Законы и постановления РФ

Приказ службы по охране, контролю и регулированию использования объектов животного мира и среды их обитания Красноярского края от 20.08.2010 N 69-о “Об образовании конкурсной комиссии по проведению конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в службе по охране, контролю и регулированию использования объектов животного мира и среды их обитания Красноярского края, утверждении Положения о конкурсной комиссии и Методики проведения конкурсов“

Вступил в силу в день, следующий за днем официального опубликования (пункт 7 данного документа).

СЛУЖБА

ПО ОХРАНЕ, КОНТРОЛЮ И РЕГУЛИРОВАНИЮ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ

ОБЪЕКТОВ ЖИВОТНОГО МИРА И СРЕДЫ ИХ ОБИТАНИЯ

КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

ПРИКАЗ

от 20 августа 2010 г. N 69-о

ОБ ОБРАЗОВАНИИ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСОВ

В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ И НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ

ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

В СЛУЖБЕ ПО ОХРАНЕ, КОНТРОЛЮ И РЕГУЛИРОВАНИЮ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ

ОБЪЕКТОВ ЖИВОТНОГО МИРА И СРЕДЫ ИХ ОБИТАНИЯ

КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ, УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ

О КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ И МЕТОДИКИ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСОВ

В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ “О государственной гражданской службе Российской Федерации“, Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 112 “О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской
службы Российской Федерации“, Положением о службе по охране, контролю и регулированию использования объектов животного мира и среды их обитания Красноярского края, утвержденного Постановлением Правительства Красноярского края от 01.08.2008 N 20-п, приказываю:

1. Образовать на постоянно действующей основе конкурсную комиссию по проведению конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в службе по охране, контролю и регулированию использования объектов животного мира и среды их обитания Красноярского края согласно приложению N 1.

2. Утвердить Положение о конкурсной комиссии по проведению конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в службе по охране, контролю и регулированию использования объектов животного мира и среды их обитания Красноярского края согласно приложению N 2.

3. Утвердить Методику проведения конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в службе по охране, контролю и регулированию использования объектов животного мира и среды их обитания Красноярского края согласно приложению N 3.

4. Признать утратившими силу Приказы службы по охране, контролю и регулированию использования объектов животного мира и среды их обитания Красноярского края от 07.02.2008 N 2-о, от 30.01.2009 N 11-о.

5. Контроль за исполнением Приказа оставляю за собой.

6. Опубликовать Приказ в “Ведомостях высших органов государственной власти Красноярского края“.

7. Приказ вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования.

Руководитель службы

по охране, контролю

и регулированию использования

объектов животного мира

и среды их обитания

Красноярского края

А.В.ШКЛЯЕВ

Приложение N 1

к Приказу

службы по охране, контролю

и регулированию использования

объектов животного мира

и среды их обитания

Красноярского края

от 20 августа 2010 г. N 69-о

СОСТАВ

КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСОВ В КАДРОВЫЙ

РЕЗЕРВ И
НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ

ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

В СЛУЖБЕ ПО ОХРАНЕ, КОНТРОЛЮ И РЕГУЛИРОВАНИЮ

ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ОБЪЕКТОВ ЖИВОТНОГО МИРА И СРЕДЫ

ИХ ОБИТАНИЯ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

Шкляев - руководитель службы по охране, контролю и

Анатолий Васильевич регулированию использования объектов

животного мира и среды их обитания

Красноярского края, председатель комиссии

Шевелев - начальник отдела организационно-правовой и

Андрей Владимирович кадровой работы службы по охране, контролю и

регулированию использования объектов

животного мира и среды их обитания

Красноярского края, заместитель председателя

комиссии

Ильцевич - консультант отдела организационно-правовой и

Елена Геннадьевна кадровой работы службы по охране, контролю и

регулированию использования объектов

животного мира и среды их обитания

Красноярского края, секретарь комиссии

члены комиссии:

Радченко - консультант отдела кадров и государственной

Тамара Степановна службы управления кадров и государственной

службы Губернатора Красноярского края (по

согласованию)

Карпова - доцент кафедры охотничьего ресурсоведения и

Наталья Валерьевна заповедного дела Института экономики,

управления и природопользования ФГОУ ВПО

“Сибирский федеральный университет“ (по

согласованию)

