образования Новопокровский район от 18.08.2008 N 882)
Конкретный перечень должностей работников, оклады (ставки) которых повышаются в связи с наличием в их работе опасных для здоровья и особо тяжелых условий труда, предусмотренных указанным Перечнем, утверждается руководителем муниципального учреждения здравоохранения по согласованию с выборным профсоюзным органом.
4.1.2. Работникам других муниципальных учреждений здравоохранения (подразделений), не предусмотренных указанным Перечнем, привлекаемым для проведения консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы, в учреждения (подразделения), указанные в подпункте 4.1.1 пункта 4.1 настоящего раздела, оплата производится с учетом повышения оклада (ставки) за фактически отработанное время в особых условиях.
5. Доплаты
5.1. Работникам муниципальных учреждений здравоохранения, в том числе водителям санитарного автотранспорта, состоящим в штате автотранспортных предприятий и других организаций, доплата за работу в ночное время производится в размере 50 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время:
рабочим - из расчета часовой тарифной ставки (оклада) с учетом повышения за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда;
медицинским, фармацевтическим работникам, специалистам и служащим - из расчета должностного оклада по занимаемой должности.
Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу, в том числе водителям автомобиля скорой помощи в составе выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи (станций санитарной авиации) и состоящим в штате автотранспортных предприятий и работникам связи станций (отделений) скорой медицинской помощи, доплата за работу в ночное время производится соответственно в размере 100 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада). Перечень этих подразделений (должностей) утверждается руководителем муниципального учреждения здравоохранения по согласованию с выборным профсоюзным органом.
Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.
5.2. Работникам муниципальных учреждений здравоохранения, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше двух часов), за отработанное время в эти дни производится доплата из расчета должностного оклада по занимаемой должности.
Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается.
Перечень должностей работников, которым могут устанавливаться указанные доплаты, и размеры доплат определяются руководителем муниципального учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.
5.3. Врачам - руководителям муниципальных учреждений здравоохранения и их заместителям - врачам разрешается вести в муниципальных учреждениях здравоохранения, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности.
Работа руководителей и их заместителей по специальности независимо от ее характера и объема должна отражаться в соответствующих документах. Размер доплаты определяется приказом по муниципальному учреждению здравоохранения.
5.4. Работникам муниципальных учреждений здравоохранения, выполняющим в одном и том же учреждении в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности (профессии) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должности), расширение зон обслуживания, увеличения объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Условия и порядок установления доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника фиксируются в коллективном договоре.
(п. 5.4 в ред. Постановления Главы муниципального образования Новопокровский район от 18.08.2008 N 882)
5.5. Медицинским и другим работникам муниципальных учреждений здравоохранения, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, устанавливается дополнительная оплата в размере не менее 25 процентов оклада (тарифной ставки) по перечню, утвержденному Минздравом России совместно с заинтересованными министерствами и ведомствами.
5.6. Во всех случаях, когда в соответствии с настоящим разделом и действующим законодательством доплаты к должностным окладам (ставкам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты исчисляется из должностного оклада (ставки) без учета других надбавок и доплат.
5.7. Водителям легковых автомобилей, в том числе автомобилей скорой медицинской помощи, может быть установлен ненормированный рабочий день с предоставлением ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации и который не может быть менее 7 календарных дней. В случае, когда такой отпуск не предоставляется, переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени с письменного согласия работника компенсируется как сверхурочная работа.
(в ред. Постановления Главы муниципального образования Новопокровский район от 18.08.2008 N 882)
6. Надбавки
6.1. Надбавки за продолжительность непрерывной работы в муниципальных учреждениях здравоохранения устанавливаются в следующих максимальных размерах:
6.1.1. В размере 30 процентов оклада (ставки) за первые три года и по 25 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 80 процентов оклада:
старшим врачам станций (отделений) скорой медицинской помощи;
врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям, в том числе состоящим в штате автотранспортных предприятий, выездных бригад (отделения) скорой медицинской помощи.
За врачами выездных бригад (отделения) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности главного врача станции скорой медицинской помощи и его заместителя, заведующих отделениями, подстанциями скорой медицинской помощи, а также за работниками из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинской помощи, сохраняются надбавки в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах;
врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу хосписов.
6.1.2. В размере 30 процентов оклада (ставки) за первые три года и по 15 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60 процентов оклада:
врачам и среднему медицинскому персоналу расположенных в сельской местности: участковых больниц и амбулаторий.
среднему медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов;
врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей);
заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а также участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков;
фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и педиатрических участках и поликлинических отделениях;
врачам-фтизиатрам и среднему медицинскому персоналу противотуберкулезных учреждений (подразделений), работающим на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения.
Максимальный размер надбавки не может превышать для медицинских работников, а также зоологов и энтомологов 60 процентов, для других работников - 40 процентов.
6.1.3. В размере 20 процентов оклада (ставки) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов оклада:
- всем работникам муниципальных учреждений здравоохранения, кроме работников, получающих надбавку по основаниям, предусмотренным в подпунктах 6.1.1 - 6.1.5 пункта 6.1 настоящего раздела.
6.1.4. Надбавка выплачивается по основной должности исходя из оклада (ставки), установленной по разрядам оплаты труда тарифной сетки, без учета повышений за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, других повышений, надбавок и доплат.
6.1.5. Надбавка выплачивается также работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала в муниципальных учреждениях здравоохранения, в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.
6.2. Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавок.
6.2.1. В стаж работы засчитывается:
6.2.1.1. Работникам, указанным в подпунктах 6.1.1 - 6.1.5 пункта 6.1 настоящего раздела:
время непрерывной работы, как по основной работе, так и работе по совместительству в этих учреждениях, подразделениях и на должностях, а также время обучения в клинической ординатуре по профилю “Лепра“.
Время непрерывной работы, как по основной работе, так и работе по совместительству в учреждениях, подразделениях и должностях, дающее право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы в размерах до 40, 60 и 80 процентов оклада (ставки), а также время обучения в клинической ординатуре по профилю “Лепра“, взаимно засчитывается.
6.2.1.2. Работникам, указанным в подпункте 6.1.6 пункта 6.1 настоящего раздела:
время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству, на любых должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, в муниципальных учреждениях здравоохранения независимо от ведомственной подчиненности, социальной защиты населения и Госсанэпиднадзора;
время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений;
время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;
время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения при условии, если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;
время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в том числе учреждений дополнительного медицинского образования, и научных организаций клинического профиля, на условиях, предусмотренных Постановлением Совета Министров - Правительства Российской Федерации от 8 октября 1993 года N 1002 “О некоторых вопросах оплаты труда работников здравоохранения“;
время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в том числе старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций;
время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству, на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности;
время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Минюста России;
время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения и социальной защиты населения не превысил одного года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва;
время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения в период учебы студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;
время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.
