Законы и постановления РФ

Решение Енисейского районного Совета депутатов Красноярского края от 31.08.2010 N 5-65р “Об утверждении Положения о премировании, единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и выплате материальной помощи муниципальным служащим органов местного самоуправления Енисейского района“

Вступил в силу с 31 августа 2010 года (пункт 4 данного документа).

ЕНИСЕЙСКИЙ РАЙОННЫЙ СОВЕТ ДЕПУТАТОВ

КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

РЕШЕНИЕ

от 31 августа 2010 г. N 5-65р

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРЕМИРОВАНИИ, ЕДИНОВРЕМЕННОЙ

ВЫПЛАТЕ ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО

ОТПУСКА И ВЫПЛАТЕ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ МУНИЦИПАЛЬНЫМ

СЛУЖАЩИМ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ

ЕНИСЕЙСКОГО РАЙОНА

В соответствии с Законом Красноярского края от 27.12.2005 N 17-4356 “О предельных значениях размеров оплаты труда депутатов, выборных должностных лиц, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, членов выборных органов местного самоуправления и муниципальных служащих“ (в ред. Закона Красноярского края от 25.03.2010 N 10-4502), Уставом Енисейского района, Енисейский районный Совет депутатов решил:

1. Утвердить Положение о премировании, единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска
и выплате материальной помощи муниципальным служащим согласно приложению.

2. Решение Енисейского районного Совета депутатов от 25.09.2007 N 19-247-р считать утратившим силу.

3. Контроль за исполнением настоящего Решения возложить на постоянную комиссию по законности, правопорядку и защите прав граждан (С.В. Колесников).

4. Решение вступает в силу с момента подписания.

Глава района -

председатель районного

Совета депутатов

С.В.ЕРМАКОВ

Приложение

к Решению

Енисейского районного

Совета депутатов

от 31 августа 2010 г. N 5-65р

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПРЕМИРОВАНИИ, ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЕ ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ

ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА И ВЫПЛАТЕ МАТЕРИАЛЬНОЙ

ПОМОЩИ МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ ОРГАНОВ МЕСТНОГО

САМОУПРАВЛЕНИЯ ЕНИСЕЙСКОГО РАЙОНА

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Положение о премировании, единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и выплате материальной помощи муниципальным служащим определяет порядок и условия премирования, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и выплаты материальной помощи муниципальным служащим, для которых представителем нанимателя является председатель Енисейского районного Совета депутатов, глава администрации Енисейского района либо руководитель структурного подразделения администрации Енисейского района.

2. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ПРЕМИРОВАНИЯ

МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ

2.1. Премирование муниципальных служащих производится в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении качества выполнения задач, возложенных на соответствующее структурное подразделение администрации Енисейского района, Енисейского районного Совета депутатов, в профессиональном и компетентном исполнении ими должностных обязанностей, в целях усиления мотивации для повышения эффективности и качества деятельности муниципальных служащих, достижения конкретных результатов деятельности.

2.2. Муниципальным служащим выплачиваются следующие виды премий:

за выполнение заданий особой важности и сложности;

за долголетнюю и плодотворную работу;

в связи с юбилейной датой (50, 55, 60 или 65 лет со дня рождения);

в связи с присвоением почетного звания, награждением государственной наградой, Почетной грамотой Губернатора края или Почетной грамотой главы района;

по итогам работы (за месяц, за квартал, за год).

2.3. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий
выплачиваются муниципальным служащим за своевременное и качественное исполнение задания, за проявленную инициативу при выполнении задания, с учетом обеспечения задач и функций муниципального образования, структурного подразделения администрации района, аппарата Енисейского районного Совета депутатов, а также исполнения должностного регламента.

2.4. Премирование муниципальных служащих по итогам работы (за месяц, за квартал, за год) производится с учетом фактически отработанного муниципальным служащим в расчетном периоде времени и его личного вклада в результаты деятельности муниципального образования, структурного подразделения администрации района, организацию работы Енисейского районного Совета депутатов, исполнения должностного регламента.

2.5. К премированию по итогам работы (за месяц, за квартал, за год) не представляются муниципальные служащие района, находящиеся на муниципальной службе менее трех месяцев.

2.6. Конкретные размеры премии муниципальным служащим определяются в пределах фонда оплаты труда и максимальными размерами не ограничиваются.

2.7. Оценка результатов службы для целей премирования производится в зависимости от:

степени и качества выполнения муниципальными служащими возложенных на них должностных обязанностей, степени и качества выполнения муниципальными служащими в пределах их должностных обязанностей плана работы структурного подразделения или плана работы исполнительного (представительного) органа муниципального образования, индивидуальных планов работы муниципального служащего;

степени и качества выполнения муниципальными служащими поручений председателя Енисейского районного Совета депутатов, главы администрации района, заместителей главы администрации района, руководителей структурных подразделений и иных руководителей;

степени и качества исполнения муниципальными служащими служебного распорядка;

степени и качества исполнения муниципальными служащими сроков рассмотрения обращений, заявлений граждан, сроков исполнения документов;

оценки со стороны контролирующих органов.