Емельянов - доцент кафедры охотничьего ресурсоведения и

Владимир Иванович заповедного дела Института экономики,

управления и природопользования ФГОУ ВПО

“Сибирский федеральный университет“ (по

согласованию)

Приложение N 2

к Приказу

службы по охране, контролю

и регулированию использования

объектов
животного мира

и среды их обитания

Красноярского края

от 20 августа 2010 г. N 69-о

ПОЛОЖЕНИЕ

О КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСОВ В КАДРОВЫЙ

РЕЗЕРВ И НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ

ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ В СЛУЖБЕ ПО ОХРАНЕ,

КОНТРОЛЮ И РЕГУЛИРОВАНИЮ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ОБЪЕКТОВ

ЖИВОТНОГО МИРА И СРЕДЫ ИХ ОБИТАНИЯ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Конкурсная комиссия по проведению конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в службе по охране, контролю и регулированию использования объектов животного мира и среды их обитания Красноярского края (далее - Комиссия) действует на постоянной основе и является коллегиальным органом, сформированным для проведения конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края (далее - Конкурс) в службе по охране, контролю и регулированию использования объектов животного мира и среды их обитания Красноярского края (далее - Служба), за исключением должности руководителя Службы.

1.2. Комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами Красноярского края (далее - край), а также настоящим Положением.

1.3. Состав Комиссии утверждается приказом Службы. В состав Комиссии входят председатель, заместитель председателя, секретарь и члены Комиссии. В состав Комиссии по должности входит:

руководитель структурного подразделения Службы, на должность в котором проводится Конкурс, на период отсутствия - лицо, его замещающее;

при проведении Конкурса на должность руководителя структурного подразделения Службы - заместитель руководителя Службы, курирующий соответствующее структурное подразделение Службы;

при проведении Конкурса на должность, находящуюся в непосредственном подчинении руководителя Службы, - руководитель Службы.

2. ЗАДАЧИ И ПОЛНОМОЧИЯ КОМИССИИ

2.1. Основными задачами Комиссии являются:

1) обеспечение равных условий для всех граждан Российской Федерации, принимающих участие в
Конкурсе (далее - кандидаты);

2) отбор кандидатов, наиболее соответствующих квалификационным требованиям к должности государственной гражданской службы края, на которую проводится Конкурс (далее - должность);

3) объективная оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов;

4) определение победителя Конкурса при проведении Конкурса на вакантную должность;

5) определение кандидатов, подлежащих зачислению в кадровый резерв Службы.

2.2. Комиссия для выполнения возложенных на нее задач:

1) рассматривает документы, представленные кандидатами;

2) определяет соответствие кандидатов квалификационным требованиям по должности;

3) оценивает профессиональные и личностные качества кандидатов, учитывая соответствие кандидатов квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу и опыту работы, наличие у них профессиональных знаний и навыков, необходимых для выполнения должностных обязанностей;

4) принимает решение о победителе Конкурса при проведении Конкурса на вакантную должность либо об отсутствии победителя Конкурса;

5) принимает решение о зачислении отдельных кандидатов в кадровый резерв Службы;

6) принимает решение о признании Конкурса несостоявшимся в случаях:

представления документов для участия в Конкурсе менее чем двумя кандидатами на одну должность;

явки на индивидуальное собеседование с Комиссией менее чем двух кандидатов на одну должность.

2.3. Комиссия в целях реализации возложенных на нее полномочий имеет право:

1) запрашивать и получать от структурных подразделений Службы необходимые для ее работы документы и материалы;

2) использовать в своей работе не противоречащие федеральным законам и иным нормативным правовым актам Российской Федерации, законам и иным нормативным правовым актам края методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов.

3. ПОРЯДОК РАБОТЫ КОМИССИИ

3.1. Заседания Комиссии проводятся по мере необходимости при условии наличия не менее двух кандидатов. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Заседания Комиссии проводит председатель Комиссии либо в его отсутствие -
заместитель председателя Комиссии.

3.2. Комиссия принимает решение на основании результатов проведенных конкурсных процедур (методов оценки).

Решение Комиссии принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председательствующего.

Открытому голосованию предшествует обсуждение профессиональных и личностных качеств кандидатов, в ходе которого каждый член Комиссии высказывает мнение о каждом кандидате.

3.3. Решение Комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием:

1) для назначения победителя Конкурса на должность;

2) зачисления кандидата в кадровый резерв Службы;

3) отказа в назначении на должность;

4) отказа в зачислении в кадровый резерв Службы.

