Постановление Главы Администрации г. Краснодара от 15.10.2002 N 1745 “О порядке регистрации трудовых договоров, заключаемых работниками с работодателями - физическими лицами на территории города Краснодара“ (вместе с “Положением о порядке регистрации трудовых договоров, заключаемых работниками с работодателями - физическими лицами на территории города Краснодара“)
Утратил силу в связи с изданием Постановления Главы муниципального образования г. Краснодар от 12.01.2005 N 9.ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА КРАСНОДАРА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 15 октября 2002 г. N 1745
О ПОРЯДКЕ РЕГИСТРАЦИИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ,
ЗАКЛЮЧАЕМЫХ РАБОТНИКАМИ С РАБОТОДАТЕЛЯМИ -
ФИЗИЧЕСКИМИ ЛИЦАМИ НА ТЕРРИТОРИИ ГОРОДА КРАСНОДАРА
В соответствии со статьей 303 Трудового кодекса Российской Федерации, в целях обеспечения реализации трудовых прав и социальных гарантий работников, работающих у работодателей - физических лиц, и на основании Распоряжения главы администрации Краснодарского края от 15.07.2002 N 923-р “О мерах по социальной защите работников, работающих у работодателей - физических лиц на территории Краснодарского края“ постановляю:
1. Утвердить:
1.1. Положение о порядке регистрации трудовых договоров, заключаемых работниками с работодателями - физическими лицами на территории города Краснодара (приложение N 1).
1.2. Примерную форму трудового договора (приложение N 2).
2. Департаменту социальной защиты населения администрации города Краснодара (Чикарина) обеспечить регистрацию трудовых договоров, заключаемых работниками с работодателями - физическими лицами на территории города Краснодара.
3. Регистрационной палате администрации города Краснодара (Рыков) до 1 ноября 2002 года передать департаменту социальной защиты населения администрации города Краснодара ранее зарегистрированные трудовые договоры, журналы регистрации и иную документацию, касающуюся зарегистрированных трудовых договоров, по акту приемки - передачи.
4. Управлению по связям с общественными организациями и партиями администрации города Краснодара (Петриков) опубликовать настоящее Постановление в средствах массовой информации.
5. Постановление главы администрации города Краснодара от 13.06.2002 N 875 “Об утверждении Положения о порядке регистрации трудовых договоров, заключаемых работниками с работодателями - физическими лицами“ признать утратившим силу.
6. Контроль за выполнением настоящего Постановления оставляю за собой.
Глава администрации
города Краснодара
Н.ПРИЗ
Приложение 1
к Постановлению
главы администрации
города Краснодара
от 15 октября 2002 г. N 1745
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ РЕГИСТРАЦИИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ, ЗАКЛЮЧАЕМЫХ
РАБОТНИКАМИ С РАБОТОДАТЕЛЯМИ - ФИЗИЧЕСКИМИ ЛИЦАМИ
НА ТЕРРИТОРИИ ГОРОДА КРАСНОДАРА
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет порядок проведения регистрации трудовых договоров, заключаемых работниками с работодателями - физическими лицами на территории города Краснодара.
1.2. Положение разработано в целях обеспечения реализации трудовых прав и социальных гарантий указанной категории работников.
2. Порядок регистрации трудовых договоров
2.1. Регистрация трудовых договоров, заключаемых работниками с работодателями - физическими лицами, осуществляется департаментом социальной защиты населения администрации города Краснодара.
2.2. Для регистрации трудового договора, заключенного работником с работодателем - физическим лицом, работодатель - физическое лицо в течение десяти календарных дней представляет:
трудовой договор с работником в трех подлинных экземплярах;
паспорта или иные документы, удостоверяющие личности работодателя и работника;
свидетельство о регистрации предпринимателя без образования юридического лица (для работодателей - физических лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность);
свидетельство о регистрации крестьянского (фермерского) хозяйства (для глав крестьянских (фермерских) хозяйств).
2.3. Департамент социальной защиты населения администрации города Краснодара проверяет трудовой договор на соответствие действующему законодательству и в течение 5 календарных дней доводит до работодателя - физического лица выявленные нарушения.
