Решение городской Думы городского поселения “Г. Мосальск“ N 106 от 30.08.2007 (ред. от 18.02.2008) “Об утверждении Положения об оплате труда муниципальных служащих администрации муниципального образования городского поселения “Город Мосальск“
Изменения, внесенные Решением городской Думы городского поселения “Г. Мосальск“ N 131 от 18.02.2008, вступили в силу с 18 февраля 2008 года и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2008 года.КАЛУЖСКАЯ ОБЛАСТЬ
МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ
ГОРОДСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ “ГОРОД МОСАЛЬСК“
ГОРОДСКАЯ ДУМА
РЕШЕНИЕ
от 30 августа 2007 г. N 106
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ
СЛУЖАЩИХ АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ “ГОРОД МОСАЛЬСК“
(в ред. Решения городской Думы городского поселения
“Г. Мосальск“ от 18.02.2008 N 131)
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Калужской области N 276-ОЗ от 27.12.2006 “О Реестре муниципальных должностей и муниципальных должностей муниципальной службы и отдельных вопросах регулирования оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности, муниципальные должности муниципальной службы в Калужской области“ городская Дума
РЕШИЛА:
1. Утвердить Положение об оплате труда муниципальных служащих администрации МО городского поселения “Город Мосальск“ (приложение 1).
2. Утвердить размеры должностных окладов (приложение 2).
3. Настоящее Решение вступает в силу с момента его подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 июля 2007 года.
Глава муниципального образования
городского поселения
“Город Мосальск“
Е.М.Фейтуллаева
Приложение N 1
к Решению
городской Думы
муниципального образования
городского поселения
“Город Мосальск“
от 30 августа 2007 г. N 106
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ АДМИНИСТРАЦИИ
МО ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ “ГОРОД МОСАЛЬСК“
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Калужской области “О Реестре муниципальных должностей и муниципальных должностей муниципальной службы и отдельных вопросах регулирования оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности, муниципальные должности муниципальной службы в Калужской области“ от 27.12.2006 N 276-ОЗ и Уставом муниципального образования городского поселения “Город Мосальск“.
1.2. Оплата труда муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы, производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада в соответствии с замещаемой ими должностью, а также ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе, ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, ежемесячной надбавки к должностному окладу за квалификационный разряд, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальной помощи, а также премии за выполнение особо важных и сложных заданий.
1.3. Размеры должностных окладов муниципальных служащих, замещающих муниципальные должности муниципальной службы, устанавливаются в соответствии с Законом Калужской области “О Реестре муниципальных должностей и муниципальных должностей муниципальной службы и отдельных вопросах регулирования оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности, муниципальные должности муниципальной службы в Калужской области“ от 27.12.2006 N 276-ОЗ.
1.4. Все выплаты, предусмотренные настоящим Положением, осуществляются в пределах фонда оплаты труда муниципальных служащих администрации муниципального образования городского поселения “Город Мосальск“. Общий предельный размер средств администрации муниципального образования городского поселения “Город Мосальск“, направляемых на оплату труда муниципальных служащих, замещающих муниципальные должности муниципальной службы (в расчете на год), не может превышать 34 установленных месячных фондов оплаты труда по должностным окладам.
1.5. При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих сверх сумм средств, направляемых для выплаты должностных окладов муниципальных служащих, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):
- ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе - в размере трех с половиной месячных должностных окладов;
- ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - в размере десяти с половиной месячных должностных окладов;
- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере двух месячных должностных окладов;
- ежемесячной надбавки к должностному окладу за квалификационный разряд - в размере шести месячных должностных окладов.
1.6. Глава администрации муниципального образования вправе перераспределять средства фонда оплаты труда между выплатами, предусмотренными пунктом 1.5 настоящего Положения.
1.7. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификационный разряд, предусмотренная статьей 5 Закона Калужской области “О Реестре муниципальных должностей и муниципальных должностей муниципальной службы и отдельных вопросах регулирования оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности, муниципальные должности муниципальной службы в Калужской области“ от 27.12.2006 N 276-ОЗ, устанавливается Законом Калужской области в соответствии с федеральным законодательством.
