Постановление Главы г. Красноярска от 19.04.2010 N 176 “О внесении изменений в Постановление администрации города от 27.01.2010 N 14“
Вступил в силу со дня официального опубликования (пункт 2 данного документа).АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КРАСНОЯРСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 19 апреля 2010 г. N 176
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОДА ОТ 27.01.2010 N 14
В целях совершенствования новой системы оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений, руководствуясь ст. ст. 41, 58, 59 Устава города Красноярска, постановляю:
1. Внести в приложение к Постановлению администрации города от 27.01.2010 N 14 “Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений города Красноярска, участвующих в эксперименте по введению новых систем оплаты труда“ следующие изменения:
1.1. В пункте 1.3 слова “без ограничения их максимальными размерами“ исключить.
1.2. Пункты 1.5, 1.10, 1.11, 1.13, 2.8.9, 2.8.10 исключить.
1.3. Пункт 1.8 изложить в следующей редакции:
“1.8. Для работников учреждений, с которыми для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, заключаются срочные трудовые договоры и оплата труда по которым полностью осуществляется за счет средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, система оплаты труда устанавливается в соответствии с настоящим Положением в пределах указанных средств“.
1.4. Пункт 2.6 изложить в следующей редакции:
“2.6. Минимальные размеры окладов работников культуры, искусства и кинематографии устанавливаются на основе ПКГ, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 N 570 “Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии“:----T------------¬
¦должности, отнесенные к ПКГ “Должности работников культуры, ¦2386 рублей ¦
¦искусства и кинематографии ведущего звена“ ¦ ¦
L---------------------------------------------------------------------+-------------
Минимальные размеры ставок заработной платы работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих культуры, искусства и кинематографии, устанавливаются на основе ПКГ, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14.03.2008 N 121н “Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии“:----T------------¬
¦Должности, отнесенные к ПКГ “Профессии рабочих культуры, искусства и ¦1690 рублей ¦
¦кинематографии первого уровня“ ¦ ¦
L---------------------------------------------------------------------+-------------“.
1.5. В пункте 2.8.3 цифры “2.8.9, 2.8.10“ исключить.
1.6. В пункте 4.4 цифры “1.9“ заменить цифрами “1.8“.
1.7. Пункт 4.8 изложить в следующей редакции:
“4.8. Конкретный размер выплат стимулирующего характера за результативность и качество труда и выплат по итогам работы может устанавливаться как в процентах к минимальному окладу (должностному окладу), ставке заработной платы с учетом повышения оклада (должностного оклада), ставки заработной платы (без учета нагрузки), так и в абсолютном размере“.
1.8. Пункт 4.9 изложить в следующей редакции:
“4.9. Стимулирующие выплаты, за исключением выплат по итогам работы, устанавливаются руководителем учреждения ежемесячно, ежеквартально или на год“.
1.9. В пункте 5.2 исключить слова “несчастным случаем (пожар, хищение имущества), необходимостью оплаты дорогостоящих лекарств при лечении работника“.
1.10. Пункт 5.3 изложить в следующей редакции:
“5.3. Размер единовременной материальной помощи не может превышать трех тысяч рублей по каждому основанию, предусмотренному пунктом 5.2 настоящего Положения“.
1.11. В пункте 6.13 слова “один раз в шесть месяцев“ заменить словом “ежеквартально“.
1.12. В пункте 6.23 слова “в связи с юбилейными датами (50-, 55-, 60-летием), а также“ исключить.
1.13. Пункт 6.25 изложить в следующей редакции:
“6.25. Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам может оказываться единовременная материальная помощь по основаниям и в размере, установленным разделом V настоящего Положения“.
1.14. Приложение 2 к Положению изложить в редакции согласно приложению 1 к настоящему Постановлению.
1.15. Приложение 3 к Положению изложить в редакции согласно приложению 2 к настоящему Постановлению.
1.16. Приложение 4 к Положению изложить в редакции согласно приложению 3 к настоящему Постановлению.
1.17. Приложение 7 к Положению изложить в редакции согласно приложению 4 к настоящему Постановлению.
1.18. Приложение 8 к Положению изложить в редакции согласно приложению 5 к настоящему Постановлению.
1.19. Приложение 9 к Положению изложить в редакции согласно приложению 6 к настоящему Постановлению.
2. Настоящее Постановление вступает в силу со дня официального опубликования.
3. Департаменту информационной политики администрации города (Акентьева И.Г.) опубликовать данное Постановление в газете “Городские новости“ и разместить на официальном сайте администрации города в сети Интернет.
4. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя Главы города - руководителя департамента социальной политики Куимова В.В.
Исполняющий обязанности
Главы города
В.П.БОБРОВ
Приложение 1
к Постановлению
администрации города
от 19 апреля 2010 г. N 176
ВЫПЛАТЫ ЗА ВАЖНОСТЬ ВЫПОЛНЯЕМОЙ РАБОТЫ, СТЕПЕНЬ
САМОСТОЯТЕЛЬНОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТИ ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ
ПОСТАВЛЕННЫХ ЗАДАЧ; ЗА ИНТЕНСИВНОСТЬ И ВЫСОКИЕ
РЕЗУЛЬТАТЫ РАБОТЫ; ВЫПЛАТЫ ЗА КАЧЕСТВО ВЫПОЛНЯЕМЫХ
РАБОТ ДЛЯ РАБОТНИКОВ ДОШКОЛЬНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
------------------T--------------------T------------------------------------T-------------¬
¦ Должности ¦ Критерии оценки ¦ Условия ¦ Предельный ¦
¦ ¦ результативности и +--------------------T---------------+ размер к ¦
¦ ¦ качества труда ¦ наименование ¦ индикатор ¦ окладу ¦
¦ ¦ работников ¦ ¦ ¦(должностному¦
¦ ¦ учреждения ¦ ¦ ¦ окладу), ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ставке ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ заработной ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ платы ¦
+-----------------+--------------------+--------------------+---------------+-------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦
+-----------------+--------------------+--------------------+---------------+-------------+
¦Педагогические ¦Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ¦
¦работники: ¦ответственности при выполнении поставленных задач ¦
¦педагог-психолог +--------------------T--------------------T---------------T-------------+
¦ ¦Ведение ¦полнота и ¦100% ¦30% ¦
¦ ¦профессиональной ¦соответствие ¦ ¦ ¦
¦ ¦документации ¦нормативным ¦ ¦ ¦
¦ ¦(тематическое ¦регламентирующим ¦ ¦ ¦
¦ ¦планирование, ¦документам ¦ ¦ ¦
¦ ¦рабочие программы) ¦ ¦ ¦ ¦
¦ +--------------------+--------------------+---------------+-------------+
¦ ¦Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы ¦
¦ +--------------------T--------------------T---------------T-------------+
¦ ¦Эффективность ¦участие в разработке¦за участие в ¦30% ¦
¦ ¦методов и способов ¦и реализации ¦разработке ¦ ¦
¦ ¦работы по ¦развивающих и ¦и реализации ¦ ¦
¦ ¦педагогическому ¦коррекционных ¦проектов, ¦ ¦
¦ ¦сопровождению детей ¦проектов, программ, ¦программ, ¦ ¦
¦ ¦ ¦связанных с ¦связанных с ¦ ¦
¦ ¦ ¦образовательной ¦педагогической ¦ ¦
¦ ¦ ¦деятельностью ¦деятельностью ¦ ¦
¦ +--------------------+--------------------+---------------+-------------+
¦ ¦ ¦ ¦призовое место ¦20% ¦
¦ ¦ ¦ ¦в конкурсе ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦проектов и ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦программ, ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦получение ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦гранта ¦ ¦
¦ +--------------------+--------------------+---------------+-------------+
¦ ¦ ¦ ¦презентация ¦20% ¦
¦ ¦ ¦ ¦результатов ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦работы в форме ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦статьи, ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦выступления на ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦форумах ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦педагогов ¦ ¦
¦ +--------------------+--------------------+---------------+-------------+
¦ ¦ ¦адаптация вновь ¦оказание ¦30% ¦
¦ ¦ ¦поступивших детей, ¦психологической¦ ¦
¦ ¦ ¦благоприятный ¦помощи ¦ ¦
¦ ¦ ¦психологический ¦воспитанникам, ¦ ¦
¦ ¦ ¦климат ¦родителям, ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦педагогическому¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦коллективу в ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦решении ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦конкретных ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦проблем ¦ ¦
¦ +--------------------+--------------------+---------------+-------------+
¦ ¦Выплаты за качество выполняемых работ ¦
¦ +--------------------T--------------------T---------------T-------------+
¦ ¦Высокий уровень ¦организация работы ¦наличие ¦30% ¦
¦ ¦педагогического ¦психолого- ¦психолого- ¦ ¦
¦ ¦мастерства при ¦педагогического ¦педагогических ¦ ¦
¦ ¦организации процесса¦сопровождения, ¦заключений по ¦ ¦
¦ ¦психолого- ¦психолого- ¦проблемам ¦ ¦
¦ ¦педагогического ¦педагогическая ¦личностного и ¦ ¦
¦ ¦сопровождения ¦коррекция детей, ¦социального ¦ ¦
¦ ¦воспитанников ¦работа с родителями,¦развития детей ¦ ¦
¦ ¦ ¦педагогическим ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦коллективом ¦ ¦ ¦
+-----------------+--------------------+--------------------+---------------+-------------+
¦Воспитатель ¦Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ¦
¦ ¦ответственности при выполнении поставленных задач ¦
¦ +--------------------T--------------------T---------------T-------------+
¦ ¦Ведение ¦полнота и ¦100% ¦30% ¦
¦ ¦профессиональной ¦соответствие ¦ ¦ ¦
¦ ¦документации ¦нормативным ¦ ¦ ¦
¦ ¦(тематическое ¦регламентирующим ¦ ¦ ¦
¦ ¦планирование, ¦документам ¦ ¦ ¦
¦ ¦рабочие программы) ¦ ¦ ¦ ¦
¦ +--------------------+--------------------+---------------+-------------+
¦ ¦Обеспечение ¦проведение с детьми ¦постоянно ¦20% ¦
¦ ¦занятости детей ¦занятий, приобщение ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦к труду, привитие им¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦санитарно- ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦гигиенических ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦навыков ¦ ¦ ¦
¦ +--------------------+--------------------+---------------+-------------+
¦ ¦Организация работы ¦ежедневное ¦отсутствие ¦20% ¦
¦ ¦по укреплению ¦проведение ¦замечаний ¦ ¦
¦ ¦здоровья ¦закаливающих ¦медперсонала, ¦ ¦
¦ ¦воспитанников ¦процедур, соблюдение¦администрации ¦ ¦
¦ ¦ ¦температурного, ¦учреждения, ¦ ¦
¦ ¦ ¦светового режима и ¦надзорных ¦ ¦
¦ ¦ ¦т.д. ¦органов ¦ ¦
¦ +--------------------+--------------------+---------------+-------------+
¦ ¦Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы ¦
¦ +--------------------T--------------------T---------------T-------------+
¦ ¦Участие в ¦разработка и ¦наличие ¦30% ¦
¦ ¦инновационной ¦внедрение авторских ¦авторской ¦ ¦
¦ ¦деятельности ¦программ воспитания ¦программы ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦воспитания ¦ ¦
¦ +--------------------+--------------------+---------------+-------------+
¦ ¦Организация ¦отсутствие травм, ¦ 0 ¦20% ¦
¦ ¦здоровьесберегающей ¦несчастных случаев ¦ ¦ ¦
¦ ¦воспитывающей среды ¦ ¦ ¦ ¦
¦ +--------------------+--------------------+---------------+-------------+
¦ ¦Эффективность работы¦наличие обоснованных¦отсутствие ¦20% ¦
¦ ¦с родителями ¦обращений родителей ¦обоснованных ¦ ¦
¦ ¦ ¦по поводу ¦обращений ¦ ¦
¦ ¦ ¦конфликтных ситуаций¦родителей по ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦поводу ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦конфликтных ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ситуаций ¦ ¦
¦ ¦ ¦ +---------------+-------------+
¦ ¦ ¦ ¦высокий уровень¦20% ¦
¦ ¦ ¦ ¦решения ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦конфликтных ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ситуаций ¦ ¦
¦ ¦ +--------------------+---------------+-------------+
¦ ¦ ¦посещаемость детей ¦не менее 80% ¦20% ¦
¦ +--------------------+--------------------+---------------+-------------+
¦ ¦Осуществление ¦участие в проведении¦постоянно ¦10% ¦
¦ ¦дополнительных работ¦ремонтных работ в ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦учреждении ¦ ¦ ¦
¦ +--------------------+--------------------+---------------+-------------+
¦ ¦Выплаты за качество выполняемых работ ¦
¦ +--------------------T--------------------T---------------T-------------+
¦ ¦Высокий уровень ¦выстраивание ¦отсутствие ¦30% ¦
¦ ¦педагогического ¦воспитательного ¦замечаний ¦ ¦
¦ ¦мастерства при ¦процесса в ¦старшего ¦ ¦
¦ ¦организации ¦соответствии с ¦воспитателя, ¦ ¦
¦ ¦воспитательного ¦программой ¦методиста, ¦ ¦
¦ ¦процесса ¦воспитания ¦администрации ¦ ¦
¦ ¦ ¦коллектива детей, ¦учреждения ¦ ¦
¦ ¦ ¦проведение уроков ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦высокого качества ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +--------------------+---------------+-------------+
¦ ¦ ¦участие в конкурсах ¦внедрение новых¦20% ¦
¦ ¦ ¦профессионального ¦технологий, ¦ ¦
¦ ¦ ¦мастерства, ¦форм, методов, ¦ ¦
¦ ¦ ¦использование ¦приемов, ¦ ¦
¦ ¦ ¦полученного опыта в ¦демонстрация их¦ ¦
¦ ¦ ¦своей повседневной ¦при проведении ¦ ¦
¦ ¦ ¦деятельности ¦открытых ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦занятий, ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦творческих ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦отчетов ¦ ¦
+-----------------+--------------------+--------------------+---------------+-------------+
¦Педагогические ¦Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ¦
¦работники: ¦ответственности при выполнении поставленных задач ¦
¦педагог +--------------------T--------------------T---------------T-------------+
¦дополнительного ¦Ведение ¦полнота и ¦100% ¦30% ¦
¦образования, ¦профессиональной ¦соответствие ¦ ¦ ¦
¦музыкальный ¦документации ¦нормативным ¦ ¦ ¦
¦руководитель, ¦(тематическое ¦регламентирующим ¦ ¦ ¦
¦педагог- ¦планирование, ¦документам ¦ ¦ ¦
¦организатор, ¦рабочие программы) ¦ ¦ ¦ ¦
¦учитель-логопед, +--------------------+--------------------+---------------+-------------+
¦учитель- ¦Организация и ¦праздники здоровья, ¦наличие ¦30% ¦
¦дефектолог, ¦проведение ¦спартакиады, дни ¦мероприятий ¦ ¦
¦методист, ¦мероприятий, ¦здоровья и т.п. ¦ ¦ ¦
¦инструктор по ¦способствующих ¦ ¦ ¦ ¦
¦физической ¦сохранению и ¦ ¦ ¦ ¦
¦культуре, тренер-¦восстановлению ¦ ¦ ¦ ¦
