Законы и постановления РФ

Постановление Главы Администрации г. Краснодара от 15.10.2002 N 1745 “О порядке регистрации трудовых договоров, заключаемых работниками с работодателями - физическими лицами на территории города Краснодара“ (вместе с “Положением о порядке регистрации трудовых договоров, заключаемых работниками с работодателями - физическими лицами на территории города Краснодара“)

Утратил силу в связи с изданием Постановления Главы муниципального образования г. Краснодар от 12.01.2005 N 9.

ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА КРАСНОДАРА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 15 октября 2002 г. N 1745

О ПОРЯДКЕ РЕГИСТРАЦИИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ,

ЗАКЛЮЧАЕМЫХ РАБОТНИКАМИ С РАБОТОДАТЕЛЯМИ -

ФИЗИЧЕСКИМИ ЛИЦАМИ НА ТЕРРИТОРИИ ГОРОДА КРАСНОДАРА

В соответствии со статьей 303 Трудового кодекса Российской Федерации, в целях обеспечения реализации трудовых прав и социальных гарантий работников, работающих у работодателей - физических лиц, и на основании Распоряжения главы администрации Краснодарского края от 15.07.2002 N 923-р “О мерах по социальной защите работников, работающих у работодателей - физических лиц на территории Краснодарского края“ постановляю:

1. Утвердить:

1.1. Положение о порядке регистрации трудовых договоров, заключаемых работниками с
работодателями - физическими лицами на территории города Краснодара (приложение N 1).

1.2. Примерную форму трудового договора (приложение N 2).

2. Департаменту социальной защиты населения администрации города Краснодара (Чикарина) обеспечить регистрацию трудовых договоров, заключаемых работниками с работодателями - физическими лицами на территории города Краснодара.

3. Регистрационной палате администрации города Краснодара (Рыков) до 1 ноября 2002 года передать департаменту социальной защиты населения администрации города Краснодара ранее зарегистрированные трудовые договоры, журналы регистрации и иную документацию, касающуюся зарегистрированных трудовых договоров, по акту приемки - передачи.

4. Управлению по связям с общественными организациями и партиями администрации города Краснодара (Петриков) опубликовать настоящее Постановление в средствах массовой информации.

5. Постановление главы администрации города Краснодара от 13.06.2002 N 875 “Об утверждении Положения о порядке регистрации трудовых договоров, заключаемых работниками с работодателями - физическими лицами“ признать утратившим силу.

6. Контроль за выполнением настоящего Постановления оставляю за собой.

Глава администрации

города Краснодара

Н.ПРИЗ

Приложение 1

к Постановлению

главы администрации

города Краснодара

от 15 октября 2002 г. N 1745

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОРЯДКЕ РЕГИСТРАЦИИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ, ЗАКЛЮЧАЕМЫХ

РАБОТНИКАМИ С РАБОТОДАТЕЛЯМИ - ФИЗИЧЕСКИМИ ЛИЦАМИ

НА ТЕРРИТОРИИ ГОРОДА КРАСНОДАРА

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок проведения регистрации трудовых договоров, заключаемых работниками с работодателями - физическими лицами на территории города Краснодара.

1.2. Положение разработано в целях обеспечения реализации трудовых прав и социальных гарантий указанной категории работников.

2. Порядок регистрации трудовых договоров

2.1. Регистрация трудовых договоров, заключаемых работниками с работодателями - физическими лицами, осуществляется департаментом социальной защиты населения администрации города Краснодара.

2.2. Для регистрации трудового договора, заключенного работником с работодателем - физическим лицом, работодатель - физическое лицо в течение десяти календарных дней представляет:

трудовой договор с работником в трех подлинных экземплярах;

паспорта или иные документы, удостоверяющие личности работодателя и работника;

свидетельство
о регистрации предпринимателя без образования юридического лица (для работодателей - физических лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность);

свидетельство о регистрации крестьянского (фермерского) хозяйства (для глав крестьянских (фермерских) хозяйств).

2.3. Департамент социальной защиты населения администрации города Краснодара проверяет трудовой договор на соответствие действующему законодательству и в течение 5 календарных дней доводит до работодателя - физического лица выявленные нарушения.