До присвоения квалификационных разрядов и установления ежемесячной надбавки за квалификационный разряд муниципальным служащим администрации устанавливается ежемесячное денежное поощрение в пределах общего предельного размера средств, направляемых на оплату труда.
2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу
лет на муниципальной службе
2.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе устанавливается муниципальным служащим в следующих размерах к должностному окладу муниципальных служащих:
При стаже муниципальной службы В процентах
От 1 года до 5 лет 10
От 5 до 10 лет 15
От 10 до 15 лет 20
Свыше 15 лет 30
2.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе выплачивается ежемесячно за истекший месяц одновременно с выплатой денежного содержания за этот месяц.
3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые
условия муниципальной службы
3.1. Муниципальным служащим устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы в следующих размерах по группам должностей муниципальной службы:
- по высшей группе должностей муниципальной службы - в размере от 150 до 200 процентов должностного оклада;
- по старшей группе должностей муниципальной службы - в размере от 60 до 100 процентов должностного оклада.
3.2. Конкретные размеры ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливаются муниципальным служащим распоряжением Главы администрации муниципального образования.
3.3. Установленные муниципальным служащим надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы могут быть увеличены или уменьшены при изменении степени сложности и напряженности службы муниципальных служащих.
3.4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы выплачивается ежемесячно за истекший месяц одновременно с выплатой денежного содержания за этот месяц.
3.5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы выплачивается за фактически отработанное время.
4. Ежемесячное денежное поощрение
4.1. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается муниципальным служащим:
- категории “руководители“ и “специалисты“ - в размере до 50 процентов должностного оклада.
4.2. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается муниципальным служащим за фактически отработанное время.
4.3. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается в соответствии с распоряжением Главы администрации.
5. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий
5.1. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается в целях усиления заинтересованности муниципальных служащих в качественном обеспечении задач и функций администрации при выполнении особо важных и сложных заданий, порученных муниципальному служащему.
5.2. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается в соответствии с распоряжением Главы администрации.
5.3. Общая сумма премии за выполнение особо важных и сложных заданий, выплачиваемая муниципальному служащему администрации в течение года, максимальными размерами не ограничивается.
5.4. Глава администрации вправе премировать муниципальных служащих администрации в связи с праздничными и юбилейными днями.
6. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного
оплачиваемого отпуска
6.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается муниципальным служащим в размере двух месячных должностных окладов муниципального служащего.
6.2. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается при уходе муниципального служащего в ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
7. Материальная помощь
7.1. Материальная помощь муниципальным служащим администрации в размере месячного должностного оклада муниципального служащего выплачивается по распоряжению Главы администрации.
7.2. Глава администрации вправе оказывать материальную помощь муниципальным служащим администрации дополнительно в связи с юбилейными, праздничными и другими датами.
Приложение N 2
к Решению
городской Думы
муниципального образования
городского поселения
“Город Мосальск“
от 30 августа 2007 г. N 106
РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ АДМИНИСТРАЦИИ МО ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ
“ГОРОД МОСАЛЬСК“
(в ред. Решения городской Думы городского поселения
“Г. Мосальск“ от 18.02.2008 N 131)
----T---------------------------------T----------T-----------¬
¦ N ¦ Наименование должностей ¦Количество¦Должностной¦
¦ ¦ ¦ штатных ¦ оклад ¦
¦ ¦ ¦ единиц ¦ (рублей в ¦
¦ ¦ ¦ ¦ месяц) ¦
+---+---------------------------------+----------+-----------+
¦ 1 ¦Глава администрации ¦ 1 ¦ 6733¦
+---+---------------------------------+----------+-----------+
¦ 2 ¦Заместитель Главы администрации -¦ 1 ¦ 5387¦
¦ ¦начальник отдела ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------------+----------+-----------+
¦ 3 ¦Ведущий специалист ¦ 3 ¦ 4329¦
L---+---------------------------------+----------+------------