6.2.1.3. Работникам, указанным в подпунктах 6.1.1 - 6.1.6 пункта 6.1 настоящего раздела, при условии, если нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки:
время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;
время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;
время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 1 января 1992 года;
время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
6.2.1.4. Работникам, указанным в подпунктах 6.1.1 - 6.1.6 пункта 6.1 настоящего раздела без каких-либо условий и ограничений:
время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР и пребывание в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.
6.2.2. Стаж работы сохраняется:
При поступлении на работу в муниципальные учреждения здравоохранения при отсутствии во время перерыва другой работы:
6.2.2.1. Не позднее одного месяца:
с“ дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальной защиты населения;
после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;
после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей, указанных в подпунктах 6.1.1 - 6.1.6 пункта 6.1 настоящего раздела, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;
со дня увольнения из органов управления здравоохранения, социальной защиты населения, органов Госсанэпиднадзора, Федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, Обществ Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;
после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;
со дня увольнения из предприятий и организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;
со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.
6.2.2.2. Не позднее двух месяцев:
со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальной защиты населения и должностей, указанных в подпунктах 6.1.1 - 6.1.6 пункта 6.1 настоящего раздела, после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;
перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда к новому месту жительства;
после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается.
6.2.2.3. Не позднее трех месяцев:
со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) либо сокращением численности или штата работников учреждения (подразделения);
(в ред. Постановления Главы муниципального образования Новопокровский район от 18.08.2008 N 882)
со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения здравоохранения (подразделения), сокращением штатов;
со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, не считая времени переезда.
6.2.2.4. Не позднее шести месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) либо сокращением численности или штата работников учреждения (подразделения), расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.
(пп. 6.2.2.4 в ред. Постановления Главы муниципального образования Новопокровский район от 18.08.2008 N 882)
6.2.2.5. Не позднее одного года - со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях), должностях, перечисленных в подпунктах 6.1.1 - 6.1.6 пункта 6.1 настоящего раздела.
6.2.2.6. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и должностях, перечисленных в подпунктах 6.1.1 - 6.1.6 пункта 6.1 настоящего раздела:
эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;
зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;
гражданам, которые приобрели право на трудовую пенсию в период работы в учреждениях здравоохранения или социальной защиты населения;
(в ред. Постановления Главы муниципального образования Новопокровский район от 18.08.2008 N 882)
пенсионерам, вышедшим на государственную пенсию из учреждения здравоохранения или социальной защиты населения (по старости, по инвалидности, за выслугу лет и другим основаниям);
женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений, подразделений, должностей, перечисленных в подпунктах 6.1.1 - 6.1.6 пункта 6.1 настоящего раздела, в связи с переводом мужа (жены) - военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;
занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения.
6.2.2.7. Стаж работы сохраняется также в случаях:
расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящихся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;
работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы здравоохранения (кафедрах вузах, научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях;
отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается.
6.2.3. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 6.2.2.1 - 6.2.2.5 пункта 6.2 настоящего раздела, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки за продолжительность работы, не включаются.
6.2.4. В стаж работы не засчитывается и прерывает его:
время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в настоящем разделе.
6.2.5. Вопросы о восстановления стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, в порядке исключения решаются департаментом здравоохранения Краснодарского края, по согласованию с Краевой организацией профессионального союза работников здравоохранения Российской Федерации.
(пп. 6.2.5 введен Постановлением Главы муниципального образования Новопокровский район от 18.08.2008 N 882)
6.3. Надбавки стимулирующего характера:
работникам муниципальных учреждений здравоохранения в пределах выделенных бюджетных ассигнований могут устанавливаться надбавки за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, высокие достижения в работе, выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения), надбавки за классность водителям автомобилей, за напряженность в труде.
Надбавки начисляются на оклад (ставку) и предельными размерами не ограничиваются.
Надбавки устанавливаются на определенный срок, но не более календарного года, приказом по муниципальному учреждению по согласованию с выборным профсоюзным органом на основании представления руководителя структурного подразделения.
Руководителям муниципальных учреждений здравоохранения (главным врачам, директорам, заведующим, начальникам) надбавки устанавливаются приказом департамента здравоохранения Краснодарского края за работу, направленную на развитие учреждения, применение в практике учреждения передовых методов диагностики и лечения больных, новых лекарственных средств и медицинского оборудования, передовых методов обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения.
Средства для выплаты надбавок стимулирующего характера и премий работникам муниципальных учреждений здравоохранения предусматриваются в размере до одного процента планового фонда оплаты труда на установление стимулирующих надбавок и в размере до двух процентов на премирование работников учреждений в сметах расходов указанных учреждений.
6.4. Работникам фтизиатрической службы муниципальных учреждений здравоохранения выплачивается надбавка за напряженные условия труда в размере 125 процентов оклада (ставки).
(в ред. Постановления Главы муниципального образования Новопокровский район от 18.08.2008 N 882)
Финансовые средства для выплаты надбавки за напряженные условия труда работникам фтизиатрической службы предусматриваются в размере до 125 процентов годового планового фонда оплаты труда, исчисленного на тарифные оклады (ставки) работникам фтизиатрической службы.
6.5. Работникам психиатрической службы муниципальных учреждений здравоохранения выплачивается надбавка за напряженные условия труда в размере 50 процентов оклада (ставки).
Финансовые средства для выплаты надбавки за напряженные условия труда работникам психиатрической службы предусматриваются в размере 50 процентов годового планового фонда оплаты труда, исчисленного на тарифные оклады (ставки) работникам психиатрической службы.
6.6. Медицинским работникам инфекционной службы муниципальных учреждений здравоохранения выплачивается надбавка за напряженные условия труда в размере 50 процентов оклада (ставки).
Финансовые средства для выплаты надбавки за напряженные условия труда медицинским работникам инфекционной службы предусматриваются в размере 50 процентов годового планового фонда оплаты труда, исчисленного на тарифные оклады (ставки) медицинским работникам инфекционной службы.
6.7. Надбавки, предусмотренные пунктами 6.3 - 6.7 настоящего раздела, выплачиваются работникам как по основной должности, так и по должности, занимаемой в порядке совместительства.
6.8. Во всех случаях, когда в соответствии с настоящим разделом и действующим законодательством надбавки к окладам (ставкам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой надбавки исчисляется из оклада (ставки) без учета других повышений, надбавок и доплат.
7. Другие вопросы оплаты труда
7.1. Исключен. - Постановление Главы муниципального образования Новопокровский район от 18.08.2008 N 882.