2.4. Работодатель - физическое лицо устраняет выявленные нарушения и в течение 5 календарных дней представляет трудовой договор для регистрации в департамент социальной защиты населения администрации города Краснодара.

2.5. Департамент социальной защиты населения администрации города Краснодара регистрирует трудовой договор путем присвоения трудовому договору регистрационного номера, соответствующего порядковому номеру в регистрационном журнале на момент представления трудового договора.

2.6. Три экземпляра трудового договора заверяются специальным штампом и подписью руководителя структурного подразделения департамента социальной защиты населения администрации города Краснодара, осуществляющего регистрацию трудового договора.

2.7. После регистрации два экземпляра трудового договора передаются работодателю - физическому лицу, а третий экземпляр остается на хранении в департаменте социальной защиты населения администрации города Краснодара.

2.8. В случае отказа работодателя устранить выявленные нарушения департамент социальной защиты населения администрации города Краснодара регистрирует трудовой договор, уведомляет об этом работника и направляет соответствующую информацию в уполномоченные органы государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства.

2.9. Изменения и дополнения, вносимые в трудовой договор, регистрируются в порядке, установленном пунктами 2.3 - 2.8 настоящего Положения.

3. Порядок учета трудовых договоров, расторгнутых досрочно

О трудовых договорах, расторгнутых досрочно, работодатель - физическое лицо в 5-дневный срок письменно информирует департамент социальной защиты населения администрации города Краснодара.

В журнале регистрации трудовых договоров на основании этого делается соответствующая запись.

Управляющий делами

администрации города

Краснодара

В.В.АБАЕВ

Приложение 2

к Постановлению

главы администрации

города Краснодара

от 15
октября 2002 г. N 1745

ПРИМЕРНАЯ ФОРМА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

г. Краснодар ___________________ 200___ г.

Работодатель - физическое лицо _______________________________________,

(Фамилия, имя, отчество)

именуемый в дальнейшем “Работодатель“, с одной стороны и работник _________

__________________________________________________________________________,

(Фамилия, имя, отчество)

именуемый в дальнейшем “Работник“, с другой стороны заключили настоящий

договор о нижеследующем:

1. Предмет договора

1.1. Работодатель обязуется предоставить работнику работу по

обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда в соответствии с

Трудовым кодексом Российской Федерации, законами и иными нормативными

правовыми актами, содержащими нормы трудового
права, своевременно и в

полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется

лично выполнять определенную настоящим договором трудовую функцию.

1.2. Работник принимается на работу по профессии (должности)

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

полное наименование профессии (должности) в соответствии с общероссийским

классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов

и обязуется выполнять следующие функциональные обязанности (подробное

описание работ):

1.2.1. ________________________________________________________________

1.2.2. ________________________________________________________________

1.2.3. ________________________________________________________________

1.2.4. _________________________________________________________ и т.д.

1.3. Место работы _____________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

1.4. Дата начала работы _______________________________________________

___________________________________________________________________________

2. Вид договора

Трудовой договор является (выбрать нужное):

договором по основной работе;

договором по совместительству.

3. Срок действия трудового договора

3.1. Трудовой договор заключается

___________________________________________________________________________

(указать один из видов: на определенный срок, но не более 5 лет (срочный)

на неопределенный срок)

3.2. Основание заключения трудового договора

на определенный срок __________________________________________________

___________________________________________________________________________

3.3. Срок действия трудового договора, заключенного
на определенный

срок с ______________________________ по _________________________________.

4. Срок испытания

Соглашением сторон Работник принимается (выбрать нужное):

без испытательного срока;

с испытательным сроком ________________________________________________

(указать продолжительность испытательного срока)

5. Основные права и обязанности Работника

5.1. Работник имеет право на:

заключение, изменение и расторжение настоящего договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором;

рабочее место, соответствующее условиям и безопасности труда, предусмотренным государственными стандартами организации и настоящим договором;

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы;

нормальную продолжительность рабочего времени в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации;

предоставление еженедельных выходных дней;

предоставление нерабочих праздничных дней;

ежегодные оплачиваемые отпуска;

объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них;

защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

обязательное социальное страхование.

5.2. Работник обязан:

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим договором;

соблюдать трудовую дисциплину;

соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников;

незамедлительно сообщать Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя;

проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования);

правильно применять средства индивидуальной защиты.