¦преподаватель ¦психического и ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦физического здоровья¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦детей ¦ ¦ ¦ ¦
¦ +--------------------+--------------------+---------------+-------------+
¦ ¦Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы ¦
¦ +--------------------T--------------------T---------------T-------------+
¦ ¦Достижения детей ¦участие в ¦% участвующих ¦20% ¦
¦ ¦ ¦муниципальных и ¦от общего числа¦ ¦
¦ ¦ ¦региональных ¦детей ¦ ¦
¦ ¦ ¦смотрах-конкурсах, +---------------+-------------+
¦ ¦ ¦соревнованиях ¦призовое место ¦50% ¦
¦ +--------------------+--------------------+---------------+-------------+
¦ ¦Организация и ¦открытые утренники, ¦наличие ¦30% ¦
¦ ¦проведение отчетных ¦праздники, ¦мероприятий ¦ ¦
¦ ¦мероприятий, ¦посвященные Дню ¦ ¦ ¦
¦ ¦показывающих ¦матери, временам ¦ ¦ ¦
¦ ¦родителям результаты¦года, и т.п. ¦ ¦ ¦
¦ ¦образовательного ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦процесса, достижения¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦детей ¦ ¦ ¦ ¦
¦ +--------------------+--------------------+---------------+-------------+
¦ ¦Эффективная ¦достижение детьми ¦положительная ¦30% ¦
¦ ¦реализация ¦более высоких ¦динамика ¦ ¦
¦ ¦коррекционной ¦показателей развития¦ ¦ ¦
¦ ¦направленности ¦в сравнении с ¦ ¦ ¦
¦ ¦образовательного ¦предыдущим периодом ¦ ¦ ¦
¦ ¦процесса ¦ ¦ ¦ ¦
¦ +--------------------+--------------------+---------------+-------------+
¦ ¦Организация ¦отсутствие травм, ¦ 0 ¦30% ¦
¦ ¦здоровьесберегающей ¦несчастных случаев ¦ ¦ ¦
¦ ¦воспитывающей среды ¦ ¦ ¦ ¦
¦ +--------------------+--------------------+---------------+-------------+
¦ ¦Осуществление ¦участие в проведении¦постоянно ¦10% ¦
¦ ¦дополнительных работ¦ремонтных работ в ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦учреждении ¦ ¦ ¦
¦ +--------------------+--------------------+---------------+-------------+
¦ ¦Выплаты за качество выполняемых работ ¦
¦ +--------------------T--------------------T---------------T-------------+
¦ ¦Высокий уровень ¦участие в конкурсах ¦внедрение новых¦20% ¦
¦ ¦педагогического ¦профессионального ¦технологий, ¦ ¦
¦ ¦мастерства при ¦мастерства, ¦форм, методов, ¦ ¦
¦ ¦организации ¦конференциях, ¦приемов, ¦ ¦
¦ ¦образовательного ¦использование ¦демонстрация их¦ ¦
¦ ¦процесса ¦полученного опыта в ¦при проведении ¦ ¦
¦ ¦ ¦своей повседневной ¦открытых ¦ ¦
¦ ¦ ¦деятельности ¦занятий, ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦творческих ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦отчетов ¦ ¦
¦ ¦ +--------------------+---------------+-------------+
¦ ¦ ¦выстраивание ¦отсутствие ¦30% ¦
¦ ¦ ¦воспитательного ¦замечаний ¦ ¦
¦ ¦ ¦процесса в ¦медперсонала, ¦ ¦
¦ ¦ ¦соответствии с ¦администрации ¦ ¦
¦ ¦ ¦учетом возраста, ¦учреждения, ¦ ¦
¦ ¦ ¦подготовленности, ¦надзорных ¦ ¦
¦ ¦ ¦состояния здоровья, ¦органов ¦ ¦
¦ ¦ ¦индивидуальных и ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦психофизических ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦особенностей детей, ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦проведение уроков ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦высокого качества ¦ ¦ ¦
¦ +--------------------+--------------------+---------------+-------------+
¦ ¦Участие в разработке¦разработка, ¦наличие ¦30% ¦
¦ ¦и реализации ¦согласование, ¦лицензированной¦ ¦
¦ ¦проектов, программ, ¦утверждение и ¦программы ¦ ¦
¦ ¦связанных с ¦реализация проектов +---------------+-------------+
¦ ¦образовательной ¦и программ ¦призовое место ¦15% ¦
¦ ¦деятельностью ¦ ¦в конкурсе ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦проектов и ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦программ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ +---------------+-------------+
¦ ¦ ¦ ¦издание ¦20% ¦
¦ ¦ ¦ ¦печатной ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦продукции ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦(статей), ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦отражающей ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦результаты ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦работы ¦ ¦
+-----------------+--------------------+--------------------+---------------+-------------+
¦Младший ¦Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ¦
¦воспитатель, ¦ответственности при выполнении поставленных задач ¦
¦помощник +--------------------T--------------------T---------------T-------------+
¦воспитателя ¦Проведение работы по¦ежедневное ¦отсутствие ¦20% ¦
¦ ¦укреплению здоровья ¦проведение совместно¦замечаний ¦ ¦
¦ ¦детей ¦с воспитателем и под¦медперсонала, ¦ ¦
¦ ¦ ¦его руководством ¦администрации ¦ ¦
¦ ¦ ¦закаливающих ¦учреждения, ¦ ¦
¦ ¦ ¦процедур ¦надзорных ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦органов ¦ ¦
¦ +--------------------+--------------------+---------------+-------------+
¦ ¦Организация работы ¦соблюдение ¦отсутствие ¦20% ¦
¦ ¦по самообслуживанию,¦распорядка дня, ¦замечаний ¦ ¦
¦ ¦соблюдению детьми ¦режима подачи ¦медперсонала, ¦ ¦
¦ ¦распорядка дня ¦питьевой воды, ¦администрации ¦ ¦
¦ ¦ ¦оказание необходимой¦учреждения, ¦ ¦
¦ ¦ ¦помощи воспитанникам¦надзорных ¦ ¦
¦ ¦ ¦по самообслуживанию ¦органов ¦ ¦
¦ +--------------------+--------------------+---------------+-------------+
¦ ¦Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы ¦
¦ +--------------------T--------------------T---------------T-------------+
¦ ¦Осуществление ¦участие в проведении¦постоянно ¦30% ¦
¦ ¦дополнительных работ¦ремонтных работ в ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦учреждении ¦ ¦ ¦
¦ +--------------------+--------------------+---------------+-------------+
¦ ¦Участие в ¦проведение Дня“ ¦постоянно ¦30% ¦
¦ ¦мероприятиях ¦именинника, ¦ ¦ ¦
¦ ¦учреждения ¦праздников для детей¦ ¦ ¦
¦ +--------------------+--------------------+---------------+-------------+
¦ ¦Выплаты за качество выполняемых работ ¦
¦ +--------------------T--------------------T---------------T-------------+
¦ ¦Соблюдение ¦отсутствие замечаний¦0 ¦30% ¦
¦ ¦санитарно- ¦надзорных органов ¦ ¦ ¦
¦ ¦гигиенических норм ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------+--------------------+--------------------+---------------+-------------+
¦Шеф-повар, повар ¦Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ¦
¦ ¦ответственности при выполнении поставленных задач ¦
¦ +--------------------T--------------------T---------------T-------------+
¦ ¦Отсутствие или ¦наличие предписаний ¦отсутствие ¦30% ¦
¦ ¦оперативное ¦контролирующих ¦предписаний ¦ ¦
¦ ¦устранение ¦органов +---------------+-------------+
¦ ¦предписаний ¦ ¦устранение ¦20% ¦
¦ ¦контролирующих или ¦ ¦предписаний в ¦ ¦
¦ ¦надзорных органов ¦ ¦установленные ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦сроки ¦ ¦
¦ +--------------------+--------------------+---------------+-------------+
¦ ¦Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы ¦
¦ +--------------------T--------------------T---------------T-------------+
¦ ¦Снижение уровня ¦уровень ¦отсутствие ¦30% ¦
¦ ¦заболеваемости детей¦заболеваемости детей¦вспышек ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦заболеваний ¦ ¦
¦ +--------------------+--------------------+---------------+-------------+
¦ ¦Соблюдение норм в ¦отсутствие замечаний¦0 ¦40% ¦
¦ ¦приготовлении пищи ¦надзорных органов ¦ ¦ ¦
¦ ¦согласно цикличному ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦меню ¦ ¦ ¦ ¦
¦ +--------------------+--------------------+---------------+-------------+
¦ ¦Соблюдение ¦отсутствие замечаний¦0 ¦30% ¦
¦ ¦технологического ¦надзорных органов ¦ ¦ ¦
¦ ¦процесса ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦приготовления пищи ¦ ¦ ¦ ¦
¦ +--------------------+--------------------+---------------+-------------+
¦ ¦Выплаты за качество выполняемых работ ¦
¦ +--------------------T--------------------T---------------T-------------+
¦ ¦Содержание помещений¦состояние помещений ¦отсутствие ¦10% ¦
¦ ¦в строгом ¦и территории ¦замечаний ¦ ¦
¦ ¦соответствии с ¦учреждения ¦администрации ¦ ¦
¦ ¦санитарно- ¦ ¦учреждения ¦ ¦
¦ ¦гигиеническими ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦требованиями ¦ ¦ ¦ ¦
¦ +--------------------+--------------------+---------------+-------------+
¦ ¦Качество ¦отсутствие замечаний¦отсутствие ¦20% ¦
¦ ¦приготовления пищи ¦медицинского ¦замечаний ¦ ¦
¦ ¦ ¦работника при ¦медицинского ¦ ¦
¦ ¦ ¦проведении ¦работника ¦ ¦
¦ ¦ ¦органолептической ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦оценки ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦приготовляемой пищи ¦ ¦ ¦
+-----------------+--------------------+--------------------+---------------+-------------+
¦Заведующий ¦Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ¦
¦хозяйством, ¦ответственности при выполнении поставленных задач ¦
¦кладовщик, +--------------------T---------------------T--------------T-------------+
¦кастелянша, ¦Выполнение ¦погрузочно- ¦5 часов в ¦10% ¦
¦рабочий по ¦дополнительных видов¦разгрузочные работы; ¦месяц ¦ ¦
¦комплексному ¦работ ¦проведение ремонтных ¦ ¦ ¦
¦обслуживанию и ¦ ¦работ и работ, +--------------+-------------+
¦ремонту зданий, ¦ ¦связанных с ¦10 часов в ¦20% ¦
¦дворник, рабочий ¦ ¦ликвидацией аварий; ¦месяц ¦ ¦
¦по стирке и ¦ ¦выполнение работ по ¦ ¦ ¦
¦ремонту одежды, ¦ ¦благоустройству и ¦ ¦ ¦
¦машинист по ¦ ¦озеленению +--------------+-------------+
¦стирке белья, ¦ ¦территории ¦15 часов в ¦30% ¦
¦сторож, уборщик ¦ ¦учреждения; ¦месяц ¦ ¦
¦служебных ¦ ¦проведение ¦ ¦ ¦
¦помещений, ¦ ¦генеральных уборок ¦ ¦ ¦
¦подсобный +--------------------+---------------------+--------------+-------------+
¦рабочий, мойщик ¦Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы ¦
¦посуды, +--------------------T--------------------T---------------T-------------+
¦гардеробщик ¦Отсутствие или ¦наличие предписаний ¦отсутствие ¦50% ¦
¦ ¦оперативное ¦контролирующих ¦предписаний ¦ ¦
¦ ¦устранение ¦органов ¦устранение ¦30% ¦
¦ ¦предписаний ¦ ¦предписаний в ¦ ¦
¦ ¦контролирующих или ¦ ¦установленные ¦ ¦
¦ ¦надзорных органов ¦ ¦сроки ¦ ¦
¦ +--------------------+--------------------+---------------+-------------+
¦ ¦Проведение ¦участие в ¦ ¦20% ¦
¦ ¦праздников для детей¦мероприятиях ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦учреждения ¦ ¦ ¦
¦ +--------------------+--------------------+---------------+-------------+
¦ ¦Выплаты за качество выполняемых работ ¦
¦ +--------------------T--------------------T---------------T-------------+
¦ ¦Содержание ¦состояние помещений ¦отсутствие ¦50% ¦
¦ ¦помещений, участков ¦и территории ¦предписаний ¦ ¦
¦ ¦в строгом ¦учреждения ¦контролирующих ¦ ¦
¦ ¦соответствии с ¦ ¦или надзорных ¦ ¦
¦ ¦санитарно- ¦ ¦органов ¦ ¦
¦ ¦гигиеническими ¦ +---------------+-------------+
¦ ¦требованиями, ¦ ¦отсутствие ¦20% ¦
¦ ¦качественная уборка ¦ ¦замечаний ¦ ¦
¦ ¦помещений ¦ ¦администрации ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦учреждения, ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦надзорных ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦органов ¦ ¦
+-----------------+--------------------+--------------------+---------------+-------------+
¦Секретарь, ¦Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ¦
¦делопроизводитель¦ответственности при выполнении поставленных задач ¦
¦ +--------------------T--------------------T---------------T-------------+
¦ ¦Образцовое состояние¦отсутствие замечаний¦0 замечаний ¦20% ¦
¦ ¦документооборота ¦по ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦документообеспечению¦ ¦ ¦
¦ +--------------------+--------------------+---------------+-------------+
¦ ¦Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы ¦
¦ +--------------------T--------------------T---------------T-------------+
¦ ¦Оперативность ¦оформление ¦0 замечаний ¦20% ¦
¦ ¦выполняемой работы ¦документов в срок ¦ ¦ ¦
¦ +--------------------+--------------------+---------------+-------------+
¦ ¦Выплаты за качество выполняемых работ ¦
¦ +--------------------T--------------------T---------------T-------------+
¦ ¦Взаимодействие по ¦отсутствие замечаний¦0 замечаний ¦20% ¦
¦ ¦документообеспечению¦от других ведомств ¦ ¦ ¦
¦ ¦с другими ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ведомствами ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------+--------------------+--------------------+---------------+-------------+
¦Старший ¦Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ¦
¦воспитатель ¦ответственности при выполнении поставленных задач ¦
¦ +--------------------T--------------------T---------------T-------------+
¦ ¦Ведение ¦полнота и ¦100% ¦30% ¦
¦ ¦профессиональной ¦соответствие ¦ ¦ ¦
¦ ¦документации ¦нормативным ¦ ¦ ¦
¦ ¦(тематическое ¦регламентирующим ¦ ¦ ¦
¦ ¦планирование, ¦документам ¦ ¦ ¦
¦ ¦рабочие программы) ¦ ¦ ¦ ¦
¦ +--------------------+--------------------+---------------+-------------+
¦ ¦Участие в разработке¦разработка, ¦издание ¦20% ¦
¦ ¦и реализации ¦согласование, ¦печатной ¦ ¦
¦ ¦проектов, программ, ¦утверждение и ¦продукции ¦ ¦
¦ ¦связанных с ¦реализация проектов ¦(статей), ¦ ¦
¦ ¦образовательной ¦и программ ¦отражающей ¦ ¦
¦ ¦деятельностью ¦ ¦результаты ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦работы ¦ ¦
¦ +--------------------+--------------------+---------------+-------------+
¦ ¦Создание условий для¦обеспечение ¦отсутствие ¦20% ¦
¦ ¦осуществления ¦санитарно- ¦предписаний ¦ ¦
¦ ¦образовательного ¦гигиенических ¦надзорных ¦ ¦
¦ ¦процесса ¦условий процесса ¦органов или ¦ ¦
¦ ¦ ¦обучения; ¦устранение ¦ ¦
¦ ¦ ¦обеспечение ¦предписаний в ¦ ¦
¦ ¦ ¦санитарно-бытовых ¦установленные ¦ ¦
¦ ¦ ¦условий, выполнение ¦сроки ¦ ¦
¦ ¦ ¦требований пожарной ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦и ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦электробезопасности,¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦охраны труда ¦ ¦ ¦
¦ +--------------------+--------------------+---------------+-------------+
¦ ¦Сохранение здоровья ¦создание и ¦отсутствие ¦10% ¦
¦ ¦детей в учреждении ¦реализация программ ¦динамики ¦ ¦
¦ ¦ ¦и проектов, ¦увеличения ¦ ¦
¦ ¦ ¦направленных на ¦числа ¦ ¦
¦ ¦ ¦сохранение здоровья ¦хронических и ¦ ¦
¦ ¦ ¦детей ¦сезонных ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦заболеваний ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦у детей ¦ ¦
¦ +--------------------+--------------------+---------------+-------------+
¦ ¦Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы ¦
¦ +--------------------T--------------------T---------------T-------------+