7.1. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками муниципальных учреждений здравоохранения, производится поставкам почасовой оплаты труда:
----------------------------------------------T------------------¬
¦ ¦ Размеры ¦
¦ ¦ коэффициентов ¦
¦ ¦ к ставке 1 ¦
¦ ¦ разряда ¦
¦ ¦ тарифной сетки ¦
+---------------------------------------------+------------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦
+---------------------------------------------+------------------+
¦Профессор, доктор наук, “Народный врач“ ¦ 0,30 ¦
+---------------------------------------------+------------------+
¦Доцент, кандидат наук, “Заслуженный врач“ ¦ 0,25 ¦
+---------------------------------------------+------------------+
¦Лица, не имеющие ученой степени ¦ 0,15 ¦
L---------------------------------------------+-------------------
В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск.
Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в настоящем подпункте, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штате которых они состоят.
Работа врача-консультанта муниципального учреждения здравоохранения в объеме не более 300 часов в году не считается совместительством.
(в ред. Постановления Главы муниципального образования Новопокровский район от 18.08.2008 N 882)
7.2. Оплата труда работников учреждений (отделов, отделений, лабораторий, кабинетов) зубопротезирования, профилактической дезинфекции, врачебной косметики, врачей, привлекаемых к проведению медицинских осмотров и освидетельствований, а также медицинских работников, привлекаемых к обслуживанию спортивных соревнований и сборов, производится по условиям, разрабатываемым учреждением здравоохранения.
7.3. Рабочим, выполняющим работы нескольких профессий, оплата труда производится на разряд выше установленного по тарифной сетке.
Рабочим, занятым на работах с тяжелыми условиями труда, устанавливаются доплаты от 12 до 24 процентов тарифной ставки по результатам аттестации рабочего места. Указанные доплаты начисляются за время фактической занятости рабочего на таких рабочих местах. Перечень конкретных работ, профессий рабочих и размеры доплат утверждаются руководителем муниципального учреждения здравоохранения по согласованию с выборным профсоюзным органом.
Водителям автомобилей оплата труда производится на один разряд выше (по каждому из оснований) в случаях:
работы на 2 - 3 видах автомобилей (легковом, грузовом, автобусе и т.п.);
выполнения работ по ремонту и техническому обслуживанию управляемого автомобиля при отсутствии в учреждении специализированной службы технического обслуживания.
7.4. Премирование работников муниципальных учреждений здравоохранения производится в соответствии с Положением о премировании, утверждаемым руководителем муниципального учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом. Размер премии предельными размерами не ограничивается. Премирование руководителей муниципальных учреждений производится по результатам оценки деятельности учреждения в целом департаментом здравоохранения Краснодарского края.
7.5. Установление систем оплаты труда, в том числе сдельной, и форм материального поощрения, утверждение положений о премировании и выплате вознаграждения по итогам работы за год производится администрацией учреждений по согласованию с выборным профсоюзным органом.
Сдельная оплата труда может вводиться в пределах фонда заработной платы работников, для которых она применяется.
Главный врач района
Ю.В.ЧЕРНОВ
Приложение 1
к Положению об оплате
труда работников
муниципальных учреждений
муниципального образования
Новопокровский район
отрасли “Здравоохранение“
ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК
ОТНЕСЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
НОВОПОКРОВСКОГО РАЙОНА КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ К ГРУППАМ
ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
Группа по оплате труда руководителей муниципальных учреждений здравоохранения устанавливается органом управления здравоохранением, в непосредственном подчинении которых они находятся, на планируемый календарный год, по следующим показателям:
1. Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие коечный фонд:
1.1.
--------------------------------------T--------------------------¬
¦ Группы по оплате труда руководителей¦ Число сметных коек ¦
+-------------------------------------+--------------------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦
+-------------------------------------+--------------------------+
¦ I ¦ 1210 и более ¦
+-------------------------------------+--------------------------+
¦ II ¦ от 810 до 1200 ¦
+-------------------------------------+--------------------------+
¦ III ¦ от 510 до 800 ¦
+-------------------------------------+--------------------------+
¦ IV ¦ от 260 до 500 ¦
+-------------------------------------+--------------------------+
¦ V ¦ свыше 50 до 250 ¦
L-------------------------------------+---------------------------
1.1.2. Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие коечный фонд, в составе которых созданы диагностические (клинико-диагностические) центры, а также городские больницы скорой медицинской помощи относятся к группе на одну группу выше по сравнению с определенными показателями, предусмотренными в подпункте 1.1 пункта 1 настоящего Приложения.
2. При определении величины показателя “число сметных коек“ учитывается среднегодовое плановое число коек стационара, а также среднегодовое плановое число коек в дневных стационарах.
3. Амбулаторно-поликлинические учреждения и другие учреждения здравоохранения, не имеющие коечного фонда круглосуточного пребывания (кроме учреждений, указанных в пунктах 4 - 8 настоящего Приложения):
--------------------------------------T--------------------------¬
¦ Группы по оплате труда руководителей¦ Число врачебных ¦
¦ ¦ должностей ¦
+-------------------------------------+--------------------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦
+-------------------------------------+--------------------------+
¦ I ¦ 300 и более ¦
+-------------------------------------+--------------------------+
¦ II ¦ от 221 до 300 ¦
+-------------------------------------+--------------------------+
¦ III ¦ от 151 до 220 ¦
+-------------------------------------+--------------------------+
¦ IV ¦ от 66 до 150 ¦
+-------------------------------------+--------------------------+
¦ V ¦ от 8 до 65 ¦
L-------------------------------------+---------------------------
При определении величины показателя группы по оплате труда руководителей бюро медицинской статистики и медицинских информационно-аналитических центров учитываются должности самих руководителей, их заместителей, врачей-специалистов и специалистов с высшим немедицинским образованием (программистов, инженеров, экономистов), в том числе руководителей структурных подразделений.
3.1. Амбулаторно-поликлинические учреждения, в составе которых созданы диагностические центры, относятся к группе на одну группу выше по сравнению с определенными показателями, предусмотренными в пункте 3.
3.2. При определении величины показателя “число врачебных должностей“ учитываются должности самих руководителей, их заместителей-врачей, врачей-руководителей структурных подразделений, врачей (включая врачебные должности, которые содержатся за счет внебюджетных средств), врачей-интернов, зубных врачей, медицинских психологов. Должности учитываются только в целых числах, дробная часть не учитывается.
