Законы и постановления РФ

Постановление Правительства Красноярского края от 05.04.2011 N 172-п (ред. от 12.05.2011) “О внесении изменений в Постановление Правительства Красноярского края от 01.12.2009 N 622-п “Об утверждении примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края“

Изменения, внесенные Постановлением Правительства Красноярского края от 12.05.2011 N 255-п, вступили в силу через 10 дней после официального опубликования.

ПРАВИТЕЛЬСТВО КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 5 апреля 2011 г. N 172-п

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ

ПРАВИТЕЛЬСТВА КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ ОТ 01.12.2009 N 622-П

“ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА

РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,

ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ СПОРТА, ТУРИЗМА

И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ“

(в ред. Постановления Правительства Красноярского края

от 12.05.2011 N 255-п)

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, статьей 103 Устава Красноярского края, Законом Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 “О новых системах оплаты труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений“ постановляю:

1. Внести в Постановление Правительства Красноярского края от 01.12.2009
N 622-п “Об утверждении примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края“ следующие изменения:

в примерном положении об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края:

в пункте 1.5 “компенсационных и стимулирующих выплат“ заменить словами “выплат компенсационного и стимулирующего характера“;

в пункте 1.6 исключить слова “предпринимательской и иной“;

пункт 1.7 изложить в следующей редакции:

“1.7. Средства, полученные от приносящей доход деятельности, направляются на оплату труда:

учреждениями среднего профессионального образования, осуществляющими деятельность в области физической культуры и спорта, - в размере не более 70% с учетом начислений на выплаты по оплате труда;

иными учреждениями - в размере не более 50% с учетом начислений на выплаты по оплате труда.“;

в пункте 4.3:

в абзацах первом, втором слова “стимулирующих выплат“ заменить словами “выплат стимулирующего характера“;

дополнить абзацем следующего содержания:

“Выплаты стимулирующего характера, за исключением персональных выплат и выплат по итогам работы, руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются ежеквартально по результатам оценки результативности и качества деятельности краевых государственных бюджетных учреждений в предыдущем квартале и выплачиваются ежемесячно.“;

пункты 4.4.1 - 4.4.3 изложить в следующей редакции:

“4.4.1. Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач устанавливается в размерах, указанных в приложении N 6 к настоящему Примерному положению.

При назначении указанной выплаты учитываются критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений, указанные в приложении N 6 к настоящему Примерному положению.

Оценка выполнения критериев в отношении руководителя учреждения осуществляется министерством спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края, в отношении заместителей руководителя и главного бухгалтера - руководителем соответствующего учреждения.

4.4.2.
Выплата за качество выполняемых работ устанавливается в размерах, указанных в приложении N 6 к настоящему Примерному положению.

При назначении указанной выплаты учитываются критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений, указанные в приложении N 6 к настоящему Примерному положению.

Оценка выполнения критериев в отношении руководителя учреждения осуществляется министерством спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края, в отношении заместителей руководителя и главного бухгалтера - руководителем соответствующего учреждения.

4.4.3. Персональные выплаты руководителям учреждений, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта, за исключением учреждений среднего профессионального образования, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта, их заместителям и главным бухгалтерам:“;

в абзаце втором пункта 4.4.3.1 слово “надбавка“ заменить словом “выплата“;

в абзаце первом пункта 4.4.3.3 слово “Надбавка“ заменить словами “Персональная выплата“;

пункт 4.4.4 изложить в следующей редакции:

“4.4.4. Выплаты по итогам работы устанавливаются в размерах и на условиях, установленных в приложении N 8 к настоящему Примерному положению.“;

дополнить пунктом 4.4.5 следующего содержания:

“4.4.5. Персональные выплаты руководителям учреждений среднего профессионального образования, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются при наличии условий и в размерах согласно приложению N 8.1 к настоящему Примерному положению.“;

в пункте 4.5:

абзац первый изложить в следующей редакции:

“4.5. Количество должностных окладов руководителей учреждений, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта, за исключением учреждений среднего профессионального образования, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта, учитываемых при определении объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений, составляет тридцать шесть в год, а для руководителей учреждений среднего профессионального образования, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта, - сорок пять в год.“;

в абзаце втором слова “стимулирующим
выплатам“ заменить словами “выплатам стимулирующего характера“;

в абзацах первых пунктов 4.6.1, 4.6.2 слово “надбавка“ заменить словом “выплата“;

в абзаце первом пункта 4.6.3:

слово “Надбавка“ заменить словом “Выплата;

слово “производится“ словом “устанавливается“;

в абзаце втором слово “надбавки“ заменить словом “выплаты“;

пункт 4.6.4 изложить в следующей редакции:

“4.6.4. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается в размерах, указанных в приложении N 10 к настоящему Примерному положению.

При назначении указанной выплаты учитываются критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений, указанные в приложении N 10 к настоящему Примерному положению.

Оценка выполнения критериев в отношении руководителя учреждения осуществляется министерством спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края, в отношении заместителей руководителя и главного бухгалтера - руководителем соответствующего учреждения.“;

пункт 4.6.5 изложить в следующей редакции:

“4.6.5. Выплаты по итогам работы устанавливаются в размерах и на условиях, установленных в приложении N 11 к настоящему Примерному положению.“;

пункт 4.6.6 исключить;

в абзаце четвертом пункта 4.7 слова “стимулирующим выплатам“ заменить словами “выплатам стимулирующего характера“;

абзацы сорок четвертый - сорок восьмой исключены. - Постановление Правительства Красноярского края от 12.05.2011 N 255-п;

приложение N 6 изложить в редакции согласно приложению N 1 к Постановлению;

в приложении N 7 слово “надбавки“ заменить словом “выплаты“;

приложение N 8 изложить в редакции согласно приложению N 2 к Постановлению;

дополнить приложением N 8.1 согласно приложению N 3 к Постановлению;

в приложении N 9 слово “надбавки“ заменить словом “выплаты“;

приложение N 10 изложить в редакции согласно приложению N 4 к Постановлению;

приложение N 11 изложить в редакции согласно приложению N 5 к Постановлению.

2. Опубликовать Постановление в “Ведомостях высших органов государственной власти Красноярского края“ и газете “Наш Красноярский край“.

3. Постановление вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования.

Первый
заместитель

Губернатора края -

председатель

Правительства края

Э.Ш.АКБУЛАТОВ

Приложение N 1

к Постановлению

Правительства Красноярского края

от 5 апреля 2011 г. N 172-п

Приложение N 6

к Примерному положению

об оплате труда работников

краевых государственных

бюджетных учреждений,

подведомственных министерству

спорта, туризма и молодежной

политики Красноярского края

ВИДЫ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА, РАЗМЕР И УСЛОВИЯ

ИХ УСТАНОВЛЕНИЯ, КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ

И КАЧЕСТВА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ

УЧРЕЖДЕНИЙ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В ОБЛАСТИ

ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА, ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ,

ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ

Учреждения, осуществляющие деятельность в области

физической культуры и спорта, за исключением учреждений

среднего профессионального образования, осуществляющих

деятельность в области физической культуры и спорта

----T----------------T----------------T-------------------------------------T-------------¬

¦ N ¦ Наименование ¦Критерии оценки ¦ Условия ¦ Предельный ¦

¦п/п¦ должности ¦результативности+------------------T------------------+ размер к ¦

¦ ¦ ¦ и качества ¦ наименование ¦ индикатор ¦ окладу ¦

¦ ¦ ¦ деятельности ¦ ¦ ¦(должностному¦

¦ ¦ ¦ учреждений ¦ ¦ ¦ окладу), ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ставке ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ заработной ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ платы ¦

+---+----------------+----------------+------------------+------------------+-------------+

¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦

+---+----------------+----------------+------------------+------------------+-------------+

¦1 ¦Руководитель ¦Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ¦

¦ ¦ ¦ответственности при выполнении поставленных задач ¦

¦ ¦ +----------------T------------------T------------------T-------------+

¦ ¦ ¦ответственное ¦отсутствие ¦отсутствие случаев¦5% ¦

¦ ¦ ¦отношение к
¦обоснованных ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦своим ¦зафиксированных ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦обязанностям ¦замечаний к ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦руководителю со ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦стороны ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦контролирующих ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦органов, ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦учредителя, ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦граждан ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ +------------------+------------------+-------------+