¦ ¦Участие в ¦разработка и ¦наличие ¦30% ¦
¦ ¦инновационной ¦внедрение авторских ¦авторской ¦ ¦
¦ ¦деятельности ¦программ воспитания ¦программы ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦воспитания ¦ ¦
¦ +--------------------+--------------------+---------------+-------------+
¦ ¦Организация и ¦открытые утренники, ¦наличие ¦30% ¦
¦ ¦проведение отчетных ¦праздники, ¦мероприятий ¦ ¦
¦ ¦мероприятий, ¦посвященные Дню ¦ ¦ ¦
¦ ¦показывающих ¦матери, временам ¦ ¦ ¦
¦ ¦родителям результаты¦года, и т.п. ¦ ¦ ¦
¦ ¦образовательного ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦процесса, ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦достижения детей ¦ ¦ ¦ ¦
¦ +--------------------+--------------------+---------------+-------------+
¦ ¦Осуществление ¦участие в проведении¦постоянно ¦10% ¦
¦ ¦дополнительных работ¦ремонтных работ в ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦учреждении ¦ ¦ ¦
¦ +--------------------+--------------------+---------------+-------------+
¦ ¦Выплаты за качество выполняемых работ ¦
¦ +--------------------T--------------------T---------------T-------------+
¦ ¦Высокий уровень ¦участие в конкурсах ¦внедрение новых¦20% ¦
¦ ¦педагогического ¦профессионального ¦технологий, ¦ ¦
¦ ¦мастерства при ¦мастерства, ¦форм, методов, ¦ ¦
¦ ¦организации ¦использование ¦приемов в ¦ ¦
¦ ¦воспитательного ¦полученного опыта в ¦работе ¦ ¦
¦ ¦процесса ¦своей повседневной ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦деятельности ¦ ¦ ¦
L-----------------+--------------------+--------------------+---------------+--------------
Руководитель главного
управления образования
Н.И.ЖИЛИНСКАЯ
Приложение 2
к Постановлению
администрации города
от 19 апреля 2010 г. N 176
СТИМУЛИРУЮЩИЕ ВЫПЛАТЫ
(ВЫПЛАТЫ ЗА ВАЖНОСТЬ ВЫПОЛНЯЕМОЙ РАБОТЫ, СТЕПЕНЬ
САМОСТОЯТЕЛЬНОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТИ ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ
ПОСТАВЛЕННЫХ ЗАДАЧ; ЗА ИНТЕНСИВНОСТЬ И ВЫСОКИЕ
РЕЗУЛЬТАТЫ РАБОТЫ; ВЫПЛАТЫ ЗА КАЧЕСТВО ВЫПОЛНЯЕМЫХ
РАБОТ) РАБОТНИКАМ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ
------------------T-----------------T-------------------------------------T-------------¬
¦ Должности ¦ Критерии оценки ¦ Условия ¦ Предельный ¦
¦ ¦ эффективности и +----------------T--------------------+ размер ¦
¦ ¦ качества ¦ наименование ¦ индикатор ¦ к окладу ¦
¦ ¦ деятельности ¦ ¦ ¦(должностному¦
¦ ¦ учреждения ¦ ¦ ¦ окладу), ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ставке ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ заработной ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ платы ¦
+-----------------+-----------------+----------------+--------------------+-------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦
+-----------------+-----------------+----------------+--------------------+-------------+
¦Руководитель ¦Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ¦
¦структурного ¦ответственности при выполнении поставленных задач ¦
¦подразделения +-----------------T----------------T--------------------T-------------+
¦(начальник ¦Стабильность ¦соотношение ¦от 0% до 2% ¦30% ¦
¦отдела, начальник¦коллектива ¦уволившихся к ¦ ¦ ¦
¦лагеря) ¦сотрудников ¦численности +--------------------+-------------+
¦ ¦ ¦сотрудников ¦до 5% ¦10% ¦
¦ ¦ ¦структурного ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦подразделения ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +----------------+--------------------+-------------+
¦ ¦ ¦доля молодых ¦от 20 до 40% ¦10% ¦
¦ ¦ ¦специалистов от ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦общего числа +--------------------+-------------+
¦ ¦ ¦сотрудников ¦свыше 40% ¦30% ¦
¦ ¦ ¦отдела ¦ ¦ ¦
¦ +-----------------+----------------+--------------------+-------------+
¦ ¦Продвижение ¦количество ¦до 3 шт. ¦20% ¦
¦ ¦достижений и ¦публикаций, ¦ ¦ ¦
¦ ¦возможностей ¦презентаций, +--------------------+-------------+
¦ ¦структурного ¦рекламной ¦более 4 шт. ¦30% ¦
¦ ¦подразделения ¦продукции и т.д.¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦в квартал ¦ ¦ ¦
¦ +-----------------+----------------+--------------------+-------------+
¦ ¦ ¦увеличение ¦более чем на 5% ¦30% ¦
¦ ¦ ¦спроса на услуги¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦структурного ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦подразделения и ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦учреждения ¦ ¦ ¦
¦ +-----------------+----------------+--------------------+-------------+
¦ ¦Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы ¦
¦ +-----------------T----------------T--------------------T-------------+
¦ ¦Выполнение плана ¦процент ¦90 - 100% ¦80% ¦
¦ ¦работы ¦выполнения ¦ ¦ ¦
¦ ¦структурного ¦запланированных ¦ ¦ ¦
¦ ¦подразделения на ¦работ ¦ ¦ ¦
¦ ¦уровне ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦установленных ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦показателей ¦ ¦ ¦ ¦
¦ +-----------------+----------------+--------------------+-------------+
¦ ¦Результативность ¦степень участия ¦призер ¦40% ¦
¦ ¦собственного ¦ +--------------------+-------------+
¦ ¦участия в ¦ ¦участник ¦20% ¦
¦ ¦профессиональных ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦конкурсах и ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦мероприятиях ¦ ¦ ¦ ¦
¦ +-----------------+----------------+--------------------+-------------+
¦ ¦Выплаты за качество выполняемых работ ¦
¦ +-----------------T----------------T--------------------T-------------+
¦ ¦Привлечение ¦наличие ¦за каждый ¦15%, но не ¦
¦ ¦дополнительных ¦дополнительного ¦привлеченный ресурс ¦более 60% в ¦
¦ ¦ресурсов для ¦ресурса ¦ ¦квартал ¦
¦ ¦повышения ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦качества ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦осуществляемой ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦деятельности ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------+-----------------+----------------+--------------------+-------------+
¦Методист ¦Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ¦
¦ ¦ответственности при выполнении поставленных задач ¦
¦ +-----------------T----------------T--------------------T-------------+
¦ ¦Методическое ¦наличие ¦1 ¦20% ¦
¦ ¦сопровождение ¦оформленных ¦более 1 ¦40% ¦
¦ ¦процесса ¦программ, ¦ ¦ ¦
¦ ¦разработки, ¦технологий, ¦ ¦ ¦
¦ ¦апробации и ¦методов у ¦ ¦ ¦
¦ ¦внедрения ¦педагогических ¦ ¦ ¦
¦ ¦технологий, ¦кадров ¦ ¦ ¦
¦ ¦методов и ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦инновационных ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦программ, ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦реализуемых ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦педагогами ¦ ¦ ¦ ¦
¦ +-----------------+----------------+--------------------+-------------+
¦ ¦Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы ¦
¦ +-----------------T----------------T--------------------T-------------+
¦ ¦Полнота ¦выполнение плана¦100% ¦20% ¦
¦ ¦реализации ¦методической ¦от запланированного ¦ ¦
¦ ¦программы ¦работы ¦в квартал ¦ ¦
¦ ¦деятельности ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦учреждения ¦ ¦ ¦ ¦
¦ +-----------------+----------------+--------------------+-------------+
¦ ¦Непрерывное ¦участие в ¦участник ¦ ¦
¦ ¦собственное ¦профессиональном¦ ¦ ¦
¦ ¦профессиональное ¦конкурсе: ¦ ¦ ¦
¦ ¦образование ¦краевого уровня,¦ ¦5% ¦
¦ ¦ ¦межрегионального¦ ¦10% ¦
¦ ¦ ¦уровня, ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦российского ¦ ¦15% ¦
¦ ¦ ¦уровня ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +----------------+--------------------+-------------+
¦ ¦ ¦победа в ¦победитель ¦ ¦
¦ ¦ ¦профессиональном¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦конкурсе: ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦краевого уровня,¦ ¦10% ¦
¦ ¦ ¦межрегионального¦ ¦15% ¦
¦ ¦ ¦уровня, ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦российского ¦ ¦25% ¦
¦ ¦ ¦уровня ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +----------------+--------------------+-------------+
¦ ¦ ¦участие в курсах¦сертификат, ¦10% ¦
¦ ¦ ¦повышения ¦свидетельство ¦ ¦
¦ ¦ ¦квалификации, ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦соответствующих ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦содержанию ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦методической ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦деятельности ¦ ¦ ¦
¦ +-----------------+----------------+--------------------+-------------+
¦ ¦Достижения ¦краевой уровень ¦участник ¦10% ¦
¦ ¦педагогических ¦ +--------------------+-------------+
¦ ¦кадров в ¦ ¦призер ¦20% ¦
¦ ¦профессиональных ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦конкурсах +----------------+--------------------+-------------+
¦ ¦(конкурсах ¦российский ¦участник ¦15% ¦
¦ ¦методических ¦уровень +--------------------+-------------+
¦ ¦материалов, ¦ ¦призер ¦25% ¦
¦ ¦образовательных ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦программ) ¦ ¦ ¦ ¦
¦ +-----------------+----------------+--------------------+-------------+
¦ ¦Выплаты за качество выполняемых работ ¦
¦ +-----------------T----------------T--------------------T-------------+
¦ ¦Разработка ¦наличие ¦1 ¦20% ¦
¦ ¦проектов, ¦собственных ¦более 1 ¦50% ¦
¦ ¦методических ¦проектов, ¦ ¦ ¦
¦ ¦материалов ¦методических ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦материалов ¦ ¦ ¦
¦ +-----------------+----------------+--------------------+-------------+
¦ ¦Описание ¦количество ¦1 ¦10% ¦
¦ ¦педагогического ¦изданных ¦более 1 ¦20% ¦
¦ ¦опыта ¦публикаций, ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦представленных в¦ ¦ ¦“br>
¦ ¦ ¦профессиональных¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦СМИ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +----------------+--------------------+-------------+
¦ ¦ ¦выступление на ¦краевой уровень ¦10% ¦
¦ ¦ ¦конференциях, ¦всероссийский ¦20% ¦
¦ ¦ ¦семинарах ¦уровень ¦ ¦
¦ +-----------------+----------------+--------------------+-------------+
¦ ¦Организация ¦проведение ¦1 раз в квартал ¦10% ¦
¦ ¦повышения ¦мастер-классов +--------------------+-------------+
¦ ¦профессионального¦для педагогов по¦более 1 раза в ¦25% ¦
¦ ¦мастерства ¦трансляции ¦квартал ¦ ¦
¦ ¦педагогов ¦методов, форм, ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦технологий ¦ ¦ ¦
¦ +-----------------+----------------+--------------------+-------------+
¦ ¦Предъявление ¦уровень ¦краевой ¦10% ¦
¦ ¦образовательных ¦предъявления ¦российский ¦30% ¦
¦ ¦практик ¦образовательных ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦практик ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +----------------+--------------------+-------------+
¦ ¦ ¦работа в составе¦краевой ¦15% ¦
¦ ¦ ¦экспертных групп¦российский ¦35% ¦
+-----------------+-----------------+----------------+--------------------+-------------+
¦Педагог ¦Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ¦
¦дополнительного ¦ответственности при выполнении поставленных задач ¦
¦образования +-----------------T----------------T--------------------T-------------+
¦ ¦Сохранность ¦стабильный ¦отсутствие ¦20% ¦
¦ ¦количества ¦состав ¦отчисленных учащихся¦ ¦
¦ ¦потребителей ¦объединения по ¦в течение квартала ¦ ¦
¦ ¦государственных ¦годам обучения ¦ ¦ ¦
¦ ¦услуг ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦дополнительного ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦образования ¦ ¦ ¦ ¦
¦ +-----------------+----------------+--------------------+-------------+
¦ ¦Полнота ¦выполнение ¦100% от ¦20% ¦
¦ ¦реализации ¦учебного плана ¦запланированного в ¦ ¦
¦ ¦дополнительной ¦дополнительной ¦квартал ¦ ¦
¦ ¦образовательной ¦образовательной ¦ ¦ ¦
¦ ¦программы ¦программы ¦ ¦ ¦
¦ +-----------------+----------------+--------------------+-------------+
¦ ¦Методическое ¦разработка ¦наличие в ¦до 10% ¦
¦ ¦обеспечение ¦планов- ¦соответствии с ¦ ¦
¦ ¦дополнительной ¦конспектов ¦программой ¦ ¦
¦ ¦образовательной ¦занятий в ¦ ¦ ¦
¦ ¦программы (по ¦соответствии с ¦ ¦ ¦
¦ ¦каждой программе)¦программой ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +----------------+--------------------+-------------+
¦ ¦ ¦изготовление ¦наличие материалов, ¦до 30% ¦
¦ ¦ ¦инструктивно- ¦пособий ¦ ¦
¦ ¦ ¦методических ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦материалов, ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦дидактических ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦материалов, ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦учебно-наглядных¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦пособий ¦ ¦ ¦
¦ +-----------------+----------------+--------------------+-------------+
¦ ¦Ведение ¦полнота и ¦отсутствие замечаний¦10% ¦
¦ ¦профессиональной ¦соответствие ¦к документам в ¦ ¦
¦ ¦документации ¦документов ¦отчетный период ¦ ¦
¦ ¦ ¦педагога ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦дополнительного ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦образования ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦(журнал, рабочие¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦программы, ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦календарно- ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦тематический ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦план, ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦аналитические ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦записки, ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦расписание ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦работы ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦объединения и ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦др.) нормативным¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦актам, ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦регламентирующим¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦работу ¦ ¦ ¦
¦ +-----------------+----------------+--------------------+-------------+
¦ ¦Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы ¦
¦ +-----------------T----------------T--------------------T-------------+
¦ ¦Предъявление ¦уровень ¦доклад, выступление,¦5% за каждое,¦
¦ ¦результатов ¦учреждения ¦публикация, ¦но не более ¦
¦ ¦педагогической ¦ ¦презентация ¦30% ¦
¦ ¦деятельности на +----------------+--------------------+-------------+
¦ ¦педагогических, ¦краевой уровень ¦доклад, выступление,¦15% за ¦
¦ ¦методических ¦ ¦публикация, ¦каждое, но не¦
¦ ¦советах, ¦ ¦презентация ¦более 30% ¦
