Законы и постановления РФ

Постановление Главы администрации муниципального района “Медынский район“ от 05.06.2007 N 389 (ред. от 24.01.2011) “Об утверждении Положения об оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий“

Изменения, внесенные Постановлением Главы администрации муниципального района “Медынский район“ от 24.01.2011 N 52, вступают в силу с 1 января 2011 года.

КАЛУЖСКАЯ ОБЛАСТЬ

ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ

МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА “МЕДЫНСКИЙ РАЙОН“

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 5 июня 2007 г. N 389

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ

МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ

(в ред. Постановлений Главы администрации муниципального

района “Медынский район“ от 19.02.2008 N 128,

от 24.01.2011 N 52)

В соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 14 ноября 2002 года N 161-ФЗ “О государственных и муниципальных унитарных предприятиях“ и в целях упорядочения оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить положение об оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий (прилагается).

2. Заведующему отделом
управления имуществом и закупок привести в соответствие с настоящим Постановлением трудовые договоры с руководителями муниципальных унитарных предприятий путем заключения дополнительных соглашений.

3. Размер окладов руководителей предприятий, превышающих размер оклада, подлежащего выплате в соответствии с настоящим Постановлением, изменению не подлежит.

4. Настоящее Постановление вступает в силу с 01.06.2007.

5. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя Главы администрации по экономике и инвестициям О.В.Курилюк.

Глава администрации

муниципального района

“Медынский район“

Н.В.Козлов

Приложение

к Постановлению

Главы администрации

муниципального района

“Медынский район“

от 5 июня 2007 г. N 389

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ

ПРЕДПРИЯТИЙ

(в ред. Постановлений Главы администрации муниципального

района “Медынский район“ от 19.02.2008 N 128,

от 24.01.2011 N 52)

1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий (далее - Положение) обеспечивает единый методологический подход к оценке труда руководителей муниципальных унитарных предприятий (далее - предприятий) при заключении с ними трудовых договоров.

1.2. Настоящее Положение разработано на основе Гражданского кодекса Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 14 ноября 2002 г. N 161-ФЗ “О государственных и муниципальных унитарных предприятиях“, Устава муниципального района “Медынский район“.

1.3. Размер должностного оклада руководителя предприятия определяется на момент заключения трудового договора согласно настоящему Положению.

1.4. Заработная плата руководителей предприятий выплачивается за счет средств предприятия и состоит из должностного оклада и премии за результаты финансово-хозяйственной деятельности, выплата которой производится по распоряжению Главы администрации МР “Медынский район“.

При наличии средств у предприятия в соответствии с распоряжением Главы администрации МР “Медынский район“ могут применяться иные выплаты компенсирующего и стимулирующего характера руководителю: материальная помощь к ежегодному оплачиваемому отпуску, единовременные выплаты за выполнение особо важных производственных заданий (при их документальном отражении).

1.5. Максимальный размер всех выплат компенсирующего и стимулирующего характера
руководителю предприятия, за исключением материальной помощи к ежегодному отпуску, не может превышать 14 должностных окладов в год.

2. Порядок установления должностного оклада руководителя

предприятия

2.1. Размер должностного оклада руководителя предприятия устанавливается исходя из размера базовой ставки (приложение 1), величины кратности к базовой ставке (приложение 2), коэффициента, учитывающего особенности работы предприятия (приложение 3).

Расчет производится по формуле:

О = Б x В x К,

где О - размер должностного оклада руководителя предприятия;

Б - базовая ставка;

В - величина кратности к базовой ставке, определяется в зависимости от среднесписочной численности работников предприятия за предшествующий заключению трудового договора с руководителем предприятия год;

К - коэффициент, учитывающий особенности работы предприятия.

2.2. Уменьшение среднесписочной численности работников предприятия в связи со снижением объемов производства или по другим объективным причинам в течение одного календарного года не влечет изменения размера должностного оклада.

2.3. Пересмотр должностного оклада руководителя возможен не чаще одного раза в год при наличии:

- существенных изменений хозяйственно-финансовой деятельности предприятия;

- сравнительного анализа финансово-хозяйственной деятельности предприятия не менее чем за год.

2.4. Размеры должностных окладов заместителей руководителя и главного бухгалтера предприятия устанавливаются на 15 процентов ниже должностного оклада руководителя предприятия.

3. Порядок осуществления выплат компенсирующего

и стимулирующего характера руководителям предприятий

3.1. Материальная помощь руководителю предприятия выплачивается в размере не более двух должностных окладов в год.

3.2. Единовременные выплаты за особо важные производственные задания в случае их документального отражения производятся руководителю предприятия на основании распоряжения Главы администрации МР “Медынский район“.

3.3. На руководителя предприятия распространяются и другие доплаты и надбавки, предусмотренные коллективным договором предприятия в пределах сумм, указанных в пункте 1.5 настоящего Положения.

Приложение 1

к Положению

об оплате труда руководителей

муниципальных унитарных предприятий

(в ред. Постановления Главы администрации муниципального

района “Медынский
район“ от 24.01.2011 N 52)

Базовая ставка для определения должностного оклада - 2055 рублей

руководителям муниципальных унитарных предприятий

Приложение 2

к Положению

об оплате труда руководителей

муниципальных унитарных предприятий

ШКАЛА

ОПРЕДЕЛЕНИЯ ВЕЛИЧИНЫ КРАТНОСТИ К БАЗОВОЙ СТАВКЕ

------------------------------------T-----T-----T------T---------¬

¦Среднесписочная численность ¦До 20¦21-50¦51-100¦Свыше 100¦

¦работников муниципальных унитарных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦предприятий, чел. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+-----------------------------------+-----+-----+------+---------+

¦Кратность к величине базовой ставки¦ 6¦ 7¦ 8¦ 9¦

L-----------------------------------+-----+-----+------+----------

Приложение 3

к Положению

об оплате труда руководителей

муниципальных унитарных предприятий

КОЭФФИЦИЕНТЫ,

УЧИТЫВАЮЩИЕ ОСОБЕННОСТИ РАБОТЫ ПРЕДПРИЯТИЯ

(в ред. Постановления Главы администрации муниципального

района “Медынский район“ от 24.01.2011 N 52)

----T--------------------------------------------T------------¬

¦ N ¦ Наименование муниципального унитарного ¦ Размер ¦

¦п/п¦ предприятия ¦коэффициента¦

+---+--------------------------------------------+------------+

¦ 1 ¦МУП “Управление энергетики и ЖКХ“ ¦ 1,4¦

+---+--------------------------------------------+------------+

¦ 2 ¦МУП “Медынское автотранспортное предприяти哦 1,2¦

+---+--------------------------------------------+------------+

¦ 3 ¦МУСП “Никитское“ ¦ 0,7¦

+---+--------------------------------------------+------------+

¦ 4 ¦МУП “Редакция газеты “Заря“ ¦ 0,8¦

L---+--------------------------------------------+-------------