Законы и постановления РФ

Постановление Главы администрации муниципального района “Жуковский район“ N 14 от 09.01.2008 “Об упорядочении оплаты труда работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации МР “Жуковский район“ и ее структурных подразделений“ (вместе с Положением об исчислении стажа работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации муниципального района “Жуковский район“ и ее структурных подразделений)

Действие документа распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2008 года (пункт 12 данного документа).

КАЛУЖСКАЯ ОБЛАСТЬ

АДМИНИСТРАЦИЯ

МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА “ЖУКОВСКИЙ РАЙОН“

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 9 января 2008 г. N 14

ОБ УПОРЯДОЧЕНИИ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ЗАНИМАЮЩИХ

ДОЛЖНОСТИ, НЕ ОТНЕСЕННЫЕ К ДОЛЖНОСТЯМ МУНИЦИПАЛЬНОЙ

СЛУЖБЫ, И ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ

ДЕЯТЕЛЬНОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ МР “ЖУКОВСКИЙ РАЙОН“

И ЕЕ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ

В целях упорядочения оплаты труда и повышения социальной защищенности работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации муниципального района “Жуковский район“ и ее структурных подразделений, руководствуясь постановлением Губернатора Калужской области от 16.08.2007 N 313 “Об оплате труда работников государственных органов исполнительной власти Калужской области, замещающих должности, не являющиеся должностями
государственной гражданской службы Калужской области“, Положением об администрации МР “Жуковский район“, утвержденным решением Районного Собрания МО “Жуковский район“ от 23.08.2007 N 233,

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Установить, что оплата труда работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации муниципального района “Жуковский район“ и ее структурных подразделений (далее - работники), состоит из месячного должностного оклада (далее - должностной оклад), ежемесячных и иных дополнительных выплат.

2. Установить размеры должностных окладов работников согласно приложению N 1.

3. Производить работникам следующие ежемесячные и дополнительные выплаты:

а) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде - в размере до 50 процентов должностного оклада;

б) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах:

----------------T----------¬

¦ Стаж работы ¦ Проценты ¦

+---------------+----------+

¦От 3 до 8 лет ¦ 10 ¦

+---------------+----------+

¦От 8 до 13 лет ¦ 15 ¦

+---------------+----------+

¦От 13 до 18 лет¦ 20 ¦

+---------------+----------+

¦От 18 до 23 лет¦ 25 ¦

+---------------+----------+

¦От 23 лет ¦ 30 ¦

L---------------+-----------

в) ежемесячное денежное поощрение - в размере 0,7 должностного оклада;

г) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере и порядке, определяемых в соответствии с законодательством Российской Федерации, Калужской области;

д) премии по результатам работы (размер премий не ограничивается);

е) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска 1 раз в год - в размере 2 должностных окладов;

ж) материальная помощь, выплачиваемая за
счет средств фонда оплаты труда работников.

4. Производить работникам иные выплаты, предусмотренные соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации, Калужской области и администрации МР “Жуковский район“.

5. Условия выплаты и конкретные размеры ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, предусмотренной подпунктом “а“, а также премий и материальной помощи, предусмотренных подпунктами “д“ и “ж“ пункта 3 настоящего Постановления, устанавливаются распоряжением Главы администрации МР “Жуковский район“.

6. Установить, что при формировании фонда оплаты труда работников сверх средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):

а) ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде и ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере 4,5 должностного оклада;

б) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере 2,5 должностного оклада;

в) премий по результатам работы - в размере 2 должностных окладов;

г) ежемесячного денежного поощрения - в размере 8,5 должностного оклада;

д) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере 2 должностных окладов;

е) материальной помощи - в размере 2 должностных окладов.

7. Учитывать в фонде оплаты труда работников, указанном в пункте 6 настоящего Постановления, также средства для осуществления иных выплат, предусмотренных пунктом 4 настоящего Постановления.

8. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего Постановления, осуществлять в пределах средств, предусмотренных в районном бюджете на соответствующий год на содержание соответствующих органов местного самоуправления МР “Жуковский район“.

9. Установить, что при увеличении (индексации) должностных окладов их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

10. Утвердить положение об исчислении стажа для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет
к должностному окладу работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации муниципального района “Жуковский район“ и ее структурных подразделений (приложение N 2).