6. Основные права и обязанности
Работодателя

6.1. Работодатель имеет право:

заключать, изменять и расторгать настоящий договор с Работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

поощрять Работника за добросовестный труд;

требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников;

привлекать Работника к материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

6.2. Работодатель обязан:

соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, а также условия настоящего договора;

предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим договором;

по заявлению Работника выдавать безвозмездно заверенные должным образом копии документов, связанных с работой (справки о заработной плате, периоды работы у работодателя и другое);

обеспечивать безопасность условий и охраны труда;

обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей, и сохранность этого имущества (указать конкретно, применительно к функциональным обязанностям Работника, перечень оборудования, инструментов и т.д.);

выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные настоящим трудовым договором;

обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей;

осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами;

возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;

обеспечивать режим труда и отдыха Работника в соответствии с законодательством Российской Федерации;

приобретать и выдавать за счет собственных средств средства индивидуальной защиты;

обеспечить применение и контроль за применением средств индивидуальной защиты Работника;

обеспечить за счет собственных средств стирку, ремонт, сушку, обезвреживание и восстановление защитных свойств спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты и своевременную их замену;

организовать проведение за счет собственных средств обязательных
предварительного (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров Работника;

не допускать Работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), а также в случае медицинских противопоказаний;

информировать Работника об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья и полагающихся ему компенсациях и средствах индивидуальной защиты;

возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими законодательными и нормативными актами.

7. Работодатель обеспечивает Работника

средствами индивидуальной защиты:

--------------------------------------------T----------------T------------¬

¦Наименование средств индивидуальной защиты ¦ Норма выдачи ¦ Срок носки ¦

+-------------------------------------------+----------------+------------+

¦ ¦ ¦ ¦

+-------------------------------------------+----------------+------------+

¦ ¦ ¦ ¦

+-------------------------------------------+----------------+------------+

¦ ¦ ¦ ¦

L-------------------------------------------+----------------+-------------

8. Режим труда и отдыха

8.1. Продолжительность рабочей недели _________________________________

(указать: пятидневная, шестидневная)

8.2. Продолжительность ежедневной работы _________________________ час.

с __________________час. до _________________ час.

перерыв на отдых и обед _____________________ мин.

с __________________ час. до ________________ час.

8.3. Продолжительность работы в предпраздничный день ______час.

с ____________ час. до ___________ час.

с перерывом на отдых и обед _________________ мин.

8.4. Специальные перерывы для обогревания и отдыха

через _________________________ часов работы

продолжительностью ___________ минут.

8.5. Выходные дни предоставляются _____________________________________

(указать дни недели)

По соглашению сторон конкретные выходные дни могут изменяться. Об

изменении стороны оповещают друг друга не позднее чем за ___________ дней.

9. Отпуск Работника

Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью:

основной ________________________________ _____________ календарных дней;

дополнительный

за особый характер работы _______________________________________________

____________________________________ ___________ календарных дней.

10. Оплата труда Работника

10.1. Работнику ежемесячно выплачивается заработная плата в сумме _________________ рублей.

10.2. ___________________________________________________________________

10.3. ___________________________________________________________________

10.4. ___________________________________________________________________

Примечание: Условия оплаты труда, определенные настоящим договором, не могут быть ухудшены по сравнению с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими законодательными актами в области труда.

10.5. Заработная плата работнику выплачивается два раза в месяц в

сроки:

за первую половину месяца _____________________________________________

(указать дату)

за вторую половину месяца _____________________________________________

(указать дату)

10.6. Заработная плата выплачивается по адресу:

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

11. Страхование Работника

11.1. Работодатель обязан:

осуществлять страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами Российской Федерации, в том числе социальное страхование:

обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

обязательное медицинское страхование;

государственное пенсионное страхование;

_______________________________________

11.2. Уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами.

11.3. Оформить страховое свидетельство государственного пенсионного страхования Работнику (для лиц, поступающих на работу впервые).

12. Гарантии и компенсации Работнику

12.1. При направлении Работника в командировку ему гарантируется возмещение расходов по найму жилого помещения, проезду, суточные в размерах, установленных Правительством Российской Федерации.