Главный врач района
Ю.В.ЧЕРНОВ
Приложение 2
к Положению об оплате
труда работников
муниципальных учреждений
муниципального образования
Новопокровский район
Краснодарского края
отрасли “Здравоохранение“
ПЕРЕЧЕНЬ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ, ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ, РАБОТА В КОТОРЫХ
ДАЕТ ПРАВО РАБОТНИКАМ НА ПОВЫШЕНИЕ ОКЛАДОВ (СТАВОК) В СВЯЗИ
С ОПАСНЫМИ ДЛЯ ЗДОРОВЬЯ И ОСОБО ТЯЖЕЛЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА
1. Муниципальные учреждения здравоохранения, подразделения и должности с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на повышение окладов (ставок) на 15 процентов:
1.1. Туберкулезные (противотуберкулезные) учреждения и структурные подразделения, за исключением указанных в пункте 2.14 настоящего Приложения, для больных туберкулезом и для детей с туберкулезной интоксикацией, малыми и затухающими формами туберкулеза.
1.2. Лечебно-производственные (трудовые) мастерские при туберкулезных (противотуберкулезных) учреждениях.
1.3. Инфекционные больницы, отделения, палаты для инфекционных больных и больных, зараженных гельминтами; гельминтологические дневные стационары; кабинеты инфекционных заболеваний.
1.4. Детские санатории для больных хронической дизентерией.
1.5. Санатории, отделения (палаты) других учреждений для детей с поражением центральной нервной системы с нарушением функции опорно-двигательного аппарата.
1.6. Дома ребенка и группы в домах ребенка общего типа для детей:
с туберкулезной интоксикацией, малыми и затихающими формами туберкулеза;
с нарушениями функции опорно-двигательного аппарата и другими дефектами физического развития без нарушения психики;
с органическим поражением центральной нервной системы, в т.ч. детскими церебральными параличами без нарушения психики;
с нарушениями слуха и речи (глухонемых, оглохших, тугоухих);
с нарушениями речи (заикающихся, с алалией и другими нарушениями речи);
с нарушениями зрения (слепых, слабовидящих).
1.7. Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для онкологических больных.
1.8. Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для кожно-венерологических больных.
1.9. Хирургические отделения (палаты) всех профилей стационаров, в т.ч. гравитационной хирургии крови.
1.10. Операционные блоки стационаров.
1.11. Отделения (группы, палаты):
анестезиологии-реанимации;
реанимации и интенсивной терапии (за исключением лаборатории (группы), обеспечивающей экспресс-диагностику);
гемодиализа, для лечения больных с применением методов гемодиализа, гемосорбции, плазмафереза и ультрафильтрации;
для новорожденных детей в родильных домах;
педиатрические для новорожденных детей;
гериатрические для больных с сопутствующими психоневрологическими заболеваниями;
родовые.
1.12. Отделения (палаты), кабинеты для больных с гемобластозами и депрессиями кроветворения.
1.13. Отделения (палаты), кабинеты, в которых основным методом лечения является длительное применение больших доз химиотерапевтических препаратов.
1.14. Рентгеновские, радиологические всех профилей и рентгенорадиологические отделы, отделения, лаборатории, группы и кабинеты; отделения рентгеноударноволнового дистанционного дробления камней (ОРУДДК); центры, отделения, кабинеты рентгенохирургических методов диагностики и лечения.
1.15. Лаборатории, отделы, отделения при работе с живыми возбудителями инфекционных заболеваний (или больными животными); с вирусами, вызывающими заболевания; с агрессивными средами и химическими реагентами; по исследованию потенциально инфицированных материалов (биологических жидкостей и тканей); на микроскопах и полярископах с применением токсических иммерсионных жидкостей и иммерсионных объективов.
1.16. Барокамеры и кессоны.
1.17. Отделения (кабинеты): ультразвуковой диагностики и эндоскопические.
1.18. Психотерапевтические кабинеты амбулаторно-поликлинических учреждений (подразделений).
1.19. Дома сестринского ухода, хосписы.
1.20. Должности в муниципальных учреждениях здравоохранения:
врач-психиатр многопрофильной больницы на 1000 и более коек;
врач-эпидемиолог и помощник врача-эпидемиолога лечебно-профилактического учреждения;
персонал, предусмотренный в штате корпусов фракционирования белков и плазмы крови и в отделениях заготовки крови и ее компонентов станций переливания крови исключительно для работы по заготовке и хранению в замороженном состоянии компонентов крови и костного мозга;
медицинский персонал, работающий на лазерных установках; специалисты, обслуживающие лазерные установки;
персонал физиотерапевтических отделений (кабинетов), бальнео- и грязелечебниц (отделений, кабинетов), предусмотренный для: работы на генераторах УВЧ любой мощности (при отпуске в месяц в среднем не менее 10 процедур в смену); обслуживания больных в помещениях сероводородных, сернистых и углесероводородных ванн и грязей; отпуска радоновых ванн; озокеритовых процедур; работы в грязелечебницах; для подогрева и подвозки грязей, приготовления искусственной сероводородной воды; постоянного обслуживания помещений сероводородных, сернистых и углесероводородных и радоновых ванн; обслуживания и текущего ремонта зданий, сооружений и оборудования, приборов физиотерапевтических лечебниц (отделений), оборудования подвалов, нагревательных приборов ванных зданий, насосных станций, смесителей и резервуаров, трубопроводов и оголовок буровых скважин сероводородных, сернистых и углесероводородных и радоновых ванн;
врач-стоматолог детский, врач-ортодонт и зубной врач детской стоматологической поликлиники (отделения, кабинета);
медицинский персонал лабораторий (отделов, отделений), предусмотренный для постоянной работы по постановке реакции иммобилизации бледных трепонем;
фармацевтический персонал аптек, кроме занятых исключительно отпуском лекарств без рецептов и других товаров аптечного ассортимента;
фармацевтический персонал аптечных складов и баз, занятый непосредственно расфасовкой и контролем медикаментов;
фармацевтический персонал контрольно-аналитических лабораторий, непосредственно выполняющий работу по анализу лекарственных средств;
медицинский дезинфектор;
фасовщицы и санитарки-мойщицы аптечных учреждений;
медицинский персонал приемных отделений стационаров лечебно-профилактических учреждений;
персонал централизованных стерилизационных.
2. Муниципальные учреждения здравоохранения и подразделения с особо опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на повышение окладов (ставок) на 25 процентов:
2.1. Психиатрические (психоневрологические) и наркологические учреждения; работники (кроме медицинского персонала) психиатрических больниц (стационаров) специализированного типа с интенсивным наблюдением.
2.2. Отделения, палаты, кабинеты для лечения психических больных и лиц, страдающих хроническим алкоголизмом и наркоманией; наркологические отделения, палаты, кабинеты; специализированные приемные отделения лечебно-профилактических учреждений, предназначенные для оказания медицинской помощи получившим травму в результате острого алкогольного отравления или острого алкогольного психоза.
2.3. Специализированные бригады станций (отделений) скорой медицинской помощи, предназначенные для оказания медицинской помощи и перевозки психических больных.
2.4. Лечебно-производственные (трудовые) мастерские при психиатрических (психоневрологических) учреждениях, перечисленных в пункте 2.1 настоящего Приложения.
