Законы и постановления РФ

Приказ Министерства развития информационного общества и инноваций Калужской обл. от 12.04.2011 N 63-од “О реализации ФЗ от 25.12.2008 N 273-ФЗ “О противодействии коррупции“ (вместе с “Порядком уведомления представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения государственного гражданского служащего министерства развития информационного общества и инноваций Калужской области к совершению коррупционных правонарушений“, “Перечнем сведений, содержащихся в уведомлении представителя нанимателя (работодателя), о фактах обращения в целях склонения государственного гражданского служащего министерства развития информационного общества и инноваций Калужской области к совершению коррупционных правонарушений“, “Порядком регистрации уведомлений представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения государственного гражданского служащего министерства развития информационного общества Калужской области к совершению коррупционных правонарушений“, “Порядком организации проверки сведений, содержащихся в уведомлении представителя нанимателя (работодателя), о фактах обращения в целях склонения государственного гражданского служащего министерства развития информационного общества и инноваций Калужской области к совершению коррупционных правонарушений“) (Зарегистрировано в администрации Губернатора Калужской обл. 29.04.2011 N 2868)

Начало действия документа - 18.06.2011.

Зарегистрировано в администрации Губернатора Калужской обл. 29 апреля 2011 г. N 2868

КАЛУЖСКАЯ ОБЛАСТЬ

МИНИСТЕРСТВО РАЗВИТИЯ ИНФОРМАЦИОННОГО ОБЩЕСТВА И ИННОВАЦИЙ

ПРИКАЗ

от 12 апреля 2011 г. N 63-од

О РЕАЛИЗАЦИИ ФЗ ОТ 25.12.2008 N 273-ФЗ “О ПРОТИВОДЕЙСТВИИ

КОРРУПЦИИ“

В соответствии с частью 5 статьи 9 Федерального закона от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ “О противодействии коррупции“, а также на основании постановления Губернатора Калужской области 21.12.2010 N 400 “О министерстве развития информационного общества и инноваций Калужской области“

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить Порядок уведомления представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения государственного гражданского служащего министерства развития информационного общества и инноваций Калужской области к совершению коррупционных правонарушений
(приложение N 1).

2. Утвердить Перечень сведений, содержащихся в уведомлении представителя нанимателя (работодателя), о фактах обращения в целях склонения государственного гражданского служащего министерства развития информационного общества и инноваций Калужской области к совершению коррупционных правонарушений (приложение N 2).

3. Утвердить Порядок регистрации уведомлений представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения государственного гражданского служащего министерства развития информационного общества и инноваций Калужской области к совершению коррупционных правонарушений (приложение N 3).

4. Утвердить Порядок организации проверки сведений, содержащихся в уведомлениях представителя нанимателя (работодателя), о фактах обращения в целях склонения государственного гражданского служащего министерства развития информационного общества и инноваций Калужской области к совершению коррупционных правонарушений (приложение N 4).

Заместитель Губернатора Калужской области

М.Л.Шерейкин

Приложение N 1

к Приказу

министерства развития

информационного общества и инноваций

Калужской области

от 12 апреля 2011 г. N 63-од

ПОРЯДОК

УВЕДОМЛЕНИЯ ПРЕДСТАВИТЕЛЯ НАНИМАТЕЛЯ (РАБОТОДАТЕЛЯ)

О ФАКТАХ ОБРАЩЕНИЯ В ЦЕЛЯХ СКЛОНЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО

ГРАЖДАНСКОГО СЛУЖАЩЕГО МИНИСТЕРСТВА РАЗВИТИЯ

ИНФОРМАЦИОННОГО ОБЩЕСТВА И ИННОВАЦИЙ КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ

К СОВЕРШЕНИЮ КОРРУПЦИОННЫХ ПРАВОНАРУШЕНИЙ

1. Уведомление представителя нанимателя (работодателя) обо всех случаях обращения к государственному гражданскому служащему министерства развития информационного общества и инноваций Калужской области (далее - гражданский служащий) каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений (далее - уведомление) заполняется и передается гражданским служащим в отдел организационно-кадровой работы министерства развития информационного общества и инноваций Калужской области (далее - министерство) в произвольной форме или в соответствии с приложением к настоящему Порядку незамедлительно, когда гражданскому служащему стало известно о фактах склонения его к совершению коррупционного правонарушения или совершения другими гражданскими служащими коррупционных правонарушений, непредставления сведений либо представления заведомо недостоверных или неполных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.