¦ ¦семинарах и +----------------+--------------------+-------------+
¦ ¦других ¦межрегиональный,¦доклад, выступление,¦40% ¦
¦ ¦мероприятиях ¦российский ¦публикация, ¦ ¦
¦ ¦различного уровня¦уровни ¦презентация ¦ ¦
¦ +-----------------+----------------+--------------------+-------------+
¦ ¦Непрерывное ¦участие в ¦сертификат ¦ ¦
¦ ¦профессиональное ¦профессиональном¦участника ¦ ¦
¦ ¦образование ¦конкурсе: ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦краевого уровня,¦ ¦10% ¦
¦ ¦ ¦межрегионального¦ ¦15% ¦
¦ ¦ ¦уровня, ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦российского ¦ ¦20% ¦
¦ ¦ ¦уровня ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +----------------+--------------------+-------------+
¦ ¦ ¦победа в ¦диплом ¦ ¦
¦ ¦ ¦профессиональном¦победителя ¦ ¦
¦ ¦ ¦конкурсе: ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦краевого уровня,¦ ¦15% ¦
¦ ¦ ¦межрегионального¦ ¦25% ¦
¦ ¦ ¦уровня, ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦российского ¦ ¦40% ¦
¦ ¦ ¦уровня ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +----------------+--------------------+-------------+
¦ ¦ ¦участие в курсах¦сертификат, ¦10% ¦
¦ ¦ ¦повышения ¦свидетельство ¦ ¦
¦ ¦ ¦квалификации, ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦соответствующих ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦содержанию ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦реализуемой ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦программы ¦ ¦ ¦
¦ +-----------------+----------------+--------------------+-------------+
¦ ¦Интеграция в ¦наличие в группе¦за каждого ¦0,5%, ¦
¦ ¦образовательный ¦обучающихся с ¦обучающегося ¦но не более ¦
¦ ¦процесс учащихся ¦ОВЗ, детей- ¦ ¦20% ¦
¦ ¦с ограниченными ¦сирот, детей, ¦ ¦ ¦
¦ ¦возможностями ¦состоящих на ¦ ¦ ¦
¦ ¦здоровья, детей- ¦учете в ОВД ¦ ¦ ¦
¦ ¦сирот, детей, ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦состоящих на ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦учете в ОВД ¦ ¦ ¦ ¦
¦ +-----------------+----------------+--------------------+-------------+
¦ ¦Организация ¦проведение ¦не менее 1 ¦5% за каждое,¦
¦ ¦деятельности с ¦мероприятий с ¦мероприятия в ¦не более 15% ¦
¦ ¦родителями ¦родителями ¦квартал ¦ ¦
¦ ¦обучающихся ¦(родительские ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦собрания, ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦совместные ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦детско-взрослые ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦мероприятия) ¦ ¦ ¦
¦ +-----------------+----------------+--------------------+-------------+
¦ ¦Осуществление ¦участие в ¦выполнение плана ¦5% за каждое ¦
¦ ¦дополнительных ¦проведении ¦подготовки краевого ¦краевое ¦
¦ ¦видов работ ¦краевых массовых¦массового ¦массовое ¦
¦ ¦ ¦мероприятий ¦мероприятия ¦мероприятие, ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦но не более ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦10% ¦
¦ ¦ +----------------+--------------------+-------------+
¦ ¦ ¦выполнение работ¦временные затраты со¦ ¦
¦ ¦ ¦по ремонту и ¦100% качеством ¦ ¦
¦ ¦ ¦приведению в ¦до 1 часа ¦5% ¦
¦ ¦ ¦порядок ¦до 2 часов ¦7% ¦
¦ ¦ ¦используемого в ¦свыше 2 часов ¦15% ¦
¦ ¦ ¦образовательном ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦процессе ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦оборудования и ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦инвентаря, ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦проведение ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦погрузочно- ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦разгрузочных ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦работ ¦ ¦ ¦
¦ +-----------------+----------------+--------------------+-------------+
¦ ¦Выплаты за качество выполняемых работ ¦
¦ +-----------------T----------------T--------------------T-------------+
¦ ¦Результаты ¦средний процент ¦90 - 100% ¦20% ¦
¦ ¦обучающихся ¦освоения ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦содержания ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦программы ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦обучающимися (по¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦результатам ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦промежуточной, ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦итоговой ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦аттестации) ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +----------------+--------------------+-------------+
¦ ¦ ¦достижения ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦обучающихся на ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦конкурсных ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦мероприятиях: ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦краевого уровня ¦участие ¦5% ¦
¦ ¦ ¦ ¦призер ¦15% ¦
¦ ¦ +----------------+--------------------+-------------+
¦ ¦ ¦межрегионального¦участие ¦10% ¦
¦ ¦ ¦уровня ¦призер ¦20% ¦
¦ ¦ +----------------+--------------------+-------------+
¦ ¦ ¦российского ¦участие ¦20% ¦
¦ ¦ ¦уровня ¦призер ¦30% ¦
¦ +-----------------+----------------+--------------------+-------------+
¦ ¦Создание условий ¦отсутствие ¦0 случаев ¦10% ¦
¦ ¦безопасности и ¦несчастных ¦ ¦ ¦
¦ ¦сохранности жизни¦случаев ¦ ¦ ¦
¦ ¦и здоровья ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦участников ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦образовательного ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦процесса ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------+-----------------+----------------+--------------------+-------------+
¦Педагог- ¦Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ¦
¦организатор ¦ответственности при выполнении поставленных задач ¦
¦ +-----------------T----------------T--------------------T-------------+
¦ ¦Выполнение ¦количество ¦100% соответствие ¦20% ¦
¦ ¦государственного ¦потребителей ¦показателям ¦ ¦
¦ ¦задания ¦государственных ¦государственного ¦ ¦
¦ ¦ ¦услуг, ¦задания ¦ ¦
¦ ¦ ¦мероприятий ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +----------------+--------------------+-------------+
¦ ¦ ¦степень ¦руководит ¦20% за каждое¦
¦ ¦ ¦ответственности ¦организацией и ¦мероприятие, ¦
¦ ¦ ¦при организации ¦проведением ¦не более 100%¦
¦ ¦ ¦и проведении ¦мероприятия ¦ ¦
¦ ¦ ¦массового +--------------------+-------------+
¦ ¦ ¦мероприятия ¦участвует в ¦10% за ¦
¦ ¦ ¦ ¦организации и ¦каждое, не ¦
¦ ¦ ¦ ¦проведении ¦более 50% ¦
¦ +-----------------+----------------+--------------------+-------------+
¦ ¦Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы ¦
¦ +-----------------T----------------T--------------------T-------------+
¦ ¦Предъявление ¦на уровне ¦доклад, выступление,¦5% за каждое,¦
¦ ¦результатов ¦учреждения ¦публикация, ¦но не более ¦
¦ ¦педагогической ¦ ¦презентация ¦30% ¦
¦ ¦деятельности на +----------------+--------------------+-------------+
¦ ¦педагогических, ¦краевой уровень ¦доклад, выступление,¦15% за ¦
¦ ¦методических ¦ ¦публикация, ¦каждое, но не¦
¦ ¦советах, ¦ ¦презентация ¦более 30% ¦
¦ ¦семинарах и +----------------+--------------------+-------------+
¦ ¦других ¦межрегиональный,¦доклад, выступление,¦40% ¦
¦ ¦мероприятиях ¦российский ¦публикация, ¦ ¦
¦ ¦различного уровня¦уровни ¦презентация ¦ ¦
¦ +-----------------+----------------+--------------------+-------------+
¦ ¦Непрерывное ¦участие в ¦сертификат ¦ ¦
¦ ¦профессиональное ¦профессиональном¦участника ¦ ¦
¦ ¦образование ¦конкурсе: ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦краевого уровня,¦ ¦10% ¦
¦ ¦ ¦межрегионального¦ ¦15% ¦
¦ ¦ ¦уровня, ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦российского ¦ ¦20% ¦
¦ ¦ ¦уровня ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +----------------+--------------------+-------------+
¦ ¦ ¦победа в ¦диплом ¦ ¦
¦ ¦ ¦профессиональном¦победителя ¦ ¦
¦ ¦ ¦конкурсе: ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦краевого уровня,¦ ¦15% ¦
¦ ¦ ¦межрегионального¦ ¦25% ¦
¦ ¦ ¦уровня, ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦российского ¦ ¦30% ¦
¦ ¦ ¦уровня ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +----------------+--------------------+-------------+
¦ ¦ ¦участие в курсах¦сертификат, ¦10% ¦
¦ ¦ ¦повышения ¦свидетельство ¦ ¦
¦ ¦ ¦квалификации, ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦соответствующих ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦содержанию ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦реализуемой ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦программы ¦ ¦ ¦
¦ +-----------------+----------------+--------------------+-------------+
¦ ¦Выполнение ¦полнота ¦90 - 100% ¦25% ¦
¦ ¦технических ¦использования ¦ ¦ ¦
¦ ¦условий массового¦финансовых ¦ ¦ ¦
¦ ¦мероприятия ¦средств на ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦проведение ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦мероприятия ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +----------------+--------------------+-------------+
¦ ¦ ¦соблюдение ¦сдача финансового ¦15% ¦
¦ ¦ ¦сроков, ¦отчета о проведении ¦ ¦
¦ ¦ ¦соответствие ¦массового ¦ ¦
¦ ¦ ¦требованиям ¦мероприятия без ¦ ¦
¦ ¦ ¦бухгалтерии ¦замечаний ¦ ¦
¦ +-----------------+----------------+--------------------+-------------+
¦ ¦Осуществление ¦выполнение работ¦временные затраты со¦ ¦
¦ ¦дополнительных ¦по ремонту и ¦100% качеством ¦ ¦
¦ ¦видов работ ¦приведению в ¦до 1 часа ¦5% ¦
¦ ¦ ¦порядок ¦до 2 часов ¦10% ¦
¦ ¦ ¦используемого ¦свыше 2 часов ¦20% ¦
¦ ¦ ¦оборудования и ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦инвентаря, ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦используемого ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦для организации ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦массовых ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦мероприятий, ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦проведение ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦погрузочно- ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦разгрузочных ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦работ ¦ ¦ ¦
¦ +-----------------+----------------+--------------------+-------------+
¦ ¦Выплаты за качество выполняемых работ ¦
¦ +-----------------T----------------T--------------------T-------------+
¦ ¦Результаты ¦достижения ¦ ¦ ¦
¦ ¦обучающихся ¦обучающихся на ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦конкурсных ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦мероприятиях: ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +----------------+--------------------+-------------+
¦ ¦ ¦межрегионального¦участие ¦10% ¦
¦ ¦ ¦уровня ¦призер ¦20% ¦
¦ +-----------------+----------------+--------------------+-------------+
¦ ¦ ¦российского ¦участие ¦20% ¦
¦ ¦ ¦уровня ¦призер ¦30% ¦
¦ +-----------------+----------------+--------------------+-------------+
¦ ¦Создание условий ¦отсутствие ¦0 случаев ¦10% ¦
¦ ¦безопасности и ¦несчастных ¦ ¦ ¦
¦ ¦сохранности жизни¦случаев ¦ ¦ ¦
¦ ¦и здоровья ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦участников ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦образовательного ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦процесса ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------+-----------------+----------------+--------------------+-------------+
¦Педагог-психолог ¦Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ¦
¦ ¦ответственности при выполнении поставленных задач ¦
¦ +-----------------T----------------T--------------------T-------------+
¦ ¦Сопровождение ¦руководство ¦работа МППК ¦20% ¦
¦ ¦воспитанников в ¦медико- ¦в соответствии с ¦ ¦
¦ ¦образовательном ¦психолого- ¦планом ¦ ¦
¦ ¦процессе ¦педагогическим ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦консилиумом ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦(МППК) ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +----------------+--------------------+-------------+
¦ ¦ ¦проведение ¦проведение одного ¦10% ¦
¦ ¦ ¦мероприятий для ¦мероприятия ¦ ¦
¦ ¦ ¦родителей ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦воспитанников ¦ ¦ ¦
¦ +-----------------+----------------+--------------------+-------------+
¦ ¦Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы ¦
¦ +-----------------T----------------T--------------------T-------------+
¦ ¦Эффективность ¦участие в ¦за участие в ¦50% ¦
¦ ¦методов и ¦разработке и ¦разработке и ¦ ¦
¦ ¦способов работы ¦реализации ¦реализации проектов,¦ ¦
¦ ¦по ¦проектов, ¦программ, связанных ¦ ¦
¦ ¦педагогическому ¦программ, ¦с образовательной ¦ ¦
¦ ¦сопровождению ¦связанных с ¦деятельностью ¦ ¦
¦ ¦воспитанников ¦образовательной +--------------------+-------------+
¦ ¦ ¦деятельностью ¦призовое место в ¦70% ¦
¦ ¦ ¦ ¦конкурсе проектов и ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦программ, получение ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦гранта ¦ ¦
¦ ¦ ¦ +--------------------+-------------+
¦ ¦ ¦ ¦презентация ¦50% ¦
¦ ¦ ¦ ¦результатов работы в¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦форме статьи, ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦выступления на ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦форумах педагогов ¦ ¦
¦ ¦ +----------------+--------------------+-------------+
¦ ¦ ¦адаптация вновь ¦уменьшение числа ¦30% ¦
¦ ¦ ¦поступивших ¦конфликтных ситуаций¦ ¦
¦ ¦ ¦воспитанников, ¦среди обучающихся, ¦ ¦
¦ ¦ ¦благоприятный ¦воспитанников ¦ ¦
¦ ¦ ¦психологический ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦климат ¦ “ ¦ ¦
¦ +-----------------+----------------+--------------------+-------------+
¦ ¦Выплаты за качество выполняемых работ ¦
¦ +-----------------T----------------T--------------------T-------------+
¦ ¦Высокий уровень ¦организация ¦отрицательная ¦40% ¦
¦ ¦педагогического ¦работы службы ¦динамика ¦ ¦
¦ ¦мастерства при ¦психолого- ¦возникновения ¦ ¦
¦ ¦организации ¦педагогического ¦конфликтов в течение¦ ¦
¦ ¦процесса ¦сопровождения ¦учебного года ¦ ¦
¦ ¦психолого- ¦воспитанников ¦ ¦ ¦
¦ ¦педагогического ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦сопровождения ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦воспитанников ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------+-----------------+----------------+--------------------+-------------+
¦Экономист ¦Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности ¦
¦ ¦и ответственности при выполнении поставленных задач ¦
¦ +-----------------T----------------T--------------------T-------------+
