Законы и постановления РФ

Решение Енисейского районного Совета депутатов Красноярского края от 03.12.2010 N 7-97р (ред. от 16.03.2011) “Об утверждении Положения об оплате труда муниципальных служащих муниципального образования Енисейский район“

Изменения, внесенные Решением Енисейского районного Совета депутатов Красноярского края от 16.03.2011 N 10-128р, вступили в силу с 16 марта 2011 года и применяются к правоотношениям, возникшим с 1 января 2011 года.

ЕНИСЕЙСКИЙ РАЙОННЫЙ СОВЕТ ДЕПУТАТОВ

КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

РЕШЕНИЕ

от 3 декабря 2010 г. N 7-97р

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ

СЛУЖАЩИХ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ЕНИСЕЙСКИЙ РАЙОН

(в ред. Решения Енисейского районного Совета депутатов

Красноярского края от 16.03.2011 N 10-128р)

В соответствии с Уставом Енисейского района, руководствуясь Законом Красноярского края от 27.12.2005 N 17-4356 “О предельных нормативах оплаты труда муниципальных служащих“ (в редакции от 18.12.2008), Енисейский районный Совет депутатов решил:

1. Утвердить Положение об оплате труда муниципальных служащих муниципального образования Енисейский
район согласно приложению.

2. Считать утратившим силу Решение Енисейского районного Совета депутатов от 31.08.2010 N 5-66р “Об утверждении Положения об оплате труда муниципальных служащих муниципального образования Енисейский район“.

3. Контроль за исполнением Решения возложить на постоянную депутатскую комиссию по финансам, бюджету, налоговой, экономической политике и собственности (Олейников).

4. Решение вступает в силу со дня подписания и применяется с 01.01.2011.

(п. 4 в ред. Решения Енисейского районного Совета депутатов Красноярского края от 16.03.2011 N 10-128р)

Глава района -

председатель районного

Совета депутатов

С.В.ЕРМАКОВ

Приложение

к Решению

Енисейского районного

Совета депутатов

от 3 декабря 2010 г. N 7-97р

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ МУНИЦИПАЛЬНОГО

ОБРАЗОВАНИЯ ЕНИСЕЙСКИЙ РАЙОН

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Положение устанавливает размеры и условия оплаты труда лиц, замещающих должности муниципальной службы (муниципальных служащих) в муниципальном образовании Енисейский район, которое относится к пятой группе по классификации муниципальных образований Красноярского края.

1.2. Оплата труда, устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, является расходным обязательством муниципального образования Енисейский район.

1.3. На денежное содержание и иные выплаты, производимые в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, Красноярского края и настоящим Положением, начисляются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях края с особыми климатическими условиями.

2. ОПЛАТА ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ

2.1. Денежное содержание муниципального служащего включает:

- должностной оклад;

- ежемесячную надбавку за классный чин;

- ежемесячную надбавку за выслугу лет;

- ежемесячную надбавку за особые условия муниципальной службы;

- ежемесячную надбавку к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

- ежемесячное денежное поощрение;

- премии;

- единовременную выплату к ежегодному оплачиваемому отпуску;

- материальную помощь.

2.2. Должностные оклады муниципальных служащих устанавливаются должностными лицами, имеющими право назначать муниципального служащего на
должность муниципальной службы, в размерах согласно приложению 1 к настоящему Положению.

2.3. Муниципальному служащему устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин:

а) за классный чин 1-го класса - 35 процентов;

б) за классный чин 2-го класса - 33 процента;

в) за классный чин 3-го класса - 25 процентов.

Надбавки за классный чин выплачиваются после присвоения муниципальным служащим соответствующего классного чина в порядке, установленном краевым законодательством.

2.4. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается в зависимости от стажа работы лица на должностях муниципальной службы в следующих размерах:

-------------------------------------------T------------------------------¬

¦ Стаж муниципальной службы ¦ Размеры надбавки (процентов ¦

¦ ¦ должностного оклада) ¦

+------------------------------------------+------------------------------+

¦От 1 до 5 лет ¦ 10¦

+------------------------------------------+------------------------------+

¦От 5 до 10 лет ¦ 15¦

+------------------------------------------+------------------------------+

¦От 10 до 15 лет ¦ 20¦

+------------------------------------------+------------------------------+

¦Свыше 15 лет ¦ 30¦

L------------------------------------------+-------------------------------

Стаж муниципальной службы определяется в соответствии с федеральными и краевыми законами.

2.5. Муниципальным служащим за сложность, напряженность и специальный режим службы устанавливается ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы.