2.5. Подсобные сельские хозяйства при психиатрических (психоневрологических) учреждениях здравоохранения, перечисленных в пункте 2.1 настоящего Приложения.
2.6. Стационары кожно-венерологических диспансеров, подлежащие охране силами подразделений милиции.
2.7. Учреждения (отделения, палаты) для больных с поражением спинного мозга, сопровождающимся параличом (парезом) нижних (или верхних и нижних) конечностей и расстройством функций тазовых органов.
2.8. Лечебно-профилактические учреждения, в том числе санатории, и их структурные подразделения, предназначенные для детей с поражением центральной нервной системы (с органическим поражением ЦНС) с нарушением психики.
2.9. Санатории для глухих и слепых.
2.10. Патологоанатомические бюро (отделения, подразделения, институты); отделения заготовки (консервации) трупных тканей, органов и крови.
2.11. Бюро судебно-медицинской экспертизы.
2.12. Барооперационные.
2.13. Отделения (палаты) для:
ожоговых больных;
больных с острыми отравлениями;
неврологические для больных с нарушением мозгового кровообращения;
недоношенных детей;
лечения больных с хирургическими гнойными заболеваниями и осложнениями всех профилей.
2.14. Противотуберкулезные диспансеры, санатории и отделения (больниц, диспансеров и клиник) для лечения легочных больных.
2.15. Персонал госпиталей и отделений для ветеранов войн и лиц, приравненных к ним по льготам.
2.16. Врачи и средний медицинский персонал участковой службы противотуберкулезных и кожно-венерологических учреждений (подразделений).
3. Муниципальные учреждения здравоохранения, подразделения и должности с особо опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на повышение окладов (ставок) на 30 процентов:
3.1. лепрозории; противолепрозные: отделения, палаты, изоляторы, кабинеты, пункты.
3.2. медицинский персонал психиатрических больниц (стационаров) специализированного типа с интенсивным наблюдением.
3.3. судебно-психиатрические экспертные отделения (комиссии).
3.4. врачи и средний медицинский персонал участковой службы психоневрологических (наркологических) учреждений (подразделений).
4. Муниципальные учреждения здравоохранения, подразделения и должности с особо опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на повышение окладов (ставок) на 40 процентов:
4.1. амбулаторные судебно-психиатрические экспертные комиссии;
4.2. судебно-психиатрические экспертные отделения для лиц, не содержащихся под стражей;
4.3. отделения для принудительного лечения психически больных в психиатрических больницах.
5. Муниципальные учреждения здравоохранения, подразделения и должности, работа в которых связана с непосредственным обследованием, диагностикой, лечением, обслуживанием, а также проведением судебно-медицинской экспертизы и другой работы больных СПИД и ВИЧ-инфицированных, дающая право на повышение окладов (ставок) на 60 процентов:
5.1. центры по профилактике и борьбе со СПИД.
5.2. учреждения и специализированные отделения, предназначенные для лечения больных СПИД и ВИЧ-инфицированных;
5.3. лаборатории и группы учреждений, на которые возложено органами здравоохранения обследование населения на ВИЧ-инфекцию и исследование поступающих крове- и биологических жидкостей от больных СПИД и ВИЧ-инфицированных;
5.4. учреждения, за исключением перечисленных в настоящем пункте, осуществляющие проведение консультаций, осмотров, оказание медицинской помощи и другой работы, обусловленной непосредственным контактом с больными СПИД и ВИЧ-инфицированными.
Примечания:
1. Работникам, занятым на работах с разными условиями вредности или опасности, предусмотренными в пунктах 1 и 2 настоящего Перечня, а также в подпунктах пункта 1 или подпунктах пункта 2 настоящего Перечня, оклады (ставки) повышаются на 30 процентов.
В случаях, когда муниципальные учреждения здравоохранения (подразделения, должности) перечислены в нескольких пунктах или подпунктах раздела 1 Перечня, размеры процентных повышений окладов (ставок), установленных по каждому из оснований, не суммируются.
2. В каждом муниципальном учреждении здравоохранении на основании настоящего Перечня должен быть составлен и утвержден по согласованию с выборным профсоюзным органом перечень должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, экспертизы, непосредственное обслуживание или контакт с больными и др.) может повышаться оклад (ставка), в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных настоящим Перечнем.
Главный врач района
Ю.В.ЧЕРНОВ
Приложение 3
к Положению об оплате
труда работников
муниципальных учреждений
муниципального образования
Новоп“кровский район
Краснодарского края
отрасли “Здравоохранения“
ПОРЯДОК
ПРОВЕДЕНИЯ ТАРИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ НОВОПОКРОВСКИЙ РАЙОН ОТРАСЛИ
“ЗДРАВООХРАНЕНИЕ“
1. Для проведения работы по определению размеров должностных окладов медицинских, фармацевтических работников, специалистов и служащих и месячных окладов и тарифных ставок рабочих, а также размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы в муниципальных учреждениях здравоохранения приказом руководителя учреждения создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе главного бухгалтера, работника, занимающегося вопросами кадров, начальника планово-экономического отдела (экономиста), представителя профсоюзного комитета, а также других лиц, привлекаемых руководителем учреждения к работе по тарификации. Председателем тарификационной комиссии является руководитель учреждения или назначенный им заместитель руководителя.
2. Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе действующими условиями оплаты труда соответствующих работников и другими нормативными актами. Результаты работы комиссии отражаются в тарификационных списках. Кроме того, при необходимости тарификационная комиссия может оформлять результаты своей работы протоколом или любыми другими документами.
3. Порядок работы тарификационной комиссии (ответственный за непосредственное составление тарификационного списка, оформление, время заседания комиссии и т.д.) определяется председателем комиссии.
Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 1 января и заверяется всеми членами тарификационной комиссии.
4. Тарификация работников муниципальных учреждений здравоохранения проводится по формам тарификационного списка N 1, 2 и 3 (прилагается).
По форме тарификационного списка N 1 проводится тарификация: руководителя муниципального учреждения здравоохранения учреждения, главного бухгалтера и их заместителей, главной медицинской сестры (акушерки, фельдшера), служащих, в том числе руководителей структурных подразделений и их заместителей.
По форме тарификационного списка N 2 проводится тарификация медицинского и фармацевтического персонала.
По форме тарификационного списка N 3 проводится тарификация рабочих.
Тарификационный список заполняется по категориям персонала по каждой должности (профессии) каждого структурного подразделения в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания учреждения здравоохранения.
5. Тарификация лиц, работающих по совместительству (внутреннему и внешнему) в данном учреждении, проводится отдельными строками по каждой должности (профессии). Также отдельно проводится тарификация главного врача и его заместителей-врачей, выполняющих работу по своей врачебной специальности в соответствующих подразделениях.