¦ ¦Исполнение ¦соблюдение и ¦100% исполнение ¦60% ¦
¦ ¦финансово- ¦исполнение ¦обязательств ¦ ¦
¦ ¦экономических ¦сроков, порядка ¦ ¦ ¦
¦ ¦обязательств ¦заключения ¦ ¦ ¦
¦ ¦учреждения в ¦договоров, ¦ ¦ ¦
¦ ¦соответствии с ¦соглашений, ¦ ¦ ¦
¦ ¦действующим ¦контрактов ¦ ¦ ¦
¦ ¦законодательством¦ ¦ ¦ ¦
¦ +-----------------+----------------+--------------------+-------------+
¦ ¦Привлечение ¦получение ¦за каждый ¦40% ¦
¦ ¦дополнительных ¦финансовых ¦привлеченный ресурс ¦ ¦
¦ ¦ресурсов для ¦ресурсов через ¦- 5% ¦ ¦
¦ ¦эффективности ¦конкурсы, гранты¦ ¦ ¦
¦ ¦образовательной ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦деятельности ¦ ¦ ¦ ¦
¦ +-----------------+----------------+--------------------+-------------+
¦ ¦Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы ¦
¦ +-----------------T----------------T--------------------T-------------+
¦ ¦Эффективность ¦доля ¦90 - 100% ¦70% ¦
¦ ¦экономической, ¦исполненного ¦80% ¦60% ¦
¦ ¦финансовой ¦бюджета, ¦ ¦ ¦
¦ ¦деятельности ¦выполненных ¦ ¦ ¦
¦ ¦учреждения ¦обязательств ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +----------------+--------------------+-------------+
¦ ¦ ¦реализация ¦100% ¦50% ¦
¦ ¦ ¦финансового ¦90% ¦40% ¦
¦ ¦ ¦плана учреждения¦ ¦ ¦
¦ +-----------------+----------------+--------------------+-------------+
¦ ¦Выплаты за качество выполняемых работ ¦
¦ +-----------------T----------------T--------------------T-------------+
¦ ¦Сопровождение ¦соблюдение и ¦соответствие нормам,¦50% ¦
¦ ¦финансово- ¦исполнение ¦порядкам, срокам ¦ ¦
¦ ¦экономической ¦сроков, ¦100% ¦ ¦
¦ ¦деятельности ¦порядков, норм ¦ ¦ ¦
¦ ¦учреждения ¦оформления ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦технических ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦заданий, смет ¦ ¦ ¦
¦ +-----------------+----------------+--------------------+-------------+
¦ ¦Непрерывное ¦участие в работе¦выступление с ¦30% ¦
¦ ¦профессиональное ¦курсов, ¦докладом, ¦ ¦
¦ ¦развитие ¦семинаров, ¦сообщением; ¦ ¦
¦ ¦ ¦совещаний, ¦наличие публикаций; ¦ ¦
¦ ¦ ¦конференций ¦применение ¦ ¦
¦ ¦ ¦различного ¦материалов курсов, ¦ ¦
¦ ¦ ¦уровня ¦семинаров ¦ ¦
+-----------------+-----------------+----------------+--------------------+-------------+
¦Делопроизводитель¦Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ¦
¦ ¦ответственности при выполнении поставленных задач ¦
¦ +-----------------T----------------T--------------------T-------------+
¦ ¦Полнота и ¦выполнение ¦отсутствие замечаний¦50% ¦
¦ ¦соответствие ¦требований по ¦ ¦ ¦
¦ ¦документооборота ¦срокам и порядку¦ ¦ ¦
¦ ¦законодательным и¦хранения ¦ ¦ ¦
¦ ¦нормативным актам¦документов ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +----------------+--------------------+-------------+
¦ ¦ ¦выстроенная ¦наличие ¦40% ¦
¦ ¦ ¦система хранения¦систематизированного¦ ¦
¦ ¦ ¦архивных ¦архива, отсутствие ¦ ¦
¦ ¦ ¦документов, ¦замечаний ¦ ¦
¦ ¦ ¦соблюдение ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦требований ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦предоставления ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦архивных данных ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +----------------+--------------------+-------------+
¦ ¦ ¦предоставление ¦отсутствие замечаний¦20% ¦
¦ ¦ ¦своевременной ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦достоверной ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦информации в ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦органы ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦государственной ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦власти и ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦внебюджетные ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦фонды ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +----------------+--------------------+-------------+
¦ ¦ ¦соблюдение ¦отсутствие замечаний¦50% ¦
¦ ¦ ¦порядка работы с¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦персональными ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦данными ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦сотрудников ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +----------------+--------------------+-------------+
¦ ¦ ¦внедрение и ¦отработанные ¦40% ¦
¦ ¦ ¦использование ¦технологии ¦ ¦
¦ ¦ ¦эффективных ¦делопроизводства ¦ ¦
¦ ¦ ¦способов и ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦средств ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦документооборота¦ ¦ ¦
¦ +-----------------+----------------+--------------------+-------------+
¦ ¦Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы ¦
¦ +-----------------T----------------T--------------------T-------------+
¦ ¦Оперативность ¦качественное ¦отсутствие замечаний¦40% ¦
¦ ¦выполняемой ¦исполнение ¦ ¦ ¦
¦ ¦работы 30% ¦документов в ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦установленные ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦сроки ¦ ¦ ¦
¦ +-----------------+----------------+--------------------+-------------+
¦ ¦Выплаты за качество выполняемых работ ¦
¦ +-----------------T----------------T--------------------T-------------+
¦ ¦Коммуникативная ¦выстраивание ¦отсутствие замечаний¦60% ¦
¦ ¦культура ¦конструктивных ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦взаимоотношений ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦с сотрудниками ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦учреждения ¦ ¦ ¦
+-----------------+-----------------+----------------+--------------------+-------------+
¦Водитель ¦Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ¦
¦ ¦ответственности при выполнении поставленных задач ¦
¦ +-----------------T----------------T--------------------T-------------+
¦ ¦Качественное ¦отсутствие ¦0 замечаний ¦20% за каждое¦
¦ ¦транспортное ¦замечаний по ¦ ¦мероприятие, ¦
¦ ¦обслуживание ¦транспортному ¦ ¦но не более ¦
¦ ¦краевых ¦обеспечению ¦ ¦100% в ¦
¦ ¦мероприятий (ЕГЭ,¦ ¦ ¦квартал ¦
¦ ¦мероприятия с ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦детьми и др.) ¦ ¦ ¦ ¦
¦ +-----------------+----------------+--------------------+-------------+
¦ ¦Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы ¦
¦ +-----------------T----------------T--------------------T-------------+
¦ ¦Осуществление ¦мелкий ремонт ¦периодичность ¦ ¦
¦ ¦дополнительных ¦транспортного ¦1 раз в месяц ¦10% ¦
¦ ¦видов работ ¦средства ¦свыше 2 раз в месяц ¦30% ¦
¦ ¦ +----------------+--------------------+-------------+
¦ ¦ ¦мойка ¦ежедневно ¦30% ¦
¦ ¦ ¦транспортного ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦средства ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +----------------+--------------------+-------------+
¦ ¦ ¦выполнение работ¦временные затраты со¦ ¦
¦ ¦ ¦по ремонту и ¦100% качеством ¦ ¦
¦ ¦ ¦приведению в ¦до 1 часа ¦5% ¦
¦ ¦ ¦порядок ¦до 2 часов ¦10% ¦
¦ ¦ ¦используемого ¦свыше 2 часов ¦20% ¦
¦ ¦ ¦оборудования и ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦инвентаря, ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦проведение ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦погрузочно- ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦разгрузочных ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦работ ¦ ¦ ¦
¦ +-----------------+----------------+--------------------+-------------+
¦ ¦Выплаты за качество выполняемых работ ¦
¦ +-----------------T----------------T--------------------T-------------+
¦ ¦Безаварийность, ¦отсутствие ДТП ¦0 предписаний ¦50% ¦
¦ ¦соблюдение правил¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦дорожного ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦движения ¦ ¦ ¦ ¦
¦ +-----------------+----------------+--------------------+-------------+
¦ ¦ ¦отсутствие ¦0 штрафов ¦50% ¦
¦ ¦ ¦штрафных санкций¦ ¦ ¦
¦ +-----------------+----------------+--------------------+-------------+
¦ ¦Коммуникативная ¦умение ¦отсутствие жалоб ¦20% ¦
¦ ¦культура ¦выстраивать ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦эффективное ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦взаимодействие с¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦сотрудниками и ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦посетителями ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦учреждения ¦ ¦ ¦
+-----------------+-----------------+----------------+--------------------+-------------+
¦Рабочий по ¦Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ¦
¦комплексному ¦ответственности при выполнении поставленных задач ¦
¦обслуживанию +-----------------T----------------T--------------------T-------------+
¦здания, сторож ¦Бесперебойное ¦соблюдение ¦отсутствие ¦70% ¦
¦(дежурный), ¦функционирование ¦санитарно- ¦замечаний, жалоб ¦ ¦
¦дворник, уборщик ¦всех систем ¦гигиенических ¦ ¦ ¦
¦производственных ¦жизнедеятельности¦норм, правил ¦ ¦ ¦
¦помещений ¦учреждения ¦техники ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦безопасности ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +----------------+--------------------+-------------+
¦ ¦ ¦отсутствие ¦отсутствие ¦100% ¦
¦ ¦ ¦фиксированных ¦протоколов ¦ ¦
¦ ¦ ¦случаев порчи ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦имущества, ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦аварийных ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ситуаций ¦ ¦ ¦
¦ +-----------------+----------------+--------------------+-------------+
¦ ¦Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы ¦
¦ +-----------------T----------------T--------------------T-------------+
¦ ¦Осуществление ¦выполнение ¦временные затраты со¦ ¦
¦ ¦дополнительных ¦погрузочно- ¦100% сохранностью ¦ ¦
¦ ¦видов работ ¦разгрузочных ¦транспортируемого ¦ ¦
¦ ¦ ¦работ вручную ¦имущества ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦до 1 часа ¦10% ¦
¦ ¦ ¦ ¦до 2 часов ¦15% ¦
¦ ¦ ¦ ¦свыше 2 часов ¦30% ¦
¦ +-----------------+----------------+--------------------+-------------+
¦ ¦ ¦проведение ¦временные затраты со¦ ¦
¦ ¦ ¦мелких ремонтных¦100% качеством ¦ ¦
¦ ¦ ¦работ в ¦до 1 часа ¦10% ¦
¦ ¦ ¦учреждении, ¦до 2 часов ¦20% ¦
¦ ¦ ¦оборудования ¦свыше 2 часов ¦50% ¦
¦ ¦ +----------------+--------------------+-------------+
¦ ¦ ¦благоустройство ¦наличие элементов ¦20% ¦
¦ ¦ ¦территории ¦ландшафтного дизайна¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦в помещениях и на ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦территории ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦учреждения ¦ ¦
¦ +-----------------+----------------+--------------------+-------------+
¦ ¦Выплаты за качество выполняемых работ ¦
¦ +-----------------T----------------T--------------------T-------------+
¦ ¦Коммуникативная ¦умение ¦отсутствие жалоб ¦30% ¦
¦ ¦культура ¦выстраивать ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦эффективное ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦взаимодействие с¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦сотрудниками и ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦посетителями ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦учреждения ¦ ¦ ¦
L-----------------+-----------------+----------------+--------------------+--------------
Руководитель главного
управления образования
Н.И.ЖИЛИНСКАЯ
Приложение 3
к Постановлению
администрации города
от 19 апреля 2010 г. N 176
ВИДЫ И РАЗМЕРЫ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ВЫПЛАТ РАБОТНИКАМ УЧРЕЖДЕНИЙ
----T-------------------------------------------------------T-------------¬
¦ N ¦ Виды и условия персональных выплат ¦ Предельный ¦
¦п/п¦ ¦ размер к ¦
¦ ¦ ¦ окладу ¦
¦ ¦ ¦(должностному¦
¦ ¦ ¦ окладу), ¦
¦ ¦ ¦ ставке ¦
¦ ¦ ¦ заработной ¦
¦ ¦ ¦ платы ¦
+---+-------------------------------------------------------+-------------+
¦1 ¦Надбавка за квалификационную категорию ¦ ¦
¦ +-------------------------------------------------------+-------------+
¦ ¦устанавливается при наличии: ¦ ¦
¦ ¦высшей квалификационной категории ¦20% ¦
¦ ¦первой квалификационной категории ¦15% ¦
¦ ¦второй квалификационной категории ¦10% ¦
+---+-------------------------------------------------------+-------------+
¦2 ¦Выплата за опыт работы в занимаемой должности <*>: ¦ ¦
+---+-------------------------------------------------------+-------------+
¦ ¦от 1 года до 5 лет ¦5% ¦
¦ ¦при наличии ученой степени кандидата педагогических, ¦15% ¦
¦ ¦экономических наук, культурологии, ¦ ¦
¦ ¦искусствоведения <**> ¦ ¦
+---+-------------------------------------------------------+-------------+
¦ ¦при наличии ученой степени доктора педагогических, ¦20% ¦
¦ ¦экономических наук, культурологии, ¦ ¦
¦ ¦искусствоведения <**> ¦ ¦
¦ ¦при наличии почетного звания “Заслуженный учитель“, ¦15% ¦
¦ ¦“Заслуженный работник физической культуры“, ¦ ¦
¦ ¦“Заслуженный мастер спорта“, “Заслуженный работник ¦ ¦
¦ ¦культуры“, “Заслуженный художник“ <**> ¦ ¦
¦ ¦при наличии почетного звания, начинающегося со слова ¦20% ¦
¦ ¦“народный“ <*> ¦ ¦
+---+-------------------------------------------------------+-------------+
¦ ¦от 5 лет до 10 лет ¦15% ¦
¦ ¦при наличии ученой степени кандидата педагогических, ¦25% ¦
¦ ¦экономических наук, культурологии, ¦ ¦
¦ ¦искусствоведения <**> ¦ ¦
¦ ¦при наличии ученой степени доктора педагогических, ¦30% ¦
¦ ¦экономических наук, культурологии, ¦ ¦
¦ ¦искусствоведения <**> ¦ ¦
¦ ¦при наличии почетного звания “Заслуженный учитель“, ¦25% ¦
¦ ¦“Заслуженный работник физической культуры“, ¦ ¦
¦ ¦“Заслуженный мастер спорта“, “Заслуженный работник ¦ ¦
¦ ¦культуры“, “Заслуженный художник“ <**> ¦ ¦
¦ ¦при наличии почетного звания, начинающегося со слова ¦30% ¦
¦ ¦“народный“ <**> ¦ ¦
+---+-------------------------------------------------------+-------------+
¦ ¦свыше 10 лет ¦25% ¦
¦ ¦при наличии ученой степени кандидата педагогических, ¦35% ¦
¦ ¦экономических наук, культурологии, ¦ ¦
¦ ¦искусствоведения <**> ¦ ¦
+---+-------------------------------------------------------+-------------+
¦ ¦при наличии ученой степени доктора педагогических, ¦40% ¦
¦ ¦экономических наук, культурологии, искусствоведения <*>¦ ¦
¦ ¦при наличии почетного звания “Заслуженный учитель“, ¦35% ¦
¦ ¦“Заслуженный работник физической культуры“, ¦ ¦
¦ ¦“Заслуженный мастер спорта“, “Заслуженный работник ¦ ¦
¦ ¦культуры“, “Заслуженный художник“ <**> ¦ ¦
¦ ¦при наличии почетного звания, начинающегося со слова ¦40% ¦
¦ ¦“народный“ <**> ¦ ¦
+---+-------------------------------------------------------+-------------+
¦3 ¦Выплаты за сложность, напряженность и особый режим ¦ ¦
¦ ¦работы осуществляются: ¦ ¦
¦ ¦- за ненормированный рабочий день ¦30% ¦