Оценка результатов муниципальной службы заместителей главы администрации района, руководителей структурных подразделений муниципального образования для целей премирования производится также по показателям, характеризующим развитие подведомственной отрасли и (или) сферы деятельности, в том числе степень реализации:

программ социально-экономического
развития района;

районных целевых программ;

районных инвестиционных программ.

При определении размера премии могут быть учтены такие обстоятельства, как подготовка на высоком организационном уровне районных мероприятий, напряженная деятельность по разработке особо важных проектов, программ, оказание помощи в работе с муниципальными служащими, проходящими испытание, другие положительные и значительные результаты работы.

2.8. Основанием для подготовки проекта правового акта о премировании:

- главы администрации района является решение Енисейского районного Совета депутатов по представлению главы района;

- муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в администрации района, является служебная записка курирующего заместителя главы администрации района;

- муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в аппарате Енисейского районного Совета депутатов, является решение председателя Енисейского районного Совета депутатов;

- муниципальных служащих - руководителей структурных подразделений администрации района - является служебная записка заместителя главы администрации района, курирующего соответствующее структурное подразделение администрации района;

- муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в структурных подразделениях администрации района, является служебная записка начальника отдела, адресованная руководителю структурного подразделения.

2.9. Премирование муниципальных служащих администрации района производится распоряжением главы администрации района или руководителем структурного подразделения администрации района, для муниципальных служащих - работников аппарата Енисейского районного Совета депутатов - распоряжением председателя Енисейского районного Совета депутатов.

2.10. В случае превышения установленных бюджетным законодательством предельных размеров дефицита районного бюджета и муниципального долга, а также введения временной финансовой администрации премирование муниципальных служащих не производится.

2.11. Муниципальные служащие, имеющие дисциплинарные взыскания, не подлежат премированию в течение срока действия дисциплинарного взыскания.

2.12. Не представляются к премированию муниципальные служащие, отстраненные от замещаемой должности муниципальной службы.

3. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЫ

ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО

ОТПУСКА МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ

3.1. Муниципальным служащим один раз в год при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится
единовременная выплата в размере 3,5 должностного оклада. Единовременная выплата производится по распоряжению главы администрации района или руководителя структурного подразделения администрации района, для муниципальных служащих - работников аппарата Енисейского районного Совета депутатов - председателя Енисейского районного Совета депутатов, одновременно с предоставлением ежегодного оплачиваемого отпуска.

3.2. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях края с особыми климатическими условиями.

3.3. В исключительных случаях, в пределах установленного фонда оплаты труда, когда муниципальному служащему ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставлен и перенесен на следующий год, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, не выплаченная в течение текущего календарного года, подлежит выплате муниципальному служащему на основании распорядительного акта, издаваемого главой администрации района или руководителем структурного подразделения администрации района, для муниципальных служащих - работников аппарата Енисейского районного Совета депутатов - председателя Енисейского районного Совета депутатов, в последнем месяце календарного года.

3.4. При прекращении или расторжении служебного контракта, освобождении от замещаемой должности муниципальной службы и увольнении с муниципальной службы муниципальному служащему одновременно с выплатой денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска выплачивается пропорционально отработанному времени и в пределах установленного фонда оплаты труда не полученная муниципальным служащим единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

4. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ВЫПЛАТЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ

ПОМОЩИ МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ

4.1. Основанием для выплаты единовременной материальной помощи являются:

бракосочетание;

рождение ребенка;

смерть близких родственников (родителей, детей, супругов).

4.2. Размер материальной помощи (с учетом районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях,
в иных местностях края с особыми климатическими условиями), оказываемой муниципальному служащему в течение календарного года, не должен превышать пяти тысяч рублей по каждому основанию.

4.3. Выплата материальной помощи производится с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях края с особыми климатическими условиями, в пределах средств, предусмотренных на указанные цели при формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих.

4.4. Выплата производится по распоряжению главы района для главы администрации района, главы администрации района или руководителя структурного подразделения администрации района, для муниципальных служащих - работников аппарата Енисейского районного Совета депутатов - распоряжением председателя Енисейского районного Совета депутатов по письменному заявлению муниципального служащего. В заявлении указывается основание для выплаты материальной помощи, к заявлению прилагаются документы, удостоверяющие фактические основания для предоставления материальной помощи.

5. ИСТОЧНИКИ ВЫПЛАТЫ ПРЕМИИ, МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ,

ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЫ ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ

ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА

МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ

5.1. Выплата премии, материальной помощи, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальным служащим осуществляется за счет средств фонда оплаты труда, установленного органу местного самоуправления решением о бюджете на текущий финансовый год.