2.4. Работодатель - физическое лицо устраняет выявленные нарушения и в течение 5 календарных дней представляет трудовой договор для регистрации в департамент социальной защиты населения администрации города Краснодара.
2.5. Департамент социальной защиты населения администрации города Краснодара регистрирует трудовой договор путем присвоения трудовому договору регистрационного номера, соответствующего порядковому номеру в регистрационном журнале на момент представления трудового договора.
2.6. Три экземпляра трудового договора заверяются специальным штампом и подписью руководителя структурного подразделения департамента социальной защиты населения администрации города Краснодара, осуществляющего регистрацию трудового договора.
2.7. После регистрации два экземпляра трудового договора передаются работодателю - физическому лицу, а третий экземпляр остается на хранении в департаменте социальной защиты населения администрации города Краснодара.
2.8. В случае отказа работодателя устранить выявленные нарушения департамент социальной защиты населения администрации города Краснодара регистрирует трудовой договор, уведомляет об этом работника и направляет соответствующую информацию в уполномоченные органы государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства.
2.9. Изменения и дополнения, вносимые в трудовой договор, регистрируются в порядке, установленном пунктами 2.3 - 2.8 настоящего Положения.
3. Порядок учета трудовых договоров, расторгнутых досрочно
О трудовых договорах, расторгнутых досрочно, работодатель - физическое лицо в 5-дневный срок письменно информирует департамент социальной защиты населения администрации города Краснодара.
В журнале регистрации трудовых договоров на основании этого делается соответствующая запись.
Управляющий делами
администрации города
Краснодара
В.В.АБАЕВ
Приложение 2
к Постановлению
главы администрации
города Краснодара
от 15 октября 2002 г. N 1745
ПРИМЕРНАЯ ФОРМА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
г. Краснодар ___________________ 200___ г.
Работодатель - физическое лицо _______________________________________,
(Фамилия, имя, отчество)
именуемый в дальнейшем “Работодатель“, с одной стороны и работник _________
__________________________________________________________________________,
(Фамилия, имя, отчество)
именуемый в дальнейшем “Работник“, с другой стороны заключили настоящий
договор о нижеследующем:
1. Предмет договора
1.1. Работодатель обязуется предоставить работнику работу по
обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда в соответствии с
Трудовым кодексом Российской Федерации, законами и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в
полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется
лично выполнять определенную настоящим договором трудовую функцию.
1.2. Работник принимается на работу по профессии (должности)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
полное наименование профессии (должности) в соответствии с общероссийским
классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов
и обязуется выполнять следующие функциональные обязанности (подробное
описание работ):
1.2.1. ________________________________________________________________
1.2.2. ________________________________________________________________
1.2.3. ________________________________________________________________
1.2.4. _________________________________________________________ и т.д.
1.3. Место работы _____________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
1.4. Дата начала работы _______________________________________________
___________________________________________________________________________
2. Вид договора
Трудовой договор является (выбрать нужное):
договором по основной работе;
договором по совместительству.
3. Срок действия трудового договора
3.1. Трудовой договор заключается
___________________________________________________________________________
(указать один из видов: на определенный срок, но не более 5 лет (срочный)
на неопределенный срок)
3.2. Основание заключения трудового договора
на определенный срок __________________________________________________
___________________________________________________________________________
3.3. Срок действия трудового договора, заключенного на определенный
срок с ______________________________ по _________________________________.
4. Срок испытания
Соглашением сторон Работник принимается (выбрать нужное):
без испытательного срока;
с испытательным сроком ________________________________________________
(указать продолжительность испытательного срока)
5. Основные права и обязанности Работника
5.1. Работник имеет право на:
заключение, изменение и расторжение настоящего договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором;
рабочее место, соответствующее условиям и безопасности труда, предусмотренным государственными стандартами организации и настоящим договором;
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы;
нормальную продолжительность рабочего времени в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации;
предоставление еженедельных выходных дней;
предоставление нерабочих праздничных дней;
ежегодные оплачиваемые отпуска;
объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них;
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
обязательное социальное страхование.
5.2. Работник обязан:
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим договором;
соблюдать трудовую дисциплину;
соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников;
незамедлительно сообщать Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя;
проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования);
правильно применять средства индивидуальной защиты.