¦ ¦- за разделение рабочего дня на части ¦30% ¦
¦ ¦- за систематические командировки (3 и более в месяц) ¦30% ¦
¦ ¦- учителям и иным педагогическим работникам за ¦10% ¦
¦ ¦особенности образовательных программ (сложность, ¦ ¦
¦ ¦приоритетность предмета, профильное обучение, ¦ ¦
¦ ¦углубленное обучение) <***> ¦ ¦
¦ ¦- учителям и иным педагогическим работникам за ¦25% ¦
¦ ¦подготовку к урокам и другим видам учебных занятий ¦ ¦
¦ ¦- учителям и преподавателям за проверку письменных ¦ ¦
¦ ¦работ: ¦ ¦
¦ ¦в общеобразовательных учреждениях (пропорционально ¦ ¦
¦ ¦нагрузке): ¦ ¦
¦ ¦истории, биологии и географии; ¦10% ¦
¦ ¦физики, химии, иностранного языка; ¦15% ¦
¦ ¦математики; ¦20% ¦
¦ ¦начальных классов; ¦20% ¦
¦ ¦русского языка и литературы ¦25% ¦
+---+-------------------------------------------------------+-------------+
¦ ¦- учителям и иным педагогическим работникам за ¦30% ¦
¦ ¦изготовление дидактического материала и инструктивно- ¦ ¦
¦ ¦методических пособий <*****> ¦ ¦
¦ ¦- учителям и иным педагогическим работникам за ¦25% ¦
¦ ¦консультации и дополнительные занятия с обучающимися, ¦ ¦
¦ ¦воспитанниками <*****> ¦ ¦
¦ ¦- учителям и иным педагогическим работникам за классное¦35% ¦
¦ ¦руководство, кураторство <*****> ¦ ¦
¦ ¦- учителям и иным педагогическим работникам за ¦ ¦
¦ ¦заведование элементами инфраструктуры <*****>: ¦ ¦
¦ ¦кабинетами, лабораториями, ¦15% ¦
¦ ¦учебно-опытными участками, мастерскими, спортивными и ¦40% ¦
¦ ¦музыкальными залами ¦ ¦
¦ ¦- учителям и иным педагогическим работникам за работу с¦30% ¦
¦ ¦родителями <*****> ¦ ¦
¦ ¦- учителям и иным педагогическим работникам за ¦5% за одного ¦
¦ ¦увеличение численности учащихся в классе к средней ¦учащегося ¦
¦ ¦наполняемости классов в учреждении <****> <*****> ¦ ¦
¦ ¦- воспитателям, музыкальным руководителям, тренерам- ¦5% за одного ¦
¦ ¦преподавателям, педагогам-организаторам, педагогам ¦обучающегося,¦
¦ ¦дополнительного образования детей, помощникам ¦воспитанника ¦
¦ ¦воспитателя, младшим воспитателям за перекомплект в ¦ ¦
¦ ¦классе (группе) ¦ ¦
¦ ¦- учителям и иным педагогическим работникам за наличие ¦50% ¦
¦ ¦в классе (группе) обучающихся, воспитанников с ¦ ¦
¦ ¦различными образовательными потребностями ¦ ¦
¦ ¦- специалистам и руководителям структурных ¦25% ¦
¦ ¦подразделений за применение информационных технологий, ¦ ¦
¦ ¦а также за использование оргтехники ¦ ¦
¦ ¦- специалистам за выполнение работ, требующих высшего ¦20% ¦
¦ ¦профессионального образования ¦ ¦
¦ ¦- шеф-поварам за контроль качества поставляемых ¦20% ¦
¦ ¦продуктов при организации питания ¦ ¦
¦ ¦- концертмейстерам за работу с хоровыми коллективами ¦15% ¦
+---+-------------------------------------------------------+-------------+
¦4 ¦Специалистам, впервые окончившим одно из учреждений ¦20% ¦
¦ ¦высшего или среднего профессионального образования и ¦ ¦
¦ ¦заключившим в течение трех лет после окончания учебного¦ ¦
¦ ¦заведения трудовые договоры с муниципальными ¦ ¦
¦ ¦образовательными учреждениями либо продолжающим работу ¦ ¦
¦ ¦в образовательном учреждении. ¦ ¦
¦ ¦Персональная выплата устанавливается на срок первых ¦ ¦
¦ ¦пяти лет работы с момента окончания учебного заведения ¦ ¦
+---+-------------------------------------------------------+-------------+
¦5 ¦Выплата воспитателям образовательных учреждений, ¦718,4 руб. ¦
¦ ¦реализующих основную общеобразовательную программу ¦ ¦
¦ ¦дошкольного образования детей, на одну ставку, но не ¦ ¦
¦ ¦более размера выплаты на одно физическое лицо ¦ ¦
L---+-------------------------------------------------------+--------------
--------------------------------
<*> Размеры выплат при наличии одновременно почетного звания и ученой степени суммируются.
Для педагогических работников учитывается работа по профилю учреждения или профилю педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин)
“br><**> Производится при условии соответствия почетного звания профилю учреждения или профилю педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин).
<***> Установление надбавки учитывает:
включение предмета в итоговую аттестацию, в том числе в форме единого государственного экзамена и других формах независимой аттестации;
дополнительную нагрузку педагога, связанную с подготовкой к урокам (формирование в кабинете базы наглядных пособий и дидактических материалов; подготовку их к уроку и другие виды работ, не являющиеся основанием установления повышающего коэффициента согласно настоящим условиям);
обеспечение работы кабинета-лаборатории и техники безопасности в нем;
большую информативную емкость предмета; постоянное обновление содержания; наличие большого количества информационных источников;
необходимость подготовки лабораторного, демонстрационного оборудования;
дополнительную нагрузку педагога, обусловленную неблагоприятными условиями для его здоровья;
возрастные особенности учащихся (начальная школа);
специфику образовательной программы учреждения, определяемую концепцией.
<****> Установление надбавки учитывает увеличение численности учащихся в классе над средней наполняемостью классов в учреждении:
M x (U - U ) x N
k i i ср i
K = SUM -------------------- x 100%,
i i=1 N
n
где:
k - число классов, в которых учитель, преподаватель имеет нагрузку;
K - повышающий коэффициент;
i
M - размер выплаты за одного учащегося, принимается в размере 4,5% от
i
минимального оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;
N - нагрузка по каждому предмету;
i
N - норма часов на ставку;
n
U - численность учащихся в классе, в котором учитель, преподаватель
i
имеет нагрузку;
U - средняя наполняемость классов в учреждении, за исключением
ср
классов для детей с особыми потребностями (коррекционные).
k1
U = SUM U / k1,
ср i=1 i
где:
k1 - число классов в учреждении.
При превышении средней наполняемости классов в учреждении над
нормативной (25 учащихся) средняя наполняемость класса принимается равной
нормативной.
При U < U повышающий коэффициент за увеличение численности учащихся
i ср
в классе к средней наполняемости классов в учреждении не рассчитывается.
<*****> От минимального оклада (должностного оклада), ставки заработной платы с учетом повышения оклада (должностного оклада), ставки заработной платы (без учета нагрузки).
Руководитель главного
управления образования
Н.И.ЖИЛИНСКАЯ
Приложение 4
к Постановлению
администрации города
от 19 апреля 2010 г. N 176
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ, ПРОФЕССИЙ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ, ОТНОСИМЫХ
К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
-------------------------------------------T------------------------------¬
¦ Типы и виды учреждений ¦ Должности, работников ¦
¦ ¦ учреждений ¦
+------------------------------------------+------------------------------+
¦1.1. Дошкольные образовательные учреждения¦воспитатель ¦
+------------------------------------------+------------------------------+
¦1.2. Дошкольные образовательные учреждения¦воспитатель, ¦
¦компенсирующего вида, комбинированного ¦учитель-дефектолог, ¦
¦вида ¦учитель-логопед ¦
+------------------------------------------+------------------------------+
¦1.3. Общеобразовательные учреждения ¦учитель ¦
¦(начального общего, основного общего, ¦ ¦
¦среднего (полного) общего образования) ¦ ¦
+------------------------------------------+------------------------------+
¦1.4. Учреждения дополнительного ¦педагог дополнительного ¦
¦образования детей ¦образования, ¦
¦ ¦тренер-преподаватель, ¦
¦ ¦педагог-организатор, ¦
¦ ¦концертмейстер ¦
L------------------------------------------+-------------------------------
Руководитель главного
управления образования
Н.И.ЖИЛИНСКАЯ
Приложение 5
к Постановлению
администрации города
от 19 апреля 2010 г. N 176
ВИДЫ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА, РАЗМЕР И УСЛОВИЯ
ИХ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ, КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ
И КАЧЕСТВА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЙ ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ,
ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
-------------T-----------------T-------------------------------------------T-------------¬
¦ Должности ¦ Критерии оценки ¦ Условия ¦ Размер к ¦
¦ ¦ эффективности и +-----------------------T-------------------+ окладу ¦
¦ ¦ качества ¦ наименование ¦ индикатор ¦(должностному¦
¦ ¦ деятельности ¦ ¦ ¦ окладу) ¦
¦ ¦ учреждения ¦ ¦ ¦ ¦
+------------+-----------------+-----------------------+-------------------+-------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦
+------------+-----------------+-----------------------+-------------------+-------------+
¦Руководитель¦Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ¦
¦ ¦ответственности при выполнении поставленных задач ¦
¦ +-----------------T-----------------------T-------------------T-------------+
¦ ¦Создание условий ¦материально- ¦в соответствии с ¦15% ¦
¦ ¦для осуществления¦техническая, ресурсная ¦лицензией ¦ ¦
¦ ¦образовательного ¦обеспеченность ¦ ¦ ¦
¦ ¦процесса ¦образовательного ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦процесса ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +-----------------------+-------------------+-------------+
¦ ¦ ¦обеспечение санитарно- ¦отсутствие ¦15% ¦
¦ ¦ ¦гигиенических условий ¦предписаний ¦ ¦
¦ ¦ ¦образовательного ¦надзорных органов ¦ ¦
¦ ¦ ¦процесса; обеспечение ¦или устранение ¦ ¦
¦ ¦ ¦санитарно-бытовых ¦предписаний в ¦ ¦
¦ ¦ ¦условий, выполнение ¦установленные сроки¦ ¦
¦ ¦ ¦требований пожарной и ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦электробезопасности, ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦охраны труда ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +-----------------------+-------------------+-------------+
¦ ¦ ¦укомплектованность ¦положительная ¦10% ¦
¦ ¦ ¦педагогическими ¦динамика ¦ ¦
¦ ¦ ¦кадрами, их ¦аттестации ¦ ¦
¦ ¦ ¦качественный состав ¦педагогических ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦кадров на ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦квалификационную ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦категорию ¦ ¦
¦ ¦ +-----------------------+-------------------+-------------+
¦ ¦ ¦эффективность ¦плановое исполнение¦15% ¦
¦ ¦ ¦финансово-экономической¦бюджета ¦ ¦
¦ ¦ ¦деятельности +-------------------+-------------+
¦ ¦ ¦ ¦своевременность и ¦10% ¦
¦ ¦ ¦ ¦качественное ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦проведение текущих ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦и капитальных ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ремонтов ¦ ¦
¦ ¦ ¦ +-------------------+-------------+
¦ ¦ ¦ ¦обеспечение ¦5% ¦
¦ ¦ ¦ ¦жизнедеятельности ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦учреждения в ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦соответствии с ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦нормами ¦ ¦
¦ +-----------------+-----------------------+-------------------+-------------+
¦ ¦Сохранение ¦организация обеспечения¦отсутствие жалоб ¦5% ¦
¦ ¦здоровья учащихся¦учащихся горячим ¦ ¦ ¦
¦ ¦в учреждении ¦питанием ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +-----------------------+-------------------+-------------+
¦ ¦ ¦создание и реализация ¦отсутствие ¦10% ¦
¦ ¦ ¦программ и проектов, ¦динамики ¦ ¦
¦ ¦ ¦направленных на ¦увеличения числа ¦ ¦
¦ ¦ ¦сохранение здоровья ¦хронических и ¦ ¦
¦ ¦ ¦учащихся ¦сезонных ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦заболеваний ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦обучающихся ¦ ¦
¦ +-----------------+-----------------------+-------------------+-------------+
¦ ¦Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы ¦
¦ +-----------------T-----------------------T-------------------T-------------+
¦ ¦Обеспечение ¦показатели качества ¦общеобразовательные¦15% ¦
¦ ¦качества ¦по результатам ¦учреждения - не ¦ ¦
¦ ¦образования в ¦аттестации учреждения, ¦ниже 30%, гимназии,¦ ¦
¦ ¦учреждении ¦итоговой ¦лицеи, школы с ¦ ¦
¦ ¦ ¦аттестации выпускников,¦углубленным ¦ ¦
¦ ¦ ¦контрольных срезов, ¦изучением ¦ ¦
¦ ¦ ¦итоговых контрольных ¦предметов - не ниже¦ ¦
¦ ¦ ¦работ ¦50% по предметам с ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦углубленной ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦подготовкой ¦ ¦
¦ ¦ +-----------------------+-------------------+-------------+
¦ ¦ ¦участие в инновационной¦участие в конкурсах¦5% ¦
¦ ¦ ¦деятельности, ведение ¦инновационных ¦ ¦
¦ ¦ ¦экспериментальной ¦учреждений, ¦ ¦
¦ ¦ ¦работы ¦участие педагогов в¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦профессиональных ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦конкурсах ¦ ¦
¦ ¦ ¦ +-------------------+-------------+
¦ ¦ ¦ ¦победы в конкурсах ¦10% ¦
¦ ¦ ¦ ¦инновационных ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦учреждений, ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦победы педагогов в ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦профессиональных ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦конкурсах ¦ ¦
¦ ¦ +-----------------------+-------------------+-------------+
¦ ¦ ¦достижения обучающихся ¦наличие призеров ¦15% ¦
¦ ¦ ¦в олимпиадах, ¦и победителей ¦ ¦
¦ ¦ ¦конкурсах, смотрах, ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦конференциях, ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦соревнованиях ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +-----------------------+-------------------+-------------+
¦ ¦ ¦отсутствие ¦ 0 ¦5% ¦
¦ ¦ ¦правонарушений, ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦совершенных ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦обучающимися ¦ ¦ ¦
¦ +-----------------+-----------------------+-------------------+-------------+
¦ ¦Сохранность ¦наполняемость классов в¦движение учащихся ¦15% ¦
¦ ¦контингента ¦течение года в ¦в пределах 1 - 2% ¦ ¦
¦ ¦обучающихся ¦соответствии с планом ¦от общей ¦ ¦
¦ ¦ ¦комплектования ¦численности ¦ ¦
¦ +-----------------+-----------------------+-------------------+-------------+
¦ ¦Выплаты за качество выполняемых работ ¦
¦ +-----------------T-----------------------T-------------------T-------------+
¦ ¦Эффективность ¦обеспечение ¦наличие и ¦15% ¦
¦ ¦управленческой ¦государственно- ¦функционирование ¦ ¦
¦ ¦деятельности ¦общественного характера¦в учреждении органа¦ ¦
¦ ¦ ¦управления в учреждении¦государственно- ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦общественного ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦управления ¦ ¦
¦ ¦ +-----------------------+-------------------+-------------+