6. Вакантные должности (профессии рабочих) отражаются в тех структурных подразделениях, где они имеются. В тарификационных списках месячный фонд заработной платы по вакантным должностям (профессиям рабочих) рассчитывается исходя из средних должностных окладов (ставок), определенных на основе тарифной сетки, и средних размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы по соответствующим должностям (профессиям рабочих).
7. Исходные данные для установления должностного оклада (ставки) отдельных категорий работников вносятся в графу “Дополнительные сведения“, а именно:
количество штатных должностей врачей, провизоров, среднего медицинского, фармацевтического и другого персонала, от числа которых в установленном порядке увеличивается разряд оплаты труда руководителей структурных подразделений-врачей, провизоров, средних медицинских и фармацевтических работников;
квалификационная категория и дата присвоения категории для руководителей учреждений и их заместителей-врачей и провизоров, главных медицинских сестер (акушерок, фельдшеров);
ученая степень;
почетное звание;
номер приказа, в соответствии с которым оплата труда высококвалифицированным рабочим устанавливается исходя из 9 - 10 разрядов тарифной сетки.
8. В графе 8 формы N 1 и графе 9 формы N 2 размер увеличения в процентах оклада, соответствующего 18 разряду тарифной сетки, определяется путем умножения числа разрядов сверх 18 на 10 процентов.
Например, заведующий отделением стационара врач-хирург, имеющий высшую квалификационную категорию, с числом врачебных должностей в отделении свыше 7, доктор медицинских наук, народный врач сверх 18 разряда тарифной сетки имеет 3 разряда (15 разряд - как врач-хирург стационара, имеющий высшую квалификационную категорию, + 2 разряда за руководство структурным подразделением + 2 разряда за ученую степень + 2 разряда за почетное звание = 21 разряд). По данному примеру в графу 9 формы N 2 следует проставить 30 процентов (3 разряда x 10%).
9. Графы 10, 11 и 12 формы N 1 формируют оклады заместителей руководителей учреждения, главного бухгалтера и его заместителей, а также заместителей руководителей структурных подразделений из числа служащих.
10. Графы 15, 16 формы N 1 и графы 16, 17 формы N 2 предусматривают повышение окладов (ставок) в соответствии с пунктом 4 Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений Новопокровский район отрасли “Здравоохранение“.
11. Если стаж работы, дающий право на выплату надбавки за продолжительность непрерывной работы в муниципальных учреждениях здравоохранения, в течение предстоящего года у работника меняется, то при тарификации его стаж следует указать двумя строками: на момент тарификации и на дату изменения стажа, которая вносится в графу “Дополнительные сведения“.
12. В формах тарификационных списков N 1, 2 и 3 не отражаются доплаты, надбавки и другие выплаты сверх должностных окладов (месячных ставок) кроме надбавок за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения. Например, доплаты за работу в ночное время и за совмещение профессий (должностей), надбавки стимулирующего характера и т.д.
13. В графах 22, 23 и 16 соответственно в формах N 1, 2, 3 может указываться месячный фонд заработной платы работника, установленный на контрактной основе, а также сформированный по тарификационному списку с учетом стимулирующих надбавок и доплат, устанавливаемых работнику на 1 месяц и более.
Главный врач района
Ю.В.ЧЕРНОВ
Приложение
к Порядку проведения
тарификации работников
муниципальных учреждений
муниципального образования
Новопокровский район
Краснодарского края
отрасли “Здравоохранение“
Форма N 1
ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ
__________________________________________________________________
(полное наименование муниципального учреждения здравоохранения
муниципального образования Новопокровский район)
по состоянию на 01.01. ______ год
Группа по оплате труда руководителя
Должности руководителей и служащих <*>
---T-------------------------------------------------------------¬
¦ 1¦Фамилия, имя, отчество ¦
¦ 2¦Наименование должности ¦
¦ 3¦Разряд оплаты труда (установленный в соответствии с группой ¦
¦ ¦по оплате труда руководителей учреждений) ¦
¦ +----------------------------T--------------------------------+
¦ 4¦ Квалификационная категория ¦Увеличение разряда на наличие: ¦
¦ 5¦ Ученой степени ¦(количество разрядов) ¦
¦ 6¦ Почетное звание ¦ ¦
¦ +----------------------------+--------------------------------+
¦ 7¦Итого разряд оплаты труда (гр. 3 + гр. 4 + гр. 5 + гр. 6) ¦
¦ 8¦Размер увеличения сверх 18 разряда (в процентах) ¦
¦ 9¦Оклад в соответствии с разрядом оплаты труда (гр. 7 + гр. 8) ¦
¦ ¦в рублях ¦
¦10¦Размер уменьшения оклада (в процентах) ¦
¦11¦Итого оклад по должности зам. руководителя, главного ¦
¦ ¦бухгалтера (гр. 9 x (100 - гр. 10) в рублях ¦
¦12¦Оклад с учетом повышения за работу на селе (гр. 9 или гр. 11 ¦
¦ ¦x 25%) ¦
¦ +------T------------------------------------------------------+
¦13¦в % ¦Повышение оклада в связи с опасными для здоровья и ¦
¦14¦в руб.¦особо тяжелыми условиями труда ¦
¦15¦в % ¦Другие повышения оклада, предусмотренные действующим ¦
¦16¦в руб.¦законодательством ¦
¦ +------+------------------------------------------------------+
¦17¦Итого месячный должностной оклад (гр. 9 или гр. 11 или гр. ¦
¦ ¦12 + гр. 14 + 16) в руб. ¦
¦ +-------------------------------------------------------------+
¦18¦ Стаж непрерывной работы ¦
¦ +------T------------------------T-----------------------------+
¦19¦в % ¦Размер надбавки (гр. 9 ¦Надбавка за продолжительность¦
¦20¦в ¦или гр. 11 ¦непрерывной работы ¦
¦ ¦руб. ¦или гр. 12 x гр. 19) ¦ ¦
¦ +------+------------------------+-----------------------------+
¦21¦Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному ¦
¦ ¦списку (гр. 17 + гр. 20) в руб. ¦
¦ +-------------------------------------------------------------+
¦22¦Дополнительные сведения ¦
L--+--------------------------------------------------------------
--------------------------------
<*> Должности служащих (специалистов и технических исполнителей) могут быть вынесены в отдельную таблицу по форме N 1.1.