3.4. Результаты голосования Комиссии оформляются в виде решения, которое подписывается членами Комиссии, принявшими участие в заседании.

Член Комиссии, не согласный с принятым решением полностью или в части, обязан подписать принятое Комиссией решение и вправе выразить особое мнение. Особое мнение оформляется в письменном виде на отдельном листе с подписью члена Комиссии и прилагается к решению Комиссии. При подписании решения Комиссии членом Комиссии, выразившим особое мнение, рядом с подписью ставится пометка “с особым мнением“.

3.5. Решение Комиссии хранится в отделе организационно-правовой и кадровой работы Службы в течение трех лет со дня завершения Конкурса, после чего подлежит уничтожению.

3.6. По результатам Конкурса:

издается приказ руководителя Службы о назначении победителя Конкурса на вакантную должность государственной гражданской службы, и с ним заключается служебный контракт;

отдельные кандидаты приказом зачисляются в кадровый резерв Службы.

3.7. Организационное обеспечение деятельности Комиссии осуществляет отдел организационно-правовой и кадровой работы Службы.

Приложение N 3

к Приказу

службы по охране, контролю

и регулированию использования

объектов животного мира

и среды их обитания

Красноярского края

от 20 августа 2010 г. N 69-о

МЕТОДИКА

ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСОВ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ И НА ЗАМЕЩЕНИЕ

ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ

В СЛУЖБЕ ПО
ОХРАНЕ, КОНТРОЛЮ И РЕГУЛИРОВАНИЮ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ

ОБЪЕКТОВ ЖИВОТНОГО МИРА И СРЕДЫ ИХ ОБИТАНИЯ

КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

1. Настоящая Методика проведения конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в службе по охране, контролю и регулированию использования объектов животного мира и среды их обитания Красноярского края (далее - Методика) определяет порядок оценки и отбора на альтернативной основе граждан Российской Федерации (далее - кандидаты), наиболее подготовленных для государственной гражданской службы Красноярского края, при проведении конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края (далее - Конкурс) в службе по охране, контролю и регулированию использования объектов животного мира и среды их обитания Красноярского края (далее - Служба), за исключением должности руководителя Службы.

2. При проведении Конкурса кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с действующим законодательством.

3. К участию в Конкурсе допускаются граждане, отвечающие установленным квалификационным требованиям и представившие перечисленные в объявлении о проведении Конкурса необходимые документы в определенный срок и в полном объеме.

4. Представленные кандидатами документы анализируются с целью определения уровня профессиональной подготовленности каждого из кандидатов и соответствия квалификационным требованиям.

Документы кандидатов, не соответствующих квалификационным требованиям, а также кандидатов, у которых выявлены ограничения, установленные законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на государственную гражданскую службу и ее прохождения, могут быть возвращены кандидатам по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения Конкурса.

5. По результатам анализа документов формируется список кандидатов, допущенных к Конкурсу. Список утверждается председателем комиссии по проведению конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края (далее - Комиссия) и является основанием для допуска кандидатов к Конкурсу.

6. Секретарь Комиссии информирует кандидатов, допущенных к участию в Конкурсе, о дате, месте и времени его проведения.

7. В качестве конкурсных процедур (методов оценки) профессиональных и личностных качеств кандидатов могут использоваться:

1) тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности;

2) индивидуальное собеседование:

с руководителем структурного подразделения Службы, на должность в котором проводится Конкурс, либо с заместителем руководителя Службы, курирующим соответствующее структурное подразделение Службы;

руководителем Службы в случае проведения Конкурса на должность, находящуюся в непосредственном подчинении руководителя Службы;

3) индивидуальное собеседование с Комиссией.

8. Выбор метода (методов) оценки при проведении Конкурса осуществляется руководителем Службы при объявлении Конкурса.

Методы оценки определяются на основании квалификационных требований и должностных обязанностей в соответствии с должностным регламентом.

Применение индивидуального собеседования с Комиссией в качестве метода оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов является обязательным.

9. Тестирование кандидатов проводится по единому перечню теоретических вопросов, заранее подготовленных руководителем структурного подразделения Службы, на должность в котором проводится Конкурс, либо заместителем руководителя Службы, курирующим соответствующее структурное подразделение Службы, или руководителем Службы в случае проведения конкурса на должность, находящуюся в непосредственном подчинении руководителя Службы, с учетом квалификационных требований к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей.