¦ ¦ ¦ ¦наличие публикаций¦количество ¦3% ¦

¦ ¦ ¦ ¦в средствах ¦публикаций - 1 ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦массовой +------------------+-------------+

¦ ¦ ¦ ¦информации, в том ¦свыше 1 ¦5% ¦

¦ ¦ ¦ ¦числе ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦подготовленных и ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦представленных ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦руководителем ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦учреждения ¦ ¦ ¦

+---+----------------+----------------+------------------+------------------+-------------+

¦ ¦ ¦исполнение ¦перевыполнение ¦свыше 100% ¦10% ¦

¦ ¦ ¦государственного¦показателей, ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦задания ¦установленных ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦государственным ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦заданием ¦ ¦ ¦

¦ ¦ +----------------+------------------+------------------+-------------+

¦ ¦ ¦непрерывное ¦наличие ¦количество ¦3% ¦

¦ ¦ ¦профессиональное¦выступления с ¦выступлений - 1 ¦ ¦

¦ ¦ ¦развитие ¦докладами на +------------------+-------------+

¦ ¦ ¦ ¦совещаниях, ¦количество ¦5% ¦

¦ ¦ ¦ ¦конференциях ¦выступлений - ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦свыше 1 ¦ ¦

¦ ¦ ¦ +------------------+------------------+-------------+

¦ ¦ ¦ ¦реализация ¦количество ¦10% ¦

¦ ¦ ¦ ¦инновационных ¦реализуемых ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦программ, проектов¦проектов - 1 ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ +------------------+-------------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦свыше 1 ¦20% ¦

¦ ¦ +----------------+------------------+------------------+-------------+

¦ ¦ ¦реализация ¦выполнение ¦90 - 100% ¦20% ¦

¦ ¦ ¦программы ¦программы +------------------+-------------+

¦ ¦ ¦деятельности ¦деятельности ¦70 - 89,9% ¦10% ¦

¦ ¦ ¦(развития) ¦(развития) ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦учреждения ¦учреждения ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ +------------------+------------------+-------------+

¦ ¦ ¦ ¦соответствие ¦отсутствие ¦10% ¦

¦ ¦ ¦ ¦учреждения ¦предписаний ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦требованиям +------------------+-------------+

¦ ¦ ¦ ¦надзорных органов ¦устранение ¦5% ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦предписаний в ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦установленные ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦сроки ¦ ¦

¦ ¦ +----------------+------------------+------------------+-------------+

¦ ¦ ¦результативность¦исполнение бюджета¦95 - 100% ¦15% ¦

¦ ¦ ¦финансово- ¦учреждения +------------------+-------------+

¦ ¦ ¦экономической ¦ ¦86,7 - 94,9% ¦5% ¦

¦ ¦ ¦деятельности ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ +----------------+------------------+------------------+-------------+

¦ ¦ ¦выстраивание ¦наличие ¦факт наличия ¦5% ¦

¦ ¦ ¦эффективных ¦соглашений, ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦взаимодействий с¦договоров о ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦другими ¦совместной ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦учреждениями и ¦деятельности ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ведомствами для ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦достижения целей¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦учреждения ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ +----------------+------------------+------------------+-------------+

¦ ¦ ¦Выплата за качество выполняемых работ ¦

¦ ¦ +----------------T------------------T------------------T-------------+

¦ ¦ ¦результативность¦сохранность ¦не менее 90% ¦30% ¦

¦ ¦ ¦деятельности ¦контингента ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦учреждения ¦занимающихся ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ +------------------+------------------+-------------+

¦ ¦ ¦ ¦отсутствие ¦отсутствие случаев¦3% ¦

¦ ¦ ¦ ¦правонарушений, ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦совершенных ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦учащимися ¦ ¦ ¦

+---+----------------+----------------+------------------+------------------+-------------+

¦ ¦ ¦управленческая ¦эффективность ¦укомплектованность¦10% ¦

¦ ¦ ¦культура ¦реализуемой ¦педагогическими ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦кадровой политики ¦кадрами с первой и¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦высшей ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦квалификационной ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦категорией не ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦менее 70% ¦ ¦

¦ ¦ ¦ +------------------+------------------+-------------+

¦ ¦ ¦ ¦количество молодых¦за каждого ¦1% ¦

¦ ¦ ¦ ¦специалистов ¦молодого ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦основного ¦специалиста ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦персонала в ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦учреждении ¦ ¦ ¦

¦ ¦ +----------------+------------------+------------------+-------------+

¦ ¦ ¦обеспечение ¦участие в ¦участие ¦5% ¦

¦ ¦ ¦функционирования¦проектной +------------------+-------------+

¦ ¦ ¦и развития ¦деятельности с ¦получение гранта ¦15% ¦

¦ ¦ ¦учреждения ¦целью получения ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦гранта ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦(подтверждение ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦участия приказом ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦учреждения) ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ +------------------+------------------+-------------+

¦ ¦ ¦ ¦включение в состав¦списки, ¦1% за 1 ¦

¦ ¦ ¦ ¦сборной команды ¦утвержденные ¦спортсмена ¦

¦ ¦ ¦ ¦Российской ¦Министерством ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦Федерации ¦спорта, туризма и ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦учащихся, ¦молодежной ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦занимающихся ¦политики ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦Российской ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦Федерации ¦ ¦

¦ ¦ ¦ +------------------+------------------+-------------+

¦ ¦ ¦ ¦зачисление ¦приказ о ¦2% за 1 ¦

¦ ¦ ¦ ¦учащихся, ¦зачислении ¦спортсмена ¦

¦ ¦ ¦ ¦занимающихся в ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦государственное ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦училище ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦олимпийского ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦резерва ¦ ¦ ¦

+---+----------------+----------------+------------------+------------------+-------------+

¦2 ¦Заместитель ¦Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ¦

¦ ¦руководителя, за¦ответственности при выполнении поставленных задач ¦

¦ ¦исключением +----------------T------------------T------------------T-------------+

¦ ¦заместителей ¦ответственное ¦отсутствие ¦отсутствие случаев¦5% ¦

¦ ¦руководителя по ¦отношение к ¦обоснованных ¦ ¦ ¦

¦ ¦административно-¦своим ¦зафиксированных ¦ ¦ ¦

¦ ¦хозяйственной ¦обязанностям ¦замечаний к ¦ ¦ ¦

¦ ¦работе, ¦ ¦заместителю ¦ ¦ ¦

¦ ¦по спортивным ¦ ¦руководителя со ¦ ¦ ¦

¦ ¦сооружениям ¦ ¦стороны ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦контролирующих ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦органов, ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦учредителя, ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦граждан ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ +------------------+------------------+-------------+

¦ ¦ ¦ ¦наличие публикаций¦количество ¦3% ¦

¦ ¦ ¦ ¦в средствах ¦публикаций - 1 ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦массовой +------------------+-------------+

¦ ¦ ¦ ¦информации, в том ¦свыше 1 ¦5% ¦

¦ ¦ ¦ ¦числе ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦подготовленных и ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦представленных ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦заместителем ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦руководителя ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦учреждения ¦ ¦ ¦

+---+----------------+----------------+------------------+------------------+-------------+

¦ ¦ ¦исполнение ¦перевыполнение ¦свыше 100% ¦10% ¦

¦ ¦ ¦государственного¦показателей, ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦задания ¦установленных ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦государственным ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦заданием ¦ ¦ ¦

¦ ¦ +----------------+------------------+------------------+-------------+

¦ ¦ ¦непрерывное ¦наличие ¦количество ¦3% ¦

¦ ¦ ¦профессиональное¦выступлений с ¦выступлений - 1 ¦ ¦

¦ ¦ ¦развитие ¦докладами на +------------------+-------------+

¦ ¦ ¦ ¦совещаниях, ¦количество ¦5% ¦

¦ ¦ ¦ ¦конференциях ¦выступлений - ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦свыше 1 ¦ ¦