Форма N 1.1
ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ
Должности служащих (специалисты и технические исполнители)
---T-------------------------------------------------------------¬
¦ 1¦Фамилия, имя, отчество ¦
¦ 2¦Наименование должности ¦
¦ 3¦Разряд оплаты труда ¦
¦ 4¦Итого оклад в соответствии с разрядом оплаты труда в руб. ¦
¦ ¦(гр. 3) ¦
¦ 5¦Оклад специалиста на селе (гр. 3 с учетом повышения на 25% в ¦
¦ ¦руб.) ¦
¦ 6¦Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с ¦
¦ ¦указанием вида работы (основная, совместительство) ¦
¦ 7¦Итого месячный оклад (гр. 4 или гр. 5 x гр. 6) в рублях ¦
+--+------T------------------------------------------------------+
¦ 8¦в % ¦Другие повышения оклада, предусмотренные действующим ¦
¦ 9¦в ¦законодательством ¦
¦ ¦руб. ¦ ¦
+--+------+------------------------------------------------------+
¦10¦Должностной оклад с учетом объема работы (гр. 7 + гр. 9) ¦
¦11¦Стаж непрерывной работы ¦
+--+------T-------------------T----------------------------------+
¦12¦в % ¦Размер надбавки ¦Надбавка за продолжительность ¦
¦13¦в руб.¦(гр. 7 x гр. 12) ¦непрерывной работы ¦
+--+------+-------------------+----------------------------------+
¦14¦Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному ¦
¦ ¦списку (гр. 10 + гр. 13) ¦
¦15¦Дополнительные сведения ¦
L--+--------------------------------------------------------------
Форма N 2
ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ
Должности медицинского и фармацевтического персонала
----T------------------------------------------------------------¬
¦ 1 ¦Фамилия, имя, отчество ¦
+---+------------------------------------------------------------+
¦ 2 ¦Наименование должности ¦
+---+------------------------------------------------------------+
¦ 3 ¦Квалификационная категория, дата присвоения для медицинских ¦
¦ ¦и фармацевтических работников, специальность, по которой ¦
¦ ¦присвоена категория ¦
+---+------------------------------------------------------------+
¦ 4 ¦Разряд оплаты труда по занимаемой должности с учетом наличия¦
¦ ¦квалификационной категории ¦
+---+-------------------------------------T----------------------+
¦ 5 ¦За руководство структурными ¦Увеличение разряда ¦
¦ ¦подразделениями ¦(количество разрядов) ¦
+---+-------------------------------------+----------------------+
¦ 6 ¦За наличие ученой степени <*> ¦
+---+------------------------------------------------------------+
¦ 7 ¦За наличие почетного звания <*> ¦
+---+------------------------------------------------------------+
¦ 8 ¦Итого разряд оплаты труда (гр. 4 + гр. 5, 6, 7) в рублях ¦
+---+------------------------------------------------------------+
¦ 9 ¦Размер увеличения сверх 18 разряда (в процентах) ¦
+---+------------------------------------------------------------+
¦10 ¦Итого оклад (гр. 8 + гр. 9) в рублях ¦
+---+------------------------------------------------------------+
¦11 ¦Оклад специалиста на селе (гр. 10 с учетом повышения на 25% ¦
¦ ¦в руб.) ¦
+---+------------------------------------------------------------+
¦12 ¦Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с ¦
¦ ¦указанием вида работы (основная, совместительство) ¦
+---+------------------------------------------------------------+
¦13 ¦Итого месячный оклад (гр. 10 или гр. 11 x гр. 12) в руб. ¦
+---+-------T----------------------------------------------------+
¦14 ¦в % ¦Повышение оклада в связи с опасными для здоровья и ¦
+---+ ¦особо тяжелыми условиями труда ¦
¦15 ¦в руб. ¦ ¦
+---+-------+----------------------------------------------------+
¦16 ¦в% ¦Другие повышения оклада, предусмотренные действующим¦
+---+-------+законодательством ¦
¦17 ¦в руб. ¦ ¦
+---+-------+----------------------------------------------------+
¦18 ¦Месячный должностной оклад с учетом объема работы (гр. 13 + ¦
¦ ¦гр. 15 + гр. 17) в руб. ¦
+---+------------------------------------------------------------+
¦19 ¦Стаж непрерывной работы ¦
+---+-------T-------------------T--------------------------------+
¦20 ¦в % ¦Размер надбавки ¦Надбавка за продолжительность ¦
+---+-------+(гр. 13 x гр. 20) ¦непрерывной работы ¦
¦21 ¦в руб. ¦ ¦ ¦
+---+-------+-------------------+--------------------------------+
¦22 ¦Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному ¦
¦ ¦списку (гр. 18 + гр. - 21) в руб. ¦
+---+------------------------------------------------------------+
¦23 ¦Дополнительные сведения ¦
L---+-------------------------------------------------------------
--------------------------------
<*> Графа 3 может быть выделена в отдельную таблицу с расшифровкой исходных данных по графам 6, 7 по форме N 2.1.
Форма N 2.1
--------T------T-----T---------T----------T-----------T----------¬
¦Фами- ¦Долж- ¦Уче- ¦Почетное ¦Специали- ¦Квалифика- ¦ Дата ¦
¦лия, ¦ность ¦ная ¦ звание ¦зация ¦ционная ¦присвоения¦
¦имя, ¦ ¦сте- ¦ ¦ ¦категория ¦ ¦
¦отчест-¦ ¦пень ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦во ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L-------+------+-----+---------+----------+-----------+-----------
Форма N 3
ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ
Профессии рабочих
----T------------------------------------------------------------¬
¦ 1 ¦Фамилия, имя, отчество ¦
+---+------------------------------------------------------------+
¦ 2 ¦Наименование профессии ¦
+---+------------------------------------------------------------+
¦ 3 ¦Разряд оплаты труда ¦
+---+------------------------------------------------------------+
¦ 4 ¦Ставка в соответствии с разрядом оплаты труда (в руб.) (гр. ¦
¦ ¦3) ¦
+---+------------------------------------------------------------+
¦ 5 ¦Объем работы по данной ставке (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с ¦
¦ ¦указанием вида работы (основная, совместительство) ¦
+---+------------------------------------------------------------+
¦ 6 ¦Итого ставка (гр. 4 x гр. 5) ¦
+---+-------T----------------------------------------------------+
¦ 7 ¦в % ¦Повышение оклада в связи с опасными для здоровья и ¦
+---+-------+особо тяжелыми условиями труда ¦
¦ 8 ¦в руб. ¦ ¦
+---+-------+----------------------------------------------------+
¦ 9 ¦в % ¦Другие повышения оклада, предусмотренные ¦
+---+-------+действующим законодательством ¦
¦10 ¦в руб. ¦ ¦
+---+-------+----------------------------------------------------+
¦11 ¦Месячная ставка с учетом объема работы (гр. 6 + гр. 8 + гр. ¦
¦ ¦10) ¦