11. Признать утратившим силу постановление администрации МО “Жуковский район“ N 339 от 27.12.2005 “Об упорядочении оплаты труда работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации муниципального района “Жуковский район“ и ее структурных подразделений“ со всеми изменениями и дополнениями к нему.

12. Действие настоящего Постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2008 года.

Глава администрации

муниципального района

“Жуковский район“

И.И.Благодатских

Приложение N 1

к Постановлению

Главы администрации

муниципального района

“Жуковский район“

от 9 января 2008 г. N 14

РАЗМЕРЫ

ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ, ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ,

НЕ ОТНЕСЕННЫЕ К МУНИЦИПАЛЬНЫМ ДОЛЖНОСТЯМ, И ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ

ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ

МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА “ЖУКОВСКИЙ РАЙОН“ И ЕЕ

СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ

---------------------------------T-------------¬

¦ Наименование должности ¦ Должностной ¦

¦ ¦оклад (рублей¦

¦ ¦ в месяц) ¦

+--------------------------------+-------------+

¦Ведущий эксперт, главный инженер¦ 4681¦

+--------------------------------+-------------+

¦Эксперт ¦ 4301¦

+--------------------------------+-------------+

¦Старший
инспектор ¦ 3036¦

+--------------------------------+-------------+

¦Инспектор ¦ 2657¦

+--------------------------------+-------------+

¦Заведующий хозяйством, кассир, ¦ 2151¦

¦машинистка I категории ¦ ¦

L--------------------------------+--------------

Приложение N 2

к Постановлению

Главы администрации

муниципального района

“Жуковский район“

от 9 января 2008 г. N 14

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ИСЧИСЛЕНИИ СТАЖА РАБОТЫ ДЛЯ ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ

ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ РАБОТНИКОВ, ЗАНИМАЮЩИХ

ДОЛЖНОСТИ, НЕ ОТНЕСЕННЫЕ К ДОЛЖНОСТЯМ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ,

И ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА “ЖУКОВСКИЙ РАЙОН“

И ЕЕ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок исчисления стажа, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, а также определяет периоды работы, включаемые в такой стаж.

1.2. Правовую основу настоящего Положения составляют:

- Конституция РФ;

- постановление Губернатора Калужской области от 16.08.2007 N 313 “Об оплате труда работников государственных органов исполнительной власти Калужской области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Калужской области“.

2. Периоды работы, включаемые в стаж

2.1. В стаж, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включаются следующие периоды работы (службы):

1) работа в аппарате исполнительных органов местного самоуправления, государственных органов исполнительной власти субъекта РФ, федеральных государственных органов;

2) работа в аппарате органов государственной власти;

3) работа в аппарате органов прокуратуры,
судов общей юрисдикции и арбитражных судов;

4) работа в аппарате профсоюзных и партийных органов всех уровней;

5) военной службы, службы в органах внутренних дел, налоговой полиции, таможенных органах и в органах уголовно-исполнительной системы;

6) иные периоды работы, опыт и знания по которой необходимы для выполнения должностных обязанностей по техническому обеспечению.

3. Порядок исчисления стажа работы, дающего право

на получение надбавки за выслугу лет

3.1. Стаж работы, необходимый для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет, определяется комиссией по установлению трудового стажа.

3.2. Состав комиссии утверждается руководителем исполнительного органа.

3.3. Основными документами для определения стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, являются трудовая книжка и военный билет.

3.4. Периоды работы (службы), включаемые в стаж для выслуги лет, суммируются.

4. Порядок установления и выплаты надбавки за выслугу лет

4.1. Надбавка за выслугу лет устанавливается исходя из должностного оклада работника без доплат и надбавок к нему в следующих размерах:

-----------------T-----------¬

¦При стаже работы¦ Процентов ¦

+----------------+-----------+

¦От 3 до 8 лет ¦ 10 ¦

+----------------+-----------+

¦От 8 до 13 лет ¦ 15 ¦

+----------------+-----------+

¦От 13 до 18 лет ¦ 20 ¦

+----------------+-----------+

¦От 18 до 23 лет ¦ 25 ¦

+----------------+-----------+

¦От 23 лет ¦ 30 ¦

L----------------+------------

4.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение этой надбавки.

4.3. Назначение надбавки за выслугу лет производится на основании распоряжения Главы администрации (приказа руководителя структурного подразделения), изданного по
представлению комиссии по установлению трудового стажа.