¦ ¦ ¦ +------------------+------------------+-------------+

¦ ¦ ¦ ¦реализация ¦количество ¦10% ¦

¦ ¦ ¦ ¦инновационных ¦реализуемых ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦программ, проектов¦проектов - 1 ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ +------------------+-------------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦свыше 1 ¦20% ¦

¦ ¦ +----------------+------------------+------------------+-------------+

¦ ¦ ¦реализация ¦выполнение ¦90 - 100% ¦20% ¦

¦ ¦ ¦программы ¦программы +------------------+-------------+

¦ ¦ ¦деятельности ¦деятельности ¦70 - 89,9% ¦10% ¦

¦ ¦ ¦(развития) ¦(развития) ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦учреждения ¦учреждения ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ +------------------+------------------+-------------+

¦ ¦ ¦ ¦соответствие ¦отсутствие ¦10% ¦

¦ ¦ ¦ ¦учреждения ¦предписаний ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦требованиям +------------------+-------------+

¦ ¦ ¦ ¦надзорных органов ¦устранение ¦5% ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦предписаний в ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦установленные ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦сроки ¦ ¦

¦ ¦ +----------------+------------------+------------------+-------------+

¦ ¦ ¦выстраивание ¦наличие ¦факт наличия ¦5% ¦

¦ ¦ ¦эффективных ¦соглашений, ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦взаимодействий с¦договоров о ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦другими ¦совместной ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦учреждениями и ¦деятельности ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ведомствами для ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦достижения целей¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦учреждения ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ +----------------+------------------+------------------+-------------+

¦ ¦ ¦Выплата за качество выполняемых работ ¦

¦ ¦ +----------------T------------------T------------------T-------------+

¦ ¦ ¦результативность¦сохранность ¦не менее 90% ¦30% ¦

¦ ¦ ¦деятельности ¦контингента ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦учреждения ¦занимающихся ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ +------------------+------------------+-------------+

¦ ¦ ¦ ¦отсутствие ¦отсутствие случаев¦3% ¦

¦ ¦ ¦ ¦правонарушений, ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦совершенных ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦учащимися ¦ ¦ ¦

¦ ¦ +----------------+------------------+------------------+-------------+

¦ ¦ ¦управленческая ¦эффективность ¦укомплектованность¦10% ¦

¦ ¦ ¦культура ¦реализуемой ¦педагогическими ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦кадровой политики ¦кадрами с первой и¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦высшей ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦квалификационной ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦категорией не ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦менее 70% ¦ ¦

+---+----------------+----------------+------------------+------------------+-------------+

¦ ¦ ¦ ¦количество молодых¦за каждого ¦1% ¦

¦ ¦ ¦ ¦специалистов ¦молодого ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦основного ¦специалиста ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦персонала в ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦учреждении ¦ ¦ ¦

¦ ¦ +----------------+------------------+------------------+-------------+

¦ ¦ ¦обеспечение ¦участие в ¦участие ¦5% ¦

¦ ¦ ¦функционирования¦проектной +------------------+-------------+

¦ ¦ ¦и развития ¦деятельности с ¦получение гранта ¦15% ¦

¦ ¦ ¦учреждения ¦целью получения ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦гранта ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦(подтверждение ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦участия приказом ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦учреждения) ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ +------------------+------------------+-------------+

¦ ¦ ¦ ¦включение в состав¦списки, ¦3% за 1 ¦

¦ ¦ ¦ ¦сборной команды ¦утвержденные ¦спортсмена ¦

¦ ¦ ¦ ¦Российской ¦Министерством ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦Федерации ¦спорта,“туризма и ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦учащихся, ¦молодежной ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦занимающихся ¦политики ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦Российской ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦Федерации ¦ ¦

¦ ¦ ¦ +------------------+------------------+-------------+

¦ ¦ ¦ ¦зачисление в ¦приказ о ¦2% за 1 ¦

¦ ¦ ¦ ¦государственное ¦зачислении ¦спортсмена ¦

¦ ¦ ¦ ¦училище ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦олимпийского ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦резерва ¦ ¦ ¦

+---+----------------+----------------+------------------+------------------+-------------+

¦3 ¦Заместитель ¦Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ¦

¦ ¦руководителя по ¦ответственности при выполнении поставленных задач ¦

¦ ¦административно-+----------------T------------------T------------------T-------------+

¦ ¦хозяйственной ¦ответственное ¦отсутствие ¦отсутствие случаев¦40% ¦

¦ ¦работе, ¦отношение к ¦обоснованных ¦ ¦ ¦

¦ ¦по спортивным ¦своим ¦зафиксированных ¦ ¦ ¦

¦ ¦сооружениям ¦обязанностям ¦замечаний к ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦заместителю ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦руководителя со ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦стороны ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦контролирующих ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦органов, ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦учредителя, ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦граждан ¦ ¦ ¦

¦ ¦ +----------------+------------------+------------------+-------------+

¦ ¦ ¦реализация ¦соответствие ¦отсутствие ¦10% ¦

¦ ¦ ¦программы ¦учреждения ¦предписаний ¦ ¦

¦ ¦ ¦деятельности ¦требованиям +------------------+-------------+

¦ ¦ ¦(развития) ¦надзорных органов ¦устранение ¦5% ¦

¦ ¦ ¦учреждения ¦ ¦предписаний в ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦установленные ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦сроки ¦ ¦

¦ ¦ +----------------+------------------+------------------+-------------+

¦ ¦ ¦Выплата за качество выполняемых работ ¦

¦ ¦ +----------------T------------------T------------------T-------------+

¦ ¦ ¦обеспечение ¦создание условий ¦отсутствие ¦30% ¦

¦ ¦ ¦функционирования¦безопасности и ¦зафиксированных ¦ ¦

¦ ¦ ¦и развития ¦сохранности жизни ¦нарушений ¦ ¦

¦ ¦ ¦учреждения ¦и здоровья ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦участников ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦образовательного, ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦тренировочного ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦процесса, ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦обеспечение ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦стабильной охраны ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦труда и техники ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦безопасности ¦ ¦ ¦

+---+----------------+----------------+------------------+------------------+-------------+

¦ ¦ ¦ ¦сохранность ¦100% ¦20% ¦

¦ ¦ ¦ ¦имущества ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦учреждения ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ +------------------+------------------+-------------+

¦ ¦ ¦ ¦выполнение планов ¦100% ¦10% ¦

¦ ¦ ¦ ¦работы учреждения ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦и отчетов в части ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦готовности ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦спортивного ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦сооружения к ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦учебно- ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦тренировочному и ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦соревновательному ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦процессам ¦ ¦ ¦

+---+----------------+----------------+------------------+------------------+-------------+

¦4 ¦Главный ¦Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ¦

¦ ¦бухгалтер ¦ответственности при выполнении поставленных задач ¦

¦ ¦ +----------------T------------------T------------------T-------------+

¦ ¦ ¦ответственное ¦отсутствие ¦отсутствие случаев¦30% ¦

¦ ¦ ¦отношение к ¦обоснованных ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦своим ¦зафиксированных ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦обязанностям ¦замечаний со ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦стороны ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦учредителя, ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦руководителя, ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦работников ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦учреждения ¦ ¦ ¦

¦ ¦ +----------------+------------------+------------------+-------------+

¦ ¦ ¦непрерывное ¦участие в работе ¦количество ¦5% ¦

¦ ¦ ¦профессиональное¦курсов, семинаров,¦мероприятий - 2 и ¦ ¦

¦ ¦ ¦развитие ¦конференций ¦более ¦ ¦

¦ ¦ +----------------+------------------+------------------+-------------+

¦ ¦ ¦ ¦применение в ¦факт применения ¦10% ¦

¦ ¦ ¦ ¦работе ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦специализированных¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦бухгалтерских ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦программ, ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦повышающих ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦эффективность ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦работы и ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦сокращающих время ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦обработки ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦документов ¦ ¦ ¦