2. При нахождении гражданского служащего не
при исполнении служебных обязанностей и вне пределов места работы о факте склонения его к совершению коррупционного правонарушения и других изложенных выше фактах коррупционной направленности он обязан уведомить отдел организационно-кадровой работы министерства по любым доступным средствам связи, а по прибытии к месту службы оформить соответствующее уведомление в письменной форме.

Уведомление направляется представителю нанимателя (работодателю) в лице заместителя Губернатора Калужской области, осуществляющего руководство министерством (далее - представителю нанимателя (работодателю).

3. К уведомлению прилагаются все имеющиеся материалы, подтверждающие обстоятельства обращения в целях склонения гражданского служащего к совершению коррупционных правонарушений, а также изложенные выше факты коррупционной направленности.

4. Гражданский служащий о фактах склонения его к совершению коррупционного правонарушения или совершения другими государственными служащими коррупционных правонарушений, непредставления сведений либо представления заведомо недостоверных или неполных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера может уведомить органы прокуратуры и другие уполномоченные государственные органы, о чем обязан сообщить, в т.ч. с указанием содержания уведомления отделу организационно-кадровой работы министерства.

5. Отдел организационно-кадровой работы министерства производит регистрацию уведомления в установленном порядке.

6. Гражданский служащий, уклонившийся от уведомления представителя нанимателя (работодателя) о ставших известными ему фактах коррупционных правонарушений или скрывший их, подлежит привлечению к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Приложение

к Порядку

уведомления представителя нанимателя

(работодателя) о фактах обращения в целях склонения

государственного гражданского служащего

министерства развития информационного общества

и инноваций Калужской области к совершению

коррупционных правонарушений

УВЕДОМЛЕНИЕ

ПРЕДСТАВИТЕЛЯ НАНИМАТЕЛЯ (РАБОТОДАТЕЛЯ)

О ФАКТАХ ОБРАЩЕНИЯ В ЦЕЛЯХ СКЛОНЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО

ГРАЖДАНСКОГО СЛУЖАЩЕГО К СОВЕРШЕНИЮ КОРРУПЦИОННЫХ

ПРАВОНАРУШЕНИЙ ПРЕДСТАВИТЕЛЮ НАНИМАТЕЛЯ (РАБОТОДАТЕЛЮ)

_______________________________________________________

Ф.И.О.

От ____________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

(Ф.И.О. государственного гражданского служащего, должность, структурное

подразделение)

1. Уведомляю о факте обращения в целях склонения меня к коррупционному

правонарушению (далее - склонение к правонарушению) со

стороны __________________________________________________________________.

(указываются Ф.И.О., должность, все известные сведения о физическом

(юридическом) лице, склоняющем к правонарушению)

2. Склонение к правонарушению производилось в целях осуществления мною

__________________________________________________________________________.

(указывается сущность предполагаемого правонарушения)

3. Склонение к правонарушению осуществлялось посредством ______________

__________________________________________________________________________.

(способ склонения: подкуп, угроза, обман и т.д.)

4. Склонение к правонарушению произошло в ____ ч. ____ мин.

“__“____________ 20__ г. в _______________________________________________.

(город, адрес)

5. Склонение к правонарушению производилось ___________________________

(обстоятельства склонения:

__________________________________________________________________________.

телефонный разговор, личная встреча, почта и др.)

_____________________________ _______________

(дата заполнения уведомления) (подпись)

Приложение N 2

к Приказу

министерства развития

информационного общества и инноваций

Калужской области

от 12 апреля 2011 г. N 63-од

ПЕРЕЧЕНЬ

СВЕДЕНИЙ, СОДЕРЖАЩИХСЯ В УВЕДОМЛЕНИИ ПРЕДСТАВИТЕЛЯ

НАНИМАТЕЛЯ (РАБОТОДАТЕЛЯ), О ФАКТАХ ОБРАЩЕНИЯ В ЦЕЛЯХ

СКЛОНЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО ГРАЖДАНСКОГО СЛУЖАЩЕГО

МИНИСТЕРСТВА РАЗВИТИЯ ИНФОРМАЦИОННОГО ОБЩЕСТВА И ИННОВАЦИЙ

КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ К СОВЕРШЕНИЮ КОРРУПЦИОННЫХ ПРАВОНАРУШЕНИЙ

1. Фамилия, имя, отчество государственного гражданского служащего, заполняющего уведомление, его должность, подразделение министерства развития информационного общества и инноваций Калужской области.