12.2. При расторжении настоящего договора Работнику выплачивается выходное пособие в размере не ниже двухнедельного среднего заработка в связи с:

несоответствием Работника выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы;

призывом Работника на военную службу или направлением его на заменяющую альтернативную гражданскую службу;

отказом Работника от перевода в связи с перемещением Работодателя в другую местность;

восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу.

___________________________________________________________________________

указать другие случаи выплаты выходного пособия по соглашению сторон

12.3. При использовании Работником в интересах и с согласия или ведома

Работодателя личного имущества Работнику выплачивается компенсация за

использование, износ (амортизацию), а также возмещаются расходы, связанные

с использованием (перечислить конкретно наименование имущества:

инструмента _______ руб. в _______________________________

(день, месяц или другое - указать)

личного автомобиля марки _______ руб. в _______________________________

(день, месяц или другое - указать)

оборудования _______ руб. в _______________________________

(день, месяц или другое - указать)

________________________ _______ руб. в ______________________________

(день, месяц или другое - указать)

12.4. При временной нетрудоспособности Работодатель выплачивает

Работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с

федеральным законом.

12.5. _________________________________________________________________

(другие гарантии по соглашению сторон)

12.6. _________________________________________________________________

12.7. _________________________________________________________________

13. Иные условия договора

13.1. Работник обязуется не разглашать коммерческую тайну, ставшую известной ему в связи с исполнением трудовых обязанностей.

13.2. Условия настоящего договора могут быть изменены только по соглашению сторон, которые оформляются в письменной форме и являются приложением к настоящему договору. Об изменении условий трудового договора Работодатель обязуется предупреждать Работника в письменной форме не менее чем за 14 календарных дней.

13.3. Настоящий договор может быть расторгнут в соответствии с действующим Трудовым кодексом Российской Федерации:

по соглашению сторон;

по инициативе Работника (по собственному желанию);

по инициативе Работодателя;

по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

13.4. Индивидуальный трудовой спор, не урегулированный Работником и Работодателем самостоятельно, рассматривается в судебном порядке.

14. Ответственность сторон

14.1. Работник несет ответственность в соответствии с действующим законодательством:

за невыполнение или нарушение условий и обязанностей, предусмотренных настоящим договором;

за ущерб, причиненный Работодателю виновными действиями (бездействием), в том числе Работник обязан возместить Работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

14.2. Работодатель несет ответственность в соответствии с действующим законодательством:

за невыполнение или нарушение условий и обязанностей, предусмотренных настоящим договором;

за ущерб, причиненный Работнику виновными действиями (бездействием), в том числе Работодатель:

возмещает Работнику не полученную им заработную плату в случае незаконного лишения его возможности трудиться;

возмещает в полном объеме ущерб, причиненный Работнику и исчисленный по рыночным ценам, действующим в городе Краснодаре на момент возмещения ущерба;

выплачивает Работнику несвоевременно выплаченные заработную плату и отпускные с уплатой денежной компенсации, исчисленной исходя из одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно;

возмещает моральный вред, причиненный Работнику неправомерными действиями или бездействием, в размере ______________ % среднемесячной заработной платы (или другое - указать);

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

Настоящий трудовой договор составлен в трех экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из сторон, а также для департамента социальной защиты населения администрации города Краснодара.

Адрес и подписи сторон:

Работодатель Работник

_______________________________ _______________________________

_______________________________ _______________________________

Ф.И.О. Ф.И.О.

Паспортные данные: Паспортные данные:

N _____________________________ N _____________________________

Серия _________________________ Серия _________________________

Выдан Выдан

_______________________________ _______________________________

_______________________________ _______________________________

_______________________________ _______________________________

Дата выдачи ____________________ Дата выдачи ___________________

Место регистрации (прописки) __ Место регистрации (прописки) __

_______________________________ _______________________________

_______________________________ _______________________________

_______________________________ _______________________________

Номер домашнего телефона Номер домашнего телефона

_______________________________ _______________________________

Регистрационное свидетельство N ИНН _________________________

N _____________________________

N ИНН _________________________ N страхового свидетельства

государственного пенсионного

страхования

_______________________________

Подпись _______________________ Подпись _______________________

М.П.

Управляющий делами

администрации города

Краснодара

В.В.АБАЕВ