Решение городской Думы городского поселения “Г. Кондрово“ от 26.02.2009 N 18 “Об утверждении Положения о порядке ведения реестра муниципальных служащих в городском поселении “Город Кондрово“
Вступил в силу с 26 февраля 2009 года (пункт 2 данного документа).КАЛУЖСКАЯ ОБЛАСТЬ
МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ
ГОРОДСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ “ГОРОД КОНДРОВО“
ГОРОДСКАЯ ДУМА
РЕШЕНИЕ
от 26 февраля 2009 г. N 18
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ВЕДЕНИЯ РЕЕСТРА
МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ В ГОРОДСКОМ ПОСЕЛЕНИИ
“ГОРОД КОНДРОВО“
На основании статьи 31 Федерального закона “О муниципальной службе в Российской Федерации“ Кондровская городская Дума
РЕШИЛА:
1. Утвердить Положение о порядке ведения реестра муниципальных служащих в городском поселении “Город Кондрово“ (прилагается).
2. Решение вступает в силу со дня его принятия.
3. Контроль за исполнением настоящего Решения возложить на Главу городского поселения “Город Кондрово“ Григорьеву Н.Н.
Глава городского поселения
“Город Кондрово“
Н.Н.Григорьева
Приложение
к Решению
Кондровской городской Думы
от 26 февраля 2009 г. N 18
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ВЕДЕНИЯ РЕЕСТРА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
В ГОРОДСКОМ ПОСЕЛЕНИИ “ГОРОД КОНДРОВО“
1. Общие положения
1.1. Положение о порядке ведения реестра муниципальных служащих в городском поселении “Город Кондрово“ (далее - Положение) разработано на основании Федерального закона “О муниципальной службе в Российской Федерации“, Закона Калужской области “О муниципальной службе в Калужской области“ и устанавливает правила ведения и формирования реестра муниципальных служащих (далее - Реестр) в органах местного самоуправления городского поселения “Город Кондрово“.
1.2. Реестр представляет собой совокупность установленных настоящим Положением сведений о муниципальном служащем (прилагается).
1.3. Реестр ведется специалистом организационно-контрольного отдела по вопросам муниципальной службы и кадров городской Управы городского поселения “Город Кондрово“ (далее - Специалист).
1.4. Реестр формируется на основании данных, содержащихся в личном деле муниципального служащего.
1.5. Сведения, внесенные в Реестр, относятся к персональным данным и подлежат защите в соответствии с действующим законодательством.
2. Порядок ведения Реестра
2.1. Ведение Реестра осуществляется на бумажном носителе. При наличии необходимого программного обеспечения и средств защиты информации Реестр может вестись в электронном виде.
2.2. В Реестр заносятся следующие данные о муниципальном служащем:
- фамилия, имя, отчество;
- замещаемая должность муниципальной службы;
- дата назначения на должность муниципальной службы;
- дата и место рождения;
- образование (наименование учебного заведения, специальность по диплому, год окончания);
- общий трудовой стаж;
- стаж муниципальной службы;
- сведения о повышении квалификации или переподготовке;
- дата проведения и результаты аттестации;
- сведения о включении в кадровый резерв.
2.3. Основанием для включения в Реестр является назначение на должность муниципальной службы, оформленное соответствующим муниципальным правовым актом.
2.4. Сведения о муниципальных служащих вносятся в Реестр в течение пяти рабочих дней после поступления гражданина на муниципальную службу. Аббревиатуры, сокращения не допускаются. В случае внесения исправлений в запись они заверяются подписью лица, ответственного за ведение Реестра, и печатью городской Управы.
2.5. При изменении данных, содержащихся в личном деле муниципального служащего, он обращается в организационно-контрольный отдел с письменным заявлением и документами, подтверждающими указанные изменения. Специалист в течение трех дней после поступления письменного заявления и подтверждающих документов вносит в Реестр соответствующие изменения. Изменения оформляются следующим образом: в Реестр вносится новая запись под тем же порядковым номером, под которым муниципальный служащий внесен в Реестр первоначально, через дробь указывается номер изменения, в графах Реестра указываются сведения о муниципальном служащем, актуальные на момент внесения новой записи. В графе “примечание“ в первоначальной записи делается запись “изменились сведения о муниципальном служащем.“.
2.6. Ответственность за ненадлежащее ведение Реестра, несвоевременное внесение в него изменений несет Специалист.
2.7. Муниципальный служащий имеет право на ознакомление со всеми сведениями о нем, внесенными в Реестр.
2.8. Муниципальный служащий, уволенный с муниципальной службы, исключается из Реестра в день увольнения.
2.9. В случае смерти (гибели) муниципального служащего либо признания муниципального служащего безвестно отсутствующим или объявления его умершим решением суда, вступившим в законную силу, муниципальный служащий исключается из Реестра в день, следующий за днем смерти (гибели) или днем вступления в законную силу решения суда.
2.10. Специалист не реже одного раза в два года производит сверку Реестра с данными, содержащимися в личных делах муниципальных служащих.
2.11. Ответственность за хранение Реестра, защиту сведений от несанкционированного доступа и копирования несет Специалист.
Приложение
к Положению
о порядке ведения реестра
муниципальных служащих
в городском поселении “Город Кондрово“
РЕЕСТР
МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ В ГОРОДСКОМ ПОСЕЛЕНИИ
“ГОРОД КОНДРОВО“
----T--------T-------------T-------------T--------T-------------T--------T-------------T--------------T----------T---------T----------¬
¦ N ¦Фамилия,¦ Замещаемая ¦ Дата ¦ Дата и ¦ Образование ¦ Общий ¦ Стаж ¦ Сведения о ¦ Дата ¦Сведения ¦Примечание¦
¦п/п¦ имя, ¦ должность ¦назначения на¦ место ¦(наименование¦трудовой¦муниципальной¦ повышении ¦проведения¦ о ¦ ¦
¦ ¦отчество¦муниципальной¦ должность ¦рождения¦ учебного ¦ стаж ¦ службы ¦ квалификации ¦ и ¦включении¦ ¦
¦ ¦ ¦ службы ¦муниципальной¦ ¦ заведения, ¦ ¦ ¦ или ¦результаты¦ в ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ службы ¦ ¦ год ¦ ¦ ¦переподготовке¦аттестации¦кадровый ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ окончания, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ резерв ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦специальность¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ по диплому) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+--------+-------------+-------------+--------+-------------+--------+-------------+--------------+----------+---------+----------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11 ¦ 12 ¦
+---+--------+-------------+-------------+--------+-------------+--------+-------------+--------------+----------+---------+----------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L---+--------+-------------+-------------+--------+-------------+--------+-------------+--------------+----------+---------+-----------