¦ ¦ ¦отсутствие обоснованных¦ 0 ¦10% ¦
¦ ¦ ¦обращений граждан по ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦поводу конфликтных ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ситуаций ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +-----------------------+-------------------+-------------+
¦ ¦ ¦отсутствие нарушений ¦ 0 ¦5% ¦
¦ ¦ ¦трудового ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦законодательства ¦ ¦ ¦
¦ +-----------------+-----------------------+-------------------+-------------+
¦ ¦Управленческая ¦качество владения ¦наличие программ, ¦10% ¦
¦ ¦культура ¦управленческими ¦проектов, планов ¦ ¦
¦ ¦ ¦функциями ¦и аналитических ¦ ¦
¦ ¦ ¦(аналитические ¦документов по их ¦ ¦
¦ ¦ ¦документы, ¦реализации ¦ ¦
¦ ¦ ¦обоснованность и ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦реализация программ, ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦проектов, планов, ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦системность контроля, ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦своевременность ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦коррекции, ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦согласованность ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦руководства, четкость ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦организации) ¦ ¦ ¦
¦ +-----------------+-----------------------+-------------------+-------------+
¦ ¦ ¦эффективность ¦наличие действующей¦10% ¦
¦ ¦ ¦реализуемой кадровой ¦системы ¦ ¦
¦ ¦ ¦политики (оптимальность¦непрерывного ¦ ¦
¦ ¦ ¦штатного расписания, ¦профессионального ¦ ¦
¦ ¦ ¦стабильность кадрового ¦развития ¦ ¦
¦ ¦ ¦состава) ¦педагогических ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦кадров ¦ ¦
+------------+-----------------+-----------------------+-------------------+-------------+
¦Заместители ¦Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ¦
¦руководителя¦ответственности при выполнении поставленных задач ¦
¦ +-----------------T-----------------------T-------------------T-------------+
¦ ¦Создание условий ¦материально- ¦в соответствии с ¦10% ¦
¦ ¦для осуществления¦техническая, ресурсная ¦лицензией ¦ ¦
¦ ¦учебно- ¦обеспеченность учебно- ¦ ¦ ¦
¦ ¦воспитательного ¦воспитательного ¦ ¦ ¦
¦ ¦процесса ¦процесса ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +-----------------------+-------------------+-------------+
¦ ¦ ¦наличие ¦положительная ¦10% ¦
¦ ¦ ¦высококвалифицированных¦динамика ¦ ¦
¦ ¦ ¦педагогических кадров ¦аттестации ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦педагогических ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦кадров на ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦квалификационную ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦категорию ¦ ¦
¦ ¦ +-----------------------+-------------------+-------------+
¦ ¦ ¦обеспечение санитарно- ¦отсутствие ¦20% ¦
¦ ¦ ¦гигиенических условий ¦предписаний ¦ ¦
¦ ¦ ¦процесса обучения; ¦надзорных органов ¦ ¦
¦ ¦ ¦обеспечение санитарно- ¦или устранение ¦ ¦
¦ ¦ ¦бытовых условий, ¦предписаний в ¦ ¦
¦ ¦ ¦выполнение требований ¦установленные сроки¦ ¦
¦ ¦ ¦пожарной и ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦электробезопасности, ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦охраны труда ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +-----------------------+-------------------+-------------+
¦ ¦ ¦система непрерывного ¦наличие и ¦20% ¦
¦ ¦ ¦развития педагогических¦реализация ¦ ¦
¦ ¦ ¦кадров ¦программы развития ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦педагогических ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦кадров ¦ ¦
¦ +-----------------+-----------------------+-------------------+-------------+
¦ ¦Сохранение ¦организация обеспечения¦отсутствие жалоб ¦10% ¦
¦ ¦здоровья учащихся¦учащихся горячим ¦ ¦ ¦
¦ ¦в учреждении ¦питанием ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +-----------------------+-------------------+-------------+
¦ ¦ ¦создание и реализация ¦организация и ¦10% ¦
¦ ¦ ¦программ и проектов, ¦проведение ¦ ¦
¦ ¦ ¦направленных на ¦мероприятий, ¦ ¦
¦ ¦ ¦сохранение здоровья ¦способствующих ¦ ¦
¦ ¦ ¦детей ¦здоровью учащихся ¦ ¦
¦ +-----------------+-----------------------+-------------------+-------------+
¦ ¦Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы ¦
¦ +-----------------T-----------------------T-------------------T-------------+
¦ ¦Обеспечение ¦показатели качества по ¦общеобразовательные¦20% ¦
¦ ¦качества ¦результатам аттестации ¦учреждения - не ¦ ¦
¦ ¦образования в ¦ ¦ниже 30%, гимназии,¦ ¦
¦ ¦учреждении ¦ ¦лицеи, школы с ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦углубленным ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦изучением ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦предметов - не ниже¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦50% по предметам с ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦углубленной ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦подготовкой ¦ ¦
¦ ¦ +-----------------------+-------------------+-------------+
¦ ¦ ¦участие в инновационной¦участие в ¦10% ¦
¦ ¦ ¦деятельности, ведение ¦конкурсах ¦ ¦
¦ ¦ ¦экспериментальной ¦инновационных ¦ ¦
¦ ¦ ¦работы ¦учреждений, ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦участие педагогов в¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦профессиональных ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦конкурсах ¦ ¦
¦ ¦ ¦ +-------------------+-------------+
¦ ¦ ¦ ¦победы в конкурсах ¦20% ¦
¦ ¦ ¦ ¦инновационных ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦учреждений, ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦победы педагогов в ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦профессиональных ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦конкурсах ¦ ¦
¦ ¦ +-----------------------+-------------------+-------------+
¦ ¦ ¦достижения обучающихся,¦наличие призеров ¦20% ¦
¦ ¦ ¦воспитанников в ¦и победителей ¦ ¦
¦ ¦ ¦олимпиадах, конкурсах, ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦смотрах, конференциях, ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦соревнованиях ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +-----------------------+-------------------+-------------+
¦ ¦ ¦отсутствие ¦ 0 ¦10% ¦
¦ ¦ ¦правонарушений, ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦совершенных ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦обучающимися ¦ ¦ ¦
¦ +-----------------+-----------------------+-------------------+-------------+
¦ ¦Сохранность ¦наполняемость классов в¦движение учащихся ¦20% ¦
¦ ¦контингента ¦течение года в ¦в пределах 1 - 2% ¦ ¦
¦ ¦обучающихся, ¦соответствии с планом ¦от общей ¦ ¦
¦ ¦воспитанников ¦комплектования ¦численности ¦ ¦
¦ +-----------------+-----------------------+-------------------+-------------+
¦ ¦Выплаты за качество выполняемых работ ¦
¦ +-----------------T-----------------------T-------------------T-------------+
¦ ¦Эффективность ¦управление учебно- ¦наличие и ¦20% ¦
¦ ¦управленческой ¦воспитательным ¦реализация программ¦ ¦
¦ ¦деятельности ¦процессом на основе ¦и проектов ¦ ¦
¦ ¦ ¦программ и проектов ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦(программа развития ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦учреждения, программа ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦надпредметного ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦содержания, программа ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦воспитания) ¦ ¦ ¦
+------------+-----------------+-----------------------+-------------------+-------------+
¦Главный ¦Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ¦
¦бухгалтер ¦ответственности при выполнении поставленных задач ¦
¦ +-----------------T-----------------------T-------------------T-------------+
¦ ¦Создание условий ¦эффективность ¦плановое исполнение¦30% ¦
¦ ¦для осуществления¦финансово-экономической¦бюджета ¦ ¦
¦ ¦учебно- ¦деятельности ¦ ¦ ¦
¦ ¦воспитательного ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦процесса ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ +-------------------+-------------+
¦ ¦ ¦ ¦своевременность и ¦30% ¦
¦ ¦ ¦ ¦качественное ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦проведение текущих ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦и капитальных ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ремонтов ¦ ¦
¦ ¦ +-----------------------+-------------------+-------------+
¦ ¦ ¦обеспечение санитарно- ¦отсутствие ¦20% ¦
¦ ¦ ¦гигиенических условий ¦предписаний ¦ ¦
¦ ¦ ¦процесса обучения; ¦надзорных органов ¦ ¦
¦ ¦ ¦обеспечение санитарно- ¦или устранение ¦ ¦
¦ ¦ ¦бытовых условий, ¦предписаний в ¦ ¦
¦ ¦ ¦выполнение требований ¦установленные сроки¦ ¦
¦ ¦ ¦пожарной и ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦электробезопасности, ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦охраны труда ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +-----------------------+-------------------+-------------+
¦ ¦ ¦материально- ¦в соответствии с ¦20% ¦
¦ ¦ ¦техническая, ресурсная ¦лицензией ¦ ¦
¦ ¦ ¦обеспеченность учебно- ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦воспитательного ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦процесса ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +-----------------------+-------------------+-------------+
¦ ¦ ¦сохранность имущества ¦отсутствие ¦20% ¦
¦ ¦ ¦ ¦преждевременного ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦списания имущества ¦ ¦“br>
¦ +-----------------+-----------------------+-------------------+-------------+
¦ ¦Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы ¦
¦ +-----------------T-----------------------T-------------------T-------------+
¦ ¦Обеспечение ¦отсутствие нарушений ¦ 0 ¦20% ¦
¦ ¦стабильного ¦трудового ¦ ¦ ¦
¦ ¦функционирования ¦законодательства ¦ ¦ ¦
¦ ¦и развития ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦учреждения ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +-----------------------+-------------------+-------------+
¦ ¦ ¦качество подготовки ¦своевременная ¦20% ¦
¦ ¦ ¦отчетов ¦сдача и ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦отсутствие фактов ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦уточнения отчетов ¦ ¦
¦ ¦ +-----------------------+-------------------+-------------+
¦ ¦ ¦отсутствие замечаний по¦ 0 ¦20% ¦
¦ ¦ ¦итогам проведенных ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦проверок ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +-----------------------+-------------------+-------------+
¦ ¦ ¦объемы привлечения ¦положительная ¦10% ¦
¦ ¦ ¦внебюджетных средств ¦динамика ¦ ¦
¦ ¦ +-----------------------+-------------------+-------------+
¦ ¦ ¦повышение заработной ¦положительная ¦20% ¦
¦ ¦ ¦платы работников ¦динамика ¦ ¦
¦ +-----------------+-----------------------+-------------------+-------------+
¦ ¦Выплаты за качество выполняемых работ ¦
¦ +-----------------T-----------------------T-------------------T-------------+
¦ ¦Высокий уровень ¦внедрение новых ¦использование ¦20% ¦
¦ ¦профессионального¦программных форм ¦новых программ ¦ ¦
¦ ¦мастерства при ¦бухгалтерского учета ¦ ¦ ¦
¦ ¦организации ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦финансово- ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦экономической ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦деятельности ¦ ¦ ¦ ¦
L------------+-----------------+-----------------------+-------------------+--------------
Руководитель главного
управления образования
Н.И.ЖИЛИНСКАЯ
Приложение 6
к Постановлению
администрации города
от 19 апреля 2010 г. N 176
ВИДЫ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА, РАЗМЕР И УСЛОВИЯ
ИХ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ, КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ
И КАЧЕСТВА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЙ ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ,
ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ ДОШКОЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
-------------T-----------------T-----------------------------------------T-------------¬
¦ Должности ¦ Критерии оценки ¦ Условия ¦ Размер к ¦
¦ ¦ эффективности и +-----------------------T-----------------+ окладу ¦
¦ ¦ качества ¦ наименование ¦ индикатор ¦(должностному¦
¦ ¦ деятельности ¦ ¦ ¦ окладу) ¦
¦ ¦ учреждения ¦ ¦ ¦ ¦
+------------+-----------------+-----------------------+-----------------+-------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦
+------------+-----------------+-----------------------+-----------------+-------------+
¦Руководитель¦Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ¦
¦ ¦ответственности при выполнении поставленных задач ¦
¦ +-----------------T-----------------------T-----------------T-------------+
¦ ¦Создание условий ¦материально- ¦в соответствии с ¦15% ¦
¦ ¦для осуществления¦техническая, ресурсная ¦лицензией ¦ ¦
¦ ¦образовательного ¦обеспеченность ¦ ¦ ¦
¦ ¦процесса ¦образовательного ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦процесса ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +-----------------------+-----------------+-------------+
¦ ¦ ¦обеспечение санитарно- ¦отсутствие ¦15% ¦
¦ ¦ ¦гигиенических условий ¦предписаний ¦ ¦
¦ ¦ ¦образовательного ¦надзорных органов¦ ¦
¦ ¦ ¦процесса; обеспечение ¦или устранение ¦ ¦
¦ ¦ ¦санитарно-бытовых ¦предписаний в ¦ ¦
¦ ¦ ¦условий, выполнение ¦установленные ¦ ¦
¦ ¦ ¦требований пожарной и ¦сроки ¦ ¦
¦ ¦ ¦электробезопасности, ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦охраны труда ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +-----------------------+-----------------+-------------+
¦ ¦ ¦укомплектованность ¦положительная ¦10% ¦
¦ ¦ ¦педагогическими ¦динамика ¦ ¦
¦ ¦ ¦кадрами, их ¦аттестации ¦ ¦
¦ ¦ ¦качественный состав ¦педагогических ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦кадров на ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦квалификационную ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦категорию ¦ ¦
¦ ¦ +-----------------------+-----------------+-------------+
¦ ¦ ¦эффективность ¦плановое ¦15% ¦
¦ ¦ ¦финансово-экономической¦исполнение ¦ ¦
¦ ¦ ¦деятельности ¦бюджета ¦ ¦
¦ ¦ ¦ +-----------------+-------------+
¦ ¦ ¦ ¦своевременность и¦10% ¦
¦ ¦ ¦ ¦качественное ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦проведение ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦текущих и ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦капитальных ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ремонтов ¦ ¦