¦ ¦ +----------------+------------------+------------------+-------------+

¦ ¦ ¦Выплата за качество выполняемых работ ¦

¦ ¦ +----------------T------------------T------------------T-------------+

¦ ¦ ¦результативность¦исполнение бюджета¦86,7 - 94,9% ¦20% ¦

¦ ¦ ¦финансово- ¦ +------------------+-------------+

¦ ¦ ¦хозяйственной ¦ ¦95 - 100% ¦30% ¦

¦ ¦ ¦деятельности ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦учреждения ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ +----------------+------------------+------------------+-------------+

¦ ¦ ¦реализация ¦отсутствие ¦отсутствие ¦20% ¦

¦ ¦ ¦программы ¦замечаний ¦предписаний ¦ ¦

¦ ¦ ¦деятельности ¦надзорных и +------------------+-------------+

¦ ¦ ¦(развития) ¦контролирующих ¦устранение ¦5% ¦

¦ ¦ ¦учреждения ¦органов ¦предписаний в ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦установленные ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦сроки ¦ ¦

L---+----------------+----------------+------------------+------------------+--------------

Учреждения среднего профессионального образования,

осуществляющие деятельность в области физической

культуры и спорта

----T------------T----------------T----------------------------------------T-------------¬

¦ N ¦Наименование¦Критерии оценки ¦ Условия ¦ Предельный ¦

¦п/п¦ должности ¦результативности+------------------T---------------------+ размер к ¦

¦ ¦ ¦ и качества ¦ наименование ¦ индикатор ¦ окладу ¦

¦ ¦ ¦ деятельности ¦ ¦ ¦(должностному¦

¦ ¦ ¦ учреждений ¦ ¦ ¦ окладу), ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ставке ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ заработной ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ платы ¦

+---+------------+----------------+------------------+---------------------+-------------+

¦1 ¦Руководитель¦Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ¦

¦ ¦ ¦ответственности при выполнении поставленных задач ¦

¦ ¦ +----------------T------------------T---------------------T-------------+

¦ ¦ ¦ответственное ¦отсутствие ¦отсутствие случаев ¦20% ¦

¦ ¦ ¦отношение к ¦обоснованных ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦своим ¦зафиксированных ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦обязанностям ¦замечаний к ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦руководителю со ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦стороны ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦контролирующих ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦органов, ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦учредителя, ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦граждан ¦ ¦ ¦

¦ ¦ +----------------+------------------+---------------------+-------------+

¦ ¦ ¦непрерывное ¦выступления с ¦количество ¦5% ¦

¦ ¦ ¦профессиональное¦докладами на ¦выступлений - 3 ¦ ¦

¦ ¦ ¦развитие ¦совещаниях, ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦конференциях ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ +------------------+---------------------+-------------+

¦ ¦ ¦ ¦реализация ¦количество ¦20% ¦

¦ ¦ ¦ ¦инновационных ¦реализуемых проектов ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦программ, проектов¦- 1 ¦ ¦

¦ ¦ +----------------+------------------+---------------------+-------------+

¦ ¦ ¦Выплата за качество выполняемых работ ¦

¦ ¦ +----------------T------------------T---------------------T-------------+

¦ ¦ ¦результативность¦сохранность ¦не менее 95% ¦10% ¦

¦ ¦ ¦учреждения ¦контингента ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦студентов ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ +------------------+---------------------+-------------+

¦ ¦ ¦ ¦отсутствие ¦отсутствие ¦10% ¦

¦ ¦ ¦ ¦правонарушений, ¦правонарушений у не ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦совершенных ¦менее 90% ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦студентами ¦обучающихся, ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦студентов ¦ ¦

¦ ¦ ¦ +------------------+---------------------+-------------+

¦ ¦ ¦ ¦организация ¦доля выпускников, ¦20% ¦

¦ ¦ ¦ ¦системы работы, ¦трудоустроившихся по ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦направленной на ¦полученной профессии,¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦трудоустройство ¦60% ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦выпускников в ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦образовательные ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦учреждения края ¦ ¦ ¦

¦ ¦ +----------------+------------------+---------------------+-------------+

¦ ¦ ¦управленческая ¦организация ¦доля взрослого ¦20% ¦

¦ ¦ ¦культура ¦обучения взрослого¦населения от ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦населения по ¦контингента ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦программам ¦обучающихся по ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦профессиональной ¦программам начального¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦подготовки, ¦и среднего ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦переподготовки, ¦профессионального ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦повышения ¦образования - 50% ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦квалификации ¦ ¦ ¦

+---+------------+----------------+------------------+---------------------+-------------+

¦ ¦ ¦ ¦эффективность ¦укомплектованность ¦10% ¦

¦ ¦ ¦ ¦реализуемой ¦кадрами с высоким ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦кадровой политики ¦уровнем квалификации ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦- не менее 70% ¦ ¦

¦ ¦ ¦ +------------------+---------------------+-------------+

¦ ¦ ¦ ¦обеспечение ¦наличие ¦5% ¦

¦ ¦ ¦ ¦государственно- ¦попечительского ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦общественного ¦совета ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦характера ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦управления в ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦учреждении ¦ ¦ ¦

¦ ¦ +----------------+------------------+---------------------+-------------+

¦ ¦ ¦обеспечение ¦взаимодействие с ¦доля программ, ¦20% ¦

¦ ¦ ¦стабильного ¦работодателями по ¦разработанных или ¦ ¦

¦ ¦ ¦функционирования¦вопросам ¦реализуемых с ¦ ¦

¦ ¦ ¦и развития ¦профессионального ¦участием ¦ ¦

¦ ¦ ¦учреждения ¦образования ¦работодателей, - 50% ¦ ¦

¦ ¦ ¦ +------------------+---------------------+-------------+

¦ ¦ ¦ ¦создание условий ¦30 человек ¦10% ¦

¦ ¦ ¦ ¦для ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦профессиональной ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦подготовки детей с¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦особыми ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦потребностями ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ +------------------+---------------------+-------------+

¦ ¦ ¦ ¦создание условий ¦50 человек ¦20% ¦

¦ ¦ ¦ ¦для ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦профессионального ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦обучения детей- ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦сирот и детей, ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦оставшихся без ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦попечения ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦родителей ¦ ¦ ¦

+---+------------+----------------+------------------+---------------------+-------------+

¦2 ¦Заместитель ¦Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ¦

¦ ¦руководителя¦ответственности при выполнении поставленных задач ¦

¦ ¦ +----------------T------------------T---------------------T-------------+

¦ ¦ ¦ответственное ¦отсутствие ¦отсутствие случаев ¦20% ¦

¦ ¦ ¦отношение к ¦обоснованных ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦своим ¦зафиксированных ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦обязанностям ¦замечаний со ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦стороны ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦учредителя, ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦руководителя, ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦граждан ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ +------------------+---------------------+-------------+

¦ ¦ ¦ ¦организация работы¦выполнение плана ¦20% ¦

¦ ¦ ¦ ¦по комплектованию ¦набора 100% ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦образовательного ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦учреждения ¦ ¦ ¦

¦ ¦ +----------------+------------------+---------------------+-------------+

¦ ¦ ¦непрерывное ¦выступления с ¦количество ¦5% ¦

¦ ¦ ¦профессиональное¦докладами на ¦выступлений - 3 ¦ ¦

¦ ¦ ¦развитие ¦совещаниях, ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦конференциях ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ +------------------+---------------------+-------------+

¦ ¦ ¦ ¦реализация ¦количество ¦20% ¦

¦ ¦ ¦ ¦инновационных ¦реализуемых проектов ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦программ, проектов¦- 1 ¦ ¦

¦ ¦ +----------------+------------------+---------------------+-------------+

¦ ¦ ¦Выплата за качество выполняемых работ ¦

¦ ¦ +----------------T------------------T---------------------T-------------+

¦ ¦ ¦результативность¦сохранность ¦не менее 95% ¦10% ¦

¦ ¦ ¦деятельности ¦контингента ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦учреждения ¦студентов ¦ ¦ ¦

+---+------------+----------------+------------------+---------------------+-------------+

