Законы и постановления РФ

Решение Районного Собрания МО “Козельский район“ от 09.07.2009 N 445 “О внесении изменений в решение Районного Собрания от 16.10.2005 N 16 (в редакции от 26.12.2007 N 474 “Об утверждении условий контракта (трудового договора) и должностной инструкции для Главы администрации (исполнительно-распорядительного органа) муниципального образования муниципальный район “Козельский район“ Калужской области“

Вступил в силу с 9 июля 2009 года и распространяет свое действие на отношения, сложившиеся с 1 июля 2009 года (пункт 4 данного документа).

КАЛУЖСКАЯ ОБЛАСТЬ

МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ “КОЗЕЛЬСКИЙ РАЙОН“

РАЙОННОЕ СОБРАНИЕ

РЕШЕНИЕ

от 9 июля 2009 г. N 445

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В РЕШЕНИЕ РАЙОННОГО СОБРАНИЯ

ОТ 16.10.2005 N 16 (В РЕДАКЦИИ ОТ 26.12.2007 N 474

“ОБ УТВЕРЖДЕНИИ УСЛОВИЙ КОНТРАКТА (ТРУДОВОГО ДОГОВОРА)

И ДОЛЖНОСТНОЙ ИНСТРУКЦИИ ДЛЯ ГЛАВЫ АДМИНИСТРАЦИИ

(ИСПОЛНИТЕЛЬНО-РАСПОРЯДИТЕЛЬНОГО ОРГАНА) МУНИЦИПАЛЬНОГО

ОБРАЗОВАНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН “КОЗЕЛЬСКИЙ РАЙОН“

КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ

Руководствуясь ст. 37 Федерального закона “Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации“ от 06.10.2003 N 131-ФЗ, Федеральным законом “О муниципальной службе в Российской Федерации“ от 02.03.2007 N 25-ФЗ, Законом Калужской области “О муниципальной
службе в Калужской области“ от 03.12.2007 N 382-ОЗ, Уставом муниципального образования муниципальный район “Козельский район“, п. 3 Положения о порядке проведения конкурса на замещение Главы администрации (исполнительно-распорядительного органа) муниципального района “Козельский район“ Калужской области, утвержденного решением Районного Собрания от 16.10.2005 N 15, Районное Собрание

РЕШИЛО:

1. Изложить п. 2.6 условия контракта (трудового договора) для Главы администрации (приложение N 1) в следующей редакции:

“Выплачивать Главе администрации:

- должностной оклад - 11540 рублей;

- ежемесячную надбавку за выслугу лет - 30%;

- ежемесячную надбавку за особые условия муниципальной службы - 200%;

- ежемесячную надбавку за работу со сведениями, составляющими государственную и иную охраняемую законом тайну, - 70%;

- ежемесячное денежное поощрение - 20%;

- за исполнение полномочий - 70%;

- премии по результатам работы администрации муниципального района в соответствии с положением о премировании, утвержденным решением Районного Собрания;

- осуществлять иные выплаты, предусмотренные нормами действующего законодательства;

- выплачивать материальную помощь в размере двух должностных окладов в год“.

2. Раздел 5 контракта (трудового договора) с Главой администрации муниципального района (руководителем исполнительно-распорядительного органа) читать в следующей редакции:

“5. Ответственность сторон контракта. Изменения и дополнения контракта. Прекращение контракта.

П. 5.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения контракта (трудового договора) работодатель и Глава администрации несут ответственность в соответствии с законодательством.

П. 5.2. Запрещается требовать от Главы администрации исполнения должностных обязанностей, не установленных настоящим Контрактом (трудовым договором) и должностной инструкцией Главы администрации.

П. 5.3. Изменения и дополнения могут быть внесены в настоящий Контракт (трудовой договор) по соглашению сторон в следующих случаях:

- при изменении законодательства РФ и Калужской области;

- по инициативе любой из сторон настоящего Контракта (трудового договора);

- при изменении работодателем существенных условий настоящего Контракта (трудового
договора) Глава администрации уведомляется об этом в письменной форме не позднее чем за 2 месяца до их изменений.

П. 5.4. Изменения и дополнения, вносимые в настоящий Контракт (трудовой договор), оформляются в виде письменных дополнительных соглашений, которые являются неотъемлемой частью контракта (трудового договора).

П. 5.5. Настоящий Контракт (трудовой договор) может быть прекращен по основаниям, предусмотренным ст. 37 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ “Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации“.

3. П. 2.6 раздела второго и п. 5 контракта (трудового договора) в прежней редакции считать утратившими силу.

4. Настоящее Решение вступает в силу со дня его подписания и распространяет свое действие на отношения, сложившиеся с 1 июля 2009 года.

Глава муниципального образования

Л.М.Майорова