¦ ¦ ¦ +-----------------+-------------+
¦ ¦ ¦ ¦обеспечение ¦15% ¦
¦ ¦ ¦ ¦жизнедеятельности¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦учреждения в ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦соответствии с ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦нормами ¦ ¦
¦ +-----------------+-----------------------+-----------------+-------------+
¦ ¦Сохранение ¦организация обеспечения¦отсутствие жалоб,¦15% ¦
¦ ¦здоровья детей в ¦воспитанников горячим ¦замен продуктов, ¦ ¦
¦ ¦учреждении ¦питанием в соответствии¦замечаний ¦ ¦
¦ ¦ ¦с согласованным с ¦Роспотребнадзора ¦ ¦
¦ ¦ ¦Роспотребнадзором ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦цикличным меню ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +-----------------------+-----------------+-------------+
¦ ¦ ¦создание и реализация ¦отсутствие ¦20% ¦
¦ ¦ ¦программ и проектов, ¦динамики ¦ ¦
¦ ¦ ¦направленных на ¦увеличения числа ¦ ¦
¦ ¦ ¦сохранение здоровья ¦хронических и ¦ ¦
¦ ¦ ¦детей ¦сезонных ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦заболеваний детей¦ ¦
¦ +-----------------+-----------------------+-----------------+-------------+
¦ ¦Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы ¦
¦ +-----------------T-----------------------T-----------------T-------------+
¦ ¦Обеспечение ¦участие в инновационной¦участие в ¦10% ¦
¦ ¦качества ¦деятельности, ведение ¦конкурсах ¦ ¦
¦ ¦образования в ¦экспериментальной ¦инновационных ¦ ¦
¦ ¦учреждении ¦работы ¦учреждений, ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦участие педагогов¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦в ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦профессиональных ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦конкурсах ¦ ¦
¦ ¦ ¦ +-----------------+-------------+
¦ ¦ ¦ ¦победы в ¦15% ¦
¦ ¦ ¦ ¦конкурсах ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦инновационных ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦учреждений, ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦победы педагогов ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦в ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦профессиональных ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦конкурсах ¦ ¦
¦ ¦ +-----------------------+-----------------+-------------+
¦ ¦ ¦достижения детей в ¦наличие призеров ¦15% ¦
¦ ¦ ¦конкурсах, смотрах, ¦и победителей ¦ ¦
¦ ¦ ¦конференциях, ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦соревнованиях ¦ ¦ ¦
¦ +-----------------+-----------------------+-----------------+-------------+
¦ ¦Сохранность ¦наполняемость групп в ¦движение детей в ¦15% ¦
¦ ¦контингента детей¦течение года в ¦пределах 1 - 2% ¦ ¦
¦ ¦ ¦соответствии с планом ¦от общей ¦ ¦
¦ ¦ ¦комплектования ¦численности ¦ ¦
¦ +-----------------+-----------------------+-----------------+-------------+
¦ ¦Выплаты за качество выполняемых работ ¦
¦ +-----------------T-----------------------T-----------------T-------------+
¦ ¦Эффективность ¦обеспечение ¦наличие и ¦10% ¦
¦ ¦управленческой ¦государственно- ¦функционирование ¦ ¦
¦ ¦деятельности ¦общественного характера¦в учреждении ¦ ¦
¦ ¦ ¦управления в учреждении¦органа ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦государственно- ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦общественного ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦управления ¦ ¦
¦ ¦ +-----------------------+-----------------+-------------+
¦ ¦ ¦отсутствие обоснованных¦ 0 ¦5% ¦
¦ ¦ ¦обращений граждан по ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦поводу конфликтных ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ситуаций ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +-----------------------+-----------------+-------------+
¦ ¦ ¦отсутствие нарушений ¦ 0 ¦10% ¦
¦ ¦ ¦трудового ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦законодательства ¦ ¦ ¦
¦ +-----------------+-----------------------+-----------------+-------------+
¦ ¦Управленческая ¦качество владения ¦наличие программ,¦10% ¦
¦ ¦культура ¦управленческими ¦проектов, планов ¦ ¦
¦ ¦ ¦функциями ¦и аналитических ¦ ¦
¦ ¦ ¦(аналитические ¦документов по их ¦ ¦
¦ ¦ ¦документы, ¦реализации ¦ ¦
¦ ¦ ¦обоснованность и ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦реализация программ, ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦проектов, планов, ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦системность контроля, ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦своевременность ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦коррекции, ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦согласованность ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦руководства, четкость ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦организации) ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +-----------------------+-----------------+-------------+
¦ ¦ ¦эффективность ¦наличие ¦10% ¦
¦ ¦ ¦реализуемой кадровой ¦действующей ¦ ¦
¦ ¦ ¦политики (оптимальность¦системы ¦ ¦
¦ ¦ ¦штатного расписания, ¦непрерывного ¦ ¦
¦ ¦ ¦стабильность кадрового ¦профессионального¦ ¦
¦ ¦ ¦состава) ¦развития ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦педагогических ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦кадров ¦ ¦
+------------+-----------------+-----------------------+-----------------+-------------+
¦Заместители ¦Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ¦
¦руководителя¦ответственности при выполнении поставленных задач ¦
¦ +-----------------T-----------------------T-----------------T-------------+
¦ ¦Создание условий ¦материально- ¦в соответствии с ¦10% ¦
¦ ¦для осуществления¦техническая, ресурсная ¦лицензией ¦ ¦
¦ ¦учебно- ¦обеспеченность учебно- ¦ ¦ ¦
¦ ¦воспитательного ¦воспитательного ¦ ¦ ¦
¦ ¦процесса ¦процесса ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +-----------------------+-----------------+-------------+
¦ ¦ ¦наличие ¦положительная ¦20% ¦
¦ ¦ ¦высококвалифицированных¦динамика ¦ ¦
¦ ¦ ¦педагогических кадров ¦аттестации ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦педагогических ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦кадров на ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦квалификационную ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦категорию ¦ ¦
¦ ¦ +-----------------------+-----------------+-------------+
¦ ¦ ¦обеспечение санитарно- ¦отсутствие ¦20% ¦
¦ ¦ ¦гигиенических условий ¦предписаний ¦ ¦
¦ ¦ ¦процесса обучения; ¦надзорных органов¦ ¦
¦ ¦ ¦обеспечение санитарно- ¦или устранение ¦ ¦
¦ ¦ ¦бытовых условий, ¦предписаний в ¦ ¦
¦ ¦ ¦выполнение требований ¦установленные ¦ ¦
¦ ¦ ¦пожарной и ¦сроки ¦ ¦
¦ ¦ ¦электробезопасности, ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦охраны труда ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +-----------------------+-----------------+-------------+
¦ ¦ ¦система непрерывного ¦наличие и ¦10% ¦
¦ ¦ ¦развития педагогических¦реализация ¦ ¦
¦ ¦ ¦кадров ¦программы ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦развития ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦педагогических ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦кадров ¦ ¦
¦ +-----------------+-----------------------+-----------------+-------------+
¦ ¦Сохранение ¦организация обеспечения¦отсутствие жалоб,¦10% ¦
¦ ¦здоровья детей в ¦воспитанников горячим ¦замен продуктов, ¦ ¦
¦ ¦учреждении ¦питанием в соответствии¦замечаний ¦ ¦
¦ ¦ ¦с согласованным с ¦Роспотребнадзора ¦ ¦
¦ ¦ ¦Роспотребнадзором ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦цикличным меню ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +-----------------------+-----------------+-------------+
¦ ¦ ¦создание и реализация ¦организация и ¦10% ¦
¦ ¦ ¦программ и проектов, ¦проведение ¦ ¦
¦ ¦ ¦направленных на ¦мероприятий, ¦ ¦
¦ ¦ ¦сохранение здоровья ¦способствующих ¦ ¦
¦ ¦ ¦детей ¦здоровью ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦учащихся, ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦воспитанников ¦ ¦
¦ ¦ +-----------------------+-----------------+-------------+
¦ ¦ ¦посещаемость детей ¦не менее 80% ¦20% ¦
¦ +-----------------+-----------------------+-----------------+-------------+
¦ ¦Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы ¦
¦ +-----------------T-----------------------T-----------------T-------------+
¦ ¦Обеспечение ¦участие в инновационной¦участие в ¦20% ¦
¦ ¦качества ¦деятельности, ведение ¦конкурсах ¦ ¦
¦ ¦образования в ¦экспериментальной ¦инновационных ¦ ¦
¦ ¦учреждении ¦работы ¦учреждений, ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦участие педагогов¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦в ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦профессиональных ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦конкурсах ¦ ¦
¦ ¦ ¦ +-----------------+-------------+
¦ ¦ ¦ ¦победы в ¦20% ¦
¦ ¦ ¦ ¦конкурсах ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦инновационных ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦учреждений, ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦победы педагогов ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦в ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦профессиональных ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦конкурсах ¦ ¦
¦ ¦ +-----------------------+-----------------+-------------+
¦ ¦ ¦достижения ¦наличие призеров ¦20% ¦
¦ ¦ ¦воспитанников в ¦и победителей ¦ ¦
¦ ¦ ¦конкурсах, смотрах, ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦конференциях, ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦соревнованиях ¦ ¦ ¦
¦ +-----------------+-----------------------+-----------------+-------------+
¦ ¦Сохранность ¦наполняемость групп в ¦движение детей в ¦20% ¦
¦ ¦контингента ¦течение года в ¦пределах 1 - 2% ¦ ¦
¦ ¦обучающихся, ¦соответствии с планом ¦от общей ¦ ¦
¦ ¦воспитанников ¦комплектования ¦численности ¦ ¦
¦ +-----------------+-----------------------+-----------------+-------------+
¦ ¦Выплаты за качество выполняемых работ ¦
¦ +-----------------T-----------------------T-----------------T-------------+
¦ ¦Эффективность ¦управление учебно- ¦наличие и ¦20% ¦
¦ ¦управленческой ¦воспитательным ¦реализация ¦ ¦
¦ ¦деятельности ¦процессом на основе ¦программ и ¦ ¦
¦ ¦ ¦программ и проектов ¦проектов ¦ ¦
¦ ¦ ¦(программа развития ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦учреждения, программа ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦воспитания) ¦ ¦ ¦
+------------+-----------------+-----------------------+-----------------+-------------+
¦Главный ¦Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ¦
¦бухгалтер ¦ответственности при выполнении поставленных задач ¦
¦ +-----------------T-----------------------T-----------------T-------------+
¦ ¦Создание условий ¦эффективность ¦плановое ¦30% ¦
¦ ¦для осуществления¦финансово-экономической¦исполнение ¦ ¦
¦ ¦учебно- ¦деятельности ¦бюджета ¦ ¦
¦ ¦воспитательного ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦процесса ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ +-----------------+-------------+
¦ ¦ ¦ ¦своевременность и¦30% ¦
¦ ¦ ¦ ¦качественное ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦проведение ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦текущих и ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦капитальных ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ремонтов ¦ ¦
¦ ¦ +-----------------------+-----------------+-------------+
¦ ¦ ¦обеспечение санитарно- ¦отсутствие ¦20% ¦
¦ ¦ ¦гигиенических условий ¦предписаний ¦ ¦
¦ ¦ ¦процесса обучения; ¦надзорных органов¦ ¦
¦ ¦ ¦обеспечение санитарно- ¦или устранение ¦ ¦
¦ ¦ ¦бытовых условий, ¦предписаний в ¦ ¦
¦ ¦ ¦выполнение требований ¦установленные ¦ ¦
¦ ¦ ¦пожарной и ¦сроки ¦ ¦
¦ ¦ ¦электробезопасности, ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦охраны труда ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +-----------------------+-----------------+-------------+
¦ ¦ ¦материально- ¦в соответствии с ¦20% ¦
¦ ¦ ¦техническая, ресурсная ¦лицензией ¦ ¦
¦ ¦ ¦обеспеченность учебно- ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦воспитательного ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦процесса ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +-----------------------+-----------------+-------------+
¦ ¦ ¦сохранность имущества ¦отсутствие ¦20% ¦
¦ ¦ ¦ ¦преждевременного ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦списания ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦имущества ¦ ¦
¦ +-----------------+-----------------------+-----------------+-------------+
¦ ¦Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы ¦
¦ +-----------------T-----------------------T-----------------T-------------+
¦ ¦Обеспечение ¦отсутствие нарушений ¦ 0 ¦20% ¦
¦ ¦стабильного ¦трудового ¦ ¦ ¦
¦ ¦функционирования ¦законодательства ¦ ¦ ¦
¦ ¦и развития +-----------------------+-----------------+-------------+
¦ ¦учреждения ¦качество подготовки ¦своевременная ¦20% ¦
¦ ¦ ¦отчетов ¦сдача и ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦отсутствие фактов¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦уточнения отчетов¦ ¦
¦ ¦ +-----------------------+-----------------+-------------+
¦ ¦ ¦отсутствие замечаний по¦ 0 ¦20% ¦
¦ ¦ ¦итогам проведенных ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦проверок ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +-----------------------+-----------------+-------------+
¦ ¦ ¦объемы привлечения ¦положительная ¦10% ¦
¦ ¦ ¦внебюджетных средств ¦динамика ¦ ¦
¦ ¦ +-----------------------+-----------------+-------------+
¦ ¦ ¦повышение заработной ¦положительная ¦20% ¦
¦ ¦ ¦платы работников ¦динамика ¦ ¦
¦ +-----------------+-----------------------+-----------------+-------------+
¦ ¦Выплаты за качество выполняемых работ ¦
¦ +-----------------T-----------------------T-----------------T-------------+
¦ ¦Высокий уровень ¦внедрение новых ¦использование ¦20% ¦
¦ ¦профессионального¦программных форм ¦новых программ ¦ ¦
¦ ¦мастерства при ¦бухгалтерского учета ¦ ¦ ¦
¦ ¦организации ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦финансово- ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦экономической ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦деятельности ¦ ¦ ¦ ¦
L------------+-----------------+-----------------------+-----------------+--------------
Руководитель главного
управления образования
Н.И.ЖИЛИНСКАЯ