2.5.1. Размер надбавки за особые условия муниципальной службы устанавливается непосредственно каждому муниципальному служащему представителем нанимателя в пределах установленного фонда оплаты труда:

- для муниципальных служащих высшей группы должности - до 90% должностного оклада;

- для муниципальных служащих главной и ведущей групп должностей - до 80% должностного оклада;

- для муниципальных служащих старшей и младшей групп должностей - до 60% должностного оклада.

2.5.2. Установленные надбавки за особые условия муниципальной службы могут быть изменены представителем нанимателя при изменении степени сложности и напряженности
муниципальной службы.

2.5.3. На период испытательного срока надбавка за особые условия муниципальной службы не устанавливается.

2.6. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в следующих размерах:

за работу со сведениями, имеющими степень секретности “особой важности“, - 25 процентов;

за работу со сведениями, имеющими степень секретности “совершенно секретно“, - 20 процентов;

за работу со сведениями, имеющими степень секретности “секретно“, - 10 процентов.

Дополнительно к ежемесячной процентной надбавке к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, муниципальным служащим, к должностным обязанностям которых относится обеспечение защиты сведений, составляющих государственную тайну, устанавливается ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за стаж службы в структурных подразделениях по защите государственной тайны в следующих предельных размерах:

при стаже от 1 до 5 лет - 5 процентов к должностному окладу;

при стаже от 5 до 10 лет - 10 процентов к должностному окладу;

при стаже от 10 лет и выше - 15 процентов к должностному окладу.

В стаж службы муниципальных служащих структурных подразделений по защите государственной тайны, дающий право на получение указанной надбавки, включается время работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны других органов местного самоуправления, органов государственной власти и организаций.

2.7. Муниципальным служащим ежемесячно выплачивается денежное поощрение в размере до 2,6 должностного оклада по всем группам должностей. Конкретный размер денежного поощрения устанавливается правовым актом работодателя.

2.8. Муниципальным служащим в пределах установленного фонда оплаты труда могут выплачиваться премии.

Премирование муниципальных служащих осуществляется в соответствии с положением о премировании, утверждаемым Енисейским районным Советом депутатов.

2.9. Муниципальному служащему один раз в год, как правило, к ежегодному оплачиваемому отпуску производится единовременная выплата в размере 3,5 должностного
оклада.

В соответствии с положением о материальной помощи, утверждаемым Енисейским районным Советом депутатов, в пределах фонда оплаты труда муниципальному служащему может оказываться единовременная материальная помощь в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, со смертью близких родственников (родителей, детей, супругов).

2.10. Муниципальным служащим старшей и младшей групп должностей за исполнение обязанностей временно отсутствующих муниципальных служащих главной группы должности производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3. ПЕРЕХОДНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

3.1. До принятия закона края, регулирующего вопросы определения стажа муниципальной службы, стаж муниципальной службы исчисляется в соответствии с указом Президента Российской Федерации, регулирующим порядок исчисления стажа государственной гражданской службы.

Приложение

к Положению

РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ

МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

ЕНИСЕЙСКИЙ РАЙОН

-----------------------------------------------T--------------------------¬

¦ Наименование должности ¦ Размер оклада (рублей) ¦

+----------------------------------------------+--------------------------+

¦Глава администрации района ¦ 5596¦

+----------------------------------------------+--------------------------+

¦Первый заместитель главы администрации района ¦ 5278¦

+----------------------------------------------+--------------------------+

¦Заместитель главы администрации района ¦ 4961¦

+----------------------------------------------+--------------------------+

¦Руководитель управления ¦ 3880¦

+----------------------------------------------+--------------------------+

¦Заместитель руководителя управления ¦ 3492¦

+----------------------------------------------+--------------------------+

¦Начальник отдела ¦ 3303¦

+----------------------------------------------+--------------------------+

¦Заместитель начальника отдела ¦ 3144¦

+----------------------------------------------+--------------------------+

¦Консультант-юрист ¦ 3144¦

+----------------------------------------------+--------------------------+

¦Консультант ¦ 3072¦

+----------------------------------------------+--------------------------+

¦Главный специалист ¦ 3015¦

+----------------------------------------------+--------------------------+

¦Контролер-ревизор ¦ 3015¦

+----------------------------------------------+--------------------------+

¦Ведущий специалист ¦ 2797¦

+----------------------------------------------+--------------------------+

¦ОБЕСПЕЧИВАЮЩИЕ СПЕЦИАЛИСТЫ ¦ ¦

+----------------------------------------------+--------------------------+

¦Заведующий отделом ¦ 3303¦

+----------------------------------------------+--------------------------+

¦Специалист 1 категории ¦ 2365¦

+----------------------------------------------+--------------------------+

¦Специалист 2 категории ¦ 1933¦

L----------------------------------------------+---------------------------