+---+------------------------------------------------------------+
¦12 ¦Стаж непрерывной работы ¦
+---+-------T-------------------T--------------------------------+
¦13 ¦в % ¦Размер надбавки ¦Надбавка за продолжительность ¦
+---+-------+(гр. 6 x гр. 13) ¦непрерывной работы ¦
¦14 ¦в руб. ¦ ¦ ¦
+---+-------+-------------------+--------------------------------+
¦15 ¦Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному ¦
¦ ¦списку (гр. 11 + гр. 14) ¦
+---+------------------------------------------------------------+
¦16 ¦Дополнительные сведения ¦
L---+-------------------------------------------------------------
Главный врач района
Ю.В.ЧЕРНОВ
Приложение 4
к Положению об оплате
труда работников
муниципальных учреждений
муниципального образования
Новопокровский район
Краснодарского края
отрасли “Здравоохранение“
ПЕРЕЧЕНЬ
ОРГАНИЗАЦИЙ, ПРЕДПРИЯТИЙ, ПРОИЗВОДСТВ И ИХ СТРУКТУРНЫХ
ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ, РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО НА УСТАНОВЛЕНИЕ
НАДБАВОК В РАЗМЕРЕ 20 ПРОЦЕНТОВ ОКЛАДА (ТАРИФНОЙ СТАВКИ)
ЗА ОСУЩЕСТВЛЕНИЕ ДИАГНОСТИКИ И ЛЕЧЕНИЯ ВИЧ-ИНФИЦИРОВАННЫХ,
А ТАКЖЕ ЗА РАБОТУ, СВЯЗАННУЮ С МАТЕРИАЛАМИ, СОДЕРЖАЩИМИ
ВИРУС ИММУНОДЕФИЦИТА ЧЕЛОВЕКА
-------------------------------T---------------------------------¬
¦ Наименование должности ¦ Характер выполняемой работы ¦
+------------------------------+---------------------------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦
+------------------------------+---------------------------------+
¦1. Центры по профилактике и борьбе со СПИД ¦
+------------------------------T---------------------------------+
¦Должности медицинского ¦Диагностика, лечение и ¦
¦персонала, руководителей, ¦непосредственное обслуживание ¦
¦специалистов, служащих и ¦больных СПИД и ВИЧ- ¦
¦профессий рабочих ¦инфицированных ¦
+------------------------------+---------------------------------+
¦2. Государственные учреждения и специализированные отделения ¦
¦государственных учреждений здравоохранения, предназначенные для ¦
¦лечения больных СПИД и ВИЧ-инфицированных ¦
+------------------------------T---------------------------------+
¦Должности медицинского ¦Лечение и непосредственное ¦
¦персонала, руководителей, ¦обслуживание больных СПИД и ВИЧ- ¦
¦специалистов, служащих и ¦инфицированных ¦
¦профессий рабочих ¦ ¦
+------------------------------+---------------------------------+
¦3. Государственные учреждения здравоохранения и их структурные ¦
¦подразделения, за исключением перечисленных в пунктах 1 и 2 ¦
¦настоящего Перечня ¦
+------------------------------T---------------------------------+
¦Должности медицинского ¦Непосредственный контакт с ¦
¦персонала, руководителей, ¦больными СПИД и ВИЧ - ¦
¦специалистов, служащих и ¦инфицированными при проведении ¦
¦профессий рабочих ¦эпидрасследований, консультаций, ¦
¦ ¦осмотров, оказании медицинской ¦
¦ ¦помощи, судебно-медицинской ¦
¦ ¦экспертизы и проведении другой ¦
¦ ¦работы ¦
+------------------------------+---------------------------------+
¦4. Лаборатории (отделы, отделения, группы) государственных ¦
¦учреждений здравоохранения, на которые возложено органами ¦
¦здравоохранения обследование населения на ВИЧ-инфекцию и ¦
¦исследование поступающих крови и биологических жидкостей от ¦
¦больных СПИД и ВИЧ-инфицированных ¦
+------------------------------T---------------------------------+
¦Должности медицинского ¦Проведение всех лабораторных ¦
¦персонала, руководителей, ¦исследований крови и материалов, ¦
¦специалистов, служащих и ¦поступающих от больных СПИД и ¦
¦профессий рабочих ¦ВИЧ-инфицированных ¦
L------------------------------+----------------------------------
Примечание: в каждом муниципальном учреждении здравоохранения на основании настоящего Перечня должен быть составлен и утвержден по согласованию с выборным профсоюзным органом перечень работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, непосредственное обслуживание или контакт с больными и др.) может устанавливаться надбавка в размере 20 процентов оклада (тарифной ставки), в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных настоящим Перечнем.
Главный врач района
Ю.В.ЧЕРНОВ
Приложение 5
к Положению об оплате
труда работников
муниципальных учреждений
муниципального образования
Новопокровский район
Краснодарского края
отрасли “Здравоохранения“
ПЕРЕЧЕНЬ
ПРОФЕССИЙ ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОЧИХ, ЗАНЯТЫХ НА ВАЖНЫХ
И ОТВЕТСТВЕННЫХ РАБОТАХ, ОПЛАТЫ ТРУДА КОТОРЫХ МОЖЕТ
ПРОИЗВОДИТЬСЯ ИСХОДЯ ИЗ 9 - 10 РАЗРЯДОВ ТАРИФНОЙ СЕТКИ
1. Аппаратчик гидролиза.
2. Аппаратчик дегидрирования.
3. Аппаратчик экстрагирования.
4. Водитель автомобиля скорой медицинской помощи.
5. Газосварщик.
6. Машинист холодильных установок.
7. Оптик медицинский.
8. Рабочие-станочники (токари, фрезеровщики, шлифовальщики и др.).
9. Слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике.
10. Слесарь-ремонтник.
11. Слесарь-сантехник.
12. Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования.
13. Слесарь-электрик по ремонту и обслуживанию вентиляции.
14. Слесарь-электромонтажник.
15. Столяр.
16. Электромеханик по ремонту медицинского оборудования.
17. Электромонтер по ремонту аппаратуры, релейной защиты и автоматики.
18. Электромонтер связи.
19. Электросварщик.
Примечания:
1. К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие 6 разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику (ЕТКС) и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом, или высшей сложности. 9 - 10 разряды тарифной сетки могут устанавливаться высококвалифицированным рабочим, постоянно занятым на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования.
2. Вопрос об установлении конкретному рабочему оплаты труда исходя из 9 - 10 разрядов тарифной сетки в соответствии с настоящим Перечнем решается администрацией муниципального учреждения здравоохранения по согласованию с выборным профсоюзным органом учреждения с учетом квалификации, объема и качества выполняемых ими работ в пределах средств, направляемых на оплату труда. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер.
3. В муниципальных учреждениях здравоохранения могут применяться Перечни высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых устанавливается исходя из 9 - 10 разрядов тарифной сетки, утвержденные в других отраслях, при условии выполнения соответствующих видов работ.
Главный врач района
Ю.В.ЧЕРНОВ