¦ ¦ ¦ ¦достижения ¦количество призеров ¦15% ¦

¦ ¦ ¦ ¦студентов ¦российских и ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦(олимпиады, ¦региональных ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦конкурсы, смотры, ¦конкурсов - 5 ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦конференции, ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦соревнования) ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ +------------------+---------------------+-------------+

¦ ¦ ¦ ¦отсутствие ¦отсутствие ¦10% ¦

¦ ¦ ¦ ¦правонарушений, ¦правонарушений у не ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦совершенных ¦менее 90% ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦студентами ¦обучающихся, ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦студентов ¦ ¦

¦ ¦ ¦ +------------------+---------------------+-------------+

¦ ¦ ¦ ¦организация ¦доля выпускников, ¦20% ¦

¦ ¦ ¦ ¦системы работы, ¦трудоустроившихся по ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦направленной на ¦полученной профессии,¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦трудоустройство ¦- 60% ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦выпускников в ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦образовательные ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦учреждения края ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ +------------------+---------------------+-------------+

¦ ¦ ¦ ¦введение в ¦1 профессия ¦10% ¦

¦ ¦ ¦ ¦образовательном ¦(квалификация), ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦учреждении новых ¦специальность ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦профессий ¦(специализация) ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦(квалификаций), ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦специальностей ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦(специализаций) ¦ ¦ ¦

¦ ¦ +----------------+------------------+---------------------+-------------+

¦ ¦ ¦дополнительная ¦обеспечение ¦отсутствие аварийных ¦90% ¦

¦ ¦ ¦деятельность, не¦функционирования ¦ситуаций ¦ ¦

¦ ¦ ¦входящая в ¦объектов, ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦должностные ¦находящихся в ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦обязанности ¦оперативном ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦управлении у ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦образовательного ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦учреждения ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦(территория, ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦здания и ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦сооружения, ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦коммунальные сети)¦ ¦ ¦

¦ ¦ +----------------+------------------+---------------------+-------------+

¦ ¦ ¦управленческая ¦организация ¦доля взрослого ¦10% ¦

¦ ¦ ¦культура ¦обучения взрослого¦населения от ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦населения по ¦контингента ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦программам ¦обучающихся по ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦профессиональной ¦программам начального¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦подготовки, ¦и среднего ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦переподготовки, ¦профессионального ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦повышения ¦образования - 50% ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦квалификации ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ +------------------+---------------------+-------------+

¦ ¦ ¦ ¦координация работы¦15% ¦20% ¦

¦ ¦ ¦ ¦по прохождению ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦педагогическими ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦работниками ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦стажировок, курсов¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦повышения ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦квалификации ¦ ¦ ¦

+---+------------+----------------+------------------+---------------------+-------------+

¦ ¦ ¦ ¦обеспечение ¦совет самоуправления ¦10% ¦

¦ ¦ ¦ ¦самоуправления ¦студентов - 1 ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦студентов ¦ ¦ ¦

¦ ¦ +----------------+------------------+---------------------+-------------+

¦ ¦ ¦обеспечение ¦создание условий ¦100% соответствие ¦20% ¦

¦ ¦ ¦функционирования¦безопасности и ¦требованиям СанПиН ¦ ¦

¦ ¦ ¦и развития ¦сохранности жизни ¦закрепленных объектов¦ ¦

¦ ¦ ¦учреждения ¦и здоровья ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦участников ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦образовательного ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦процесса, ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦обеспечение ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦стабильной охраны ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦труда и техники ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦безопасности ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ +------------------+---------------------+-------------+

¦ ¦ ¦ ¦создание условий ¦30 человек ¦10% ¦

¦ ¦ ¦ ¦для ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦профессиональной ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦подготовки детей с¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦особыми ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦потребностями ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ +------------------+---------------------+-------------+

¦ ¦ ¦ ¦создание условий ¦50 человек ¦20% ¦

¦ ¦ ¦ ¦для ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦профессионального ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦обучения ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦детей-сирот и ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦детей, оставшихся ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦без попечения ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦родителей ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ +------------------+---------------------+-------------+

¦ ¦ ¦ ¦сохранность ¦100% ¦90% ¦

¦ ¦ ¦ ¦имуще“тва ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦образовательного ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦учреждения ¦ ¦ ¦

+---+------------+----------------+------------------+---------------------+-------------+

¦3 ¦Главный ¦Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ¦

¦ ¦бухгалтер ¦ответственности при выполнении поставленных задач ¦

¦ ¦ +----------------T------------------T---------------------T-------------+

¦ ¦ ¦ответственное ¦отсутствие ¦отсутствие случаев ¦20% ¦

¦ ¦ ¦отношение к ¦обоснованных ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦своим ¦зафиксированных ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦обязанностям ¦замечаний со ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦стороны ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦учредителя, ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦руководителя, ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦работников ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦учреждения ¦ ¦ ¦

¦ ¦ +----------------+------------------+---------------------+-------------+

¦ ¦ ¦непрерывное ¦участие в работе ¦количество ¦10% ¦

¦ ¦ ¦профессиональное¦курсов, семинаров,¦мероприятий - 2 ¦ ¦

¦ ¦ ¦развитие ¦совещаний, ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦конференций ¦ ¦ ¦

¦ ¦ +----------------+------------------+---------------------+-------------+

¦ ¦ ¦Выплата за качество выполняемых работ ¦

¦ ¦ +----------------T------------------T---------------------T-------------+

¦ ¦ ¦результативность¦исполнение бюджета¦100% ¦90% ¦

¦ ¦ ¦учреждения +------------------+---------------------+-------------+

¦ ¦ ¦ ¦отсутствие ¦отсутствие случаев ¦70% ¦

¦ ¦ ¦ ¦замечаний ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦надзорных и ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦контролирующих ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦органов ¦ ¦ ¦

¦ ¦ +----------------+------------------+---------------------+-------------+

¦ ¦ ¦управленческая ¦эффективность ¦укомплектованность ¦10% ¦

¦ ¦ ¦культура ¦реализуемой ¦кадрами 100% ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦кадровой политики ¦ ¦ ¦

L---+------------+----------------+------------------+---------------------+--------------

Приложение N 2

к Постановлению

Правительства Красноярского края

от 5 апреля 2011 г. N 172-п

Приложение N 8

к Примерному положению

об оплате труда работников

краевых государственных

бюджетных учреждений,

подведомственных министерству

спорта, туризма и молодежной

политики Красноярского края

РАЗМЕРЫ И УСЛОВИЯ

УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ ПО ИТОГАМ РАБОТЫ ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ

КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,

ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В ОБЛАСТИ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ

И СПОРТА, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ

-----T---------------T-----------------------------------T----------------¬

¦ N ¦ Наименование ¦ Условия выплат по итогам работы ¦ Предельный ¦

¦п/п ¦ должности ¦ ¦размер выплат к ¦

¦ ¦ ¦ ¦ окладу ¦

¦ ¦ ¦ ¦ (должностному ¦

¦ ¦ ¦ ¦окладу), ставке ¦

¦ ¦ ¦ ¦заработной платы¦

+----+---------------+-----------------------------------+----------------+

¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦

+----+---------------+-----------------------------------+----------------+

¦1 ¦Руководитель, ¦Выплата по итогам работы в первом полугодии текущего¦

¦ ¦заместители ¦года ¦

¦ ¦руководителя +-----------------------------------T----------------+

¦ ¦ ¦выполнение учащимися контрольно- ¦10% ¦

¦ ¦ ¦переводных нормативов ¦ ¦

¦ ¦ ¦образовательной программы по виду ¦ ¦

¦ ¦ ¦спорта (более 90% от общей ¦ ¦

¦ ¦ ¦численности занимающихся) ¦ ¦

¦ ¦ +-----------------------------------+----------------+

¦ ¦ ¦количество учащихся, принявших ¦10% ¦

¦ ¦ ¦участие в спортивных соревнованиях,¦ ¦

¦ ¦ ¦включенных в календарный план ¦ ¦

¦ ¦ ¦официальных физкультурных ¦ ¦

¦ ¦ ¦мероприятий и спортивных ¦ ¦

¦ ¦ ¦мероприятий Красноярского края ¦ ¦

¦ ¦ ¦(более 60% от числа учащихся, ¦ ¦

¦ ¦ ¦соответствующих возрастным ¦ ¦

¦ ¦ ¦требованиям указанных соревнований ¦ ¦

¦ ¦ ¦по виду спорта) ¦ ¦

¦ ¦ +-----------------------------------+----------------+

¦ ¦ ¦проведение мероприятий, повышающих ¦15% ¦

¦ ¦ ¦имидж учреждения в Красноярском ¦ ¦

¦ ¦ ¦крае (не менее 2) ¦ ¦

¦ ¦ +-----------------------------------+----------------+

¦ ¦ ¦победа учреждения в смотрах- ¦ ¦

¦ ¦ ¦конкурсах различного уровня: ¦ ¦

¦ ¦ ¦краевой: ¦ ¦

¦ ¦ ¦1 место ¦15% ¦

¦ ¦ ¦2 - 3 место ¦10% ¦

¦ ¦ ¦всероссийский: ¦ ¦

¦ ¦ ¦1 место ¦40% ¦

¦ ¦ ¦2 - 3 место ¦30% ¦

¦ ¦ +-----------------------------------+----------------+

¦ ¦ ¦обеспечение бесперебойной работы ¦15% ¦

¦ ¦ ¦учреждения и создание благоприятных¦ ¦

¦ ¦ ¦условий организации учебно- ¦ ¦

¦ ¦ ¦тренировочного (тренировочного) ¦ ¦

¦ ¦ ¦процесса (отсутствие обоснованных ¦ ¦

¦ ¦ ¦замечаний) ¦ ¦

¦ ¦ +-----------------------------------+----------------+

¦ ¦ ¦выполнение плана мероприятий по ¦15% ¦

¦ ¦ ¦внедрению энергосберегающих ¦ ¦

¦ ¦ ¦технологий (в полном объеме) ¦ ¦

¦ ¦ +-----------------------------------+----------------+

¦ ¦ ¦Выплата по итогам работы во втором полугодии ¦

¦ ¦ ¦текущего года ¦

¦ ¦ +-----------------------------------T----------------+

¦ ¦ ¦подготовка учреждения к учебному ¦15% ¦

¦ ¦ ¦году (подписание акта готовности ¦ ¦

¦ ¦ ¦учреждения без замечаний) ¦ ¦

¦ ¦ +-----------------------------------+----------------+

¦ ¦ ¦организация и проведение летней ¦10% ¦

¦ ¦ ¦спортивно-оздоровительной кампании ¦ ¦

¦ ¦ ¦(охват не менее 50% учащихся) ¦ ¦

¦ ¦ +-----------------------------------+----------------+

¦ ¦ ¦проведение мероприятий, повышающих ¦15% ¦

¦ ¦ ¦имидж учреждения в Красноярском ¦ ¦

¦ ¦ ¦крае (не менее 2) ¦ ¦

¦ ¦ +-----------------------------------+----------------+

¦ ¦ ¦победа учреждения в смотрах- ¦ ¦

¦ ¦ ¦конкурсах различного уровня: ¦ ¦

¦ ¦ ¦краевой ¦15% ¦

¦ ¦ ¦всероссийский ¦30% ¦

¦ ¦ +-----------------------------------+----------------+

¦ ¦ ¦обеспечение бесперебойной работы ¦15% ¦

¦ ¦ ¦учреждения и создание благоприятных¦ ¦

¦ ¦ ¦условий организации учебно- ¦ ¦

¦ ¦ ¦тренировочного (тренировочного) ¦ ¦

¦ ¦ ¦процесса (отсутствие обоснованных ¦ ¦

¦ ¦ ¦замечаний) ¦ ¦

¦ ¦ +-----------------------------------+----------------+

¦ ¦ ¦выполнение плана мероприятий по ¦15% ¦

¦ ¦ ¦внедрению энергосберегающих ¦ ¦

¦ ¦ ¦технологий (в полном объеме) ¦ ¦

+----+---------------+-----------------------------------+----------------+

¦2 ¦Главный ¦Выплата по итогам работы в первом полугодии текущего¦

¦ ¦бухгалтер ¦года ¦

¦ ¦ +-----------------------------------T----------------+

¦ ¦ ¦качественная подготовка и ¦30% ¦

¦ ¦ ¦своевременная сдача бухгалтерской ¦ ¦

¦ ¦ ¦отчетности (отсутствие обоснованных¦ ¦

¦ ¦ ¦замечаний) ¦ ¦

¦ ¦ +-----------------------------------+----------------+

¦ ¦ ¦отсутствие нарушений в финансовой ¦15% ¦

¦ ¦ ¦деятельности ¦ ¦

¦ ¦ +-----------------------------------+----------------+

¦ ¦ ¦оперативное и качественное ¦15% ¦

¦ ¦ ¦исполнение и предоставление ¦ ¦

¦ ¦ ¦запрашиваемой у учреждения ¦ ¦

¦ ¦ ¦информации (выполнение в срок без ¦ ¦

¦ ¦ ¦замечаний) ¦ ¦

¦ ¦ +-----------------------------------+----------------+

¦ ¦ ¦Выплата по итогам работы во втором полугодии ¦

¦ ¦ ¦текущего года ¦

¦ ¦ +-----------------------------------T----------------+

¦ ¦ ¦качественная подготовка и ¦30% ¦

¦ ¦ ¦своевременная сдача бухгалтерской ¦ ¦

¦ ¦ ¦отчетности (отсутствие обоснованных¦ ¦

¦ ¦ ¦замечаний) ¦ ¦

¦ ¦ +-----------------------------------+----------------+

¦ ¦ ¦отсутствие нарушений в финансовой ¦15% ¦

¦ ¦ ¦деятельности ¦ ¦

¦ ¦ +-----------------------------------+----------------+

¦ ¦ ¦оперативное и качественное ¦15% ¦

¦ ¦ ¦исполнение и предоставление ¦ ¦

¦ ¦ ¦запрашиваемой у учреждения ¦ ¦

¦ ¦ ¦информации (выполнение в срок без ¦ ¦

¦ ¦ ¦замечаний) ¦ ¦

L----+---------------+-----------------------------------+-----------------

Приложение N 3

к Постановлению

Правительства Красноярского края

от 5 апреля 2011 г. N 172-п

Приложение N 8.1

к Примерному положению

об оплате труда работников

краевых государственных

бюджетных учреждений,

подведомственных министерству

спорта, туризма и молодежной

политики Красноярского края

РАЗМЕРЫ

ПЕРСОНАЛЬНЫХ ВЫПЛАТ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ

И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ

УЧРЕЖДЕНИЙ СРЕДНЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ,

ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В ОБЛАСТИ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ

И СПОРТА

------T------------------------------------------------T------------------¬

¦ N ¦ Виды персональных выплат ¦ Размер выплат к ¦

¦ п/п ¦ ¦ окладу ¦

¦ ¦ ¦ (должностному ¦

¦ ¦ ¦ окладу), ставке ¦

¦ ¦ ¦ заработной платы ¦

+-----+------------------------------------------------+------------------+

¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦

+-----+------------------------------------------------+------------------+

¦1 ¦При наличии высшей квалификационной категории ¦20% ¦

¦ ¦при наличии первой квалификационной категории ¦15% ¦

¦ ¦при наличии второй квалификационной категории ¦10% ¦

+-----+------------------------------------------------+------------------+

¦2 ¦Опыт работы в занимаемой должности от 1 года до ¦5% ¦

¦ ¦5 лет <*> ¦ ¦

¦ ¦при наличии ученой степени кандидата ¦15% ¦

¦ ¦педагогических, экономических наук, ¦ ¦

¦ ¦культурологии, искусствоведения <**> ¦ ¦

¦ ¦при наличии ученой степени доктора ¦20% ¦

¦ ¦педагогических, экономических наук, ¦ ¦

¦ ¦культурологии, искусствоведения <**> ¦ ¦

¦ ¦при наличии почетного звания “Заслуженный ¦15% ¦

¦ ¦учитель“, “Заслуженный работник физической ¦ ¦

¦ ¦культуры“, “Заслуженный мастер спорта“, ¦ ¦

¦ ¦“Заслуженный работник культуры“, “Заслуженный ¦ ¦

¦ ¦художник“ <**> ¦ ¦

¦ ¦при наличии почетного звания, начинающегося со ¦20% ¦

¦ ¦слова “Народный“ <**> ¦ ¦

+-----+------------------------------------------------+------------------+

¦3 ¦Опыт работы в занимаемой должности от 5 лет до ¦15% ¦

¦ ¦10 лет <*> ¦ ¦

¦ ¦при наличии ученой степени кандидата ¦25% ¦

¦ ¦педагогических, экономических наук, ¦ ¦

¦ ¦культурологии, искусствоведения <**> ¦ ¦

¦ ¦при наличии ученой степени доктора ¦30% ¦

¦ ¦педагогических, экономических наук, ¦ ¦

¦ ¦культурологии, искусствоведения <**> ¦ ¦

¦ ¦при наличии почетного звания “Заслуженный ¦25% ¦

¦ ¦учитель“, “Заслуженный работник физической ¦ ¦

¦ ¦культуры“, “Заслуженный мастер спорта“, ¦ ¦

¦ ¦“Заслуженный работник культуры“, “Заслуженный ¦ ¦

¦ ¦художник“ <**> ¦ ¦

¦ ¦при наличии почетного звания, начинающегося со ¦30% ¦

¦ ¦слова “Народный“ <**> ¦ ¦

+-----+------------------------------------------------+------------------+

¦4 ¦Опыт работы в занимаемой должности свыше 10 лет ¦25% ¦

¦ ¦<*> ¦ ¦

¦ ¦при наличии ученой степени кандидата ¦35% ¦

¦ ¦педагогических, экономических наук, ¦ ¦

¦ ¦культурологии, искусствоведения <**> ¦ ¦

¦ ¦при наличии ученой степени доктора ¦40% ¦

¦ ¦педагогических, экономических наук, ¦ ¦

¦ ¦культурологии, искусствоведения <**> ¦ ¦

¦ ¦при наличии почетного звания “Заслуженный ¦35% ¦

¦ ¦учитель“, “Заслуженный работник физической ¦ ¦

¦ ¦культуры“, “Заслуженный мастер спорта“, ¦ ¦

¦ ¦“Заслуженный работник культуры“, “Заслуженный ¦ ¦

¦ ¦художник“ <**> ¦ ¦

¦ ¦при наличии почетного звания, начинающегося со ¦40% ¦

¦ ¦слова “Народный“ <**> ¦ ¦

+-----+------------------------------------------------+------------------+

¦5 ¦Специалистам, впервые окончившим одно из ¦20% ¦

¦ ¦учреждений высшего или среднего ¦ ¦

¦ ¦профессионального образования и заключившим в ¦ ¦

¦ ¦течение трех лет после окончания учебного ¦ ¦

¦ ¦заведения трудовые договоры с краевыми ¦ ¦

¦ ¦государственными учреждениями образования ¦ ¦

L-----+------------------------------------------------+-------------------

--------------------------------

<*> Размеры выплат при наличии одновременно почетного звания и ученой степени суммируются.

<**> Производится при условии соответствия почетного звания профилю учреждения или профилю педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин).

Приложение N 4

к Постановлению

Правительства Красноярского края

от 5 апреля 2011 г. N 172-п

Приложение N 10

к Примерному положению

об оплате труда работников

краевых государственных

бюджетных учреждений,

подведомственных министерству

спорта, туризма и молодежной

политики Красноярского края

УСЛОВИЯ И РАЗМЕРЫ

ВЫПЛАТЫ ЗА КАЧЕСТВО ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТ, КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ

РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КРАЕВЫХ

ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ

ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В ОБЛАСТИ МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ,

ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ

----T------------T------------------T-------------------------------------T-------------¬

¦ N ¦Наименование¦ Критерии оценки ¦ Условия ¦ Предельный ¦

¦п/п¦ должности ¦результативности и+---------------------T---------------+ размер к ¦

¦ ¦ ¦ качества ¦ наименование ¦ индикатор ¦ окладу ¦

¦ ¦ ¦ деятельности ¦ ¦ ¦(должностному¦

¦ ¦ ¦ учреждений ¦ ¦ ¦ окладу), ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ставке ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ заработной ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ платы ¦

+---+------------+------------------+---------------------+---------------+-------------+

¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦

+---+------------+------------------+---------------------+---------------+-------------+

¦1 ¦Руководитель¦ответственное ¦отсутствие ¦отсутствие ¦10% ¦

¦ ¦ ¦отношение к своим ¦обоснованных ¦случаев ¦ ¦

¦ ¦ ¦обязанностям ¦зафиксированных ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦замечаний к ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦руководителю со ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦стороны ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦контролирующих ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦органов, учредителя, ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦граждан ¦ ¦ ¦

¦ ¦ +------------------+---------------------+---------------+-------------+

¦ ¦ ¦исполнение ¦выполнение ¦86,7 - 94,9% ¦10% ¦

¦ ¦ ¦государственного ¦показателей, +---------------+-------------+

¦ ¦ ¦задания ¦установленных ¦95 и более % ¦20% ¦

¦ ¦ ¦ ¦государственным ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦заданием ¦ ¦ ¦

¦ ¦ +------------------+---------------------+---------------+-------------+

¦ ¦ ¦методическая ¦проведение ¦количество ¦5% ¦

¦ ¦ ¦деятельность ¦методических ¦совещаний/ ¦ ¦

¦ ¦ ¦учреждения ¦совещаний/семинаров ¦семинаров - от ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦1 до 3-х ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ +---------------+-------------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦свыше 3-х ¦10% ¦

+---+------------+------------------+---------------------+---------------+-------------+

¦ ¦ ¦расширение ¦привлечение ¦количество ¦10% ¦

¦ ¦ ¦масштаба ¦муниципальных ¦муниципальных ¦ ¦

¦ ¦ ¦деятельности ¦образований края к ¦образований, ¦ ¦

¦ ¦ ¦учреждения ¦участию в ¦участвующих в ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦мероприятиях ¦мероприятиях, -¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦учреждения ¦от 1 до 10 ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ +---------------+-------------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦свыше 10 ¦20% ¦

¦ ¦ +------------------+---------------------+---------------+-------------+

¦ ¦ ¦выстраивание ¦наличие соглашений, ¦факт наличия ¦5% ¦

¦ ¦ ¦эффективного ¦договоров о ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦взаимодействия с ¦совместной ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦муниципальными ¦деятельности ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦образованиями ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦Красноярского ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦края, субъектами ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦Российской ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦Федерации, другими¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦учреждениями и ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ведомствами для ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦достижения целей ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦учреждения ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ +------------------+---------------------+---------------+-------------+

¦ ¦ ¦результативность ¦освещение ¦количество ¦3% ¦

¦ ¦ ¦учреждения ¦деятельности ¦сюжетов/ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦учреждения в ¦публикаций/ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦средствах массовой ¦размещений ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦информации ¦материалов - от¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦1 до 6 ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ +---------------+-------------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦свыше 6 ¦5% ¦

+---+------------+------------------+---------------------+---------------+-------------+

¦2 ¦Заместитель ¦реализация ¦использование в ¦количество ¦20% ¦

¦ ¦руководителя¦программы ¦работе новых методов,¦позиций - 1 ¦ ¦

¦ ¦ ¦деятельности ¦технологий, +---------------+-------------+

¦ ¦ ¦(развития) ¦оборудования или ¦количество ¦30% ¦

¦ ¦ ¦учреждения ¦программного ¦позиций - 2 и ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦обеспечения (реестр ¦более ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦утверждается приказом¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦по учреждению) ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ +---------------------+---------------+-------------+

¦ ¦ ¦ ¦разработка и ¦наличие ¦30% ¦

¦ ¦ ¦ ¦внедрение технологий ¦методического ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦и методов по ¦пособия: ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦направлениям работы ¦аудиоматериал ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦учреждения. Издание +---------------+-------------+