6. Основные права и обязанности Работодателя
6.1. Работодатель имеет право:
заключать, изменять и расторгать настоящий договор с Работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
поощрять Работника за добросовестный труд;
требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников;
привлекать Работника к материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
6.2. Работодатель обязан:
соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, а также условия настоящего договора;
предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим договором;
по заявлению Работника выдавать безвозмездно заверенные должным образом копии документов, связанных с работой (справки о заработной плате, периоды работы у работодателя и другое);
обеспечивать безопасность условий и охраны труда;
обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей, и сохранность этого имущества (указать конкретно, применительно к функциональным обязанностям Работника, перечень оборудования, инструментов и т.д.);
выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные настоящим трудовым договором;
обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей;
осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами;
возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;
обеспечивать режим труда и отдыха Работника в соответствии с законодательством Российской Федерации;
приобретать и выдавать за счет собственных средств средства индивидуальной защиты;
обеспечить применение и контроль за применением средств индивидуальной защиты Работника;
обеспечить за счет собственных средств стирку, ремонт, сушку, обезвреживание и восстановление защитных свойств спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты и своевременную их замену;
организовать проведение за счет собственных средств обязательных предварительного (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров Работника;
не допускать Работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), а также в случае медицинских противопоказаний;
информировать Работника об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья и полагающихся ему компенсациях и средствах индивидуальной защиты;
возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими законодательными и нормативными актами.
7. Работодатель обеспечивает Работника
средствами индивидуальной защиты:
--------------------------------------------T----------------T------------¬
¦Наименование средств индивидуальной защиты ¦ Норма выдачи ¦ Срок носки ¦
+-------------------------------------------+----------------+------------+
¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------------------------------+----------------+------------+
¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------------------------------+----------------+------------+
¦ ¦ ¦ ¦
L-------------------------------------------+----------------+-------------
8. Режим труда и отдыха
8.1. Продолжительность рабочей недели _________________________________
(указать: пятидневная, шестидневная)
8.2. Продолжительность ежедневной работы _________________________ час.
с __________________час. до _________________ час.
перерыв на отдых и обед _____________________ мин.
с __________________ час. до ________________ час.
8.3. Продолжительность работы в предпраздничный день ______час.
с ____________ час. до ___________ час.
с перерывом на отдых и обед _________________ мин.
8.4. Специальные перерывы для обогревания и отдыха
через _________________________ часов работы
продолжительностью ___________ минут.
8.5. Выходные дни предоставляются _____________________________________
(указать дни недели)
По соглашению сторон конкретные выходные дни могут изменяться. Об
изменении стороны оповещают друг друга не позднее чем за ___________ дней.
9. Отпуск Работника
Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью:
основной ________________________________ _____________ календарных дней;
дополнительный
за особый характер работы _______________________________________________
____________________________________ ___________ календарных дней.
10. Оплата труда Работника
10.1. Работнику ежемесячно выплачивается заработная плата в сумме _________________ рублей.
10.2. ___________________________________________________________________
10.3. ___________________________________________________________________
10.4. ___________________________________________________________________
Примечание: Условия оплаты труда, определенные настоящим договором, не могут быть ухудшены по сравнению с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими законодательными актами в области труда.
10.5. Заработная плата работнику выплачивается два раза в месяц в
сроки:
за первую половину месяца _____________________________________________
(указать дату)
за вторую половину месяца _____________________________________________
(указать дату)
10.6. Заработная плата выплачивается по адресу:
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
11. Страхование Работника
11.1. Работодатель обязан:
осуществлять страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами Российской Федерации, в том числе социальное страхование:
обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
обязательное медицинское страхование;
государственное пенсионное страхование;
_______________________________________
11.2. Уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами.
11.3. Оформить страховое свидетельство государственного пенсионного страхования Работнику (для лиц, поступающих на работу впервые).
12. Гарантии и компенсации Работнику
12.1. При направлении Работника в командировку ему гарантируется возмещение расходов по найму жилого помещения, проезду, суточные в размерах, установленных Правительством Российской Федерации.