2. Все известные сведения о
физическом (юридическом) лице, склоняющем к правонарушению (фамилия, имя, отчество, должность и т.д.).

3. Сущность предполагаемого правонарушения (злоупотребление должностными полномочиями, нецелевое расходование бюджетных средств, превышение должностных полномочий, присвоение полномочий должностного лица, незаконное участие в предпринимательской деятельности, получение взятки, дача взятки, служебный подлог и т.д.).

4. Способ склонения к правонарушению (подкуп, угроза, обещание, обман, насилие и т.д.).

5. Время, дата склонения к правонарушению.

6. Место склонения к правонарушению.

7. Обстоятельства склонения к правонарушению (телефонный разговор, личная встреча, почтовое отправление и т.д.).

8. Дата заполнения уведомления.

9. Подпись государственного гражданского служащего, заполнившего уведомление, и др.

Приложение N 3

к Приказу

министерства развития

информационного общества и инноваций

Калужской области

от 12 апреля 2011 г. N 63-од

ПОРЯДОК

РЕГИСТРАЦИИ УВЕДОМЛЕНИЙ ПРЕДСТАВИТЕЛЯ НАНИМАТЕЛЯ

(РАБОТОДАТЕЛЯ) О ФАКТАХ ОБРАЩЕНИЯ В ЦЕЛЯХ СКЛОНЕНИЯ

ГОСУДАРСТВЕННОГО ГРАЖДАНСКОГО СЛУЖАЩЕГО МИНИСТЕРСТВА

РАЗВИТИЯ ИНФОРМАЦИОННОГО ОБЩЕСТВА КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ

К СОВЕРШЕНИЮ КОРРУПЦИОННЫХ ПРАВОНАРУШЕНИЙ

1. Регистрация уведомлений представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения государственного гражданского служащего к совершению коррупционных правонарушений (далее - уведомления) производится отделом организационно-кадровой работы министерства развития информационного общества и инноваций Калужской области.

2. Регистрация уведомлений производится путем внесения записей в журнал регистрации установленной формы (приложение к настоящему Порядку).

3. Листы журнала регистрации уведомлений должны быть пронумерованы, прошнурованы и скреплены печатью министерства развития информационного общества и инноваций Калужской области.

4. Отдел организационно-кадровой работы министерства развития информационного общества и инноваций Калужской области осуществляет передачу зарегистрированных уведомлений представителю нанимателя (работодателю), осуществляющего руководство министерством, с целью организации последующей проверки сведений, содержащихся в уведомлениях.

Приложение

к Порядку

регистрации уведомлений представителя нанимателя

(работодателя) о фактах обращения в целях склонения

государственного гражданского служащего

к совершению коррупционных правонарушений

ЖУРНАЛ

РЕГИСТРАЦИИ УВЕДОМЛЕНИЙ ПРЕДСТАВИТЕЛЯ НАНИМАТЕЛЯ

(РАБОТОДАТЕЛЯ) О ФАКТАХ ОБРАЩЕНИЯ В ЦЕЛЯХ СКЛОНЕНИЯ

ГОСУДАРСТВЕННОГО ГРАЖДАНСКОГО СЛУЖАЩЕГО МИНИСТЕРСТВА

РАЗВИТИЯ ИНФОРМАЦИОННОГО ОБЩЕСТВА И ИННОВАЦИЙ КАЛУЖСКОЙ

ОБЛАСТИ К СОВЕРШЕНИЮ КОРРУПЦИОННЫХ
ПРАВОНАРУШЕНИЙ

----T-----------T-----------T-----------T---------------T----------T------------T------------¬

¦ N ¦ Дата ¦ Ф.И.О. ¦ Подпись ¦ Присвоенный ¦ Дата ¦ Ф.И.О. ¦ Подпись ¦

¦п/п¦регистрации¦ подавшего ¦ подавшего ¦регистрационный¦присвоения¦регистратора¦регистратора¦