¦ ¦ ¦ ¦методических ¦видеоматериал ¦40% ¦

¦ ¦ ¦ ¦материалов +---------------+-------------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦литература ¦50% ¦

¦ ¦ +------------------+---------------------+---------------+-------------+

¦ ¦ ¦расширение ¦участие в подготовке ¦краевое ¦5% ¦

¦ ¦ ¦масштаба ¦и проведении ¦мероприятие ¦ ¦

¦ ¦ ¦деятельности ¦внеплановых проектов +---------------+-------------+

¦ ¦ ¦учреждения ¦и мероприятий ¦межрегиональное¦10% ¦

¦ ¦ ¦ ¦различного уровня (по¦мероприятие ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦профилю учреждения), +---------------+-------------+

¦ ¦ ¦ ¦утвержденных приказом¦всероссийское ¦20% ¦

¦ ¦ ¦ ¦учредителя ¦мероприятие ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ +---------------+-------------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦международное ¦30% ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦мероприятие ¦ ¦

+---+------------+------------------+---------------------+---------------+-------------+

¦ ¦ ¦результативность ¦наличие положительных¦статус ¦5% ¦

¦ ¦ ¦деятельности ¦отзывов о проведенных¦организации/ ¦ ¦

¦ ¦ ¦учреждения ¦мероприятиях или ¦структуры, ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦реализуемых проектах ¦выдавшей отзыв:¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦от сторонних ¦городской ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦организаций, +---------------+-------------+

¦ ¦ ¦ ¦учреждений или ¦краевой ¦10% ¦

¦ ¦ ¦ ¦структур, считающихся+---------------+-------------+

¦ ¦ ¦ ¦экспертами в сфере ¦российский ¦15% ¦

¦ ¦ ¦ ¦реализуемых +---------------+-------------+

¦ ¦ ¦ ¦учреждением проектов ¦международный ¦20% ¦

+---+------------+------------------+---------------------+---------------+-------------+

¦3 ¦Главный ¦ответственное ¦отсутствие ¦отсутствие ¦20% ¦

¦ ¦бухгалтер ¦отношение к своим ¦обоснованных ¦случаев ¦ ¦

¦ ¦ ¦обязанностям ¦зафиксированных ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦замечаний со стороны ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦учредителя, ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦руководителя, ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦работников учреждения¦ ¦ ¦

¦ ¦ +------------------+---------------------+---------------+-------------+

¦ ¦ ¦непрерывное ¦участие в работе ¦количество ¦10% ¦

¦ ¦ ¦профессиональное ¦ку“сов, семинаров, ¦мероприятий - ¦ ¦

¦ ¦ ¦развитие ¦конференций ¦свыше 2 ¦ ¦

¦ ¦ ¦ +---------------------+---------------+-------------+

¦ ¦ ¦ ¦применение в работе ¦факт применения¦5% ¦

¦ ¦ ¦ ¦специализированных ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦бухгалтерских ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦программ, повышающих ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦эффективность работы ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦и сокращающих время ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦обработки документов ¦ ¦ ¦

¦ ¦ +------------------+---------------------+---------------+-------------+

¦ ¦ ¦результативность ¦исполнение бюджета ¦95 - 100% ¦30% ¦

¦ ¦ ¦учреждения ¦ +---------------+-------------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦86,7 - 94,9% ¦20% ¦

¦ ¦ +------------------+---------------------+---------------+-------------+

¦ ¦ ¦реализация ¦отсутствие замечаний ¦отсутствие ¦15% ¦

¦ ¦ ¦программы ¦надзорных и ¦случаев ¦ ¦

¦ ¦ ¦деятельности ¦контролирующих ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦(развития) ¦органов ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦учреждения ¦ ¦ ¦ ¦

L---+------------+------------------+---------------------+---------------+--------------

Приложение N 5

к Постановлению

Правительства Красноярского края

от 5 апреля 2011 г. N 172-п

Приложение N 11

к Примерному положению

об оплате труда работников

краевых государственных

бюджетных учреждений,

подведомственных министерству

спорта, туризма и молодежной

политики Красноярского края

РАЗМЕРЫ И УСЛОВИЯ

УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ ПО ИТОГАМ РАБОТЫ ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ

КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,

ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В ОБЛАСТИ МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ,

ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ <*>

--------------------------------

<*> Выплаты по итогам работы для руководителей краевых государственных бюджетных учреждений, осуществляющих деятельность в области молодежной политики, их заместителей и главных бухгалтеров, осуществляются два раза в год по итогам работы за полугодие.

----T---------------T-----------------------------------T-----------------¬

¦ N ¦ Наименование ¦ Условия выплат по итогам работы ¦ Предельный ¦

¦п/п¦ должности ¦ ¦ размер выплат к ¦

¦ ¦ ¦ ¦ окладу ¦

¦ ¦ ¦ ¦ (должностному ¦

¦ ¦ ¦ ¦ окладу), ставке ¦

¦ ¦ ¦ ¦заработной платы ¦

+---+---------------+-----------------------------------+-----------------+

¦1 ¦Руководитель, ¦качественная подготовка и ¦20% ¦

¦ ¦заместители ¦проведение мероприятий, связанных с¦ ¦

¦ ¦руководителя ¦уставной деятельностью учреждения ¦ ¦

¦ ¦ ¦(отсутствие обоснованных замечаний,¦ ¦

¦ ¦ ¦жалоб) ¦ ¦

¦ ¦ +-----------------------------------+-----------------+

¦ ¦ ¦участие в реализации национальных ¦10% ¦

¦ ¦ ¦проектов, федеральных и ¦ ¦

¦ ¦ ¦региональных целевых программ ¦ ¦

¦ ¦ ¦(зафиксированный факт участия) ¦ ¦

¦ ¦ +-----------------------------------+-----------------+

¦ ¦ ¦отсутствие нарушений в финансово- ¦10% ¦

¦ ¦ ¦хозяйственной деятельности ¦ ¦

¦ ¦ ¦учреждения ¦ ¦

¦ ¦ +-----------------------------------+-----------------+

¦ ¦ ¦оперативное и качественное ¦10% ¦

¦ ¦ ¦исполнение и предоставление ¦ ¦

¦ ¦ ¦запрашиваемой Министерством у ¦ ¦

¦ ¦ ¦учреждения информации (выполнение в¦ ¦

¦ ¦ ¦срок без обоснованных ¦ ¦

¦ ¦ ¦зафиксированных замечаний) ¦ ¦

¦ ¦ +-----------------------------------+-----------------+

¦ ¦ ¦разработка и внедрение ¦5% ¦

¦ ¦ ¦инновационных методов работы с ¦ ¦

¦ ¦ ¦молодежью (наличие документально ¦ ¦

¦ ¦ ¦зафиксированного факта) ¦ ¦

¦ ¦ +-----------------------------------+-----------------+

¦ ¦ ¦превышение плановых и нормативных ¦15% ¦

¦ ¦ ¦показателей работы, установленных ¦ ¦

¦ ¦ ¦государственным заданием ¦ ¦

+---+---------------+-----------------------------------+-----------------+

¦2 ¦Главный ¦качественная подготовка и ¦30% ¦

¦ ¦бухгалтер ¦своевременная сдача бухгалтерской ¦ ¦

¦ ¦ ¦отчетности (отсутствие обоснованных¦ ¦

¦ ¦ ¦замечаний) ¦ ¦

¦ ¦ +-----------------------------------+-----------------+

¦ ¦ ¦отсутствие нарушений в финансовой ¦15% ¦

¦ ¦ ¦деятельности ¦ ¦

¦ ¦ +-----------------------------------+-----------------+

¦ ¦ ¦оперативное и качественное ¦15% ¦

¦ ¦ ¦исполнение и предоставление ¦ ¦

¦ ¦ ¦запрашиваемой Министерством у ¦ ¦

¦ ¦ ¦учреждения информации (выполнение в¦ ¦

¦ ¦ ¦срок без обоснованных ¦ ¦

¦ ¦ ¦зафиксированных замечаний) ¦ ¦

L---+---------------+-----------------------------------+------------------