12.2. При расторжении настоящего договора Работнику выплачивается выходное пособие в размере не ниже двухнедельного среднего заработка в связи с:
несоответствием Работника выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы;
призывом Работника на военную службу или направлением его на заменяющую альтернативную гражданскую службу;
отказом Работника от перевода в связи с перемещением Работодателя в другую местность;
восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу.
___________________________________________________________________________
указать другие случаи выплаты выходного пособия по соглашению сторон
12.3. При использовании Работником в интересах и с согласия или ведома
Работодателя личного имущества Работнику выплачивается компенсация за
использование, износ (амортизацию), а также возмещаются расходы, связанные
с использованием (перечислить конкретно наименование имущества:
инструмента _______ руб. в _______________________________
(день, месяц или другое - указать)
личного автомобиля марки _______ руб. в _______________________________
(день, месяц или другое - указать)
оборудования _______ руб. в _______________________________
(день, месяц или другое - указать)
________________________ _______ руб. в ______________________________
(день, месяц или другое - указать)
12.4. При временной нетрудоспособности Работодатель выплачивает
Работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с
федеральным законом.
12.5. _________________________________________________________________
(другие гарантии по соглашению сторон)
12.6. _________________________________________________________________
12.7. _________________________________________________________________
13. Иные условия договора
13.1. Работник обязуется не разглашать коммерческую тайну, ставшую известной ему в связи с исполнением трудовых обязанностей.
13.2. Условия настоящего договора могут быть изменены только по соглашению сторон, которые оформляются в письменной форме и являются приложением к настоящему договору. Об изменении условий трудового договора Работодатель обязуется предупреждать Работника в письменной форме не менее чем за 14 календарных дней.
13.3. Настоящий договор может быть расторгнут в соответствии с действующим Трудовым кодексом Российской Федерации:
по соглашению сторон;
по инициативе Работника (по собственному желанию);
по инициативе Работодателя;
по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
13.4. Индивидуальный трудовой спор, не урегулированный Работником и Работодателем самостоятельно, рассматривается в судебном порядке.
14. Ответственность сторон
14.1. Работник несет ответственность в соответствии с действующим законодательством:
за невыполнение или нарушение условий и обязанностей, предусмотренных настоящим договором;
за ущерб, причиненный Работодателю виновными действиями (бездействием), в том числе Работник обязан возместить Работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.
14.2. Работодатель несет ответственность в соответствии с действующим законодательством:
за невыполнение или нарушение условий и обязанностей, предусмотренных настоящим договором;
за ущерб, причиненный Работнику виновными действиями (бездействием), в том числе Работодатель:
возмещает Работнику не полученную им заработную плату в случае незаконного лишения его возможности трудиться;
возмещает в полном объеме ущерб, причиненный Работнику и исчисленный по рыночным ценам, действующим в городе Краснодаре на момент возмещения ущерба;
выплачивает Работнику несвоевременно выплаченные заработную плату и отпускные с уплатой денежной компенсации, исчисленной исходя из одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно;
возмещает моральный вред, причиненный Работнику неправомерными действиями или бездействием, в размере ______________ % среднемесячной заработной платы (или другое - указать);
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
Настоящий трудовой договор составлен в трех экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из сторон, а также для департамента социальной защиты населения администрации города Краснодара.
Адрес и подписи сторон:
Работодатель Работник
_______________________________ _______________________________
_______________________________ _______________________________
Ф.И.О. Ф.И.О.
Паспортные данные: Паспортные данные:
N _____________________________ N _____________________________
Серия _________________________ Серия _________________________
Выдан Выдан
_______________________________ _______________________________
_______________________________ _______________________________
_______________________________ _______________________________
Дата выдачи ____________________ Дата выдачи ___________________
Место регистрации (прописки) __ Место регистрации (прописки) __
_______________________________ _______________________________
_______________________________ _______________________________
_______________________________ _______________________________
Номер домашнего телефона Номер домашнего телефона
_______________________________ _______________________________
Регистрационное свидетельство N ИНН _________________________
N _____________________________
N ИНН _________________________ N страхового свидетельства
государственного пенсионного
страхования
_______________________________
Подпись _______________________ Подпись _______________________
М.П.
Управляющий делами
администрации города
Краснодара
В.В.АБАЕВ