¦ ¦уведомления¦уведомление¦уведомление¦ номер ¦ номера ¦ ¦ ¦

+---+-----------+-----------+-----------+---------------+----------+------------+------------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+-----------+-----------+-----------+---------------+----------+------------+------------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

L---+-----------+-----------+-----------+---------------+----------+------------+-------------

Приложение N 4

к Приказу

министерства развития

информационного общества и инноваций

Калужской области

от 12 апреля 2011 г. N 63-од

ПОРЯДОК

ОРГАНИЗАЦИИ ПРОВЕРКИ СВЕДЕНИЙ, СОДЕРЖАЩИХСЯ

В УВЕДОМЛЕНИИ ПРЕДСТАВИТЕЛЯ НАНИМАТЕЛЯ (РАБОТОДАТЕЛЯ),

О ФАКТАХ ОБРАЩЕНИЯ В ЦЕЛЯХ СКЛОНЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО

ГРАЖДАНСКОГО СЛУЖАЩЕГО МИНИСТЕРСТВА РАЗВИТИЯ

ИНФОРМАЦИОННОГО ОБЩЕСТВА И ИННОВАЦИЙ КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ

К СОВЕРШЕНИЮ КОРРУПЦИОННЫХ ПРАВОНАРУШЕНИЙ

1. Представитель нанимателя в течение трех рабочих дней со дня получения уведомления принимает решение об организации проверки сведений, содержащихся в уведомлении (далее - проверка).

2. Для проведения проверки представитель нанимателя образует комиссию. В состав комиссии включаются представитель нанимателя (работодатель), непосредственный руководитель гражданского служащего, представители кадровой и юридической служб. Проведение проверки может быть возложено на комиссию по урегулированию конфликта интересов, образованную нормативным правовым актом представителя нанимателя. Проверка должна быть завершена не позднее чем через пять рабочих дней со дня принятия решения о ее проведении.

3. При проведении проверки должны быть заслушаны пояснения гражданского служащего, составившего уведомление, в случае необходимости - других гражданских служащих и иных лиц, имеющих отношение к фактам, содержащимся в уведомлении, объективно и всесторонне рассмотрены факты и обстоятельства обращения к гражданскому служащему в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений. Помимо этого рассматривается должностной регламент, служебная характеристика гражданского служащего, составившего уведомление, иные документы и материалы, имеющие отношение к изложенным в уведомлении фактам.

4. Участники проверки не вправе разглашать сведения, ставшие им известными в ходе проверочных мероприятий. Разглашение сведений, полученных в результате проведения проверки, влечет за собой ответственность, предусмотренную законодательством Российской Федерации.

5. По результатам проверки комиссия принимает заключение, в котором указываются:

а) состав комиссии;

б) сроки проведения проверки;

в) составитель уведомления и обстоятельства, послужившие основанием для проведения проверки;

г) подтверждение достоверности (либо опровержение) факта, послужившего основанием
для составления уведомления;

д) причины и обстоятельства, способствовавшие обращению в целях склонения гражданского служащего к совершению коррупционных правонарушений;

е) меры, рекомендуемые для разрешения сложившейся ситуации.

6. Заключение принимается большинством голосов от числа присутствовавших на заседании членов комиссии по проведению проверки.

Член комиссии по проведению проверки в случае несогласия с заключением вправе в письменной форме приобщить к заключению свое особое мнение.

7. В случае подтверждения факта обращения в целях склонения гражданского служащего к совершению коррупционных правонарушений представитель нанимателя с учетом заключения по результатам проверки в течение двух рабочих дней принимает следующие решения:

а) о принятии организационных мер с целью предотвращения впредь возможности обращения в целях склонения гражданского служащего к совершению коррупционных правонарушений;

б) об исключении возможности принятия гражданским служащим, составившим уведомление, единоличных решений по вопросам, с которыми связана вероятность совершения коррупционного правонарушения;

в) о необходимости внесения изменений в правовые акты с целью устранения условий, способствовавших обращению в целях склонения гражданских служащих к совершению коррупционных правонарушений;

г) о незамедлительной передаче материалов проверки в правоохранительные органы.

8. При наличии заключения об опровержении факта обращения с целью склонения гражданского служащего к совершению коррупционных правонарушений представитель нанимателя принимает решение о принятии результатов проверки к сведению.

9. Решение, принятое представителем нанимателя, может быть обжаловано в установленном порядке.