Тест должен содержать вопросы, имеющие не менее трех вариантов ответов, один из которых является правильным.

Тестирование проводится в письменной форме в присутствии секретаря Комиссии. Кандидатам предоставляется одно и то же время для подготовки ответа.

Оценка теста проводится секретарем Комиссии по количеству правильных ответов в отсутствие кандидата.

После проведения оценки результатов тестирования секретарь Комиссии составляет рейтинговый список кандидатов и представляет его в Комиссию.

Результат тестирования может представляться кандидату для ознакомления под роспись при обращении в Комиссию.

10. В ходе индивидуального собеседования с руководителем, указанным в подпункте 2 пункта 7 настоящей Методики, оцениваются профессиональные и личностные качества кандидатов с учетом наличия у них знаний, умений и навыков, необходимых для выполнения должностных обязанностей.

Результаты оценки оформляются в виде списка кандидатов с указанием выставленных кандидатам оценок и представляются руководителем, указанным в подпункте 2 пункта 7 настоящей Методики, в Комиссию.

11. В ходе индивидуального собеседования с Комиссией оцениваются профессиональные и личностные качества кандидатов путем выявления уровня знаний, умений и навыков кандидата в конкретной сфере профессиональной деятельности.

В процессе оценки кандидатов каждый член Комиссии анонимно оценивает профессиональные и личностные качества каждого из кандидатов, занося выставленные баллы в соответствующие графы оценочного листа, включающего в себя список кандидатов и перечень подлежащих оцениванию профессиональных и личностных качеств кандидатов.

В ходе индивидуального собеседования кандидат отвечает на вопросы членов Комиссии. При этом Комиссия оценивает:

продолжительность и особенности деятельности кандидата в соответствующей сфере профессиональной деятельности, достигнутые им результаты;

уровень профессиональных знаний кандидата в соответствующей сфере профессиональной деятельности, знание им действующего законодательства, регламентирующего данную сферу профессиональной деятельности, владение современными профессиональными технологиями;

представление кандидата об основных должностных обязанностях по должности;

наличие у кандидата способности четко, кратко и содержательно отвечать на поставленные вопросы, способности аргументированно отстаивать собственную точку зрения;

соблюдение кандидатом этики делового общения;

иные профессиональные и личностные качества кандидата.

12. В ходе проведения конкурсных процедур оценка кандидатов осуществляется по десятибалльной системе с использованием следующей шкалы оценки:

высокий уровень - 9 - 10 баллов,

хороший уровень - 7 - 8 баллов,

удовлетворительный уровень - 5 - 6 баллов,

низкий, неудовлетворительный уровень - 3 - 4 балла,

неприемлемый уровень - 1 - 2 балла.

13. После завершения конкурсных процедур секретарь Комиссии осуществляет подсчет баллов следующим образом:

определяется среднее арифметическое значение из общей суммы баллов, выставленных каждому кандидату членами Комиссии в ходе индивидуального собеседования с Комиссией;

определяется среднее арифметическое значение из общей суммы баллов, выставленных каждому кандидату в ходе каждой конкурсной процедуры.

По результатам подсчета баллов секретарь Комиссии производит ранжирование кандидатов от наибольшего балла к меньшему и формирует итоговый рейтинг кандидатов.

14. При подведении итогов Конкурса Комиссия принимает во внимание результаты проведенных конкурсных процедур и итоговый рейтинг кандидатов. Решение Комиссии по результатам проведения Конкурса принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. Открытому голосованию предшествует обсуждение профессиональных и личностных качеств кандидатов, в ходе которого каждый член Комиссии высказывает мнение о каждом кандидате. При голосовании мнение членов Комиссии выражается словами “за“ или “против“.

При равенстве голосов решающим является голос председательствующего.

15. По результатам Конкурса Комиссия принимает решение:

о признании одного из кандидатов победителем Конкурса либо об отсутствии победителя;

зачислении отдельных кандидатов в кадровый резерв Службы;

признании Конкурса несостоявшимся.

16. О результатах Конкурса кандидаты, участвовавшие в Конкурсе, уведомляются в письменной форме в течение месяца со дня его завершения.

Информация о результатах Конкурса также размещается на официальном сайте Красноярского края - едином краевом портале “Красноярский край“.